Noiune de salariu. Principiile generale ale sistemului de salarizareDin punct de vedere etimologic,salariulprovine de la latinescul salarium care indic suma de bani ce trebuia pltit fiecrui soldat pentru procurarea srii. Deci, are semnificaia de venit al unei persoane dependente de alta.Salariu este privit sub dou aspecte: nominal i real.Salariul nominalreprezint suma de bani pe care angajatul o primete n schimbul muncii prestate. Depinde de preul forei de munc, evoluia situaiei economice, politica de salarizare.Salariul realreprezint cantitatea de bunuri i servicii pe care angajaii le pot procura cu salariul nominal (salariul nominal/indicele preurilor de consum).Sistemul de salarizareare propriile sale principii, care constituie adevrate repere n aplicarea i interpretarea legislaiei n domeniu. Teoria i practica managerial n domeniul MRU evideniaz faptul c elaborarea oricrui sistem de salarizare trebuie s aib n vedere urmtoarele principii generale: Formarea salariului este supus mecanismelor pieei i implicrii agenilor economico-sociali (raportul ntre cererea i oferta de munc) Principiul negocierii salariilor (prin contractul colectiv de munc) Principul existenei salariului minim sau al salarizrii n condiie de protecie social La munca egal salariu egal (Declaraia Universal a drepturilor omului) Principul salarizrii dup cantitatea i calitatea muncii (acord i regie) Principiul salarizrii n raport cu pregtirea, calificarea i competena profesional (motivare) Principiul salarizrii n funcie de condiiile de munc (obligaia ntreprinderii de a compensa prin intermediul salarizrii situaia celor care lucreaz n condiii de munc nocive) Caracterul confidenial al salariului (se specific n contractul individual de munc).n orice ar cu o economie concurenial rolul statului n domeniul salarizrii const n: Stabilirea unei legislaii adecvate etapei de dezvoltare a societii, care s reglementeze la nivel macroeconomic problemele salarizrii personalului Asigurarea cu salarii a angajailor din sfera bugetar Asigurarea proteciei sociale pentru unele categorii speciale de personal (omeri, pensionari, studeni etc.) Indexarea salariului, innd seama de ritmul inflaiei Stabilirea salariului minim pe economia naional. Salariu minim pe economie este fixat de guvern, poate fi indexat sau mrit odat cu modificarea indicelui preului sau din alte cauze. Acesta servete drept baz pentru calculul salariilor celorlalte categorii i trebuie s ndeplineasc funcia de protecie social a pturilor social vulnerabile.n Moldova odat cu trecerea la economia de pia a aprut necesitatea reformrii sistemului de remunerare a muncii. Legea Salarizrii a urmrit scopul reformrii sistemului de retribuire a muncii, aducnd la un numitor comun tehnica de calcul salariilor angajailor indiferent de locul unde este aplicat munca. Conform legii n vigoare remunerarea muncii unui angajat depinde de cererea i oferta forei de munc pe piaa forei de munc, de cantitatea i calitatea muncii, precum i de rezultatele activitii ntreprinderii.Obiectivele urmrite au fost: Lichidarea disproporiilor n nivelul salariilor personalului cu aceeai calificare ce lucreaz n sfera productiv, neproductiv, bugetar, ntreprinderi monopoliste sau private, etc. Argumentarea dependenei dintre nivelul salariului i surselor de formare a salariului, precum i alegerea metodelor i tehnicilor de calcul a salariului n funcie de rezultatele muncii. Folosind o structur unic, care determin proporiile n nivelul salariilor angajailor din toat economia naional, s se pstreze diversitatea tehnicilor de calcul n funcie de particularitile procesului de munc.Sistemul tarifar: noiune i elemente de baz. Reeaua Tarifar UnicSistemul tarifar de remunerare a munciireprezint un ansamblu de normative cu ajutorul crora se nfptuiete diferenierea nivelului salariului pe diferite grupe i categorii de salarizare n funcie de nivelul de calificare, condiiile de munc, intensitatea lucrrilor executate.Sistemul tarifar de remunerare a muncii cuprinde: Sistemul tarifar de remunerare a muncii a muncitorilor Sistemul tarifar de remunerare a muncii a personalului de conducere, de execuie i de deservire general.Elementele sistemului tarifar:Indicatoarele tarifare de calificarecuprind descrieri i caracterizri ale lucrrilor efectuate de muncitori din toate meseriile proprii diferitor ramuri de producie. Este instrumentul cu ajutorul cruia se stabilete nivelul de calificare al muncitorilor pentru ncadrarea ntr-o anumit categorie de salarizare sau pentru promovarea lui n categoria superioar.Este alctuit din 3 pri: Caracterizarea general a lucrrilor. Sunt descrise lucrrile care trebuie executate de ctre muncitor pentru categoria de calificare respectiv. De asemenea, se descriu utilajul, instrumentele i materia prim; Cunotine cerinele fa de executant n ceea ce privete cunoaterea tehnicii i tehnologiei pentru a efectua lucrri de categoria respectiv; Exemple de lucrri pentru proba practic sunt redate i expuse numeroase mostre de lucrri concrete care trebuie executate de muncitori conform categoriei de calificare.Deci, indicatoarele tarifare de calificare au funcia de a stabili numrul de categorii de calificare pentru fiecare meserie, de a acorda salarii echilibrate muncitorilor ce execut lucrri de aceeai complexitate, de a ntocmi programe de cretere a nivelului de calificare a personalului.Reeaua categoriilor i coeficienilor tarifari fiecrei categorii i corespunde un interval al coeficientului tarifar, care arat de cte ori nivelul salariului tarifar a muncitorului de categoria respectiv este mai mare dect cel al muncitorului de prima categorie tarifar.Categoria tarifar12345678

Coeficienii tarifari11,10-1,261,20-1,591,30-1,811,40-2,071,50-2,361,60-2,691,70-3,07

Reeaua salariilor tarifare pe orreprezint mrimea absolut exprimat n bani ca rezultat al remunerrii unor diverse grupe i categorii de muncitori ntr-o unitate de timp pentru munca prestat.Reeaua salariilor de funcie se stabilesc pentru personalul de conducere i specialitii ntreprinderii n Lista de state.Reeaua tarifar unic (se utilizeaz n sfera bugetar):Principiile aplicrii reelei tarifare unice: Unic pentru toate ramurile economiei i domeniile de activitate Gruparea profesiilor specialitilor i funcionarilor n dependen de caracterul comun al activitii i funciilor pe care le exercit.Formele i variantele sistemului tarifar

Formele sistemului tarifar: Acordul retribuirea muncii dup cantitatea de producie fabricat sau servicii prestate. Regia retribuirea muncii n funcie de timpul efectiv lucrat. Mixt mbin elemente din acord i regie. Salariul tarifar de baz se calculeaz dup timpul lucrat, salariul tarifar suplimentar n funcie de ndeplinirea normei de producie i altor indicatori caracteristici pentru acord.Forma n acordpoate avea urmtoarele variante:Acord direct retribuirea muncii n funcie de cantitatea de produse sau servicii obinute ntr-un interval de timp. Salariul cuvenit muncitorilor se stabilete n baza tarifelor pe unitate de produs sau lucrare, care reprezint retribuirea muncii pentru o unitate de produs. Tarifele n acord se calculeaz n felul urmtor:Tun= (Stor*nore)/NprsauTun=Stor*Nt, undeTun- tariful unitar n acordStor salariul tarifar pe or;nore numrul de ore pe schimb;Nt norma de timp;Npr norma de producie pe schimb.Salariul lunar de baz se calculeaz prin relaia:Slun= St=Tuni*Qi, undeSt- salariul tarifari tipul de produs;Qi cantitatea de producie de tipul i.Acord cu prime partea de baz a salariului se calculeaz conform acordului direct, partea suplimentar se stabilete cu ajutorul cotei primei, care poate varia n funcie de criteriile calitative i cantitative alese. Salariul lunar se stabilete prin urmtoarea formul:Slun= St+ PrimeSt salariul tarifar calculat conform acordului direct.Spre deosebire de acordul direct, ndeplinete funcia de motivare a personalului.Acord progresiv partea de baz a salariului se calculeaz conform acordului direct, partea suplimentar n funcie de gradul de ndeplinire a normelor de munc prin aplicarea coeficienilor de majorare, care pot fi difereniai.Salariul lunar se calculeaz prin urmtoarea relaie:Slun=St+Sporul, Sporul = (St/pin)*psn*Ci,pin procentul de ndeplinire al normei de munc;psn procentul de suprandeplinire a normei de munc;Ci coeficientul de majorare a salariului.Salariu n acordprogresiv se aplic atunci cnd apare necesitatea sporirii volumelor de producie pentru anumite produse. Un rol deosebit l are stabilirea nivelului de realizare a sarcinilor de munc pentru care remunerarea muncii se efectueaz dup tarife majorate. Poate fi temporar folosit n sectoare-cheie de producie, la un numr restrns de lucrri, etc. Aplicarea acestei forme de salarizare asupra tuturor angajailor de la un anumit sector de producie ar putea duce la rezultate nefavorabile pentru ntreprindere, deoarece crete interesul pentru realizarea sarcinilor de munc din punct de vedere cantitativ fr a ine seama de calitatea lor.Acord indirect retribuirea muncii personalului din sfera de deservire, ce creeaz condiii pentru desfurarea normal a procesului de producie din activitatea de baz. Esena acestei forme de salarizare const n faptul c mrimea salariului muncitorilor auxiliari depinde direct de rezultatele muncii obinute de muncitorii de baz.Se calculeaz prin tariful indirect pentru fiecare obiect servit (flux, utilaj, echip), aplicnd urmtoarele formule:Tind= (Stor*nore)/(Nprod i*m);Slun= Tind i*Qi,undeTind tariful indirect;Stor salariul tarifar pe or;nore- numrul de ore pe schimb;Nprod norma de producie pe schimb a muncitorilor direct productivi;m numrul de obiecte servite;i- tipuri de produse;Qi cantitatea de producie de tipul i.Neajunsul principal este c nu exist o legtur direct ntre mrimea salariului i eforturile depuse de angajai auxiliari, ca consecin avem demotivarea muncitorilor auxiliari.Acord global retribuirea muncii pentru un volum stabilit cu termen de executare fixat, care prevede prime conform cotelor procentuale n cazul ndeplinirii lucrrilor n termen redus. Este utilizat n cazul n care un colectiv de salariai preia spre fabricare unele produse sau spre executare unele lucrri exprimate n uniti fizice. Salariul stabilit prin contract se pltete integral dup realizarea sau recepionarea lucrrilor sau produselor contractate. Prevede premierea muncitorilor pentru reducerea duratei de execuie a lucrrilor. Se aplic prioritar n construcii, agricultur. Poate fi aplicat n cazul formei contractuale de remunerare a muncii.Forma n regie.Salarizarea dup timpul lucrat este cea mai simpl i cea mai veche form de salarizare. De regul, salarizarea n regie se aplic pentru remunerarea personalului de conducere, specialitilor i funcionarilor. De asemenea, se aplic la locurile de munc unde calitatea produselor prezint mai mare importan dect cantitatea acestora.n afar de cele menionate: Productivitatea muncii nu poate fi msurat cu exactitate. Munca nu poate fi normat pentru a se stabili exact timpul necesar executrii lucrrilor. Lucrrile efectuate prezint un grad nalt de risc. Evidena produciei pe fiecare angajat este dificil de controlat sau ar fi prea costisitoare.Regia poate avea urmtoarele variante:Regia simplpresupune retribuirea muncii n funcie de timpul efectiv lucrat i salariul tarifar pe o unitate de timp corespunztoare categoriei tarifare respective:Slun=Fef*Stor, undeSlun salariul lunar;Fef fondul efectiv de timp;Stor salariul tarifar pe or.Regia cu prime partea de baz a salariului se calculeaz conform regiei simple, iar partea suplimentar - conform cotei primei, care poate fi difereniat n funcie de criteriile alese.Slun= St(regia simpl) + Prime, undeSt salariul tarifar.Variantele formelor de remunerare a muncii expuse mai sus pot fi mbinate n dependen de obiectivele i strategia firmei, reprezentnd tehnici de calcul al salariului pentru diferite categorii de personal i diferite condiii de desfurare a procesului de producie.O nou form de remunerare este remunerarea n baz de contract. Aceast form de remunerare include att partea constant, ct i partea variabil dependent de nivelul anumitor indicatori.Structura fondului de salarii

Fondul de remunerare al oricrei ntreprinderi const din 2 pri: Garantat fondul de salarii introdus n costul de producie Negarantat se pltete din profitul rmas la dispoziia ntreprinderii.Salariul lunar al angajailor indiferent de categoria tarifar const din: Salariu tarifar retribuirea muncii angajailor n dependen de cantitatea efectiv produs pentru forma n acord i timpul efectiv lucrat n regie. Salariu de baz=salariu tarifar+partea variabil (sporuri-acord progresiv, prime acord cu prime, regie cu prime, adaosuri stabilite de legislaia muncii i ntreprindere). Proporia raional dintre salariu tarifar i partea variabil poate fi 50/50, 60/40, 70/30. Salariu suplimentar retribuirea personalului pentru timpul nelucrat i include plata pentru concedii, orele pentru ndeplinirea misiunilor de stat, orele de lucru remunerate ale adolescenilor, mamelor cu copii pn la 3 ani, compensaiile unice sau periodice, care au drept scop protecia social a personalului i nu depind de mrimea salariului tarifar. Salariu total=salariu de baz+salariu suplimentar.Sistemul de adaosuri i premii la salariu

Adaosurile i premiile la salariu sunt dou noiuni diferite.Adaosulla salariu reprezint suma pltit salariatului pentru a-l atrage i menine la locul unei munci ce se desfoar n condiii nefavorabile sau pentru prestarea muncii n situaii speciale. Fiecare ntreprindere stabilete de comun acord cu sindicate propriul sistem de adaosuri, precum i mrimea acestora calculat n procente fa de salariul tarifar sau sume fixe: Retribuirea muncii suplimentare (peste orele de program) n cazul retribuirii muncii n regie munca suplimentar pentru primele 2 ore se retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii tarifare (salarii lunare) stabilite salariatului pe unitate de timp, iar pentru orele urmtoare cel puin n mrime dubl. n zilele de odihn i cele de srbtoare se pltete dublu; Retribuirea muncii de noapte (22.00-06.00) se stabilete un adaos n mrime de cel puin 0,5 din salariul tarifar (de funcie) pe unitate de timp stabilit salariatului; n caz de nendeplinire a normei de producie din vina angajatorului retribuirea se face pentru munca efectiv prestat de salariat, dar nu mai puin dect n mrimea unui salariu mediu al salariatului calculat pentru aceeai perioad de timp; n caz de nendeplinire a normei de producie fr vina salariatului sau a angajatorului salariatului i se pltesc cel puin 2/3 din salariu tarifar; Sporurile pentru cumularea de profesii sau pentru ndeplinirea obligaiunilor de munc ale salariatului temporar absent nu poate fi mai mic dect 50% din salariu tarifar (al funciei).Celelalte tipuri de adaosuri se indic n Codul Muncii i Contractul colectiv de munc al ntreprinderii.Premiilereprezint suplimente la salariu ce se acord salariailor pentru realizarea unor performane deosebite.Ca indicatori utilizai pentru premierea muncitorilor de baz pot servi: Pentru stimularea creterii productivitii muncii (creterea volumului de producie, folosirea eficient a tehnologiilor noi) Pentru stimularea mbuntirii calitii produciei (lipsa reclamaiilor, creterea ponderii produciei de calitate superioar) Pentru stimularea nsuirii tehnologiilor noi i a tehnicii avansate (creterea coeficientului de folosire a utilajului, reducerea cheltuielilor pentru exploatarea utilajului) Pentru stimularea reducerii cheltuielilor materiale (economia de materie prim, reducerea cheltuielilor de perioad).Pentru muncitorii auxiliari: Asigurarea funcionrii nentrerupte i ritmice a utilajului mbuntirea coeficientului de folosire a utilajului Reducerea cheltuielilor pentru reparaie.Pentru personalul de conducere: Folosirea mai intens a potenialului de producie Creterea productivitii muncii Sporirea vnzrilor la export.Este necesar ca premiul: S reflecte obiectiv importana contribuiei aduse de ctre salariat S fie prompt la ct mai scurt timp din momentul realizrii perfomanei.