ROMANIA JUDETUL IASI - CONSILIUL JUDETEAN IASI

DIRECTIA GENERALA DE ASISTENTA SOCIALA $1 PROTECTIA COPILULUI 1A$1

Municipiul Iasi, Str. VasileLupu nr. 57A, Tel.: 0232/477731; 474800; 214972; Fax: 0232/279654; dasiasi@iasixdsmail.ro

www.dasiasi.ro

REGULAMENT de organizare functionare a serviciul

social cu cazare

• 1

Av zat, Di' ector Gen ral

Fl irin C;",p,!!

it

4aiti'

Centrul de ingrijire i Asistenta Buclai din cadrul

Centrului de Servicii Sociale Buclai Cod serviciu social - 8790 CR-D-I

REGULAMENT de organizare i functionare a serviciului social cu cazare

Centrul de Ingrijire §i Asistenta Budai

ARTICOLUL 1 Definitie

(1)Regulamentul de organizare si functionare este un document propriu al serviciului s cial

Centrul de Ingrijire *i Asistenta Budai, aprobat prin Hotararea Consiliului Jud tean

nr. , in vederea asigurarii functionarii acestuia cu respectarea standardelor mi ime de calitate aplicabile si a asiguarii accesului persoanelor beneficiare la informatii privind con tiile

de admitere, serviciile oferite etc. (2) Prevederile prezentului regulament sunt obligatorii atat pentru persoanele beneficiare, •at si pentru angajatii centrului si, dupd caz, pentru membrii familiei beneficiarilor, reprezen antii

legali/conventionali, vizitatori.

ARTICOLUL 2 Identificarea serviciului social

Serviciul social Centrul de Ingrijire i Asistenta Budai, cod serviciu social 8790 C' -D-I,

este infiintat si administrat de furnizorul Directia Generals de Asistenta Socials si Protectia Co s ilului Iasi, acreditat conform Certificatului de acreditare Seria AF, nr. 001110/23.05.2014, cu sediul n Sat Bud& Nr.124, Oras Podu Iloaiei, Judetul Iasi, cod postal 707366; Tel: 0371.501.584; 0371.50 .585;

e-mail:budai_centru@yahoo.com.

ARTICOLUL 3 Scopul serviciului social

Centrul de ingrijire Si Asistentii Budai este un serviciu social de interes judetean c e are

ca scop asistarea si ingrijirea in regim institutionalizat pentru o perioada determinate de timp 48 de persoane adulte cu dizabilitati (cu tipuri si grade diferite de dizabilitate) ale caror nevoi so • iale si speciale sunt cauzate de situatia socio-economics, de sanatate si/sau rezultate dintr-un medi social de viata dezavantaj at, care nu au avut sau si-au pierdut/limitat propriile capacitati de in egrare

socials. Scopul serviciului social este de asigura unnatoarele activitati:

• informarea potentialilor beneficiari, a membrilor de familie, a reprezen antilor legali/conventionali cu privire la scopul si serviciile oferite;

• ingrijire personals; • asistenta pentru sanatate;

• realizarea si implementarea Planului Individual de Interventie;

• consiliere si interventie psihologica;

• recuperare si reabilitare;

• socializare si activitati culturale;

• terapii de recuperare; • evaluare; • planificare activitati/servicii;

• cazare;

11

111

3

• alimentatie; • acordare servicii in caz de deces; • reabilitare i adaptare a ambientului (mici amenajki, reparatii).

ARTICOLUL 4 Cadrul legal de Infiintare, organizare si functionare

(1) Serviciul social Centrul de Ingrijire Si Asistenta Budai functioneaza cu respect rea prevederilor cadrului general de organizare si functionare a serviciilor sociale, reglementat de L gea asistentei sociale nr. 292/2011 cu modificarile ulterioare, Legea nr. 448/2006 privind protect si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, precum altor acte normative secundare aplic. pile domeniului:

- Legea nr. 430/2008 pentru aprobarea Metodologiei privind organizarea i functionarea corn siei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap; - H.G. 867/2015 pentru aprobarea Nomenclatorului serviciilor sociale, precum si a regulament lor-cadru de organizare i functionare a serviciilor sociale;

- Ordinul nr. 1887/2016 privind Stabilirea contributiei lunare de intretinere datorate de adult's cu handicap asistati in centrele rezidentiale publice pentru persoane adulte cu handicap sa de sustinatorii acestora; - Codul Civil: capitolul care se refers la extinderea responsabilitatii sustinerii legale a persoanii cu

dizabilitki si la rudele colaterale (frati, surori), in materia obligatiilor de intretinere si capi olul referitor la procedura punerii sub interdictie. (2) Standard minim de calitate aplicabil: Ordinul 67/2015 privind aprobarea standardelor mini de calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor adulte cu (3) Serviciul social Centrul de Ingrijire Si Asistenta Budai este infiintat prin Hotararea Consil ului Judetean Iasi nr. 170/17.05.2017, functioneaza, Para personalitate juridica in subordinea D.G.A.S P.C. Iasi si se afla in coordonarea metodologica a AutoritAtii Nationale pentru Persoanele cu Dizabilit.

ARTICOLUL 5 Principiile care stau la baza acordarii serviciului social

(1)Serviciul social Centrul de Ingrijire i Asistenta Budai se organizeaza i functioneaz cu respectarea principiilor generale care guverneaza sistemul national de asistentA socials, precum si a principiilor specifice care stau la baza acordarii serviciilor sociale prevazute in legislatia specific:, in conventiile internationale ratificate prin lege si in celelalte acte internationale in materie la are Romania este parte, precum si Standardele minime de calitate aplicabile. (2) Principiile specifice care stau la baza prestkii serviciilor sociale in cadrul Centrului de Ingriji e i Asistenta Budai, sunt urmatoarele: a) respectarea si promovarea cu prioritate a interesului persoanei beneficiare; b) protejarea si promovarea drepturilor persoanelor beneficiare in ceea ce priveste egalitatea de Manse si tratament, participarea egala, autodeterminarea, autonomia demnitatea personal si intreprinderea de actiuni nediscriminatorii si pozitive cu privire la persoanele beneficiare; c) asigurarea protectiei impotriva abuzului si exploatkii persoanei beneficiare; d) deschiderea ate comunitate; e) asistarea persoanelor fara capacitate de exercitiu in realizarea exercitarea drepturilor lor;

4

f) asigurarea in mod adecvat a unor modele de rol si statut social, prin incadrarea in unitate a nui

personal mixt; g) ascultarea opiniei persoanei beneficiare si luarea in considerare a acesteia cu respectarea egii sanatatii mintale, a protectiei persoanelor cu tulburari psihice si a Codului Civil; h) facilitarea mentinerii relatiilor personale ale beneficiarului si a contactelor directe, dupd ca., cu fratii, parinlii, alte rude, prieteni, precum si cu alte persoane fata de care a dezvoltat legatu de atasament; i) asigurarea unei ingrijiri individualizate si personalizate a persoanei beneficiare; j) preocuparea permanentA pentru identificarea solutiilor de integrare in familie sau, dupa c , in comunitate, pentru scurtarea perioadei de prestare a serviciilor, in baza potentialului si abilit ilor persoanei beneficiare de a trai independent; k) incuraj area initiativelor individuale ale persoanelor beneficiare si a implicArii active a acesto a in solutionarea situatiilor de dificultate; 1) asigurarea unei interventii profesioniste, prin echipe pluridisciplinare; m) asigurarea confidentialitalii si a eticii profesionale; n) primordialitatea responsabilitatii persoanei, familiei cu privire la dezvoltarea propriilor capa itAti de integrare socials si implicarea activa in solutionarea situatiilor de dificultate cu care se pot confrunta la un moment dat; o) colaborarea centrului cu serviciile publice de asistenta sociard.

ARTICOLUL 6 Beneficiarii serviciilor sociale

(1) Beneficiarii serviciilor sociale acordate in Centrul de ingrij ire si Asistenta Buddi sunt pers ane adulte cu dizabilitali, incadrate in diferite grade si tipuri de handicap, aflate in situatii de dific tate sau in rise de excluziune socials. (2) Conditiile de admitere in centru sunt in conformitate cu Procedura de sistem a Servic ului Persoane Adulte in Dificultate al D.G.A.S.P.C. Iasi privind admiterea beneficiarilor in cen rele rezidentiale destinate persoanelor adulte cu dizabilitali si a reviziilor acesteia: (a) Dosarul de admitere, conform art. 17, alin 1 din H.G. nr. 430/2008 si Procedurii D.G.A.S .C. privind admiterea beneficiarilor in centrele rezidentiale destinate persoanelor adulte cu dizabi itati confine urmAtoarele documente: • cererea persoanei/reprezentantului legal; • copie de pe actele de identitate; • certificatul de nastere, de casatorie sau de deces al apartinatorului; • copie de pe documentul care atesta incadrarea in grad de handicap; • adeverinta de venit; • documente doveditoare a situatiei locative; • ultimul talon de pensie, dacA este cazul; • raportul de ancheta socialA; • investigatii paraclinice; • dovada eliberata de serviciul specializat al primAriei in a carei raza teritoriala isi are domi iliul

sau resedinta persoana cu dizabilitati, prin care se atesta ca acesteia nu i s-au putut as gura protectia si ingrijirea la domiciliu sau in cadrul altor servicii din comunitate;

• planul individual de servicii, intocmit de asistentul social al primariei de la domiciliul le al al persoanei cu dizabilitali ca urmare a evaluArii initiale.

•

5

Mentiune: in functie de particularitatile fiecarui caz aceste documente vor fi suplimentate cu: • angajament de plata de principiu (pentru persoanele care au venituri); • documentul care atestd reprezentarea legald (in cazul in care persoana este certificate are

capacitate de discernamant); • adeverinte de venit pentru membrii familiei in vederea efectudiii de catre ace§tia a co-p atii

pentru persoana cu (b) Dosarul de admitere a solicitantului se depune la Registratura D.G.A.S.P.C. Iasi, urmand se efectua demersuri conform Procedurii de sistem a Serviciului Persoane Adulte in Dificultate pri Ind admiterea beneficiarilor in centrele rezidentiale destinate persoanelor adulte cu dizabilitat §i Procedurii de admitere in Centrul de Ingrijire §i AsistentA Buddi. (c) Criteriile de admitere in cadrul Centrul de Ingrijire §i Asistenta BudAi, conform Proceduri de sistem a Serviciului Persoane Adulte in Dificultate privind admiterea beneficiarilor in cen ele rezidentiale destinate persoanelor adulte cu dizabilitati §i a reviziilor aprobate, sunt: • sa aibd domiciliul pe raza judetului Iasi (exceptie fac situatiile prevAzute de lege); • admiterea persoanelor cu dizabilitati in centrul rezidential se realizeazd numai in cazul in are

asistarea, ingrijirea, recuperarea sau protectia nu se pot realiza la domiciliu on in ca centrelor de zi organizate in comunitate;

• sa nu necesite personal medical specializat in stabilirea si monitorizarea programelor terape ice individualizate (pe parcursul institutionalizarii dacd unii beneficiari dezvolta afectiuni are necesita ingrijiri paleative sau afectiuni care necesitd ingrijire permanenta din p ea personalului medical de specialitate prin stabilirea §i monitorizarea unor programe terape tice individualizate, centrul va face demersuri pentru transfer intr-o unitate specializatd; in situat a in care din motive obiective sau4i independente de unitatile in cauza (D.G.A.S.P.C. §i unitate de ingrijiri paleative) beneficiarul nu poate fi transferat, acesta va fam'arie in centru);

• sa fie persoand lard locuintd, venituri §i persoane suport care sa-i ofere sprij in si ingrij ire sa are dificultati pentru indeplinirea activitatilor uzuale ale vietii zilnice;

• in cazul in care se afld in evidenta ca persoand fard discenfamant asupra faptelor §i acti ilor sale, sa aibd desemnat un reprezentant legal;

• sa detind un certificat de persoand cu handicap; • persoanele adulte cu dizabilitati asistate in centrele rezidentiale sau sustinatorii legali acestor , in

functie de veniturile personale ale persoanelor cu dizabilitati, au obligatia de a plati contri outia lunard stability conform legii. In acest sens aceste persoane vor trebui sa semneze angajam;i tul de plata, in care se mentioneaza obligativitatea achitarii contributiei de intretinere sau do ada din partea serviciului social din cadrul primariei pe raza careia domiciliazd ca nu are sustin tori legali on acqtia se did in imposibilitate a de a achita contributia.

(d) Admiterea solicitantului in Centrul de Ingrij ire §i Asistentd Buddi se face pe baza Dec ziei Comisiei de Evaluare Persoane Adulte cu Handicap de instituire a unei mdsuri de protectie int -un serviciu rezidential cu cazare si a Dispozitiei Directorului General al D.G.A.S.P.C. Iasi de adm tere in Centrul de Ingrijire §i Asistenta Buddi, in vederea acordarii de servicii de gazduire, Inge ire, recuperare, reabilitare, etc. Exceptie: admiterile in regim de urgenta in Centrul de Ingrijire §i Asistentd Buddi se vor efectu cu aprobarea conducerii D.G.A.S.P.C. Iasi, in situatii justificate.Ulterior admiterii se va proced la efectuarea urmdtoarelor demersuri: • se vor intocmi documentele mentionate anterior; • ulterior, asistentii sociali din centru vor efectua demersuri pentru identificarea perso elor

admise in regim de urgentd, in colaborare cu serviciile specializate; • dupd obtinerea tuturor documentelor necesare, conform Procedurii de sistem S.P.A.D. pri ind

admiterea beneficiarilor in centrele rezidentiale destinate persoanelor adulte cu dizabil acestea vor fi inaintate catre D.G.A.S.P.C. Iasi pentru analizarea oportunitatilor de admite e in Centrul de Ingrijire si Asistenta Buddi, transferul intr-un alt centru sau reintegrare in familie/comunitate.

.1

(e) Dupd admiterea in cadrul centrului, beneficiarul va semna Contractul pentru acordare se icii sociale. Acest contract se Incheie in baza evaludrii complexe a beneficiarului si a P.I.I., con i rm Procedurii de admitere a centrului. (f) Conditii/modalitatea de stabilire a contributiei de plata: Nivelul contributiei lunare de intretinere datorate de persoanele adulte cu handicap asistati in cadrul Centrului de ingrij ire si Asistentd Buddi sau de catre sustinatorii acestora, este reglementatd d actele normative in vigoare, conform Ordinului nr. 1887/2016 privind stabilirea metodologiei de sta ilire a nivelului contributiei lunare de Intretinere datorate de adultii cu handicap asistati in centre rezi ntiale publice pentru persoane adulte cu dizabilitali sau de sustinatorii acestora, iar cuantumul aces eia se regaseste consemnata in Contractul de servicii. (3) Conditii de incetare a serviciilor pe perioadd determinate : Conditii de incetare a serviciilor pe perioadA determinate: Incetarea serviciilor se realizeazd la cererea beneficiarilor, precum si in alte conditii cunoscu - si acceptate de acestia, dupd cum urmeaza: • la cererea motivate a beneficiarului in scopul iesirii din centru pe o perioadd determinat- se

solicits acordul scris al persoanei care ii va asigura gazduirea si ingrijirea necesara, pe peri ada respectivd;

• in caz de intemare in spital, in baza recomanddrilor medicului curant sau a personalului me real din serviciul de ambulantd; in cele cloud situatii de mai sus, beneficiarul are toate drepturile are decurg din furnizarea serviciilor medicale, in conditiile contractului-cadru;

• in caz de transfer intr-un alt centru/institutie, in scopul efectudrii unor terapii sau program de recuperare/reabilitare functionala sau de integrare/reintegrare sociald pe perioadd determinat , in mdsura in care aceste servicii nu sunt fumizate in proximitatea centrului; se solicitd acordul cris al centrului/institutiei catre care se efectueazd transferul beneficiarului;

• in cazuri de forts majora (cataclisme naturale, incendii, aparitia unui focar de infectie, sist rea licentei de functionare a centrului, etc.) centrul stabileste, impreund cu beneficiarul si sery ciul public de asistenta sociald pe a carei raze teritoriald isi are sediul centrul, modul de solution e a situatiei fiecdrui beneficiar (transfer in alt centru, revenire in familie pe perioada determi ate, etc.);

• prevederile procedurii de sistem privind sistarea/Incetarea serviciilor; • prevederile contractului de servicii si a prezentului R.O.F. (art.10); Conditii de incetare a serviciilor pe perioada nedeterminata: Principalele situatii in care inceteaza/se sisteaza serviciile pe perioadd nedeterminatd, prec si modalitatile de interventie sunt urmdtoarele: • la cererea beneficiarului care are prezervata capacitatea de discemdmant, sub semnatur (se

solicits beneficiarului sa indice in scris locul de domiciliu/rezidentd); in termen de maxim 5 zile de la iesirea beneficiarului din centru se notified in scris serviciul public de asistenta social de la nivelul primdriei localitatii pe a carei raze teritoriald va locui persoana respective cu privi e la prezenta beneficiarului in localitate, pentru a facilita verificarea conditiilor de gazduir ingrij ire oferite;

• dupe caz, la cererea reprezentantului legal al beneficiarului lipsit de discemdman si angajamentul scris al acestuia cu privire la respectarea obligatiei de a asigura gdzdu rea, ingrijirea si Intretinerea beneficiarului; in termen de maxim 48 ore de la iesirea benefici lui, centrul notified, telefonic si in scris, serviciul public de asistenta sociald pe a carei azd teritoriald va locui beneficiarul despre prezenta acestuia in localitate, pentru a facilita verific ea conditiilor de gdzduire si ingrijire oferite;

• -

• transfer pe perioadd nedeterminata in alt centru de tip rezidential/altd institutie, la cererea sc isa a beneficiarului sau, dupd caz, a reprezentantului sau legal; anterior ie§irii beneficiarului din centru se verified acordul centrului/institutiei in care se va transfera acesta;

• la recomandarea centrului rezidential care nu mai are capacitatea de a acorda toate servi 4 iile corespunzatoare nevoilor beneficiarului sau se inchide; cu minim 30 de zile anterior datei sand se estimeazA Incetarea serviciilor, centrul stabile§te, impreuna cu beneficiarul Dir; ctia

Generald de Asistenta Sociald Protectia Copilului pe a carui raze teritoriala i§i are s: • iul

centrul, modul de solutionare a situatiei fiecdrui beneficiar (transfer in alt centru, reveni in

familie pe perioadd determinatd, etc.);

• in caz de deces al beneficiarului;

• in cazul in care beneficiarul nu mai respects clauzele contractuale, inclusiv din m tive

imputabile acestuia; Incetarea/sistarea serviciilor acordate beneficiarului in ultima situatie mentionata mai su se realizeazd de conducdtorul centrului/furnizorului acestuia cu acordul prealabil al consi ului consultativ al centrului sau, in lipsa acestuia, cu acordul unei comisii formate din conduce orul centrului/furnizorului, 2 reprezentanti ai personalului, dintre care unul este responsabilul de c. 2

reprezentanti ai beneficiarilor.

• prevederile procedurii de sistem privind sistarea serviciilor;

• de prevederile contractului de servicii §i a prezentului R.O.F. (art.10); (4) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate in Centrul de ingrij ire §i Asistenta Bud au

urmatoarele drepturi: a) ss li se respecte drepturile §i libertAtile fundamentale, rard discriminare pe baza de rasa, igie,

sex, opinie sau orice altd circumstantA personald sau sociald;

b) sa participe la procesul de luare a deciziilor in furnizarea serviciilor sociale, respectiv la 1 area

deciziilor privind interventia sociald care li se alpha;

c) sa li se asigure pastrarea confidentialitatii asupra informatiilor furnizate §i primite;

d) sa li se asigure continuitatea serviciilor sociale furnizate atat timp cat se mentin conditiile c. e au

generat situatia de dificultate;

e) sa fie proteja%i de lege atat ei, cat bunurile lor, atunci cand nu au capacitate de exercitiu;

fl sa li se garanteze demnitatea, intimitatea respectarea viebii intime;

g) sa participe la evaluarea serviciilor sociale primite;

h) sa li se respecte toate drepturile speciale pentru persoanele cu dizabilitati; (5) Persoanele beneficiare de servicii sociale furnizate in „Centrul de Ingrijire §i Asistenta B dai",

au urmdtoarele obligatii*:

a) sa furnizeze informatii corecte cu privire la identitate, situatie familiala, sociald, medi • aid §i

economics; b) sa participe, in raport cu varsta, situatia de dependentd, etc., la procesul de furnizare a se iciilor

sociale; c) sa contribuie, in conformitate cu legislatia in vigoare, la plata serviciilor sociale fumiz te, in

functie de tipul serviciului *i de situatia for materiald;

d) sa comunice orice modificare intervenitd in legAturd cu situatia for personald;

e) sa respecte prevederile prezentului regulament. *tinandu-se cont de discemdmantul §i capacitatea de exercitiu a beneficiarilor

8

ARTICOLUL 7 Activitati $i functii

Principalele functii ale serviciului social Centrul de Ingrijire si Asistenta Budai sunt: a) de furnizare a serviciilor sociale de interes public general/local, prin asigur • rea

urmatoarelor activita(i: 1. reprezentarea furnizorului de servicii sociale in contractul incheiat cu persoana beneficial* 2. gazduire pe perioada determinate, in functie de nevoile individuale ale beneficiarului, in inter sul

beneficiarului si in baza contractului incheiat cu acesta; 3. ingrij ire personala: ajutor pentru igiena corporala, imbracare si dezbracare, igiena eliminar lor,

hranire si hidratare, transfer si mobilizare, deplasare in interior, ajutor pentru preparare si servirea hranei, activitati de menaj;

4. ingrijirea spatiilor de locuit - asigurarea curateniei zilnice; asigurarea igienizarii permanente si a curateniei generale (varuit, efectuarea de reparatii, dezinsectie, etc.);

5. asistenta in mentinerea sanatatii: supravegherea starii de s'anatate si respectarea recomanda ilor specialistilor, sesizarea medicului de familie on de cite on apar modificari ale starii de sand ate, sprijin in administrarea tratamentelor medicale orale prescrise, educatie pentru sans ate, sprijinirea accesului la asistenta medicaid generala si de specialitate si la asistenta to ice adecvata, la efectuarea controalelor ale starii de sanatate fizica si psihica;

6. organizeaza activitati cultural educative si de socializare, atat in interiorul Centrului de Ingriji e si Asistenta Budai cat si in afara acestuia;

7. activitati de ergoterapie; 8. asigura indeplinirea masurilor de aducere la cunostinta atat personalului, cat si beneficiaril • r a

prevederilor din regulamentul de organizare si functionare; 9. asistenta in caz de deces - informarea si mentinerea legaturilor cu apartinatorii; asigur ea

supravegherii permanente; asigurarea serviciilor religioase oferite de catre preot; facilitarea sau realizarea serviciilor funerare;

b) de informare a beneficiarilor, potentialilor beneficiari, autoritatilor publice $i public lui larg despre domeniul sau de activitate, prin asigurarea urmatoarelor activitati:

1. centrul define si pune la dispozitie publicului si beneficiarilor materiale informative sor accesibile in locuri vizibile cu privire la activitatile derulate si serviciile oferite;

2. faciliteaza accesul potentialilor beneficiari, reprezentanti legali, anterior admiterii benefici• lor pentru a cunoaste conditiile de locuit si de desfasurare a activitatilor, in baza unui progr de vizita;

3. elaboreaza si utilizeaza un ghid al beneficiarului pentru informarea exclusive a beneficiarulu sau reprezentantilor legali cu privire la serviciile oferite;

4. informarea continua beneficiarii sau reprezentantii legali asupra activitatilor serviciilor der ate, procedurilor utilizate precum si oricaror aspecte considerate utile;

5. completarea unui Registru de evidenta privind informarea beneficiarilor disponibil la s diul centrului rezidential;

6. elaborarea de rapoarte de activitate; 7. intocmeste pentru fiecare beneficiar aflat in terapie file de evaluare, de monitorizare, Plan i de

Interventie care contin evidenta sedintelor de recuperare, evaluarile si rezultatele obtinu e si includerea acestora in raportul general de activitate al D.G.A.S.P.C. Iasi si publicarea acestu a pe site-ul institutiei.

9

c) de promovare a drepturilor beneficiarilor si a unei imagini pozitive a acestora, de promovare a drepturilor omului in general, precum si de prevenire a situatiilor de dificultate in care pot intra categoriile vulnerabile care fac parte din categoria de perso ne beneficiare, potrivit scopului acestuia, prin asigurarea urmatoarelor activitati:

1. elaboreaza si aplica Carta drepturilor beneficiarilor; 2. informeazd beneficiarii asupra drepturilor lor; 3. elaboreaza si aplica un Cod de Eticd; 4. asigura beneficiarilor respectarea demnitatii, autodeterminkii, autonomiei in gestion rea

propriilor bunuri si a dreptului de intimitate personals; 5. define si aplica proceduri privind protectia impotriva abuzurilor si neglijarii si proceduri pri ind

interventia in cazul actelor de agresiune verbala, agresiune fizica, ata asupra beneficiarilor c t si asupra personalului angaj at in centru;

6. asigura confidentialitatea datelor beneficiarilor acestea find cunoscute lor, reprezentantilor lor, sau altor persoane numai cu acordul scris al acestora;

7. asigura notificarea factorilor interesati si evidenta incidentelor deosebite care afect aza beneficiarul;

8. activitati de socializare si petrecere a timpului liber (excursii, sarbatori religioase, invoiri,etc 9. asigurarea mijloacelor necesare comunicarii; 10. activitati de asigurare a unor conditii necesare pentru formularea eventualelor sesizari/reclamiii; 11. centrul dispune de spatii destinate repausului si activitatilor de relaxare in aer liber; 12. respectarea confidentialitAtii cu privire la imaginea si diagnosticul beneficiarului; 13. efectuarea cu profesionalism a activitatilor de recuperare, demnitate lard a pretinde/primi fol i ase

necuvenite on solicitarea unor servicii pentru exercitarea corespunzatoare a atribu ilor personalului specialist;

d) de asigurare a calitatii serviciilor sociale prin realizarea urmatoarelor activitati:

1. elaborarea instrumentelor standardizate utilizate in procesul de acordare a serviciilor; 2. realizarea evaluarii periodice a serviciilor prestate; 3. masurarea gradului de satisfactie a beneficiarului conform procedurii existente, rezult tele

chestionarelor utilizate find incluse in Planul Propriu de Dezvoltare a centrului rezide tial, pentru imbunatatirea serviciilor oferite;

4. participarea personalului la cursuri de perfectionare si instruire a acestuia in ceea ce pri este cunoasterea documentelor strategice din unitate (ROF, RI, Proceduri, Codul etic, Drept le beneficiarului);

5. intocmirea rapoartelor de activitate saptamanale si lunare, precum si a Planul Propri de Dezvoltare (care include Planul de imbunatatire si adaptare a mediului ambiant);

6. promovarea parteneriatelor cu alte institutii si a activitkii de voluntariat in cadrul centrului.

e) de administrare a resurselor financiare, materiale si umane ale centrului prin realiz rea urmatoarelor activitati:

1. activitati de asigurare a medicatiei necesare si materialelor sanitare, precum si depozi area acestora;

2. activitati de asigurare a alimentelor, materialelor de intretinere si curatenie, obiecte de inve tar, mijloace fixe, echipament si cazarmament pentru beneficiari, precum si depozitarea acestora;

3. activitati in ce priveste inhumarea beneficiarilor decedati in situatia cand familia refuza cest lucru;

4. activitati de imbunatatire si adaptare a mediului ambient, curatenie, igienizare,etc;

10

5. evaluarea personalului se intocmeste de catre seful de centrul si se aproba de directorul gen ral adjunct de resort;

6. intocmeste pontajul lunar, verificarea prezentei personalului, programarea anuala a concediilo de odihna;

7. monitorizeazd si evalueazd in permanents realizarea obiectivelor propuse;

ARTICOLUL 8 Structura organizatorica, numarul de posturi si categoriile de personal

(1) Serviciul social „Centrul de Ingrijire si Asistenta Budai" din cadrul Centrului de Servicii So•iale Buddi functioneazd cu un nunlar de 48 posturi, conform prevederilor Hotardrii Consiliului Jude ean Iasi nr. 349/29.10.2018, iar categoriile de personal sunt dupd cum urmeazd: a) personal de conducere: ■ sef de centru - 1 post b) personal de specialitate de Ingrijire si asistenta; personal de specialitate si auxiliar: ■ medic specialist - 2 posturi; ■ asistent medical - 5 posturi; ■ asistent social - 1 posturi; ■ infirmier - 26 posturi; ■ pedagog de recuperare - 4 posturi; ■ kinetoterapeut - 1 post. ■ psiholog - 1 post c) personal cu functii administrative, gospodarire, intretinere-reparatii, deservire: ■ administrator - 1 post ■ spaldtoreasd - 1 post ■ muncitor calificat — 5 posturi • Notd: atributiile de magaziner pentru Centrul de Ingrijire si Asistenta Buddi sunt asigurat de

catre magazinerul din cadrul Centrului de Recuperare si Reabilitare pentru Persoane cu Hand cap Buddi.

(2) Raportul angajat/beneficiar este de 1/1.intreg personalul din cadrul Centrul de Ingrijir• si Asistentd Buddi indeplineste sarcinile specifice posturilor si pentru celelalte servicii sociale din structura Centrului de Servicii Sociale Buddi.

ARTICOLUL 9 Personalul de conducere

(1) Personalul de conducere este asigurat de catre un sef de centru.Seful de centru asi urd conducerea centrului si raspunde de buna funclionare si de indeplinirea atributiilor ce revin ac stui serviciu; Notd: seful de centru al Centrului de Ingrijire si Asistenta Buddi exercitA atributii de conduce e si pentru celelalte servicii sociale din structura Centrului de Servicii Sociale Buddi.

11

(2) Seful de centru indepline$te in conditiile legii urmatoarele atributii principale: • asigura coordonarea, indrumarea $i controlul activitatilor desfa$urate de personalul serviciul i $i

propune organului competent sanctiuni disciplinare pentru salariatii care nu iii indeplines in mod corespunzator atributiile, cu respectarea prevederilor legale din domeniul furni serviciilor sociale, codului muncii etc.;

• elaboreaza rapoartele generale privind activitatea serviciului social, stadiul implemen 'arii obiectivelor $i intocme$te informari pe care le prezinta furnizorului de servicii sociale;

• propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire $i perfectionare; • colaboreaza cu alte locuinte protejate/alti furnizori de servicii sociale $i/sau alte structuri ale

societatii civile in vederea schimbului de bune practici, a imbunatatirii permanent a instrumentelor proprii de asigurare a calitatii serviciilor, precum $i pentru identificarea celor bune servicii care sa raspunda nevoilor persoanelor beneficiare;

• intocme$te raportul anual de activitate; • asigura buna desNurare a raporturilor de munca dintre angajatii serviciului; • propune furnizorului de servicii sociale aprobarea structurii organizatorice $i a numarulu de

personal; • is in considerare analizeaza orice sesizare care ii este adresata, referitoare la incalcari ale

drepturilor beneficiarilor in cadrul serviciului pe care it conduce; • raspunde de calitatea activitatilor desfawrate de personalul din cadrul serviciului $i dispun , in

limita competentei, masuri de organizare care sa conduca la imbunatatirea acestor activitati .au, dupa caz, formuleaza propuneri in acest sens;

• organizeaza activitatea personalului $i asigura respectarea timpului de lucru $i a regulamen lui de organizare $i functionare;

• reprezinta serviciul in relatiile cu furnizorul de servicii sociale $i, dupd caz, cu autoritati e $i institutiile publice, cu persoanele fizice $i juridice din tars $i din strainatate, precum $i in just tie;

• asigura comunicarea colaborarea permanents cu serviciile publice de asistenta socials s e la nivelul primariei $i de la nivel judetean, cu alte institutii publice locale $i organizatii ale societatii civile active in comunitate, in folosul beneficiarilor;

• nume$te $i elibereaza din functie personalul din cadrul serviciului, in conditiile legii; • intocme$te proiectul bugetului propriu al serviciului contul de incheiere a exercitiului bug r; • asigura indeplinirea masurilor de aducere la cuno$tinta atat personalului, cat $i beneficiari r a

prevederilor din regulamentul propriu de organizare $i functionare; • asigura incheierea cu beneficiarii a contractelor de furnizare a serviciilor sociale; • alte atributii prevazute in standardul minim de calitate aplicabil. Atributiile specifice ale $efillui de centru sunt: • elaboreaza in baza legislatiei in vigoare Proiectul institutional, Raportul de evaluare $i Plan 1 de

activitate al unitatii; • elaboreaza la finele fiecarui an un Raport de activitate; • asigura respectarea Regulamentului de Organizare $i Functionare a unitatii; • desfa$oara activitati pentru promovarea imaginii institutiei in comunitate; • asigura, in cadrul institutiei pe care o conduce, promovarea principiilor $i normelor prevazu de

legislatia cu privire la asistenta socials a persoanelor adulte; • creeaza la nivelul centrului onditiile necesare urmare$te implementarea Standardelor Mi ime

de Calitate pentru acreditarea serviciilor sociale destinate persoanelor adulte cu dizabi itati aprobate prin Ordinul nr. 67/21.01.2015;

12

• ia in considerare si analizeazd once sesizare care ii este adresatd, referitoare la incalcdri ale drepturilor beneficiarului in cadrul institutiei pe care o conduce;

• rdspunde de calitatea activitatilor desfasurate de personalul din cadrul institutiei dispun , in limita competentei, masuri de organizare care sd conduca la imbunatatirea acestor activitati au, dupd caz, formuleazd propuneri in acest sens;

• asigurd coordonarea, indrumarea controlul activitatilor desfasurate de personalul instituti i si propune D.G.A.S.P.C. sanctiuni disciplinare pentru salariatii care nu iii indeplinesc in od corespunzator atributiile;

• stabileste si reactualizeazd atributiile si sarcinile personalului din subordine in rapo cu modificarile intervenite in competentele institutiei si intocmeste fisele de post ale persona lui aflat in subordine, pe care le supune spre aprobare conducerii D.G.A.S.P.C.;

• intocmeste fisele de evaluare anuald, ale personalului din subordine, in conformitate cu legis atia in vigoare, pe care le supune spre aprobare conducerii D.G.A.S.P.C.;

• intocmeste rapoarte de evaluare privind activitatea institutiei pe care le prezinta condu erii D.G.A.S.P.C. propunandu-i acesteia masuri de imbundtatire a activitatii;

• intocmeste referatele privind scoaterea la concurs a posturilor vacante din stru• ura organizatorica;

• intocmeste referate privind formarea profesionala a personalului din subordine si alte ref.. rate privind propunerile de emitere a dispozitiilor privind buna organizare si functionare a institu ei;

• controleazd si contrasemneazd actele date in competenta de solutionare a institutiei si rasp nde de realitatea, legalitatea veridicitatea datelor inscrise in actele si documentele care emand e la institutia pe care o conduce;

• asigurd informarea permanents a conducerii D.G.A.S.P.C. in ceea ce priveste activi tea institutiei pe care o conduce;

• mentine relatii la nivel de sef de serviciu cu celelalte servicii, birouri, compartimente din c D.G.A.S.P.C.;

• asigurd cunoWerea si implementarea legislatiei din domeniu persoanelor din subordine; • ia masuri pentru indeplinirea dispozitiilor primite din partea conducerii D.G.A.S.P.C, urm• 'este

rdspunde de solutionarea dispozitiilor in termen; • aproba meniul saptamanal si lista de alimente, controleazd calitatea mancarii si modu de

folosire a alimentelor, urmareste efectuarea pastrarea curateniei in incinta institutiei; • se preocupd de dezvoltarea bazei materiale si ia masuri pentru efectuarea reparatiilor curen e si

capitale; • urinal-este si rdspunde de utilizarea corespunzatoare a mijloacelor de transport proprii instit tiei

pe care o conduce si ia masuri pentru evitarea transporturilor neeconomice sau abuzive; • analizeazd si stabileste masuri pentru aprovizionarea la timp a institutiei cu alim nte,

echipament, materiale de curatenie, materiale didactice, rechizite, medicamente etc. si asi:ura utilizarea judicioasa a acestora conform legii si normelor de consum aprobate;

• instituie un sistem de decizie delegare capabil sa asigure functionarea institutiei; • negociazd si gestioneazd conflictele interne si externe ale institutiei pe care o conduce; • are rol decizional in activitdti de specialitate legate de protectia beneficiarului in institulie i in

toate activitatile legate de buna functionare a echipei si a institutiei; • asigurd si raspunde de controlul intern/managerial, inventarierea patrimoniului centrului si spunde

de modul de administrare a patrimoniului centrului; • coordoneazd desfasurarea operatiunilor de inventariere, casare si declasare, potrivit dispozi ullor

in vigoare;

• elaboreaza, in colaborare cu special4tii institutiei, Misiunea centrului rezidential, R.I., R • .F., S.S.C., Manualul de proceduri, Ghidul beneficiarului, Metodologia instrumentele de lu ru, Planul Individual de Interventie, Codul etic, Raport de activitate etc.; supervizeaza activit tea speciali§tilor din cadrul centrului;

• organizeaza zilnic, saptamdnal sau on de caw on se impune intalniri, consultari cu anga atii pentru reglementarea problemelor curente §i pentru gasirea unor solutii de imbunatati a calitaii ingrijirii persoanelor adulte internate;

• asigura indeplinirea serviciilor cuprinse in Planul Individual de Interventie §i monitoriz aza activitatile beneficiarilor cuprinse in orarul zilnic din centrul rezidential;

• §eful de centru are obligatia de a asigura tuturor rezidentilor accesul la serviciile de sand ate, modalitati de petrecere a timpului liber §i alte servicii care contribuie la dezvolt ea personalitatii beneficiarilor §i este raspunzator personal, sau dupd caz, solidar cu alte category de personal din subordine pentru orice abateri, disfunctii sau deficiente, in conditiile legii;

• cunogte particularitatile persoanelor cu handicap, functie de gradul tipul acestora, astfel i cat sa poata stabili o comunicare i o relationare adecvata cu ace§tia;

• abordeaza relatiile cu beneficiarii in mod nediscriminator, fare antipatii favoritisme; trebui sa recunoasca §i sa incurajeze aspectele pozitive ale activitatilor desfaprate de catre beneficiar ; sa nu judece sau sa eticheteze beneficiarul; sa tie cum sa consolideze la beneficiari Si tul responsabilitatii, de asumare a consecintelor faptelor sale; sa ofere feed-back beneficiarulu ; sa fie capabil sa stabileasca limite in relatia cu beneficiarii §i sa-i determine sa comtienti eze importanta respectarii regulamentului de organizare §i functionare;

• actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • raspunde de aplicarea hotararilor luate la D.G.A.S.P.C. • prime te §i solutioneaza §i alte sarcini trasate Si aprobate de conducerea institutiei .rin

modificarea fiei de post, la solicitarea ierarhic superior prin referat §i acord scri al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

(3) Functiile de conducere se ocupd prin concurs sau, dupa caz, examen, in conditiile legii. (4) Candidatii pentru ocuparea functiei de conducere trebuie sa fie absolventi cu diploma de invatamant superior in domeniul psihologie, asistenta sociald, sociologie, cu vechime in mune de minimum 2 ani in domeniul serviciilor sociale, sau absolventi cu diploma de licent al invatamantului superior in domeniul juridic, medical, economic *i a tiintelor administrativ cu experienta de minimum 5 ani in domeniul serviciilor sociale. (5) Sanctionarea disciplinara sau eliberarea din functie a conducatorilor unitatii se face in cond. iile legii.

ARTICOLUL 10 Comisia centrului

Comisia centrului are o structure compusa din 5 membrii §i cuprinde: ref centru, respon•abil de caz - asistent social, specialist — psiholog, pedagog de recuperare/asistent medical i 2 reprezentanti din randul beneficiarilor alei in mod democratic;

Componenta nominala a comisiei se stabilete printr-un referat la propunerea §efulu de centru, inaintat conducerii D.G.A.S.P.C. Ia§i;

Rolul comisiei este de a formula o propunere conducerii D.G.A.S.P.C. Ia§i cu privir- la incetarea/sistarea serviciilor acordate unei persoane beneficiare in situatia in care aceasta u a

14

respectat clauzele contractului de acordare a serviciilor sau are un comportament inadecvat care ace incompatibild gazduirea acestuia in centru in conditii de securitate pentru el, ceilalti beneficiari sau personalul centrului.

ARTICOLUL 11 Personalul de specialitate de ingrijire asistenta.Personal de specialitate §i auxiliar

(1) Personalul de specialitate: a) medic specialist generalist (221101); b) asistent medical generalist (325901), c) asistent social (263501); d) infirmier (532103); e) pedagog de recuperare (235205); 0 kinetoterapeut (226405) g )psiholog (263412) (2) Atribu(ii ale personalului de specialitate: a) asigurd derularea etapelor procesului de acordare a serviciilor sociale cu respectarea prevede legii, a standardelor minime de calitate aplicabile si a prezentului regulament; b) colaboreazd cu specialisti din alte centre in vederea solutiondrii cazurilor; identificarii de res se etc.; c) monitorizeazd respectarea standardelor minime de calitate; d) sesizeazd conducerii centrului situatii care pun in pericol siguranta beneficiarului, situati de nerespectare a prevederilor prezentului regulament etc.; e) intocmeste rapoarte periodice cu privire la activitatea derulatA; 0 face propuneri de imbundtatire a activitatii in vederea cresterii calitAtii serviciului respec arii

g) alte atributii prevazute in standardul minim de calitate aplicabil; Atributiile specifice ale categoriilor de personal mentionate mai sus sunt:

a) Medic specialist generalist - atributii specifice : • intocmeste programul individual de recuperare impreund cu echipa multidisciplinary pe tru

fiecare beneficiar in parte si dezvoltd relatii profesionale, de colaborare, pe orizontald s pe verticald ;

• rdspunde de interventia specializatd de recuperare implementarea programului individua de recuperare/reabilitare;

• asigurd examinarea, consultarea, tratarea si supravegherea medicaid a beneficiarilor; • colaboreaza cu familia beneficiarului, cu medicul de familie al acestuia, in vederea intoc irii

fiselor medicale si in vederea administrarii medicatiei ( stabilite de catre medicul specialist ); • introduce si organizeaza masuri complexe igienice, curativo-profilactice si de recuperare pe tru

beneficiari, masuri menite sa pastreze §i sa promoveze starea de sandtate , sa creased rezist nta oganismului;

• asigura examinarea tuturor beneficiarilor pentru examenul de bilanl al starii de sandtate in ved rea aprecierii nivelului de dezvoltare fizica si a depistarii precoce a unor afectiuni ;

• foloseste cele mai eficiente metode si mijloace de lucru in raport cu deficientele beneficiarilor • intocmeste pentru fiecare beneficiar aflat in terapie file individuale ce con-tin evidenla sedin for

de recuperare, evaluarile, rezultatele obtinute; 15

• face demersuri in mod constant pentru a realiza o colaborare stransd cu familiile benefici. lor astfel incat o parte dintre activitatile de abilitare/reabilitare sd fie continuate cu beneficiarii i in familie, in conformitate cu recomandarile specialistilor responsabili;

• organizeazd si efectueazd controlul medical periodic clinic general si de specialitate ;

• asigurd trierea beneficiarilor, dupa examenul medical periodic, in raport cu problemel de sandtate, si intocmeste o evidenta speciald, luand masuri corespunzatoare de tratame Si

recuperare; • asigurd supravegherea recoltdrii pentru investigatiile de laborator in vederea depistarii afectiu ilor

infecto-contagioase la subiecti si contacti; • urmareste efectuarea la timp a examenelor periodice ale personalului din centru;

• asigura controlarea conditiilor igienico-sanitare din centru;

• efectueazd vizita medicaid, observaliile sale find consemnate in fisa beneficiarului ;

• supravegheaza efectuarea programelor de recuperare pentru fiecare beneficiar in parte ;

• supravegheazd administrarea medicatiei beneficiarilor ;

• participd la intocmirea meniurilor, controland prin sondaje periodice, valoarea cantitati

calitativd a alimentatiei ; • realizeazd supravegherea alimentatiei dietetice a beneficiarilor, in raport cu afectiunea de care

suferd acestia; • asigurd masurile de acordare a primului ajutor beneficiarilor angajatilor;

• studiazd regimul de activitate si de repaos al beneficiarilor, urmarind realizarea masuril de inlaturare a deficientelor constatate;

• urmareste adaptarea la efort a beneficiarilor si respectareanormelor de igiend;

• inainteazd catre seful de centru propunerile privind aprovizionarea cu medicamente si mat iale

sanitare specifice cabinetului; • aduce la cunostinta conducerii centrului once disfunctionalitdti intalnite care pot aduce prej dicii

sandtatii beneficiarilor; • iii insuseste si respects legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald ;

• actioneazd in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare;

• primeste si solutioneazd si alte sarcini trasate i aprobate de conducerea institutiei prin modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat si acord Sc is al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

• indeplineste sarcini/atributii/responsabilitati specifice postului in toate serviciile sociale din c drul

centrului de servicii sociale.

b) Asistent medical - atributii specifice : • constientizeazd rolul sau in echipa pluridisciplinara dezvoltd relatii profesionale, de colab rare,

pe orizontalsa si pe verticald; • isi desfasoara activitatea in mod responsabil conform reglementdrilor profesionale si ceri telor

postului; • acorda prim ajutor in situatie de urgenta si cheamd medicul; • prezinta medicului beneficiarul venit la consultatie ;

• observd simptomele si starea beneficiarilor , pe care le noteazd si le comunica medicului;

• administreaza personal medicatia si efectueazd tratamente conform prescriptiei medicale ;

• recolteazd produse biologice pentru examenele de laborator atunci cand medicul solicitd acest

lucru • pregateste beneficiarul insoteste atunci cand medicul recomanda internarea in spita , sau

investigatii in centrele medicale ; 16

GI

• supravegheazd colectarea materialelor si instrumentarului de unica folosinta utilizat si se am ura de depozitarea acestora in vederea distrugerii ;

• pregateste materialele si instrumentarul in vederea sterilizarii; • depisteazd bolnavii cu afectiuni infecto — contagioase si is masuri de izolare a acestora; • acorda in lipsa medicului, ajutor de urgentd, se ingrijeste de transportul bolnavului la uni tea

sanitary de specialitate, raporteaza sefului de centru, la revenirea in unitate, asupra ajutorul i de urge* acordat precum si cu privire la evolutia starii de sanatate a bolnavului respecti , la unitatea la care a fost internat;

• organizeazd si desfdsoard programe de educatie sanitary; • efectueazd tratamentele, imunizarile si testarile biologice conform prescriptiilor medicale. • participd si raspunde in cadrul echipei la desfasurarea diferitelor actiuni colective si vacci Ali,

examene de bilant clinic, aplicarea masurilor de lupta in focar, campanii de profilaxi si combatere a bolilor transmisibile.

• controleaza, verified si reorganizeaza aprovizionarea periodica cu materiale specifice activ tatii antiepidemice.

• executa si alte sarcini trasate de catre medic si conducerea intitutiei; • i§i insuseste si respects legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald ; • actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare; • aduce la cunostinta conducerii centrului once disfunctionalitati intalnite care pot aduce prej • icii

sandtatii beneficiarilor din institutie; • primeste si solutioneazd si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutiei prin

modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat si acord scr s al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

• indeplineste sarcini/atributii/responsabilitati specifice postului in toate serviciile sociale din c. drul centrului de servicii sociale.

c) Asistent social - atributii specifice: • realizeazd evaluarea sociald initiald, periodica si finald si on de cate on este nevoie a perso elor

adulte, utilizand metode, tehnici si instrumente de lucru specifice, cu respectarea confidential dtii; • intocmeste contractele de servicii/acte aditionale pentru beneficiari; • intocmeste si revizuieste periodic impreund cu ceilalti membri ai echipei pluridisciplinare p anul

individual de ingrijire si asistenta/ interventie; • intocmeste programul individual de (re)integrare; • consiliazd beneficiarul cu nevoi sociale sau speciale in toate activitatile prevazute in P.I.I. (ex.

mentinerea/reluarea legaturii cu familia, obtinerea unor drepturi/acte, facilitarea accesului la nele servicii/institutii participarea la un curs de calificare, identificarea unui loc de munch*, etc.)

• intocmeste impreund cu membrii echipei pluridisciplinare Planul Individual de Interventie; • monitorizeazd realizarea activitdtilor din planul individual de interventie/plan individualiz t de

ingrijire si asistenta; • intocmeste rapoarte si referate pentru a fi prezentate conducerii D.G.A.S.P.C, cu priv. e la

situatia rezidentilor; • informeazd, faciliteazd si face demersuri pentru persoanele adulte cu dizabilitati in ye s erea

obtinerii certificatului de incadrare intr-un grad de handicap sau a prelungirii termenul i de valabilitate a acestuia, pensiondrii si eliberdrii documentelor de identitate, cand situatia o imp e;

17

• desfasoara activitati de consiliere socials a persoanelor adulte cu dizabilitati, in ved rea ameliordrii sau solutiondrii situatiilor de dificultate si a pregatirii acestora pentru integr ea/ reintegrarea in familie si comunitate;

• informeazd beneficiarii sau reprezentantii legali cu privire la ROF, serviciile si facilialile of rite de centru, drepturile si obligatiile beneficiarilor si procedurile de lucru;

• contacteaza membrii familiei/alte persoane din mediul de suport al persoanelor adulte prin ad ese scrise, telefonic sau prin deplaski la domiciliul familiei, in scopul realizdrii evaluarilor so iale ori, dupa caz, pentru ameliorarea sau solutionarea problemelor sociale ale persoanei adult cu dizabilitdti;

• contacteazd, prin adresd scrisd, telefonic sau direct institutiile publice, organiz iile nonguvernamentale, care pot oferi informatii necesare realizdrii evaludrilor sociale ori, dupd az, sunt abilitate sa intervina pentru ameliorarea sau solutionarea problemelor sociale a beneficiar or;

• realizeaza demersuri pentru punerea sub interdictie a persoanelor adulte cu dizabi tati institutionalizate in centru si lipsite de discernarnant in vederea numirii unui reprezentant lega ;

• participd la intalnirile organizate de seful de centru in scopul analizdrii situatiei (asista lui) rezidentului;

• desfdsoard activitati de informare profesionala, consiliere in cariera, orientare pe piata m ncii pentru beneficiarii care pot fi integrati profesional;

• faciliteazd integrarea pe piata muncii a beneficiarilor selectati din randul absolventilor cursu ilor de formare profesionala organizate;

• monitorizeazd traseele socio-profesionale ale beneficiarilor integrati pe piata muncii pe o peri ada de 2 luni de la data angajdrii;

• completeazd toate documentele prevazute in standardele minime de calitate referitoare la prot ctia beneficiarilor;

• monitorizeazd progresul inregistrat de beneficiarii unitdtii; • contribuie, prin activitatea pe care o desfAsoard, la dezinstitutionalizarea persoanelor adul e si

actioneazd in echipd pluridisciplinara pentru sprijinirea acestora si gasirea alternativelo de protectie (alternative la institutionalizare);

• participa activ la actiunile intreprinse in vederea solutiondrii cazurilor, colaborand in acest ens cu specialistii din cadrul centrului, din cadrul D.G.A.S.P.C. Iasi sau din cadrul altor institutii;

• indruma studentii practicanti/voluntarii care desfasoard activitatea practicalvoluntard in c rul serviciului;

• realizeazd si reactualizeazd permanent baza de date cu beneficiari cu nevoi sociale sau spe iale din institutie si face demersuri pentru clarificarea situatiei acestora;

• se informeazd permanent, participd activ la intalnirile de perfectionare organizate la D.G.A.S. .C., conferinte, intalniri de lucru (cu acordul conducerii) si activitatea acestuia este supervizat de cdtre asistentul social D.G.A.S.P.0 - S.P.A.D.;

• elaboreazd impreund cu ceilalti specialisti din centru procedurile de lucru; • actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare; • aduce la cunostinta conducerii institutiei orice disfunctionalitati intalnite care pot aduce preju icii

rezidentilor din institutie; • anuntd de urgenta seful de centru cand a luat la cunostinta de savarsirea unui abuz asupra nui

beneficiar de calm alt beneficiar sau de catre un angajat in institutie sau in afara institutiei; • primeste si solutioneazd si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutiei Iprin

modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat si acord scr s al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

. 1

18

■ lndeplineste sarcini/atributii/responsabilitati specifice postului in toate serviciile sociale din ca' ml centrului de servicii sociale.

d) Pedagog de recuperare - atributii specifice: ■ organizeaza impreund cu echipa pluridisciplinarA programe de terapie ocupationala, in functi de

specificul atelierului; ■ selecteaza impreuna cu echipa pluridisciplinard beneficiarii care vor participa la activitati in

functie de aptitudini si interese; ■ programeaza si organizeaza desrasurarea activitAtii zilnice in functie de aptitudinile sj deprind; rile

beneficiarilor; ■ intocmeste un necesar sj preia de la magazie (conform listei lunare) materialele pentru s na

desfasurare a activitatii in ateliere; ■ asigura distribuirea corecta a materialelor de lucru in atelierul repartizat catre beneficiari, pre urn

si pastrarea acestora in conditii corespunzAtoare ; ■ asigura familiarizarea cu diferite materiale de lucru (denumire, modalitAti de folosire, norm de

igiend etc.) a beneficiarilor care participa la activitatea din cadrul atelierului; ■ comunia obiectivele de atins si traseaza etapele de lucru astfel incat sA fie indeplinit de

beneficiar; ■ supravegheaza beneficiarii pe toata durata activitatilor si intervine in aplanarea eventual for

conflicte; ■ formeaza beneficiarilor deprinderile de a-si amenaja si igieniza locul de munch si de a se pr•teja

impotriva accidentelor; ■ raspunde de ordinea, curatenia sj igiena atelierului si a spatiilor aferente; ■ faspunde de prezenta beneficiarilor in atelier in intervalul alocat terapiei ocupationale; ■ nu permite accesul altor persoane cleat personalului de serviciu de la atelierul repartiz t si

organelor de control abilitate in atelier si in spatiile aferente; ■ efectueaza evaluarea/reevaluarea trimestriala sj anuala a fiecarui beneficiar care participa la est

program; ■ propune in cadrul echipei pluridisciplinare not objective pentru beneficiari, ca unn e a

evaluarii/reevaluarii; ■ intocmeste un caiet de activitate in care mentioneaza observatiile individuale asupra fie•drui

beneficiar; ■ completeaza toate documentele prevazute in standardele minime de calitate referitoare la prot; ctia

beneficiarilor; ■ monitorizeaza progresul inregistrat de beneficiarii implicati in activitatile atelierului; ■ poate fi numit in cadrul Comisiei Centrului, in vederea analizarii sistArii/incetarii servic ilor

acordate beneficiarilor; ■ actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzatoare; ■ actioneaza pentru asigurarea unui mediu securizant pentru beneficiar; ■ primeste sj solutioneaza sj alte sarcini trasate sj aprobate de conducerea institutiei (•rin

modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat sj acord scr s al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are;

■ indeplineste sarcini/atributii/responsabilitAti specifice postului in toate serviciile sociale din c dml centrului de servicii sociale.

19

e) Infirmier - atributii specifice: • efectueazd toaleta beneficiarilor(baie, imbracat), cantdrire, si ajutd la formarea bun for

deprinderi; • schimbd lenjeria de corp si de pat, pozitia beneficiarului asigurd conditiile corespunzat are

pentru satisfacerea nevoilor fiziologice ale beneficiarilor din centru; • supravegheazd in permanents curatenia beneficiarilor schimbandu-i on de eke on este nevoie; • intretine si pregateste paturile, dormitoarele si sala de mese ; • predd lenjeria murdara, primeste pe cea curata raspunde de inventarul ce i-a fost incredintat; • nu are voie sa administreze medicamente beneficiarilor de la modulele la care a fost repartizat sau

din infirmerie, fara acordul medicului/asistentului medical ; • sub indrumarea organelor sanitare va efectua combaterea parazitilor ; • predd la spalatorie cazarmamentul, echipamentul lenjeria beneficiarilor pe bazd de prices

verbal de predare primire cu spalatoreasa preia intocmind aceleasi forme; • participa la cursuri de igiena; • iii insuseste respects legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald ; • actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asurnandu-si rolurile corespunzatoare; • aduce la cunostinta conducerii centrului rezidential orice disfunc4ii intalnite care pot a• uce

prejudicii sandtatii beneficiarilor cu nevoi sociale sau speciale din institutie; • primeste si solutioneazd si alte sarcini trasate si aprobate de conducerea institutiei •rin

modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat Si acord sc al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

• indeplineste sarcini/atributii/responsabilitati specifice postului in toate serviciile sociale din c ru centrului de servicii sociale.

f) Kinetoterapeut - atributii specifice: • analizeazd fisele medicate si se informeazd asupra diagnosticului stabilit de medicul speciali t in

vederea intocmirii programului recuperator; • realizeaza evaluarea initiald la recomandarea medicului specialist; • stabileste Programul Individualizat de Recuperare Si Reabilitare, locul, timpul modu de

desfkurare (individual, la pat, colectiv, sala de kinetoterapie, aer Tiber) impreund cu ec ipa pluridisciplinard si propune spre aprobare sefului de centru desfasurarea acestuia;

• realizeazd un program saptarnanal de activitate cu beneficiarii ce va confine: numele si pren ele beneficiarului, diagnosticul, data, ora si durata perioadei de recuperare, dar si evaludrile/reevaluarile progresele realizate de beneficiari;

• foloseste metode si mijloace de lucru eficiente in raport cu deficientele neuro-motorii ale beneficiarilor;

• intocmeste pentru fiecare beneficiar aflat in terapie file individuate ce contin evidenta sedin elor de recuperare, evaludrile, rezultatele obtinute;

• foloseste adecvat si eficient aparatele si utilitatile de sala de kinetoterapie; • iii insuseste si respects legislatia in vigoare cu privire la protectia sociald; • face propuneri concrete pentru imbunatatirea activitatii de recuperare a beneficiarilor integr ti in

programele de terapie; • face propuneri privind adaptarea spatiului si a materialelor folosite de catre beneficiar in fu ctie

de competentele lui motorii; • evalueazd rezultatele interventiilor intreprinse si gradul de atingere a obiectivelor stabilite;

.1

20

• face demersuri in mod constant pentru a realiza o colaborare stransd cu familiile benefici for astfel incat o parte dintre activitAtile de abilitare/reabilitare sa fie continuate cu ace*tia in familie, in conformitate cu recomanddrile special4tilor responsabili;

• completeazd toate documentele prevazute in standardele minime de calitate referitoare la prot tia beneficiarilor;

• monitorizeaza progresul inregistrat de beneficiarii unitatii; • actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • aduce la cuno*tinta conducerii centrului once disfunctionalitati intalnite care pot aduce preju icii

sanatatii beneficiarilor din institutie; • primqte *i solutioneaza §i alte sarcini trasate i aprobate de conducerea institutiei Grin

modificarea fi*ei de post, la solicitarea efului ierarhic superior prin referat §i acord scri al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

• indeplinqte sarcini/atributii/responsabilitati specifice postului in toate serviciile sociale din ca rul centrului de servicii sociale.

g) Psiholog - atributii specifice: • se informeazd despre starea generald a beneficiarilor (medicaid, eventualele evenimente deose ite

apdrute in cadrul unitatii, modul de realizare a activitatilor desfa§urate de pedagogii de recuperare);

• realizeaza evaluarea psihologicd initiald a beneficiarilor nou veniti in cadrul unitatii, respec d termenele prevazute in legislatia in vigoare;

• realizeazd reevaludri psihologice a beneficiarilor (anual sau on de ate on situatia o impune); • realizeazd consiliere psihologicd individuald i de grup privind dezvoltarea proceselor de

autocunoa§tere, stimularea proceselor cognitive, medierea conflictelor, mentinerea §i dezvolt ea unui stil de viata sAnAtos, etc.;

• relizeald informarea/reinformarea beneficiarilor despre ROF, drepturile §i indator rile beneficiarilor, Carta drepturilor beneficiarilor, procedurile de lucru (invoke, plecare ard permisiune, abuz, etc);

• mentine legatura cu familiile naturale ale beneficiarilor (unde este cazul) privind evolutia aces ora in cadrul unitatii;

• con§tientizeaza rolul sal in echipa multidisciplinary §i dezvolta relatii profesionale, de colabo pe orizontald §i pe verticald;

• participd la elaborarea i diseminarea procedurilor operationale de lucru ale unitatii; • initiaza §i coordoneaza programe de terapie ocupationalk • participA la intalnirile organizate de §eful de centru cu echipa multidiscilinara in scopul anali arii

situatiei beneficiarului; • aplicd teste psihologice pentru stabilirea nivelului de dezvoltare psihologicA, interpreteaza d. ele

obtinute, elaboreazd recomanddrile pe care le considerd necesare; • solicits impreund cu medicul centrului, in unele cazuri, avizul medicului psihiatru §i urmar to

evolutia beneficiarilor examinati; • ofera consultants psihologica i consiliere personalului din unitate i intervine in rezolv ea

conflictelor la locul de muncd; • ofera indrumare §i sprijin instructorilor de terapie ocupationala i animatorilor socio-educati i in

stabilirea obiectivelor i activitatilor cuprinse in Planului Individual de Interventie § in completarea instrumentelor de lucru;

• monitorizeazA gradul §i modul de indeplinire a obiectivelor §i activitatilor propuse in P.I.I.;

11.

21

• concepe §i organizeazd programe de interventie psihologicd pentru beneficiarii cu nevoi spec ale care prezintd tulburdri de comportament;

• coordoneazd §i monitorizeaza programe de activitati recuperatorii si de reintegrare/integ are socials pentru beneficiari;

• indrumA infirmierul, asistentul medical §i supraveghetorul de noapte (cand este cazul in activitatea de ingrij ire §i asistenta a beneficiarilor in scopul respectdrii particularitatilo de personalitate ale persoanelor adulte cu dizabilitati;

• realizeazd consilierea personalului in legAturd cu Planul Individual de Interventie.Aduc la cunotinta beneficiarului/reprezentantului legal in concordanta cu nivelul lui de intelegere cu gradul de dizabilitate/handicap, orice informatie pertinentd referitoare la precum i a modalitdtilor de aplicare propuse;

• identified opinia beneficiarului cu nevoi speciale (reactia psiho-afectivd, verbald, etc. / a reprezentantului legal referitoare la informatiile mentionate anterior si furnizeazd beneficia lui explicatii referitoare la consecintele eventuale ale punerii in aplicare a opiniei sale, precum a aplicarii planului propus;

• se informeazd permanent, participd activ la intalnirile de perfectionare organizate la D.G.A.S. C., conferinte, intalniri de luau;

• completeaza toate documentele prevazute in standardele minime de calitate referitoare la Prot: tia beneficiarilor;

• monitorizeazd progresul inregistrat de beneficiarii unitatii; • anunta de urgentd §eful de centru and a luat la cuno§tintd de savar§irea unui abuz asupra nui

beneficiar de calm alt beneficiar sau de catre un angajat in institutie sau in afara institutiei; • actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • aduce la cuno§tinta conducerii institutiei orice disfunctionalitati intalnite care pot aduce preju icii

sdnAtatii beneficiarilor din unitate; • primqte §i solutioneaza si alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea institutiei ( rin

modificarea fi§ei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat Si acord scrL al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

ARTICOLUL 12 Personalul administrativ, gospodarie, intretinere-reparatii, deservire

Personalului administrativ asigurd activitatile auxiliare serviciului social: aprovizionare, menten la, achizitii etc.: • administrator • spalatoreasd • muncitor calificat • Notd: atributiile de magaziner pentru Centrul de Ingrijire §i Asistenta Buddi sunt asigurate de tre

magazinerul din cadrul Centrului de Recuperare §i Reabilitare pentru Persoane cu Hand cap Buddi.

a) Administrator — atributii specifice: • se ingrije§te de aprovizionarea institutiei cu mobilier, cazarmament, aparaturd, mijloac- de

transport, alimente, combustibil, lubrifiant, nutreturi etc., potrivit creditelor de care dis s une institutia, asigurand pdstrarea justa folosire a tuturor bunurilor;

.1

b.

22

• administreaza spatiile asigurand curatenia lor, se ocupd de confortul term si iluminatul acestora;

• se ingrijeste in permanents de asigurarea conditiilor necesare aplicarii masurilor zilnice de ig end individuald colectivd, &and seama de numdrul, varsta, sexul beneficiarilor cu n voi sociale/speciale din institutie si de indicatiile trasate de organele medico-sanitare;

• asigurd repararea clddirilor si a inventarului institutiei; • repartizeazd pe gestiuni bunurile unitatii controleazd sistematic felul in care sunt pastrat

folosite acestea; • asigurd paza securitatea ciddirilor si ia mdsuri pentru preintampinarea incendiilor; • rdspunde de procurarea obiectelor de imbrdedminte cele de igiend necesare benefici • lor,

respectand normele legale in vigoare; • intocmeste Registrul inventar cuprinzand bunurile materiale rdspandite in institutie; • intocmeste in colaborare cu asistenta medicaid, contabilul sef, bucdtarul, meniul saptAinanal

supune spre aprobare sefului de centru; • controleazd zilnic calitatea mancdrii si modul de folosire a alimentelor, luand masuri pent

preintampina sustragerile sau risipa; • face parte din comisia de declarare casare a bunurilor; • face parte din comisia de inventariere a valorilor materiale ale institutiei; • se ingrijeste permanent de asigurarea conditiilor igienice pentru pregatirea si servirea m sei,

verificand sistematic documentele privind starea sandtatii personalului care luereazd la cantina • indeplineste atributii de casier platitor salarii; • ia in primire magazia prin inventariere, numarare, cantarire; • introduce bunurile in magazie numai pe baza proceselor verbale de receptie semnate de me brii

comisiei; • rdspunde de inregistrarea in gestiune a produselor/bunurilor achizitionate, cu respect rea

prevederilor legale; • raspunde de conservarea/buna pastrare a bunurilor/produselor aflate in gestiunea sa; • elibereaza bunurile (imbrdedminte etc) catre beneficiarii din institutie alte persoane din

institutie numai pe baza bonurilor semnate de catre contabil si seful de centru; • intocmeste documentele de evidenta a receptiilor cantitative i calitative; • verified corectitudinea elementelor inscrise pe documentele primite; • verified, centralizeazd si controleazd daca toate cantitatile de produse predate la mag re

corespund cu procesul verbal de predare-primire; • intocmeste lista zilnica de alimente si o supune spre aprobare sefului de centru cu o zi inainte; • intocmeste centralizatorul listelor zilnice de alimente; • asigurd mentinerea curateniei ordinii in spatiile de depozitare evacuarea ambalajelor din

magazie; • participa la inventarierea bunurilor aflate in gestiunea sa; • realizeazd controlul stocurilor si informeazd seful de centru la epuizarea acestora; • repartizeazd sarcini personalului de serviciu potrivit nevoilor institutiei si obligatiilor legal de

muncd ale acestuia si controleazd activitatea personalului de serviciu; • asigurd instruirea periodica a intregului personal administrativ-gospoddresc asupra normelo de

protectia muncii si PSI; • rdspunde de modul de indeplinire a tuturor sarcinilor in fata sefului de centru, iar in proble ele

material-financiare si in fata contabilului sef, iar despre indeplinirea sarcinilor pe linie igie co-sanitard, rdspunde si in fata organelor medico-sanitare de control;

23

• iii insu§e§te Si respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia socials §i legislatia speci lea activitatii proprii;

• actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-§i rolurile corespunzAtoare; • prime§te §i solutioneazA §i alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea institutiei ( rin

modificarea fl§ei de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat §i acord scri al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

b) Spalatoreasa — atributii specifice: • preia pe baza de proces verbal rufele §i lenjeria murdara, le spala la timp, sortandu-le in functi de

culoare, sortimente, material, etc; • respecta normativele in vigoare in procesul tehnologic de spalare §i igienizare; • predd rufele spalate uscate, triate, pe bua de proces verbal, dupd ce le repard (utilizand main de

cusut §i cusutul manual) §i dupa ce le calca; • in situatia in care ma§inile de spAlat nu acopera cantitatea de rufe ce trebuie spalate, se tre la

spalat manual; • urmare§te ca in sectorul sAu de activitate sA nu pAtrunda alte persoane in afara celor abilitate; • este interzisa efectuarea unor servicii persoanelor din unitate §i din afara ei, lard aprob rea

conducerii; • raspunde de exploatarea corecta a utilajelor, sesizand eventualele defectiuni ute

administratorului, pentru a lua mAsurile necesare de remediere; • raspunde de ordinea §i curatenia din spAlatorie §i sala de calcat rufe; • raspunde de obiectele de inventar pe care le are in gestiune, le preda la schimb pe baza de proces

verbal §i nu are voie sa instraineze obiecte de inventar aflate in gestiunea institutiei; • raspunde de modul de indeplinire a sarcinilor fats de administrator §i in fata organelor de co trol

sanitare; • contribuie la asigurarea circuitului corect al hainelor precum §i la pastrarea for in con itii

corespunzAtoare de igiena §i depozitare; • i§i insu§e§te §i respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia socials §i legislatia spec fica

activitatii proprii; • actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • prime§te §i solutioneaza §i alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea institutiei ( rin

modificarea fi§ei de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat §i acord sc al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

c) Muncitor calificat

Muncitor calificat — muncitor bucatArie • intocme§te in colaborare cu asistenta medicaid, administrator, magaziner §i un reprezent t al

beneficiarilor, meniul saptamanal §i-1 supune spre aprobare §efului de centru/coordonator pers s nal de specialitate;

• se preocupd de pregatirea in cele mai bune conditii igienico-sanitare a hranei din timpul •ilei, avand grija sA fie pregatite toate alimentele scoase din magazie in ziva respective;

• preia de la magazie alimentele conform listei zilnice de alimente intocmita de administrat r i aprobata de catre §eful de centru, conform meniului stabilit pentru ziva respective;

• verificA §i se asigurA ca atat produsele preparate, cat §i produsele nepreparate sunt bine pdstrat , in conformitate cu normele sanitar-veterinare in vigoare ;

24

• are grij a in permanentA ca meniurile preparate sä fie gustoase §i sa alba aspect placut, rAspun di^ d de calitatea acestora;

• contribuie la circuitul corect al alimentelor §i al resturilor alimentare, precum §i de pastrarea 1 • r in conditii corespunzatoare de igiena §i depozitare §i raspunde de acest circuit;

• nu va permite accesul in bucatarie §i in spatiile anexe a altor persoane decat a personalulu de serviciu de la bucatarie §i a organelor de control din unitate (§ef centru/coordonator persona de specialitate, administrator, medic, asistent medical, ofiter de serviciu) §i al personalului med co-sanitar sau alte organe de control insotite de §eful de centru, administrator sau ofiterul de sery iu/ asistentul medical;

• participa la pregAtirea §i conservarea alimentelor pentru iarna; • nu are voie sa instraineze alimente §i obiecte de inventar aflate in gestiunea institutiei; • raspunde de ordinea §i curatenia din bucatarie, sala de mese §i din sAlile aferente (camer de

paine, camera de zarzavat etc); • pregate§te echipamentul de bucatarie pentru a fi folosit; • raspunde de intretinerea suprafetelor §i ariilor de lucru; • asigura curAtirea echipamentului de bucatarie §i respectarea normativelor igienico-sanitar in

vigoare; • raspunde de intreaga cantitate de paine primita in ziva respective; • asigura servirea meselor beneficiarilor in conditii corespunzatoare de igiend §i de securi tea

bunurilor; • raspunde de obiectele de inventar pe care le are in gestiune, le preda la schimb pe baza de prices

verbal §i nu are voie sa instraineze alimente §i obiecte de inventar aflate in gestiunea institutiei • are in vedere depozitarea alimentelor in spatiile special amenajate asa cum sunt prevazut de

organele de control (DSP, DSV s.a), fara a le depozita in alte spatii neconforme (ex. vestiar) • raspunde de modul de indeplinire a sarcinilor fata de sef centru, administrator §i in fata org for

de control sanitare; • organizeaza §i raspunde de educarea §i indrtunarea beneficiarilor in sala de mese; • i§i insu§e§te §i respects legislatia in vigoare §i legislatia specifics activitatii proprii; • actioneaza in conformitate cu S.M.O. existente, asumanduli rolurile corespunzatoare; • este obligat sa pAstreze confidentialitatea in legatura cu situatiile, documentele §i informatiil pe

care le define in scop profesional, cu respectarea legislatiei in vigoare, a metodologiil s r §i procedurilor de lucru;

• aduce la ctmo§tinta conducerii institutiei orice disfunctionalitAti intalnite care pot aduce preju' icii sank-0i beneficiarilor din centru;

• prime§te §i solutioneaza §i alte sarcini trasate §i aprobate de conducerea institutiei •rin modificarea fi§ei de post, la solicitarea §efului ierarhic superior prin referat §i acord set's al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are;

• indepline§te sarcini/atributii/responsabilitati specifice postului in toate serviciile sociale din c centrului de servicii sociale.

Muncitor calificat — cu atributii de fochist • asigura temperatura de 18-20 grade in centru pe perioada octombrie-aprilie ; • asigura apa calda pentru spalatorie §i baie, conform graficului; • ingrije§te §i raspunde de buna functionare a instalatiilor de incalzire; • execute reparatiile §i lucrarile de intretinere necesare instalatiilor §i inventarului din dotare; • raspunde de ordinea, curatenia §i igienizarea centralelor termice §i in jurul acestora;

25

• verified in permanenta starea de functionare a centralei si a elementelor componente la par etrii corespunzatori;

• predd serviciul pe bud' de proces verbal; • are grija de instalatia de gaz metan; • sprijind instalatorii in remedierea defectiunilor apdrute spontan sau in unele luceari de repar la

instalatia termica; • se respectd graficul privind orele de distribuire a cdldurii apei calde; • nu are voie sa lase instalatia cu foc continuu tablourile electrice in functiune fait supravegh re; • aduce la cunostinta conducerii centrului rezidential orice disfunctionalitati intalnite car- pot

aduce prejudicii sanatatii beneficiarilor cu nevoi sociale sau speciale din institutie sau oric alte evenimente petrecute in timpul executarii serviciului;

• primeste si solutioneazd si alte sarcini trasate i aprobate de conducerea institutiei rin modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat Si acord sc s al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

Muncitor calificat - muncitor 1ntretinere • executd lucrdri de reparatii intretinere alte activitati gospoddresti, la solici rea

administratorului si sefului de centru, cu respectarea normelor de protectia muncii si PSI; • rdspunde de buna functionare a obiectelor echipamentelor pe care le detine si nu are vo e sa

instrdineze obiecte de inventar aflate in gestiunea institutiei; • urmdreste permanent si remediazd on de ate on este cazul toate defectiunile aparu e la

echipamentele din dotarea institutiei; • respecta orele de program find interzise intarzierile plearile din timpul orelor de serviciu; • se interzice venirea in stare de ebrietate sau consumarea bduturilor alcoolice in unitate, prec m

folosirea unui limbaj vulgar; • actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzdtoare; • este obligat sa pastreze confidentialitatea in legatura cu situatiile, documentele, informatii e pe

care le detine in scop profesional, cu respectarea legislatiei in vigoare, a metodologiil r si procedurilor de lucru;

• iii insuseste si respecta legislatia in vigoare cu privire la protectia socials legislatia spe ificd activitatii proprii;

• actioneaza in conformitate cu S.M.C. existente, asumandu-si rolurile corespunzdtoare; • primeste solutioneazd si alte sarcini trasate i aprobate de conducerea institutiei prin

modificarea fisei de post, la solicitarea sefului ierarhic superior prin referat i acord sc s al angajatului), in limita competentelor profesionale pe care le are.

• indeplineste sarcini/atributii/responsabilitati specifice postului in toate serviciile sociale din c drul centrului de servicii sociale.

ARTICOLUL 13 Finantarea centrului

(1) In estimarea bugetului de venituri si cheltuieli, centrul are in vedere asigurarea resu elor necesare acordarii serviciilor sociale cel putin la nivelul standardelor minime de calitate aplicabi e. (2) Finantarea cheltuielilor centrului se asigura, in conditiile legii, din urmatoarele surse: a) contributia persoanelor beneficiare sau a intretindtorilor acestora, dupa caz; b) bugetul judetean;

26

c) bugetul de stat; d) donatii, sponsorizAri sau alte contributii din partea persoanelor fizice on juridice din tail s' din

straindtate; e) fonduri exteme rambursabile si nerambursabile; f) alte surse de finantare, in conformitate cu legislatia in vigoare;

Director Ge Ioa

ral Adjunct, TICU

Into mit, Sef c ntru

Maria Corina G AN

Inspe tor, Laurentiu P PA

Sef serviu S AD tt‘ Ele M• El

5-4

27