PROGRESE ŞI PROVOCĂRIîn implementarea noului

cadru normativ în serviciul public

Direcţia politica de cadreCancelaria de StatNoiembrie 2011

Cadrul normativ de reglementare a funcţiei publice şi activităţii funcţionarului public

Legea nr. 158-XVI din 04.07.2008 privind funcţia publică şi statutul funcţionarului public

Legea nr. 25-XVI din 22.08.2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public

Legea nr. 16-XVI din 15.02.2008 cu privire la conflictul de interese

Legea nr. 155 din 21.07.2011 pentru aprobarea Clasificatorului unic al funcţiilor publice

Hotărîrea Guvernului nr.201 din 11.03.2009 “Cu privire la punerea în aplicare a prevederilor Legii cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public”

Proceduri de personal aplicate în administraţia publică din RM (1) :

elaborarea fişelor de post pentru funcţiile publice, conform cerinţelor stabilite de cadrul normativ;

stabilirea categoriilor funcţiilor / posturilor din autorităţile publice prin completarea şi avizarea statelor de personal;

angajarea în funcţia publică vacantă în bază de merit;

organizarea şi desfăşurarea perioadei de probă pentru funcţionarul public debutant;

Proceduri de personal aplicate în administraţia publică din RM (2) :

desfăşurarea muncii prin cumul a funcţionarului public;

evaluarea performanţelor profesionale ale funcţionarului public;

dezvoltarea profesională continuă a funcţionarilor publici, inclusiv întocmirea angajamentului scris al funcţionarului public privind activitatea în serviciul public după absolvirea formelor de dezvoltare profesională;

răspunderea disciplinară a funcţionarului public.

Realizări sem. I 2011

Elaborarea, coordonarea şi aprobarea fişei postului

2281 fişe ale postului (92.1% din totalul de funcţii)

100% de funcţii publice au fişe ale postului

Realizări sem. I 2011

Completarea şi avizarea statului de personal

15 (din 16) ministere şi 7 (din 8) organe centrale de specialitate (aparatele centrale) activează în baza statelor de personal, avizate de Cancelaria de Stat

Ocuparea funcţiei publice vacante

156 persoane angajate

39,1% - prin concurs 30,8% - promovare 26,3% - transfer 3,8% - altele (neconforme legislaţiei)

Realizări sem. I 2011

Ocuparea funcţiei publice vacante

prin concurs

109 funcţii publice vacante scoase la concurs

481 candidaţi

4.4 persoane au aplicat per funcţie

Realizări sem. I 2011

Perioada de probă pentru funcţionarul public debutant

140 debutanţi

79 (56,8%) confirmaţi în funcţie

Gradul de înnoire – 6,3%

Realizări sem. I 2011

Date despre funcţionarii publici debutanţi în sem. I al an.2011

Evaluarea performanţelor profesionale

ale funcţionarului public Rezultatele anului 2010:

1093 funcţionari publici evaluaţi, dintre care: 60,1% – “foarte bine” 37% – “bine” 2,5% – “satisfăcător” 0,4% – “nesatisfăcător”

Obiective individuale de activitate stabilite pentru 90,8% funcţionari

Realizări sem. I 2011

Dezvoltarea profesională a funcţionarilor publici

1338 persoane instruite (1301 funcţionari publici)

6260 zile de instruire

46,1% din persoane instruite ≥ 40 ore

Angajamente scrise semnate – 10

Realizări sem. I 2011

Gradul de instruire a personalului

Răspunderea disciplinară

a funcţionarului public

În 23 (din 24) OCS – instituite comisii de disciplină

14 sesizări examinate

17 funcţionari publici sancţionaţi

Realizări sem. I 2011

Probleme identificate: Angajări neconforme legislaţiei

Lipsa (în 7 OCS) / nivel scăzut de instruire internă

Nerealizarea volumului de 40 ore instruire/anual

Grad scăzut de instruire a funcţionarilor publici debutanţi (lipsa evidenţei instruirii interne)

Nemodificarea raporturilor de serviciu cu funcţionarii publici care au atins vârsta de pensionare, ca rezultat, neîncetarea raporturilor de serviciu cu aceştia

Acţiuni ulterioare (1)

Revizuirea fişelor de posturi şi statelor de personal (în conformitate cu Clasificatorul unic al funcţiilor publice)

Adoptarea şi implementarea noului sistem de salarizare a funcţionarilor publici

Efectuarea tuturor angajărilor în conformitate cu legislaţia

Acţiuni ulterioare (2)

Asigurarea unui număr minim de 40 ore de instruire, conform legii

Crearea şi implementarea SIA “RFPFP”

Monitorizarea/controlul şi evaluarea implementării cadrului normativ

Acordarea asistenţei metodologice subdiviziunilor resurse umane şi conducătorilor autorităţilor în aplicarea procedurilor de personal

NB: Aplicarea uniformă şi corectă a

prevederilor cadrului normativ în domeniu

contribuie la formarea

unui corp de

funcţionari publici

profesionişti, devotaţi

şi motivaţi.

Colaborarea Direcţiei politica de cadre cu subdiviziunile resurse umane

Suport metodologic şi informaţional Materiale promoţionale Activităţi de instruire / informare Rapoarte

Date de contact

Direcţia politica de cadre:

tel. - 250 137

fax. - 250 209

e-mail - dpc@gov.md

site – http://www.rapc.gov.md

Vă mulţumim pentru atenţie!