7/30/2019 Test Final Inspector Resurse Umane

1/5

Test final inspector resurse umane

1). Pe perioada executrii unui contract individual de munc poate fi stabilit:

a. o singur perioad de probb. ori de cte ori este necesar o perioad de probc. ori de cte ori se modific contractul individual de muncd. mai multe perioade de prob

2). Drepturile salariatului detaat se acord:

a. de angajatorul care a dispus detaareab. de angajatorul la care s-a dispus detaareac. de ambii angajatorid. la ntoarcerea din detaare

3). Demisia este un act:

a. unilateral de voin a salariailorb. bilateral de voin a ambelor pric. unilateral de voin a angajatoruluid. bilateral de voin a sindicatului

4). Pe ce perioad poate fi ncheiat, de regul, un contract individual de munc?

a. pe perioad nedeterminatb. pe perioad determinatc. cu norm ntreag de muncd. cu timp parial de munc

5). Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n

urmtoarele situaii:

a. n cazul n care salariatul a savrit o abatere grav sau abateri repetate de ladisciplina muncii, sau a absentat nemotivat; dac aceste abateri sunt stabilite in

contractul colectiv de munc aplicabil sau n regulamentul intern ca sanciune

disciplinar;

b. cnd se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, prin decizie aorganelor competente;

c. cnd salariatul nu corespunde din punct de vedere intelectual;d. cnd salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile

7/30/2019 Test Final Inspector Resurse Umane

2/5

6). Contractul individual de munc poate fi modificat:

a. din iniiativa angajatuluib. din iniiativa angajatoruluic. cu acordul ambelor prid. la cerere

7). Pe durata ntreruperii temporare a activitii angajatorului, salariaii beneficiaz de o

ndemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de:

a. 35% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupatb. 50% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupatc. 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupatd. 85% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat

8). Angajatorul are obligaia s notifice n scris sindicatului sau, dup caz, reprezantanilor

salariailor intenia de concediere colectiv cu cel puin:

a. 15 zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediereb. n timp util anterior emiterii deciziilor de concedierec. 30 zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediered. 45 zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere

9). Contractul individual de munc pe perioad determinat nu poate fi ncheiat pe o

perioad mai mare de:

a. 9 lunib. 12 lunic. 18 lunid. 24 luni

10). O persoan poate avea concomitent mai multe carnete de munc:

a. dab.

nuc. numai dac solicit acest lucru

d. numai n situaii excepionale11). Dac o societate acord grup de munc pentru condiii deosebite aceasta se va

evidenia n carnetul de munc?

a. dab. numai dac i se elibereaz o adeverinc. la cererea salariatuluid. nu

7/30/2019 Test Final Inspector Resurse Umane

3/5

12). Termenul de preaviz n cazul concedierilor individuale este:

a. 15 zile lucrtoareb. 30 zile lucrtoarec. 15 zile calendaristiced. 30 zile calendaristice

13). Persoana fizic dobndete capacitate de munc la vrsta de:

a. 18 anib. 16 anic. 15 anid. 20 ani

14). Delegarea se poate prelungi cu:

a. cel mult 60 de zileb. cel mult 80 de zilec. cel mult 70 de ziled. cel mult 90 de zile

15). Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc:

a. din iniiativa angajatuluib. din iniiativa angajatoruluic. cu acordul ambelor prid. bilateral de voina angajatului

16). Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajri pe locurile de

munc ale salariailor concediai pe o perioad de:

a. 24 luni de la data concedierii acestorab. 18 luni de la data concedierii acestorac. 12 luni de la data concedierii acestorad.

9 luni de la data concedierii acestora

17). Tinerii n vrst de pn la:

a. 16 ani nu pot presta munc suplimentarb. 15 ani nu pot presta munc suplimentarc. 18 ani nu pot presta munc suplimentard. 20 ani nu pot presta munc suplimentar

7/30/2019 Test Final Inspector Resurse Umane

4/5

18). n cazul contractelor individuale de munc pe perioad determinat ntre 3 i 6 luni

perioada de prob este:

a. 5 zile lucrtoareb. 10 zile lucrtoarec. 15 zile lucrtoared. 30 zile lucrtoare

19). La ncetarea contractului individual de munc prin acordul prilor, perioada de preaviz

poate fi:

a. negociat prin acordul prilorb. 15 zile lucrtoarec. 30 zile calendaristiced. 15 zile calendaristice

20). Contractul individual de munc nceteaz de drept n urmtoarele situaii:

a. ca urmare a constatrii nulitii contractului individual de muncb. la data expirrii contractului individual de munc ncheiat pe perioad nedeterminatc. ca urmare a dizolvrii angajatorului persoan fizicd. ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii

21). n ce situaii se pot ncheia contracte individuale de munc pe perioad determinat:

a. nlocuirea unui salariat cnd acesta are contractual de munc suspendatb. creterea temporar a activitii angajatoruluic. la cererea angajatuluid. desfurarea unor activiti cu character sezonier

22). Dispoziia de desfacere a contractului individual de munc se poate contesta la:

a. poliieb. tribunalc.

judectoried. primrie

23). Munca prestat ntre orele:

a. 22:0006:00 este considerat munc de noapteb. 23:0007:00 este considerat munc de noaptec. 24:0008:00 este considerat munc de noapted. 21:00 05:00 este considerat munc de noapte

7/30/2019 Test Final Inspector Resurse Umane

5/5

24). n sistemul public se asimileaz stagiul de cotizare i perioadele necontributive,

denumite perioade asimilate, n care asiguratul:

a. a beneficiat de pensie de invaliditateb. a beneficiat de pensie de urmac. a urmat cursurile la zi ale nvmntului universitar, organizat pe durat normal, n

condiiile absolvirii acestora

d. a satisfcut stagiul militarye. a beneficiat de alocaia de sprijin

25). Pensionarii cu pensie anticipat parial care au lucrat n condiii speciale i/sau

deosebite de munc i intr n pensie pentru limit de vrst au urmtoarele drepturi:

a. dup 5 ani li se recalculeaz pensiab. la mplinirea vrstei standard de pensionare redus cu o cot dat de legea pensiilor,li se adaug i stagiile de cotizare asimilate