p d m politicile ompaniei -...

1

PoliticilecoMPaniei

Planul De Marketing

FOREVER LIVING PRODUCTS

POLITICILE COMPANIEI

3

CUPRINS

1. INTRODUCERE

2. DEFINIţII

3. GARANţIA, RETURNAREA şI RăSCUMPăRAREA PRODUSELOR

4. STRUCTURA bONUSURILOR / PLANUL DEMARkETING

5. NIVELUL DE MANAGER şI REGULI DE CALIFICARE

6. bONUSUL DE CONDUCERE (bC)

7. STIMULENTE ADIţIONALE

8. RECUNOAşTERI PENTRU MANAGERI şI NIVELELESUPERIOARE ACESTORA

9. bONUSUL NESTEMATă

10. PROGRAMUL STIMULATIV DE MERIT

11. ChAIRMAN’S bONUS

12. RALIUL GLObAL FOREVER

13. PROCEDURILE DE COMANDă

14. POLITICA DE RESPONSORIzARE

15. POLITICA DE SPONSORIzARE INTERNAţIONALă

16. ACTIVITăţI INTERzISE

17. POLITICILE COMPANIEI

18. ObLIGAţII LEGALE

19. CLAUzE RESTRICTIVE

20. INFORMAţII CONFIDENţIALE şI ACORD DE NON-DIVULGARE

21. COMUNICăRI

22. PROCEDURI FISCALE PRIVIND PLATA bONUSURILOR

5

INtRodUCeRe

1.01 (a) Forever Living Products (FLP) reprezintă ofamilie internaţională de companii ce produc şi distribuieexclusiv produse pentru sănătate şi frumuseţe, în întreagalume, prin intermediul conceptului său unic de afacerecare încurajează şi sprijină consumul şi vânzareaproduselor firmei prin intermediul Distribuitorilorindependenţi. FLP furnizează Distribuitorilor săiprodusele, personalul necesar deservirii şi Planul deMarketing, toate la cele mai înalte cote ale calităţii.Companiile afiliate şi produsele acestora oferăconsumatorilor şi Distribuitorilor posibilitateaîmbunătăţirii calităţii vieţii prin utilizarea produselor,precum şi şanse egale de succes pentru toţi cei care dorescsă activeze corect în programul FLP. Spre deosebire demajoritatea oportunităţilor de afaceri, implicarea înafacerea FLP presupune un risc financiar redus, deoarecenu solicită o investiţie de capital, iar compania are opolitică liberală de răscumpărare a produselor.

(b) FLP nu susţine faptul că un Distribuitor va aveasucces financiar fără ca acesta să lucreze efectiv înprogram sau sprijinindu-se exclusiv pe efortul celorlalţi.Compensaţiile în FLP se bazează pe vânzarea produselorfirmei. Distribuitorul este un întreprinzător independental cărui succes sau insucces depinde de efortul săupersonal.

(c) Companiile FLP au o lungă istorie a succesului. Scopulfundamental al Planului de Marketing FLP este acela de astimula vânzarea şi consumul produselor de înaltă calitateale Companiei, de către consumatori. Scopul principal alDistribuitorilor este acela de a construi o reţea de vânzărişi de a promova vânzarea şi consumul produselor firmeide către consumatori.

(d) Distribuitorii Independenţi care activează la toatenivelurile Planului de Marketing FLP sunt stimulaţi săefectueze lunar vânzări cu amănuntul şi să ţină evidenţavolumului acestora.

(e) Distribuitorii de succes obţin informaţii la zi desprepiaţă participând la întruniri care au şi rol deperfecţionare. Ei îşi menţin propria activitate de vânzarecu amănuntul către consumatori, dar sponsorizează şi altepersoane care comercializează, la rândul lor, produsele.

(f) Distribuitorii care au întrebări sau doresc clarificăritrebuie să contacteze Sediul Central al Companiei.

1

7

1.02 (a) Politicile Companiei au fost concepute pentru astabili restricţii, reguli şi reglementări care să asigurevânzări şi proceduri de marketing corecte, şi pentru apreveni orice act incorect, abuziv sau ilegal. PoliticileCompaniei pot fi revizuite, modificate sau completate, laanumite intervale de timp.

(b) Fiecare Distribuitor are obligaţia de a se familiariza cuPoliticile Companiei.

(c) Fiecare Distribuitor se angajează, prin semnareaFormularului de Înscriere, să respecte PoliticileCompaniei FLP. Textul Formularului de Înscriere sereferă în mod specific la obligaţiile contractuale aleDistribuitorului de a respecta Politicile Companiei.Comandarea produselor FLP este o reafirmare aangajamentului de a respecta Politicile Companiei.

8

defINIţII

BNd: bonusul de Nou Distribuitor

Bonus: o plată efectuată de Companie către unDistribuitor.

(a) Bonus Personal (BP): o plată făcută către unAsistent Supervizor, Supervizor, Asistent Managersau Manager, în cuantum de 5 – 18% din PreţulRecomandat de Vânzare al Vânzărilor PersonaleAcreditate (vezi alin. 4.01 (b) – (e)).

(b) Bonus de Nou distribuitor (BNd): o platăefectuată către un Asistent Supervizor, Supervizor,Asistent Manager sau Manager, în cuantum de 5 – 18% din Preţul Recomandat de Vânzare alVânzărilor Personale Acreditate ale Distribuitorilorsponsorizaţi personal (sau ale liniilor inferioare alerespectivului Distribuitor), atât timp câtDistribuitorii sponsorizaţi personal se află la nivelulde Nou Distribuitor (vezi alin. 4.01 (b) – (e)).

(c) Bonus de Volum (BV): o plată efectuată cătreun Lider de vânzări în cuantum de 3 – 13% dinPreţul Recomandat de Vânzare al VânzărilorPersonale Acreditate ale unui Distribuitor din liniasponsorială inferioară care nu se află într-o liniemanagerială inferioară activă (vezi alin. 4.01 (c) –(e)).

(d) Bonus de Conducere (BC): o plată efectuatăcătre un Manager calificat în cuantum de 2 – 6%din Preţul Recomandat de Vânzare al VânzărilorPersonale Acreditate ale Managerilor din liniile salesponsoriale inferioare şi ale Distribuitorilor dinechipele acestor Manageri (vezi alin. 6.04).

BP: bonus Personal

BV: bonus de Volum

Calificat la Bonusul de Conducere (BC): un ManagerRecunoscut care s-a calificat pentru a primi bonus deConducere într-o anumită lună.

Calificat la Preţul de depozit: dreptul de a cumpăraprodusele la Preţ de Depozit. Un Distribuitor se calificăsă cumpere la Preţul de Depozit după ce acumulează celpuţin 2 Puncte Credit în nume propriu în oricare douăluni calendaristice consecutive.

Client: orice persoană care nu este Distribuitor şi carecumpără produsele pentru uz personal.

2

9

10

Compania operaţională: compania administrativă încadrul căreia una sau mai multe ţări folosesc o singurăbază de date pentru a calcula calificările la nivelesuperioare din Planul de Marketing, plata bonusurilor şicalificarea la programele stimulative.

distribuitor: orice persoană / persoane al cărei / cărornume apare / apar pe Formularul de Înscriere acceptat deCompanie, indiferent de nivelul ocupat în Planul deMarketing.

distribuitor responsorizat: un distribuitor care îşischimbă sponsorul după 2 ani de inactivitate.

domestic: care aparţine ţării de reşedinţă aDistribuitorului.

eagle Manager: un Manager care a atins statutul de EagleManager (vezi alin. 8.04)

excursie pentru care s-a obţinut calificarea: unstimulent sub forma unei călătorii pentru două persoaneoferită Distribuitorului care realizează oricare dintreprogramele stimulative prevăzute în Planul de Marketing.În cazul în care soţul / soţia unui Distribuitor nu poateparticipa la excursia pentru care s-a obţinut calificarea,Distribuitorul are dreptul de a invita o altă persoană careeste deja Distribuitor sau este eligibilă să devinăDistribuitor. Excursiile pentru care s-a obţinut calificarease limitează la: nivelurile de 1.500 p.c. şi mai sus pentruRaliul Global, întâlnirea Eagle Manager, precum şiexcursiile obţinute în urma calificării la nivelurile deSafir, Diamant-Safir, Diamant, Dublu Diamant şi TripluDiamant Manager.

Lider Activ de vânzări: un Lider de vânzări careacumulează cel puţin 4 Puncte Credit Active în ţara dereşedinţă, în timpul unei luni calendaristice, din care celpuţin 1 este în nume personal. Statutul de Activ al unuiLider de vânzări se stabileşte lunar şi este parte acerinţelor de calificare pentru primirea bonusurilor deVolum şi de Conducere, a bonusului Nestemată, asumelor aferente Programului Stimulativ de Merit, anivelului de Eagle Manager, a calificării la Raliu şiChairman’s bonus.

Lider de vânzări: un Distribuitor care se află la nivelulde Supervizor sau mai sus.

Linie inferioară: toţi Distribuitorii sponsorizaţi sub unanumit Distribuitor, indiferent din a câta generaţie dinadâncime.

Linie superioară: Distribuitorii aflaţi în linia sponsorialăsuperioară a unui Distribuitor.

Luna: o lună calendaristică (ex: 1 ianuarie – 31 ianuarie)

Magazin online: website-ul oficial de cumpărături onlinedisponibil la www.comenziforever.ro

Manager Moştenit: (vezi alin. 5.04)

Manager Nerecunoscut: (vezi alin. 5.02)

Manager Nestemată: un Manager care a dezvoltat celpuţin 9 Manageri Recunoscuţi Sponsorizaţi în primageneraţie.

Manager Recunoscut: (vezi alin. 5.01)

Manager Sponsorizat: (vezi alin. 5.03)

Manager transferat: (vezi alin. 5.04)

Nivel de vânzări: oricare dintre diferitele nivelurirealizate prin cumularea Punctelor Credit ale unuiDistribuitor şi ale liniei sale inferioare. Acestea includAsistent Supervizorii, Supervizorii, Asistent Managerii şiManagerii.

Nou distribuitor: un Distribuitor care nu a atins încănivelul de Asistent Supervizor.

Preţ de depozit: preţul, fără taxe, la care cumpărăprodusele Distribuitorii calificaţi la Preţ de Depozit.Acest preţ beneficiază de o reducere de 30% faţă de PreţulRecomandat de Vânzare.

Preţul de Nou distribuitor (Preţ NdP): Preţul,exclusiv taxe, la care cumpără produsele Distribuitorii(indiferent de nivel) care nu sunt calificaţi să cumpere laPreţ de depozit. Acest preţ beneficiază de o reducere de15% faţă de Preţul Recomandat de Vânzare.

Preţ Recomandat de Vânzare (PRV): preţul, fără taxe,la care compania recomandă vânzarea produselor cătreclienţi. Pe baza acestui preţ sunt calculate toatebonusurile.

PRV: Preţ Recomandat de Vânzare

Profit NdP: Profitul rezultat în urma achiziţiilor la PreţNDP

Profit NdP: diferenţa dintre Preţul de Nou Distribuitorşi Preţul de Depozit, plătibilă Sponsorului superior directpe baza Vânzărilor Personale Acreditate aleDistribuitorului care nu este calificat să cumpere la Preţde Depozit.

Programul Stimulativ de Merit: un program stimulativîn baza căruia Distribuitorului i se plăteşte o sumăsuplimentară timp de 36 de luni.

11

Punct Credit: este unitatea de măsură folosită pentrucuantificarea bonusurilor, calificărilor şi stimulentelor,precum şi a participării la Programele Stimulative aleCompaniei, conform Planului de Marketing FLP. Un p.c.(1 p.c.) se acordă pentru achiziţionarea de produse FLP învaloare de aproximativ o sută şaizeci de euro (160 EUR lapreţ de depozit, de la nivelul de Asistent Supervizor însus). Toate Punctele Credit sunt calculate lunar:

(a) Puncte Credit Active: Puncte Credit Personaleplus Puncte Credit de la Noi Distribuitori. Suntutilizate pentru a determina, lunar, statutul deActiv al unui Lider de vânzări.

(b) Puncte Credit de Conducere: Punctele Creditacordate unui Manager Activ calificat la bonusul deConducere, calculate în procent de 40%, 20% sau10% din Punctele Credit Personale şi Non-Manageriale ale Managerilor Activi din prima, adoua, respectiv a treia generaţie.

(c) Puncte Credit de la Noi distribuitori:Punctele Credit reflectate de Vânzările PersonaleAcreditate ale unui Distribuitor sponsorizatpersonal sau ale distribuitorilor din liniile saleinferioare, atât timp cât sunt la nivelul de NouDistribuitor.

(d) Puncte Credit Non-Manageriale: PuncteleCredit reflectate de Vânzările Personale Acreditateale unui Distribuitor din linia inferioară care nuaparţine niciunei linii manageriale.

(e) Puncte Credit acordate sponsorului Activ:Punctele Credit reflectate de Vânzările PersonaleAcreditate ale unei linii inferioare non-managerialeale unui Manager inactiv.

(f) Puncte Credit Personale: Punctele Creditreflectate de Vânzările Personale Acreditate aleunui Distribuitor.

(g) Puncte Credit totale: suma totală a diferitelorPuncte Credit ale unui Distribuitor.

Puncte totale Chairman’s Bonus: Totalul PunctelorCredit generate în conformitate cu regulile de calificare laChairman’s bonus, folosite pentru a determina cota partece îi revine Distribuitorului din suma totală de bonus.

Regiune: regiunea în care se află ţara de reşedinţă adistribuitorului. Regiunile includ America de Nord,America Latină, Africa, Europa şi Asia.

ţară de calificare: orice ţară participantă folosită ca ţarăde calificare la Chairman’s bonus.

12

ţară participantă: o ţară care s-a calificat să participe lastimulentul Chairman’s bonus înregistrând vânzări de celpuţin 3.000 p.c. în oricare trei luni ale anului calendaristicprecedent (3.000 p.c. în oricare două luni în cazulrecalificării) şi are cel puţin un calificat la Chairman’sbonus.

ţara de Reşedinţă: ţara în care Distribuitorul locuieştemajoritatea timpului. În această ţară Managerul trebuie săse califice pentru a primi scutirea de la îndeplinireaobligaţiilor de calificare la bonusul de Volum şi deConducere în toate celelalte ţări Forever.

Vânzări acreditate: activitatea de vânzare aşa cum este eareflectată de punctele credit acumulate în urmacomenzilor plasate la Companie.

Vânzări Personale Acreditate: activitatea de vânzări(măsurată în bani, la Preţul Recomandat de Vânzare, sauîn Puncte Credit) a unui Distribuitor, aşa cum este eareflectată în urma cumpărăturilor efectuate în numepropriu.

Sponsor: un Distribuitor care înscrie personal un altDistribuitor.

Scutirea (Waiver) pentru BV & BC: înlesnirea oferităManagerului calificat pentru a primi bonus de Volum şibonus de Conducere în ţara de Reşedinţă, prin careacesta este scutit de îndeplinirea acestor cerinţe în ţările încare este sponsorizat internaţional.

13

14

GARANţIA, RetURNAReA şI RăSCUMPăRAReA

PRodUSeLoR

3.01 Termenele privind garanţia, returnarea şirăscumpărarea produselor se vor aplica în conformitatecu legile autohtone.

3.02 FLP garantează faptul că produsele sale nu audefecte, fiind conforme cu specificaţiile înscrise peambalaj. Toate produsele achiziţionate de la FLP,exceptând materialele promoţionale şi literatura despecialitate, beneficiază de o perioadă de garanţie de 30de zile de la data cumpărării.

Consumatori finali

3.03 FLP garantează Consumatorului calitatea produselorsale, în proporţie de 100%. În termen de treizeci (30) dezile de la data cumpărării produsului, Consumatorulpoate:

(a) să opteze pentru înlocuirea produsuluicumpărat cu unul identic, în cazul în care constatădefecte; sau

(b) să anuleze comanda, să returneze produsul şisă obţină o returnare integrală a sumei cheltuite.

În ambele situaţii se solicită o notificare corespunzătoare,dovada achiziţiei şi returnarea produsului / produselor întimpul stabilit către persoana de la care a fost cumpărat.FLP îşi rezervă dreptul de a respinge cererile repetate.

3.04 În cazul în care produsele FLP sunt achiziţionate dela sau prin intermediul unui Distribuitor autorizat, acelDistribuitor este principala parte răspunzătoare pentruasigurarea satisfacţiei consumatorului prin înlocuireaprodusului sau restituirea sumei achitate la cumpărare. Îneventualitatea apariţiei unei neînţelegeri, FLP va stabiliresponsabilităţile şi va soluţiona cazul. În cazul în caresuma returnată va fi plătită de FLP, o sumă egală va firetrasă de la Distribuitorii care au beneficiat în urmavânzării respectivului produs.

Procedura de înlocuire şi răscumpărare a produselorpentru distribuitori

3.05 În intervalul stabilit de aplicare a regulilor privindgaranţia produselor, FLP va asigura un produs nou,identic, în schimbul celui defect sau al celui returnat deDistribuitor ca urmare a insatisfacţiei Consumatorului.

3

Înlocuirea produsului se va face numai în urmaprezentării facturii fiscale prin care s-a achiziţionatprodusul. Mai mult, pentru înlocuirea produselordeţinute de Distribuitori şi returnate către aceştia deConsumatorul final, este necesară dovada vânzării cătreConsumatorul final, precum şi o cerere semnată dereturnare a produsului sau a fondurilor, însoţită, dupăcaz, de produs sau de ambalajul acestuia. Returnarea se vaface numai către persoana care a cumpărat produsul.Returnările repetate ale aceleiaşi persoane vor fi respinse.

3.06 (a) FLP va răscumpăra orice produs nevândut, darîncă vandabil, cu excepţia materialelor informative,achiziţionat în ultimele 12 luni, de la orice Distribuitorcare doreşte să-şi înceteze activitatea în FLP prinrezilierea Convenţiei semnate la înscriere. Procedura derăscumpărare presupune o notificare scrisă din parteaDistribuitorului care se retrage, prin care acestaînştiinţează FLP de intenţia de a renunţa la calitatea sa deDistribuitor, precum şi la toate drepturile şi privilegiile cedecurg din aceasta. Apoi, Distribuitorul care se retrage vatrebui să completeze un Formular de Returnare aproduselor şi să restituie sediului central produselerespective, împreună cu dovada achiziţionării acestora dela FLP. După verificarea documentelor, FLP îi va restituiDistribuitorului o sumă egală cu preţul produselorreturnate, din care va scădea bonusurile Personale primitede respectivul Distribuitor pe baza comenzii iniţiale,precum şi costurile de manipulare a mărfii, inclusiv o taxăde 10% de repunere în stoc, transport şi orice alte costurice pot interveni.

(b) Dacă produsele returnate de Distribuitorul caredoreşte să rezilieze Convenţia cu FLP au fost cumpăratela Preţ NDP, valoarea Profitului NDP va fi retrasă de laSponsorul direct, iar dacă valoarea produselor returnatedepăşeşte 1 p.c., toate bonusurile şi Punctele Creditobţinute de linia sponsorială superioară a Distribuitoruluicare doreşte să rezilieze Convenţia vor fi retrase. În cazulîn care Punctele Credit au fost folosite pentru accederea laun nivel superior în Planul de Marketing de cătreDistribuitor sau linia sponsorială superioară a acestuia, seva stabili dacă promovarea rămâne valabilă şi dupădeducerea respectivelor Puncte Credit.

(c) Dacă Distribuitorul care se retrage returnează o trusă„Touch of Forever” sau orice altă trusă Forever din carelipsesc unul sau mai multe produse, valoarea rambursatăşi reducerile aplicate liniei sponsoriale superioare vor ficalculate ca şi când întreaga trusă ar fi returnată, apoivaloarea la preţ de depozit sau la preţ NDP acomponentelor lipsă va fi dedusă din suma returnată.

15

După verificări, Distribuitorul va primi din partea FLPun cec în valoare egală cu valoarea produselor returnate,mai puţin bonusurile sale personale obţinute în urmaachiziţiei iniţiale plus costurile aferente manipulării şiexpedierii produselor, precum şi orice alte costuri conexe.

(d) FLP îl va elimina pe Distribuitorul care a reziliatConvenţia din Planul de Marketing, iar întreaga sa liniesponsorială inferioară va urca la Sponsorul său,menţinând corespondenţa cu generaţiile ei curente.

3.07 “Regula răscumpărării produselor” este menită săimpună Sponsorului şi Companiei obligaţia de a seasigura că Distribuitorul sponsorizat cumpără produseleîn mod raţional. Distribuitorii au dreptul să cumperenumai cantitatea de produse necesară afacerilor şinevoilor personale. Sponsorul are datoria de a face toateeforturile pentru a-şi sfătui în mod corect Distribuitorii,astfel încât aceştia să procure doar cantitatea de produsecare le este necesară pentru valorificare imediată.Produsele deja vândute, consumate sau utilizate nu vorbeneficia de “Regula răscumpărării produselor”.

16

Structura Bonusurilor / Planul de Marketing

4.01 Planul de Marketing Forever Living se prezintăastfel:

(a) Nou distribuitor: Compania plăteşte:

n Profit NDP pe baza Vânzărilor PersonaleAcreditate ale Distribuitorilor sponsorizaţipersonal care nu sunt calificaţi să cumpere la Preţde Depozit.

(b) Asistent Supervizor: acest nivel se atinge prinacumularea unui total de 2 Puncte Credit domesticePersonale şi Non-Manageriale în oricare două lunicalendaristice consecutive. Compania plăteşte:


n 5% bonus de Nou Distribuitor pe bazaVânzărilor Personale Acreditate ale NoilorDistribuitori sponsorizaţi personal şi ale liniilorinferioare ale acestora.

n 5% bonus Personal pe baza VânzărilorPersonale Acreditate.

(c) Supervizor: acest nivel se atinge prin acumularea unuitotal de 25 Puncte Credit domestice Personale şi Non-Manageriale în oricare două luni calendaristiceconsecutive. Compania plăteşte:

n Profit NDP pe baza Vânzărilor PersonaleAcreditate ale Distribuitorilor sponsorizaţi

4

17

personal care nu sunt calificaţi să cumpere la Preţde Depozit.



n 3% bonus de Volum pe baza VânzărilorPersonale Acreditate ale Asistent Supervizorilorsponsorizaţi personal şi ale liniilor inferioare aleacestora.

(d) Asistent Manager: acest nivel se atinge prinacumularea unui total de 75 Puncte Credit domesticePersonale şi Non-Manageriale în oricare două lunicalendaristice consecutive. Compania plăteşte:




n 5% bonus de Volum pe baza VânzărilorPersonale Acreditate ale Supervizorilorsponsorizaţi personal şi ale liniilor inferioare aleacestora.


(e) Manager: acest nivel se atinge prin acumularea unuitotal de 120 Puncte Credit domestice Personale şi Non-Manageriale în oricare două luni calendaristiceconsecutive. Compania plăteşte:


n 18% bonus de Nou Distribuitor pe bazaVânzărilor Personale Acreditate ale Noilor

18

Distribuitori sponsorizaţi personal şi ale liniilorinferioare ale acestora.


n 5% bonus de Volum pe baza VânzărilorPersonale Acreditate ale Asistent Managerilorsponsorizaţi personal şi ale liniilor inferioare aleacestora.

n 10% bonus de Volum pe baza VânzărilorPersonale Acreditate ale Supervizorilorsponsorizaţi personal şi ale liniilor inferioare aleacestora.


(f) Acumularea Punctelor Credit necesare calificării lanivelurile de Asistent Supervizor, Supervizor, AsistentManager şi/sau Manager se poate face fie într-o lună, fieîn două luni calendaristice consecutive. Promovarea se vaface chiar în ziua în care s-au acumulat Punctele Creditnecesare pentru obţinerea nivelului respectiv.

(g) Cu excepţia situaţiei în care mai multe ţări folosescaceeaşi Companie Operaţională, Punctele Credit generateîntr-o anumită ţară nu pot fi cumulate cu Punctele Creditgenerate într-o altă ţară pentru a îndeplini volumul devânzări necesar avansării la un nou nivel. Forever LivingProducts România şi Forever Living Products RepublicaMoldova folosesc aceeaşi Companie Operaţională.

(h) Punctele Credit Personale domestice ale unui NouDistribuitor vor conta, de asemenea, ca Puncte Credit dela Noi Distribuitori pentru toată linia sa sponsorialăsuperioară, până la şi incluzând primul Sponsor din liniasuperioară calificat la nivel de Asistent Supervizor sau maisus.

(i) Un Sponsor primeşte integral Punctele Credit aleoricărui Distribuitor sponsorizat personal şi ale liniilorinferioare ale acestuia până când respectivul Distribuitoratinge nivelul de Manager. Astfel, dacă Sponsorul estecalificat la bonusul de Conducere, acesta primeşte unprocent de 40% din Punctele Credit Personale şi Non-Manageriale ale fiecărui Manager calificat din primageneraţie, 20% din Punctele Credit Personale şi Non-Manageriale ale fiecărui Manager calificat din a douageneraţie şi 10% din Punctele Credit Personale şi Non-Manageriale ale fiecărui Manager calificat din a treiageneraţie.

19

(j) Un Distribuitor nu îşi va depăşi Sponsorul în ierarhiaPlanului de Marketing, pe parcursul promovării sprepoziţia de Manager.

(k) Nu există recalificări pentru un nivel odată obţinut, cuexcepţia cazului în care Distribuitorul îşi reziliazăConvenţia sau se responsorizează.

4.02 Politica schimbării Sponsorului

(a) Un Distribuitor care a fost sponsorizat cu cel puţinşase luni în urmă şi nu s-a calificat încă la nivelul deAsistent Supervizor are dreptul să-şi aleagă un nouSponsor.

(b) Distribuitorul care îşi alege un nou Sponsor va pierdetoate liniile inferioare formate, precum şi Punctele Creditacumulate şi va conta ca Distribuitor nou sponsorizatpentru toate programele stimulative aplicabile.

4.03 Activităţi în vederea calificării

(a) Pentru a primi toate bonusurile şi Stimulentele, cuexcepţia bonusului Personal, a bonusului de NouDistribuitor şi a Profitului NDP, un Lider de Vânzăritrebuie să se califice ca Distribuitor Activ şi săîndeplinească toate cerinţele prevăzute în Planul deMarketing în timpul lunii calendaristice în care se obţinecalificarea la respectivele bonusuri.

(b) Pentru a fi considerat Activ într-o lună, un Lider deVânzări trebuie să acumuleze un total de 4 (patru) PuncteCredit domestice Active în respectiva lună, din care celpuţin 1 (unul) să fie în nume propriu.

(c) Un Lider de Vânzări care nu realizează statutul deActiv nu va primi bonusul de Volum pe baza activităţiiechipei sale în luna respectivă şi nu va fi considerat unLider de Vânzări Activ. Orice bonus de Volum astfelneîncasat va fi plătit următorului Lider de Vânzări Activdin linia sponsorială superioară ş.a.m.d.

(d) Orice Lider de Vânzări care nu se califică pentruprimirea bonusului de Volum se poate recalifica în lunaurmătoare (fără aplicare retroactivă) ca Lider de VânzăriActiv.

4.04 Calculul bonusurilor şi plăţi

(a) Toate bonusurile sunt calculate pe baza PreţuluiRecomandat de Vânzare (PRV), aşa cum apare în bonusulRecapitulativ lunar al fiecărui Distribuitor.

(b) bonusurile sunt calculate în funcţie de nivelul atins înPlanul de Marketing şi sunt plătite conform niveluluicurent obţinut. Exemplu: Dacă un Asistent Supervizor

20

acumulează 30 p.c. pe parcursul uneia sau a două lunicalendaristice consecutive, va câştiga un bonus de 5% dintoate Vânzările Personale Acreditate, reprezentândprimele 25 p.c. şi 8% din toate Vânzările PersonaleAcreditate reprezentând restul de 5 p.c.

(c) Un Lider de Vânzări nu primeşte bonus de Volum dela Distribuitorul din grupul sponsorizat aflat pe acelaşinivel cu acesta în Planul de Marketing. Totuşi, acesta vaprimi Punctele Credit de la sursele respective, pentru a secalifica la un nivel superior în Planul de Marketing sau laalte programe stimulative.

(d) bonusul Recapitulativ este un raport al volumuluivânzărilor din luna precedentă. bonusurile Recapitulativevor fi disponibile pe pagina de internet în jurul datei de 9a fiecărei luni; vor putea fi printate şi salvate în arhivapersonală, evitându-se astfel riscul de a nu intra la timp înposesia lor. Vizualizarea bonusului Recapitulativ se vaface accesând www.foreverliving.com, în contul Dvs. deDistribuitor, secţiunea VOLUMUL MEU DEVÂNzăRI.

21

Recunoaşteri pentru Manageri şi nivelele superioare acestora

5.01 Manager Recunoscut:

(a) Un Distribuitor se califică Manager Recunoscut şiprimeşte o insignă de aur atunci când:

1) Împreună cu linia sa inferioară acumulează 120de Puncte Credit Personale şi Non-Manageriale înoricare două luni calendaristice consecutive şi

2) Este Distribuitor Activ în fiecare dintre acestedouă luni şi

3) Nu mai există în linia lui inferioară alţiDistribuitori care să se califice la nivel de Managerîn aceeaşi perioadă.

(b) Dacă un Distribuitor din linia inferioară aDistribuitorului care se califică la nivel de Manager secalifică, la rândul lui, la nivel de Manager Recunoscut înaceeaşi perioadă, Distribuitorul va fi Manager Recunoscutdacă:

1) Este Lider de Vânzări Activ în fiecare lună aaceleiaşi perioade şi

2) Are cel puţin 25 Puncte Credit domesticePersonale şi Non-Manageriale în luna finală decalificare de la Distribuitori din linii inferioarealtele decât cele ale persoanei care se califică lanivel de Manager în aceeaşi lună.

5.02 Manager Nerecunoscut:

(a) Atunci când un Distribuitor şi linia sa inferioarăacumulează 120 de Puncte Credit Personale şi Non-Manageriale în oricare două luni calendaristiceconsecutive, iar Distribuitorul nu îndeplineşte condiţiilepentru a deveni Manager Recunoscut, devine ManagerNerecunoscut.

(b) Un Manager Nerecunoscut se poate califica pentru aobţine bonus de Volum, bonus Personal şi bonus de NouDistribuitor, dar nu se poate califica pentru bonusul deConducere şi pentru niciun alt stimulent destinatManagerilor.

(c) Un Manager Nerecunoscut se poate califica ManagerRecunoscut prin îndeplinirea următoarelor condiţii:

5

22

1) Să acumuleze un total de 120 de Puncte CreditPersonale şi Non-Manageriale în oricare două lunicalendaristice consecutive şi

2) Să fie un Lider de Vânzări Activ în fiecare lunăa acestei perioade de două luni.

(d) Din ziua în care un Manager Nerecunoscutacumulează 120 de Puncte Credit Personale şi Non-Manageriale acesta devine Manager Recunoscut şi poateprimi bonus de Conducere şi Puncte Credit deConducere pe baza Vânzărilor Acreditate, cu condiţia săfie calificat la bonusul de Conducere.

(e) În cazul în care calificarea are loc în luna imediaturmătoare după calificarea la nivel de ManagerNerecunoscut, Punctele Credit neasociate cu un Managerdin linia inferioară calificat în aceeaşi lună în careDistribuitorul a devenit Manager Nerecunoscut vor contapentru calificarea la nivelul de Manager Recunoscut.

5.03 Manager Sponsorizat:

(a) Un Manager devine Manager Sponsorizat pentruSponsorul său superior direct prin:

1) Calificarea ca Manager Recunoscut sau

2) Trecerea de la statutul de Manager Moştenit sauTransferat la cel de Manager Sponsorizat.

(b) Un Manager Sponsorizat poate conta pentrucalificarea Managerului său superior la bonusulNestemată, la statutul de Manager Nestemată şi pentruorice alt stimulent ce necesită Manageri Recunoscuţi.

5.04 Managerii Moşteniţi şi transferaţi:

(a) În cazul în care un Manager îşi reziliază Convenţia şise retrage, întreaga sa reţea descendentă va urca laSponsorul său actual, fără ca ordinea generaţiilor să suferevreo modificare.

(b) Dacă Managerul care şi-a reziliat Convenţia esteRecunoscut şi, totodată, are Manageri Recunoscuţi înprima generaţie, aceştia vor fi consideraţi “ManageriMoşteniţi” în prima generaţie a noului lor Sponsor.Totuşi, este posibil ca unul dintre Managerii Moşteniţi săfie ales drept Manager Sponsorizat şi să îl înlocuiască pecel retras.

(c) Statutul de Manager Moştenit nu va avea efect asuprabonusurilor de Volum sau bonusurilor de Conducereplătite oricărui Manager sau liniei sale superioare.Activitatea Managerului Moştenit nu va conta pentrucalificarea la bonusul Nestemată, reducerea necesarului de

23

Puncte Credit pentru Programul Stimulativ de Merit sauobţinerea statutului de Manager Nestemată.

(d) Managerul care sponsorizează internaţional într-o altăţară decât cea de reşedinţă se numeşte “ManagerTransferat”. Activitatea Managerului Transferat nu esteluată în considerare pentru obţinerea statutului deManager Nestemată, calificarea pentru bonusulNestemată, reducerea necesarului de Puncte Creditnecesare Programului Stimulativ de Merit sau pentrucalificarea la nivelul de Manager Nestemată.

(e) Un Manager Transferat sau Moştenit se poaterecalifica drept Manager Sponsorizat, dacă suntîndeplinite următoarele cerinţe:

1) Trebuie să totalizeze 120 Puncte CreditPersonale şi Non-Manageriale în oricare două lunicalendaristice consecutive.

2) Trebuie să fie un Lider de Vânzări Activ înaceeaşi perioadă.

3) Dacă recalificarea se face într-o altă ţară decâtcea de reşedinţă va trebui să fie un Lider deVânzări Activ fie în ţara de reşedinţă, fie în ţaraunde realizează statutul de Manager Sponsorizat.

24

Bonusul de Conducere (BC)

6.01 După ce un Distribuitor devine ManagerRecunoscut, se poate califica pentru bonusul deConducere prin dezvoltarea de Manageri în liniile saleinferioare şi sprijinirea acestora, precum şi princontinuarea activităţii de sponsorizare şi instruire aDistribuitorilor din liniile sale inferioare non-manageriale.

6.02 (a) Un Manager Recunoscut trebuie să fie calificat labonusul de Conducere în fiecare lună pentru a primibonusul de Conducere aferent lunii respective.

(b) Un Manager Recunoscut se poate califica pentruobţinerea bonusului de Conducere prin îndeplinireaoricăreia dintre următoarele cerinţe:

1) Să fie Activ şi să acumuleze 12 Puncte Creditdomestice Personale şi Non-Manageriale în lunarespectivă.

2) Să fie Activ, să acumuleze 8 Puncte Creditdomestice Personale şi Non-Manageriale în lunarespectivă şi să aibă doi Manageri Activi şiRecunoscuţi, în linii sponsoriale inferioarediferite, care să aibă fiecare Vânzări Acreditate de25 Puncte Credit domestice Totale, aşa cum reiesedin bonusul Recapitulativ al lunii precedente.

3) Să fie Activ, să acumuleze 4 Puncte Creditdomestice Personale şi Non-Manageriale în lunarespectivă şi să aibă trei Manageri Activi şiRecunoscuţi, în linii sponsoriale inferioarediferite, care să aibă fiecare Vânzări Acreditate de25 Puncte Credit domestice Totale, aşa cum reiesedin bonusul Recapitulativ al lunii precedente.

6.03 Un Manager Activ şi Recunoscut care are Vânzăridomestice Acreditate în valoare de cel puţin 25 PuncteCredit Totale va conta pentru reducerea obligaţiei lunareprivind Punctele Credit ale Managerilor din liniilesponsoriale superioare de la 12 la 8 p.c. sau de la 12 la 4p.c. în luna următoare.

6.04 bonusul de Conducere, bazat pe totalul calculat laPreţul Recomandat de Vânzare al Vânzărilor AcreditatePersonale şi Non-Manageriale ale unui Manager din lunaîn care se califică la bonusul de Conducere, se plăteştecătre Managerii din linia sponsorială superioară a acestuia,calificaţi la bonusul de Conducere, după cum urmează:

6

25

(a) 6% bonus pentru comenzile Managerilor din primageneraţie, precum şi ale grupurilor acestora.

(b) 3% bonus pentru comenzile Managerilor din a douageneraţie, precum şi ale grupurilor acestora.

(c) 2% bonus pentru comenzile Managerilor din a treiageneraţie, precum şi ale grupurilor acestora.

6.05 (a) Un Manager Recunoscut care nu este Activpentru trei luni consecutive îşi pierde dreptul de a obţinebonus de Conducere.

(b) Un Manager Recunoscut care şi-a pierdut dreptul de ase califica la bonusul de Conducere îl poate recâştiga prinîndeplinirea următoarelor condiţii:

1) Să acumuleze un total de 12 Puncte Creditdomestice Personale şi Non-Manageriale în fiecarelună, timp de trei luni consecutive.

2) Să fie Activ în fiecare lună din aceeaşi perioadă.

(c) După recalificare, bonusul de Conducere va fi plătibilîn fiecare lună în care Managerul este calificat la bonusulde Conducere, începând cu cea de-a patra lună, şi va fiplătit începând cu data de 15 a celei de-a cincea luni.

26

Stimulente suplimentare

7.01 Toate programele stimulative ale companiei auscopul de a promova principii solide de dezvoltare aafacerii. Acestea includ sponsorizarea corectă şi vânzareaproduselor în cantităţi corecte pentru utilizare şirevânzare. Punctele Credit aferente stimulentelor şirecompensele nu sunt transferabile şi vor fi acordatenumai Distribuitorilor care se califică prin construireaafacerii în litera şi spiritul Planului de Marketing şiPoliticilor Companiei.

7.02 Insignele de recunoaştere vor fi acordate numaiDistribuitorilor ale căror nume apar pe Formularul deÎnscriere înregistrat la Sediul Central al Companiei.

7.03 (a) În cazul în care soţul / soţia nu participă laexcursia câştigată în urma calificării, Distribuitorul poateinvita o altă persoană, cu condiţia ca aceasta să fieDistribuitor sau să fie eligibilă a deveni Distribuitor.

(b) Excursiile câştigate în urma calificării se limitează laurmătoarele: nivelurile de 1.500 p.c. şi mai sus la RaliulGlobal, Eagle Manager Retreat, precum şi excursiilepentru calificarea la nivelurile de Safir, Diamant-Safir,Diamant, Dublu Diamant şi Triplu Diamant Manager.

7

27

Recunoaşteri pentru Manageri şi nivelele

superioare

8.01 Un Manager poate combina Managerii SponsorizaţiPersonal din prima generaţie, din orice ţară, pentru aatinge nivelurile de la Senior până la Diamant CenturionManager. Totuşi, fiecare Manager din prima generaţie vafi luat în considerare o singură dată.

8.02 Toate insignele de recunoaştere de la nivel deManager în sus se acordă numai în cadrul întâlnirilor derecunoaştere aprobate de Companie.

8.03 Manager Recunoscut: atunci când un Distribuitorîndeplineşte condiţiile prezentate în alineatul 5.01 secalifică Manager Recunoscut şi este recompensat cu oinsignă de aur.

8.04 Statutul de eagle Manager:

(a) Statutul de Eagle Manager trebuie realizat anual prinîndeplinirea următoarelor cerinţe în decurs de un ancalendaristic după calificarea la nivelul de ManagerRecunoscut:

1) Trebuie să fiţi Activ şi să vă calificaţi pentrubonusul de Conducere în fiecare lună.

2) Trebuie să acumulaţi cel puţin 720 p.c. totale,incluzând aici cel puţin 100 p.c. non-managerialede la noile dvs. linii inferioare directe,sponsorizate personal.

3) Trebuie să sponsorizaţi personal şi să dezvoltaţicel puţin 2 Supervizori noi, în două liniiinferioare diferite.

4) Trebuie să vă implicaţi activ în organizarea deîntâlniri locale şi regionale.

(b) În plus faţă de cerinţele anterioare, pentru a firecunoscuţi la nivel de Eagle Manager, distribuitorii aflaţila nivel de Senior Manager şi mai sus trebuie să dezvolteşi să menţină Eagle Manageri în liniile lor sponsorialeinferioare, în conformitate cu indicaţiile de mai jos.Fiecare Eagle Manager trebuie să fie într-o liniesponsorială diferită şi poate proveni din oricare generaţie.Îndeplinirea condiţiilor de mai jos se va baza pe niveluldeţinut în Planul de Marketing la începutul anuluicalendaristic.

8

28

1) Senior Manager: o (1) linie inferioară cu un (1) Eagle Manager.

2) Soaring Manager: trei (3) Eagle Manageri în trei (3) linii inferioare diferite.

3) Safir Manager: şase (6) Eagle Manageri în şase (6) linii inferioare diferite.

4) Diamant-Safir Manager: zece (10) Eagle Manageri în zece (10) linii inferioare diferite.

5) Diamant Manager: cincisprezece (15) Eagle Manageri în cincisprezece (15) linii inferioare diferite.

6) Dublu Diamant Manager: douăzeci şi cinci (25) de Eagle Manageri în douăzeci şi cinci (25) de linii inferioare diferite.

7) Triplu Diamant Manager: treizeci şi cinci (35) de Eagle Manageri în treizeci şi cinci (35) de linii inferioare diferite.

8) Manager Centurion Diamant: patruzeci şi cinci (45) de Eagle Manageri în patruzeci şi cinci (45) de linii inferioare diferite.

(c) Toate cerinţele trebuie realizate într-o singurăCompanie Operaţională, cu excepţia necesarului dePuncte Credit non-manageriale noi şi a numărului deEagle Manageri din linia inferioară, aşa cum este explicatmai jos.

(d) Distribuitorii responsorizaţi contează pentruîndeplinirea necesarului de Puncte Credit de la noile liniiinferioare sponsorizate personale, precum şi pentrucerinţa privind noii Supervizori şi necesarul de PuncteCredit noi.

(e) Un Manager poate combina Punctele Credit non-manageriale noi din diferite ţări pentru a realiza necesarulde 100 p.c. noi.

(f) Un Manager poate conta şi pe Eagle Managerii dinlinia sa inferioară din alte ţări pentru a-şi realiza statutulde Eagle Manager.

(g) Dacă un Distribuitor atinge nivelul de Manager dupădata de 1 ianuarie:

1) Oricare dintre Noii Distribuitori pe care i-asponsorizat în ultima lună de calificare vor contapentru îndeplinirea condiţiei de noi linii

29

sponsorizate personal şi a necesarului de PuncteCredit noi, în vederea calificării la statutul deEagle Manager în respectivul an calendaristic.

2) Cerinţele de calificare la statutul de EagleManager NU vor fi reduse: trebuie să acumuleze720 Puncte Credit totale, 100 Puncte Credit de lanoile linii inferioare sponsorizate personal şi săsponsorizeze 2 (doi) noi Supervizori în perioadarămasă din anul calendaristic după calificarea lanivel de Manager.

(h) După îndeplinirea tuturor cerinţelor pentru obţinereastatutului de Eagle Manager, calificaţii vor fi răsplătiţi cuo excursie la Întâlnirea Anuală a Eagle Managerilor, într-olocaţie din Europa. Aceasta include:

1) bilete de avion pentru două persoane şi treinopţi de cazare.

2) Invitaţie la sesiunea exclusivă de instruirededicată Eagle Managerilor.

3) Acces la toate evenimentele din cadrulÎntâlnirii Anuale a Eagle Managerilor.

8.04.1 Eagle Summit

(a) Calificarea la Eagle Summit se obţine anual prinacumularea unui total de cel puţin 7.500 Puncte CreditTotale pe durata unui an calendaristic, după calificarea lanivelul de Manager Recunoscut.

(b) Managerii calificaţi la Eagle Summit vor fi invitaţi lao întâlnire globală exclusivistă şi vor fi recunoscuţi şirăsplătiţi corespunzător în cadrul Raliului Global.

(c) Managerii trebuie să participe la Raliul Global pentrua primi recompensele aferente calificării la EagleSummit.

8.05 Senior Manager: Dacă un Manager sponsorizează şiformează doi (2) Manageri Recunoscuţi în prima liniesponsorială, acesta va deveni Senior Manager şi va primio insignă de aur încrustată cu două granate.

8.06 Soaring Manager: Dacă un Manager sponsorizeazăşi formează cinci (5) Manageri Recunoscuţi în prima liniesponsorială, acesta va deveni Soaring Manager şi va primio insignă de aur încrustată cu patru granate.

8.07 Recunoaşteri pentru Managerii Nestemată

(a) Safir Manageri: Dacă un Manager sponsorizează şiformează nouă (9) Manageri Recunoscuţi în primageneraţie, acesta va deveni Manager Safir şi va primi:

30

1) O insignă de aur încrustată cu patru safire.

2) O excursie de patru zile şi trei nopţi, decontatăintegral, într-o locaţie turistică din România, ceurmează a fi stabilită de companie.

(b) diamant-Safir Manager: Dacă un Managersponsorizează şi formează şaptesprezece (17) ManageriRecunoscuţi în prima generaţie, acesta va deveni ManagerDiamant-Safir şi va primi:

1) O insignă de aur încrustată cu două diamante şidouă safire.

2) O sculptură specială.

3) O excursie de cinci zile şi patru nopţi,decontată integral, într-o locaţie turistică dinEuropa, ce urmează a fi stabilită de companie.

(c) diamant Manager: Dacă un Manager sponsorizeazăşi formează douăzeci şi cinci (25) de ManageriRecunoscuţi în prima generaţie, acesta va deveni ManagerDiamant şi va primi:

1) O insignă de aur încrustată cu un diamant demari dimensiuni.

2) Un inel de recunoaştere cu design superb,încrustat cu diamante.

3) Scutirea de obligativitatea îndepliniriinecesarului de Puncte Credit pentru obţinereaStimulentului de Merit şi a bonusului de Volum,dacă cei douăzeci şi cinci (25) de ManageriRecunoscuţi din prima generaţie sunt Activi înfiecare lună.

4) O excursie de şapte zile şi şase nopţi, decontatăintegral, într-o locaţie de lux din afara Europei.

(d) dublu diamant Manager: Dacă un Managersponsorizează şi formează cincizeci (50) de ManageriRecunoscuţi în prima generaţie, acesta va deveni ManagerDublu-Diamant şi va primi:

1) O insignă specială, încrustată cu două diamantede mari dimensiuni.

2) O excursie de zece zile şi nouă nopţi, decontatăintegral, în Africa de Sud.

3) Un stilou superb, personalizat, încrustat cudiamante.

(e) triplu diamant Manager: Dacă un Managersponsorizează şi formează şaptezeci şi cinci (75) de

31

Manageri Recunoscuţi în prima generaţie, acesta vadeveni Manager Triplu-Diamant şi va primi:

1) O insignă specială, încrustată cu trei diamantede mari dimensiuni.

2) O excursie de 14 zile şi 13 nopţi, decontatăintegral, în jurul lumii.

3) Un ceas de lux, personalizat (decizia aparţineFLP).

4) O sculptură specială (decizia aparţine FLP).

(f) diamant Centurion Manager: Dacă un Managersponsorizează şi formează o sută (100) de ManageriRecunoscuţi în prima generaţie, acesta va deveni ManagerDiamant Centurion şi va primi:

1) O insignă specială, încrustată cu patru diamantede mari dimensiuni.

32

Bonusul Nestemată

9.01 (a) Managerii Nestemată calificaţi pentru bonusul deConducere şi care au numărul solicitat de ManageriActivi în prima generaţie, pe durata unei luni, în ţara încare s-au calificat, vor primi bonus Nestemată pe bazavânzărilor domestice acreditate personale şi non-manageriale, calculate la Preţul Recomandat de Vânzare,ale Managerilor din prima, a doua şi respectiv a treiageneraţie, după cum urmează:

1) 9 Manageri = 1%

2) 17 Manageri = 2%

3) 25 Manageri = 3%

(b) Un Manager poate conta pe un Manager din prima sageneraţie dintr-o altă ţară în vederea calificării la bonusulNestemată, cu condiţia ca acesta să se califice ca ManagerSponsorizat în ţara în care Managerul se califică labonusul Nestemată. După ce Managerul din altă ţară secalifică Manager Sponsorizat, va conta pentru linia sasuperioară în vederea calificării la bonusul Nestemată înacele luni în care Managerul din altă ţară apare pe lista descutiri (Waiver) cu statutul de Activ în ţara de reşedinţă.

(c) bonusul Nestemată este plătit în fiecare ţară pe bazavolumului vânzărilor domestice acreditate personale şinon-manageriale, calculate la Preţul Recomandat deVânzare, ale Managerilor în ţara respectivă. Pentrucalificarea la bonusul Nestemată într-o ţară anume,Managerul trebuie să aibă numărul cerut de ManageriSponsorizaţi în prima generaţie în ţara respectivă, în lunaîn care are dreptul să obţină bonusul Nestemată.

9

33

PRoGRAMUL StIMULAtIV de MeRIt

10.01 (a) În Programul Stimulativ de Merit sunt acceptaţitoţi Managerii Activi şi Recunoscuţi.

(b) Există trei clase de stimulente:

Nivelul 1: Compania va plăti maximum 400 europe lună timp de maximum 36 de luni.



(c) Pentru calificare sunt necesare trei (3) lunicalendaristice consecutive, conform tabelului de mai jos:

(d) În timpul perioadei de 36 (treizeci şi şase) de luniimediat după calificare, Managerul va primi suma maximăaferentă nivelului atins în fiecare lună în care volumul devânzări din a treia lună de calificare este menţinut.

(e) Dacă volumul total de p.c. ale Distribuitorului scadesub numărul de puncte cerut pentru nivelul respectiv în atreia lună, atunci bonusul obţinut în cadrul ProgramuluiStimulativ de Merit va fi în valoare de numai 2,66 europentru fiecare p.c. obţinut de grupul Distribuitorului.

(f) Dacă volumul total de p.c. ale Distribuitorului calificatscade sub 50 p.c. într-o lună, bonusul ProgramuluiStimulativ de Merit pentru acea lună nu va fi plătit. Dacăîn lunile următoare volumul de puncte credit aledistribuitorului calificat atinge sau depăşeşte 50 p.c.,bonusul obţinut în cadrul Programului Stimulativ deMerit va fi plătit în conformitate cu cele prevăzute maisus.

(g) Managerilor care, începând cu a treia lună de calificareşi până la finalul perioadei de 36 de luni, au cinci (5)Manageri Activi şi Recunoscuţi în prima generaţie, li seva cere să aibă, în luna a treia de calificare, un volum totalde vânzări de numai 110, 175 sau 240 p.c. pentru nivelul1, 2 şi respectiv 3.

34

10

(h) Mai mult, pentru fiecare alţi cinci (5) Manageri Activişi Recunoscuţi în prima generaţie în plus faţă deManagerii menţionaţi anterior (pentru acelaşi interval,începând cu a treia lună de calificare şi până la finalulperioadei de 36 de luni), numărul de p.c. necesar în luna atreia de calificare se va reduce cu 40 p.c. pentru nivelul 1,50 de p.c. pentru nivelul 2 şi 60 de p.c. pentru nivelul 3.

(i) Punctele Credit vor conta pentru calificare şiîndeplinirea cerinţelor necesare numai în lunile în careManagerul este Activ.

(j) Punctele Credit generate de un Distribuitor Activînainte de calificarea la nivelul de Manager vor contapentru calificarea la Programul Stimulativ.

(k) După încheierea celei de-a treia luni de calificarepentru un Stimulent de Merit, un Manager se poatecalifica pentru un nivel superior al ProgramuluiStimulativ chiar din luna următoare. De exemplu, dacăun Manager se califică pentru nivelul 1 în lunile ianuarie,februarie şi martie cu 50, 100 şi 150 p.c., apoi acumulează225 p.c. în aprilie, perioada de plată pentru nivelul 1 va fiînlocuită cu o nouă perioadă de plată de 36 de luni pentrunivelul 2.

(l) La sfârşitul perioadei de 36 de luni, un Manager sepoate califica pentru un nou Stimulent de Merit folosindaceleaşi condiţii de calificare precum cele arătate mai sus.Recalificarea poate fi obţinută în decursul oricăror treiluni calendaristice consecutive din ultimele şase luni aleperioadei iniţiale de 36 de luni.

35

36

Chairman’s Bonus

11.01 (a) Cerinţe de bază pentru toate nivelurile.toAte cerinţele următoare trebuie îndeplinite fie înţara de Reşedinţă, fie în ţara de Calificare. Nu estepermisă combinarea activităţii din diferite ţări pentruîndeplinirea acestor cerinţe.

1) Pentru a participa la programul Chairman'sbonus trebuie să fiţi Manager Recunoscut şi săîndepliniţi statutul de „Activ” (obligativitateaacumulării a 4 p.c.) în fiecare lună a perioadei decalificare. În cazul în care deveniţi ManagerRecunoscut în timpul perioadei de calificare,trebuie să îndepliniţi statutul de „Activ” în fiecarelună calendaristică rămasă din această perioadă.

2) Trebuie să vă calificaţi pentru bonusul deConducere în fiecare lună a perioadei de calificare.În cazul în care deveniţi Manager Recunoscut întimpul perioadei de calificare, trebuie să văcalificaţi pentru bonusul de Conducere în fiecarelună calendaristică rămasă din această perioadă.

3) Următoarele cerinţe pot fi îndeplinite în oricareţară Participantă:

a. Trebuie să fiţi calificat şi la ProgramulStimulativ de Merit.

b. Trebuie să cumpăraţi produse numai încondiţiile în care 75% din stocul iniţial alprodusului respectiv a fost epuizat.

c. Trebuie să dezvoltaţi afacerea FLP înconformitate cu Politicile Companiei şiprincipiile corecte ale sistemelor MLM.

d. Trebuie să participaţi şi să susţineţiîntâlniri săptămânale, recunoaşteri lunare,sesiuni de perfecţionare, întâlniri Success Daysau alte evenimente organizate de companie.

4) Acceptul final privind participarea laprogramul Chairman’s bonus aparţineComitetului Executiv al Companiei.

(b) Chairman’s Bonus Nivelul 1. În plus faţă de regulilede bază menţionate mai sus, următoarele cerinţe trebuieîndeplinite în ţara de Calificare, dacă nu este specificataltfel:

11

1) Acumulaţi 700 p.c. personale şi non-managerialeîn perioada de calificare, după ce deveniţi ManagerRecunoscut…

2) … din care minimum 150 p.c. non-managerialetrebuie să provină de la noii distribuitorisponsorizaţi în perioada de calificare la Chairman’sbonus. Aceste „noi” 150 p.c. pot fi obţinute înorice ţară în care sponsorizaţi şi vor fi cumulate.Punctele „noi” obţinute din altă ţară decât cea încare vă calificaţi la Chairman’s bonus nu vor filuate în considerare pentru calcularea bonusuluiChairman’s bonus.

3) Punctele Credit personale şi non-managerialerămase trebuie realizate în ţara în care vă calificaţila Chairman’s bonus.

4) Dezvoltaţi una dintre următoarele variante înoricare generaţie:

a. Un Manager Recunoscut în linia sponsorialăinferioară din ţara în care vă calificaţi laChairman’s bonus care să acumuleze cel puţin600 p.c. totale în timpul perioadei de calificarela Chairman’s bonus, după ce devine ManagerRecunoscut. Managerul respectiv poate fi undistribuitor deja calificat la nivelul de Managersau unul care se califică la nivelul de Manageroricând în perioada 1 ianuarie – 31 decembrie.

Sau,

b. Un Manager din linia sponsorială inferioarăcalificat la Chairman’s bonus, în oricare ţarăParticipantă.

5) Punctele Credit ale Managerului de 600 p.c. nuvor fi luate în calculul bonusului Chairman’sbonus.

6) Pentru îndeplinirea cerinţei de 600 p.c. se vor luaîn considerare numai Punctele Credit din lunile încare Managerul de 600 p.c. este Activ.

7) Distribuitorii responsorizaţi vor fi luaţi în calculpentru îndeplinirea cerinţelor de calificare lanivelul 1, cu excepţia celor 150 de puncte creditnoi.

(c) Chairman’s Bonus Nivelul 2. În plus faţă de regulilede bază menţionate mai sus, următoarele cerinţe trebuieîndeplinite în ţara de Calificare, dacă nu este specificataltfel:

1) Acumulaţi 600 p.c. personale şi non-manageriale în perioada de calificare, după cedeveniţi Manager Recunoscut…

37

2) … din care minimum 100 p.c. non-managerialetrebuie să provină de la noii distribuitorisponsorizaţi în perioada de calificare laChairman’s bonus. Aceste „noi” 100 p.c. pot fiobţinute în orice ţară în care sponsorizaţi şi vor ficumulate. Punctele „noi” obţinute din altă ţarădecât cea în care vă calificaţi la Chairman’s bonusnu vor fi luate în considerare pentru calculareabonusului Chairman’s bonus.


4) Dezvoltaţi 3 (trei) Manageri calificaţi laChairman’s bonus, în oricare generaţie şi în 3(trei) linii sponsoriale inferioare diferite, în oricareţară Participantă.

5) Distribuitorii responsorizaţi vor fi luaţi încalcul pentru îndeplinirea cerinţelor de calificarela nivelul 2, cu excepţia celor 100 de puncte creditnoi.

(d) Chairman’s Bonus Nivelul 3. În plus faţă de regulilede bază menţionate mai sus, următoarele cerinţe trebuieîndeplinite în ţara de Calificare, dacă nu este specificataltfel:

1) Acumulaţi 500 p.c. personale şi non-manageriale în perioada de calificare, după cedeveniţi Manager Recunoscut…

2) … din care minimum 100 p.c. non-managerialetrebuie să provină de la noii distribuitorisponsorizaţi în perioada de calificare laChairman’s bonus. Aceste „noi” 100 p.c. pot fiobţinute în orice ţară în care sponsorizaţi şi vor ficumulate. Punctele „noi” obţinute din altă ţarădecât cea în care vă calificaţi la Chairman’s bonusnu vor fi luate în considerare pentru calculareabonusului Chairman’s bonus.


4) Dezvoltaţi 6 (şase) Manageri calificaţi laChairman’s bonus, în oricare generaţie şi în şase(şase) linii sponsoriale inferioare diferite, înoricare ţară Participantă.

5) Distribuitorii responsorizaţi vor fi luaţi încalcul pentru îndeplinirea cerinţelor de calificarela nivelul 3, cu excepţia celor 100 de puncte creditnoi.

38

(e) Calculul Bonusului Chairman’s Bonus

1) Un bonus comun va fi determinat şi apoi alocatdupă cum urmează:

a. Jumătate din acest bonus va fi alocatădistribuitorilor calificaţi la Chairman’s bonusNivelul 1.

b. O treime din acest bonus va fi alocatădistribuitorilor calificaţi la Chairman’s bonusNivelul 2.

c. O şesime din acest bonus va fi alocatădistribuitorilor calificaţi la Chairman’s bonusNivelul 3.

2) Cota parte a fiecărui distribuitor calificat la unanumit nivel va fi calculată în funcţie de numărultotal de Puncte Credit generate în ţara în care secalifică (nu se vor lua în considerare „noile”puncte credit personale şi non-Managerialeobţinute în altă ţară decât cea de calificare laChairman’s bonus), la care se adaugă PuncteleCredit totale ale primului Manager calificat laChairman’s bonus din fiecare linie sponsorialăinferioară din oricare ţară Participantă.

3) Suma alocată fiecărei categorii va fi împărţită laTotalul General al Punctelor Credit ale tuturordistribuitorilor calificaţi la nivelul respectivpentru a determina echivalentul în euro al unuipunct credit. Factorul obţinut va fi înmulţit apoicu numărul de Puncte Credit ale fiecărui calificatpentru a determina suma ce îi revine.

(f) excursia la Raliul Global pentru calificaţii laChairman’s Bonus

(1) Cu excepţia situaţiei în care se califică lanivelul de 1.500 p.c. sau mai sus la Raliul Global,Managerii calificaţi la Chairman’s bonus vor firecompensaţi cu o excursie la Raliul Global,pentru a fi recunoscuţi şi a li se înmâna cecul.Această excursie pentru două persoane include:

(a) bilete de avion, cazare, mese pentru 5 zileşi 4 nopţi.

(b) 250 USD pentru diverse cheltuieli.

(c) 200 USD pentru activităţile opţionale.

39

Raliul Global

12.01 (a) Un Distribuitor se poate califica pentru oexcursie pentru două persoane la Raliul Global, ceinclude bilete de avion, cazare, mese şi sume alocateanumitor activităţi, precum şi bani în numerar,acumulând un minim anual de 1.500 p.c. în perioada 1ianuarie - 31 decembrie a fiecărui an. Pentru a se bucurade beneficiile acestui stimulent, Distribuitorii calificaţitrebuie să participe la sesiunile de instruire şi motivare cese desfăşoară pe durata primului Raliu Global dupăîncheierea perioadei de calificare.

(b) Pentru a obţine cele 1.500 p.c. sau mai multe necesarecalificării, Distribuitorul poate cumula p.c. din orice ţară încare acesta sponsorizează un grup. Este responsabilitateaDistribuitorului să trimită, până la data de 31 ianuarie, laSediul Central din ţara de reşedinţă dovada obţinerii p.c.din alte ţări.

(c) Punctele Credit non-manageriale generate într-o lunăîn care Distribuitorul nu este Activ şi Punctele Credit deConducere generate într-o lună în care Distribuitorul nueste calificat la bonusul de Conducere nu vor contapentru calificarea la Raliul Global. Totuşi, PuncteleCredit totale Active generate de Distribuitor vor conta,indiferent de realizarea statutului de Activ.

(d) Un Distribuitor se califică acumulând Puncte Credittotale şi este recompensat pentru calificarea la RaliulGlobal conform celor menţionate mai jos. FiecareDistribuitor calificat va primi fie mesele oferite deCompanie, fie o sumă alocată pentru masă înconformitate cu nivelul de calificare. Distribuitorultrebuie să participe la Raliu pentru a primi acesterecompense.

(e) Manager calificat la Chairman’s bonus (mai jos denivelul de 1.500 p.c.)

1) bilete de avion, cazare şi mese pentru 5 zile şi 4nopţi.

2) 250 USD pentru diverse cheltuieli.

3) 200 USD pentru activităţi opţionale.

(f) 1.500 p.c. totale:


2) 500 USD pentru diverse cheltuieli.

40

12


(g) 2.500 p.c. totale:


2) 1.000 USD pentru diverse cheltuieli.


(h) 5.000 p.c. totale:




4) Utilizarea zonei VIP pentru cumpărături încadrul Raliului.

(i) 7.500 p.c. totale:





(j) 10.000 p.c. totale:


2) Transport dus-întors cu avionul la clasabusiness.




(j) 12.500 p.c. totale:


2) Transport dus-întors cu avionul la clasa business.




41

Procedurile de comandă

13.01 (a) Un Distribuitor (indiferent de nivel) comandăprodusele direct de la Companie la Preţ NDP până cândacumulează Vânzări Personale Acreditate de cel puţin 2Puncte Credit în oricare două luni calendaristiceconsecutive. După acest moment, cumpără produsele laPreţ de Depozit.

(b) Toate comenzile plătite corespunzător trebuieînaintate unuia dintre centrele de distribuţie ale FLPRomânia până în ultima zi lucrătoare din lună, pentru carespectivele comenzi să conteze pentru bonusul din lunarespectivă. Comenzile efectuate prin Telverde sauinternet se pot face până în data de 25 (inclusiv) a fiecăreiluni pentru a conta pentru bonusul Recapitulativ al luniirespective, cu excepţia comenzilor plasate online pewww.comenziforever.ro şi achitate cu cardul inclusiv înpenultima zi lucrătoare a lunii. Toate comenzile sositedupă datele stabilite mai sus vor fi facturate şi livrate înluna următoare.

(c) Comenzile vor fi însoţite de una dintre următoarelevariante de plată:

1) Foaie de vărsământ CEC;

2) Ordin de plată;

3) Plata prin card VISA, VISA ELECTRON,MAESTRO sau MASTERCARD;

Nu se acceptă plata prin cecuri personale saunumerar.

(d) Verificaţi comenzile la primire şi anunţaţi imediatpersonalul autorizat al companiei în cazul unordiscrepanţe privind integritatea ambalajului sau cantitateaproduselor.

(e) Un distribuitor nu poate comanda mai mult de 25 p.c.pe parcursul unei luni calendaristice, fără acordul scris alSediului Central.

(f) Orice comandă trebuie să fie în valoare de minim 50EUR (fără TVA), exclusiv materiale fără puncte credit.

(g) Decizia finală privind validarea unei comenzi aparţineSediului Central FLP, iar livrarea unei comenzi estecondiţionată de asemenea de acceptul final al Sediului

42

13

Central. Primirea bonusului de către dvs. este dovadaacceptării comenzii de către Sediul Central.

(h) În cazul comandării unui produs care a figurat pe ocomandă precedentă, Distribuitorul atestă companieifaptul că 75% din cantitatea de produs comandatăanterior a fost vândută, consumată sau folosită în alt modîn afacere.

43

44

Politica de responsorizare

14.01 (a) Un Distribuitor existent se poate responsoriza laun Sponsor diferit cu condiţia ca, în ultimele 24 de luni:

1) Să fi fost Distribuitor şi

2) Să nu fi cumpărat niciun produs FLP de lacentrele de distribuţie ale companiei sau dintr-oaltă sursă

3) Să nu fi primit nicio plată de la un altDistribuitor FLP şi

4) Să nu fi sponsorizat vreo persoană în afacereaFLP.

(b) Înainte de a fi aprobată responsorizarea,Distribuitorul va trebui să dea personal o declaraţie scrisă,la unul dintre sediile companiei, sau să trimită o declaraţienotarială în original în care să afirme, pe propriarăspundere, faptul că îndeplineşte condiţiile de mai sus.

(c) Distribuitorul Responsorizat va porni de la nivelul deNou Distribuitor sub noul Sponsor şi îşi va pierdereţeaua construită anterior în toate ţările în care asponsorizat şi nu va conta în privinţa realizăriinecesarului de puncte credit de la Noi Distribuitori învederea calificării la stimulentul Chairman’s bonus.Totuşi, acesta va conta pentru îndeplinirea cerinţelor desponsorizare necesare pentru îndeplinirea statutului deEagle Manager.

14

Politica de sponsorizare internaţională

15.01 (a) Aceste prevederi se aplică sponsorizărilorinternaţionale înregistrate după data de 22 mai 2002.

(b) Procedurile şi politicile de sponsorizare internaţionalăsunt următoarele:

1) Distribuitorul trebuie să contacteze SediulCentral din ţara sa de Reşedinţă şi să solicite săfie sponsorizat internaţional în ţara dorită.

2) Numărul de identificare din ţara de reşedinţă vafi folosit în toate ţările pentru care s-a solicitatSponsorizarea Internaţională.

3) Sponsor va fi considerată persoana care estetrecută la rubrica respectivă în primul Formularde Înscriere înregistrat de FLP.

4) Distribuitorul va porni de la nivelul actualdeţinut în Planul de Marketing, în toate ţările încare este sponsorizat internaţional.

5) Punctele Credit generate într-o CompanieOperaţională nu pot fi cumulate cu PuncteleCredit generate într-o altă CompanieOperaţională pentru a îndeplini condiţiilenecesare calificării la un nou nivel în Planul deMarketing sau pentru calificarea în vedereaobţinerii bonusului sau a sumelor aferenteProgramului Stimulativ de Merit. Totuşi, acesteapot fi combinate pentru calificarea la nivelurile de1.500 p.c. şi mai sus la Raliul Global, precum şipentru îndeplinirea necesarului de Puncte Creditîn cadrul programului stimulativ Chairman’sbonus şi a statutului Eagle Manager.

6) Un Lider de Vânzări care nu a atins încă nivelulde Manager în ţara de reşedinţă va avea obligaţiade a realiza statutul de Activ în fiecare ţară în careeste sponsorizat internaţional, pentru a-şi puteaprimi bonusul din ţara respectivă.

7) Atunci când un Distribuitor atinge un anumitnivel într-o ţară, acest lucru se reflectă în toatecelelalte ţări în luna următoare.

8) Dacă un Distribuitor care nu s-a calificat încă lanivelul de Manager în ţara de Reşedinţărealizează această calificare în baza activităţii

45

15

dintr-o altă ţară, acesta trebuie să fie Activ întimpul perioadei de calificare şi să acumuleze celpuţin 25 p.c. personale şi non-manageriale fie înţara de Reşedinţă, fie în ţara în care are loccalificarea, în timpul ultimei luni de calificare,pentru a fi considerat Manager Recunoscut.

9) Atunci când un Distribuitor îşi stabileştedomiciliul în altă ţară, este obligat să înştiinţezevechea ţară de Reşedinţă pentru ca adresa să fiemodificată şi să-i fie alocată o nouă ţară deReşedinţă.

(c) Un Manager care este Activ într-o anumită lună înţara sa de Reşedinţă va fi scutit de obligaţia de a realizaacest punctaj, în luna următoare, şi în celelalte ţări în caresponsorizează, pentru a putea încasa bonusul de Volumdin acele ţări. De exemplu, dacă un Manager este Activ înluna ianuarie în ţara sa de Reşedinţă, va fi scutit deobligaţia de a realiza punctajul necesar statutului de Activîn ţările în care sponsorizează internaţional, pentru lunafebruarie.

(d) Un Manager care este calificat la bonusul deConducere, într-o anumită lună, în ţara sa de Reşedinţăatrage după sine calificarea, pentru luna următoare, întoate celelalte ţări, pentru bonusul de Conducere. Deexemplu, dacă un Manager se califică pentru bonusul deConducere în luna ianuarie în ţara de Reşedinţă, va fiscutit de îndeplinirea cerinţelor pentru bonusul deConducere în celelalte ţări, pentru luna februarie.

46

Activităţi interzise

16.01 Decizia Comitetului Executiv de a rezilia convenţiaunui Distribuitor sau de a interzice, a realinia sau a ajustabonusurile, Punctele Credit, compensările saustimulentele ca urmare a implicării respectivuluiDistribuitor în activităţi care nu sunt conforme cuPoliticile Companiei este finală. Omiterea sau ignorareacu intenţie a Politicilor Companiei de către unDistribuitor vor fi tratate cu maximă seriozitate, putândmerge până la rezilierea Convenţiei sau acţionarea înjustiţie pentru daune.

16.02 Activităţile interzise care pot sta la baza rezilieriiConvenţiei şi a responsabilităţii pentru orice prejudiciucauzat de astfel de acte includ, dar nu se limitează laurmătoarele:

(a) Sponsorizarea frauduloasă. Unui Distribuitor îi esteinterzis să sponsorizeze persoane fără cunoştinţa şiconsimţământul acestora, să înregistreze Formulare deÎnscriere pe numele unor astfel de persoane, să înscriefraudulos o persoană ca Distribuitor sau să înscrie ori săîncerce să înscrie persoane care nu există (nume„fantomă”) ca Distribuitori sau Consumatori în scopulcalificării pentru obţinerea de comisioane sau bonusuri.

(b) Cumpărarea bonusului. Unui Distribuitor îi esteinterzis să comande mai multe produse decât necesarulsău imediat de consum, iar o nouă comandă poate fiplasată numai după ce 75% din stocul iniţial a fost vândut,consumat sau altfel utilizat. Unui Distribuitor îi esteinterzis să cumpere produse sau să încurajeze alţiDistribuitori să cumpere produse exclusiv cu scopulcalificării în vederea obţinerii anumitor bonusuri, precumşi să utilizeze orice alt mecanism sau strategie decumpărare ce are drept scop maximizarea bonusurilor saucomisioanelor şi nu urmăreşte folosirea bona fide (cu bunăcredinţă) a produselor achiziţionate. Pentru a asiguraevitarea acumulării de stocuri:

1) Distribuitorul care comandă produse ce au fostsubiectul unor comenzi anterioare are obligaţia dea confirma companiei faptul că 75% din comandaprecedentă a produselor respective a fost vândutăsau utilizată. Distribuitorul trebuie să ţină oevidenţă exactă a vânzărilor lunare cătreconsumatori. Aceste evidenţe pot fi controlate defirmă după o anunţare prealabilă. Evidenţele vor

47

16

include şi rapoarte privind inventarul stoculuidisponibil la sfârşitul lunii.

2) În cazul încetării Convenţiei cu unDistribuitor, regula răscumpărării produselor vafi aplicată, dar FLP nu va răscumpăra şi nu vaînapoia sume de bani pentru acele produse careau fost consumate sau revândute. Prezentarea înmod eronat a cantităţii de produse vândute saufolosite, în scopul promovării în Planul deMarketing, va duce la încetarea Convenţiei.

3) Pentru a descuraja orice Distribuitor careîndeamnă alţi Distribuitori să încalce interdicţiade acumulare a produselor, compania are dreptulde a retrage de la linia sponsorială ascendentă aDistribuitorului căruia i s-a reziliat Convenţiaorice bonus plătit pentru produsele returnate deacesta.

(c) Cumpărarea în numele altei persoane. UnuiDistribuitor îi este interzis să cumpere produse înnumele altor persoane.

(d) Vânzarea către alţi distribuitori. În plus faţă deactivităţile de vânzare, Distribuitorii au dreptul de avinde produse numai Distribuitorilor pe care i-ausponsorizat personal, dar la un preţ care să nu fie maimic decât Preţul de Depozit. Orice altă activitate devânzare către alţi Distribuitori, directă sau indirectă,reprezintă o tranzacţie interzisă atât pentruDistribuitorul care vinde, cât şi pentru cel care cumpără.Punctele Credit aferente unei astfel de tranzacţii interzisenu vor fi luate în calcul pentru îndeplinirea statutului deActiv sau pentru îndeplinirea condiţiilor de calificarenecesare oricărui alt stimulent din Planul de Marketing.Neconformarea la aceste reguli va conduce la ajustărilecorespunzătoare.

(e) Unui Distribuitor îi este interzis să se angajeze înactivităţi interzise, conform celor expuse în alineatele17.10, 19.02 şi 20.

(f) Acceptarea ca numele Distribuitorului să fieprezentat sau menţionat în orice material promoţional,de recrutare sau de solicitare de documentaţie pentru oaltă firmă de vânzări directe.

(g) Unui Distribuitor nu îi este permisă angajarea înnicio acţiune sau omisiune a unei acţiuni care presupuneignorarea intenţionată şi/sau neglijarea inacceptabilă aPoliticilor Companiei.

48

(h) Vânzarea în magazine.

1) Cu excepţia cazurilor menţionate mai jos,Distribuitorilor le este interzis să vândă sau săafişeze produsele sau documentaţiile acestora înmagazine de vânzare cu amănuntul, în unităţimilitare, locuri unde se face schimb de produse înnatură, talciocuri, târguri. Totuşi, manifestările cucaracter comercial desfăşurate în acelaşi loc pentruo perioadă mai scurtă de o săptămână de-a lungulunui an vor fi considerate temporare şi, drepturmare, participarea la un astfel de eveniment vafi aprobată numai cu acordul scris din parteaSediului Central.

2) Distribuitorii care deţin afaceri de prestăriservicii cum ar fi frizerii, saloane de coafură saucosmetică, cluburi de menţinere a sănătăţii, facexcepţie de la această regulă, fiindu-le permisăcomercializarea şi afişarea produselor în incintasalonului sau clubului respectiv. Totuşi, nu le estepermisă afişarea de reclame externe sau de vitrinăcu referire la Companie sau la produsele acesteia.

3) Distribuitorilor le este interzis să vândă sau săpromoveze produsele mărcii Forever altfel decâtîn ambalajul lor original. Totuşi, produsele pot fipromovate şi servite în restaurante, la pahar sauporţie.

4) Distribuitorii care vând produse, înconcordanţă cu limitările prezentate în PoliticileCompaniei, sunt obligaţi să fie autorizaţi pentrudesfăşurarea de activităţi economice, conformlegislaţiei din România.

(i) Utilizarea de materiale informative neautorizate.Este necesară aprobarea prealabilă, scrisă, din parteaCompaniei pentru utilizarea, producerea sau vânzareaoricăror materiale de vânzări, altele decât cele puse ladispoziţie de Companie.

(j) Vânzarea online. Vânzarea online a produselorForever Living se efectuează în exclusivitate pe site-ulwww.comenziforever.ro . Vânzarea produselor prin altemedii de comerţ electronic, magazine online, website-uride licitaţie online, cum ar fi, dar fără a ne limita la ebaysau Amazon.com, este interzisă.

(k) Vânzarea către terţe persoane cu scopul revânzării.Distribuitorii nu vor vinde produsele FLP cu scopulrecomercializării acestora de către terţe persoane.

(l) Sponsorizarea distribuitorilor fLP în cadrul altorcompanii. Unui Distribuitor îi este interzis ca, direct sauindirect, să contacteze, să solicite, să convingă, să înscrie,

49

să sponsorizeze sau să accepte ca un Distribuitor FLP, unclient FLP sau orice persoană care a fost Distribuitor sauclient FLP în ultimele 12 (douăsprezece) luni săpromoveze planuri de marketing ale unor companii devânzări directe, altele decât FLP.

(m) Distribuitorilor FLP nu le este permis să denigrezealţi Distribuitori, produsele / serviciile FLP, Planul deMarketing sau angajaţii Companiei în faţa altordistribuitori sau a unor terţe părţi. Orice întrebări,sugestii sau comentarii legate de aceste subiecte se vor faceîn scris numai către Sediile Companiei din România.

(n) Afirmaţii de marketing despre produse.Distribuitorilor nu le este permis să facă afirmaţii propriiprivind proprietăţile terapeutice, curative sau profilacticeale produselor. Pot fi susţinute numai afirmaţiile oficialeaprobate de FLP sau cele cuprinse în materialeleinformative oficiale ale FLP. Distribuitorilor FLP le estetotal interzisă susţinerea oricăror afirmaţii privindposibilitatea utilizării produselor FLP în tratamentul,prevenirea, diagnosticarea sau vindecarea oricărei boli.Afirmaţiile cu valoare medicală privind produsele FLPsunt total interzise. Distribuitorii trebuie să recomandeoricărei persoane aflate sub supraveghere medicală sausub tratament medical să solicite sfatul medicului curantînaintea oricărei modificări a regimului alimentar.

(o) Previzionarea câştigurilor. Este strict interzisă, fărăaprobarea prealabilă scrisă din partea FLP, previzionareacâştigurilor din afacere şi prezentarea unor schemeînşelătoare de câştig. Succesul financiar al unuiDistribuitor depinde în totalitate de efortul săuindividual, dedicaţia, precum şi de modul în care îşiinstruieşte şi conduce linia sponsorială inferioară şiafacerea Forever.

(p) desfăşurarea activităţii prin intermediul terţilor.Activitatea unui Distribuitor şi a oricăror linii inferioareale sale creată şi dezvoltată prin intermediul terţilor,intenţionat sau neintenţionat, este interzisă şi va fi tratatăde Comitetul Executiv conform Politicilor Companiei.

(r) exportul produselor. Distribuitorii sunt autorizaţi săcumpere produse, în scopul folosirii acestora în afacereapersonală sau pentru uzul personal, numai în ţara lor dereşedinţă. Distribuitorii nu sunt autorizaţi să cumpereproduse în scopul exportării acestora în afara ţării dereşedinţă, exceptând motivul uzului personal sau familialîntr-o ţară în care nu există un centru FLP autorizat,decât cu acordul scris al Sediului Central din Scottsdale,Arizona, SUA.

50

Politicile Companiei

17.01 (a) Relaţia dintre Distribuitor şi FLP este una denatură contractuală. Numai persoanele în vârstă de peste18 ani pot semna o Convenţie cu FLP pentru a deveniDistribuitori.

(b) Toţi Distribuitorii sunt consideraţi ÎntreprinzătoriIndependenţi. Aceştia au obligaţia de a-şi conduceafacerile în limitele definite în Formularul de Înscriere şiîn concordanţă cu Politicile Companiei, aplicabile în ţaraîn care îşi desfăşoară activitatea.

(c) Statutul de Distribuitor FLP se atribuieDistribuitorului şi soţului (soţiei) acestuia, sau uneipersoane individuale, conform Formularului de Înscriere,înregistrat la Sediul Central.

(d) Soţul şi soţia vor fi sponsorizaţi împreună, pe acelaşiFormular de Înscriere. Soţul şi soţia nu se pot sponsorizaunul pe celălalt. Dacă unul dintre soţi nu doreşte să fieDistribuitor, cel care activează ca Distribuitor FLPacceptă şi înţelege în mod expres că statutul său deDistribuitor poate lua sfârşit în cazul oricărei acţiuni asoţului/soţiei non-Distribuitor care contravine PoliticilorCompaniei.

(e) Dacă doi distribuitori se căsătoresc, fiecare îşi poatemenţine statutul de Distribuitor de dinaintea căsătoriei.

(f) În cazul în care un Distribuitor se căsătoreşte cu unnon-Distribuitor, iar acesta este interesat să activeze înFLP, distribuitorul va înainta către Sediul Central ocerere de schimbare a statutului semnată de ambiiparteneri, plus o copie a Certificatului de Căsătorie.Indiferent dacă o cerere de schimbare a statutului esteînaintată sau nu de către noua pereche a Distribuitorului,aceasta este de acord în mod expres şi înţelege faptul căstatutul său de Distribuitor va fi reziliat pentru oriceacţiune a soţului/soţiei care ar viola Politicile Companiei,ca în cazul în care noul soţ/soţie ar fi Distribuitor FLP.

(g) În cazul în care un Distribuitor va sponsoriza în altăţară decât cea de reşedinţă, Sponsorul acestuia va fiautomat înscris în acea ţară, se va conforma politicilor şilegilor ţării respective şi va fi de acord să respecte politicade soluţionare a disputelor prezentată în continuare.

17.02 FLP se angajează să vândă Distribuitorului produseşi să plătească acestuia bonusuri, conform Planului de

51

17

Marketing al Companiei, atât timp cât Distribuitorul nuviolează termenii Convenţiei încheiate cu FLP.

17.03 Un Distribuitor FLP poate dezvolta tehnicile salepersonale de marketing, atât timp cât nu încalcăregulamentele sau statutul Companiei sau legile ţării.

17.04 Orice transfer al statutului de distribuitor FLP, cuexcepţia transferului prin moştenire, este contrarPoliticilor Companiei. Fără acordul prealabil alCompaniei acest transfer va fi considerat nul. Luând înconsiderare această clauză şi pentru beneficiul ambelorpărţi încredinţarea statutului de Distribuitor va fi tratatăca transfer ce necesită aprobarea scrisă a Companieipentru a fi considerată validă.

17.05 Cu excepţia cazurilor de responsorizare autorizate,este împotriva Politicilor Companiei ca un Distribuitorsă îşi schimbe Sponsorul, direct sau indirect. FLP vaconsidera valid numai primul Formular de Înscriere remiscătre Companie. Formularele ulterioare vor fi respinse.

17.06 Atunci când un Distribuitor îşi stabileşte domiciliulîn altă ţară, este obligat să înştiinţeze vechea ţară deReşedinţă pentru ca adresa să fie modificată şi să-i fiealocată o nouă ţară de Reşedinţă.

17.07 Dacă un Distribuitor are neclarităţi sau este depărere că există anumite erori legate de bonusuri,raportul privind activitatea liniei sponsoriale inferioaresau are orice altă reclamaţie cu implicaţii financiare, acestatrebuie să notifice FLP în interval de 60 (şaizeci) de zile dela data apariţiei erorii sau incidentului în cauză. FLP nueste responsabilă pentru orice erori, omisiuni sauincidente neraportate în interval de 60 (şaizeci) de zile.

17.08 (a) Dacă un distribuitor doreşte să pună capătcolaborării cu FLP, acesta trebuie să depună personal odeclaraţie scrisă, la unul dintre sediile companiei sau sătrimită o declaraţie notarială în original, în care să afirme,pe propria răspundere, că doreşte rezilierea colaborării cuFLP România. Data efectivă de reziliere a Convenţiei estedata la care Sediul Central acceptă cererea. Distribuitorulretras îşi pierde nivelul ocupat în Planul de Marketing şitoate liniile sponsoriale inferioare pe care le avea lamomentul respectiv, în toate ţările în care a sponsorizat.

(b) Dacă un distribuitor şi-a reziliat Convenţia,soţul/soţia acestuia este considerat(ă) de asemenearetras(ă).

(c) După 2 (doi) ani, un Distribuitor a cărui Convenţie afost reziliată poate depune un nou Formular de Înscrierespre aprobare la Sediul Central. După primirea aprobării,Distribuitorul îşi va începe activitatea de la nivelul deNou Distribuitor şi îşi va pierde orice reţea formatăanterior.

52

17.09 Condiţii de reziliere sau suspendare

(a) Rezilierea înseamnă încetarea tuturor privilegiilor şidrepturilor dobândite prin Convenţie şi cuvenite unuiDistribuitor FLP, inclusiv privilegiul de a cumpăra şidistribui produsele companiei. Încetarea Convenţiei ducela incapacitatea Distribuitorului de a se califica pentruprimirea bonusului Personal sau a celui de Volum,precum şi întreruperea participării la ProgramulStimulativ de Merit, la programele de premiere sau laorice alte Programe Stimulative sponsorizate deCompanie.

(b) Un Distribuitor a cărui Convenţie a fost reziliată dininiţiativa FLP este obligat să returneze sau să secompenseze faţă de FLP, pentru orice beneficiu obţinutîn urma unui Program Stimulativ, premiu, produs saubonus obţinut de la Companie de la data activităţii care acauzat rezilierea Convenţiei. După recuperarea costurilorsau prejudiciilor rezultate în urma conduiteiDistribuitorului exclus, bonusurile pierdute de acesta înurma încetării convenţiei vor fi plătite primuluiDistribuitor din linia sponsorială superioară care nu aîncălcat termenii convenţiei sale.

(c) După 2 (doi) ani, un Distribuitor a cărui Convenţie afost reziliată poate depune un nou Formular de Înscrierespre aprobare la Sediul Central. După primirea aprobării,Distribuitorul îşi va începe activitatea de la nivelul deNou Distribuitor şi îşi va pierde orice reţea formatăanterior.

(d) Suspendarea este un statut temporar care îi interzicedistribuitorului să plaseze comenzi, să primească profit şibonus şi să sponsorizeze alţi Distribuitori.

(e) Profiturile şi bonusurile unui Distribuitor Suspendatvor fi reţinute până când Distribuitorul fie este repus îndrepturi, fie îi este reziliată convenţia. În cazul în care esterepus în drepturi, sumele reţinute îi vor fi plătite; în cazcontrar, aceste sume vor fi redistribuite conform Planuluide Marketing.

17.10 Politici privind utilizarea internetului

(a) Vânzarea online a produselor. Fiecare Distribuitorindependent are posibilitatea de a-şi construi un website,pentru promovarea online a produselor, utilizând încadrul acestuia un link către website-ul oficial de comenzial Companiei, www.comenziforever.ro . Pentru a protejaintegritatea brand-ului, gama de produse şi relaţiaDistribuitor / Client, un Distribuitor nu are dreptul de avinde produsele FLP prin intermediului propriului săuwebsite. Comercializarea online a produselor se face

53

exclusiv prin intermediul website-ului oficial de comenzial companiei, www.comenziforever.ro

(b) Sponsorizarea online prin semnătură electronică pewebsite-urile Distribuitorilor Independenţi nu estepermisă decât prin link către pagina oficială a FLP,www.foreverliving.com.

(c) Website-urile Distribuitorilor Independenţi FLP careiniţiază acţiuni de marketing şi promovare a produselorsau afacerii FLP, fără a avea însă funcţiuni decomercializare online sau sponsorizare prin Internet, vorfi permise în măsura în care acestea se conformează sausunt modificate pentru a se conforma PoliticilorCompaniei FLP.

(d) Distribuitorilor nu le este permis să folosească numele„Forever Living Products”, orice altă marcă sau denumirecomercială, denumire de produs, adresă de website(URL), să copieze sau să folosească materiale FLP,indiferent de sursa de provenienţă, prin care să înşele sausă deruteze vizitatorii website-ului său, creând falsaimpresie că website-ul respectiv aparţine FLP sau oricăreicompanii afiliate. Toate numele de marcă folosite de FLPsunt proprietatea exclusivă a FLP şi nu pot fi folosite deDistribuitori pentru a crea link-uri sponsorizate saupentru orice altă formă de utilizare neautorizată. Website-urile Distribuitorilor Independenţi trebuie să indice cuclaritate faptul că deţinătorii acestora sunt DistribuitoriIndependenţi, nefiind reprezentanţi oficiali ai FLP sau aioricărei companii afiliate.

(e) Distribuitorul trebuie să creeze link-uri către website-ul oficial FLP, creat şi administrat de acesta, cu adresawww.foreverliving.com.

(f) Toate website-urile Distribuitorilor Independenţi FLPtrebuie să facă referinţă sau trimitere numai cătrecompanii sau produse care poartă numele şi însemnele demarcă ale FLP. Toate website-urile DistribuitorilorIndependenţi FLP trebuie să aibă un conţinut adecvat dinpunct de vedere moral.

(g) Reclama electronică. Este permisă de către FLPexistenţa următoarelor modalităţi de exprimare online:website-uri ale Distribuitorilor Independenţi aprobate decompanie, bannere online sau ferestre advertoriale tippop-up aprobate de companie. bannerele online şiafişările advertoriale trebuie supuse aprobării FLPînaintea postării acestora pe internet şi trebuie să facătrimitere (link) către website-ul oficial al companiei saucătre website-ul unui Distribuitor Independent, şi acestaaprobat în prealabil de companie. Orice fel de reclamăelectronică trebuie să se conformeze prevederilor specificedin Politicile Companiei.

54

obligaţii legale

18.01 Soluţionarea disputelor / Renunţarea lacompetenţa tribunalului.

(a) În cazul în care există o controversă sau o pretenţie înlegătură cu statutul Distribuitorului sau cu produsele FLPce nu poate fi soluţionată prin negocieri, Compania şiDistribuitorul sunt de acord ca, în scopul găsirii celei mairezonabile, posibil reciproc avantajoase soluţii într-untimp scurt şi cu eficienţă optimă, să renunţe la dreptul lorde acţiune pendinte la un tribunal şi să supună spresoluţionare litigiul Asociaţiei Americane de Arbitraj(AAA) din Maricopa County, Arizona pentru arbitraj cucaracter definitiv, în acord cu procedurile scrise adoptatede FLP pentru soluţionarea disputelor. Maricopa County,Arizona este singura şi exclusiva jurisdicţie împuternicităde a soluţiona orice dispută dintre Companie şiDistribuitorii Independenţi şi, dacă este cazul, conformprocedurilor FLP de soluţionare a disputelor, diferendulva fi soluţionat pe cale judecătorească în aceeaşijurisdicţie.

(b) Participarea la programul de sponsorizareinternaţională este un privilegiu ce oferă fiecăruiDistribuitor şansa de a activa şi obţine beneficii în reţeauainternaţională de companii FLP. Programul desponsorizare internaţională este monitorizat de SediulCentral din Maricopa County, Arizona. Distribuitorulînscris în programul de sponsorizare internaţională estede acord şi consimte ca orice dispută ce derivă din sau esteîn legătură cu activitatea sa sau cu produsele FLP şiimplică una din companiile afiliate FLP, să fie soluţionatăprin arbitraj cu caracter definitiv în Maricopa County,Arizona, în conformitate cu politica de soluţionare adisputelor ce aparţine FLP-SUA şi Forever LivingProducts International Inc. Politica de soluţionare adisputelor în vigoare este cea afişată la momentulrespectiv pe website-ul Sediului Central lawww.foreverliving.com .

18.02 transferuri testamentare

(a) Transferul sau atribuirea statutului de Distribuitorsunt interzise, cu excepţia decesului, a separării legale saua divorţului.

(b) Dreptul de moştenire a statutului de Distribuitor estelimitat şi restrâns, numai pentru următoarele cazuri:

55

18

1) Succesorul trebuie să întrunească condiţiilenecesare pentru a fi Distribuitor.

2) Deoarece succesorul trebuie să fie o singurăpersoană majoră, un administrator sau un tutoreva putea fi desemnat pentru a reprezenta maimulţi succesori, respectiv unul sau mai mulţiminori. În cazul în care se va proceda astfel, ocopie a Actului de Administrare/Tutelă se vadepune la FLP România. Clauzele acestui acttrebuie să împuternicească în clar persoanadesemnată pentru a acţiona ca Distribuitor. Unadministrator sau un tutore al unei succesiuni vatrebui desemnat prin decizia tribunaluluicompetent din jurisdicţia respectivă şi va trebui săprimească în mod expres aprobarea de a acţiona caDistribuitor în numele unuia sau mai multorminori.

3) Administratorul sau tutorele va deţine statutulde Distribuitor atât timp cât obligaţiile asumateprin convenţie nu sunt încălcate (violate) şi pânăcând succesorii vor avea vârsta majoratului, iarunul dintre aceştia va accepta responsabilitatea dea exercita Statutul de Distribuitor, cuîncuviinţarea prealabilă a tribunalului competent.

4) Administratorul, tutorele, soţul/soţia sau oricealtă persoană care reprezintă pe Distribuitor va firesponsabilă pentru acţiunile beneficiarului,minorului încredinţat spre reprezentare sausoţiei/soţului pentru hotărârile care urmărescrealizarea clauzelor Convenţiei. NerespectareaPoliticilor Companiei de către una dintrepersoanele mai sus menţionate va avea ca efectrezilierea Convenţiei.

5) Moştenirea unei poziţii de Distribuitor înPlanul de Marketing este limitată superior lanivelul de Manager. Totuşi, bonusul va fi plătitconform ultimului nivel deţinut de decedat înPlanul de Marketing. Poziţiile care se situează subnivelul de Manager se vor moşteni la nivelulrespectiv.

(c) Convenţiile FLP care conţin două semnături,indiferent de momentul semnării, vor fi considerate caavând statutul de PROPRIETATE COMUNă CUDREPT DE SUPRAVIEţUIRE. În cazul decesului uneiadintre persoanele semnatare, dreptul de Distribuitor FLPva fi automat transferat supravieţuitorului. Se va procedaastfel indiferent de eventualele stipulări contrare dintestamentul Distribuitorului decedat. Aceasta înseamnă

56

că, dacă două persoane semnează o Convenţie FLP,supravieţuitorul va fi singurul beneficiar al statutului deDistribuitor după decesul primului. Dacă nu este dorit unasemenea rezultat, o cerere scrisă trebuie adresată SediuluiCentral, urmând a se analiza dacă aceasta poate fiîndeplinită. De reţinut că nu se pot aduce modificăristatutului de Distribuitor pe perioada vieţii, cu excepţiadivorţului sau a separării legale.

(d) Convenţia FLP care are bifată căsuţa CăSăTORIT,dar este semnată doar de unul dintre partenerii căsătoriţilegal, va fi considerată de companie dreptPROPRIETATE COMUNă CU DREPT DESUPRAVIEţUIRE.

(e) Convenţia FLP care are bifată căsuţaNECăSăTORIT şi este semnată de o singură persoană,va fi tratată de FLP în consecinţă.

1) În cazul în care intervine o schimbare înstatutul marital, Distribuitorul trebuie să trimităSediului Central un nou Formular de Înscrierecare să reflecte schimbarea de statut, însoţit decopia Certificatului de Căsătorie. Din acelmoment, compania va considera afacerea FLPdrept PROPRIETATE COMUNă CU DREPTDE SUPRAVIEţUIRE.

2) Atribuirea statutului de Distribuitor în cazuldecesului unei persoane necăsătorite se va faceconform testamentului sau actului de donaţie.

(f) Compania consideră PROPRIETATEA COMUNăCU DREPT DE SUPRAVIEţUIRE şi Actul de Donaţiedrept instrumente juridice legale de transfer al activelor încaz de deces, fără a mai fi necesară o acţiune în instanţăpentru a transfera proprietatea soţului/soţieimoştenitoare.

(g) În decurs de şase (6) luni de la data decesuluiDistribuitorului, Distribuitorul supravieţuitor,administratorul sau tutorele trebuie să depună la SediulCentral FLP din ţara de Reşedinţă o notificare adecesului. O astfel de notificare trebuie să includă o copiea certificatului de deces, o copie legalizată a testamentuluisau a ordinului instanţei juridice competente ceautorizează transferul statutului de Distribuitor unuisuccesor calificat. După şase (6) luni de la data decesului,FLP poate elimina distribuitorul decedat din statutul deDistribuitor. Notificarea în timp util şi furnizareadocumentaţiei necesare pentru interesul succesorului vorfi solicitate pentru a preveni suspendarea şi/sau încetareaconvenţiei de Distribuitor. Dacă are la bază motivesolide, o cerere de extindere rezonabilă a perioadei

57

necesare pentru a furniza documentele necesaretransferului poate fi depusă la Sediul Central FLP dinţara de Reşedinţă a Distribuitorului decedat înainte desfârşitul celor şase (6) luni. FLP îşi rezervă dreptul de aefectua plăţi supravieţuitorului cu drept comun, tutoreluisau administratorului legal autorizat al Distribuitoruluidecedat, în aşteptarea prezentării la timp a documentaţieilegale corespunzătoare.

18.03 transferuri datorate divorţului

(a) În timpul unui divorţ în desfăşurare sau al unui partaj,FLP va continua să plătească indemnizaţiileDistribuitorului înregistrat, la fel cum proceda înainte deacţiunea în curs.

(b) În cazul unui divorţ, un acord de partaj executoriupoate hotărî ca statutul de Distribuitor să revină unuiadintre soţi. Statutul de Distribuitor nu poate fi, sub nicioformă, împărţit. Numai una dintre părţi va putea păstrareţeaua inferioară deţinută iniţial. Cealaltă parte poatealege să-şi stabilească propriul statut de Distribuitor, laacelaşi nivel în Planul de Marketing stabilit de comunacord cu fostul partener. De asemenea, cealaltă parte sepoate înscrie numai la Sponsorul iniţial. Cel/cea care şi-aales un nou statut va avea, faţă de sponsorul său, statutulde Moştenit până la recalificare.

58

Clauze restrictive

19.01 În condiţiile permise de lege, FLP, directorii săi,persoanele din conducere, acţionarii, angajaţii şireprezentanţii (denumiţi generic “Asociaţi”) nu se vorface răspunzători, iar Distribuitorii eliberează FLP şi peAsociaţii acesteia de răspundere şi renunţă la oriceplângere, pentru orice pierdere de profit, pagubă directă,indirectă, proprie sau rezultată sau oricare altă pierderesuferită de Distribuitor ca rezultat al următoarelor: (a)nerespectarea de către Distribuitor a Convenţiei încheiatecu FLP, sau a Politicilor şi Procedurilor Companiei; (b)promovarea prin reclamă nepermisă a statutului deDistribuitor şi a activităţilor legate de acesta; (c)furnizarea de către Distribuitor de date sau informaţiiincorecte către FLP sau Asociaţi; sau (d) neconformareaDistribuitorului de a furniza către companie oriceinformaţii sau date, necesare pentru ca FLP să-şi poatărula afacerile, incluzând fără limitare înscrierea şiacceptarea Distribuitorilor în Planul de Marketing FLP şiplata bonusurilor de Volum. DISTRIbUITORULACCEPTă CA ÎNTREAGA RăSPUNDERE A FLP şIA ASOCIAţILOR ÎN FAţA ORICăREI PRETENţIICU PRIVIRE LA RELAţIA CU FLP, INCLUzÂNDDAR FăRă Să SE LIMITEzE LA ORICE ACţIUNEDECURGÂND DIN CLAUzELE CONTRACTUALE,ÎNţELEGERI VERbALE SAU PREVEDERI LEGALE,NU VA DEPăşI şI SE VA LIMITA LA CANTITATEADE PRODUSE PE CARE DISTRIbUITORUL LE-AAChIzIţIONAT DE LA FLP şI CARE ÎNDEPLINESCCONDIţIILE PENTRU A FI REVÂNDUTE.

19.02 Licenţa limitată pentru folosirea mărcilorCompaniei

(a) Numele “Forever Living Products” şi simbolurileFLP, precum şi alte nume care pot fi adoptate de FLP,inclusiv numele Produselor FLP, sunt mărcile de comerţşi/sau mărcile înregistrate ale Companiei.

(b) Fiecare Distribuitor este autorizat de către FLP săfolosească mărcile înregistrate ale FLP, mărci de service,precum şi alte mărci (denumite în continuare colectiv“Mărci”), coroborat cu execuţia Convenţiei deDistribuitor şi a politicilor şi procedurilorcorespunzătoare. Toate Mărcile sunt şi vor rămâneproprietatea exclusivă a “FLP”. Mărcile pot fi folositedoar în modul în care se prevede în Convenţia deDistribuitor şi în conformitate cu Politicile şi procedurile

59

19

FLP. Licenţa acordată în prezent va fi aplicabilă doaratâta vreme cât Distribuitorul se comportă cu diligenţă şirespectă întru totul Politicile şi procedurile FLP. Totuşi,este interzis ca un Distribuitor să pretindă vreun fel dedrept de proprietate asupra mărcilor FLP (de exempluînregistrarea vreunui nume care să folosească iniţialele“FLP”, numele “Forever Living” sau oricare altă marcăFLP, indiferent în ce fel, formă sau mod), în afară desituaţia în care acest lucru a fost în prealabil aprobat înscris de FLP. Aceste Mărci sunt foarte valoroase pentruFLP şi sunt încredinţate fiecărui Distribuitor pentru uzulpersonal al acestuia, doar în modul autorizat expres.

(c) Distribuitorii nu vor promova produsele FLP altfeldecât prin materialele publicitare sau promoţionale pusela dispoziţia lor de către FLP şi materialele aprobate înprealabil de către un oficial FLP autorizat să facă acestlucru. Distribuitorii sunt de acord să nu folosească alt tipde material scris, printat, înregistrat sau de un alt felpentru publicitate, promovare sau descriere a produsuluiFLP sau Planului de Marketing FLP, sau într-un alt mod,orice material care nu are copyright şi care nu i-a fost pusla dispoziţie de către FLP, în afară de situaţia în care unastfel de material a fost înaintat FLP şi a primit aprobareaîn scris din partea FLP, înainte de a fi răspândit, publicatsau afişat. Distribuitorii FLP sunt de acord să nu facăniciun fel de reprezentare dezvăluitoare în legătură cuFLP, produsele, Planul de Compensare al FLP saupotenţialul de venit.

60

Informaţii confidenţiale şi acord de

non-divulgare

20.01 (a) Rapoartele de activitate ale liniilor sponsorialeinferioare şi toate celelalte rapoarte şi informaţii custructura genealogică, incluzând, dar fără a se limita lainformaţii despre vânzările liniilor sponsoriale inferioareşi bonusuri Recapitulative sunt confidenţiale, fiindproprietatea înregistrată a FLP.

(b) Distribuitorul Independent FLP care intră în posesiaunor asemenea informaţii le va considera personale şiconfidenţiale, va păstra secretul asupra acestora şi nu le vafolosi în niciun alt scop altul decât managementul reţeleisale sponsoriale inferioare.

(c) Ca rezultat al activităţii dvs. în FLP, puteţi avea accesla informaţii private şi confidenţiale. Prin aceasta, luaţi lacunoştinţă faptul că aceste informaţii sunt proprietateaFLP, au un caracter sensibil, sunt foarte valoroase pentruafacerea FLP şi vă sunt puse la dispoziţie numai cu scopulde a vă ghida în vânzarea produselor, prospectarea pieţei,instruirea şi sponsorizarea unor terţe persoane interesatede a deveni Distribuitori Independenţi FLP, precum şipentru dezvoltarea şi promovarea afacerii dvs.

(d) Sintagmele „Secret Comercial” şi „InformaţieConfidenţială” cuprind, de asemenea, informaţii ce sereferă la compoziţie, tipar, compilaţie, program,procedeu, metodă, tehnologie sau proces:

1) din care rezultă informaţii cu valoareeconomică, actuală sau potenţială, care nu suntcunoscute de terţe persoane care pot obţine profitde pe urma divulgării acestor informaţii, şi

2) care fac subiectul păstrării secretului, având învedere circumstanţele date.

(e) Toate informaţiile pe care FLP le pune la dispoziţiaDistribuitorilor Independenţi sunt furnizate numai cuscopul desfăşurării afacerii FLP.

(f) Distribuitorii nu vor folosi, divulga, multiplica oriceSecret Comercial sau Informaţie Confidenţială, aşa cumau fost definite mai sus, niciunei persoane care nu esteDistribuitor Independent FLP, fără aprobarea scrisă aFLP.

(g) Distribuitorii nu vor folosi, direct sau indirect,capitaliza sau profita de orice Secret Comercial sau

61

20

Informaţie Confidenţială, cu alt scop decât acela aldezvoltării afacerii în FLP.

(h) Distribuitorii vor păstra confidenţialitatea şisecuritatea Secretelor Comerciale şi InformaţiilorConfidenţiale aflate în posesia lor şi le vor protejaîmpotriva divulgării, folosirii rău intenţionate sau fărăaprobare, precum şi împotriva oricărei acţiuni încontradicţie cu drepturile lor ca Distribuitori FLP.

(i) Alte clauze restrictive. Referitor la încredinţareaInformaţiilor Comerciale Clasificate sau Confidenţiale,Distribuitorul este de acord ca, în conformitate custatutul său de Distribuitor FLP, să nu acţioneze sau săîncurajeze nicio acţiune care să aibă ca scop sau efect osituaţie care să eludeze, să încalce, să intervină sau sădiminueze valoarea ori beneficiul relaţiilor contractualeale FLP cu oricare distribuitor FLP. Fără a limitacaracterul general al celor menţionate anterior şi înconformitate cu statutul de Distribuitor, Distribuitoruleste de acord să nu, direct sau indirect, contacteze,solicite, convingă, atragă, sponsorizeze sau primeascăorice distribuitor FLP, consumator FLP sau oricepersoană care a fost distribuitor FLP, consumator FLP înultimele 12 (douăsprezece) luni, sau să încurajeze în oricefel o astfel de persoană să promoveze oportunităţi aleunui program de marketing al unei companii de vânzăridirecte, alta decât FLP.

(j) Convenţiile adoptate în capitolul “InformaţiiConfidenţiale” ale acestor Politici vor rămâne în vigoareşi vor funcţiona pentru totdeauna. Convenţiile adoptateîn capitolul “Alte Clauze Restrictive” ale acestor Politicivor rămâne în vigoare şi vor fi aplicabile pe toată durataexistenţei Convenţiei încheiate anterior între FLP şiDistribuitor şi, în continuare, pe o perioada de 1 (unu) ande la data la care a fost încredinţată ultima InformaţieConfidenţială sau pentru 12 (douăsprezece) luni de la dataexpirării şi rezilierii respectivei Convenţii.

62

CoMUNICăRI

21. 01 Pentru a servi interesele Managerilor şi aleDistribuitorilor şi pentru ca toţi cei implicaţi să fieinformaţi la zi despre politica şi activităţile curente alecompaniei, Distribuitorii care au întrebări se pot adresa înscris Sediului Central din România.

21. 02 Directorul General este responsabil pentrusoluţionarea acestor petiţii, precum şi pentrucomunicarea către Distribuitori a unor noi informaţii,activităţi sau politici transmise de Sediul Central. DacăDirectorul General nu poate soluţiona un anumit caz,acesta îl va contacta pe Vicepreşedintele care răspunde deţara respectivă, pentru asistenţă şi instrucţiuni. În urmacomunicării cu Vicepreşedintele respectiv, DirectorulGeneral îl va contacta pe Distribuitor şi îi va comunicamodul de soluţionare a cazului. Respectând aceastămetodă de comunicare (Distribuitor - Director General -Vicepreşedinte), informaţia va circula uşor şi eficient cătretoţi cei interesaţi.

63

21

PRoCedURI fISCALe PRIVINd PLAtA

BoNUSURILoR

Aceste proceduri sunt valabile şi conforme cu legislaţia învigoare la data emiterii lor.

Distribuitorii sunt rugaţi să se informeze permanent şi să-şi actualizeze cunoştinţele privind legislaţia fiscală, înfuncţie de ultimele modificări ale acesteia. Vă recomandămîn acest sens să consultaţi organele fiscale de care aparţineţi,acestea fiind în măsură să vă facă recomandările cele maipotrivite situaţiei în care vă aflaţi.

Distribuitorii Forever Living Products pot fi:

1.Distribuitori persoane fizice;

2.Distribuitori persoane fizice autorizate;întreprinderi individuale; întreprinderi familiale

3.Distribuitori persoane juridice reprezentateprin SRL şi microîntreprinderi.

Pentru a intra în posesia sumelor cuvenite conformbonusului Recapitulativ, Forever Living ProductsRomânia vă aduce la cunoştinţă următoarele:

1.Pentru Distribuitorii persoane fizice:Persoanele fizice înscrise în sistemul FLP vorintra în posesia comisioanelor cuvenitecompletând o declaraţie cu: date bancare,confirmarea dreptului de a încasa bonus de laFLP, opţiunea de impozitare, situaţia de reţinerela sursă a contribuţiilor individuale de asigurărisociale.

S.C. Forever Living Products România SRL va achitacomisioanele, reţinând, pe lângă comisioanele aferentetransferurilor bancare, şi impozitul la sursă şi asigurărilesociale, conform legii.

2.Pentru Distribuitorii persoane fizice autorizate(PFA, IF, II):Aceştia vor întocmi o factură cu suma cuvenită,conform bonusului Recapitulativ, şi o vortrimite/depune la sediul central Forever LivingProducts România. În cazul în care sunteţiplătitor de TVA, vă rugăm să folosiţi facturilespecifice cu TVA. Suma reprezentând TVA-ul seadaugă la bonusul Recapitulativ cuvenit.

64

22

Cu ocazia emiterii primei facturi către Forever LivingProducts România, vă rugăm să ataşaţi o copie xerox aCertificatului de Înregistrare Menţiuni (emis de MJ-ONRC) şi un Contract încheiat între Distribuitor şi FLPRomânia.

Distribuitorului FLP îi revine obligaţia de a respectaprevederile legale privind obligaţiile fiscale prevăzute delegislaţia în vigoare.

3.Pentru microîntreprinderi şi SRL:Plata bonusurilor cuvenite microîntreprinderilorsau SRL-urilor se va face conform prevederilordin Codul Fiscal. Persoanele juridice sunt obligatesă-şi ţină evidenţa financiar-contabilă şi să-şicalculeze, vireze şi raporteze taxele şi impoziteledatorate conform legislaţiei în vigoare.

65

Dispoziţii generale:

Vă rugăm să întreprindeţi demersurile necesare încasăriilunare a bonusurilor care vi se cuvin, având în vedere cădreptul de a încasa bonusurile se stinge prin prescripţie întermen de 3 (trei) ani de la realizarea lor.

FLP va publica în revista lunară modificările ce intervinîn procedurile de plată a bonusurilor în concordanţă cuschimbările legislaţiei fiscale.

Pentru orice informaţie suplimentară, vă rugăm să văadresaţi sponsorului Dvs., liniei sponsoriale superioaresau Managerului superior din reţea. În cazul în care maiexistă neclarităţi, vă rugăm să vă adresaţi centrelor dedistribuţie FLP.

Vă dorim mult succes!Conducerea FLP România

„Forever Living Products este operator de date cu caracter personalînregistrat la Autoritatea Naţională de Supraveghere a Prelucrării Datelorcu Caracter Personal. Forever Living Products prelucrează datele cucaracter personal (numele şi prenumele, data şi locul naşterii, starea civilă,telefon/fax, adresă, e-mail, date bancare, codul numeric personal, seria şinumărul actului de identificare/paşaportului) furnizate de aspiranţi pedurata de derulare a convenţiei prin completarea formularului de înscriereîn scopul gestiunii economico-financiare, reclamă, marketing şipublicitate, servicii financiar-bancare, colectare debite/recuperare creanţe,taxe şi impozite. Datele vor fi dezvăluite către clienţi/consumatori,autorităţi publice centrale/locale, societăţi bancare, birouri de credit.Forever Living Products se obligă să asigure procesarea datelor cu caracterpersonal în legătură cu aspiranţii. Datele cu caracter personal vor ficolectate şi prelucrate numai în condiţiile prevăzute de Legea nr. 677/2001referitoare la protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea de date cucaracter personal şi circulaţia liberă a acestor date. Semnarea formularuluide înscriere echivalează cu exprimarea acordului de către aspiranţi în ceeace priveşte prelucrarea datelor lor cu caracter personal. Acordul astfelexprimat presupune ca datele personale ale aspiranţilor să intre în baza dedate a Forever Living Products şi ca aceştia să primească materialeinformative prin orice mijloace de comunicare (poştă, e-mail, SMS) dinpartea FLP. În cazul în care nu doriţi acest lucru, vă rugăm să necomunicaţi în scris opţiunea dumneavoastră. Aveţi dreptul să vă opuneţiprelucrării datelor personale care vă privesc şi să solicitaţi ştergereadatelor. Pentru exercitarea acestor drepturi, vă puteţi adresa cu o cererescrisă, datată şi semnată, la sediul social al companiei din bd. Aviatorilornr. 3, Sector 1, bucureşti. De asemenea, vă este recunoscut dreptul de a vă

adresa justiţiei”.

66

Bd. aviatorilor nr. 3, cod poştal 011852, Bucureştitel.: 021.222.8923, 0723.603.556, 0744.674.289

Fax: 021.222.8924e-mail: [email protected]

www.foreverliving.ro

noiembrie 2012

p d m politicile ompaniei -...

Documents