Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 - "Investeşte în oameni!" Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 - "Investeşte în oameni!"

Titlul proiectului:“Promovarea principiului egalității de

șanse și de gen la nivel național în cadrul societății civile și administrației

publice locale și centrale”

Axa prioritară 6: “Promovarea incluziunii sociale”Domeniul major de intervenţie 6.3: „Promovarea

egalităţii de şanse pe piaţa muncii”

Numărul de identificare al contractului: POSDRU/97/6.3/S/ 63007

FONDUL SOCIAL EUROPEAN FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

ALIANȚA SED LEX (P1) FEDERAȚIA “COLUMNA” (P2) FEDERAȚIA “SPIRU HARET” (P3) FEDERAȚIA “LAZAR EDELEANU” (P4) FEDERAȚIA SINDICATELOR DINCOMERȚ (P5) INSTITUTUL DE EDUCATIE ȘI STUDII SINDICALE (P6) FUNDAȚIA DEZVOLTARE ÎN EUROPA (P7) Centro Servizi CISL CSC SRL(P8) UNIONSERVICES SRL (P9)

PARTENERIPARTENERI

OBIECTIVUL GENERALOBIECTIVUL GENERAL Promovarea principiului egalității de șanse și de

gen în societatea civilă și în cadrul administrației publice și locale;

Eliminarea practicilor discriminatorii pe criterii de gen;

Creșterea nivelului abilităților și calificărilor pentru femei;

Acces egal la ocupare și la construirea unei cariere profesionale.

OBIECTIVE SPECIFICEOBIECTIVE SPECIFICE Îmbunătățirea cunoașterii situatiei femeilor, a

politicilor și programelor privind egalitatea de șanse pe piața forței de muncă din România;

Promovarea parteneriatului regional, transnațional și interprofesional în ceea ce privește egalitatea de șanse;

Creșterea nivelului de pregătire și performanță profesională a femeilor;

Facilitarea accesului pe piața muncii prin îmbunătățirea nivelului de calificare și recalificare.

ACTIVITACTIVITĂȚĂȚILE PROIECTULUIILE PROIECTULUI

1. Realizarea și diseminarea unui studiu la nivel național “Profiluri de inegalitate de șanse în România – cauze și efecte”

- 4 sectoare (administrație publică, educație, comerț, chimie-petrochimie) privind diferențe structurale de gen în profesii, carieră și venituri, anchete sociologice referitoare la stereotipuri privind statutul, rolul și locul femeii în societate.

2. Schimb transnational de experiență Vizita în Italia la instituții publice, ONG-uri și parteneri sociali care au

experiență în realizarea și implementarea de politici și programe de promovare a egalității de șanse.

3. Organizarea unei campanii de promovare și informare la nivel național cu tema “Femeia în societate – Reprezentare, recunoaștere și respect”

Organizarea de conferințe regionale care vor aborda tematici specifice promovării perspectivei de gen;

Organizarea unei conferințe naționale care va reuni experți în egalitate de șanse din țară și Uniunea Europeană, reprezentanți ai grupurilor țintă.

4. Organizare de cursuri de formare profesionala în competențe cheie

Domenii: management, comunicare, comunicare în limbi străine – autorizate CNFPA și finalizate cu certificat recunoscut de MECTS și MMFPS – și cursuri de IT finalizate cu permis european de conducere a computerului (ECDL)

Cursuri: Management [teme propuse: Management Resurse Umane, Management

Proiect, Manager imbunatatire proces] Comunicare [teme propuse: Comunicare in limba oficiala, Asistent relatii

publice si comunicare] Comunicare in limbi straine [propunere limba engleza] Curs IT (ECDL)

5. Organizarea de cursuri de calificare și recalificare

vor fi organizate 25 de serii de calificare - recalificare în ocupații din domeniul comerț:

Lucrator in comertComerciant-vânzător mărfuri alimentare

Comerciant-vânzător marfuri nealimentare

cursurile vor fi autorizate de CNFPA și finalizate cu certificate recunoscute de MECTS și MMFPS

6. Crearea unei rețele sociale online interpersonale pentru femei

Rețeaua va crea un cadru informal de comunicare între femei axat pe schimb de experiență, idei, opinii privind egalitatea de șanse, construirea unei cariere profesionale

INDICATORIINDICATORINumăr participante la programe de calificare/recalificare – 300 femei;

Număr participante la instruire – acces pe piața muncii – 800 femei;

Număr de evenimente de comunicare și promovare – 86;

65 de serii de cursuri pentru cele prezentate anterior;

1100 de bilanțuri de competențe realizate;

METODOLOGIA DE IMPLEMENTARE METODOLOGIA DE IMPLEMENTARE Se va constitui câte un centru de coordonare în fiecare

regiune de dezvoltare, în orasele:

- București (București – Ilfov) - Bacău (Regiunea Nord-Est) - Brăila (Regiunea Sud-Est) - Ploiești (Regiunea Sud Muntenia) - Râmnicu Vâlcea (Regiunea Sud-Vest) - Timișoara (Regiunea Vest) - Cluj (Regiunea Nord-Vest) - Târgu Mureș (Regiunea Centru)

REZULTATELE PROIECTULUI VOR CONDUCE LA:

Îmbunătățirea cunoașterii diferențelor între femei și bărbați pe piața muncii și la realizarea progresului în ceea ce privește eliminarea discriminării, depășirea barierelor în angajare și promovarea femeilor;

Creșterea nivelului de performanță profesională a grupului țintă;

Facilitarea accesului la servicii suport de consiliere profesională;

Facilitarea integrării pe piața muncii a femeilor necalificate și cu nivel scăzut de calificare;

Vă mulţumim pentru atenţie!

Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziţia oficială a Uniunii Europene sau a

Guvernului României