8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

1/294

LEGE nr. 319 din 14 iulie 2006 (*actualizat*)

a securitii i sntii n muncaEMITENT: PARLAMENTULPUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 646 din 26 iulie 2006Data intrarii in vigoare : 1 octombrie 2006

Forma actualizata valabila la data de : 18 aprilie 2012Prezenta forma actualizata este valabila de la 24 martie 2012

pana la 18 aprilie 2012

---------------- *) Forma actualizat a acestui act normativ pn la data de24 martie 2012 este realizat de ctre Departamentul juridic dincadrul S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A.Piatra-Neam prin includerea tuturor modificrilor icompletrilor aduse de ctre: LEGEA nr. 51 din 19 martie 2012.

Coninutul acestui act aparine exclusiv S.C. CentrulTeritorial de Calcul Electronic S.A. Piatra-Neam i nu este undocument cu caracter oficial, fiind destinat pentru informareautilizatorilor.

Parlamentul Romniei adopta prezenta lege.

CAP. I Dispoziii generale

ART. 1

(1) Prezenta lege are ca scop instituirea de msuri privindpromovarea mbuntirii securitii i sntii n munca alucrtorilor.

(2) Prezenta lege stabilete principii generale referitoarela prevenirea riscurilor profesionale, protecia sntii isecuritatea lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc iaccidentare, informarea, consultarea, participarea echilibratapotrivit legii, instruirea lucrtorilor i a reprezentanilorlor, precum i direciile generale pentru implementarea acestorprincipii.

ART. 2 Conveniile internaionale i contractele bilateralencheiate de persoane juridice romane cu parteneri strini, nvederea efecturii de lucrri cu personal roman pe teritoriulaltor tari, vor cuprinde clauze privind securitatea i sntatean munca.

CAP. II Domeniu de aplicare

ART. 3

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

2/294

(1) Prezenta lege se aplica n toate sectoarele deactivitate, att publice, cat i private. (2) Prevederile prezentei legi se aplica angajatorilor,lucrtorilor i reprezentanilor lucrtorilor.

ART. 4 (1) Fac excepie de la prevederile art. 3 alin. (1) cazurile

n care particularitile inerente ale anumitor activitispecifice dinserviciile publice, cum ar fi forele armate saupoliia, precum i cazurile de dezastre, inundatii i pentrurealizarea msurilor de protecie civil, vin n contradicie cuprezenta lege.

(2) In cazurile prevzute la alin. (1) trebuie sa se asiguresecuritatea i sntatea lucrtorilor, inndu-se seama deprincipiile stabilite prin prezenta lege. ART. 5

In sensul prezentei legi, termenii i expresiile de mai josau urmtorul neles: a) lucrator -persoana angajata de ctre un angajator,

potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada efecturiistagiului de practica, precum i ucenicii i ali participani laprocesul de munca, cu excepia persoanelor care presteazactiviti casnice;

b) angajator - persoana fizica sau juridic ce se afla nraporturi de munca ori de serviciu cu lucrtorul respectiv icare are responsabilitatea ntreprinderii si/sau unitii;

c) ali participani la procesul de munca - persoane aflaten ntreprindere si/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, nperioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale nvederea angajrii, persoane care presteaz activiti n folosulcomunitii sau activiti n regim de voluntariat, precum i

someri pe durata participrii la o forma de pregtire

profesional i persoane care nu au contract individual de muncancheiat n forma scris i pentru care se poate face dovadaprevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin oricealt mijloc de proba;

d) reprezentant al lucrtorilor cu raspunderi specifice ndomeniul securitii i sntii lucrtorilor -persoana aleas,selectata sau desemnat de lucrtori, n conformitate cuprevederile legale, sa ii reprezinte pe acetia n ceea ceprivete problemele referitoare la protecia securitii isntii lucrtorilor n munca;

e) prevenire -ansamblul de dispoziii sau msuri luate oriprevzute n toate etapele procesului de munca, n scopulevitrii sau diminurii riscurilor profesionale;

f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sauvtmri ale organismului, produs n timpul procesului de muncaori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia depersoana data disparuta sau accidentul de traseu ori decirculaie, n condiiile n care au fost implicate persoaneangajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil deboala profesional sau legat de profesiune;

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

3/294

g) accident de munca -vtmarea violenta a organismului,precum i intoxicatia acuta profesional, care au loc n timpulprocesului de munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciui care provoac incapacitate temporar de munca de cel puin 3zile calendaristice, invaliditate ori deces;

h) boala profesional -afeciunea care se produce ca urmare

a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de ageni nocivifizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munca,precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme aleorganismului, n procesul de munca;

i) echipament de munca - orice masina, aparat, unealta sauinstalatie folosit n munca;

j) echipament individual de protecie - orice echipamentdestinat a fi purtat sau manuit de un lucrator pentru a-l protejaimpotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa ii punn pericol securitatea i sntatea la locul de munca, precum iorice supliment sau accesoriu proiectat pentru a ndeplini acestobiectiv;

k) loc de munca -locul destinat sa cuprind posturi delucru, situat n cldirile ntreprinderii si/sau unitii,inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii si/sau unitii lacare lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii;

l) pericol grav i iminent de accidentare -situaiaconcret, real i actuala creia ii lipsete doar prilejuldeclansator pentru a produce un accident n orice moment;

m) stagiu de practica - instruirea cu caracter aplicativ,specifica meseriei sau specialitatii n care se pregtesc elevii,studenii, ucenicii, precum i somerii n perioada de reconversieprofesional;

n) securitate i sntate n munca -ansamblul de activiti

instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bunecondiii n desfurarea procesului de munca, aprarea vieii,integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altorpersoane participante la procesul de munca;

o) incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fiexplozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majorede noxe, rezultat din disfunctionalitatea unei activiti sau aunui echipament de munca sau/si din comportamentul neadecvat alfactorului uman care nu a afectat lucrtorii, dar ar fi fostposibil sa aib asemenea urmri si/sau a cauzat ori ar fi fostposibil sa produc pagube materiale;

p) servicii externe -persoane juridice sau fizice din afarntreprinderii/unitii, abilitate sa presteze servicii deprotecie i prevenire n domeniul securitii i sntii nmunca, conform legii;

q) accident uor -eveniment care are drept consecinaleziuni superficiale care necesita numai acordarea primelorngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munca cu odurata mai mica de 3 zile;

r) boala legat de profesiune - boala cu determinaremultifactoriala, la care unii factori determinani sunt de naturaprofesional.

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

4/294

CAP. III Obligaiile angajatorilor

SECIUNEA 1 Obligaii generale ale angajatorilor

ART. 6 (1) Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea isntatea lucrtorilor n toate aspectele legate de munca.

(2) In cazul n care un angajator apeleaz la serviciiexterne,acesta nu este exonerat de responsabilitile sale nacest domeniu.

(3) Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii isntii n munca nu aduc atingere principiuluiresponsabilitii angajatorului.

ART. 7 (1) In cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are

obligaia sa ia msurile necesare pentru:a) asigurarea securitii i protecia sntiilucrtorilor; b) prevenirea riscurilor profesionale;

c) informarea i instruirea lucrtorilor; d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelornecesare securitii i sntii n munca.

(2) Angajatorul are obligaia sa urmreasc adaptareamsurilor prevzute la alin. (1), innd seama de modificareacondiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente. (3) Angajatorul are obligaia sa implementeze msurileprevzute la alin. (1) i (2) pe baza urmtoarelor principiigenerale de prevenire: a) evitarea riscurilor; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor la sursa;

d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce priveteproiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor demunca, a metodelor de munca i de producie, n vederea reduceriimonotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminuriiefectelor acestora asupra sntii;

e) adaptarea la progresul tehnic; f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu estepericulos sau cu ceea ce este mai puin periculos;

g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa

cuprind tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munca,relaiile sociale i influenta factorilor din mediul de munca;

h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de proteciecolectiv fata de msurile de protecie individual;

i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor. (4) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi,innd seama de natura activitilor din ntreprindere si/sauunitate, angajatorul are obligaia:

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

5/294

a) sa evalueze riscurilepentru securitatea i sntatealucrtorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, asubstanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarealocurilor de munca;

b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac estenecesar, msurile de prevenire, precum i metodele de lucru i de

producie aplicate de ctre angajator sa asigure mbuntireanivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor isa fie integrate n ansamblul activitilor ntreprinderii si/sauunitii respective i la toate nivelurile ierarhice;

c) sa ia n considerare capacitile lucrtorului n ceea ceprivete securitatea i sntatea n munca, atunci cnd iincredineaz sarcini;

d) sa asigure ca planificarea i introducerea de noitehnologii sa fac obiectul consultrilor cu lucrtorii si/saureprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asuprasecuritii i sntii lucrtorilor, determinate de alegereaechipamentelor, de condiiile i mediul de munca;

e) sa ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele curisc ridicat i specific, accesul sa fie permis numailucrtorilor care au primit i si-au insusit instruciunileadecvate.

(5) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi,atunci cnd n acelai loc de munca i desfoar activitatealucrtori din mai multe ntreprinderi si/sau uniti, angajatoriiacestora au urmtoarele obligaii:

a) sa coopereze n vederea implementrii prevederilor privindsecuritatea, sntatea i igiena n munca, lund n considerarenatura activitilor; b) sa i coordoneze aciunile n vederea proteciei

lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale, lund nconsiderare natura activitilor;c) sa se informeze reciproc despre riscurile profesionale;d) sa informeze lucrtorii si/sau reprezentanii acestora

despre riscurile profesionale.(6) Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n

munca nu trebuie sa comporte n nicio situaie obligaiifinanciare pentru lucrtori.

SECIUNEA a 2-a Servicii de prevenire i protecie

ART. 8

(1) Fr a aduce atingere obligaiilor prevzute la art. 6 i7, angajatorul desemneaz unul sau mai muli lucrtori pentru ase ocupa de activitile de protecie i de activitile deprevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere si/sauunitate, denumii n continuare lucrtori desemnai.

(2) Lucrtorii desemnai nu trebuie sa fie prejudiciati caurmare a activitii lor de protecie i a celei de prevenire ariscurilor profesionale.

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

6/294

(3)Lucrtorii desemnai trebuie sa dispun de timpul necesarpentru a-si putea ndeplini obligaiile ce le revin prin prezentalege.

(4) Dac n ntreprindere si/sau unitate nu se pot organizaactivitile de prevenire i cele de protecie din lipsapersonalului competent, angajatorul trebuie sa recurg la

servicii externe.(5) In cazul n care angajatorul apeleaz la serviciile

externe prevzute la alin. (4), acestea trebuie sa fie informatede ctre angajator asupra factorilor cunoscui ca au efectesausunt susceptibili de a avea efecte asupra securitii isntii lucrtorilor i trebuie sa aib acces la informaiileprevzute la art. 16 alin. (2). (6) Lucrtorii desemnai trebuie sa aib, n principal,atribuii privind securitatea i sntatea n munca si, cel mult,atribuii complementare.

ART. 9 (1) In toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea

activitilor de prevenire i a celor de protecie, innd seamade mrimea ntreprinderii si/sau unitii si/sau de riscurile lacare sunt expui lucrtorii, precum i de distribuia acestora ncadrul ntreprinderii si/sau unitii, se impune ca:

a) lucrtorii desemnai sa aib capacitatea necesar i sadispun de mijloacele adecvate;

b) serviciile externe sa aib aptitudinile necesare i sadispun de mijloace personale i profesionale adecvate;

c) lucrtorii desemnai i serviciile externe sa fie n numrsuficient.

(2) Prevenirea riscurilor, precum i protecia sntii isecuritatea lucrtorilor trebuie sa fie asigurate de unul sau mai

muli lucrtori, de un serviciu ori de servicii distincte dininteriorul sau din exteriorul ntreprinderii si/sau unitii.(3) Lucrtorul/lucrtorii si/sau serviciul/serviciile

prevzute la alin. (2) trebuie sa colaboreze ntre ei ori de cteori este necesar. (4) In cazul microintreprinderilor i al ntreprinderilormici, n care se desfoar activiti fr riscuri deosebite,angajatorul i poate asuma atribuiile din domeniul securitiii sntii n munca pentru realizarea msurilor prevzute deprezenta lege, dac are capacitatea necesar n domeniu.

(5) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familieistabilete prin norme metodologice de aplicare a prevederilorprezentei legi capacitile i aptitudinile necesare, precum inumrul considerat suficient, prevzute la alin. (1) i (4).

SECIUNEA a 3-a Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrtorilor,pericol grav i iminent

ART. 10 (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

7/294

a) sa ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor,stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, adaptate naturiiactivitilor i mrimii ntreprinderii si/sau unitii, inndseama de alte persoane prezente;

b) sa stabileasc legturile necesare cu serviciilespecializate, ndeosebi n ceea ce privete primul ajutor,

serviciul medical de urgenta, salvare i pompieri.(2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul

trebuie sa desemneze lucrtorii care aplica msurile de primajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor.

(3) Numrul lucrtorilor menionai la alin. (2), instruirealor i echipamentul pus la dispoziia acestora trebuie sa fieadecvate mrimii si/sau riscurilor specifice ntreprinderiisi/sau unitii.

ART. 11 (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii: a) sa informeze, cat mai curnd posibil, toi lucrtorii caresunt sau pot fi expui unui pericol grav i iminent despre

riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurileluate ori care trebuie sa fie luate pentru protecia lor; b) sa ia msuri i sa furnize instruciuni pentru a dalucrtorilor posibilitatea sa opreasc lucrul si/sau saprseasc imediat locul de munca i sa se ndrepte spre o zonasigura, n caz de pericol grav i iminent; c) sa nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia ncare nc exista un pericol grav i iminent, n afar cazurilorexcepionale i pentru motive justificate. (2) Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav i iminent,prsesc locul de munca si/sau o zona periculoasa nu trebuie safie prejudiciati i trebuie sa fie protejati impotriva oricror

consecine negative i nejustificate pentru acetia. (3) Angajatorul trebuie sa se asigure ca, n cazul unuipericol grav i iminent pentru propria securitate sau a altorpersoane, atunci cnd eful ierarhic imediat superior nu poate ficontactat, toi lucrtorii sunt api sa aplice msurilecorespunztoare, n conformitate cu cunotinele lor i cumijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecineleunui astfel de pericol.

(4) Lucrtorii nu trebuie sa fie prejudiciati pentru cazurileprevzute la alin. (3), cu excepia situaiilor n care acetiaacioneaz imprudent sau dau dovada de neglijena grava.

SECIUNEA a 4-a Alte obligaii ale angajatorilor

ART. 12 (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii:

a) sa realizeze i sa fie n posesia unei evaluri ariscurilor pentru securitatea i sntatea n munca, inclusivpentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice;

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

8/294

b) sa decid asupra msurilor de protecie care trebuie luatesi, dup caz, asupra echipamentului de protecie care trebuieutilizat;

c) sa in evidenta accidentelor de munca ce au ca urmare oincapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru, a accidenteloruoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase,

precum i a accidentelor de munca, astfel cum sunt definite laart. 5 lit. g);

d) sa elaboreze pentru autoritile competente i nconformitate cu reglementrile legale rapoarte privindaccidentele de munca suferite de lucrtorii si.

(2) Prin ordin al ministrului muncii, solidaritii socialei familiei, n funcie de natura activitilor i de mrimeantreprinderilor, se vor stabili obligaiile ce revin diferitelorcategorii de ntreprinderi cu privire la ntocmirea documentelorprevzute la alin. (1). ART. 13 In vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate

n munca i pentru prevenirea accidentelor de munca i a bolilorprofesionale, angajatorii au urmtoarele obligaii:a) sa adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a

construciilor, a echipamentelor de munca, precum i de elaborarea tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilorlegale n vigoare privind securitatea i sntatea n munca, prina cror aplicare sa fie eliminate sau diminuate riscurile deaccidentare i de imbolnavire profesional a lucrtorilor;

b) sa ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compusdin msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alta natura,bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa l aplice corespunztorcondiiilor de munca specifice unitii;

c) sa obin autorizaia de funcionare din punctul de vedereal securitii i sntii n munca, nainte de ncepereaoricrei activiti, conform prevederilor legale;

d) sa stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului,atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitiii sntii n munca, corespunztor funciilor exercitate;

e) sa elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezenteilegi, pentru completarea si/sau aplicarea reglementrilor desecuritate i sntate n munca, innd seama departicularitile activitilor i ale locurilor de munca aflaten responsabilitatea lor;

f) sa asigure i sa controleze cunoaterea i aplicarea dectre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul deprevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilorlegale n domeniul securitii i sntii n munca, prinlucrtorii desemnai, prin propria competenta sau prin serviciiexterne;

g) sa ia msuri pentru asigurarea de materiale necesareinformrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fi afie, pliante,filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea nmunca;

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

9/294

h) sa asigure informarea fiecrei persoane, anteriorangajrii n munca, asupra riscurilor la care aceasta este expusla locul de munca, precum i asupra msurilor de prevenire i deprotecie necesare;

i) saia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor ia profesiilor prevzute de legislaia specifica;

j) sa angajeze numai persoane care, n urma examenuluimedical si, dup caz, a testarii psihologice a aptitudinilor,corespund sarcinii de munca pecare urmeaz sa o execute i saasigure controlul medical periodic si, dup caz, controlulpsihologic periodic, ulterior angajrii;

k) sa in evidenta zonelor cu risc ridicat i specificprevzute la art. 7 alin. (4) lit. e); l) sa asigure funcionarea permanenta i corecta a sistemelori dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msura icontrol, precum i a instalaiilor de captare, reinere ineutralizare a substanelor nocive degajate n desfurareaproceselor tehnologice;

m) sa prezinte documentele i sa dea relaiile solicitate deinspectorii de munca n timpul controlului sau al efecturiicercetrii evenimentelor;

n) sa asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii demunca cu prilejul vizitelor de control i al cercetriievenimentelor; o) sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munca,lucrtorii care sa participe la efectuarea controlului sau lacercetarea evenimentelor;

p) sa nu modifice starea de fapt rezultat din producereaunui accident mortal sau colectiv, n afar de cazurile n caremeninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar

periclita viaa accidentailor i a altor persoane;q) sa asigure echipamente de munca fr pericol pentrusecuritatea i sntatea lucrtorilor;

r) sa asigure echipamente individuale de protecie;s) sa acorde obligatoriu echipament individual de protecie

nou, n cazul degradrii sau al pierderii calitilor deprotecie.

ART. 14 Alimentaia de protecie se acorda n mod obligatoriu igratuitde ctre angajatori persoanelor care lucreaz n condiiide munca ce impun acest lucru i se stabilete prin contractulcolectiv de munca si/sau contractul individual de munca.

ART. 15

(1) Materialele igienico-sanitare se acorda n modobligatoriu i gratuit de ctre angajatori. (2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum ilocurile de munca ce impun acordarea acestora se stabilesc princontractul colectiv de munca si/sau contractul individual demunca.

SECIUNEA a 5-a Informarea lucrtorilor

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

10/294

ART. 16 (1) innd seama de mrimea ntreprinderii si/sau a unitii,angajatorul trebuie sa ia msuri corespunztoare, astfel nctlucrtorii si/sau reprezentanii acestora sa primeasc, nconformitate cu prevederile legale, toate informaiile necesare

privind:a) riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum

i msurile i activitile de prevenire i protecie att lanivelul ntreprinderii si/sau unitii, n general, cat i lanivelul fiecrui post de lucru si/sau fiecrei funcii;

b) msurile luate n conformitate cu prevederile art. 10alin. (2) i (3). (2) Angajatorul trebuie sa ia msuri corespunztoare astfelnct angajatorii lucrtorilor din orice ntreprindere si/sauunitate exterioar, care desfoar activiti n ntreprindereasi/sau n unitatea sa, sa primeasc informaii adecvate privindaspectele la care s-a fcut referire la alin. (1), care privesc

aceti lucrtori. ART. 17 Angajatorul trebuie sa ia msuri corespunztoare pentru calucrtorii desemnai sau reprezentanii lucrtorilor, curaspunderi specifice n domeniul securitii i sntiilucrtorilor, n vederea ndeplinirii atribuiilor i nconformitate cu prevederile prezentei legi, sa aib acces la:

a) evaluarea riscurilor i msurile de protecie, prevzutela art. 12 alin. (1) lit. a) i b); b) evidenta i rapoartele prevzute la art. 12 alin. (1) lit.c) i d); c) informaii privind msurile din domeniul securitii i

sntii n munca, precum i informaii provenind de lainstituiile de control i autoritile competente n domeniu.

SECIUNEA a 6-a Consultarea i participarea lucrtorilor

ART. 18 (1) Angajatorii consulta lucrtorii si/sau reprezentanii lori permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelorreferitoare la securitatea i sntatea n munca.

(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) implica: a) consultarea lucrtorilor; b) dreptul lucrtorilor si/sau reprezentanilor lor sa facpropuneri; c) participarea echilibrata.

(3) Lucrtorii si/sau reprezentanii lucrtorilor definii laart. 5 lit. d) iau parte n mod echilibrat sau sunt consultai nprealabil i n timp util de ctre angajator cu privire la:

a) orice msura care ar afecta semnificativ securitatea isntatea n munca;

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

11/294

b) desemnarea lucrtorilor la care s-a fcut referire la art.8 alin. (1) i la art. 10 alin. (2), precum i cu privire laactivitile la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1); c) informaiile la care s-a fcut referire n art. 12 alin.(1), art. 16 i 17; d) recurgerea, dup caz, la servicii externe, conform art. 8

alin. (4); e) organizarea i planificarea instruirii prevzute la art.20 i 21. (4) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice ndomeniul securitii i sntii lucrtorilor au dreptul sasolicite angajatorului sa ia msuri corespunztoare i saprezinte propuneri n acest sens, n scopul diminurii riscurilorpentru lucrtori si/sau al eliminrii surselor de pericol. (5) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice ndomeniul securitii i sntii lucrtorilor sau lucrtorii nupot fi prejudiciati din cauza activitilor la care s-a fcutreferire n alin. (1)-(3).

(6) Angajatorul trebuie sa acorde reprezentanilorlucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii isntii lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuareadrepturilor salariale, i sa le furnizeze mijloacele necesarepentru a-si putea exercita drepturile i atribuiile care decurgdin prezenta lege. (7) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice ndomeniul securitii i sntii lucrtorilor si/sau lucrtoriiau dreptul sa apeleze la autoritile competente, n cazul ncare considera ca msurile adoptate i mijloacele utilizate dectre angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitiii sntii n munca.

(8) Reprezentanilor lucrtorilor cu raspunderi specifice ndomeniul securitii i sntii lucrtorilor trebuie sa li seacorde posibilitatea de a-si prezenta observaiile inspectorilorde munca i inspectorilor sanitari, n timpul vizitelor decontrol. ART. 19 In vederea realizrii prevederilor art. 16, 17 i ale art. 18alin. (1), la nivelul angajatorului se nfiineaz, seorganizeaz i funcioneaz comitete de securitate i sntate nmunca.

SECIUNEA a 7-a Instruirea lucrtorilor

ART. 20 (1) Angajatorul trebuie sa asigure condiii pentru ca fiecarelucrator sa primeasc o instruire suficienta i adecvat ndomeniul securitii i sntii n munca, n special sub formade informaii i instruciuni de lucru, specifice locului demunca i postului sau: a) la angajare; b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

12/294

c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unormodificri ale echipamentului existent;

d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri delucru;

e) la executarea unor lucrri speciale.(2) Instruirea prevzut la alin. (1) trebuie sa fie:

a) adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noiriscuri; b) periodic i ori de cte ori este necesar.

(3) Angajatorul se va asigura ca lucrtorii din ntreprinderisi/sau uniti din exterior, care desfoar activitinntreprinderea si/sau unitatea proprie, au primit instruciuniadecvate referitoare la riscurile legate de securitate isntate n munca, pe durata desfurrii activitilor.

(4) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice ndomeniul securitii i sntii n munca au dreptul lainstruire corespunztoare.

ART. 21

(1) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1), (2) i (4) nupoate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor si/sau areprezentanilor acestora. (2) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1) i (2) trebuiesa se realizeze n timpul programului de lucru. (3) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (4) trebuie sa seefectueze n timpul programului de lucru, fie n interiorul, fien afar ntreprinderii si/sau unitii.

CAP. IV Obligaiile lucrtorilor

ART. 22 Fiecare lucrator trebuie sa i desfoare activitatea, nconformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cuinstruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct sanu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionalatt propria persoana, cat i alte persoane care pot fi afectatede aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munca. ART. 23 (1) In mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelorprevzute la art. 22, lucrtorii au urmtoarele obligaii: a) sa utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele,substanele periculoase, echipamentele de transport i altemijloace de producie; b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protecieacordat si, dup utilizare, sa l napoieze sau sa l pun lalocul destinat pentru pstrare; c) sa nu procedeze la scoaterea din funciune, lamodificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar adispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor,aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i sautilizeze corect aceste dispozitive;

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

13/294

d) sa comunice imediat angajatorului si/sau lucrtorilordesemnai orice situaie de munca despre care au motiventemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea isntatea lucrtorilor, precum i orice deficiena a sistemelorde protecie;

e) sa aduc la cunotina conductorului locului de munca

si/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana;f) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucrtorii

desemnai, att timp cat este necesar, pentru a face posibilarealizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctreinspectorii de munca i inspectorii sanitari, pentru proteciasntii i securitii lucrtorilor;

g) sa coopereze, att timp cat este necesar, cu angajatorulsi/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului sase asigure ca mediul de munca i condiiile de lucru sunt sigurei fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul sau deactivitate;

h) sa i nsueasc i sa respecte prevederile legislaiei

din domeniul securitii i sntii n munca i msurile deaplicare a acestora;i) sa dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munca

i inspectorii sanitari. (2) Obligaiile prevzute la alin. (1) se aplica, dup caz,i celorlali participani la procesul de munca, potrivitactivitilor pe care acetia le desfoar.

CAP. V Supravegherea sntii

ART. 24

Msurile prin care se asigura supravegherea corespunztoare asntii lucrtorilor n funcie de riscurile privindsecuritatea i sntatea n munca se stabilesc potrivitreglementrilor legale. ART. 25 (1) Msurile prevzute la art. 24 vor fi stabilite astfelnct fiecare lucrator sa poat beneficia de supraveghereasntii la intervale regulate. (2) Supravegherea sntii lucrtorilor este asigurata prinmedicii de medicina a muncii.

CAP. VI Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i raportareaevenimentelor

SECIUNEA 1 Evenimente

ART. 26 Orice eveniment, asa cum este definit la art. 5 lit. f), vafi comunicat de ndat angajatorului, de ctre conductorul

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

14/294

locului de munca sau de orice alta persoana care are cunotinadespre producerea acestuia. ART. 27 (1) Angajatorul are obligaia sa comunice evenimentele, dendat, dup cum urmeaz: a) inspectoratelor teritoriale de munca, toate eveni-mentele

asa cum sunt definite la art. 5 lit. f); b) asiguratorului, potrivit Legii nr. 346/2002privind asigurarea pentru accidente demunca i boli profesionale, cu modificrile i completrileulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporar demunca, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;

c) organelor de urmrire penal, dup caz.(2) Orice medic, inclusiv medicul de medicina a muncii aflat

ntr-o relatie contractual cu angajatorul, conform prevederilorlegale, va semnala obligatoriu suspiciunea de boala profesionalsau legat de profesiune, depistata cu prilejul prestaiilormedicale.

(3) Semnalarea prevzut la alin. (2) se efectueaz ctreautoritatea de sntate publica teritorial sau a municipiuluiBucureti, de ndat, la constatarea cazului.

ART. 28 In cazul accidentelor de circulaie produse pe drumurilepublice, n care printre victime sunt i persoane aflate nndeplinirea unor sarcini de serviciu, organele de poliierutier competente vor trimite instituiilor si/sau persoanelorfizice/juridice prevzute la art. 29 alin. (1) lit. a) i b), ntermen de 5 zile de la data solicitrii, un exemplar alprocesului-verbal de cercetare la fata locului.

ART. 29

(1) Cercetarea evenimentelor este obligatorie i seefectueaz dup cum urmeaz: a) de ctre angajator, n cazul evenimentelor care au produsincapacitate temporar de munca;

b) de ctre inspectoratele teritoriale de munca, n cazulevenimentelor care au produs invaliditate evidenta sauconfirmat, deces, accidente colective, incidente periculoase, ncazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar demunca lucrtorilor la angajatorii persoane fizice, precum i nsituaiile cu persoane date disprute;

c) de ctre Inspecia Muncii, n cazul accidentelorcolective, generate de unele evenimente deosebite, precumavariile sau exploziile;

d) de ctre autoritile de sntate publica teritoriale,respectiv a municipiului Bucureti, n cazul suspiciunilor deboala profesional i a bolilor legate de profesiune.

(2) Rezultatul cercetrii evenimentului se va consemna ntr-un proces-verbal. (3) In caz de deces al persoanei accidentate ca urmare a unuieveniment, instituia medico-legal competenta este obligat sanainteze inspectoratului teritorial de munca, n termen de 7

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

15/294

zile de la data decesului, o copie a raportului de constataremedico-legal.

SECIUNEA a 2-a Accidente de munca

ART. 30 (1) In sensul prevederilor art. 5 lit. g), este, de asemenea,accident de munca: a) accidentul suferit de persoane aflate n vizita nntreprindere si/sau unitate, cu permisiunea angajatorului;

b) accidentul suferit de persoanele care ndeplinesc sarcinide stat sau de interes public, inclusiv n cadrul unor activiticulturale, sportive, n ara sau n afar granielor tarii, ntimpul i din cauza ndeplinirii acestor sarcini;

c) accidentul survenit n cadrul activitilor cultural-sportive organizate, n timpul i din cauza ndeplinirii acestoractiviti;

d) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a uneiaciuni ntreprinse din proprie initiativa pentru salvarea deviei omeneti;

e) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a uneiaciuni ntreprinse din proprie initiativa pentru prevenirea orinlturarea unui pericol care amenina avutul public i privat;

f) accidentul cauzat de activiti care nu au legtura cuprocesul muncii, dac se produce la sediul persoanei juridice saula adresa persoanei fizice, n calitate de angajator, ori n altloc de munca organizat de acetia, n timpul programului demunca, i nu se datoreaz culpei exclusive a accidentatului;

g) accidentul de traseu, dac deplasarea s-a fcut n timpul

i pe traseul normal de la domiciliul lucrtorului la locul demunca organizat de angajator i invers;h) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul

persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la locul demunca sau de la un loc de munca la altul, pentru ndeplinireaunei sarcini de munca;

i) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediulpersoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la care esteincadrata victima, ori de la orice alt loc de munca organizat deacestea, la o alta persoana juridic sau fizica, pentrundeplinirea sarcinilorde munca, pe durata normal de deplasare;

j) accidentul suferit nainte sau dup ncetarea lucrului,dac victima prelua sau preda uneltele de lucru, locul de munca,utilajul ori materialele, dac schimba mbrcmintea personal,echipamentul individual de protecie sau orice alt echipament pusla dispoziie de angajator, dac se afla n baie ori n spalatorsau dac se deplasa de la locul de munca la ieirea dinntreprindere sau unitate i invers;

k) accidentul suferit n timpul pauzelor regulamentare, dacacesta a avut loc n locuri organizate de angajator, precum i ntimpul i pe traseul normal spre i de la aceste locuri;

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

16/294

l) accidentul suferit de lucrtori ai angajatorilor romanisau de persoane fizice romane, delegai pentru ndeplinireandatoririlor de serviciu n afar granielor tarii, pe durata itraseul prevzute n documentul de deplasare;

m) accidentul suferit de personalul roman care efectueazlucrri i servicii pe teritoriul altor tari, n baza unor

contracte, convenii sau n alte condiii prevzute de lege,ncheiate de persoane juridice romane cu parteneri strini, ntimpul i din cauza ndeplinirii ndatoririlor de serviciu;

n) accidentul suferit de cei care urmeaz cursuri decalificare, recalificare sau perfecionare a pregtiriiprofesionale, n timpul i din cauza efecturii activitiloraferente stagiului de practica;

o) accidentul determinat de fenomene sau calamitai naturale,cum ar fi furtuna, viscol, cutremur, inundaie, alunecri deteren, trasnet (electrocutare), dac victima se afla n timpulprocesului de munca sau n ndeplinirea ndatoririlor deserviciu;

p) dispariia unei persoane, n condiiile unui accident demunca i n mprejurri care indreptatesc presupunerea decesuluiacesteia;

q) accidentul suferit de o persoana aflat n ndeplinireaatribuiilor de serviciu, ca urmare a unei agresiuni. (2) In situaiile menionate la alin. (1) lit. g), h), i) il), deplasarea trebuie sa se fac fr abateri nejustificate dela traseul normal si, de asemenea, transportul sa se fac ncondiiile prevzute de reglementrile de securitate i sntaten munca sau de circulaie n vigoare.

ART. 31 Accidentele de munca se clasifica, n raport cu urmrile

produse i cu numrul persoanelor accidentate, in:

a) accidente care produc incapacitate temporar de munca decel puin 3 zile calendaristice; b) accidente care produc invaliditate; c) accidente mortale;

d) accidente colective, cnd sunt accidentate cel puin 3persoane n acelai timp i din aceeai cauza.

ART. 32 (1) nregistrarea accidentului de munca se face pe bazaprocesului-verbal de cercetare. (2) Accidentul de munca nregistrat de angajator seraporteaz de ctre acesta la inspectoratul teritorial de munca,precum i la asigurator, potrivit legii.

SECIUNEA a 3-a Bolile profesionale

ART. 33In sensul prevederilor art. 5 lit. h), afeciunile suferite

de elevi i studeni n timpul efecturii instruirii practicesunt, de asemenea, boli profesionale.

ART. 34

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

17/294

(1) Declararea bolilor profesionale este obligatorie i seface de ctre medicii din cadrul autoritilor de sntatepublica teritoriale i a municipiului Bucureti.

(2) Cercetarea cauzelor imbolnavirilor profesionale, nvederea confirmrii sau infirmarii lor, precum i stabilirea demsuri pentru prevenirea altor mbolnviri se fac de ctre

specialitii autoritilor de sntate publica teritoriale, ncolaborare cu inspectorii din inspectoratele teritoriale demunca.

(3) Declararea bolilor profesionale se face pe bazaprocesului-verbal de cercetare. (4) Bolile profesionale nou-declarate se raporteaz lunar dectre autoritatea de sntate publica teritorial i amunicipiului Bucureti la Centrul naional de coordonaremetodologic i informare privind bolile profesionale din cadrulInstitutului de Sntate Publica Bucureti, la Centrul de Calculi Statistica Sanitar Bucureti, precum i la structurileteritoriale ale asiguratorului stabilit conform legii.

(5) Intoxicatia acuta profesional se declara, se cerceteazi se nregistreaz att ca boala profesional, cat i caaccident de munca.

CAP. VII Grupuri sensibile la riscuri

ART. 35 Grupurile sensibile la riscuri specifice, cum ar fi: femeilegravide, lehuzele sau femeile care alpteaz, inerii, precum ipersoanele cu dizabilitati, trebuie protejate impotrivapericolelor care le afecteaz n mod specific.

ART. 36 Angajatorii au obligaia sa amenajeze locurile de muncainnd seama de prezenta grupurilor sensibile la riscurispecifice.

CAP. VIII Infraciuni

ART. 37 (1) Neluarea vreuneia dintre msurile legale de securitate isntate n munca de ctre persoana careavea ndatorirea de alua aceste msuri, dac se creeaz un pericol grav i iminent deproducere a unui accident de munca sau de imbolnavire

profesional, constituie infraciune i se pedepsete cunchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda.

(2) Dac fapta prevzut la alin. (1) a produs consecinedeosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sauamenda.

(3) Fapta prevzut la alin. (1) svrit din culpa sepedepsete cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda, iarfapta prevzut la alin. (2) svrit din culpa se pedepsete cunchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

18/294

ART. 38 (1) Nerespectarea de ctre orice persoana a obligaiilor i amsurilor stabilite cu privire la securitatea i sntatea nmunca, dac prin aceasta se creeaz un pericol grav i iminent deproducere a unui accident de munca sau de imbolnavireprofesional, constituie infraciune i se pedepsete cu

nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda.(2) Dac fapta prevzut n alin. (1) a produs consecine

deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sauamenda.

(3) Dac nerespectarea consta n repunerea n funciune ainstalaiilor, mainilor i utilajelor, anterior eliminriituturor deficienelor pentru care s-a luat msura opririi lor,pedeapsa este nchisoarea de la un an la 2 ani sau amenda.

(4) Faptele prevzute la alin. (1) i (3) svrite din culpase pedepsesc cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda,iar fapta prevzut la alin. (2) svrit din culpa sepedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu amenda.

CAP. IX Contravenii

ART. 39(1) Constituie contravenii faptele svrite de angajatorii

aflai n una dintre situaiile prevzute de prezenta lege. (2) Constituiecontravenie i se sancioneaz cu amenda dela 5.000 lei la 10.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 13 lit.b), c), p) i r).

(3) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda dela 3.000 lei la 10.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 13 lit.n). (3) Abrogat.---------- Alin. (3) al art. 39 a fost abrogat de lit. a) a art. IV din LEGEA nr. 51 din 19 martie 2012,publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 182 din 21 martie 2012.

(4) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda dela 4.000 lei la 8.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 12 alin.(1) lit. a) i b), art. 13 lit. a), d)-f), h)-m) i o), art. 20,art. 29 alin. (1) lit. a) i ale art. 32 alin. (2). (5) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda dela 3.500 lei la 7.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 7 alin.(4)-(6), art. 8, art. 11 alin. (1) i (3), art. 13 lit. q) i s)i ale art. 27 alin. (1) lit. a) i b). (6) Constituie contravenii i se sancioneaz cu amenda dela 3.000 lei la 6.000 lei urmtoarele fapte: a) nclcarea dispoziiilor art. 9 alin. (1), ale art. 10 i16; b) nclcarea dispoziiilor art. 14, 15 i ale art. 34 alin.(1).

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

19/294

(7) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda dela 2.500 lei la 5.000 lei nclcarea dispoziiilor art. 11 alin.(2) i (4), ale art. 17, 19 i 21.

(8) Constituie contravenii i se sancioneaz cu amenda dela 2.000 lei la 4.000 lei urmtoarele fapte: a) nclcarea dispoziiilor art. 12 alin. (1) lit. c) i d),

art. 13 lit. g), art. 18 alin. (5) i (6) i ale art. 36; b) nclcarea dispoziiilor art. 34 alin. (5). (9) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda dela 5.000 lei la 10.000 lei nerespectarea reglementrilor desecuritate i sntate n munca privind:

a) fabricarea, transportul, depozitarea, manipularea sauutilizarea substanelor ori preparatelor chimice periculoase i adeeurilor rezultate;

b) prevenirea prezentei peste limitele maxime admise aagenilor chimici, fizici sau biologici, precum isuprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismuluiuman;

c) darea n exploatare sau repunerea n funciune, parialori total, a construciilor, echipamentelor de munca noi saureparate, precum i pentru aplicarea proceselor tehnologice;

d) ntocmirea i respectarea documentaiilor tehnice pentruexecutarea lucrrilor care necesita msuri speciale de sigurana; e) folosirea surselor de foc deschis i fumatul la locurilede munca unde acestea sunt interzise;

f) prevenirea accidentelor prin electrocutare la executarea,exploatarea, ntreinerea i repararea instalaiilor i aechipamentelor electrice, precum i pentru prevenirea efectelorelectricitatii statice i ale descarcarilor atmosferice;

g) asigurarea i folosirea instalaiilor electrice de

construcie adecvate la locurile de munca unde exista pericole deincendiu sau de explozie;h) asigurarea celei de-a doua surse de alimentare cu energie

electrica a echipamentelor de munca;i) transportul, manipularea i depozitarea echipamentelor de

munca, materialelor i produselor;j) delimitarea, ngrdirea i semnalizarea zonelor

periculoase; k) semnalizarea de securitate si/sau de sntate la locul demunca; l) asigurarea exploatrii fr pericole a recipientelor-butelii cu gaze comprimate sau lichefiate, a instalaiilormecanice sub presiune i a celor de ridicat, a conductelor princare circula fluide sub presiune i a altor asemenea echipamentede munca;

m) utilizarea, ntreinerea, revizia i repararea periodic aechipamentelor de munca;

n) asigurarea, marcarea i ntreinerea cilor de acces i decirculaie; o) asigurarea iluminatului de sigurana;

p) organizarea activitii de pstrare, ntreinere idenocivizare a echipamentului individual de protecie;

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

20/294

q) ntocmirea documentelor de urmrire a parametrilorfuncionali ai echipamentelor de munca i a rapoartelor deserviciu pentru instalaiile cu regimspecial de exploatare;

r) aplicarea metodelor de exploatare miniera, execuia,exploatarea i ntreinerea lucrrilor miniere, realizarea ifuncionarea sistemului de aeraj, corespunztor clasificrii

minelor din punctul de vedere al emanatiilor de gaze;s) amenajarea locurilor de munca pentru lucrul la nlime,

n spaii nchise i n condiii de izolare.ART. 40

Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la5.000 lei la 10.000 lei neprezentarea de ctre serviciile externea raportului semestrial de activitate.

ART. 41 Sanciunile contravenionale prevzute la art. 39 alin. (2)-(9) i la art. 40 se aplica angajatorilor. ART. 42 (1) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor

prevzute la art. 39 alin. (2)-(9) i la art. 40 se fac de ctreinspectorii de munca. (2) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilorprevzute la art. 39 alin. (6) lit. b) i alin. (8) lit. b) sefac i de ctre inspectorii sanitari din cadrul MinisteruluiSntii Publice i al unitilor subordonate.

(3) In caz de constatare a unei situaii care se ncadreazn prevederile art. 37 i 38, inspectorii prevzui la alin. (1)i (2) vor sesiza de ndat organele de urmrire penalcompetente, potrivit legii. ART. 43

(1) Prevederile art. 39 alin. (2)-(9) i ale art. 40 se

completeaz cu dispoziiileOrdonanei Guvernului nr. 2/2001privind regimul juridic alcontraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile icompletrile ulterioare.

(2) Contravenientul poate achit pe loc sau n termen de celmult 48 de ore de la data ncheierii procesului-verbal ori, dupcaz, de la data comunicrii acestuia jumtate din minimul amenziiprevzute de lege, corespunztor faptei pentru care a fostsancionat, inspectorul de munca fcnd meniune despre aceastaposibilitate n procesul-verbal.

ART. 44 Angajatorii rspund patrimonial, potrivit legii civile,pentru prejudiciile cauzate victimelor accidentelor de munca saubolilor profesionale, n msura n care daunele nu sunt acoperiteintegral prin prestaiile asigurrilor sociale de stat.

CAP. X Autoriti competente i instituii cu atribuii n domeniu

ART. 45

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

21/294

(1) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei esteautoritatea competenta n domeniul securitii i sntii nmunca.

(2) Principalele atribuii ale Ministerului Muncii,Solidaritii Sociale i Familiei n acest domeniusunturmtoarele:

a) elaboreaz politica i strategia naionala n domeniulsecuritii i sntii n munca, n colaborare cu MinisterulSntii Publice i prin consultarea cu alte instituii cuatribuii n domeniu;

b) elaboreaz proiecte de acte normative n vedereaimplementrii unitare a strategiei naionale i a acquis-uluicomunitar din domeniu;

c) avizeaz reglementrile cu implicaii n domeniu iniiatede alte instituii, potrivit legii, i participa, dup caz, laelaborarea unor astfel de reglementri;

d) monitorizeaz aplicarea legislaiei pe baza datelor, ainformaiilor i a propunerilor transmise de instituiile aflate

n subordine sau coordonare, precum i ale celor cu carecolaboreaz n desfurarea activitii;e) abiliteaza persoane juridice i fizice pentru a presta

servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii isntii n munca, denumite n prezenta lege servicii externe,la care se face referire la art. 8 alin. (4); f) recunoate, desemneaz, notifica i supravegheazlaboratoare de ncercri, precum i organisme din domeniul sau decompetenta, n condiiile legii;

g) coordoneaz, n colaborare cu Ministerul Educaiei iCercetrii, elaborarea programelor de cercetare de interesnaional n domeniul securitii i sntii n munca;

h) organizeaz, mpreun cu Ministerul Educaiei iCercetrii, activitatea de pregtire general si/sau despecialitate n domeniul securitii i sntii n munca pentruinstituiile de nvmnt;

i) desfoar activiti de informare-documentare, potrivitlegii;

j) avizeaz materiale de informare i instruire, cum ar fisuporturi de curs, brouri, pliante, afie elaborate de altepersoane juridice sau fizice, n sensul asigurrii concordaneimesajelor pe care acestea le conin cu prevederile legislaiei nvigoare;

k) reprezint statul n relaiile internaionale din domeniulsau de competenta.

ART. 46 (1) Ministerul Sntii Publice, ca organ de specialitate aladministraiei publice centrale, este autoritatea centrala ndomeniul asistenei de sntate publica.

(2) Ministerul Sntii Publice ndeplinete, n principal,urmtoarele atribuii n domeniul sntii lucrtorilor la loculde munca:

a) coordoneaz activitatea de medicina a muncii la nivelnaional;

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

22/294

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

23/294

(1) Asiguratorul, stabilit de lege, reprezint autoritateacompetenta n domeniul asigurrii pentru accidente de munca iboli profesionale.

(2) Instituia prevzut la alin. (1) are atribuii pentru: a) sprijinirea activitii de prevenire n domeniulsecuritii i sntii n muncaa angajatorilor;

b) reabilitarea medical si, dup caz, psihologic, precum icompensarea victimelor accidentelor de munca i ale bolilorprofesionale;

c) raportarea ctre Ministerul Muncii, Solidaritii Socialei Familiei a situaiilor deosebite care necesita mbuntireareglementrilor din domeniul securitii i sntii n munca.

ART. 49 Institutul Naional de Cercetare-Dezvoltare pentru ProteciaMuncii fundamenteaz tiinific msurile de mbuntire aactivitii de securitate i sntate n munca i promoveazpolitica stabilit pentru acest domeniu.

ART. 50

(1) Ministerul Aprrii Naionale, structurile militare istructurile n care i desfoar activitatea funcionaripublici cu statut special din cadrul Ministerului Administraieii Internelor, Direcia General a Penitenciarelor din cadrulMinisterului Justiiei, Serviciul Roman de Informaii, Serviciulde Informaii Externe, Serviciul de Protecie i Paza, Serviciulde Telecomunicaii Speciale, precum i Comisia Naionala pentruControlul Activitilor Nucleare organizeaz, coordoneaz icontroleaz activitatea de securitate i sntate n munca dinunitile lor, prin serviciile de prevenire i protecie createsau desemnate de ctre aceste instituii, n scopul aplicriiprevederilor prezentei legi.

(2) Cercetarea, nregistrarea i evidenta accidentelor demunca i a bolilor profesionale produse n unitile dinsubordinea instituiilor prevzute la alin. (1) se efectueaz deorganele proprii ale acestora. (3) Instituiile prevzute la alin. (1) pot elaborareglementri proprii pentru aplicarea prezentei legi, ncompletarea celor existente la nivel naional.

CAP. XI Dispoziii finale

ART. 51(1) Se aproba prin hotrre a Guvernului, la propunerea

Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei,urmtoarele acte normative:

a) normele metodologice de aplicare a prevederilor prezenteilegi; b) transpunerea directivelor specifice referitoare lasecuritatea i sntatea n munca.

(2) In aplicarea prevederilor prezentei legi, MinisterulMuncii, Solidaritii Sociale i Familiei va elabora proiecte de

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

24/294

acte normative necesare implementrii si/sau adaptriisituaiilor existente la cerinele prezentei legi.

ART. 52(1) Activitile de interes naional n domeniul securitii

i sntii n munca i sursele de acoperire a cheltuielilornecesare n vederea realizrii acestora se aproba prin hotrre a

Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, SolidaritiiSociale i Familiei. (2) Activitile de interes naional privind cercetareatiinific n domeniul securitii i sntii n munca sefinaneaz din fondurile prevzute pentru acestea, potrivitlegii.

ART. 53 (1) Prezenta lege intra n vigoare la data de 1 octombrie2006.

(2) La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrogaLegea proteciei muncii nr.90/1996, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,

nr. 47 din 29 ianuarie 2001, cu modificrile i completrileulterioare, Decretul Consiliuluide Stat nr. 400/1981pentru instituirea unor reguli privindexploatarea i ntreinerea instalaiilor, utilajelor imainilor, ntrirea ordinii i disciplinei n munca n unitilecu foc continuu sau care au instalaii cu grad ridicat de pericoln exploatare, republicat n Buletinul Oficial, Partea I, nr. 5din 11 ianuarie 1982, precum i orice alte dispoziii contrare.

*

Prezenta lege transpune Directiva Consiliului nr. 89/391/CEEprivind introducerea demsuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntiilucrtorilor la locul de munca, publicat n Jurnalul Oficial alComunitilor Europene (JOCE) nr. L 183/1989.

Aceasta lege a fost adoptat de Parlamentul Romniei, curespectarea prevederilor art. 75 i ale art. 76 alin. (1) dinConstituia Romniei, republicat.

PREEDINTELE CAMEREI DEPUTAILOR BOGDAN OLTEANU

PREEDINTELE SENATULUI NICOLAE VACAROIU

Bucureti, 14 iulie 2006.Nr. 319.

-------

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

25/294

NORME METODOLOGICE din 11 octombrie 2006 (*actualizate*)de aplicare a prevederilor Legiisecuritii i sntii n munc nr. 319/2006EMITENT: GUVERNULPUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 882 din 30 octombrie 2006Data intrarii in vigoare : 30 octombrie 2006

Forma actualizata valabila la data de : 18 aprilie 2012Prezenta forma actualizata este valabila de la 27 decembrie 2011

pana la 18 aprilie 2012

--------------- *) Forma actualizat a acestor norme pnla data de 27decembrie 2011 este realizat de ctre Departamentul juridic dincadrul S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A.Piatra-Neam prin includerea tuturor modificrilor icompletrilor aduse de ctre: HOTRREA nr. 955 din 8 septembrie 2010; HOTRREA nr. 1.242 din 14 decembrie 2011.

Coninutul acestui act aparine exclusiv S.C. CentrulTeritorial de Calcul Electronic S.A. Piatra-Neam i nu este undocument cu caracter oficial, fiind destinat pentru informareautilizatorilor.

**) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neam: Conform pct. 120 al art. Idin HOTRREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, publicat nMONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010, n cuprinsulnormelor metodologice aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 1.425/2006, se nlocuiesc urmtoarelesintagme:

a) sintagma "autoritatea de sntate public" se nlocuietecu sintagma "direcia de sntate public"; b) sintagma "Ministerul Sntii Publice" se nlocuiete cusintagma "Ministerul Sntii";

c) sintagma "Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale iFamiliei" se nlocuiete cu sintagma "Ministerul Muncii, Familieii Proteciei Sociale".

CAP. I Dispoziii generale

ART. 1Prezentele norme metodologice stabilesc modul de aplicare a

prevederilor Legii securitii isntii n munc nr. 319/2006, denumit n continuare lege.

ART. 2 n nelesul prezentelor norme metodologice, termenii iexpresiile folosite au urmtoarea semnificaie:

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

26/294

1. autorizare a funcionrii din punct de vedere alsecuritii i sntii n munc -asumarea de ctre angajator aresponsabilitii privind legalitatea desfurrii activitiidin punct de vedere al securitii i sntii n munc;

2. serviciu intern de prevenire i protecie - totalitatearesurselor materiale i umane alocate pentru efectuarea

activitilor de prevenire i protecie n ntreprindere i/sauunitate;

3. comitet de securitate i sntate n munc - organulparitar constituit la nivelul angajatorului, n vedereaparticiprii i consultrii periodice n domeniul securitii isntii n munc, n conformitate cu art. 18 alin. (1)-(3) dinlege; 4. zone cu risc ridicat i specific - acele zone din cadrulntreprinderii i/sau unitii n care au fost identificateriscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cuconsecine grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;

5. accident care produce incapacitate temporar de munc

(ITM) -accident care produce incapacitate temporar de munc decel puin 3 zile calendaristice consecutive, confirmat princertificat medical;

5. accident care produce incapacitate temporar de munc(ITM) -accident care produce incapacitate temporar de munc decel puin 3 zile calendaristice consecutive, confirmat princertificat medical sau, dup caz, prin alte documente medicale,potrivit prevederilor legale;------------ Pct. 5 al art. 2 a fost modificat de pct. 1 al art. I din HOTRREA nr. 955 din 8 septembrie2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie2010.

6. accident care produce invaliditate (INV) - accident careproduce invaliditate confirmat prin decizie de ncadrare ntr-ungrad de invaliditate, emis de organele medicale n drept; 7. accident mortal (D) -accident n urma cruia se producedecesul accidentatului, confirmat imediat sau dup un interval detimp, n baza unui act medico-legal; 8. accident colectiv - accidentul n care au fost accidentatecel puin 3 persoane, n acelai timp i din aceleai cauze, ncadrul aceluiai eveniment; 9. accident de munc de circulaie - accident survenit ntimpul circulaiei pe drumurile publice sau generat de traficulrutier, dac persoana vtmat se afla n ndeplinireandatoririlor de serviciu;

10. accident de munc de traseu:a) accident survenit n timpul i pe traseul normal al

deplasrii de la locul de munc la domiciliu i invers i care aantrenat vtmarea sau decesul;

b) accident survenit pe perioada pauzei reglementare de masn locuri organizate de angajator, pe traseul normal al

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

27/294

deplasrii de la locul de munc la locul unde ia masa i invers,i care a antrenat vtmarea sau decesul;

c) accident survenit pe traseul normal al deplasrii de lalocul de munc la locul unde i ncaseaz salariul i invers icare a antrenat vtmarea sau decesul;

c) accident care a antrenat vtmarea sau decesul, petrecut

pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la loculunde i ncaseaz salariul i invers, dac acesta este organizatde angajator n afara unitii;------------ Litera c) a pct. 10 al art. 2 a fost modificat de pct. 2 alart. I din HOTRREA nr. 955 din8 septembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27septembrie 2010.

11. accident n afara muncii -accident care nu ndeplinetecondiiile prevzute la art. 5 lit. g) i la art. 30 din lege; 12. invaliditate -pierdere parial sau total a capacitii

de munc, confirmat prin decizie de ncadrare ntr-un grad deinvaliditate, emis de organele medicale n drept;13. invaliditate evident -pierdere a capacitii de munc

datorat unor vtmri evidente, cum ar fi un bra smuls dinumr, produse n urma unui eveniment, pn la emiterea decizieide ncadrare ntr-un grad de invaliditate de ctre organelemedicale n drept;

14. intoxicaie acut profesional -stare patologic aprutbrusc, ca urmare a expunerii organismului la noxe existente lalocul de munc;

15. ndatoriri de serviciu - sarcini profesionale stabiliten: contractul individual de munc, regulamentul intern sau

regulamentul de organizare i funcionare, fia postului,deciziile scrise, dispoziiile scrise ori verbale aleconductorului direct sau ale efilor ierarhici ai acestuia;

16. comunicare - procedura prin care angajatorul comunicproducerea unui eveniment, de ndat, autoritilor prevzute laart. 27 alin. (1) din lege; 17. eviden -mijloacele i modalitile de pstrare ainformaiilor referitoare la evenimentele produse; 18. cercetare a bolilor profesionale -procedur efectuat nmod sistematic, cu scopul de a stabili caracterul deprofesionalitate a bolii semnalate;

19. semnalare a bolilor profesionale -procedur prin care seindic pentru prima oar faptul c o boal ar putea fiprofesional;

20. raportare a bolilor profesionale -procedur prin care setransmit informaii referitoare la bolile profesionale declaratepotrivit legii la Centrul naional de coordonare metodologic iinformare privind bolile profesionale i la Centrul Naionalpentru Organizarea i Asigurarea Sistemului Informaional iInformatic n Domeniul Sntii Bucureti.

CAP. II

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

28/294

Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitiii sntii n munc

ART. 3n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate

n munc i pentru prevenirea accidentelor i a bolilor

profesionale, angajatorii au obligaia s obin autorizaia defuncionare din punct de vedere al securitii i sntii nmunc, nainte de nceperea oricrei activiti.

ART. 4 Nu se autorizeaz, potrivit prevederilor prezentelor normemetodologice, persoanele fizice, asociaiile familiale ipersoanele juridice pentru care autorizarea funcionrii,inclusiv din punct de vedere alsecuritii i sntii nmunc, se efectueaz n temeiul Legii nr. 359/2004privind simplificarea formalitilor lanregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice,asociaiilor familiale i persoanelor juridice, nregistrarea

fiscal a acestora, precum i la autorizarea funcionriipersoanelor juridice, cu modificrile i completrile ulterioare.ART. 4

Nu se autorizeaz, potrivit prevederilor prezentelor normemetodologice: a) persoanele juridicepentru care autorizarea funcionrii,inclusiv din punctul de vedere al securitii i sntii nmunc, se efectueaz n temeiul Legii nr. 359/2004privind simplificarea formalitilor lanregistrarea n registrul comerului a persoanelor fizice,asociaiilor familiale i persoanelor juridice, nregistrareafiscal a acestora, precum i la autorizarea funcionrii

persoanelor juridice, cu modificrile i completrile ulterioare;b) persoanele fizice autorizate s desfoare activitieconomice, ntreprinderile individuale i ntreprinderilefamiliale pentru care procedura de nregistrare n registrulcomerului i de autorizare a funcionrii este reglementat deOrdonana de urgen aGuvernuluinr. 44/2008privind desfurarea activitilor economice de ctrepersoanele fizice autorizate, ntreprinderile individuale intreprinderile familiale, cu modificrile ulterioare.------------ Art. 4 a fost modificat de pct. 3 al art. I din HOTRREA nr. 955 din 8 septembrie 2010,publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

ART. 5 Asumarea de ctre angajator a responsabilitii privindlegalitatea desfurrii activitii din punct de vedere alsecuritii i sntii n munc se face pentru activitilecare se desfoar la sediul social, la sediile secundare sau nafara acestora. ART. 6

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

29/294

(1) n vederea autorizrii din punct de vedere al securitiii sntii n munc, angajatorul are obligaia s depun lainspectoratul teritorial de munc pe raza cruia i desfoaractivitatea o cerere, completat n dou exemplare semnate noriginal de ctre angajator, conform modelului prevzut n anexanr. 1.

(2) Cererea prevzut la alin. (1) va fi nsoit deurmtoarele acte: a) copii de pe actele de nfiinare; b) declaraia pe propria rspundere, conform modeluluiprezentat n anexa nr. 2, din care rezult c pentru activitiledeclarate sunt ndeplinite condiiile de funcionare prevzute delegislaia specific n domeniul securitii i sntii nmunc. (3) Pentru actele depuse n susinerea cererii se va completaopisul prezentat n anexa nr. 1. ART. 7 n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i

sntii n munc, inspectoratele teritoriale de muncprocedeaz dup cum urmeaz: a) nregistreaz cererile de autorizare a funcionrii dinpunct de vedere al securitii i sntii n munc; b) verific actele depuse n susinerea acestora, precum ideclaraia pe propria rspundere prevzut la art. 6; c) completeaz i emit certificatul constatator, conformmodelului prezentat n anexa nr. 3; d) asigur evidena certificatelor constatatoare eliberate,conform modelului prezentat n anexa nr. 4; e) asigur arhivarea documentaiei n baza creia s-au emiscertificatele constatatoare. ART. 8 Termenul de eliberare a certificatului constatator este de 5zile lucrtoare, calculat de la data nregistrrii cererii. ART. 9 Certificatul constatator, emis n baza declaraiei pe propriarspundere, d dreptul angajatorilor s desfoare activitilepentru care au obinut certificatul. ART. 10 (1) n cazul n care n cadrul controalelor se constatabateri de la respectarea prevederilor legale din domeniulsecuritii i sntii n munc, inspectorul de munc sisteazactivitatea i propune inspectoratului teritorial de muncnscrierea meniunii n certificatul constatator. (2) Inspectoratul teritorial de munc menioneaz sistareaactivitii prevzute la alin. (1) n certificatul constatator. ART. 10 (1) n cazul n care n cadrul controalelor se constatnclcri ale prevederilor legale din domeniul securitii isntii n munc, inspectorul de munc poate dispune sistareaactivitii i, respectiv, poate propune inspectoratuluiteritorial de munc nscrierea msurii sistare a activitii ncertificatul constatator.

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

30/294

(2) n baza propunerii inspectorului de munc, inspectoratulteritorial de munc consemneaz n certificatul constatatormsura sistrii activitii prevzut la alin. (1).------------ Art. 10 a fost modificat de pct. 4 al art. I din HOTRREA nr. 955 din 8 septembrie 2010,

publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

ART. 11 (1) n situaia prevzut la art. 10, angajatorul poate reluaactivitatea numai dup ce demonstreaz c a remediat deficienelecare au condus la sistarea activitii i a obinut autorizareaconform art. 6. (2) n situaia prevzut la alin. (1), cererea va finsoit de certificatul constatator eliberat iniial, noriginal. (3) Inspectoratul teritorial de munc va meniona ncertificatul constatator data relurii activitii.

CAP. III Servicii de prevenire i protecie

SECIUNEA 1 Prevederi generale

ART. 12 Prezentul capitol stabilete cerinele minime pentruactivitile de prevenire a riscurilor profesionale dinntreprindere i/sau unitate i protecia lucrtorilor la loculde munc, cerinele minime de pregtire n domeniul securitii

i sntii n munc, organizarea activitilor de prevenire iprotecie n cadrul ntreprinderii i/sau unitii, a serviciilorexterne de prevenire i protecie, stabilirea criteriilor deevaluare i a procedurii de abilitare a serviciilor externe,precum i reglementarea statutului de reprezentant allucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii isntii n munc.

ART. 13 Angajatorul trebuie s asigure planificarea, organizarea imijloacele necesare activitii de prevenire i protecie nunitatea i/sau ntreprinderea sa.

SECIUNEA a 2-a Organizarea activitilor de prevenire i protecie

ART. 14 Organizarea activitilor de prevenire i protecie esterealizat de ctre angajator, n urmtoarele moduri:

a) prin asumarea de ctre angajator, n condiiile art. 9alin. (4) din lege, a atribuiilor pentru realizarea msurilorprevzute de lege;

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

31/294

b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a seocupa de activitile de prevenire i protecie; c) prin nfiinarea unui serviciu intern de prevenire iprotecie;

c) prin nfiinarea unuia sau mai multor servicii interne deprevenire i protecie;

------------ Litera c) a art. 14 a fost modificat de pct. 5 al art. I din HOTRREA nr. 955 din 8septembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27septembrie 2010.

d) prin apelarea la servicii externe de prevenire iprotecie.

ART. 15 (1) Activitile de prevenire i protecie desfurate prinmodalitile prevzute la art. 14 n cadrul ntreprinderii i/saual unitii sunt urmtoarele:

1. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentrufiecare component a sistemului de munc, respectiv executant,sarcin de munc, mijloace de munc/ echipamente de munc imediul de munc pe locuri de munc/posturi de lucru;

2. elaborarea i actualizarea planului de prevenire iprotecie; 2. elaborarea, ndeplinirea, monitorizarea i actualizareaplanului de prevenire i protecie;------------ Pct. 2 al alin. (1) al art. 15 a fost modificat de pct. 6 alart. I din HOTRREA nr. 955 din8 septembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27septembrie 2010.

3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completareai/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate nmunc, innd seama de particularitile activitilor i aleunitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc/posturilor de lucru; 3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completareai/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate nmunc, innd seama de particularitile activitilor i aleunitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor demunc/posturilor de lucru, i difuzarea acestora n ntreprinderei/sau unitate numai dup ce au fost aprobate de ctre angajator;------------ Pct. 3 al alin. (1) al art. 15 a fost modificat de pct. 6 alart. I din HOTRREA nr. 955 din8 septembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27septembrie 2010.

4. propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniulsecuritii i sntii n munc, ce revin lucrtorilor,

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

32/294

corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fiapostului, cu aprobarea angajatorului; 5. verificarea cunoaterii i aplicrii de ctre toilucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire iprotecie, precum i a atribuiilor i responsabilitilor ce lerevin n domeniul securitii i sntii n munc, stabilite

prin fia postului; 5. verificarea nsuirii i aplicrii de ctre toilucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire iprotecie, a instruciunilor proprii, precum i a atribuiilor iresponsabilitilor ce le revin n domeniul securitii isntii n munc stabilite prin fia postului;------------ Pct. 5 al alin. (1) al art. 15 a fost modificat de pct. 6 alart. I din HOTRREA nr. 955 din8 septembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27septembrie 2010.

6. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnicde informare i instruire a lucrtorilor n domeniul securitiii sntii n munc; 7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire,stabilirea periodicitii adecvate pentru fiecare loc de munc,asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniulsecuritii i sntii n munc i verificarea cunoaterii iaplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite; 7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire,stabilirea, n scris, a periodicitii instruirii adecvate pentrufiecare loc de munc n instruciunile proprii, asigurareainformrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i

sntii n munc i verificarea nsuirii i aplicrii de ctrelucrtori a informaiilor primite;------------ Pct. 7 al alin. (1) al art. 15 a fost modificat de pct. 6 alart. I din HOTRREA nr. 955 din8 septembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27septembrie 2010.

8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelulntreprinderii i/sau unitii; 9. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz depericol grav i iminent, conform prevederilor art. 101-107, iasigurarea ca toi lucrtorii s fie instruii pentru aplicarealui;

10. evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute laart. 101-107;

11. stabilirea zonelor care necesit semnalizare desecuritate i sntate n munc, stabilirea tipului desemnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 971/2006privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sausntate la locul de munc;

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

33/294

12. evidena meseriilor i a profesiilor prevzute delegislaia specific, pentru care este necesar autorizareaexercitrii lor; 13. evidena posturilor de lucru care necesit examenemedicale suplimentare;

14. evidena posturilor de lucru care, la recomandarea

medicului de medicina muncii, necesit testarea aptitudinilori/sau control psihologic periodic; 15. monitorizarea funcionrii sistemelor i dispozitivelorde protecie, a aparaturii de msur i control, precum i ainstalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentrucontrolul noxelor n mediul de munc;

16. verificarea strii de funcionare a sistemelor dealarmare, avertizare, semnalizare de urgen, precum i asistemelor de siguran;

17. informarea angajatorului, n scris, asupra deficienelorconstatate n timpul controalelor efectuate la locul de munc ipropunerea de msuri de prevenire i protecie;

17. efectuarea controalelor interne la locurile de munc, cuinformarea, n scris, a angajatorului asupra deficienelorconstatate i asupra msurilor propuse pentru remediereaacestora;------------ Pct. 17 al alin. (1) al art. 15 a fost modificat de pct. 6 alart. I din HOTRREA nr. 955 din8 septembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27septembrie 2010.

18. ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute dehotrrile Guvernului emise n temeiul art. 51 alin. (1) lit. b)

din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibraii, zgomoti antiere temporare i mobile;19. evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca

verificrile periodice i, dac este cazul, ncercrile periodiceale echipamentelorde munc s fie efectuate de persoanecompetente, conform prevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1.146/2006privind cerinele minimede securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctrelucrtori a echipamentelor de munc;

20. identificarea echipamentelor individuale de protecienecesare pentru posturile de lucru din ntreprindere intocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipamentindividual de protecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006privindcerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea dectre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie lalocul de munc;

21. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitriiadecvate a echipamentelor individuale de protecie i anlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelaltesituaii prevzute de HotrreaGuvernului nr. 1.048/2006;

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

34/294

22. participarea la cercetarea evenimentelor conformcompetenelor prevzute la art. 108-177; 23. ntocmirea evidenelor conform competenelor prevzute laart. 108-177; 24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de muncsuferite de lucrtorii din ntreprindere i/sau unitate, n

conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege; 25. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctreinspectorii de munc, cu prilejul vizitelor de control i alcercetrii evenimentelor;

26. colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentaniilucrtorilor, serviciile externe de prevenire i protecie,medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor deprevenire i protecie;

27. colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciileinterne/serviciile externe ai/ale altor angajatori, n situaian care mai muli angajatori i desfoar activitatea nacelai loc de munc;

28. urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planuluide protecie i prevenire i a planului de evacuare;29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori,

pe criteriul ndeplinirii atribuiilor n domeniul securitii isntii n munc;

29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori,pe criteriul ndeplinirii obligaiilor i atribuiilor ndomeniul securitii i sntii n munc;------------ Pct. 29 al alin. (1) al art. 15 a fost modificat de pct. 6 alart. I din HOTRREA nr. 955 din8 septembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27septembrie 2010.

30. propunerea de clauze privind securitatea i sntatea nmunc la ncheierea contractelor de prestri de servicii cu aliangajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini; 31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentrudesfurarea acestor activiti; 32. evidena echipamentelor, zonarea corespunztoare,asigurarea/urmrirea ca verificrile i/sau ncercrile periodiceale echipamentelor de munc s fie efectuate la timp i de ctrepersoane competente ori alte activiti necesare, potrivitprevederilor Hotrrii Guvernuluinr. 1.058/2006privind cerinele minime pentru mbuntireasecuritii i protecia sntii lucrtorilor care pot fiexpui unui potenial risc datorat atmosferelorexplozive;------------ Pct. 32 al alin. (1) al art. 15 a fost introdus de pct. 7 alart. I din HOTRREA nr. 955 din8 septembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27septembrie 2010.

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

35/294

33. alte activiti necesare/specifice asigurrii securitiii sntii lucrtorilor la locul de munc.------------ Pct. 33 al alin. (1) al art. 15 a fost introdus de pct. 7 alart. I din HOTRREA nr. 955 din8 septembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27

septembrie 2010.

(2) Activitile legate de supravegherea strii de sntate alucrtorilor se vor efectua n conformitate cu prevederile art.24 i 25 din lege. (3) Evaluarea riscurilor cu privire la securitatea isntatea n munc la nivelul ntreprinderii i/sau unitii,inclusiv pentru grupurile sensibile la riscuri specifice, trebuierevizuit, cel puin, n urmtoarele situaii: a) ori de cte ori intervin schimbri sau modificri n ceeaceprivete tehnologia, echipamentele de munc, substanele oripreparatele chimice utilizate i amenajarea locurilor de

munc/posturilor de munc;b) dup producerea unui eveniment;c) la constatarea omiterii unor riscuri sau la apariia unor

riscuri noi;d) la utilizarea postului de lucru de ctre un lucrtor

aparinnd grupurilor sensibile la riscuri specifice; e) la executarea unor lucrri speciale.------------ Alin. (3) al art. 15 a fost introdus de pct. 8 al art. I din HOTRREA nr. 955 din 8 septembrie2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie2010.

ART. 16 (1) n cazul ntreprinderilor cu pn la 9 lucrtori inclusivangajatorul poate efectua activitile din domeniul securitiii sntii n munc, dac se ndeplinesc cumulativ urmtoarelecondiii: a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu suntdintre cele prevzute n anexa nr. 5 b) angajatorul i desfoar activitatea profesional n modefectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate; c) angajatorul ndeplinete cerinele minime de pregtire ndomeniul securitii i sntii n munc, corespunztoare celpuin nivelului de baz, conform prevederilor art. 47-51.

(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiileprevzute la alin. (1), angajatorul trebuie s desemneze unul saumai muli lucrtori, conform prevederilor art. 20-22, sau poateorganiza serviciul intern de prevenire i protecie, conformprevederilor art. 23-27, i/sau s apeleze la servicii externe.

(3) n situaia n care sunt ndeplinite condiiile de laalin. (1), dar angajatorul nu realizeaz n totalitateactivitile de prevenire i protecie, pentru activitile pe

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

36/294

care nu le realizeaz angajatorul trebuie s apeleze la serviciiexterne.

ART. 16 (1) n cazul ntreprinderilor cu pn la 9 lucrtoriinclusiv, angajatorul poate efectua activitile din domeniulsecuritii i sntii n munc, dac se ndeplinesc cumulativ

urmtoarele condiii:a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt

dintre cele prevzute n anexa nr. 5;b) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod

efectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate;c) angajatorul a urmat cel puin un program de pregtire n

domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat minim de40 de ore i coninutul prevzut n anexa nr. 6 lit. A, fapt carese atest printr-un document de absolvire a programului depregtire. (2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile

prevzute la alin. (1), angajatorul trebuie s desemneze unul sau

mai muli lucrtori ori poate organiza serviciul intern deprevenire i protecie i/sau poate s apeleze la serviciiexterne, n condiiile prezentelor norme metodologice.

(3) n cazul n care angajatorul/lucrtoriidesemnai/serviciile interne de prevenire i protecie nu aucapacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturoractivitilor de prevenire i protecie prevzute la art. 15,angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe pentru aceleactiviti de prevenire i protecie pe care nu le poatedesfura cu personalul propriu.------------ Art. 16 a fost modificat de pct. 9 al

art. I din HOTRREA nr. 955 din 8 septembrie 2010,

publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

ART. 17 (1) n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i 49 delucrtori inclusiv, angajatorul poate efectua activitile dindomeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesccumulativ urmtoarele condiii: a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu suntdintre cele prevzute n anexa nr. 5;

b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boliprofesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv decessau invaliditate;

c) angajatorul i desfoar activitatea profesional n modefectiv i cu regularitate n ntreprindere i/sau unitate;

d) angajatorul ndeplinete cerinele minime de pregtire ndomeniul securitii i sntii n munc corespunztoare celpuin nivelului de baz, conform prevederilor art. 47-51.

(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiileprevzute la alin. (1), angajatorul trebuie s desemneze unul saumai muli lucrtori, conform prevederilor art. 20-22, sau poate

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

37/294

organiza serviciul intern de prevenire i protecie, conformprevederilor art. 23-27, i/sau s apeleze la servicii externe.

(3) n situaia n care sunt ndeplinite condiiile prevzutela alin. (1) i (2), dar angajatorul, lucrtorii desemnai sauserviciul intern nu realizeaz n totalitate activitile deprevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie

s apeleze la servicii externe.ART. 17

(1) n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i 49 delucrtori inclusiv, angajatorul poate efectua activitile dindomeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesccumulativ urmtoarele condiii:

a) sunt respectate prevederile art. 16 alin. (1) lit. a)-c); b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boliprofesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv decesori invaliditate.

(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiileprevzute la alin. (1), angajatorul trebuie s desemneze unul sau

mai muli lucrtori ori poate organiza unul sau mai multeservicii interne de prevenire i protecie i/sau poate sapeleze la servicii externe, n condiiile prezentelor normemetodologice.

(3) n cazul n care angajatorul/lucrtoriidesemnai/serviciile interne de prevenire i protecie nu aucapacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturoractivitilor de prevenire i protecie prevzute la art. 15,angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe pentru aceleactiviti de prevenire i protecie pe care nu le poatedesfura cu personalul propriu.------------ Art. 17 a fost modificat de pct. 10 al art. I din HOTRREA nr. 955 din 8 septembrie 2010,publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

ART. 18 (1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor ntre 50 i149 de lucrtori, angajatorul trebuie s desemneze unul sau maimuli lucrtori sau s organizeze serviciu intern de prevenire iprotecie pentru a se ocupa de activitile de prevenire iprotecie din cadrul ntreprinderii. (2) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor prevzute laalin. (1), care desfoar activiti dintre cele prevzute nanexa nr. 5, angajatorul trebuie s organizeze serviciu intern deprevenire i protecie. (3) n cazul n care lucrtorii desemnai/serviciul intern deprevenire i protecie nu au capacitile i aptitudinilenecesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire iprotecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze launul sau mai multe servicii externe. ART. 18 (1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre50 i 249 de lucrtori, angajatorul trebuie s desemneze unul sau

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

38/294

mai muli lucrtori ori s organizeze unul sau mai multe serviciiinterne de prevenire i protecie pentru a se ocupa deactivitile de prevenire i protecie din cadrul ntreprinderii. (2) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor prevzute laalin. (1) care desfoar activiti dintre cele prevzute nanexa nr. 5, angajatorul trebuie s organizeze unul sau mai multe

servicii interne de prevenire i protecie. (3) n cazul n care lucrtorii desemnai, serviciile internede prevenire i protecie nu au capacitile i aptitudinilenecesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire iprotecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze laservicii externe pentru acele activiti de prevenire iprotecie pe care nu le poate desfura cu personalul propriu.------------ Art. 18 a fost modificat de pct. 11 al art. I din HOTRREA nr. 955 din 8 septembrie 2010,publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

ART. 19 (1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste150 de lucrtori, angajatorul trebuie s organizeze serviciulintern de prevenire i protecie. (2) n cazul n care serviciul intern de prevenire iprotecie nu are capacitile i aptitudinile necesare pentruefectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecieprevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la unul saumai multe servicii externe. ART. 19 (1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste250 de lucrtori, angajatorul trebuie s organizeze unul sau mai

multe servicii interne de prevenire i protecie. (2) n cazul n care serviciile interne de prevenire iprotecie nu au capacitile i aptitudinile necesare pentruefectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecieprevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la unul saumai multe servicii externe pentru acele activiti de prevenirei protecie pe care nu le poate desfura cu personalul propriu.------------ Art. 19 a fost modificat de pct. 12 al art. I din HOTRREA nr. 955 din 8 septembrie 2010,publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

SECIUNEA a 3-aLucrtori desemnai

ART. 20 (1) Desemnarea nominal a lucrtorului/ lucrtorilor pentru ase ocupa de activitile de prevenire i protecie se face prindecizie a angajatorului.

(2) Angajatorul va consemna n fia postului activitile deprevenire i protecie pe care lucrtorul desemnat are

8/13/2019 Legea_nr_319_din_2006

39/294

capacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate s leefectueze.

ART. 20 (1) Desemnarea nominal a lucrtorului/lucrtorilor pentru ase ocupa de activitile de prevenire i protecie se face prindecizie scris a angajatorului.

(2) Angajatorul va desemna lucrtorul numai din rndullucrtorilor cu care are ncheiat contract individual de munc cunorm ntreag.

(3) Angajatorul va consemna n fia postului activitile deprevenire i protecie pe care lucrtorul desemnatarecapacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate s leefectueze.------------ Art. 20 a fost modificat de pct. 13 al art. I din HOTRREA nr. 955 din 8 septembrie 2010,publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 661 din 27 septembrie 2010.

ART. 21 Pentru a putea s desfoare activitile de prevenire iprotecie, lucrtorul desemnat trebuie s ndeplineasc cerineleminime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munccorespunztoare cel puin nivelului mediu, conform prevederilorart. 47-51. ART. 21 Pentru a putea s desfoare activitile de prevenire iprotecie, lucrtorul desemnat trebuie s ndeplineasc cel puincerinele minime de pregtire n domeniul securitii isntii n munc, potrivit prevederilor art. 49, sauprevederile art. 51^1 lit. a).------------ Art. 21 a fost modificat de pct. 14 al art. I din HOTRREA nr. 955 din 8 septembrie 2010,publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 661 din27 septembrie 2010. ART. 21 Pentru a putea s desfoare activitile de prevenire iprotecie, lucrtorul desemnat trebuie s ndeplineasc cel puincerinele minime de pregtire n domeniul securitii isntii n munc, potrivit prevederilor art. 49.------------ Art. 21 a fost modificat de pct. 1 al art. I din HOTRREA nr. 1.242 din 14 decembrie 2011,publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 925 din 27 decembrie 2011.

ART. 22 (1) Angajatorul va stabili numrul de lucrtori desemnai nfuncie de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sauriscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i dedistribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii. (2) Angaj