OCUPAREA UNUI OCUPAREA UNUI LOC DE MUNCALOC DE MUNCA

EDUCATIE TEHNOLOGICAEDUCATIE TEHNOLOGICACLASA a VIII-aCLASA a VIII-a

GENERALITATIGENERALITATI

• Obţinerea unui loc de muncă necesită o strategie bine organizată.

• Pentru a face o ofertă personală cât mai bună trebuie să ştim să scoatem în evidenţă cât mai bine cunoştinţele şi calităţile pe care le avem.

• Găsire unui loc de muncă presupune identificare modalităţilor de căutare şi apoi apelarea la una sau chiar la mai multe dintre acestea.

METODE DE A GĂSI OPORTUNITĂŢI METODE DE A GĂSI OPORTUNITĂŢI DE ANGAJAREDE ANGAJARE

• Înscrierea la agenţii particulare de angajare;• Citirea ziarelor ce anunţă locuri de muncă

disponibile;• Obţinerea unor informaţii despre angajări prin

contactarea unor persoane (prieteni, cunoştinţe, vecini);

• Folosirea serviciilor centrelor de plasare a forţei de muncă;

• Contactarea directă a celor ce angajează;• Târgurile de locuri de muncă,• Căutarea locurilor de muncă pe internet;• Anunţarea faptului că sunteţi în căutarea unui

loc de muncă în ziare.

5 PASI DE URMAT 5 PASI DE URMAT PENTRUPENTRU OBŢINEREA OBŢINEREA UNUI LOC DE MUNCĂUNUI LOC DE MUNCĂ

1. Curriculum Vitae complet

2.Stabiliţi-vă obiectivele 3. Intraţi pe site-uri4.Căutaţi zilnic anunţuri5. Mergeţi la cât mai

multe interviuri .

1.Curriculum Vitae1.Curriculum Vitae• Trebuie să vă concepeţi un Curriculum Vitae

complet, în care să apară toate experienţele concludente pe care le-aţi avut pe piaţa muncii, chiar şi cele temporare.

• Orice experienţă, cât de mică, vă poate ajuta în găsirea unui job.

• CV-ul trebuie sa conţină maximum de informaţii necesare angajatorului sau managerului de personal. In acest sens exista un standard în ordinea trecerii datelor de ancheta a candidatului.

• Cu majuscule se trece numele şi prenumele, anul şi data naşterii. De dorit să anexaţi şi poza candidatului.

• In primele rânduri se va indica adresa completă de domiciliu, telefoanele de contact.

• Este bine sa comunicaţi angajatorului potenţial şi starea civilă.

• Dacă scrieţi un CV pentru un angajator concret, ar fi bine să indicaţi şi postul vacant din companie la care aspiraţi.

Elemente de baza pentru intocmirea unui CVElemente de baza pentru intocmirea unui CV

• Datele trebuie sa fie cinstite si, mai ales, reale.• Prima pagina a CV-uluitrebuie sa contina destule detalii, pentru

ca un consultant in recrutare sau un angajator potential sa va poata contacta usor.

• Alegeti un format de prezentare a CV-ului care va permite sa subliniati principalele abilitati, realizari sau calitati.

• Informatia despre locurile de munca ocupate trebuie sa inceapa cu postul curent sau cel mai recent, si sa continue inspre trecut. Dar nu pana la gradinita.

• Descrieti in curriculum vitae scopul principal si domeniile cheie de responsabilitate ale rolului (sau rolurilor) detinute, urmate de o lista cu realizarile dumneavostra.

• Referirile la succese in CV trebuie sa fie scurte, aranjate sub forma de lista, cuantificate acolo unde este posibil, si trebuie sa includa o mentiune concisa despre actiunile intreprinse si rezultatul obtinut.

• Daca anumite informaţii demonstreaza clar compatibilitatea cu postul pentru care aplicati si mareste sansa dumneavoastra de a va afla pe lista scurta de candidati, includeti aceasta informatie in prima parte a CV-ului.

• Nu puneti niciodata informatii irelevante sau negative. • Includeti detalii despre training-urile relevante la care ati

participat sau alte activitati recente de dezvoltare a abilitatilor. • Indicati toate afilierile profesionale si calificarile relevante.

Elaborarea unui Curriculum VitaeElaborarea unui Curriculum Vitae

• La redactarea unui C.V. se mai ţine seama de următoarele sugestii:

• Nu va conţine mai mult de două pagini;• Se va scrie pe hârtie albă;• Se vor corecta greşelile de ortografie;• Nu se vor face corecturi cu mâna pe hârtia

tipărită;• Nu se va menţiona salariul dorit de candidat.• C.V. este de fapt un memoriu de activitate

care se trimite unei instituţii sau firme pentru a o informa asupra persoanei candidatului.

Model de Curriculum VitaeModel de Curriculum Vitae IT IT NUME•    Adresa:

   E-mail:   Telefon:

EDUCATIE•    - Nume Scoala, Facultatea, Localitatea, An completare

   - Nume Scoala, Facultatea, Localitatea, An completare EXPERIENTA•    Nume Companie1, Localitatea

   - Functia, (19xx-20xx), scurta descriere a functiei si a sarcinilor

•    Nume Companie2, Localitatea   - Functia, (19xx-20xx), scurta descriere a functiei si a sarcinilor

CUNOSTINTE PC/TEHNICE•    Limbaje de programare: ... (inclusiv HTML, xHTML,

XML)    Sisteme de operare: ...    Produse software: ...   Hardware: ...

REFERINTE•    - Nume persoana, telefon, functia, firma

CAUTAREA UNUI CAUTAREA UNUI ““JOBJOB”” NOU NOU

• Căutarea unui nou job ar putea să nu fi fost o activitate pe care să o ai prevăzută în agenda ta de anul acesta.

• Totuşi, uneori lucrurile nu merg aşa cum ţi-ai dorit şi eşti obligat să treci la activitatea ocazională de vânătoare de joburi.

2. Stabiliţi-vă obiectivele2. Stabiliţi-vă obiectivele

• Fixaţi-vă nevoile şi preferinţele pentru a nu vă irosi energia căutând prin ziare locuri de muncă pentru care nu aveţi aptitudinile necesare sau care nu vă plac.

3. Intraţi pe site-uri3. Intraţi pe site-uri

• Înscrieţi-vă pe un site care administrează şi contorizează locuri de muncă active.

4. Căutaţi zilnic 4. Căutaţi zilnic anunţurianunţuri

• Nu renunţaţi în nici o zi la căutarea unui astfel de loc de muncă, pentru că baza de date a acestor site-uri se actualizează în fiecare zi şi puteţi pierde oferte avantajoase.

5. Mergeţi la cât mai multe interviuri

• Nu rataţi nici un interviu de angajare la care sunteţi invitat.

• Multă baftă!

Cum sCum săă nene angajăangajăm?m?

1. Factorul superioritatii – inegalitatea partenerilor intr-un anumit domeniu. La intalnirea cu o persoana, care ne depaseste pe un anumit parametru important pentru noi, avem tendinta s-o apreciem oarecum pozitiv. In caz contrar tindem s-o judecam invers. Superioritatea se fixeaza pe un singur parametru, iar supra aprecierea sau aprecierea insificienta poate avea loc in conformitate cu mai multi parametri.

2. Factorul de atractie – daca la aspect ne place persoana, atunci avem tendinta de a o supraevalua.

3. Factorul de atitudine a candidatului La angajare candidatul trebuie sa-si manifeste:

- atitudinea; - tendinta spre dezvoltarea profesionala; - posibilitatile pentru cariera profesionala; - gradul de importanta a postului dorit.

Criteriile de care Criteriile de care trebuie trebuie să ţsă ţineineţţi cont la angajarei cont la angajare

1. Determinaţi scopul activităţii (la ce servici aţi dori să vă angajaţi);

2. Adunaţi informaţii despre compania şi locul de muncă pentru care optaţi.

3. Analizaţi marjele inferioare şi superioare ale salariului;

4. Nivelul de studii şi experienţa necesară ocupării postului;

5. Trebuie ştiute obligaţiile postului şi specificaţia personalităţii;

6. Ce fel de criterii de selecţie se aplică.

SCRISOAREA DE PREZENTARESCRISOAREA DE PREZENTARE

• Se trimite celui ce angajează împreună cu un curriculum vitae. Se va ţine seama de următoarele observaţii:

• Scrisoarea să nu depăşească o pagină;• Paragrafele să fie scurte şi concise;• Scrisoarea să fie tehnoredactată pe

calculator;• Se verifică ortografia şi punctuaţia;• Hârtia de scris să fie albă;• Se va menţiona disponibilitatea

pentru un interviu de angajare, cât şi faptul că respectiva scrisoare

este urmată de un C.V.

SCRISOAREA DE INTENŢIESCRISOAREA DE INTENŢIE• Intotdeauna cand vrei sa te angajezi, dosarul tau

trebuie sa contina alaturi de C.V. si referinte (pe o foaie separata) o scrisoare de intentie prin care sa ii spui angajatorului cine esti si de ce ii trimiti C.V.-ul.

• Scrisoarea de intentie trebuie sa fie scurta si intr-o forma de adresare directa.

• Poate contine unele elemente care nu sunt incluse in biografie:- motivele căutarii noului loc de muncă;- date asupra salariului.

ATENŢIE! poti scrie care este salariul tău actual dar nu este indicat să menţionezi salariul pe care il doreşti.

• Scrisoarea de intenţie nu trebuie să conţină informaţiile din CV.

• Scrisoarea de intenţie trebuie adresată unei anumite persoane:- poţi telefona pentru a afla cui trebuie să o adresezi;- dacă din diferite motive nu ai reuşit să afli numele persoanei, trimite scrisoarea de prezentare şi CV-ul serviciului de resurse umane al firmei sau instituţiei.

MODELMODEL scrisoare de scrisoare de intenţieintenţie

• D-lui/D-nei:   .........Adresa:    .............Data:    ................    Stimate(a) Domn/(Doamna),

• Va contactez in legatura cu posibilitatea de angajare in cadrul firmei ......... .

• Recent am observat reclama dvs. pentru un post de ......... . Am absolvit de curand facultatea de ........  din cadrul ............ . Interesul meu in ........... rezulta nu numai din faptul ca am studiat aceasta disciplina in cadrul facultatii, dar si din experienta mea de .... ani in timpul studiilor. Din cate puteti vedea in CV-ul alaturat, am lucrat in calitate de .......... la ........ . O parte din responsabilitatile mele era sa ......... . Mi-ar face placere sa am un interviu cu ......... pentru acest post sau orice alte posturi pe care le aveti pe acest domeniu (........... ).

• Sper ca veti considera pregatirea mea potrivita si astept cu nerabdare sa va telefonez in ziua de ...... pentru a discuta aceasta posibilitate.

•Al Dvs.,............

SCRISOAREA DE INTENŢIESCRISOAREA DE INTENŢIE

• Cand transmiti prin e-mail un CV catre un posibil angajator este de preferat sa atasezi si o scrisoare de intentie. Aceasta scrisoare de intentie este un document oficial (poate fi numita scrisoare de afaceri) si stilul ei este important.

• De retinut ca o scrisoare de intentie apartine procesului de cautare a unui job si ca reprezinta de asemenea un instrument de relationare cu reprezentatul companiei. Aceasta ofera candidatului oportunitatea de a face o introducere, de a-si manifesta interesul atat pentru pozitia vacanta cat si pentru companie, precum si de a atrage atentia angajatorului asupra abilitatilor si calificarilor detaliate in CV.

• O scrisoare de intentie este si un prim pas in a demonstra nivelul abilitatilor de comunicare, precum si o invitatie adresata angajatorului de a stabili o intalnire, un interviu de angajare, in care sa poata afla mai multe despre candidat.

Adaptarea Adaptarea modelul de scrisoare de intentie la modelul de scrisoare de intentie la situatia tasituatia ta

• Dupa cum vezi, 3-4 paragrafe sunt suficiente pentru o scrisoare de intentie. Care sunt cele mai importante ''ingrediente'' pe care trebuie sa le contina o scrisoare de intentie?

1. Legatura cu postul vizat - explica intr-o scrisoare de intentie cum si de unde ai aflat de post si manifesta-ti interesul pentru oferta de job.

2. Motivul pentru care te-ar angaja - analizeaza care e punctul tau forte! Unde ai mai lucrat ceva asemanator? Ce poti sa faci pentru ei? Care sunt problemele pe care poti sa le rezolvi? Scrie totul intr-o scrisoare de intentie.

3. Motivatia ta de a munci - de ce vrei sa muncesti la ei! De ce iti place domeniu si mai ales de ce ei si nu altii. O scrisoare de intentie este ideala pentru a motiva alegerea.

4. Pasul urmator - incheie orice scrisoare de intentie cu ceea ce astepti: un telefon sau un e-mail pentru stabilirea unei intalniri.

Pentru paragrafele 2 si 3 foloseste-ti CV-ul ca inspiratie pentru o scrisoare de intentie, in special sectiunea abilitati si obiectivul de cariera. Si nu in ultimul rand, intr-o scrisoare de intentie exprimarea trebuie sa fie coerenta, usor de urmarit si mai ales optimista.

Model scrisoare de intentieModel scrisoare de intentie• Nume candidat,

Bucuresti, str..., nr...15.03.2007

Nume companie, Bucuresti, str...., nr....

In atentia departamentului Resurse Umane

Stimata/te Doamna/Domn,• Ma adresez dumneavoastra cu intentia de a-mi manifesta interesul pentru postul de

''...junior'' postat de compania dvs. pe site-ul Myjob. Am absolvit recent Facultatea de Mecanica din cadrul Institutului Politehnic Bucuresti, iar cunostintele mele teoretice le consider potrivite pentru acest post vacant, avand astfel oportunitatea de a incepe o cariera in domeniul proiectarii sistemelor.

• Pe perioada studiilor am fost membru in diferite echipe de proiect, dezvoltandu-mi abilitatile de comunicare si lucru in echipa. Cunostintele mele avansate de AutoCad si Visio pe care le-am exersat in cadrul acestor proiecte ofera garantia ca sunt persoana potrivita pentru acest job.

• Consider ca stagiul de practica realizat in cadrul companiei ...in vara anului 2006 a fost pentru mine o sansa deosebita de verificare a cunostintelor teoretice dobandite in anii de studiu. In anul 2005 am obtinut atestatul CAE, ceea ce ma califica pentru cerintele postului dumneavoastra de cunoastere avansata a limbii engleze. Vizitand site-ul companiei am observat ca exista sanse reale pentru mine de a-mi atinge obiectivul de cariera si anume de a fi membru al unei organizatii puternice orientata catre tehnologii noi.

• Atasat acestei scrisori va transmit CV-ul meu si, in speranta ca v-am convins in privinta calificarilor mele, astept cu interes o intalnire in care sa pot detalia si alte aspecte ale abilitatilor mele. Ma puteti contacta telefonic la numarul xxx/xx xx xx sau pe adresa de e-mail... Imi manifest un deosebit interes pentru a discuta cu dumneavoastra.

Cu respect,Nume candidat

Interviul de angajareInterviul de angajare

• Scopul candidatului este de a-l convinge pe cel ce angajează, că este persoana cea mai potrivita pentru postul respectiv. În decursul interviului răspunsurile trebuie să fie exacte şi să accentueze reuşitele.

• Candidatul face impresie bună dacă:• Îmbrăcămintea este discretă şi potrivită situaţiei;• Este punctual;• Salută în mod ferm şi hotărât;• Îl priveşte direct pe cel ce îl examinează;• La sfârşitul interviului spune că este interesat de

activitatea firmei şi că vrea să obţină postul respectiv;

• Trimite o scrisoare de mulţumire, după câteva zile de la interviu, pentru a reafirma intenţia de a lucra la firma respectivă.

INTERVIUL DE ANGAJAREINTERVIUL DE ANGAJARE• Interviul de angajare este modalitatea concreta de a-ti

prezenta atuurile si abilitatile, renuntand la intermediari precum CV-ul si scrisoarea de intentie.

• Departe de a fi un dusman cu care trebuie sa te duelezi in vorbe, intervievatorul este un colaborator intr-un proiect din care ambele parti doresc sa iasa bine: tu vrei sa-l convingi pe potentialul angajator ca esti persoana cea mai potrivita pentru un job, iar el trebuie sa se asigure ca deprinderile si experienta ta raspund nevoilor companiei sale.

• "Interviul incepe, teoretic, din momentul in care esti cautat la telefon pentru a stabili o intalnire si, practic, din momentul in care intri pe usa potentialului angajator".

• Procesul de intervievare: pregatirea. • Esentiala in desfasurarea ulterioara a interviului, pregatirea

reduce considerabil stresul din timpul intalnirii. • Concret, trebuie sa te gandesti in avans care sunt principalele

intrebari care ti se pot adresa si cam cum ai raspunde la ele. • In acest fel, intrebarile celui care te intervieveaza nu te vor lua

prin surprindere si vei putea sa oferi raspunsurile cu promptitudine.

Intrebari folosite frecvent Intrebari folosite frecvent îîn n cadrul interviului de angajarecadrul interviului de angajare

• Din ce motiv ai dat curs anuntului/invitatiei noastre?• Ce stii despre firma noastra? De ce vrei sa lucrezi la noi? • Ce asteptari ai tu de la acest job si de la compania noastra? • Descrie-mi o situatie dificila cu care te-ai confruntat si cum anume ai

rezolvat-o. • Ce calitati apreciezi la altii? Ce defecte accepti cel mai putin la altii? • Ai spirit de echipa? Cu ce prilej l-ai dovedit ultima oara? • Descrie o situatie cand ai avut de-a face cu un client nervos. Cum ai

rezolvat lucrurile? • Ce te recomanda pentru acest post? Care sunt obiectivele tale pe

termen lung? • Detalii concrete: cum ai ajutat la cresterea vanzarilor, ce buget ai

gestionat, cati oameni ai avut in subordine? • Care sunt lucrurile de care esti cel mai mandru, profesional vorbind? • Ce ti-a placut cel mai mult la ultimul post avut? Dar cel mai putin? • Daca as vorbi cu fostul tau sef, ce crezi ca mi-ar spune despre tine? • Care a fost cea mai grea decizie pe care a trebuit s-o iei la un moment

dat in traseul tau profesional? • Te consideri un lider? Ce fel de lider?

Ponturi utilePonturi utile• Mergi la interviu la ora stabilita, nu mai devreme si, in nici un caz, mai tarziu! • Daca ajungi cu 20 de minute mai devreme, probabilitatea de a intra atunci la interviu

este destul de mica. In plus, asteptarea iti va spori si mai mult stresul.• Daca se intampla ceva si nu poti sa ajungi, e bine sa existe o modalitate de a-l

contacta pe angajator (un numar de telefon), ca sa reprogramati intalnirea.

• Cat priveste tinuta, cuvantul cel mai potrivit este ,decenta". • Dincolo de acest aspect, te imbraci corespunzator categoriei profesionale din care

faci parte, functiei pe care o vizezi... • Daca aplici pentru un post de director de marketing, costumul este un "must", daca

vrei sa te angajezi ca sofer, o tinuta casual - blugi si camasa - e mai mult decat potrivita.

• Atitudinea pozitiva conteaza foarte mult. Si face diferenta intre oamenii cu experiente similare.

• Daca esti peste masura de stresat, un intervievator abil trebuie sa incerce sa te faca sa te simti in largul tau. Si aceasta pentru ca obiectivul sau este de a afla niste informatii de la cel cu care sta de vorba.

• Pe de alta parte, daca angajatorul cauta un agent comercial sau un director de vanzari si acesta nu poate trece peste stresul caracteristic interviului, emotiile pot sa-i dauneze, cat priveste obtinerea slujbei.

• Atunci cand esti invitat sa pui intrebari, e indicat sa intrebi ceea ce te intereseaza si nu sa "apelezi" la niste intrebari care sa dea bine.

• Rolul intrebarilor tale este in primul rand acela de a face si tu o evaluare, de a vedea daca ti se potriveste sau nu postul respectiv.

Servicii oferite de ANOFMServicii oferite de ANOFM

• Începând cu data de 1 martie 2002 - şi până în prezent - Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă implementează Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă.

• Principalele servicii oferite de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă sunt:

informarea şi consilierea profesională; medierea muncii; formarea profesională; consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei afaceri; completarea veniturilor salariale ale angajaţilor; stabilirea şi plata, potrivit legii, a drepturilor de protecţie specială; subvenţionarea locurilor de muncă; Acordarea de credite în condiţii avantajoase în vederea creării de noi locuri

de muncă; Selecţionarea candidaţilor pentru ocuparea locurilor de muncă.

Ce-as vrea sa fiuCe-as vrea sa fiu??

Ce-as vrea sa fiu?Ce-as vrea sa fiu?

Ce-as vrea sa fiu?Ce-as vrea sa fiu?

BIBLIOGRAFIEBIBLIOGRAFIE

• Carmen Neamtu,• Gheorghe Rusu.• Violeta Halbac – Educatie tehnologica,

Editura Crepuscul, 2007• www.xproc.ro - Codul muncii, ocuparea unui loc de

muncă• FIMAN- Manual pentru centrele de informare şi

documentare pentru piaţa muncii.

MATERIAL REALIZAT DE:MATERIAL REALIZAT DE:Prof. ing. TOMA EUGENIAProf. ing. TOMA EUGENIA