REFERAT

TEORIA COMPORTAMENTULUI ORGANIZATIONAL

Rotari Radu-IoanAnul IV IEDM

Perceptia,etalonul subiectiv al muncii in echipa.Perceptia este influentata atat de factorii ereditari cat si de factorii de mediu care au influenta persoana pe parcursul existentei;prin intermediul unor elemente de conturare a perceptiei,personalitate,inteligenta,dorinte,conceptii,si interese personale,atitudine,valori.Perceptia este deseori predispusa greselii datorita tendintelor de partinare cum ar fi:a)inclinatia spre steriotipie poate conduce la un process de genralizare a comportamentului membrilor grupului:steriotipia se poate manifesta in diferite laturi ale vietii:-in directie socio-culturale-in directie economicab)alegerea membrilor unui grup la un cadru de referinta format din prejudecati,din idei preconcepute si conceptii vechi duce la scinderea colectivului si la aparitia coflictelorc)mecanismului de proiectie defensive a realitaii in planul psihicului este folosit ca o alternative de a rezista oricaror amenintari psihologiced)asteptarea influenteaza in mod hotarator perceptiae)receptionarea selectiva a mesajelor din mediu denatureaza perceptia corecta a lucrurilor.Atat managerii,cat si angajatii,retin din informatiile si ordinele transmise.Perceptia diferita a aceluias lucru duce la comportamente diferite.Persoanele care pricep acelasi lucru in moduri asemanatoare se inteleg de obicei foarte bine.Astfel apare natiunea de perceptie congruenta,care nu de putine ori sta la baza constituirii grupurilor informationale.

Parerea de sine si performanta.Parerea de sine reprezinta consideratia fata de propria persoana,imagine ape care o are cineva fata de propia persoana.Pentru a fi mai fericiti si mai productivi,trebuie sa incercam sa ne dezvoltam parere foarte buna despre propia noastra persoana.Eficacitatea personala consta in increderea suspectiva in personae in capacitatiile sale de proces.

Valoare personala si valoarea organizationala

Valorile personale sunt acele lucruri care reprezinta importanta pentru un individ.Se dau acteva exemple:-valorile sociale-familia prietenii -amabilitatea-valorile profesionale-competitivitatea si performanta -puterea muncii-valori financiare-o slujba bine platita -valori material,casa,autoturisme-valori spiritual-religia,credinta in ceva bun -timpul alocat meditatiei-valori fizice-sanatate,metabolismul-practicarea sportului-valori intelectuale-dezvoltarea intelectuala prin invatarea limbilor straine-invatarea continua,creativitateUn sistem de valori este de fapt un set de standarde dupa care fiecare isi coordoneaza existent.Sistemul de valori este cel care sta la baza intereselor personale si de grup.Sistemul de valori organizational este mult mai complexsi mai generalizat decat simpla insumare a sistemelor de valori ale diverselor collectiveRespectul,excelenta pe parcursul intregii vieti,creativitatea si egalitatea de sine au la baza valori individuale si de grup integrate in sistemul de valori organizationale.