Publicaţie bilingvă a Casei Naţionale

de Asigurări Sociale SOCIALĂSIGURAREA

Continuă abonarea pentru 2017 prin “Poşta Moldovei”, “Moldpresa”, “Ediţii Periodice”. Indice 23693 /pentru pensionari şi invalizi/ • Indice 24693 /pentru persoane fizice şi juridice/

nr. 8 (162) august 2016

CONCURS

PRIMUL CONCURS DE MĂIESTRIE PROFESIONALĂ LA CNAS

Stimaţi angajaţi din sfera socială!În numele Casei Naţionale de

Asigurări Sociale Vă felicit cu prilejul zilei profesionale –

ZIUA LUCRĂTORULUI DIN SFERA PROTECŢIEI SOCIALE A POPULAŢIEI!

În ultimii ani, în sistemul asigurărilor sociale a Republicii Moldova au avut

loc mari schimbări. Acest domeniu de activitate a devenit un cîmp de

dezvoltare a tehnologiilor moderne, de abordare a practicilor performante, de

prestare a serviciilor sociale calitative.

Suntem bucuroşi zi de zi, împreună cu Dumneavoastră, să ţinem pasul cu timpul şi să implementăm inovaţii la deservirea beneficiarilor de diferite

tipuri de prestaţii de asigurări sociale.

Primiţi cele mai sincere mulţumiri pentru munca, profesionalismul şi

generozitatea Dumneavoastră. Vă doresc tuturor cu această ocazie bunăstare personală şi noi realizări

profesionale.

Laura GRECU,

Preşedinte al Casei Naţionale de Asigurări Sociale

Cu scopul de a spori prestigiul profesi-ei de lucrător social, atragerea tinerilor, dezvoltarea profesională a specialiştilor din sfera protecţiei sociale, dar şi cu oca-zia Zilei lucrătorului din sfera protecţi-ei sociale a populaţiei, Casa Naţională de Asigurări Sociale a organizat primul concurs în cadrul căruia au fost menţi-onaţi cei mai buni angajaţi ai aparatu-lui central şi subdiviziunilor teritoriale ale CNAS.

Pentru organizarea concursului a fost creată o comisie competentă, care a elaborat condiţiile de desfăşurare a selecţiei. Prin-tre criteriile de evaluare a participanţilor:

capacitatea de a aplica cunoştinţele profe-sionale în activitatea practică, cunoaşterea cadrului normativ din domeniul asigurări-lor sociale, capacitatea de a elabora şi im-plementa idei inovative în organizarea acti-vităţii şi metode de lucru, cunoaşterea eticii profesionale.

Regulamentul de organizare a concur-sului, aprobat prin Ordinul Preşedintelui CNAS, Laura Grecu, prevede trei nominali-zări comune pentru toţi specialiştii institu-ţiei: „Cea mai bună idee inovativă a anului 2016”, „Mentorul anului 2016” şi „Debutan-tul anului 2016”.

În plus, Regulamentul concursului prevede

două nominalizări pentru specialiştii apara-tului central al Casei Naţionale şi trei – pen-tru subdiviziunile teritoriale ale CNAS.

Rezultatele concursului vor fi anunţate în ajunul Zilei lucrătorului din sfera protec-ţiei sociale a populaţiei, care este marcată anual în a treia duminică a lunii septem-brie. Ceremonia de premiere a celor mai buni specialişti va avea loc în cadrul unui eveniment festiv, care urmează să aibă loc cu ocazia sărbătorii profesionale. Numele cîştigătorilor vor fi publicate în următoarea ediţie a ziarului „Asigurarea Socială”.

Valentina FEDOSENCO

2 nr. 8 (162) august 2016

www.cnas.md

A S I G U R A R E A S O C I A L Ă

Casa Teritorială de Asigurări So-ciale Orhei deserveşte unul dintre cele mai mari raioane ale Republicii Mol-dova. În această subdiviziune a CNAS sunt înregistraţi circa 3,2 mii de agenţi economici şi peste 20 de mii de persoa-ne fizice. CTAS Orhei este condusă de Mihail Soroceanu, unul dintre cei mai tineri conducători, cu un stagiu de 15 ani de activitate în domeniul asigurări-lor sociale. Cu ocazia Zilei lucrătorului din sfera protecţiei sociale a populaţiei, ziarul „Asigurarea Socială” s-a adresat şefului CTAS Orhei cu rugămintea de a răspunde la cîteva întrebări.

– Domnule Soroceanu, de ce aţi ales anume acest domeniu de activi-tate? Ce a servit drept imbold pentru alegerea profesiei?

– La momentul cînd am fost angajat în cadrul CNAS, nu pot să zic că a fost

o alegere conştientă a profesiei. Dar atunci cînd în 2002 am fost acceptat în calitate de specialist-coordonator la CTAS Botanica, lucrul a început să-mi placă. Pot spune că atitudinea mea faţă de acest domeniu a fost totdeauna respectuoasă: mereu am plătit la timp contribuţiile de asigurări sociale. As-

tăzi mă mîndresc cu faptul că sunt un mem-bru al colectivului de profesionişti al Casei Naţionale de Asigurări Sociale. Consider că această instituţie este unul din instrumente-le importante în viaţa socială a ţării.

– Din 2012 activaţi în cali-

tate de şef al Casei Teritoriale de Asigurări Sociale Orhei. Cît de repede v-aţi adaptat în această funcţie?

– Pentru încrederea care mi s-a acordat trebuia să muncesc mult. Lucrul cu beneficiarii de prestaţii sociale implică mul-tă responsabilitate. Oamenii aşteaptă atenţie şi înţelegere atunci cînd vin la noi cu proble-mele lor. În acelaşi timp o func-ţie de conducere impune un

spectru larg de îndatoriri începînd cu gestionarea corectă a resurselor pînă la verificarea modului în care populaţiei i se prestează servicii calitative. Datorită competenţei şi eforturilor susţinute ale întregului colectiv noi reuşim să deservim calitativ clienţii instituţiei, atît per-soane fizice, cît şi juridice.

– Cîte persoane lucrează în subdiviziunea teritorială pe care o conduceţi şi cîte dintre ele sunt

specialişti tineri?– Avem un colectiv destul de tînăr, vîr-

sta medie a angajaţilor constituie 41 de ani. La CTAS Orhei lucrează 32 de specialişti, din care 30 sunt funcţionari publici, iar 2 persoane muncesc în calitate de personal auxiliar. Avem şi tineri specialişti, angajaţi de curînd, care s-au integrat deja în colec-

tivul nostru.– Vizitatorii CTAS şi colegii au cele

mai bune referinţe despre D-tră. Cum aţi reuşit să cîştigaţi autoritate în faţa angajaţilor?

– Sunt un om al echipei, şi în echipa

mea se ține cont de părerea fie-cărui coleg. Tratez cu respect toţi angajaţii din subordine, însă cer de la fiecare responsabilitate şi implicare. Consider că orice lu-cru trebuie realizat profesionist. Responsabilitatea pentru ceea ce fac, soluţionarea operativă a pro-blemelor, lucrul pentru perspec-tivă – acestea sunt cîteva din re-perele în activitatea mea în cadrul CTAS Orhei.

– Care sunt realizările Dum-neavoastră în calitate de şef al CTAS Orhei?

– Dacă e să fiu concis, atunci aceasta este în primul rînd pre-starea serviciilor calitative pentru populaţia raionului Orhei; crearea condiţiilor adecvate de muncă pen-tru specialişti; susţinerea tinerilor

specialişti, ce contribuie la fluctuaţia mică a cadrelor în subdiviziune. De asemenea, avem grijă ca şi deservirea agenţilor econo-mici să fie la un nivel înalt.

– Dacă este să vorbim despre probleme-le pe care trebuie să le rezolve CTAS Orhei, care ar fi ele?

– La fel ca şi în alte raioane ale republicii, CTAS Orhei se confruntă cu problema ne-îndeplinirii de către unii agenţi economici a îndatoririlor sale faţă de bugetul asigurări-lor sociale de stat şi anume întîrzierea virării contribuţiilor de asigurări sociale de stat în termenele stabilite de lege. Specialiştii noştri trebuie să depună eforturi susţinute pentru micşorarea datoriilor agenţilor economici.

– Vă mulţumim mult pentru interviu.Svetlana CODREANU

Mihail SOROCEANU: “Sunt un om al echipei...”SUNT ANGAJAT AL CNAS

3 nr. 8 (162) august 2016

www.cnas.md

A S I G U R A R E A S O C I A L Ă

PENTRU NEACHITAREA CONTRIBUŢIILOR POT FI APLICATE AMENZITEMA NUMĂRULUI

ACTUALITATE

Ştiaţi că…În Legea nr. 156 din 01.07.2016 privind buge-

tul asigurărilor sociale de stat pe anul 2016 au fost operate schimbări ce se referă la diferite categorii de beneficiari de plăţi sociale a Republicii Moldova.

PENTRU MAMELE CU COPIIAstfel potrivit pct. 1 art. 9 al legii cuantumul in-

demnizaţiei lunare pentru creşterea copilului pînă la vîrsta de 3 ani constituie, de la 1 august 2016, 30% din baza de calcul stabilită la art. 7 din Legea nr. 289-XV din 22 iulie 2004 privind indemnizaţi-ile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale, dar nu mai puţin de

540 de lei pentru fiecare copil.Pct. 2 al aceluiaşi articol prevede majorarea de

la 440 la 540 de lei a cuantumului indemnizaţiei lunare pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 1,5 ani, acordată persoanelor neasigurate.

PENTRU PERSOANELE CU MERITEDEOSEBITE FAŢĂ DE STAT

Art. 10 al legii prevede majorarea de la 1 iulie 2016 de două ori a cuantumului alocaţiilor lunare nominale de stat pentru persoanele cu meri-te deosebite faţă de stat prevăzute la art. 22 alin. (1) lit. a), b) şi c) din Legea nr. 190-XV din 8 mai 2003 cu privire la veterani.

Fiecare cetăţean al Republicii Moldova ştie că din salariul lunar al fiecărei persoane angajate oficial în cîmpul muncii se transferă contri-buţii de asigurări sociale, cuantumul cărora se aprobă anual prin Legea bugetului asigurărilor sociale de stat.

În acelaşi timp, ca urmare a controalelor efectuate de către Casa Na-ţională de Asigurări Sociale au fost identificate un şir de întreprinderi din mun. Chişinău care nu au prezentat în termenele stabilite de legis-laţie declaraţiile REV-5 pentru persoanele asigurate pentru perioada de gestiune a anului curent. Astfel, persoanele care ating vîrsta de pensi-onare, la stabilirea pensiei, nu pot confirma venitul asigurat şi stagiul de cotizare acumulat pentru acele perioade cînd organizaţiile în care au activat nu au prezentat la CNAS declaraţiile necesare.

Amintim că toate informaţiile privind persoanele juridice şi fizice care au achitat contribuţii de asigurări sociale se regăsesc în baza de date a Registrului de stat al evidenţei individuale în sistemul public de

asigurări sociale, care este administrat de Casa Naţională de Asigurări Sociale.

Potrivit art. 294 din Condul Contravenţional al Republicii Moldova, în cazul neprezentării în termenele stabilite a declaraţiilor privind calcu-larea şi utilizarea contribuţiilor de asigurări sociale de stat obligatorii şi declaraţiilor privind evidenţa nominală a asiguraţilor, dar şi a actelor ce se referă la ţinerea evidenţei individuale se aplică sancţiuni administrati-ve, şi anume, aplicarea unei amenzi persoanei cu funcţie de răspundere în mărime de la 15 la 50 de unităţi convenţionale şi persoanelor juridice – de la 50 pînă la 100 de unităţi convenţionale.

Potrivit ultimelor date ale Casei Naţionale de Asigurări Sociale 88 de agenţi economici din municipiul Chişinău nu au prezentat declara-ţiile forma REV-5 pentru o lună sau mai multe luni ale anului curent.

Veronica CANŢER

Agenţii economici din mun. Chişinău care au datorii la prezentarea declaraţiilor forma REV-5 pentru perioada ianuarie-iulie 2016

Nr. Denumirea 1 Clepsidra-Lux SRL2 Burbulea Iurie II3 Covali&Co SRL4 Eurocar Lux SRL SC5 SMT Energo SRL6 Oxidan Grup SRL7 Rumitox SRL8 Avia Lux SRL9 Tipocart Print SRL

10 Abiora-Com SRL11 Grigoraş Iulia II12 Tiluana SRL13 Arileo Com SRL14 Primsport SRL15 Prosper-Trans SRL16 General Agroteh SRL17 Crasmed SA18 Public-Consulting SRL19 Tandir-Com SRL20 Beauty Mobila IM SRL21 Ascomix SC SRL22 Idji Pac SRL23 Malmar-Grup SC SRL24 Baljic Grup SRL25 Şcoala Lumei Deschise AO26 Euro-Gvist SRL27 Aquamed Farm SRL28 Adcom Market SRL29 APLP Nr. 53/9330 Siviotrans SC SRL

Nr. Denumirea 31 Promedteh-Service SRL32 Perseverenta AO33 Ciptt Grup SRL34 Gabirita SRL35 Rondele-Lux SRL36 Onur Construction SRL37 CCL 8138 Leopatix SRL39 Inatcar SRL40 Profalex-Com SRL41 Dina Mart SRL42 Minc-Transgrup SRL43 Bam Auto Group SRL44 Vlad-Neahin II45 Pirgari Nicolae II46 Vlastar Fraged AO47 Activproiect SRL48 Sportfish Prim SRL49 Obersoft SRL50 Constanta-Lux SRL51 Adi Studio SRL52 Alex Nord Trans SRL53 Fivils SRL54 Cubaj Prim SRL55 Anarosi SRL56 Ital-Gusto Grup SRL57 Malanca Adela II58 CCL 11159 Integral SA60 Prunagro SRL

Nr. Denumirea 61 Niolvic Grup SRL 62 Ravmo Plus SC SRL63 Transunit Grup SRL64 Buladar SRL65 Chenco SRL66 Mesterul Cojocaru II67 V.I.V-Verba II68 Rambam Ort AO69 Lisnic Prim SRL70 Nexela Excelent SRL71 Jawad-Tur SRL72 Bădărău Ruslan SRL73 CD Prosoftware SRL74 Gologanov si Co II75 Proidac II76 Prevoir SRL77 Medexpert-Service SRL78 Ceres-B SRL79 Amotec SRL80 Rosev Plus SRL81 Tempotrans Express SRL82 Nemţanu Service SRL83 Promo Ze SRL84 AS Expert SRL85 Snec-Lux SRL86 Tezaur-94 SRL87 Anrad Business SRL88 Novasoft SRL

Continuare pe pag. 4

PENTRU RUDELE PERSOANEI DECEDATEArt. 24 stabileşte cuantumul ajutorului de

deces în valoare de 1100 de lei acordat în caz de deces al asiguratului, al pensionarului din sis-temul public de asigurări sociale, al şomerului, al unui membru al familiei aflat la întreţinerea acestora, precum şi în caz de deces al persoanei care a realizat un stagiu total de cotizare de cel puţin 3 ani.PENTRU PENSIONARI ŞI PERSOANE CU DIZABILITĂŢI

Potrivit pct. 4 al art. 18 pensiile şi alocaţiile sociale de stat se distribuie la domiciliu per-soanelor în vîrstă şi persoanelor cu dizabili-tăţi care, din cauza stării de sănătate, nu le pot

primi de sine stătător la oficiile prestatorilor de servicii de plată desemnaţi, prin cerere, de către beneficiari.PENTRU CEI AFLAŢI ÎN INCAPACITATETEMPORARĂ DE MUNCĂ

Pct. 1 al art. 16 stabileşte că indemnizaţii-le pentru incapacitate temporară de muncă se calculează şi se plătesc la locul de muncă de bază conform prevederilor Legii nr. 289-XV din 22 iulie 2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte presta-ţii de asigurări sociale.

Iar indemnizaţiile pentru incapacitate tem-porară de muncă finanţate din bugetul asigură-rilor sociale de stat, potrivit pct. 2 al art. 16, se

plătesc din contribuţiile de asigurări sociale de stat obligatorii datorate de angajator bugetului asigurărilor sociale de stat.PENTRU BENEFICIARII DE DIFERIREPLĂŢI SOCIALE

Potrivit pct. 3 al art. 16, indemnizaţiile via-gere sportivilor de performanţă, ajutorul soci-al şi ajutorul pentru perioada rece a anului se plătesc de Casa Naţională de Asigurări Sociale prin intermediul prestatorilor de servicii de plată desemnaţi, prin cerere, de către benefi-ciari. Prestatorul de servicii de plată desemnat de către beneficiar va incheia contract cu Casa Naţională de Asigurări Sociale.

Svetlana CODREANU

4 nr. 8 (162) august 2016A S I G U R A R E A S O C I A L Ă

www.cnas.mdFondator – CNAS a RMPublicaţia Periodică a fost înregistrată la Ministerul Justiţiei a RM. Certificat de înregistrare nr. 126 din 30.01.2003Redactor-şef: Valentina Fedosenco

ADRESA REDACŢIEIRepublica Moldova, MD-2028,

mun. Chişinău, str. Gh. Tudor, 3

tel.: 022 257 549fax: 022 257 547www.cnas.md

comunicare@cnas.gov.md

ASIGURAREA S O C I A L Ă

Ziuarul a fost tipărit la ÎS “Tipografia Centrală”

Tirajul – 3500Comanda nr. 9152

ÎNTREBARE-RĂSPUNS

IMPORTANT

– Potrivit art. 2 al Acordului între Guvernul Repu-blicii Moldova şi Guvernul Federaţiei Ruse privind ga-ranţiile drepturilor cetăţenilor în domeniul asigurării cu pensii din 10.02.1995, asigurarea cu pensii se efectuează conform legislaţiei statului, pe teritoriul căruia domici-liază cetăţenii. Art. 6 al Acordului prevede că stabilirea pensiilor cetăţenilor ambelor state se efectuează la do-miciliul lor permanent, deaceea pentru stabilirea pensiei trebuie să Vă adresaţi personal la departamentul Fondu-lui de Pensii din Rusia la locul de domiciliu.

În pct. 2 al art. 6 al Acordului este menţionat că la constatarea dreptului la pensie, se ia în considerare ve-chimea (asigurată) în muncă, obţinută conform legisla-ţiei ambelor state, inclusiv în perioada de pînă la intrarea în vigoare a prezentului Acord, precum şi pe teritoriul statelor, care pînă la 31 decembrie 1991 intrau în com-ponenţa U.R.S.S.

Prin urmare, atunci cînd va fi examinat stagiul Dvs de muncă, Fondul de Pensii al F.R. va solicita informaţi-ile necesare de la Casa Naţională de Asigurări Sociale a Republicii Moldova. Dacă faptul că aţi lucrat în Moldova se va confirma, această perioadă va fi inclusă în calcul pentru viitoarea pensie.

Dacă Vă aflaţi temporar pe teritoriul Moldovei, atunci puteţi solicita individual certificatele de salariu de la întreprinderile sau instituţiile unde aţi fost anga-jată, care ar confirma angajarea propriu-zisă şi mări-mea salariului.

La întrebare răspunde Valentina BUSUIOC, şef Direcţie analiza procesului de aplicaţie a legislaţiei.

La întrebare răspunde Natalia CONOVALIUC, specialist principal al Direcţiei cooperare internaţională.

– Legea nr. 156-XIV din 14.10.1998 privind pensiile de asigurări sociale de stat nu prevede stabilirea unui adaos la pensia persoanei care a activat într-un singur loc de lucru un număr mai mare de ani, în cazul dat 45 de ani.

Totodată, în conformitate cu prevederile art. 16 alin.(2) al Legii nr. 156-XIV din 14.10.1998, asiguratul care a realizat un stagiu de cotizare mai mare decît stagiul de cotizare necesar, beneficiază, pentru fiecare an de cotizare în plus, de un spor la pensia integrală de 2% din venitul mediu lunar asigurat determinat pentru

perioada de activitate începînd cu 01.01.1999 pînă la adresarea după pensie. Determinarea sporului de 2% se regăseşte în formulele de calcul a pensiei pentru limită de vîrstă redate în anexa nr. 4, parte integrantă a Legii nr. 156-XIV din 14.10.1998.

În prezent stagiul de cotizare necesar pentru obţinerea dreptului la pensie pentru limită de vîrstă a femeilor constituie 30 de ani la atingerea vîrstei de pensionare de 57 de ani. La bărbaţi de la 1 iulie 2016 stagiul necesar de cotizare necesar pentru obţinerea dreptului la pensie pentru limită de vîrstă constituie 33 de ani la atingerea vîrstei de pensionare de 62 de ani.

Amintim că de la 1 iulie 2011 pentru bărbaţi a fost prevăzută creşterea stagiului de cotizare necesar pentru stabilirea pensiei pentru limită de vîrstă cu 6 luni anual pînă cînd va constitui 35 de ani.

ÎN ATENŢIA BENEFICIARILOR DE PRESTAŢII A CNASÎn ultima perioadă la adresa electronică

a Casei Naţionale de Asigurări Sociale, dar şi pe pagina ei de facebook vin tot mai mul-te adresări ce ţin de competenţa CNAS, însă persoanele care adresează întrebările uneori nu doar că nu lasă date de contact, dar nu-şi indică nici numele şi prenumele.

Atenţionăm toţi beneficiarii de prestaţii sociale ai Casei Naţionale că potrivit art. 10

al Legii nr. 190-XIII din 19.07.1994 cu privire la petiţionare, petiţiile în formă electronică trebuie să conţină informaţii privind numele, prenumele, domiciliul şi adresa electronică a petiţionarului. De asemenea, aceste cerinţe se referă şi la solicitanţii care adresează întrebări către CNAS prin intermediul facebook sau în formă scrisă prin poştă.

Petiţiile ce nu întrunesc condiţiile prevăzu-

te se consideră anonime şi nu se examinează.Întrebările dvs. pot fi expediate în adre-

sa CNAS: la adresa poştală (mun. Chişi-nău, str. Gh. Tudor, 3), la adresa electronică (info@cnas.gov.md) sau prin expedierea unei petiţii on-line prin intermediul site-ului oficial al Casei Naţionale – www.cnas.md (Petiţii ON-LINE).

Valentina FEDOSENCO

– Spuneţi-mi Vă rog, dacă persoana a activat într-un singur loc de lucru mai bine de 45 de ani (la 62 a ieşit la pensie), de ce adaosuri la pensie beneficiază pentru fiecare an lucrat?

Andrei P., r-nul Sîngerei

– În 2002, mi-am schimbat domiciliul per-manent în Rusia. Înainte de aceasta, am trăit la Chişinău, unde am lucrat în două institu-ţii. În curînd voi împlini vîrsta de 55 de ani şi potrivit legislaţiei ruse voi ieşi la pensie pen-tru limită de vîrstă. Poate oare stagiul de

muncă din Rusia să fie cumulat cu cel din Moldova şi cum trebuie să procedez?

Elena T., mun. Chişinău

ACTUALITATE

Ştiaţi că… Continuare. Începutul pe pag. 3

ОЦИАЛЬНОЕИздание Национальной

кассы социального страхования СТРАХОВАНИЕ №8 (162) август 2016

Продолжается подписка на 2017 г. через Poşta Moldovei, Moldpresa, Ediţii Periodice. Индекс 23693 /для пенсионеров и инвалидов/ • Индекс 24693 /для физических и юридических лиц/

КОНКУРС

ПЕРВЫЙ КОНКУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА В НКСС

Уважаемые работники социальной сферы!

От имени Национальной кассы социального страхования поздравляю вас с профессиональным праздником –

ДНЕМ РАБОТНИКА СФЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ!За последние годы в области

социального страхования Республики Молдова произошли большие перемены.

Данная сфера деятельности стала полем для разработки современных

технологий, инновационных подходов и практик, социальных услуг качественно нового уровня.

Мы рады ежедневно вместе с вами идти в ногу со временем и внедрять инновации в работу с получателями различного вида выплат социального

страхования.Примите самую искреннюю благодарность за ваш труд,

профессионализм и щедрость души. Желаю всем работникам социальной

сферы личного благополучия и покорения новых вершин на

профессиональном пути.

Лаура ГРЕКУ,Председатель Национальной кассы

социального страхования

В целях повышения престижа про-фессии социального работника, привле-чения молодых кадров, роста професси-онализма, квалификации специалистов социальной сферы и по случаю Дня ра-ботника сферы социальной защиты населения, Национальная касса соци-ального страхования провела первый конкурс, в ходе которого были выявле-ны лучшие работники центрального аппарата и территориальных подраз-делений НКСС.

Для организации конкурса была со-здана компетентная комиссия, которая разработала условия проведения отбо-ра. Среди критериев оценки участников

конкурса: умение применить професси-ональные знания в практической рабо-те, владение нормативными основами в области социального страхования, нали-чие способностей к разработке и реали-зации инновационных социальных идей и методов работы, обладание профессио-нальной этикой.

Положение об организации конкурса, утвержденное Приказом Председателя НКСС Лаурой Греку, предусматривает три общие для всех специалистов учре-ждения номинации: «Лучшая инноваци-онная идея 2016 года», «Наставник 2016 года» и«Дебютант 2016 года».

Кроме того, Положением конкурса

предусмотрены две номинации для спе-циалистов центрального аппарата Наци-ональной кассы и три – для территори-альных подразделений НКСС.

Итоги конкурса будут подведены на-кануне Дня работника сферы социальной защиты населения, который ежегодно от-мечается в третье воскресенье сентября. Церемония награждения лучших специа-листов состоится в рамках торжественно-го мероприятия, которое запланировано провести по случаю профессионально-го праздника. Имена победителей будут опубликованы в следующем номере газе-ты «Социальное страхование».

Валентина ФЕДОСЕНКО

6 № 8 (162) aвгуст 2016

www.cnas.md

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Территориальная касса социального страхования Орхей обслуживает один из самых больших районов Республики Молдова. В качестве плательщиков взносов в бюджет государственного со-циального страхования в данном под-разделении НКСС зарегистрировано более 3,2 тыс. экономических агентов и свыше 20 тыс. физических лиц. ТКСС Орхей возглавляет Михаил Сорочану, один из самых молодых руководителей, профессионал с почти 15-летним ста-жем работы в сфере социального стра-хования. По случаю профессионального праздника Дня работника сферы соци-альной защиты газета «Социальное страхование» обратилась к директору ТКСС Орхей с просьбой рассказать о до-стижениях и проблемах, которые ему, как руководителю территориального подразделения, предстоит решать.

– Господин Сорочану, почему Вы выбрали именно данную сферу деятельности? Что послужило толчком к выбору профессии?

– Не могу сказать, что на момент трудо-устройства в НКСС, это был осознанный вы-бор профессии. Но когда в 2002 году я был принят в качестве специалиста-координатора в Территориальную кассу социального стра-хования сектора Ботаника, работа мне стала нравиться. Впрочем, мое отношение к данной

сфере и раньше было уважительным: я всегда старался вовремя платить взносы социально-го страхования. Теперь же я горжусь тем фак-том, что являюсь членом коллектива Нацио-нальной кассы социального страхования. Я считаю, что НКСС – один из главных инстру-ментов в социальной жизни страны.

– С 2012 года вы являетесь руководителем Территориаль-ной кассы социального страхо-вания района Орхей. Насколько быстро Вы освоились в этой должности?

– Доверие, которое мне ока-зали, требовало большой рабо-ты и ответственности. Ведь это работа с людьми. А они ждут от нас внимания и понимания того, что мы будем решать их пробле-мы. Поэтому я достаточно быст-ро освоился в должности и стал

выполнять широкий спектр обязан-ностей руководителя: от правиль-ного управления имеющимися ре-сурсами до организации работы по предоставлению населению качест-венных услуг. Благодаря компетен-тности и слаженным усилиям всего коллектива, нам удается качествен-но обслуживать клиентов, которые являются как физическими, так и юридическими лицами.

– Сколько специалистов тру-дится в руководимом Вами тер-риториальном подразделении и

сколько из них молодых?– Коллектив у нас достаточно молодой,

средний возраст сотрудников составляет 41 год.

В ТКСС Орхей работают 32 специалиста, из которых 30 являются государственными служащими, а 2 человека трудоустроены в качестве техперсонала. Есть у нас и молодые специалисты, которые недавно устроились на работу, но уже активно включились в

рабочий процесс и очень комфортно чувст-вуют себя в нашем коллективе.

– Посетители ТКСС и Ваши коллеги отзываются о Вас с большим уважением. Каким образом Вам удалось завоевать их авторитет?

– Я – человек команды, в которой прислу-

шиваются к мнению каждого ее члена. С большим уважением я отношусь к своим подчиненным, но одновременно предъявляю к коллегам те же требова-ния, что и к себе. Считаю, что любая работа должна быть выполнена профес-сионально. Ответственность за то, что ты делаешь, понимание проблем, работа на перспективу – они со мной по жизни. С ними я и пришел в Территориальную кассу социального страхования Орхей.

– Какие Вы можете перечислить достижения на должности директора ТКСС района Орхей?

– Если сказать коротко, то это, во-первых, предоставление качественных услуг населению района Орхей; во-вто-рых, создание надлежащих условий работы для сотрудников; в-третьих, поддержка молодых специалистов, что

способствует низкой текучести кадров в на-шем учреждении. Кроме того, на должном уровне у нас организована работа с экономи-ческими агентами.

– Если говорить о проблемах, над кото-рыми коллективу ТКСС еще предстоить работать, то какие они?

– Как и в других районах республики, ТКСС Орхей сталкивается с проблемой не-выполнения рядом экономических агентов своих обязанностей перед государствен-ным бюджетом социального страхования, а именно, невыплатой обязательных взносов государственного соцстрахования в сроки, установленные действующим законодатель-ством. В этом направлении нашим специа-листам предстоит приложить больше усилий для уменьшения этих задолженностей эконо-мических агентов.

– Большое спасибо Вам за интервью.

Анастасия ПОГОДИНА

Михаил СОРОЧАНУ: «Всегда есть над чем работать и к чему стремиться»Я РАБОТАЮ В НКСС

7 № 8 (162) август 2016

www.cnas.md

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

ЗА НЕУПЛАТУ ВЗНОСОВ ГРОЗЯТ ШТРАФНЫЕ САНКЦИИТЕМА НОМЕРА

АКТУАЛЬНО

Каждый образованный гражданин Молдовы знает, что еже-месячно из заработной платы официально трудоустроенного ра-ботника исчисляются взносы социального страхования, размеры которых ежегодно утверждаются бюджетом государственного со-циального страхования.

Между тем, в результате проверок Национальная касса социаль-ного страхования выявила ряд предприятий мун. Кишинэу, кото-рые не представили в установленные действующим законодатель-ством сроки декларации застрахованных лиц REV-5 за отчетный период текущего года. Как следствие, достигшие пенсионного воз-раста граждане при назначении им пенсии не смогут подтвердить застрахованный доход и страховой стаж, реализованный за те пе-риоды, когда организациями, в которых они работали, в НКСС не представлялись соответствующие декларации.

Напомним, что все сведения об юридических и физических ли-цах – плательщиках взносов социального страхования – находятся в базе данных Государственного регистра индивидуального учета в

государственной системе социального страхования, который адми-нистрирует Национальная касса социального страхования.

В случае непредставления в установленные сроки деклараций о начислении и использовании взносов обязательного государствен-ного социального страхования или деклараций о поименном уче-те застрахованных лиц, а также документов, касающихся ведения индивидуального учета, применяются административные санкции, а именно, наложение штрафа на должностных лиц в размере от 15 до 50 условных единиц и на юридических лиц в размере от 50 до 100 условных единиц, согласно положениям ст. 294 Кодекса о пра-вонарушениях Республики Молдова.

По последним данным Национальной кассы социального стра-хования, 88 экономических агентов муниципия Кишинэу не пред-ставили декларации формы REV-5 за один или несколько месяцев текущего года.

Валентина ФЕДОСЕНКО

Экономические агенты муниципия Кишинэу, имеющие задолженности по представлению декларации формы REV-5 за январь-июль 2016 года

№ Наименование 1 Clepsidra-Lux SRL2 Burbulea Iurie II3 Covali&Co SRL4 Eurocar Lux SRL SC5 SMT Energo SRL6 Oxidan Grup SRL7 Rumitox SRL8 Avia Lux SRL9 Tipocart Print SRL

10 Abiora-Com SRL11 Grigoraş Iulia II12 Tiluana SRL13 Arileo Com SRL14 Primsport SRL15 Prosper-Trans SRL16 General Agroteh SRL17 Crasmed SA18 Public-Consulting SRL19 Tandir-Com SRL20 Beauty Mobila IM SRL21 Ascomix SC SRL22 Idji Pac SRL23 Malmar-Grup SC SRL24 Baljic Grup SRL25 Şcoala Lumei Deschise AO26 Euro-Gvist SRL27 Aquamed Farm SRL28 Adcom Market SRL29 APLP Nr. 53/9330 Siviotrans SC SRL

№ Наименование 31 Promedteh-Service SRL32 Perseverenta AO33 Ciptt Grup SRL34 Gabirita SRL35 Rondele-Lux SRL36 Onur Construction SRL37 CCL 8138 Leopatix SRL39 Inatcar SRL40 Profalex-Com SRL41 Dina Mart SRL42 Minc-Transgrup SRL43 Bam Auto Group SRL44 Vlad-Neahin II45 Pirgari Nicolae II46 Vlastar Fraged AO47 Activproiect SRL48 Sportfish Prim SRL49 Obersoft SRL50 Constanta-Lux SRL51 Adi Studio SRL52 Alex Nord Trans SRL53 Fivils SRL54 Cubaj Prim SRL55 Anarosi SRL56 Ital-Gusto Grup SRL57 Malanca Adela II58 CCL 11159 Integral SA60 Prunagro SRL

№ Наименование 61 Niolvic Grup SRL 62 Ravmo Plus SC SRL63 Transunit Grup SRL64 Buladar SRL65 Chenco SRL66 Mesterul Cojocaru II67 V.I.V-Verba II68 Rambam Ort AO69 Lisnic Prim SRL70 Nexela Excelent SRL71 Jawad-Tur SRL72 Bădărău Ruslan SRL73 CD Prosoftware SRL74 Gologanov si Co II75 Proidac II76 Prevoir SRL77 Medexpert-Service SRL78 Ceres-B SRL79 Amotec SRL80 Rosev Plus SRL81 Tempotrans Express SRL82 Nemţanu Service SRL83 Promo Ze SRL84 AS Expert SRL85 Snec-Lux SRL86 Tezaur-94 SRL87 Anrad Business SRL88 Novasoft SRL

Вы в курсе, что...В Закон о бюджете государственного социального

страхования на 2016 год № 156 от 01.07.2016 года вне-сены изменения, касающиеся разных категорий по-лучателей социальных выплат Республики Молдова.

ДЛЯ МАМ С ДЕТЬМИТак, согласно п. 1 ст. 9 Закона, размер ежеме-

сячного пособия по воспитанию ребенка до до-стижения им возраста 3-х лет с 1 августа 2016 года составляет 30% основы для исчисления, установ-ленной в соответствии со статьей 7 Закона о посо-биях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289-XV от 22 июля 2004 года, но не менее 540 леев на каждого

ребенка (ранее эта выплата составляла 440 леев).Пункт 2 этой же статьи предусматривает уве-

личение с 1 августа 2016 года с 440 до 540 леев раз-мера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, предо-ставляемого незастрахованным лицам.

ДЛЯ ЛИЦ С ОСОБЫМИ ЗАСЛУГАМИ ПЕРЕД ГОСУДАРСТВОМ

Ст. 10 Закона предусматривает с 1 июля 2016 года увеличение в два раза размеров ежеме-сячных персональных государственных пособий за особые заслуги перед государством, которые изложены в пунктах a), b) и c) части (1) статьи 22 Закона о ветеранах № 190-XV от 8 мая 2003 года.

Продолжение на стр. 8

– Согласно ст. 2 Соглашения о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 04.12.1995 г., заключенного между правительства-ми Российской Федерации и Республики Молдова, пенсионное обеспечение осуществляется по зако-нодательству государства, на территории которого граждане проживают. Статья 6 Соглашения преду- сматривает, что назначение пенсий гражданам обоих государств производится по месту их постоянного жительства, поэтому по поводу назначения пенсии Вы должны лично обратиться в Пенсионный фонд

Российской Федерации по месту проживания.В пункте 2 ст. 6 данного Соглашения зафиксиро-

вано, что при установлении права на пенсию учиты-вается трудовой (страховой) стаж, приобретенный по законодательствам обоих государств, в том числе и до вступления в силу данного документа, а так-же на территории государств, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

Таким образом, при рассмотрении Вашего тру-дового стажа Пенсионный фонд Российской Феде-рации делает официальный запрос в Националь-ную кассу социального страхования Республики Молдова. При подтверждении факта работы в за-прашиваемых организациях, этот период включа-ется Пенсионным фондом РФ в расчет Вашей буду-щей пенсии.

Если же Вы временно находитесь на территории Молдовы, то можете сами обратиться в те организа-ции, в которых ранее трудились, и запросить справ-ки, подтверждающие факт работы и размер заработ-ной платы.

8 № 8 (162) август 2016СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

www.cnas.mdУчредитель - НКСС РМПериодическое издание зарегистрировано Министерством юстиции РМ №126 от 30.01.2003 г.Главный редактор: Валентина Федосенко

АДРЕС РЕДАКЦИИ: Республика Молдова, MD-2028, мун. Кишинэу, ул. Г. Тудор, 3

Газета отпечатана в ÎS “Tipografia Centrală”

Тираж – 3500Заказ № 9152

тел.: 022 257 549факс: 022 257 547

www.cnas.mdcomunicare@cnas.gov.md

С О Ц И А Л Ь Н О Е СТРАХОВАНИЕ

ВОПРОС-ОТВЕТ

На вопрос отвечает Валентина БУСУЙОК,начальник Управления анализа процесса приме-нения законодательства.

На вопрос отвечает Наталья КОНОВАЛЮК, главный специалист Управления международных отношений.

– Закон о пенсиях государственного социального страхования № 156-XIV от 14.10.1998 г. не предусма-тривает надбавок к пенсии, если человек проработал на одном месте большее количество лет, как в данном случае – 45 лет.

В то же время, в соответствии с положениями ст. 16 (2) Закона № 156-XIV от 14.10.1998 г., лицу, име-ющему страховой стаж больше необходимого, раз-мер полной пенсии за каждый год увеличивается на два процента от среднемесячного застрахованного

дохода, определенного за период работы, начиная с 1 января 1999 года до обращения за пенсией. Эти два процента входят в формулы для исчисления размера пенсии по возрасту, согласно приложению № 4, ко-торое является неотъемлемой частью Закона 156-XIV от 14.10.1998 г.

В настоящее время необходимый страховой стаж на дату получения права на пенсию у женщин состав-ляет 30 лет при пенсионном возрасте 57 лет. У мужчин с 1 июля 2016 года необходимый страховой стаж для выхода на пенсию по возрасту составляет 33 года при достижении пенсионного возраста в 62 года.

Напомню, что с 1 июля 2011 года необходимый страховой стаж для назначения полной пенсии по возрасту для мужчин увеливается на 6 месяцев пока не составит 35 лет.

ВНИМАНИЮ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ УСЛУГ НКССВ последнее время на электронный адрес

Национальной кассы социального страхо-вания, а также на ее страницу в фэйсбуке приходит много вопросов, находящихся в компетенции НКСС, однако лица, их зада-ющие, порой не оставляют не только своих координат, но и не указывают имени и фа-милии.

Обращаем внимание всех получателей социальных услуг Национальной кассы,

что, согласно ст.10 Закона о подаче пети-ций №190-XIII от 19.07.1994 года, петиция в электронной форме должна содержать ука-зание фамилии, имени, места жительства и электронного адреса просителя. Такие же требования предъявляются и к тем заявите-лям, которые отправляют вопросы в адрес НКСС через фэйсбук или же в письменной форме по почте.

Петиции, не отвечающие указанным

требованиям, признаются анонимными и рассмотрению не подлежат.

Задать интересующие вас вопросы мож-но, написав в НКСС: по почтовому адресу (мун. Кишинэу, ул. Г. Тудор, 3), на электрон-ную почту (info@cnas.gov.md) или путем по-дачи электронной петиции через официаль-ный сайт Национальной кассы www.cnas.md (Petitii ON-LINE).

Валентина ФЕДОСЕНКО

ВАЖНО

«Если мужчина проработал на одном ме-сте более 45 лет, а в 62 года вышел на пен-сию, какой процент надбавки к пенсии по-лагается ему за каждый год?»

Андрей П., р-н Сынжерей

«В 2002 году я переехала в Россию на посто-янное место жительства. До этого жила в Кишинэу, где проработала в двух организа-циях. В ближайшее время мне исполнится 55 лет и по российскому закодательству я выйду на пенсию по возрасту. Могут ли к

моему трудовому стажу в России добавить страхо-вой стаж в Молдове, и как необходимо поступить?»

Елена Т., мун. Кишинэу

Вы в курсе, что... Продолжение. Начало на стр. 7

ДЛЯ РОДСТВЕННИКОВ УМЕРШЕГО ЛИЦАСтатья 24 устанавливает размер пособия

на погребение застрахованного лица, пенси-онера государственной системы социально-го страхования, безработного, а также члена семьи, находящегося на иждивении данных лиц, равно как и в случае смерти гражданина, имеющего общий страховой стаж не менее 3-х лет, которое составляет 1100 леев. ДЛЯ ПЕНСИОНЕРОВ И ИНВАЛИДОВ

Согласно п. 4 ст. 18, пенсии и государ-ственные социальные выплаты лицам пре-клонного возраста и лицам с ограниченными возможностями, которые по состоянию здо-ровья не могут самостоятельно получать их в отделениях поставщиков платежных услуг,

выбранных получателями на основе заявле-ния, доставляются на дом.ДЛЯ ВРЕМЕННО НЕТРУДОСПОСОБНЫХ

Пункт 1 ст. 16 устанавливает, что пособия по временной нетрудоспособности исчисля-ются и выплачиваются по месту основной работы в соответствии с Законом о посо-биях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования № 289-XV от 22 июля 2004 года.

А пособия по временной нетрудоспособ-ности, финансируемые из бюджета государ-ственного социального страхования, соглас-но п. 2 ст. 16, выплачиваются за счет взносов обязательного государственного социально-го страхования, перечисляемых работодате-

лем в бюджет государственного социального страхования.ДЛЯ ПОЛУЧАТЕЛЕЙ РАЗЛИЧНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

Согласно п. 3 ст. 16, пожизненные посо-бия спортсменам высокого класса, социаль-ная помощь и помощь в холодный период года выплачиваются Национальной кассой социального страхования через поставщиков платежных услуг, выбранных получателями на основе заявления. Выбранный получате-лем поставщик платежных услуг заключает в этой связи договор с Национальной кассой социального страхования.

Анастасия ПОГОДИНА

АКТУАЛЬНО