,,,,,,,,OM^`M,,,,,abQ^_`,PQ,QPO ,M^MOQ,,aa,MQMa,Oa9MOM,,,,,,,,,,,,,,,,,`, , , _, a, , , , , , ,O9,,,,>>,,>:=>,1 . 2AR C 21-0-02-R. M:,>?,D R C 21-0-02-R. M:,>, U R C 21-0-0-RE U - RC21-0-0-RE U R C21-0-02-RRS C21-0-03-RSRC A C 21-0-0-RCA U U r 21000 U - C 21000 U- - - U S U C 2 CSU U U U 01 01 2/3 U . M:,>, U -U - U S U 21000 U - C 21000 U - 1/2011 . 130 . 1. - - - . M:,>,1 - t - - .2 C . C . O,,,,,,M:,>,1U/ . 2 21000 U - C 10 21000 Un . 3U R C 21-0-0-RD. M:,>, U S. M:,>,U R C 21-0-0-RT. M:,?, . M:,??,SUC . M:,?,D U R e C21-0-0-RBS R U C 21-0-10-RCC. M:,?,RC21-0-11-R C 21-0-12-RS. M:,?,S- U. 21000 U - C 21000 U - 11O,b,, M:,?,1 U . 2U . M:,?,ECTS S U . M:,?,S S U. M:,,D R C 21-0-1-R M:,?,D R C21-0-1-RD. M:,,A R C 21-0-1-RR. M:,,D- R - C 21-0-20-R. ,O,b,O,, M:,,AU S . 21000 U - C 12 21000 UM:,,1 U . 2 S . 3R C 21-0-21-RCS. A- S. M:,,1 S U C R C 21-0-21-RCS. 2S C D R C 21-0-1-RD.3 A C R C C 21-0-22-REC. SDC DR C 21-0-21-RCS. M:,,1 U C . 2R S U. M:,,U S. M:,?,U - S. ,M:,,1U . 21000 U - C 21000 U - 132 A S. M:,,S U . M:,,1SU U . 2U . 3 U . M:,,U . M:,,C U - DRR C 21-0-2-RR. M:,, BCR C 21-0-2-RC. M:,,1 U. 2 E C E A C C 21-0-2RCQ. 3E .D A CC21-0-2RDQARACS . ,M:,?,1 . 2CCE A C S U .3C . E U. . M:,,1ACEA C U. 2 C E A C R. 21000 U - C 21000 U - 13 R . ,O,,M,,, M:,,1 U . 2DU . 3DU . U . ,M:,,U S . M:,,1U R U C 21-0-30-RU. 2U . M:,,U . M:,,1U S.C U. 2U / . 3 U S. U S . 21000 U - C 1 21000 UO,,^,,,, M:,,C U S . M:,?,1 C S U . 2 C C U S 1 200 . - Carta Universitii este aprobat prin Hotrrea Senatului Universitii nr. 10 din data de 22 iulie 2011 i adoptat n forma final prin Hotrrea Senatului Universitii nr. .. din... - UNIVERSITATEA DE MEDICIN I FARMACIE IULIU HAIEGANU CLUJ-NAPOCA CARTA UNIVERSITII TITLUL II REGULAMENT INTERN COD 21-0-01-RIN - 2011 - 21001 RIN - Regulamentul Intern CUPRINS: PREAMBUL Capitolul I Dispoziii generale Capitolul II Drepturile i obligaiile angajatorului Capitolul III Drepturile i obligaiile angajailor Capitolul IV Organizarea timpului de lucru Capitolul V Evaluarea performanelor profesionale Capitolul VI Recompense Capitolul VII Abateri i sanciuni disciplinare Capitolul VIII Principii de nediscriminare CapitolulIXProtecia,igiena,securitateaisntateamuncii.Prevenireai stingerea incendiilor. Capitolul X Dispoziii finale 2 21001 RIN 21001 RIN - Regulamentul Intern PREAMBUL PrezentulRegulamentinternstabiletecadrulgeneralprivindorganizareaidisciplina munciinUniversitateadeMediciniFarmacieIuliuHaieganuCluj-Napoca,caonecesitate evident pentru derularea, n condiii optime, a activitii interne din Universitate.UniversitateadeMediciniFarmacieIuliuHaieganuCluj-Napoca,denumitn continuare Universitatea, este instituie de nvmnt superior, de cercetare tiinific i de formare permanent.UniversitateafuncioneaznbazalegislaieinvigoareiaproprieiCarteadoptatde Senatul Universitii, elaborat n conformitate cu prevederile Legii nr.1/2011 a educaiei naionale.ncadrulUniversitiisedesfoaractivitididacticeidecercetaretiinific,dectre personaluldidacticidectreceicarestudiaznaceastinstituiedenvmntsuperior-care constituie comunitatea universitar, precum i activiti economice, de administrare si gospodrire a patrimoniului su - de ctre personalul tehnic, economic, de specialitate, administrativ.Prezentul Regulament intern a fost ntocmit n baza urmtoarelor acte normative: Legeanr.53/2003privindCodulmuncii,cumodificrileicompletrileulterioare, republicat;Legea nr. 1/2011 a educaiei naionale; Legea nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc;Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaiile de interes public, cu modificrile i completrile ulterioare; Legeanr.202/2002privindegalitateadeanseidetratamentntrefemeiibrbai,cu modificrile i completrile ulterioare, republicat; Legeanr.284/2010privindsalarizareaunitarapersonaluluipltitdinfonduripublice,cu modificrile i completrile ulterioare; Legeanr.63/2011privindncadrareaisalarizareananul2011apersonaluluididactici didactic auxiliar din nvmnt. Prezentul Regulament intern conine informaii de interes public, putnd fi pus la dispoziia oricrei persoane interesate din Universitate sau din afara acesteia. Capitolul I DISPOZIII GENERALE Art. l Prevederile prezentului Regulament intern se aplic att personalului propriu - cadre didactice i de cercetare, personal didactic auxiliar, personal administrativ - salariai ai Universitii, indiferent de formaiduratacontractuluidemuncncheiatoridefunciapecareondeplinesc,cti personaluluididacticasociat,colaboratorilorexterni,ageniloreconomicicareauraporturi contractualecuUniversitateaetc.icaredesfoarnmodobinuitsauocazionalactivitin cadrul Universitii. Art. 2 SalariaiiUniversitii,delegailaalteinstituiisuntobligaisrespecte,pelngprevederile cuprinsenpropriulRegulamentinternipecelestabilitenRegulamentulinstituieilacaresunt delegai. Art. 3 Salariaiidelegaiaiuneialteinstituiisuntobligaisrespecte,pelngregulilededisciplina muncii i de comportare cuprinse n Regulamentul instituiei respective, i pe cele specifice locului demuncundeidesfoaractivitateapetimpuldelegrii,cuprinsenRegulamentulinternal Universitii. 21001 RIN - 321001 RIN - Regulamentul Intern Art. 4 Studenii care i desfoar activitatea n cadrul facultilor Universitii, au obligaia s cunoasc isrespecte,pelngdispoziiilecuprinsenregulamenteleprivindactivitateaprofesionala studenilor, specifice programului de studiu pe care l urmeaz, i pe cele de disciplina muncii i de comportare din prezentul Regulament. Art. 5 (1) Salariatul nou-angajat nu poate ncepe activitatea dect dup ce i-a nsuit normele de securitate i de igien a muncii, normele referitoare la prevenirea i stingerea incendiilor, specifice locului su de munc i dup luarea la cunotin a obligaiilor ce-i revin conform fiei postului, a prevederilor dinregulamentuldeorganizareifuncionarespecificiacelordinRegulamentulinternal Universitii. (2)Acestedispoziii se aplic i n cazul trecerii temporare a unui salariat n alt loc demunc, n cadrul Universitii. Art. 6 (1)DispoziiileprezentuluiRegulamentpotficompletateprinnormeinternedeserviciu,norme generale sau specifice, n msura n care acestea sunt apreciate ca fiind necesare. (2)Condiiilespecialedemuncpentruanumiteposturicuspecificaparte,potfaceobiectulunor norme, reguli, planuri sau decizii interne. Art. 7 n cadrul Universitii este interzis orice form de discriminare n ceea ce privete accesul la toate nivelurile de instruire i de formare profesional, la perfecionare i la educaia continu. Capitolul II DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJATORULUI Art. 8 Drepturile Universitii, n calitate de angajator, sunt, n principal, urmtoarele: a)s stabileasc organizarea i funcionarea Universitii; b)s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii; c)s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; d)s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e)sconstatesvrireaabaterilordisciplinareisaplicesanciunilecorespunztoare,potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern; f)s stabileasc obiectivele de performan individual, criteriile de evaluare a realizrii acestora, precum i salarizarea difereniat bazat pe performan;g)sstabileasc,nconformitatecuprevederilelegale,condiiilepentruocupareadiferitelor categorii de posturi. Art. 9 Universitatea, n calitate de angajator, are urmtoarele obligaii: a)sinformezesalariaiiasupracondiiilordemunciasupraelementelorcareprivesc desfurarea relaiilor de munc; b)s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c)sacordesalariailortoatedrepturilecedecurgdinlege,dincontractulcolectivdemunc aplicabil i din contractele individuale de munc; d)s se consulte cu sindicatul sau cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; e)splteasctoatecontribuiileiimpoziteleaflatensarcinasa,sreinisvireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; 4 21001 RIN 21001 RIN - Regulamentul Intern f)s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; g)s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; h)s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor; i)s asigure cadrul legal de angajare a personalului didactic, didactic-auxiliar i administrativ, n acordcuprevederilelegalenvigoare,prinncheiereacontractuluidemuncnformscris; angajareaseconsideradefinitivduptrecereatermenuluideprob/destagiuprevzutde dispoziiile legale n vigoare; j)sasigureperfecionareacontinuaplanurilordenvmnt,aprogrameloranaliticeia metodelor didactice; k)sasiguredezvoltareaimodernizareabazeimaterialedenvmntidecercetare,a laboratoarelorexperimentale,cuscopuldeamrieficacitateaformativ-creativnprocesulde nvmnt; l)s se preocupe de dezvoltarea, diversificarea i valorificarea aptitudinilor profesionale, acordnd o atenie deosebit valorilor de vrf; m)s ia masuri cu privire la organizarea i stimularea activitilor de cercetare tiinific; n)sasigureprotejareadrepturilordeproprietateintelectualalemembrilorcomunitii universitare; o)siamsuripentruperfecionareapregtiriiprofesionaleacadrelordidactice,prindoctorate i stagii de documentare, n cadrul unor programe de cooperare naional i internaional; p)siamsurideperfecionareprincursuriorganizatedeinstituiiabilitate,pentrupersonalul didacticauxiliariadministrativceocupfunciincareritmuldeschimbareacunotinelor este foarte ridicat; q)s recunoasc salariailor avantajele i drepturile stabilite prin legile n vigoare, aprute ulterior ncheierii contractelor lor de munc; r)siamsurilenecesarepentruaplicareaactelornormativedindomeniulprotecieimunciila fiecare loc de munc; s)selibereze,lancetareaactivitii,pebazacereriiformulatedefostulangajatipebaza depuneriidocumentelorprivindstingereaobligaiilorbnetialeangajatuluifadeangajator, carnetul de munc completat la zi; t)s ia orice alte masuri, n limitele competenei stabilite de lege. Capitolul III DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJAILOR Art. 10 Angajatul Universitii are, n principal, urmtoarele drepturi: a)dreptul la salarizare pentru munca depus; b)dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c)dreptul la concediu de odihn anual; d)dreptul la egalitate de anse i de tratament; e)dreptul la demnitate n munc; f)dreptul la securitate i sntate n munc; g)dreptul de acces la formarea profesional; h)dreptul la informare i la consultare; i)dreptuldealuaparteladeterminareaiameliorareacondiiilordemunciamediuluide munc; j)dreptul la protecie n caz de concediere; k)dreptul la negociere colectiv i individual; l)dreptul de a participa la aciuni colective; m)dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. 21001 RIN - 521001 RIN - Regulamentul Intern Art. 11 (1) Angajatului Universitii i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a)scunoascisduclandeplinireprevederilecontractuluidemunc,alefieipostului,ale CarteiUniversitii,aleregulamentuluideorganizareifuncionarespecificiale Regulamentului intern; b)s fie loiali Universitii i comunitii academice i s i apere prestigiul i imaginea public; c)s semneze contractul de munc, s prezinte n timp util actele solicitate de Universitate; d)srespecteprogramuldelucruisfoloseascintegraltimpuldemuncpentrundeplinirea corespunztoare a atribuiilor de serviciu; e)sparticipeisseimplice,lasolicitareaconduceriiUniversitii,ntoateevenimentelesau activitile universitare n care li se solicit contribuia;f)saiboinutdecent,ocomportare demn, s dea dovad de solicitudine, principialitate, s rezolvecererile/solicitrile/sesizrilenacordcuprocedurileilatermenelestabilitede reglementrile n vigoare; g)s se prezinte la serviciu api pentru efectuarea sarcinilor i a lucrrilor ce le revin;h)s dea dovad de grij deosebit n folosirea, supravegherea, gestionarea i pstrarea aparatelor, instalaiilor, a utilajelor, a altor materiale i valori ncredinate; i)srespectereglementrileprivindpstrareasecretuluideserviciuipecelereferitoarela documentele, datele sau informaiile care nu sunt de interes public;j)srespecteconfidenialitateaprivindactivitatea,discuiilesaudeciziilediferitelorstructuride conducere sau comisii din care fac parte; k)sntiinezeefulierarhicdendatceauluatcunotindeexistenaunornereguli,abateri, greuti sau lipsuri n legtur cu locul lor de munc, propunnd i soluii de remediere; l)snusefoloseascdecalitateadesalariatalUniversitiinmodnelegitim,fraprobarea/ mputernicirea conducerii Universitii; m)srespecteordineaidisciplinalaloculdemunc,normeleiinstruciunilereferitoarela desfurarea activitii; n)srealizezesarcinilecedecurgdinfunciile/posturiledeinuteisrspunddendeplinirea lor la termenele i n condiiile stabilite; o)srespecteprocesultehnologicidemuncstabilitpentrucompartimentul/loculdemunc unde i desfoar activitatea; p)sinsueascisrespectenormeledeproteciamuncii,precumipecelereferitoarela folosirea echipamentului de protecie i de lucru, de prevenire a incendiilor sau a unor situaii ce arputeapunenpericolcldirile,instalaiiledincadrulUniversitiioriviaa,integritatea corporal i sntatea persoanelor din Universitate; q)s se comporte civilizat, s ntrein o atmosfer colegial; r)s se preocupe de perfecionarea cunotinelor lor profesionale. (2) Scoaterea,frformelegale,sustragerea,distrugerea,deteriorareaoripierdereamaterialelor,a documentaiilor, a mijloacelor de transport ori a altor bunuri / valori aparinnd Universitii, atrag rspunderea celui vinovat. Art. 12 Personalulcare-idesfoar activitatea n centralele termice ori folosete instalaii cu grad ridicat depericolnexploatarerspundenemijlocitdefuncionarea,ncondiiidesiguranipotrivit programului de lucru, a instalaiilor, a utilajelor i a mainilor pe care le are n primire, n care scop are i urmtoarele obligaii: a)scunoasccaracteristicileconstructiveifuncionalealeinstalaiilor,aleutilajeloriale mainilorlacarelucreazisaplicentocmainormeledefuncionareidentreinereale acestora, de protecia muncii, de prevenire i de stingere a incendiilor; b)s asigure, potrivit prescripiilor tehnice, supravegherea permanent a instalaiilor, a utilajelor i a celorlaltor mijloace ncredinate, s verifice buna funcionare a dispozitivelor de siguran; 6 21001 RIN 21001 RIN - Regulamentul Intern c)s aduc de ndat la cunotina conductorului locului de munc orice neregul, defeciune sau situaiedenatursconstituieunpericol,precumioricenclcareanormelordeprotecia muncii, de prevenire i de stingere a incendiilor; d)s nu prseasc locul de munc fr aprobare; e)s respecte cu strictee dispoziiile referitoare la predarea-preluarea organizat a schimbului. Art. 13 (1)IntroducereasauconsumareadebuturialcoolicenspaiileaparinndUniversitii,este interzis, cu excepia evenimentelor aprobate de conducerea Universitii. (2)Persoanelorcareseprezintlaprogramuldelucrusubinfluenabuturiloralcoolicelise interzice accesul n instituie i li se aplic sanciunile corespunztoare, acestea putnd ajunge pn la desfacerea disciplinar a contractului de munc. (3)nsituaiancareopersoanesteidentificatnstaredeebrietatentimpulserviciului,se ntiineaz conducerea instituiei, iar fapta atrage dup sine desfacerea contractului de munc. Art. 14 Gestionarii sau persoanele cu atribuii de gestionar au i urmtoarele obligaii specifice, referitoare la recepia mijloacelor fixe i a obiectelor de inventar: a)sanunepersonal,nmodoperativ(celmult12oredelaprimireabunurilor),comisiade recepie i s semneze, n prezena acesteia, documentele de intrare n gestiune; b)s se prezinte personal la Serviciul Contabilitate pentru atribuirea numerelor de inventar pentru mijloacele fixe prevzute n procesul-verbal de recepie; c)s evidenieze numerele de inventar pe mijloacele fixe recepionate, astfel nct nici unul dintre acestea s nu fie deplasat la/de la locul de folosin fr numrul de inventar inscripionat pe el;d)ssoliciteconduceriiUniversitiinumireaunuispecialistpentruverificarea/recepiaacelor bunuri ale cror caracteristici nu le cunote; e)snscriennotedeintrare-recepie(NIR)denumireaobiectelordeinventar,caracteristicile tehnice,preulunitar,cantitile,conformfacturiidelafurnizor,astfelnctsserealizezeo identificare corect n cazul efecturii inventarierii gestiunii ori a micrii bunurilor respective;f)s procedeze la transferul de obiecte de inventar / mijloace fixe ntre gestiunile insituiei numai pe baza bonurilor de transfer / micare; g)s aib ntocmit fia de magazie pentru toate bunurile pe care le au n gestiune; h)saibcompletatfiaobiectelordeinventar,respectivamijloacelorfixe,pelocuride folosin, pentru bunurile date pe subinventar; i)sseprezintelunarlaServiciulContabilitatepentruefectuareapunctajului,nvederea verificrii concordanei dintre evidena tehnico-operativ (fiele de magazie) i cea contabil; j)s ntocmeasc propunerile de casare, n cazul n care constat c bunurile din gestiune s-au uzat ncadrulprocesuluinormaldefolosireisntiinezeServiciulContabilitatepentruluarea msurilor necesare. Art. 15 Gestionarii rspund administrativ, material sau penal, n cazul n care ncalc obligaiile ce le revin conform legii i normelor interne ale Universitii. Capitolul IV ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU Art. 16 (1) Programul de lucru al al personalului didactic se stabilete de ctre Consiliul de Administraie al Universitii i de ctre Consiliile facultilor, corespunztor normelor didactice prevzute n Legea nr. 1/2011 a educaiei naionale, statele de funciuni, planul de nvmnt anual i orarele aprobate . (2) Programul de lucru al personalului didactic-auxiliar i al celui administrativ se stabilete de ctre Consiliuldeadministraie,cuconsultareaorganizaiilorsindicaledinUniversitate,nfunciede 21001 RIN - 721001 RIN - Regulamentul Intern necesitile privind realizarea programelor de activitate ale tuturor locurilor de munc n condiii de eficien. Art. 17 Programuldelucrueste,deregul,unitarpentruntregulpersonal,darpentrusalariaiicusarcini specifice (portari, fochiti etc), programul de lucru poate fi diferit. Art. 18 Durata normal a timpului de munc este de 8 (opt) ore pe zi, 40 (patruzeci) de ore pe sptmn, realizate prin sptmna de lucru de 5 (cinci) zile. Art. 19 (1) Programul de lucru ncepe, pentru personalul didactic-auxiliar i administrativ, la ora 8.00 i se termin la ora 16.00. (2) Programul de lucru se afieaz la loc vizibil. Art. 20 (1)ConducereaUniversitiipoateschimbaprogramuldelucru,nfunciedenecesitiide sarcinile de serviciu specifice. (2) Dac este necesar, salariaii pot desfura activiti dup programul de lucru, n baza unui ordin de serviciu semnat de eful ierarhic i aprobat de conducerea Universitii, pentru a fi recunoscut ca timp de recuperat. Art. 21. (1)Zilelederepaussptmnalseasigur, pentru toate persoanele ncadrate n munc, smbtai duminica. (2)Pentrucategoriiledesalariaicarelucreaznzileledesmbtiduminic,pestenumrul de 40 de ore sptmnale, se va acorda timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile, chiar i n zilele lucrtoare, n caz contrar procedndu-se la compensarea n bani conform dispoziiilor legale. Art. 22 Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. Art. 23 (1)Evidenaprestriimunciisuplimentareseinepebazacondiciideprezenianoteide chemare,caretrebuiesemnatlavenireailaplecareadelamunc,cuindicareaorelor suplimentare lucrate i cu viza efului locului de munc. (2) Nota de chemare la ore suplimentare se aprob de conducerea Universitii. (3) Orele prestate n condiiile artate la alin. (1) i (2) se compenseaz cu timp liber corespunztor sau se remunereaz conform legii. Art. 24 (1)Pentrupersoanelealcrorprogramdelucrusedesfoarntimpulnopii,duratatimpuluide muncestemaimiccuoordectduratatimpuluidemuncprestatntimpulzilei,frase diminua salariul de baz i vechimea n munc. (2)Seconsider"muncdesfuratntimpulnopii"muncaprestatnintervaluldeore22.00-6.00,cuposibilitateaabaterii,ncazurijusitificate,cuoornplussaunminusfadeaceste limite. 8 21001 RIN 21001 RIN - Regulamentul Intern Art. 25 (1) Angajaii care, din diverse motive, nu se pot prezenta la serviciu, sunt obligai s anune ct mai repede posibil acest lucru, telefonic sau prin orice alt mijloc de comunicare, efului ierarhic, dar nu mai trziu de 24 de ore de la ivirea evenimentului.(2)ncazulnerespectriiacesteiobligaii,salariatulvafigurancondicinfoaiacolectivde prezen ca absent nemotivat. (3) Universitatea este n drept s desfac disciplinar contractul de munc al salariatului n cazul n careacestalipsetenemotivatdelaserviciu3(trei)zileconsecutiv,5(cinci)zilecumulaten decursul unei luni sau 9 (nou) zile cumulate n decursul unui an. Art. 26 (1) n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn. (2)Evenimentelefamilialedeosebiteinumrulzilelorliberepltitesuntcelestabiliteprin contractul colectiv de munc unic la nivel de ramur nvmnt, asfel: a)cstoria salariatului - 5 zile; b)naterea unui copil - 5 zile; c)cstoria unui copil - 5 zile; d)decesul soului, copilului, prinilor, socrilor - 3 zile; e)schimbarea locului de munc cu schimbarea domiciliului - 5 zile; f)decesul bunicilor, frailor, surorilor salariatului - 1 zi. Art. 27 (1)Concediilefrplat,pentrupersonaluldidactic,seobinnbazauneicereriscrisedinpartea angajatului, avizat de Directorul departamentului i Decanul facultii i aprobat de Consiliul de administraie.UnexemplaralcereriisetransmitelaServiciulResurseUmane.Durataconcediilor fr plat este cea prevzut n Legea nr. 1/2011 a educaiei naionale. (2) Concediile fr plat, pentru cellalte categorii de angajai, se obin n baza unei cereri scrise din parteasalariatului,avizatdeefulcompartimentuluidelucruideDirectorulGeneral Administrativ. Un exemplar al cererii se transmite la Serviciul Resurse Umane. Durata concediilor fr plat este cea prevzut de Contractul colectiv de munc unic la nivel de ramur - nvmnt.. Art. 28 (1)ncazulncaresalariatulseaflnincapacitatetemporardemunc,esteobligatca,n maximum24oredelaivireaincapacitii,sntiinezeefulierarhic,isdepunactele doveditoare (adeverina de concediu medical) la Serviciul Resurse Umane, pn la data de 3 a lunii urmtoareceleipentrucareseacorddrepturilebnetilegalesaupnladataprimeizile lucrtoare, dac data de 3a lunii este o zi nelucrtoare. (2)Nerespectareaobligaieiprevzutelaalin.(1)atrageimposibilitateaacordriilatimpa drepturilorbneti ctre persoana n cauz, iar n cazuri mai grave, chiar imposibilitatea nchiderii situaieilunareiaefecturiiviramentelorctrebugetuldestat,lucrucepoateatragesuportarea penalitilor de ctre persoana ce a determinat acest rezultat. Art. 29 Sunt zile nelucrtoare zilele de repaus sptmnal i zilele de srbtori legale/ religioase, dup cum urmeaz: a)l i 2 Ianuarie;b)prima i a doua zi de Pati; c)l Mai;d)prima i a doua zi de Rusalii; e)Adormirea Maicii Domnului; f)l Decembrie; 21001 RIN - 921001 RIN - Regulamentul Intern g)prima i a doua zi de Crciun; h)douzilepentrufiecaredincele3(trei)srbtorireligioaseanuale,declarateastfeldecultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. Art. 30 (1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor. Dreptul la concediu de odihn anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. (2) Durata efectiv a concediului de odihn anual este cea stabilit n Legea nr. 1/2011 a educaiei naionale,pentrupersonaluldidactic.Perioadelencarepoatefiefectuatsestabilescdectre Senatul Universitii. (3) Pentru personalul administrativ perioadele n care salariatul beneficiaz de concediul de odihn sestabilesclanceputulfiecruian,cuaprobareaefuluiierarhicsuperior.Numruldezilede concediu de odihn anual, se stabilete n funcie de vechimea total n munc a angajatului, astfel: a)vechime n munc de la 0 la 5 ani - 21 de zile lucrtoare; b)vechime n munc de la 5 la 15 ani - 24 de zile lucrtoare; c)vechime n munc mai mare de 15 ani - 28 de zile lucrtoare. Art. 31 Prezenasalariailorlaserviciuitimpuldemunczilnicefectuatseatestprinsemnarea obligatorie, att la venire, ct i la plecarea de la serviciu, a condicii de prezen, care se gsete la fiecare compartiment de lucru. Art. 32 efiicompartimentelordelucrusaulociitoriidesemnaideacetiasuntobligaisverificezilnic prezenalaserviciuasalariailordincompartimentulrespectiviscomuniceServiciuluiResurse Umane, zilnic, ntrzierile i nvoirile, iar a doua zi absenele nemotivate. Art. 33 (1) La intrarea n Universitate, organele de paz i ordine pot s solicite legitimaia de serviciu, iar salariatul are obligaia s o prezinte. (2)PentrupersoaneledinafaraUniversitii,intrareaestepermisnumaidupprezentareaactului de identitate. Acesta se va reine pe durata vizitei n Universitate. (3)nregistrulaflatlafiecarepoartsevornscrie:numeleiprenumelevizitatorului;domiciliul acestuia; data i ora intrrii n Universitate; compartimentul unde dorete s mearg; ora plecrii din Universitate; semntura persoanei care a fcut nscrierea. Capitolul V EVALUAREA PERFORMANELOR PROFESIONALE Art. 34 (1) Obiectivele specifice de performan sunt stabilite periodic n funcie de specificul activitii, n concordan cu planul strategic i operaional al Universitii. (2) Scopul evalurii este optimizarea calitii activitii din Universitate, prin motivarea angajailor, prin retribuirea i recompensarea performanei. (3)nurmaevaluriiseobininformaiicuprivirelaniveluldeperformanalfiecruiangajat, evoluiantimpaperformaneiangajailor,ierarhizareaangajailor,identificareaposibilitilorde promovare,stabilireanecesaruluideinstruireprofesional,principaleleobstacolentmpinatede angajai n desfurarea activitii i aspiraiile legate de carier ale acestora. Art. 35 (1) Evaluarea performanelor profesionale ale angajailor Universitii se realizeaz n conformitate cuOrdinulMECTSnr.3860/2011privindaprobareacriteriilorimetodologieideevaluarea performanelorprofesionaleindividualeanualealepersonaluluicontractual,elaboratnbaza 10 21001 RIN 21001 RIN - Regulamentul Intern prevederilor art. 26 alin. (6) din Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile i completrile ulterioare. (2)ModuldeaplicarenUniversitateacriteriiloriametodologieiprevzutelaalin.(1)se stabilete prin hotrrea Senatului. Art. 36 (1) Evaluarea performanelor profesionale individuale se bazeaz pe aprecierea n mod sistematic i obiectivarandamentuluiiacalitiimuncii,acomportamentului,ainiiativei,aeficieneiia creativitii, pentru fiecare salariat. (2)nperioada1-31ianuarieafiecruian,sederuleazprogramuldeevaluareaperformanelor profesionale individuale alepersonalului, pentru anul anterior celui n care se face evaluarea. (3)nmodexcepional,evaluareaperformanelorprofesionaleindividualesefaceincursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri: a)atuncicnd,peparcursulperioadeievaluate,raportuldemuncalpersonaluluicontractual evaluatnceteaz,sesuspendpeoperioaddecelpuin3lunisausemodific,ncondiiile legii;nacestcazpersonalulcontractualvafievaluatpentruperioadadepnlancetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de munc; b)atuncicnd,peparcursulperioadeievaluate,raportuldemuncalevaluatoruluinceteaz,se suspend pentru o perioad de cel puin trei luni sau se modific, n condiiile legii; n acest caz evaluatorulareobligaiacantr-operioaddecelmult15zilecalendaristice,srealizeze evaluarea performanelor profesionale, pentru personalul din subordine; c)atunci cnd, pe parcursul perioadei evaluate, persoana evaluat dobndete o diplom de studii denivelsuperioriurmeazsfiepromovat,potrivitlegii,ntr-ofunciecorespunztoare studiilor absolvite; d)atuncicndpeparcursulperioadeievaluate,persoanaestepromovatngrad/treapt profesional. (4) Calificativul acordat ca urmare a evalurii n cazurile prevzute la alin. (3) va fi avut n vedere la evaluarea anual a performanelor profesionale. Art. 37 (1)Procesuldeevaluareaperformanelorprofesionaleindividualeserealizeazpebaza urmtoarelor criterii: a)cunotine i experien; b)complexitate, creativitate i diversitatea activitilor; c)contacte i comunicare; d)condiii de munc;e)incompatibiliti i regimuri speciale.(2) Criterii suplimentare pentru funciile de conducere sunt urmtoarele: a)judecata i impactul deciziilor; b)influen, coordonare i supervizare. (3)nfunciedespecificulactivitiiideatribuiilespecificeunorcompartimente,Senatul Universitii poate stabili criterii suplimentare de evaluare. Art. 38 ProceduriledeevaluareaperformanelorindividualesestabilescprinhotrreaSenatului Universitii i includ, conform Ordinului MECTS nr. 3860/2011: a)stabilireaicomunicarea,pentrufiecarecategoriedeangajai,acriteriilordeevaluare,a ponderii acestora n nota final i a intervalelor de not corespunztoare fiecrui calificativ; b)stabilireaconductorilorierarhicisuperioricarefacevaluarea,pentrufiecarecategoriede angajai; c)stabilirea exact a perioadei de desfurare a evalurii; d)desfurarea propriu-zis a evalurii; 21001 RIN - 1121001 RIN - Regulamentul Intern e)aducerealacunotinapersoaneievaluateaconsemnrilorfcutedeevaluatornfiade evaluare;ncazulncarentrepersoanaevaluatievaluatorexistdiferenedeopinieasupra consemnrilorfcute,comentariilepersoaneievaluateseconsemneaznfiadeevaluare; evaluatorul poate modifica fia de evaluare dac se ajunge la un punct de vedere comun;f)semnarea de ctre evaluator i de ctre persoana evaluat a fiei de evaluare; g)naintareafieideevaluaresuperioruluiierarhicalevaluatorului,cuexcepiacazuluincare evaluatorul este Rectorul; h)superiorul ierarhic al evaluatorului contrasemneaz fia de evaluare i poate decide modificarea acesteia,dacaprecierileconsemnatenucorespundrealitiisaunvedereasoluionrii diferenelordeopiniemenionate,cuaducereaacestormodificrilacunotinapersoanei evaluate; i)depunereacontestaiilorlaRectoratntermende5zilelucrtoaredelaluarealacunotina fiei de evaluare finale; j)soluionareacontestaiilordectreRector,ntermende10zilelucrtoaredeladataexpirrii termenului de depunere a contestaiilor; k)informareaangajailornemulumiidedeciziaRectoruluiiacelorevaluaichiardectre Rector,carenusuntdeacordcuconsemnriledinfiadeevaluare,asupradreptuluidease adresa instanelor competente; l)stabilirea rezultatelor finale ale evalurii i a urmrilor acestora. Art. 39 (1) Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, astfel: a)foarte bine. b)bine; c)satisfctor; d)nesatisfctor. (2)Dacunangajatprimetecalificativulnesatisfctor,seconsidercacestanundeplinete cerinele postului i se va proceda n conformitate cu prevederile legislaiei muncii n vigoare. Art. 40 Iniierea,centralizarearezultatelorintocmirearaportuluideevaluareaperformanelor profesionale a cadrelor didactice, este o sarcin ce revine Prorectoratului de Evaluare Academic i AsigurareaCalitii,iarpentrupersonaluldidacticauxiliariadministrativServiciuluiResurse Umane. Capitolul VI RECOMPENSE Art. 41 Pentru aportul deosebit adus la creterea eficienei i performanei n activitatea instituiei, salariaii pot fi propui pentru acordarea, potrivit dispoziiilor legale, a urmtoarelor recompense: a)acordareadetreptesaugradelaretribuiatarifar,cureducereavechimiiminimeprevzute de lege;cucondiiaobineriiadoucalificativefoartebine,laevaluareaperformanelor profesionale n ultimii trei ani; b)gratificaii, premii i alte recompense materiale; c)ordine, medalii, titluri de onoare, distincii, diplome de onoare; d)gradaii de merit sau salarii suplimentare pe criterii de performan profesional; e)stimulente materiale, pentru desfurarea unor activiti profesionale de excepie. Art. 42 Recompenseleacordatesenoteazndosarulpersoaneincadratenmunc,potrivitprevederilor legale, de ctre Serviciul Resurse Umane. 12 21001 RIN 21001 RIN - Regulamentul Intern Capitolul VII ABATERI I SANCIUNI DISCIPLINARE Art. 43 (1)nclcareacuvinoviedectresalariat,indiferentdefuncia/postulpecareo/locup,a obligaiilordeserviciu,inclusivanormelordecomportarelaloculdemunc,constituieabatere disciplinar. (2)Dac faptele sunt svrite n astfel de condiii nct potrivit legii penale constituie infraciuni, conducerea Universitii sesizeaz organele de urmrire penal. (3)Rspundereapenal,administrativsaumaterialnuexcluderspundereadisciplinarpentru fapta svrit, dac prin aceasta s-au nclcat i obligaii de munc. Art. 44 Sunt considerate abateri disciplinare: a)svrireaunorgreelinorganizarea,administrareasaudispunereaexecutriiunor operaii/lucrricareaucondussauputeauconducelantrerupereaexecutriilucrrilor,la nrutirea calitii acestora, la pagube materiale sau la accidente de munc;b)nerespectarea obligaiilor ce decurg din relaiile de autoritate;c)nclcarea regulilor privind pstrarea secretului de serviciu; d)nclcareaconfidenialitiiasumatelaalegereanstructurideconduceresauncomisiiale Universitii; e)executarea unor lucrri de proast calitate, ca urmare a nerespectrii disciplinei tehnologice; f)nerespectarea programului de lucru, neprezentarea la ora prevzut pentru nceperea lucrului sau prsirea locului de munc nainte de sosirea schimbului urmtor; g)neluarea msurilor pentru folosirea corespunztoare i ntreinerea bunurilor instituiei; h)efectuareaunorlucrricarenuaulegturcuobligaiiledeserviciu,ntimpulserviciuluiori folosirea fr drept a mijloacelor de transport sau a aparaturii din dotare; i)necompletarea/completareainexactaevidenelor,precumicomunicareadedate/informaii inexacte; j)nclcarearegulilordeconduitnrelaiiledeserviciu(injurii,loviri,ameninri,hruirietc.), nendeplinireaobligaiilordeserviciucuprinsenRegulamentuldeorganizareifuncionare specific, n fia postului sau n instruciunile de la locul de munc; k)nclcareaprevederilorprezentuluiregulamentprecumiaoricroraltenormeinterneale instituiei; l)nclcarea demnitii altor angajai, prin aciuni de discriminare direct (diferen de tratament a uneipersoanendefavoareaalteia,dincauzaaparteneneisalelaunanumitsexoridincauza graviditii,naterii,maternitiioriacordriiconcediuluipaternal),dediscriminareindirect (aplicarea unor criterii/practici n aparen neutre care, prin consecine, afecteaz persoanele de unanumitsex)oriprinhruiresexual(oriceformdecomportamentnlegturcusexul, desprecarecelcaresefacevinovattiecafecteazdemnitateapersoanei,dacacest comportamentesterefuzatireprezintmotivaiapentruodeciziecareafecteazacea persoan). Art. 45 Constituie abateri disciplinare i urmtoarele fapte, svrite de conductorii structurilor academice sau ai compartimentelor de munc, administratori etc., n msura n care acestea le revin ca obligaii potrivit reglementrilor n vigoare: a)nendeplinirea atribuiilor de organizare, conducere i control;b)neefectuarea obligaiilor privind ndrumarea personalului din subordine, n legtur cu sarcinile de serviciu ale acestuia;c)neluarea unor msuri ferme pentru ndeplinirea la timp i n bune condiii a obligaiilor; d)abuzul de autoritate fa de personalul din subordine;e)afectarea demnitii personalului din subordine; 21001 RIN - 1321001 RIN - Regulamentul Intern f)aplicarea unor sanciuni nefundamentate;g)atribuirea nejustificat de recompense, cu nclcarea dispoziiilor legale;h)promovarea unor interese personale n relaiile cu ceilali salariai. Art. 46 Abaterile grave, care pot conduce la desfacerea disciplinar a contractului de munc, sunt: a)prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia sub influena buturilor alcoolice; b)consumareabuturiloralcoolicentimpulefecturiiserviciuluisauninteriorulinstituiei; excepie fac evenimentele aprobate de conducerea structurii implicate; c)absena nemotivat de la serviciu mai mult 3 (trei) zile consecutive, ori 5 (cinci) zile, cumulat, n cursul unei luni, ori 9 (nou) zile cumulate ntr-un an; d)absenanemotivatdelaevenimenteleiactivitileUniversitii,pentrucareaufost nominalizai n scris de ctre efii ierarhici i au confirmat de luare la cunotin e)sustragereasuboriceform,debunurisauvaloriaparinndinstituiei,angajailorsauaaltor persoane aflate n instituie;f)folosirea abuziv a spaiilor universitare n scopuri comerciale, n interes personal; g)utilizarea unor documente false la angajare sau pentru promovarea ierarhic; h)svrireaunoractedeviolensauinsultegravelaadresacolegilororiaconductorilor instituiei;i)condamnri penale pentru fapte comise n sau n afara spaiului universitar; j)dezvluirea unor secrete ale instituiei, prin care s-au adus prejudicii acesteia; k)prejudicii aduse imaginii publice a Universitii sau a comunitii academice; l)falsificarea unor acte generatoare de drepturi;m)plagiatul; n)ameninarea, mpiedicarea sau obligarea unui salariat ori a unui grup de salariai s participe la grev sau s munceasc n timpul grevei. Art. 47 (1)Sanciuniledisciplinarecaresepotaplicapersonaluluididacticidecercetare,personalului didacticidecercetareauxiliar,precumiceluideconducere,dendrumareidecontroldin Universitate, sunt urmtoarele: a)avertisment scris; b)diminuareasalariuluidebaz,cumulat,cndestecazul,cuindemnizaiadeconducere,de ndrumare i de control; c)suspendarea,peoperioaddetimpdepnlatreiani,adreptuluidenscrierelaunconcurs pentru ocuparea unei funcii didactice superioare ori a unei funcii de conducere, de ndrumare i de control, ca membru n comisii de doctorat, de master sau de licen; d)desfacerea disciplinar a contractului de munc; e)destituirea din funcia de conducere, de ndrumare i de control. (2) Sanciunile disciplinare care se pot aplica personalului administrativ sunt urmtoarele: a)avertismentul scris; b)retrogradareadinfuncie,cuacordareasalariuluicorespunztorfuncieincares-adispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile; c)reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%; d)reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10%; e)desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. (3)ncazulncare,prinstatuteprofesionaleaprobateprinlegispeciale,sestabileteunaltregim sancionator, va fi aplicat acesta.(4) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. (5) Radierea sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n form scris. 14 21001 RIN 21001 RIN - Regulamentul Intern Art. 48 Proceduraaplicriisanciunilordisciplinarepentrupersonaluldidacticidecercetare,inclusivn cazuldeineriiunorfunciiceldeconducere,dendrumareidecontrolnUniversitateeste urmtoarea: (1)Oricepersoanpoatesesizaconducereadepartamentului,afacultiisauaUniversitiin legturcusvrireaunorfaptecareconstituieabaterideladisciplinamunciinUniversitate, conform prezentului Regulament. (2)StructuriledeconducereipersoanelenfunciideconduceredinUniversitateacioneazn urmauneisesizriprimiteconformalin.(1)sauseautosesizeazncazuluneiabatericonstatate direct. (3)Cercetareaabateriisefacedectreocomisiedeanaliz/dedisciplinnumitdeRector,cu aprobarea Senatului Universitii. (4)Cercetareaabateriidisciplinarepresupunestabilireafapteloriaurmriloracestora,a mprejurrilorncareaufostsvrite,existenasauinexistenavinoviei,oricealtedate concludente. (5) Audierea persoanei cercetate este obligatorie. Refuzul su de a se prezenta la audiere, dei a fost ntiinatnscriscuminimum48deorenainte,precumirefuzuldeadadeclaraiiscrisese constatprinproces-verbalinumpiedicfinalizareacercetrii.Persoanacercetataredreptuls cunoasc toate actele cercetrii i s-i produc probe n aprare.(6) Pe baza rezultatelor comunicate de comisia de analiz / de disciplin, propunerea de sancionare disciplinarsefacedectreDirectoruldepartamentuluisaualunitiidecercetare,proiectare, microproducie,dectreDecanoridectreRectorsaudecelpuin2/3dinnumrultotalal membrilor departamentului, al Consiliului Facultii sau al Senatului universitar, dup caz. (7)Sanciuniledisciplinareprevzutelaart.47alin.(1)lit.a)ib)sestabilescprinhotrrea Consiliului Facultii,iarsanciuniledisciplinare prevzute la art. 47 alin. (1) lit. c)-e) se stabilesc prin hotrrea Senatului Universitii. (8) Decizia de sancionare se pune n aplicare de ctre Decan sau Rector, dup caz. (9) Reabilitarea are loc n cazul n care cel sancionat nu a mai svrit abateri disciplinare n cursul unui an de la aplicarea sanciunii, mbuntindu-i activitatea i comportamentul; autoritatea care a aplicatsanciuneaprevzutlaart.47alin.(1)lit.a)-c)poatedispuneridicareairadierea sanciunii,facndu-semeniuneacorespunztoarenstatulpersonaldeserviciualceluincauz; reabilitarea are efect numai pentru viitor, n sensul ca sanciunea nu va mai fi luat n considerare, n vederea acordrii gradaiilor, primelor etc. (10)PrezentaprocedursecompleteazcudispoziiilespecialecuprinsenLegeanr.1/2011a educaieinaionale,referitoarelasancionareapersoaneloraflatenfunciideconduceredectre MECTS. Art. 49 Procedura aplicrii sanciunilor disciplinare pentru personalul didactic-auxiliar i administrativ este urmtoarea: (1)Oricepersoanpoatesesizaconducereaserviciului,acompartimentuluisauaUniversitiin legturcusvrireaunorfaptecareconstituieabaterideladisciplinamunciinUniversitate, conform prezentului Regulament. (2)StructuriledeconducereipersoanelenfunciideconduceredinUniversitateacioneazn urmauneisesizriprimiteconformalin.(1)sauseautosesizeazncazuluneiabatericonstatate direct. (3)Cercetarea abateriisefacede ctreo comisie de analiz / de disciplin numit de Consiliul de administraie. (4)Comisiadeanalizesteformatdin:preedinte,4membrititulari,3membrisupleani,1 secretartitulari1secretarsupleant.Comisiadeanalizpoateconvocaladezbatericonducatorii saualiangajaiaicompartimentelorncarei desfoaractivitateapersoanaacreifaptafost sesizat, sau angajai din alte compartimente. 21001 RIN - 1521001 RIN - Regulamentul Intern (5)Cercetareaabateriidisciplinarepresupunestabilireafapteloriaurmriloracestora, mprejurrilencareaufostsvrite,existenasauinexistenavinoviei,oricealtedate concludente. (6)nvedereadesfurriicercetriidisciplinareprealabile,salariatulvaficonvocatnscrisde persoana mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii. (7) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (6), fr un motiv obiectiv,ddreptulangajatoruluisdispunsancionarea,frefectuareacercetriidisciplinare prealabile. (8)ncursulcercetrii disciplinareprealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrilenfavoareasaisoferepersoaneimputernicitesrealizezecercetareatoateprobelei motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este.(9)RectorulUniversitiiarecompetengeneralnmaterie,putndaplicaoricesanciune disciplinar.Anumitesanciuni,maiuoare,potfiaplicateidealteorgane.Astfel,efiide compartimente(efiidebirouri,servicii,direciietc)potaplicapersonaluluidinsubordinealor,sanciunea avertisment scris.(10)Sanciuniledisciplinareprevzutelaart.47alin.(2)lit.c),d)ie)implicefectuarea modificrilor corespunztoare, cu caracter temporar n statele de plat. (11)Desfacereadisciplinaracontractuluiseexecutprinscoatereadinevidenapersoanei sancionate i prin neprimirea ei la lucru.(12) Reabilitarea intervine de drept dac timp de un an de la executarea sanciunii cel n cauz nu a mai svrit nici o abatere. Chiar nainte de expirarea termenului de un an, dar nu mai devreme de 6 lunideladataexecutriisanciunii,conductorulinstituiei/unaltorgancareaaplicatsanciunea poatedispune-dacsalariatulnuamaisvritnicioabatere,avndocomportarebun-ca sanciunea s fie considerat a nu fi fost luat (reabilitarea facultativ). Reabilitarea are efect numai pentruviitor,nsensulcsanciuneanuvamaifiluatnconsiderare,nvedereaacordrii gradaiilor, primelor etc. Art. 50 (1) Orice sanciune disciplinar poate fi stabilit i trebuie comunicat n scris n cel mult 30 de zile de la data cnd cel n drept s o aplice a luat cunotin de svrirea abaterii; aplicarea sanciunii nu se va putea face ns mai trziu de 6 luni de la data svririi abaterii.(2) Decizia de sancionare , indiferent cui se aplic, trebuie s cuprind, ca elemente eseniale:a)numele celui vinovat; b)descrierea faptei care constituie abatere disciplinar; c)precizareaprevederilordinstatutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil care au fost nclcate de salariat; d)motivelepentrucareaufostnlturateaprrileformulatedesalariatntimpulcercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art. 49 alin. (6), nu a fost efectuat cercetarea; e)temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic; f)termenul n care sanciunea poate fi contestat; g)instana competent la care sanciunea poate fi contestat. h)data emiterii; i)semntura organului emitent, respectiv a Rectorului.(3)Oricedecizienlegturcuoabateredisciplinarsesizat,indiferentderezultatelecercetrii efectuate de comisia de analiz, trebuie comunicat n scris n cel mult 30 de zile de la data cnd cel ndreptsapliceosanciunealuatcunotindesvrireaabaterii;aplicareasanciuniinuseva putea face ns mai trziu de 6 luni de la data svririi abaterii. (4)Comunicareanscrisadecizieidesancionaretrebuiessefacntermende5zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. Prin excepie, dispoziia 16 21001 RIN 21001 RIN - Regulamentul Intern dedesfaceredisciplinaracontractuluidemuncsecomunicnscrisntermende5zile, specificndu-se acest lucru n decizie, i produce efecte de la data comunicrii.(5)Comunicareasepredpersonalsalariatului,cusemnturdeprimire,ori,ncazderefuzal primirii,prinscrisoarerecomandat,ladomiciliulsaureedinacomunicatdeacesta.(6)Dreptulpersoaneisancionatedeaseadresainstanelorjudectoretiestegarantat,deciziade sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii. (7) Exercitarea cii de atac nu suspend executarea. Capitolul VIII PRINCIPII DE NEDISCRIMINARE Art. 51 (1) Activitatea n cadrul Universitii se desfoar cu respectarea principiului egalitii de anse i de tratament fa de toi salariaii i se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei credine. (2) Universitatea asigur ntreg cadrul organizatoric pentru evitarea tuturor formelor de discriminare direct sau indirect fa de orice salariat, pe motiv c acesta aparine unei rase, naionaliti, etnii, religii,categoriesocialsaudefavorizatoridatoritconvingerilor,vrstei,sexuluisauorientrii sexuale a acestuia, manifestat n urmtoarele domenii:a)ncheierea, suspendarea, modificarea sau ncetarea raportului de munc;b)stabilirea atribuiilor de serviciu, locului de munc sau a salariului; c)acordarea drepturilor sociale, altele decat cele ce reprezint salariul; d)formarea, perfecionarea, reconversia i promovarea profesional; e)aplicarea msurilor disciplinare; f)dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta. Art. 52 Proceduraanalizriiisoluionriiplngerilor,sesizrilorireclamaiilornmateriaegalitiide anse ntre femei i brbai este urmtoarea: (1)AngajaiisaupersoaneleparticipantelaunconcursorganizatdeUniversitateaudreptulca,n cazulncareseconsiderdiscriminaidupcriteriuldesex(saualtele),sformulezesesizri, reclamaiioriplngerictreUniversitatesaumpotrivaacesteia,dacUniversitateaestedirect implicat,issolicitesprijinulorganizaieisindicalesaualreprezentanilorsalariailordin Universitate pentru rezolvarea situaiei.(2)DacpersoanancauzesteangajatalUniversitii,sesizareaestetransmisreprezentantului sindical din Universitate, fiind semnat de persoana n cauz i de eful compartimentului respectiv.(3)Comisiadeanalizesteformatdinminimum5membri,dincarefacparte:reprezentantul sindical;persoanadesemnatdeconducereaUniversitiipentrusoluionareacazului,dincadrul Serviciului Resurse Umane; un martor, dac este posibil.(4)ncazulncareaceastsesizare/reclamaienuafostrezolvatlanivelulUniversitiiprin mediere,persoanancauz,carejustificolezareadrepturilorsalendomeniulmunciinbaza prevederilorLegiinr.202/2002,aredreptulsintroducplngerectreinstanajudectoreasc competent, la seciile sau completele specializate pentru conflicte de munc i litigii de munc, ori de asigurri sociale n a cror raz teritorial de competen i desfoar activitatea Universitatea ori, dup caz, la instana de contencios administrativ, dar nu mai trziu de un an de la data svririi faptei.(5)Prinplngereaintrodusncondiiileprevzutelaalin.(4),persoanacareseconsider discriminataredreptulssolicitedespgubirimaterialei/saumorale,precumi/saunlturarea consecinelor faptelor discriminatorii, de la persoana care le-a svrit.(6) Este obligatorie epuizarea fazei administrative, la nivel instituional, nainte de a se utiliza calea justiiei. 21001 RIN - 1721001 RIN - Regulamentul Intern CapitolulIXPROTECIA,IGIENA,SECURITATEAISNTATEAMUNCII. PREVENIREA I STINGEREA INCENDIILOR. IX.1. Reguli privind protecia, igiena, securitatea i sntatean munc Art. 53 (1)nscopulaplicriiirespectriincadrulUniversitiiaregulilorprivindprotecia,igienai securitateaisntateanmunccorespunztoarecondiiilorspecificencaresedesfoar activitatea,Universitateaasigurinstruireatuturorpersoanelorncadratenmunc,prinangajaii propriicuatribuiindomeniulprotecieimuncii,careconstninstructajulintroductivgeneral, instructajul la locul de munc i instructaje suplimentare, dac este cazul. (2)InstructajulintroductivgeneralsefacedectreCompartimentuldePrevenireiProtecie urmtoarelor persoane:a)noilor angajai n munc, angajai cu contracte de munc indiferent de forma acestora;b)celor transferai n Universitate de la alt unitate;c)celor venii n Universitate ca detaai; d)studenilor pentru practica profesional; e)persoanelor aflate n Universitate n perioada de proba n vederea angajrii; f)persoanele delegate n interes de serviciu. (3)Instructajullaloculdemuncsefacedupinstructajulintroductivgeneral,dectre conductoruldirectalloculuidemunciarecascopprezentareariscuriloriamsurilorde prevenirespecificeloculuidemunc,pentrucategoriiledepersonalenunateanterior,precumi pentru personalul transferat de la un loc de munc la altul n cadrul Universitii. (4) Instructajul periodic se face de ctre conducatorul locului de munc respectiv. (5) Intervalul dintre dou instructaje periodice pentru angajai va fi stabilit prin instruciuni proprii, n funcie de condiiile locului de munc, dar nu va fi mai mare de 6 luni.(6) Un instructaj suplimentar celui programat se face n urmtoarele cazuri: a)cnd un angajat a lipsit peste 30 de zile lucrtoare; b)cnd s-a modificat procesul tehnologic, s-au schimbat echipamentele ori s-au adus modificri la echipamentelor existente; c)cndauaprutmodificrialenormelordeproteciamunciisaualeinstruciunilorpropriide securitate i sntate a muncii; d)la reluarea activitii dup un accident de munc; e)la executarea unor lucrri speciale. (7)nvedereaasigurriicondiiilordeprotecieamunciiipentruprevenireaaccidentelorde munc, Universitatea asigur cadrul necesar privind:a)elaborareasoluiilorconformecunormeledeprotecieamuncii,prinacroraplicaresfie eliminate riscurile;b)stabilirea pentru salariai i inserarea n fia postului a atribuiilor i a rspunderilor ce le revin n domeniul proteciei muncii, corespunztor funciilor exercitate;c)elaborarearegulilorpropriipentruaplicareanormelordeprotecieamuncii,corespunztor condiiilor n care se desfoar activitatea la locurile de munc;d)asigurarea i controlarea cunoaterii i aplicrii, de ctre toi salariaii i participanii la procesul de munc, a msurilor tehnice, sanitare i organizatorice din domeniul proteciei muncii;e)asigurareadematerialenecesareinformriiieducriisalariailoriparticipanilorlaprocesul de munc: afie, pliante i alte asemenea cu privire la protecia muncii;f)informareafiecreipersoane,anteriorangajriinmunc,asuprariscurilorlacareaceastaeste expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire necesare;g)angajareapersoanelorcare,nurmacontroluluimedicaldemedicinamunciiiaverificrii aptitudinilor profesionale, corespund sarcinii de munc pe care urmeaz s o execute;18 21001 RIN 21001 RIN - Regulamentul Intern h)ntocmireauneievidenealocurilordemunccucondiiideosebite:vtmatoare,grele, periculoase,precumiaaccidentelordemunc,bolilorprofesionale,accidentelortehnicei avariilor;i)asigurareafuncionriipermanenteicorecteasistemeloriadispozitivelordeprotecie,a aparaturiidemsuricontrol,precumiainstalaiilordecaptare,reinereineutralizarea substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice;j)asigurarea realizrii msurilor stabilite de inspectorii de protecia muncii cu prilejul controalelor sau al efecturii cercetrilor accidentelor n munc;k)asigurareaaccesuluilaserviciulmedicaldemedicinamunciiiacondiiilordeacordarea primului ajutor n caz de accidente de munc;l)asigurarea utilizrii de ctre personalul angajat a echipamentului individual de protecie;m)asigurarea gratuit a materialelor igienico-sanitare pentru persoanele care desfoar activitatea n locuri de munc al cror specific impune o igien personal deosebit.(8)Aplicareanormelordeprotecieiigiennmuncprecumiamsurilororganizatorice ntreprinsedeUniversitatetrebuieasiguratdefiecarepersoanncadratnmunc,peparcursul ntregii perioade de derulare a contractului munc, prin:a)nsuireairespectareanormelordeprotecieamunciiiamsurilordeaplicareaacestora stabilite de Universitate;b)desfurareaactivitiinaafelnctsnuexpunlapericoledeaccidentaresaude mbolnvireprofesional,nceeacepriveteattpersoanaproprie,cticelelaltepersoane participante la procesul de munc;c)aducereadendatlacunotinaconductoruluiloculuidemuncdespreapariiaoricrei defeciunitehnicesauauneialtesituaiicareconstituieunpericoldeaccidentaresaude mbolnvire profesional;d)aducereadendatlacunotinaconductoruluiloculuidemuncaaccidentelordemunc suferite de persoana proprie i de alte persoane participante la procesul de munc; e)oprirealucruluilaapariiaoricruieveniment,indiferentdegraduldepericol,carearputeafi cauzator de accidente sau mbolnvire i informarea imediat a conducatorul locului de munc; f)utilizarea echipamentului individual de protecie din dotare, corespunztor scopului pentru care a fost acordat;g)acordarea relaiilor solicitate de organele de control i de cercetare domeniul proteciei muncii. IX.2. Reguli privind prevenirea i stingerea incendiilor Art. 54 (1)nscopulaplicriiirespectriiregulilorprivindprevenireaistingereaincendiilor, Universitatea are urmtoarele obligaii i responsabiliti:a)stabilete,prindispoziiiscrise,responsabilitileimoduldeorganizareprivindaprarea mpotriva incendiilor n cadrul instituiei;b)reactualizeazdispoziiiledate,oridecteoriaparmodificridenatursnruteasc sigurana la foc; c)aducelacunotinasalariailor,autilizatoriloriaoricreipersoaneimplicate,dispoziiile reactualizate; d)justificautoritilorabilitatecmsuriledeaprarempotrivaincendiilorsuntcorelatecu natura i nivelul riscurilor de incendiu, potrivit normelor i reglementrilor tehnice; e)asigur ntocmirea documentaiilor tehnice necesare pentru solicitarea i obinerea avizelor i a autorizaiilor de prevenire i stingere a incendiilor, prevzute de lege; f)asigurelaborareaplanurilordeaprarempotrivaincendiiloriverific,prinspecialitii desemnai, modul de cunoatere i capacitatea de punere n aplicare a acestora; g)asigurinstruireasalariailorpropriiiacolaboratorilorexterni,verificnd,prinpersoanele desemnate, modul de cunoatere i respectare a regulilor i msurilor de prevenire i stingere a incendiilor specifice activitilor pe care le desfoar. 21001 RIN - 1921001 RIN - Regulamentul Intern 20 21001 RIN (2) Pentru asigurarea respectrii regulilor i msurilor de prevenire i stingere a incendiilor, fiecare salariat, indiferent de natura angajrii, are, n procesul muncii, urmtoarele obligaii principale:a)s cunoasc i s respecte normele generale de prevenire i stingere a incendiilor din spaiul n care i desfoar activitatea i sarcinile de prevenire i stingere a incendiilor specifice locului de munc; b)srespectereguliledeaprarempotrivaincendiilor,aduselacunotin,suboriceform,de ctre angajator sau de ctre persoanele desemnate de acesta; c)s ndeplineasc la termen toate msurile stabilite pentru prevenirea i stingerea incendiilor; d)sutilizeze,potrivitinstruciunilordatedeangajatorsaudepersoaneledesemnatedectre acesta, substanele periculoase, instalaiile, mainile, aparatura i echipamentele de lucru; e)snuefectuezemanevreimodificrinepermisealemijioacelortehnicedeproteciesaude intervenie pentru stingerea incendiilor; f)laterminareaprogramului,sverificeisiatoatemsurilepentrunlturareacauzelorcepot provoca incendii;g)s nu afecteze sub nici o form funcionalitatea cilor de acces i de evacuare din cldiri; h)scomunice,imediat,efilorierarhiciipersonaluluicuatribuiideprevenireistingerea incendiilor, orice situaie pe care este ndreptit s o considere un pericol de incendiu, precum ioricedefeciunesesizatlasistemeledeproteciesaudeinterveniepentrustingerea incendiilor;i)s acorde ajutor, att ct este raional posibil, oricrui alt salariat aflat ntr-o situaie de pericol. (3)nvedereambuntiriiactivitiideprevenireistingereaincendiilorfiecareangajateste obligatca,pelngndatoririleamintitenalin.(2),sndeplineascntocmaisarciniletrasaten acest scop de eful ierarhic superior. Capitolul X DISPOZIII FINALE Art. 55 (1) Prezentul Regulament constituie parte component a Cartei Universitii. (2) Regulamentul intern se aprob i se modific prin hotrrea Senatului Universitii, ori de cte ori necesitile de organizare i disciplina muncii din Universitate o solicit. Art. 56 (1) Regulamentul intern intr n vigoare la data adoptrii sale de ctre Senatul Universitii. (2) La data intrrii n vigoare a prezentului Regulament, vechiul Regulament intern al Universitii i nceteaz aplicabilitatea. Art. 57 (1)DepartamentulResurseUmaneareobligaiadeadifuzaprezentulRegulamenttuturor compartimentelor de munc din cadrul Universitii.(2)Conductoriilocurilorde muncsuntobligai s aduc la cunotina subalternilori s asigure respectarea prevederilor prezentului Regulament. Aprobat n edina Senatului Universitii din data de .. . UNIVERSITATEA DE MEDICIN I FARMACIE"IULIU HAIEGANU" CLUJ-NAPOCA CARTA UNIVERSITII TITLUL III REGULAMENT DE ORGANIZARE I FUNCIONARE A FACULTII COD 21-0-02-RFF -adoptat prin HSnr. 3/19.04.2011 - 21002 RFF - Regulament de organizare i funcionare a Facultii CUPRINS: Capitolul I Capitolul II Capitolul III Capitolul IV Capitolul V Capitolul VI Capitolul VII Capitolul VIII Capitolul IXDispoziii finale Dispoziii generale Disciplinaeful disciplinei Departamentul Consiliul departamentuluiDirectorul departamentuluiConsiliul FacultiiDecanul i prodecanii 2 - 21002 RFF21002 RFF - Regulament de organizare i funcionare a Facultii Capitolul IDispoziii generale Art. 1 Prezentul Regulament este elaborat n temeiul Legii nr. 1/2011 a educaiei naionale. Art. 2 (1)FacultateaesteunitateafuncionalaUniversitii,careelaboreazi gestioneaz programe de studii. (2)Facultatea corespunde unui sau mai multor domenii ale tiinelor. Art. 3 Facultateasenfiineaz,seorganizeazsausedesfiineazlapropunereaicuaprobarea Senatului Universitii, conform legii. Art. 4 (1)Facultatea este alctuit din departamente. (2)Departamentele sunt alctuite din discipline. Capitolul II Disciplina Art. 5 Disciplinaesteunitateastructuralifuncionaldebazadepartamentuluiorganizatn interiorul Facultii. Art. 6 Disciplinareprezintuncolectivdemunc,alctuitdinpersonaldidactici,dupcaz, personal didactic auxiliar i de cercetare. Art. 7 La nivelul disciplinei se desfoar urmtoarele categorii de activiti: a)activiti didactice: cursuri, lucrri practice, stagii, seminarii pentru studiile universitare i post-universitare, n conformitate cu planurile de nvmnt i cu statele de funcii; b)activiti de cercetare, n conformitate cu planurile i contractele de cercetare; c)activiti administrative, n conformitate cu fia postului fiecrei funcii; d)coordonarea activitii clinice, unde este cazul. Art. 8 Fiecare disciplin rspunde de gestionarea activitilor specifice uneia sau mai multor materii din planul de nvmnt. Art. 9 (1)nfiinareaidesfiinareadisciplineisepropunedectreConsiliuldepartamentuluisau de ctre Consiliul Facultii. (2)Decizia nfiinrii i a desfiinrii disciplinei se ia de ctre Consiliul Facultii, prin votul majoritii calificate a membrilor, exprimat n mod secret. 21002 RFF - 321002 RFF - Regulament de organizare i funcionare a Facultii Art. 10 Disciplina reprezint o structur individualizat n statele de funcii.Art. 11 (1)Disciplina este condus de eful de disciplin. (2)eful de disciplin este, de drept, cadrul didactic cu cea mai nalt funcie didactic. (3) n cazul n care, n cadrul disciplinei, exist dou sau mai multe cadre didactice cu funcia didacticceamainalt,serecurgelaalegereaefuluidedisciplinnconformitatecu Regulamentul electoral. Capitolul III eful disciplinei Art. 12 eful disciplinei are urmtoarele atribuii: a)organizeaz,coordoneazicontroleazactivitateadidactic,decercetareideasisten medical i rspunde de calitatea acestora; b)stabileteatribuiilefiecruicadrudidacticaldisciplinei,leconsemneaznfia individual a postului i urmrete realizarea acestora; c)evalueaz anual activitatea personalului din disciplin; d)atest prezena personalului la locul de munc prin semnarea fiei colective de prezen; e)elaboreaz,actualizeazipropunespreaprobareaConsiliuluidepartamentului programele analitice ale materiilor gestionate de disciplin; f)stabilete metodologia de evaluare a studenilor; g)rspunde direct de ndrumarea activitii rezidenilor, unde este cazul; h)ntocmetestateledefunciialedisciplineinconformitatecuprocedurilestabilitela nivelul Universitii; i)propunescoaterealaconcursaposturilordidactice,nconformitatecu strategia de dezvoltare a disciplinei; j)propune lista de peronal pentru plata cu ora; k)avizeaz lucrrile de licena ntocmite la nivelul disciplinei; l)coordoneaz activitatea cercului tiinific studenesc de la nivelul disciplinei; m)rspundedebunadesfurareaactivitilordidacticenspaiiledidacticeaferente disciplinei;n)rspunde de actualizarea materialului didactic al disciplinei;o)rspundedebunagestionareabazeimaterialeadisciplineiiaresurselorfinanciareale acesteia;p)ntocmete raportul anual de activitate al disciplinei; q)reprezintdisciplinanrelaiilecualtediscipline,structurileadministrativeicele ierarhic superioare; r)ndeplineteoricealteatribuiicareisuntrepartizateprinhotrrialestructurilorde conducere ierarhic superioare. 4 - 21002 RFF21002 RFF - Regulament de organizare i funcionare a Facultii Capitolul IV Departamentul Art. 13 Departamentulesteunitateaacademicfuncionalcareasigurproducerea,transmitereai valorificarea cunoaterii n unul sau mai multe domenii de specialitate. Art. 14 Departamentulsenfiineaz,seorganizeaz,sedivizeaz,secomaseazsausedesfiineaz prin hotrre a Senatului, la propunerea Consiliului Facultii n care funcioneaz. Art. 15 Departamentul poate organiza centre sau laboratoare de cercetare care funcioneaz ca uniti de venituri i cheltuieli n cadrul Universitii. Art. 16 (1)Alctuirea departamentelor este propus de Decan, dup discutarea cu prodecanii. (2)Pentruconstituireestenecesarcanstateledefunciialedepartamentuluisfiefigurate cel puin 50 de posturi didactice. (3)Propunerea de alctuire este prezentat Consiliului Facultii de ctre Decan. (4)Consiliul avizeaz propunerea Decanului, prin vot secret, cu majoritate simpl. (5)SenatuldecideasuprapropuneriiavizatedeConsiliu,prinvotsecret,cumajoritate simpl. Art. 17 (1)Conducerea operativ i managementul departamentului sunt asigurate de ctre directorul de departament. (2)Directorul de departament este ales conform Regulamentului electoral.Art. 18 Rectorul emite decizia de numire a directorului de departament, pe baza procesului verbal al alegerilor. Art. 19 Directorul de departament poate fi schimbat din funcie dac: a)nuindeplineteatribuiilecaredecurgdinprezentulRegulamentidinprogramul managerial asumat; b)se transfer n alt departament din interiorul sau din afara Universitii; c)ndeplinete misiuni pe durat mai lung de un an; d)preia funcii de conducere n alt Universitate; e)nceteaz contractul de munc cu Universitatea; f)devineincompatibilcufunciadeconducere,conformlegiisauCoduluideetici deontologie al Universitii; g)demisioneaz. 21002 RFF - 521002 RFF - Regulament de organizare i funcionare a Facultii Art. 20 (1)Necesitateaschimbriidinfuncieadirectoruluidedepartamenteste prezentatConsiliuluiFacultiidectreDecan.ConsiliulFacultiidecideprin vot deschis, cu majoritate simpl. (2)nbazaaprobriiConsiliuluiFacultii,Rectorulemitedeciziadencetarea calitiidedirectordedepartamentidedeclanareaalegerilorpentrustabilirea noului director. Art. 21 (1)Consiliuldepartamentuluiestestructuracolegialdeconducere,careajutdirectoruln conducerea operativ, cu respectarea prevederilor Legii nr. 1/2011 a educaiei naionale. (2)Consiliul departamentului este alctuit din reprezentanii tuturor disciplinelor componente i se constituie n conformitate cu Regulamentul electoral. Art. 22 Consiliuldepartamentuluisentrunetenedineacrorperiodicitateestestabilitla constituirea sa. Art. 23 DezbateriledinedineleConsiliuluidepartamentuluisuntconsemnatenproceseverbale, caresuntsemnatededirectoruldedepartament,depersoanacarele-antocmitisunt arhivate. Art. 24 Departamentulpoatepropunesancionareadisciplinaraunuimembru,ncazdeabatere, dac ntrunete majoritatea calificat. Decizia se ia prin vot secret. Capitolul V Consiliul departamentului Art. 25 Consiliul departamentului are urmtoarele atribuii: a)definetemisiunea,obiectiveleistrategiadepartamentuluinconcordancumisiunea, obiectivele i strategia Facultii i/sau a Universitii, n termenul stabilit prin Hotrrea Consiliului Facultii; b)rspundedearmonizareaactivitilordidacticeidecercetaredelaniveluldisciplinelor componente; c)realizeazevaluareaperiodicaactivitilordidactice,decercetareiprofesionaledin departament i stabilete msuri de ameliorare; d)alctuiete statele de funcii ale departamentului n conformitate cu procedurile aprobate la nivelul Universitii; e)poate propune modificarea planurilor de nvmnt; f)avizeaz metodologia de evaluare a studenilor; g)centralizeaz i nainteaz spre aprobarea Consiliului Facultii propunerile de scoatere la concurs a unor posturi didactice, formulate la nivel de disciplin; h)propune comisii pentru posturile scoase la concurs; 6 - 21002 RFF21002 RFF - Regulament de organizare i funcionare a Facultii i)aprob coninutul probelor de concurs i tematica concursurilor pentru ocuparea posturilor didactice; j)poatepropunesauavizeazpropunereadeangajareaunorspecialitirecunoscuin domeniu, ca i cadru didactic asociat invitat, n condiiile legii;k)propune continuarea activitii cadrelor didactice dup vrsta de pensionare, conform legii i n acord cu prevederile Cartei;l)poate propune angajarea de personal didactic auxiliar;m)centralizeaz i nainteaz spre aprobarea Consiliului Facultii propunerile de organizare de cursuri post-universitare ale disciplinelor;n)formuleaz proiecte de dotare didactic a departamentului;o)avizeaz organizarea i funcionarea de uniti de cercetare i laboratoare;p)poate organiza manifestri tiinifice; q)organizeaz seciunile de profil n cadrul manifestrilor tiinifice ale Facultii; r)avizeaz propuneri de conferire a unor titluri onorifice; s)avizeaz aplicaiile pentru conferirea premiilor anuale ale Facultii; t)poate propune iniierea de activiti aductoare de venituri; u)elaboreaz anual un raport de activitate; v)informeaz membrii departamentului asupra propriilor hotrri i a modului de aplicare a acestora;w)asiguraplicareandepartamentahotrriloradoptatedestructuriledeconducereale Universitii i Facultii;x)poateiniiaconsultareatuturormembrilordepartamentuluinproblemedeimportan major; y)ndeplinete alte atribuii stabilite de Consiliul Facultii. Capitolul VI Directorul departamentului Art. 26 Directorul departamentului are urmtoarele atribuii: a)realizeaz managementul i conducerea operativ a departamentului; b)rspunde de: -planurile de nvmnt - implementarea, armonizarea i actualizarea programelor analitice; -statele de funcii - verificarea corectitudinii ntocmirii; -managementul cercetrii; -managementul calitii; -managementulfinanciaraldepartamentului,nlimitacompetenelorstabilitede Carta Universitii. c)rspunde de: -selecia; -angajarea; -evaluarea periodic; -formarea; -motivarea; -ncetarearelaiilorcontractualedemuncalepersonalului,nlimita competenelor stabilite de Carta Universitii. 21002 RFF - 721002 RFF - Regulament de organizare i funcionare a Facultii d)reprezintdepartamentulnrelaiilecualtedepartamente,cuconducereaFacultiiia Universitii; e)rspundenfaaconduceriiUniversitiiiaFacultiideaplicareandepartamenta deciziilor i hotrrilor acestora privind: -structura academic i administrativ a disciplinelor i a departamentului; -oferta educaional i gestionarea planurilor de nvmnt; -evaluarea activitii didactice i de cercetare; -asigurarea calitii procesului educaional i de cercetare. f)rspundepentrubunadesfurareaconcursuluideocupareaposturilor,mpreuncu Decanul i cu Rectorul, n limita atribuiilor delegate i n acord cu legea; g)centralizeaz i nainteaz spre aprobarea Consiliului Facultii listele de personal propus pentru plata cu ora; h)rspunde de respectarea orarelor pentru activitile didactice; i)prezintconduceriiFacultiisolicitriledepartamentuluinrelaiecuplanurilede investiii, reparaii i achiziii; j)convoac i conduce edinele Consiliului Departamentului; k)efectueaz analize i propune soluii privind echilibrarea bugetului de venit i cheltuieli al departamentului;l)completeaz fiaindividual de evaluare profesional pentru efii disciplinelor; m) propune sancionarea disciplinar, n caz de abateri, n conformitate cu legea; n)poatefacepropuneridenumireieliberaredinfuncieapersonaluluiauxiliardidactici administrativ, aflat n subordine, dup caz; o)rspunde de elaborarea i prezentarea raportului anual al Consiliului departamentului. Capitolul VII Consiliul Facultii Art. 27 Consiliul Facultii reprezint organismul decizional i deliberativ de conducere al Facultii, cu respectarea prevederilor Legii nr. 1/2011 a educaiei naionale. Art. 28 (1)Consiliul Facultii se alege pe o perioad de 4 ani, conform Regulamentului electoral. (2)Alctuirea,numrulmembriloridobndireacalitiidemembrualConsiliului Facultii sunt stipulate n Regulamentul electoral. Art. 29 Pierderea calitii de membru n Consiliul Facultii survine prin: a)ncetarea relaiilor contractuale cu Universitatea; b)demisie din Consiliu; c)apariia strii de incompatibilitate cu calitatea de membru al Consiliului, n conformitate cu legea sau Codul de etic i deontologie; d)nclcarea prevederilor prezentului Regulament. 8 - 21002 RFF21002 RFF - Regulament de organizare i funcionare a Facultii Art. 30 nlocuireaicompletareanumruluimembrilorConsiliuluiaulocnconformitatecu Regulamentul electoral. Art. 31 ConsiliulFacultiiinceteazactivitatea i se dizolva de drept la expirarea mandatului, la desfiinareaFacultii,nurmadesfurriiunoralegeriextraordinare,nconformitatecu Regulamentul electoral sau n condiiile legii. Art. 32 Consiliul Facultii lucreaz n edine ordinare, lunare i n edine extraordinare. Art. 33 (1)edinaordinaresteconvocatdectreDecancucelpuin5zile calendaristice nainte de desfurare (2)edinaextraordinaresteconvocatcucelpuin3zilecalendaristicenaintede desfurare. (3)edinaextraordinaresteconvocatlasolicitareaDecanuluisingursauatuturor prodecanilor sau a cel puin 1/3 din numrul total al membrilor consiliului. (4)Convocarea este individual i nominal. (5)Convocatorul trebuie s conin ordinea de zi. Art. 34 edinele Consiliului sunt conduse de ctre Decan sau de ctre un prodecan desemnat. Art. 35 (1)CvorumulnecesarpentrudesfurareaedinelorConsiliuluiestedecelpuin2/3din numrul total al membrilor acestuia. (2)ntrunirea cvorumului este anunat de ctre Decan la nceputul fiecrei edine. Art. 36 Votul n consiliu este direct i individual. Art. 37 (1)Votulestesecretncazurilestipulatenprezentulregulamentsaudefiecaredatcnd Consiliul hotrte. (2)n toate celelalte cazuri, votul este deschis. Art. 38 (1)O hotrre este adoptat dac ntrunete majoritatea simpl din numrul voturilor valabil exprimate de cei prezeni, n condiiile ntrunirii cvorumului. (2)Excepiile de la regul sunt cele stipulate expres n prezentul regulament. 21002 RFF - 921002 RFF - Regulament de organizare i funcionare a Facultii Art. 39 La edinele Consiliului pot fi invitai administratorul Facultii, cadre didactice, studeni sau alte persoane, aflate n relaie nemijlocit cu ordinea de zi. Art. 40 (1)Dezbaterile i hotrrile Consiliului sunt consemnate n procesul verbal al edinei. (2)Procesul verbal este semnat de ctre Decan i un prodecan desemnat i este arhivat. Art. 41 (1)Hotrrile consiliului sunt documente publice. (2)Ele trebuie aduse la cunotina comunitii academice n termen de 10 zile lucrtoare de la data adoptrii lor. Art. 42 Membrii Consiliului care absenteaz nemotivat de la mai mult de 3 edine i pierd, de drept, calitatea de membru. Art 43 Decanul,impreunacuprodecanii,rspunddegestionareaprezenelorlaConsiliuide avertizarea scris a membrilor care au cumulat 2 absene nemotivate. Art. 44 Consiliul Facultii are urmtorele atribuii: a)definetemisiunea,obiectiveleistrategiaFacultii,nconcordancumisiunea, obiectivele i strategia de dezvoltare a Universitii; b)aprobplanulstrategicalFacultii,planuloperaionalanualalFacultiiistrategiade cooperareacademicinternaionalaFacultii,precumimsurilepropusepentru implementare; c)audiaznplencandidaiipentrufunciadeDecaniavizeazparticiparealaconcursul public a cel puin doi candidai; d)aprob, la propunerea Decanului, structura, organizarea i funcionarea Facultii; e)avizeazprinvotsecret,cumajoritatesimpl,propunereadenfiinaresaudesfiinarea disciplinelor i departamentelor, precum i structura acestora; f)precizeaz sarcinile didactice i de cercetare ale departamentelor; g)valideazdesemnareaefilordisciplinelorirezultatelealegerilorlanivelul departamentelor din interiorul Facultii; h)aprobarapoarteledeevaluareacademicnvedereaacreditriisaureacreditrii programelor de studiu; i)aprob,lapropunereaDecanului,nfiinarea,modificareasau desfiinarea programelor de studii gestionate de Facultate; j)controleazactivitateaDecanuluiiaprobrapoarteleanualealeacestuiaprivindstarea generalaFacultii,asigurareacalitiiirespectareaeticiiuniversitarelanivelul Facultii; k)avizeaz propunerile anuale privind cifrele de colarizare i formaiunile de studiu; 10 - 21002 RFF21002 RFF - Regulament de organizare i funcionare a Facultii l)avizeazstateledefunciialeFacultiiiaprobexcepiilenconstituireanormelor didactice; analizeaz oportunitatea i decide asupra modificrii statelor de funcii propuse de unele discipline sau departamente, atunci cnd acest lucru este justificat de interesele strategice ale Facultii: i.propunerea este formulat de ctre Decan; ii.deciziademodificarenConsiliuastatelordefunciipropusededisciplin/ departament se adopt prin vot secret, cu votul favorabil al majoritii calificate a membrilor Consiliului. m)avizeaz propunerile de scoatere la concurs a unor posturi didactice i aprob comisiile de concurs pentru ocuparea posturilor didactice;n)analizeazraportulcomisiilordeconcursiavizeazrezultatulconcursuluipentru ocuparea posturilor didactice;o)aprob angajarea specialitilor cu valoare tiinifica recunoscut n domeniu, n calitate de profesori sau confereniari asociai invitai;p)aprob,nfiecarean,oferteledecursuripostuniversitarepropusedeConsiliile departamentelor; q)avizeazpropuneriledeparatmentelorprivindacordareatitluriloronorificeale Universitii;r)aprob msurile de organizare a examenului de licen;s)avizeaz solicitarea de angajare a personalului didactic auxiliar formulat de conducerea departamentului;t)decide asupra utilizrii resurselor materiale i financiare puse la dispoziia Facultii prin hotrre a Senatului;u)aprob iniierea de activiti aductoare de venituri; v)aprob raportul de clasificare a candidailor de la concursul n vederea acordrii gradaiei de merit;w)decide asupra premiilor anuale ale Facultii; x)analizeazrezultateleevaluriiperiodicecolegialeacadrelordidacticeiapersonalului didactic auxiliar al Facultii i rezultatele evalurii periodice de ctre studeni a cadrelor didactice i propune msurile care se impun; y)aproborganizareamanifestrilortiinificealeFacultiiimsuridesprijinirea manifestrilor tiinifice studeneti; z)aprobpropunereadesancionaredisciplinaraunorpersoanedincadrulFacultii, conform legii. Capitolul VIII Decanul i prodecanii Art. 45 (1)Decanul reprezint Facultatea n Universitate, n raporturile cu alte faculti i organizaii pe plan naional i internaional. (2)Decanul rspunde de managementul i conducerea Facultii. (3)Decanul semneaz acordurile ncheiate de Facultate. Art. 46 Decanul este selectat prin concurs public organizat de ctre Rector, conform legii i Cartei. 21002 RFF - 1121002 RFF - Regulament de organizare i funcionare a Facultii Art. 47 (1)DupnumireasadectreRector,Decanuldesemneazprodecanii,dintrecadrele didactice titulare cu funcii de predare, ale Facultii. (2) Numrul i atribuiile prodecanilor sunt specifice fiecrei faculti. (3) Prodecanii ndeplinesc atribuii pentru gestionarea i rezolvarea concret a unor activiti pe care Decanul le coordoneaz n cadrul Facultii, n conformitate cu art. 64.(4)Prodecaniiparticiplaedinele Consiliului Facultii, dar nu au drept de vot dect dac sunt membri alei ai acestuia. (5) Prodecanii sunt responsabili n faa Consiliului Facultii i a Decanului. Art. 48 DecanulrspundenfaaSenatuluiuniversitar,mpreuncudirectoriidepartamentelori Rectorul,pentrubunadesfurareaconcursurilordeocupareaposturilor,ncondiiile respectrii normelor de calitate, de etic universitar i a legislaiei n vigoare. Art. 49 Decanul are urmtoarele atribuii: a)propunespreaprobareConsiliuluiFacultiistructura,organizareaifuncionarea Facultii; b)coordoneaz activitile de definire a misiunii Facultii, de elaborare a Planului strategic i a Planurilor operaionale anuale; j c)urmrete i rspunde de ndeplinirea obiectivelor stabilite privind: i.structura academic i administrativ a Facultii;ii.oferta educaional i planurile de nvmnt; iii.acreditarea periodic a programelor de studiu i a centrelor de cercetare, dup caz; iv.asigurarea calitii procesului de nvmnt i a cercetrii tiinifice; v.managementulresurselorumane,financiareimaterialeaflateladispoziia Facultii. d)convoaciconduceedineleConsiliuluiFacultiiisemneazproceseleverbaleale acestor edine; e)aplichotrrileRectorului,Consiliuluideadministraie,SenatuluiUniversitiii Consiliului Facultii i rspunde de aplicarea acestora n Facultate; f)alctuieteipropunespreaprobareConsiliuluiFacultiifiaindividualapostului pentru prodecani i directori de departament; g)analizeaz statele de funcii i prezint Consiliului Facultii un raport asupra acestora; h)prezint propunerile de excepie n constituirea normelor didactice; i)propunenmatriculareaiexmatriculareastudenilor,nconformitatecu regulamentele Universitii; j)semneaz contractele de studii, registrele matricole, cataloagele, diplomele de licen si de master,precumioricealtedocumentecareprivescactivitateacurentaFacultiiia Decanatului; k)poateanularezultateleunuiexamensaualeuneievalurintemeiulprevederilordin Cart,atuncicndsedovedetecacesteaaufostobinutenmodfraudulossauprin nclcarea prevederilor codului de etic i deontologie universitar; n aceste cazuri, poate dispune reorganizarea examenului; l)rspunde de organizarea examenului de licen; 12 - 21002 RFF21002 RFF - Regulament de organizare i funcionare a Facultii m)propune componena comisiilor pentru susinerea tezelor de doctorat; n)poate propune sancionarea disciplinar a personalului din subordine; o)pune n aplicare sanciunile disciplinare i cele stabilite de comisia de eticuniversitar; p)realizeazevaluareaperiodicaDirectorilordedepartamentiapersonalului didactic-administrativ direct subordonat; q)propuneConsiliuluideAdministraienumireaieliberareadinfuncieapersonalului auxiliar didactic-administrativ din Decanat; r)coordoneaz elaborarea planurilor de investiii i achiziii n Facultate; s)prezint anual un raport Consiliului Facultii privind starea Facultii, asigurarea calitii i respectarea eticii universitare; t)ndeplineteoricealteatribuiistabilitedeSenat,ConsiliuldeAdministraie,Rectorsau Consiliul Facultii. Art. 50Prodecanii au urmtoarele atribuii:(1) La Facultatea de Medicin: A. Prodecanul responsabil de activitatea didactic are urmtoarele atribuii: a)rspunde de actualizarea i armonizarea planurilor de nvmnt; b)coordoneaz activitatea de asigurare a calitii n procesul didactic; c)urmrete ndeplinirea standardelor sistemului de evaluare a studenilor; d)avizeazreactualizarea,decteoriestenevoie,aRegulamentuluideactivitate didactic; e)urmretedesfurareaprocesuluidenvmntipropunespreanalizaConsiliului Facultii problemele care rezult din analizele sau controalele la nivelul disciplinelor i departamentelor; f)coordoneazactivitateadentocmireadoarelordeevaluareaprogramelordestudiu acreditate; g)asigur buna desfurare a concursurilor pentru promovarea cadrelor didactice; h)coordoneaz desfurarea examenelor de licen; i)coordoneaz desfurarea masteratelor; j)rspunde de implementarea sistemului de credite transferabile n Facultate; k)rspunde de transferul studenilor la Universitatea noastr i de echivalarea studiilor; l)coordoneaz stabilirea i planificarea examenelor de diferen;m)avizeaz desemnarea tutorilor de an; n)coordoneazactivitateadeformareadeprinderiloriaptitudinilorpracticeadecvate profesiei pentru care se pregatete studentul; o)particip la organizarea examenului de licen i de admitere; p)participlarezolvareatuturorsarcinilordescrisenfiapostuluiilaoricaresarcin data de ctre Decan;q)particip la selecionarea dosarelor studenilor strini. B. Prodecanul responsabil de activitatea de cercetare-evaluare i de managementul calitii are urmtoarele atribuii: a)coordoneaz activitatea tiinific din Facultate; b)centralizeaz datele privind rezultatele cercetrii; c)elaboreazstrategiadecercetareaFacultiiiparticiplaelaborareastrategieide cercetare a Universitii; d)particip la elaborarea metodologiei de acordare a premiilor Facultii; e)evalueaz dosarele de concurs ale cadrelor didactice; f)prezint Consiliului Facultii dosarele de concurs ale cadrelor didactice; g)coordoneaz evaluarea de toate gradele a cadrelor didactice din Facultate; 21002 RFF - 1321002 RFF - Regulament de organizare i funcionare a Facultii h)rspunde de rezolvarea tuturor aspectelor ce in de managementul calitii n Facultate; i)particip activ la rezolvarea problemelor de etic profesional i etic a cercetrii; j)coordoneaz activitatea cercurilor tiinifice studeneti; k)particip la organizarea examenului de licen i de admitere; l)organizeazdeschidereaanuluiuniversitarioricarealtemanifestariorganizatede Decanat; m)rspunde de selecia dosarelor burselor tiinifice; n)particip la selecionarea dosarelor studenilor strini; o)particip activ la rezolvarea oricrei sarcini date de ctre Decan. C.Prodecanulresponsabildemanagementulacademiciproblemelestudenetiare urmtoarele atribuii: a)particip la gestionarea bugetului Facultii; b)rspunde de ntocmirea clasificrii n vederea acordrii burselor de studii; c)rspunde de selecia dosarelor burselor sociale; d)elaboreazstrategiapentrudezvoltareaprogramelordestudiiinfiinareadenoi programe de studii; e)avizeaz ntocmirea proceselor verbale ale edinelor Consiliului Facultii i rspunde de anunarea acestora; f)rezolvsolicitrileiproblemeleivitentimpulactivitiididactice,ridicatedectre studeni; g)coordoneaz ntocmirea orarului pe Facultate; h)colaboreazcuadministratorulefalFacultiingestionareaiactualizareabazei materiale a Facultii; i)centralizeaz solicitrile din partea disciplinelor i departamentelor n ceea ce privete necesarul de materiale i repartizeaz bugetul; j)particip la selecionarea dosarelor studenilor strini; k)particip la organizarea examenului de licen i de admitere; l)particip activ la rezolvarea oricrei sarcini date de ctre Decan. D.Prodecanulresponsabildeprogrameledestudiude240-180decrediteareurmtoarele atribuii: a)coordoneaz activitatea de asigurare a calitii procesului de nvmnt la programele destudiuAsistenmedical,Moae,Balneofiziokinetoteapie,Radiologie-Imagistic, Laborator clinic; b)urmrete ndeplinirea cerinelor referitoare la sistemul de evaluare a studenilor; c)avizeazreactualizarea,decteoriestenevoie,aRegulamentuluideactivitate didactic sau a altor regulamente ale Facultii; d)urmretedesfurareaprocesuluidenvmntipropunespreanalizaConsiliului Facultiiproblemelerezultatedincontroluldirectsaudinanalizeleefectuatela nivelul disciplinelor i departamentelor;e)coordoneaz activitile de ntocmire a planurilor de nvmnt pentru programele de studiuAsistenmedical,Moae,Balneofiziokinetoteapie,Radiologie-Imagistic, Laborator clinic; f)coordoneazactivitiledentocmireaoraruluipentruprogrameledestudiudecare este responsabil; g)asigur urmrirea i implementarea sistemului de credite transferabile; h)avizeazstabilireatutorilorlaprogrameledestudiuAsistenmedical,Moae, Balneofiziokinetoteapie, Radiologie-Imagistic, Laborator clinic; i)particip la organizarea examenului de licen i de admitere; j)particip activ la rezolvarea oricrei sarcini date de ctre Decan. (2) La Facultatea de Medicin Dentar: A. Prodecanul responsabil de activitatea didactic are urmtoarele atribuii: a)coordonarea activitii didactice; 14 - 21002 RFF21002 RFF - Regulament de organizare i funcionare a Facultii b)urmrirea aplicrii planurilor de nvmnt; c)urmrirea modernizrii curiculei i a evitrii suprapunerilor; d)urmrirea calitii actului didactic; e)coordonarea organizrii sesiunilor de examene; f)aplicareapoliticiiFacultiipentrucretereacalitiinnvmntipentru modernizarea acesteia. B. Prodecanul responsabil de activitatea de cercetare tiinific are urmtoarele atribuii: a)coordonareaactivitii tiinifice lanivel de discipline i departamente; b)coordonarea cercurilor tiinifice studeneti; c)coordonarea manifestrilor tiinifice organizate de Facultate; d)urmrirea participrii la manifestri tiinifice naionale i internaionale; e)contorizarea publicrii articolelor de specialitate. C.Prodecanulresponsabildeactivitateaadministrativibazamaterialareurmtoarele atribuii: a)aplicarea politicii de dezvoltare a bazei materiale a Facultii; b)urmrirea i coordonarea investiiilor n consumabile i dotri fixe; c)coordonarea utilizrii eficiente a bazei materiale i a modernizrii acesteia. (3) La Facultatea de Farmacie: A. Prodecanul responsabil de activitatea didactic are urmtoarele atribuii: a)asigurarea relaiei ntre conducerea academic a Facultii i Prorectoratul Didactic i Evaluare educaional; b)participarea la desfurarea concursului de admitere n Universitate; c)coordonarea sistemului de pregtire i evaluare a studenilor n Facultate;d)coordonareaprogramelordidacticei a restructurrii acestora n funcie de cerinele de calitate i de nevoile societii; e)participarea la organizarea examenului de licen; f)asigurarearelaieintreconducereaacademicaFacultiiiProrectoratul Rezideniat i Studii postuniversitare; g)participarea la elaborarea propunerilor pentru tematica nvmntului de rezideniat n farmacie; h)participarea la organizarea i desfurarea concursului de rezideniat; i)participarea la desfurarea examenelor de farmacist specialist i farmacist primar; j)coordonarea nvmntului la nivel de masterat n Facultate; k)colaborareacuColegiulFarmacitilordinRomnianvedereaevaluriioferteide cursuri postuniversitare; l)colaborarea cu Colegiul Farmacitilor din Romnia pentru optimizarea pregtirii prin cursuri postuniversitare i a evalurii cursanilor; m)participarealaelaborarearegulamentelorreferitoareladomeniuldeactivitate didactic; n)participarea la verificarea dosarelor de concurs; o)participarea la organizarea disciplinelor i a departamentelor. B. Prodecanul responsabil de activitatea de cercetare tiinific are urmtoarele atribuii: a)asigurarea relaiei dintre conducerea academic a Facultii i Prorectoratul Cercetare i Evaluare tiinific; b)colaborarea cu Departamentul Cercetare Dezvoltare la difuzarea informaiilor privind ofertele de programe / colaborri pentru cercetare; c)informarea i analizarea acordrii burselor proprii pentru cercetare; d)sustinereaipromovareaechipelordecercetare,precumiaactivitiidecercetare studeneti; e)participarea la evaluarea cercetrii decurgnd din modalitatea de validare (publicare, granturi, contracte); 21002 RFF - 1521002 RFF - Regulament de organizare i funcionare a Facultii f)participarea la avizarea premiilor anuale ale Facultii i participarea la identificarea altor modaliti de premiere / promovare a excelenei n cercetare; g)participarea la organizarea manifestrilor tiinifice proprii ale Universitii; h)susinereamanifestrilortiinificencarefacultatea/disciplinele/departamentele sunt parte sau colaboreaz; i)informarea n interior / exterior asupra calendarului manifestrilor tiinifice; j)recepionareaievaluarearecomandrilorprovenitedinFacultatepentrutitluri onorifice i evaluarea personalitilor propuse. C.Prodecanulresponsabildeactivitateaadministrativibazamaterialareurmtoarele atribuii: a)asigurarearelaieidintreconducereaacademicaFacultiiiProrectoratul Administraie, Relaii internaionale i Imagine universitar; b)coordonarea activitii administrative a Facultii; c)organizarea reuniunilor Consiliului Facultii; d)supravegherea derulrii activitilor de investiii, construcii noi, repararea i dotarea laboratoarelor, amfiteatrelor, cldirilor Facultii; e)supraveghereaderulriiactivitilordeaprovizionareaFacultiicusubstane, materiale etc.; f)elaborareadepropuneripentruomaibunutilizarearesurselormaterialei financiare ale Facultii; g)asigurareabuneirelaiiiacolaborriicuorganizaiilestudenilordincadrul Facultii;h)coordonareaiparticiparealarezolvareaproblemelorsocialestuden