Ce drepturi aveţi?

Programul de lucru şi tim

pul liber

Salariul şi sporurile

Siguranţa şi sănătatea în muncă

Boala şi securitatea socială

Cazarea

ww

w.N

Lconstruction.info

Sunteţi plătitcorect?Informaţii pentru angajaţii străini şi angajaţii temporari

Lucraţi temporar în domeniul construcţiilor în Olanda

Aceste informaţii vă sunt furnizate de organizaţiile angajaţilor şi ale angajatorilor care participă la contractul colectiv de muncă pentru domeniul construcţiilor.

Ediţia: Bureau naleving & werkingssfeer: www.bureau-naleving-werkingssfeer.nl

August 2011

Roemeens/Romanian

Flip

Fra

nsse

n/H

H

Ce drepturi aveţi?

În mod normal, locuiţi şi lucraţi într-o altă ţară, dar acum activaţi temporar în domeniul construcţiilor şi al infrastructurii din Olanda.

De exemplu, sunteţi constructor, zidar, dulgher, fierar-betonist, schelar, demolator, săpător, pavator sau macaragiu.

Care sunt, în acest caz, principalele dumneavoastră drepturi?

Ce drepturi aveţi?

Diferite situaţiiPuteţi lucra în domeniul construcţiilor din Olanda ca angajat sau angajat temporar. De asemenea, puteţi fi angajatul unei societăţi olandeze sau străine. În toate aceste cazuri, vi se aplică legislaţia muncii din Olanda şi principalele condiţii de muncă din contractul colectiv de muncă olandez pentru domeniul construcţiilor.

Ce înseamnă acest lucru pentru dumneavoastră?Printre altele, acest lucru înseamnă că aveţi dreptul la aceeaşi retribuţie ca şi angajaţii olandezi care desfăşoară aceeaşi muncă în slujba unei societăţi olandeze din domeniul construcţiilor şi al infrastructurii. De asemenea, vi se aplică majoritatea alocaţiilor, precum şi câteva reguli privind programul de lucru, timpul liber, protecţia muncii şi măsurile în caz de boală. În această publicaţie găsiţi – în linii mari – drepturile dumneavoastră în baza contractului colectiv de muncă pentru domeniul construcţiilor în cazul în care activaţi în domeniul construcţiilor şi al infrastructurii din Olanda.

Contractul colectiv de muncă şi avizul de salariuAngajatorul dumneavoastră are obligaţia de a vă oferi un contract de muncă scris. În acesta se specifică, printre altele, funcţia dumneavoastră, numărul de ore de muncă şi retribuţia. La fiecare plată a salariului, aveţi dreptul să primiţi un aviz de salariu. Comparând datele din acele documente cu informaţiile din această publicaţie, puteţi vedea dacă primiţi ceea ce meritaţi.

Informaţii suplimentareDoriţi mai multe informaţii privind drepturile dumneavoastră după citirea acestei publicaţii? Dacă da, accesaţi www.NLconstruction.info

ZZPDacă aţi semnat un contract pe care scrie „Declaraţie cu privire la relaţia contractuală”, conform acestui contract, sunteţi considerat drept liber-profesionist. În acest caz, informaţiile din această publicaţie nu sunt valabile pentru dumneavoastră. Consultaţi www.NLconstruction.info.

Ce drepturi aveţi?

Programul de lucru şi de odihnăProgramul de lucru normal este de 40 de ore pe săptămână şi 8 ore pe zi, de luni până vineri. În fiecare zi există o pauză obligatorie de o jumătate de oră. Dacă lucraţi mai mult de 8 ore, aveţi dreptul la mai multe pauze.Angajatorul stabileşte orele de lucru şi de odihnă zilnice de comun acord cu dumneavoastră. Programul de lucru zilnic este între orele 7:00 şi 18:00. Programul de lucru, pauzele obligatorii şi timpul de călătorie nu trebuie să depăşească o valoare cumulată de 11,5 ore pe zi.

Orele suplimentarePrestaţi ore suplimentare dacă:

• lucraţi peste 8 ore pe zi; • lucraţi înainte de ora 7:00 şi/sau după ora 18:00; • lucraţi sâmbăta sau duminica.

Aveţi dreptul la spor de ore suplimentare.

Serviciul în tureÎn cazul serviciului în ture, perioada de muncă normală este de luni dimineaţa de la ora 0:00 până vineri noaptea la ora 24:00. Durata de muncă maximă pe o perioadă de două săptămâni este de 80 de ore. Aveţi dreptul la spor de lucru în ture.

Timpul liber • Zile de concediu: 25 de zile pe an plătite. • Zile libere din programul de lucru (compensaţie pentru

reducerea programului de lucru): 22 de zile pe an plătite. • Sărbători: zile libere plătite în prima şi a doua zi de

Crăciun, ziua de anul nou, a doua zi de Paşte, Înălţarea Domnului, a doua zi de Rusalii şi Ziua Reginei (30 aprilie).

• Situaţii deosebite: Primiţi liber, printre altele, pentru o vizită la medic sau la stomatolog şi pentru anumite situaţii de familie. Angajatorul va plăti maximum trei asemenea zile pe an conform salariului.

Programul de lucru şi tim

pul liber

Programul de lucru şi timpul liber

SalariulDacă aveţi cel puţin 22 de ani şi lucraţi 40 de ore pe săptămână, salariul dumneavoastră brut va fi de cel puţin 12,19 € pe oră. Acest salariu este valabil pentru funcţiile care nu necesită formare profesională în domeniul construcţiilor (grupa de funcţii A). Cu cât este mai specializată funcţia dumneavoastră, cu atât este mai mare salariul pe oră. Pentru funcţiile cele mai specializate din cadrul şantierului (grupa de funcţii E), salariul brut va fi de cel puţin 15,38 € pe oră. Sumele menţionate sunt valabile pentru perioada 1 iulie 2011 - 1 ianuarie 2012.

Prima de vacanţă8% din salariul brut.

Sporul de lucru în ture 10% din salariul pe oră la serviciul în două ture; 15% la serviciul în trei ture.

Sporul de ore suplimentare Puteţi alege să primiţi bani sau ore libere. În ambele cazuri, se aplică următorul spor pentru fiecare oră suplimentară:

• primele trei ore suplimentare pe zi: 25%; • restul orelor suplimentare de luni, ora 05:00, până

sâmbătă, ora 21:00: 50%; • de sâmbătă, ora 21:00, până luni, ora 05:00 şi în zilele

de sărbătoare: 100%.

Îmbrăcămintea de lucru şi unelteleSocietatea de lucrări de construcţii şi infrastructură vă pune la dispoziţie gratuit o cască de protecţie şi încălţăminte de protecţie.De asemenea, societatea vă pune la dispoziţie gratuit îmbrăcăminte de lucru adecvată şi unelte. Societatea poate opta şi să lase achiziţionarea acestora în sarcina dumneavoastră. În acest caz, pentru fiecare zi lucrată veţi primi următoarele alocaţii:

• îmbrăcăminte de lucru: 0,87 €; • unelte: zidar/faianţar/gresier: 0,54 €;

dulgher/pavator 0,75 €.

Salariul şi sporurile

Salariulşisporurile

Siguranţa şi sănătatea în muncă

Siguranţa şi sănătatea în muncă

Legislaţia şi contractul colectiv de muncăÎn Olanda există legi şi reguli stricte pentru siguranţa şi sănătatea în muncă. În contractul colectiv de muncă pentru domeniul construcţiilor se menţionează că societatea de lucrări de construcţie şi infrastructură trebuie să vă pună la dispoziţie în mod gratuit echipamentul individual de protecţie – cum ar fi casca de protecţie şi încălţămintea de protecţie. Printre altele, sunt menţionate şi reguli privind manipularea sarcinilor şi substanţele periculoase.

Condiţii meteo care nu permit desfăşurarea lucrărilor În caz de condiţii meteo extreme, nu sunteţi obligat să lucraţi în aer liber. Angajatorul va stabili, de comun acord cu angajaţii, dacă este vorba despre condiţii meteo care nu permit desfăşurarea lucrărilor. În majoritatea cazurilor:• aveţi dreptul la plata salariului în asemenea condiţii

meteo;• puteţi decide să nu mai lucraţi în aer liber când

temperatura percepută atinge -6 grade celsius. Temperatura percepută se poate consulta pe www.infoplaza.nl/bouw/windchill_new.asp

Boala şi securitateasocială

Boala şi securitatea socială

Boala şi salariulDacă sunteţi angajat la o societate olandeză, în caz de boală, aveţi dreptul la plata salariului pe o perioadă maximă de doi ani. Dacă societatea activează în domeniul construcţiilor şi al infrastructurii, veţi primi în primul an suma integrală a salariului. Dacă lucraţi prin intermediul unui birou de plasare temporară, veţi primi 91% din salariu. În al doilea an, valorile procentuale scad. Dacă sunteţi angajat la o societate din străinătate, aveţi dreptul la plata în continuare a salariului sau la indemnizaţie de boală, în funcţie de contract.

Securitatea socialăDacă sunteţi angajat la o societate dintr-un alt stat membru al UE, vi se poate aplica în continuare legislaţia privind securitatea socială din statul respectiv (de obicei, statul din care proveniţi). În acest caz, solicitaţi în statul de provenienţă un document A1/E101. Trebuie să aveţi permanent la îndemână acest document în Olanda, pentru a putea demonstra că sunteţi asigurat în altă parte şi că plătiţi o primă de asigurare.

Costurile îngrijirii medicaleDacă aveţi un document A1/E101, sunteţi eligibil pentru cardul european de asigurări de sănătate (European Health Insurance Card; EHIC). Puteţi solicita un EHIC la asigurătorul de sănătate din ţara dumneavoastră de provenienţă. Acest card vă oferă dreptul la îngrijirea medicală necesară în Olanda.

Ber

t S

pier

tz/H

H

Cazarea

În cazul în care angajatorul dumneavoastră se ocupă de cazare, aceasta trebuie să respecte cerinţele în vigoare cu privire la construcţie, încălzire, normele sanitare, apa curentă şi siguranţa în caz de incendiu.

Lucraţi pentru un birou de plasare temporară din Olanda sau din străinătate şi acest birou se ocupă de cazare? În acest caz, cazarea trebuie să respecte, în plus, şi normele din contractul colectiv de muncă pentru angajaţii temporari. Consultaţi www.certifiedflexhome.nl (limbi disponibile: olandeză, engleză şi polonă).

Cazarea

Mar

cel v

an d

en B

ergh

/HH

Dacă nu sunteţi plătit corect... • Dumneavoastră sau colegii dumneavoastră nu sunteţi plătiţi suficient?

• Aveţi un program de lucru nerezonabil de lung? • Lucraţi în condiţii periculoase sau nesănătoase? • Cazarea oferită de angajator este inadecvată sau prea scumpă?

Pentru informaţii suplimentare privind drepturile dumneavoastră şi pentru raportarea neregulilor,

accesaţi: www.NLconstruction.info

www.NLconstruction.info

Tekst: Tekst & Beleid bv Vertaling: De Drechtsteden Vormgeving: Optima Forma bv

Nu se pot emite pretenţii de niciun fel pe baza acestui text.