MACROECONOMIE

Capitolul 11 PIAA MUNCII

Un subsistem al economiei de pia concureniale este piaa muncii pe care se fac tranzacii cu factorul munc.

Piaa muncii reprezint spaiul economic n care se ntlnesc i negociaz purttorii cererii i ofertei de munc; ea se prezint ca un sistem de mijloace i relaii de comunicare prin intermediul crora se stabilesc condiii pentru angajarea salariailor, se negociaz salariile, se influeneaz mobilitatea forei de munc pe locuri de munc, firme, zone etc.

Ea este o pia derivat, care primete influenele celorlalte piee i genereaz efecte care se regsesc n toate sectoarele economico-sociale.

Piaa muncii este cea mai reglementat pia i nregistreaz influene din partea mai multor factori.1

11.1. Oferta de munc

Oferta de munc reprezint resursele de munc de care dispune societatea la un moment dat, care posed aptitudinile fizice i intelectuale necesare pentru o munc, dein sau caut un loc de munc salariat, fiind disponibile pentru a-l ocupa imediat. Ea este format din totalitatea salariailor, la care se adaug persoanele apte de munc aflate n cutare de locuri de munc salariate, cum sunt: omerii, absolvenii diverselor instituii de nvmnt etc.

Mrimea ofertei de munc este influenat de diveri factori, cum sunt: dimensiunea salariului; gradul de independen economic al indivizilor; durata muncii; cantitatea de bunuri i servicii dorite a fi achiziionate de individ; sistemul de educaie i formare profesional; securitatea ocuprii etc.

Oferta de munc se afl n relaie pozitiv cu salariul, fiind mai mare cnd preul muncii este mai mare i mai mic atunci cnd acesta este mai redus.

1 Ioan Done: Specificul pieei muncii n Salariul i motivaia muncii - Editura Expert,

Bucureti, 2000

Fig.10. Curba ofertei de munc.

Oferta de munc poate fi uneori perfect inelastic. De exemplu, n cazul unei ramuri economice care utilizeaz n exclusivitate for de munc strict specializat, care nu poate fi gsit pe termen scurt, are o ofert perfect inelastic.

Salariile sunt pli ctre lucrtorii care au contracte de angajare i nu instrumente de reglare fin a cererii i ofertei curente de munc. Ele nu sunt modificate pentru a se asigura egalitatea cererii cu oferta de munc.

n economia real exist tendina ca angajaii s primeasc salarii nominale constante sau care nu oscileaz proporional cu creterea sau reducerea cererii pentru produsele firmei. Efectele modificrii cererii pentru produsele firmei se regleaz prin fluctuarea profitului i a ocuprii. Contractele de angajare care stabilesc salariile nominale pe o perioad de civa ani, acioneaz pentru realizarea tendinei amintite.

Dobndirea capitalului uman specific firmei i creterea experienei n munc sunt de natur s ncurajeze angajarea pe termen lung, n ciuda faptului c s-a dovedit c productivitatea lucrtorilor crete rapid pe msur ce se ctig experien, atinge un vrf, dup care scade pe msur ce nainteaz n vrst.

Pe termen lung, conform teoriei, lucrtorii sunt pltii n medie cu valoarea produsului lor marginal. Cnd sunt tineri, lucrtorii primesc un salariu mai mic dect valoarea produsului lor marginal, iar cnd se apropie de pensie, un salariu mai mare dect valoarea produsului lor marginal.

Salariul, ca pre al muncii, nu fluctueaz pe termen lung pentru a elimina omajul. El se stabilete n funcie de climatul economic pe termen lung. Firmele nu schimb preurile i salariile ca rspuns la fiecare fluctuaie minor a cererii, deoarece schimbarea ar fi costisitoare i ar necesita timp. Ele prefer s menin preurile constante atunci cnd cererea se modific ntr-o mic msur i s modifice volumul produciei i numrul de angajai, ca rspuns la schimbarea cererii.

Acordarea salariilor n funcie de productivitatea lucrtorilor contribuie la ridicarea eficienei activitii economice. Dac lucrtorii sunt bine pltii, ei vor depune, de cele mai multe ori, eforturi mai mari, iar costurile pierderii locurilor de munc sunt ridicate. Dac salariile sunt att de sczute nct lucrtorilor le este indiferent dac rmn sau i pierd locul de munc, productivitatea muncii lor va fi mai redus.

Salariile mai mari pot mbunti productivitatea muncii, deoarece permit o alimentaie sntoas i o mbuntire a strii de sntate general a lucrtorului. mbuntind starea de sntate a lucrtorului, productivitatea lui marginal poate fi

Oferta de munc

Salariul

nalt. Salariile mrite sunt i un stimul pentru indivizi de a investi n propria educaie i de a se califica pentru a-i mri ansele de angajare.

Sindicatele puternice, care tiu s negocieze, pot contribui la creterea salariilor sau pot mpiedica scderea lor. De regul, sindicatul reprezint interesele membrilor si, din care majoritatea sunt angajai. El nu apr neaprat interesele celor care nu sunt angajai. De regul, salariaii doresc sporirea salariilor, chiar dac aceasta va diminua perspectivele de angajare ale omerilor.

n unele state, sindicatele negociaz la nivelul firmei, n altele, la nivelul ramurii economice sau al ntregii economii. n cazurile n care negocierea este descentralizat, sindicatele pot face presiuni pentru a obine salarii mai mari pentru angajai, fr a se gndi la efectele asupra ocuprii. n cazul n care negocierea este centralizat, sindicatele negociaz n numele tuturor lucrtorilor angajai sau avnd potenialul de a fi angajai.

Oferta de munc este influenat i de gradul de independen economic al indivizilor. Dac este ridicat numrul persoanelor care nu au alte venituri pentru a tri sau au venituri insuficiente, atunci i oferta de munc este mai mare.

Alt factor care influeneaz oferta de munc este durata muncii. Timpul de care dispune o persoan poate fi mprit n timp de munc i timp liber. Fiecare individ opteaz pentru o anumit distribuie ntre timpul de munc i timpul liber.

Efectul de venit este tendina unei persoane salariate de a nlocui timpul de munc cu timp liber atunci cnd salariul atinge un nivel ridicat, care-i permite s aib un nivel de trai apropiat de aspiraiile lui.

Acest efect presupune c individul se bucur de o putere de cumprare mai mare ca urmare a unor venituri mai mari, el putndu-i procura mai multe bunuri, inclusiv mai mult timp liber. Pentru persoana n cauz, utilitatea marginal a timpului liber este superioar utilitii marginale a bunurilor ce le obine cu salariul suplimentar.

Efectul de substituie este tendina unei persoane salariate de a nlocui o parte din timpul su liber cu timp de munc suplimentar pentru a obine un venit mai mare. Pe msur ce salariul orar crete, anumite persoane caut s lucreze mai multe ore, deoarece pentru ele utilitatea marginal a salariului este superioar celei a timpului liber. Efectul de substituie stimuleaz o persoan s lucreze mai mult timp, iar efectul de venit o stimuleaz s lucreze mai puin timp.

Oferta de munc este influenat i de volumul bunurilor i serviciilor economice pe care l consum sau dorete s-l consume un om. Procurarea unui volum sporit de bunuri necesit venituri mai mari, care pot fi obinute prin angajare. Bunurile economice cumprate sunt componente ale consumului privat, alte componente ale acestuia fiind bunurile consumate ce provin din producia proprie.2

Sub aspect numeric, oferta de munc reflect interesul omului de a compara investiiile fcute pentru asimilarea capitalului uman cu veniturile pe care le va obine n viitor. Sub aspectul calitii, oferta de munc reflect dorina omului de a investi n capitalul uman.

Creterea numrului persoanelor care investesc n capitalul uman conduce la creterea ofertei de munc.

2 Lazr Cornel: Demografie i statistic social - Editura PrintEuro, Ploieti, 2002,

pag.228

n general, oferta de munc are caracter relativ rigid, exprimnd concurena imperfect de pe piaa muncii. Caracterul rigid este determinat de aciunea unor factori economici, teritoriali, demografici, profesionali.

Factorii economici, teritoriali vizeaz mobilitatea teritorial redus a factorului munc, datorit efortului bnesc pe care l presupune schimbarea locului de munc n alt localitate, ataamentului de mediu economico-social, chiar dac beneficiaz de avantaje economice mai mici.

Factorii demografici, profesionali vizeaz mobilitatea profesional redus a factorului munc, datorit calificrii necorespunztoare, strii de sntate, vrstei etc.

11.2. Cererea de munc

Cererea de munc reprezint nevoia de munc salariat care se formeaz ntr-o economie de pia concurenial, ntr-o perioad de timp ,exprimat prin numrul locurilor de munc. Ea este o cerere derivat, rezultnd din condiiile de producie i este format din locurile de munc ocupate de salariai i din locurile de munc neocupate, fie pentru c au fost prsite de cei ce le ocupau, fie pentru c sunt nou create.

Fig.11. Curba cererii de munc.

Cererea de munc se afl n relaie negativ cu salariul, firma angajnd mai mult munc dac salariile sunt mici i invers.

Cererea de munc are o anumit elasticitate dac se ndeplinesc condiii, cum sunt:

produsul final are cerere elastic; munca poate fi nlocuit cu alt munc; capitalul poate fi substituit cu munc; costurile salariale dein o pondere mare n costurile totale.

Elasticitatea cererii de munc n funcie de salariu se caracterizeaz prin rigiditate, asigurarea cu for de munc trebuind s in cont de regula de optimizare a profitului i anume: angajarea factorului munc se face pn cnd se ajunge la egalitatea dintre productivitatea marginal a muncii i preul acesteia.

Evoluia cererii de munc depinde, n primul rnd, de evoluia cererii de bunuri economice, care condiioneaz dinamica activitii economice. Creterea cererii de

Oferta de munc

Curba cererii de munc

Salariul

munc nseamn crearea de locuri de munc, ceea ce necesit timp; prin urmare, se apreciaz c pe termen scurt cererea este neschimbtoare, iar pe termen lung evoluia cererii este determinat ndeosebi de ritmul de cretere economic.