Sectiunea a X a: ANALIZA DIAGNOSTIC GLOBALA LA NIVELUL INSTITUTIEI

PARTENERE DE PRACTICA

Puncte tari si puncte slabe ale aspectelor descrise :

Puncte tari Cauze Efecte

Directia Generala de Asistenta Sociala

si Protectia Copilului Sector 5

-reducerea riscului de

excluziune sociala

pentru tinerii care

parasesc sistemul de

protectie speciala

-programe pentru

formarea deprinderilor

de viata independenta si

sprijinirea tinerilor in

ceea ce priveste

integrarea socio-

profesionala

-imbunatatirea calitatii

vietii tinerilor

-scaderea numarului de

copii institutionalizati

-promovarea unor

proiecte sociale de

prevenire a

institutionalizarii

-mentinerea copiilor in

familia naturala prin

oferirea de sprijin

-scaderea numarului de

copii aflati in risc de

abandon scolar sau

institutional

-inchiderea institutiilor

rezidentiale de tip vechi

si si adoptarea unor

alternative rezidentiale

de tip familial

(apartamente sociale)

pentru cei care nu a fost

posibila reintegrarea

- derularea unor

proiecte ce au avut ca

scop achizitionarea de

apartamente

- imbunatatirea calitatii

vietii copiilor

institutionalizati

-acordarea de sprijin

familiilor care au copii

cu dizabilitati prin

infiintarea unui centru

de zi pentru recuperare

-nevoie identificata la

nivelul comunitatii

locale in ceea ce priveste

programele de

recuperare si terapie

pentru copiii cu

-infiintarea centrului

-angajarea de specialisti

care ofera servicii adecvate

1

dizabilitati

-acordarea de sprijin

financiar persoanelor

varstnice care au venit

insuficient ca sa poata

acoperi cheltuielile cu

medicamente si alimente

-lipsa resurselor

financiare pentru

pensionarii din

comunitatea locala

sector 5

-asigurarea unui venit

suplimentar

-sprijinirea persoanelor

evacuate din locuinte

prin plata chiriei

-programe derulate in

sprijinul persoanelor

evacuate prin sentinta

judecatoreasca definitiva

-scaderea riscului de

excluziune sociala pentru

persoanele aflate in aceasta

situatie

Sistemul de finanțare -acordarea de sprijin material persoanelor cu handicap

-CLS 5 (Consiliul local al sectorului5) deconteaza persoanelor cu handicap contravaloarea la abonamentele de metrou, respectiv RATB

-ajutor suplimentar pentru persoanele in cauză

-motivarea personalului ce

cauta un loc de munca

stabil

Resurse umane -personalul are

stabilitate

-spre deosebire de

institutiile private, in

cadrul DGASPC

personalul are stabilitate

Puncte slabe Cauze Efecte

Resurse umane - personal insuficient

(un grad de ocupare al

posturilor de 49%)

- suspendarea ocuparii

posturilor vacante

conform OUG 34/2009

- demisia sau incetarea

relatiilor de munca in

urma acordului partilor

- preluarea de catre personalul

existent a unor atributii

aferente posturilor vacante

- scurtarea timpului de

intreventie pentru fiecare caz

in parte pentru a putea acoperi

2

toate cazurile din evidenta

- munca prestata de personalul

existent peste durata normata

a tipului de lucru

Resurse umane -lipsa formarii

profesionale

-buget insuficient alocat

pentru formarea

profesionala

-numarul de beneficiari

estimat in planul anula de

perfectionare nu a fost atins

Cadrul legislativ -cadru legislativ

incoerent

-acte normative emise in

ani diferiti, absenta unor

metodologii secundare

de aplicare

-proceduri de lucru greoaie cu

beneficiarii

Sistemul de finanțare -personal nemotivat corespunzător

-buget insuficient alocat pentru salalariul personalului din cadrul DGASPC sector 5

-lipsa de personal

Sistemul de relații publice,

comunicare și transparență

decizională

-nu există transparență la nivelul direcției

-respectă interesul public

-cetățenii nu primesc raspunsuri la informatiile ce doresc sa le afle

Cauzele care au generat aceste puncte tari si slabe si efectele care le genereaza:

- constrangeri de ordin legislativ care au condus la reducerea resurselor umane si financiare ;

- accentuarea crizei economice ;

- fluctuatiile de personal ;

- cresterea numarului si a tipologiei beneficiarilor

3

Recomandări :

crearea unui cadru legislativ coerent care sa imbunătățească procedura de lucru cu

beneficiarii

motivarea corespunzătoare a personalului prin oferirea unui salariu rezonabil in

concordoanță cu efortul depus la locul de muncă

realizarea unei strategii de atragere de personal pentru ocuparea posturilor vacante

alocarea corespunzătoarea bugetului astfel incat personalul angajat in cadrul Direcției

Generale de Asistență socială și protecția copilului sa beneficieze de formare profesională

corespunzătoare

respectarea principiului transparenței

4