Decembrie 2014Nr. 8

smithfield.rosmithfieldferme.ro

agroalim.ro

Performanțele Smithfield România:

distincții prestigioase!

NOUTĂŢI

Pg.7

Alegerea noastră, Smithfield!

ANGAJAŢI

Pg.22

O noua secție de semiprocesate

PROIECTE

Pg.11

CUPRINS

Bogdan MihailPreședinte Smithfield România

Vizita echipei executive Smithfield Foods

O noua secție de semiprocesate

„Un Gând Bun de Sărbători!”

Training integrat -Depășirea provocărilor

Trofeul „Model de business pentru România”

HOBBY: Jocul de golf, un stil de viață!

Distincţii prestigioase Smithfield România!

Proiectul „Salvează o viață!”

Prieten Smithfield România • Smithfield Academics • Din nou la

şcoală • Ziua Internațională a Alimentației

„Alegerea noastră, Smithfield!”

”Ne propunem vânzări record în luna decembrie!”

Fotografii „Cei mai mici dintre noi!”

Interviuri departamente operaţionale

Training “Principii de comunicare eficientă”

Dana Brindescu-IovanovSmithfield Prod

Dan BurianAgroalim Distribution

Goran PaniciSmithfield Ferme

EDITORIAL

NOUTĂŢI

PROIECTE

ÎN COMUNITATE

ANGAJAȚI

VÂNZĂRI

MOZAIC

INTERVIURI DIRECTORI GENERALI

5

11

15

19

29

30

7

12

17

22

28

31

25

14

3

4

4

5

SENIOR EDITORS: Andrada Calancea

Cristina Bodea

EDITORS: Florina Gug

Mădălina ŢidreaMaria Săbăilă

Prais Corporate Communications

DESIGN & PRINT:

3Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

Dragi colegi,În urmă cu 10 ani începea renașterea unei companii de tradiție și succes, nu doar pentru

România, ci și pentru Europa. A urmat apoi un efort important, de reconstrucție și modernizare, la care am contribuit cu toţii, prin perseverenţă, loialitate şi dedicare. Astăzi, 10 ani mai târziu, compania noastră este recunoscută drept un lider al creşterii animalelor şi a producţiei cărnii de porc 100% Românescă în sistem integrat. Suntem o companie care îşi desfăşoară activitatea într-un mod sustenabil, având strategia de creştere cladită pe pilonii dezvoltării sustenabile: bunăstare animală, angajaţi, mediu, siguranţa alimentară şi calitatea produselor, comunitate şi creare de valoare adăugată.Am realizat împreună, în toți acești ani, cu răbdare și implicare, o construcție de care suntem astăzi mândri, care are la bază valori puternice şi oameni dedicaţi. Compania noastră este mai mult

ED

ITORIA

L

LA MULȚI ANI, TUTUROR!Bogdan Mihail • Președintele Smithfield România

decât un business, este o parte integrantă din comunitate. A venit timpul ca această familie să fie reunită sub acoperișul aceleiași “case”! Împreună, și mai apropiați și din punct de vedere al spațiului de această dată, suntem pregătiți să facem față noilor provocări ale anilor care vin. Acesta este un nou pas în dezvoltarea integrată a companiei noastre, care ne dă mai multă forță și sprijin în îndeplinirea cu succes a tuturor obiectivelor pe care ni le propunem. Suntem diverși, cu specializări diferite, însă ne unește pe toți aceeași dorință de a reuși împreună și loialitatea colegială a oamenilor care muncesc și trăiesc în aceeași comunitate, pe care cu toții ne-o dorim prosperă și împlinită! Ne bazăm în continuare pe contribuţia și sprijinul întregii echipe Smithfield România ca să atingem, ca şi până acum, performanţe remarcabile.Pe plan intern, compania a primit mai multe premii, care vin ca o recunoaștere a activității noastre. În 2014, operaţiunile Smithfield România au primit trofeul “Model

de Business pentru România” oferit de către Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale. împreună cu reprezentanții industriacarnii.ro. De asemenea, Smithfield Ferme a fost clasat pe locul întâi în topul producătorilor agroalimentari de către Camera de Comerț și Industrie a României. Importanța companiei noastre a fost recunoscută și de publicaţii naţionale, care au menționat companiile din grup pe locuri fruntaşe, în topurile de business ale anului 2014. Adevărata valoare a Smithfield stă în fiecare dintre voi, ca părți esenţiale ale echipei noastre! Au demonstrat-o şi proiectele noastre interne de responsabilitate, implicare şi de recunoaştere nemijlocită a performanţei şi a iniţiativei angajaţilor.

Închei prin a vă mulțumi pentru implicarea de care dați dovadă, ca angajați ai Smithfield și membri ai comunităților din care facem cu toții parte, și vă urez La mulți ani, tuturor! – cu ocazia aniversării a 10 ani de Smithfield în România.

4Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

”Dedicarea şi

loialitatea echipei

noastre sunt valorile

care ne permit să

aducem un plus

valoare în piață, prin

produsele excelente

pe care le realizăm!”

Dan BurianDirector General

Agroalim Distribution

Cum a fost anul 2014 pentru Agroalim?Pentru Agroalim, în 2014, prin efortul întregii echipe am făcut

Cum considerați că a fost anul 2014 pentru Smithfield Prod?În 2014, Smithfield Prod a făcut pași încrezători în expunerea pe piață – atât pe cea internă, cât și la export –am realizat investiții de amploare în zona de producție, oferind consumatorului produsele noastre proaspete, calitative. Am dezvoltat programe noi de controlul calității și complementar Certificării International Food Safety versiunea 6:2012, am demarat procedura de implementare a unor noi sisteme de siguranță alimentară conform cerințelor BRC (British Retail Certification). Creșterea activității și dezvoltarea sortimentației de produse ne-au permis și creșterea numărului de angajați, consolidându-ne zi de zi poziția de important angajator în regiune: construim împreună cu cei peste 1000 de angajaţi, povestea brandului Comtim, realizat într-o manieră sustenabilă. Totodată, am reușit să creștem substanțial implicarea tuturor în procese ce vizează siguranța și sănătatea la locul de muncă.

Ce ne puteți spune despre obiectivele Smihfield Prod pentru anul 2015?Investițiile în noua secție de semiprocesate ne vor permite să ne consolidăm și să creștem segmentul semiprocesate. Acestea fac parte dintr-un program pe termen lung, care va fi continuat și în cursul anului 2015, cu focus pe creșterea și pe dezvoltarea de produse noi, cu valoare adăugată, proiecte în care întrega echipă de management este implicată!

Un gând pentru colegi ...Mulțumesc întregii echipe Smithfield Prod pentru implicarea de care a dat dovadă și în acest an și îi asigur că fără coeziunea echipei noastre, fără dedicarea și loialitatea lor, îndeplinirea obiectivelor propuse nu ar fi fost posibilă! Le urez „Bun Venit!” colegilor de la Smithfield Ferme în noul sediu, ne bucurăm să lucrăm împreună în formatul unei familii extinse. Vă doresc să aveți parte de sănătate, bucurii și clipe de neuitat alături de toți cei dragi!Crăciun Fericit și La Mulți Ani!

”2015 ne găsește

pregătiți pentru

atingerea obiectivelor

ce ni le-am propus!”

progrese: am finalizat procesul de reconfigurare logistică şi am simplificat structura companiei. În plus, am accelerat orientarea vânzărilor companiei către domeniul foodservice. Am crescut cifra de afaceri și am îmbunătățit parametrii de profitabilitate printr-un control riguros al procesului comercial. Colaborăm cu peste 100 furnizori interni și externi și livrăm produsele noastre către peste 5.000 clienți din foodservice și retail-ul modern. La sfârșitul acestui an, am găzduit, cu succes, la București conferința anuală a ECD (European Catering Distributors), din care Agroalim face parte şi care reunește cei mai importanți distribuitori foodservice din 15 țări europene.

Care sunt obiectivele Agroalim pentru anul 2015?2015 ne găsește pregătiți pentru atingerea obiectivelor pe care ni le-am propus -știm ce avem de făcut și suntem hotărâți să

avem rezultate! 2015 este un an de o importanță majoră pentru Agroalim în care vom acorda o atenție deosebită principalelor axe de dezvoltare: Focus pe canalul foodservice • Creșterea în zona gastro din retail • Extinderea portofoliului și distribuției de produse procesate din carne • Dezvoltarea activităților logistice pentru terți.

Un gând pentru colegi ...Mulţumesc întregului colectiv Agroalim pentru munca depusă și tuturor colegilor din grupul Smithfield pentru colaborare.  Sărbătorile de iarnă să ne găsească sănătoşi, să avem un gând de bine și o rugăciune pentru succesul nostru viitor. Vă propun să ne aducem aminte că pentru a reuși, trebuie să visăm, să credem și să acționăm. Mă simt onorat să fac parte din echipa Agroalim și mulțumesc tuturor pentru răbdare și pentru încredere!

Dana Brindescu- IovanovDirector General

Smithfield Prod

INTE

RV

IU

5Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

”În 2015 ne

propunem proiecte

îndrăzneţe, care să

aducă îmbunătăţiri în

eficientizarea indicilor

de producţie”.

Goran PaniciDirector General

Smithfield Ferme

Vizita echipei executive

Smithfield Foods

Traducerea mesajului înscris în cartea de onoare Smithfield România de către dl. C. Larry Pope, CEO Smithfield Foods.

În cursul zilei de 24 septembrie, la sediul Smithfield România, am avut plăcerea de a găzdui vizita echipei executive Smithfield Foods.

Noi, echipa Smithfield România nu putem fi altfel decât încântați de faptul că ceea ce am realizat împreună până acum este apreciat nu doar de către clienții produselor COMTIM, ci și de către colegii noștri, de la compania mamă, Smithfield Foods.

Către toți colegii mei de la

Smithfield România:Sunt încântat să văd că visele pe care le-am avut în 2004 legate de dezvoltarea

activității noastre, au devenit realitate!

Vă mulțumesc pentru munca

depusă în toți acești ani!

Toți cei de la Smithfield sunt mândri de fiecare dintre voi. Ați dovedit, de-a lungul acestei perioade, dedicare și profesionalism, transformând visele în realitate.Vă urez mult noroc în viitor! Cei mai buni ani abia acum încep!

 

24 septembrie 2014                                                                                 Mulțumesc!Larry Pope

Cum considerați că a fost anul 2014 pentru Smithfield Ferme?2014 a fost un an nelipsit de provocări, care s-au materializat într-o serie de proiecte derulate, dar și în operațiunile de zi cu zi. Toate au fost inițiate cu scopul de a urca încă o treaptă, pentru a ține pasul în competiția de piață și pentru a rămâne cel mai bun și cel mai eficient producător de porci vii din România.Am învățat multe atât în urma succesului, cât și în urma greșelilor. De un lucru sunt însă tot mai sigur: Smithfield Ferme poate să meargă mai departe doar prin munca în echipă și o bună comunicare. Am dovedit în repetate rânduri că suntem capabili să obținem rezultate excepționale prin acest mod de lucru. Sunt sigur că noul sediu ne va înlesni o colaborare mai apropiată.

Ce puteți spune despre obiectivele Smithfield Ferme pentru anul 2015?Anul 2014 a fost anul planificărilor, iar anul 2015 va

fi anul concretizării proiectelor. În primul rând, vom duce la împlinire mai multe proiecte importante, ce ne vor ajuta să devenim și mai eficienți. Vom finaliza în acest sens construcția fermei Bacova care va deveni un sistem unitar, cu 10.000 de scroafe și, de asemenea, instalarea sistemelor de furajare în fermele vechi, sisteme care pe lângă eficiență, vor ușura munca colegilor noștri. Vom începe și capitole noi: vom introduce o nouă linie genetică în fluxul fermei Birda, cu scopul de a crește numărul de porci înțărcați pe scroafă. Mă aștept să avem un an provocator, care să scoată la iveală potențialul echipei Smithfield Ferme și să o consolideze!

Un gând pentru colegi ...În primul rând, sănătate lor şi familiilor lor, să se bucure de o familie unită, atât acasă, cât şi la locul de muncă. Putere de concentrare şi mult succes în tot ceea ce faceţi!Sărbători fericite!

INTE

RV

IUN

OU

TĂŢI

6Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

În ultimele luni, la nivel de companie s-au operat câteva modificări în structura de management, cu obiectivul de a crea sinergii sectoriale, operaţionale, între companiile grupului, care să aducă valoare adaugată performanţelor companiei, la nivel integrat!

NO

UTĂ

ŢI

Despre Certificarea

British Retail

Certificate și

istoricul certificărilor

sistemelor de

siguranță alimentară

la Smithfield Prod

Din anul 2008, când a avut loc certificarea inițială, în cadrul Smithfield Prod, a unui sistem internațional de management ce vizează siguranța alimentului (ISO 22 000), s-a creat un standard organizațional care impune atât respectarea unor proceduri de sistem, cât și a unor proceduri operaționale care au în vedere controlul riscurilor pe întreg fluxul de producție, până la consumatorul final.Implementarea unui sistem de management internațional facilitează buna desfășurare a activității prin stabilirea de proceduri menite a reduce riscurile posibile și care aduc

Who’s

who?

Sistemele de management contribuie la crearea unei îmbunătățiri continue a procesului de producție, prin dezvoltarea continuă a modalităților de optimizare a controlului riscurilor.

Dinu CernaManager CalitateSmithfield Prod

un beneficiu esențial: acela de a realiza un produs 100% sigur pentru consumatorul final. Evoluția continuă a sistemelor, dar și a cerințelor crescânde de pe piața cărnii, au impus o dezvoltare concomitentă cu această evoluție, de noi sisteme de siguranță alimentară, cu o serie de reguli din ce în ce mai stricte pentru obținerea unui produs 100% sigur.În luna octombrie a acestui an, Smithfield a dobândit certificarea BRC (British Retail Certificate). Standardul BRC este recunoscut de către GFSI (Global Food Safety Initiative) și ne facilitează accesul pe piața de export în țări precum Marea Britanie- Irlanda- Scoția.În cadrul companiei, în procesul de implementare a sistemelor de management sunt implicate, în mod participativ, toate departamentele, în frunte cu departamentul producție, fiecare departament având propria contribuție semnificativă la implementarea cu succes a sistemelor și standardelor de calitate, nu doar a produsului finit, ci și a muncii care stă în spatele obținerii lui.

Mihaela AdamDirector Resurse Umane

Smithfield România

Martin ValerCoordonator Departament

Resurse Umane Smithfield Prod

Cristina BodeaDirector Sustenabilitate

Smithfield România

Ionuţ BobuConsilier Juridic Senior

Smithfield Ferme

Laurenţiu PandeleDirector Calitate Smithfield România

Alina UnculManager Departament Achiziţii Generale Smithfield Ferme

Andrada CalanceaManager Relaţii Publice Smithfield România

Isabela GuduleasaOffice Manager Smithfield România

7Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

Performanțele

Smithfield România,

răsplătite prin distincții

prestigioase!

Ne bucurăm de faptul că și anul aceasta compania Smithfield România a primit o serie de distincții prestigioase, la nivel național și regional, pentru domeniile în care activează, distincții care ilustrează performanța economică și comportamentul etic în afaceri.

Astfel, la nivel regional, Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timiș a acordat companiei noastre următoarele distincții: premiul I- Smithfield Ferme și premiul II- Smithfield Procesare. În palmaresul de trofee al Smithfield Ferme se adaugă, odată cu această ediție a topului, și Trofeul „Distincția de Excelență”, pentru consecvența cu care s-a plasat în ultimii patru ani pe primele locuri în Topul Județean al Firmelor. În ce privește distincțiile la nivel național, Camera de Comerț și Industrie a României a acordat Smithfield Ferme locul I pentru domeniul „Agricultură, Silvicultură și Pescuit”, grupa „Creșterea animalelor”.Palmaresul de distincții, care evidențiază rezultatele deosebite obținute de către Smithfield România pe domeniul

nostru de activitate, a fost completat în luna noiembrie, în cadrul Seminarului Integrat „IndustriaCarnii.ro”, prin obținerea Trofeului „Model de business pentru România”.Am dovedit și de această dată că suntem o companie merituoasă și în continuă dezvoltare. Dorim să adresăm sincere felicitări întregii echipe Smithfield România pentru contribuția remarcabilă care susține, an de an, recunoașterea regională și națională a companiei noastre.

NO

UTĂ

ŢI

Începând cu anul 2009, programele de implicare socială ale Smithfield România au primit recunoaștere în cadrul grupului Smithfield Foods, fiind apreciate în mod repetat drept un exemplu de bună practică și un model de implicare comunitară pentru toate companiile Smithfield! În cadrul competiției interne Smithfield Foods, “Environmental and Sustainability Awards

Premii Smithfield

Foods “Environmental

and Sustainability

Awards 2014”

Revista noastră preferată “Mozaic Smithfield România” a

obţinut, la finalul lunii noiembrie 2014, recunoaştere naţională

pentru creativitate, inovaţie şi impact, prin obţinerea

unui prestigios premiu, în cadrul competiţiei de proiecte

Romanian PR Awards (www.prawards.ro), ajunsă la ediţia

a XII-a. Diploma de excelenţă, oferită în cadrul Galei de

premiere, a fost oferită de către un juriu internaţional de top, care a reunit competenţe în comunicare din SUA, Marea Britanie, Germania, Elveţia, şi

alte ţări ale UE.

- 2014”, organizată în acest an sub sloganul “Same old Smithfield, only better”, proiectul de responsabilizare și păstrare a unui mediu curat, „Adoptă un râu”, inițiat în primăvara acestui an în comunitatea Sânpetru, a primit premiul 3 la categoria „Implicare în comunitate / Community outreach”. Acest premiu onorează eforturile și implicarea voluntarilor noștri, care transformă orice proiect în realitate și care, prin contribuția lor, aduc un aport substanțial la îmbunătățirea unor aspecte de mediu sau sociale din comunitățile în care ne desfășurăm activitatea. 

“Mozaic Smithfield

România” a obţinut

diploma de excelenţă

în cadrul

“PR Awards 2014”

8Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

Simona SurugiuResponsabil cu Managementul

Sistemului de Securitate şi Sănătate

Ocupațională Smithfield Prod

Audit de recertificare

pentru sistemul de

management al securității

și sănătății ocupaționale

În luna noiembrie 2014, la Smithfield Prod a avut loc al doilea audit de supraveghere pentru sistemul de management al securității și sănătății ocupaționale, conform OHSAS 18001:2007, susținut de reprezentantul organismului de certificare TUV Austria. În urma auditului nu s-au identificat neconformități și s-a propus menținerea certificării.

Le mulţumesc tuturor colegilor pentru sprijinul acordat în vederea pregătirii acestui audit şi contez şi pe viitor, pe ajutorul şi implicarea lor în menţinerea sistemului de securitate şi sănătate ocupaţională şi îmbunătăţirea continuă a acestuia.

NO

UTĂ

ŢI

Câţiva dintre

câştigătorii programului

PORC, ediţia 2014

9Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

NO

UTĂ

ŢI

Ambițiile noastre nu se opresc aici, continuăm să investim, pentru a menține o activitate

performantă! Realizarea unui produs 100% românesc, obținut în condiții nu doar de competitivitate economică, ci și sigur în consum, a fost, este și rămâne un deziderat pentru întregul colectiv al Smithfield România. Acest deziderat cere aplicarea unui concept de reinventare a noastră, nu numai în fiecare an, ba chiar în fiecare zi.

Avem abilități, avem medici veterinari, avem zootehniști, o echipă de economiști bine instruită, specialiști în IT și toți au cunoștințe peste media românească, capabili să se reinventeze, de așa manieră încât să păstrăm și să creștem ,,un nume de marcă’’. Compania noastră are ca deziderat: „conceptul de monitorizare completă, cu costuri minime, dar într-un mod natural’’.

Echipa LABORATORULUI ASIGURAREA CALITĂȚII PĂDURENI își dorește, ca alături de toți cei amintiți mai sus, să evolueze ca performanță. Numai dorința îns[ nu este suficientă, ea trebuie dublată de o dotare pe măsură, cu AMC-uri performante. Cu acest instrumentar performant pot fi

Călătoria continuă…

ținute sub control și optimizate reţetele de nutrețuri combinate utilizate în ferme, precum și controlul acestora pe întregul lanț tehnologic de producție a nutrețurilor combinate în cele două FNC-uri ultramoderne de la Pădureni și Vinga, asigurând trasabilitatea produsului, prin conceptul “din fermă în furculiță’’. Iată de ce an de an, conducerea companiei a răspuns pozitiv la cererea departamentului de producere a nutrețurilor combinate de a investi în achiziționarea de aparatură modernă pentru laboratorul nostru. Dacă în 2013, era achiziționată o linie modernă pentru determinarea proteinei brute, în 2014, zestrea laboratorului s-a îmbogățit prin achiziționarea unui aparat ultramodern, pentru determinarea nivelului de grăsime brută.

Noul aparat ultraperformant reduce timpul de determinare pentru acest parametru, de la 72 de ore la 6 ore, iar gradul de reproductibilitate a determinărilor devine 100 %, cu costuri pe jumătate și cu asigurarea unui microclimat în laborator, optim pentru personalul care activează aici, lăsând un mediu curat.

Dl. Ing. Mihai AldaŞef Laborator Asigurarea Calităţii Smithfield Ferme

10Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

Departamentul de producție animală produce lunar o publicație internă care se dorește un

instrument de informare a colegilor din departamentul de producție.

„Purcel lunar” comunică performanțele fiecărei ferme în parte, pentru principalii indicatori de producție. Revista departamentului de producție îmbracă, începând cu această lună, o formă grafică nouă, inovativă, un format extins, care va permite o analiză a rezultatelor tuturor fermelor din sistem!

Revista „Purcel lunar” acum într-un nou format grafic!

Aceasta nu este singura noutate! Vă propunem o formulă de cuantificare a rezultatelor echipei Dvs. și o modalitate prin care puteți vedea, pe lângă „clasament”, și în ce măsură bugetul a fost atins. Așadar, în dreptul fiecărei ferme am inclus o bulinuță: roșie – pentru cei care s-au încadrat în buget și neagră – pentru cei care nu au realizat bugetul.

Pentru a vă ajuta cu accesul rapid la rezultatele indicatorilor de producție din lunile anterioare, revista lunară va include și un biblioraft personalizat, în care se vor arhiva toate edițiile lunare!

Mult succes în atingerea obiectivelor și o concurență productivă!

NO

UTĂ

ŢI

11Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

2014 a fost nu doar un an al provocărilor, ci unul al realizărilor Smithfield. În acest an, a fost finalizat cel mai mare proiect de investiţii al Smithfield Prod, după 2006, anul deschiderii Abatorului Freidorf, cel mai modern abator din România şi unul dintre cele mai mari abatoare din sud-estul Europei. Aceste investiţii fac parte din planul de dezvoltare al companiei în etape de creştere şi cuprinde 5 subproiecte, după cum urmează: Noua Secţie de Semiprocesate (manager proiect- Alin Căprariu), Depozit Carne Fresh (manager de proiect- Marius Dragomir), Extindere circuit refrigerare cu glicol, Al treilea tunel de congelare și îmbunătăţirea capacității uzinei frigorifice, Tunele Carcasa T1 – T5 (Manager Proiect- Alin Simoc).Necesitatea acestor investiţii este dată atât de cerinţele actuale ale pieţei, cât şi de necesitatea eficientizării producţiei prin extinderea spaţiilor de producţie.

Cu profesionalism şi seriozitate, doi dintre managerii de proiect, dl. ing. Alin Căprariu şi dl. ing. Alin Simoc au avut amabilitatea de a ne prezenta detalii importante ale acestui proiect. Au ezitat, din modestie, să răspundă întrebărilor care îi puneau pe ei în lumina reflectoarelor, însă au participat cu mândrie la aceste proiecte şi sunt recunoscători echipelor cu care au colaborat.

Care au fost provocările întâlnite si lecţiile învăţate? Alin Simoc: Am realizat cât de importantă este strategia pe termen lung, chiar dacă dorim rezultate imediate. Proiectul acesta ne dă fundamentele şi posibilitatea de extindere pe viitor. Am lucrat foarte mult pe calitatea lucrării, pe fiabilitatea echipamentelor, factori foarte importanţi de luat în considerare. Un alt aspect important pe care ţinem să il specificăm a fost excepţionala organizare şi colaborare dintre departamente – am fost eficienţi, am lucrat bine în echipă şi am beneficiat de întreg sprijinul colegilor – de la director general, director investiţii Smithfield Europa până la departamente operaţionale (aleatoriu): tehnic, legal, SSM, IT, achiziţii, producţie, calitate, logistică, financiar şi mediu.

Alin Căprariu: „Provocarea în gestionarea unui asemenea proiect este cu atât mai mare cu cât realizezi câtă încredere

Anul Proiectelor.

Anul Provocărilor.

Despre noua secţie de

semiprocesate.

ca profesionist ţi se acordă în conceperea, implementarea şi monitorizarea unui proiect de o asemenea valoare financiară şi importanţă, pentru companie. E nevoie de o bună cunoaştere a business-ului în detaliu, trebuie să înţelegi foarte bine cărui scop îi va deservi proiectul tău, pentru a livra o lucrare care să îndeplinească criteriile HACCP, de calitate, optimizare a spaţiului, etc.

Care este reţeta pentru reuşită? Mult antrenament, echipă şi încrederea în delegarea task-urilor curente.

Cine sunt oamenii din spatele proiectelor? Care sunt pasiunile voastre?Alin Simoc: Fiind inginer de meserie, pe lângă activitatea pe care o desfăşor la locul de muncă şi pe care o profesez cu plăcere, sunt în ultimii ani foarte interesat de tot ce înseamnă invenții, inovații, noi descoperiri și construcții. Nu în ultimul rând, una dintre cele mai importante pasiuni, dacă o pot numi aşa, este familia mea. Încerc să îmi petrec cât mai mult timp cu soţia şi băiatul meu. Îmi este tare drag de ei!

Alin Căprariu: Eu sunt foarte pasionat de aviaţie şi de pescuit. De asemenea, mai am o pasiune: aceea de a analiza lucrurile în profunzimea lor şi de a le oferi noi întrebuinţări. Îmi place să fiu creativ.

PRO

IECTE

Proiectul, în câteva

cifre:

• Spaţiul de producţie s-a extins cu 3.500 mp;• Durata proiectului: 4,5 luni (vs 6,8 luni, estimat);• # 36 contractori şi subcontractori;• Au lucrat aproximativ 300 de angajaţi ai contractorilor;• La Smithfield Prod, avem în prezent cea mai mare capactitate de refrigerare din ţară;

Interviu cu d-nii Alin Simoc şi Alin Căprariu

Proiectul

„Salvează o viață!”

Un nou parteneriat Smithfield România şi „Crucea Roșie”, training certificare salvator, proiect al departamentului SSM al diviziei ferme.

Accidentele, rănirile și bolile pot apărea pe neașteptate. Ajutorul imediat depinde adesea de membrii familiei, colegi sau trecători. Având cunoștințe despre modul de acordare a primului ajutor de bază, oricine poate fi de folos în asemenea situații. Salvarea unei vieți depinde chiar de noi! La inițiativa departamentului sănătate și securitate în muncă a diviziei ferme, în cadrul unui nou parteneriat deschis cu Crucea Roșie, filiala Timiș, peste 30 de colegi din cadrul

departamentelor diviziei ferme au participat în luna noiembrie a acestui an la un curs de acordare de prim ajutor, care le-a oferit, pe lângă cunoștințele teoretice, și o parte practică extrem de utilă, în care au avut ocazia să experimenteze reacții și proceduri standard de urmat, în cazul unor situații de urgență simulate. Trainerii Crucea Roşie, domnii Cosmin Alexandru Nandra, Dan Cosmin şi Trif Alexandru Casian sunt o echipă de voluntari, foarte bine pregătiți și implicați, care au câștigat, în luna august 2013 un prestigios premiu european, în cadrul concursului internațional de intervenție în caz de urgență.Primul ajutor de bază este doar un ajutor temporar acordat în caz de urgență pentru

salvarea vieții, prevenirea unor complicații ulterioare și ameliorarea suferințelor până în momentul în care un serviciu medical adecvat, specializat poate să intervină, fie că el se numește SMURD sau Ambulanță.Cunoștințele și abilitățile dobândite au acoperit cazuri și situații diverse la care putem fi expuși în viața de zi cu zi, acasă, la birou sau în timpul liber.

Chiar tu poți să salvezi o viață!Crucea Roșie Română activează în domeniul umanitar de 138 de ani. Mișcarea Internațională de Crucea Roșie și Semiluna Roșie s-a născut la inițiativa unui om de afaceri elvețian, Henry Dunant (1828-1910), în anul 1859, după una dintre cele mai sângeroase bătălii ale secolului, Bătălia de la Solferino.

Despre Smithfield

România. Despre

dezvoltare

sustenabilă

Consumatorul secolului nostru este din ce mai interesat de modul în care sunt realizate produsele pe care le achiziţionează şi de impactul pe care acestea îl generează, fie că e vorba de o maşină sau de alimentele de zi cu zi, şi dacă brandurile achiziţionate sunt responsabile.  Ce înseamnă sustenabilitatea şi de ce compania noastră a îmbrătişat acest concept ca fundament al businessului, ne explică Cristina Bodea, director sustenabilitate Smithfield România.

“Sustenabilitatea” sau “dezvoltarea durabilă” a fost treptat integrată în strategia de dezvoltare a companiilor Smithfield din întreaga lume. Sustenabilitatea este în fapt un angajament asumat de a produce carne de cea mai bună calitate, având mereu în vedere impactul pe care activitatea noastră în sistem integrat îl are asupra mediului, comunităţilor, faţă de siguranţa alimentară şi faţă de angajaţi, şi nu în ultimul rând crearea de valoare adăugată prin modul în care ne desfăşurăm activitatea, fără a prejudicia accesul la resurse ale generaţiilor viitoare. Strategia de dezvoltare durabilă

a Smithfield este în prezent construită pe mai mulţi piloni, ca bază de creştere. Fiecărui pilon îi sunt atribuite obiective specifice şi termene de îndeplinire a acestora, iar rezultatele sunt prezentate publicului larg, investitorilor şi presei, prin intermediul Raportului Anual de Sustenabilitate, disponibil pe smithfieldcommittments.com. În următoarele numere ale revistei vom prezenta fiecare dintre pilonii de dezvoltare Smithfield (Bunăstare animală; Angajaţi; Protecţia mediului; Siguranţa alimentară şi calitatea produsului; Comunităţi si Valoare adăugată), cu obiectivele şi programele realizate.

12Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

PRO

IECTE

13Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

O nouă provocare adresată colegilor din departamentul producție animală!

Estimarea cât mai fidelă a greutății animalelor din fermele Smithfield este, pentru toți colegii din departamentul producție, o adevărată provocare!

Și pentru că fiecare aptitudine se perfecționează prin exercițiu,

Estimare greutate

corporală pentru

livrare porci

comerciali

Recunoaşterea

publică a performan-

țelor remarcabile a

fermelor şi a colegilor

din departmentul de

producție animală

în această vară am desfășurat, la nivel intern, un nou concurs, foarte atractiv, destinat tuturor colegilor din departamentul producție.

Etapele locale au fost parcurse cu entuziasm – s-au desemnat așadar, din cadrul echipelor interne, echipa de livrare reprezentativă pentru participarea la etapa finală a concursului. Până la finalul lunii noiembrie, 31 de ferme au derulat intern etapa locală a concursului, cu o prezenţă record de 78 de participanţi.

Până la finalul acestui an va fi organizată etapa finală a concursului, în funcție de aria de responsabilitate a managerului zonal. Acest concurs s-a adresat tuturor angajaților din fermă,

indiferent daca au fost sau nu incluși în această activitate până în prezent.

Câștigătorii primelor trei locuri în etapa finală a concursului sunt recompensați cu premii financiare, iar toți cei înscriși în concurs vor primi materiale promoționale și diplome de participare!

Pentru informații suplimentare: Claudiu.Niste@smithfieldferme.ro, 0730.015.268

Colegii din cadrul departamentului de producție animală din cadrul Smithfield Ferme sunt

evidențiați, trimestrial, pentru performanțele deosebite în ceea ce privește atingerea obiectivelor și a indicilor de producție setați de-a lungul fiecărui trimestru. Măsurarea progreselor înregistrate în cursul trimestrului oferă posibilitatea unei concurențe pozitive între fermele de creștere animale!

TIPURI DE PREMII• Purcei înţărcaţi per scroafă reînsămânţată per an:

Consider că atunci când se compară şi se afişează public rezultatele activităţii, interesul angajaţilor va fi mai mare. În calitate de fost şef de fermă, pot certifica că fermele iau în serios aceste premii şi doresc să atingă un număr cât mai mare de premii.

Robert Matthis Manager Suport

PRO

IECTE

• Măsurarea producţiei globale. Aceasta se axează pe experienţa tuturor departamentelor din cadrul fermei de scroafe.

• Purcei fătaţi per scroafă reînsămânţată per an:

• Măsurarea eficienţei departamentelor de reproducţie.

• Ferma care prezintă cele mai multe îmbunătăţiri de-a lungul trimestrului:

• Compararea îmbunătăţirilor aduse de fermă în 20 de zone diferite ce acoperă toate aspectele legate de producţie, în comparaţie cu trimestrul precedent.

Bucurându-se de un real succes în rândul participanților, încă de la prima ediție, din primăvară,

„Cursul de Comunicare” pentru personalul magazinului Comtim Cash and Carry a fost reluat în luna noiembrie, cu scopul de aprofundare a cunoștințelor de comunicare dobândite de către cursanți.

Astfel, organizatorii trainingului de comunicare, d-na Cristina Bodea, Director Sustenabilitate Smithfield România și d-na Andrada Calancea, Manager al Departamentului de Relații Publice Smithfield România, au pregătit un curs de comunicare structurat, prin care li s-a răspuns participanților la toate întrebările legate de principiile unei comunicări eficiente, incluzând și situațiile de comunicare dificilă apărute în practică.

O inițiativă a

departamentului PR și

comunicare:

Principii de

comunicare eficientă

– training intern

pentru echipa

magazinului Comtim

Consider că este de un

real ajutor atât pentru mine, cât și

pentru echipa de la magazin, pentru că

astfel ne aducem aminte de felul

în care este bine să ne purtăm în

relația cu clienții magazinului,

dar și între noi. De asemenea,

consider că exercițiile practice

ne-au fost de ajutor să realizăm cât de importantă este comunicarea

eficientă.

Adrian Suciuparticipant seminar

În cadrul cursului au fost cuprinse și elementele de bază specifice comunicării, dar, mai ales, s-au aprofundat elemente avansate care țin de comunicarea eficientă la locul de muncă, modalități de îmbunătățire a comunicării, caracteristicile unui bun comunicator, sfaturi pentru o comunicare armonioasă în vânzări, evitarea greșelilor de comunicare, precum și comunicarea și gestionarea comunicării cu clienții nemulțumiți. Pe lângă toate acestea au fost analizate și caracteristicile limbajului verbal, nonverbal și paraverbal. La încheierea cursului avansat de comunicare, participanții au primit nu doar diplome de participare ci și promisiunea că proiectul va continua cu alte noi sesiuni de comunicare și aprofundare a cunoștințelor de comunicare.

14Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

PRO

IECTE

Ziua Educației

Non-Formale

Acțiunea

„PRO-MEDIU”,

organizată împreună

cu elevii Liceului

teoretic Buziaș

În luna octombrie a fiecărui an, în orașul Buziaș, este organizat un eveniment important pentru toți copiii din comunitate:

„Ziua educației non-formale”. Programul are ca scop implicarea elevilor, profesorilor și voluntarilor în activități extrașcolare și non-formale, pentru a arăta că învățarea este mai rapidă și mai eficientă atunci când este participativă. Acest program reunește mii de copii, diverse evenimente și numeroase activități educative și ecologice.

Smithfield România a sprijinit acțiunea „Biblioteca Vie”, organizată de către liceenii din orașul Buziaș, pentru a promova un mesaj puternic: respectarea drepturilor omului, cultivarea diversității și protecția mediului. Compania noastră a pus la dispoziție materialele necesare pentru realizarea evenimentului.

Una dintre principalele activități organizate a fost „Cum să adopte, cum să crească și cum să dăruiască o floare cadou”. Scopul principal pentru alegerea acestui proiect este nu numai de a evidenția beneficiul practicii pentru elevi în timp ce învață, ci şi conștientizarea importanței naturii și a mediului înconjurător în viața noastră, a fiecăruia. În urma activității, copiii au învățat cum să adopte propria floare, cum să o îngrijească și chiar au personalizat prin pictură ghivecele cu flori.

Campania

„Un Gând Bun de

Sărbători!”

Voluntariatul, o valoare a echipei Smithfield România!Pentru al patrulea an consecutiv, ințiativa venită din partea

colegilor noștri, pentru a oferi sprijinul celor care au nevoie de noi și acum, în prag de sărbătoare, este o nouă confirmare a faptului că voluntariatul a devenit parte din preocupările noastre zilnice!La finalul acestui an, în perioada 16-19 decembrie, voluntarii Smithfield România au vizitat beneficiarii Direcției de Protecție a Copilului Timiş, dar şi Centrul de copii Bocsig și Centrul pentru

copii Ineu, jud. Arad, unde peste 80 de copii, cu vârste cuprinse între 5-18 ani, au primit cu emoție vizita echipei Smithfield. Voluntarii Smithfield România au contribuit personal, cu cadouri adecvate vârstei (jucării / haine / produse alimentare neperisabile), iar compania a oferit produse din carne marca Comtim, pentru o masă de Crăciun îmbelșugată!

15Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

ÎN C

OM

UN

ITATE

La începutul lunii septembrie, la Cluj, a avut loc un eveniment gastronomic, organizat de către Asociația

Culturală Euro Est Alternativ: Cupa Polus în gastronomie, în colaborare cu World Association of Chefs Societies - partener internațional și Organizația Somelierilor din România- partener local.Printre suporterii principali ai evenimentului s-a numărat și Smithfield România, care a pus la dispoziția participanților carne proaspătă de porc, Comtim. Produsele Comtim au fost folosite la cinci dintre cele opt categorii ale competiției culinare, și anume la secțiunile:

A. Bufet rece festiv; B. Aperitiv/ Starter/ Entree (rece); C. Două feluri calde (supă și fel de bază); F. Meniu tradițional; G. Cooking live (individual). Competiția de anul acesta a avut ca tematică „Military Kitchen Show” care a presupus simularea unei bucătării militare de campanie, cu demonstrații de gătit efectuate de către maeștri bucătari invitați din întreaga Românie. În cele trei zile ale competiției s-au gătit preparate culinare diversificate, precum: fasole cu ciolan afumat, varză călită cu costiță și cârnați, mazăre cu pulpă de porc sau orez cu șuncă și sos

Participare în cadrul

Galei Fundației

“Pentru Voi”

de roșii. Produsele oferite de către Smithfield România, sub binecunoscutul și apreciatul brand național Comtim, au fost un element de bază în vederea realizării unor preparate calitative şi apetisante.Produsele noastre din carne proaspătă de porc sunt de o calitate superioară, fiind realizate la cele mai ridicate standarde, sub egida brandului Comtim, garanția calității și siguranței produsului, brand care se regăsește la loc de cinste pe mesele milioanelor de români, dar și sub lumina reflectoarelor, pe masa evenimentelor gastronomice gourmet!

“Cupa Polus la

Gastronomie”

eveniment susţinut

de către

Smithfield România

Cu ocazia celei de-a XI-a ediţii a Galei “Pentru Voi”, echipa departamentului PR și comunicare a luat parte la o

Smithfield România, un susținător de nădejde al evenimentelor în care produsele din carne sunt vedetele

seară deosebită, organizată cu ocazia celebrării Zilei Internaţionale a Persoanelor cu Dizabilităţi.

Gala “Pentru Voi” este cel mai mare eveniment caritabil organizat în Timişoara pentru adulţii cu dizabilităţi intelectuale. De 18 ani, Fundaţia “Pentru Voi” furnizează servicii sociale pentru

200 de persoane cu dizabilităţi intelectuale: trei centre de zi, şase locuinţe protejate, un centru Respiro, servicii la domiciliu şi un serviciu de angajare în muncă asistată. Compania noastră colaborează cu Fundația “Pentru Voi” încă din anul 2009, oferind susținere în cadrul diverselor proiecte dezvoltate de această fundație în zona de vest a țării.

16Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

ÎN C

OM

UN

ITATE

Programul „Din nou la

şcoală” a ajuns la cea

de-a VIII-a ediție

Voluntarii Smithfield România au oferit ghiozdane și rechizite școlare pentru 6.600 de elevi din 56 de localități din județele Timiș și Arad.Cea de-a 8 –a ediție a programului de tradiție „Din

Pentru un stil de viaţă

sănătos

„Ziua Internațională a Alimentației”, workshop de informare asupra importanței unei alimentaţii echilibrate.În data de 16 octombrie 2014, cu prilejul „Zilei Internaționale

a Alimentației”, Smithfield România a organizat, în colaborare cu Liceul Tehnologic Transporturi Auto din Timişoara (din zona Freidorf), un workshop de informare asupra importanței unei alimentaţii echilibrate și de încurajare a unui stil de viaţă sănătos, workshop realizat cu sprijinul oferit de către comunitatea medicilor din Timișoara, City Doctors.În cadrul lecției deschise, Dna Dr. pediatru Melania Oana a evidențiat rolul alimentaţiei

echilibrate şi a stilului de viaţă pentru o dezvoltare armonioasă şi sănătoasă. În partea a doua a evenimentului, elevii au pus în practică informațiile primite, pregătind propriile porții cu alimente, respectând regulile de bază ale unei alimentații sănătoase și ambientând farfurii demne de adevărați bucătari chef. Imaginația copiilor s-a dovedit a nu avea limite, așa cum ne așteptam: insule și roci, oameni veseli, animăluțe sau clovni, toate fiind realizate având ca materie primă alimentele și, bineînțeles, produse din carne Comtim. La finalul acestei lecții deschise, toți elevii au primit diplome de participare și premii constând în cărți de literatură școlară pe subiecte care tratează importanța unei alimentații echilibrate.

Prieten

Smithfield România

Un proiect care oferă voluntarilor un NOU cadru pentru implicarea în cadrul ONG locale.

De la an la an, colegii din echipa Smithfield România au arătat cu entuziasm că voluntariatul a devenit parte din preocupările lor zilnice! Am dezvoltat astfel, cu încredere în implicarea noastră de a susţine cauze sociale, un nou proiect de implicare individuală a voluntarilor noştri, în diferite cauze sociale (programe şi proiecte ale diferitelor instituţii non-guvernamentale, centre

de asistenţă socială sau orice instituţie care are nevoie de implicarea noastră)!Detalii suplimentare vor fi transmise prin intermediul comunicărilor interne care vor urma! Pentru informaţii: Cristina Bodea /Andrada Calancea

Nou la Școală”, program de sprijin al accesului la educație și de performanță școalară s-a încheiat cu rezultate frumoase, pe măsura implicării colegilor din cele trei companii din grup, care sprijină acest proiect cu același entuziasm, în fiecare an.Ediția acestui an a fost posibilă numai prin implicarea celor 73 de voluntari, cărora le mulțumim.

Astfel, celor 6.627 de elevi din comunitățile Smithfield și copiilor angajaților Smithfield România le-au fost oferite, din partea companiei, daruri precum: rucsaci, echipamente sportive sau rechizite școlare și au devenit astfel mult mai bucuroși că se află din nou la școală. Programul „Din Nou la Școală” continuă și în 2015!

17Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

ÎN C

OM

UN

ITATE

Campania anuală de

ecologizare:

Let’s do it, Utvin!

Devenită deja o tradiție, în luna septembrie, Smithfield România sprijină derularea programului inițiat de către Școala din localitatea Utvin, un program dinamic și participativ, al cărui obiectiv este informarea și educarea interactivă a peste 70 de elevi ai școlii din localitate, cu

Smithfield Academics

-Vizitele studenților

în companie continuă

și in 2014

De-a lungul timpului, am avut ocazia de a contribui la crearea unui proces educațional cu rezultate care ne motivează să perseverăm. Am contribuit la fondul de carte al bibliotecilor din mediul rural, am oferit rechizite și am sărbătorit rezultatele școlare frumoase, alături de copiii din comunitățile Smithfield, la fiecare început și sfârșit de an școlar.Am dezvoltat în ultimii ani colaborări cu Universitățile din zona Banatului, alături de care am devenit parteneri pentru educație. În luna iulie, studenții Facultății de Medicină Veterinară și cei ai Facultății de Zootehnie și Biotehnologii au efectuat o vizită-experiment, în cadrul fabricii de nutrețuri combinate din Vinga. Peste 60 de studenți și profesorii disciplinelor de învățământ de specialitate au avut ocazia să participe la o lecție deschisă, organizată în

privire la importanța menținerii unui mediu curat.

Elevii, însoțiți de voluntari Smithfield, contribuie în fiecare an la curățarea zonelor de agrement din localitatea Utvin și a râului Bega, învățând despre responsabilitatea fiecărui om de a proteja natura, de a colecta selectiv, de a recicla, de a trăi într-un mediu curat și a ne bucura de toate frumusețile pe care ni le oferă natura atâta timp cât noi o îngrijim.

Mulțumită implicării voluntarilor Smithfield, a cadrelor didactice de la Școala Utvin, am reușit să petrecem o zi minunată în comunitatea noastră!

incinta unității de producție furaj Smithfield Ferme. Partea teoretică a oferit o sinteză a principalelor informații din domeniul nutriției animale, oferite de către dl. Mihai Alda, nutriționist Smithfield Ferme. Cu această ocazie, studenții au avut ocazia unei vizite pe fluxul de producție furaj, pornind de la faza de recepție a cerealelor, și până la zona de producție furaj granulat.

Una dintre vizitele găzduite de către Smithfield Prod în vara 2014 este cea a studenților din cadrul Facultății de Construcții, anul 3, specializarea Instalații pentru Construcții, ca urmare a solicitării transmise din partea departamentului cu același specific și a bunei colaborări dintre compania noastră și mediul universitar. Studenții au avut ocazia să afle mai multe detalii despre cum funcționează compania noastră

și au avut, totodată, parte și de o prezentare detaliată a companiei, urmată de vizitarea stației de epurare și a centralei termice din perimetrul abatorului Smithfield Prod. Oaspeții noștri, studenți și profesori, au putut să ia contact cu ceea ce înseamnă fluxul industrial de tehnologizare, atât de relevant pentru specializarea pe care o urmează studenții.

18Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

ÎN C

OM

UN

ITATE

Training

“Managementul si

motivarea echipei”,

sau despre procese

de comunicare

dezvoltate în mod

eficient!

Oamenii talentați prezintă un interes natural pentru progres și sunt recunoscători față de sprijinul acordat pentru acest lucru.

Tocmai în acest sens, anul acesta, trainingul „Personal Strenghts &

Depășirea

provocărilor –

training integrat,

Smithfield Prod și

Smithfield Ferme

Crearea unui cadru „non formal” pentru o mai bună cunoaștere reciprocă a membrilor departamentelor Financiare, IT şi Audit Intern ale

Constructive Teams” a venit cu o abordare dinamică și interactivă, cu scopul precis de a dezvolta procesele de comunicare într-un mod eficient și de a dezvolta abilitățile individuale de leadership, managementul

conflictului și gestionarea stresului.În toate cele patru sesiuni, elementele surpriză nu au încetat să apară, participanții fiind provocați să se întreacă în arta culinară.

Smithfield România, pentru o muncă împreună, armonioasă și productivă, a fost unul dintre obiectivele pe care ni le-am propus atunci când am organizat primul eveniment de teambuilding „inter – companii”.Obținerea unui nivel ridicat de energie, acceptare, precum și de înțelegere a noilor provocări și a modalităților în care acestea pot fi abordate au fost obiectivele de învățare asumate ale celor 21 de angajați Prod și 21 de angajaţi Ferme care au participat la

training-ul care s-a desfășurat la Buziaș, în perioda 6-8 noiembrie 2014. Activitățile în aer liber, în echipe mixte Prod și Ferme, au fost completate de o sesiune de karaoke de un real succes.Impresiile colegilor au concluzionat ca relevant, în urma training-ului, o colaborare mai bună în munca în echipă, percepția pe care o au colegii unii despre ceilalți, precum și o mai bună comunicare. 19

Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

AN

GA

JAŢI

Interviurile realizate de către Mădălina Țidrea, internă în departamentul PR, ne fac să realizăm că avem în jurul nostru colegi frumoși, buni profesioniști, oameni alături de care creăm, zi de zi, amintiri frumoase.

La ceas aniversar! Ing. Mihai AldaŞef Laborator Asigurarea Calităţii Smithfield Ferme

LA CEAS ANIVERSAR al acestei companii, privesc înapoi, cu nostalgie, după anii tinereții mele, iar înspre viitor privesc cu încredere, conștient și sigur fiind că din urmă vin noi tineri profesioniști, care cu siguranță vor aduce și vor susține, cu energia și dinamismul specific vârstei, noi proiecte de succes! LA CEAS ANIVERSAR, urez colegilor mei un sincer „LA MULȚI ANI” cu împliniri în toate

O amintire frumoasă înechipa Smithfield

planurile și îndemnul de a continua să susțină cu mândrie imaginea Smithfield România, completată de sigla COMTIM.

Șandor Bela Lucrează în Smithfield de pe vremea fostului Comtim, în

departamentul producție-tăiere. Cea mai frumoasă amintire este legată de petrecerea de la Beregsău, de la preluarea a aba-torului de către Smithfield.

Paul Iacob Lucrează în abator din 2005, de când a fost preluat vechiul

Comtim. Din 1990 activează în sectorul producție-tăiere. Pentru domnul Iacob în fiecare zi în care vine la serviciu apar lucruri frumoase și se creează amint-iri plăcute, deoarece, spune el, revine cu același entuziasm de fiecare dată.

Roibu Gheorghe Dan Lucrează la Smithfield încă din 2005, în departa-mentul pro-ducție-tăiere.

Una dintre amintirile sale cele mai plăcute a avut loc în cadrul petrecerii anuale din producție, organizată la Agrement Arena, anul acesta, unde a avut parte de momente foarte frumoase alături de colegii săi.

Pentelenciuc IoanLucrează la Smithfield de la începuturile companiei în România, fiind un veteran al

Comtim-ului. O amintire care i s-a imprimat dânsului în memorie este momentul în care a avut ocazia să interacționeze cu o parte din doctorii veterinari de la fermele Smithfield, din această vară, mo-mente în care au petrecut un timp calitativ împreună.

Vancea Nicolae Lucrează în cadrul depar-tamentului tehnic încă de la începuturile Smithfield,

trecând prin toate etapele de construcție și reconstrucție a aba-torului Comtim. Amintirea cea mai de preț a dânsului de când lucrează alături de Smithfield se leagă de durabilitatea în timp a abatorului, fiind o mândrie pentru domnul Vancea că, indiferent de situație, dânsul a vegheat asupra menținerii abatorului în stare funcțională.

20Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

AN

GA

JAȚI

Rila CezarActivează în departa-mentul ca-litate, secția tăiere, încă de

la începutul anului 2005, de la preluarea de către Smithfield a vechiului Comtim. Mulţumirea că pe piață ajunge carne 100% românească sigur îi dă multe satisfacții, iar acest lucru nu ar fi posibil fără echipa alături de care operează sub atenta îndrumare a domnului Laurențiu Pandele.

Adi BăbuțăActivează în cadrul Smithfield încă din 2004, în de-partamentul

administrativ. Cea mai frumoasă amintire de când lucrează în companie este momentul în care a primit premiul de popularitate, la petrecerea anuală din ianuarie anul acesta, având parte de o surpriză și din partea colegilor. Acest moment-surpriză, spune dânsul, îi va aminti mereu de Smithfield.

Coicici Muntean MarcuActivează în cadrul com-paniei de la începuturile Smithfield

România, fiind un veteran al industriei, încă de pe vremea fostului Comtim. Dânsul spune așa: „Întâmplarea fericită este drumul de 24 de ani de activi-tate în același domeniu cu toate schimbările care au avut loc și că de fapt lucrurile nu se schimbă, ci noi ne schimbăm. Cu cât ne schimbăm mai mult, cu atât avem certitudinea că trăim mai mult.”

Petcu CosticăLucrează în Smithfield încă din anul 2006, în depar-tamentul

ambalare, ocupând poziția de mecanic mașini și utilaje. Împărtășirea cunoștințelor și a experienței sale către tinerii angajați crează zi de zi amintiri frumoase: „Îmi face plăcere să ajut oamenii motivați să învețe.”

Drăgan MarinActivează în Smithfield încă de la înființare, în calitate de fochist la

centrala termică, înainte ocupând poziția de operator stație de epurare. O amintire plăcută este cursul de specializare pe care l-a făcut la Arad în 2007, în urma căruia a dobândit poziția actuală în Smithfield.

Ianosev NicolaeCea mai frumoasă amintire legată de Smithfield datează din

februarie 2007, când s-a deschis secția în care activează dânsul: „Pentru mine, care venisem din fabrica veche de protan, a fost cea mai mare satisfacție când s-a inaugurat secția de rendering în care lucrez, iar în momentul în care am văzut efectiv toată fabrica pe monitor, mi s-a părut că am întinerit cu 20 de ani.”

Ianc GabrielActivează în cadrul de-partamen-tului tehnic. Nu își amintește

ceva anume, dar consideră că

fiecare zi petrecută la Smithfield, alături de colegii săi de nota 10, îi dă ocazia să creeze, împreună, amintiri frumoase.

Mataranga George (vânzări)„Se face că în urmă cu vreo 10 ani  pri-mesc un

telefon  prin care sunt invitat să particip la un interviu pentru angajare la firma Smithfield (Agrotorvis) pentru punctul de lucru Tulcea. Interviul fusese programat, în mod întâmplător, a treia zi după nunta mea. Așa că a doua zi după nuntă am plecat cu soția la Timișoara la interviu, în urma căruia am fost angajat. Au trecut 10 ani nu doar de căsăto-rie, ci și de când sunt angajat Smithfield.”

Liliana Mineaţă M-am alăturat echipei Smithfield încă din 2005, în

cadrul departamentului Resurse Umane. Amintiri frumoase în cei aproape 10 ani petrecuţi alături de echipa Smithfield? Au fost multe, nu ştiu dacă m-aş putea opri la una anume. Faptul că îmi desfăşor activitatea într-un mediu de lucru plăcut, alături de o echipă formată din oameni de calitate, mă determină să răspund provocărilor de zi cu zi cu responsabilitate şi plăcere, acumulând o mulţime de amintiri frumoase, în acelaşi timp. În ceea ce mă priveşte, aici am avut ocazia, ca urmare a sprijinului din partea echipei de management, să dobândesc mai multe cunoştinte şi să mă perfecţionez profesional. La Smithfield îmi place optimismul debordant al colegilor tineri, şi am deschiderea ca la rândul meu, să-i sprijin să crească profesional.

21Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

AN

GA

JAȚI

22Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

Programul de internship Smithfield România – oportunități de dezvoltare profesională adresate studenților.Programul de training intern, adresat studenților Universității de Științe Agricole și Medicină Veterinară a Banatului, a contin-uat în această vară, sărbătorind 10 ani de la prima ediție! Încă de la demararea acestuia, în urmă cu 10 ani, programul de training a reprezentat încă de la implementare o oportunitate pentru participanți de a dobândi cunoștințe și aptitudini rele-vante, specifice domeniului de activitate. Activitatea studenţilor în ferme este structurată, astfel încât să ofere posibilitatea dezvoltării din punct de vedere profesional, dar și pentru a obține aptitudini de management, încă de la prima participare. Pe parcursul celor șase săptămâni, studenții au fost îndrumați de către colegii din departamentele de Resurse Umane și Producție. Împreună, urmărim formarea tuturor participanților la

„Alegerea

noastră, Smithfield!”

programul nostru de Internship în concordanță cu standardele și cerințele companiei noastre.

Dezvoltarea profesională a viitorilor noștri colegi este o pri-oritate pentru toți cei implicați în programul Smithfield Ferme Internship.

La sfârşitul fiecărui modul, participanţii primesc o diplomă care atestă pregătirea studentu-lui în cadrul Smithfield Ferme și absolvirea modulului respectiv, cu un calificativ rezultat din evaluarea managerilor locaţiilor în care aceştia şi-au desfăşurat activitatea și prezentarea proiec-tului alocat.

Vara anului 2014 a venit cu o nouă ediție a programului de internship, program de succes în tot mai multe departamente din cadrul companiei. Ne mândrim cu un număr de 27 interni care au absolvit cu succes programul de internship, în cadrul departa-mentelor: Producție, Vânzări, HR, Juridic, Calitate, Tehnic, PR, Ren-dering, Logistică, IT, Financiar, dintre care o parte au devenit colegii noștri.

Maria SăbăilăSpecialist HRCoordona-tor Program

Internship Smithfield Prod„Programul de internship aduce un plus de valoare companiei, deoarece studenţii vin cu entu-ziasm, o atitudine proactivă şi cu un suflu nou de energie. De asemenea, pentru coordona-tori, ajutorul primit din partea studenţilor este unul semnifica-

tiv în desfăşurarea activităţilor specifice departamentului. Un alt beneficiu pentru companie este simplificarea procesului de re-crutare în eventualitatea nevoii de personal, în acest sens foştii interni având prioritate.Feedbackul este pozitiv, atât din partea coordonatorilor, cât şi din partea studenţilor. Unii dintre studenţi au revenit în cadrul programului, iar coordonatorii au solicitat un număr mai mare de interni, comparativ cu ediţiile precedente, fapt care indică efi-cienţa programului nostru.”

Iată câteva impresii ale noilor noștri colegi:

Ramona BuzeaDeparta-mentul Juridic „Intern-

ship-ul în cadrul companiei Smithfield mi-a oferit perspec-tiva unei cariere în domeniul juridic și posibilitatea de a lucra alături de oameni minunați.”

Cristina EnacheLogistică „Pentru mine, colaborarea

cu Smithfield a însemnat în primul rând prilejul de a cunoaște ce reprezintă performanța susținută cu succes de această echipă și totodată inițierea în cariera de logistică.”

Evelyn MateicanCalitate „Experiența acestui internship

este importantă pentru încep-erea carierei mele în domeniul alimentar. Am avut șansa să am colegi care să îmi împărtășească experiența lor, mi-am găsit locul în cadrul acestei companii cu o structură complexă, organizată cu gândul la eficiență și perfor-manță”.

AN

GA

JAȚI

23Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

“Unde am muncit,

acolo am şi trăit”

Despre o călătorie profesională de 41 de ani, despre o viaţă de profesionalism: pensionarea domnului Ioan Apetri, secţia tăiere.

La sfârşitul lunii octombrie, după 41 de ani de activitate, dl. Ioan Apetri, a devenit cel mai tânăr pensionar al Smithfield Prod.Colegii din secţia tăiere, cu nostalgie, l-au sărbătorit pe Dl. Ioan Apetri, a cărui carieră este

Gina ProdaneseProducție „Proaspăt absolventă a facultății,

eram la răscruce de drumuri, fără a avea o destinație, dar auzind de internship-ul de la Smithfield, mi-am depus CV-ul și mare mi-a fost mirarea când am primit avizul favorabil. Aici, am găsit un colectiv drăguț, amabil, care m-a ajutat să mă integrez și totodată mi-a împărtășit multe din experiențele lui.”

Răzvan Târziu Vânzări „Un job la care revin în fiecare zi

relaxat și cu plăcere.”

Estera BalițaVânzări „Pen-tru mine proiectul

“Internship” a reprezentat un bun început profesional și mă simt norocoasă că mi s-a acordat

această unică șansă de a face parte din echipa Smithfield. Sunt mândră că pot acumula o vastă experiență alături de un colectiv minunat.”

Andreea PleșoianuVânzări „Mulțumesc echipei Smithfield

pentru înțelegerea, sprijinul acordat și pentru ceea ce am învățat de la voi acum, la început de carieră.”

un model şi o inspiraţie pentru noi toţi. Dl Apetri a lucrat în echipa abatorului de când s-a deschis acesta, de pe vremea în care meseria de măcelar se învăţa la şcoală, şi este admirată şi respectată în comunitate. După o viaţă de muncă şi-a încheiat cariera într-un mod exemplar, atrăgând admiraţia şi simpatia colegilor mai tineri sau mai experimentaţi, fiind pentru noi toţi un model de dedicare şi un exemplu de profesionalism.Emoţionat, ne-a împărtăşit din amintirile lui şi din succesul carierei de lungă durată. Îşi aminteşte cu umor că generaţia dumnealui era dispusă să lucreze zi şi noapte când era nevoie de muncă. Ne aminteşte cu drag

despre cursurile de policalificare, în care muncitorii erau îndrumaţi să înveţe mai multe etape din fluxul de producţie, şi cu mândrie, cum în întreaga carieră a avut doar 5 zile de concediu medical, pentru că îi era ruşine să chiulească. Chiar dacă munca în abator este grea, i-a placut, şi a avut ocazia să-i înveţe meserie pe mulţi colegi. Concluzia întâlnirii este că anii trec foarte repede, şi că e important să adunam şi să valorizăm amintirile frumoase, cu şi despre colegi, cu şi despre muncă, pe care le purtăm cu noi oriunde vom merge.Un sfat pentru colegi, din partea d-lui Apetri: să fie serioşi, să lucreze bine!

AN

GA

JAȚI

24Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

ECHIPA DE FOTBAL „COMTIM”Șandor Venczel, din secția tăiere, sau Coco, cum îi spun colegii și jucătorii din echipa de fotbal Comtim al cărei antrenor este începând de anul acesta, se mândrește cu o echipă de fotbal bine organizată, dedicată, și cu faptul că rezultatele bune nu se lasă mult asteptate. Recent, echipa Comtim a obținut locul 4 la Campionatul Județean Timiș din cadrul Campionatului Național de Minifotbal. Mai mult, lotul de 15 jucători, toți angajați Smithfield, evoluează în prezent în liga a IV-a de fotbal și muncește zi de zi cu ambiția de a mai urca o treaptă în

Casa Albă”, noi spații

de cazare

Anul acesta, deja celebra „Casa Albă” s-a extins, ea fiind gata să găzduiască încă 50 de angajați Smithfield Prod. Astfel, acest cămin a ajuns la un număr total de 150 de locuri de cazare.

Prelungirea

contractului colectiv

de muncă Smithfield

Prod

În luna aprilie 2014 s-a desfășurat procesul de alegere a reprezentanților angajaților, urmat de negocierea contractului colectiv. De comun acord cu angajatorul, s-a stabilit să fie ales un număr de 3 reprezentanți ai salariaților, structurați pe 3 nivele departamentale, și anume: • Dorin Andriescusector Producție• Fănel Dobrescusector Tehnic• Daniel Ștefansector Administrativ

În luna august 2014, a intrat în vigoare prelungirea Contractului colectiv de muncă aplicabil la nivel de societate Smithfield Prod, valabil pe o perioadă de 1 an.

„Performanța cere

exigență”

clasament. În acest sens, au loc antrenamente în fiecare zi de vineri, începând cu ora 19.30, la Baza sportivă 1 din Timișoara, unde Coco își motivează echipa să lupte nu doar pentru performanță în fotbal, ci și pentru a reprezenta cu mândrie compania.

Domnul antrenor consideră că principiile din viața personală se aplică și în viața profesională, la locul de muncă, dar și în cazul pasiunii sale pentru fotbal. Astfel, în calitate de antrenor al echipei, el caută jucători serioși, consecvenți și dornici de performanță. Pentru performanță însă este nevoie de o bază de selecție mai largă, de unde vine și invitația, adresată tuturor colegilor de a participa la antrenamente și de a obține un loc în cadrul echipei extinse, atât colegi de la Smithfield Prod cât și Smithfield Ferme.

Colegii care doresc să se înscrie în echipă pot veni la Baza sportivă 1, în fiecare vineri de la 19:30 sau îl pot contacta direct pe Coco, din secția tăiere.

„Ziua Familiei”,

sărbătorită la

Smithfield Prod

Și în acest an ne-am bucurat, împreună cu cei mici, să sărbătorim Ziua Copilului la Smithfield Prod, cu

o „Petrecere ARTfel”, în care, pe parcursul celor

două ore de voie bună, copiii cuminți Smithfield au participat la activități creative și amuzante, oferite de Asociația Arta în Nori, pe teme precum: „Arta în jurul lumii” și „Reciclăm și experimentăm”. Toate obiectele realízate în cadrul celor două ateliere de creație au fost luate acasă de către copii, ca amintire a unei zile minunate, oferite

de companía la care lucrează părinții lor.Copiii au savurat prăjituri, răcoritoare și au fost încântați de cadouri, într-o zi veselă, iar cei mai curajoși dintre oaspeții noștri, cu acordul părinților, au vizitat și zona de producție.

În cadrul evenimentului, am premiat totodată și participanții la Concursul ECO de creație de obiecte decorative cu tema: PORCUȘORI realizați din materiale reciclate.

AN

GA

JAȚI

25Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

„Ziua Angajatului din

Industria Alimentară”

la Smithfield Prod

Așa cum ne-am obișnuit deja, 15 august este în fiecare an un motiv de bucurie pentru toți angajații din industria cărnii, și pentru echipa Smithfield Prod în mod special, pentru că avem ocazia să sărbătorim împreună „Ziua Cărnii”. Ne-am bucurat că și în acest an i-am felicitat pe colegii de nădejde din cadrul departamentelor Producție, Logistic, Calitate, Tehnic, IT, Vânzări și, bineînțeles, am degustat împreună produsele marca „Comtim”.

Printre angajații care s-au distins în acest an îi amintim și îi felicităm pe următorii: Costolas DănuţTranșareGocean VictoriaTranșareBirlan ViochinTranșareDobra IonelaTăiereOnea NicoletaCarne procesatăGhimboasa DeliaAmbalareScarlat MarianLivrări carcasăCodrin OvidiuCongelareCojocariu IlieTehnic

Bisca LeontinTehnicCocir AndreiITSuciu AdrianCash and Carry

„Cine bea apă din

fântâna de la Prod,

nu mai pleacă de aici

niciodată ...”

Cu peste 25 de ani de experiență în domeniul industriei alimentare, Robert Har este convins că ideea de continuitate a echipei este dată de funcționarea la parametrii maximi. Robi, cum îl numesc colegii, consideră că „echipa” este cea care valorizează meritele unui angajat sau, mai bine spus, în cadrul echipei, un individ își poate cel mai bine dovedi eficiența.

Care sunt principalele responsabilități în cadrul companiei?

Responsabilitatea mea principală în companie este aceea de team leader al echipei de livrări carcase, din departamentul logistică. Cu alte cuvinte mă asigur că preluarea comenzilor de carcasă de la vânzări se realizează corespunzător, că marfa e bine pregătită spre livrare, pentru fiecare comandă în parte, iar în cele din urmă, realizăm încărcarea efectivă a carcaselor care urmează a fi distribuite.

Care sunt provocările meseriei?Ce încercăm noi cu fiecare livrare este să scădem neconformitățile până la 0, și să reducem astfel numărul de reclamații. Sunt zile, mai ales în perioadele de vârf, în care numărul de comenzi este destul de mare, variând între 30-50 de clienți, sau 3000-3500 de carcase porc, însă cu o bună organizare, reușim să livrăm conform cerințelor.

Ce v-a determinat să vă angajați la Smithfield?Acum foarte mulți ani am ales Comtim datorită renumelui, o companie cunoscută, cu care toată lumea se mândrea. Am văzut aici o oportunitate de dezvoltare profesională și, cum îmi place stabilitatea, am rămas.

De ce ați rămas la Smithfield?Îmi place la Smithfield Prod

Robert HarSmithfield Prod

colectivul responsabil, respectul reciproc, în cadrul echipei și față de superiori, dar și satisfacția personală că munca mea și a echipei e apreciată.

Care au fost mentorii care v-au format în activitatea profesională?Orice om pe care l-am întâlnit și de la care am avut ceva folositor de învățat cred că mi-a fost mentor.

Ce hobby-uri aveți?Fotbalul. Joc ori de câte ori am ocazia.

Care este cea mai frumoasă amintire de la Smithfield?Cea mai plăcută amintire se leagă de momentul în care am fost fost premiat „Angajatul Anului”. Port cu mândrie ceasul primit cadou! Această recunoaștere publică a fost pentru mine o surpriză, nu știam de ce șeful meu a insistat să vin la petrecere. Mă bucur că suntem apreciați și recompensați pentru eforturile noastre.

Ce gând bun doriți să le transmiteți colegilor?Să rămână fideli companiei Smithfield, să muncească cu drag și să fie stabili în muncă, deoarece doar în timp, și cu seriozitate, se construiesc rezultate bune.

AN

GA

JAȚI

AN

GA

JAȚI

26Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

Biosecuritatea este

responsabilitatea

fiecăruia dintre noi!

Nicu IorgovanManager Biosecuritate și

Bunăstarea Animalelor

Smithfield Ferme

De când lucrați în companie, ce poziții ați ocupat înainte în companie, unde ați mai lucrat înainte de Smithfield? M-am angajat în 19 septembrie 2012 ca medic veterinar la Ferma Parța. Pe 5 noiembrie 2012 am fost transferat la Ferma Pădureni. La data de 1 iunie 2013, m-au transferat la Ferma Gătaia Nouă și timp de o lună am mers şi la Ferma Pădureni. În 2006, am terminat Colegiul Național de Agricultură și Economie – Tecuci, profil tehnician veterinar. În 2008, am luat mențiune la Olimpiada Națională- Concursul pe meserii, secția Tehnician veterinar- Sibiu.În 2012, am terminat Facultatea de Medicină Veterinară, locul 10 din 112 absolvenți.Sunt căsătorit din 7 septembrie 2013. Am practicat diverse sporturi de contact: judo, aikijujutsu, Brazilian jujutsu.

Care sunt responsabilitățile Dvs. în cadrul companiei?Am preluat de cateva săptămâni responsabilitatea păstrării gradului foarte ridicat al nivelului de biosecuritate în cadrul fermelor și tuturor

punctelor de lucru din cadrul companiei. A fost o propunere surprinzătoare pentru mine, dar am preluat cu mândrie noua responsabilitate! În această nouă poziție, este necesar să mă asigur că întreaga echipă implementează și respectă ceea ce le transmit - biosecuritatea este responsabilitatea fiecăruia dintre noi! Sunt responsabil pentru păstrarea unui înalt grad de biosecuritate și de punerea în practică, într-un mod eficient, a tuturor procedurilor interne în vigoare. Respectul pentru locul de muncă este primordial!

Ce v-a determinat să vă angajați la Smithfield Ferme? De ce ați ales să rămâneți aici?Am crescut în apropierea unui complex de creștere a animalelor, în zona localității Tecuci, și am avut acces, zi de zi, la detalii din activitatea creșterii de animale în sistem industrial. Povestea cu creşterea porcilor a devenit foarte familiară, părinții mei au lucrat în acest complex și și-au dorit pentru mine o carieră în această activitate, atât de frumoasă! La Smithfield, am apreciat și am observat că oportunitățile de creștere profesională sunt reale, și se întâmplă în mod frecvent. Munca susținută si dedicarea în această profesie chiar dau roade aici, la Smithfield!

Care sunt cele mai frumoase momente din activitatea dvs. la Smithfield?Ori de câte ori ajung acasă, simțind că am pus umărul și am sprijinit menținerea confortului

animalelor, sunt extrem de mulțumit! În plus, satisfacția lucrului bine făcut vine și din luarea unor decizii rapide în situații limită, care se dovedesc îmbunătățiri procedurale și operaționale foarte importante.

Cine sunt mentorii Dvs. care vă ajută /v-au ajutat în carieră/viață? Vin cu mare plăcere la servici, pentru că am întâlnit oameni de la care am avut mereu de învățat! Colegii din echipa New Gătaia, în care m-am format ca profesionist, mi-au oferit posibilitatea de a învăța lucruri esențiale pentru această meserie: dacă ferma este profitabilă, întreaga echipă va avea de câștigat! De la alți colegi am învățat diplomația, comunicarea cu colegii și identificarea rapidă a sursei oricăror probleme.

Care sunt provocările pe care consideri că le vei întâlni, o dată cu preluarea responsabilităților activității de biosecuritate?Păstrarea fluxului fermei New Gătaia la același nivel de bio-securitate!

Ce hobby aveți? Mă relaxează pescuitul. Petrec mult timp împreună cu soția în această activitate în mijlocul naturii. Sincer, la numărul de pești prinși, mă depășește de fiecare dată!

Un gând pentru colegi ...Spor în activitate, tuturor, și numai succes în noul sediu comun, cu respectarea strictă a regulilor de biosecuritate!

AN

GA

JAȚI

27Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

De când lucrați în companie, ce poziții ați ocupat înainte în companie, unde ați mai lucrat înainte de Agroalim?Lucrez în companie din anul 2009: am început ca agent junior, apoi agent senior, master, ASM și, în prezent, RSM. Este singura societate la care am muncit în România. Îmi place să o zic întotdeauna: sunt născut [n.r profesional], crescut și format

în Agroalim. Am practicat 14 ani de fotbal și am ajuns să joc la nivel de profesioniști, iar apoi am muncit 7 ani în UE (Spania). Ca studii, am urmat cursurile facultății de Economie a Comerțului și Turismului; pe plan familial, sunt căsătorit, iar de un an și patru luni sunt tatăl unui băiețel.

Care sunt responsabilitățile Dvs în cadrul companiei?Coordonez activitatea echipei de vânzări, mențin și dezvolt pe piață produsele din portofoliu, totodată răspunzând de rentabilitatea regiunii mele, analizez și propun strategii pentru îmbunătățirea rezultatelor.

Ce v-a determinat să vă angajați la Agroalim? De ce ați ales să rămâneți aici?A fost o pură întâmplare! Eram într-o vacanță în România, după 7 ani în care am fost plecat din țară, când am primit oferta. Instinctul de „rebel” m-a determinat să încerc o nouă aventură și după cum se vede, de unde credeam că va fi ceva de moment … au trecut aproape 6 ani minunați, foarte atractivi, plini de surprize, cu multe realizări și împliniri atât pe plan profesional, cât și pe plan familial.

Care sunt provocările pe care le presupune activitatea Dvs. de zi cu zi?

Cred că toate sunt legate de realizarea obiectivelor societății, dar munca de echipă și năzbâtiile făcute de agenții mei îmi încarcă bateriile la maxim pentru a înfrunta orice provocare.

Care sunt cele mai frumoase momente din activitatea Dvs. la Agroalim?Cele mai frumoase sunt legate de echipa de agenți, am preluat o echipă cu rezultate mediocre, o echipă blazată, oamenii aceștia păreau să nu știe să zâmbească, veneau la muncă doar ca să treacă ziua! În scurt timp am devenit o adevarată echipă, adevărați prieteni și profesioniști, cu poftă de muncă și dornici de realizarea obiectivelor, glumind: niște zmei.

Cine sunt mentorii dvs, care vă ajută /v-au ajutat în carieră/viață?Îi mulțumesc în primul rând soției mele care mi-a fost mereu alături, domnului Turian Sorin pentru  șansa și  încrederea acordată, iar în final vreau să-i mulțumesc acum, că am această șansă, bunului meu prieten și coleg Călin Mureșan pentru tot sprijinul și sfaturile pe care mi le-a dat de-a lungul timpului.

Ce hobby-uri aveți?Sportul, muzica veselă și ador să fiu mascota fiului meu.

6 ani minunați, foarte

atractivi, plini de

surprize, cu multe

realizări și împliniri!

Zamfir PrunduşRegional Sales Manager

Premiere concurs intern

„Comtim

la iarbă verde 2014”

VÂ

NZĂ

RI

28Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

„Ne propunem

vânzări

record în luna

decembrie!”

Alexandru PîrvulescuReprezentant Vânzări

Zona Vest şi Coordonator

Magazin de Prezentare

Comtim

De când lucrați în companie, ce poziții ați ocupat înainte în companie, unde ați mai lucrat înainte de Smithfield? Sunt absolvent al Facultății de Stomatologie din Arad, urmez de asemenea cursurile Facultății de Zootehnie din cadrul USAMVB, în anul II și sunt căsătorit, iar fiica mea, Miruna, are 16 ani. Parcursul meu profesional mi-a oferit expunerea la experiențe din cele mai diverse, activând în domeniul vânzărilor de peste 20 de ani.

Care sunt responsabilitățile Dvs. în cadrul companiei?Coordonez echipa magazinului de prezentare Comtim și sunt reprezentant vânzări zona Vest.Fac parte din echipa Smithfield

ORAR FUNCȚIONARE MAGAZIN L-Vi 8-20 • SA 8-14

din această toamnă, iar primele păreri arată că vânzările în domeniul alimentar necesită o viteză de reacție foarte rapidă pentru a te adapta cerințelor pieței. Viteza ridicată de reacție este esențială pentru a-ți îndeplini obiectivele și este singurul detaliu care diferențiază acest domeniu, din perspectiva vânzărilor și responsabilităților față de clienți.

Câteva cuvinte despre produsele comercializate în magazinul Comtim. În prezent, în magazinul Comtim, comercializăm o gamă largă de produse, de la piese principale, la feliate, organe, pe scurt, tot ce rezultă dintr-un porc. Probabil că în prezent, în magazin, comercializăm peste 60 de produse din carne proaspătă de porc, marca Comtim, produse realizate îndeplinind cele mai stricte standarde de calitate și de siguranță alimentară din domeniu. În magazinul nostru specializat în carne de porc, vedeta este gama „Bun de gătit” – cu 6 sortimente de produse foarte apreciate de către clienții noștri.

Cum vi se pare echipa magazinului de prezentare Comtim? Sunt cel mai proaspăt membru al echipei și pot spune că am rămas plăcut impresionat de echipa cu care lucrez. Colegii de la magazin sunt foarte bine pregătiți, răspund foarte bine cerințelor clienților, și dețin excelente abilități de comunicare. În plus, cunosc în detaliu tot ceea ce au de făcut.

Care sunt estimările pentru luna decembrie, ca lună de vârf?Pentru a răspunde clienților noștri cu promptitudine, am demarat pregătirile prin realizarea unei planificări săptămânale pentru suplimentarea produselor din cadrul magazinului, simțind o ușoară creștere a cererii încă de la mijlocul lunii noiembrie. În ceea ce privește volumul, în perioada de vârf a lunii

decembrie se dublează sau chiar se triplează volumul vânzărilor, la anumite sortimente.

Care sunt planurile pentru activitatea de bază?Pe termen mediu, planurile includ focusul pe comunicarea de brand. La începutul anului, pregătim o modificare substanțială a structurii de prezentare a magazinului, noi vitrine frigorifice de prezentare, plus un punct de servire, de tip măcelarie, care să ne asigure o comunicare directă mai bună cu clienții finali.

Ce îmi poți dezvălui despre colaborarea cu clienții Horeca?Avem o nouă abordare, pro-activă, și în urma noilor vizite la clienții HoReCa. Dezvoltăm o nouă strategie, de distribuție directă, pentru a oferi clienților din acest segment produsele dedicate, de care au nevoie.

Pregătim diversificarea gamei de produse „Bun de gătit”, și vă dezvălui doar câteva din surprizele pregătite: cotlet umplut cu prune uscate, ruladă din piept de porc cu ceapă verde.

Un gând pentru colegi...Pentru că suntem în preajma sărbătorilor de iarnă, vreau să le urez colegilor sărbători liniștite, în armonie, alături de familie și de toți cei dragi!

Vă așteptăm să vizitați cu încredere magazinul de prezentare Comtim, unde veți găsi produse calitative, pregătite cu cea mai mare atenție pentru calitate, de către o echipă de profesioniști, pasionați de domeniul în care activează!

VÂ

NZĂ

RI

40 de tone de

materie primă pentru

realizarea celui

mai lung cîrnat din

lume provin de la

Smithfield!

Cu ocazia Zilei Naționale a României, la Ploiești a fost omologat de către Guiness Book un nou record și anume „cel mai lung cârnat din lume”, care a măsurat 63 de kilometri,

cântărind 51 de tone. Smithfield România a participat la acest eveniment unic, în calitate de furnizor de materie-primă, și anume carne proaspătă tocată. Ne bucurăm de fiecare dată să sprijinim realizarea unor asemenea evenimente de noutate care aduc un plus de valoare țării noastre.

29Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

Evenimente –

participări ale echipei

departamentului

vânzări

Pentru că suntem prezenți în piață și conectați la realitățile acesteia, în ultimele luni, departamentul vânzări a avut o prezență activă la evenimente dintre cele mai diverse, unde se întâlnesc furnizorii și clienții, și unde se dezbat noutățile din domeniu.

Astfel, echipa de top management și vânzări export Smithfield Prod a participat la târgul SIAL – o adevărată

platformă pentru cererea și oferta alimentară internațională, care a atras peste 150.000 de vizitatori din 200 de țări, Gala Premiilor Revistei Piața, dedicate industriei bunurilor de larg consum, precum și întâlnirea furnizorilor Metro și a furnizorilor Auchan, care au asigurat un cadru potrivit pentru discuții asupra produselor noastre, discuții susținute de către colegul nostru Gelu Minea, care ne-a reprezentat la înălțime în cadrul acestor evenimente.

Trofeul

„Model de business

pentru România”

O nouă distincție

Smithfield România Palmaresul de distincții care evidențiază rezultatele deosebite obținute de către Smithfield România pe domeniul nostru de activitate a fost completat în cadrul Seminarului Integrat IndustriaCarnii.ro, prin obținerea Trofeului „Model de business pentru România”. Această distincție se acordă, așa cum apreciază organizatorii, în semn de recunoaștere pentru „contribuția adusă la dezvoltarea

sectorului agro-alimentar din România, pentru promovarea calității produselor românești și pentru rezultatele deosebite obținute pe piața internă și externă, a companiilor care reprezintă un model de

urmat pentru toate sectoarele economiei românești”. Felicitările pentru Trofeul „Model de business pentru România” sunt adresate tuturor colegilor Smithfield România!

“Jocul de golf-

un stil de viață!”

Cum s-a întâmplat să alegi acest hobby? Ce înseamnă pentru tine?Imi place să mă simt mereu într-o continuă competiție – obişnuit fiind să fac sport încă din copilărie.

Am început cu baseball, însă din cauza problemelor medicale la genunchi, am fost nevoit să mă îndrept către altceva.

MO

ZA

IC

M-a pasionat jocul de golf încă din perioada în care mă aflam în USA. În golf este interesantă valoarea unui jucător amator, conform clasamentelor internaționale – HCP. La nivel teoretic, punctajul obținut de mine îmi dă posibilitatea să intru în competiție împotriva lui Tiger Woods. Condiția fizică este esențială pentru a juca acest sport: un joc de 18 găuri este similar cu arderea a 1000 calorii, și un drum de 11 km! Succesul face parte din noi!

Cum îți faci timp pentru el?  După-amiezele, după ziua de lucru, le petrec pe terenul de golf, de cel puțin 2-3 ori, săptămânal, la clubul în care activez, Golf Club Timişoara, http://www.golftim.ro/, si la concursuri de profil în fiecare sambata, cât de des reuşesc.

Din cele 13 trofee câștigate în ultimii 3 ani, două au fost câştigate în Ungaria. Am legat prietenii prin acest sport: am peste 60 de prieteni noi, din Serbia, Germania, Ungaria și România. În martie 2015 vom participa împreună la o competiție de golf în Spania.

Ce părere are familia ta despre hobby-ul(urile) tale? Dar prietenii/colegii? Încerci să îi implici pe cei dragi/apropiaţi în hobby-urile tale?Tradiția golfului face parte din familia mea - copiii joacă cu mine acest sport, le-am insuflat microbul și dezbatem situații întâlnite pe terenurile de golf! Colegii din echipa de producție Ferme mă însoțesc pe teren și avem ocazia să jucăm și împreună. Lansez cu această ocazie un apel către colegii noștri din echipa Smithfield România: cine dorește să intre în tainele acestui sport, este așteptat pe terenul Agrement Arena, am câteva seturi de crose în plus!

CoderDojo - O

posibilitate de

voluntariat pentru

colegii pasionați de

IT sau de petrecere a

timpului liber pentru

copiii angajaților,

pasionați de

tehnologie

Am aflat despre acest proiect frumos de la Andrei Dragomir, un copil cu multe hobby-uri și preocupări din cele mai interesante:

Ce este CoderDojo? Este o mișcare internațională bazată pe voluntariat și mentorat, gratuit pentru copii (7 și 17 ani), unde învață să codeze, să dezvolte site-uri web, jocuri pe calculator, etc și își formează deprinderi sociale într-un mediu informal.

Care este secretul CoderDojo România? Secretul stă în fidelitatea și pasiunea pentru IT a mentorilor şi a sentimentului de

apartenență pe care îl au toți membrii.

Ce este SCRATCH-ul? Este un limbaj de programare ce se utilizează pentru a învăța să creați animații, povestiri interactive și jocuri. Poate fi folosit de absolut oricine își dorește să învețe un limbaj de programare introductiv.

Pentru colegii pasionați de IT, care doresc să intre în programul de mentorat CoderDojo, dar și pentru copiii angajaților care doresc să se înscrie în acest program, mai multe detalii aici: http://coderdojo.ro/locatii/timisoara

30Mozaic

Smithfield

România

Nr. 8

Decembrie

2014

Robert MatthisManager Suport Smithfield Ferme

MO

ZA

IC„Cei mai mici dintre noi!”

Andreea şi AlinaNedelcu

Andrei Bogdea Andrei şi Victor Cîrstea

Dany Solticzy Rareş Vatav Lara Milena Ciurea

Maia Belei Mihai şi Andrei Duşcă

Miruna Gheaţă Partick Cerna

Răzvan Petcov Robert şi Isabela Păduraru

Tudor Calancea Tudor Racz Iustina Gafiţa