1

GHIDUL LUCRTORULUI ROMN N BELGIA

I. Informaii privind piaa muncii din Belgia 1. Unde se gsesc posturi vacante? Informaiile privind locurile de munc i formarea profesional sunt gestionate de organizaiile regionale (Flandra, Valonia, Bruxelles-Capital) sau comunitare (Comunitatea neerlandofon, Comunitatea francofon, Comunitatea germanofon). Aceste servicii publice ofer informaii asupra pieei forei de munc i locuri de munc. ncepnd cu ianuarie 2014, accesul cetenilor romni pe piaa forei de munc din Belgia este complet liberalizat, acestora aplicndu-li-se integral legislaia din domeniul muncii valabil i pentru cetenii belgieni.

II. Reguli privind libera circulaie a lucrtorilor A. Gsirea unui loc de munc n Belgia: 1. Cum se caut un loc de munc? Pentru a veni n Belgia este necesar s avei o carte de identitate valabil emis n Romnia. O dat ajuns n Belgia, dac sejurul depete trei luni este necesar nscrierea la comuna de reziden pentru obinerea unui permis de edere. Acest demers trebuie realizat n primele opt zile urmtoare sosirii n Belgia (n afar de cei care locuiesc la un hotel). . Cunoaterea cel puin a unei limbi din cele trei oficiale (olandez, francez, german) reprezint un atuu extrem de important pentru o integrare rapid pe piaa muncii din Belgia. Avnd n vedere numeroasele sedii de instituii internaionale din Bruxelles, cunoaterea limbii engleze reprezint de asemenea un atu important.

n Romnia:

Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc ANOFM: Strada Avalanei,

nr. 20-22, sector 4, Bucureti; tel./fax: 004021.303.98.39; site web: http://www.anofm.ro,

www.muncainstrainatate.anofm.ro care ofer servicii de mediere a forei de munc n

Uniunea European prin intermediul portalului mobilitii europene, EURES:

http://eures.anofm.ro/.

Atenie! Dac decidei s apelai la o societate comercial ce are ca activitate principal selecia i plasarea forei de munc", solicitanii locurilor de munc din strintate trebuie s se adreseze inspectoratului teritorial de munc n raza cruia societatea i are sediul i n vederea solicitrii de informaii referitoare la:

- nregistrarea firmei la inspectoratul teritorial de munc; - sanciunile aplicate, dac a fost cazul. De asemenea, trebuie s verifice dac la semnarea unui contract individual de

munc n strintate acesta cuprinde cel puin urmtoarele elemente: ara de reedin, denumirea angajatorului cu toate datele de identificare: adres, numr de telefon/fax,

2

descrierea muncii i a condiiilor de munc, durata timpului de munc i de repaus, durata contractului individual de munc, condiiile de salarizare, condiiile de transport, de locuit, condiiile de protecie social.

Persoanele fizice nu au dreptul s exercite activiti de mediere a angajrii cetenilor romni n strintate.

Fiecare inspectorat teritorial de munc prezint pe website-ul su lista societilor comerciale nregistrate avnd ca obiect de activitate plasarea forei de munc n strintate.

Conform legii, agentul de ocupare a forei de munc trebuie s fie o societate romneasc ce are ca activitate principal selecia si plasarea forei de munc n strintate, s dispun de spaiul i de dotrile necesare pentru buna desfurare a activitii, s aib ncadrat n munc personal cu experien n domeniul forei de munc, s organizeze o banc de date care s cuprind ofertele i solicitrile de locuri de munc n strintate, informaii referitoare la condiiile de ocupare a acestora i la calificrile i aptitudinile solicitanilor aflai n evidena lor, s ncheie cu persoane juridice, persoane fizice i organizaii patronale din strintate, dup caz, contracte care conin oferte ferme de locuri de munc i s fie nregistrat la inspectoratul teritorial de munc n a crui raz i are sediul. Agenii de ocupare a forei de munc au obligaia de a ncheia cu cetenii romni contracte de mediere. Aceste contracte trebuie s conin, printre altele, elementele principale privind tariful de mediere, durata contractului i modul de soluionare a eventualelor litigii.

De asemenea, agenii au obligaia de a asigura ncheierea contractelor de munc dintre cetenii romni i angajatorii strini i n limba romn.

n Belgia putei contacta urmtoarele servicii publice nsrcinate cu plasarea i formarea profesional:

Bruxelles: ACTIRIS este competent n gsirea unui loc de munc n regiunea Bruxelles-Capitale. Pentru mai multe informaii urmai linkul: http://www.actiris.be/tabid/173/language/fr-BE/A-propos-d-Actiris.aspx

Bruxelles Formation se ocup cu formarea profesional a francofonilor din regiunea Bruxelles-Capitale.

Pentru mai multe informaii urmai linkul: http://www.bruxellesformation.be/index.php?id=1

VDAB este instituia competent pentru vorbitorii de neerlandez din Bruxelles. Pentru mai multe informaii urmai linkul: http://www.vdab.be/

Valonia: FOREM este responsabil cu gsirea unui loc de munc i cu formarea profesional n Valonia.

Pentru mai multe informaii urmai linkul: http://www.leforem.be/

Flandra: VDAB este responsabil cu gsirea unui loc de munc i cu formarea profesional n Flandra.

Pentru mai multe informaii urmai linkul: http://www.vdab.be/

Comunitatea german

3

L'Agence pour l'Emploi (Arbeitsamt) este responsabil cu gsirea unui loc de munc i cu formarea profesional n comunitatea germanofon. Pentru mai multe informaii urmai linkul: http://www.dglive.be/desktopdefault.aspx/tabid-266/496_read-1022/

Un alt mod de a cuta de lucru este prin intermediul Interim-urilor. n Belgia, zeci de

companii sunt active n domeniul muncii temporare. Ageniile lor ofer toate tipurile de locuri de munc ntr-o varietate de domenii de activitate. Acest lucru permite unui numr tot mai mare de lucrtori s se integreze pe pia forei de munc. Munca interimar este o form de munc temporar autorizat de lege. Aceast munc se face de ctre un lucrtor (interimar), n numele unui angajator (agenia interimar aprobat) pentru o parte ter (clientul-utilizator). Pentru mai multe informaii urmai linkul: http://www.emploi.belgique.be/detailA_Z.aspx?id=1350

2. Cum se candideaz pentru un loc de munc? n vederea ocuprii unui loc de munc, este necesar ntocmirea unui Curriculum Vitae CV i a unei scrisori de intenie (de preferat n limba cerut), care vor fi naintate angajatorului n cauz. n acest sens, poate fi folosit modelul Europass de CV, disponibil n limba francez, neerlandez sau german i care poate fi descrcat accesnd: http://europass.cedefop.europa.eu/fr/home.iehtml

http://europass.cedefop.europa.eu/nl/home.iehtml

http://europass.cedefop.europa.eu/de/home.iehtml

B. Mutarea n Belgia:

1. Cum este reglementat circulaia mrfurilor i a capitalurilor? Libera circulaie a mrfurilor i a capitalurilor reprezint dou din cele patru liberti fundamentale (libera circulaie a persoanelor, serviciilor, mrfurilor i capitalurilor) instituite de Tratatele Constitutive ale Uniunii Europene i reprezint condiii eseniale pentru funcionarea pieei interne a UE.

Libera circulaie a mrfurilor - majoritatea produselor (considerate ca fiind cu "risc mai mic") sunt supuse la aplicarea principiului de recunoatere reciproc, ceea ce nseamn c orice produs fabricat sau comercializat legal ntr-unul din statele membre ale UE poate fi mutat i comercializat n mod liber n cadrul pieei interne a UE. Limitele privind libera circulaie a mrfurilor sunt stabilite limite atunci cnd exist un interes comun specific, cum ar fi protecia mediului, sntatea cetenilor, sau politicile publice, de exemplu. Acest lucru nseamn, de exemplu, c dac importul unui produs este considerat de ctre autoritile naionale ale unui stat membru ca fiind o potenial ameninare pentru sntatea, moralitatea sau ordinea public, acest stat poate restriciona sau interzice accesul pe piaa sa. Exemple de astfel de astfel de produse sunt produsele alimentare modificate genetic sau anumite buturi energizante.

Libera circulaie a capitalurilor - constituie baza de integrare a pieelor financiare europene. Cetenii statelor membre UE pot gestiona i investi banii n orice alt stat membru UE. Persoanele fizice pot efectua un numr ridicat de operaiuni financiare n cadrul UE, fr restricii majore, astfel: pot s deschid uor un cont bancar, pot s cumpere aciuni, pot s-i investeasc banii sau s achiziioneze proprieti ntr-un alt stat membru.

4

Anumite excepii de la acest principiu se aplic i sunt n principal legate de impozitare, politicile publice, splarea de bani i sanciunile financiare convenite n cadrul Politicii Comune Externe i de Securitate a UE.

2. Cum se poate obine o locuin n Belgia? Preurile pentru o locuin variaz n funcie de regiune i ora, i chiar ntre diferite pri ale aceluiai ora exist uneori diferene mari ale chiriilor. Caracteristicile unei locuine influeneaz n mod evident preul: suprafaa, numrul de camere, mobilat-nemobilat, starea, finisajele de calitate, etc.

Pentru mai multe informaii privind chiria i plata utilitilor urmai linkul: http://www.belgium.be/fr/logement/location/loyer_et_charges/

Pentru mai multe informaii privin durata contractului de chirie urmai linkul: http://www.belgium.be/fr/logement/location/bail/

3. Unde se pot gsi informaii cu privire la coli? Pentru informaii privind gsirea colilor n Belgia consultai siteul: http://www.belgium.be/fr/formation/

Pentru lista grdinielor, colilor primare i secundare din comuntatea francofon consultai siteul: http://www.enseignement.be/index.php?page=23836

Pentru lista grdinielor, colilor primare i secundare din comuntatea neerlandofon consultai siteul: http://www.ond.vlaanderen.be/onderwijsaanbod/bao/default.htm

Pentru lista grdinielor, colilor primare i secundare din comuntatea germanofon consultai siteul: http://www.dglive.be/desktopdefault.aspx/tabid-2016/httpstatus-404/

4. Cum se realizeaz transferul automobilului i ce trebuie tiut cu privire la permisul de conducere? Exist o serie de reglementri europene privind recunoaterea reciproc a permiselor de conducere, valabilitatea asigurrii auto, precum i posibilitatea nregistrrii automobilului ntr-o ar gazd. n prezent nu exist un permis universal UE de conducere, ns a fost introdus un "Model Comunitar" de permis de conducere, prin care se asigur faptul c permisele de conducere emise de diferite ri ale UE sunt uor de recunoscut n alte state membre. Pentru mai multe informaii legate de echivalarea categoriilor permisului de conducere accesai linkul: http://www.mobilit.belgium.be/fr/binaries/Roemeni%C3%AB_tcm467-216606.pdf

Persoanele care i au domiciliu n Belgia trebuie s i nregistreze maina la autoritile belgiene, chiar dac aceasta este deja nmatriculat n strintate. Prin "locuiesc n Belgia" se nelege nscris n registrul municipal al unei autoriti locale belgiene" (art. 3 din Decretul regal din 20 iulie 2001). n termeni practici, aceasta nseamn c de ndat ce ai primit cartea de identitate belgian, trebuie s v nregistrai maina. Dac nu se face acest lucru, penalizrile aplicate de poliia belgian sunt importante, de la amenzi pn la confiscarea autovehicului.

5

nmatricularea automobilului n Belgia Formaliti nainte de a lua orice msuri n ceea ce privete nmatricularea automobilului n

Belgia, trebuie s fii nscrii n registrul belgian naional i s deinei o carte de identitate belgian.

Apoi luai toate documentele originale ale vehiculului: certificatul european de conformitate, de nmatriculare strin i factura vehiculului (dac este necesar).

Mergei la Biroul Vama pentru a solicita formularul de cerere de nregistrare (roz) cu o " etichet 705 " (verde) , care include proprietile vehiculului. Acest formular va fi tampilat i se va completa n mod corespunztor pe loc.

Mergei la inspecia vehiculului. Este vorba despre un simplu control administrativ al vehiculului. Luai documentele descrise la punctele 2 i 3. Astfel nu vei fi obligai s artai vehiculul.

Mergei la brokerul de asigurare sau la compania de asigurare pentru a obine o poli de asigurare belgian de "rspundere civil".

Depunei cererea de nregistrare la DIV (Departamentul de nregistrare a vehiculelor). Aceast aplicaie poate fi depus de ctre asigurtor sau dumneavoastr, fie la sediu fie online.

Odat ce maina este nregistrat i o dat ce are 4 ani, va trebui s o ducei la inspecii periodice.

Pentru mai multe informaii legate de aplicaia WebDIV, procedura de nmatriculare cu taxele ei aferente accesai linkul: http://www.mobilit.belgium.be/fr/circulationroutiere/immatriculation/

Asigurarea mainii n Belgia, toate autovehiculele aflate n circulaie trebuie s fie asigurate obligatoriu, cel puin, cu asigurarea rspunderii civile. Asigurare de rspundere civil acoper vtmrile corporale, materiale sau morale provocate terilor ntr-un accident n care dumneavostr suntei vinovatul. Asigurare de rspundere civil intervine doar pentru daunele provocate unei tere pri. Acesta nu acoper costurile asociate cu deteriorarea autovehiculului. Dac dorii ca aceste costuri s fie acoperite, avei nevoie de o asigurare complementar, cum ar fi asigurarea omnium. Aceasta asigurare complementar nu este obligatorie. Valoarea primei de asigurare depinde de compania de asigurri, de vrsta dumneavoastr i de puterea vehiculului. Se ia de asemenea n considerare numrul de accidente pe care le-ai avut. Dac ai provocat deja un accident, vei plti mai mult dect dac nu ai cauzat niciunul.

Certificatul de asigurare, numit "cartea verde" trebuie s se afle obligatoriu n vehiculul dumneavoastr . Lipsa asigurrii este un act care se pedepsete.

Plata taxelor Atenie! Orice posesor de autovehicul este obligat s plteasc taxa de nmatriculare i taxa anual de drum. Plata altor taxe, cum ar fi TVA-ul sau taxe de import, ar putea fi necesare n anumite cazuri, n funcie de ara n care a fost achiziionat autovehiculul i starea acestuia. Taxa de nmatriculare se pltete odat ce placa belgi este achiziionat. Aceasta se calculeaz cu ajutorul unei scale oficial de rat fix pentru fiecare tip de

6

vehicul. Taxa de drum trebuie pltit anual. Valoarea sa este evaluat n funcie de putere motorului autovehiculului i de masa maxim autorizat a autovehicului. Serviciul Federal Public de Finane este responsabil pentru calcularea taxelor de nregistrare, de drum i Eurovinietei. Pentru suma aferent taxei de drum accesai siteul: http://finances.belgium.be/fr/binaries/folder-tarifsTdC-2013_tcm307-55751.pdf.

5. Care sunt procedurile de nregistrare i privind obinerea permisului de edere? n cazul ederii de lung durat cetenii strini care stau mai mult de trei luni n Belgia sunt considerai "rezideni". Este necesar deinerea unui permis de edere valabil. Pentu obinerea acestuia trebuie s se urmeze o serie de formaliti. n termen de 3 luni de la intrarea pe teritoriul belgian, ceteanul UE trebuie s se prezinte la comuna de reedina i s solicite certificatul de nregistrare numit anexa 19 (valabil 3 luni). El va fi nscris n regimul de ateptare i i va fi atribuit un numr naional de nregistrare. Apoi este efectuat o inspecie a reedinei de ctre un poliist comunitar, dup care ceteanul este nscris n regimul de strini. Intervalul de 3 luni permite ndosarierea tuturor documentelor necesare pentru obinerea certificatului de nregistrare numit Anexa 8. Documentele necesare pentru obinerea permisului de edere sunt: carte de identitate sau paaport, poze tip paaport, documentele aferente strii civile, plata unei taxe mici. Odat ce documentele cerute de Anexa 19, au fost depuse n termen de 3 luni, cetenii UE vor primi un certificat de nregistrare numit Anexa 8. Acest certificat vine n dou forme: format hrtie (valabilitate nelimitat) i format electronic: cardul E (valabil 5 ani i rennoibil).

6. Ce prevede lista de verificare nainte i dup sosirea pe teritoriul Belgiei? nainte de a merge n Belgia vei avea nevoie de urmtoarele documente:

Paaport sau document de identitate valabil UE/SEE; alte documente personale pot fi luate, cum ar certificatul de natere sau de cstorie, etc.;

Un card european de sntate emis de Casa Naional de Asigurri de Sntate (CNAS) din Romnia;

Formularele E301/U1/U2 n scopul atestrii perioadelor de asigurare sau de munc realizate ca salariat n Romnia atunci cnd este necesar i/sau E303, dac dorii s transferai dreptul de a beneficia de prestaii de omaj n Belgia;

Certificate, diplome, atestri i referine privind ocuparea altor locuri de munc (n original i traduceri legalizate);

Orice alte permise i licene pe care le considerai adecvate, de exemplu permisul de conducere;

CV-uri i scrisori de intenie, redactate fie n limba francez, fie n neerlandez.

Totodat, este necesar s v asigurai c: Avei un loc de cazare n Belgia;

Avei suficiente fonduri pentru acoperirea costurilor primei luni de edere;

Avei asigurare medical corespunztoare;

Informai autoritile din statul de origine privind ederea pe teritoriul Belgiei;

7

Facei rost de paapoarte pentru animalele deinute.

Dup ce sosii n Belgia: Dac avei deja un loc de munc trebuie s v prezentai imediat la angajatorul

dumneavoastr, iar cnd ncepei munca trebuie s obinei confirmarea nregistrrii dumneavoastr n cadrul sistemului de asigurri sociale.

Dac suntei n cutarea unui loc de munc trebuie s v prezentai la Serviciile de Ocupare a Forei de Munc imediat dup ce v-ai fcut cardul de reziden;

Trebuie s semnalai n termen de trei luni de la mutarea n Belgia prezena dumneavoastr n ar, autoritii de nregistrare responsabil;

Trebuie s v nregistrai la biroul de asigurri sociale (n special angajaii cu timp parial de lucru, lucrtorii pe cont propriu, membrii de familie): este necesar s obinei numrul de asigurare social i formularul electronic.

Este recomandat s deschidei un cont bancar n Belgia;

Dac este cazul, nregistrai maina deinut;

Prezentai-v la autoritatea fiscal responsabil;

Abonai-v la servicii de gaze i electricitate, telefonie, radio i televiziune;

nscriei-v copiii n cadrul unei coli;

nmnai documentul dumneavoastr de edere autoritii administrative dac intenionai s stai mai mult de trei luni n Belgia

C. Condiii de munc: 1. Cum este reglementat recunoaterea diplomelor i a calificrilor? Cei care doresc s beneficieze de o formare, de un loc de munc sau s lucreze ca independeni n Belgia vor trebui, n cele mai multe cazuri, s obin recunoaterea calificrilor lor din strintate.

nvmntul primar i secundar n cazul diplomei de coal primar sau secundar, echivalen va fi necesar n cazul n care:

Dorii s v nscriei la liceu n Belgia.

Dorii s urmai studii superioare n Belgia.

Dorii s urmai un curs de formare profesional.

Dorii s lucrai ca independent.

Pentru informaii suplimentare sau pentru a aplica pentru echivalen consultai: Pentru comunitatea francez: http://www.equivalences.cfwb.be/ Pentru comunitatea flamand: http://www.ond.vlaanderen.be/infolijn/faq/gelijkwaardigheid/default.htm

Pentru comunitatea german: http://www.dglive.be/Desktopdefault.aspx/tabid-103/

nvmntul superior: Belgia aplic decretul de la Bologna din septembrie 2004. Aceast reform faciliteaz recunoaterea diplomelor de studii superioare pe ntreg teritoriul european.

8

2. Cum este reglementat formarea profesional? Exist trei tipuri de formare profesional care pot promova ansele de angajare:

Formarea concentrat pe noi calificri: limbi strine, management, IT, secretariat, munc manual, marketing.

Formarea care se bazeaz pe dezvoltarea personal: vorbitul in public sau seminarii de cutarea locurilor de munc.

Formarea bazat pe dezvoltarea abilitilor, care pot ajuta n gsirea unei noi profesii.

Multe organizaii publice i private organizeaz cursuri de formare. Unele sunt gratuite, altele sunt foarte scumpe. Unele permit obinerea unor diplome sau certificate recunoscute, altele nu . Prin urmare, este necesar s evaluai ct mai exact posibil dac formarea este serioas i poate umple n mod eficient unele lipsuri ale dumneavoastr. Formarea profesional este gestionat de organizaiile regionale sau comunitare. Aceste servicii publice v permit s v facei cunoscui pe piaa forei de munc i s beneficiai de toate serviciile i sprijinul de instruire pentru cutarea unui loc de munc. Aadar pentru a beneficia de o formare profesional n Belgia putei contacta:

Bruxelles: ACTIRIS este competent n gsirea unui loc de munc n regiunea Bruxelles-Capital. Pentru mai multe informaii urmai linkul: http://www.actiris.be/tabid/173/language/fr-BE/A-propos-d-Actiris.aspx

Bruxelles Formation se ocup cu formarea profesional a francofonilor din regiunea Bruxelles-Capital. Pentru mai multe informaii urmai linkul: http://www.bruxellesformation.be/index.php?id=1

VDAB este instituia competent pentru vorbitorii de neerlandez din Bruxelles. Pentru mai multe informaii urmai linkul: http://www.vdab.be/

Valonia: FOREM este responsabil cu gsirea unui loc de munc i cu formarea profesional n Valonia. Pentru mai multe informaii urmai linkul: http://www.leforem.be/

Flandra: VDAB este responsabil cu gsirea unui loc de munc i cu formarea profesional n Flandra. Pentru mai multe informaii urmai linkul: http://www.vdab.be/

Comunitatea germanofon L'Agence pour l'Emploi (Arbeitsamt) este responsabil cu gsirea unui loc de munc i cu formarea profesional n comunitatea germanofon. Pentru mai multe informaii urmai linkul: http://www.dglive.be/desktopdefault.aspx/tabid-266/496_read-1022/

3. Cum este realizat ncadrarea contractul de munc?

Contractul de munc este un element fundamental n relaia dintre angajator i angajat. Tipul de contract variaz n funcie de timpul de lucru sau statutul lucrtorului. Contractul trebuie s conin urmtoarele tipuri informaii:

Numele i adresa angajatorului i lucrtorului;

Data de nceperea a muncii ( i eventual sfritul );

Locul de munc;

Descrierea sarcinilor de lucru ;

9

Remunerarea i metoda de calcul;

Eventuala durat de prob;

Durata i programul de lucru. Mai multe informaii despre contractele de munc gsii pe site-ul: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=409

4. Cum este reglementat contractul de munc? n Belgia exist diferite tipuri de contracte de munc. Legea face urmtoarele distincii:

tipuri de contracte, n funcie de natura muncii: manual (lucrtor) sau intelectual (angajat).

tipuri de contracte n funcie de durata: limitat ca perioad de timp sau nu.

tipuri de contracte n funcie de cantitatea de beneficii: ea poate fi un full-time sau part-time.

Mai multe informaii cu privire la diferite tipurile de contracte gsii pe site-ul web al Serviciului federal public al ocuprii forei de munc i al proteciei sociale: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=3560#AutoAncher1

5. Care sunt prevederile privind ocuparea cu privire la categoriile speciale? Lucrtorii cu dizabiliti

n ceea ce privete persoanele cu dizabiliti, exist un sistem de intervenie n costul salarial al angajatorului. Este vorba despre o intervenie financiar acordat angajatorului pentru a compensa costul msurilor necesare pentru a permite lucrtorului cu dizabiliti s i exercite sarcinile. Pentru detalii legate de msurile pentru persoanele cu dizabiliti consultai siteul: http://www.handicap.fgov.be/sites/handicap.fgov.be/files/explorer/fr/brochure-mesures-

en-un-clin-d-oeil.pdf Copiii

Legea stabilete ca principiu de baz interdicia de a obliga sau de a permite copiilor s lucreze. Aceasta se aplic minorilor sub 15 ani sau care sunt nc supui obligaiei colare full-time. Exist dou excepii de la aceast interdicie, activitile care intr n sfera de aplicare a educaiei i formrii profesionale a copiilor; activitile foarte limitate pentru care a fost obinut o derogare individual. Pentru mai multe informaii accesai: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=401

Tinerii Toi lucrtorii sunt protejai de legislaia muncii. Cu toate acestea legislaia conine o serie de reguli de protecie specifice pentru tineri. Acestea se afl n principal n dreptul muncii (16 martie 1971), Legea cu privire la bunstarea (04 august 1996) i n decretele de implementare a lor. "Tineri lucrtori " pot fi lucrtori minori (mai puin de 18 ani), care sunt n vrst de 15 ani sau mai mult i nu mai au obligaie colar full-time i tinerii lucrtori cu vrsta de peste 18 ani. Lucrtorii tineri au acces la procesul de munc numai dac sunt luate n considerare diferite msuri de protecie. n conformitate cu aceste condiii, ei pot lucra, de asemenea, ca voluntari sau pot face un stagiu ntr-o organizaie sau ntr-o instituie. Att pentru tinerii sub 18 ani ct i pentru cei de peste 18 ani semnarea contractului este obligatorie. Pentru mai multe detalii n ceea ce privete contractul de munc, legislaia n vigoare, durata de munc, pauzele i concediile v rugm consultai:

10

http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=398

Femei: Baza juridic ce reglementeaz lupta mpotriva discriminrii n contextul egalitii dintre brbat i femeie este Legea din 10 mai 2007. n ciuda tuturor instrumentelor juridice, diferenele salariale persist ntre femei i brbai. n medie, aceasta este de 15%, decalajul scznd uor n ultimii ani. Pentru mai multe informaii n ceea ce privete egalitatea dintre sexe la locul de munc accesai: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=8486

6. Cum este reglementat activitatea ca lucrtor independent? Romnii care doresc s se stabileasc n Belgia i s lucreze ca un independent ar trebui s aib un card profesional care s le permit s i desfoare activitatea. Acest card profesional este permisiunea necesar pentru oricine care nu are cetenie belgian. Cererea cardului profesional trebuie depus:

fie la misiunea diplomatic sau consular belgian din ara sa de reedin pentru persoana care locuiete n strintate

fie de la administraia comunal belgian din proximitatea casei lui.

Pentru mai multe informaii privind demersurile necesare pentru a lucra n calitate de independent accesai linkul: http://www.belgium.be/fr/emploi/gestion_de_carriere/venir_travailler_en_belgique/travai

ller_comme_independant/

7. Cum este reglementat salarizarea? n Belgia salariile i indexarea acestora se stabilesc prin negocieri colective ntre partenerii sociali (sindicate, patronat sau federaii patronale sectoriale). Sindicatele belgiene sunt foarte ataate de principiul indexrii salariilor, Belgia fiind singura ar european care are un mecanism automat de indexare. n ultimii ani ns, pentru a proteja competitivitatea economic a Belgiei la nivel internaional, legislaia a prevzut o plafonare a creterilor salariale, n baza unor bareme negociate de partenerii salariali. Conveniile colective de munc prevd baremul minim de salarizare, eventuale avantaje conexe (tipurile de prime, bonuri de mas, timpul de lucru noaptea sau n weekenduri etc.). Exist i salarii care sunt fixate n afara conveniilor colecive, exclusiv prin contractul de munc. Mai multe detalii privind salarizarea pot fi consultate la adresa http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=7182

8. Cum este reglementat timpul de lucru? Regimul de lucru considerat "normal" este un sistem n care: timpul de lucru este limitat

la 8 ore pe zi i 40 de ore pe sptmn (38 de ore pe sptmn pe o baz anual); sptmna de lucru dureaz de luni pn smbt (cel trziu); nu funcioneaz pe timp de noapte (ntre 20h i 6h); concediu n timpul zilelor libere este respectat. n principiu, este interzis s se lucreze n afara orelor de lucru legale, n afara timpului aplicabil, n zilele de duminic, srbtorile legale i pe timp de noapte.

11

Pauzele i perioadele de odihn Durata fiecrei perioade de lucru nu poate fi mai mic de 3 ore. n principiu, durata beneficii un lucrtor nu poate fi mai mic dect a treia oar. Astfel fiecare lucrtor are dreptul la o ntrerupere de munc de cel puin 11 ore consecutive n 24 ore. Aceasta nseamn c cel care oprete lucrul la ora 20, nu l va putea relua pn a doua zi dimineaa la ora 7:00 cel mai devreme. Atunci cnd lucrul depete 6 ore, angajatul trebuie s i ia pauz. (articolul 38quater din Legea din 16 martie 1971 privind munca). Pentru mai multe informaii privind reglementarea pauzelor accesai: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=394 Exist zece srbtori legale pe an. Ele sunt fixate la urmtoarele date:

01 ianuarie

Lunea Patelui

01 mai

nlarea

Lunea Rusaliilor

21 iulie

Adormirea Maicii Domnului (15 august)

Toi Sfinii Toussaint (1 noiembrie)

11 noiembrie

Crciun (25 decembrie).

Aceste zile libere sunt pltite de ctre angajator. n principiu nu se lucreaz pe aceste date. Regulamentul cu privire la srbtori afecteaz numai angajaii din sectorul privat.

Munca cu norm flexibil Legislaia permite oricrui lucrtor s lucreze de a lucra o durat mai mic dect cea prevzut n cazul muncii cu norm ntreag. n principiu, lucrtorul cu norm redus, indiferent de regimul de lucru, este supus sistemului general de securitate social care se aplic i lucrtorului full-time. Pentru mai multe informaii legate de securitatea social a lucrtorilor part-time consultai: http://www.emploi.belgique.be/publicationDefault.aspx?id=3600

Munca n schimburi cu program flexibil Articolul 20 bis din Legea Muncii din 16 martie 1971 ofer angajatorilor posibilitatea, sub rezerva respectrii anumitor formaliti, s modifice programul de lucru n funcie de activitate i de nevoile de afaceri, fr a fi nevoie s plteasc de fiecare dat un salariu suplimentar.

Schema de lucru bazat pe programul flexibil permite nu numai depirea limitele orelor normale de lucru, dar i modificarea programului de lucru n cadrul unui program alternativ (program maxim i minim) cuprins n normele de lucru. Depirile orelor de lucru sunt limitate la 9 ore pe zi i 45 de ore pe sptmn. Pentru mai multe informaii privind reglementrile programului flexibil accesai siteul: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=29448#AutoAncher5

Munc de noapte Munca de noapte este interzis. Exist o serie de excepii de la acest principiu. Pentru o lista complet a excepiilor accesai siteul:

12

http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=391

Orele suplimentare Depirea limitele orelor normale de lucru, zilnice i sptmnale d dreptul la o remuneraie suplimentar. Dou tipuri de plat suplimentar sunt disponibile:

plat general de 50% ce se aplic la toate orele suplimentare lucrate n timpul sptmnii (inclusiv smbt);

o plat special de 100% ce se aplic la orele suplimentare lucrate n zilele de duminic i de srbtori. Pentru mai multe detalii:

http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=29448#AutoAncher4

9. Care sunt prevederile privind concediile? n sectorul privat, numrul de zile de concediu la care un angajat are dreptul este proporional cu numrul de zile de munc prestate anul precedent. Un an de munc d dreptul anul urmtor la: 20 zile de concediu pentru un regim de 5 zile lucrtoare pe sptmn; 24 de zile de concediu pentru un regim de 6 zile lucrtoare pe sptmn. n Belgia orice muncitor are dreptul la concediu de adopie, la concediu de maternitate/paternitate, concediu n cazul unor circumstane deosebite.

Concediul n caz de boal i remuneraia continu n Belgia exist concediul n funcie de circumstane. Lucrtorii au dreptul de a lipsi de la locul de munc, fr reduceri din salariu, cu ocazia unor evenimente familiale, pentru ndeplinirea ndatoririlor civice sau a misiunilor civile i n cazul apariiei n instan. Aceasta se numete "mic omaj." Dispoziii speciale referitoare la contractele de munc i conveniile colective de munc specific evenimentele vizate, precum i durata absenei acordate pentru fiecare eveniment. Pentru mai multe detalii consultai: http://www.belgium.be/fr/emploi/gestion_de_carriere/conges_et_interruptions_de_carrier

e/conges_de_circonstances/

De asemenea exist i concediul pe motive imperative. Aceste absene, mai ales n caz de boal, de accident, de spitalizare nu pot depi 10 zile pe an i n general nu sunt pltite. Pentru mai multe detalii consultai: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=3582#AutoAncher7

Concediul de maternitate: O angajat care va nate are dreptul la un concediu de maternitate de 15 sptmni. n cazul naterilor multiple, concediul de maternitate este n mod normal de 17 sptmni, dar poate fi prelungit pn la 19 sptmni. Un numr de zile trebuie s fie luat nainte de natere: concediul prenatal. Concediul de maternitate dup natere este concediul postnatal.

n apropierea naterii sale, angajata are dreptul i obligaia de a-i lua concediu prenatal. Acest concediu poate ncepe nu mai devreme de 6 sptmni nainte de data preconizat pentru natere i este obligatoriu s fie luat cu 7 zile nainte de data estimat a naterii. Este posibil s se extind concediul postnatal prin adugarea zilelor care nu s-au luat

13

nainte de natere (prelungirea pn la maxim 5 sptmni). ncepnd cu ziua naterii, angajata trebuie s i ia un concediu postnatal de cel puin 9 sptmni (pn la 14 sptmni maximum). n timpul concediului de maternitate, angajata primete de la mutualitate o indemnizaie de maternitate fixat n conformitate cu un procent din remuneraia ei. n primele 30 de zile, indemnizaia este de 82 % din plafonul de salariu. ncepnd cu ziua 31 i n caz de prelungire, indemnizaia este de 75 % din plafonul de salariu. Pentru mai multe detalii accesai: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=546

Concediul de paternitate Tatl are dreptul, cu ocazia naterii copilului su, s absenteze 10 zile de la locul de munc. El trebuie s i ia acest concediu n termen de patru luni de la natere. Aceste zile pot fi luate toate de o dat sau n diferite etape. Tatl i pstreaz salariul integral pltit de angajator n primele 3 zile de concediu. De-a lungul urmatoarele 7 zile, acesta primete de la mutualitatea sa o indemnizaie n valoare de 82% din salariul brut plafonat. Pentru mai multe detalii consultai: www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=554

Concediu educaional i de studii Lucrtorii din sectorul privat care doresc s urmeze un curs de formare profesional, pot beneficia de sistemul de concediu de studii pltit. Acest lucru va permite primirea concediului pltit n timpul formrii urmate n timpul sau n afara orelor de lucru. Acest concediu se pltete de ctre angajator. Angajatorul poate obine rambursarea acestor ore de la Serviciului federal public al ocuprii forei de munc i al proteciei sociale n anumite condiii. Pentru mai multe detalii consultai: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=536

ngrijirea unei rude la domiciliu: Orice lucrtor din sectorul privat are dreptul de a suspenda total sau parial executarea contractului su de munc, n scopul de a oferi ngrijire unui membru al familiei grav bolnav. Suspendarea lucrului poate fi complet sau parial. Perioadele de ntreruper trebuie s fie de cel puin o lun i pn la 3 luni maximum, fie c aceste perioade sunt consecutive sau nu. Cumulate, ele pot totaliza pn la un maximum de 12 luni n cazul ntreruperii complete i maximum 24 de luni, n cazul de reducere a prestaiilor. Aceste perioade sunt dublate (24 luni i 48 luni) pentru lucrtorul care locuiete singur cu unul sau mai muli copii n ntreinere, n caz de boal grav a unui copil pn la 16 ani maximum. Lucrtorul are dreptul la protecie mpotriva concedierii n perioada de concediu i n cele trei luni care i urmeaz. El primete o alocaie de la ONEM. Pentru mai multe detalii : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=555

10. Care sunt dispoziiile privind ncetarea relaiei de munc? Fiecare dintre pri poate rezilia un contract de munc, n orice moment, sub rezerva respectrii anumitor condiii specificate. Aceste aranjamente pot fi: - Respectarea unei perioade anume n care contractul de munc continu (preavizul).

14

- Plata indemnizaiilor compensatorii. Sfritul contractului de munc se poate realiza nu doar prin rezilierea unilateral de ctre una dintre pri. Un contract de munc poate lua sfrit i:

la expirarea termenului prevzut ntr-un contract pe durat determinat;

la finalizarea lucrrilor prevzute n cazul unui contract ncheiat pentru o munc definit prin acordul prilor

prin moartea uneia dintre pri

prin voina uneia dintre pri (demisie sau concediere) n cazul contractelor permanente

prin acordul prilor (pentru toate contractele)

n caz de for major, avnd consecine permanente (pentru toate contractele) La sfritul unui contract de munc, angajatorul este obligat s furnizeze angajatului urmtoarele documente:

certificatul de lucru (la cererea angajatului) care s ateste data nceperii i data terminrii contractului i sarcinile ndeplinite;

dovada lichidrii ultimelor pli;

fia fiscal;

certificatul de vacan pentru angajai.

certificatul de omaj (Formular C4), care permite lucrtorului s aplice pentru ajutorul de omaj.

Rezilierea unui contract pe durat determinat Nu este posibil s se rezilieze astfel de contracte de munc printr-un preaviz pentru c aceste contracte expira la sfritul perioadei convenite sau la finalizarea muncii asupra creia s-a convenit, cu excepia cazului perioadei de prob. Cu toate acestea, legea prevede c partea care reziliaz contractul nainte de termen i fr motive justificate, este obligat s plteasc celeilalte pri o sum egal cu valoarea remuneraiilor datorate pn la termen, fr ca aceast sum s depeasc dublul salariului care corespunde duratei perioadei de preaviz care ar fi trebuit s fie dat n cazul n care contractul ar fi fost ncheiat pentru o perioad nedeterminat. Pentru mai multe detalii: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=3566#AutoAncher2

Rezilierea de comun acord a contractului de munc De comun acord, angajatorul i angajatul pot pune capt n mod liber i n orice moment, contractului de munc i pot stabili termenii acestei rupturi, cu sau fr indemnizaie. Dei acest lucru nu este obligatoriu, se recomand s se nregistreze acest aranjament n scris.

Rezilierea unilateral a contractului de munc Partea care rupe un contract de munc, fr motive justificate, fr a anuna o perioad de preaviz sau cu o perioad de preaviz insuficient, trebuie s plteasc o despgubire egal cu salariul corespunztor perioadei de preaviz care ar fi trebuit s fi fost notificat. Aceasta se numete plata compensatorie a preavizului.

Perioada de preaviz i termenele n cazul n care rezilierea este decis de ctre angajat

15

n cazul n care preavizul este dat de ctre angajat, notificarea se face, sub sanciunea nulitii:

prin furnizarea unui document scris angajatorului;

prin scrisoare recomandat trimis prin pot. n acest caz, notificarea devine efectiv n a treia zi lucrtoare (toate zilele sptmnii, cu excepia duminicii i srbtorilor) de la data expedierii;

fie prin citaie.

Perioada de preaviz i termenele n cazul n care rezilierea este decis de ctre ctre angajator n cazul n care preavizul este dat de ctre angajator, notificarea se face, sub sanciunea nulitii:

prin scrisoare recomandat (notificarea intr n vigoare n a treia zi lucrtoare dup expediere);

prin citaie (notificarea va avea efect imediat dup livrarea citaie de ctre executorul judectoresc).

Concedierea n caz de concediere, primul lucru ce trebuie aflat este dac aceasta s-a ntmplat din cauza unei abateri grave sau nu. n funcie de caz, situaia lucrtorului disponibilizat va fi diferit. n ambele cazuri, preavizul trebuie s fie trimis prin scrisoare recomandat (sau de ctre un executor judectoresc) i trebuie s indice nceputul i durata preavizului. n cazul concedierii pentru abatere grav, contractul dintre lucrtor i angajator este reziliat fr preaviz sau indemnizaie. Absenele repetate, insubordonarea, furtul, agresiunea sau acte de concuren neloial pot fi considerate motive grave. n cazul n care un angajator invoc o abatere grav, el trebuie s dovedeasc realitatea. Notificarea abaterii grave trebuie s fie fcut n scris. n cazul n care nu este vorba despre o concediere pentru abatere grav i contractul de munc este ncheiat pe durat nedeterminat, lucrtorul are o perioad de preaviz. n cazul n care perioada nu este respectat, acesta are dreptul la o indemnizaie de concediere.

Demisia n caz de concediere sau de demisie trebuie prezentat preavizul. Astfel contractul de

munc nceteaz, n principiu, dup expirarea perioadei de preaviz notificat. n perioada de preaviz, acordul continu s existe: muncitorul este, n principiu, obligat s continue s efectueze munca sa n aceast perioad. La rndul su, angajatorul este obligat s ofere de lucru i s plteasc salariul. Cu toate acestea, concediul este definitiv i irevocabil i constituie n sine o reziliere a contractului de munc.

Pensionarea Dac avei rezidena n Belgia i v apropiai de vrsta legal de pensionare, nu ar trebui s introducei dumneavoastr cererea de pensionare. Oficiul Naional de Pensii (ONP) va ntocmi de la sine dosarul de pensionare.

16

Situaiile n care trebuie s introducei dumneavostr personal cererea de pensionare sunt urmtoarele:

dorii s v pensionai dup vrsta normal de pensionare;

dorii s v pensionai cu anticipare, adic nainte de vrsta de 65 de ani;

suntei afectai de regimul special pentru mineri, marinari i personalul navigant al aviaiei civile. Pe aceast baz, dorii s v pensionai la o vrst diferit de vrsta legal de pensionare;

avei rezidena n strintate. Dac aparinei unuia dintre grupurile de mai sus putei s introducei cererea de pensionare cu un an nainte de data la care dorii s v pensionai. Pentru mai multe detalii consultai: https://www.socialsecurity.be/CMS/fr/citizen/displayThema/professional_life/PROTH_1

2.xml

ncetarea contractului de munc din motive de invaliditate Legea prevede c evenimentele de for major cu efect temporar suspend executarea contractului de munc. n cazul n care evenimentul de for major are un efect definitiv se va produce rezilierea contractului.

Pentru a exista un eveniment de for major trei condiii trebuie ndeplinite: - evenimentul nu poate fi atribuit, nici angajatorului, nici lucrtorului; - evenimentul trebuie s scape oricrei previziuni normale; - eveniment trebuie s fie un obstacol de netrecut pentru angajator i lucrtor pentru

continuarea contractului de munc. n timpul perioadelor de suspendare a executrii contractului de munc ca urmare a unui eveniment de for major, lucrtorul nu primete salariul su obinuit . n unele cazuri, acesta poate avea dreptul la o indemnizaie, acest lucru innd de responsabilitatea Oficiului Naional de Ocuparea a Forei de Munc (ONEM), cu condiia ca angajatul s ndeplineasc anumite condiii. Pentru mai multe detalii: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=3582#forcemajeure

11. Care sunt prevederile privind conflictele de munc reprezentarea lucrtorilor romni, greva?

Sindicatele Delegaia sindical este organul reprezentativ al lucrtorilor. Delegaia este compus din reprezentani ai sindicatelor numii sau alei din rndul angajailor unei companii. Delegaia este responsabil pentru reprezentarea i aprarea intereselor membrii personalului afiliai unui sindicat. Statutul delegaiilor sindicale este reglat de convenia colectiv de munc (CCT n. 5 din 24 mai 1971). Cu toate acestea, condiiile pentru crearea unei delegaii variaz de la o comisie la alta. n multe zone, trebuie s existe cel puin 50 de lucrtori i un procent anume din numrul membrilor, n scopul de a crea o delegaie sindical. Delegaia sindical are ca obiectiv aprarea intereselor lucrtorilor fa de angajator. n acest context, ea dispune de urmtoarele competene:

tot ce ine de relaiile de munc.

negocierea i ncheierea conveniilor colective;

17

asigurarea punerii n aplicare a legislaiei sociale n companie, a conveniilor colective, a legislaiei muncii i contractelor de munc.

posibilitatea de a fi audiat de ctre angajator cu ocazia oricrui litigiu de natur colectiv.

asistarea lucrtorilor n caz de reclamaie individual.

informare ei prealabil cu privire la modificrile care pot afecta condiiile de munc sau de remunerare.

asumarea sarcinilor Consiliului companiei i/sau Comitetului pentru prevenire i protecie la locul de munc n caz de lipsa a unor astfel de organisme.

Pentru mai multe detalii:

http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=523#AutoAncher2

Autoritile competente n Belgia, nu exist prevederi legale care definesc termenul de grev. Cu toate acestea, exist indicii suficiente c "dreptul la grev" este inclus n dreptul pozitiv. Acestea includ ratificarea Cartei Sociale Europene care recunoate dreptul la grev ca drept social fundamental. n plus, dreptul de a nu munci din cauza grevei este, de asemenea,

recunoscut de ctre Curtea de Casaie. Greva trebuie s fie obiectul unui preaviz ntr-o scrisoare recomandat adresat preedintelui comisiei mixte sau angajatorului (sau sindicatelor), implicai n conflict. Apoi, o perioad de preaviz trebuie s fie respectat nainte de greva propriu-zis (de exemplu, o sptmn sau 14 zile). Att modul ct i perioada de notificare sunt n general definite ntr-o convenie colectiv de munc. Pentru mai multe informaii: http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=518

D. Condiii de via: 1. Care sunt dispoziiile privind sistemul politic, administrativ i juridic? Regatul Belgiei (neerlandez Koninkrijk Belgi, francez Royaume de Belgique, german Knigreich Belgien), cunoscut colocvial ca Belgia (neerlandez Belgi, francez Belgique, german Belgien) este unul dintre membrii fondatori ai Uniunii Europene i gzduiete majoritatea instituiilor acesteia, precum i alte instituii internaionale importante, inclusiv sediul NATO (OTAN).

eful statului este regele, care are ns prerogative reduse. El numete prim ministrul, dar acesta trebuie s aib sprijinul Parlamentului. Prim ministrul este eful guvernului federal, format dintr-un numr egal de minitri neerlandofoni i francofoni. Sistemul juridic este bazat pe dreptul civil ce i are originile n Codul Napoleonian. Curtea de Casaie este nivelul cel mai nalt al ierarhiei juridice, fiind superioar Curii de Apel. Parlamentul federal este bicameral, format din Senat i Camera Reprezentanilor. Datorit faptului c Belgia este una dintre puinele ri cu participare obligatorie la vot, nregistreaz una dintre cele mai mari prezene la vot.

Pe lng nivelul federal Belgia are nc dou niveluri de administraie federal:

trei comuniti lingvistice: Comunitile flamand, francez i germanofon;

trei regiuni: Flandra, subdivizat n 5 provincii: Anvers, Limburg, Flandra de Est, Flandra de Vest, Brabantul Flamand ; Valonia, subdivizat n 5 provincii:

18

Brabantul Valon, Namur, Lige, Hainaut, Luxemburg ; Regiunea Capitalei

Bruxelles

Fiecare Comunitate i Regiune are propria adunare legislativ i propriul guvern. Regiunea Capitalei Bruxelles este oficial bilingv, ambele Comuniti majore exersndu-i autoritatea pe teritoriul acesteia, existnd ns i o Comisie Comunitar Comun.

2. Care sunt reglementrile privind veniturile i impozitarea? Impozitul pe venitul personal este obligatoriu pentru orice persoan, indiferent de naionalitate, care locuiete n Belgia. Veniturile impozabile sunt: salariile, ctigurile de orice fel de natur, pensiile, veniturile imobiliare,veniturile pe proprietate, rentele alimentare.

n fiecare an, trebuie s completai pentru sfritul primului semestru al anului declaraia dumneavoastr de venituri. Pentru a face acest lucru fie putei s o completai n format electronic sau n format hrtie. Declaraia de impozit pe venitul personal are dou pri, prima parte trebuie s fie ntotdeauna completat. Partea a doua ar trebui s fie completate de ctre cei care dein afaceri i de independeni, precum i de cei care au colectat venituri din capital i din bunuri mobile i/sau alte venituri. Pentru mai multe informaii consultai siteul: http://www.belgium.be/fr/impots/impot_sur_les_revenus/particuliers_et_independants/

3. Care este costul vieii? Costul unei locuine este n medie de 400 pe lun per persoan. Costul alimentelor pe sptmn este n medie 100, n funcie de preferine. Costul unui prnz la restaurant poate varia ntre 10-25, n funcie de locaia aleas. Preul unei cafele sau al unei beri ntr-un bar cost ntre 1,5-2,5. Un bilet la cinema cost n jur de 7,5 per persoan. Un bilet la teatru, spectacol concert cost minim ntre 8-10. O gospodrie care utilizeaz frigider, main de splat, usctor, fier de clcat, calculator, cuptor cu microunde, plit electric i nclzire electric ajunge undeva la 100 pe lun. Costul apei consumate pe an este n medie situat ntre 200-300.

4. Care sunt condiiile de cumprare/nchiriere a unei locuine? Trebuie menionat faptul c pn nu avei o locuin oficial n Belgia, n care poliistul comunitar s v fac vizita aferent, nu putei obine cardul de identitate.

Achiziia unei locuine: n mare, odat gsit locuina dorit, vei semna imediat un acord/precontract (compromis de vente/verkoopcompromis) cu proprietarul (nu e nevoie de notar, dar este

recomandat s fie semnat la notar), n care v angajai s cumprai. n Belgia, semnat nseamn ca i cumprai. Deci din momentul n care s-a semnat acordul de vnzare suntei obligat s v prezentai la notar cel mai trziu n termen de 4 luni, pentru a semna actul final (acte authentique/authentieke), dup ce toate documentele legale i ipoteca au fost puse la punct. Cele 4 luni i contractul final se desfaoar sub patronatul notarului (notaire/notaris). n Belgia exist un notar pentru cumprtor i unul pentru vnztor, preul - onorariul rmnnd acelai. nainte de a semna precontractul trebuie s fii siguri c dispunei de toate fondurile necesare tranzaciei sau s avei acordul scris al unei bnci. Dac fondurile nu sunt

19

suficiente i banca nu a dat nc acordul, va trebui s inserai n precontract/compromis "clauza de mprumut ipotecar". Aceast clauz v scoate din ncurctur n momentul n

care nu s-au putut strnge banii necesari deoarece banca nu a acordat mprumutul: numai

cu acest motiv se poate anula precontractul i se poate recupera avansul pltit.

Preul proprietii stabilit cu vnztorul i suma final pe care trebuie s o pltii sunt alarmant de diferite! Explicaia: taxele pe tranzacii imobiliare n Belgia sunt printre cele mai mari din lume. Un alt lucru de luat n seam este impozitul cadastral (revenu

cadastral/ R.C.sau kadastral inkomen K.I.). Se calculeaz n funcie de suprafa i valoarea locuinei, de numrul de locatari sub acelai acoperi (membri ai familiei, numrul de copii) i de veniturile locatarilor. Pe lng taxa de nregistrare mai este taxa de notar stabilit de ctre stat. Taxa difer n funcie de valoarea proprietii. Dac luai un mprumut din banc, mai avei de pltit 3 taxe: taxa de nregistrare a ipotecii ctre stat, taxa notarial fix de nregistrare a ipotecii i o tax de credit ctre banc. n general, ageniile, nu percep comision de la cumprtor, deoarece au semnat deja cu proprietarul o misiune de vnzare care le garanteaz comisionul.

Chiria: Muli oameni nchiriaz casa pe care o ocup. Ei incheie un contract de nchiriere cu proprietarul casei. n acest contract se regsesc drepturile i ndatoririle celor dou pri, precum i durata acestuia. Contractele de chirie sunt supuse legii. Aceast lege caut s echilibreze drepturile locatorului i cele ale proprietarului. Legea privind contractele de nchiriere se aplic numai caselor care servesc drept reedin principal a chiriaului. Preurile pentru o locuin variaz n funcie de regiune i ora, i chiar ntre diferite pri ale aceluiai ora exist uneori diferene mari ale chiriilor. Caracteristicile unei locuine influeneaz n mod evident preul: suprafaa, numrul de camere, mobilat-nemobilat, starea, finisajele de calitate, etc.

n plus fa de chirie, locatarul trebuie s plteasc, de asemenea, i utilitile: apa, electricitatea, gazul, ntreinerea spaiului la comun, ntreinerea liftului, etc. n acest caz exist dou posibiliti: locatarul pltete o sum fix indiferent dac preurile utilitilor vor crete ntre timp (forfetar), de exemplu, 75 de euro pe lun sau pltete costurile i cheltuielile reale (non-forfetare).

5. Cum este reglementat sistemul sanitar? Sistemul belgian de ngrijire a sntii este disponibil pentru marea majoritate a populaiei. Pentru a beneficia de serviciile medicale puse la dispoziia sa, ceteanul trebuie s ndeplineasc anumite condiii i s efectueze formalitile necesare pentru a se nscrie la mutualitate (asigurarea medical). Acesta este un sistem obligatoriu. n Belgia, ngrijirea sntii include 7 tipuri de faciliti de ngrijire, fiecare cu o ofert specific de ngrijire, propria lor infrastructur i propriile mecanisme de funcionare i finanare, respectnd mprirea administrativ (Flandra, Valonia i Regiunea Bruxelles Capitale):

Spitale generale (HG) i psihiatrice (HP)

Case de odihn i ngrijire medical (MRS)

Centre de ngrijire de zi

Centre de psihiatrie (MSP)

Iniiative Locuine protejate" (IHP)

20

Serviciile de urgen

Servicii medicale de urgen (SMUR) Portalul sntii publice n Belgia este: www.health.belgium.be

6. Cum este reglementat sistemul de nvmnt? nvmntul n Belgia este structurat dup cum urmeaz :

Grdinia Se adreseaz copiilor de 2.5 6 ani (3 6 ani n Comunitatea germanofon). Aceasta nu este obligatorie, dar ajut la dezvoltarea abilitilor sociale i permite, n unele cazuri identificarea potenialelor dificulti i dizabiliti ale copiilor nainte de a intra coal primar. Pentru a gsi o grdini n limba francez accesai linkul: http://www.enseignement.be/index.php?page=23836&navi=149

Pentru a gsi o grdini n limba neerlandez accesai linkul: http://www.ond.vlaanderen.be/onderwijsaanbod/bao/default.htm

Pentru a gsi o grdini n limba german accesai linkul: http://www.dglive.be/desktopdefault.aspx/tabid-2016/httpstatus-404/

nvmntul primar Se adreseaz copiilor n vrsta ntre 6 i 12 ani i este obligatoriu. Acesta include ase ani de studii i se bazeaz n principal pe nvarea citirii i matematicii. nvmntul primar este atestat prin "certificat ul de studii de baz" (CEB) pentru Comunitatea francez, " getuigschrift basisonderwijs" pentru Comunitatea flamand i "Abschlusszeugnis der Grundschule" pentru comunitatea german. Acest certificat permite accesul la nvmntul secundar. Pentru mai multe informaii privind nvmntul primar n Belgia accesai linkul: http://www.belgium.be/fr/formation/enseignement/maternel_et_primaire/

nvmntul secundar Face parte din nvmntul obligatoriu. Fiecare elev trebuie s mearg la coal pn la vrsta de 18 ani. nvmntul secundar este mprit n patru filiere: nvmntul general, nvmntul tehnic, nvmntul profesional, nvmntul artistic. Pentru mai multe informaii cu privire la diferitele tipuri de nvmnt secundar i gsirea unei coli accesai linkul: http://www.belgium.be/fr/formation/enseignement/secondaire/offre_d_enseignement/

nvmntul superior Nu este obligatoriu dar ajut la aprofundarea cunotinelor i la creterea semnificativ a anselor de integrare pe piaa muncii. Pentru mai multe informaii privind nvmntul superior i gsirea unei universiti n Belgia accesai linkul: http://www.belgium.be/fr/formation/enseignement/superieur/offre_d_enseignement/

7. Cum este viaa social i cultural? Pentru a afla noutile n materie de divertisment, cultur, timp liber, accesai siteurile: www.quefaire.be i www.365.be - gsii tot ceea ce v dorii, de la brocante i evenimente de cartier pn la concerte ale starurilor internaionale.

21

8. Care sunt dispoziiile privind viaa privat (natere, cstorie, deces)? Naterea

Dup natere trebuie informat ofierul de stare civil. Fiecare natere impune o astfel de notificare nu mai trziu de prima zi lucrtoare dup natere. Aceast notificare are loc n mod automat dac naterea a avut loc la spital. n cazul naterii la domiciliu, medicul sau moaa sunt responsabile pentru notificare. Mama, tatl sau ambii prini trebuie s declare copilul n termen de 15 zile de la natere serviciului de stare civil din comuna n care s-a nscut. Sunt necesare urmtoarele documente:

certificatul medical de natere;

cartea de identitate a dumneavoastr;

eventual, certificatul de cstorie sau actul de recunoatere a copilului. Pentru mai multe informaii, v rugm s contactai serviciul de stare civil al comunei dumneavoastr.

Dup natere Naterea d dreptul la o prim de natere numit alocaie de natere. Aceasta este valabil att pentru angajaii, ct i pentru independeni, sumele fiind identice. Putei solicita aceast alocaie de la a asea lun de sarcin. Aproape fiecare copil care locuiete n Belgia, are dreptul la alocaii familiale. Plata alocaiilor familiale are loc n fiecare lun i se ncheie la data de 31 august a anului n care copilul mplinete 18 ani.

Cstoria Legea belgian impune mai multe condiii pentru cstorie. Principalele cerine de cstorie sunt:

Vrsta minim pentru cstorie este de 18 ani. Tribunalul pentru minori poate s renune la limita de vrst pentru motive serioase.

Acordul dintre soi : ambii parteneri trebuie s consimt n mod liber la cstorie.

Nici o relaie de rudenie

Interdicie de bigamie : o persoan care este deja cstorit nu poate contracta o a doua cstorie. Aceast interdicie se aplic i strinilor care se cstoresc n Belgia, chiar dac legislaia lor naional permite acest lucru. Bigamia este o infraciune

Cstoria alb este considerat o infraciune. Este interzis ca cel puin unul dintre soi s se cstoreasc doar pentru a obine un permis de edere n Belgia. Dac ofierul suspecteaz o cstorie alb, el/ea poate refuza cstoria. Din iunie 2003, cstoria ntre dou persoane de acelai sex este permis n Belgia. n Belgia, o cstorie poate avea loc atunci cnd unul dintre soi:

Are naionalitate belgian la momentul cstoriei;

locuiete n Belgia pentru mai mult de trei luni.

Pentru mai multe informaii: http://www.belgium.be/fr/famille/couple/mariage/conditions/

Important!

22

n Belgia statul permite efectuarea cstoriilor la Ambasada Romniei doar ntre cetenii romni i care nu sunt binaionali cu cetatenie belgian. Acetia din urm trebuie s se cstoreasc n faa autoritilor publice din Belgia.

Pentru mai multe informaii: http://bruxelles.mae.ro/node/461

Decesul Decesul trebuie s fie recunoscut oficial. n cazul n care decesul survine la domiciliu, trebuie s informai medicul dumneavoastr de familie sau medicul de gard. Dup ce a constatat decesul, el va stabili i semna un certificat de deces. n cazul unui deces n spital, certificatul va fi ntocmit i semnat pe loc. Decesul unei persoane trebuie s fie comunicat de ndat serviciului de stare civil din comuna n care persoana a decedat.

Pentru declaraia de deces trebuie s prezentai urmtoarele documente:

certificatul de deces ntocmit de medic

actul de identitate al persoanei decedate

cartea de identitate a dumneavoastr

certificatul de cstorie al persoanei decedate

permisul de conducere al persoanei decedate

eventual ultimele dorine ale persoanei decedate Pentru mai multe informaii: http://www.belgium.be/fr/famille/deces/

9. Cum este reglementat transportul? Autostrzile

Belgia are peste 149.000 km de drumuri amenajate din care peste 1.700 km de autostrzi. Marile aglomeraii dispun de una sau mai multe centuri ocolitoare. Autostrzile sunt notate cu litera A i urmeaz traseele drumurilor europene, centurile sunt denumite ring i sunt notate cu litera R , iar drumurile naionale sunt notate cu litera N . Este de menionat faptul c intrrile i ieirile de pe autostrad nu se pltesc n Belgia.

Transportul public Exist trei societi de transport n comun urban i interurban: De Lijn pentru regiunea Flandra, TEC pentru regiunea Valonia i STIB/MIVB pentru Regiunea Bruxelles Capitale. Bruxelles i Anvers sunt oraele care au sistem de metrou. Sisteme de transport lejer (autobuze, microbuze) i tramvaie exist n Bruxelles, Anvers, Charleroi i Gent. Pentru mai multe informaii n ceea ce privete traseele, tarifele biletelor, abonamentele i ofertele companiilor de transport n comun accesai linkurile: www.delijn.be, www.infotec.be, www.stib.be.

Biletul se poate cumpra de la orice tonomat de bilete (amplasate n staiile de transport n comun) sau de la ofer (costa mai mult). Copiii pn la 12 ani i persoanele n vrst de peste 65 de ani cltoresc gratuit pe toate mijloacele de transport, cu condiia eliberrii cardului de ctre companie, card ce poate fi procurat de la ageniile de tip Bootik.

Calea Ferat Compania naional de transport feroviar - Societatea Naional de Ci Ferate belgian (SNCB) asigur majoritatea legturilor feroviare n Belgia. Frecvena trenurilor este ridicat i costul transportului este rezonabil, existnd i pachete promoionale de

23

transport. Pentru mai multe informaii n ceea ce privete tarifele biletelor, abonamentele i ofertele companiei de transport feroviar accesai linkul : www.belgianrail.be.

Transportul naval i aerian Portul Anvers este unul dintre cele mai mari porturi mondiale, mai exact al patrulea ca

mrime. Este situat pe estuarul rului Escaut sau Schelde. Alte porturi maritime n Belgia sunt Bruges, porturile Gent i Oostende. Belgia dispune de peste 2.000 km de canale navigabile, din care peste 1.500 km sunt utilizai n mod curent. Principalele porturi interioare sunt cele de la Bruxelles i Lige. Aeroporturile pentru zboruri Romnia-Belgia : Brussels Airport (BRU), Brussels Airport

BE-1930 Zaventem. Tel. BE 0900/700 00 ( 0,50/min). Tel. non-BE 0032 2 753 77 53. Brussels South Charleroi Airport (CRL), rue des Frres Wright 8 B-6041 CHARLEROI.

Tel. BE 0902 02 490 (1/min) Tel. non-BE 00 32 78 15 27 22.

E. Asigurri sociale i asigurri: 1. Cum este reglementat sistemul naional de asigurri sociale?

Sistemul de securitate social din Belgia acoper urmtoarele situaii: Belgia are un sistem de securitate social bine dezvoltat. Reglementrile europene la care Belgia se supune garanteaz pentru romni aceleai drepturi i obligaii n ceea ce privete securitatea social cu ale unui lucrtor din aceast ar. Cele dou ri vor lua n considerare perioadele de activitate din Belgia i din Romnia pentru a v acorda dreptul la prestaii de securitate social. Reglementrile europene prevd norme detaliate pentru acordarea beneficiilor de securitate social. Beneficiile menionate sunt:

alocaiile familiale;

asigurrile de sntate;

indemnizaiile de boal (inclusiv de maternitate i paternitate);

beneficiile n caz de invaliditate;

beneficiile n caz de accidente la locul de munc;

beneficiile n caz de boli profesionale;

indemniizaiile de omaj;

pensiile;

pensiile de urma.

Sistemul de asigurri sociale are urmtoarele caracteristici principale: Sistemul belgian de securitate social poate fi mprit n trei regimuri de protecie, care corespund n general cu activitatea profesional a individului. Exist, de asemenea, o serie de alte beneficii care nu au legtur cu aceasta. Cele trei regimuri de protecie , care corespund , n general, cu activitatea profesional a individului sunt regimul lucrtorilor salariai, regimul lucrtorilor independeni i regimul funcionarilor. Exist, de asemenea, regimurile de asisten complementar care nu funcioneaz pe baza de plat a contribuiilor, ci sunt finanate din fondurile publice. Pentru a beneficia de aceste forme de asisten, se aplic cerine legale foarte stricte. Aceste forme de asisten depind n general de veniturile disponibile. Regimurile de asisten complementar sunt:

24

Venitul de integrare

Garania de venit pentru persoanele n vrst

Prestaiile familiale garantate

Alocaiile pentru lucrtorii cu handicap

Alocaiile de ajutor pentru seniori

Asigurarea de boal (boal, maternitate, ngrijiri) n Belgia, trebuie s v nscriei la o mutualitate. Numai n acest mod putei beneficia de boal-invaliditate. Putei alege ntre diferite mutualiti. Urmtoarele evenimente sunt acoperite de mutualitate obligatorie prin indemnizaii i beneficii fianciare:

Sarcina (indemnizaie)

Boala (rambursul taxelor medicale)

Spitalizarea (rambursul taxelor medicale)

Incapacitatea de munc (indemnizaie i despgubiri la pierderea salariului)

Decesul (alocaii pentru taxele serviciilor funerare).

2. Care sunt prevederile privind asigurarea de omaj? Alocaia de omaj

Pentru a avea drept la ajutor de omaj, n Belgia, o persoan trebuie s aib acumulate (cu dovad):

pn la 36 ani - 312 zile n ultimele 18 luni

ntre 36 - 49 ani: fie 468 de zile lucrate n cele 27 de luni de dinaintea cererii de ajutor de omaj; fie 624 de zile lucrate n cele 36 de luni de dinaintea cererii de ajutor de omaj

peste 50 ani 624 zile n ultimele 36 luni.

Important!

Indemnizaia de omaj se acorda dup cum urmeaz: - ntre 2 i 3 luni, dac persoana a plecat prin demisie unilateral - nu se pltete indemnizaia de omaj dac persoana concediat avea n contract o prevedere privind compensaii n cazul nteruperii contractului de munc (nu se dubleaz indemnizaiile) - n celelalte situaii de pierdere a locului de munc, indemnizaia de omaj este acordat degresiv n funcie de vrsta i vechimea n munc, ncurajindu-se reintegrarea n munc ct mai rapid. Nu mai exista somaj pe ntregul parcurs al vieii.

Pe site-ul Oficiului Naional de Munc ONEM exist informaii despre omajul complet i cel parial: http://www.rva.be Aici, intr n calcul FORMULARUL E301/U1/U2 care aduce vechimea dintr-o alt ar, care adugat la vechimea din Belgia, d dreptul la omaj cu indemnizaie (adic se ajunge la numrul de zile necesare - n funcie de vrst). Se aplic i pentru romnii care au venit aici:

cu un contract de munc pe perioad nedeterminat;

25

care au venit pentru ntregirea familiei ca partener de independent i au gsit un job/contract pe perioad nedeterminat i care au lsat un job n ar, s-au instalat n Belgia i au muncit cu un contract de munc i din cauza crizei au fost trimii pe tu.

Cu foaia de omaj C4 trebuie mers la sindicat, unde se calculeaz zilele lucrate n Belgia i, dac mai lipsesc zile pentru a intra n drepturi la omaj, se aduce vechimea din ar cu formularul E301/ U1/U2.

Formularul E301/ U1/U2 se obine de la Agenia Judeean pentru Ocuparea Forei de munc (din judeul unde ai avut ultimul loc de munc). Actul reia istoricul activitii salariate din ar; se prezint la sindicatul la care suntei afiliai n Belgia i care va face plata omajului. Sindicatul constituie dosarul i-l transmite mai departe la Ministerul Muncii belgian pentru aprobare. Deci, pentru cei trecui la omaj, exist dou demersuri care trebuie fcute rapid:

nscrierea la sindicat pentru plata eventualei indemnizaii de omaj

nscrierea la ACTIRIS / FOREM/ VDAB pentru a fi luai n eviden pentru inseriune profesional, consiliere pentru un nou loc de munc, punctaj la oficiul de omaj etc.

Cuantumul alocaiei de omaj Valoarea alocaiei de omaj depinde de ultimul salariu, de durata omajului i de situaia familial. Alocaiile de omaj se acord pentru fiecare zi a sptmnii, cu excepia duminicilor. Ele se acord, n principiu, pentru o durat nelimitat. Pentru detalii privind maximul si minimul sumelor alocate pentru omaj accesai: http://www.rva.be/frames/Frameset.aspx?Language=FR&Path=D_opdracht_VW/&Items

=3

Alocaia de sprijin/ajutor Sistemul belgian de securitate social permite solicitarea alocaiilor de omaj pe baza studiilor, fr s fi lucrat anterior. Pentru a beneficia de acestea trebuie ndeplinite urmtoarele condiii:

Finalizarea unui stagiu de inserie profesional (acest stagiu se numete "stagiu de ateptare") de 310 zile.

S avei sub 30 de ani.

S nu fii supui nvmntului obligatoriu.

S fi urmat i terminat liceul. Alocaiile de omaj acordate pe baza studiilor sunt numite "alocaii de inserie profesional". Acestea se acord pentru o perioad de 36 de luni, care pot fi rennoite n anumite condiii. Primul pas pentru a beneficia de alocaii este s c nregistrai ca solicitant al unui loc de munc la serviciul regional al ocuprii forei de munc competent ( FOREM, Actiris, VDAB sau Arbeitsamt).

3. Care sunt prevederile privind asigurarea de sntate? Paii de urmat pentru afilierea la sistemul de sntate sunt urmtorii:

nregistrarea la comun, obinerea permisului de edere cu numr naional i apoi nscrierea la mutualitate din proprie iniiativ;

26

Asigurarea de sntate nu este una i aceeai cu asigurarea sw via; asigurri se pot ncheia i la banc, dar i la agentul de asigurri;

Ca salariat se pltesc impozite pe salariu de +/-14% care sunt direcionate ctre RSZ (Fondul pentru securitate social) - mutualitatea este inclus n aceast sum,

ns se mai pltete n plus i cotizaia anual de membru al mutualitii.

Medicul de familie (de cas) este bine s l cutai n apropierea locuinei dvs., facilitnd astfel vizita n situaii de urgen.

Pentru a primi beneficiile n urma asigurrii obligatorii de asisten medical, trebuie s fii afiliat la un asigurator (o mutualitate) fie ca titular sau ca persoan luat n grij.

Apoi, putei obine printre alte intervenii: rambursarea vizitelor la medic, costurile de spitalizare, plata despgubirilor n caz de invaliditate sau de maternitate.

Pentru mai multe detalii accesai: http://www.belgium.be/fr/sante/cout_des_soins/

4. Care sunt prevederile privind prestaiile familiale i de maternitate? Alocaiile familiale

Aproape fiecare copil care locuiete n Belgia are dreptul la alocaii familiale. Plata alocaiilor familiale are loc n fiecare lun i se ncheie la data de 31 august a anului n care copilul mplinete 18 ani. Aceast sum crete pentru prima dat la a asea aniversare a copilului, a doua oar la cei 12 ani ai copilului i ultima dat la mplinirea celor 18 ani. Printele care este omer, bolnav sau pensionar urmeaz aceeai procedur ca i cel angajat. Alocaii familiale trebuie solicitate de la : de la casa de alocaii familiale a angajatorului, de la casa de alocaii a ultimului angajator dac suntei omer, bolnav sau pensionar, de la casa de asigurri sociale dac suntei independent, de la Oficiul Naional de alocaii familiale pentru persoanele angajate n cazul n care nu ai lucrat niciodat sau lucrai n educaie sau ca lucrtor frontalier. Pentru ntrebri n ceea ce privete alocaiile familiale luai legtura cu casa dumneavstr de asigurri din Belgia.

Indemnizaia de maternitate O natere d dreptul la o prim de natere numit indemnizaia de maternitate. Aceasta este valabil att pentru angajai, ct i pentru independeni, sumele fiind identice. Putei solicita aceast indemnizaie din a asea lun de sarcin. Printele care este omer , bolnav sau pensionar urmeaz aceeai procedur ca i cel angajat. Indemnizaia de maternitate trebuie s fie solicitat: de la casa de alocaii familiale a angajatorului, de la casa de alocaii a ultimului angajator dac suntei omer, bolnav sau pensionar, de la casa de asigurri sociale dac suntei independent, de la Oficiul Naional de alocaii familiale pentru persoanele angajate n cazul n care nu ai lucrat niciodat sau lucrai n educaie sau ca lucrtor frontalier.

5. Cum este reglementat sistemul naional de pensii?

27

Sistemul de pensii belgian se bazeaz pe trei piloni principali i delimiteaz trei regimuri de pensii.

Sistemul de pensii belgian se bazeaz pe trei piloni:

Pensiile legale;

Pensii complementare sau extralegale;

Asigurare de pensii facultative: economii personale pentru pensie de la o banca sau societate de asigurri, de exemplu, printr-o asigurare de via, economii de pensii.

Exist trei regimuri de pensie bazate pe carier:

regimul angajailor salariai;

regimul funcionarilor publici;

regimul independenilor. Vrsta de pensionare depinde de natura pensiei: ca angajat, ca independent, ca funcionar sau ca avnd o carier mixt.

Pensii de limit de vrst Pensionare de limit de vrst este unul dintre cele patru tipuri principale de pensii legale. Aceasta este determinat pe baza carierei dumneavoastr.

Putei beneficia de o pensie de limit de vrst dac:

ai exercitat o activitate profesional n Belgia n calitate de angajat, independent sau funcionar;

ai exercitat o activitate profesional n strintate ca angajat al unui angajator stabilit n Belgia.

Pentru modul de calculare a pensiilor, principiilor i excepiile luate n considerare n fiecare caz consultai siteul: https://www.socialsecurity.be/CMS/fr/citizen/displayThema/professional_life/PROTH_1

2/PROTH_12_1/PROTH_12_1_1/PROTH_12_1_1.xml

Incapacitatea de munc: Autoritile federale acord ajutoare financiare pentru persoanele cu handicap care nu au un venit suficient pentru a-i asigura traiul. Distingem urmtoarele ajutoare: alocaia de nlocuire a veniturilor, alocaia de integrare, alocaia de asisten pentru persoanele n vrst, alocaiile familiale majorate. Sistemul de alocaii pentru persoanele cu handicap este pentru persoanele defavorizate. Persoanele cu handicap trebuie s ndeplineasc anumite cerine pentru a fi eligibile pentru aceste alocaii. Ei trebuie s ndeplineasc anumite condiii medicale, condiii legate de venituri, condiii legate de vrst. Pentru mai multe informaii accesai: http://www.belgium.be/fr/famille/aide_sociale/handicap/

Pensia de urma: Pensia de urma este unul dintre cele patru tipuri principale de pensii legale. Aceasta se calculeaz pe baza carierei soului/soiei decedat/e. n calitate de vduv(), avei dreptul la o pensie de urma atunci cnd partenerul dumneavastr a decedat dac : avei cel puin 45 de ani, dac partenerul a desfurat n Belgia o activitate profesional ca angajat, independent sau funcionar; dac acesta a lucrat n strintate la un angajator stabilit n Belgia.

28

Pensia de vduv/vduv n cazul n care, la moartea soului/soiei dumneavoastr, avei ntrebri despre pensia dumneavoastr, contactai Oficiul Naional de Pensii: info@rvponp.fgov.be

1765 bord Special Issue (apel gratuit).

6. Care sunt prevederile privind formularele electronice?

Pentru obinerea n Belgia a anumitor drepturi se aplic principiul exportului de prestaii,

conform cruia lucrtorul poate beneficia n Belgia de anumite prestaii la care are

dreptul n Romnia, ceea ce face necesar corespondena ntre instituiile omologe din

cele dou state, pentru recunoaterea i stabilirea acestora.

n acest caz este nevoie de formularele europene, prin intermediul crora instituia

belgian va obine toate informaiile necesare pentru a determina i atesta drepturile la

prestaii sociale. Lucrtorul trebuie s solicite instituiilor competente romne s i

furnizeze formularele potrivite, nainte de a pleca n Belgia.

Dac lucrtorul nu a cerut formularele potrivite nainte de a pleca, dreptul la prestaii

poate fi solicitat i direct din Belgia, fie de ctre lucrtor, fie de o persoan mputernicit,

iar instituia competent din Belgia are posibilitatea s comunice direct cu instituia

competent din Romnia pentru a obine informaiile de care are nevoie, furnizate prin

formulare.

n aplicarea prevederilor noilor regulamente europene, pn la sfarsitul anului 2014 se

accept transmiterea informaiei att prin intermediul vechilor formulare (E-urile) ct i

al celor dou noi tipuri de formulare europene:

- documente portabile, care circul n relaia institutie client institutie.

- SED-uri/documente electronice structurate, care circul de la instituie la instituie.

Acestea vor fi utilizate n cadrul schimbului electronic de date ntre instituiile

competente din dou sau mai multe state membre, care va fi obligatoriu ncepnd cu data

de 1 ianuarie 2013, dar vor circula pe suport de htie pn cnd schimbul electronic va

deveni funcional la nivelul instituiilor implicate.

Conform deciziei Comisiei Administrative pentru Securitatea Social a Lucrtorilor

Migrani, pe perioada de tranziie la schimbul electronic de date i informaii, respectiv

29

pn la data de 30.04.2014, instituiile competente ale statelor membre ale cror aplicaii

IT naionale nu sunt nc adaptate pentru generarea documentelor mai sus menionate pot

folosi inclusiv formularele de tip E n aplicarea noilor Regulamente. n ceea ce privete

prestaiile de omaj, se pot folosi n continuare formularele E 301 i E 302.

Documente portabile

Semnificaia documentului portabil A1:

Documentul portabil A1 dovedete exclusiv meninerea titularului acestuia la sistemul de

securitate social (asigurare pentru pensie, accidente de munc i boli profesionale,

asigurri sociale de sntate, prestaii familiale) din statul de trimitere (statul de care

aparine instituia care a emis respectivul document), lipsa acestuia nefiind de natur a

mpiedica desfurarea de activiti profesionale pe teritoriul altui stat membru, ntr-un

astfel de caz devenind aplicabil regula general n domeniu cea a asigurrii

conform legislaiei locului de desfurare a activitii. Documentul portabil A1 nu

poate fi asimilat, din punct de vedere legal, unui permis de munc.

Documente portabile "U":

U1 certific perioadele de asigurare care vor fi luate n considerare pentru acordarea

prestaiilor de omaj (nlocuieste E 301 n circuitul instituie-client-instituie)

U2 certific perioada n care un omer i menine dreptul la prestaii de omaj atunci

cnd i caut de lucru n alt stat membru (nlocuiete parial E 303 n circuitul instituie

client instituie)

U3 menioneaz circumstanele de natur s afecteze dreptul la prestaii potrivit

legislaiei pe care o aplic instituia care emite documentul (nlocuiete parial E 303 n

circuitul instituie client instituie)

SED-uri

Au fost elaborate pe baza identificrii fluxurilor de informaii care se realizeaz ntre

instituiile competente n aplicarea prevederilor noilor regulamente. Fiecarui flux

identificat i corespunde un document prin care se solicit informaia i un document prin

care se transmite informaia solicitat.

30

Seria E 100 - pentru detari n strintate i drepturi la prestaii de sntate i

de maternitate; sunt eliberate de Casa Naional de Pensii Publice (CNPP) i

de Casa Naional de Asigurri de Sntate (CNAS), n funcie de situaie;

Seria E 200 - pentru calculul i plata pensiilor; sunt eliberate de Casele

Judeene de Pensii respectiv Casa de Pensii a Muncipiului Bucureti

(CJP/CPMB) dup caz;

Seria E 300 - pentru dreptul la prestaii de omaj; sunt eliberate de Ageniile

Judeene pentru Ocuparea Forei de Munc (AJOFM) respectiv a Agenia

Municipal pentru Ocuparea Forei de Munc Bucureti, dup caz.

Seria E 400 - pentru diverse prestaii familiale; sunt eliberate, n funcie de

coninut, de Ageniile Judeene/Municipal pentru Pli i Inspecie Social,

de Serviciile de eviden a persoanelor din cadrul primriilor, de unitile

colare unde nva copiii lucrtorului, de Direcia Judeean/Municipal de

Asisten Social i Protecia Copilului.

7. Care sunt dispoziiile privind cardul european de sntate? Cardul european de sntate exist de la 1 iunie 2004. Acesta este utilizat n cazul unei

ederi temporare pe teritoriul unei alte ri dect ara emitent, indiferent de natura ederii

(profesional sau non-profesional) sau de calitatea titularului cardului (muncitor,

pensionar, omer). De asemenea cardul este destinat ngrijirii medicale neprevzute (ex.

accidente). Aadar cardul nu acoper ngrijirile medicale pe care dorii dumneavoastr s

le avei n ara respectiv. n cazul n care cardul nu poate fi eliberat nainte de plecare (

este solicitat prea trziu), un certificat provizoriu valabil timp de 3 luni v va fi furnizat.

Cardul este individual, nominal i gratuit. n cazul ederii de lung durat i pentru

ngrijiri medicale personale este necesar asigurarea de sntate/mutualitatea belgian.

III Informaii despre libera circulaie a lucrtorilor din, spre i ntre statele membre

1. Intrarea pe piaa muncii a unui cetean din Romnia

31

ncepnd cu 01.01.2014, Belgia a liberalizat total accesul lucrtorilor romni pe piaa muncii.

Libera circulaie a lucrtorilor nseamn c cetenii Uniunii Europene, implicit cetenii Romniei, se pot muta pentru a lucra ntr-un alt stat membru. Aceasta implic, de asemenea, egalitatea de tratament n domeniul muncii, condiiilor de munc, precum i condiiilor fiscale i sociale. Dreptul de edere este extins la membrii familiei muncitorului.

2. Detaarea Detaare permite angajatorilor s trimit lucrtori n strintate pentru a efectua servicii de munc pentru o perioad limitat de timp. Relaia dintre angajator i lucrtorul detaat este meninut pe ntreaga durat a detarii. Angajatorul strin (sau reprezentantul acestuia), care dorete s detaeze unul dintre lucrtorii din Belgia trebuie s introduc o declaraie electronic obligatorie, numit Limosa. Anumite categorii de persoane sunt scutite de la aceast declaraie datorit naturii sau a activitilor pe termen scurt n Belgia. Acesta este cazul pentru artiti, diplomai, municitori n sectorul transportului internaional, sau participani la o conferin tiinific. Biroul de legtur belgian este primul punct de contact pentru angajatorul strin care dorete s detaeze lucrtori n Belgia. Acesta informeaz angajatorii i lucrtorii detaai cu privire la aspectele legate de dreptul muncii i i direcioneaz spre serviciile adecvate. De asemenea, acesta este responsabil pentru monitorizarea condiiilor de munc ale lucrtorilor detaai. SPF Emploi, Travail et Concertation sociale

Direction gnrale Relations individuelles du travail

Rue Ernest Blerot, 1

1070 Bruxelles

Tlphone : +32(0)2 233 48 22 ou +32(0)2 233 47 71

Fax : +32 (0)2 233 48 21

E-mail : rit@emploi.belgique.be