7/25/2019 Protectia Maternitatii Inseamna Protectia Sanatatii Si a Securitatii Salariatelor Gravide Sau Mamelor La Locurile Lor

1/4

Protectia maternitatii inseamna protectia sanatatii si a securitatii salariatelor gravide sau mamelor lalocurile lor de munca, dupa cum o defineste OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile demunca.

Conform acestui act normativ, salariatele gravide si mamele, lauze sau care alapteaza, au dreptul la

protectie la serviciu doar daca anunta angajatorul in scris , printr-o declaratie, cu privire la starea sa.In plus fata de aceasta declaratie, salariatele trebuie sa isi dovedeasca starea degraviditate/lauzie/alaptare cu o adeverinta eliberata de medicul de familie.

In cazul in care angajata insarcinata nu indeplineste aceasta obligatie, angajatorul nu este obligat sa iirespecte drepturile speciale pe aceasta perioada.

Pe de alta parte, insa, odata ce a aflat de starea salariatei, angajatorul va avea mai multe obligatii,acestea fiind stipulate tot de OUG nr. !/"##$.

%stfel, acesta nu are voie sa anunte ceilalti angajati despre starea salariatei sale. &%ngajatorul areobligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si nu va anunta alti angajatidecat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cand

starea de graviditate nu este vizibila&, se precizeaza in actul normativ citat.

In acelasi timp, angajatorul trebuie sa previna e'punerea salariatei la riscuri ce ii pot afecta sanatatea,precum si sa ia toate masurile necesare ca aceasta sa nu fie constransa sa efectueze o muncadaunatoare starii ei de graviditate ori copilului nou-nascut.

In plus, in termen de (# zile lucratoare de la notificarea salariatei, angajatorul trebuie sa anunte mediculde medicina muncii, care asigura supraveg)erea starii de sanatate a angajatilor din unitate, precum siinspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea, care vor verifica conditiile demunca ale salariatei si riscurile la care este supusa.

Program scurt si pauze de alaptat, fara reduceri salariale

Potrivit legislatiei auto)tone, daca salariata gravida nu poate indeplini durata normala de munca dinmotive de sanatate, stare atestata si de medicul de familie, ea va avea dreptul la reducerea cu o patrimea duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale.

*ai mult c)iar, in cazul in care salariata desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuripentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, angajatorul este obligatsa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca. +aca acest lucru nu este posibil,atunci angajatorul o va repartiza la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa,conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilorsalariale.

+e asemenea, salariata gravida are dreptul la o dispensa lunara de maximum 16 ore libere

platitepentru a efectua controale medicale de rutina. Pentru a dovedi efectuarea controlului, angajatatrebuie sa prezinte o adeverinta de la medicul specialist.

In plus, pe tot parcursul sarcinii, dar si dupa nastere, salariatele nu pot fi obligate sa desfasoaremunca de noapte, nu pot fi detasate si nici trimise in deplasare. In cazul in care sanatatea lor esteafectata de munca de noapte, atunci ele pot cere transferul la un loc de munca de zi. &olicitareasalariatei se insoteste de un document medical care mentioneaza perioada in care sanatatea acesteiaeste afectata de munca de noapte&, se arata in OUG nr. !/"##$.

7/25/2019 Protectia Maternitatii Inseamna Protectia Sanatatii Si a Securitatii Salariatelor Gravide Sau Mamelor La Locurile Lor

2/4

Pe baza acestei solicitari, angajatorul este obligat sa realizeze transferul, cu mentinerea salariului de bazabrut lunar. otusi, daca, din motive justificate in mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata vabeneficia de concediul si indemnizatia de risc maternal.

ransferul poate fi solicitat de salariata si in cazul in care munca se desfasoara in conditii cu caracterinsalubru sau greu de suportat. Conform reglementarilor, muncile in conditii cu caracter insalubru sau

greu de suportat sunt urmatoarele

colectarea, transportul si depozitarea dejectiilor menajere, umane, animaliere

igienizarea grupurilor sanitare

sapatul santurilor

incarcatul sau descarcatul cu lopata al diverselor produse

ridicarea unor greutati mai mari de (# 0g

munca in conditii de e'punere la temperaturi e'treme

i in aceste situatii, angajatorul va dispune transferarea gravidei, mentinandu-i drepturile salariale.

In ceea ce priveste mamele care se reintorc la serviciu si inca alapteaza, angajatorul este obligat saacorde, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptarede cate o ora f iecare, pana laimplinirea varstei de un an a copilului. &In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intorsde la locul in care se gaseste copilul&, se precizeaza in reglementari.

1a cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau demunca cu doua ore zilnic.

Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpulde munca si nu diminueaza veniturile salariale, fiind suportate integral din fondul de salarii alangajatorului.

In plus, angajatorului ii este interzis sa concedieze o salariata insarcinata, lauza sau care se afla inconcediu pentru ingrijirea si cresterea copilului sau in perioada acordarii stimulentului de insertie.

&ingurul scenariu in care salariatei insarcinate ii poate inceta contractul de munca pe perioadasuspendarii motivate de concediu medical este, conform Codului *uncii, in cazul concedierii pentrumotive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, inconditiile legii&, a precizat, la solicitarea %vocat2et.ro, Maria Cojocariu,Payroll Manager Accace.

Concediul si indemnizatia de risc maternal

In cazul in care angajatorul, din motive justificate, nu isi poate indeplini obligatiile de a oferi un loc demunca sigur si sanatos pentru salariata gravida sau care a nascut recent, aceasta are dreptulla concediul de risc maternaldupa cum urmeaza

inainte de data solicitarii concediului de maternitate

7/25/2019 Protectia Maternitatii Inseamna Protectia Sanatatii Si a Securitatii Salariatelor Gravide Sau Mamelor La Locurile Lor

3/4

dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, in cazul in care nu solicita concediul si

indemnizatia pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de " ani sau, in cazulcopilului cu )andicap, pana la $ ani.

Important!%ngajatorul aproba solicitarea salariatei pentru concediul de risc maternal numai daca esteinsotita de un certificat medical eliberat de catre medicul de familie sau de medicul specialist.

%cest tip de concediu se acorda fara vreo conditie de stagiu de cotizare, pe o perioada ce nu poate depasi("# de zile, astfel

integral sau fractionat, pana in a !$-a zi anterioara datei estimate a nasterii copilului, respectiv

anterioara datei intrarii in concediul de maternitate

integral sau fractionat, dupa e'pirarea concediului postnatal obligatoriu si, daca este cazul, pana

la data intrarii in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la " ani sau, in cazulcopilului cu )andicap, pana la $ ani

integral sau fractionat, inainte sau dupa nasterea copilului, pentru salariata care nu indeplineste

conditiile pentru a beneficia de concediul de maternitate, in conformitate cu prevederile legii.

Concediul nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public depensii si alte drepturi de asigurari sociale.

Pe durata concediului de risc maternal se acorda o indemnizatie de risc maternal de !" din mediaveniturilor aferente ultimelor ! luni, care se suporta integral din bugetul 3ondului national unic de asigurarisociale de sanatate.

Atentie!Indemnizatia de risc maternal este diferita de cea de maternitate, care reprezinta 456 din mediaveniturilor aferente ultimelor ! luni.

Ce solutii legale au la indemana salariatele daca nu le sunt respectatedrepturile la serviciu#

&rebuie sa facem precizarea ca femeile insarcinate au, inainte de toate, calitatea de angajat, iar prinprisma acestui statut ele au, in egala masura, drepturi si obligatii, conform Codului *uncii si a legilorspeciale, ca protectia maternitatii la locurile de munca&, a mentionat Maria Cojocariu,Payroll ManagerAccace.

%stfel, in conditiile in care acestora le sunt refuzate sau incalcate anumite drepturi, solutia este sa apelezela autoritatea raspunzatoare pentru ca drepturile angajatilor sa fie respectate, si anume Inspectoratuleritorial de *unca, in conditiile in care sunt inca angajati ai respectivei companii.

+aca, insa, raporturile de munca ale salariatelor au incetat din motive pe care le considera ca fiind legate

de starea lor, ele au dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca competenta, intermen de $# de zile de la data comunicarii acesteia, a e'plicat specialistul contactat de noi.

In acest sens, continua reprezentantul %ccace, salariatele vor redacta o cerere 7contestatie8, care sedepune la instanta judecatoreasca competenta.

Cererea se pregateste in cel putin $ e'emplare unul pentru instanta, unul pentru comunicare catre paratsi unul al reclamantului, pentru a primi viza instantei cu numarul de inregistrare al dosarului si data

7/25/2019 Protectia Maternitatii Inseamna Protectia Sanatatii Si a Securitatii Salariatelor Gravide Sau Mamelor La Locurile Lor

4/4

primului termen de judecata. &e acorda un termen de judecata, se citeaza partile, apoi se prezinta latermene, personal sau prin aparator 7avocat8, si isi sustine cauza&, a mentionat *aria Cojocariu.

$alariata gravida nu mai beneficiaza de protectie daca firma intra in faliment

%tunci cand intervine statutul de companie falimentara sau unul din departamente se restructureaza in

cadrul unui proces aflat pe rolul instantei, ce are ca obiect reorganizarea, insolventa, falimentulangajatorului, contractele tuturor angajatilor,inclusiv ale angajatelor insarcinate, vor fi desfacutepentru motive care nu tin de persoana salariatului, a e'plicat *aria Cojocariu.

&Codul *uncii prevede ca protectia de a nu fi concediata pe perioada sau in situatiile legate de sarcina nuse mai aplica in cazurile mentionate mai sus&, adauga e'pertul.

%stfel, in situatia initierii procedurii insolventei, premergatoare falimentului in cele mai multe cazuri,incetarea contractelor individuale de munca ale angajatilor se va realiza cu prioritate de catreadministratorul judiciar sau de catre lic)idator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concedierecolectiva prevazuta de lege si fara a fi necesare justificari suplimentare sau indeplinirea conditiilorgenerale prevazute de Codul *uncii, opineaza specialistul.

ingurul element obligatoriu prevazut de legea insolventei este obligativitatea acordarii termenului legal depreaviz de (5 zile lucratoare.

In cazul unei astfel de concedieri, angajata insarcinata nu are dreptul la alte compensatiisuplimentare fata de oricare angajat din companie dupa cum a punctat Cojocariu.

&+aca, in cadrul societatii, e'ista negociat un contract colectiv in care astfel de compensatii sunt stipulate,ele se vor aplica in mod egal tuturor angajatilor, in caz contrar se poate incalca principiul discriminarii&, amai precizat reprezentantul %ccace.