4.1 fisa evaluare candidat

2
FORMULAR DE EVALUARE A CANDIDATULUI Nr doc. Anexa RU- 01-02 Revizia : 00 Departament: RESURSE UMANE Pagina: 1/2 NUME CANDIDAT: POSTUL PENTRU CARE CANDIDEAZĂ: Date contact (telefon, e-mail) DATA INTERVIULUI: DATA TESTĂRII EVALUATOR 1 EVALUATOR 2 METODE DE EVALUARE UTILIZATE IMPORTANŢA PENTRU POSTUL VACANT NIVELUL CANDIDATULUI FAŢĂ DE CERINŢE Impresie generală: Puncte tari: Nevoi de dezvoltare: ASPECTE VERIFICATE NIVELUL CANDIDATULUI 1 ŢINUTĂ 1 2 3 4 5 2 COMUNICARE 1 2 3 4 5 3 EXPERIENŢĂ DE MUNCĂ 1 2 3 4 5 4 EXPERIENŢĂ IN DOMENIU 1 2 3 4 5 5 EXPERIENŢĂ ÎN SPECIALITATE 1 2 3 4 5 6 EXPERIENŢĂ PE POST SIMILAR 1 2 3 4 5 7 CUNOŞTINTE RELEVANTE 1 2 3 4 5 8 MOTIVAŢIE 1 2 3 4 5 9 EXCEL 1 2 3 4 5 AŞTEPTĂRI SALARIALE ŞI BENEFICII Salariu net: Alte beneficii: DISPONIBILITATE PENTRU ANGAJARE: IMPRESIE DE ANSAMBLU INACCEPTABIL NU ÎNTRUNEŞTE CERINŢELE ÎNTRUNEŞTE CERINŢELE DEPĂŞEŞTE CERINŢELE RECOMANDĂRILE DEPARTAMENTULUI RESURSE UMANE PENTRU ANGAJARE LISTA SCURTĂ PUŢIN PROBABIL PT. ACEST POST PT. BAZA DE DATE / ALT POST, INFERIOR RESPINS OBSERVAŢII / EXPLICAŢII PENTRU RECOMANDAREA FĂCUTĂ Anexa RU-01-02

Upload: adrblidaru

Post on 31-Dec-2015

38 views

Category:

Documents


8 download

DESCRIPTION

RU

TRANSCRIPT

Page 1: 4.1 Fisa evaluare candidat

FORMULAR DE EVALUARE A CANDIDATULUI

Nr doc.Anexa RU-01-

02

Revizia: 00Departament:RESURSE UMANE

Pagina: 1/1

NUME CANDIDAT: POSTUL PENTRU CARE CANDIDEAZĂ:

Date contact (telefon, e-mail) DATA INTERVIULUI: DATA TESTĂRII

EVALUATOR 1 EVALUATOR 2

METODE DE EVALUARE UTILIZATE

VA

CA

NT

NIV

EL

UL

CA

ND

IDA

TU

LU

I F

Ă

DE

CE

RIN

ŢE

Impresie generală: Puncte tari:

Nevoi de dezvoltare:

ASPECTE VERIFICATE NIVELUL CANDIDATULUI

1 ŢINUTĂ 1 2 3 4 52 COMUNICARE 1 2 3 4 53 EXPERIENŢĂ DE MUNCĂ 1 2 3 4 54 EXPERIENŢĂ IN DOMENIU 1 2 3 4 55 EXPERIENŢĂ ÎN SPECIALITATE 1 2 3 4 56 EXPERIENŢĂ PE POST SIMILAR 1 2 3 4 57 CUNOŞTINTE RELEVANTE 1 2 3 4 58 MOTIVAŢIE 1 2 3 4 59 EXCEL 1 2 3 4 5

AŞTEPTĂRI SALARIALE ŞI BENEFICII Salariu net: Alte beneficii:

DISPONIBILITATE PENTRU ANGAJARE:

IMPRESIE DE ANSAMBLU

INACCEPTABIL NU ÎNTRUNEŞTE CERINŢELE ÎNTRUNEŞTE CERINŢELE DEPĂŞEŞTE CERINŢELE

RECOMANDĂRILE DEPARTAMENTULUI RESURSE UMANE PENTRU ANGAJARE

LISTA SCURTĂ

PUŢIN PROBABILPT. ACEST POST PT. BAZA DE DATE /

ALT POST, INFERIOR

RESPINS

OBSERVAŢII / EXPLICAŢII PENTRU RECOMANDAREA FĂCUTĂ

Anexa RU-01-02

Amalia Picleanu Savinescu, 14/08/05,
Se mentioneaza importanta fiecarui criteriu pentru postul vacant
Amalia Picleanu Savinescu, 15/08/05,
Se acorda un punctaj in funcţie de gradul în care se manifestă aspectul verificat la nivelul candidatului
Amalia Picleanu Savinescu, 14/08/05,
Lista se modifica in functie de specificul postului vacant