r o m Â n i a...management resurse umane - serviciul evidenţă resurse umane, poziţia 171/a)...

R O M Â N I A

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

INSPECTORATUL GENERAL AL POLIŢIEI ROMÂNE

N E S E C R E T

Bucureşti

Nr. 68947 din 10.01.2018

A N U N Ţ

În conformitate cu prevederile art. 9 alin. (22) din Legea nr. 360/2002, privind Statutul

poliţistului, Ordinului m.a.i. nr. 140/2016 privind activitatea de management resurse umane în

unităţile de poliţie ale Ministerului Afacerilor Interne, ambele cu modificările şi completările

ulterioare;

Inspectoratul General al Poliţiei Române, cu sediul în municipiul Bucureşti, Str. Mihai Vodă

nr. 4 – 6, Sectorul 5, organizează,

C O N C U R S :

Secţiunea I – Posturile scoase la concurs

Pentru ocuparea unui număr de 6 posturi vacante de ofiţer de poliţie şi 3 posturi vacante

de agent de poliţie, pe linie de resurse umane existente la nivelul Direcţiei Management Resurse

Umane, al inspectoratelor de poliţie judeţene Galaţi, Harghita, Ialomiţa, Mureş şi al Centrului de

formare şi perfecţionare a poliţiştilor „Nicolae Golescu” Slatina, prevăzute la poziţiile 171/A, 47, 41,

42 43/A, 34, 33, 34 şi respectiv 76 în statele de organizare al unităţilor menţionate, prin încadrare

directă din sursă externă a persoanelor cu studii corespunzătoare cerinţelor postului şi care

îndeplinesc condiţiile legale.

Posturile sunt prevăzute la următoarele poziţii din statele de organizare ale unităţilor:

1. DIRECŢIA MANAGEMENT RESURSE UMANE

SERVICIUL EVIDENŢĂ RESURSE UMANE

Compartimentul acordări drepturi de personal

- ofiţer specialist principal I, poziţia 171/A;

2. INSPECTORATUL DE POLIŢIE JUDEŢEAN GALAŢI

SERVICIUL RESURSE UMANE

- ofiţer principal I, poziţia 47;

3. INSPECTORATUL DE POLIŢIE JUDEŢEAN IALOMIŢA


- agent III, poziţia 34;

4. INSPECTORATUL DE POLIŢIE JUDEŢEAN HARGHITA


- ofiţer specialist II, poziţia 41;



- agent I, poziţia 41;



- agent I, poziţia 43/A;

7. INSPECTORATUL DE POLIŢIE JUDEŢEAN MUREŞ



8. INSPECTORATUL DE POLIŢIE JUDEŢEAN MUREŞ



9. CENTRUL DE FORMARE ŞI PERFECŢIONARE A POLIŢIŞTILOR

„Nicolae Golescu” SLATINA

COMPARTIMENTUL MANAGEMENT RESURSE UMANE

- ofiţer specialist I, poziţia 76.

Secţiunea a-II-a – Condiţii de participare

Pot participa la concurs/examen, candidaţii care îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:

a) să aibă cetăţenia română şi domiciliul în România;

b) să cunoască limba română, scris şi vorbit;

c) să aibă capacitate deplină de exerciţiu;

d) să fie apţi din punct de vedere medical, fizic şi psihologic (aptitudinea/ inaptitudinea se constată

de structurile de specialitate ale Ministerului Afacerilor Interne, printr-o examinare medicală şi

evaluare psihologică, potrivit reglementărilor specifice în domeniu. În situaţia în care se constată

inaptitudinea pentru oricare dintre situaţii, procedura de recrutare încetează pentru candidatul

respectiv. Evaluarea psihologică se susţine înaintea examinării medicale);

e) să aibă vârsta de minimum 18 ani împliniţi;

f) să aibă un comportament corespunzător principiilor care guvernează profesia de poliţist;

g) să nu aibă antecedente penale, cu excepţia situaţiei când a intervenit reabilitarea;

h) să nu fie în curs de urmărire penală ori de judecată pentru săvârşirea de infracţiuni;

i) să nu fi fost destituiţi dintr-o funcţie publică sau să nu le fi încetat contractul individual de muncă

pentru motive disciplinare în ultimii 7 ani;

j) să nu fi desfăşurat activităţi de poliţie politică, astfel cum sunt definite prin lege;

k) să nu aibă, la încadrarea ca poliţist, calitatea de membru al vreunui partid politic sau organizaţii

cu caracter politic;

l) să nu aibă semne particulare evidente sau tatuaje neacoperite de vestimentaţie, în ţinuta de vară

(verificarea îndeplinirii criteriului se realizează cu ocazia examinării medicale);

n) să aibă studii corespunzătoare cerinţelor postului pentru care candidează, respectiv:

Pentru posturile de ofiţer de poliţie de la nivelul Direcţiei Management Resurse Umane,

Inspectoratului de Poliţie Judeţean Mureş prevăzute la poziţiile 171/A, 33, 34 în statul de

organizare al unităţii menţionate:

studii universitare de lungă durată, cu diplomă de licenţă sau echivalentă sau studii

superioare de licenţă, ciclul I de studii universitare (în sistem Bologna)

Pentru postul de ofiţer de poliţie de la nivelul Inspectoratului de Poliţie Judeţean Galaţi, prevăzut

la poziţia 47 în statul de organizare al unităţii menţionate:

studii superioare de lungă durată cu diplomă de licenţă/echivalentă sau studii

superioare de licenţă, ciclul I de studii universitare (sistem Bologna) în domeniile

fundamentale: ştiinţe juridice, ştiinţe militare, informaţii şi securitate naţională, ordine şi

siguranţă publică, studii economice, ştiinţe administrative, ştiinţe inginereşti, ştiinţe ale

comunicării, ştiinţe sociale, sociologie, psihologie, relaţii internaţionale şi studii europene,

ştiinţe politice, management.

Pentru postul de ofiţer de poliţie de la nivelul Centrului de Formare şi Perfecţionare a

Poliţiştilor „Nicolae Golescu” Slatina, prevăzut la poziţia 76 în statul de organizare al unităţii

menţionate:

studii universitare de lungă durată, cu diplomă de licenţă sau echivalentă într-unul

dintre următoarele domenii: ştiinţe sociale și politice – specializările sociologie, științe

politice și administrație publică, ştiinţe juridice – specializarea drept, științe economice –

specializările administrarea afacerilor, contabilitate și informatică de gestiune, finanțe și

bănci, management, marketing, ştiinţe militare – specializările management economico-

financiar și managementul organizației / studii superioare de licenţă / ciclul I de studii

universitare (în sistem Bologna) într-unul dintre domeniile fundamentale: ştiinţe sociale

(numai ramurile de ştiinţă; ştiinţe juridice – specializarea drept, științe administrative –

specializarea administrație publică, sociologie – specializările sociologie și resurse umane,

științe politice – specializarea științe politice, științe economice – specializările

administrarea afacerilor, contabilitate și informatică de gestiune, finanțe și bănci,

management, marketing, ştiinţe militare, informaţii şi ordine publică – specializările

securitate și apărare, ordine și siguranță publică, managementul organizației, management

economico-financiar).

Pentru postul de ofiţer de poliţie de la nivelul Inspectoratului de Poliţie Judeţean Harghita,

prevăzut la poziţia 41 în statul de organizare al unităţii menţionate:

studii universitare de lungă durată, cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniul

fundamental de ierarhizare : ştiinţe sociale, ramura: ştiinţe juridice – specializarea drept,

ştiinţe administrative, ştiinţe ale comunicării, psihologie şi ştiinţe comportamentale –

specializările psihologie, ştiinţe ale educaţiei, ştiinţe militare, informaţii şi ordine publică -

specializarea ordine publică şi siguranţă naţională, ştiinţe economice – specializarea

management, contabilitate,

sau

studii superioare de licenţă, ciclul I de studii universitare (în sistem „Bologna”) în

domeniul fundamental de ierarhizare: ştiinţe sociale - ramura: ştiinţe juridice –

specializarea drept, ştiinţe administrative, ştiinţe ale comunicării, psihologie şi ştiinţe

comportamentale – specializările psihologie, ştiinţe ale educaţiei, ştiinţe militare, informaţii

şi ordine publică - specializarea ordine publică şi siguranţă naţională, ştiinţe economice –

specializarea management, contabilitate.

Pentru posturile de agent de poliţie de la nivelul Inspectoratului de Poliţie Judeţean Harghita şi

Inspectoratului de Poliţie Judeţean Ialomiţa, prevăzute la poziţiile 42, 43/A, 34 în statul de

organizare al unităţilor menţionate:

liceul cu diplomă de bacalaureat.

Nu pot fi recrutate în vederea încadrării directe ca poliţist, persoanele care deşi îndeplinesc

condiţiile de mai sus, se află într-una din situaţiile următoare:

a) prin încadrare, potrivit nivelului studiilor şi/sau vechimii în specialitate dobândesc grade

profesionale mai mici decât gradele militare echivalente deţinute în rezervă;

b) prin încadrare, potrivit nivelului studiilor şi/sau vechimii în specialitate dobândesc grade

profesionale mai mari decât gradele profesionale maxime ale posturilor pentru care s-a

organizat concurs;

Agentul de poliţie care a absolvit studii superioare poate participa la concurs, dacă

îndeplineşte cumulativ, studiile corespunzătoare cerinţelor postului pentru care candidează şi

următoarele condiţii:

a) este declarat «apt» la evaluarea psihologică organizată în acest scop;

b) nu este cercetat disciplinar sau nu se află sub efectul unei sancţiuni disciplinare;

c) nu este pus la dispoziţie ori suspendat din funcţie în condiţiile art. 27^21 alin. (2) sau art. 27^25

lit. a), b) şi h) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, cu modificările şi completările

ulterioare;

d) a obţinut calificativul de cel puţin «bine» la ultimele două evaluări anuale de serviciu;

Atenţie! – Nu se admit derogări de la niciuna dintre condiţiile de participare la concurs,

prevăzute în prezentul anunţ.

Secţiunea a-III-a – Reguli privind înscrierea la concurs

În contextul în care la nivelul Inspectoratului General al Poliției Române a fost constituită

Comisia de concurs și Comisia de soluționare a contestațiilor pentru posturi ce se află în statele de

organizare din unități teritoriale (IPJ Galaţi, IPJ Harghita, IPJ Ialomiţa, IPJ Mureş şi al Centrului de

formare şi perfecţionare a poliţiştilor „Nicolae Golescu” Slatina), la nivelul acestor unități teritoriale se

constituie comisii de recrutare care vor lua măsurile necesare pentru respectarea condiţiilor şi

criteriilor de recrutare şi de întocmire a dosarelor de recrutare.

Locul de înscriere se stabilește de fiecare comisie de recrutare constituită la nivelul

unităților în ale căror state de organizare se regăsesc posturile pentru care se organizează concursul,

ocazie cu care se va stabili și intervalul orar în care se fac înscrieri în perioada 11 – 19.01.2018, în

zilele lucrătoare, anunțul urmând a fi postat pe pagina de Internet a unității de recrutare, precum și la

avizierul acestor unități.

Pentru postul de la nivelul Direcţiei Management Resurse Umane, documentele necesare

înscrierii se vor depune personal, în zilele lucrătoare, în perioada 11 - 18.01.2018 în intervalul orar

09:00-15:00, iar în data de 19.01.2018 în intervalul orar 09:00-16:00 la sediul Inspectoratului

General al Poliţiei Române din Str. Mihai Vodă nr. 4 – 6, Sectorul 5, Bucureşti.

Înscrierea se va realiza prin menţionarea postului şi poziţiei din statul de organizare al unităţii

teritoriale de poliţie (ex. Vă rog să-mi aprobaţi înscrierea la concursul organizat de Inspectoratul

General al Poliţiei Române, în vederea ocupării postului de ofițer specialist I din cadrul Direcţiei

Management Resurse Umane - Serviciul Evidenţă Resurse Umane, poziţia 171/A)

Având în vedere că proba scrisă a concursului va avea loc la aceeaşi dată pentru toate

posturile scoase la concurs, la nivel naţional, candidaţii vor putea susţine proba doar pentru

ocuparea unui singur post dintre cele scoase concurs.

Înscrierea candidaţilor se va face pe bază de cerere de înscriere, conform Anexei nr. 2, și a

documentelor, în volum complet, specificate în anunţ, începând cu data de 11.01.2018 până la data de

19.01.2018, la sediul unităților în ale căror state de organizare se regăsesc posturile pentru care se

organizează concursul.

Înscrierile se fac personal, indiferent de localitatea unde își are domiciliul candidatul și doar

la unitățile de recrutare în al căror stat de organizare se regăsește postul pentru care optează fiecare

candidat.

Cu ocazia înscrierii, candidații vor prezenta în original toate documentele solicitate în prezentul

anunţ, urmând a se efectua în prezența acestora procedura de certificare pentru conformitate de către

persoana cu sarcini de recrutare în prezența candidatului. De asemenea, xerocopiile documentelor

astfel realizate vor fi semnate și de candidat.

Sunt acceptate şi copii legalizate ale documentelor, dacă acestea sunt prezentate din iniţiativa

candidatului.

Atenție! Este interzisă înscrierea prin fax, prin poștă, inclusiv poștă militară, prin orice alte

mijloace sau de către o altă persoană în afara candidatului (cu excepţia situaţiei în care

persoana care face înscrierea prezintă procură specială notarială, încheiată în formă

autentică, precum şi toate documentele solicitate în prezentul anunţ, în original) astfel că nu

vor fi luate în considerare cererile de înscriere transmise în orice altă modalitate decât cele de

mai sus, documentele urmând a fi restituite candidaților care procedează neregulamentar.

Dosarul de recrutare pentru înscrierea pe posturile de ofiţer va fi depus, în volum complet,

la structura de resurse umane a unității în a cărei stat de organizare se regăseşte postul şi va cuprinde

următoarele documente:

cererea de înscriere (Anexa nr. 2 ) şi CV;

documente care atestă nivelul şi specializarea studiilor impuse de cerinţele postului (diploma

de licenţă şi suplimentul/foaia matricolă), în original, care vor fi xerocopiate cu ocazia înscrierii şi

certificate pentru conformitate în prezenţa candidatului, originalele fiindu-i restituite pe loc acestuia.

(Se vor accepta adeverinţele de studii numai dacă aceste documente sunt în termenul de

valabilitate, respectiv 12 luni de la finalizarea studiilor. Termenul de valabilitate al adeverinţei

de studii se calculează de la data finalizării studiilor, nu la data eliberării adeverinţei de către

instituţia de învăţământ);

(Cetăţenii români care au absolvit studii superioare în alte state vor prezenta documentele

echivalate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul

Ministerul Educaţiei Naţionale şi Cercetării Ştiinţifice)

actul de identitate, în original, care va fi xerocopiat cu ocazia înscrierii şi certificat pentru

conformitate în prezenţa candidatului, originalul fiindu-i restituit pe loc acestuia;

carnetul de muncă/certificatului stagiu de cotizare şi/sau ale altor documente doveditoare care

să ateste vechimea în muncă/vechimea în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei şi, dacă

este cazul, ale livretului militar, toate în original, care vor fi xerocopiate cu ocazia înscrierii şi

certificate pentru conformitate în prezenţa candidatului, originalele fiindu-i restituite pe loc acestuia;

certificatul de naştere al candidatului, soţului/soţiei şi fiecărui copil, ale certificatului de

căsătorie, precum şi, după caz, ale hotărârilor judecătoreşti privind starea civilă, în original, care vor fi

xerocopiate cu ocazia înscrierii şi certificate pentru conformitate în prezenţa candidatului, originalul

fiindu-i restituit pe loc acestuia;

autobiografia (Anexa nr. 4) şi tabelul nominal cu rudele candidatului şi soţul/soţia

candidatului (Anexa nr. 5), redactate olograf;

o fotografie color 9 x 12 cm;

declaraţia de confirmare a cunoaşterii şi acceptării condiţiilor de recrutare (Anexa nr. 3);

un dosar plic.

Dosarul de recrutare pentru înscrierea pe posturile de agent va fi depus, în volum complet,

la structura de resurse umane a unității în a cărei stat de organizare se regăseşte postul şi va cuprinde


cererea de înscriere (Anexa nr. 2 ) şi CV;

documentul care atestă nivelul şi specializarea studiilor impuse de cerinţele postului (diploma

de bacalaureat), în original, care va fi xerocopiat cu ocazia înscrierii şi certificate pentru conformitate

în prezenţa candidatului, originalele fiindu-i restituite pe loc acestuia.




instituţia de învăţământ);














autobiografia (Anexa nr. 4) şi tabelul nominal cu rudele candidatului şi soţul/soţia

candidatului (Anexa nr. 5), redactate olograf;

o fotografie color 9 x 12 cm;

declaraţia de confirmare a cunoaşterii şi acceptării condiţiilor de recrutare (Anexa nr. 3);

un dosar plic.

Dosarul de recrutare în vederea participării agenţilor de poliţie la concurs va conţine


cererea de înscriere (Anexa nr. 2) şi CV;

documente care atestă nivelul şi specializarea studiilor impuse de cerinţele postului (diploma

de licenţă şi suplimentul/foaia matricolă), în original, care vor fi xerocopiate cu ocazia înscrierii şi

certificate pentru conformitate în prezenţa candidatului, originalul fiindu-i restituite pe loc acestuia.




instituţia de învăţământ. );














declaraţia de confirmare a cunoaşterii şi acceptării condiţiilor de recrutare(Anexa nr. 3);

adeverinţă eliberată de structura de resurse umane a unităţii unde este încadrat din care să

reiasă menţiunile precizate la art. 2745 lit. b), c) şi d) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul

poliţistului, cu modificările şi completările ulterioare;

un dosar plic.

Atenţie! Nu va fi acceptat dosarul de recrutare în cazul în care documentele, în original,

prezintă deteriorări sau alterări ale elementelor de siguranţă care nu permit stabilirea

autenticităţii documentului sau sunt plastifiate.

Atenţie! Candidaţii care nu prezintă, la înscriere, toate documentele mai sus menţionate nu

vor fi înscrişi la concurs, dosarele fiindu-le restituite pe loc pe bază de semnătură.

Atenţie! Candidaţii vor avea asupra lor, cu ocazia prezentării pentru înscriere, cererea de

înscriere, declaraţia de confirmare a cunoaşterii şi acceptării condiţiilor de recrutare,

autobiografia şi tabelul de rude, deja completate, conform modelelor anexate la prezentul

anunţ, astfel încât să se evite aglomerarea nejustificată a punctului de înscriere.

Atenţie! După încheierea perioadei de înscriere, respectiv după data de 19.01.2018, nu se vor

mai efectua înscrieri.

Secţiunea a-IV-a – Reguli privind examinarea psihologică şi medicală

Evaluarea psihologică se susţine înaintea examinării medicale.

Întrucât examinarea psihologică este de competența Centrului de Psihosociologie al M.A.I.,

data, ora, locul și celelalte detalii vor fi stabilite de această unitate și vor fi comunicate candidaților,

prin grija comisiilor de recrutare prin postare pe pagina de internet a unităților de recrutare, astfel că

evaluarea psihologică a candidaţilor se va desfăşura până cel târziu la data de 07.02.2018.

Atenţie! Candidaţii nu vor fi anunţaţi personal cu privire la data, ora şi locul unde se va

organiza testarea psihologică, fiind obligaţi să se informeze prin verificarea permanentă a

paginilor de Internet ale unităţilor de recrutare.

Atenţie! Candidaţii trebuie să se prezinte în ziua, data, ora şi locul în care au fost planificaţi

pentru susţinerea testării psihologice şi nu vor putea solicita o reprogramare.

Lista candidaţilor declaraţi „apt” psihologic se va posta pe pagina de internet a unităților de

recrutare.

Candidaţii declaraţi „inapt” psihologic vor fi informaţi telefonic şi nu vor fi programaţi la

examinarea medicală.

Activitatea de evaluare medicală şi completarea dosarelor de recrutare cu fişa medicală –

tip se va desfăşura în perioada 09.02 – 07.03.2018 (dar numai în zilele lucrătoare), doar pentru

candidaţii declaraţi „apt psihologic”.

Candidaţilor nu li se vor înmâna adrese individuale de trimitere, ci vor fi planificaţi pentru

efectuarea evaluării medicale în baza unor adrese oficiale ce vor fi transmise unității medicale

competente care deserveşte Inspectoratul General al Poliţiei Române, respectiv C.M.D.T.A. ”Dr. N.

Kretzulescu” – Serviciul Medical al Poliţiei, cu sediul în Strada Mihai Vodă, nr. 17, Sector 5,

Bucureşti, respectiv unităților medicale care deservesc inspectoratele de poliţie judeţene Alba, Arad,

Bistriţa-Năsăud, Braşov, Dâmboviţa, Hunedoara, Mehedinţi, Mureş, Prahova, Sălaj, Suceava, Timiş,

Vaslui, Vrancea.

Prezentarea candidaţilor la unitatea medicală se va face începând cu data de 09.02.2018 la

sediul acesteia.

Finalizarea activităţii de evaluare medicală şi depunerea fişei medicale-tip la dosar trebuie

realizată până la data de 07.03.2018. După această dată, dosarele nu mai pot fi completate cu fişa

medicală-tip, caz în care candidaturile celor care nu şi-au completat dosarele de recrutare conform

calendarului vor fi invalidate.

După depunerea dosarelor de recrutare, comisiile de recrutare constituite la nivelul

inspectoratelor de poliție județene în ale căror state de organizare se regăsesc posturile pentru care se

organizează concursul, vor analiza candidaturile până la data de 09.03.2018, urmând a se pronunţa cu

privire la validarea/invalidarea acestora, întocmind în acest sens un proces-verbal, care va fi înaintat

până la data de 12.03.2018 comisiei de concurs împreună cu lista candidaţilor a căror candidatură a

fost validată, precum şi lista candidaţilor a căror candidatură a fost invalidată, în cazul acesteia,

menţionându-se şi motivul invalidării.

Listele candidaturilor validate/invalidate vor fi publicate, la data de 13.03.2018, pe pagina de

internet a Poliţiei Române, www.politiaromana.ro, Secţiunea carieră – Posturi scoase la concurs

http://www.politiaromana.ro/

(adresa http://www.politiaromana.ro/ro/cariera/posturi-scoase-la-concurs) şi pe pagina de internet a

unităților de recrutare.

La concurs pot participa numai candidaţii ale căror dosare de recrutare sunt complete şi

corect întocmite.

Orice alte modificări în calendarul desfăşurării concursului vor fi aduse la cunoştinţa

candidaţilor prin postarea unui anunţ pe pagina de internet a Poliţiei Române precum și pe

pagina de internet a unităților de recrutare și la avizierul unităților de recrutare.

Secţiunea a-V-a – Desfăşurarea concursului (proba de concurs)

Proba scrisă, va consta într-un test scris - rezolvarea unui test grilă, elaborat de către

Comisia de Concurs din cadrul I.G.P.R. din tematica şi bibliografia recomandată (Anexa nr. 1), având

ca scop verificarea cunoştinţelor de specialitate pe care le au candidaţii şi va avea loc la data de

17.03.2018.

Numărul de subiecte va fi stabilit de Comisia de Concurs.

Durata de rezolvare a testului este de 3 ore.

Pentru a fi declarat „admis”, candidatul trebuie să obţină minimum nota 7,00. Candidaţii care

nu au obţinut minimum nota 7,00 vor fi declaraţi „respins”.

Ora şi locul unde se va desfăşura proba scrisă se vor stabili, în funcţie de numărul candidaţilor,

şi se vor comunica acestora prin postarea unui anunţ ulterior pe pagina de Internet a Poliţiei Române,

www.politiaromana.ro, Secţiunea carieră – Posturi scoase la concurs (adresa

http://www.politiaromana.ro/ro/cariera/posturi-scoase-la-concurs).

Rezultatul la proba scrisă se poate contesta o singură dată în termen de 24 de ore de la afişare,

iar contestaţiile se depun la secretariatul Direcţiei Management Resurse Umane din I.G.P.R. cu sediul

din str. Mihai Vodă nr. 4 – 6, sector 5, Bucureşti.

Eventualele contestaţii se soluţionează de către comisia constituită în acest scop, în termenul

legal.

Nota acordată după soluţionarea contestaţiei la proba scrisă este definitivă.

Candidaţii pot contesta numai notele la propriile lucrări.

Admiterea/respingerea contestaţiei se va comunica prin postare pe pagina de Internet a

Poliţiei Române, www.politiaromana.ro, Secţiunea carieră – Posturi scoase la concurs.

Secţiunea a-VI-a – Precizări privind rezultatele finale ale concursului şi exercitarea opţiunilor de

către candidaţi

Nota finală reprezintă nota obţinută la proba scrisă.

Este declarat „admis” candidatul care a obţinut nota finală cea mai mare, dintre

candidaţii înscrişi pe post;

În situaţia în care între doi sau mai mulţi candidaţi există egalitate la proba scrisă, departajarea

candidaților în vederea declarării ,,admis” sau ,,respins” la concurs se realizează pe baza rezultatelor

obținute în urma susținerii unui interviu structurat pe subiecte profesionale, elaborate din tematica şi

bibliografia recomandată.

În eventualitatea susținerii interviului de departajare, tabelul nominal cu rezultatele finale

obţinute se va afişa prin postare pe pagina de Internet a Poliţiei Române.

Atenţie! Candidaţii declaraţi "respins" la concursul organizat pentru ocuparea unui post

vacant nu pot ocupa, în baza notei finale obţinute la respectivul concurs, alte posturi vacante

în aceeaşi unitate sau în alte unităţi.

http://www.politiaromana.ro/ro/cariera/posturi-scoase-la-concurs




Candidaţilor declaraţi „admis” la concurs şi care îndeplinesc condiţiile legale de încadrare în

Poliţia Română, li se vor acorda, gradele profesionale în funcţie de pregătirea lor şi de vechimea în

specialitatea corespunzătoare studiilor absolvite, raportate la cerinţele postului.

Aceştia sunt încadraţi în funcţiile minime prevăzute de lege corespunzătoare gradelor

profesionale acordate, pe o perioadă de probă de 6 luni pentru agenţii de poliţie şi 12 luni pentru

ofiţerii de poliţie şi nu le pot fi modificate raporturile de serviciu prin delegare, detaşare, mutare şi

transfer timp de cel puţin 3 (trei) ani de la numirea în prima funcţie, cu excepţia situaţiei în care

intervine reorganizarea unităţii.

Agentului de poliţie declarat „admis” la concurs şi care îndeplineşte condiţiile legale pentru

trecerea în corpul ofiţerilor de poliţie, îi va fi acordat, indiferent de vechimea în activitate, gradul

profesional de subinspector de poliţie, cu excepţia situaţiei în care are o vechime anterioară în

specialitatea corespunzătoare studiilor superioare absolvite, căruia i se acordă grad profesional

conform art. 1 alin. (4) lit. a) din Anexa 6 la O.M.A.I. nr. 140/2016 privind activitatea de management

resurse umane în unitățile de poliție ale M.A.I.

Ulterior trecerii în corpul ofiţerilor, candidaţii declaraţi „admis” vor fi numiţi în funcţii

prevăzute cu grad profesional corespunzător celui acordat, încadrarea acestora făcându-se pe o

perioadă de probă de 12 luni şi nu le pot fi modificate raporturile de serviciu prin delegare, detaşare,

mutare şi transfer timp de cel puţin 3 (trei) ani de la numirea în prima funcţie, cu excepţia situaţiei în

care intervine reorganizarea unităţii.

Secţiunea a-VII-a – Reguli privind buna organizare şi desfăşurare a concursului

- Prin înscrierea la acest concurs, candidaţii îşi manifestă implicit acordul cu privire la condiţiile şi

modul de organizare şi desfăşurare a concursului;

- Candidaţii sunt rugaţi să citească cu atenţie anunţul şi să respecte organizarea stabilită cu privire la

toate etapele concursului: înscrierea, depunerea dosarului în volum complet şi susţinerea probelor

de concurs;

- După verificarea corectitudinii întocmirii dosarelor de recrutare a candidaţilor, comisia de concurs

întocmeşte lista finală a candidaţilor a căror candidatură a fost validată sau invalidată, pe care o

publică printr-un anunţ;

- Se impune verificarea permanentă şi atentă a paginii de Internet a Poliţiei Române,

www.politiaromana.ro, Secţiunea carieră – Posturi scoase la concurs (adresa

http://www.politiaromana.ro/ro/cariera/posturi-scoase-la-concurs, întrucât comunicarea

informaţiilor ulterioare referitoare la concurs se va realiza în această modalitate. În perioada

concursului, pe paginile de Internet se vor posta informaţii privind mai multe concursuri, situaţie în

care este necesară verificarea atentă a tuturor anunţurilor postate, astfel încât să se evite omiterea

luării la cunoştinţă de către candidaţi a unor informaţii legate de concurs;

- În cadrul probei scrise, candidaţii nu vor avea asupra lor decât documentul de identitate şi pix/

stilou de culoare albastră (nu vor avea voie cu materiale documentare, dicţionare, notiţe, însemnări,

precum şi cu orice alte mijloace de calcul sau de comunicare). Nu se admit pixuri/ stilouri care

permit ştergerea şi rescrierea. Fraudele, precum şi tentativa de săvârşire a acestora se sancţionează

prin eliminarea din concurs a candidatului/ candidaţilor în cauză.

- Fişa postului scos la concurs poate fi consultată de către candidaţi, cu respectarea prevederilor

legale referitoare la protecţia informaţiilor clasificate.

- Serviciile Resurse Umane din cadrul inspectoratelor de poliţie judeţene, unde s-au constituit

comisiile de recrutare, vor asigura mediatizarea în mod corespunzător a prezentului anunţ, atât pe

pagina de internet a unităţii, dacă este funcţională, cât şi la avizierul acesteia însoţit de precizări

privind intervalul orar şi a punctului/punctelor unde se va realiza înscrierea candidaţilor.



R O M Â N I A

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

INSPECTORATUL GENERAL AL POLIŢIEI ROMÂNE

COMISIA DE CONCURS

NESECRET

Anexa 1 la nr. 68947 din 10.01.2018

Ex. unic

A P R O B

PREŞEDINTELE COMISIEI DE CONCURS

TEMATICA ŞI BIBLIOGRAFIA

pentru ocuparea unui număr de 6 posturi vacante de ofiţer de poliţie şi 3 posturi vacante de agent

de poliţie, pe linie de resurse umane existente la nivelul Direcţiei Management Resurse Umane, al

inspectoratelor de poliţie judeţene Galaţi, Harghita, Ialomiţa, Mureş şi al Centrului de formare şi

perfecţionare a poliţiştilor „Nicolae Golescu” Slatina, prin încadrare directă din sursă externă a

persoanelor cu studii corespunzătoare cerinţelor postului şi care îndeplinesc condiţiile legale

TEMATICĂ ŞI BIBLIOGRAFIE GENERALĂ

pentru toate posturile

Tematică Generală:

- Cariera polițistului - Selecţionare şi pregătire, obţinerea gradelor profesionale şi încadrarea

poliţiştilor în categorii şi grade profesionale, modificarea şi suspendarea raportului de serviciu al

poliţistului (Capitolul II din Legea nr. 360/2002, integral);

- Drepturile, îndatoririle şi restrângerea exerciţiului unor drepturi sau libertăţi ale poliţistului

(Capitolul III din Legea nr. 360/2002, integral);

- Recompense, răspunderea juridică şi sancţiuni ce pot fi aplicate polițistului (Capitolul IV din Legea

nr. 360/2002, integral);

- Încetarea raporturilor de serviciu ale poliţiştilor (Capitolul V din Legea nr. 360/2002, integral);

- Dispoziții generale, contractul individual de muncă, executarea contractului individual de muncă,

modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă (Capitolele I, II, III, IV și V

din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, integral);

- Sancțiunile disciplinare și răspunderea funcționarilor publici (Capitolul VIII din Legea nr. 188/1999

privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și completările ulterioare,

integral);

- Modificarea, suspendarea și încetarea raportului de serviciu al funcționarilor publici (Capitolul IX

din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și

completările ulterioare, integral);

- Infracțiunile de corupție și de serviciu (Titlul V, integral, din partea specială a Codului penal – Legea

nr. 286/2009, cu modificările și completările ulterioare);

- Activităţile de analiză a postului şi de întocmire a fişei postului (Anexa nr. 1 din O.M.A.I. nr.

140/2016, integral);

- Recrutarea poliţiştilor (Anexa nr. 2 din O.M.A.I. nr. 140/2016, integral);

- Evaluarea de serviciu a poliţiştilor (Anexa nr. 8 din O.M.A.I. nr. 140/2016, integral);

- Procedura de notificare privind exercitarea altor funcţii sau activităţi (Anexa nr. 10 din O.M.A.I. nr.


- Competenţele de gestiune a resurselor umane (Anexa nr. 11 din O.M.A.I. nr. 140/2016, integral);

- Codul de etică și deontologie al polițistului (H.G. nr. 991/2005, integral);

- Organizarea și funcționarea Poliției Române (Capitolul II, numai Secțiunile 1 și 2 din Legea nr.

218/2002);

- Atribuțiile Poliției Române (Capitolul III din Legea nr. 218/2002, integral);

- Drepturile și obligațiile polițistului, conform legii de organizare și funcționare (Capitolul V din

Legea nr. 218/2002, integral);

- Clasificarea informaţiilor (Capitolul 2 – Secțiunea 1 din H.G. nr. 585/2002);

- Declasificarea şi trecerea informaţiilor clasificate la un nivel inferior de clasificare (Capitolul 2 –

Secțiunea a-II-a din H.G. nr. 585/2002);

- Reguli generale privind evidenţa, întocmirea, păstrarea, procesarea, multiplicarea, manipularea,

transportul, transmiterea şi distrugerea informaţiilor clasificate (Capitolul 3 – integral din H.G. nr.

585/2002);

Bibliografia Generală:

- Legea nr. 360/2002 privind Statutul Poliţistului, cu modificările şi completările ulterioare;

- Legea nr. 218/2002 privind organizarea şi funcţionarea Poliţiei Române, cu modificările și

completările ulterioare;

- Legea nr. 53/2003 - Codul muncii – republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

- Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificările și


- Legea nr. 286/2009- Codul penal, cu modificările și completările ulterioare;

- H.G. nr. 585/2002 pentru aprobarea standardelor naţionale de protecţie a informaţiilor clasificate în

România, cu modificările şi completările ulterioare;

- H.G. nr. 991/2005 pentru aprobarea Codului de etică şi deontologie al poliţistului;

- Ordinul M.A.I. 140/2016 privind activitatea de management resurse umane în unităţile de poliţie

ale Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările şi completările ulterioare.

I. Tematica şi bibliografia pentru ocuparea posturilor de ofiţer/agent de poliţie

de la nivelul Direcţiei Management Resurse Umane, IPJ Mureş, IPJ Ialomiţa şi IPJ Harghita,

prevăzute la poziţiile 171/A, 33, 34, 42 şi 43/A

Tematică:

Încadrarea polițiștilor în locuri de muncă şi activităţi cu condiţii deosebite, speciale şi alte condiţii;

Timpul de muncă şi timpul de odihnă. Condiţiile în baza cărora poliţistul are dreptul la concedii de

odihnă, concedii de studii şi învoiri plătite, concedii fără plată, tratament şi recuperare;

Condiţiile de acordare a compensaţiei lunare pentru chirie cuvenite poliţiştilor;

Conferirea de decoraţii şi alte distincţii personalului Poliţiei Române;

Condiţiile şi modalitatea de aprobare a decontării cheltuielilor de transport pentru poliţişti;

Pensiile şi alte drepturi de asigurări sociale ale poliţiştilor.

Bibliografie:

- Legea nr. 223/2015 privind pensiile militare de stat, cu modificările şi completările ulterioare;

Legea nr. 573/2004 privind Semnul onorific În Serviciul Patriei pentru ofiţeri şi funcţionari publici

cu statut special, cu grade profesionale echivalente cu gradele de ofiţeri, cu modificările şi completările

ulterioare;

Legea nr. 574/2004 privind Semnul onorific În Serviciul Patriei pentru maiştri militari, subofiţeri şi

pentru funcţionari publici cu statut special, cu grade profesionale echivalente cu gradele de maiştri

militari şi subofiţeri, cu modificările şi completările ulterioare;

H.G. nr.1578/2002, privind condiţiile în baza cărora poliţistul are dreptul la concedii de odihnă,

concedii de studii şi învoiri plătite, concedii fără plată, tratament şi recuperare, cu modificările şi


H.G. nr. 284/2005, privind stabilirea cuantumului şi condiţiilor de acordare a compensaţiei lunare

pentru chirie cuvenite poliţiştilor, cu modificările şi completările ulterioare;

H.G. nr. 1822/2004 privind stabilirea locurilor de muncă şi activităţilor cu condiţii deosebite,

speciale şi alte condiţii, specifice pentru poliţişti, cu modificările și completările ulterioare;

H.G. nr. 1292/2003 privind drepturile de transport ale poliţiştilor, elevilor şi studenţilor din

instituţiile de învăţământ pentru formarea poliţiştilor;

Ordinului M.A.I. nr. 51/2014 pentru aprobarea Normelor metodologice privind decontarea

cheltuielilor de transport în unele situaţii în care cadrele militare, poliţiştii şi personalul civil se

deplasează la şi de la locul de muncă;

Ordinului M.A.I. nr. 66/05.05.2014 privind conferirea unor distincţii onorifice în Poliţia Română.

II. Tematica şi bibliografia pentru ocuparea posturilor de ofiţer de poliţie

de la nivelul IPJ Galaţi, IPJ Harghita, IPJ Mureş

şi al Centrului de formare şi perfecţionare a poliţiştilor „Nicolae Golescu” Slatina,

prevăzute la poziţiile 47, 41, 34 şi 76

Tematică:

- Selecţionarea poliţiştilor (Anexa nr. 3 din O.M.A.I. nr. 140/2016, integral);

- Proceduri privind naşterea, modificarea, suspendarea şi încetarea raporturilor de serviciu ale

poliţiştilor (Anexa nr. 7 din O.M.A.I. nr. 140/2016, integral);

- Organizarea și funcționarea poliției judiciare (Legea nr. 364/2004, integral);

- Salarizarea personalului polițienesc din Ministerul Afacerilor Interne (Anexa nr. VI la Legea nr.


- Normele de aplicare a cap. IV din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, referitoare la

acordarea recompenselor şi răspunderea disciplinară a poliţiştilor (H.G. nr. 725/2015, integral);

- Ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante corespunzătoare funcţiilor contractuale şi

promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din

sectorul bugetar plătit din fonduri publice (H.G. nr. 286/2011, integral).

Bibliografie:

- Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;

- Legea nr. 364/2004 privind organizarea şi funcţionarea poliţiei judiciare, cu modificările și


- H.G. nr. 725/2015 pentru stabilirea normelor de aplicare a cap. IV din Legea nr. 360/2002 privind

Statutul poliţistului, referitoare la acordarea recompenselor şi răspunderea disciplinară a poliţiştilor;

- H.G. nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de

ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de

promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul

bugetar plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare;

- Ordinul M.A.I. 140/2016 privind activitatea de management resurse umane în unităţile de poliţie ale

Ministerului Afacerilor Interne, cu modificările şi completările ulterioare.

*Candidaţii vor studia tematica şi bibliografia generală şi tematica şi bibliografia specifică postului

pentru care candidează.

*Candidații vor studia actele normative stabilite în bibliografie cu toate modificările și completările

avute la data publicării prezentului anunț.

r o m Â n i a...management resurse umane - serviciul evidenţă resurse umane, poziţia 171/a)...

Documents