drepturile dumneavoastră de securitate...
Post on 25-Dec-2019
3 Views
Preview:
TRANSCRIPT
în Malta
Drepturile dumneavoastră de securitate socială
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 2
Informaţiile conţinute în prezentul ghid au fost compilate şi actualizate în strânsă
colaborare cu corespondenţii naţionali ai Sistemului de informare reciprocă privind
protecţia socială (MISSOC). Informaţii suplimentare privind reţeaua MISSOC sunt
disponibile la adresa http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=815.
Prezentul ghid oferă o descriere generală a mecanismelor de securitate socială din
ţările respective. Informaţii suplimentare pot fi obţinute prin intermediul altor
publicaţii MISSOC, toate acestea fiind disponibile la adresa menţionată mai sus. De
asemenea, puteţi contacta autorităţile şi instituţiile competente enumerate în anexa la
prezentul ghid.
Nici Comisia Europeană şi nici persoanele care acţionează în numele Comisiei nu pot fi
considerate răspunzătoare pentru modul de utilizare a informaţiilor conţinute în
prezenta publicaţie.
© Uniunea Europeană, 2012
Reproducerea este autorizată cu condiţia menţionării sursei.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 3
Cuprins
Capitolul I: Introducere, organizare şi finanţare ..................................................... 4 Introducere .................................................................................................... 4 Organizarea protecţiei sociale ........................................................................... 5 Finanţare ....................................................................................................... 5
Capitolul II: Asistenţă medicală ........................................................................... 8 Când aveţi dreptul la asistenţă medicală? .......................................................... 8 Ce se asigură? ................................................................................................ 8 Cum puteţi beneficia de asistenţă medicală? ...................................................... 9
Capitolul III: Prestaţii de boală în numerar ..........................................................10 Când aveţi dreptul la prestaţii de boală în numerar? ...........................................10 Ce se asigură? ...............................................................................................10 Cum puteţi obţine prestaţii de boală în numerar? ...............................................10
Capitolul IV: Prestaţii de maternitate şi paternitate ...............................................11 Când aveţi dreptul la prestaţii de maternitate sau paternitate? ............................11 Ce se asigură? ...............................................................................................11 Cum puteţi obţine prestaţii de maternitate şi paternitate? ...................................11
Capitolul V: Prestaţii de invaliditate .....................................................................12 Când aveţi dreptul la prestaţii de invaliditate? ...................................................12 Ce se asigură? ...............................................................................................12 Cum puteţi obţine prestaţii de invaliditate? .......................................................13
Capitolul VI: Pensii şi prestaţii pentru limită de vârstă ...........................................14 Când aveţi dreptul la prestaţii pentru limită de vârstă? .......................................14 Ce se asigură? ...............................................................................................15 Cum puteţi obţine prestaţii pentru limită de vârstă? ...........................................15
Capitolul VII: Prestaţii de urmaş .........................................................................16 Când aveţi dreptul la prestaţii de urmaş? ..........................................................16 Ce se asigură? ...............................................................................................16 Cum puteţi obţine prestaţii de urmaş? ..............................................................17
Capitolul VIII: Prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale ....................18 Când aveţi dreptul la prestaţii? ........................................................................18 Ce se asigură? ...............................................................................................18 Cum puteţi obţine prestaţii? ............................................................................18
Capitolul IX: Prestaţii familiale ...........................................................................20 Când aveţi dreptul la prestaţii familiale? ...........................................................20 Ce se asigură? ...............................................................................................20 Cum puteţi obţine prestaţii familiale? ...............................................................21
Capitolul X: Şomaj ............................................................................................22 Când aveţi dreptul la prestaţii de şomaj? ..........................................................22 Ce se asigură? ...............................................................................................22 Cum puteţi obţine prestaţii de şomaj? ..............................................................22
Capitolul XI: Resurse minime .............................................................................23 Când aveţi dreptul la prestaţii pentru resurse minime? .......................................23 Ce se asigură? ...............................................................................................23 Cum puteţi obţine prestaţiile pentru resurse minime? .........................................23
Capitolul XII: Îngrijire pe termen lung .................................................................24 Când aveţi dreptul la îngrijire pe termen lung? ..................................................24 Ce se asigură? ...............................................................................................24 Cum puteţi beneficia de îngrijire pe termen lung? ..............................................26
Anexa: Adrese şi site-uri utile ............................................................................27
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 4
Capitolul I: Introducere, organizare şi finanţare
Introducere
Legea privind securitatea socială (Capitolul 318 din legislaţia Maltei) prevede două
regimuri de bază, respectiv, regimul de tip contributiv şi regimul de tip necontributiv.
Cerinţa de bază pentru a putea beneficia de asigurare în baza regimului de tip
contributiv o reprezintă îndeplinirea condiţiilor specifice de contribuţie.
În cadrul regimului de tip necontributiv, cerinţa de bază o reprezintă îndeplinirea
condiţiilor de evaluare a resurselor. Regimul de tip necontributiv, creat iniţial pentru a
satisface nevoile persoanelor care trăiesc sub nivelul de „risc de sărăcie”, a evoluat
de-a lungul anilor devenind un regim exhaustiv cu o serie de dispoziţii care sunt astfel
interconectate încât un tip de prestaţie completează un alt tip de prestaţie. Aceste
prestaţii urmăresc, în principal, să asigure asistenţă socială şi medicală (aceasta din
urmă, atât în numerar, cât şi în natură) pentru capii familiilor aflaţi în şomaj şi în
căutarea unui loc de muncă sau în incapacitate de muncă din cauza unei boli specifice,
cu condiţia ca resursele financiare ale familiilor acestora să coboare sub un anumit
nivel. Persoanele care suferă de anumite boli cronice pot beneficia, de asemenea, de
asistenţă medicală gratuită, indiferent de resursele financiare ale familiilor acestora.
Orice persoane care au dreptul la asistenţă socială vor primi, de asemenea,
indemnizaţie de chirie, în cazul în care capul familiei plăteşte chirie pentru locul său de
reşedinţă şi beneficiază şi de o indemnizaţie suplimentară.
Despre regimul de tip contributiv se poate afirma că se ocupă de reversul medaliei.
Acest regim de „plată pe parcurs” este universal, deoarece acoperă practic toate
păturile sociale. Regimul de tip contributiv din Malta este un sistem în cadrul căruia
angajaţii şi persoanele care desfăşoară activităţi independente (persoanele care
câştigă anual mai mult de 1 005 EUR, dacă sunt singure, sau 1 470 EUR dacă sunt
căsătorite) sau persoanele nesalariate (cele cu vârsta sub 65 de ani care nu sunt nici
angajate şi nici nu lucrează independent şi al căror venit nu provine din activităţi
economice, ci din alte surse, precum chirii, dividende etc.) plătesc contribuţii
săptămânal, în conformitate cu dispoziţiile Legii privind securitatea socială.
Toţi angajaţii şi toate persoanele care desfăşoară activităţi independente, precum şi
şomerii, pot fi asiguraţi. Acesta este motivul exact pentru care regimul prevede plata
pentru diferite clase şi categorii de contribuţii, explicate mai departe în cuprinsul
documentului. În plus, în anumite condiţii, regimul admite neplata (creditarea)
contribuţiilor în cazuri excepţionale şi prevede creditarea contribuţiilor neplătite către
persoana asigurată.
Toate prestaţiile, pensiile şi alocaţiile plătibile în cadrul regimului de tip contributiv în
conformitate cu Legea privind securitatea socială fac obiectul unor contribuţii diferite,
în funcţie de tipul de prestaţie solicitat. Există două clase de contribuţii: contribuţii de
clasa 1, pentru angajaţi, şi contribuţii de clasa 2, pentru persoane care desfăşoară
activităţi independente şi persoane care nu primesc salariu.
În general, orice persoană cu vârsta cuprinsă între 16 ani şi vârsta pensionării
(începând cu vârsta de 61 de ani pentru bărbaţi şi de 60 pentru femei până la vârsta
de 65 de ani) trebuie să achite contribuţii. Acest lucru depinde în întregime de data la
care persoana alege să înceteze lucrul ca angajat sau ca persoană care desfăşoară
activităţi independente, în conformitate cu Legea privind securitatea socială, şi solicită
o pensie pentru limită de vârstă.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 5
Organizarea protecţiei sociale
Contribuţia obligatorie acoperă riscurile de limită de vârstă, deces, invaliditate,
accident de muncă şi boală profesională, precum şi pensiile şi prestaţiile suplimentare.
De asemenea, acoperă alocaţiile pentru copii, asistenţa socială şi serviciile din cadrul
regimului de sănătate. Fiecare persoană care a trecut de vârsta de şaisprezece ani,
dar care nu a împlinit încă vârsta pensionării este asigurată în temeiul acestei legi fie
ca angajat, fie ca persoană care desfăşoară activităţi independente, fie ca liber
profesionist, dacă nu este scutită în conformitate cu dispoziţiile articolului 6 şi
articolului 12 alineatul (1) din Legea privind securitatea socială (Capitolul 318)1. Toate
prestaţiile în numerar sunt administrate de Departamentul de securitate socială
(Dipartiment tas-Sigurtà Soċjali) prin biroul central din Valletta, un birou secundar pe
insula-soră Gozo şi 24 de birouri districtuale (22 în Malta şi 2 în Gozo).
Ministerul Justiţiei, Dialogului şi Familiei (Ministeru għall- Ġustizzja, Djalogu u l-
Familja) are o serie de responsabilităţi relevante. Acesta supraveghează prestaţiile
plătite de Departamentul de securitate socială. De asemenea, este însărcinat cu
promovarea activă, facilitarea şi contribuirea la dezvoltarea continuă a unei societăţi
incluzive prin prestaţii de servicii personalizate de calitate şi prin încurajarea şi
asistarea activă a persoanelor, familiilor şi asociaţiilor comunitare să participe la lupta
împotriva excluderii sociale şi la garantarea unor şanse egale pentru toţi, cu accent
special pe cei mai vulnerabili membri ai societăţii. Ministerul Sănătăţii, Persoanelor în
Vârstă şi Îngrijirii Comunitare (Ministeru għas-Saħħa, l-Anzjani u l-Kura fil-Komunità)
este responsabil pentru asigurarea serviciilor de asistenţă medicală şi a mecanismului
necesar de monitorizare şi control şi pentru promovarea activă şi contribuirea la
bunăstarea persoanelor în vârstă şi îngrijirea comunitară.
Finanţare
Sistemul de prestaţii sociale şi asistenţa medicală publică în Malta sunt finanţate din
impozitare şi contribuţiile de asigurări naţionale de la angajatori, angajaţi şi persoane
care desfăşoară activităţi independente. Acestea funcţionează pe principiul finanţării
din venitul curent.
Contribuţii de asigurări naţionale
Pentru fiecare persoană considerată drept angajat asigurabil se plătesc trei contribuţii
diferite: una de către persoana angajată, una de către angajator şi una de către stat.
În conformitate cu dispoziţiile legii, ori de câte ori o persoană este angajată în Malta în
baza unui contract de servicii, aceasta este considerată drept angajat asigurabil – în
consecinţă, trebuie plătită o contribuţie de clasa 1. Rata contribuţiilor plătite de
angajat şi angajator este echivalentă cu 10% din salariul de bază, sub rezerva unei
contribuţii minime de 6,62 EUR pe săptămână şi a unei contribuţii maxime de
33,50 EUR pentru persoanele născute la sau înainte de 31 decembrie 1961 şi de
37,85 EUR pentru persoanele născute la sau după 1 ianuarie 1962. Persoanele cu
vârsta peste 18 ani, care lucrează cu fracţiune de normă şi al căror salariu săptămânal
este mai mic decât salariul minim, pot alege să plătească 10% din salariul lor
săptămânal de bază în locul contribuţiei forfetare de 15,35 EUR.
1 Liber profesionist desemnează o persoană care lucrează în mod independent şi care este implicată în orice
activitate în care câştigă peste 1 005 EUR pe an. O persoană care desfăşoară activităţi independente este o persoană care nu a împlinit vârsta de 65 de ani, care are reşedinţa obişnuită în Malta şi nu este nici angajat, nici liber profesionist.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 6
Contribuţia statului este egală cu partea plătită de angajator şi, respectiv, de angajat.
Persoanele cu vârsta sub 18 ani plătesc o contribuţie pentru „persoane tinere” de
4,38 EUR, dacă salariul lor de bază nu depăşeşte salariul minim. În cazul în care
salariul de bază depăşeşte salariul minim, rata aplicabilă a contribuţiei este de 10%
din salariul de bază. Există rate de contribuţii speciale pentru studenţi.
Toţi angajaţii cu vârsta cuprinsă între 16 ani şi 65 de ani plătesc contribuţii.
Persoanele cu vârsta peste 65 de ani nu sunt obligate să plătească o contribuţie, chiar
dacă rămân în câmpul muncii. Persoanele cu vârsta cuprinsă între vârsta de
pensionare (61 de ani pentru bărbaţi, 60 de ani pentru femei) şi vârsta de 65 de ani
care rămân în câmpul muncii sunt obligate să plătească contribuţii de securitate
socială indiferent de câştiguri.
Contribuţiile de clasa 2 sunt plătibile de către persoane cu vârsta cuprinsă între 16 şi
65 de ani care lucrează în mod independent. Persoanele care nu sunt nici angajate şi
nici „nu desfăşoară activităţi lucrative" sunt, de asemenea, considerate persoane care
desfăşoară activităţi independente şi trebuie, aşadar, să plătească o contribuţie de
clasa 2. Următoarele persoane sunt scutite de plata contribuţiilor de clasa 2:
▪ persoanele care urmează studii la zi sau cursuri de formare profesională cu
program întreg;
▪ persoanele căsătorite care nu sunt salariate;
▪ persoanele care primesc o pensie pentru văduvie, invaliditate sau limită de vârstă
sau persoanele care primesc o pensie parentală;
▪ persoanele care primesc prestaţii de asistenţă socială de tip necontributiv sau o
pensie de tip necontributiv.
Persoanele care nu sunt salariate şi al căror venit anual total nu depăşeşte 1 005 EUR,
pentru persoanele necăsătorite, sau 1 470 EUR, pentru persoanele căsătorite, precum
şi persoanele care desfăşoară activităţi independente al căror venit anual nu depăşeşte
910 EUR, pot solicita un certificat de scutire de la plata contribuţiilor.
Legea privind securitatea socială prevede, de asemenea, renunţarea la obligaţia de
plată a contribuţiilor în anumite cazuri excepţionale. Pentru a asigura că perioada în
care nu se plătesc contribuţii nu va apărea ca o omisiune în dosarul de contribuţii al
asiguratului, se acordă o contribuţie creditată. În sensul condiţiilor privind contribuţiile,
aceste credite sunt luate în considerare în acelaşi mod ca şi contribuţiile plătite. Aceste
credite pot fi acordate în următoarele cazuri excepţionale:
▪ persoanelor care se afiliază la regimul de asigurare pentru prima dată (respectiv,
credite de preînregistrare de până la maxim 104 săptămâni de contribuţii, în
funcţie de data primei afilieri la regim);
▪ văduvelor, cu condiţia să nu desfăşoare o activitate lucrativă;
▪ foştilor membri ai forţelor de poliţie din Malta sau ai forţelor armate din Malta, care
se retrag din serviciul activ cu o pensie integrală din partea guvernului;
▪ persoanelor care pleacă în străinătate, la muncă voluntară;
▪ oricărei persoane care, în timpul oricărei săptămâni calendaristice, are dreptul la
prestaţie de boală, prestaţie pentru vătămare, prestaţie pentru şomaj sau pensie
pentru invaliditate pentru întreaga săptămână în cauză (de luni până vineri).
Un angajat ale cărui prestaţii au fost epuizate poate primi în continuare aceste
contribuţii creditate, cu condiţia să fie încă inapt de muncă sau şomer (în funcţie de
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 7
prestaţia solicitată). Aceleaşi dispoziţii se aplică şi persoanelor care desfăşoară
activităţi independente, dar numai pentru prestaţii de boală. În cazul în care o
persoană care desfăşoară activităţi independente depune cerere pentru prestaţie de
şomaj, aceasta poate avea dreptul doar la credite.
Contribuţiile sunt, de asemenea, creditate pentru părinţii născuţi la sau după 1
ianuarie 1962 şi care cresc un copil. Se pot credita maxim doi ani de contribuţii pentru
fiecare copil în acest caz. Această perioadă poate fi extinsă până la patru ani, în cazul
în care copilul suferă de un handicap sever. Perioada contribuţiilor creditate poate fi
împărţită între cei doi părinţi, dar totalul perioadelor acordate celor doi părinţi nu
poate depăşi doi sau patru ani, în funcţie de situaţie. Condiţiile de bază pentru a putea
beneficia de acest drept, care se aplică şi părinţilor adoptivi, sunt următoarele:
▪ părinţii trebuie să fie responsabili pentru şi să aibă custodia legală a unui copil cu
vârsta sub 6 ani (sau cu vârsta sub 10 ani, în cazul în care copilul suferă de un
handicap sever) şi
▪ părinţii trebuie să desfăşoare o activitate lucrativă de un număr minim de ani,
echivalent cu perioada creditată.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 8
Capitolul II: Asistenţă medicală
Când aveţi dreptul la asistenţă medicală?
Persoanele care locuiesc în Malta şi sunt asigurate în baza legislaţiei malteze privind
securitatea socială pot beneficia de servicii publice de asistenţă medicală în
conformitate cu drepturile stabilite de Ministerul Sănătăţii, Persoanelor în Vârstă şi
Îngrijirii Comunitare.
Ce se asigură?
În cadrul serviciilor publice, asistenţa medicală este, în general, gratuită la locul
prestării.
Pentru asistenţa medicală de urgenţă care necesită internarea în spitale publice pentru
a beneficia de servicii precum îngrijirea pacienţilor spitalizaţi, servicii de îngrijire de zi,
servicii de diagnostic sau consultaţii în ambulatoriu, pacienţilor din alte state membre
ale Uniunii Europene nu li se vor percepe costuri dacă prezintă un card european de
asigurări sociale de sănătate (CEASS) valabil. Costul tuturor protezelor şi
medicamentelor prescrise pentru îngrijirea de urmărire de după tratamentul în spital al
pacienţilor internaţi (cu excepţia medicamentelor pentru primele trei zile de după
externare) sau în cadrul îngrijirii de zi sau al îngrijirii ambulatorii va fi suportat integral
de persoana în cauză.
Doar prestaţiile stomatologice de urgenţă pe termen scurt sunt oferite gratuit în
centrele ambulatorii şi medicale spitaliceşti. Cele mai multe prestaţii stomatologice
sunt plătite chiar de pacienţi în clinici stomatologice private, autorizate de către
autorităţile de sănătate publică. Sistemul de sănătate oferă servicii gratuite de
imunizare şi vaccinare, îngrijiri şi tratamente prenatale şi postnatale gratuite şi
îngrijirea gratuită a persoanelor în vârstă în instituţii de stat, dacă aceste persoane nu
primesc pensie.
Toate medicamentele utilizate în timpul tratamentului spitalizat şi în primele trei zile
de după externare sunt gratuite pentru pacient. Dacă o boală impune utilizarea de
medicamente sau dispozitive medicale la nivel de îngrijire primară sau la nivel
ambulatoriu sau în urma externării dintr-o unitate de îngrijire de zi sau de îngrijire
spitalizată (cu excepţia primelor trei zile pentru medicamente), este necesară o
prescripţie medicală de la un medic cu drept de practică. Medicamentele şi
dispozitivele medicale pot fi cumpărate în oricare dintre farmaciile cu amănuntul din
Malta (sunt peste 200), iar costurile sunt suportate integral de către pacient, care
plăteşte pentru acestea în mod direct. Există doar două excepţii de la această regulă şi
acestea se aplică persoanelor care locuiesc în Malta şi care sunt asigurate în baza
legislaţiei malteze privind securitatea socială. În cazul acestor două excepţii,
medicamentele şi dispozitivele medicale sunt eliberate exclusiv de farmacii sau unităţi
de stat:
▪ persoanele care fac parte din grupul cu venituri mici, pe baza unei evaluări a
resurselor, au dreptul la medicamente gratuite dintr-o listă limitată de
medicamente esenţiale şi la anumite dispozitive medicale (sub rezerva anumitor
condiţii şi a plăţii unui depozit de garanţie rambursabil);
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 9
▪ persoanele care suferă de boli cronice incluse într-o listă specifică încorporată în
Legea privind securitatea socială au dreptul la medicamente gratuite strict legate
de boala cronică în cauză. Această prestaţie este acordată independent de
resursele financiare.
Cum puteţi beneficia de asistenţă medicală?
Ministerul Sănătăţii, Persoanelor în Vârstă şi Îngrijirii Comunitare este responsabil
pentru finanţarea şi furnizarea serviciilor de asistenţă medicală finanţate din fonduri
publice. Asistenţa medicală este asigurată prin intermediul spitalelor şi centrelor de
asistenţă medicală publice. Doar spitalele de stat oferă servicii gratuite subvenţionate
de stat. Accesul la specialişti este permis în baza trimiterii de la un medic de stat sau
de la medicul de familie. Datorită mărimii geografice a ţării, există un număr limitat de
spitale disponibile. De exemplu, există un singur spital general în Malta şi un altul pe
insula-soră Gozo. Există un spital psihiatric şi altul pentru cazuri grave care necesită
tratament pe termen lung, precum cancer şi alte boli maligne. În plus, pentru
persoanele în vârstă există un spital pentru reabilitare şi un spital cu cazare, precum şi
opt cămine de bătrâni.
Există, de asemenea, spitale, clinici şi alte unităţi private. Îngrijirea în unităţi medicale
private este finanţată din asigurări private sau plătită de către pacienţii înşişi. Medicilor
din Malta li se permite să îşi practice profesia simultan în cadrul serviciilor de asistenţă
medicală atât publice, cât şi private. Toate unităţile de asistenţă medicală private, în
afară de cabinetele medicilor generalişti şi cabinetele de consultaţii ale medicilor
specialişti, trebuie să fie autorizate de autorităţile de sănătate publică. În Malta,
practica privată se desfăşoară în totalitate exclusiv în unităţi private şi nu există paturi
sau unităţi private în spitalele sau centrele medicale publice. Guvernul Maltei nu este
responsabil în niciun mod pentru tratamentul sau îngrijirea acordată cetăţenilor UE în
spitale sau centre medicale private sau de către medici în particular. Cetăţenii UE cu
reşedinţa în Malta au dreptul la beneficii echivalente. Dreptul acestora trebuie
confirmat şi certificat de Unitatea pentru drepturi din cadrul Departamentului de
sănătate. Această certificare oficială, alături de un document de identificare personală,
este suficientă pentru a putea beneficia de asistenţă medicală în cadrul serviciilor
publice de asistenţă medicală. Vizitatorii temporari din statele membre ale UE au acces
direct la asistenţa medicală oferită prin serviciile de asistenţă medicală finanţate din
fonduri publice în momentul prezentării cardului european de asigurări sociale de
sănătate (CEASS).
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 10
Capitolul III: Prestaţii de boală în numerar
Când aveţi dreptul la prestaţii de boală în numerar?
Prestaţiile de boală în numerar sunt plătite angajaţilor şi persoanelor care desfăşoară
activităţi independente. Pentru a avea dreptul la aceste prestaţii, un asigurat are
nevoie de 50 de săptămâni de contribuţii plătite şi de 20 de săptămâni de contribuţii
plătite sau creditate în cursul celor doi ani de contribuţii anteriori anului în care este
depusă cererea de prestaţii.
Ce se asigură?
Prestaţia se plăteşte în conformitate cu numărul de zile lucrate într-o săptămână
normală de până la maxim şase zile. Ratele sunt:
▪ 18,57 EUR pe zi pentru un părinte singur sau o persoană căsătorită având în
întreţinere un/o soţ/soţie care nu este angajat/ă cu normă întreagă;
▪ 12,01 EUR pe zi pentru toate celelalte persoane.
Prestaţiile se plătesc începând cu a patra zi de incapacitate şi până la 156 de zile de
prestaţie pe an sau până la maxim 312 zile de prestaţie pe an, dacă persoana este
supusă unei intervenţii chirurgicale majore sau suferă o vătămare gravă (în afara
locului de muncă) sau este afectată de o boală gravă care necesită o perioadă
îndelungată de tratament înainte ca persoana în cauză să poată relua lucrul. Numărul
total de zile de prestaţie acordate în decurs de doi ani nu poate depăşi 468. Numărul
total de zile în care este primită această prestaţie nu poate depăşi în nicio situaţie
numărul total de contribuţii plătite de la prima înscriere a persoanei în cadrul
regimului. Angajatorul plăteşte diferenţa dintre salariu şi prestaţie, dacă aceasta din
urmă este mai mică.
Pentru persoanele şomere, se plăteşte o prestaţie de boală pe baza unei săptămâni de
şase zile în orice perioadă de boală pe durata şomajului.
Cum puteţi obţine prestaţii de boală în numerar?
Declaraţia de incapacitate de muncă este certificată de medicul de familie al persoanei
asigurate; incapacitatea de muncă trebuie certificată de un medic generalist (de
familie) din prima zi de boală. Pacientul este reexaminat săptămânal de medicul său
generalist (de familie), dacă perioada de boală depăşeşte o săptămână. Când numărul
de zile de prestaţie de boală depăşeşte 60 de zile, cazul este examinat de comisia
medicală a departamentului.
Angajatorul plăteşte un salariu integral (sau jumătate de salariu) pentru numărul total
maxim de zile întregi (sau jumătăţi de zile) de concediu medical la care are dreptul
angajatul în baza legii muncii sau a contractului colectiv de muncă la nivel individual.
După aceea, prestaţia continuă să fie plătită săptămânal de către guvern prin
intermediul angajatorului.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 11
Capitolul IV: Prestaţii de maternitate şi paternitate
Când aveţi dreptul la prestaţii de maternitate sau paternitate?
Pe lângă prestaţii în natură - îngrijire prenatală şi postnatală, incluzând îngrijire
gratuită la naştere şi în spital - Malta oferă prestaţii în numerar sub forma unei
prestaţii de maternitate. Aceasta se acordă femeilor care nu solicită concediu de
maternitate de la angajatorii lor. Prestaţia se plăteşte femeilor cu cetăţenie malteză şi
soţilor acestora care sunt asiguraţi prin sistemul de securitate socială şi au reşedinţa
obişnuită în Malta sau, dacă femeia în cauză nu are reşedinţa în Malta, cu condiţia ca
ultima ţară în care a fost asigurată să fie Malta. Dacă femeia în cauză a fost în trecut
sau este în prezent angajată, aceasta nu trebuie să aibă dreptul la concediu de
maternitate în baza Legii privind relaţiile de muncă şi de angajare (EIRA).
Ce se asigură?
Prestaţia se plăteşte la o rată forfetară de 79,20 EUR pe săptămână pentru un
concediu de maternitate de 14 săptămâni. Trebuie efectuate cel puţin şase săptămâni
de concediu după naşterea unui copil. Prestaţia se plăteşte fie integral după naştere,
fie în două tranşe înainte şi după naştere. Legea nu prevede o continuare a plăţii de
către angajator.
Statul maltez nu oferă prestaţii de paternitate în baza legii.
Cum puteţi obţine prestaţii de maternitate şi paternitate?
Prestaţia de maternitate se plăteşte direct solicitantului prin intermediul unui cont
bancar.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 12
Capitolul V: Prestaţii de invaliditate
Când aveţi dreptul la prestaţii de invaliditate?
Pensia de invaliditate se plăteşte oricărei persoane asigurate (care a fost angajată sau
a lucrat independent imediat înainte de depunerea cererii), certificată de către comisia
medicală a Departamentului de securitate socială ca prezentând:
▪ incapacitate pentru ocuparea unui loc de muncă adecvat cu normă întreagă sau a
unui loc de muncă regulat cu fracţiune de normă sau pentru desfăşurarea unei
activităţi liber profesioniste ca urmare a unei boli grave sau a unei afecţiuni fizice
sau psihice sau
▪ incapacitate considerată a avea caracter permanent sau, în cazul în care caracterul
permanent al acesteia nu poate fi stabilit în mod decisiv, incapacitate considerată a
împiedica persoana în cauză să ocupe un loc de muncă adecvat cu normă întreagă
sau un loc de muncă regulat cu fracţiune de normă sau să desfăşoare o activitate
liber profesionistă. Durata minimă a incapacităţii de muncă este de minim un an de
la data cererii.
Pentru a avea dreptul la această pensie, persoana asigurată trebuie să fi plătit
contribuţii timp de 250 de săptămâni ca angajat sau ca persoană care desfăşoară
activităţi independente, cu o medie anuală de 50 de săptămâni de contribuţii plătite
sau creditate. Pensia se plăteşte la o rată redusă dacă media contribuţiilor este între
20 şi 49 de săptămâni pe an.
Ce se asigură?
Cuantumul plătit variază în funcţie de numărul de contribuţii efectuate şi de faptul
dacă persoana asigurată (dacă este bărbat) este căsătorită şi are în întreţinere o soţie,
şi nu în funcţie de gradul de invaliditate. Ratele sunt ajustate în fiecare an în funcţie
de modificările costurilor de trai şi, în unele cazuri, ale salariilor. Rata pensiei pentru
persoane căsătorite este plătibilă chiar dacă soţul/soţia este angajat/ă. Nu există
majorări pentru copii.
Alocaţiile minime variază între 94,05 EUR pentru cuplurile căsătorite şi 89,66 EUR pe
săptămână pentru persoanele singure. Pensia maximă pentru persoanele căsătorite
este de 131,52 EUR pe săptămână, iar pentru o persoană singură este de 113,25 EUR
pe săptămână.
Ratele plătite variază, de asemenea, în funcţie de plata sau neplata unei pensii de
serviciu. Când un pensionar primeşte o pensie de serviciu (Pensjoni tas-Servizz) şi are
media de contribuţii maxime 50, pensia de bază (Pensjoni Bażika) poate fi redusă -
pentru persoanele căsătorite la minim 88,72 EUR pe săptămână, iar pentru persoanele
singure la minim 75,56 EUR pe săptămână.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 13
Cum puteţi obţine prestaţii de invaliditate?
Toate prestaţiile în numerar sunt administrate de Departamentul de securitate socială
(Dipartiment tas-Sigurtà Soċjali). Se pot face cereri pentru orice prestaţie prin
intermediul oricăruia dintre cele 24 de birouri districtuale ale Departamentului (22 în
Malta şi două pe insula-soră Gozo). Cazurile sunt reevaluate periodic în funcţie de
recomandările Comisiei medicale.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 14
Capitolul VI: Pensii şi prestaţii pentru limită de vârstă
Când aveţi dreptul la prestaţii pentru limită de vârstă?
Dispoziţii privind reforma pensiilor prevăd o creştere treptată a vârstei de pensionare:
▪ pentru persoanele născute la sau înainte de 31 decembrie 1951, vârsta de
pensionare va rămâne aceeaşi ca cea din prezent, respectiv, 61 de ani pentru
bărbaţi şi 60 de ani pentru femei (femeile din această grupă de vârstă au opţiunea
de a se pensiona la vârsta de 61 de ani, iar angajatorul nu le poate concedia în
acest caz);
▪ pentru persoanele născute între 1952 şi 1955 inclusiv, vârsta de pensionare va fi
de 62 de ani;
▪ pentru persoanele născute între 1956 şi 1958 inclusiv, vârsta de pensionare va fi
de 63 de ani;
▪ pentru persoanele născute între 1959 şi 1961 inclusiv, vârsta de pensionare va fi
de 64 de ani;
▪ pentru persoanele născute la sau înainte de 1 ianuarie 1962, vârsta de pensionare
va fi de 65 de ani.
Condiţiile privind contribuţiile constau în 156 de săptămâni de contribuţii plătite, cu o
medie anuală de 50 de săptămâni plătite sau creditate pe parcursul duratei de viaţă
asigurabile a persoanei asigurate. Pensia se plăteşte la o rată redusă dacă media
anuală a contribuţiilor este între 20 şi 49 de săptămâni pe an în baza regimului de
pensii forfetare sau între 15 şi 49 săptămâni în baza regimului de pensii corelate cu
două treimi din venit.
Persoanele care primesc pensie pentru limită de vârstă pot fi, de asemenea, angajate
sau pot desfăşura activităţi independente. Ratele plătite variază în funcţie de
următoarele:
▪ dacă plata contribuţiilor s-a efectuat înainte sau după 22 ianuarie 1979, când a
fost introdus sistemul de pensii în funcţie de venit;
▪ dacă angajatorul plăteşte o pensie de serviciu, ceea ce reduce pensia de securitate
socială plătibilă;
▪ dacă persoana este căsătorită şi are soţia/soţul în întreţinere.
Pensia în funcţie de venit este echivalentă cu două treimi din media anuală:
▪ pentru angajaţii născuţi înainte de 1952, salariile de bază cele mai mari din trei ani
consecutivi din cei zece ani premergători pensionării
▪ pentru angajaţii născuţi între 1952 şi 1955, salariile de bază cele mai mari din trei
ani consecutivi din cei unsprezece ani premergători pensionării
▪ pentru angajaţii născuţi între 1956 şi 1958, salariile de bază cele mai mari din trei
ani consecutivi din cei doisprezece ani premergători pensionării
▪ pentru angajaţii născuţi între 1959 şi 1961, salariile de bază cele mai mari din trei
ani consecutivi din cei treisprezece ani premergători pensionării
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 15
▪ pentru angajaţii născuţi în sau după 1962, salariile de bază cele mai mari din zece
ani consecutivi din cei 40 de ani
▪ pentru persoanele care desfăşoară activităţi independente, născute între 1952 şi
1961, profitul net din ultimii zece ani consecutivi premergători pensionării Şi
▪ pentru persoanele care desfăşoară activităţi independente, născute în sau după
1962, cel mai mare profit net din zece ani din cei 40 de ani.
Dispoziţiile privind reforma pensiilor includ o clauză care permite lucrătorilor să se
pensioneze anticipat. Această clauză prevede că o persoană care a împlinit vârsta de
61 de ani, dar nu a împlinit vârsta pensionării se poate pensiona la vârsta de 61 de ani
cu condiţia să fi acumulat următoarele de la vârsta de 18 ani:
▪ 2080 de contribuţii plătite sau creditate, dacă persoana s-a născut la sau după 1
ianuarie 1962 sau
▪ 1820 de contribuţii plătite sau creditate, dacă persoana s-a născut între 1952 şi
1961 inclusiv.
Persoanele care se pensionează anticipat nu se pot angaja în activităţi lucrative până
când ating vârsta de pensionare legală.
Ce se asigură?
Ratele minime ale pensiei pentru limită de vârstă sunt:
▪ 131,52 EUR pe săptămână pentru persoanele căsătorite.
▪ 113,25 EUR pe săptămână pentru persoanele singure.
Există o pensie maximă, care momentan este de 223,31 EUR pe săptămână. Această
pensie creşte în funcţie de ajustările costurilor de trai în fiecare an.
Toţi pensionarii au dreptul la o primă guvernamentală de 135,10 EUR în lunile iunie şi
decembrie ale fiecărui an şi la o primă suplimentară de 3,12 EUR pe săptămână.
Există, de asemenea, o primă cumulată pentru costurile de trai pentru pensionari, al
cărei cuantum variază în funcţie de data la care a fost acordată pensia. Ratele actuale
variază de la 48,36 EUR la 333,32 EUR pe an.
Cum puteţi obţine prestaţii pentru limită de vârstă?
Toate prestaţiile în numerar sunt administrate de Departamentul de securitate socială
(Dipartiment tas-Sigurtà Soċjali). Se pot depune cereri pentru orice prestaţie, prin
oricare dintre cele 24 de birouri districtuale ale Departamentului (22 în Malta şi două
pe insula-soră Gozo).
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 16
Capitolul VII: Prestaţii de urmaş
Când aveţi dreptul la prestaţii de urmaş?
Prestaţiile de urmaş sunt disponibile pentru:
▪ soţii/soţiile supravieţuitori/supravieţuitoare;
▪ soţii/soţiile divorţaţi/divorţate, dacă sunt întreţinuţi/întreţinute sau au dreptul legal
la o alocaţie de întreţinere din partea soţului/soţiei decedat/e;
▪ partenerii supravieţuitori;
▪ copii;
▪ orice persoană care îngrijeşte un copil orfan, dacă cel puţin unul dintre părinţi era
asigurat la momentul decesului său. O alocaţie de orfan (Allowance ta'Ltim) se
plăteşte pentru fiecare copil.
Pentru văduve/văduvi, condiţiile dreptului de a beneficia de prestaţii de urmaş constau
în 156 de săptămâni de contribuţii plătite de către decedat, cu o medie anuală de 50
de săptămâni plătite sau creditate. Pensia se plăteşte la o rată redusă dacă media
contribuţiilor este între 20 şi 49 de săptămâni pe an în baza regimului de pensii
forfetare sau între 15 şi 49 de săptămâni în baza regimului de pensii corelate cu două
treimi din venit.
Venitul câştigat al persoanelor care primesc o pensie de urmaş nu trebuie să
depăşească salariul minim. Văduvele/văduvii cu vârsta sub 60 de ani, cu copii sub o
anumită vârstă şi care frecventează studii de zi, au dreptul la pensie indiferent de
venit.
Orfanii trebuie să aibă ambii părinţi decedaţi. Unul dintre părinţi trebuie să fi fost
asigurat şi să fi plătit cel puţin o săptămână de contribuţii la momentul decesului. Nu
se acordă nicio prestaţie specifică în cazul decesului unuia dintre părinţi, deoarece, în
acest caz, soţul/soţia are dreptul de a solicita o pensie de urmaş.
Ce se asigură?
Pensia actuală maximă de urmaş (Pensjoni ta' Superstiti) este de 186,43 EUR pe
săptămână. Această pensie creşte în funcţie de ajustările costurilor de trai în fiecare
an. Pentru văduvi/văduve, ratele pensiilor variază în funcţie de plata sau neplata unei
pensii de serviciu de către angajatorul soţului/soţiei şi/sau dacă au fost plătite
contribuţii înainte sau după 22 ianuarie 1979 (data introducerii sistemului de pensii).
Sistemul de pensii introduce conceptul de contribuţii în funcţie de venit şi, în
consecinţă, al pensiilor în funcţie de venit. Pensia în funcţie de venit este echivalentă
cu cinci noimi din media anuală:
▪ pentru angajaţii născuţi înainte de 1952, cele mai mari salarii de bază din trei ani
consecutive din cei zece ani premergători decesului sau pensionării pentru limită
de vârstă ori din motive medicale a soţului/soţiei,
▪ pentru angajaţii născuţi între 1952 şi 1955, cele mai mari salarii de bază din trei
ani consecutive din cei unsprezece ani premergători decesului sau pensionării
pentru limită de vârstă ori din motive medicale a soţului/soţiei,
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 17
▪ pentru angajaţii născuţi între 1956 şi 1958, cele mai mari salarii de bază din trei
ani consecutive din cei doisprezece ani premergători decesului sau pensionării
pentru limită de vârstă ori din motive medicale a soţului/soţiei,
▪ pentru angajaţii născuţi între 1959 şi 1961, cele mai mari salarii de bază din trei
ani consecutive din cei treisprezece ani premergători decesului sau pensionării
pentru limită de vârstă ori din motive medicale a soţului/soţiei,
▪ pentru angajaţii născuţi în sau după 1962, cele mai mari salarii de bază din zece
ani din cei 40 de ani (sau mai puţini) premergători decesului sau pensionării pentru
limită de vârstă ori din motive medicale a soţului/soţiei,
▪ pentru lucrătorii care desfăşoară activităţi independente, născuţi între 1952 şi
1961, profitul net din ultimii zece ani consecutivi, premergători decesului sau
pensionării pentru limită de vârstă ori din motive medicale a soţului/soţiei şi
▪ pentru lucrătorii care desfăşoară activităţi independente născuţi în sau după 1962,
cel mai mare profit net din zece ani din cei 40 de ani (sau mai puţini) premergători
decesului sau pensionării pentru limită de vârstă ori din motive medicale a
soţului/soţiei.
Ratele pensiei de văduv/ă variază de la minim 86,55 EUR la 110,14 EUR pe
săptămână. Aceste rate sunt ajustate în fiecare an în funcţie de modificările salariilor
şi ale costurilor de trai.
Văduvii/văduvele care se recăsătoresc au dreptul de a-şi păstra pensia, dar la rata de
pensie minimă naţională aplicabilă.
Prestaţiile pentru orfani sunt acordate la o rată forfetară. Pentru orfanii care şi-au
pierdut ambii părinţi, alocaţia de orfan (Allowance ta' Ltim) este de 51,99 EUR pe
săptămână pentru fiecare copil. Alocaţia suplimentară de orfan este de 94,34 EUR pe
săptămână pentru fiecare orfan cu vârsta sub 16 ani şi de 95,12 EUR pentru fiecare
orfan cu vârsta între 16 şi 21 de ani, cu condiţia să nu fie salariat. Dacă orfanul este
salariat, dar câştigurile sale brute sunt mai mici decât salariul minim pe economie
(158,11 EUR pe săptămână), alocaţia este redusă astfel încât suma totală a acestei
alocaţii şi a câştigurilor brute să nu depăşească salariul minim pe economie. Ratele
sunt ajustate în fiecare an în funcţie de modificările costurilor de trai.
Cum puteţi obţine prestaţii de urmaş?
Toate prestaţiile în numerar sunt administrate de Departamentul de securitate socială
(Dipartiment tas-Sigurtà Soċjali). Se pot depune cereri pentru orice prestaţie prin
oricare dintre cele 24 de birouri districtuale ale Departamentului (22 în Malta şi două
pe insula-soră Gozo).
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 18
Capitolul VIII: Prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale
Când aveţi dreptul la prestaţii?
Prestaţia pentru accidente de muncă este plătită angajaţilor şi persoanelor care
desfăşoară activităţi independente care au plătit cel puţin o săptămână de contribuţii şi
a căror cerere este depusă nu mai târziu 10 zile de la accident. Nu există limită de
timp pentru depunerea unei cereri în cazul bolilor profesionale. Nu există ajutoare de
deces prevăzute de legea malteză.
Ce se asigură?
Victima asigurată are dreptul la concediu medical cu durata de un an plătit integral de
angajatorul său şi trebuie să restituie cuantumul primit de la Departamentul de
securitate socială angajatorului său. Angajatul are dreptul la salariu integral doar atât
timp cât durata incapacităţii sale nu depăşeşte un an de la data accidentării.
Prestaţiile se plătesc în regim forfetar, fără corelare cu venitul anterior. Prestaţia
pentru accidente de muncă se plăteşte într-un cuantum de 27,87 EUR pe zi pentru un
părinte singur sau o persoană căsătorită având în întreţinere un/o soţ/soţie care nu
este angajat/ă cu normă întreagă şi de 20,97 EUR pe zi pentru alte persoane.
Prestaţia se plăteşte începând cu a patra zi de accident şi timp de maxim 12 luni.
Angajatorul plăteşte diferenţa dintre salariu şi prestaţie (dacă aceasta din urmă este
mai mică).
Pentru o incapacitate de muncă de 90% sau mai mult, se plăteşte o pensie de
invaliditate integrală, indiferent de numărul de contribuţii plătite sau creditate. Pentru
o incapacitate de 20% până la 89%, pensia plătită variază între 14,74 EUR şi
65,61 EUR pe săptămână. Pentru o incapacitate de 1% până la 19%, se plăteşte o
prestaţie forfetară care variază de la 227,62 EUR la 324,24 EUR.
Pentru decesele produse la locul de muncă se oferă o pensie de urmaş – calculată ca şi
cum decedatul ar fi plătit cuantumul maxim de contribuţii. Aceasta se plăteşte
văduvei/văduvului şi copiilor decedatului.
Cum puteţi obţine prestaţii?
Toate prestaţiile în numerar sunt administrate de Departamentul securităţii sociale
(Dipartiment tas- Sigurtà Soċjali). Se pot depune cereri pentru orice prestaţie prin
oricare dintre cele 24 de birouri districtuale ale Departamentului (22 în Malta şi două
pe insula-soră Gozo).
În cazul prestaţiei pentru accidente de muncă, accidentul sau boala profesională este
certificată de medicul generalist (de familie), este acceptată, de obicei, ca atare de
către angajator şi este coroborată de martori. Dacă incapacitatea de muncă depăşeşte
10 zile, cazul este evaluat de comisia medicală a Departamentului de securitate
socială.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 19
Primele trei zile de accidentare sau boală nu sunt asigurate de Departamentul de
securitate socială, ci de angajator. Prestaţia de securitate socială se plăteşte direct
persoanei asigurate, dar aceasta are obligaţia de a restitui acest cuantum
angajatorului său. În cazul liber profesioniştilor, cuantumul se plăteşte solicitantului şi
este păstrat de acesta.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 20
Capitolul IX: Prestaţii familiale
Când aveţi dreptul la prestaţii familiale?
Alocaţia pentru copii, alocaţia pentru copii cu handicap şi alocaţia pentru asistenţă
maternală sunt clasificate drept prestaţii familiale. Primele două prestaţii sunt plătite
persoanelor cu reşedinţa în Malta, pe baza unei evaluări a resurselor.
Alocaţia pentru copii se acordă tuturor familiilor cu copii sub vârsta de 16 ani, dacă
venitul ambilor părinţi nu a depăşit 24 225,32 EUR în anul de dinaintea depunerii
cererii. Copiii cu vârsta de 16 ani şi mai mult trebuie fie să frecventeze studii la zi şi să nu beneficieze de venit pentru studiile lor, fie să fie înregistraţi ca şomeri. În toate
cazurile, aceştia nu pot fi salariaţi şi nu pot avea dreptul la alte prestaţii sociale.
Alocaţia pentru copii cu handicap se acordă tuturor familiilor cu un copil cu handicap
fizic sau mintal şi care nu primesc altă pensie de securitate socială pentru acest
handicap.
Alocaţia pentru asistenţă maternală se acordă pentru un copil despre care o instituţie
de protecţie socială recunoscută a certificat că se află în plasament.
Ce se asigură?
Alocaţia minimă plătibilă pentru copii este de 350 EUR pe an pentru fiecare copil, cu
aplicarea următoarelor limite maxime:
▪ un copil: 96,32 EUR pe lună;
▪ doi copii: 192,64 EUR pe lună;
▪ trei copii: 288,96 EUR pe lună;
▪ patru copii: 385,28 EUR pe lună;
▪ alţi copii în plus: 96,32 EUR pe lună (maxim pentru fiecare copil).
Cu condiţia ca venitul parental total să nu depăşească 24 225,32 EUR* pe an,
prestaţia anuală plătibilă este echivalentă cu un procent (în funcţie de numărul de
copii) din 24 225,32 EUR minus venitul total al părinţilor (net din contribuţiile de
securitate socială plătite). Există un prag de venit minim de 4 960,32 EUR, însemnând
că orice venit sub acest prag va fi considerat a fi de 4 960,32 EUR. Diferenţa obţinută
din 24 225,32 EUR minus venitul calculabil este înmulţită cu 6% pentru fiecare copil.
Alocaţia pentru copii cu handicap (Allowance għal Tfal b'Diżabilità) se acordă în
cuantum de 16,31 EUR pe săptămână părinţilor unui copil cu handicap ca supliment la
alocaţia pentru copii. Aceasta se plăteşte indiferent de venitul părintelui.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 21
Cum puteţi obţine prestaţii familiale?
Toate prestaţiile în numerar sunt administrate de Departamentul de securitate socială
(Dipartiment tas-Sigurtà Soċjali). Se pot depune cereri pentru orice prestaţie prin
oricare dintre cele 24 de birouri districtuale ale Departamentului (22 în Malta şi două
pe insula-soră Gozo).
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 22
Capitolul X: Şomaj
Când aveţi dreptul la prestaţii de şomaj?
Prestaţiile de şomaj se plătesc atât în baza regimului de tip contributiv, cât şi a celui
de tip necontributiv. Prestaţia de şomaj se acordă oricărei persoane şomere cu 50 de
săptămâni de contribuţii plătite şi 20 de săptămâni de contribuţii plătite sau creditate
în cursul anului anterior celui în care este depusă cererea.
Pentru regimurile de tip necontributiv, se acordă o prestaţie de şomaj specială capului
familiei în locul unei prestaţii de şomaj obişnuite, pe baza unei evaluări a resurselor.
Ajutorul de şomaj se plăteşte capului familiei pe baza unei evaluări a resurselor.
Ce se asigură?
Prestaţia de şomaj se plăteşte la o rată forfetară de 11,26 EUR pe zi pentru un părinte
singur sau pentru o persoană căsătorită având în întreţinere un/o soţ/soţie care nu
este angajat/ă cu normă întreagă şi de 7,37 EUR pe zi pentru alte persoane. Prestaţia
se plăteşte din prima zi de şomaj şi timp de până la 156 de zile de prestaţie. După
aceea, persoana nu mai are dreptul la această prestaţie decât dacă se angajează din
nou timp de cel puţin 13 săptămâni.
Prestaţia de şomaj specială se plăteşte în cuantum de 18,92 EUR pe zi pentru un
părinte singur sau pentru o persoană căsătorită având în întreţinere un/o soţ/soţie
care nu este angajat/ă cu normă întreagă şi de 12,35 EUR pe zi pentru alte persoane.
Prestaţia se plăteşte din prima zi de şomaj şi timp de până la 156 de zile de prestaţie.
După aceea, persoana nu mai are dreptul la această prestaţie decât dacă se angajează
din nou timp de cel puţin 13 săptămâni. Numărul total de zile de prestaţie nu poate
depăşi în nicio situaţie numărul total de contribuţii plătite de persoana respectivă de la
afilierea sa la regimul de securitate socială.
Ajutorul de şomaj se plăteşte la o rată care poate varia în funcţie de evaluarea
resurselor şi diferă în special în funcţie de componenţa familiei.
Cum puteţi obţine prestaţii de şomaj?
Toate prestaţiile în numerar sunt administrate de Departamentul de securitate socială
(Dipartiment tas- Sigurtà Soċjali). Se pot depune cereri pentru orice prestaţie prin
oricare dintre cele 24 de birouri districtuale ale Departamentului (22 în Malta şi două
pe insula-soră Gozo).
Solicitantul trebuie să fie înregistrat ca şomer şi trebuie să fie capabil de şi disponibil
pentru muncă. Prestaţia plătită acoperă şase zile pe săptămână.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 23
Capitolul XI: Resurse minime
Când aveţi dreptul la prestaţii pentru resurse minime?
Ajutorul social se plăteşte capului familiei pe baza unei evaluări a resurselor.
Ce se asigură?
Părinţii singuri sunt consideraţi o familie de plin drept şi au dreptul la ajutor social
(Għajnuna Soċjali), precum şi la alocaţie pentru copii (Allowance tat-Tfal). Ajutorul
social se plăteşte la o rată de 95,43 EUR pe săptămână pentru o persoană, la care se
adaugă alţi 8,15 EUR pentru fiecare membru în plus al familiei. Alocaţia pentru copii se
plăteşte la rata maximă.
Prestaţia variază în funcţie de nivelul de resurse şi de numărul de persoane din cadrul
familiei. Cu toate acestea, dacă există copii angajaţi sau liber profesionişti, aceştia nu
sunt consideraţi parte a familiei în ceea ce priveşte acordarea prestaţiei. Pragul de
venit corespunde ratelor de ajutor social menţionate mai sus. Ca exemple de cazuri,
cuantumurile lunare pentru familiile fără niciun alt venit ar fi:
▪ persoană singură: 413,53 EUR;
▪ cuplu fără copii: 448,85 EUR;
▪ cuplu cu 1 copil: 484,17 EUR;
▪ cuplu cu 2 copii: 519,48 EUR;
▪ cuplu cu 3 copii: 554,80 EUR;
▪ părinte singur cu 1 copil: 448,85 EUR;
▪ părinte singur cu 2 copii: 484,17 EUR.
Durata prestaţiilor este nelimitată cât timp sunt satisfăcute condiţiile prevăzute. Alte
prestaţii acordate pe baza evaluării resurselor se acordă cu titlu de ajutor social, în
funcţie de diferitele nevoi sociale, incluzând ajutor pentru costurile cu locuinţa şi
utilităţile.
Cum puteţi obţine prestaţiile pentru resurse minime?
Toate prestaţiile în numerar sunt administrate de Departamentul de securitate socială
(Dipartiment tas-Sigurtà Soċjali). Se pot depune cereri pentru orice prestaţie prin cele
24 de birouri districtuale ale Departamentului (22 în Malta şi două pe insula-soră
Gozo).
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 24
Capitolul XII: Îngrijire pe termen lung
Când aveţi dreptul la îngrijire pe termen lung?
Nu există o definiţie concretă pentru îngrijirea pe termen lung. Cu toate acestea, o
persoană trebuie, în primul rând, să aibă peste 60 de ani şi/sau să sufere de un
handicap care să o împiedice să locuiască singură în propria casă pentru a putea fi
eligibilă pentru una dintre instituţiile destinate persoanelor în vârstă care oferă cazare
permanentă. Persoanele care nu sunt implicate în activităţi sociale şi persoanele care
suferă de afecţiuni medicale şi care ar putea fi expuse riscului atunci când petrec mult
timp singure au, de asemenea, prioritate. Aceleaşi reguli se aplică şi în cazul internării
în centrele de îngrijire de zi pentru persoane în vârstă, deşi se acordă, de obicei,
prioritate persoanelor care se pot mişca şi sunt independente. Nevoia şi tipul de boală
sunt condiţii preliminare pentru persoanele care apelează la instituţii psihiatrice şi
celelalte instituţii/spitale. În toate cazurile, eligibilitatea se stabileşte în urma unei
evaluări medicale.
Ce se asigură?
Nu există un regim specific pentru îngrijirea pe termen lung. Asigurarea se acordă mai
degrabă prin diferite regimuri care oferă prestaţii în numerar şi prestaţii în natură.
Acestea sunt organizate la nivel central, dar sunt oferite şi la nivel comunitar. Ele sunt
stabilite parţial pe baza urma evaluării resurselor şi parţial în funcţie de nevoi.
Există mai multe servicii comunitare pentru sprijinirea persoanelor în vârstă şi a
persoanelor cu nevoi speciale care trăiesc în comunitate. Scopul acestor servicii este
de a permite beneficiarilor unor astfel de servicii să continue să trăiască în comunitate
cât mai independent, de a îmbunătăţi calitatea vieţii acestora şi, de asemenea, de a
oferi perioade de repaus şi sprijin pentru îngrijitorii neoficiali. În ultimă instanţă,
aceste servicii ajută la preîntâmpinarea sau întârzierea cererii de îngrijire rezidenţială
pe termen lung, prin oferirea asistenţei necesare în propria locuinţă a clientului.
▪ Serviciu de livrare la domiciliu a meselor: obiectivul Serviciului de livrare la
domiciliu a meselor este de a sprijini persoanele vârstnice şi alte persoane care
locuiesc în continuare în propria locuinţă, dar care nu îşi pot pregăti o masă
decentă. Corpul Crucii Malteze (o organizaţie neguvernamentală), în colaborare cu
Departamentul pentru persoane în vârstă şi îngrijire comunitară, asigură acestor
persoane o masă caldă la un cost subvenţionat.
▪ Serviciu de reparaţii şi întreţinere la domiciliu: obiectivul este de a ajuta adulţii mai
în vârstă şi persoanele cu nevoi speciale să continue să trăiască în propria casă
într-un mod cât mai independent posibil. Acesta oferă o gamă de aproximativ 70
de tipuri de lucrări care variază de la reparaţii electrice la lucrări de instalaţii de
apă şi canal, tâmplărie şi transport de obiecte. Serviciul este solicitat, în mod
normal, prin telefon.
▪ Serviciu de ajutor pentru îngrijirea la domiciliu: acest serviciu oferă ajutor
personal, din afara sferei îngrijirilor, şi activităţi casnice uşoare pentru adulţii în
vârstă şi pentru persoanele cu nevoi speciale.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 25
▪ Serviciu pentru persoanele care suferă de incontinenţă: scopul acestui serviciu este
de a uşura problema (problemele) psihologică(e) la care ar putea fi supusă o
persoană ca urmare a incontinenţei. De asemenea, prin furnizarea de scutece
subvenţionate masiv, acest serviciu ajută la diminuarea solicitării fizice şi
financiare exercitate asupra familiilor care au membri cu probleme de incontinenţă.
Serviciul pentru persoanele care suferă de incontinenţă sprijină şi încurajează
astfel persoanele invalide şi adulţii în vârstă cu incontinenţă să continue să trăiască
în comunitate.
▪ Serviciu de asigurare a asistentelor comunitare: acest serviciu include o abordare
bazată pe o echipă formată din mai mulţi profesionişti, care lucrează îndeaproape
cu departamentele de sănătate şi sociale, alţi profesionişti, entităţi şi agenţii.
Echipa aspiră la coordonarea îngrijirii într-o manieră holistică centrată pe
persoană, orientată spre necesităţile persoanei, şi să lucreze în colaborare cu
pacienţii şi rudele/îngrijitorul acestora, pentru a promova sănătatea, autoîngrijirea
şi pentru a maximiza potenţialul şi independenţa medicală prin educaţie,
emancipare şi sprijin. Echipa reglementează oferirea de servicii de îngrijire la
domiciliu şi în parteneriat cu prestatorii de servicii încearcă să promoveze un
serviciu de îngrijire comunitară de înaltă calitate.
▪ Serviciu de îngrijire la distanţă: Serviciul de îngrijire la distanţă permite abonatului
să sune pentru a obţine asistenţă atunci când are nevoie. Acesta urmăreşte să
asigure linişte sufletească adulţilor în vârstă, persoanelor invalide şi celor cu nevoi
speciale, încurajându-le astfel să continue să trăiască în propria locuinţă. Îngrijirea
la distanţă este, de asemenea, o sursă de linişte pentru îngrijitorii şi rudele
abonatului.
▪ Serviciu de centre de zi: scopul acestui serviciu este de a ajuta la prevenirea
izolării sociale şi a sentimentului de singurătate şi de a reduce dificultăţile de
interacţiune socială pe care tind să le întâmpine persoanele în vârstă. De
asemenea, serviciul urmăreşte să motiveze vârstnicii, încurajându-i să participe la
planificarea activităţilor centrelor de zi. Permiţând persoanelor în vârstă şi
persoanelor cu handicap să rămână cât mai independente şi mai integrate din
punct de vedere social, serviciul oferă, de asemenea, o perioadă de repaus pentru
rude şi îngrijitori.
În ceea ce priveşte îngrijirea cu cazare, există o instituţie centrală pentru persoane in
vârsta care oferă cazare permanentă, completată de opt instituţii regionale, toate
administrate de stat. Există, de asemenea, cămine cu cazare private. În plus, există o instituţie psihiatrică centrală administrată de stat care asigură tratament şi îngrijire
pentru persoanele cu handicap mintal. O altă instituţie/un alt spital central/ă,
administrat/ă de stat, asigură îngrijire pe termen lung pentru pacienţii bolnavi de
cancer şi alte boli maligne. Există, de asemenea, 18 centre de îngrijire de zi
administrate de stat care sunt deschise zilnic între orele 8:30 şi 16:00, oferind terapie
profesională prin îngrijire cu cazare parţială.
Persoanele care primesc prestaţii în natură trebuie să efectueze o contribuţie la
costurile bunurilor sau serviciilor. În cazul ajutorului pentru îngrijirea la domiciliu:
▪ 2,33 EUR pe săptămână, pentru o persoană singură, fără mese incluse;
▪ 3,49 EUR pe săptămână, pentru o persoană singură, cu mese incluse;
▪ 3,49 EUR pe săptămână, pentru un cuplu, fără mese incluse;
▪ 5,24 EUR pe săptămână, pentru un cuplu, cu mese incluse;
▪ livrare de mese la domiciliu: 2,21 EUR pentru fiecare masă;
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 26
▪ serviciu de reparaţii şi întreţinere la domiciliu: ratele variază în funcţie de lucrare,
iar clienţii trebuie să asigure materialele;
▪ incontinenţă: scutece normale şi extra-absorbante, între 0,19 EUR şi 0,29 EUR, în
funcţie de mărime.
Utilizatorii serviciilor de îngrijire cu cazare parţială plătesc o taxă nominală care
variază între 2,33 EUR şi 5,82 EUR pe lună. Persoanele cazate în căminele de bătrâni
contribuie cu 60% din venitul lor total (acesta include pensia din partea
Departamentului de servicii sociale, prime, pensii din străinătate, dobânzi bancare,
chirii etc.). Persoanele cazate la St. Vincent de Paul contribuie cu 80% din venitul lor,
cu condiţia să nu rămână cu mai puţin de 1 400 EUR pe an la dispoziţia lor.
Cum puteţi beneficia de îngrijire pe termen lung?
Se poate beneficia de îngrijire pe termen lung prin intermediul Ministerului Sănătăţii,
Persoanelor în Vârstă şi Îngrijirii Comunitare, care are responsabilitatea pentru
acordarea prestaţiilor în natură în ceea ce priveşte îngrijirea pe termen lung.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 27
Anexa: Adrese şi site-uri utile
Ministerul Justiţiei, Dialogului şi Familiei este responsabil pentru supravegherea
prestaţiilor plătite de Departamentul de securitate socială, în timp ce Ministerul
Sănătăţii, Persoanelor în Vârstă şi Îngrijirii Comunitare este responsabil pentru
asigurarea serviciilor de asistenţă medicală şi a mecanismului necesar de monitorizare
şi control prin intermediul Departamentului de sănătate.
Pentru probleme de securitate socială care privesc mai multe ţări ale UE, puteţi căuta
o instituţie de contact din Europa în registrul public al instituţiilor europene de
securitate socială menţinut de Comisia Europeană şi disponibil la:
http://ec.europa.eu/social-security-directory
Portalul de e-guvernare maltez
http://www.mygov.mt
Ministerul Justiţiei, Dialogului şi Familiei
Ministeru tal- Ġustizzja, Djalogu u l-Familja
Palazzo Ferreria
Republic Street
Valletta VLT 2000
Tel.: +356 2590 3100
Fax: +356 2590 3121
http://www.socialpolicy.gov.mt
Ministerul Sănătăţii, Persoanelor în Vârstă şi Îngrijirii Comunitare
Ministeru għas-Saħħa, l-Anzjani u l-Kura fil-Komunità
Palazzo Castellania
15, Merchants Street
Valletta
Tel.: +356 2122 4071-7
Fax: +356 2299 2655
https://ehealth.gov.mt
Departamentul de securitate socială
Dipartiment tas-Sigurtà Soċjali
38, Ordnance Street
Valletta
Tel.: +356 2590 3000
Fax: +356 2590 3121
http://www.socialsecurity.gov.mt
Autoritatea pentru Locuinţe
Awtorità għad-Djar
22, Triq Pietro Floriani
Floriana
Tel.: +356 22991000
Fax: +356 22991001
http://www.socialpolicy.gov.mt
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Malta
Iulie 2012 28
Departamentul pentru persoane în vârstă şi servicii comunitare
Dipartiment għall-Anzjani u s-Servizzi fil-Komunità
Ċentru Ħidma Soċjali
469, St. Joseph High Road
Sta. Venera
Tel.: +356 22788300
Fax: +356 22788330
https://ehealth.gov.mt
Comisia naţională pentru promovarea egalităţii
Kummissjoni Nazzjonali għall-Promozzjoni u
l-Ugwaljanza
No 4, Gattard House,
National Road,
Blata l-Bajda
Tel.: +356 2590 3850
Fax: +356 2590 3851
http://www.socialpolicy.gov.mt
Comisia naţională pentru persoane cu handicap
Kummissjoni Persuni b'Diżabilità
469, St Joseph High Road
Sta. Venera
Tel.: +356 2148 7789
Fax: +356 2148 4609
http://www.knpd.org
Departamentul pentru standarde de protecţie socială
Dipartiment ta l-Istandards fil-Ħarsien Soċjali
469, St Joseph High Road
Sta. Venera
www.socialpolicy.gov.mt
Comisia naţională pentru familie
Kummissjoni Nazzjonali għall-Familja
Ministerul Educaţiei, Muncii şi Familiei
Palazzo Ferreria
Republic Street
Valletta
http://www.socialpolicy.gov.mt
Departamentul pentru informaţii în domeniul sănătăţii
Dipartiment tal-Informazzjoni dwar is-Saħħa
95, G'Mangia Hill
G'Mangia
https://ehealth.gov.mt
top related