sistem interactiv pentru evaluarea performanţelor profesionale utilizând metoda feedbck 360
DESCRIPTION
Sistem interactiv pentru evaluarea performanţelor profesionale utilizând metoda feedbck 360. Cătălina Ciuce Dana Lungu Antonia Onacă Raluca Sfetcu. Scop : Evaluarea performanţelor profesionale utilizând metoda feedback 360 Realizarea sistemului de evaluare cu ancore comportamentale - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Sistem interactiv pentru evaluarea performanţelor profesionale utilizând metoda feedbck 360
Cătălina CiuceDana LunguAntonia OnacăRaluca Sfetcu
Scop:• Evaluarea performanţelor profesionale utilizând metoda
feedback 360– Realizarea sistemului de evaluare cu ancore
comportamentale– Aplicarea scalei
Agenţi: – Psiholog– Experti– Angajaţi
Obiecte: Liste dimensiuni, liste factori, liste ancore
comportamentale, instrucţiuni
Sarcini:– Realizare SEAC
• Stabilire dimensiuni (generare dimensiuni, definire dimesniuni, selectare dimesniuni final)
• Stabilire ancore comportamentale (distribuire liste cu dimensiuni si definiţii, generare exemple comportamentale, sintetizare şi eliminarea elementelor redundante)
• Retroversiune (realocarea fiecărei ancore pe dimensiuni)
• Analiză statistică (se elimină o parte dintre ancore sau dimensiuni în funcţie de frecvenţa de realocare )
• Alcătuirea broşurii cu instrumentul de evaluare• Ponderarea ancorelor (se acordă note pe scală de 5,7,
9 puncte)• Analiza mediilor şi abaterilor standard (se păstrează
doar ancorele ce corespund)
Sarcini:– Evaluare feedback 360
• Completarea fişelor de evaluare (de către superior, subordonat, colg şi autoevaluare)
• Colectarea informaţiilor de către psiholog• Analiza datelor• Interpretarea rezultatelor• Redactarea raportului de evaluare
MA 1 Cooperativ
MA 1 Psiholog
MA 1 Expert