Masterat n Comunicare Managerial i Resurse UmanePerioada de nscriere: 10-15 septembrie a.c. Perioada de susinere a eseului: 19-21 septembrie a.c. conform unei planificri care va fi anunat pe 18 septembrie a.c. la avizierul facultii i pe site-ul www.comunicare.ro

PROBA DE CONCURSExamenul de admitere la Masteratul n Comunicare Managerial i Resurse Umane const n redactarea i susinerea unui eseu. Eseul va fi redactat pe una dintre temele indicate mai jos (Teme pentru eseuri) i va respecta urmtoarele cerine: 1. Structur general: MASTERAT Cuprins (lista seciunilor sau prilor): (coninut) (coninut) Bibliografie 2. Formatare: Times New Roman, mrimea 12, distanarea (line spacing) 1,5. 3. Dimensiuni: minim 8 pagini, maxim 10 pagini (inclusiv bibliografia). 4. Aparatul critic i bibliografia: pentru realizarea acestui eseu se vor folosi minim 10 surse bibliografice (cri, articole, site-uri etc.). Folosirea unei (unor) surse bibliografice n textul eseului va fi marcat prin note de subsol; sursele bibliografice care nu apar n astfel de note vor fi ignorate. Lucrarea va fi predat n perioada de nscriere, n dou exemplare, odat cu depunerea dosarului de nscriere. Dosarele de nscriere depuse fr lucrare sau n alt perioad dect cea anunat nu vor fi acceptate. Lucrarea va fi susinut n faa comisiei de examen, n perioada precizat mai sus. Candidaii vor respecta programarea anunat la avizierul facultii i pe site-ul www.comunicare.ro. Aceast modalitate de admitere permite evaluarea interesului candidailor pentru Masteratul n Comunicare Managerial i Resurse Umane i pentru tema tratat n eseu, precum i a angajamentului n alocarea timpului necesar pentru cursuri i studiu individual.

TEME PENTRU ESEURI1. Comportamentele contraproductive la locul de munc: efecte ale contextului organizaional, sau ale trsturilor personale; 2. Analiza muncii ca baz a politicilor de resurse umane; 3. Gestionarea stresului ocupaional: resorturi personale sau situaionale; 4. Valorile individuale i organizaionale: conflict i complementaritate; 5. Variabile psihologice i nonpsihologice ca predictori n selecia de personal; 6. Dezvoltarea organizaional ntre behaviorism i design human enginnering; 7. Emoiile n context organizaional. Eseul poate acoperi n ntregime o tem, la un nivel mai general, sau un singur subiect din cadrul temei, dar la un nivel aprofundat. Exemplele i studiile de caz pot fi oferite pe baza experienei proprii sau, n cazul n care nu exist experien direct, pot fi comentate i analizate ntr-o manier original. n ambele situaii, utilizarea surselor bibliografice este obligatorie.

BIBLIOGRAFIE ORIENTATIVl Avram Eugen & Cooper Cary L., Psihologie organizaional-managerial. Tendine actuale, Polirom, 2008. Landy Frank l J. & Conte Jeffery M., Work in the 21st Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psycholog, Hoboken: John Wiley & Sons, 2010. Pitariu Horia D., Managementul resurselor umane. Evaluarea performanelor l profesionale, Editura ALL-Beck, 2000. Spector P. l E., Industrial and organizational psychology: research and practice, Hoboken: John Wiley & Sons, 2008. Stanciu tefan & Ionescu Mihaela A., Cultur i comportament organizaional, l Editura Comunicare.ro, 2005. Zlate Mielu, l Tratat de psihologie organizaional-managerial (vol. I), Iai, Polirom, 2004. Zlate Mielu, l Tratat de psihologie organizaional-managerial (vol. II), Iai, Polirom,

18

l Not: Bibliografia are caracter orientativ. n redactarea eseului, candidaii sunt ncurajai s studieze i alte surse bibliografice (cri, articole, site-uri).

Persoan de contact: Lector univ. dr. Dan Stnescu, dan.stanescu@comunicare.ro