Asigurările de sănătate –

5 motive pentru a le oferi angajaţilor 5 motive pentru a le oferi angajaţilor

Dr. Alin T. BăiescuBancassurance Brokers & Corporate Manager

Hotel IntercontinentalBucureşti

Bancassurance, Brokers & Corporate ManagerEureko Romania

Martie 2012Conferinţa Manageri HR

Vom discuta despre ...

1• Obiectivele dvs. şi cum vă putem noi ajuta?

1

2• 5 motive pentru a alege asigurările private de sănătate

2

2

Vom discuta despre ...

1• Obiectivele dvs. şi cum vă putem noi ajuta?

1

2• 5 motive pentru a alege asigurările private de sănătate

2

3

Indicatori de performanţă - HR

Turnover RateTurnover RateAverage Time to fill Vacancies

Employee performance – Low Performing

Undesirable Turnover Rate

Absenteeism through Sickness

P f l i i i i

Desirable Turnover Rate

Percentage of people receiving training

Employee Commitment

V R

Employee performance – High Performing

Brand awarness - Employer

4

Vacancy RatePromotion Rate

Gama de soluţii potenţiale

Pensie privată facultativă

Programe de training

Bonuri de masă

Asigurare de sănătate

Prime concediu de odihnă

P i

Abonament sală sport

Asigurare de viaţă

Prime

Al b fi ii

Abonament la o clinică medicală privată

Bonuri cadou

5

Alte beneficii

Abordări ...

Idealistă:

Nu există constrângeri bugetare

Se apelează la (aproape) întreaga gamă de opţiuni privind

beneficiile extra-salariale

Realistă:

Există constrângeri bugetare

Evaluare obiectivă, prioritizare şi alegere a acelor tipuri

de beneficii extra-salariale care:

• Au relevanţă pentru angajaţi;

• Sunt eficiente dpv financiar.

6

Vom discuta despre ...

1• Obiectivele dvs. şi cum vă putem noi ajuta?

1

2• 5 motive pentru a alege asigurările private de sănătate

2

7

Asigurarea privată de sănătate – pe scurt

Coordonare în

accesarea i iilserviciilor

Asigurare de

Acoperirea

de sănătate

cheltuielilor medicale

8

Asigurarea de sănătate de grup Eureko

Asigurarea de sănătate Eureko de 18 € / lună* are acoperire de 10.000 €/an, şi include: Asigurarea de sănătate Eureko de 18 € / lună are acoperire de 10.000 €/an, şi include:

• Consultaţii medicaleS it li

Executive

Extra

• Spitalizare • Proceduri medicale – nelimitat • Transport de urgenţă• Analize de laborator – nelimitat

C t l l ti Classic• Control anual preventiv • Imagistică• Acces gratuit la call-center • A doua opinie în caz de intervenţie chirurgicală

M it i i ii• Monitorizarea sarcinii• Asigurare de călătorie

9

Prima lunară Pachet Extra, orientativă, poate varia în funcţie de volumul / structura grupului, acoperiri etc.

Beneficiul No.

Creşterea gradului de retenţie a personalului / Creşterea gradului de retenţie a personalului /

a atractivităţii ofertelor de angajare deoarece se

satisface o nevoie importantă, deja existentă în

rândul indivizilor

63 4% din persoanele chestionate în cadrul studiului Medibus 2011 au declarat că în caz de 63,4% din persoanele chestionate în cadrul studiului Medibus 2011 au declarat că, în caz de

spitalizare, ar apela la serviciile unui spital privat;

Condiţiile în care s ar recurge la sistemul privat sunt: Condiţiile în care s-ar recurge la sistemul privat sunt:

• Dacă nu s-ar cheltui mai mult decât în cazul sistemului public – 11,1%;

• Dacă cheltuielile în plus faţă de cele din spitalul de stat nu ar fi prea mari – 44,1%;

• Chiar dacă e necesar să se achite o sumă mai consistentă de bani – 44 8%

10

• Chiar dacă e necesar să se achite o sumă mai consistentă de bani – 44,8%.

Beneficiul No.

Reducerea absenteismului la locul de muncă din Reducerea absenteismului la locul de muncă din

cauze medicale, atât ca şi număr de persoane

afectate, cât şi ca durată medie de rezolvare a

problemelor de sănătate

Soluţionarea mai rapidă, în sistemul privat, a nevoilor privind diagnostricarea diverselor

afecţiuni, demararea tratamentelor necesare, eficienţa procedurilor aplicate;

Prin prevenţie – controalele periodice conduc la o rată mai redusă de apariţie a problemelor de

sănătate care necesită tratamente, spitalizări sau intervenţii chirurgicale (de exemplu, la clienţii

săi, Eureko derulează acţiuni prin care încurajează angajaţii – asiguraţi să apeleze la beneficiul de

11

control anual preventiv).

Beneficiul No.

Îmbunătăţirea percepţiei angajaţilor faţă de Îmbunătăţirea percepţiei angajaţilor faţă de

companie, cu efecte concrete inclusiv în direcţia

poziţionării în topul angajatorilor preferaţi în piaţă

Se oferă angajaţilor un serviciu a cărui valoare percepută este mai mare decât valoarea sa

efectivă (cost / preţ):

76 ron / lună vs. Teste laborator & proceduri medicale nelimitate pe durata de 1 an

Valoarea percepută a aceluiaşi ajutor (sumă de bani, serviciu etc.) diferă în funcţie de momentul

în care aceasta este acordat: mai puţin importantă (mai mică) în situaţii normale, mai consistentă

12

(mai mare), în contexte dificile.

Beneficiul No.

Eficientizare cheltuieli companie în condiţiile în Eficientizare cheltuieli companie, în condiţiile în

care primele (costurile) aferente asigurărilor

private de sănătate sunt deductibile în limita a

250 € / persoană / an

A j t S l i b t 3 000 / S l i t 2 104 C t t t l i 3 843 i tă Angajat, Salariu brut – 3.000 ron / Salariu net -2.104 ron, Cost total companie – 3.843 ron, există

disponibilitatea unei cheltuieli suplimentare de + 2,35%, Cost total nou companie - 3.933 ron;

90 ron

Cazul I: Majorare salariu:

• Angajat: + 50 ron net, Taxe angajat: 20 ron, Taxe companie: 20 ron.

Cazul II: Achiziţionare Asigurare Sănătate:

13

Cazul II: Achiziţionare Asigurare Sănătate:

• Angajat: Asigurare sănătate valoare netă 76 ron, Taxe angajat: 14 ron > Taxe companie – 0 ron.

Beneficiul No.

Acum e rândul dumneavoastră Acum e rândul dumneavoastră ....

14

Vă mulţumesc