FISA POSTULUIDENUMIREA FUNCTIEI: Manager Resurse UmaneCODUL POSTULUI:

OBIECTIVE GENERALE: 

Creerea si mentinerea unui climat de lucru care sa faciliteze formarea unei forte de munca stabile si eficiente

Coordonarea si conducerea tuturor activitatilor de resurse umane (planificare , recrutare, selectie, orientare, instruirea)

RESPONSABILITATI:

Planifica activitatile de resurse umane Organizeaza personalul departamentului de resurse umane Recruteaza, intervieveaza si selecteaza candidaţii pentru posturile vacante Asigura interpretarea corecta si aplicarea politicilor de personal ale organizatiei Planifica si coordoneaza orientarea noilor angajaţi pentru a facilita integrarea

acestora in organizatie Tine evidenta documentatiei necesare activitatilor departamentului privind

fluctuatia angajaţilor Investigheaza accidentele de munca si recomanda masuri corespunzatoare Intermediaza raporturile dintre angajati si angajaţi Intocmeste bugetul pentru recrutarea angajaţilor Executa si implementeaza planul de recrutare a angajaţilor Redacteaza instiintarile privind terminarea contractului de muncă

ACTIVITATI SI TERMENE:

Zilnic: Transmite sarcini generale si specifice pentru echipa si pentru fiecare angajat

din Departamentul Resurse Umane in parte si analizeaza stadiul de realizare a sarcinilor din ziua precedenta.

Realizeaza supervizarea fiecărui angajat din Departamentul Resurse Umane Realizeaza motivarea fiecărui angajat din Departamentul Resurse Umane

Saptamînal Analizeaza modul de indeplinire a sarcinilor de catre echipa si de catre fiecare

angajat din Departamentul Resurse Umane in parte. Mentine dosarele de evidenta a angajaţilor

Lunar Organizeaza o intalnire operativa de lucru cu toti coordonatorilor de programe

pentru a stabili necesarul de voluntari . Revizuie fisa posturilor pentru posturile noi sau modificate Realizeaza evaluarea programelor de instruire Realizeaza raportul lunar catre Directorul General

RELATII ORGANIZATORICE:

Postul este direct subordonat Directorului General Supervizarea intregului Departament de Resurse Umane

ASPECTE ORGANIZATORICE:

Intocmirea de planificatoare saptamanale; Pregatirea raportului saptamînal de activitate; Desfasurarea de activitati in timpul programului de lucru, doar in interesul

angajatorului; Pastrarea unei relatii profesionale cu salariatii, beneficiarii si colaboratorii

proiectului; Perfectionarea profesionala prin participarea la instruiri si studiu individual.

CONDITII DE MUNCA: munca este atît de birou, cît si de teren; program normal de lucru, uneori prelungit.

SALARIZARE: Salariul brut lunar este de lei, la care se adauga sporurile negociate.

FACILITATI: Telefon mobil, masina de serviciu, computer personal.

Sanctiunile aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu conform rigorilor prevazute în fisa de post sunt descrise în Regulamentul intern.

SEMNĂTURI

Titularul postului

Director Departament Comercial

Director Resurse Umane

Data: