4v3h7_carta universitatii de medicina si farmacie iuliu hatieganu din cluj-napoca

402
CARTA UNIVERSITĂŢII DE MEDICINĂ ŞI FARMACIE „IULIU HAŢIEGANU” CLUJ-NAPOCA Text aprobat de Senatul Universităţii de Medicină şi Farmacie „Iuliu Haţieganu” Cluj-Napoca în data de 22 iulie 2011, Modificat şi completat pe baza observaţiilor MECTS, operate şi aprobate de Biroul Senatului Universitǎţii în data de 20 septembrie 2011. Modificat şi completat pe baza observaţiilor MECTS, conform adresei nr. 50241 Bis/26.10.2011. Modificat şi completat pe baza observaţiilor MECTS, conform adresei din 30.11.2011.

Upload: crysttyfamous

Post on 28-Dec-2015

127 views

Category:

Documents


2 download

DESCRIPTION

4v3h7_Carta Universitatii de Medicina Si Farmacie Iuliu Hatieganu Din Cluj-Napoca

TRANSCRIPT

  • CARTA

    UNIVERSITII DE MEDICIN I FARMACIE

    IULIU HAIEGANU CLUJ-NAPOCA

    Text aprobat de Senatul Universitii de Medicin i Farmacie Iuliu Haieganu Cluj-Napoca n data de 22 iulie 2011,

    Modificat i completat pe baza observaiilor MECTS, operate i aprobate de Biroul Senatului Universitii n data de 20 septembrie 2011.

    Modificat i completat pe baza observaiilor MECTS, conform adresei nr. 50241 Bis/26.10.2011.

    Modificat i completat pe baza observaiilor MECTS, conform adresei din 30.11.2011.

  • 21000 UMF - Principiile Cartei

    2 21000 UMF

    Titlurile Cartei TITLU Cod Denumire Pagina

    I. 21-0-00-UMF Principiile Cartei 3 II. 21-0-01-RIN Regulament intern 17

    III. 21-0-02-RFF Regulament de organizare i funcionare a Facultii 37 IV. 21-0-03-ROS Regulament de organizare i funcionare a Senatului 54 V. 21-0-04-RCA Regulament de organizare i funcionare a Consiliului de

    Administraie 61

    VI. 21-0-05-REL Regulament electoral 73 VII. 21-0-06-RPD Regulament al concursului de ocupare a posturilor

    didactice 92

    VIII. 21-0-07-RTO Regulament de conferire a titlurilor onorifice 142 IX. 21-0-08-CEU Codul de etic i deontologie universitar 149 X. 21-0-09-RBS Regulament privind acordarea burselor studeneti 162

    XI. 21-0-10-RCC Regulament de cazare i de funcionare a cminelor Universitii

    176

    XII. 21-0-11-RMI Regulament privind mobilitile internaionale ale cadrelor didactice i personalului administrativ

    194

    XIII. 21-0-12-RMS Regulament privind mobilitile internaionale ale studenilor

    199

    XIV. 21-0-13-RCT Regulament ECTS 206 XV. 21-0-14-RAD Regulament de organizare i desfurare a concursului de

    admitere n ciclul de licen 217

    XVI. 21-0-15-ROL Regulamentul de organizare i desfurare a activitii didactice n ciclul de studii universitare de licen

    236

    XVII. 21-0-16-RLI Regulament de susinere a examenului de licen 269 XVIII. 21-0-17-ROM Regulament de organizare i desfurare a activitii

    didactice n ciclul de studii universitare de masterat 277

    XIX. 21-0-18-ROD Regulament cu privire la organizarea i desfurarea studiilor universitare de doctorat

    302

    XX. 21-0-19-ROR Regulament de organizare a studiilor de specializare prin rezideniat

    324

    XXI. 21-0-20-ROP Regulament de nvmnt postuniversitar 336 XXII. 21-0-21-RCS Regulament al activitii de cercetare tiinific 341

    XXIII. 21-0-22-REC Regulament al Comisiei de etica cercetrii 351 XXIV. 21-0-23-REU Regulament de organizare i funcionare al Editurii

    Medicale Universitare Iuliu Haieganu 357

    XXV. 21-0-24-RPH Regulament de acordare a marelui premiu Iuliu Haieganu

    363

    XXVI. 21-0-25-RRI Regulament de organizare i funcionare a Departamentului de Relaii Internaionale

    365

    XXVII. 21-0-26-RPC Regulament de organizare i funcionare a Biroului de Programe Comunitare

    368

    XXVIII. 21-0-27-REU Regulament al Comisiei de etic universitar 374 XXIX. 21-0-28-RCQ Regulament de organizare i funcionare a Comisiei de

    Evaluare i Asigurare a Calitii 388

    XXX. 21-0-29-RDQ Regulament de organizare i funcionare a Departamentului de Evaluare i Asigurarea Calitii

    393

    XXXI. 21-0-30-RFU Regulament de finanare a Universitii 398

  • 21000 UMF - Principiile Cartei

    21000 UMF - 3

    TITLUL I PRINCIPIILE CARTEI

    COD 21-0-00-UMF CUPRINS: Preambul Capitolul I Definire, misiune, obiective Capitolul II Organizare, structurare, conducere Capitolul III Membrii comunitii academice Capitolul IV nvmntul Capitolul V Cercetarea tiinific Capitolul VI Cooperarea instituional Capitolul VII Etica universitar Capitolul VIII Evaluarea calitii Capitolul IX Administraie, patrimoniu Capitolul X Rspunderea membrilor comunitii academice Capitolul XI Dispoziii finale

  • 21000 UMF - Principiile Cartei

    4 21000 UMF

    Preambul: 1. Definiia Cartei Carta universitar este documentul fundamental care reflect opiunile majore ale comunitii universitare i se aplic n tot spaiul universitar. 2. Cadrul legal (1) Universitatea de Medicin i Farmacie Iuliu Haieganu ader la principiile nscrise n Declaraia universal a drepturilor omului (1948), n Magna Charta Universitatum (1988) i la Declaraia de la Bologna (1999). (2) Cadrul legal pentru prevederile Cartei este reprezentat de:

    - Legea nr. 1/2011 a educaiei naionale; - Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.

    3. Istoric: Carta asigura continuitatea spiritului academic i a principiilor instituite de prima Cart a Universitii, adoptat n anul 1993. Capitolul I Definire, misiune, obiective Art. 1 (1) Universitatea de Medicin i Farmacie Iuliu Haieganu, numit n continuare Universitatea, este instituie de nvmnt superior i cercetare, cu personalitate juridic. (2) n Universitate fiineaz comunitatea academic, alctuit din cadre didactice, studeni, cercettori, personal tehnic-administrativ i auxiliar. Art. 2 (1) Sediul Universitii este n Cluj-Napoca, pe strada Victor Babe nr. 8. (2) Denumirea, sigla i alte nsemne proprii ale Universitii se stabilesc prin hotrrea Senatului i sunt protejate. Art. 3 Misiunea Universitii este de a contribui la dezvoltarea societii, prin educaie, cercetare n domeniul tiinelor medicale i promovarea valorilor universale ale culturii. Art. 4 Obiectivele Universitii sunt:

    a) formarea iniial i continu medico-farmaceutic i n alte tiine ale sntii; b) cercetarea tiinific menit s asigure progresul n domeniul tiinelor medicale; c) difuzarea cunoaterii i a culturii n societate; d) cooperarea naional i internaional pentru ndeplinirea misiunii; e) inseria i reuita profesional a absolvenilor. f) crearea de centre, institute i/sau spitale universitare care s promoveze excelena n

    domeniul sntii.

    Art. 5 (1) Principiile care stau la baza activitii Universitii sunt:

    a) libertatea de gndire i de exprimare; b) absena oricrei forme de discriminare; c) respectul vieii i al persoanei umane; d) autonomia universitar i libertatea academic; e) independena de ideologii, religii i doctrine politice; f) transparena i rspunderea public; g) promovarea unor standarde nalte de calitate; h) respectul normelor eticii profesionale i tiinifice; i) respectul echitii i al egalitii de anse;

  • 21000 UMF - Principiile Cartei

    21000 UMF - 5

    j) recunoaterea meritelor membrilor comunitii academice. (2) Principiul autonomiei universitare confer Universitii dreptul de a-i stabili misiunea proprie, strategia instituional, structura, activitile desfurate, organizarea i funcionarea proprie, gestionarea resurselor materiale i umane, managementul didactic, tiinific, administrativ i financiar, precum i raporturile sale cu instituii similare din ar i din strintate, cu respectarea legii. (3) Principiul rspunderii publice oblig Universitatea s respecte legislaia n vigoare, propria Cart, politicile naionale i europene n domeniul nvmntului superior, etica i echitatea universitar, libertatea academic a personalului didactic, drepturile i libertile studenilor; s aplice reglementrile privind asigurarea i evaluarea calitii; s asigure eficiena managerial i transparena deciziilor. (4) Activitatea membrilor comunitii academice se desfoar n baza strategiei Universitii. Art. 6 Cooperarea academic se realizeaz prin acorduri instituionale ale Universitii, aprobate prin hotrrea Senatului, pe baza regulamentelor proprii, conform legislaiei n vigoare. Art. 7 Reglementrile proprii ale Universitii au caracter unic pentru toate structurile acesteia i se adopt prin hotrre a Senatului. Capitolul II Organizare, structurare, conducere A. Structuri organizatorice Art. 8 (1) Universitatea are n componen structuri organizatorice didactice, de cercetare i administrative i alte tipuri de structuri, cu respectarea legii. (2) Structurile organizatorice componente ale Universitii se nfiineaz, funcioneaz i se desfiineaz n conformitate cu regulamentele specifice. (3) Structura Universitii, relaiile ierarhice de subordonare i de colaborare se stabilesc prin organigrama Universitii, aprobat de Senat. Art. 9 (1) Spaiul universitar este constituit din totalitatea edificiilor, terenurilor, institutelor de cercetare, campusurilor universitare, spitalelor i clinicilor universitare, a spaiilor administrative, cultural-sportive, precum i dotrile aferente aflate n proprietatea sau n administrarea Universitii. (2) Beneficiarii spaiului universitar sunt toi membrii comunitii academice. (3) Spaiul universitar este inviolabil. (4) Accesul i desfurarea muncii n spaiul universitar se fac n conformitate cu prevederile din Regulamentul intern (Cod 21-0-01-RIN). (5) ntreaga structur a spaiului universitar se utilizeaz n funcie de necesitile Universitii. Niciun element al spaiului universitar nu este proprietatea unei faculti, a unui departament sau a unei discipline. (6) Protecia resurselor Universitii se realizeaz n conformitate cu prevederile Regulamentului intern (Cod 21-0-01-RIN).

  • 21000 UMF - Principiile Cartei

    6 21000 UMF

    Art. 10 (1) Structurile organizatorice didactice ale Universitii sunt: facultatea, departamentul i disciplina. (2) Cercetarea tiinific se desfoar att n structurile didactice prevzute la alin. (1), ct i n structurile de cercetare. Art. 11 (1) Facultatea este structura n care se desfoar activitate didactic, sub forma programelor de studii, i activitatea de cercetare. (2) Facultatea se organizeaz i funcioneaz pe baza prevederilor din Regulamentul de organizare i funcionare al facultii (Cod 21-0-02-RFF). Art. 12 (1) Departamentul este structura organizatoric din cadrul facultii, care reunete discipline nrudite sau complementare. (2) Departamentul se organizeaz i funcioneaz pe baza prevederilor specifice din Regulamentul de organizare i funcionare al facultii (Cod 21-0-02-RFF). Art. 13 (1) Disciplina este structura organizatoric din cadrul departamanentului, la nivelul creia se desfoar activitaile didactic i de cercetare aferente unei materii sau unui grup de materii nrudite sau complementare. (2) Disciplina se organizeaz i funcioneaz pe baza prevederilor specifice din Regulamentul de organizare i funcionare al facultii (Cod 21-0-02-RFF). Art. 14 (1) Structurile de cercetare din Universitate se definesc i se aprob prin reglementri proprii ale Universitii, n condiiile legii. (2) Structurile de cercetare se organizeaz i funcioneaz pe baza regulamentelor proprii ale Universitii, adoptate prin hotrrea Senatului. Art. 15 (1) Structurile administrative din Universitate se definesc i se aprob prin reglementri proprii ale Universitii, n condiiile legii. (2) Structurile administrative se organizeaz i funcioneaz pe baza regulamentelor proprii ale Universitii, adoptate prin hotrrea Senatului. Art. 16 Structurile consultative din Universitate se nfiineaz, se organizeaz, funcioneaz i se desfiineaz pe baza unor reglementri specifice aprobate de Senatul Universitii. B. Structuri i funcii de conducere Art. 17 (1) Structurile de conducere ale Universitii sunt: senatul i consiliul de administraie. (2) Senatul funcioneaz pe baza prevederilor din Regulamentul de organizare i funcionare al Senatului (Cod 21-0-03-ROS). (3) Consiliul de administraie funcioneaz pe baza prevederilor din Regulamentul de organizare i funcionare al Consiliului de Administraie (Cod 21-0-04-RCA).

  • 21000 UMF - Principiile Cartei

    21000 UMF - 7

    Art. 18 (1) Funciile de conducere ale Universitii sunt: rector, prorector, director general administrativ. (2) Atribuiile funciilor de conducere ale Universitii sunt prevzute n Regulamentul de organizare i funcionare al Consiliului de Administraie (Cod 21-0-04-RCA). Art. 19 (1) Structura de conducere a Facultii este consiliul. (2) Consiliul funcioneaz pe baza prevederilor specifice din Regulamentul de organizare i funcionare al facultii (Cod 21-0-02-RFF). Art. 20 (1) Funciile de conducere ale Facutii sunt: decan i prodecan. (2) Atribuiile funciilor de conducere ale Facultii sunt prevzute n Regulamentul de organizare i funcionare al facultii (Cod 21-0-02-RFF). Art. 21 (1) Departamentul este condus de consiliul departamentului. (2) Consiliul departamentului funcioneaz pe baza prevederilor specifice din Regulamentul de organizare i funcionare al facultii (Cod 21-0-02-RFF). Art. 22 (1) Funcia de conducere la nivelul departamentului este directorul de departament. (2) Atribuiile directorului de departament sunt prevzute n Regulamentul de organizare i funcionare al facultii (Cod 21-0-02-RFF). Art. 23 Disciplina este condus de eful de disciplin, ale crui atribuii sunt prevzute n Regulamentul de organizare i funcionare al facultii (Cod 21-0-02-RFF). Art. 24 Principiile generale referitoare la structurile i funciile de conducere sunt:

    a) alegerea structurilor de conducere, ocuparea funciilor de conducere i revocarea din funcie a persoanelor care ocup funcii de conducere sau care fac parte din structurile i organismele de conducere din Universitate se fac n conformitate cu prevederile cuprinse n Regulamentul electoral (Cod 21-0-05-REL);

    b) nlocuirea persoanelor care ocup funcii de conducere sau care fac parte din structurile i organismele de conducere din Universitate i crora le-a ncetat mandatul nainte de termen se face n conformitate cu prevederile cuprinse n Regulamentul electoral (Cod 21-0-05-REL);

    c) atribuiile i competenele structurilor i funciilor de conducere din Universitate sunt stabilite n conformitate cu prevederile din Regulamentul de organizare i funcionare al facultii (Cod 21-0-02-RFF), din Regulamentul de organizare i funcionare al Senatului (Cod 21-0-03-ROS) i din Regulamentul de organizare i funcionare al Consiliului de Administraie (Cod 21-0-04-RCA);

    d) toate structurile de conducere din Universitate sunt alese prin vot universal, direct i secret, pentru o perioad de 4 ani;

    e) cadrele didactice din structurile de conducere trebuie s fie titulare n Universitate; f) membrii unei structuri de conducere au drepturi i obligaii egale; g) iniiativele de adoptare sau modificare a unor reglementri, ce in de competena unei

    structuri de conducere, se prezint plenului structurii de ctre conductorul acesteia; plenul hotrte, cu majoritate simpl, dac iniiativa se supune sau nu dezbaterii;

    h) o persoan nu poate ocupa aceeai funcie de conducere mai mult de dou mandate;

  • 21000 UMF - Principiile Cartei

    8 21000 UMF

    i) fiecare persoan care ocup o funcie de conducere trebuie s-i desemneze n scris un nlocuitor, pentru perioadele n care se afl n imposibilitate temporar de exercitare a funciei;

    j) orice persoan aflat ntr-o funcie de conducere are dreptul de a-i prezenta demisia, ca act de voin unilateral cu efect imediat; n acest caz, eliberarea din funcie se face n urma unei demisii scrise;

    k) hotrrile adoptate de ctre structurile de conducere se fac publice pe pagina de internet a Universitii, cu obligativitatea specificrii, n textul lor, a momentului intrrii n vigoare;

    l) Senatul Universitii i Consiliul Facultii au n componen reprezentani ai studenilor n proporie de cel puin 25% din numrul total al membrilor;

    m) reprezentanii studenilor n Consiliul Facultii i n Senatul Universitii sunt alei prin votul universal, direct i secret al tuturor studenilor din facultate, respectnd cotele de reprezentare;

    n) un student poate fi reprezentat n relaiile sale cu Universitatea de ctre o singur organizaie studeneasc legal constituit;

    o) conducerea Universitii nu se implic n organizarea procesului de alegere a reprezentanilor studenilor;

    p) statutul de student reprezentant nu poate fi condiionat de ctre conducerea Universitii; q) hotrrile, deciziile i dispoziiile scrise ale structurilor de conducere i ale persoanelor care

    ocup funcii de conducere sunt obligatorii pentru personalul din subordine; r) structurile de conducere lucreaz n prezena unui cvorum de cel puin dou treimi din

    numrul membrilor lor; s) n structurile colective de conducere hotrrile se iau cu majoritate simpl (nsemnnd cel

    puin 50 % + 1 din voturile valabil exprimate, n condiiile ntrunirii cvorumului), cu majoritate absolut (nsemnnd cel puin 50% + 1 din numrul total de membri) sau cu majoritate calificat (nsemnnd cel puin 2/3 din numrul total de membri), prin vot deschis sau prin vot secret, n conformitate cu prevederile regulamentelor specifice;

    t) dezbaterile n edinele structurilor de conducere ale departamentelor, ale facultilor i ale Universitii nu sunt publice;

    u) la edinele structurilor de conducere pot participa invitai; v) orice persoan care ocup o funcie de conducere poate participa neinvitat la dezbaterile

    unor structuri de conducere cu nivel ierarhic inferior; w) orice membru al unei structuri de conducere are dreptul de a solicita aplicarea votului secret,

    daca regulamentele prevd vot deschis; se recurge la vot secret doar dac aceast solicitare este aprobat de majoritatea simpl a membrilor, opiunea fiind exprimat prin vot deschis.

    Art. 25 Incompatibilitile i interdiciile n legtur cu ocuparea unei funcii de conducere n Universitate, cu calitatea de membru ntr-o structur de conducere din Universitate i cu calitatea de ef de disciplin sunt urmtoarele:

    a) ntr-o legislatur funciile de conducere nu pot fi cumulate; calitatea de ef de disciplin nu este funcie de conducere;

    b) persoanele care au funcii de conducere n Universitate nu pot avea simultan calitatea de Preedinte al Senatului;

    c) persoanele care au funcii de conducere n alte universiti nu pot ocupa funcii de conducere n Universitate;

    d) nu poate fi aleas n structuri de conducere, nu poate ocupa funcii de conducere i nu poate fi ef de disciplin o persoan care a fost sancionat disciplinar sau pentru abateri de la etica academic sau care are n antecedente condamnri pentru plagiat;

    e) din aceeai structur de conducere nu pot face parte persoane ntre care exist rudenie de grad I sau II;

  • 21000 UMF - Principiile Cartei

    21000 UMF - 9

    f) nu poate ocupa o funcie de conducere o persoan care, prin ocuparea acelei funcii, ncalc prevederile Legii nr 1/2011 a educaiei naionale, art. 130, alin. (1), lit. b): persoanele care se afl n relaie de soi, afini i rude pn la gradul al III-lea inclusiv nu pot ocupa concomitent funcii astfel nct unul sau una s se afle fa de cellalt sau cealalt ntr-o poziie de conducere, control, autoritate sau evaluare instituional la orice nivel n aceeai universitate i nu pot fi numii n comisii de doctorat, comisii de evaluare sau comisii de concurs ale cror decizii afecteaz soii, rudele sau afinii pn la gradul al III-lea inclusiv.

    Art. 26 (1) Membrii oricrei structuri de conducere au urmtoarele drepturi:

    a) de a fi informai n legtur cu convocarea edinelor structurii de conducere; b) de a participa la edinele structurii de conducere; c) de a fi desemnai ntre membrii structurii executive de conducere, n conformitate cu

    reglementrile legale n vigoare; d) de a lua cuvntul i de a-i exprima liber opinia n cadrul edinelor structurii de conducere; e) de a face propuneri pentru mbuntirea activitii; f) de a-i exprima opiunea pentru participarea la una sau mai multe dintre comisiile de

    activitate ale structurii de conducere; g) de a-i exprima liber votul n cadrul edinelor structurii de conducere; h) de a le fi recunoscut activitatea n calitate de membri ai structurii de conducere i ai

    comisiilor de activitate ale acesteia; i) de a renuna la calitatea de membru n structura de conducere, prin demisie scris depus la

    conducerea structurii sau n plenul edinei, cu efect imediat; j) de a propune adoptarea sau modificarea unor reglementri aflate n competena structurii de

    conducere. (2) Membrii oricrei structuri de conducere au urmtoarele obligaii:

    a) de a respecta legea, Carta, regulamentele, etica i deontologia universitar; b) de a participa la edinele i la activitatea structurii de conducere, cu excepia cazurilor n

    care absena este motivat i aprobat de conducerea structurii; c) de a opta pentru participarea la cel puin una dintre comisiile de activitate ale structurii de

    conducere; d) de a participa la edinele i la activitatea comisiei sau comisiilor pentru care au optat; e) de a executa cu bun credin atribuiile ce le revin conform regulamentelor de funcionare

    sau stabilite prin hotrrile conducerii structurii respective; f) de a se abine de la deliberri i vot n cazul n care, n ndeplinirea unor atribuii, survine

    conflictul de interese; g) de a sesiza conducerea structurii din care fac parte ori de cte ori constat sau apreciaz c

    sunt nclcate drepturile membrilor comunitii academice sau principiile eticii n activitatea universitar.

    h) de a sprijini iniiativele i deciziiile Consiliului de administraie care deriv din planul strategic propus de ctre rectorul ales prin vot universal.

    Capitolul III Membrii comunitii academice Art. 27 (1) n Universitate funciile didactice sunt: asistent universitar, ef de lucrri / lector, confereniar universitar i profesor universitar. (2) Funciile didactice universitare pot fi ocupate de persoane care ndeplinesc urmtoarele condiii:

    a) studiile prevzute de lege; b) capacitatea de exercitare deplin a drepturilor; c) moralitatea corespunztoare pentru exercitarea profesiunii, atestat prin absena interdiciilor

    i incompatibilitilor de exercitare a profesiunii;

  • 21000 UMF - Principiile Cartei

    10 21000 UMF

    d) starea de sntate fizic i psihic atestat ca fiind corespunztoare pentru exercitarea profesiunii.

    (3) n Universitate, funciile didactice se ocup prin concurs, organizat conform prevederilor din Regulamentul de ocupare a posturilor didactice (Cod 21-0-06-RPD). Art. 28 n Universitate poate funciona i personal didactic asociat, pentru toate posturile didactice vacante, care se ocup anual, conform metodologiei aprobate prin hotrrea Senatului. Art. 29 Universitatea confer titlurile onorifice de profesor emerit, visiting professor, distinguished visiting professor i doctor honoris causa n conformitate cu prevederile din Regulamentul privind conferirea titlurilor onorifice (Cod 21-0-07-RTO). Art. 30 (1) Drepturile i ndatoririle personalului din Universitate sunt stabilite prin Regulamentul intern (Cod 21-0-01-RIN), Codul de etic i deontologie universitar (Cod 21-0-08-CEU), contractul de munc i fia postului. (2) Orice membru al comunitii academice are dreptul de a sesiza n scris orice structur de conducere i de primi rspuns n scris. Art. 31 Angajarea personalului didactic se avizeaz de ctre Consiliul Facultii i se aprob de ctre Senatul Universitii, n condiiile legii. Art. 32 Pensionarea personalului didactic se face la vrsta de 65 de ani, n condiiile legii. Art. 33 Statutul studentului n Universitate este definit n Codul drepturilor i obligaiilor studentului, conform legii. Art. 34 Drepturile sociale ale studenilor, respectiv acordarea de burse i cazarea n cminele Universitii, sunt stabilite prin prevederile din Regulamentul privind acordarea burselor studeneti (Cod 21-0-09-RBS) i Regulamentul de cazare i funcionare a cminelor Universitii (Cod 21-0-10-RCC). Art. 35 Mobilitatea academic este reglementat prin Regulamentele privind mobilitile (Cod 21-0-11-RMI, Cod 21-0-12-RMS). Art. 36 Statutul personalului tehnic-administrativ i auxiliar se stabilete prin reglementri proprii, care guverneaz administrarea Universitii.

  • 21000 UMF - Principiile Cartei

    21000 UMF - 11

    Capitolul IV nvmntul Art. 37 (1) n Universitate, activitile de nvmnt se desfoar n limba romn. (2) Universitatea poate organiza i programe de studii n limbi strine de larg circulaie internaional. Art. 38 nvmntul universitar este gratuit n limita locurilor bugetate alocate de MECTS i cu tax n limita locurilor aprobate anual de Senatul Universitii, n condiiile legii. Art. 39 Structura anului universitar se stabilete anual prin hotrrea Senatului Universitii. Art. 40 n toate ciclurile de studii universitare se aplic sistemul european de credite transferabile (ECTS), conform Regulamentului ECTS (Cod 21-0-13-RCT.). Art. 41 (1) Admiterea la studii de licen este reglementat prin Regulamentul de organizare i desfurare a concursului de admitere (Cod 21-0-14-RAD). (2) Desfurarea activitii didactice n programele de studii ale ciclului de licen este reglementat prin Regulamentul de organizare i desfurare a activitii didactice n ciclul de licen (Cod 21-0-15-ROL). (3) Absolvirea studiilor ciclului de licen este reglementat prin Regulamentul de susinere a examenului de licen (Cod 21-0-16-RLI). Art. 42 Desfurarea activitii didactice n programele de studii ale ciclului de nvmnt universitar de masterat este reglementat prin Regulamentul de organizare i desfurare a activitii didactice n ciclul de studii universitare de masterat (Cod 21-0-17-ROM ) Art. 43 Desfurarea activitii n cadrul studiilor universitare de doctorat este reglementat prin Regulamentul privind organizarea i desfurarea studiilor universitare de doctorat (Cod 21-0-18-ROD). Art. 44 Admiterea la rezideniat i desfurarea activitii didactice n programele de rezideniat sunt reglementate prin Regulamentul pentru studii de specializare prin rezideniat (Cod 21-0-19-ROR). Art. 45 Desfurarea activitii didactice n programele de studii post-universitare este reglementat prin Regulamentul de nvmnt post-universitar (Cod 21-0-20-ROP). Capitolul V Cercetarea tiinific Art. 46 Activitatea de cercetare tiinific n Universitate se desfoar n conformitate cu strategia de cercetare aprobat de Senat, n concordan cu strategia adoptat la nivel naional i european.

  • 21000 UMF - Principiile Cartei

    12 21000 UMF

    Art. 47 (1) n Universitate cercetarea este desfurat de cadre didactice, cercettori i studeni. (2) Statutul personalului angajat n cercetare este stabilit conform legii. (3) Personalul angajat n cercetare trebuie s respecte Regulamentul activitii de cercetare tiinific (Cod 21-0-21-RCS). (4) Activitatea de cercetare post-doctoral se desfoar n conformitate cu normele specifice aprobate de Senat. Art. 48 (1) Structura de coordonare a activitii de cercetare tiinific la nivel de Universitate este Consiliul tiinific, care se organizeaz i funcioneaz conform prevederilor din Regulamentul activitii de cercetare tiinific (Cod 21-0-21-RCS). (2) Structura de coordonare a activitii de cercetare doctoral este Consiliul colii Doctorale, care se organizeaz i funcioneaz conform prevederilor specifice din Regulamentul privind organizarea i desfurarea studiilor universitare de doctorat (Cod 21-0-18-ROD). (3) Activitatea de cercetare tiinific este avizat din punct de vedere etic de ctre Comisia de etica cercetrii, care se organizeaz i funcioneaz conform prevederilor din Regulamentul Comisiei de etica cercetrii (Cod 21-0-22-REC). (4) Structura administrativ pentru activitatea de cercetare este Departamentul de Cercetare Dezvoltare, care se organizeaz i funcioneaz conform prevederilor din Regulamentul activitii de cercetare tiinific (Cod 21-0-21-RCS). Art. 49 (1) Universitatea editeaz revista Clujul Medical. (2) Redactorul ef al revistei i componena colectivului de redacie sunt decise prin hotrrea Senatului Universitii. Art. 50 Sub egida Universitii funcioneaz Editura Medical Universitar Iuliu Haieganu, cu statut propriu, prevzut n Regulamentul de organizare i funcionare al Editurii Medicale Universitare Iuliu Haieganu (Cod 21-0-23-REU). Art. 51 (1) ) Marele Premiu al Universitatii este Iuliu Haieganu (2) La propunerea Consiliului Facultii, Senatul poate decide acordarea altor premii. (3) Premiile se acord n conformitate cu Regulamentul specific (Cod 21-0-24-RPH). Capitolul VI Cooperarea instituional Art. 52 ncheierea de contracte i participarea Universitii la organizaii europene i internaionale se realizeaz n urma aprobrii acestora de ctre Senat. Art. 53 Universitatea se poate asocia i poate constitui consorii cu alte instituii de nvmnt superior, cu uniti de cercetare-dezvoltare sau cu alte organizaii, pentru ndeplinirea misiunii sale, prin ncheierea de contracte aprobate de Senat. Art. 54 (1) Universitatea poate ncheia contracte cu instituii publice i cu ali operatori economici, n vederea desfurrii unor programe de cercetare fundamental i aplicativ sau n vederea creterii nivelului de calificare a specialitilor cu studii universitare.

  • 21000 UMF - Principiile Cartei

    21000 UMF - 13

    (2) Aceste contracte se ncheie numai n urma aprobrii lor de ctre Senat. Art. 55 Structurile de conducere din Universitate colaboreaz cu organizaiile sindicale legal constituite ale angajailor, n probleme de salarizare, condiii de munc, perfecionare profesional etc. Art. 56 (1) Structurile de conducere din Universitate colaboreaz cu organizaiile legal constituite ale propriilor studeni, care au ca misiune reprezentarea studenilor, n probleme privind calitatea procesului educational, problemele sociale, condiiile de studiu, viaa n campusul studenesc, promovarea imaginii Universitii i alte domenii de interes comun. (2) Universitatea sprijin activitile de voluntariat, educative, tiinifice, artistice i sportive ale studenilor, prin acces la dotrile pentru cercetare, la bazele sportive i la alte faciliti. (3) Universitatea poate acorda sprijin material organizaiilor legal constituite ale propriilor studeni. Art. 57 Universitatea ncurajeaz organizarea i funcionarea asociaiilor absolvenilor n beneficiul pregtirii teoretice i practice a studenilor, accesul pe piaa muncii, sprijinirea manifestrilor tiinifice. Art. 58 Cooperarea Universitii cu instituii i organizaii academice sau non-academice din strintate este gestionat de ctre Departamentul de Relaii Internaionale, conform Regulamentul propriu de organizare i funcionare (Cod 21-0-25-RRI). Art. 59 Implementarea i coordonarea programelor comunitare n domeniul educaiei i formrii profesionale sunt gestionate de ctre Biroul de Programe Comunitare, conform Regulamentului propriu de organizare i funcionare (Cod 21-0-26-RPC). Art. 60 Colaborarea dintre structurile de conducere ale Universitii i sindicatele personalului didactic, de cercetare, tehnic i administrativ i organizaiile studeneti legal constituite se realizeaz cu respectarea urmtoarelor prevederi:

    a) Reprezentanii organizaiilor studenilor i ai sindicatelor particip la activitatea structurilor de conducere din Universitate n calitate de membri alei sau n calitate de invitai la edinele structurilor respective. Att Consiliile facultilor, ct i Senatul au n componen cel puin 25% reprezentani ai studenilor.

    b) Studenii au reprezentani n comisiile de etic universitar, de cazri, de asigurare a calitii, precum i n alte comisii cu caracter social, conform Legii nr. 1/2011.

    c) La edinele tuturor structurilor de conducere, n cazul unor dezbateri care se finalizeaz cu hotrri privind problemele studeneti sau problemele sindicale, reprezentanii organizaiilor sindicale i studeneti legal constituite au dreptul s-i exprime n mod liber opiniile i propunerile i s i susin cauza.

    d) Aspectele care constituie preocupri de baz ale activitii organizaiilor sindicale i studeneti fac obiectul unor analize, dezbateri i consultri cu reprezentanii organizaiilor respective n structurile de conducere, dar i cu ali invitai din organele de conducere ale sindicatului i din organizaiile studenilor.

    e) Reprezentani din structurile de conducere ale Universitii particip la ntlniri periodice cu reprezentanii organizaiilor studeneti, pentru a analiza probleme majore ale procesului de nvmnt, precum i probleme sociale.

    f) Universitatea deleg responsabilitatea organizrii unor manifestri anuale ctre organizaiile studeneti, pe care le sprijin logistic i/sau financiar, dup caz.

  • 21000 UMF - Principiile Cartei

    14 21000 UMF

    g) Elaborarea tuturor reglementrilor fundamentale ale Universitii se realizeaz cu consultarea i participarea organizaiilor studeneti i sindicale.

    Capitolul VII Etica universitar Art. 61 (1) Activitatea din Universitate se desfoar cu respectarea eticii universitare. (2) Principiile fundamentale ale eticii universitare, n baza crora se desfoar activitatea universitar sunt urmtoarele: libertatea academic; autonomia personal; dreptatea, echitatea i onestitatea intelectual; profesionalismul i meritul; transparena; calitatea; colaborarea profesional. (3) Modul de aplicare a principiilor eticii universitare n activitatea din Universitate este stabilit prin Codul de etic i deontologie universitar (Cod 21-0-08-CEU). (4) Comisia de etic universitar supravegheaz respectarea eticii n comunitatea academic i i desfoar activitatea n conformitate cu prevederile din Regulamentul Comisiei de etic universitar (Cod 21-0-27REU). Capitolul VIII Evaluarea calitii Art. 62 (1) Managementul calitii reunete activitile de evaluare i asigurare a calitii, n cadrul unui sistem integrat, compus din ansamblul reglementrilor i structurilor care operaionalizeaz evaluarea i asigurarea calitii proceselor educaionale, de cercetare i administrative din Universitate. (2) Evaluarea i asigurarea calitii se realizeaz prin intermediul Comisiei de Evaluare i Asigurare a Calitii, conform regulamentului de organizare i funcionare al acesteia (Cod 21-0-28RCQ). (3) Evaluarea prestaiei didactice i tiinifice a personalului i a structurilor academice (departamente, faculti, grupuri de cercetare etc.) se face de ctre Departamentul de Asigurare a Calitii, organizat potrivit regulamentului propriu (Cod 21-0-29RDQ), normelor ARACIS i legislaiei n vigoare. Art. 63 (1) Membrii comunitii academice au obligaia de a se autoevalua anual i sunt supui evalurilor de calitate periodice, interne i externe, stabilite prin legi i regulamente naionale. (2) Criteriile, standardele i indicatorii pentru evaluare sunt propuse de Comisia de Evaluare i Asigurare a Calitii i validate de Senatul Universitii, pe baza legislaiei naionale i a uzanelor internaionale. (3) Calitatea procesului didactic este evaluat i n funcie de implicarea cadrului didactic n procesul de formare tiinific a viitorilor specialiti i a modului lor de participare la cercetarea tiinific original. (4) Evaluarea de ctre studeni a performanelor formative ale cadrelor didactice este obligatorie pentru managementul asigurrii calitii n Universitate. Opinia studenilor este considerat, alturi de autoevaluare i evaluarea colegial, o modalitate important de control i de perfecionare a activitii universitare. Art. 64 (1) Anual, pe baza rezultatelor evalurilor interne i externe, Comisia de Evaluare i Asigurare a Calitii ntocmete un raport privind calitatea proceselor educaionale, de cercetare i administrative din Universitate. (2) Planul de remediere a aspectelor neconforme, rezultate n urma raportului anual al Comisiei de Evaluare i Asigurare a Calitii, este inclus obligatoriu n raportul anual al Rectorului.

  • 21000 UMF - Principiile Cartei

    21000 UMF - 15

    (3) Rezultatele evalurilor constituie un element important pentru finanarea entitilor instituionale i pentru salarizarea membrilor colectivitii academice, conform legislaiei n vigoare i a regulamentelor interne. Capitolul IX Administraie, patrimoniu Art. 65 (1) Universitatea are n patrimoniu bunuri mobile i imobile din domeniul public sau din domeniul privat al statului, pe care le gestioneaz conform legii. (2) Drepturile Universitii asupra bunurilor din patrimoniul propriu pot fi drepturi de proprietate sau dezmembrminte ale dreptului de proprietate (uzufruct, servitute, superficie), drepturi de folosin dobndite prin nchiriere, concesiune, comodat i altele asemenea ori drepturi de administrare, n condiiile legii. (3) Drepturile Universitii asupra bunurilor din patrimoniul propriu, care fac parte din domeniul public al statului, pot fi drepturi de administrare, de folosin, de concesiune ori de nchiriere, n condiiile legii. (4) n patrimoniul Universitii pot exista i drepturi de crean izvorte din contracte sau din hotrri judectoreti. Art. 66 nchirierea bunurilor disponibile din activul patrimonial al Universitii se poate face numai cu condiia de a nu afecta procesul didactic i de cercetare, cu aprobarea Senatului i cu respectarea legislaiei specifice. Art. 67 (1) Finanarea i modul de constituire a bugetului Universitii se realizeaz n conformitate cu prevederile Regulamentului de finanare al Universitii (Cod 21-0-30-RFU). (2) Universitatea poate folosi venituri proprii, n condiiile legii, pentru perfecionarea resurselor umane, dezvoltarea infrastructurii, finanarea unor proiecte de dezvoltare strategic privind cercetarea, educaia i implicarea n folosul comunitii locale i regionale. Art. 68 Universitatea i instituiile sanitare publice pot utiliza veniturile proprii, n interes reciproc, pentru asigurarea unor condiii optime de activitate, potrivit legii. Art. 69 (1) Universitatea poate nfiina, singur sau prin asociere, societi comerciale, fundaii sau asociaii, cu aprobarea Senatului universitar. Condiia de nfiinare este ca acestea s contribuie la creterea performanelor Universitii. (2) La constituirea societilor comerciale, a fundaiilor sau a asociaiilor, Universitatea poate contribui exclusiv cu bani, brevete de invenie i/sau alte drepturi de proprietate industrial. (3) Universitatea poate acorda, prin contract, dreptul de administrare sau dreptul de folosin asupra bunurilor patrimoniale, societilor comerciale sau asociaiilor n care are calitatea de asociat sau acionar ori fundaiilor n care are calitatea de fondator, cu aprobarea Senatului. (4) Universitatea poate incheia, cu aprobarea Senatului, contracte cu fundaii, pentru activiti legate de educaie, cecetare i implicare n interesul comunitii.

  • 21000 UMF - Principiile Cartei

    16 21000 UMF

    Capitolul X Rspunderea membrilor comunitii academice Art. 70 Membrii comunitii academice rspund disciplinar pentru nerespectarea Cartei Universitii, a codurilor i regulamentelor universitare, precum i pentru orice fapte, svrite n Universitate sau n afara acesteia, care sunt de natur s prejudicieze imaginea, onoarea i prestigiul Universitii. Capitolul XI Dispoziii finale Art. 71 Regulamentele la care se face referire n prevederile Cartei fac parte integrant din Carta Universitii, sub form de titluri ale acesteia. Art. 72 Carta Universitii se adopt i se modific de Senat, cu majoritate absolut de voturi. Art. 73 (1) Carta adoptat de Senat se public pe pagina de internet a Universitii i intr n vigoare la data publicrii. (2) La data intrrii n vigoare a prezentei Carte, se abrog Carta revizuit a Universitii, aprobat prin Hotrrea Senatului din 16 iulie 2009, precum i orice alte dispoziii interne contrare. - Carta Universitii este aprobat prin Hotrrea Senatului Universitii nr. 10 din data de 22 iulie 2011 i adoptat

    n forma final prin Hotrrea Senatului Universitii nr. .. din... -

  • UNIVERSITATEA DE MEDICIN I FARMACIE IULIU HAIEGANU CLUJ-NAPOCA

    CARTA UNIVERSITII

    TITLUL II

    REGULAMENT INTERN

    COD 21-0-01-RIN

    - 2011 -

  • 21001 RIN - Regulamentul Intern CUPRINS: PREAMBUL Capitolul I Dispoziii generale Capitolul II Drepturile i obligaiile angajatorului Capitolul III Drepturile i obligaiile angajailor Capitolul IV Organizarea timpului de lucru Capitolul V Evaluarea performanelor profesionale Capitolul VI Recompense Capitolul VII Abateri i sanciuni disciplinare Capitolul VIII Principii de nediscriminare Capitolul IX Protecia, igiena, securitatea i sntatea muncii. Prevenirea i stingerea incendiilor. Capitolul X Dispoziii finale

    2 21001 RIN

  • 21001 RIN - Regulamentul Intern

    PREAMBUL

    Prezentul Regulament intern stabilete cadrul general privind organizarea i disciplina muncii n Universitatea de Medicin i Farmacie Iuliu Haieganu Cluj-Napoca, ca o necesitate evident pentru derularea, n condiii optime, a activitii interne din Universitate.

    Universitatea de Medicin i Farmacie Iuliu Haieganu Cluj-Napoca, denumit n continuare Universitatea, este instituie de nvmnt superior, de cercetare tiinific i de formare permanent.

    Universitatea funcioneaz n baza legislaiei n vigoare i a propriei Carte adoptat de Senatul Universitii, elaborat n conformitate cu prevederile Legii nr.1/2011 a educaiei naionale.

    n cadrul Universitii se desfoar activiti didactice i de cercetare tiinific, de ctre personalul didactic i de ctre cei care studiaz n aceast instituie de nvmnt superior - care constituie comunitatea universitar, precum i activiti economice, de administrare si gospodrire a patrimoniului su - de ctre personalul tehnic, economic, de specialitate, administrativ.

    Prezentul Regulament intern a fost ntocmit n baza urmtoarelor acte normative: Legea nr. 53/2003 privind Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare,

    republicat; Legea nr. 1/2011 a educaiei naionale; Legea nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc; Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informaiile de interes public, cu modificrile i

    completrile ulterioare; Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai, cu

    modificrile i completrile ulterioare, republicat; Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, cu

    modificrile i completrile ulterioare; Legea nr. 63/2011 privind ncadrarea i salarizarea n anul 2011 a personalului didactic i

    didactic auxiliar din nvmnt. Prezentul Regulament intern conine informaii de interes public, putnd fi pus la dispoziia

    oricrei persoane interesate din Universitate sau din afara acesteia. Capitolul I DISPOZIII GENERALE Art. l Prevederile prezentului Regulament intern se aplic att personalului propriu - cadre didactice i de cercetare, personal didactic auxiliar, personal administrativ - salariai ai Universitii, indiferent de forma i durata contractului de munc ncheiat ori de funcia pe care o ndeplinesc, ct i personalului didactic asociat, colaboratorilor externi, agenilor economici care au raporturi contractuale cu Universitatea etc. i care desfoar n mod obinuit sau ocazional activiti n cadrul Universitii. Art. 2 Salariaii Universitii, delegai la alte instituii sunt obligai s respecte, pe lng prevederile cuprinse n propriul Regulament intern i pe cele stabilite n Regulamentul instituiei la care sunt delegai. Art. 3 Salariaii delegai ai unei alte instituii sunt obligai s respecte, pe lng regulile de disciplina muncii i de comportare cuprinse n Regulamentul instituiei respective, i pe cele specifice locului de munc unde i desfoar activitatea pe timpul delegrii, cuprinse n Regulamentul intern al Universitii.

    21001 RIN - 3

  • 21001 RIN - Regulamentul Intern Art. 4 Studenii care i desfoar activitatea n cadrul facultilor Universitii, au obligaia s cunoasc i s respecte, pe lng dispoziiile cuprinse n regulamentele privind activitatea profesional a studenilor, specifice programului de studiu pe care l urmeaz, i pe cele de disciplina muncii i de comportare din prezentul Regulament. Art. 5 (1) Salariatul nou-angajat nu poate ncepe activitatea dect dup ce i-a nsuit normele de securitate i de igien a muncii, normele referitoare la prevenirea i stingerea incendiilor, specifice locului su de munc i dup luarea la cunotin a obligaiilor ce-i revin conform fiei postului, a prevederilor din regulamentul de organizare i funcionare specific i a celor din Regulamentul intern al Universitii. (2) Aceste dispoziii se aplic i n cazul trecerii temporare a unui salariat n alt loc de munc, n cadrul Universitii. Art. 6 (1) Dispoziiile prezentului Regulament pot fi completate prin norme interne de serviciu, norme generale sau specifice, n msura n care acestea sunt apreciate ca fiind necesare. (2) Condiiile speciale de munc pentru anumite posturi cu specific aparte, pot face obiectul unor norme, reguli, planuri sau decizii interne. Art. 7 n cadrul Universitii este interzis orice form de discriminare n ceea ce privete accesul la toate nivelurile de instruire i de formare profesional, la perfecionare i la educaia continu. Capitolul II DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJATORULUI Art. 8 Drepturile Universitii, n calitate de angajator, sunt, n principal, urmtoarele: a) s stabileasc organizarea i funcionarea Universitii; b) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii; c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit

    legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern; f) s stabileasc obiectivele de performan individual, criteriile de evaluare a realizrii acestora,

    precum i salarizarea difereniat bazat pe performan; g) s stabileasc, n conformitate cu prevederile legale, condiiile pentru ocuparea diferitelor

    categorii de posturi. Art. 9 Universitatea, n calitate de angajator, are urmtoarele obligaii: a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc

    desfurarea relaiilor de munc; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor

    de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc

    aplicabil i din contractele individuale de munc; d) s se consulte cu sindicatul sau cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s

    afecteze substanial drepturile i interesele acestora; e) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, s rein i s vireze

    contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;

    4 21001 RIN

  • 21001 RIN - Regulamentul Intern

    f) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege;

    g) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; h) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor; i) s asigure cadrul legal de angajare a personalului didactic, didactic-auxiliar i administrativ, n

    acord cu prevederile legale n vigoare, prin ncheierea contractului de munc n form scris; angajarea se considera definitiv dup trecerea termenului de prob / de stagiu prevzut de dispoziiile legale n vigoare;

    j) s asigure perfecionarea continu a planurilor de nvmnt, a programelor analitice i a metodelor didactice;

    k) s asigure dezvoltarea i modernizarea bazei materiale de nvmnt i de cercetare, a laboratoarelor experimentale, cu scopul de a mri eficacitatea formativ-creativ n procesul de nvmnt;

    l) s se preocupe de dezvoltarea, diversificarea i valorificarea aptitudinilor profesionale, acordnd o atenie deosebit valorilor de vrf;

    m) s ia masuri cu privire la organizarea i stimularea activitilor de cercetare tiinific; n) s asigure protejarea drepturilor de proprietate intelectual ale membrilor comunitii

    universitare; o) s ia msuri pentru perfecionarea pregtirii profesionale a cadrelor didactice, prin doctorate i

    stagii de documentare, n cadrul unor programe de cooperare naional i internaional; p) s ia msuri de perfecionare prin cursuri organizate de instituii abilitate, pentru personalul

    didactic auxiliar i administrativ ce ocup funcii n care ritmul de schimbare a cunotinelor este foarte ridicat;

    q) s recunoasc salariailor avantajele i drepturile stabilite prin legile n vigoare, aprute ulterior ncheierii contractelor lor de munc;

    r) s ia msurile necesare pentru aplicarea actelor normative din domeniul proteciei muncii la fiecare loc de munc;

    s) s elibereze, la ncetarea activitii, pe baza cererii formulate de fostul angajat i pe baza depunerii documentelor privind stingerea obligaiilor bneti ale angajatului fa de angajator, carnetul de munc completat la zi;

    t) s ia orice alte masuri, n limitele competenei stabilite de lege. Capitolul III DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJAILOR Art. 10 Angajatul Universitii are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la demnitate n munc; f) dreptul la securitate i sntate n munc; g) dreptul de acces la formarea profesional; h) dreptul la informare i la consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de

    munc; j) dreptul la protecie n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv i individual; l) dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

    21001 RIN - 5

  • 21001 RIN - Regulamentul Intern Art. 11 (1) Angajatului Universitii i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s cunoasc i s duc la ndeplinire prevederile contractului de munc, ale fiei postului, ale

    Cartei Universitii, ale regulamentului de organizare i funcionare specific i ale Regulamentului intern;

    b) s fie loiali Universitii i comunitii academice i s i apere prestigiul i imaginea public; c) s semneze contractul de munc, s prezinte n timp util actele solicitate de Universitate; d) s respecte programul de lucru i s foloseasc integral timpul de munc pentru ndeplinirea

    corespunztoare a atribuiilor de serviciu; e) s participe i s se implice, la solicitarea conducerii Universitii, n toate evenimentele sau

    activitile universitare n care li se solicit contribuia; f) s aib o inut decent, o comportare demn, s dea dovad de solicitudine, principialitate, s

    rezolve cererile / solicitrile / sesizrile n acord cu procedurile i la termenele stabilite de reglementrile n vigoare;

    g) s se prezinte la serviciu api pentru efectuarea sarcinilor i a lucrrilor ce le revin; h) s dea dovad de grij deosebit n folosirea, supravegherea, gestionarea i pstrarea aparatelor,

    instalaiilor, a utilajelor, a altor materiale i valori ncredinate; i) s respecte reglementrile privind pstrarea secretului de serviciu i pe cele referitoare la

    documentele, datele sau informaiile care nu sunt de interes public; j) s respecte confidenialitatea privind activitatea, discuiile sau deciziile diferitelor structuri de

    conducere sau comisii din care fac parte; k) s ntiineze eful ierarhic de ndat ce au luat cunotin de existena unor nereguli, abateri,

    greuti sau lipsuri n legtur cu locul lor de munc, propunnd i soluii de remediere; l) s nu se foloseasc de calitatea de salariat al Universitii n mod nelegitim, fr aprobarea /

    mputernicirea conducerii Universitii; m) s respecte ordinea i disciplina la locul de munc, normele i instruciunile referitoare la

    desfurarea activitii; n) s realizeze sarcinile ce decurg din funciile / posturile deinute i s rspund de ndeplinirea

    lor la termenele i n condiiile stabilite; o) s respecte procesul tehnologic i de munc stabilit pentru compartimentul / locul de munc

    unde i desfoar activitatea; p) s i nsueasc i s respecte normele de protecia muncii, precum i pe cele referitoare la

    folosirea echipamentului de protecie i de lucru, de prevenire a incendiilor sau a unor situaii ce ar putea pune n pericol cldirile, instalaiile din cadrul Universitii ori viaa, integritatea corporal i sntatea persoanelor din Universitate;

    q) s se comporte civilizat, s ntrein o atmosfer colegial; r) s se preocupe de perfecionarea cunotinelor lor profesionale. (2) Scoaterea, fr forme legale, sustragerea, distrugerea, deteriorarea ori pierderea materialelor, a documentaiilor, a mijloacelor de transport ori a altor bunuri / valori aparinnd Universitii, atrag rspunderea celui vinovat. Art. 12 Personalul care-i desfoar activitatea n centralele termice ori folosete instalaii cu grad ridicat de pericol n exploatare rspunde nemijlocit de funcionarea, n condiii de siguran i potrivit programului de lucru, a instalaiilor, a utilajelor i a mainilor pe care le are n primire, n care scop are i urmtoarele obligaii: a) s cunoasc caracteristicile constructive i funcionale ale instalaiilor, ale utilajelor i ale

    mainilor la care lucreaz i s aplice ntocmai normele de funcionare i de ntreinere ale acestora, de protecia muncii, de prevenire i de stingere a incendiilor;

    b) s asigure, potrivit prescripiilor tehnice, supravegherea permanent a instalaiilor, a utilajelor i a celorlaltor mijloace ncredinate, s verifice buna funcionare a dispozitivelor de siguran;

    6 21001 RIN

  • 21001 RIN - Regulamentul Intern

    c) s aduc de ndat la cunotina conductorului locului de munc orice neregul, defeciune sau situaie de natur s constituie un pericol, precum i orice nclcare a normelor de protecia muncii, de prevenire i de stingere a incendiilor;

    d) s nu prseasc locul de munc fr aprobare; e) s respecte cu strictee dispoziiile referitoare la predarea-preluarea organizat a schimbului. Art. 13 (1) Introducerea sau consumarea de buturi alcoolice n spaiile aparinnd Universitii, este interzis, cu excepia evenimentelor aprobate de conducerea Universitii. (2) Persoanelor care se prezint la programul de lucru sub influena buturilor alcoolice li se interzice accesul n instituie i li se aplic sanciunile corespunztoare, acestea putnd ajunge pn la desfacerea disciplinar a contractului de munc. (3) n situaia n care o persoan este identificat n stare de ebrietate n timpul serviciului, se ntiineaz conducerea instituiei, iar fapta atrage dup sine desfacerea contractului de munc. Art. 14 Gestionarii sau persoanele cu atribuii de gestionar au i urmtoarele obligaii specifice, referitoare la recepia mijloacelor fixe i a obiectelor de inventar: a) s anune personal, n mod operativ (cel mult 12 ore de la primirea bunurilor), comisia de

    recepie i s semneze, n prezena acesteia, documentele de intrare n gestiune; b) s se prezinte personal la Serviciul Contabilitate pentru atribuirea numerelor de inventar pentru

    mijloacele fixe prevzute n procesul-verbal de recepie; c) s evidenieze numerele de inventar pe mijloacele fixe recepionate, astfel nct nici unul dintre

    acestea s nu fie deplasat la/de la locul de folosin fr numrul de inventar inscripionat pe el; d) s solicite conducerii Universitii numirea unui specialist pentru verificarea / recepia acelor

    bunuri ale cror caracteristici nu le cunote; e) s nscrie n note de intrare-recepie (NIR) denumirea obiectelor de inventar, caracteristicile

    tehnice, preul unitar, cantitile, conform facturii de la furnizor, astfel nct s se realizeze o identificare corect n cazul efecturii inventarierii gestiunii ori a micrii bunurilor respective;

    f) s procedeze la transferul de obiecte de inventar / mijloace fixe ntre gestiunile insituiei numai pe baza bonurilor de transfer / micare;

    g) s aib ntocmit fia de magazie pentru toate bunurile pe care le au n gestiune; h) s aib completat fia obiectelor de inventar, respectiv a mijloacelor fixe, pe locuri de

    folosin, pentru bunurile date pe subinventar; i) s se prezinte lunar la Serviciul Contabilitate pentru efectuarea punctajului, n vederea

    verificrii concordanei dintre evidena tehnico-operativ (fiele de magazie) i cea contabil; j) s ntocmeasc propunerile de casare, n cazul n care constat c bunurile din gestiune s-au uzat

    n cadrul procesului normal de folosire i s ntiineze Serviciul Contabilitate pentru luarea msurilor necesare.

    Art. 15 Gestionarii rspund administrativ, material sau penal, n cazul n care ncalc obligaiile ce le revin conform legii i normelor interne ale Universitii. Capitolul IV ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU Art. 16 (1) Programul de lucru al al personalului didactic se stabilete de ctre Consiliul de Administraie al Universitii i de ctre Consiliile facultilor, corespunztor normelor didactice prevzute n Legea nr. 1/2011 a educaiei naionale, statele de funciuni, planul de nvmnt anual i orarele aprobate . (2) Programul de lucru al personalului didactic-auxiliar i al celui administrativ se stabilete de ctre Consiliul de administraie, cu consultarea organizaiilor sindicale din Universitate, n funcie de

    21001 RIN - 7

  • 21001 RIN - Regulamentul Intern necesitile privind realizarea programelor de activitate ale tuturor locurilor de munc n condiii de eficien. Art. 17 Programul de lucru este, de regul, unitar pentru ntregul personal, dar pentru salariaii cu sarcini specifice (portari, fochiti etc), programul de lucru poate fi diferit. Art. 18 Durata normal a timpului de munc este de 8 (opt) ore pe zi, 40 (patruzeci) de ore pe sptmn, realizate prin sptmna de lucru de 5 (cinci) zile. Art. 19 (1) Programul de lucru ncepe, pentru personalul didactic-auxiliar i administrativ, la ora 8.00 i se termin la ora 16.00. (2) Programul de lucru se afieaz la loc vizibil. Art. 20 (1) Conducerea Universitii poate schimba programul de lucru, n funcie de necesiti i de sarcinile de serviciu specifice. (2) Dac este necesar, salariaii pot desfura activiti dup programul de lucru, n baza unui ordin de serviciu semnat de eful ierarhic i aprobat de conducerea Universitii, pentru a fi recunoscut ca timp de recuperat. Art. 21. (1) Zilele de repaus sptmnal se asigur, pentru toate persoanele ncadrate n munc, smbta i duminica. (2) Pentru categoriile de salariai care lucreaz n zilele de smbt i duminic, peste numrul de 40 de ore sptmnale, se va acorda timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile, chiar i n zilele lucrtoare, n caz contrar procedndu-se la compensarea n bani conform dispoziiilor legale. Art. 22 Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. Art. 23 (1) Evidena prestrii muncii suplimentare se ine pe baza condicii de prezen i a notei de chemare, care trebuie semnat la venirea i la plecarea de la munc, cu indicarea orelor suplimentare lucrate i cu viza efului locului de munc. (2) Nota de chemare la ore suplimentare se aprob de conducerea Universitii. (3) Orele prestate n condiiile artate la alin. (1) i (2) se compenseaz cu timp liber corespunztor sau se remunereaz conform legii. Art. 24 (1) Pentru persoanele al cror program de lucru se desfoar n timpul nopii, durata timpului de munc este mai mic cu o or dect durata timpului de munc prestat n timpul zilei, fr a se diminua salariul de baz i vechimea n munc. (2) Se consider "munc desfurat n timpul nopii" munca prestat n intervalul de ore 22.00-6.00, cu posibilitatea abaterii, n cazuri jusitificate, cu o or n plus sau n minus fa de aceste limite.

    8 21001 RIN

  • 21001 RIN - Regulamentul Intern

    Art. 25 (1) Angajaii care, din diverse motive, nu se pot prezenta la serviciu, sunt obligai s anune ct mai repede posibil acest lucru, telefonic sau prin orice alt mijloc de comunicare, efului ierarhic, dar nu mai trziu de 24 de ore de la ivirea evenimentului. (2) n cazul nerespectrii acestei obligaii, salariatul va figura n condic i n foaia colectiv de prezen ca absent nemotivat. (3) Universitatea este n drept s desfac disciplinar contractul de munc al salariatului n cazul n care acesta lipsete nemotivat de la serviciu 3 (trei) zile consecutiv, 5 (cinci) zile cumulate n decursul unei luni sau 9 (nou) zile cumulate n decursul unui an. Art. 26 (1) n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn. (2) Evenimentele familiale deosebite i numrul zilelor libere pltite sunt cele stabilite prin contractul colectiv de munc unic la nivel de ramur nvmnt, asfel: a) cstoria salariatului - 5 zile; b) naterea unui copil - 5 zile; c) cstoria unui copil - 5 zile; d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor - 3 zile; e) schimbarea locului de munc cu schimbarea domiciliului - 5 zile; f) decesul bunicilor, frailor, surorilor salariatului - 1 zi. Art. 27 (1) Concediile fr plat, pentru personalul didactic, se obin n baza unei cereri scrise din partea angajatului, avizat de Directorul departamentului i Decanul facultii i aprobat de Consiliul de administraie. Un exemplar al cererii se transmite la Serviciul Resurse Umane. Durata concediilor fr plat este cea prevzut n Legea nr. 1/2011 a educaiei naionale. (2) Concediile fr plat, pentru cellalte categorii de angajai, se obin n baza unei cereri scrise din partea salariatului, avizat de eful compartimentului de lucru i de Directorul General Administrativ. Un exemplar al cererii se transmite la Serviciul Resurse Umane. Durata concediilor fr plat este cea prevzut de Contractul colectiv de munc unic la nivel de ramur - nvmnt.. Art. 28 (1) n cazul n care salariatul se afl n incapacitate temporar de munc, este obligat ca, n maximum 24 ore de la ivirea incapacitii, s ntiineze eful ierarhic, i s depun actele doveditoare (adeverina de concediu medical) la Serviciul Resurse Umane, pn la data de 3 a lunii urmtoare celei pentru care se acord drepturile bneti legale sau pn la data primei zile lucrtoare, dac data de 3 a lunii este o zi nelucrtoare. (2) Nerespectarea obligaiei prevzute la alin. (1) atrage imposibilitatea acordrii la timp a drepturilor bneti ctre persoana n cauz, iar n cazuri mai grave, chiar imposibilitatea nchiderii situaiei lunare i a efecturii viramentelor ctre bugetul de stat, lucru ce poate atrage suportarea penalitilor de ctre persoana ce a determinat acest rezultat. Art. 29 Sunt zile nelucrtoare zilele de repaus sptmnal i zilele de srbtori legale/ religioase, dup cum urmeaz: a) l i 2 Ianuarie; b) prima i a doua zi de Pati; c) l Mai; d) prima i a doua zi de Rusalii; e) Adormirea Maicii Domnului; f) l Decembrie;

    21001 RIN - 9

  • 21001 RIN - Regulamentul Intern g) prima i a doua zi de Crciun; h) dou zile pentru fiecare din cele 3 (trei) srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele

    religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. Art. 30 (1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor. Dreptul la concediu de odihn anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. (2) Durata efectiv a concediului de odihn anual este cea stabilit n Legea nr. 1/2011 a educaiei naionale, pentru personalul didactic. Perioadele n care poate fi efectuat se stabilesc de ctre Senatul Universitii. (3) Pentru personalul administrativ perioadele n care salariatul beneficiaz de concediul de odihn se stabilesc la nceputul fiecrui an, cu aprobarea efului ierarhic superior. Numrul de zile de concediu de odihn anual, se stabilete n funcie de vechimea total n munc a angajatului, astfel: a) vechime n munc de la 0 la 5 ani - 21 de zile lucrtoare; b) vechime n munc de la 5 la 15 ani - 24 de zile lucrtoare; c) vechime n munc mai mare de 15 ani - 28 de zile lucrtoare. Art. 31 Prezena salariailor la serviciu i timpul de munc zilnic efectuat se atest prin semnarea obligatorie, att la venire, ct i la plecarea de la serviciu, a condicii de prezen, care se gsete la fiecare compartiment de lucru. Art. 32 efii compartimentelor de lucru sau lociitorii desemnai de acetia sunt obligai s verifice zilnic prezena la serviciu a salariailor din compartimentul respectiv i s comunice Serviciului Resurse Umane, zilnic, ntrzierile i nvoirile, iar a doua zi absenele nemotivate. Art. 33 (1) La intrarea n Universitate, organele de paz i ordine pot s solicite legitimaia de serviciu, iar salariatul are obligaia s o prezinte. (2) Pentru persoanele din afara Universitii, intrarea este permis numai dup prezentarea actului de identitate. Acesta se va reine pe durata vizitei n Universitate. (3) n registrul aflat la fiecare poart se vor nscrie: numele i prenumele vizitatorului; domiciliul acestuia; data i ora intrrii n Universitate; compartimentul unde dorete s mearg; ora plecrii din Universitate; semntura persoanei care a fcut nscrierea. Capitolul V EVALUAREA PERFORMANELOR PROFESIONALE Art. 34 (1) Obiectivele specifice de performan sunt stabilite periodic n funcie de specificul activitii, n concordan cu planul strategic i operaional al Universitii. (2) Scopul evalurii este optimizarea calitii activitii din Universitate, prin motivarea angajailor, prin retribuirea i recompensarea performanei. (3) n urma evalurii se obin informaii cu privire la nivelul de performan al fiecrui angajat, evoluia n timp a performanei angajailor, ierarhizarea angajailor, identificarea posibilitilor de promovare, stabilirea necesarului de instruire profesional, principalele obstacole ntmpinate de angajai n desfurarea activitii i aspiraiile legate de carier ale acestora. Art. 35 (1) Evaluarea performanelor profesionale ale angajailor Universitii se realizeaz n conformitate cu Ordinul MECTS nr. 3860/2011 privind aprobarea criteriilor i metodologiei de evaluare a performanelor profesionale individuale anuale ale personalului contractual, elaborat n baza

    10 21001 RIN

  • 21001 RIN - Regulamentul Intern

    prevederilor art. 26 alin. (6) din Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unitar a personalului pltit din fonduri publice, cu modificrile i completrile ulterioare. (2) Modul de aplicare n Universitate a criteriilor i a metodologiei prevzute la alin. (1) se stabilete prin hotrrea Senatului.

    Art. 36 (1) Evaluarea performanelor profesionale individuale se bazeaz pe aprecierea n mod sistematic i obiectiv a randamentului i a calitii muncii, a comportamentului, a iniiativei, a eficienei i a creativitii, pentru fiecare salariat. (2) n perioada 1-31 ianuarie a fiecrui an, se deruleaz programul de evaluare a performanelor profesionale individuale ale personalului, pentru anul anterior celui n care se face evaluarea. (3) n mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale se face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri: a) atunci cnd, pe parcursul perioadei evaluate, raportul de munc al personalului contractual

    evaluat nceteaz, se suspend pe o perioad de cel puin 3 luni sau se modific, n condiiile legii; n acest caz personalul contractual va fi evaluat pentru perioada de pn la ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de munc;

    b) atunci cnd, pe parcursul perioadei evaluate, raportul de munc al evaluatorului nceteaz, se suspend pentru o perioad de cel puin trei luni sau se modific, n condiiile legii; n acest caz evaluatorul are obligaia ca ntr-o perioad de cel mult 15 zile calendaristice, s realizeze evaluarea performanelor profesionale, pentru personalul din subordine;

    c) atunci cnd, pe parcursul perioadei evaluate, persoana evaluat dobndete o diplom de studii de nivel superior i urmeaz s fie promovat, potrivit legii, ntr-o funcie corespunztoare studiilor absolvite;

    d) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate, persoana este promovat n grad / treapt profesional.

    (4) Calificativul acordat ca urmare a evalurii n cazurile prevzute la alin. (3) va fi avut n vedere la evaluarea anual a performanelor profesionale. Art. 37 (1) Procesul de evaluare a performanelor profesionale individuale se realizeaz pe baza urmtoarelor criterii: a) cunotine i experien; b) complexitate, creativitate i diversitatea activitilor; c) contacte i comunicare; d) condiii de munc; e) incompatibiliti i regimuri speciale. (2) Criterii suplimentare pentru funciile de conducere sunt urmtoarele: a) judecata i impactul deciziilor; b) influen, coordonare i supervizare. (3) n funcie de specificul activitii i de atribuiile specifice unor compartimente, Senatul Universitii poate stabili criterii suplimentare de evaluare. Art. 38 Procedurile de evaluare a performanelor individuale se stabilesc prin hotrrea Senatului Universitii i includ, conform Ordinului MECTS nr. 3860/2011: a) stabilirea i comunicarea, pentru fiecare categorie de angajai, a criteriilor de evaluare, a

    ponderii acestora n nota final i a intervalelor de not corespunztoare fiecrui calificativ; b) stabilirea conductorilor ierarhici superiori care fac evaluarea, pentru fiecare categorie de

    angajai; c) stabilirea exact a perioadei de desfurare a evalurii; d) desfurarea propriu-zis a evalurii;

    21001 RIN - 11

  • 21001 RIN - Regulamentul Intern e) aducerea la cunotina persoanei evaluate a consemnrilor fcute de evaluator n fia de

    evaluare; n cazul n care ntre persoana evaluat i evaluator exist diferene de opinie asupra consemnrilor fcute, comentariile persoanei evaluate se consemneaz n fia de evaluare; evaluatorul poate modifica fia de evaluare dac se ajunge la un punct de vedere comun;

    f) semnarea de ctre evaluator i de ctre persoana evaluat a fiei de evaluare; g) naintarea fiei de evaluare superiorului ierarhic al evaluatorului, cu excepia cazului n care

    evaluatorul este Rectorul; h) superiorul ierarhic al evaluatorului contrasemneaz fia de evaluare i poate decide modificarea

    acesteia, dac aprecierile consemnate nu corespund realitii sau n vederea soluionrii diferenelor de opinie menionate, cu aducerea acestor modificri la cunotina persoanei evaluate;

    i) depunerea contestaiilor la Rectorat n termen de 5 zile lucrtoare de la luarea la cunotin a fiei de evaluare finale;

    j) soluionarea contestaiilor de ctre Rector, n termen de 10 zile lucrtoare de la data expirrii termenului de depunere a contestaiilor;

    k) informarea angajailor nemulumii de decizia Rectorului i a celor evaluai chiar de ctre Rector, care nu sunt de acord cu consemnrile din fia de evaluare, asupra dreptului de a se adresa instanelor competente;

    l) stabilirea rezultatelor finale ale evalurii i a urmrilor acestora. Art. 39 (1) Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, astfel: a) foarte bine. b) bine; c) satisfctor; d) nesatisfctor. (2) Dac un angajat primete calificativul nesatisfctor, se consider c acesta nu ndeplinete cerinele postului i se va proceda n conformitate cu prevederile legislaiei muncii n vigoare. Art. 40 Iniierea, centralizarea rezultatelor i ntocmirea raportului de evaluare a performanelor profesionale a cadrelor didactice, este o sarcin ce revine Prorectoratului de Evaluare Academic i Asigurarea Calitii, iar pentru personalul didactic auxiliar i administrativ Serviciului Resurse Umane. Capitolul VI RECOMPENSE Art. 41 Pentru aportul deosebit adus la creterea eficienei i performanei n activitatea instituiei, salariaii pot fi propui pentru acordarea, potrivit dispoziiilor legale, a urmtoarelor recompense: a) acordarea de trepte sau grade la retribuia tarifar, cu reducerea vechimii minime prevzute de

    lege; cu condiia obinerii a dou calificative foarte bine, la evaluarea performanelor profesionale n ultimii trei ani;

    b) gratificaii, premii i alte recompense materiale; c) ordine, medalii, titluri de onoare, distincii, diplome de onoare; d) gradaii de merit sau salarii suplimentare pe criterii de performan profesional; e) stimulente materiale, pentru desfurarea unor activiti profesionale de excepie. Art. 42 Recompensele acordate se noteaz n dosarul persoanei ncadrate n munc, potrivit prevederilor legale, de ctre Serviciul Resurse Umane.

    12 21001 RIN

  • 21001 RIN - Regulamentul Intern

    Capitolul VII ABATERI I SANCIUNI DISCIPLINARE Art. 43 (1) nclcarea cu vinovie de ctre salariat, indiferent de funcia / postul pe care o / l ocup, a obligaiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare la locul de munc, constituie abatere disciplinar. (2) Dac faptele sunt svrite n astfel de condiii nct potrivit legii penale constituie infraciuni, conducerea Universitii sesizeaz organele de urmrire penal. (3) Rspunderea penal, administrativ sau material nu exclude rspunderea disciplinar pentru fapta svrit, dac prin aceasta s-au nclcat i obligaii de munc. Art. 44 Sunt considerate abateri disciplinare: a) svrirea unor greeli n organizarea, administrarea sau dispunerea executrii unor

    operaii/lucrri care au condus sau puteau conduce la ntreruperea executrii lucrrilor, la nrutirea calitii acestora, la pagube materiale sau la accidente de munc;

    b) nerespectarea obligaiilor ce decurg din relaiile de autoritate; c) nclcarea regulilor privind pstrarea secretului de serviciu; d) nclcarea confidenialitii asumate la alegerea n structuri de conducere sau n comisii ale

    Universitii; e) executarea unor lucrri de proast calitate, ca urmare a nerespectrii disciplinei tehnologice; f) nerespectarea programului de lucru, neprezentarea la ora prevzut pentru nceperea lucrului sau

    prsirea locului de munc nainte de sosirea schimbului urmtor; g) neluarea msurilor pentru folosirea corespunztoare i ntreinerea bunurilor instituiei; h) efectuarea unor lucrri care nu au legtur cu obligaiile de serviciu, n timpul serviciului ori

    folosirea fr drept a mijloacelor de transport sau a aparaturii din dotare; i) necompletarea/completarea inexact a evidenelor, precum i comunicarea de date/informaii

    inexacte; j) nclcarea regulilor de conduit n relaiile de serviciu (injurii, loviri, ameninri, hruiri etc.),

    nendeplinirea obligaiilor de serviciu cuprinse n Regulamentul de organizare i funcionare specific, n fia postului sau n instruciunile de la locul de munc;

    k) nclcarea prevederilor prezentului regulament precum i a oricror alte norme interne ale instituiei;

    l) nclcarea demnitii altor angajai, prin aciuni de discriminare direct (diferen de tratament a unei persoane n defavoarea alteia, din cauza apartenenei sale la un anumit sex ori din cauza graviditii, naterii, maternitii ori acordrii concediului paternal), de discriminare indirect (aplicarea unor criterii/practici n aparen neutre care, prin consecine, afecteaz persoanele de un anumit sex) ori prin hruire sexual (orice form de comportament n legtur cu sexul, despre care cel care se face vinovat tie c afecteaz demnitatea persoanei, dac acest comportament este refuzat i reprezint motivaia pentru o decizie care afecteaz acea persoan).

    Art. 45 Constituie abateri disciplinare i urmtoarele fapte, svrite de conductorii structurilor academice sau ai compartimentelor de munc, administratori etc., n msura n care acestea le revin ca obligaii potrivit reglementrilor n vigoare: a) nendeplinirea atribuiilor de organizare, conducere i control; b) neefectuarea obligaiilor privind ndrumarea personalului din subordine, n legtur cu sarcinile

    de serviciu ale acestuia; c) neluarea unor msuri ferme pentru ndeplinirea la timp i n bune condiii a obligaiilor; d) abuzul de autoritate fa de personalul din subordine; e) afectarea demnitii personalului din subordine;

    21001 RIN - 13

  • 21001 RIN - Regulamentul Intern f) aplicarea unor sanciuni nefundamentate; g) atribuirea nejustificat de recompense, cu nclcarea dispoziiilor legale; h) promovarea unor interese personale n relaiile cu ceilali salariai. Art. 46 Abaterile grave, care pot conduce la desfacerea disciplinar a contractului de munc, sunt: a) prezentarea la serviciu sau efectuarea acestuia sub influena buturilor alcoolice; b) consumarea buturilor alcoolice n timpul efecturii serviciului sau n interiorul instituiei;

    excepie fac evenimentele aprobate de conducerea structurii implicate; c) absena nemotivat de la serviciu mai mult 3 (trei) zile consecutive, ori 5 (cinci) zile, cumulat,

    n cursul unei luni, ori 9 (nou) zile cumulate ntr-un an; d) absena nemotivat de la evenimentele i activitile Universitii, pentru care au fost

    nominalizai n scris de ctre efii ierarhici i au confirmat de luare la cunotin e) sustragerea sub orice form, de bunuri sau valori aparinnd instituiei, angajailor sau a altor

    persoane aflate n instituie; f) folosirea abuziv a spaiilor universitare n scopuri comerciale, n interes personal; g) utilizarea unor documente false la angajare sau pentru promovarea ierarhic; h) svrirea unor acte de violen sau insulte grave la adresa colegilor ori a conductorilor

    instituiei; i) condamnri penale pentru fapte comise n sau n afara spaiului universitar; j) dezvluirea unor secrete ale instituiei, prin care s-au adus prejudicii acesteia; k) prejudicii aduse imaginii publice a Universitii sau a comunitii academice; l) falsificarea unor acte generatoare de drepturi; m) plagiatul; n) ameninarea, mpiedicarea sau obligarea unui salariat ori a unui grup de salariai s participe la

    grev sau s munceasc n timpul grevei. Art. 47 (1) Sanciunile disciplinare care se pot aplica personalului didactic i de cercetare, personalului didactic i de cercetare auxiliar, precum i celui de conducere, de ndrumare i de control din Universitate, sunt urmtoarele: a) avertisment scris; b) diminuarea salariului de baz, cumulat, cnd este cazul, cu indemnizaia de conducere, de

    ndrumare i de control; c) suspendarea, pe o perioad de timp de pn la trei ani, a dreptului de nscriere la un concurs

    pentru ocuparea unei funcii didactice superioare ori a unei funcii de conducere, de ndrumare i de control, ca membru n comisii de doctorat, de master sau de licen;

    d) desfacerea disciplinar a contractului de munc; e) destituirea din funcia de conducere, de ndrumare i de control. (2) Sanciunile disciplinare care se pot aplica personalului administrativ sunt urmtoarele: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus

    retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile; c) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%; d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3

    luni cu 5-10%; e) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. (3) n cazul n care, prin statute profesionale aprobate prin legi speciale, se stabilete un alt regim sancionator, va fi aplicat acesta. (4) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. (5) Radierea sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n form scris.

    14 21001 RIN

  • 21001 RIN - Regulamentul Intern

    Art. 48 Procedura aplicrii sanciunilor disciplinare pentru personalul didactic i de cercetare, inclusiv n cazul deinerii unor funcii cel de conducere, de ndrumare i de control n Universitate este urmtoarea: (1) Orice persoan poate sesiza conducerea departamentului, a facultii sau a Universitii n legtur cu svrirea unor fapte care constituie abateri de la disciplina muncii n Universitate, conform prezentului Regulament. (2) Structurile de conducere i persoanele n funcii de conducere din Universitate acioneaz n urma unei sesizri primite conform alin. (1) sau se autosesizeaz n cazul unei abateri constatate direct. (3) Cercetarea abaterii se face de ctre o comisie de analiz / de disciplin numit de Rector, cu aprobarea Senatului Universitii. (4) Cercetarea abaterii disciplinare presupune stabilirea faptelor i a urmrilor acestora, a mprejurrilor n care au fost svrite, existena sau inexistena vinoviei, orice alte date concludente. (5) Audierea persoanei cercetate este obligatorie. Refuzul su de a se prezenta la audiere, dei a fost ntiinat n scris cu minimum 48 de ore nainte, precum i refuzul de a da declaraii scrise se constat prin proces-verbal i nu mpiedic finalizarea cercetrii. Persoana cercetat are dreptul s cunoasc toate actele cercetrii i s-i produc probe n aprare. (6) Pe baza rezultatelor comunicate de comisia de analiz / de disciplin, propunerea de sancionare disciplinar se face de ctre Directorul departamentului sau al unitii de cercetare, proiectare, microproducie, de ctre Decan ori de ctre Rector sau de cel puin 2/3 din numrul total al membrilor departamentului, al Consiliului Facultii sau al Senatului universitar, dup caz. (7) Sanciunile disciplinare prevzute la art. 47 alin. (1) lit. a) i b) se stabilesc prin hotrrea Consiliului Facultii, iar sanciunile disciplinare prevzute la art. 47 alin. (1) lit. c)-e) se stabilesc prin hotrrea Senatului Universitii. (8) Decizia de sancionare se pune n aplicare de ctre Decan sau Rector, dup caz. (9) Reabilitarea are loc n cazul n care cel sancionat nu a mai svrit abateri disciplinare n cursul unui an de la aplicarea sanciunii, mbuntindu-i activitatea i comportamentul; autoritatea care a aplicat sanciunea prevzut la art. 47 alin. (1) lit. a)-c) poate dispune ridicarea i radierea sanciunii, facndu-se meniunea corespunztoare n statul personal de serviciu al celui n cauz; reabilitarea are efect numai pentru viitor, n sensul ca sanciunea nu va mai fi luat n considerare, n vederea acordrii gradaiilor, primelor etc. (10) Prezenta procedur se completeaz cu dispoziiile speciale cuprinse n Legea nr. 1/ 2011 a educaiei naionale, referitoare la sancionarea persoanelor aflate n funcii de conducere de ctre MECTS. Art. 49 Procedura aplicrii sanciunilor disciplinare pentru personalul didactic-auxiliar i administrativ este urmtoarea: (1) Orice persoan poate sesiza conducerea serviciului, a compartimentului sau a Universitii n legtur cu svrirea unor fapte care constituie abateri de la disciplina muncii n Universitate, conform prezentului Regulament. (2) Structurile de conducere i persoanele n funcii de conducere din Universitate acioneaz n urma unei sesizri primite conform alin. (1) sau se autosesizeaz n cazul unei abateri constatate direct. (3) Cercetarea abaterii se face de ctre o comisie de analiz / de disciplin numit de Consiliul de administraie. (4) Comisia de analiz este format din: preedinte, 4 membri titulari, 3 membri supleani, 1 secretar titular i 1 secretar supleant. Comisia de analiz poate convoca la dezbateri conducatorii sau ali angajai ai compartimentelor n care i desfoar activitatea persoana a crei fapt a fost sesizat, sau angajai din alte compartimente.

    21001 RIN - 15

  • 21001 RIN - Regulamentul Intern (5) Cercetarea abaterii disciplinare presupune stabilirea faptelor i a urmrilor acestora, mprejurrile n care au fost svrite, existena sau inexistena vinoviei, orice alte date concludente. (6) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de persoana mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii. (7) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (6), fr un motiv obiectiv, d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile. (8) n cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este. (9) Rectorul Universitii are competen general n materie, putnd aplica orice sanciune disciplinar. Anumite sanciuni, mai uoare, pot fi aplicate i de alte organe. Astfel, efii de compartimente (efii de birouri, servicii, direcii etc) pot aplica personalului din subordinea lor, sanciunea avertisment scris. (10) Sanciunile disciplinare prevzute la art. 47 alin. (2) lit. c), d) i e) implic efectuarea modificrilor corespunztoare, cu caracter temporar n statele de plat. (11) Desfacerea disciplinar a contractului se execut prin scoaterea din eviden a persoanei sancionate i prin neprimirea ei la lucru. (12) Reabilitarea intervine de drept dac timp de un an de la executarea sanciunii cel n cauz nu a mai svrit nici o abatere. Chiar nainte de expirarea termenului de un an, dar nu mai devreme de 6 luni de la data executrii sanciunii, conductorul instituiei/un alt organ care a aplicat sanciunea poate dispune - dac salariatul nu a mai svrit nici o abatere, avnd o comportare bun - ca sanciunea s fie considerat a nu fi fost luat (reabilitarea facultativ). Reabilitarea are efect numai pentru viitor, n sensul c sanciunea nu va mai fi luat n considerare, n vederea acordrii gradaiilor, primelor etc. Art. 50 (1) Orice sanciune disciplinar poate fi stabilit i trebuie comunicat n scris n cel mult 30 de zile de la data cnd cel n drept s o aplice a luat cunotin de svrirea abaterii; aplicarea sanciunii nu se va putea face ns mai trziu de 6 luni de la data svririi abaterii. (2) Decizia de sancionare , indiferent cui se aplic, trebuie s cuprind, ca elemente eseniale:

    a) numele celui vinovat; b) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar; c) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de

    munc sau contractul colectiv de munc aplicabil care au fost nclcate de salariat; d) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii

    disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art. 49 alin. (6), nu a fost efectuat cercetarea;

    e) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic; f) termenul n care sanciunea poate fi contestat; g) instana competent la care sanciunea poate fi contestat. h) data emiterii; i) semntura organului emitent, respectiv a Rectorului.

    (3) Orice decizie n legtur cu o abatere disciplinar sesizat, indiferent de rezultatele cercetrii efectuate de comisia de analiz, trebuie comunicat n scris n cel mult 30 de zile de la data cnd cel n drept s aplice o sanciune a luat cunotin de svrirea abaterii; aplicarea sanciunii nu se va putea face ns mai trziu de 6 luni de la data svririi abaterii. (4) Comunicarea n scris a deciziei de sancionare trebuie s se fac n termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. Prin excepie, dispoziia

    16 21001 RIN

  • 21001 RIN - Regulamentul Intern

    de desfacere disciplinar a contractului de munc se comunic n scris n termen de 5 zile, specificndu-se acest lucru n decizie, i produce efecte de la data comunicrii. (5) Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta. (6) Dreptul persoanei sancionate de a se adresa instanelor judectoreti este garantat, decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii. (7) Exercitarea cii de atac nu suspend executarea. Capitolul VIII PRINCIPII DE NEDISCRIMINARE Art. 51 (1) Activitatea n cadrul Universitii se desfoar cu respectarea principiului egalitii de anse i de tratament fa de toi salariaii i se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei credine. (2) Universitatea asigur ntreg cadrul organizatoric pentru evitarea tuturor formelor de discriminare direct sau indirect fa de orice salariat, pe motiv c acesta aparine unei rase, naionaliti, etnii, religii, categorie social sau defavorizat ori datorit convingerilor, vrstei, sexului sau orientrii sexuale a acestuia, manifestat n urmtoarele domenii: a) ncheierea, suspendarea, modificarea sau ncetarea raportului de munc; b) stabilirea atribuiilor de serviciu, locului de munc sau a salariului; c) acordarea drepturilor sociale, altele decat cele ce reprezint salariul; d) formarea, perfecionarea, reconversia i promovarea profesional; e) aplicarea msurilor disciplinare; f) dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta. Art. 52 Procedura analizrii i soluionrii plngerilor, sesizrilor i reclamaiilor n materia egalitii de anse ntre femei i brbai este urmtoarea: (1) Angajaii sau persoanele participante la un concurs organizat de Universitate au dreptul ca, n cazul n care se consider discriminai dup criteriul de sex (sau altele), s formuleze sesizri, reclamaii ori plngeri ctre Universitate sau mpotriva acesteia, dac Universitatea este direct implicat, i s solicite sprijinul organizaiei sindicale sau al reprezentanilor salariailor din Universitate pentru rezolvarea situaiei. (2) Dac persoana n cauz este angajat al Universitii, sesizarea este transmis reprezentantului sindical din Universitate, fiind semnat de persoana n cauz i de eful compartimentului respectiv. (3) Comisia de analiz este format din minimum 5 membri, din care fac parte: reprezentantul sindical; persoana desemnat de conducerea Universitii pentru soluionarea cazului, din cadrul Serviciului Resurse Umane; un martor, dac este posibil. (4) n cazul n care aceast sesizare/reclamaie nu a fost rezolvat la nivelul Universitii prin mediere, persoana n cauz, care justific o lezare a drepturilor sale n domeniul muncii n baza prevederilor Legii nr. 202/2002, are dreptul s introduc plngere ctre instana judectoreasc competent, la seciile sau completele specializate pentru conflicte de munc i litigii de munc, ori de asigurri sociale n a cror raz teritorial de competen i desfoar activitatea Universitatea ori, dup caz, la instana de contencios administrativ, dar nu mai trziu de un an de la data svririi faptei. (5) Prin plngerea introdus n condiiile prevzute la alin. (4), persoana care se consider discriminat are dreptul s solicite despgubiri materiale i/sau morale, precum i/sau nlturarea consecinelor faptelor discriminatorii, de la persoana care le-a svrit. (6) Este obligatorie epuizarea fazei administrative, la nivel instituional, nainte