LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

1

PROPUNERILE DE MODIFICARE A

CONTRACTULUI COLECTIV DE

MUNCA 2016

RUNDA 1

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

2

Nr. art.

TEXT EXISTENT PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

Prezentul contract de munca valabil pentru anul 2015 se incheie intre Administratia S.C. Daewoo Mangalia Heavy Industries S.A. infiintata prin Hotararea Judecatoreasca nr. 21/21.01.1997 a Judecatoriei Mangalia reprezentata prin Jang Yoon Keun – Presedinte, Ilicenco Paul – Vicepresedinte si Sindicatul Liber „Navalistul” infiintat prin Hotararea Judecatoreasca nr. 4/S/02.03.1998, reprezentat prin dl. Marin Florian – Presedinte si dl. Gobeaja Ilie Laurentiu – Vicepresedinte.

[...]

Prezentul contract de munca valabil pentru anul 2016 se incheie intre Administratia S.C. Daewoo Mangalia Heavy Industries S.A. infiintata prin Hotararea Judecatoreasca nr. 21/21.01.1997 a Judecatoriei Mangalia reprezentata prin Hwang Tae Jin – Presedinte, Ilicenco Paul – Vicepresedinte si Sindicatul Liber „Navalistul” infiintat prin Hotararea Judecatoreasca nr. 4/S/02.03.1998, reprezentat prin dl. Marin Florian – Presedinte si dl. Gobeaja Ilie Laurentiu – Vicepresedinte.

[...]

Prezentul contract de munca valabil pentru anul 2016 se incheie intre Administratia S.C. Daewoo Mangalia Heavy Industries S.A. infiintata prin Hotararea Judecatoreasca nr. 21/21.01.1997 a Judecatoriei Mangalia reprezentata prin Hwang Tae Jin – Presedinte, Ilicenco Paul – Vicepresedinte si Sindicatul Liber „Navalistul” infiintat prin Hotararea Judecatoreasca nr. 4/S/02.03.1998, reprezentat prin dl. Marin Florian – Presedinte si dl. Gobeaja Ilie Laurentiu – Vicepresedinte. [...]

3

Pentru desfasurarea negocierilor colective Administratia va asigura protocolul necesar.

Societatea va retine de la salariatii nemembri de sindicat contributia pentru desfasurarea negocierilor colective in baza tabelelor care sa includa acordul explicit scris al fiecarui salariat nemembru in acest sens, obtinut de SLN si transmis lunar de acesta prin adresa oficiala.

Pentru desfasurarea negocierilor colective Administratia va asigura protocolul necesar. Societatea va retine de la salariatii nemembri de sindicat contributia pentru desfasurarea negocierilor colective in baza tabelelor care sa includa acordul explicit scris al fiecarui salariat nemembru in acest sens, obtinut de SLN si transmis lunar de acesta prin adresa oficiala.

Text existent ADM: Lipsa aplicabilitate si temei legal

4

Partile se obliga sa aduca la cunostinta celor pe care ii reprezinta prevederile prezentului Contract Colectiv de Munca. Administratia va tipari un numar suficient de contracte colective de munca pentru a fi inaintate personalului de conducere.

Text existent

[…] Administratia va tipari un numar suficient de contracte colective de munca pentru a fi inaintate personalului de conducere si liderilor de sindicat.

6 Prezentul C.C.M. este valabil pentru perioada 01 ianuarie – 31 decembrie 2015.

Prezentul C.C.M. este valabil pentru perioada 01 ianuarie – 31 decembrie 2016.

Prezentul C.C.M. este valabil pentru perioada 01 ianuarie – 31 decembrie 2016.

7

(1) Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile, decat prin acordul scris al partilor. (2) Negocierea urmatorului contract colectiv de munca va incepe la data de 15

(1) Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile, decat prin acordul scris al partilor. (2) Negocierea urmatorului contract colectiv de munca va incepe la data de 15

(1) Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile, decat prin acordul scris al partilor. (2) Negocierea urmatorului contract colectiv de munca va incepe la data de 15

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

3

Nr. art.

TEXT EXISTENT PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

octombrie 2015. octombrie 2016. octombrie 2016.

CAPITOLUL II – Contractul individual de munca (CIM)

II. 3 Promovarea salariatilor

28

(1) Promovarea salariatilor se face in cadrul aceleiasi meserii, aceleiasi functii sau in alta functie, numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale, stabilite in conformitate cu prevederile Anexei nr. 18, pe baza de concurs, examen sau apreciere, fara a fi obligatorie trecerea prin grile succesive. (2) In anul 2015 vor fi aplicate promovari in grile, dupa cum urmeaza:

a) Se vor acorda 2 grile primilor 15% din totalul salariatilor care vor face subiectul aplicarii procedurii de ierarhizare conform prevederilor Anexei nr.18. In acest sens, o grila va fi acordata incepand cu data de 01.01.2015, cea de-a doua grila urmand a se acorda incepand cu data de 01.07.2015.

b) Se va acorda 1 grila urmatorilor 70% din totalul salariatilor care vor face subiectul aplicarii procedurii de ierarhizare incepand cu data de 01.01.2015.

c) Nu se vor acorda grile ultimilor 15% din totalul salariatilor care vor face subiectul aplicarii procedurii de ierarhizare conform prevederilor Anexei nr.18.

(3) Promovarea in grila a unui salariat la doua momente succesive reglementate in CCM, determina pentru salariat o pozitie neeligibila pentru urmatoarea promovare

Se va discuta in cadrul sedintelor de negociere

(1) Promovarea salariatilor se face in cadrul aceleiasi meserii, aceleiasi functii sau in alta functie, numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale, stabilite in conformitate cu prevederile Anexei nr. 18, pe baza de concurs, examen sau apreciere, fara a fi obligatorie trecerea prin grile succesive. (2) In anul 2016 vor fi aplicate promovari in grile, dupa cum urmeaza:

a) Se vor acorda 2 grile primilor 15% din totalul salariatilor care vor face subiectul aplicarii procedurii de ierarhizare conform prevederilor Anexei nr.18. In acest sens, o grila va fi acordata incepand cu data de 01.01.2016, cea de-a doua grila urmand a se acorda incepand cu data de 01.07.2016.

b) Se va acorda 1 grila urmatorilor 70% din totalul salariatilor care vor face subiectul aplicarii procedurii de ierarhizare incepand cu data de 01.01.2016.

c) Nu se vor acorda grile ultimilor 15% din totalul salariatilor care vor face subiectul aplicarii procedurii de ierarhizare conform prevederilor Anexei nr.18.

(3) Promovarea in grila a unui salariat la doua momente succesive reglementate in CCM, determina pentru salariat o pozitie neeligibila pentru urmatoarea promovare

SLN: - Stimularea salariatilor, avand in vedere planul de redresare si eficientizare (STRP) - Actualul sistem de promovare a fost propus pentru motivarea salariatilor de dl.Jang Yoon Keun (ex-presedinte DMHI)

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

4

Nr. art.

TEXT EXISTENT PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

reglementata in CCM.

Cu titlu de exceptie pentru anul 2015, salariatii care se regasesc in aceasta situatie si care totodata, in urma aplicarii procedurii de ierarhizare, sunt pozitionati:

a) in primii 15% din totalul salariatilor – in conditiile alin.2 lit.a), vor primi o singura grila incepand cu data de 01.01.2015, iar urmatorul salariat clasat in ierarhie va deveni eligibil pentru a primi 2 grile.

b) in randul urmatorilor 70% din totalul salariatilor – in conditiile alin.2 lit.b), vor primi o singura grila incepand cu data de 01.01.2015.

reglementata in CCM. Cu titlu de exceptie pentru anul 2016,

salariatii care se regasesc in aceasta situatie si care totodata, in urma aplicarii procedurii de ierarhizare, sunt pozitionati:

a) in primii 15% din totalul salariatilor – in conditiile alin.2 lit.a), vor primi o singura grila incepand cu data de 01.01.2016, iar urmatorul salariat clasat in ierarhie va deveni eligibil pentru a primi 2 grile.

b) in randul urmatorilor 70% din totalul salariatilor – in conditiile alin.2 lit.b), vor primi o singura grila incepand cu data de 01.01.2016.

II.5 Mutarea, detasarea, delegarea

32

Salariatii trimisi in delegatie in alte localitati din tara, vor beneficia de urmatoarele drepturi: a) decontarea cu documente justificative a

cheltulielilor de transport dus – intors, precum si cheltuielile cu mijloacele de transport in comun in aceste localitati;

b) decontarea cheltuielilor de cazare la hotel ctg. maxim 3 stele;

c) decontarea cheltuielilor de cazare fara document justificativ la nivel de 60 lei/noapte;

d) pentru delegarea cu o durata de o singura zi, precum si pentru ultima zi, in cazul delegarii de mai multe zile, indemnizatia de delegare se acorda numai daca durata delegarii este de cel putin 12 ore. Indemnizatia de delegare este de 65% din salariul zilnic negociat al salariatului care efectueaza

Salariatii trimisi in delegatie in alte localitati din tara, vor beneficia de urmatoarele drepturi:

[...] d) pentru delegarea cu o durata de o singura zi, precum si pentru ultima zi, in cazul delegarii de mai multe zile, indemnizatia de delegare se acorda numai daca durata delegarii este de cel putin 12 ore. Indemnizatia de delegare este de 60 lei/zi 65% din salariul zilnic negociat al salariatului care efectueaza deplasarea. Aceasta se va calcula raportat la salariul de baza brut corectat cu coeficientul de corectie aferent, in conformitate cu Anexa nr. 4.

[...]

Text existent

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

5

Nr. art.

TEXT EXISTENT PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

deplasarea. Aceasta se va calcula raportat la salariul de baza brut corectat cu coeficientul de corectie aferent, in conformitate cu Anexa nr. 4.

e) In cazul zilelor de delegare in care durata delegarii este mai mare sau egala cu 12 ore si este platita diurna aferenta, nu se acorda tichete de masa.

II.8.3 Pensionarea

57

[...] (3) Salariatii care se pensioneaza vor primi o recompensa de sfarsit de cariera, de minim doua salarii brute negociate ale fiecarui salariat pensionat in conditiile legii, cu conditia informarii angajatorului, in termen de maxim 10 zile lucratoare, cu privire la primirea deciziei de pensionare. [...]

Text existent

[...] (3) Salariatii care se pensioneaza vor primi o recompensa de sfarsit de cariera, de minim trei salarii brute negociate ale fiecarui salariat pensionat in conditiile legii, cu conditia informarii angajatorului, in termen de maxim 10 zile lucratoare, cu privire la primirea deciziei de pensionare. [...]

SLN: Recompensarea loialitatii

CAPITOLUL III – Timpul de munca si de odihna

58

(1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi (40 ore pe saptamana) care se realizeaza prin 5 zile pe saptamana (de luni pana vineri), sambata si duminica fiind zile de repaus saptamanal. (2) Pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani, durata normala a timpului de munca este de 6 ore/zi (30 ore/saptamana).

Text existent

(1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi (40 ore pe saptamana) care se realizeaza prin 5 zile pe saptamana (de luni pana vineri) Repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive, de regula sambata si duminica. [...]

SLN: Lege nr. 97 din 7 mai 2015 pentru modificarea art. 137 (1) din Legea nr. 53/2003 Codul munciiI

62

Timpul de lucru incepe si se sfarseste la locul de munca, in tinuta de lucru. La terminarea programului de lucru, Compania DMHI va asigura obligatoriu conditiile igienizarii corespunzatoare a salariatilor (apa calda, apa rece, agentul termic, materiale igienico – sanitare). Se acorda pauza intre orele 09,50 – 10,00 si 14,50 – 15,00 pentru odihna si necesitati firesti,

Timpul de lucru incepe si se sfarseste la locul de munca, in tinuta de lucru. La terminarea programului de lucru, Compania DMHI va asigura obligatoriu conditiile igienizarii corespunzatoare a salariatilor (apa calda, apa rece, agentul termic, materiale igienico – sanitare). Se acorda pauza intre orele 09,50 – 10,00 si 14,50 – 15,00 pentru odihna si necesitati firesti,

Text existent

ADM: Conform analizelor efectuate s-a constatat ca timpul real consumat cu ocazia acestor pauze este de cel putin doua ori mai mare, fapt ce influenteaza negativ durata

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

6

Nr. art.

TEXT EXISTENT PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

pentru schimbul I si, corespunzator, pentru schimburile de noapte.

pentru schimbul I si, corespunzator, pentru schimburile de noapte.

timpului efectiv lucrat

68

Orele de munca suplimentara vor fi contabilizate separat de orele normale de munca si vor fi platite astfel: [...] (2) Orele lucrate in zilele de sarbatori legale, sarbatori religioase si zilele de repaus (sambata si duminica), cu un spor de 100%; [...]

Text existent

Orele de munca suplimentara vor fi contabilizate separat de orele normale de munca si vor fi platite astfel: [...] (2) Orele lucrate in zilele de sarbatori legale, sarbatori religioase si zilele de repaus (sambata si duminica), cu un spor de 150%; […]

SLN: Art. 137 (5) Codul Muncii (5) Salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă în condiţiile alin. (4) au dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

69

(1) Potrivit dorintei sale, salariatul are dreptul sa opteze intre plata in bani a orelor suplimentare si compensarea acestora prin timp liber corespunzator (recuperari ora/ora). (2) In situatia in care salariatul opteaza pentru plata in bani a orelor suplimentare, aceasta se va face in termen de 30 de zile de la data efectuarii iar in situatia in care opteaza pentru compensarea acestora prin timp liber, recuperarile se vor acorda in urmatoarele 60 de zile de la data efectuarii.

(1) Munca suplimentara se compenseaza prin acordarea de timp liber (recuperare ora/ora) sau este platita corespunzator.

(2) In situatia in care munca suplimentara este remunerata, plata se va face in termen de 30 de zile de la data efectuarii acesteia, iar in situatia in care munca suplimentara este compensata prin timp liber, acesta se va acorda in urmatoarele 60 de zile de la data efectuarii.

Text existent ADM: Conform art. 122 – 123 din Codul muncii

70

(1) Administratia si Sindicatul sunt de acord cu realizarea vacantei de vara pentru anul 2015, in perioada 10 august – 14 august 2015, prin folosirea a 5 (cinci) zile din concediul individual de odihna. (2) Administratia si Sindicatul sunt de acord cu realizarea puntii de Craciun pentru anul 2015, in perioada 24, 28, 29, 30, 31 Decembrie 2015, prin folosirea a 5 (cinci) zile din concediul individual de odihna din 2015.

(1) ELIMINARE (2) Administratia si Sindicatul sunt de acord cu realizarea puntii de Craciun pentru anul 2016, in perioada 27, 28, 29 si 30 Decembrie 2016, prin folosirea a 4 (patru) zile din concediul individual de odihna din 2016.

(1) Administratia si Sindicatul sunt de acord cu realizarea vacantei de vara pentru anul 2016, in perioada 16 august – 19 august 2016, prin folosirea a 4 (patru) zile din concediul individual de odihna. (2) Administratia si Sindicatul sunt de acord cu realizarea puntii de Craciun pentru anul 2016, in perioada 27, 28, 29, 30, Decembrie 2016, prin folosirea a 4 (patru) zile din concediul individual de odihna.

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

7

Nr. art.

TEXT EXISTENT PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

71

Se considera sarbatori legale si religioase si sunt zile de repaus, urmatoarele:

- Anul Nou - 2 zile – 1, 2 Ianuarie

- Pastele - 2 zile – Luni, Marti

- Ziua Internationala a Muncii - 1 zi – 1 Mai

- Rusalii - 2 zile – Duminica, Luni

- Sf.Maria - 1 zi – 15 August

- Sf. Andrei - 1 zi – 30 Noiembrie

- Ziua Nationala - 1 zi – 1 Decembrie

- Craciunul - 2 zile – 25, 26 Decembrie

- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale ale altor culte. Pentru aceste culte, zilele respective vor fi evidentiate ca zile de concediu fara plata acordate de societate.

Se considera sarbatori legale si religioase si sunt zile de repaus, urmatoarele:

- Anul Nou - 2 zile – 1, 2 Ianuarie

- Ziua Unirii Principatelor Romane - 1 zi – 24 Ianuarie

- Pastele - 2 zile – Luni, Marti

- Ziua Internationala a Muncii - 1 zi – 1 Mai

- Rusalii - 2 zile – Duminica, Luni

- Sf.Maria - 1 zi – 15 August

- Sf. Andrei - 1 zi – 30 Noiembrie

- Ziua Nationala - 1 zi – 1 Decembrie

- Craciunul - 2 zile – 25, 26 Decembrie

- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale ale altor culte. Pentru aceste culte, zilele respective vor fi evidentiate ca zile de concediu fara plata acordate de societate.

ADM si SLN Legea nr. 171/2014 pentru declararea zilei de 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Romane ca zi de sarbatoare nationala

CAPITOLUL IV – Conditii de munca, securitate si sanatate in munca

IV.3 Acordarea echipamentului individual de protectie

85

(1) Compania are obligatia sa asigure tuturor salariatilor echipamentul individual de protectie, conform Anexei 13 elaborata in baza H.G. nr. 1.048/19.08.2006; (2) Echipamentul individual de protectie se acorda gratuit, dar nu este proprietatea salariatului si se restituie in urmatoarele conditii:

a) la plecarea din unitate; b) la primirea unui nou echipament

conform Anexei nr. 13 la contractul colectiv de munca (se restituie cel uzat);

(3) Curatirea si intretinerea periodica a echipamentului individual de protectie (salopeta si costum vatuit) intra in obligatiile Societatii DMHI (4) Receptionarea acestor echipamente se va face de catre o comisie de receptie din care va face parte in mod obligatoriu si un

Text existent

(2) Echipamentul individual de protectie se acorda gratuit, dar nu este proprietatea salariatului si se restituie in urmatoarele conditii:

a) la plecarea din unitate; b) la primirea unui nou

echipament de protectie, conform Anexei nr. 13 la contractul colectiv de munca, se restituie cel uzat, cu exceptia echipamentului individual de lucru (salopete). Acordarea unui nou echipament de lucru, la expirarea termenului de folosinţă, nu se va condiţiona de returnarea celui expirat, iar casarea efectiva se va opera în contabilitate, la ridicarea noului echipament.[...]

Alineat nou (5) In situatia in care se constata furtul EIP sau distrugerea acestuia din motive

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

8

Nr. art.

TEXT EXISTENT PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

reprezentant al sindicatului, comisie care va raspunde de calitatea echipamentului receptionat, in fata angajatilor.

neimputabile salariatului (exemplu: incendiu petrecut pe teritoriul societatii etc.) se va intocmi, de catre comisia de constatare, un raport pe baza caruia EIP furat sau distrus va fi inlocuit cu un altul nou.

CAPITOLUL V – Salarizarea si alte drepturi salariale

110

(1) Pentru anul 2015 vor fi aplicate urmatoarele cresteri salariale:

- 01.01.2015 – 90 lei. (2) In prima saptamana a lunii septembrie 2015, se va acorda fiecarui salariat al societatii un bonus sub forma de tichete cadou, cu valoare cumulata de 100 lei.

Se va discuta in cadrul sedintelor de negociere

(1) Pentru anul 2016 vor fi aplicate urmatoarele cresteri salariale:

- 01.01.2016 –.........lei. (se va comunica in cadrul sedintelor de negociere)

(2) In prima saptamana a lunii septembrie 2016, se va acorda fiecarui salariat al societatii un bonus sub forma de tichete cadou, cu valoare cumulata de 150 lei.

SLN: (1) Mentinerea puterii de cumparare si motivarea salariatilor pentru obtinerea unei productivitati ridicate. Limitarea /stoparea migrarii fortei de munca calificate. Totodata, cresterea salariala este menita a acoperi scaderea puterii de cumparare a monedei avand in vedere inflatia monetara. (2) Legea 227/2015 art.176 alin 4 lit. a Data intrării în vigoare 01 Ianuarie 2016 „Următoarele venituri nu sunt impozabile, în înţelesul impozitului pe venit: Cadourile, inclusiv

tichetele cadou, oferite de angajatori

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

9

Nr. art.

TEXT EXISTENT PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

salariaţilor, cât şi cele oferite în beneficiul copiilor minori ai acestora [...] sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depăşeşte 150 lei.‖

CAPITOLUL VI - Protectia sociala

VI.1 Protectia sociala

122

[...] (4.1) Salariatii disponibilizati prin concedieri individuale, din motive neimputabile lor (cazurile prevazute de art. 56), vor beneficia de salarii compensatorii al caror cuantum se va stabili in functie de vechimea in Companie, calculata de la 01.04.1980, cu exceptia salariatilor care refuza noul loc de munca si a celor care cumuleaza pensia cu salariul, astfel: - pana la 5 ani - 1 salariu mediu negociat; - intre 6-10 ani - 2 salarii medii negociate; - intre 11-15 ani - 3 salarii medii negociate; - intre 16-20 ani - 5 salarii medii negociate; - peste 21 ani - 6 salarii medii negociate. (4.2) Pentru situatia de concedieri colective, in aceleasi conditii conform alineatului 4.1: - pana la 5 ani - 2 salarii medii negociate; - intre 6-10 ani - 3 salarii medii negociate; - intre 11-15 ani - 5 salarii medii negociate; - intre 16-20 ani - 7 salarii medii negociate; - peste 21 ani - 9 salarii medii negociate.

Text existent

[...] (4.1) Salariatii disponibilizati prin concedieri individuale, din motive neimputabile lor (cazurile prevazute de art. 56), vor beneficia de salarii compensatorii al caror cuantum se va stabili in functie de vechimea in Companie, calculata de la 01.04.1980, cu exceptia salariatilor care refuza noul loc de munca si a celor care cumuleaza pensia cu salariul, astfel: - pana la 5 ani - 2 salarii medii negociate; - intre 6-10 ani - 3 salarii medii negociate; - intre 11-15 an - 4 salarii medii negociate; - intre 16-20 ani -6 salarii medii negociate; - peste 21 ani - 7salarii mediinegociate. (4.2) Pentru situatia de concedieri colective, in aceleasi conditii conform alineatului 4.1: - pana la 5 ani - 3 salarii medii negociate; - intre 6-10 ani - 4 salarii medii negociate; - intre 11-15 ani - 6 salarii medii negociate; - intre 16-20 ani - 8 salarii medii negociate; - peste 21 ani -10 salarii medii

SLN: Pastrarea fortei de munca, avand in vedere perceptia asupra viitorului societatii.

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

10

Nr. art.

TEXT EXISTENT PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

Valoarea salariilor compensatorii se va calcula in baza salariului de baza brut corectat cu coeficientul de corectie 0,83, in conformitate cu Anexa nr.4.

negociate. Valoarea salariilor compensatorii se va

calcula in baza salariului de baza brut corectat cu coeficientul de corectie 0,83, in conformitate cu Anexa nr.4.

VI.2 Munca si protectia femeilor

137

In vederea aniversarii zilei de 8 Martie se constituie la nivelul DMHI un fond de premiere pentru femei.

ELIMINARE Text existent ADM: REDUNDANT - se regaseste la art.158

CAPITOLUL X - DREPTURI SI IMUNITATI SINDICALE

178

(1) Timpul lunar de lucru al membrilor Consiliului Director al Sindicatului se reduce cu pana la 5 zile pentru activitati sindicale, conform Anexei nr.7. (2) Reducerea programului de lucru nu afecteaza drepturile salariale pana la un cuantum de 4.000 ore - om/an care vor fi platite de catre Compania DMHI Ceea ce depaseste plafonul de 4.000 ore - om/an pana la maxim 7.800 ore - om/an vor fi platite de catre SLN. Activitatile sindicale se vor desfasura conform programului din Anexa nr. 7.

(1) Timpul lunar de lucru al membrilor Consiliului Director al Sindicatului se reduce cu pana la 5 zile pentru activitati sindicale, conform Anexei nr.7. (2) Reducerea programului de lucru nu afecteaza drepturile salariale pana la un cuantum de 4.000 3.600 ore - om/an care vor fi platite de catre Compania DMHI Ceea ce depaseste plafonul de 4.000 3.600 ore - om/an pana la maxim 7.800 6.800 ore - om/an vor fi platite de catre SLN. Activitatile sindicale se vor desfasura conform programului din Anexa nr. 7.

Text existent ADM: Conf. art. 35 din Legea nr.62/2011

ANEXA nr. 2 – REGULAMENT PRIVIND CONCEDIUL DE ODIHNA SI ALTE CONCEDII ALE SALARIATILOR

Nr. art.

TEXT EXISTENT PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

3.2

Salariatii care au fost in incapacitate temporara de munca intregul an calendaristic nu au dreptul la concediu de odihna pe acel an.

Text existent

Propunere de reformulare a pct. 3.2 si 3.3 din CCM Extras din Legea 12/2015: -art.145 alineatele (4),(5),(6) -art. 146 alineatele (2) Art.145(4) La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de

SLN: Lege nr. 12 din 20 ianuarie 2015 pentru modificarea şi completarea Codului muncii

3.3

Salariatii care au fost in concediu platit pentru cresterea copilului pana la varsta de 1 an sau 2 ani in intregul an calendaristic nu au dreptul la concediu de odihna pentru perioada respectiva, iar cei pentru care

Text existent

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

11

Nr. art.

TEXT EXISTENT PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

acest concediu s-a intins pe 3 ani consecutivi vor beneficia de concediu de odihna proportional cu activitatea desfasurata in fiecare an calendaristic.

risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată. (5) În situaţia în care incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru îngrijirea copilului bolnav a survenit în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe, urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după ce a încetat situaţia de incapacitate temporară de muncă, de maternitate, de risc maternal ori cea de îngrijire a copilului bolnav, iar când nu este posibil urmează ca zilele neefectuate să fie reprogramate. (6) Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical." Art.146 (2) În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.

7 Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa doar in Text existent

Completare cu un nou alineat Dreptul la concediu de odihnă anual plătit

SLN: Art.144(1),(2) din Codul Muncii

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

12

Nr. art.

TEXT EXISTENT PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

cazul in care: - contractul de munca al salariatului a

incetat; - este prevazut in mod expres intr-o lege

speciala; - in cazul decesului salariatului,

compensarea in bani se acorda membrilor sai de familie: sot, copii, parinti.

este garantat tuturor salariaţilor. Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.

11

Pentru evenimente familiale deosebite, salariatii pot beneficia de concedii platite pentru: [...]

Text existent

Reformulare In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă si se vor acorda pentru:[...]

SLN: Art.152 din Codul Muncii

12

Aceste concedii vor fi platite pe baza actelor doveditoare (certificat de casatorie, certificat de deces, certificat de nastere) cu o indemnizatie egala cu salariul de baza brut negociat cuvenit pe zilele respective.

Text existent

Completare cu un nou alineat In situatiile in care evenimentele familiale deosebite, prevazute la pct. 11 din CCM, intervin in perioada efectuarii concediului de odihna, acesta se va intrerupe si va continua dupa efectuarea zilelor libere platite. Aceste concedii vor fi platite pe baza actelor doveditoare (certificat de casatorie, certificat de deces, certificat de nastere) cu o indemnizatie egala cu salariul de baza brut negociat cuvenit pe zilele respective.

SLN: Art.151(1) din Codul Muncii (1) Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective.

ANEXA nr.3 – PROBE DE MARE

Nr. art.

TEXT EXISTENT PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

Capitolul II - Drepturile si obligatiile personalului ambarcat pentru perioada probelor

2.1

Orele de munca suplimentara, contabilizate separat de orele normale de munca, vor fi platite conform art. 68.

Orele de munca suplimentara, contabilizate separat de orele normale de munca, vor fi platite compensate conform art. 68 si 69.

Text existent

2.2

Potrivit dorintei sale, salariatul are dreptul sa opteze intre plata in bani a orelor suplimentare si compensarea acestora prin

ELIMINARE Text existent ADM: Redundant in conditiile formei

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

13

Nr. art.

TEXT EXISTENT PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

timp liber corespunzator (recuperari), calculat in conditiile prevazute la alin. 1. Recuperarile se vor acorda in termen de 60 zile de la debarcare.

propuse la art. 69 si 2.1

ANEXA nr. 4 pct.1 – GRILE SALARIZARE : se va discuta in cadrul sedintelor de negociere

ANEXA nr. 5 – SPORURI SUPLIMENTARE

Art. Text existent PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

Spor de fidelitate - 550 lei salariati cu 12 ani vechime neintrerupta in Companie - 250 leisalariati cu vechime in Companie intre 5-11 ani

Text existent

Spor de fidelitate - 600 lei salariati cu 12 ani vechime

neintrerupta in Companie - 300 lei salariati cu vechime in Companie intre 5-11 ani

SLN: Stabilizarea fortei de munca pastrarea muncitorilor experimentati pe platforma societatii, pentru a contracara tendinta de emigrare a fortei de munca spre santiere externe.

ANEXA nr.6 – FORMAREA PROFESIONALA

Pct. Text existent PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

Prin termenul de „formare profesionala”, partile inteleg sa desemneze orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare, o alta calificare, se specializeaza sau se perfectioneaza, obtinand un certificat sau o diploma care atesta aceste situatii. [...]; c) Participarea salariatilor la forma de

pregatire profesionala unde este programat, este obligatie de serviciu;[...]

Text existent

Partile convin in ceea ce priveste formarea profesionala sa respecte urmatoarele: [...] c) Participarea salariatilor la forma de pregatire profesionala devine obligatie de serviciu, dupa semnarea unui act aditional la CIM; […]

SLN: Formarea profesionala reprezinta un drept si nu o obligatie. Doar in conditiile in care se incheie un act aditional, de comun acord cu salariatul, participarea la cursurile de formare profesionala poate deveni o obligatie si

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

14

Pct. Text existent PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

doar in aceasta situatie se poate atrage raspunderea disciplinara a salariatului Extras din Anexa nr. 8 CIM M. Drepturi si

obligatii generale ale partilor;

1. Salariatul are in principal urmatoarele drepturi:

f) dreptul la acces la formare profesionala; ADM: Pt. alinerea cu prevederile Ordonantei 129/2000 rep.

6

Se pot incadra pentru cursuri de calificare cu/fara pregatire teoretica, persoane care au absolvit invatamantul general obligatoriu si au varsta de minim 18 ani.

Text existent

Se pot inscrie pentru cursuri de calificare cu/fara pregatire teoretica, persoane care au absolvit invatamantul general obligatoriu si au varsta de minim 18 ani.

8

Pentru cursantii care vor fi declarati calificati, se vor elibera „adeverinte”, recunoscute numai in societate iar pentru cei care nu vor promova examenul de calificare, va inceta contractul de munca ca „necorespunzator profesional”.

Text existent

Pentru cursantii care vor fi declarati calificati, se vor elibera „adeverinte”, recunoscute numai in societate iar pentru cei care nu vor promova examenul de calificare, va inceta contractul de munca ca „necorespunzator profesional”.

9 Neparticiparea la cursurile de perfectionare profesionala constituie abatere disciplinara.

Neparticiparea la cursurile de perfectionare formare profesionala constituie abatere disciplinara.

Neparticiparea la cursurile de formare/perfectionare profesionala in conditiile planului de formare profesionala anuala, parte a prezentului CCM si ale actului aditional la CCM in masura in care intre salariat si societate nu a intervenit un act aditional cu privire la formarea profesionala, raspunderea disciplinara nu poate fi atrasa pentru neparticipare”

10

Cei care nu vor absolvi sau finaliza cursul de initiere, perfectionare sau specializare profesionala cu /fara scoatere din productie sau nu depun interesul necesar pentru finalizarea acestui curs, nu pot fi promovati in grile superioare sau pe functii, dupa caz.

In aceeasi situatie se vor gasi si cei care refuza sa participe la cursurile de initiere, perfectionare sau specializare profesionala sau refuza nejustificat aplicarea in procesul de productie a cunostintelor dobandite in timpul cursurilor

Cei care nu vor absolvi sau finaliza cursul de initiere, perfectionare sau specializare formare profesionala cu/fara scoatere din productie sau nu depun interesul necesar pentru finalizarea acestui curs, nu pot fi promovati in grile superioare sau pe functii, dupa caz.

In aceeasi situatie se vor gasi si cei care refuza sa participe la cursurile de initiere, perfectionare sau specializare formare profesionala sau refuza nejustificat aplicarea in procesul de productie a cunostintelor dobandite in timpul cursurilor

Text existent

ADM: Pt. alinerea cu

prevederile Ordonantei 129/2000

rep.

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

15

Pct. Text existent PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

de formare profesionala. Participarea la cursurile de initiere,

perfectionare sau specializare profesionala constituie un criteriu de promovare in grila sau functie, dupa caz.

de formare profesionala. Participarea la cursurile de initiere,

perfectionare sau specializare formare profesionala constituie un criteriu de promovare in grila sau functie, dupa caz.

14

Muncitorii care sunt nominalizati sa se recalifice sau policalifice in alte meserii in functie de nevoile societatii, vor fi salarizati cu grila avuta pe perioada cursului, urmand ca dupa promovarea examenului de recalificare sau policalificare sa fie incadrati pe baza de competenta profesionala, intr-una din grilele de salarizare, nefiind obligatorie mentinerea grilei avute.

La 12 luni dupa finalizarea cursului vor sustine un examen pentru stabilirea grilei de incadrare.

Text existent

Muncitorii care sunt invitati de societate sa incheie un act aditional de formare profesionala in vederea recalificarii si/sau policalificarii in alte meserii in functie de nevoile societatii, vor fi salarizati cu grila avuta pe perioada cursului, urmand ca dupa promovarea examenului de recalificare sau policalificare sa fie incadrati pe baza de competenta profesionala, intr-una din grilele de salarizare, nefiind obligatorie mentinerea grilei avute.

ANEXA nr.7 – Membrii organelor de conducere ale S.L.N. care beneficiaza lunar de ore platite de DMHI pentru activitati sindicale

Art. Text existent PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE

SINDICAT Motivare

Nr. Lider Nr.

pers.

Nr.ore saptamana

Luni Marti Miercuri Joi Vineri

1 Membri Birou

Executiv 3 2

1 / luna

- 2 2

2 Membri Comisii

6 2 1 /

luna - 2 -

3 Membri

CD 12 2

1 / luna

- - -

4 Membri AGLS

44 - 1 /

luna - - -

Nr. Lider Nr.

pers.

Nr.ore saptamana

Luni Marti Miercuri Joi Vineri

1 Membri Birou

Executiv 3 2

1 / luna

- 2 1 2

2 Membri Comisii

6 2 1 /

luna - 2 1 -

3 Membri

CD 12 2

1 / luna

- - -

4 Membri AGLS

44 - 1 /

luna - - -

Text existent

ADM: In spiritul propunerii de modificare de la art. 178

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

16

ANEXA nr. 8 – CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

Art. Text existent PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

E

Felul muncii: Functia/meseria………………………………… nr. matricol ………………

Text existent

Felul muncii: Functia/meseria…………conform Clasificării ocupatiilor din Romania, nr. matricol ………………

SLN: Ordin nr. 64 din 28 februarie 2003 (*actualizat*) pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă (actualizat până la data de 14 iunie 2011*) EMITENT: Ministerul Muncii Şi Solidarităţii Sociale.

M

Drepturi si obligatii generale ale partilor:

[...] 4. Angajatorului ii revin in principal, urmatoarele obligatii: [....]

Text existent

Drepturi si obligatii generale ale partilor: […] 4. Angajatorului ii revin in principal, urmatoarele obligatii: […] e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

O

Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului C.I.M. sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

ANGAJATOR, SALARIAT, __________ __________ REPREZENTANT LEGAL,

______________________

Text existent

Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului C.I.M. sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

ANGAJATOR, SALARIAT, __________ __________ REPREZENTANT LEGAL,

___________________

Pe data de ................ prezentul contract încetează în temeiul art. ....... din Legea nr. 53/2003, republicată, în urma îndeplinirii procedurii legale. Am primit un exemplar, Nume si prenume ……………………… Semnatura………………. Data ………

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

17

ANEXA nr.10 – Normativ privind necesarul de materiale igienico-sanitare stabilite pe locuri de munca si profesii ce se acorda gratuit salariatilor

Text existent

PROPUNERE ADMINISTRATIE

PROPUNERE SINDICAT Motivare Nr.

Meseria Sapun

(g) Prosop (1 buc)

Perie unghii

(1 buc)

Pasta dinti

(1 buc)

Perie dinti (1

buc)

Crema protectie

(g)

PERIOADA lunar 4 luni 6 luni lunar 6 luni lunar

4. Mecanici – auto, op.telelift, electrician auto

400 1 1 1 1 100 Text existent

Mecanici – auto, mecanici intretinere/reparatii.macarale si.poduri,op.telelift,electrician auto

ANEXA nr.11 – BOLILE PROFESIONALE A CAROR DECLARARE, CERCETARE SI EVIDENTA SUNT OBLIGATORII

SLN - Propunere de revizuire

Motivare:

NOTĂ:

„Tabelul cu bolile profesionale cu declarare obligatorie va fi revizuit periodic.”

Anexa 22 la normele metodologice a fost înlocuită cu anexa 14 din HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicată în MONITORUL

OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010, conform pct. 115 al art. I din acelaşi act normativ.Normele metodologice de aplicare a prevederilor

Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.425/2006, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea

I, nr. 882 din 30 octombrie 2006, se modifică şi se completează după cum urmează: [...] 115. Anexa nr. 22 se modifică şi se înlocuieşte cu anexa nr.

14, care face parte integrantă din prezenta hotărâre.

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

18

ANEXA nr.13 – NORMATIV PENTRU ACORDAREA ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECTIE Nr. art.

TEXT EXISTENT PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

2

Echipamentul de protectie se poate schimba si inaintea expirarii termenului de folosinta, cand se constata de catre Sectia Protectia Muncii si Mediului deteriorarea sau degradarea acestora.

Text existent

Completare cu un nou alineat: Schimbarea inainte de termen se va face fara a se decala termenul de acordare a EIP prevazut in Anexa 13 din CCM

4 La primirea unui nou echipament de protectie se restituie cel uzat.

Text existent Eliminare, in corelatie cu art. 85 din CCM

6

Distribuirea echipamentului de protectie (salopete) se va face in mod centralizat, in luna aprilie – salopete de vara si in luna septembrie – salopete de iarna, iar in lunile octombrie si noiembrie se va distribui echipament de iarna constand in haina vatuita/geaca de iarna + vesta.

COMPLETARE Distribuirea centralizata in luna octombrie 2015 si in luna aprilie 2016 a cate 2 (doua) seturi de salopete de lucru de iarna, respectiv vara, pentru fiecare salariat, acopera urmatorul termen de acordare astfel cum este prevazut de Contractul Colectiv de Munca pentru fiecare categorie de salariati.

Text existent

ADM: Pt.a se evita interpretarea eronata cu privire la urmatorul termen de acordare

16 ----

TEXT NOU Distribuirea centralizata in luna octombrie 2015 si in luna aprilie 2016 a cate 2 (doua) seturi de salopete de lucru de iarna, respectiv vara, pentru fiecare salariat, acopera urmatorul termen de acordare astfel cum este prevazut de Contractul Colectiv de Munca pentru fiecare categorie de salariati.

Alineat nou: Muncitorii, din cadrul Diviziei Outfitting/ Preoutfitting Instalation Team, care executa lucrari de montare pini pentru izolatie, vor primi manusi speciale piele de tip EGW.

ADM: Pt.a se evita interpretarea eronata cu privire la urmatorul termen de acordare SLN: Muncitorii care monteaza pini pentru izolatie, primesc astfel de manusi, insa nu sunt mentionate in Anexa 13.

ANEXA nr.14 – CRITERII DE ACORDARE A PRIMEI DE CRACIUN SI PASTE

Art. Text existent PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

A1

PRIMA DE CRACIUN Prima va fi acordata integral:[...]

c) angajatilor care au avut in ultimele 8 luni peste 60 de zile concediu medical

Text existent

A1. Prima va fi acordata integral: [...] c) angajatilor care au avut in ultimele 8 luni peste 60 de zile concediu medical acordate pentru un singur diagnostic, (virgula)

SLN: „Pentru acuratetea exprimarii‖ (este necesara folosirea virgulei în scopul

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

19

Art. Text existent PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

acordate pentru un singur diagnostic pentru accidente de munca si in legatura cu munca, tuberculoza, boli profesionale, tumori maligne, interventii pe cord, anevrism cerebral si interventii chirurgicale; [...]

pentru accidente de munca si in legatura cu munca, tuberculoza, boli profesionale, tumori maligne, interventii pe cord, anevrism cerebral si interventii chirurgicale; [...]

exprimarii cat mai clare)

II

PRIMA DE PASTE [...]. Prima va fi acordata integral:

c) angajatilor care au avut in ultimele 4 luni cel putin 30 de zile concediu medical acordate pentru un singur diagnostic pentru accidente de munca si in legatura cu munca, tuberculoza, boli profesionale, tumori maligne, interventii pe cord, anevrism cerebral si interventii chirurgicale;

Text existent

PRIMA DE PASTE […]

A1. Prima va fi acordata integral:

[...] c) angajatilor care au avut in ultimele 4 luni cel putin 30 de zile concediu medical acordate pentru un singur diagnostic, (virgula) pentru accidente de munca si in legatura cu munca, tuberculoza, boli profesionale, tumori maligne, interventii pe cord, anevrism cerebral si interventii chirurgicale;

SLN: „Pentru acuratetea exprimarii‖ (este necesara folosirea virgulei în scopul exprimarii cat mai clare)

ANEXA nr.15 – PROCEDURA DE ACORDARE A BILETELOR DE TRATAMENT SI ODIHNA

Art.

Text existent PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

I BILETE DE TRATAMENT

ELIMINARE Conversia bugetelor anuale alocate intr-o prima de vacanta ce se va acorda tuturor salariatilor, in functie de performantele societatii, in tichete cadou, inainte de vacanta de Craciun.

Text existent ADMINISTRATIE: In urma analizelor efectuate se constata statistic ca biletele de odihna si tratament nu sunt repartizate uniform catre toti salariatii, existand in ani succesivi aproximativ acelasi nucleu constant de beneficiari, aceasta situatie fiind apreciata ca fiind inechitabila. SLN: I. Avertismentul scris

II BILETE DE ODIHNA Anual vor beneficia de bilete de odihna un numar de 550 de persoane.

Varianta I BILETE DE ODIHNA 1. Anual vor beneficia de bilete de odihna un numar de 600 de persoane. 2. Valoarea maxima a biletului de odihna suportata de Companie este de 650 lei, pentru o perioada minima de 3 (trei) zile de cazare.

Procedura – detalii: 1. Divizia Resurse Umane si Afaceri Generale va pregati un program total de distribuire a numarului de bilete pe divizii, in functie de numarul de salariati al diviziei

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

20

Art.

Text existent PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

respective. 2. Criteriile de baza in acordarea biletelor de odihna sunt:

- Respectarea planificarii CO; - Disciplina (fara absente nemotivate si

sanctiuni in ultimele 12 luni - cu exceptia avertismentului scris) [...]

Varianta II Acordarea de vouchere de vacanta pentru toti salariatii.

este cea mai uşoară sancţiune disciplinară, cu efecte preponderent de ordin moral, aplicabilă în cazul abaterilor de mică importanţă, săvârşite fără intenţie.) II. Lege nr. 173 din 29 iunie 2015 privind acordarea voucherelor de vacanţă - În iunie 2015, a fost publicată în Monitorul Oficial legea care introduce noi modificări privind acordarea voucherelor de vacanţă angajaţilor din sistemul public şi cel privat. Voucherele de vacanţă reprezită bonuri de valoare, emise de unităţile autorizate de Ministerul Finanţelor Publice şi acordate persoanelor angajate prin încheierea unui contract individual de muncă. În cazul angajaţilor din sistemul public, se vor acorda doar vouchere, nu şi bani sau prime. În cazul angajaţilor din sistemul privat,

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

21

Art.

Text existent PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

rămâne la latitudinea angajatorului dacă acordă prime sau vouchere de vacanţă, cu ocazia plecării salariatului în concediul de odihnă, în funcţie de sumele prevăzute în bugetele de venituri şi cheltuieli aprobate. Acordarea primelor sau voucherelor de vacanţă va fi stabilită de comun acord cu sindicatele şi va fi menţionată în mod obligatoriu în contractele colective de muncă aplicabile la nivel de unitate.

ANEXA nr.17 – PROCEDURA PRIVIND EVALUAREA SI REEVALUAREA CORESPUNDERII PROFESIONALE A ANGAJATILOR

Art.

Text existent PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

3.6.

Afisarea rezultatelor se efectueaza in termen de 3 (trei) zile lucratoare de la data evaluarii, la locul de munca, in loc vizibil.

Sub rezerva confidentialitatii, rezultatele vor fi comunicate salariatilor in plic, in termen de 3 (trei) zile lucratoare de la data evaluarii.

Text existent

ADMINISTRATIE: Pt. asigurarea

confidentialitatii rezultatelor, in scopul

evitarii situatiilor tensionate dintre

salariati 3.7.

Contestarea rezultatelor evaluarii se face in termen de maxim 3 (trei) zile lucratoare de la data afisarii rezultatelor. La momentul afisarii, se prezuma ca toti salariatii aflati in unitate sunt informati cu privire la cuprinsul rezultatelor afisate, astfel incat sa aiba posibilitatea contestarii.

Contestarea rezultatelor evaluarii se face in termen de maxim 3 (trei) zile lucratoare de la data primirii rezultatelor in plic. Dupa transmiterea rezultatelor in plic, se prezuma ca toti salariatii aflati in unitate sunt informati cu privire la cuprinsul rezultatelor evaluarii, astfel incat sa aiba posibilitatea contestarii.

Text existent

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

22

Art.

Text existent PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

3.9.

Reevaluarea angajatilor: 3.9.6. Afisarea rezultatelor se efectueaza in termen de 3 (trei) zile de la data reevaluarii, la locul de munca, in loc vizibil.

Rezultatele reevaluarii sunt transmise salariatilor in plic in termen de 3 (trei) zile de la data reevaluarii.

Text existent

3.10

Contestarea rezultatelor reevaluarii, se face in termen de maxim 10 zile de la afisarea rezultatelor.

Contestarea rezultatelor reevaluarii, se face in termen de maxim 10 zile de la primirea rezultatelor.

Text existent

ANEXA NR. 18 – IERARHIZAREA ANGAJATILOR IN BAZA COMPETENTELOR PROFESIONALESI CONDUITEI DISCIPLINARE

Art.

Text existent PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

2.5.

Departamentul de Inovare are urmatoarele responsabilitati: 2.5.1. Furnizeaza Departamentului de Resurse Umane baza de date privind evaluarea criteriului „Punctaj inovare”.

ELIMINARE Text existent

ADM: Dep. de Inovare nu mai pastreaza astfel de inregistrari

2.5.2. Respecta si aplica prevederile prezentei proceduri.

3.3.

3.3.1. Criterii de baza sau criterii plus: a) Performanta se apreciaza in baza

urmatoarelor 3 criterii plus, cu o pondere de 75% atat pentru angajatii din productie cat si pentru celelalte categorii de angajati:

a1) Rezultate evaluare conform Anexa nr.17;

a2) Rezultate evaluare inspectii QC;

a3) Punctaj inovare. b) Capabilitatea se apreciaza in baza

urmatoarelor 3 criterii plus avand o pondere de 25% atat pentru angajatii din productie cat si pentru celelalte categorii de angajati:

b1) Numar certificari si autorizari;

b2) Policalificari detinute;

a) Performanta se apreciaza in baza urmatoarelor 3 criterii plus, cu o pondere de 75% atat pentru angajatii din productie cat si pentru celelalte categorii de angajati:

a1) Rezultate evaluare conform Anexa nr.17;

a2) Rezultate evaluare inspectii QC; a3) Punctaj inovare.

[…]

Text existent ADM: Eliminare criteriu „inovare

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

23

Art.

Text existent PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

b3) Vechime in DMHI.

3.4.

Rezultate evaluari conform Anexei nr.17: 3.4.1. Pondere: 55% pentru zona productie si 65% pentru celelalte zone.

Pondere: 55 60% pentru zona productie si 65 70% pentru celelalte zone.

Text existent ADM: Redistribuire punctaj „inovare‖

3.5.

Inspectii QC (criteriu aplicabil doar pentru zona de productie): 3.5.1. Pondere: 10 %.

Pondere: 10 15% Text existent ADM: Redistribuire punctaj

„inovare‖

3.6.

Punctaj inovare: 3.6.1. Pondere: 10%.

ELIMINARE Text existent

ADM: Dep. de Inovare nu mai pastreaza astfel de inregistr

3.6.2. Sursa date: baza de date cu punctele de inovare din cadrul Departamentului de Inovare.

3.6.3. Perioada de referinta: inregistrarile din anul anterior.

3.6.4. Data de referinta: punctaje, intre 0 (minim) si 100 (maxim).

3.6.5. Formula folosita: punctaj = punctaj inovare cumulat in anul anterior/maxim puncte inovare din anul anterior) * 100.

a) Ex: pentru 63 puncte inovare cumulate in anul anterior si un punctaj maxim de 72.75 in anul anterior, punctajul este:

63/72.75 * 100 = 86.59 b) In cazul unui maxim de puncte

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

24

Art.

Text existent PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

inovare in anul anterior de 72.75, punctajul aplicat este de 100 puncte.

3.7.

Numarul de certificari si autorizari: 3.7.1. Pondere: 10% pentru zona de productie si 15% pentru celelalte zone.

Pondere: 10% pentru zona de productie si 15 20% pentru celelalte zone

Text existent ADM: Redistribuire punctaj

„inovare‖

3.7.6. Tipuri de certificari si autorizari, considerate relevante pentru acest criteriu:

a) IMO; b) ISCIR; c) Auditor intern; d) Sudura cu Clasa; e) Inspectii siguranta. f) Inspectii de mediu si de calitate; g) Certificari limba straina; h) Operator remorcher; i) FROSIO; j) Operator motostivuitor; k) Operator telelift; l) Alte autorizari conform dispozitiilor

TM; m) Asistent medical grad principal.

Text existent

Numarul de certificari si autorizari:

Tipuri de certificari si autorizari, considerate relevante pentru acest criteriu: b) ISCIR; - inclusiv personalul auxiliar de deservire a instalatiilor de ridicat (legatori de sarcina si manevranti instalatii de ridicat - telelift, platforma autoridicatoare, gondola)

SLN: Conform Prescriptiei Tehnice ISCIR PT CR8-2009, instruirea si examinarea in vederea acceptarii personalului auxiliar de deservire (legatori de sarcina si manevranti) se realizeaza prin instruire anuala de catre responsabilul RSVTI, in urma careia se elibereaza adeverinte. Prin urmare, acest curs este obligatoriu in fiecare an pentru toti legatorii de sarcina si manevrantii instalatiilor de ridicat . Mentionam ca acest curs este absolvit doar dupa promovarea unui examen pentru verificarea cunostintelor profesionale si a deprinderilor practice, in urma caruia se elibereaza o adeverinta valabila

LIBER

(C)'9

8 Ionut V

aida

25

Art.

Text existent PROPUNERE ADMINISTRATIE PROPUNERE SINDICAT Motivare

doar timp de 1 an. De asemenea, conform Procedurii DMPA – MI – 073 ―Intocmirea contractelor de formare profesionala‖ , angajatii care participa la programul de formare profesionala semneaza un act aditional la CIM .‖

3.8.

Policalificare – intr-o alta meserie de baza specifica santierului (lacatusi, sudori, tubulatori, electricieni, mecanici, vopsitori, sablatori, zincatori si prelucratori prin aschiere): [...]

Text existent

Policalificare – intr-o alta meserie de baza specifica santierului (lacatusi, sudori, tubulatori, electricieni, mecanici, vopsitori, sablatori, zincatori si prelucratori prin aschiere, macaragii): […]

SLN: Activitatea de macaragiu este o meserie de baza specifica santierului.

3.13.

Formula calcul ierarhizare: [...] 3.13.2. Formula ierarhizare pentru zona de productie = (55% * rezultate evaluari JP + 10% * inspectii QC + 10% * punctaj inovare + 10% * numar certificari si autorizari + 8% * policalificare + 7% * vechime in DMHI) – (55%* sanctiuni + 23% * curatenie + 22% * TPM).

Formula ierarhizare pentru zona de productie = (55 60% *rezultate evaluari JP + 10 15%*inspectii QC + 10% * punctaj inovare + 10%*numar certificari si autorizari + 8%*policalificare + 7%*vechime in DMHI) – (55%*sanctiuni + 23%*curatenie + 22%*TPM).

Text existent

ADM: Ajustare formula de calcul conform modificarilor propuse anterior 3.13.3. Formula ierarhizare pentru alte

zone de lucru = (65% * rezultate evaluari JP + 10% * punctaj inovare + 15% * numar certificari si autorizari + 10% * vechime in DMHI) – (55%* sanctiuni + 23% * curatenie + 22% * TPM).

Formula ierarhizare pentru alte zone de lucru = (65 70%*rezultate evaluari JP + 10%*punctaj inovare + 15 20%*numar certificari si autorizari + 10%*vechime in DMHI) – (55%* sanctiuni + 23%*curatenie + 22%*TPM).

Text existent

SLN propune prelungirea valabilitatii protocolului de colaborare nr. 103 /51 din 08.12.2014 prin care partile, de comun acord, au agreat acordarea unei indemnizatii de specializare lunare brute in cuantum de 30 lei / persoana lunar, pentru salariatii care practica si alte meserii decat meseria de baza (conceptul „multi skill”)

Lista cu salariatii mentionati in Anexa 1 la protocol se va completa cu salariati ce indeplinesc conceptul de „multi skill” si va transmisa si discutata in cadrul sedintelor de negociere a CCM.