obiectul contractuluissm.bsco.ro/2017 - bsc - plan ssm.docx · web viewpentru a monitoriza...

BSCBusiness Service Construct SRLPunct de lucru:Str. Popa Savu nr.36, Sector 1, 011433 BucurestiTel: +40 21 222 38 91; Fax: +40 21 222 38 99e-mail: [email protected]; web: www.bsco.ro

PLANUL DE SECURITATE IN MUNCAAL

BUSINESS SERVICE CONSTRUCT SRLSPECIFIC CONTRACTELOR VODAFONE

2017

Business Service Construct SRLNr. Reg. Com: J40/4997/27.04.2015, CIF: RO 34422204 Pag. 1/19


INTRODUCEREPlanul de securitate specific contractului are rolul de a demonstra angajamentul contractorului in ceea ce priveste asigurarea sanatatii si securitatii lucratorilor si cresterea performantei de SSM aferente proiectului. Planul va fi revizuit cel putin anual si va fi modificat de fiecare data cand vor exista schimbari ale informatiilor continute. Planul de SSM specific va fi comunicat catre toti angajatii, respectiv toti contractorii implicati, iar pentru activitatile desfasurate in teren echipelor de lucru le vor fi distribuite extrase din plan, cu informatia necesara desfasurarii activitatilor in conditii de siguranta.Informatiile descrise in plan trebuie să fie respectate în orice moment. Încălcarea cerințelor prevăzute in acest plan vor fi considerate abateri de la contract, implicand un proces de investigare din partea beneficiarului si pot conduce la penalizarea contractorului, sau, in functie de gravitatea abaterii, anularea contractului de prestari servicii.Prezentul plan are scopul de a asigura implementarea politicilor si standardelor de Sanatate si Securitate Vodafone pentru toate activitatile din cadrul proiectului/ contractului, asigurarea sanatatii si securitatii angajatilor, livrarea proiectelor in conditii optime de siguranta, asigurand in acelasi timp conformarea cu cerintele legale si de reglementare.

1. OBIECTUL CONTRACTULUIServiciile executate in baza prezentului Contract sunt:

1.1. servicii de mandat:a) sa identifice proprietarii imobilelor vizate de catre Beneficiar, b) sa verifice cu rigurozitate regimul juridic al imobilelor pentru care urmeaza sa se incheie

contracte in limitele si conform instructiunilor Beneficiarului;c) sa incheie contracte/precontracte de: inchiriere, comodat, servitute, superficie,

alimentare cu energie electrica in regim de subconsumator, despagubiri, conform comenzilor primite pe baza prezentului Contract;

d) sa acorde suport in vederea perfectarii/finalizarii documentelor juridice care atesta dreptul de proprietate/folosinta asupra imobilului inchiriat daca este cazul;

e) sa inregistreze in Cartea Funciara / Arhiva Electronica de Garantii Reale Mobiliare contractele incheiate in baza comenzilor primate de la Beneficiar ;

1.2. servicii de obtinere a autorizatiilor de constructie si a oricaror alte aprobari prevazute de lege necesare realizarii Proiectului;

1.3. servicii de studiu si proiectare generala privind montarea cablului de fibra optica;1.4. servicii de executie si predare la cheie de retele de fibra optica inclusiv de furnizare cablu

de fibra optica si accesoriile necesare pentru instalarea acestuia :1.4.1. Instalare cablu FO aerian pe stalpi, pe zid la inaltime, prin infrastructura existenta1.4.2. Instalare cablu FO subteran in canalizatie existenta, prin sapatura in canalizatie noua1.4.3. Jonctionare cablu FO1.4.4. Masuratori optice1.4.5. Site Survey1.4.6. Instalare Echipamente active/pasive fibra optica la site/client/outdoor

1.5. servicii de asistenta tehnica, intretinere si interventii retele de fibra optica.



2. INDICATORI DE PERFORMANTA AI SECURITATII SI SANATATIIPentru a monitoriza performanta de Sanatate si Securitate in Munca aferenta contractului/ proiectului, Vodafone a definit un set minim de indicatori, pe care ii monitorizeaza in baza rapoartelor de SSM primite lunar. Aceste rapoarte vor fi transmise catre Reprezentantii Vodafone cu Sanatatea si Securitatea Muncii ([email protected]), direct pe email, pina pe data de 10 a lunii urmatoare.Indicatorii minimi monitorizati pe toata perioada derularii contractului si raportati catre Vodafone sunt descrisi mai jos:

2.1. Rata de incidente SSM (inclusiv decese, incidente grave, accidente cu pierdere de timp, near miss, deteriorari echipamente) (nr de incidente la 1000 de ore lucrate);

2.2. Numar de ore de instruire/ numar de persoane instruite cu privire la SSM2.3. Evaluari Contractor si subcontractori si procent de actiuni corective inchise favorabil (procent

de actiuni inchise favorabil din totalul de actiuni corective incluse in planul de actiuni)2.4. Numarul lunar de inspectii la lucrari (total, inspectii ok, inspectii not ok)2.5. Numar Sanctiuni pentru incalcare reguli de securitate si sanatate in munca (inclusiv

incalcarea Regulilor Absolute Vodafone)2.6. Numar de vizite ale managementului in teren.2.7. Numarul de inspectii vs. numarul de sanctiuni din partea ITM. 2.8. Numărul de planuri de acțiuni corective și procentul de finalizare a acestora, pentru

activitățile prevăzute în domeniul de aplicare al contractului, etc.2.9. Procentul de lucrari inspectate lunar pe linie de SSM

Definițiile și clasificarea incidentelor sunt incluse in standardul Vodafone de investigare si raportare incidente.Subcontractorii vor raporta lunar catre BSC cel putin indicatorii descrisi mai sus. BSC va centraliza toate informatiilr primite de la subcontractori si va trimite lunar catre Vodafone Raportul Lunar de Activitate SSMIn timpul sedintelor periodice de proiect/ rollout/ analiza de management, se vor aduce in discutie si analiza indicatorii de performanta SSM. Hotararile managementului in privinta SSM vor fi inregistrate.

3. ORGANIZARE SI RESPONSABILITATIFunctie Nume, Prenume Numar de

telefonAdresa e-mail

Managing Partner

General Manager

Alexandru Serghie

Antoniu Petrescu

0730-005.185

0722-630.000

[email protected]

[email protected] Management CoordinatorProject Manager

Raluca Mutu

Marian Haiciu

0724-611.344

0723-393.342

[email protected]

[email protected] externe de prevenire si protectie

SC Romproserv SRL [email protected]



3.1. Angajamentul ManagementuluiBSCO functioneaza conform cu legislatia, politicile si standardele SSM in vigoare si instituie mecanisme menite sa garanteze ca atat personalul propriu si subcontractorii acestuia:

o Respecta in totalitate legislatia romana si UE, precum si Politicile si Standardele SSM ale partenerilor;

o Aplica in practica procesele si procedurile proprii aferente Politicilor si Standardelor SSM, precum si legislatia romana si UE in materie;

o monitorizeaza si analizeaza periodic conformitatea.BSCO a implementat politici, proceduri si norme destinate sa satisfaca urmatoarele cerinte de baza:

o Sa delege o persoana din conducerea superioara, care sa preia responsabilitatea functionarii sistemelor de sanatate si securitate in munca si a respectarii cerintelor mentionate in aceasta Anexa la contract.;

o Sa defineasca foarte clar rolurile si sarcinile legate de sanatate si securitate in munca, la nivelul întregii organizatii;

o Sa numeasca o persoana competenta /consultant extern, pentru a avea acces la nivelurile corespunzatoare de consultanta specializata în materie de sanatate si securitate in munca;

o Sa instituie sisteme corespunzatoare si sa aloce resurse adecvate pentru identificarea si prevenirea riscurilor legate de livrarea Produselor si Serviciilor de catre angajatii, furnizorii, subcontractorii sai si de care parti terte;

o Sa evalueze cerintele/nevoile de instruire in domeniul sanatatii si securitatii in munca ale angajatilor, subcontractorilor si furnizorilor sai si sa furnizeze nivelul adecvat de instruire profesionala, pentru a asigura ca toate persoanele sunt instruite sa-si îndeplineasca sarcinile in conditii de siguranta;

o Sa urmareasca si sa analizeze permanent performanta proprie, a subcontractorilor si furnizorilor sai din perspectiva sanatatii si securtiatii in munca, prin programe de inspectare, testare si auditare;

o BSCO va efectua inspectii la sediul unde subcontractorii sai presteaza Servicii, pentru a verifica respectarea cerintelor de sanatate, siguranta si paza si prevenirea incendiilor.

o BSCO va elabora si aduce la zi, in permanenta, evidenta propriului personal si a personalului subcontractorilor, calificat din punct de vedere al securitatii in munca sa execute Servicii.

o BSCO raspunde de instruirea tuturor angajatilor sai si/sau ai subcontractorilor sai utilizati la furnizarea de produse si servicii, pe baza materialelor de instruire de Sanatate si Securitate in munca proprii si a celor, puse la dispozitia de catre Vodafone Romania, precum si conform cerintelor legislatiei in vigoare.

o BSCO are obligatia de a se asigura ca: Tot personalul de pe amplasament este autorizat sa se afle acolo, conform

dispozitiilor contractului, Anexa SSM, si altor proceduri aplicabile. S-a întocmit o lista de identificare a riscurilor specifice amplasamentului

precum si masurile de prevenire/control adecvate pentru riscurile identificate, înainte de începerea lucrarilor pe amplasament, care sa garanteze ca toate sursele de riscuri au fost analizate.

Tot personalul a fost instruit din punct de vedere securitate si sanatate in munca pentru sarcinile ce urmeaza a fi executate, instruire efectuata, cel putin, pe baza cerintelor din Anexa „Sanatate si securitate la locul de munca”.



Tot personalul este dotat cu echipament individual de protectie, aflat in buna stare de functionare, si este instruit in utilizarea acestuia.

Metoda de lucru este agreata cu toti cei in cauza, înainte de începerea lucrului. Nu are loc nicio deviere de la metoda de lucru agreata sau de la cerintele de

proiectare, fara supervizare de specialitate si fara o evaluare a riscului potential generat de devierea respectiva.

BSCO isi asuma dreptul de a amâna lucrarile Contractului, daca considera ca acestea prezinta un grad mare de periculozitate pentru viata angajatilor. Amânarea trebuie sa fie sustinuta de dovezi clare si concise (fotografii datate, declaratii ale martorilor, etc.).In anexa 3.1 – Angajamentul Managementului este prezentata politica de securitate si sanatate in munca a companiei, sau declaratii ale managementului superior al companiei, care sa arate implicarea pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca pentru proprii angajati, public, subcontractori utilizati, clienti, parteneri.

3.2. Responsabilitati3.2.1. Echipa de Management Executiv

Este responsabila de respectarea cerintelor stabilite de BSCO, incluzand alocarea de resurse si responsabilitati in companie care sunt necesare pentru respectarea cerintelor.

3.2.2. Managerul de securitate si sanatate in munca Asigura consultanta si se implica in rezolvarea oricarui aspect de securitate si sanatate in

munca care poate aparea de-a lungul derularii contractului. Participa la investigarea oricarui accident aparut de-a lungul derularii contractului. Se implica direct in orice contract care implica riscuri mari din punct de vedere securitate

si sanatate in munca. 3.2.3. Directori/Directori Asociati

Sunt responsabili pentru desemnarea personalului care sa dezvolte, implementeze si mentina o gestionare eficienta a securitatii si sanatatii in munca la Contractor.

Sunt responsabili pentru numirea unui Responsabil pentru monitorizarea Securitatatii si Sanatatii in munca la Contractor.

Sunt responsabili de verificarea respectarii cerintelor contractuale si a legislatiei in domeniul SSM in locatiile in care executa lucrari conform contractului.

3.2.4. Project Manageri Sunt responsabili pentru gestionarea relatiei cu subcontractorii si Vodafone Ro astfel incat sa asigure ca toate riscurile asociate cu lucrarile desfasurate in contract sunt corect evaluate si controlate. Aceasta include evaluarea si selectia subcontractorilor, verificarea documentatiei SSM, masurarea performantelor acestora si analiza/revizuirea acestor performante de securitate si sanatate in munca;

3.3. Personalul Utilizat in ProiectNume companie Nume Prenume Functie ExperientaBSCO Antoniu Petrescu Director general Peste 40 aniBSCO Alexandru Serghie Managing Partner 13 aniBSCO Raluca Mutu Project manager/Lucrator

desemnat4 an

BSCO Marian Haiciu Asisten PM/Logistica 8 ani



In anexa 3.3 – Personalul utilizat in proiect sunt prezentate toate persoanle implicate in proiect, atat din partea BSC cat si din partea subcontractorilor.

3.4. Subcontractori utilizati in activitatile din Proiect/ContractSubcontractorii BSC utilizati pentru derularea contractelor sunt specificati mai jos, iar in anexa 3.4 – Lant Subcontractare sunt prezentate activitatile desfasurate:

Nume companie

Plan SSM specific contractului Observatii

XPX Group 3.4 .1 – Plan SSM XPX Signal Team 3.4.2 – Plan SSM SIGNAL

TEAMIn curs de autorizare

Syscom 3.4.3 – Plan SSM SYSCOM In curs de autorizare

Responsabilitatile si persoanele de contact pentru securitate si sanatate in munca incluzind calificarea si experienta pentru cei cu responsabilitati specifice in securitate si sanatate in munca.

Lista Personal de Conducere responsabil SSM Nume companie Nume Prenume Adresa e-mail Numar mobil FunctieXPX Group Adrian Filip [email protected] 0723.549.997 DirectorSignal Team Liciu Georgian [email protected] 0732.001.049 Director

SyscomValentin Andronache

[email protected] 0736.661.077 Director

Lista responsabili SSM Nume companie Nume Prenume Adresa e-mail Numar mobil FunctieBSCO Alexandru Serghie [email protected] 0730-005.185 responsabil SSMXPX Group Adrian Filip [email protected] 0723.549.997 responsabil SSMSignal Team Liciu George [email protected] 0732.001.049 responsabil SSMSyscom Gabriel Dobre [email protected] 0756534549 Responsabil SSM

4. Managementul Sanatatii si SecuritatiiSunt prezentate mai jos acreditarile din punct de vedere SSM:4.0.1 – Certificat Abilitare Romproserv SRL4.0.2 – Contract Romproserv SRL4 .0.3 - Certificat Evaluator Risc Adrian Singheorghe4.0.4- Certificat Specialist SSM Adrian Singheorghe

4.1. Identificarea si Controlul RiscurilorEvaluarea va fi facuta analizand toate componentele care pot genera riscuri - personalul, activitatea desfasurata, echipamentele tehnice utilizate pentru desfasurarea activitatii, mediul de munca. La



mediul de munca vor fi luate in considerare atat locatia pe care se desfasoara lucrarile, in sine, cat si structurile invecinate, instalatiile si sistemele pe langa care se lucreaza, activitatile care se desfasoara in vecinatate, sursele electrice care traverseaza locatia in care se va lucra - linii electrice aeriene, linii electrice subterane, alte surse electrice aflate in functiune.Pentru fiecare risc identificat se vor enumera masurile necesare pentru eliminarea/ prevenirea/ diminuarea lui si informarea/constientizarea personalului (propriu si al subcontractorilor).Pentru evaluarea riscurilor specifice mediului de munca poate fi utilizat tabelul atasat 4.1 – Matricea de identificare si control riscuri.

4.2. Instructiuni proprii de securitate si sanatate in muncaToate riscurile specifice activitatilor desfasurate vor fi tratate in instructiuni tehnice de securitate si sanatate in munca. Instructiunile tehnice de securitate si sanatate in munca vor acoperi toate riscurile identificate. In anexele de mai jos sunt prezentate instructiunile proprii :4.2.1 - IPSSM conducator auto4.2.2 - IPSSM deplasare teren4.2.3 - IPSSM lucru la inaltime4.2.3 - IPSSM manipulare manuala mase depozitare4.2.4 - IPSSM activiti electrice JT4.2.5 - IPSSM activitate telecom4.2.6 - IPSSM instructaj SSMFiecare subcontractor BSC are, in functie de specificul activitatilor desfasurate, instructiunile proprii de SSM. Acestea se regasesc ca anexe in Planul SSM al fiecarui subcontractor.

4.3. Competente, Instruire, AutorizareToti angajatii si ai subcontractorilor vor fi instruiti periodic cu privire la riscurile de sanatate si securitate in munca ce pot aparea pe proiectele Vodafone. Personalul care lucreaza la inaltime (inclusiv pe terase/ acoperisuri de cladiri si stalpi stradali, etc.) va fi obligatoriu instruit si autorizat pentru lucrul la inaltime. Autorizarea se va face in baza unui curs care sa adreseze specificul activitatilor de telecomunicatii.Personalul care lucreaza la/ in vecinatatea liniilor electrice aeriene/ instalatiilor electrice de orice tip va fi obligatoriu instruit si autorizat din punct de vedere SSM cu privire la lucrarile electrice. Desfasurarea acestor activitati vor fi conditionate de existenta legitimatiei interne a lucratorului, vizata anual, elaborata in baza unui curs specific, sustinut de o persoana autorizata. Premergator autorizarii interne a personalului respectiv, suportul de curs va fi transmis catre Vodafone spre analiza si agreere.Schema de instruire detaliata cu ce instruiri se fac/vor fi facute angajatilor si subcontractorilor in privinta securitatii si sanatatii in munca este redata mai jos:

Nr. Crt

Riscul pentru care se face instruirea

Materialele predate la instruire

Periodicitatea instruirii

Persoanele / Societatile care sunt instruite

Persoana care instruieste

1 Reguli absoluteVodafone/CerinteVodafone conform

-VDF 7 Absolute Rules;-Car fleet VDF;-Lucru la inaltime VDF;

TRIMESTRIAL Angajatii BSC, Subcontractorii BSC

Lucratori Desemnati, Responsabil



Planului Specific deSecuritate in Muncasi standardeVodafone

-Interventi la antene VDF;-Lucru in mediu nesigur Vodafone

Conducere

2Lucru la inaltime –Notiuni generale / informare

Instructiuni proprii privind lucrul la inaltime si alpinism utilitar

LUNAR Angajatii BSC, Subcontractorii BSC

Lucratori Desemnati, Responsabil Conducere

3Lucru la inaltime pentru lucratorii la inaltime

Instructiuni proprii privind lucrul la inaltime si alpinism utilitar

TRIMESTRIAL Personalul Executant al Subcontractorilor


Instruire externa a personalului autorizat pentru lucrul la inaltime

ANUAL Personalul Executant al Subcontractorilor

Societate competenta pt intruire lucru la inaltime

4 Conducerea auto

Instructiune Specifica S.S.M. - Transporturi auto TRIMESTRIAL

Tot personalul BSC / Subcontractori care are ca sarcina de serviciu conducerea de autovehicule


Conducerea auto preventiva La 2 ani

Tot personalul BSC / Subcontractori care are ca sarcina de serviciu conducerea de autovehicule

Societate competenta efectuare cursuri conducere preventiva

5Lucrul inapropierea surselorde Radio Frecventa

NU ESTE CAZUL

6Activitati electrice –Notiunigenerale/Informare

Instructiuni proprii SSM privind electrosecuritatea pentru lucrul in vecinatatea surselor de electricitate

Trimestrial Angajatii BSC, Subcontractorii BSC


7

Lucrari electrice pentru personalul care efectueaza interventii inInstalatiile electrice/

Autorizarea electrica internade securitate sisanatate in munca

Instructiuni proprii SSM privin utilizarea si exploatarea instalatiilor si echipamentelor electrice

Trimestrial Angajatii BSC, Subcontractorii BSC


Autorizare interna de securitate si sanatate in munca

Annual Angajatii BSC, Subcontractorii BSC

Lucrator Desemnat SSM / comisie conform standardelor Vodafone

8Manevrarea manuala a materialelor/echipa mentelor

Instructiuni proprii SSM privind transportul prin purtarea maselor

Cel putin trimestrial

Angajatii BSC, Subcontractorii BSC


10 Curs prim ajutor Curs de prim ajutor Anual / La angajare

Angajatii BSC, Subcontractorii BSC

Societate competenta efectuare curs prim ajutor

11 Supravegherea lucrarilor si echipelor dpdv SSM

Pretask – Lista controalelor SSM premergatoare inceperii

Cel putin trimestrial

Project Manageri BSC, Subcontractori - Sefii de echipa

Lucratori Desemnati, Responsabil



lucrarii ConducereCurs Vodafone Anual Vodafone

13 Activitati executate pe timp de noapte

Instructiuni proprii privind executarea activitatilor pe timp de noapte

Annual Subcontractori – Personalul executant


4.4. Echipamentul Individual de Protectie (EIP)Pentru toate activitatile desfasurate in cadrul proiectului va fi asigurat echipament individual de protectie potrivit tuturor riscurilor identificate.Echipamentul de protectie minim admis in cadrul lucrarilor la proiectele Vodafone va fi compus din bocanci de protectie, salopeta si casca de protectie cu prindere sub barbie. La interior, casca de protectie va fi purtata intotdeauna atunci cand va exista riscul de lovire a lucratorilor in zona capului. In functie de riscurile pe care personalul le va intalni in timpul lucrarilor desfasurate, vor fi adaugate echipamente personale de protectie suplimentare (echipament de protectie pentru lucru la inaltime, echipament de protectie electroizolant, casti de protectie auditiva, ochelari de protectie, etc.).Pentru fiecare tip de EIP utilizat se va specifica durata de utilizare a acestuia, precum si modalitatea de verificare si testare periodica a calitatii acestora. Testarea EIP va fi efectuata doar de producator, sau de persoane autorizate si recunoscute de producator/ detinatorul licentei de punere a produsului pe piata.Echipamentele Individuale de Protectie (EIP) se acorda anagajatilor gratuit si obligatoriu conform art 10 alin (1) si art 13 din Legea 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca si HG 1048/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca. Lucratorii beneficiaza de EIP omologat, cu certificate de conformitate si garantie si instruit pentru utilizarea acestuia conform instructiunilor de utilizare ale producatorului.In cazul in care EIP necesita revizii, recalibrare etc se tine evidenta termenelor la care acestea trebuie efectuate. BSC va solicita subcontractorilor sai transmiterea documentelor doveditoare ce atesta re-verificarea, re-testarea sau reviziile EIP. EIP se acorda individual fiecarui lucrator pe baza de semnatura de primire si este responsabil de pastrarea acestuia in stare de functionare. Subcontractorii utilizati in proiect vor furniza Procesele Verbale de predare-primire EIP pt fiecare angajat implicat. Dotarea angajatilor se face in conformitate cu conditiile de munca si a riscurilor de accidentare si imbolnavire identificate.BSC verifica distribuirea EIP la subcontractori conform solicitarilor Vodafone si executarea verificarilor/recalibrarilor (daca este necesara) a EIP conform instructiunilor producatorilor.BSC va solicita fiecarui subcontractor intormirea unui normativ EIP pentru toate tipurile de activitati executate in proiect. Normativul va include cel putin cerintele Vodafone. Anexe EIP :4.4.1 - achizitia EIP-uri4.4.2 - Acordare EIP ghid practic4.4.3 - Lista EIP4.4.4 - procedura dotare EIP4.4.5 - procedura inlocuire EIP



4.5. Echipamente Tehnice de LucruBSC solicita subcontractorilor sa detalieze intr-o anexa a Planului SSM toate echipamentele de lucru folosite in cadrul activitatilor desfasurate, inclusiv uneltele si sculele utilizate pentru activitatile desfasurate.Pentru eliminarea/ controlul riscurilor specifice vor fi asigurate scule si unelte de lucru nedeteriorate si potrivite pentru sarcina de efectuat. Scarile utilizate la/ in vecinatatea liniilor electrice aeriene vor fi electroizolante, verificate inainte de fiecare utilizare si testate annual, de organisme autorizate, din punct de vedere calitativ si electroizolant.Sculele folosite (surubelnite, patent, clesti, etc) vor fi exclusiv prevazute cu maner electroizolant.Echipamentele de lucru electrice, sau mecanizate (masini de gaurit, fierastraie circulare, maiuri compactoare, aparate de sudura, etc.) vor fi intretinute conform unor programe de mentenanta bine stabilite si vor fi utilizate doar cu sistemele de protectie prevazute de producator si cu echipamentul individual de protectie adecvat. Reguliile de utilizare in siguranta a tuturor echipamentelor de lucru vor fi regasite in instructiunile interne de securitate si sanatate in munca.In anexa 4.5 – Echipamente Tehnice de lucru sunt prezentate echipamentele de lucru BSC folosite in activitatile de birou si Project Management.

4.6. Substante Periculoase (acolo unde este cazul)In cadrul lucrarilor din proiectul Vodafone nu sunt utilizate substante periculoase.Pentru situatii particulare, la planul de securitate si sanatate in munca vor fi anexate copii dupa fisele tehnice de securitate ale tuturor substantelor periculoase folosite. Fisele tehnice de securitate vor fi furnizate de producator/ vanzator. Periodic, in cazul folosirii substantelor periculoase, manipulantii acestor, dar si cei care vin in contact cu ele, vor fi instruiti cu privire la manipularea si utilizarea acestor produse.

4.7. PREGATIRE PENTRU SITUATII DE URGENTA SI CAPACITATE DE RASPUNSIn anexa 4.7 – Plan pentru Situatii de urgenta este descrisa procedura interna BSC. Fiecare Subcontractor va subminte planul propriu pentru situatii de urgenta in functie de specificul lucrarilor. Planul pentru Situatii de Urgenta al subcontractorilor implicati in proiectele Vodafone vor fi incluse in planul Propriu SSM al subcontractorului.

4.8. Raportare si investigare IncidenteToate incidentele trebuie investigate in concordanta cu politica Vodafone pentru Raportarea si Investigarea Incidentelor, respectand termenele si masurile mentionate in aceasta. Personalul implicat in proiectele Vodafone va fi instruit periodic cu privire la raportarea si investigarea incidentelor, actiuni concrete in cazul unui astfel de eveniment si timpii de comunicare. In anexa 4.8 – Procedura Investigare Incidente este prezentata politica BSC de notificare, investigare si raportare a incidentelor/accidentelorPentru accidente/ incidente majore va fi desfasurat un proces de investigatie imediat, in vederea identificarii cauzelor radacina.



Toate incidentele trebuie comunicate catre Vodafone in cel mai scurt timp posibil.Conducerea companiilor va fi implicata in toate incidentele grave. Fiecare astfel de eveniment va fi analizat impreuna cu Vodafone, contractor si, dupa caz, subcontractor. Concluziile analizei vor fi comunicate catre toti Contractorii/Subcontractorii.Orice proces de investigatie va fi finalizat printr-un plan de actiuni care sa adreseze toate cauzele radacina identificate, realizarea si implementarea unui plan de actiuni corrective/ preventive pentru prevenirea recurentelor si urmarirea periodica a indeplinirii acestora.Subcontractorii vor prezenta in Planul SSM procedura proprie pentru investigarea incidentelor si raportarea acestora.

4.9. Inspectii si Vizite in materie de SSM4.9.1. Inspectii

Planificarea verificarilor si inspectiilor in teren pentru asigurarea respectarii standardelor de securitate si sanatate in munca conform cerintelor clientului. Minimum 5% din lucrarile desfasurate lunar vor fi inspectate (aici fiind incluse si vizitele tehnice, sau alte tipuri de activitati in teren) – anexa 4.9.1.1 - Chestionar Verificare. Toate neconformitatile identificate in timpul inspectiilor vor fi monitorizate, introduse in planuri de actiune (actiuni corrective si actiuni preventive), care vor prevedea termene de implementare, responsabili, precum si raportarea statusului periodic.

Modalitati de realizare controale tematice sau inopinate şi informarea şefului locului de muncă controlat despre propunerile de remediere a deficienţelor constatate au în vedere următoarele aspecte :- Stabilirea măsurilor ( tehnice, organizatorice, etc) în vederea evitării sau reducerii riscurilor;- Cunoaşterea şi conştientizarea riscurilor de accidentare evaluate;- Utilizarea în mod corect şi complet a EIP de către lucrători;- Respectarea instrucţiunilor de lucru specific, de către lucrători;- Respectarea planului de securitate în muncă specific lucrării;- Verificarea evaluării corecte a riscurilor la locul de muncă de către şeful locului demuncă.

Dupa inceperea derularii contractului: Inainte de inceperea oricarei lucrari pe locatii, o persoana din echipa care efectueaza lucrarea va fi numita responsabila pentru securitatea in munca a echipei din teren, va completa documentul “Controale Securitate in munca premergatoare inceperii activitatii (anexa 4.9.1.2 - Pretask)” - cerinta minima si se va asigura ca masurile necesare de control al riscurilor sunt luate de toti membrii echipei de lucru. Formularul este atasat Procedurii de Management Securitate si Sanatate in munca Contractori. In timpul verificarilor pe teren, inexistenta acestui document va reprezenta neconformitate critica.

4.9.2. Vizite ale conducerii in teren (safety tours) Conducerea de la cel mai inalt nivel trebuie sa promoveze regulile de Sanatate si Securitate in teren, antrenand lucratorii in discutii de sanatate si securitate, sau promovand catre ei acest concept.



Pentru aceasta, va fi definit un plan periodic de vizite in teren, vor fi monitorizate aceste vizite, iar ca urmare a efectuarii lor se vor regasi inregistrari ale regulilor impuse/ hotararilor luate si monitorizarea indeplinirii acestora.Se va seta un target minim si pentru managementul subcontractorilor.

Graficul de efectuare a inspecţiilor la locurile de muncă in prezenta top-managementului:Luna Verificare ObservatiiLuna 1 Minim 2 lucrari

Inspecţiile se vor desfaşura urmărind punctele din Chestionarul verificare, privind activităţile de montaj fibră optică

Luna 2 Minim 2 lucrariLuna 3 Minim 2 lucrariLuna 4 Minim 2 lucrariLuna 5 Minim 2 lucrariLuna 6 Minim 2 lucrariLuna 7 Minim 2 lucrariLuna 8 Minim 2 lucrariLuna 9 Minim 2 lucrariLuna 10 Minim 2 lucrariLuna 11 Minim 2 lucrariLuna 12 Minim 2 lucrari

4.9.3. MONITORIZAREA CONFORMARII CU LEGISLATIA, POLITICILE SI STANDARDELE VODAFONE, COMUNICAREA CATRE CONTRACTORI, ANGAJATI SI ALTE PARTI INTERESATE

Societatea BSC urmareste in mod constant aplicarea politicilor de management al securitatii si sanatatii in munca prin respectarea legislatiei in domeniu si a clauzelor contractuale agreate cu partenerii cu care are semnate contracte de prestari servicii.Prim masurile implementate la nivelul societatii, se urmareste indeplinirea tuturor solicitarilor in materie de securitate si sanatate in munca in vederea evitarii si a reducerii riscurilor de accidentare si imbolnavire.Selectarea subcontractorilor se face pe aceleasi baze: verificarea societatilor partenere ca indeplinesc toate cerintele legale si impuse de contractele in vigoare.Permanent societatea urmareste atat prin auditari interne cat si prin consultarea cu Serviciul extern de prevenire si protectie ca masurile stabilite sunt puse in practica intocmai si la timp.Toate modificarile aparute pe perioada de derulare a contractului si care au fost agreate cu Vodafone sunt aduse de urgenta la cunostiinta conducerii societatii subcontractoare in vederea implementarii acestora si a instruirii personalului propriu in conformitate cu amendamentele aduse.Tematica de instruire este revizuita periodic in asa fel incat sa includa modificarile legislative relevante pentru activitatile desfasurate in cadrul proiectului cat si a procedurilor/solicitarilor/campaniilor /modificarilor propuse de Vodafone.



4.10. Medicina MunciiIn conformitate cu legislatia in vigoare (HG 355/2007) BSCO SRL in calitate de angajator asigura supravegherea starii sanatatii angajatilor propri prin servicii de medicina muncii. Aceasta activitate este efectuata in colaborare cu S.C. BELSANA GRUP S.R.L.Sunt verificate ca anagajatii societatii sa detina calitatea de “Apt pentru…” daca postul de lucru pe care il ocupa necesita aceasta conditie.De asemenea BSC este in contact permanent cu conducerea societatilor subcontractoare pentru a fi informati daca exista angajati ai subcontractorilor care nu pot desfasura anumite activitati/sarcini din cauza lipsei avizului medicului specialist. Toti subcontractorii vor prezenta sub forma de anexa la PLANUL SSM, fisele de aptitudini pentru fiecare angajat implicat in proiect precum si contractul incheiat cu clinica medicala.Controalele medicale sunt efectuate cel putin anual sau ori de cate ori se constata aceasta necesitate fie de catre angajat fir de catre conducatorul locului sau de munca.De asemenea, fisele de aptitudini ale personalului, eliberate de medicul de medicina muncii se afla in anexa 4.10.1 – Fise aptitudini BSC iar in anexa 4.10.2 – Contract Belsana Grup SRL

4.11. Managementul ConsecintelorIncalcarea cu buna stiinta de catre salariati, indiferent de functia pe care o ocupa, a obligatiilor lor de serviciu, inclusiv a normelor de conduita, constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza in concordanta cu prevederile acestui Regulament Intern si ale Codului Muncii.Sanctiunile prevazute sunt:

avertisment scris; suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile

lucratoare; retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus

retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 zile ; reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% ; reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada

de 1-3 luni cu 5-10% ; desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Urmatoarele fapte a caror enumerare nu este limitativa, savarsite de salariatii BSC constituie abateri disciplinare:

o nerespectarea programului de lucru;o parasirea in timpul programului, a locului de munca, fara aprobarile corespunzatoare;o savarsirea unor greseli de organizare sau dispunerea executarii unor lucrari care conduc la

pagube pentru societate;o nerespectarea normelor de securitate si sanatate in munca, de igiena a muncii si de prevenire

si stingere a incendiilor;o nepurtarea echipamentului individual de protectie pus la dispozitie de catre angajator;o refuzul de a semna fisa postului la angajare sau dupa angajare din dispozitia conducerii

unitatii. Conform art. 40 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii conducerea unitatii are dreptul de a modifica sarcinile de serviciu ale salariatilor in functie de necesitatile obiective aparute;

o insusirea sub orice forma si in orice scop a oricaror obiecte si materiale proprietatea societatii;



o fumatul in locuri nepermise;o folosirea necorespunzatoare si/ sau in interes personal a mijloacelor tehnice sau a altor

bunuri ale societatii;o efectuarea in timpul serviciului a unor lucrari ce nu au legatura cu obligatiile de serviciu,

precum si sustragerea atentiei sau impiedicarea celorlalti salariati sa-si exercite atributiile de serviciu;

o incalcarea regulilor privind securitatea datelor si secretelor de serviciu;o introducerea sau consumul de bauturi alcoolice la locul de munca sau prezentarea la serviciu

in stare de ebrietate ;o neparticiparea (fara motive temeinice) la instructaje si cursuri de pregatire profesionala

organizate de societate sau la alte activitati destinate ridicarii nivelului profesional;o atacarea, defaimarea, calomnierea directa sau indirecta a societatiii, a conducerii, a oricarui

salariat sau a oricarui colaborator extern;o incalcarea prevederilor contractului individual de munca.

Constituie de asemenea abateri disciplinare si urmatoarele fapte savarsite de personalul de conducere (Administrator), in masura in care acestea se refera la obligatiile lor, potrivit reglementarilor in vigoare:

o neindeplinirea atributiilor de organizare, coordonare si control;o neexecutarea obligatiilor privind indrumarea personalului din subordine in legatura cu

atributiile de serviciu ale acestuia si, respectiv, neluarea unor masuri ferme privind indeplinirea la timp si in bune conditii a obligatiilor ce revin acestui personal;

o abuzul in activitate fata de personalul din subordine si/ sau stirbirea personalitatii acestuia;o aplicarea in mod nejustificat a unor sanctiuni, atribuirea de recompense nejustificate sau

luarea altor masuri nedrepte ori cu incalcarea dispozitiilor legale;o promovarea unor interese personale.

In cadrul subcontractorilor, aceste prevederi sunt implementate prin introducerea in contractele comerciale a specificatiilor referitoare la penalizarile pe linie de sanatate si securitate in munca conform penalitatilor in caz de abateri aplicate de Vodafone.In consecinta toate penalizarile/sanctiunile primite de BSC se transfera si catre subcontractoriCarduri Descrierea

CarduluiMasuri aplicabile

Card GalbenVodafone va trimite o notificare de avertizare.

3 Carduri Galbene

Trei Carduri Galbene sunt echivalente unui Card Rosu.

Card Galben conex

Orice Card Galben care are aceeasi cauza, sau o cauza conexa unui Card Galben obtinut anterior, se va considera Card Rosu.

Primul Card Rosu

Vodafone are dreptul de a exclude Prestatorul de la participarea la orice licitatie organizata, pentru un numar de licitatii, sau timp de 12 luni.



Al doilea Card Rosu

Vodafone are dreptul de a exclude Prestatorul de la participarea la orice licitatie organizata, pentru un numar de licitatii, sau pentru o perioada de timp.

Al treilea Card Rosu

Vodafone are dreptul de a termina Contractul sau orice comanda plasata Prestatorului in baza prezentului Contract (ca urmare a incalcarii obligatiilor de catre Prestator).

Incidente care pot fi sanctionate cu Card Galben/Rosu# Descriere incident Sanctiune

1Este autovehiculul adecvat pentru accesul pe amplasament si exista centuri de siguranta pentru fiecare pasager din autovehicul?

Card Galben

AngajatiPuncte de penalizare

2 S-a efectuat controlul medical pentru echipa de la site, conform cerintelor in vigoare? Card Galben3 Soferul autovehiculului are instruirea corespunzatoare in conducerea auto? Card Galben

# Echipamentul individual de protectie Sanctiune

4Lucratorii de pe site poarta încaltaminte si îmbracaminte de protectie si vesta fluorescenta atunci când lucreaza în imediata apropiere a drumurilor nationale, echipamentelor de ridicat sau zone de trafic auto, adecvate pentru sarcinile pe care le efectueaza?

Card Galben

5Lucratorii care executa lucrari la inaltime (>2m, masurata fata de un punt de referinta stabil) sau pe turnuri utilizeaza dispozitive de ancorare sigure (complexe), fara improvizatii?

Card Galben

6EIP utilizat contra electrocutarii (manusi, cizme, viziere, casti) sunt adecvate tensiunii din retea si au fost verificate conform standardelor?

Card Galben

7Lucratorii folosesc manusile, cizmele, ochelarii si imbracamintea de protectie, atunci când executa lucrari de sudura, taiere, hidroizolatie?

Card Galben

8Poarta toti lucratorii de pe site casca si încaltaminte de protectie si adecvata lucrarilor de executat?

Card Galben

# Lucrari electrice Sactiune

9Angajatii au atestate de electricieni (profesionale si interne de securitate in munca), daca lucreaza la instalatii electrice?

Card Galben

10 Lucratorii care executa lucrari electrice au facut instruirea de securitate corespunzatoare? Card Galben

11Sunt instituite masuri de prevenire corespunzatoare (ex. procedura agreata de întrerupere alimentare/izolare a instalatiilor electrice sub tensiune,, respectarea standardelor tehnice privitoare la instalatii electrice etc.)?

Card Galben

# Excavatii Sactiune12 Operatorul de utilaje grele are certificare /instruire adecvata? Card Galben13 Scara de acces in siguranta la zona excavatiilor este asigurata vertical si orizontal? Card Galben# Montare turn/ Instalare echipamente/Lucrul la inaltime Sanctiune

14 Sunt lucratorii de la site instruiti corespunzator pentru lucrul la inaltime? Card Galben



15Echipamentele de protectie pentru lucru la inaltime/alpinism utilitar se verifica vizual înainte de utilizare?

Card Galben

16 Sunt disponibile in site, minimul doua centuri complexe pentru lucru la inaltime/alpinism utilitar? Card Galben17 Exista minimum doi lucratori la site instruiti pentru lucrul la inaltime? Card Galben18 Scarile portabile prezinta trepte lipsa? Sunt scarile asigurate împotriva alunecarii, caderii etc.? Card Galben21 Pe scarile mobile lucreaza mai multi lucratori de o data decât numarul maxim admisibil? Card Galben# Ridicare Sanctiune

20 S-a efectuat controlul periodic al echipamentului de ridicat (ISCIR)? Card Galben

21Sunt toate echipamentele / dispozitivele de ridicat (cârlige, lanturi etc.) bune de utilizare (evaluare vizuala)?

Card Galben

22 Lucratorii utilizeaza echipamentele de ridicat conform instructiunilor fabricantului? Card Galben23 Lucratorii care exploateaza echipamentele de ridicat sunt instruiti si autorizati corespunzator? Card Galben# Câmpuri electromagnetice Sanctiune

24 Lucratorii care executa lucrari lânga antene in functiune sunt instruiti in domeniul Securitatii RF Card Galben

Incidente care pot fi sanctionate cu puncte de penalizare

# Conditii generale, Accesul la locul de muncaPuncte de penalizare

1 Este aceasta lista de verificare completata tinand cont de identificarea riscurilor? 10002 Exista a) Trusa de prim-ajutor, b) stingator incendiu la locul de munca? 5003 Anvelopele autovehiculului corespund conditiilor meteo si suprafetei de rulare? 5004 Exista suficiente surse de iluminat pentru lucrarile executate pe timp de noapte? 500

# AngajatiPuncte de penalizare

5 Membrii echipei au carduri de identificare ? 500

6Exista un permis sau document de munca emis de Vodafone? A fost anuntat NOC Vodafone cu privire la intrarea pe amplasament (Site)?

1000

7Au fost comunicate Vodafone numele lucratorilor prezenti la site? S-a comunicat Vodafone numele subcontractorului implicat in executarea lucrarilor la site?

1000

8 Exista cel putin o persoana in cadrul echipei, care a urmat cursul de prim-ajutor? 500

# Lucrari electricePuncte de penalizare

9Echipa de la site are un exemplar din proiectul electric si plansele de instalatii electrice pentru site-ul/locatia unde lucreaza?

500

10 Impamântarea de pe linia de alimentare executata corect? 500

11Linia de alimentare cu energie este asigurata impotriva reconectarii accidentale, dupa întrerupere?

500

12 Echipamentele electrice se verifica înainte de utilizare? 500

13Cablurile echipamentelor electrice sunt corect izolate? Nu sunt folosite improvizatii de vreun fel?

500

# ExcavatiiPuncte de penalizare

14 Este zona de excavatii securizata? Exista amplasate semne de avertizare? 50015 S-a facut o evaluare a terenului (identificare riscuri potentiale) la locul excavatiei? 50016 S-au prevazut sustinerile necesare peretilor excavatiei?(daca este cazul) 50017 Daca nu exista sustineri, sapatura se executa cu o panta de 50%? 500



18 Pamântul rezultat din sapatura este depozitat la 2 m distanta de zona de excavatie? 50021 Exista autorizatie pentru zonele de depozitare steril? 100020 Se executa vreo sapatura (mai adânca de1.5m) in zilele ploioase? 500

# Montare turn/ Instalare echipamente/Lucrul la inaltimePuncte de penalizare

21 Exista un dispozitiv audio de comunicare intre montatori si alti lucratori? 500

22In spatiile publice, zona terestra aferenta lucrarii este restrictionata circulatiei si accesului altor participanti la trafic (pietoni, autoturisme)?

500

23Zona de lucru este evaluata din punct de vedere al celei mai adecvate solutii de acces la înaltime? (scari, alte mijloace de acces)

1000

# RidicarePuncte de penalizare

24Exista vreo încarcatura lasata sa atârne liber de utilajul de ridicat, pe timpul cat acesta nu este in functiune?

1000

# Manevrare manualaPuncte de penalizare

25 Exista metode adecvate de manevrare manuala in siguranta a materialelor? 1000

26Lucratorii care manevreaza manual materiale sunt instruiti pentru a executa acest tip de munca?

500

# Câmpuri electromagneticePuncte de penalizare

27Lucratorii de la site respecta distanta de siguranta fata de antenele care emit ( (min 05 m in spatele antenei, min 10m in fata antenei)?

500

4.12. Gestionarea Modificarilor de ProiectIn anexa 4.12 – Gestionarea Modificarilor de Proiect este prezentata procedura BSC.

4.13. Managementul NeconformitatilorIn organizatie exista proceduri documentate pentru identificarea, raportarea si investigarea accidentelor, incidentelor, imbolnavirilor profesionale si cazurilor de neconformitate. Scopul acestora este de a preveni aparitia pe viitor a respectivei situatii prin identificarea si eliminarea cauzelor determinante, contribuind la imbunatatirea sistemului de management al SSM. Domeniul de aplicare este reprezentat de identificarea, documentarea, evaluarea, izolarea, tratarea produselor neconforme depistate in orice etapa / faza a procesului tehnologic si instiintarea functiilor implicate. Responsabilul pentru neconformitati este lucratorul desemnat pentru SSM, precum si conducatorii locurilor de munca, care raspund pentru continutul prezentului procedeu documentat si pentru a se asigura ca acesta este respectat. Neconformitatile sunt identificate prin:

inspectii periodice efectuate de personalul propriu; inspectii ale autoritatilor din domeniu; reclamatii ale partilor interesate; audit.

Accidentele, evenimentele si imbolnavirile profesionale, indiferent de gravitatea lor se cerceteaza conform normelor de aplicare a legii securitatii si sanatatii in munca (legea 319/2006) si a procedurilor proprii. Pentru neconformitatile depistate se stabilesc actiuni corective pentru eliminarea cauzelor identificate si pentru prevenirea aparitiei unor alte neconformitati similare. Neconformitatile, actiunile corective/preventive sunt inregistrate si tinute sub control de catre



persoanele cu responsabilitate in solutionarea lor. Conducerea este informata si analizeaza neconformitatile semnalate, pentru a se asigura ca actiunile corective/preventive sunt implementate si urmarite si ca acestea sunt eficiente. In urma sedintelor de lucru se stabilesc actiuni preventive cu termene si responsabihtati de rezolvare. ln urma cercetarii accidentelor sau evenimentelor se intocmeste un program de masuri de prevenire a altor situatii similare, care se difuzeaza pentru analiza, stabilire masuri proprii conditiilor de lucru si prelucrare cu personalul implicat si interesat. Descrierea actiunilor corective si preventive stabilite si efectuate se va indosaria si introduce in baza de date, pastrandu-se minimum 3 ani.

5. Managementul ContractorilorPlanul de management al subcontractorilor este descris in anexa 5 – Managementul Subcontractorilor .Inainte de inceperea oricarui contract, managerul responsabil de desfasurarea contractului se va asigura (impreuna cu Serviciul Extern de Securitate si Sanatate in Munca) ca respectivul subcontractor poate indeplini cerintele acestei proceduri si este conform cu legislatia in vigoare. Se asigura, inainte de inceperea lucrarilor ca respectivul subcontractor:

A citit si inteles Politicile, procedurile si standardele BSCO si Vodafone Ro de Securitate si Sanatate in munca;

Are propriile proceduri de securitate si sanatate in munca pentru lucrarile specifice care fac obiectul contractului cu Vodafone;

Are planul de securitate si sanatate in munca specific pentru lucrarile care fac obiectul contractului cu Vodafone;

Are un plan de inspectii detaliat pentru locatiile in care se va lucra conform contractului.

De asemenea, BSC furnizeaza subcontractorului toate informative de securitate si sanatate in munca de care acesta are nevoie (informarea despre riscurile potentiale, informarea despre echipamentele déjà existente in locatii, proceduri, standardele, politicile de securitate si sanatate in munca ale BSCO si Vodafone, procedurile si modalitatile de lucru acceptate in contract)

5.1. Selectarea unui SubcontractorSubcontractorii vor fi informati despre cerintele de securitate si sanatate in munca inca din faza de ofertare. Selectia subcontractorilor va fi facuta pe baza a doua componente :

Precalificare din punct de vedere tehnica. Conform procedurilor interne BSC, se va forma o comisie, care va evalua conform

criteriilor BSC, capabilitatile tehnice ale subcontractorului in vederea derularii contractului.

Precalificare din punct de vedere SSMa. Subcontractorul va fi evaluat din punct de vedere SSM folosind anexa 5.1 – Selectie

Subcontractori – Chestionar SSMb. In baza punctajului obtinut exista 3 praguri

a) <38 puncte – Subcontractorul NU va fi selectat pentru derularea unui contract comercial

b) Intre 39-76 puncte – Subcontractorul va remedia neconformitatile semnalate in termen de 30 zile, urmand sa fie din nou evaluat conform chestionarului



c) Peste 77 puncte – Subcontractorul poate fi acceptat din punct de vedere SMM si poate demara actiunile in vederea intocmirii documentatiei specifice conform cerintelor Vodafone.

5.2. Organizarea si gestionarea SSM pentru SubcontractoriIn acest sens, BSC a elaborat o procedura 5.2 – Oranizarea si Gestionarea SSM pentru Subcontractori ce se aplica tuturor subcontractorilor si are ca scop respectarea cerintelor impuse de catre Vodafone prin contract.

6. Controlul Riscului Auto6.1. Plan Masuri

Planul de masuri control al riscurilor auto este detaliat in anexa – 6.1 – Plan de masuri risc auto

6.2. Lista VehiculeBSC va include un centralizator al tuturor vehiculelor implicate in proiectul Vodafone, inclusiv ale subcontractorilor sai – anexa 6.2 – Lista Vehicule

6.3. CVSAToate autovehiculele implicate in proiectul Vodafone, inclusiv ale subcontractorilor vor avea un chestionar de verificare al sigurantei autorismului standardizat. Aceste chestionare se regasesc in anexa 6.3 - CVSA

7. ANEXE7.1 – Politica SSM BSC7.2 – Procedura Audit BSC7.3 – Obiective SSM BSC7.4 – Tematica Instruire7.5 - Extras standarde FO7.6 – Pasapoarte Subcontractor XPX7.7 – Pasapoarte Subcontractor Signal Team7.8 – Pasapoarte Subcontractor Syscom7.9 - Fisa de Instruire Colectiva


obiectul contractuluissm.bsco.ro/2017 - bsc - plan ssm.docx · web viewpentru a monitoriza...

Documents