liber propunerile sindicatului liber navalistul sln... · (1) promovarea salariatilor se face in...
TRANSCRIPT
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
1 / 26
PROPUNERILE SINDICATULUI LIBER NAVALISTUL
DE MODIFICARE A
CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA
2020
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
2 / 26
Nr.
Art. Text existent Propunere de modificare Motivare
Capitolul I - Dispozitii generale
Pre
am
bu
l
Prezentul contract de munca valabil pentru anul 2019 se incheie intre
Administratia Damen Shipyards Mangalia S.A. (DSMa) infiintata
prin Hotararea Judecatoreasca nr. 21/21.01.1997 a Judecatoriei
Mangalia reprezentata prin dl. Groninger Chris – Director executiv,
dl. Spataru Florin Marian – Director Divizie Resurse Umane si
Afaceri Corporatiste si d-na Constantin Liana Laura – Director
Divizie Financiar si Sindicatul Liber „Navalistul” infiintat prin
Hotararea Judecatoreasca nr. 4/S/02.03.1998, reprezentat prin dl.
Gobeaja Ilie Laurentiu – Presedinte si dl. Arsenie Eugen –
Vicepresedinte.
Prezentul contract de munca valabil pentru anul 2020 se incheie intre
Administratia Damen Shipyards Mangalia S.A. (DSMa) infiintata
prin Hotararea Judecatoreasca nr. 21/21.01.1997 a Judecatoriei
Mangalia reprezentata prin dl. Groninger Chris – Director executiv,
dl. Spataru Florin Marian – Director Divizie Resurse Umane si
Afaceri Corporatiste si d-na Constantin Liana Laura – Director
Divizie Financiar si Sindicatul Liber „Navalistul” infiintat prin
Hotararea Judecatoreasca nr. 4/S/02.03.1998, reprezentat prin dl.
Gobeaja Ilie Laurentiu – Presedinte si dl. Arsenie Eugen –
Vicepresedinte.
Durata Contractului Colectiv de Munca
6
Prezentul C.C.M. este valabil pentru perioada 07 martie 2019 – 07
martie 2020.
Prezentul C.C.M. este valabil pentru perioada 12 martie 2020 – 11
martie 2021.
Legea 62/2011 a dialogului
social
Art. 41 (1) Contractul colectiv
de muncă se încheie pe o
perioadă determinată, care nu
poate fi mai mică de 12 luni şi
mai mare de 24 de luni.
ART. 144 (1) Contractele
colective de muncă se aplică de
la data înregistrării lor la
autoritatea competentă sau de la
o dată ulterioară, potrivit
convenţiei părţilor.
Vezi data de inregistrare a CCM
la ITM Constanta – 11.03.2019 -
11.03.2020
7
(2) Negocierea urmatorului contract colectiv de munca va incepe la
data de 7 ianuarie 2020
(2) Negocierea urmatorului contract colectiv de munca va incepe la
data de 7 ianuarie 2021
Legea 62/2011 a dialogului
social
Art. 129 (3) Angajatorul sau
organizaţia patronală iniţiază
negocierea colectivă cu cel
puţin 45 de zile calendaristice
înaintea expirării contractelor
colective de muncă sau a
expirării perioadei de
aplicabilitate a clauzelor
stipulate în actele adiţionale la
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
3 / 26
Nr.
Art. Text existent Propunere de modificare Motivare
contractele colective de muncă.
(5) Durata negocierii colective
nu poate depăşi 60 de zile
calendaristice decât prin
acordul părţilor.
Capitolul II - Contractul Individual de Munca (CIM)
II.3 Promovarea salariatilor
28
(1) Promovarea salariatilor se face in cadrul aceleiasi meserii,
aceleiasi functii sau in alta functie, numai pe criteriul aptitudinilor si
competentei profesionale, stabilite in conformitate cu prevederile
Anexei nr. 18, pe baza de concurs, examen sau apreciere, fara a fi
obligatorie trecerea prin grile succesive.
(2) Se acorda o grila salariala, incepand cu 1 martie primilor 40%
din totalul salariatilor care vor face subiectul aplicarii procedurii de
ierarhizare conform prevederilor Anexei nr.18.
(3) Daca in intervalul de timp de la stabililirea ierarhizarii pentru
promovare in grila pana la momentul implementarii sunt salariati care
inceteaza raporturile de munca, acestia vor fi inlocuiti cu alti salariati
din cadrul aceleiasi organizatii, respectand ordinea in ierarhizare.
(4) Promovarea in grila a unui salariat la doua momente succesive
reglementate in CCM, determina pentru salariat o pozitie neeligibila
pentru urmatoarea promovare reglementata in CCM.
(5) Pentru anul 2019, muncitorii care sudeaza metale si aliaje
neferoase (sudarea TIG/WIG) vor primi o grila salariala, in afara
prevederilor alin. 2.
(1) Promovarea salariatilor se face in cadrul aceleiasi meserii,
aceleiasi functii sau in alta functie, numai pe criteriul aptitudinilor si
competentei profesionale, stabilite in conformitate cu prevederile
Anexei nr. 18, pe baza de concurs, examen sau evaluare anuala, dupa
caz.
(2) Se acorda o grila salariala, la data de 1 martie a fiecarui an, unui
procent de 50 % din totalul salariatilor, ulterior aplicarii procedurii de
ierarhizare conform prevederilor Anexei nr.18.
(3) Daca pe perioada valabilitatii CCM sunt salariati care au fost
promovati si au incetat activitatea din orice motiv, grilele aferente
promovarii acestora vor fi redistribuite in conditiile alin. 1) incepand
cu luna urmatoare, altor salariati din cadrul aceleiasi echipe sau
organizatie echivalenta, cu respectarea procedurii de ierarhizare in
vigoare in sensul ca acestea vor fi distribuite salariatilor situati pe
locurile imediat urmatoare in ierarhie.
(4) Promovarea in grila a unui salariat nu se poate face decat o data
in decurs de 24 de luni.
(5) In cazul in care procentul de 50 % din totalul salariatilor nu este
atins, grilele ramase vor fi acordate prin exceptie de la alin. 4) in
ordinea ierarhizarii.
(5) Pentru anul 2019, muncitorii care sudeaza metale si aliaje
neferoase (sudarea TIG/WIG) vor primi o grila salariala, in afara
prevederilor alin. 2.
Avem in vedere ca promovarea
salariatilor sa se realizeze in
conditii de transparenta,
obiectivitate, in numar cat mai
mare, modificarile propuse
vizand redistribuiri de grile in
conditiile in care salariati
promovati isi inceteaza
activitatea, precum si acordarea
de promovari pentru un salariat
doar o data la fiecare 2 ani.
Totodata, ne propunem sa fie
promovati numai salariatii care
au obtinut calificativul A (Foarte
bine) sau B (Bine) iar in masura
in care nu se atinge procentul de
50% diferenta se va acorda prin
exceptie de la alin. 4) in ordinea
ierarhizarii.
II.5 Mutarea, Schimbarea organizatiei functionale, detasarea, delegarea
39 (1) In situatia in care angajatorul incheie contracte cu parteneri
straini, potrivit carora salariatii din societatea comerciala vor executa
unele lucrari in strainatate, conditiile de munca, salarizarea, celelalte
(1) In situatia in care angajatorul incheie contracte cu parteneri
straini, potrivit carora salariatii din societatea comerciala vor executa
unele lucrari in strainatate, conditiile de munca, salarizarea, celelalte
Codul Muncii (Art. 18 si 17)
Hotărârea nr. 714/2018
Legea 16/2017
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
4 / 26
Nr.
Art. Text existent Propunere de modificare Motivare
drepturi si obligatii se vor stabili de comun acord cu salariatii ce vor
fi trimisi in strainatate, in conditiile prevazute de lege si cu
respectarea clauzelor cuprinse in contractul incheiat cu partenerul
extern.
(2) Pentru buna desfasurare a acestor negocieri, patronatul va pune la
dispozitia sindicatului elemente referitoare la conditiile de munca in
care urmeaza sa execute lucrarile contractate, inclusiv drepturile de
care ar putea beneficia personalul respectiv.
(3) In situatia prevazuta la alin 1. salariatii societatii vor beneficia de
drepturi salariale, conform legislatiei in vigoare (Legea 16/2017 cu
modificările ulterioare), care nu se vor situa sub salariile minime pe
economie de pe teritoriul tarii partenerului extern
drepturi si obligatii se vor stabili de comun acord cu salariatii ce vor
fi trimisi in strainatate, in conditiile prevazute de lege si cu
respectarea clauzelor cuprinse in contractul incheiat cu partenerul
extern.
(2) Pentru buna desfasurare a acestor negocieri, angajatorul va pune
la dispozitia sindicatului elemente referitoare la conditiile de munca
in care urmeaza sa execute lucrarile contractate, inclusiv drepturile de
care va beneficia personalul respectiv, dar fara a se limita la
urmatoarele aspecte: polita de asigurare medicala de calatorie si/sau
vatamari corporale/deces, conditiile de cazare (tipul unitatii de cazare,
numarul de persoane cazate impreuna, serviciile si dotarile oferite
etc.), tipul de transport, conditii de calatorie, costuri medii ale
bunurilor si serviciilor de baza (produse alimentare, de igiena,
consultatii medicale, telefonie, internet, transport public etc).
(3) In situatia prevazuta la alin 1. salariatii societatii vor beneficia de
drepturi salariale, conform legislatiei in vigoare (Legea 16/2017 cu
modificările ulterioare), care nu se vor situa sub salariile minime pe
economie de pe teritoriul tarii partenerului extern
Avem in vedere lipsa de
informatii de baza/informatiile
insuficiente furnizate in situatiile
in care angajati Damen au fost
delegati in strainatate.
Comunicarea acestor informatii,
atat catre sindicat cat si catre
persoanele ce urmeaza a fi
delegate sunt necesare pentru
corecta intelegere a tuturor
aspectelor legate de delegare.
43
In conditiile in care societatea nu are front de lucru in meseria
salariatului, societatea DSMa îi va oferi alt loc de munca. Schimbarea
locului de munca se va face cu acceptul salariatului.
In conditiile in care societatea se confrunta cu scaderi de activitate in
legatura cu atributiile de serviciu si meseria salariatului, angajatorul îi
va oferi alt loc de munca in cadrul societatii corespunzator calificarii
si aptitudinii medicale a acestuia. Schimbarea locului de munca se va
face cu acceptul salariatului.
Consideram ca este necesar ca
schimbarile locului de munca
afectate de eventuale scaderi ale
activitatii sa se realizeze potrivit
pregatirii profesionale si
aptitudinii medicale a salariatilor
44
(1) Contractul individual de munca se poate modifica in ceea ce
priveste felul muncii, locul muncii si drepturile salariale numai prin
acordul partilor, la initiativa uneia din parti, in cazurile prevazute de
lege, Codul muncii si prezentul contract colectiv de munca.
(2) Un salariat mutat de la o subunitate a intreprinderii la o alta
subunitate in cadrul unei functii sau meserii de aceeasi natura, nu
poate fi supus unei noi perioade de proba.
(3) Se va evita pe cat posibil, mutarea liderilor de sindicat din
formatiile unde activeaza cu aceste functii.
(4) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de
munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in
vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele
esentiale pe care intentionează sa le inscrie in contract sau sa le
(1) Contractul individual de munca se poate modifica in ceea ce
priveste felul muncii, locul muncii si drepturile salariale numai prin
acordul partilor, la initiativa uneia din parti, in cazurile prevazute de
lege, Codul muncii si prezentul contract colectiv de munca.
(2) Un salariat caruia i se modifica locul muncii de la o organizatie
functionala la alta in cadrul unei functii sau meserii de aceeasi natura,
nu poate fi supus unei noi perioade de proba.
(3) Angajatorul se obliga ca pe perioada mandatului sa nu schimbe
organizatia functionala a liderilor de sindicat fara acordul acestora.
(4) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de
munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in
vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele
esentiale pe care intentionează sa le inscrie in contract sau sa le
modifice.
Consideram ca este necesara
reformularea articolului, in
sensul eliminarii termenului de
mutare, care nu se regaseste in
legislatie. Totodata, consideram
ca stabilitatea liderilor de
sindicat este necesara, in
conditiile in care acestia sunt
alesi la nivelul sectiilor in care
isi desfasoara activitatea.
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
5 / 26
Nr.
Art. Text existent Propunere de modificare Motivare
modifice.
45
Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor in conditiile
art. 44, nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea
unilaterala a C.I.M. pentru acest motiv, decat daca i s-a oferit un alt
loc de munca conform nevoilor societatii si pregatirii sale, numai in
situatia revocarii functiilor de conducere pana la nivel de maistru, de
catre Presedintele Societatii.
Sunt necesare urmatoarele mentiuni: „locul muncii” inseamna DSMa,
„felul muncii” inseamna calificarea din carnetul de munca si/sau
REVISAL iar “drepturi salariale” inseamna respectarea grilei de
salarizare, exceptand cererile personale.
1) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor
referitoare la drepturile salariale, felul muncii si locul de munca in
masura in care acesta nu se desfiinteaza nu da dreptul angajatorului
de a proceda la desfacerea unilaterala a C.I.M. pentru acest motiv.
2) Schimbarea locului muncii/organizatiei functionale in cadrul
angajatorului, nu va afecta in niciun fel drepturile salariale si alte
drepturi conform CCM, ale salariatului, urmand a beneficia de cele
mai favorabile drepturi de la locul de munca cel mai bine platit.
3) Sunt necesare urmatoarele mentiuni: „locul muncii” in sensul art.
41-42 din Codul muncii inseamna organizatia functionala din cadrul
angajatorului iar „felul muncii” inseamna postul ocupat in cadrul
angajatorului prevazut in CIM conform Clasificarii Ocupatiilor din
Romania.
4) In termen de 3 luni calendaristice de la momentul intrarii in
vigoare a prezentului contract, angajatorul se obliga sa actualizeze
toate contractele individuale de munca referitor la postul ocupat
potrivit Clasificarii Ocupatiilor din Romania.
Clarificari privind definirea
locului muncii, a felului muncii
si a drepturilor salariale. In
special in cazul schimbarii
locului de munca sau a felului
muncii pentru mentinerea cel
putin la nivelul avut anterior a
drepturilor salariale.
Preluare si aplicare a
dispozitiilor legale pentru
evitarea confuziilor din trecut.
• Extras din modelul cadru al CIM D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la
(sectie/atelier/birou/serviciu/compor
tament etc.)............ din sediul
social/punct de lucru/alt loc de
munca organizat al angajatorului
….
2. In lipsa unui loc de munca fix
salariatul va desfasura activitatea
astfel: ………….
Nota:
Daca salariatul nu are un loc de
munca fix ci isi desfasoara
activitatea in mai multe locuri de
munca, aceste locuri de munca se
inscriu la pct. 2 de la lit. D.
• Este necesara clarificarea
tuturor contractelor individuale
de munca, in sensul mentionarii
locului de munca si a postului
ocupat corespunzator COR.
II.8.1 Incetarea contractului individual de munca din initiativa salariatului (Demisia)
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
6 / 26
Nr.
Art. Text existent Propunere de modificare Motivare
47
Contractul individual de munca poate inceta la initiativa salariatului,
prin demisie, salariatul avand obligatia de a anunta in scris sefii
ierarhici si conducerea societatii cu 20 zile lucratoare inainte, pentru
salariatii cu functii de executie si 45 zile lucratoare inainte, pentru
functii de conducere de la nivelul de maistru.
1) Contractul individual de munca poate inceta la initiativa
salariatului, prin demisie.
2) Preavizul incepe sa curga de la data inregistrarii cererii scrise la
registratura societatii. Termenul de preaviz este de 20 de zile
lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv 45 de zile
lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
3) Contractul individual de muncă va inceta la data expirării
termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către
angajator la termenul respectiv.
Art. 81 – Codul Muncii
48
Preavizul incepe sa curga de la data inregistrarii cererii scrise la
registratura societatii.
Eliminare
Art. 48 devine alin. 2) al art. 47
Dupa eliminarea art 48 celelalte
articole vor fi renumerotate
corespunzator.
49
Salariatul poate cere rezilierea contractului individual de munca, fara
preaviz, daca:
a) unitatea nu i-a achitat drepturile banesti, cu exceptia cazurilor de
forta majora;
b) s-au efectuat acte de violenta impotriva sa de catre reprezentantii
angajatorului.
Salariatul poate demisiona fara preaviz, daca:
a) angajatorul nu i-a achitat drepturile salariale, cu exceptia cazurilor
de forta majora;
b) s-au efectuat acte de violenta impotriva sa de catre reprezentantii
angajatorului.
c) angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul
individual de muncă.
Art. 81 – Codul Muncii
II.8.2 Incetarea contractului individual de munca din initiativa societatii angajatorului (Concedierea)
50
(1) Compania poate dispune concedierea pentru motive care tin de
persoana salariatului in urmatoarele cazuri:
a) salariatul a savarsit o abatere disciplinara grava conform art. 53
alin. 1) din CCM;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la
domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile
Codului de procedura penala;
c) în cazul în care salariatul este declarat inapt, fizic si/sau psihic,
prin decizie a organelor competente de expertiza medicala;
d) salariatul nu mai corespunde sub aspect profesional postului in
(1) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de
persoana salariatului in urmatoarele cazuri:
a) salariatul a savarsit o abatere disciplinara grava conform
art. 53 alin. 1) din CCM;
b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv sau arestat la
domiciliu pentru o perioada mai mare de 30 de zile, in conditiile
Codului de procedura penala;
c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză
medicală*, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a
salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile
corespunzătoare locului de muncă ocupat; (*prin decizie a organelor
de expertiză medicală prin care se constată inaptitudinea fizică și/sau
psihică a salariatului) se înțelege rezultatul evaluării medicului
specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă, constând
în fișa de aptitudine, necontestată sau devenită definitivă după
contestare, prin emiterea deciziei de către entitatea cu atribuții legale
în acest sens.)
d) salariatul nu mai corespunde sub aspect profesional postului in
Art. 61 c) - Codul Muncii
(Decizia nr. 7/2016, publicată în
M. Of. nr. 399 din 26 mai 2016 a
I.C.C.J.);
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
7 / 26
Nr.
Art. Text existent Propunere de modificare Motivare
care a fost incadrat si nu a acceptat trecerea intr-o alta munca,
corespunzatoare pregatirii.
(2) In cazul concedierii, ca urmare a uneia din situatiile prevazute la
alin. 1, lit. „a” din art. 50, se va proceda la efectuarea cercetarii
disciplinare prealabile, conform legii.
care a fost incadrat si nu a acceptat trecerea intr-o alta munca,
corespunzatoare pregatirii.
(2) In cazul concedierii, ca urmare a uneia din situatiile prevazute la
alin. 1, lit. „a” din art. 50, se va proceda la efectuarea cercetarii
disciplinare prealabile, conform legii.
3) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute
la art. 50 lit. c) si d) din CCM, precum si in cazul in care contractul
individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 lit. e) din
CCM, angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri
de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala
sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de
medicina a muncii.
Art. 64 (1) - Codul Muncii
În cazul în care concedierea se
dispune pentru motivele
prevăzute la art. 61 lit. c) şi d),
precum şi în cazul în care
contractul individual de muncă a
încetat de drept în temeiul art.
56 alin. (1) lit. e), angajatorul
are obligaţia de a-i propune
salariatului alte locuri de muncă
vacante în unitate, compatibile
cu pregătirea profesională sau,
după caz, cu capacitatea de
muncă stabilită de medicul de
medicină a muncii.
55
La cererea scrisa a persoanei concediate, unitatea are obligatia sa-i
elibereze referinte scrise asupra perioadei de angajare, modului de
indeplinire a atributiilor de serviciu precum si a comportamentului
persoanei la locul de munca. Referintele se vor elibera numai de
Departamentul Resurse Umane.
La cererea scrisa a persoanei concediate, unui salariat sau fost
salariat unitatea angajatorul are obligatia sa-i elibereze referinte scrise
asupra perioadei de angajare, modului de indeplinire a atributiilor de
serviciu precum si a comportamentului persoanei la locul de munca.
Referintele se vor elibera numai de Departamentul Resurse Umane.
In textul existent este precizata
obligatia de a elibera referinte
scrise doar persoanei concediate.
Dorim ca si angajatii sau fostii
angajati care au incetat CIM din
alte motive sa aiba posibilitatea
de a solicita astfel de referinte.
• Art. 29 (3);(4) – Codul
Muncii
II.8.3 Pensionarea
57
(1) Pentru salariatii care vor fi pensionati, societatea are obligatia sa
intocmeasca din timp formele de pensionare.
(2) La data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta,
pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare
pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii, raporturile de munca
dintre societate si salariat inceteaza de drept.
(3) Salariatii care se pensioneaza vor primi o recompensa de sfarsit de
cariera, in cuantum de doua salarii de baza brute ale fiecarui salariat
pensionat in conditiile legii, cu conditia informarii angajatorului, in
termen de maxim 10 zile lucratoare, cu privire la primirea deciziei de
pensionare.
1) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat
angajatorul are obligatia de a intreprinde toate demersurile in vederea
eliberarii documentelor necesare constituirii dosarului de pensionare
in termen de maximum 15 de zile de la data depunerii cererii la
registratura societatii.
(2) La data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta,
pensionare anticipata, pensionare anticipata partiala, pensie pentru
invaliditate gradul III sau a deciziei medicale pentru invaliditate
gradul I sau II a salariatului, potrivit legii, raporturile de munca dintre
societate si salariat inceteaza de drept.
(3) Salariatii care se pensioneaza vor primi o recompensa de sfarsit de
cariera, in cuantum de doua salarii de baza brute ale fiecarui salariat
pensionat in conditiile legii, cu conditia informarii angajatorului, in
termen de maxim 10 zile lucratoare, cu privire la primirea deciziei de
pensionare.
HG 905/2017 privind registrul
general de evidenta a
salariatilor
Art. 7 (6) La solicitarea scrisa a
salariatului sau a unui fost
salariat, angajatorii sunt
obligati sa ii elibereze acestuia
un extras din registru, datat si
certificat pentru conformitate,
sau o adeverinta care sa ateste
activitatea desfasurata de
acesta, durata activitatii,
salariul, vechimea in munca si in
specialitate, astfel cum rezulta
din registru si din dosarul
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
8 / 26
Nr.
Art. Text existent Propunere de modificare Motivare
personal, in termen de cel mult
15 zile de la data solicitarii.
(8) In situatia in care
angajatorul se afla in
imposibilitatea de a elibera un
extras din registru, astfel cum
este prevazut la alin. (6) ,
salariatul/fostul salariat poate
solicita inspectoratului teritorial
de munca eliberarea unui extras
din registru din care sa rezulte
activitatea desfasurata la acesta,
in calitate de salariat.
Inspectoratul teritorial de munca
in cauza elibereaza documentul,
in baza registrului electronic
transmis de angajator, in termen
de cel mult 15 zile de la data
solicitarii.
Art. 56 (1) lit. c) - Codul
Muncii
(1) Contractul individual de
muncă existent încetează de
drept:
c) la data îndeplinirii cumulative
a condiţiilor de vârstă standard
şi a stagiului minim de cotizare
pentru pensionare sau, cu
caracter excepţional, pentru
salariata care optează în scris
pentru continuarea executării
contractului individual de
muncă, în termen de 30 de zile
calendaristice anterior împlinirii
condiţiilor de vârsta standard şi
a stagiului minim de cotizare
pentru pensionare, la vârsta de
65 de ani; la data comunicării
deciziei de pensie în cazul
pensiei de invaliditate de gradul
III, pensiei anticipate parţiale,
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
9 / 26
Nr.
Art. Text existent Propunere de modificare Motivare
pensiei anticipate, pensiei pentru
limită de vârstă cu reducerea
vârstei standard de pensionare;
la data comunicării deciziei
medicale asupra capacităţii de
muncă în cazul invalidităţii de
gradul I sau II (Modificat prin
Legea nr. 93/2019);
Capitolul III - Timpul de munca si de odihna
70
(1) Administratia si Sindicatul sunt de acord cu realizarea vacantei de
vara pentru anul 2019, in perioada 12 august – 16 august 2019, prin
folosirea a 4 (patru) zile din concediul individual de odihna.
(2) Administratia si Sindicatul sunt de acord cu realizarea puntii de
Craciun pentru anul 2019, in perioada 23, 24, 27, 30, 31 decembrie
2019 si 3 ianuarie 2020, prin folosirea a 5 (cinci) zile din concediul
individual de odihna din 2019 si 1 (una) zi din concediul individual
de odihna din 2020.
1) Partile semnatare ale prezentului CCM sunt de acord cu realizarea
vacantei de vara in luna august de regula pentru o perioada de o
saptamana, prin planificarea colectiva a concediului de odihna.
Perioada va fi stabilita in cadrul Comisiei Paritare anterior planificarii
concediului de odihna pentru anul urmator.
2) Pentru anul 2020, vacanta de vara va fi in perioada 10 august – 14
august 2020 inclusiv. La planificarea concediului de odihna se vor
folosi 5 (cinci) zile din concediul individual de odihna aferent anului
2020.
3) Partile semnatare ale prezentului CCM sunt de acord cu realizarea
vacantei de iarna in luna decembrie intre Craciun si Revelion.
4) Pentru anul 2020 , vacanta de iarna va fi in perioada, 24, 28, 29,
30, 31 decembrie 2020, prin folosirea a 5 (cinci) zile din concediul
individual de odihna din 2020.
Capitolul IV - Conditii de munca, securitate si sanatate in munca
IV.3 Acordarea echipamentului individual de protectie
85
[...]
(5) Dupa expirarea duratei de folosinta a EIP, se va proceda la
scoaterea din uz astfel:
- categoria de echipament de protectie - încăltăminte (bocanci,
pantofi) – va fi returnat la magazie, urmând a fi colectat în locuri
special amenajate;
- categoria de echipament de protectie – salopeta; haina vătuita/ geaca
de iarna + vesta, manusi - nu va mai fi returnat la magazie.
(6) In situatia in care se constata furtul EIP sau distrugerea acestuia
din motive neimputabile salariatului, se va intocmi, de catre comisia
de constatare, un raport pe baza caruia EIP furat sau distrus va fi
inlocuit cu un altul nou.
[...]
(5) Dupa expirarea duratei de folosinta a EIP, se va proceda la
scoaterea din uz astfel:
- categoria de echipament de protectie - încăltăminte (bocanci,
pantofi) – va fi returnat la magazie, urmând a fi colectat în locuri
special amenajate;
- categoria de echipament de protectie – salopeta; haina vătuita/ geaca
de iarna + vesta, manusi, costum fas de ploaie si EIP de unica
folosinta - nu va mai fi returnat la magazie.
(6) In situatia in care se constata furtul EIP sau distrugerea acestuia
din motive neimputabile salariatului, se va intocmi, de catre comisia
de constatare, un raport pe baza caruia EIP furat sau distrus va fi
radiat din inventarul personal si va fi inlocuit cu un altul nou.
In situatia furtului sau distrugerii
totale a EIP se va anexa/consemna
in fisele individuale de inventar
raportul comisiei de constatare si
astfel EIP distrus sau furat va fi
considerat casat si se va acorda un
alt echipament.
In perioada anterioara desi s-a
inlocuit EIP furat sau distrus, cel
vechi nu a fost considerat casat /
radiat din inventarul personal.
IV.4 Ocrotirea sanatatii salariatilor
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
10 / 26
Nr.
Art. Text existent Propunere de modificare Motivare
88
(1) In vederea ocrotirii sanatatii salariatilor, Compania va respecta
urmatoarele obligatii:
a) angajarile se vor face numai dupa efectuarea examenelor medicale
corespunzatoare fiecarei meserii sau loc de munca;
b) efectuarea controalelor medicale periodice pentru salariati, conform
Anexei nr. 16;
c) schimbarea locului de munca, in situatia in care starea de sanatate
a salariatului impune acest lucru, conform prevederilor art. 143 din
prezentul contract, in limitele posibilitatilor Societatii;
d) asigurarea asistentei medicale corespunzatoare si permanenta in
cadrul dispensarului Societatii, corelata cu programul de lucru efectiv
al salariatilor;
e) dotarea cabinetului medical al societatii cu materiale conform
necesarului prescris de medicii societatii;
f) asigurarea permanenta a unui mijloc de transport adecvat pentru
urgente medicale.
(2) In cazul nerespectarii acestor obligatii de catre factorii
responsabili, acestia vor raspunde potrivit prevederilor legale
aplicabile in materie disciplinara, civila, contraventionala ori penala,
in urma constatarilor organelor de drept.
[...]
3) Pentru cresterea rezistentei organismului se acorda salariatilor, in
concordanta cu prevederile art. 14 din Legea securitatii si sanatatii in
munca nr. 319/2006 cu modificarile ulterioare:
A) Antidot iaurt 250 gr. /pers. pentru fiecare zi lucrata.
Beneficiaza de antidot muncitorii direct productivi, indirect
productivi si direct suport, personalul auxiliar, personalul ambarcat in
probe de mare si pe remorcher cat si salariati din cadrul Centrului de
formare profesionala (muncitorii necalificati) aflati in perioada de
practica in cadrul sectiilor de productie, maistri si personalul TESA
care isi desfasoara activitate preponderent in zonele de productie.
B) Alimentatie de protectie acordata cumulat la nivel de luna, in
valoare de 8 lei/zi lucratoare, pentru orele efectiv lucrate, inclusiv
pentru orele suplimentare efectuate, urmatoarelor categorii de
personal: muncitorilor direct productivi, indirect productivi si direct
suport, personalul auxiliar, personalul ambarcat in probe de mare si
pe remorcher cat si salariati din cadrul Centrului de formare
profesionala (muncitori necalificati) aflati in perioada de practica in
cadrul sectiilor de productie, maistri si personalul TESA care isi
desfasoara activitate preponderent in zonele de productie.
Completare cu un nou alineat
3)
Legea 319/2006 a securitatii si
sanatatii in munca
Art. 14 - Alimentatia de
protectie se acorda in mod
obligatoriu si gratuit de catre
angajatori persoanelor care
lucreaza in conditii de munca ce
impun acest lucru si se stabileste
prin contractul colectiv de
munca si/sau contractul
individual de munca
IV.6 Conditii sociale
93
In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de munca si sociale,
conducerea Societatii si a Sindicatului se obliga sa ia cel putin
urmatoarele masuri:
a) asigurarea conditiilor de munca (iluminat, ventilatie, protectie
antifonica, incalzire, izolatii);
b) asigurarea vestiarelor la o capacitate suficienta si dotarea
corespunzatoare a acestora;
c) intretinerea si modernizarea grupurilor sociale si a instalatiilor
sanitare;
d) asigurarea apei calde si a apei reci non-stop, precum si a
materialelor igienico-sanitare;
e) acordarea de tichete de masa gratuite tuturor salariatilor in valoare
maxima indexabila conform Hotararilor de Guvern;
f) amenajarea de locuri pentru fumat.
Pentru punerea in aplicare a masurilor de la alineatele precedente (a –
e) se vor aloca fonduri in limita posibilitatilor financiare ale societatii.
1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de munca si
sociale, angajatorul se obliga sa ia cel putin urmatoarele masuri:
a) asigurarea conditiilor de munca (iluminat, ventilatie, protectie
antifonica, incalzire, izolatii)
b) asigurarea vestiarelor la o capacitate suficienta si dotarea
corespunzatoare a acestora. Vestiarele vor fi amplasate in apropierea
locurilor de munca, pentru a fi usor accesibile;
c) intretinerea si modernizarea grupurilor sociale si a instalatiilor
sanitare
d) asigurarea apei calde si a apei reci non-stop, precum si a
materialelor igienicosanitare;
e) amenajarea de locuri de servire a mesei, in imediata apropiere a
locurilor de munca, cu spatii si dotari corespunzatoare.
f) acordarea de tichete de masa gratuite tuturor salariatilor, in valoare
maxima indexabila semestrial conform Hotararilor de Guvern;
g) amenajarea de locuri pentru fumat.
h) dotarea locurilor de munca cu truse sanitare de prim ajutor;
i) realizarea Planului de masuri (grafice) pentru curatarea, deratizarea,
dezinfectia, dezinsectia locurilor de munca si igienizarea acestora.
Numerotare alineate,
modificare si completare cu un
nou alineat 2)
HG1091/2006 privind cerintele
minime de securitate si sanatate
pentru locul de munca.
Vezi procesul-vebal nr.
3/17.01.2019
negocierea CCM 2019
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
11 / 26
Nr.
Art. Text existent Propunere de modificare Motivare
2) Servirea mesei de catre salariati in conditii de nocivitate si
toxicitate este interzisa. Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune
conditii amenajarile efectuate de angajator, sa nu le deterioreze,
descompleteze ori sa sustraga componente ale acestora, aceasta
constituind abatere disciplinara sanctionata conform prevederilor
Regulamentului Intern si Contractului Colectiv de Munca. Daca
acestea se vor produce, pe baza constatarilor efectuate impreuna cu
sindicatul, ele se vor remedia de catre Societate, pe cheltuiala celor
vinovati
IV.7 Munca in conditii deosebite
95
[...]
Pentru prestarea activitatii in locurile de munca prevazute in acest
articol salariatii vor beneficia, dupa caz, de urmatoarele drepturi: [...]
c) alimentatia de protectie, conform legislatiei in vigoare (iaurt 250
g/pers.); [...]
[...]
Pentru prestarea activitatii in locurile de munca prevazute in acest
articol salariatii vor beneficia, dupa caz, de urmatoarele drepturi: [...]
c) alimentatia de protectie si antitod conform legislatiei in vigoare;
[...]
IV.8 Organizarea si normarea muncii
101
Conducerea Companiei DSMa va asigura in limita fondurilor alocate
mijloacele tehnice necesare pentru cresterea productivitatii muncii, iar
sindicatul va colabora in limita mijloacelor sale la asigurarea cresterii
productivitatii muncii la nivel de salariat. Societatea va evita munca
in salturi, ce poate duce la intensificarea efortului fizic sau intelectual
ori la tensiune nervoasa care sa determine o oboseala excesiva, cu
exceptia situatiilor care reclama urgenta.
Angajatorul va asigura in limita fondurilor alocate mijloacele tehnice
necesare pentru cresterea productivitatii muncii, iar sindicatul va
colabora in limita mijloacelor sale la asigurarea cresterii
productivitatii muncii la nivel de salariat. Angajatorul va organiza
munca astfel incat sa nu se ajunga la intensificarea efortului fizic sau
intelectual ori la tensiune nervoasa care sa determine o oboseala
excesiva, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrări
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării
consecinţelor acestora.
Reformularea expresiei „munca
in salturi” si modificarea „cu
exceptia situatiilor care reclama
urgenta”.
Angajatorul prin reprezentantii
sai pana la nivel de maistru
poate invoca zilnic ca este o
situatie urgenta si sa le solicite
salariatilor sa depuna eforturi
pentru a recupera anumite
intarzieri care nu intotdeauna
sunt si justificate.
Propunem eliminarea “cu
exceptia situatiilor care reclama
urgenta” sau inlocuirea „cu
exceptia situatiilor de forta
majora ...”
102
Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii,
in conformitate cu fisa postului ce va fi semnata o data cu semnarea
Contractului Individual de Munca.
Sarcinile de serviciu vor fi alocate in conformitate cu felul muncii
astfel cum este definit in CIM si in conformitate cu fisa postului ce va
fi semnata odata cu semnarea Contractului Individual de Munca sau
odata cu modificarea felului muncii. Fisa postului nu se va modifica
unilateral de catre angajator.
Modificarea are in vedere
exprimarea practica a
dispozitiilor Codului Muncii cu
privire la felul muncii, fisa
postului si modificarea felului
muncii.
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
12 / 26
Nr.
Art. Text existent Propunere de modificare Motivare
106
In cazul in care exista divergente asupra programelor de munca, la
cererea oricarei dintre parti, se poate apela la o expertiza tehnica.
Expertii vor fi desemnati de comun acord. Concluziile expertizei
tehnice sunt obligatorii pentru parti, plata acesteia fiind suportata de
partea care, conform expertizei, nu a avut dreptate.
(1) În toate situaţiile în care normele de muncă nu asigură un grad
complet de ocupare, conduc la o solicitare excesivă sau, după caz, nu
corespund condiţiilor pentru care au fost elaborate, se impune
reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerută atât de angajator, cât şi de
sindicat. În caz de divergenţă în ceea ce priveşte calitatea normelor de
muncă, se va recurge la o expertiză tehnică ce va fi stabilită de comun
acord.
(2) Experţii vor fi desemnaţi de ambele părţi, plata expertizei fiind
suportată de angajator pentru prima solicitare a sindicatului.
Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru părţi. (3) Reexaminarea normelor de muncă nu va putea conduce la
diminuarea salariului de bază negociat.
Capitolul V - Salarizarea si alte drepturi salariale
108
(1) Grupele de functii, profesii si meserii, pe nivele, retele si grile de
salarizare, sunt cuprinse in Anexa nr. 4, parte din prezentul contract.
(2) Salariatii promovati in functii de conducere vor fi salarizati cel
putin la nivelul avut anterior sau la nivelul de baza al functiei
respective.
(1) Grupele de functii, profesii si meserii, pe nivele, retele si grile de
salarizare, sunt cuprinse in Anexa nr. 4, parte din prezentul contract.
(2) Salariatii promovati in functii de conducere vor fi salarizati cel
putin la nivelul avut anterior sau la nivelul de baza al functiei
respective.
In grila de salarizare anterioara
existau retele C1A, C1AB etc,
odata cu modificarea structurii
grilei de salarizare retelele nu se
mai regasesc in noua grila
(Anexa 4 din CCM)
110
(1) Pe durata de valabilitate a prezentului contract colectiv de munca,
vor fi aplicate urmatoarele cresteri salariale:
- 1 martie 2019 – 200 lei
- 1 septembrie 2019 – 100 lei
- 1 decembrie 2019 – 100 lei
(2) Cu ocazia zilei de 15 august (Sf. Maria) toti salariatii societatii vor
beneficia de tichete cadou in valoare de 150 lei/pers., care vor fi
acordate cu cel putin 5 zile inainte.
(1) Pe durata de valabilitate a prezentului contract colectiv de munca,
vor fi aplicate urmatoarele cresteri salariale:
- 1 martie 2020 - 1000 lei
(2) Cu ocazia zilei de 15 august (Sf. Maria) toti salariatii societatii
vor beneficia de tichete cadou in valoare de 150 lei/pers., care vor fi
acordate cu cel putin 5 zile inainte.
Motivarea privind cresterea
salariala solicitata va fi
dezvoltata separat.
113
Adaosurile la salariul de incadrare sunt:
[...]
f) Salariatii direct productivi si conducatorii formatiilor de lucru
(maistri) din cadrul departamentelor: Painting, Outfitting, Hull –
Erection ce desfasoara activitatea la nave aflate la cheu , in
docuri si platforma aferenta docurilor, inclusiv platforma NGA,
precum si schelarii care isi desfasoara activitatea la doc si cheu,
cat si salariatii din alte zone de productie care lucreaza temporar
in zonele de lucru mentionate mai sus sau lucreaza in aceleasi
conditii fiind in delegatie sau detasare la alte santiere navale, vor
primi lunar un bonus in valoare de 150 lei, acordat proportional
cu timpul efectiv lucrat in aceste conditii.
Adaosurile la salariul de incadrare sunt:
[...]
f) Salariatii direct productivi si conducatorii formatiilor de lucru
(maistri) din cadrul departamentelor: Painting, Outfitting,
Commissioning, Hull – Erection ce desfasoara activitatea la nave
aflate la cheu , in docuri si platforma aferenta docurilor, inclusiv
platforma NGA, precum si schelarii care isi desfasoara activitatea la
doc si cheu, cat si salariatii din alte zone de productie care lucreaza
temporar in zonele de lucru mentionate mai sus sau lucreaza in
aceleasi conditii fiind in delegatie sau detasare la alte santiere navale,
vor primi lunar un bonus in valoare de 150 lei, acordat proportional
cu timpul efectiv lucrat in aceste conditii.
Completare cu un nou alineat h)
Bonusul de 150 lei se acorda si
salariatilor din cadrul Dept.
Commissioning, insa s-a omis
includerea acestui departament
in alin. f)
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
13 / 26
Nr.
Art. Text existent Propunere de modificare Motivare
[...]
g) [...]
h) Salariatii din cadrul atelierului de Zincaj, inclusiv laborantul
chimist, care utilizeaza substante si preparate chimice periculoase
(SPCP) vor primi lunar un bonus in valoare de 200 lei, acordat
proportional cu timpul efectiv lucrat. [...]
Solicitare din partea salariatilor
care isi desfasoara activitatea in
cadrul atelierului de Zincaj unde
utilizeaza zilnic substante si
preparate chimice periculoase.
118
Plata salariilor se va face in doua transe lunare, avans – lichidare, in
zilele de 26 si 11 ale fiecarei luni. In situatia in care nu se poate
efectua plata chenzinei I si II la datele prevazute din lipsa
disponibilitatilor de lichiditati ale bancii, aceasta nu constituie motiv
pentru litigiu intre Administratie si Sindicat si pentru acest motiv nu
se pot organiza actiuni sindicale indreptate impotriva Companiei.
In situatiile cand aceste date sunt in zilele de sambata, plata
salariilor se va face in ziua de vineri, iar cand sunt in zilele de
duminica, plata se va face in ziua de luni.
Plata salariilor se poate efectua si prin virament intr-un cont
bancar, la optiunea salariatului.
Numerotare alineate si completare cu un nou alineat 4) si 5),
astfel:
[...]
4) Chenzina I, avansul reprezinta 34% din salariul de baza brut.
5) Fluturasul de salariu (in format electronic sau pe hartie) constituie
documentul prin care angajatorul isi indeplineste obligatia de
informare a salariatului cu privire la drepturile salariale lunare,
contributiile aferente si/sau alte retineri, fiind opozabil tertilor.
144
Salariatul care a fost pensionat pentru incapacitate temporara de
munca, dupa incetarea situatiei care a avut la baza pensionarea, va fi
integrat pe cat posibil in functia avuta la data pierderii capacitatii de
munca sau intr-una echivalenta ca salariu.
Daca exista recomandarea expresa a comisiei de expertiza a
capacitatii de munca, va fi incadrat conform respectivei recomandari
si in functie de posibilitatile unitatii.
In situatia in care Comisia de expertiza medicala a capacitatii de
munca emite o decizie din care reiese ca salariatul si-a redobandit
capacitatea de munca, acesta va fi reincadrat conform respectivei
decizii in functia avuta la data pierderii capacitatii de munca sau in
una echivalenta ca salariu.
Reformulare
VI.5 Trimiterea salariatilor la tratament. Ajutoare materiale
152
(1) In afara ajutoarelor prevazute de lege si prezentul contract,
Compania va acorda ajutoare in urmatoarele situatii:
a) in cazul decesului salariatului, familiei i se va acorda un ajutor egal
cu 4 salarii medii negociate la nivel de societate;
b) pentru decesul sotiei (sotului) salariatului/(ei), a unui copil
nesalariat sau parinte aflat in intretinere, un ajutor egal cu de trei ori
salariul mediu negociat la nivel de societate;
c) in caz de deces al salariatului, sotului, sotiei, copiilor salariatului
aflati in intretinere, societatea va asigura gratuit cruce, sicriu prin
societatea cu care DSMa are contract de colaborare in acest sens sau
va deconta valoarea egala cu cea contractata de DSMa in cazul
achizitionarii acestora din alte surse. Transportul se va asigura in
functie de posibilitati.
(2) Valoarea ajutoarelor mentionate mai sus se va calcula luand in
calcul salariul de baza brut.
(2) Valoarea ajutoarelor mentionate mai sus se va calcula luand in
calcul salariul de baza brut.
In CCM anterioare valoarea
ajutoarelor se calcula luind in
considerare coeficientul mediu
de corectie de 0,83.
Odata cu eliminarea
coeficientilor de corectie s-a
eliminat doar teza finala a
alineatului 2) insa consideram ca
trebuie eliminat in totalitate sau
modificat cu formula de calcul
pentru stabilirea salariului mediu
negociat la nivel de societate.
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
14 / 26
Nr.
Art. Text existent Propunere de modificare Motivare
Capitolul VII - Formarea profesionala
159
(1) Salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual
de munca in vederea formarii profesionale, sunt obligati sa suporte
cheltuielile ocazionate de acestea, daca parasesc Compania DSMa din
motive imputabile lor, inainte de implinirea termenului prevazut in
actul aditional la CIM.
De asemenea, vor suporta costurile scolarizarii salariatii care nu au
absolvit cursurile de calificare, perfectionare, specializare.
(2) Testarile profesionale si examenele de promovare vor fi efectuate
de comisii de specialitate, iar ca observatori pot participa si
reprezentanti din partea sindicatului.
(1) Salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual
de munca in vederea formarii profesionale, sunt obligati sa suporte
cheltuielile ocazionate de acestea, daca inceteaza contractul
individual de munca din motive imputabile lor, inainte de implinirea
termenului prevazut in actul aditional la CIM.
De asemenea, vor suporta costurile scolarizarii salariatii care nu au
absolvit cursurile de calificare, perfectionare, specializare.
(2) Testarile profesionale si examenele de promovare vor fi efectuate
de comisii de specialitate, iar ca observatori pot participa si
reprezentanti din partea sindicatului.
Actualizare limbaj.
Neabsolvirea nu constituie
conform legii cauza de angajare
a unei raspunderi patrimoniale.
Alineatul 2) este redundant si
inaplicabil.
Capitolul VIII - Drepturile si obligatiile generale ale salariatilor
160
[...]
(2) Salariatii Companiei DSMa au urmatoarele obligatii:
p) sa realizeze sarcinile de serviciu si instructiunile specifice locului
de munca, normele de securitate si sanatate in munca, mediu,
prevenire si stingere incendii;
u) salariatii au obligatia pastrarii confidentialitatii secretului de
serviciu. Trebuie sa fie loiali societatii, sa nu o denigreze intr-o
modalitate care poate provoca daune morale si materiale;
[...]
(2) Salariatii Companiei DSMa au urmatoarele obligatii:
p) sa respecte sarcinile de serviciu si instructiunile specifice locului
de munca, normele de securitate si sanatate in munca, mediu,
prevenire si stingere incendii;
u) salariatii au obligatia pastrarii confidentialitatii secretului de
serviciu, in conditiile ce se vor stabili prin act aditional la CIM.
Trebuie sa fie loiali societatii, sa nu o denigreze intr-o modalitate care
poate provoca daune morale si materiale; [...]
Pentru acuratetea exprimarii se
va inlocui la lit. p) „ realizeze”
cu „ respecte” pentru a evita
confuzia privind obligatia de a
realiza instructiunile specifice si
normele de SSM ce ii revine
angajatorului.
Este necesara reglementarea
informatiilor care reprezinta
secret de serviciu prin CIM, cat
si durata aplicabilitatii clauzei de
confidentialitate, prin act
aditional la CIM
Capitolul X - Drepturi si imunitati sindicale
166
Fapta persoanei care prin amenintari sau violente impiedica sau
obliga un salariat sau un grup de salariati sa participe la greva sau sa
munceasca in timpul grevei constituie infractiune si se pedepseste
conform Legii 62/2011 a dialogului social.
1) Fapta persoanei care, prin ameninţări ori prin violenţe, împiedică
ori obligă un angajat sau un grup de angajaţi să participe la grevă ori
să muncească în timpul grevei constituie infracţiune şi se pedepseşte
cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă conform Legii
62/2011 a dialogului social.
2) Condiţionarea sau constrângerea, în orice mod, având ca scop
limitarea exercitării atribuţiilor funcţiei membrilor aleşi în organele
de conducere ale organizaţiilor sindicale constituie infracţiune şi se
pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă conform
Legii 62/2011 a dialogului social.
Legea 62/2011 a dialogului
social
Art. 218 (1) Constituie
infracţiune şi se pedepseşte cu
închisoare de la 3 luni la 2 ani
sau cu amendă fapta persoanei
care, prin ameninţări ori prin
violenţe, împiedică ori obligă un
angajat sau un grup de angajaţi
să participe la grevă ori să
muncească în timpul grevei.
(2) Condiţionarea sau
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
15 / 26
Nr.
Art. Text existent Propunere de modificare Motivare
constrângerea, în orice mod,
având ca scop limitarea
exercitării atribuţiilor funcţiei
membrilor aleşi în organele de
conducere ale organizaţiilor
sindicale constituie infracţiune şi
se pedepseşte cu închisoare de la
3 luni la 2 ani sau cu amendă,.
176
Persoanele cu functii in conducerea sindicatelor (Presedinte,
Vicepresedinte Sindicatul Liber „Navalistul”) isi pastreaza toate
drepturile pe care le au in calitatea de angajati ai societatii DSMa, la
revenirea acestora la locul de munca, precum si salariul corespunzator
pe care l-ar fi avut daca desfasurau activitatea neintrerupta la locul de
munca. Plata drepturilor salariale ale acestor persoane se va face de
catre Sindicatul Liber „Navalistul” pe perioada detasarii pentru
activitate temporara la sindicat.
Persoanele cu functii in conducerea sindicatelor (Presedinte,
Vicepresedinte Sindicatul Liber „Navalistul”) isi pastreaza toate
drepturile pe care le au in calitatea de angajati ai societatii DSMa, la
revenirea acestora la locul de munca, precum si salariul corespunzator
pe care l-ar fi avut daca desfasurau activitatea neintrerupta la locul de
munca. Plata drepturilor salariale ale acestor persoane se va face de
catre Sindicatul Liber „Navalistul” pe perioada îndeplinirii unei
funcţii de conducere salarizate în sindicat.
Termenul “detasare” este
eronat, corect este suspendare
CIM conform art. 50 – Codul
Muncii
Contractul individual de muncă
se suspendă de drept în
următoarele situaţii:
e) îndeplinirea unei funcţii de
conducere salarizate în sindicat;
➢ Anexa nr. 2.1 – Regulament pentru concedii suplimentare
Nr. Meserie – activitate Nr.
zile
2. Constructii metalice (lac.constr.nave si polizatori) hala corp 4
6.
Tehnologi (cu incadrare ca ingineri, subingineri, tehnicieni, conform atributiunilor fisei postului) din cadrul sectiilor direct productive si tehnologi din cadrul Dept.
Maintenace care asigura asistenta tehnica in productie, Politia PM inspectori in domeniul SSM & Mediu ce isi desfasoara activitatea preponderent in zonele de
productie;
3
7. Intretinere, rep. poduri, macarale, mijloace transp, alte mijloace fixe, utilaje, operare tancuri gaze tehnice (CO2, O2, propan/butan, azot, argon etc.) 3
9. Lacatusi (lacatuserie, armare, reparatii) si tamplari 5
27. Sudori si lacatusi din formatiile de electr. pentru lucrari la nava (sudarea elementelor/traseelor electrice zincate) 6
28. Sudura in CO2 componente subansamble (hale, ateliere, platforme, doc) 4
29. Sudura in spatii inchise (hale, platforma, doc si la nava); lacatuserie si sudura blocsectii „Grand” si intermediare curbe 6
31. Conducatori transportoare grele, masinisti masini mobile 3
➢ Anexa 4 – pct. 1 si 2 – GRILE DE SALARIZARE
4. Muncitori suport Nivel
salarizare Detalii/activitate
4 - muncitori din cadrul departamentului Hull / CAS , PBS si Erection (masurari acuratete); Support Workshop (exceptand schelarii)
- mucitori din cadrul departamentului Quality Control/Accuracy Control Office
- muncitori din cadrul departamentului Outfitting/Piping Workshop (sortare/paletizare)
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
16 / 26
5. Muncitor direct
Nivel
salarizare Detalii/activitate
5
- muncitori din cadrul departamentului Ship Repair Production / SR Hull Workshop, SR Piping & SO Workshop
- muncitori din cadrul departamentului Hull/ CAS, PBS, Fabrication si Erection (exceptand activitatea de masurari acuratete); Support Workshop(schelari)
- muncitori din cadrul departamentului Painting
- muncitori din cadrul departamentului Commissioning
- muncitori din cadrul departamentului Outfitting (exceptand activitatea sortare/paletizare)
➢ Anexa nr.5 – Sporuri suplimentare
Nr. Denumirea sporului Valoare Spor/ transe de vechime Observatii
3. Spor fidelitate
- 360 800 lei → salariatii cu vechime
neintrerupta in companie intre 3 – 5 ani
- 720 1600 lei → salariatii cu vechime
neintrerupta in companie intre 6 – 10 ani
- 1440 3200 lei → salariatii cu vechime
neintrerupta in companie de peste 10 ani
a) Se acorda pentru vechimea neintrerupta in societate la 31.12 a anului in curs.
b) Se acorda pentru toti salariatii aflati in evidenta companiei la data de 31 decembrie a
anului in curs, platita la data de 11 ianuarie a anului urmator.
c) Cu titlu de exceptie de la prevederile alin. a) si b) pentru angajatii care au revenit din
concediu pentru cresterea copilului sau solicita suspendarea CIM pentru acest motiv, se
asimileaza perioada de suspendare considerandu-se continuitate si se va acorda sporul
de fidelitate aferent transei de vechime proportional cu perioada lucrata in timpul anului,
la data suspendarii CIM pentru concediu crestere copil.
d) Pentru angajatii care se pensioneaza in cursul anului se va acorda proportional cu
timpul lucrat in anul pensionarii, la data incetarii activitatii.
e) In cazul in care un salariat este concediat pentru motivele prevazute la art. 50 lit. c) si
art. 56 din CCM, acesta va beneficia de sporul de fidelitate acordat proportional cu
perioada lucrata, la data incetarii CIM.
f) Angajatii care parasesc compania carora le inceteaza CIM din motive imputabile lor
in timpul anului nu beneficiaza de acest drept.
- Cu titlu de exceprie pentru anul 2019, salariatii pot beneficia de sporul de fidelitate, la
valoarea anterioara, respectiv 360 si 720 lei, conform prevederilor CCM 2018, iar
diferenta rezultata din modificarea valorii, se va acorda in luna ianuarie 2020
➢ Anexa nr. 10 – Normativ privind necesarul de materiale igienico - sanitare stabilite pe locuri de munca si profesii ce se acorda gratuit salariatilor
Nr. Meseria
Sapun
(g)
Prosop
(1 buc)
Perie unghii
(1 buc)
Pasta
de dinti
(1 buc)
Periuta de
dinti
(1 buc)
Crema
protectie
(g)
PERIOADA lunar 4 luni 6 luni lunar 6 luni lunar
1. Lacatus constructii metalice si navale, lac. mecanici, electricieni constructii noi,
polizatori, schelari, presatori metale la rece 400 1 1 1 1 -
4. Mecanici - auto, intretinere/reparatii macarale si poduri, op.telelift, electrician auto ,
operatori doc 400 1 1 1 1 100
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
17 / 26
Nr. Meseria Sapun
(g)
Prosop
(1 buc)
Perie unghii
(1 buc)
Pasta
de dinti
(1 buc)
Periuta de
dinti
(1 buc)
Crema
protectie
(g)
6. Vopsitori industriali, acoperitor metale (zincator/galvanizator), laborant chimist 500 1 1 1 1 150
10. Tamplar universal 400 1 1/12 1/2 1/12 -
13. Operatori tancuri gaze tehnice, statii compresoare, operatori taiere/CNC, fochisti 300 1 1/12 1/2 1/12 100
15. Canalagiu, pompagiu 300 1 1 1 1 -
16. Primitori distribuitori, manipulanti, pregatitori completatori ??? 300 1 - 1/3 1 -
17. Comandant nave maritime salupe, marinari, comandant 300 1 1/12 1/2 1/12 -
Motorist 300 1 1 1/2 1/12 -
19. Inspectori CTC, inspectori dispeceri nave, dispensar, inspectori SSM si Mediu
protectia muncii, RSVTI 300 1 1/12 1/2 1/12 -
20. Personal (tech-ing tehnologi, ingineri) care asigura asistenta tehnica in productie,
tehnolog, proiectant 300 1 1/12 1/2 1/12 -
[...] Observatie: Celelate rubrici din tabel raman neschimbate. Nota: 1) Materialele igienico-sanitare se vor distribui trimestrial, in ultima luna a fiecarui trimestru, proportional cu timpul efectiv lucrat in trimestrul respectiv. in lunile din mijloc ale
trimestrului.
2) Maistri vor primi materiale igienico-sanitare similare cu cele ale salariatilor din subordine.
3) La solicitarea conducatorilor locurilor de munca (maistri) se va acorda tuturor salariatilor care lucreaza la reparatii nave cat si mecanicilor, mecanicilor auto si mecanicilor de
intretinere si reparatii macarale crema/pasta pentru indepartarea murdariei si in special a grasimilor si uleiurilor (testata dermatologic).
➢ Anexa nr.13 – Normativ pentru acordarea echipamentului individual de protectie
Nr. Meseria Sortiment de echipament Durata
buc/luni Observatii
1 Lacatus constructor naval constructii metalice si navale Manusi de protectie ...
2 Sudor electric si autogen Bocanci de protectie cu bombeu metalic
(cu catarama si protecţie
metatarsiana)
Bolero din piele cu maneci cu pieptar detasabil 1/12
4 Sablator ”mecanic”
722312 operator la masini-unelte semiautomate si automate
(Statia de sablare automata)
Manusi de protectie ... 1/1 Stabilirea modelului manusilor de
protectie (denumirea producatorului)
− costum fas de ploaie
− pelerine de protectie la ploaie (impermeabila si
respirabila)
1/24 activitate in aer liber in depozitul de
tabla
− cizme impermeabile la apa (cu bombeu metalic si
captuseala detasabila) 1/24
Sortare/paletizare in aer liber, depozit
tabla, detensionare la cald
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
18 / 26
Nr. Meseria Sortiment de echipament Durata
buc/luni Observatii
5 Vopsitor industrial
manusi de protectie pentru lichide presurizate 1/24 pentru hidrosablare
manusi protectie din piele (cu mansete scurte) 1/1 Similar mecanici
manusi „anti-intepatura” 1/1 vopsitori
manusi de protectie din cauciuc GUIDE 526 2/1
pentru operator pistol vopsit Denumirea corespunzatoare a tipului de
manusi acordat pentru a se evita confuzia
Vezi catalog GUIDE - pag. 9 in link-ul
de mai jos:
https://guidegloves.com/wp-
content/uploads/2018/11/RO-Guide-
Product-Assortment-2018.pdf
manusi pentru degresat (NITEX) 1/1 pentru vopsitor manual
manusi de bumbac ... 1/1 pentru vopsitor manual
manusi de protectie din piele (mansete lungi) 1/3 pentru slefuirea suprafetelor
Aparatoare pt fata din material textil (bumbac) 1/1
6 Tubulator naval manusi de protectie din piele fina de bovina 1/1 similar mecanici
7 Acoperitor metale
(zincator/ galvanizator) manusi de protectie ... 1/1
8 Lacatusi mecanici (montaj bord), lacatus mecanic de
intretinere si reparatii si reparatii universale, lacatusi AMC-uri
manusi de protectie din piele fina de bovina 1/1 similar mecanici
genunchiere 1/6 (din spuma EVA, se insereaza in
fanta de la pantaloni)
9 Prelucrator prin aschiere (strungar, frezor, rabotor, mortezor,
rectificator, ascutitor scule) manusi de protectie ... 1/3
similar mecanici
11 Electricieni montaj instalatii electrice la nava si electricieni
Divizia Departamentul Facilities & Maintenance & Utility
manusi de protectie ... 1/4
manusi sintetice cauciucate 1/1
manusi electroizolante JT cand e
cazul
manusi de bumbac 100% 4/12 (Noi. – Febr.)
13 Sculer SDV-uri
722201 lacatus SDV sau 722202 sculer-matriter?
manusi de protectie ... 1/3 similar mecanici
manusi bumbac cauciucat 1/1
14 Operator tancuri gaze tehnice si compresoare
818305 operator umplere recipiente GPL manusi de protectie termica (mansete lungi) 1/1
15 Mecanic motoare/ mecanic Divizia Departamentul Facilities
& Maintenance & Utility, sortare/paletizare manusi de protectie din piele fina de bovina 1/1
similar mecanici
18 Primitor distribuitor materiale si scule
Sef depozit, gestionar,magazioner manusi de protectie ... 1/6
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
19 / 26
Nr. Meseria Sortiment de echipament Durata
buc/luni Observatii
19 Muncitor necalificat, manipulant depozit manusi de protectie ... 1/1
20 CTC sudura, lacatuserie,mecan ica, tubulatura, vopsitorie
Manusi de protectie din piele fina de bovina 1/2 similar mecanici pt QC
manusi bumbac 100% 4/12 (Noi. – Dec)
Manusi GUIDE 526 1/1 Pt inspectori QC
21 CTC si alte meserii, laboratoare
manusi de protectie din bumbac cauciucat 1/1
Manusi GUIDE 526 1/1 Pt inspectori QC
Manusi de protectie din piele fina de bovina 1/2 similar mecanici pt QC
22 Personal de indrumare si control divizii de productie,
dispecer, inspector PMM SSM&M, maistri manusi de protectie din bumbac gros ?? 1/3
23 Personal de indrumare si control divizia Departamentul
Facilities & Maintenance & Utility, lider grup ???, maistru manusi de protectie din bumbac gros ?? 1/3
24 Verificator, curatitor canale subterane (canalagiu)
Operator doc ???, pompagiu ?? manusi de protectie ... 1/1
25 Zidar,faiantar, zugrav, mozaicar manusi de protectie ... 1/3
26 Comandant, capitan, ofiter punte, marinar remorcher, sef
mecanic, ofiter mecanic, electrician manusi protectie marinari ??? 1/1
27 Motorist manusi protectie... 1/3
29
Lucratori ce deservesc masina cu plasma
Operator taiere , operator ia masini-unelte cu comanda
numerica, sortatori produse
manusi NITEX 1/6 Sortatori (oct. – mart.)
manusi de protectie antichimica – Vynil (mansete lungi) 1/3 Operatori care deservesc masina de
plasma
manusi cauciuc anti-intepatura NITEX 1/1
manusi de bumbac 100% 4/12 (Noi. – Febr.)
31 Mecanic si dispecer reparatii, Inspector QC si PM
PM = Project Management sau Protectia Muncii ????
33 Schelar manusi de protectie din piele fina de bovina 1/1 Similar mecanici
35 Tamplar universal
casca protectie 1/24
capison 1/12
ochelari protectie UV (cu lentila clara) 1/6 lentile de schimb cand este necesar,
husa de protectie
semi-masca protectie impotriva pulberilor 12/1 (unica folosinta)
masca de protectie 1/12 cu filtre adecvate noxelor
antifoane externe 1/24 la cerere
salopeta doc 1/6
sort de piele 1/12
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
20 / 26
Nr. Meseria Sortiment de echipament Durata
buc/luni Observatii
haina vatuita/geaca de iarna + vesta 1/24
costum fas de ploaie 1/12
centura de siguranta 1/24 doar pt lucrul la inaltime
centura abdominala 1/24 - se acorda la cerere
(manipulare manuala a
maselor,pozitii vicioase etc.)
manusi bumbac 100% 4/12 (Noi. – Dec)
manusi de protectie din piele (cu mansete scurte) 1/1
genunchiere 1/6 (din spuma EVA, se insereaza in
fanta de la pantaloni)
bocanci bombeu metalic 1/9
cizme impermeabile 1/12
36
Izolatori vata minerala
casca protectie 1/24
capison 1/12
ochelari protectie UV (cu lentila clara) 1/6 lentile de schimb cand este necesar,
husa de protectie
semi-masca protectie impotriva pulberilor 12/1 (unica folosinta)
masca de protectie 1/12 cu filtre adecvate pentru noxe (praf,
pulberi)
antifoane externe 1/24 la cerere
salopeta doc 1/6
haina vatuita/geaca de iarna + vesta 1/24
combinezon TIVEK la cerere (unica folosinta)
costum fas de ploaie 1/12
centura de siguranta 1/24
manusi bumbac 100% 4/12 (Noi. – Dec)
manusi de protectie din piele (cu masete scurte) 1/1 Similar mecanici
manusi sintetic cauciucate din poliester cu poliuretan in
palma 1/1 GUIDE 526
manusi de protectie chimica, din latex/neopren 1/1
(GUIDE 4012) Vezi catalog GUIDE - pag. 62
https://guidegloves.com/wp-
content/uploads/2018/11/RO-Guide-
Product-Assortment-2018.pdf
bocanci sau pantofi cu bombeu metalic 1/9
37 Laborant chimist casca protectie 1/24
capison 1/48
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
21 / 26
Nr. Meseria Sortiment de echipament Durata
buc/luni Observatii
ochelari protectie mecanica si chimica 1/6
ochelari protectie UV (cu lentila clara) 1/6 lentile de schimb cand este necesar,
husa de protectie
viziera de protectie 1/6
masca de gaz cu cartus filtrant 1/12 cu filtre adecvate pentru noxe(vapori,
acizi,etc)
salopeta doc 1/6 de protectie antiacid
haina vatuita/geaca de iarna + vesta 1/24
costum fas de ploaie 1/48
costum antiacid 1/12
sort protectie antiacid 1/12 (din poliuretan/PVC)
manusi de protectie 1/1
manusi latex de unica folosinta 1set /1 1set =100 perechi
manusi protectie antiacid (NITEX ) 1/6
jambiere 1/12
bocanci/ pantofi de protectie cu bombeu metalic 1/12
cizme antiacide 1/6
Observatie: In cadrul negocierilor se vor stabili categoriile de personal care vor primi 2 randuri de salopete de vara, respectiv de iarna (personalul muncitor si personal TESA care isi
desfasoara activitatea preponderent in productie, inclusiv QC) - vezi PV nr. 1 din 12.06.2019 al Comisiei Paritare referitor la aceasta propunere de modificare a Anexei nr 13 din CCM
NOTA:
[...]
(18) Salariatii care executa lucrari de confectii si montaj tubulatura din fibra de sticla vor primi suplimentar urmatoarele tipuri de EIP, pe perioada executarii acestor lucrari:
- combinezon unica folosinta TIVEK – 1 buc. / zi;
- manusi antiintepatura – 1 pereche / saptamana ;
- manusi unica folosinta (Latex) – 6 perechi / zi ;
- masca de protectie pulberi (unica folosinta) – 3 buc. / zi.
Salariatii au solicitat un alt tip de echipament individual de protectie (combinezon si masca) mai eficient impotriva pulberilor si aschiilor din fibra de sticla deoarece echipamentul acordat nu
asigura o protectie eficienta. Salariatii au semnalat ca din cauza prafului foarte fin au avut iritatii in zona gatului si a fetei si a membrelor superioare.
Lucrarile se desfasoara la nava, la pozitie si in acelasi spatiu isi desfasoara activitatea si alti salariati care se expun noxelor (pulberi fibra de sticla) Trebuie delimitata si protejata zona
unde se lucreaza cu fibra de sticla astfel incat sa nu se expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala si alte persoane care desfasoara activitati diferite in acelasi mediu de
munca.
➢ Anexa nr.15 – Procedura de acordare a biletelor de tratament si odihna sau vouchere de vacanta*
* Analiza posibilitate acordare vouchere de vacanta
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
22 / 26
Motivare: Legea 165/2018 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoare https://static.anaf.ro/static/10/Anaf/legislatie/L_165_2018.pdf Hotărârea 1045/2018 din 28 decembrie 2018 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare
http://www.mmuncii.ro/j33/images/Documente/Legislatie/HG1045-2018.pdf
http://turism.gov.ro/web/informatii-vouchere-de-vacanta/
http://turism.gov.ro/web/2019/10/11/proiect-de-act-normativ-29/
[...]
II. BILETE DE ODIHNA
1. Anual vor beneficia de bilete de odihna un numar de 550 850 de persoane.
2. Incepand cu data de 01.08.2018, v Valoarea maxima a biletului de odihna suportata de Companie este de 750 lei, pentru o perioada minima de 3 (trei) zile de cazare.
3. Se va utiliza sistemul de decontare.
Procedura – detalii:
1. Cererile vor fi centralizate la Departamentul HRM pana pe data de 20 ale lunii pentru luna urmatoare .... si pe data de 21 a ale fiecarei luni sau prima zi lucratoare dupa aceasta data se va
constitui o Comisie mixta (Administratie si SLN) care va analiza si aproba cererile depuse in luna respectiva.
2. Departamentul Resurse Umane colecteaza cererile si documentele ce atesta cheltuielile efectuate de catre beneficiarii biletelor de odihna/tratament .
3. Salariatii beneficiari ai biletelor de odihna trebuie sa depuna pentru decontare urmatoarele documente:
a) cazare pentru minim 3 zile (bilete de odihna eliberate de agentiile de turism, chitante si facturi fiscale eliberate de agenti economici – unitati hoteliere, vile, cabane, pensiuni
agroturistice);
b) masa – optional (chitante / facturi fiscale eliberate de restaurante);
c) transport – optional (bilete de avion, tren, microbuz, autobuz sau documente care sa reprezinte contravaloarea transportului cu autoturismul).
4. Salariatul care deconteaza biletul de odihna trebuie sa solicite unitatii hoteliere in care se cazeaza, factura si bon fiscal (chitanta) pe numele sau.
5. Decontarea se face pentru valoarea maxima prevazuta in Contractul Colectiv de Munca in vigoare la nivel de unitate.
6. Criteriile de baza in acordarea biletelor de odihna sunt:
- Respectarea planificarii CO, in luna respectiva;
- Disciplina (fara absente nemotivate si sanctiuni in ultimele 12 luni);
7. Departamentul HRM va prezenta trimestrial catre Sindicat situatia privind numarul de persoane care au utilizat biletele de odihna, precum si bugetul consumat.
8. Daca o divizie are un numar de locuri neocupate, acestea pot fi redistribuite altei divizii.
9. In luna august, Departamentul Resurse Umane va face o centralizare a planificarii bugetelor pana la sfarsitul anului in curs, la nivel de organizatie, si, in functie de aceasta, va redistribui
corespunzator bugetul.
➢ Anexa nr. 16 – Controale medicale periodice Nr.
crt. Meseria/functia
Noxa/
expunerea Denumirea controlului Perioada
2. Lacatus, lacatus mecanic, mecanic, polizator Text existent Text existent Text existent
10. Zincator Galvanizator, Laborant chimist (Atelier Zincaj) Text existent Text existent Text existent
15. Izolator vata minerala
- Pulberi,
- Zgomot,
- Lucru la inaltime, etc
Consultare HSE
evaluare riscuri, medic
medicina muncii
Consultare HSE
evaluare riscuri, medic
medicina muncii
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
23 / 26
➢ Anexa nr. 17 – Procedura privind evaluarea si reevaluarea corespunderii profesionale a angajatilor [...]
3.2. Criterii de evaluare:
3.2.1. Matricea activitatilor se stabileste de catre conducatorul locului de munca, in functie de specificul meseriei si a sarcinilor din fisa postului, si se transmite departamentului HRM
si sindicatului in format scris si electronic, cu minim 5 (cinci) zile inaintea deschiderii sesiunii de evaluare.
Obs. : Solicitam sa ni se prezinte matricele activitatilor, criteriile de evaluare pentru fiecare meserie/functie pentru a putea verifica corelarea acestora cu sarcinile specifice din fisa postului
in concordanta cu incadrarea angajatului. Sunt situatii cand desi au meseria, sarcini si responsabilitati diferite, matricea activitatilor este aceeasi.
3.2.2. Criteriile de evaluare se impart in 3 categorii:
a. “Basic skills” (Deprinderi de baza): care cuprinde criteriile de baza, specifice activitatii si incadrarii de la locul respectiv de munca;
b. “Auxiliary skills” (Deprinderi auxiliare): care cuprinde criteriile de evaluare privind activitatile conexe desfasurate la locul respectiv de munca, in conformitate cu incadrarea
angajatului;
b.1. Pentru angajatii TESA acestea sunt:
- Operare PC Microsoft Office (Word, Excel, Power Point);
- Limba engleza.
b.2. Pentru angajatii cuprinsi la categoria muncitori, daca exista activitati conexe, acestea pot varia in functie de locul de munca si incadrarea persoanei evaluate. Activitatile conexe vor fi
evidentiate distinct in matricea de activitati.
c. “Attitude skills” (Atitudinea): cuprinde criteriile de evaluare ale atitudinii angajatului.
c.1. Raspunde activ cand apar noi probleme si solicitari la locul de munca?
Obs. : O parte din evaluatori interpreteaza in mod eronat acest criteriu in functie de disponibilitatea salariatului de a efectua ore suplimentare.
c.2. Respecta regulamentul si procedurile interne aplicabile la locul de munca?
Obs. : Sunt cazuri cand evaluatorul acorda calificativul B sau C la acest criteriu chiar daca salariatul nu a avut nicio sanctiune in ultimele 12 luni, doar pentru a face o departajare in cadrul
ierarhiei echipei.
c.3. Are initiativa si aduce imbunatatiri metodelor de lucru pentru a se mari eficienta muncii sale sau a echipei din care face parte?
c.4. Este deschis sa invete lucruri noi si sa-si perfectioneze cunostintele?
Obs. : Perfectionarea cunostintelor se refera strict la formarea profesionala prin participarea la cursuri de perfectionare/specializare? Daca da avand in vedere ca participarea la astfel de
cursuri se realizeaza o data la 2 ani sau mai rar, cum poate stabili evaluatorul cine “este deschis sa invete lucruri noi si sa-si perfectioneze cunostintele” daca in acel an persoana evaluata nu
a urmat cursuri de formare profesionala? Cel putin declarativ, majoritatea pot spune ca sunt deschisi sa invete lucruri noi si sa-si perfectioneze cunostintele, insa cati au si capacitatea s-o
faca? Este relevant acest criteriu pentru a stabili obiectiv atitudinea salariatului?
c.5. Participa din proprie initiativa, daca este cazul, la incadrarea integrarea , adaptarea si perfectionarea noilor colegi?
Obs. : Avand in vedere proiectul de mentorat acest criteriu se va aplica doar celor care au fost desemnati mentori ? In situatia in care in cursul anului nu au fost angajati noi colegi, la acest
criteriu ar trebui sa se aplice N/A, insa in practica nu se respecta aceasta conditie de notare. Daca se implica in adaptarea si integrarea noilor colegi si nu are initiativa ci i s-a solicitat acest
lucru cum va fi avaluat la acest criteriu ? Orice notare mai mica de A l-ar dezavantaja la media totala spre deosebire de alte situatii in care acest criteriu nu se aplica.
Pentru a se evita eventuale confuzii propunem inlocuirea termenului “incadrarea” cu “integrarea”. Desi sunt sinonime, totusi incadrarea poate fi interpretata si ca angajarea intr-o
intreprindere.
Consideram ca majoritatea criteriilor referitoare la atitudinea salariatului sunt subiective si nu sunt relevante. Solicitam sa reformulam aceste criterii.
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
24 / 26
3.3. Modalitatea de evaluare:
3.3.1. Fiecare angajat este evaluat de catre seful ierarhic superior si este notat la fiecare criteriu din cadrul matricei, corespunzator locului de munca si incadrarii acestuia.
3.3.2. Calificativelor introduse de evaluatori le corespund urmatoarele punctaje:
a) Calificativul “A” – 100 puncte
b) Calificativul “B” – 75 puncte
c) Calificativul “C” – 50 puncte
d) Calificativul “D” – 25 puncte
e) Codificarea “N/A” – reprezinta notarea care se inregistreaza in dreptul activitatii care nu este specifica / aplicabila activitatii celui evaluat.
3.4. Modalitatea de calcul a notei finale a fiecarei persoane evaluate pentru evaluarea profesionala “Job profiling” este generata de program si este urmatoarea:
Categorie angajat
Deprinderi de baza
(basic skills)
Deprinderi auxiliare
(auxiliary skills)
Atitudine
(Attitude skills)
TESA Medie finala
evaluator
60% 70 % 40% 30%
25 %
75 %
Muncitori Medie finala
evaluator
90 % 10 %
25 %
75%
3.4.1 Procedura privind evaluarea corespunderii profesionale a angajatilor nu se aplica in urmatoarele situatii:
a) salariatilor al caror contract individual de munca este suspendat potrivit legii, pentru care evaluarea se va face la expirarea a 6 luni de la reluarea activitatii;
b) salariatilor promovati intr-o alta functie de executie sau intr-o alta functie de conducere, cu mai putin de 6 luni da la data evaluarii;
c) salariatilor aflati in concediu crestere copil, pentru care evaluarea se va face la expirarea a 6 luni de la data reluarii activitatii;
d) salariatilor care nu au prestat activitate cel putin 6 luni fiind in concediu medical, pentru care momentul evaluarii se stabileste de conducatorul ierarhic superior intr-o perioada
anterioara promovarii in grila astfel incat salariatul respectiv sa aiba posibilitatea de a fi promovat.
➢ Anexa nr.18 – Ierarhizarea angajatilor in baza competentelor profesionale si conduitei disciplinare
[...]
3. PROCEDURA
3.1. Ierarhiile rezultate sunt utilizate in vederea stabilirii intr-un cadru obiectiv, sistemic si onest, in cazul unor decizii strategice ale companiei, pentru actiuni descrise astfel:
3.1.1. Promovari in grile si/sau titlu a angajatilor. Vor fi promovati numai salariaţii societăţii care au obţinut calificativul „A“ (Foarte bine) sau calificativul „B“ (Bine) în urma aplicarii
procedurii de ierarhizare prevazuta in prezenta anexa coroborate cu prevederile art. 28 din CCM.
[...]
3.2. La aplicarea ierarhizarii, se stabilesc urmatoarele grupe de aptitudini:
3.2.1. Muncitori: aceasta grupa, care include diferite categorii de muncitori, se individualizeaza la nivel de formatie de muncitori, pe grupe de activitati specifice.
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
25 / 26
3.2.2. Maistri: aceasta grupa se individualizeaza la nivel de workshop sau la nivel de departament sau divizie in cazul diviziilor cu numar restrans de maistri, pe grupe de activitati
specifice.
3.2.3. TESA: aceasta grupa se individualizeaza la nivel de workshop/office si la nivel de departament sau divizie in cazul diviziilor cu numar restrans de TESA, pe grupe de activitati
specifice.
3.2.4. Manageri Workshop/Office: aceste grupe se vor individualiza in cadrul fiecarui departament, pe grupe de activitati specifice.
3.2.5. Manageri Departament: aceste grupe se vor individualiza in cadrul fiecarei divizii.
3.2.6. Conducatori divizie: aceste grupe se vor individualiza in cadrul societatii.
3.2.7. In cadrul echipelor mixte, ierarhizarea se va stabili pe grupe de activitati specifice meseriei/postului ocupat.
Obs. : Determinarea grupelor de activitati specifice pentru fiecare grupa de aptitudini (muncitori, maistri, TESA, manageri)
[...]
3.6.6. Tipuri de certificari si autorizari, considerate relevante pentru acest criteriu:
a) IMO;
b) ISCIR;
c) Auditor intern;
d) Sudura cu Clasa; Obs.: Cum se face diferentierea intre sudorii din cadrul aceleiasi echipe in functie de numarul de procedee/pozitii de sudura pentru care detine autorizatie?
e) Inspectii siguranta.
f) Inspectii de mediu si de calitate;
g) Certificari limba straina;
h) Operator remorcher;
i) FROSIO;
j) Operator motostivuitor, operator dispozitiv de montat ocheti si casete pontilat;
k) Operator telelift, platforma autoridicatoare si gondola;
l) Alte autorizari conform dispozitiilor Top Managementului; Obs.: Care sunt tipurile de autorizari conforme cu dispozitiile T.M.?
m) Asistent medical grad principal;
n) Legator de sarcina (cu conditia detinerii unei autorizatii vizata la zi);
o) Operator CND;
p) Certificare inspector SSM;
q) Scoala de Maistri.
[...]
4. MENTIUNI
(1) Rezultatele ierarhizarii realizate in baza prezentei proceduri, aplicate ori de cate ori cerintele descrise la pct. 3.1.1. – 3.1.4 o impun, aferent personalului de executie, vor fi transmise
SLN prin registratura societatii cat si in format electronic, in termen de maxim 10 zile lucratoare de la finalizare.
(2) Rezultatele ierarhizarii pe grupe de aptitudini se vor afisa concomitent in tot santierul in termen de 5 (cinci) zile lucratoare de la finalizare.
(3) Contestarea rezultatului ierarhizarii se face in termen de maxim 10 (zece) zile lucratoare de la afisarea rezultatelor.
LIBER
(C)'9
8 Ionut V
aida
26 / 26
➢ Anexa nr. 19 – Planul anual de formare profesionala 2019 2020
1. Bugetul de formare profesionala alocat pentru anul 2019 2020 :
[…] … ???
2. In intervalul 1 septembrie - 15 octombrie al fiecarui an calendaristic partile se obliga sa initieze consultari in vederea elaborarii Planului anual de formare profesionala pentru anul
urmator.
3. Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala.
OBS. : Planul de formare profesionala trebuie sa cuprinda nu doar bugetele alocate ci si tipurile de cursuri sau stagii de practica ori specializare cat si perioadele in care se desfasoara si
modalitatea prin care salariatii se pot inscrie la astfel de programe de formare profesionala organizate de angajator.
Extras din Codul Muncii
Art. 193. - Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:
a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii
de formare profesională din ţară ori din străinătate;
b) stagii de adaptare profesională la cerinţele postului şi ale locului de muncă;
c) stagii de practică şi specializare în ţară şi în străinătate;
d) ucenicie organizată la locul de muncă;
e) formare individualizată;
f) alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.
Art. 194. - (1) Angajatorii au obligaţia de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toţi salariaţii, după cum urmează:
a) cel puţin o dată la 2 ani, dacă au cel puţin 21 de salariaţi;
b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă au sub 21 de salariaţi.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesională, asigurată în condiţiile alin. (1), se suportă de către angajatori.
Art. 195. - (1) Angajatorul persoană juridică care are mai mult de 20 de salariaţi elaborează anual şi aplică planuri de formare profesională, cu consultarea sindicatului sau, după caz, a
reprezentanţilor salariaţilor.
(2) Planul de formare profesională elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anexă la contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate.
(3) Salariaţii au dreptul să fie informaţi cu privire la conţinutul planului de formare profesională.
Art. 196. - (1) Participarea la formarea profesională poate avea loc la iniţiativa angajatorului sau la iniţiativa salariatului