Ministerul Educaiei din Republica Moldova Colegiul Naional de Comer al ASEM

ReferatLa disciplina: Protecia munciiTema: Protecia tineretul n cadrul muncii

Profesor: Golban Violeta Elev: Ciubotaru Malvina

Riscurile la care pot fi expusi tinerii sunt mari si trebuie prevenite cu masuri luate privind asigurarea securitatii si sanatatii la locul de munca. Lipsa lor de experienta, de instruire si de constientivare sunt cauze care trebuie luate in considerare.Tinerii au nevoie de o consiliere buna, de formare,de locuri de munca potrivite, sigure si sanatoase. Exista astfel masuri aplicabile specifice care cuprind restrictii privind expunerea la pericole in timpul programului de munca, pentru tinerii sub 18 ani care urmeaza cursuri de formare profecionala, precum si pentru tinerii care efectueaza o munca ocazionala pe durata scolarizarii.Fiecare loc de munca trebuie sa aiba unsistem de management al securitatii si sanatatiicare protejeaza fiecare angajat, insa o atentie deosebita trebuie acordata lucratorilor tineri sau noilor angajati.

1. De la ce varsta poate fi incadrat un tanar la locul de munca?

Un tanar este considerat cel care are varsta de cel putin 15 ani si cel mult 18. Incadrarea copiilor in munca este interzisa, insa copii de cel putin 16 ani, care fac obiectul scolarizarii obligatorii pe baza de program integral, pot incheia in conditiile legii un contract de munca individual in calutate de salariat pentru desfasurarea muncii usoare. Copilul poate incheia un contract individual la implinirea varstei de 15 ani doar cu acordul parintilor sau a reprezentantilor legali.

2. Ce obligatii are angajatorul fata de tinerii lucratori la locul de munca?1. Sa asigure tinerilor conditii de munca specifice varstei lor2. Sa protejeze tinerii impotriva riscurilor specifice pentru securitatea, sanatatea si dezvoltarea lor;3. Sa ia masurile necesare pentru asigurarea securitatii si protejare a sanatatii tinerilor pe baza evaluarii riscurilor existente pentru tineri legate de munca acestora.4. Sa realizeze evaluarea riscurilor inainte ca tinerii sa inceapa munca.

3.Evaluare riscurilorva viza urmatoarele elemente:1. echipamentul de munca si organizarea postului de lucru2. natura, durata si nivelul de expunere la agentii fizici, biologici si chimici3. nivelul pregatirii profecionare si al instruirii acordate tinerilor4. stabilirea procedeelor de munca si a desfasurarii muncii5. sa asigure evaluarea si supravegherea sanatatii tinerilor, in mod gratuit si adecvat, in cazul in care evaluarea riscurilor demonstreaza existenta unui risc pentru securitatea, sanatatea fizica sau mentala ori dezvoltarea lor.6. sa apeleze la serviciile de prevenire si protectie in vederea planificarii, aplicarii si controlului conditiilor de securitate si sanatate aplicabile in munca tinerilor, conform prevederilor legale in vigoare.7. sa informeze tinerii asuprea eventualelor riscuri si asuprea tuturor masurilor in ceea ce priveste securitatea si sanatatea lor.

4. Tinerii angajati trebuie sa stie ca:1. durata timpului de munca este maximum 6 ore/zi si de 30 ore/saptamana2. in situatia in care cumuleaza mai multe functii timpul de munca se insumeaza si nu poate depasi 30 ore/saptamana3. nu pot presta munca suplimentare si nici munca de noapte4. beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 minute in cazul in care durata timpului de munca depaseste 4ore jumatate5. intre doua zile de munca beneficiaza de o perioada minima de repaus de 12 ore consecutive.

5. Este interzisa angajarea tinerilor pentru activitati care:1. depasesc capacitatile lor fizice si psihologice2. implica o expunere nociva la agenti toxici, cancerigeni.3.care implica o expunere la radiatii4. prezinta riscuri de accidentare, pe care tinerii nu le pot identifica sau preveni datorita atentiei insuficiente pe care o acorda securitatii in munca, a lipsei de experienta sau pregatire.5. pun in pericol sanatatea acestora din cauza frigului/caldurii extreme sau din cauza zgomotului ori a vibratiilor.

6.SanctiuneNerespectarea obligatiei de a amenaja locurile de munca tinand cont de prezenta tinerilor constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 de lei pana la 4.000 de lei, conform art.39 alin. (8) lit. a) din Legea nr. 319/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

Prezenta procedur stabilete modalitatea i condiiile de autorizare a unitilor protejate, pe baza autorizaiei eliberate n condiiile Legiinr. 448/2006privind protecia i promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare. (1)Autorizaia reprezint actul administrativ care d dreptul de funcionare a entitii respective ca unitate protejat.(2)Autorizaia este eliberat de ctre Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, numit n continuare MMFPS, prin ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, la propunerea Direciei generale protecia persoanelor cu handicap, denumit n continuare DGPPH.

Acte necesare pentru autorizatie de functionare a societatilor comercialeAutorizatie de functionare a societatilor comerciale care detin spatii comerciale concesionate sau inchiriate

1.obtinerea acordului de principiu:acte necesare :

cerere tip;

certificatul de inmatriculare al societatii comerciale (copie);

statutul societatii comerciale (copie) ;

actul de detinere al spatiului (copie) ;

schita de amplasament in zona (copie ;

acordul locatarilor legalizat la notariat pentru situatiile in care spatiul comercial se afla situat intr-un imobil cu destinatialocuinta( IMPORTANT: este necesar acordul favorabil al tuturor locatarilor blocului sau scarii dupa caz)

timbrufiscal;

unde se depun documentele : - primarie ;

valabilitatea acordului : 30 de zile de la data emiterii ;

2.obtinerea autorizatiei de functionareacte necesare :

cerere tip;

acordul de principiu obtinut anterior ( in original ) ;

avizele solicitate de Consiliul local inscrise in acordul de principiu ;

contractulde servicii comunale pentru colectarea gunoiului (copie) ;

certificatul de urbanism sau autorizatia de constructie dupa caz ( copie ) ;

alte documente specificate in acordul de principiu ;

dovada platii taxei de autorizare stabilita prin hotararea Consiliului local

unde se depun documentele : - primarie

Obligatii ale societatilor comerciale care au autorizatie de functionare :

Obtinerea vizei anuale : - in fiecare an intre 1-31 ianuarie societatile comerciale au obligatia de a solicita viza anuala si documentele care se vor depune in acest sens vor fi :

cerere tip;

dovada platii taxei de viza stabilita prin Hotararea Consiliului local;

toate documentele depuse la solicitarea vizei autorizatie se vor depune in originalpentrua se dovedi valabilitatea acordului institutiilor de specialitate pentru perioada ianuarie an curent - ianuarie an urmator .

Societatile comerciale au obligatia de a desfasura activitatea comerciala in limita obiectului inscris in autorizatia de functionare .

In cazul modificarii: datelor de identificare a societatii ( denumire, adresa, statut obiect de activitate ) sau a denumirii si/sau obiectului de activitate a societatii comerciale, se va solicita o noua autorizatie de functionare .

Autorizatie de functionare a societatilor comerciale care detin spatii comerciale in proprietate

1.obtinerea acordului de principiu:acte necesare :

cerere tip

certificatul de inmatriculare al societatii comerciale (copie)

statutul societatii comerciale (copie) ;

actul de detinere al spatiului (copie) ;

schita de amplasament in zona (copie) ;

acordul locatarilor legalizat la notariat pentru situatiile in care spatiul comercial se afla situat intr-un imobil cu destinatia locuinta (nota: este necesar acordul favorabil al tuturor locatarilorbloculuisau scarii dupa caz)

timbru fiscal;

unde se depun documentele : primarie ;

valabilitatea acordului : 30 de zile de la data emiterii ;

2.obtinerea autorizatiei de functionare

acte necesare :

cerere tip;

acordul de principiu obtinut anterior ( in original ) ;

avizele solicitate de Consiliul local inscrise in acordul de principiu ;

contractul de servicii comunale pentru colectarea gunoiului (copie) ;

certificatul de urbanism sau autorizatia de constructie dupa caz ( copie ) ;

alte documente specificate in acordul de principiu ;

dovada platii taxei de autorizare stabilita prin hotararea Consiliului local .

unde se depun documentele : primarie

Obligatii ale societatilor comerciale care au autorizatie de functionare :

Obtinerea vizei anuale :- in fiecare an intre 1-31 ianuarie societatile comerciale au obligatia de a solicita viza anuala si documentele care se vor depune in acest sens vor fi :

cerere tip;

dovada platii taxei de viza stabilita prin Hotararea Consiliului Local ;

toate documentele depuse la solicitarea vizei autorizatie se vor depune in original pentru a se dovedi valabilitatea acordului institutiilor de specialitate pentru perioada ianuarie an curent - ianuarie an urmator .

Societatile comerciale au obligatia de a desfasura activitatea comerciala in limita obiectului inscris in autorizatia de functionare .

In cazul modificarii : datelor de identificare a societatii ( denumire, adresa, statut obiect de activitate ) sau a denumirii si/sau obiectului de activitate a societatii comerciale, se va solicita o noua autorizatie de functionare .