Structura si dinamica personalitatii

Conceptul de personalitate. Modele de abordare a personalitatii – modelul trasătirilor, modelul factorial, modelul umanist a) Definitii:

-unitatea bio-psiho-socaila, ce exprima complexitatea omului ca intreg;-totalitatea psihologica ce caracterizeaza si individualizeaza o persoana

b) Caracteristici principale:

+globalitatea- ansamblu de caracteristici care permite descrierea unei persoane+coerenta- organizarea si interdependenta elementelor componente ale personalitatii+stabilitatea- pastrarea identitatii psihice in timp

Modelul trasaturilor(G.Allport)

-surprinde alcatuirea sistemului personalitatii, configuratia, structura acestuia-personalitatea este organizata dynamic, fapt ce determina gandirea si comportamentul sau characteristic-Allport a elaboarat un model ierarhic al sistemului de personalitate, in care se identifica 2-3 trasaturi cardinale(calitati dominante pentru persoana in cauza), in grup restrans de trasaturi principale (care se exprima pregnant in conduita) si nenumarate trasaturi secundare.

Modelul factorial -exprima personalitatea perin organizarea interioara si ierarhica a unor trasaturi generale sau factori de temperament, motivationali si factori de ordin second (extroversiune, introversiune, labilitate, anxietate)-analiza factoriala este metoda de determinare a caracteristicilor structurale ale personalitatii (Stefanescu, C, 2005)

Modelul umanist (reprezentanti: A. Maslow, C. Rogers)

Caracteristici-studiaza omul real, concret, implicat cu intreaga sa fiinta in viata sociala si personala,-subliniaza calitatea de fiinta sociala, umana, constienta a individului umanConceputul central: nevoia de auto-actualizarePrincipii- persoana care traieste si simte conteaza, iar psihologul este un partener al individului- in cadrul psihologiei umaniste este situate omul si problematica umana, viata sa personala si relationala.-omul este in principiu bun iar obiectivul psihologiei este sa inteleaga, nu sa controleze oamenii.

Alte modele de abordare a personalitatii

1. modelul psihanalitic: 2. modelul biologic3. orientarea psihometrica4. orientarea socio-culturala si antropologica- se

bazeaza pe premise ca individual poate fi inteles numai luand in considerare si contextual social in care traieste individul

Structura personalitatii- temperament, caracter, aptitudini. Unitatea si dinamica lor.

A.Temperament:

Definitie: Se refera la dimensiunea energetico-dinamica a personalitatii si se exprima atat in particularitati ale activitatii intelectuale, affective cat si in comportamentul experior, motricitate si vorbire.

CaracterizareTemperamentul este o manifestare mediate de o serie de factori socio-culturali si psihologici

Tipuri temperamentaleColeric- puternic, extravertit, active, irascibil, instabilFlegmatic- impenetrabil, inexpresiv, lent, calmSangvinic- puterinic, ecilibrat, optimist, rezistent la efort. Melancolic- slab, instabil , neincrezator in sine, emotiv si sensibil, cu o viata interioara foarte agitata.

Diverse tipologii:Potrivit lui Carl Jung, intr oameni exista si deosebiri tipice:Extrovertitii sunt deschisi, sociabili, comunicativi, optimisti, senini si binevoitori. Se inteleg sau se cearta cu cei din jur, dar raman in relatie cu acestia.Introvertitii sunt inchisi, greu de patruns, timizi , inclinati spre reverie si greu adaptabili.

B. Caracterul

DefinitieUn subsistem relational-valoric si de autoreglaj al personalitatii care se exprima printr-un ansamblu de atitudini-valori (Dafinoiu)

Caracterizare-Caracterul reprezinta structura morala a personalitatii;calitatea de fiinta sociala a omului;-Etimologic, termenul provine din greaca veche si inseamna tipar, pecete si cu referire la om, sisteme de trasaturi si stil de viata-Caracterul

Atitudinile-sunt dispozitii subiective ale persoanei de a reactiona pozitiv sau negativ fata de anumite situatii, persoane sau afirmatii-reprezinta componenta caracteristica a caracterului, prin care se defineste pozitia

Particularitati structurale ale caracterului ( Popescu-Neveanu):-unitatea- stabilitatea caracterului in fata schimbarii continue a situatiilor-expresivitatea-nota specifica

reprezinta o structura complexa de atitudini, motive si caracteristici ce pun in lumina continutul reactiilor persoanei;

subiectului fata de mediul exterior si interior;-Se disting trei grupe fundamentale de atitudini:♦atitudinea fata de sine: modestie, orgoliu, demnitate♦atitudinea fata de ceilalti: altruism, umanism, patriotism♦atitudinea fata de munca: harnicie, constiinciozitate

imprimata de unele trasaturi dominante-originalitatea-bogatia-multitudinea relatiilor sociale-statornicia-Forta morala a trasaturilor de caracter-plasticitatea--taria de caracter- capacitea de a rezista la tendintele distructive a caror sursa prinicpala o constituie situatiile neobisnuite, extreme.

C. Aptitudinile Definitie:Reprezinta sisteme operationale stabilizate, superior dezvoltate si de mare eficienta (Popescu-Neveanu)-constituie componenta executiva a personalitatii, latura instrumental-operationala

Caracteristici:-fiecare persona are aptitudini mai mult sau mai putin dezvotate in toate domeniile-orice insisre sau proces psihic privit sub unghiul eficientei devine aptitudine-aptitudinile sunt mereu jun rezultat al dezvoltarii

Clasificare:Aptitudinile pot fi clasificate dupa mai multe criterii:-dupa natura proceselor psihice implicate:

Senzoriale(de acuitate auditiva), psihomotorii (dexteritate manuala), intelectuala (inteligenta, aptitudini matematice), fizice (forta fizica)

-dupa gradul de specializare: generale (inteligenta, spiritul de observatie) si speciale (profesionale)

Personalitatea si vocatia

Realitatea sistemului personalitatii echivaleaza cu prezenta unui model interior al

persoanei, care intr-un anumit mod ii

vectorializeaza conduita acesteia, schitandu-i un unghi de deschidere fata de lume si

viata, iar in mod propriu o vocatie

profesionala in campul productiei.

Cercetarile in materie conduc spre urmatoarele constatari:

- personalitatea insati, care nu-i un dat, ci o rezultanta a concurentei unei multitudini

de factori, depinde de luarea sau neluarea in

consideratie a unor indici, ce se manifesta inca din copilarie. in timp ce respectarea in

evolutia persoanelor a liniilor sale interne

conduce spre construirea unei personalitati armonioase, nerespectarea poate sa

concureze la obtinerea unui sistem deficitar. Se

evidentiaza astfel ca, pe cand o corespunzatoare dirijare a puberilor spre scoli

potrivite cu modelul lor interior, se soldeaza cu o

foarte buna integrare in campul psiho-social, echilibru optim, succes scolar, o

orientare necorespunzatoare constituie o cauza a

unui echilibru precar, o sursa a unor impedimente de adaptare;

- orice persoana prezinta o anumita disponibilitate auto-socio-reglatoare fata de

structurile de activitate productiva, in functie de

gradul de corespondenta sau necorespondenta dintre modelul personalitatii si o

structura de activitate productiva, se ajunge la un

gradient de integrare in rolul profesional; asa se explica de ce unele persoane au un

randament mediu sau sub medie in unele

profesii, rezultand ca integrarea in productie e in stransa corelatie cu vocatia;

Orientarea vocationala da satisfactie persoanei umane, aceasta prin intermediul unei

incadrari vocationale realizandu-se optimal,

atingand cel putin in parte ceea ce se intelege prin notiunea de fericire: serveste deci

principiul individual. in egala masura

satisface si principiul social. Printr-o orientare vocationala se promoveaza valorile,

acestea constituind promisiunea ridicarii

nivelului material si cultural al societatii, asigurarii cresterii bunastarii sociale.

Beneficiarii orientarii vocationale sunt, ca atare, individul si societatea, intelegandu-se

atat societatea civila cat si statul.

Individul apare ca beneficiar intrucat printr-o integrare vocationala intr-o activitate

productiva munca devine pentru el un

complement al personalitatii sale; societatea, deoarece printr-o incadrare vocationala a

persoanei a persoanei in procesul productiv

factorul social, isi imbunatateste calitatea, iar elementele sale de risc scad la minimum