Curs 1Delimitri conceptualeIstoricul psihologiei muncii i organizaionaleObiectul psihologiei organizaionaleRelaiile psihologiei organizaionale cu alte domeniiConcepte fundamentale

Istoricul psihologiei muncii i organizaionaleEste nevoie de studiul acestuia?

Argumente:

idei ale unor oameni pragmatici;ciclicitatea teoriilor (reambalarea)nu reinventm roatamultitudinea interpretrilor

Prima revoluie industrial

nlocuirea muncii manuale cu munca mainii

Dezvoltarea ramurilor aplicative ale psihologiei

Primele studii asupra organizrii produciei (nc nu constituiau un sistem)

Dezvoltarea industriei

Evaluarea indivizilor pentru a vedea dac pot s fac fa cerinelor anumitor munci

Psihotehnica tehnici i metode pentru aprecierea i msurarea capacitii intelectuale

Primul sistem Taylor

Studiile Hawthorne

Efectele evenimentelor majore

Rzboaiele

Marea Criz Economic (anii 1930)

Criza actual?

Ce este psihologia organizaional?tiina care studiaz interaciunea dintre om i organizaie;

Studiu tiinific al locului de munc;

Studiul tiinific al comportamentului individual i de grup n cadrul organizaiilor formale

Relaiile psihologiei organizaional-manageriale cu alte tiine psihologiceCu psihologia socialIeirea din laboratorMult vreme, POM prelungire a psihologiei sociale

Psihologia socialPOMGrupuri miciGrupuri mariRelaiile informale, subiectiveRelaii i structuri formaleFinalitate descriptiv-explicativ-interpretativFinalitate ameliorativ

Cu psihologia muncii

Aparent, POM aplicare a psihlogiei muncii n organizaii

Obiectul de studiu al psihologiei muncii: sistemul om-main-mediu

Psihologia munciiPOMNivel microNivel macroStudiaz sistemul om-mainStudiaz sistemul om-munc-mediuInvestigheaz nivelul executoriuInvestigheaz nivelul conducerii n relaie cu cel de execuie

OrganizaiaCnd organizaiile sunt considerate din perspectiva obiectivelor, activitilor, dimensiunilor, stabilitii, performanelor, numrului de angajai etc., demersul de definire devine destul de dificil.

Organizaiile sunt invenii sociale destinate realizrii unor scopuri comune prin efort de grup.

Metafore n definirea organizaiilorCa mainCa organismn ipostaza de creierCa sistem culturalCa sistem politicCa nchisoare psihicCa mijloc de dominare

Definire n termeni de scopUniti sociale...scopuri specificeDezavantaj: personalizareaMai importante dect scopurile: mijloaceleScopurile concurente

Definire n termeni de structuri formaleOrdine sistematic de statute -> ordine ierarhic

Omul organizaional

Omul este oglinda organizaiei sau organizaiilor pe care le traverseaz de-a lungul existenei sale (organizaiile militare produc oameni autoritari)

Omul poart amprenta modului de organizare i funcionare a organizaiei

Noiunea de comportament organizaional Comportamentul organizaional ar putea fi definit n trei moduri:1. ca un set de fenomene psihosociale cauzate sau facilitate de organizaie (latura fenomenologic);2. ca arie, obiect de studiu descris i explicat cu o serie de concepte i teorii (latura tiinific);3. ca un centru de interes pentru diferite grupuri (latura pragmatic)

Psihologia organizaional-managerial are trei mari sarcini n raport cu comportamentul organizaional, i anume:

AnticipareaExplicareaConducerea lui n vederea finalizrii corespunztoare.