in - burghele
TRANSCRIPT
Sindicatului Sanitas din Spitalul Clinic ,,Prof.Dr.Th.Burghele"
ART.98
I) Angajatornl este obligat sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecaresalariat a sarcinilor ce ii revin.
2) In cazul ndndeplinirii conditiilor prevazute la alin. (1 ), salariatul va primi eel putinsalariul de baza, pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.
ART.99
in caz de desfiintare a unitatii, salariatii au calitatea de creditori privilegiati �i drepturile !or bane�ti constituie creante privilegiate, iar acestea vor fi platite integral, inainte caceilalti creditori sa-�i revendice cota-parte.
ART.100
Angajatorii sunt obligati sa tina evidenta in care se mentioneaza salarizarea pentru activitatea desra�urata in baza contractului individual de munca, alte drepturi de care salariatii au beneficiat �i cursurile de pregatire :;;i de perfectionare profesionala acreditate absolvite �i sale elibereze dovezi despre acestea, la cerere.
CAPITOLUL.5
Timpul de munca �i timpul de odihna
ART.101
Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului �i indepline�te sarcinile �i atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil �i/sau ale legislatiei in vigoare.
ART.102
ART. 103
1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
2) in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta �i pentru orepaiiizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului demunca de 40 de ore pe saptamana.
ART.104
1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depa�i 48 de ore pe saptamana,inclusiv orele suplimentare.
2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include �i orele suplimentare, poate fiprelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculatape o perioada de referinta de 4 !uni calendaristice, sa nu depa�easca 48 de ore pesaptamana.
3) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2) nu se iau in calcul durataconcediului de odihna anual �i situatiile de suspendare a contractului individual demunca.
4) in cazul prestarii de ore suplimentare peste un numar de 180 de ore anual, este necesaracordul Sindicatului Sanitas din Spitalul Clinic ,,Prof.Dr.Th.Burghele".
5) Pentru salariatii care beneficiaza de reducerea timpului zilnic de lucru limita secalculeaza in mod proportional.
ART.105
1) Personalul care i�i desfa�oara activitatea in 1 sau 2 schimburi, 'in unitati cu activitatede 5 zile pe saptamana, beneficiaza de repaus saptamanal sambata �i duminica.
2) Personalului care i�i desfa�oara activitatea 'in zilele de sambata, duminica �i sarbatorilegate i se asigura repausul saptamanal 'in alte zile din cursul saptamanii urmatoare.
3) Pentru personalul care lucreaza 'in ture, se asigura eel putin de 2 ori pe luna. repausulsaptamanal sambata �i duminica.
cu consultarea reprezentantilor organizatiei sindicale semnatare al prezentului contract
colectiv de munca.
5) Munca prestata de personalul din unitatile sanitare, in vederea asigurarii continuitatii
ativitatii, in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale �i in celelalte zile in care, in
conformitate cureglementarile in vigoare, nu se lucreaza, in cadrul programului normal
de lucru, se plate�te cu un spor de 100% la salariul de baza al functiei indeplinite, cu
conditia incadrarii in limitele cheltuielilor de personal aprobate prin buget �i cu
respectarea procentului prevazut la ati.25, alin. 2 sau 6 din Legea-cadru nr.153/2017.
ART.106
I) Modul concret de stabilire a programului de lucru in cadrul saptamanii de lucru va fi
stabilit prin regulamentul intetn la nivelul unitatii, cu consultarea reprezentantilor
Sindicatului Sanitas din Spitalul Clinic ,,Prof.Dr.Th.Burghele", semnatar al
prezentului contract colectiv de munca.
2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in
contractul individual de munca.
ART.107
Programul de munca �i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cuno�tinta
salariatilor �i sunt afi�ate la sediul angajatorului.
ART.108
l) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la
solicitarea salariatului in cauza, aceasta posibilitate fiind prevazuta in regulamentul
intern �i in contractul individual de munca. Astfel, angajatorul poate stabili pentru ace�tia
programe individualizate de munca, care sa nu depa�easca durata maxima legala a
timpului de munca. Programul individualizat va fi specificat in fi�a postului �i/sau in
contractul individual de munca.
2) Durata zilnica a timpului de munca individualizat este impartita in doua perioade: o
perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca �i o perioada variabila,
mobila, in care salariatul i�i alege orele de sosire �i de plecare, cu respectarea · Jui I S2J
1; de munca zilnic. l I 1rf.),,, 0i:;" \ ,._,,1t;/"' . ,.rS'\
·�r t-'..;, r h1 ·'" ' 1
•!;, /,7,,, ,, ii?) ; ' ,,t·
,."1,_. ,1,.
1/ '
, Vt.(
lt, ·, I
'(} ✓-. >; 't�::f -�� /
�_:::5.::,,,/
3) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitilor
legale in vigoare.
ART.109
1) Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat
�i de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este
solicitat.
2) $edintele de lucru se vor desfa�ura doar in timpul programului.
ART.110
1) Munca prestata in afara duratei n01male a timpului de munca saptamanal este
considerata munca suplimentara.
2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia
cazului de fo11a majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente ori 1nlaturarii consecintelor unui accident.
3) Pentru efectuarea orelor de munca suplimentare angajatorul este obligat sa solicite 7n
scris salariatului efectuarea acestora.
4) Lipsa solicitarii scrise pentru efectuarea de munca suplimentara exonereaza
personalul angajat de raspundere 1n cazul in care nu se prezinta la munca pentru
efectuarea programului suplimentar.
5) Durata maxima de munca suplimentara pe parcursul unei luni este de 32 de ore.
6) Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru incadrarea 111
timpul de munca de maximum 48 de ore pe saptamana.
7) Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp decat cea prevazuta la alin. (5)
implica, obligatoriu, angajarea altei persoane cu contract individual de rnunca cu timp
pat1ial.
8) Pentru munca suplimentara, necompensata cu ore libere, sporurile se acorda conform
legisla1iei 111 vigoare.
ART.111
Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile
dupa efectuarea acesteia.
ART.112
1) in domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai caror titulari lipsesc
temporar din unitate nu pot fi amanate �i nici nu pot fi redistribuite, in cadrul programului
normal de lucru, intre ceilalti salariati incadrati in functii similare, pentru realizarea
acestora se vor putea folosi alti salariati din unitate care sa realizeze sarcinile respective
in afara programului lor normal de lucru.
2) Pe perioadele mentionate la alin. (1) se va utiliza angajarea prin cumul, in lirnita
fondurilor care se disponibilizeaza prin absenta persoanelor titulare.
ART.113
1) La nivelul Spitalul Clinic ,,Prof Dr Th.Burghele", in functie de atributiile conferite
de fi�a postului, corelat cu necesarul de personal, angajatorul va stabili normative de
personal specifice fiecarui Joe de munca cu consultarea reprezentantilor sindicatului din
unitate, afiliat organizatiilor sindicale semnatare al prezentului contract colectiv de
munca.
2) Anual, la nivelul fiecarei unitati se analizeaza toate locurile de munca pentru stabilirea
n01mativelor de personal, corelat cu necesitatile activitatilor desfii�urate.
3) Examinarea �i reexaminarea n01mativelor de personal se fac de catre o cornisie
paritara angajator - reprezentantii organizatiei sindicale SANITAS din Spitalul Clinic
,,Prof.Dr. Th.Burghele" sernnatare al prezentului contract colectiv de munca.
ART.115
in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii
au dreptul la pauza de masa �i la alte pauze, in conditiile stabilite prin regulamentul
intern.
ART.116
de 12 ore consecutive.
2) Prin exceptie, 'ln cazul muncii 'ln schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore
'lntre schimburi.
ART.117
1) Zilele de sarbatoare legala 'ln care nu se lucreaza sunt:
a) I �i 2 ianuarie;
b) 24 ianuarie Ziua Unirii Principatelor Romane;
c) Vinerea mare dinaintea Pa�telui ;
4) prima �i a doua zi de Pa�ti;
5) 1 Mai;
6) l Iunie -Ziua Intemationala a Copilului
7) prima �i a doua zi de Rusalii;
8)15 August-Adormirea Maicii Domnului;
9) 30 Noiembrie- Sf Andrei
10) 1 Decembrie- Ziua Nationala a Romaniei
11) prima �i a doua zi de Craciun;
12) 7 Aprilie - Ziua Mondiala a Sanatatii
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele decat cele cre�tine, pentru persoanele apartinand acestora.
ART.118
(1) La locurile de munca cu activitate specifica se pot stabili forme speciale de
organizare a continuitatii activitatii, dupa caz, 'ln ture, 12/24 ore, garzi, contravizite,
program fractionat etc., cu avizul Sindicatului Sanitas din unitate, semnatar al
prezentului contract colectiv de munca, care se acorda 'ln termen de 6 zile i���'\,
��7,c:!i;,��,� .'J' ':�r /:? t\ !ft"'r:_�·., F
r.� ;)':;• ,;•:l.'.:.._
'-'
-J3/ j_Q:o· ..}..�·%�, ·. ,,,.,., -..,,__.p D 'I.:,_ re: '-.l ,;, 0 I ·:) �,.;�} :0 , J a... '-, ,�, ,-·, q�:__·"' ,/0 j, ., • -:,• '\ r <:> ·-��, 1:. � t;-· �--' 1 � q ' .. / .. ,;b ".,!' Vl, S • /
' 1. ·v •·
��
(2) Piiqile semnatare al prezentului contract colectiv de muncii recunosc, de comun
acord, ca activitatea prestatii sambiita, duminicii �i in alte zile in care, potrivit legii, nu se
lucreazii, asigurii continuitatea asistentei medicale �i de ingrijire, dupii caz.
ART.119
1) Salariatii care lucreazii '.in conditii de muncii deosebite beneficiazii de reducerea
programului notmal de lucru, potrivit legii �i prezentului contract colectiv de muncii
(anexa nr.3).
2) Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii �i prezentului contract colectiv de
muncii, nu afecteazii nivelul veniturilor salariale �i vechimea in muncii.
ART.120
1) Regulamentul intern se aprobii de ciitre angajator dupii consultarea organizatiei
sindicale SANITAS din Spitalul Clinic ,,Prof.Dr.Th.Burghele".
2) Femeile salariate care beneficiazii de reducerea timpului de lucru, potrivit legii,
beneficiazii de vechime integralii in muncii.
3)Femeile care aliipteazii beneficiazii, la cerere, de fractionarea programului de muncii.
4) Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de serviciu �i la
deteriorarea conditiilor de muncii sau la diminuarea veniturilor salariale.
ART.121
1) La unitiitile unde programul se desfa�oarii neintrerupt, programul de lucru din timpul
zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul noptii.
2) Se considerii muncii prestatii in timpul noptii, munca prestatii '.in intervalul cuprins
intre orele 22.00 - 06.00, cu posibilitatea abaterii cu o orii in plus sau '.in minus fata de
aceste limite, in cazuri exceptionale.
3) Este considerat program in ture sistemul 8 cu 16 ore �i 12 cu 24 ore, salariatul avand
obligatia efectuiirii serviciului de dimineatii, de dupii-amiazii, de noapte in decursul unei
!uni.
ART.122
I) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesmrn,renuntari sau limitari.
3) Angajatii au dreptul la concediu de odihna anual platit penttu fiecare contractindividual de munca, prop011ional cu timpul lucrat.
ART.123
1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 21 de zile lucratoare.
2) Durata efectiva a concediului de odihna anual stabilita prin prezentul contractcolectiv de munca va fi prevazuta in contractul individual de munca.
3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum �i zilele libere platite stabilite princontractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihnaanual.
4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitatetemporara de munca �i cele aferente concediului de maternitate, concediului de risematernal �i concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade deactivitate prestata.
5) in situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate,concediul de rise maternal ori concediul pentru 'lngrijirea copilului bolnav a survenit intimpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urrnand ca salariatulsa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate ternporarade rnunca, de maternitate, de rise maternal ori cea de 'lngrijire a copilului bolnav, iar candnu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual �i in situatia in care incapacitateatemporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe 'lntreaga perioada a unui ancalendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual 1ntr-operioada de 18 !uni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediumedical.
7) Concediile de odihna suplimentare se acorda potrivit prevederilor Anexei nr. 5. (8)Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
9) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau pat1ial,concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordulpersoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuatintr-o perioada de 18 !uni incepiind cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul laconcediul de odihna anual.
10) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazulincetarii contractului individual de munca.
Art.122
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabile�te pentru fiecare salariat, in functie de vechimea in munca astfel:
a) pentru o vechime de pana la 1 an (neimplinit la data inceperii concediului) - 21 dezile lucratoare;
b) pentru o vechime de 1-5 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 22 de zilelucratoare;
c) pentru o vechime de 5-10 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 23 de zilelucratoare;
d) pentru o vechime de 10-15 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 25 de zilelucratoare;
e) pentru o vechime de 15-20 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 28 de zilelucratoare
e) pentru o vechime de peste 20 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 30 dezile lucratoare
4) Concediile de odihna de la alin. (3) pct. b ), c ), d), e) �i t) se suplimenteaza cu ciite 1zi pentru fiecare 5 ani de vechime in aceea�i unitate. Beneficiaza de vechime in aceea�iunitate �i salariatii trecuti de la o unitate la alta prin reorganizare, potrivit dispozitiilorlegale.
{
5) Concediul anual de odihna poate fi fragmentat in mai multe tran�e, dar, obligatoriu,una dintre tran�e va fi de minim 10 zile lucratoare. Programarea concediului anual deodihna se face, de regula, in luna decembrie, pentrn anul calendaristic urmator.
6) in situatii de fot1a majora angajatorul poate solicita intrernperea concediului deodihna.
7) In cazuri deosebite, la cererea argumentata a salariatului �i cu acordul angajatorului�i avizul organizatiei sindicale reprezentative din unitate, concediul anual de odihna sepoate amana pentru anul urmator, pat1ial sau in totalitate.
ART.123
1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
2) Decalarea concediului de odihna in alta perioada decat in cea programata se face cuaprobarea angajatorului �i avizul sindicatului din unitate, semnatar al prezentuluicontract colectiv de munca, care se acorda in termen de 6 zile lucratoare.
3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazulincetarii contractului individual de munca.
ART.124
1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie deconcediu, in conditiile Codului muncii, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza,indemnizatiile �i spornrile cu caracter petmanent cuvenite pentru perioada respectiva,prevazute in contractul individual de munca.
2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salarialeprevazute la alin.l din ultimele 3 !uni anterioare celei in care este efectuat concediul,multiplicata cu numarul de zile de concediu.
ART.125
1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiectiveindependente de vointa salariatului.
2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de fot1a majorasau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de �unc :◊�;�
i, -·�\;t,i•,,,,,,: t::...
,::
\-,/�·-:-/' •,', \ ' ·- ·, . f\� J, ,,,\ t '( . ,\f't,llr,-, /�, 0 i;;\\\'-:-:_�,, e � •\•,,, I ��'t '✓<;,- "'-• 16•, <';:,_; • ;)• ,'\ ·1i�--' /
�- �v <,-, ,, , I>' " .. • . I ti: O ,._ ' f\ 'i� \ o) ,.. \ \',,), ' / l.. 0.: � � ,,. --�'\
••
'n.. ,._, ... .r . j \\ :,,..,_, /;'/' - � . ,, u
�·
:, ·;,..
!: z- . ;,, " sue\>/
\ y��1;,
?· '-':, �,
'�:::.".:. ... :,-:·
caz angajatornl are obligatia de a sup01ia toate cheltuielile salariatului �i ale familiei sale,
necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum �i eventualele prejudicii suferite
de acesta ca urmare a intrernperii concediului de odihna ..
ART.126
( 1) Salariatii nevazatori, precum �i cei incadrati 111 grade de invaliditate, reprezentati de
organizatia Sindicala Sanitas din Spitalul Clinic ,,Prof Dr Th.Burghele", au dreptul
la un concediu de odihna suplimentar, conform prezentului contract colectiv de munca.
(2) Concediul suplimentar de odihna cuvenit salariatilor reprezentati Sindicala Sanitas
din Spitalul Clinic ,,Prof.Dr. Th.Burghele" se acorda potrivit prevederilor anexei nr. 4
la prezentul contract.
(3) Pentru salariatii care se incadreaza in munca in timpul anului, durata concediului de
odihna se va stabili propo11ional cu perioada lucrata de la 111cadrare la sfar9itul anului
calendaristic respectiv, in rapmi cu vechimea in munca stabilita.
( 4) Salariatele care urmeaza o procedura de fe1iilizare «in vitro», beneficiaza anual,
conform prevederilor din Codul Muncii, de un concediu de odihna suplimentar, platit,
de trei zile care se acorda dupa cum urmeaza:
a) 1 zi la data efectuarii punctiei ovariene;
b) 2 zile 111cepand cu data efectuarii embriotransferului.
(5) Cererea privind acordarea concediului de odihna suplimentar prevazut la alin. (4) va
fi insotita de scrisoarea medicala eliberata de medicul specialist, in conditiile legii.
ART.127
Drepturile salariale curente cuvenite salariatilor care efectueaza concediul anual de
odihna, inclusiv primele de vacanta 9i voucherele de vacanta, se acorda potrivit
legislatiei aplicabile in vigoare.
ART.128
( 1) Salariatii au dreptul la zile libere platite, penttu evenimente deosebite in familie, dupa
cum urmeaza:
a) casatoria salariatului - 5 zile;
b) na�terea copiilor - 5 zile;
c) casatoria unui copil - 5 zile;
d) decesul sotului/sotiei, copilului, socrilor si rudelor de gradul I inclusiv - 5 zile;
e) decesul bunicilor/socrilor �i alte rude de gradul II- 5 zile
f) ziua de na�tere a salariatului, la cerere, urmand a se efectua recuperarea zilei libereacordate.
g) donatorii de sange - 1 zi, conf01m legii ;
h) concediu paternal - 5 zile sau 15 zile, dupa caz conform legii.
2) Concediul platit prevazut la alin.(l) se acorda la cererea solicitantului de catreconducerea unitatii.
(3) in situatia 'in care evenimentul prevazut la lit. b), d) si e) se produce 'in timpulefectuarii concediului de odihna, acesta se prelunge�te.
CAPITOLUL. 6
Protectia sociala a salariatilor membri ai sindicatelor sindicale semnatare al
prezentului contract colectiv de munca.
ART.129
(1) Partile recunosc de comun acord ca o masura de prevenire a concedierilor colectiveeste evitarea angajarilor ne'intemeiat facute fara respectarea prevederilor legaleaplicabile 'in vigoare.
(2) in concordanta cu prevederilor alin. ( 1 ), unitatea este obligata sa nu procedeze laangajari fara consultarea reprezentantilor Sindicatului Sanitas din Spitalul Clinic
,,Prof. Dr. Th. Burghele"
(3) Activitatea cu personal sub normativul de personal se realizeazaSindicatului Sanitas din Spitalul Clinic ,,Prof Dr Th.Burghele".
cu acordul
ART.130
In cazul in care organele competente din unitati au aprobat masuri de reducere a activitatii ori de reorganizare a unitatii sanitare, cu avizul reprezentantilor organizatiei Sindicatului SANITAS din Spitalul Clinic ,,Prof Dr Th.Burghele", semnatar al prezentului contract colectiv de munca cu privire la indeplinirea conditiilor de legalitate a acestora, care se acorda in tennen de 5 zile, angajatorul are obligatia de a comunica 'in scris celor in cauza:
a) durata de preaviz;
b) daca le ofera sau nu un alt loc de munca ori cuprinderea 111tr-o forma de calificaresau reorientare profesionala;
c) adresa inaintata la Agentia Teritoriala de Ocupare a F011ei de Munca prin cares-asolutionat reconcilierea.
ART.131
( 1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante denatura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
a) persoanele care cumuleaza doua sau mai multe contracte, precum �i cele carecumuleaza pensia cu salariul;
b) persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
c) persoanele care implinesc varsta de pensionare, la cerere;
d) persoanele care au avut abateri disciplinare;
(2) Pentru luarea masurilor de incetare a contractelor individuale de munca vor fi avutein vedere urmatoarele criterii:
a) daca masura afecteaza doi soti care lucreaza in aceea�i unitate, se desface contractulindividual de munca al salariatului cu venitul eel mai mic;
b) masura sa afecteze in ultimul rand femeile care au in ingrijire copii, barbati vaduvisau divortati care au in ingrijire copii, precum �i salariati care mai au 3 · .1J6Yl1,iJ,; I�
� ,j'\..._ pensionare, la cererea lor. o; yr ·,1:, L_;,�}''•i' I ·� \
lie:·,. -ti'(/n'-,t ,r ;(J'/4' A• ,,,,,, ;'-,/ •',J/t />.r _ ,f_j
�- '/j ,!';.:..�(// },f / ·v. . " f ,./ 0,,,1;,m
.,;
(3) In cazul in care masura incetarii contractului individual de munca ar afecta unsalariat care urmeaza un curs de calificare, reprofilare, specializare sau de perfectionare a pregatirii profesionale, acesta avand incheiat un contract cu unitatea, de prestare a activitatii pe o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea solicita despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului.
ART.132
(1) Unitatea care i�i reia sau i�i extinde activitatea intr-o perioada de 9 luni de la luareamasurilor de incetare a contractului individual de munca al categoriilor de salariati mentionate 111 art. 132 are obligatia sa anunte in scris despre aceasta organizatia sindicala afiliatii organizatiilor sindicale semnatare al prezentului contract �i sa faca publica masura prin mass-media, salariatii avand obligatia prezentarii pentru reincadrare ln termen de 10 zile de la data anuntului, in concordanta cu criteriile stabilite de comun acord de Sindicatul Sanitas semnatar al prezentului contract colectiv de munca.
(2) Angajatorii raspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii, ca urmarea nerespectarii prevederilor alin. ( 1 ).
(3) in caz de modificare a profilului unitatii, salariatii membri ai organizatiei sindicaleSanitas Prof. Dr.Th. Burghele au dreptul de a ramiine la acela�i loc de munca, dupa caz, compatibil cu specificul unitatii.
ART.133
Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta i�i primesc drepturile potrivit legii �i prezentului contract colectiv de munca.
ART.134
(1) Salariatii beneficiaza de ajutoare de deces conform legislatiei in vigoare. Cuantumulacestora se stabile�te anual prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat.
(2) Salariatii ale caror rude de gradul I decedeaza, beneficiaza de ajutor de lnmonnantare,distinct de ajutorul de deces prevazut la alin. (1 ), la nivelul unui salariu mediu peeconomie, doar daca exista prevedere bugetara, la nivelul unitatii, pentrn o cheltuialacu aceasta destinatie �i daca plata este asigurata din venituri proprii ale angajatorului(daca angajatorul are venituri proprii). Acordarea acestuia se face pe baza prezentariidocumentelor justificative.
· c\, Prof. o-�.,-.. '�,
.,\,\\Cll'ltJ{.fj/•�':- t,llf; � �'-' 00'" l.1 ✓11'rl.• �
'\.'<'� 'Jf:/IJ. (/ . [ I/
,?
' t.1/(;'j
�_ 'i; ,;J � ,t;,c,' ({'t <(. \ (Y,._\1 A , Q, _ .// �-"'<:". () �• ";f' \\\ hf/;r,: /'\ ''f /[ u· ,;:i rn · · H j , � ii: d �! .... ,;; { ,· <:}) "!r' ·'1 l'I 11)�
1 o.- a: � � - vo& '1l�';i.$ 'lrE"$T/
\:(_.,_.__ '.fy-,J-, \ ,'4\: ,.,-.J I
--..:.--
' ,,,, . '"// Jt) ),"ll \ /7::--.------
(3) La nivel de unitate, prin contractul colectiv de munca se pot stabili §i alte drepturi,confotm prevederilor legale.
ART.135
(1) in cazul accidentelor survenite In procesul muncn sau In legatura cu munca,angajatorul este obligat sa ia urmatoarele masuri:
a) sa consemneze datele cercetarii accidentului de munca intr-un proces-verbal caresa prevada cauzele, Imprejurarile, normele de protectie a muncii care nu au fost respectate, persoanele raspunzatoare de aceste nerespectari, sanctiunile aplicate, masurile ce trebuie luate pentru prevenirea altor accidente §i inregistrarea accidentului;
b) foregistrarea accidentului de munca, facuta prin procesul-verbal, se comunicainstitutiilor abilitate.
(2) in cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi fizici, chimicisau biologici caracteristici locului de munca, precum §i ca mniare a suprasolicitarii diferitelor organe sau sisteme in procesul de munca, angajatorul este obligat sa comunice organizatiei sindicale din unitate, semnatara a prezentului contract colectiv de munca, inspectoratului teritorial de munca al Municipiului Bucure§ti pentru aparitia acestor boli.
(3) Persoanele care au contractat o boala profesionala vor fi redistribuite in alte locuride munca cu avizul Inspectoratului Teritorial de Munca, dupa consultarea organizatiei sindicale din unitate, semnatara a contractului colectiv de munca, conform prevederilor legale.
( 4) Reprezentantii organizatiilor sindicale vor urmari respectarea prevederilor alin.(1 ), (2) §i (3), iar in cazul nerespectarii acestora vor fi sesizate organele abilitate sa aplice sanctiunile prevazute de lege.
ART.136
Compensarea biletelor de odihna, tratament §i recuperare, acordate tuturor salariatilor din ramura sanitara §i personalului care lucreaza In structura de conducere §i executie a organizatiilor sindicale semnatare al prezentului contract colectiv de munca, este suportata din bugetul destinat in acest scop de Ministerul Muncii, Familiei §i Protectiei Sociale, potrivit legii.
ART.137
Repatiizarea spatiilor de locuit din administrarea unitatii se face 'ln concordanta cu prevederile legale, prin comisiile mixte administratie-sindicate de la nivelul unitatii.
ART.138
(1) Angajatorul este obligat sa acorde indemnizatia de hrana/tichete de masa conformprevederilor legale aplicabile, cu consultarea Sindicatului SANITAS din Spitalul
Clinic ,,Prof Dr Th.Burghele".
(2)Angajatorul poate constitui un fond pentru 'lmbunatatirea conditiilor de munca,asigurarii sanatatii �i securitatii 'ln munca, fond ce va fi pus la dispozitia comisieiparitare, angajator - sindicat �i pentru alte situatii.
(3)Angajatorul acorda vouchere/tichete de vacate in conformitate cu prevederile legale invigoare.
(4)Angajatorul poate acorda, 'ln limita bugetului, tichete cadou �i tichete sociale.
ART.139
1) Contravaloarea deplasarii salariatilor cu mijloacele de transp01i 'in comun, in interesde serviciu, este suportata integral de angajator.
2) Timpul de deplasare prevazut la alin. (1) este asimilat timpului de munca.
ART.140
(1) Dupa efectuarea concediului legal acordat pentru ingrijirea copilului in varsta depana la 2 ani, salariata membra de sindicat poate beneficia de inca un an concediu fara plata, postul ramanand temporar vacant �i neputand fi desfiintat, pe timpul cat aceasta se afla in asemenea situatie.
(2) La intoarcerea din concediul fara plata, salariata va fi incadrata pe postul avutinitial, toate drepturile aferente locului de munca uimand a fi acordate integral.
(3) Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din motive neimputabileangajatului pe perioada efectuarii concediului de cre�tere a copilului �i nici in primul an de la reluarea activitatii.
ART.141
Salariata care intrerupe concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea programului normal de lucru cu 2 ore/zi, fiira a-i afecta salariul �i vechimea in muncil.
ART.142
Salariatele gravide beneficiaza de scutire in ceea ce prive�te obligativitatea efectuarii turei de noapte sau a garzilor - la cerere, �i de posibilitatea schimbarii locului de munca.
ART.143
Pentru asigurarea respectarii demnitiltii tuturor salariatilor, prin regulamentele interne de la nivel de unitate, se stabilesc prevederi exprese de prevenire �i combatere a situatiilor de violenta, de haquire de orice tip, inclusiv de haquire sexuala la locul de munca, definite conform legii, in confo1mitate cu anexa m·. 7.
ART.144
1) Personalul din sistemul .sanitar beneficiaza de servicii medicale, tratament �i medicatie,in regim gratuit conform prevederilor legale.
2) in cazul internarii unui salariat sau a unei rude de gradul 1, acesta are acces la rezervelecu plata ale spitalului, in limita disponibilitatil.
CAPITOLUL.7
Criteriile �i procedurile de evaluare a salariatilor
ART.145
1) Prin termenul de formare profesionala se intelege orice procedura prin care un salariatdobande�te o calificai:e, se specializeaza, se perfectioneaza sau i�i actualizeaza cuno�tintele profesionale �i pentru care obtine o diploma sau un certificat care atesta aceste situatii, eliberat de institutiile abilitate conform legislatiei in vigoare.
2) Dobandirea unei specializari �i/sau largirea domeniului de competenta a personaluluide specialitate se fac potrivit reglementarilor in vigoare.
3) Activitatea de formare �iperfectionare profesionala cuprinde �i domeniul relatiilor de
munca, management, dreptul la asociere �i libe1iatile sindicale �i patronale.
4) Partile convin asupra necesitatii �i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor
categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor sindicali sco�i din productie.
5) Formarea profesionala a tuturor categoriilor de salariati va fi organizata �i supo1iata
pe cheltuiala angajatorului (unitatii) potrivit legii.
6) Cheltuielile aferente formarii prevazute la mi. 149 lit. f) pot fi suportate din fondurile
colectate din contributia salariatilor nemembri de sindicat, in functie de nivelul
organizarii, din bugetul de stat �i din fondurile structurale in acord cu prevederi le
speciale privind destinatia acestor sume.
Art.146
1) Formarea profesionala a salariatilor are mmatoarele obiective principale:
a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;
b) obtinerea unei calificari profesionale;
c) actualizarea cuno�tintelor �i deprinderilor specifice postului �i locului de mun ca �i
perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza;
d) reconversia profesionala determinata de restructurari socio-economice;
e) dobandirea unor cuno�tinte avansate, a unor metode �i procedee moderne, necesare
pentru realizarea activitatilor profesionale;
f) prevenirea riscului �omajului;
g) promovarea in munca �i dezvoltarea carierei profesionale.
2) Formarea profesionala �i evaluarea cuno�tintelor se fac pe baza standardelor
ocupationale �i de formare.
Art.147
Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:
b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului �i ale locului de munca;
c) stagii de practica �i specializare in tara �i in strainatate;
d) ucenicie organizata la locul de munca;
e) formare individualizata;
t) ) stagii pentru debutanti ;
g) formarea organizata de partenerii sociali in domeniul relatiilor de munca �1 adialogului social ;
t)alte forme de pregatire convenite intre angajator �i salariat.
ART.148
1) Salariatii au dreptul sa beneficieze de concedii pentru formare profesionala.Participarea la formarea profesionala poate avea Joe la initiativa angajatorului sau lainitiativa salariatului.
2) Salariatii care participa la cursurile de fotmare profesionala beneficiaza, fie deconcediu platit de piina la 10 zile lucratoare sau de reducerea timpului de lucru cu 25%piina la eel mutt 80 de ore/an.
3) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile �i obligatiile partilor, durataformarii profesionale, precum �i ot'ice alte aspecte legate de formarea profesionala,inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajat01ul care a suportatcheltuielile ocazionate de f01marea profesionala se stabilesc prin acordul partilor �i facobiectul unor acte aditionale la contractele individuate de munca.
ART.149 Inainte de inceperea unui curs de formare profesionala, de pe urma caruia salariatul obtine competente �i specializari, in tara sau strainatate, finantat de angajator, se va incheia act aditional la contractul individual de munca, tn care se vor preciza urmatoarele obligatii in sarcina salariatului-cursant:
a) sa paiiicipe la toate activitatile formative, pe durata cursului �i sa nu lipseasca deciitin cazuri temeinic motivate, fosa nu mai mult de 10% din numarul de ore alocatepregatirii. Exceptia o constituie problemele de sanatate dovedite cu ce1iificate medicale,fn conditiile legii;
b) daci'i nu promoveazii examenul de absolvire, mai are dreptul sii sustinii incii unexamen, in termenul stabilit de fumizorul de formare profesionalii. in situatia in carecursantul nu promoveazii nici acest examen, va suporta contravaloarea cursului;
c)sii nu aibii initiativa incetiirii raporturilor de muncii cu angajatorul, pe o duratii de eelputin 1 an dupii promovarea examenului de absolvire; in caz contrar va suporta toatecheltuielile ocazionate de formarea profesionalii, prop011ional cu perioada nelucratii dinacest tennen;
d) sii suporte toate cheltuielile ocazionate de formarea profesionalii �i in situatia in care,in interiorul te1menului de un an de la data promoviirii examenului de absolvire, esteconcediat pe motive disciplinare sau contractul siiu individual de muncii inceteazii caurmare a arestiirii preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile, a condamniiriiprin hotiirare judecatoreascii definitivii pentru o infractiune in legiiturii cu munca sa,precum �i in cazul in care instanta penalii a pronuntat o interdictie de exercitare aprofesiei;
e)sii anunte angajatorul intentia sa de a intre1upe formarea profesionalii din motivepersonale �i sii suporte in acest caz contravaloarea cursului.
ART.150
1) Salariatii care urmeazii programe de formare �i perfectionare cu o duratii mai mare de90 de zile intr-un an calendaristic, organizate in tarii sau in striiiniitate, finantate integralsau partial prin bugetul angajatorului sunt obligati sii se angajeze in scris ca vor lucra laangajator intre 2( doi) �i 5( cinci) ani de la te1minarea programelor, prop011ional cunumiirul zilelor de formare sau perfectionare de care au beneficiat, dacii pentruprogramul respectiv nu este previizutii o altii perioadii.
2)Salariatii care au mmat forme de perfectionare profesionalii, in conditiile alin. (] ), aleciiror raporturi de muncii inceteazii - prin acordul piiqilor, prin concediere pentru motivecare tin de persoana salariatului sau ca urmare a demisiei - inainte de implinireatermenului previizut, sunt obligati sii restituie contravaloarea cheltuielilor efectuatepentru perfectionare, precum �i, drepturile salariale primite pe perioada perfectioniiri i,calculate in conditiile legii prop011ional cu perioada riimasii panii la implinireatermenului.
ART.151
Nu constituie f01mare �i perfectionare profesionalii �i nu pot fi finantate din bugetul de stat sau din bugetul local studiile universitare definite in conditiile previizute de legislatia specificii.
ART.152
I) in cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de fo1mare profesionalii esteinitiatii de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceastii participare sunt supotiatede ciitre acesta.
2) Pe perioada participiirii la cursurile sau stagiile de fotmare profesionalii organizatedin initiativa angajatorului, salariatul va beneficia, pe toatii durata formarii profesionale,de toate drepturile salariale detinute.
3) Pe perioada pa1iiciparii la cursurile sau stagiile de formare profesionalii conform alin.(1) salariatul beneficiazii de vechime la ace! loc de muncii, aceastii perioadii fiindconsideratii stagiu de cotizare in sistemul asiguriirilor sociale de stat.
ART.153
in cazul in care salariatul este eel care are initiativa patiicipiirii la o formii de pregiitire profesionalii cu scoatere din activitate, angajat01ul va analiza solicitarea salariatului, impreunii cu SINDICA TUL SANIT AS din unitate, semnatar al prezentului contract.
ART.154
Angajatorul va decide cu privire la cererea formulatii de salariat potrivit Art. 153 , 111 termen de 15 zile de la primirea solicitiirii. Totodatii angajatorul va decide cu privire la conditiile in care va permite salariatului participarea la forma de pregiitire profesionalii, inclusiv dacii va sup01ia in totalitate sau in patie costul ocazionat de aceasta.
ART.155
1) Concediile farii platii pentru formare profesionalii se acordii la solicitarea salariatului,pe perioada formiirii profesionale pe care salariatul o urmeazii din initiativa sa, dar fiiriia depii�i 90 de zile lucriitoare intr-un an calendaristic.
prejudicia grav desra�urarea activitatii.
ART.156
1) Cererea de concediu rara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie 1naintata
angajatorului cu eel putin 15 zile inainte de efectuarea acestuia �i trebuie sa precizeze
data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul �i durata acestuia, precum
�i denumirea institutiei de fmmare profesionala.
2) Efectuarea concediului fiira plata pentru formare profesionala se poate realiza �i
fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a
unor forme de invatamiint sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul
urmator in cadrul institutiilor de invatamiint superior, cu respectarea conditiilor stabilite
la alin. (1 ).
ART.157
Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit pentru formare profesionala se
stabile�te de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare
profesionala va fi inaintata angajatorului cu eel putin 5 zile inainte de efectuarea acestuia
�i trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul �i
durata acestuia, precum �i denumirea institutiei de formare profesionala
ART.158
Durata concediului pentru fotmare profesionala nu poate fi dedusa din durata
concediului de odihna anual �i este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce
prive�te drepturile cuvenite salariatului, altele deciit salariul
ART.159
1) Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala
pentru toti salariatii, dupa cum urmeaza:
a) eel putin o data la 2 ani, daca au eel putin 21 de salariati;
b) eel putin o data la 3 ani, daca au sub 21 de salariati.
I
ART.160
1) Planul de formare profesionala elaborat anual de catre angajator persoanajuridica, ceare eel putin 21 de salariati, se va face in functie de bugetul de venituri �i cheltuial iaprobat si va fi adus la cuno�tinta salariatilor.
2) Planul de formare profesionala va fi elaborat astfel incat prin diversele forme depregatire sa poata trece de doua ori salariatii in primii 5 ani de activitate �i periodicceilalti salariati.
3) Programarea individuala se face de catre angajator cu consultarea salariatului incauza, cu aprobarea :;;efului sau direct
4) Participarea la cursuri de formare profesionala cu scoaterea din productie la cerereasalariatului poate fi inclusa in planul de formare profesionala numai cu aprobareaangaj atorului.
Art.161
1) Salariatii nou-angajati in unitate, la solicitarea �efului direct pot participa la stagii deadaptare profesionala.
2) Pot participa la cursuri de adaptare profesionala toti salariatii aflati la prima angajareintr-o unitate medico-sanitara, salariatii care au lucrat 'in alta unitate medico-sanitara cualt specific :;;i salariatii cate s-au reangajat in unitate dupa o perioada de eel putin 5 anide 'intrerupere.
3) Stagiile de adaptare profesionala se organizeaza de catre angajator.
ART.162
Reprezentantii Sindicatului Sanitas din Spitalul Clinic ,,Prof.Dr
Th.Burghele", semnatar al prezentului contract colectiv de munca, participa in mod obligatoriu in calitate de observator, la concursurile de ocupare a posturilor.
ART.163
1) Spitalul Clinic ,,Prof Dr Th.Burghele" poate sprijini toti beneficiarii �i parteneriicontractelor de finantare pe fonduri structurale care ofera cursuri de fp are gratuita inrecrutarea �i participarea salariatil01;��t�'.;��rile de formare. ,t�,
� �"' • ·?,-, , �, ---�� C•.?) A.: IIIIQ .. , .._ � Q' ::s:·
• : ft_;- ·�f __. ,io 1 Y, /-. .:S?'/•ac�, ((; ;:EU.. V)- " I 1•• t::i � '>-• lJJ ..., 0 t,.._,• ' ' ;, .,!�"':' � !f:
� � � t'wJ'
'Y, (.;:i "·(-," d > •_-, _,-y: ,-'J /, (0.;_� ,) J(,V/i\f//,'.)l•,' '."- ,:,.U V Q, � .J <$/
_s __ /
2) in sensul alin. (1), unitatea va acorda concedii de formare profesionalii salariatilor, lasolicitarea acestora, va furniza documentele necesare pentru participarea la astfel decursuri �i va asigura spatiul necesar afi�iirii materialelor informative 'ln acest sens.
ART.164
Nu constituie formare §i perfectionare profesionalii �i nu pot fi finantate din bugetul destat sau din bugetul local studiile universitare definite in conditiile previizute de legislatiaspecifica.
CAPITOLUL.8
Drepturile sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
ART.165
1) Piit1ile semnatare al prezentului contract, in calitate de parteneri sociali permanenti,recunosc pentru fiecare dintre ele �i pentru membrii de sindicat libertatea de opinie ce seexprima civilizat, utilizandu-se un limbaj adecvat.
2) Angajatorul recunoa§te dreptul sindicatelor semnatare al prezentului contract de a§i elabora reglementari proprii, de a-§i alege liber reprezentantii, de a-§i organizagestiunea §i activitatea lor §i de a-§i formula programe proprii de actiune, Jn conditiilelegii.
3) Este interzisii orice interventie a unitatii de naturii a limita ori intrerupe exercitareadrepturilor previizute la alin. (2).
4) Unitatea se obligii sii adopte o pozitie neutrii �i impat1iala fata de organizatia sindicalaexistentii §i fatii de reprezentantii sau membrii acestora.
5) Unitatea se obligii sii se abtinii de la orice formii de conditionare, constrangere saulimitare a exercitiirii funqiilor membrilor organelor de conducere ale sindicatelor afiliateorganizatiilor sindicale semnatare al prezentului contract.
ART.166
1) Spitalul Clinic ,,Prof Dr Th.Burghele" se obligii sii intreprinda toate demersurilenecesare pentt·u intarirea protectiei personalului de agresiuni fizice sau verbale din patieapacientilor, apartinatorilor acestora �.i:l fufi ajtor persoane din exterior sa�!:0r, in
'<;'-,vw U1 !Ju�. / �t\1gnele "--..._0 x,.0001-1au o t·
/,.......
.....
. .._
"'-(' ,.__'0 IY:J. 'i'o '\ / Ii" - .._, � " "" :,c· 1,, · ·. \ .,e;! '.Z.
U::ci ·"'1 i-·)' � �<""" -· u.: Vl .._ '! - ::.;._'St h....,;j; \--' ,
-·� ! ,.., f{;<f?.,
1•",1' ,, 'Y .
<i � · c,,?f '-(s � 0
'
,)
timpul muncii sau legate de procesul de munca.
2) Partile recunosc ca salariatii nu-�i pot desfii�ura activitatea 'in parametrii contractuali
daca lucreaza 'in conditii de amenintari fizice �i/sau verbale.
ART.167
1) Partile se angajeaza sa promoveze un comportament civilizat 1n cadrul unitatii, cu
respectarea demnitatii fiecarui salariat.
2) Spitalul Clinic ,,Prof Dr Th.Burghele" se obliga sa sanctioneze disciplinar orice
abatere de la normele de comportament civilizat, indiferent din partea cui ar veni
ses1zarea.
3) Precizari suplimentare privind normele de comportament vor face obiectul
Regulamentelor interne ale unitatilor sanitare.
ART.168
l) Reprezentantii organizatiei sindicale semnatare al prezentului contract participa, 'in
calitate de observator, la �edintele consiliului de administratie. Reprezentantii
organizatiei sindicale semnatare al prezentului contract patiicipa, 111 calitate de
observator, la toate �edintele comitetului director in care se discuta sau vizeaza relatiile
de munca sau alte probleme privind drepturile si obligatiile salariatilor.
2) Partile garanteaza aplicarea prevederilor legislatiei muncii, precum 9i a dispozitiilor
legate 'in materie.
3) La cererea expresa a membrilor organizatiei sindicale Sanitas din Spitalul Clinic
,,Prof.Dr. Th.Burghele", semnatar al prezentului contract colectiv de munca, ace9tia pot
fi asistati de reprezentantii federatiilor �i confederatiilor 1n sustinerea unor drepturi �i
cereri, la toate nivelurile.
ART.169
1) Anuntarea �edintelor mentionate 'in art. 165 alin. (1) �i a ordinii de zi se face 'in scris,
'inainte cu minimum 72 de ore.
munca, toate documentele necesare sustinerii activita1;ii sindicale.
3),, Procesele - verbale ale consiliului de administratie ale Spitalului Clinic ,,Prof.Dr.Th. Burghele" , vor fi comunicate 1n scris reprezentanului Sindicatului Sanitas dinSpitalul Clinic ,,Prof. Dr. Th. Burghele", in termen de doua zile lucratoare de la datadesfa�urarii �edintei.
4) Reprezentantii organizatiei sindicale Sanitas din Spitalul Clinic ,,Prof. DrTh.Burghele", semnatar al prezentului contract colectiv de munca, participa 'in toatecomisiile implicate 1n activitatea unita1;i sanitare in conformitate cu reglementarile legalein vigoare �i cu acordurile stabilite 1n acest sens.
ART.170
1) Angajatorul va permite membrilor Sindicatului SANIT AS din Spitalul Clinic ,,Prof
Dr Th.Burghele" semnatar al prezentului contract colectiv de munca sa urmezecursurile de formare organizate de sindicate; in perioada respectiva, cursantulbeneficiaza de toate drepturile aferente locului de munca, pentru o perioada de pana la15 zile lucratoare/an, confo1m prevederilor prezentului contract colectiv de munca.
2) Persoanele alese Ill structura de conducere a organiza1;iilor sindicale semnatare alprezentului contract colectiv de munca beneficiaza de reducerea programului normallunar de lucrn cu 5 zile lucratoare, cumulat sau fragmentat.
3) in cazurile prevazute la alin. (1) �i (2) din prezentul articol, drepturile salarialecuvenite se pastreaza integral.
4) Activitatea liderilor organiza1;iei sindicale de la nivel de unitate este asimilata ca �ivechime in activitate manageriala Ill domeniu.
ART.171
in vederea stabilirii unor servicii �i dotari comune, prin acordul par1;ilor, administratia �i organizatia sindicala, afiliata organizatiei semnatare al contractului colectiv de munca pot stabili cote procentuale de paiticipare la ac1;iunea respectiva.
ART.172
Angajatorul este obligat sa as1gure in incinta unita1;ii, gratuit, spatiul �i mijloacele necesare func1;ionarii sindicatului. .-,:---.;'.::::::- ...\c;\VIUL!.1/-....:..·
,1.. l.1u . �-0 �,coo11 /Jt 0 ."' ..._,0,'v l:/Q0 �?n ,' I
:S Q:' • -1
.. �• () �- \•• I
[\). t":J- ;: ; '"'-:"'<( gi .'
� ) l), " , , \.\y ')¼'1.J 1,1 ..,j,\: ,._\,. /
yi:oLDr. (' c>. 4
. "' � ('\• (>
co 1. ).ftJr//,"''li-, ,i !-(!.<P -'i' -· I (I>
"C,. i.,, .. ,.,.,.r ;;<
Of/•· )·, . .., ,-. ,,, d/J,Y'
&1, ClJF(E,:fJ\
ART.173
1) Incasarea cotizatiei se face prin statele de plata ale unitatilor, in baza acorduluisalariatilor, membri ai Sindicatului SANITAS din Spitalul Clinic ,,Prof Dr
Th.Burghele". in mma solicitarii liderului de sindicat din unitate, retinerea cotizatiei,virarea acesteia in conturile sindicatului semnatar al prezentului contract §i in�tiintareaprivind persoanele carora Ii s-a efectuat operatiunea se constituie sarcina curenta deserviciu.
2) fncasarea contribufiilor !ji rate/or aferente la CAR Sanitas Bucure!jti, se face in bazaacordului semnat intre Sindicatul SANITAS din Spitalul Clinic ,,Prof Dr
Th.Burghele" !ji Spitalul Clinic ,,Prof Dr Th.Burghele", prin statele de plata aleunitafii. Refinerea sumelor aferente, virarea acesteia fn conturile CAR SanitasBucurqti :ji in:jtiinfarea privind persoanele carora li s-a efectuat operafiunea seconstitute fn sarcina curenta de serviciu
ART.174
1) Angajatorul recunoa�te drepturile salariatilor reprezentati de Sindicatul SA NIT AS dinSpitalul Clinic ,,Prof Dr Th.Burghele" de a sustine �i de a participa neingradit la actiunisindicale, potrivit prevederilor legale, in aceasta perioada obligandu-se sa nu procedezela angajari temporare in locul celor aflati in greva.
2) Angajatorul se obliga sa ia masuri disciplinare impotriva celor care incearca sauimpiedica exercitarea dreptului de participare a salariatilor la actiuni sindicale,organizate in conditiile legii.
3) Procedura efectuarii Cercetarii disciplinarea prealabila este stipulata in anexa nr. 7.
ART.175
1) in scopul unei bune colaborari partile se obliga sa raspunda in scris, in termen demaxim 30 de zile lucratoare, la toate cererile §i adresele inaintate de fiecare din parti.
2) Depa§irea termenului prevazut la alin. (1), reprezinta incalcarea contractului colectivde munca la nivel de unitate.
3) Conducerea Spitalului Clinic ,,Prof.Dr.Th.Burghele" �i conducerea sindicatuluisemnatar vor accepta reciproc invitatiile unor membri ai acestora pentru discutarea unor
probleme de interes comun, in vederea rezolvarii acestora.
ART.176
1) Cercetarea abaterilor disciplinare ale membrilor de sindicat, a referatelor �1
reclamatiilor care ii privesc pe ace�tia, se face cu participarea reprezentantului sindicatului in care este inscris fiecare salariat vizat.
2) Cercetarea prevazuta la alin.(l), se poate face �i rara prezenta reprezentantuluisindicatului daca �edinta comisiei de cercetare a fost anuntat in scris, �i cu semnatura deprimire, cu eel putin 48 de ore inainte, dar nu s-a prezentat nici un reprezentant la locul�i ora anuntata.
3) La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat �i reprezentat de catre un reprezentantal sindicatului atat la audiere cat �i pe parcursul cercetarii, in cazurile prevazute la alin. l .
4) Dupa finalizarea cercetarilor, daca acestea privesc sau au legatura cu un membru alunuia din sindicatul semnatar al prezentului contract, reprezentantul sindicatului aredreptul la consultarea dosarului de cercetare.
5) Orice cercetare a unei abateri disciplinare pentru membrii de sindicat va fi efectuataconform procedurii prevazute la Anexa nr.8.
CAPITOLUL 9 - Dispozitii finale
ART.177
1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca la nivel de unitate sunt consideratede drept minime �i obligatorii �i nu pot fi omise la elaborarea contractului-cadrn �i anonnelor de aplicare a acestuia pentru toti angajatii Spitalului Clinic "Prof.
ART.178
In toate situatiile de reorganizare, rest1ucturare, modificarea sursei �i modului de finantare pent1u unitati, sectii, compartimente �i servicii, externalizari servicii etc., angajatorul care preda este obligat sa transmita, iar angajatorul care preia este obligat sa garanteze respectarea clauzelor prezentului contract colectiv de munca.
ART.179
Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica de drept salariatilor
reprezentati de organizatia sindicala semnatara al acestui contract �i produc efecte pentrn
toti salariatii potrivit legii.
ART.180
Salariatii membri ai organizatiei sindicale semnatare al prezentului contract colectiv de
munca au dreptul sa poarte la echipamentul de protectie 1nsemnele sindicatului
SANITAS.
ART.181
Pa11ile semnatare sunt raspunzatoare de aplicarea �i garantarea prevederilor contractului
colectiv de munca, conform competentelor !or prevazute de legislatia 111 vigoare.
ART.182
Aplicarea prevederilor contractului colectiv de munca incheiat este obligatorie.
Nerespectarea clauzelor atrage raspunderea, potrivit legii.
ART.183
Paqile vor sustine de comun acord drepturile prevazute 1n prezentul contract colectiv de
munca pentrn care sunt prevazute reglementari legale suplimentare.
ART.184
Toate documentele semnate de toate paqile semnatare al prezentului contract colectiv
de munca la nivel de unitate sunt incluse, de drept, in continutul prezentului contract ca
acte aditionale.
ART.185
Spitalul Clinic ,,Prof Dr Th.Burghele" va sustine toate initiativele legislative �i
modificarile actelor normative de natura sa imbunatateasca prevederile prezentului
Contract colectiv de munca �i care sunt 111 concordanta cu politica de sanatate a
Ministernlui Sanatatii.
ART. 186
Prezentul contract colectiv de munca, incheiat in 3 exemplare, i�i produce efectele de la
data inregistrarii la Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti.
(
ANEXAnr.1
Regulamentul privind organizarea �i functionarea Comisiei paritare
l .Cornisia care rnonitorizeazii prevederile apliciirii Contractului colectiv de munca va fi
compusa din 4 reprezentanti ai organizatiilor sindicale semnatare �i 4 reprezentanti ai
angajatorilor. Membrii comisiei sunt desemnati de piit1ile semnatare in termen de 15 zile
de la inregistrarea prezentului contract la Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti.
2.Cornisia se va intruni la cererea oricaruia dintre rnembrii sai, in termen de maximum
15 zile lucriitoare de la formularea cererii, �i va adopta hotarari valabile prin unanimitate,
in prezenta a 3/4 din numiirul total al rnembrilor.
3 .Comisia va fi prezidatii, prin rotatie, de ciitre un reprezentant al fiecarei piit1i, ales in
�edinta respectiva.
4.Hotiirarea adoptatii potrivit pct. 2 are putere obligatorie pentru partile contractante.
5.Secretariatul comisiei va fi asigurat de unitate.
6.Cornisia este imputernicitii sii interpreteze prevederile contractului colectiv de munca,
in aplicare, in functie de conditiile concrete �i de posibilitatile unitatilor, la solicitarea
uneia dintre parti.
ANEXA nr.2
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
incheiat �i inregistrat sub nr . ..... / ....... in registrul general de evidenta a salariatilor
A. Pat1ile contractului
Angajator - persoana juridica/fizica .................................. , cu sediul/domiciliul in ........................ , inregistrata la registrul come11ului/autoritatile administratiei publice din .............. ..... sub nr. ........ , cod fiscal ......... , telefon .......... , reprezentata legal prin .................. , in calitate de ............................. ,
�i salariatul/salariata - domnul/doamna ............... , domiciliat/domiciliata in localitatea .................. , str. .. ............ , nr. ... , judetul ............. , posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pa�apottului seria ...... ru· . .......... , eliberat/eliberata de ........................... la data de ....... , CNP ................ , autorizatie de munca/permis de �edere in scop de munca seria ... nr . .............. din data de ............... ,
am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:
B. Obiectul contractului: .............................................. ..
C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata .................. urmiind sa inceapa activitatea la data de .............. ;
b) determinata, de ... !uni, pe perioada cuprinsa intre data de ............ �i data de .......... /pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.
D. Locul de munca
l.Activitatea se desra�oara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartirnentetc.) ........................... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului . . . . ...... . . . . . . . . . . ..
2. In lipsa unui Joe de munca fix
E. Felul muncii
Functia/meseria ........................... conform Clasificarii ocupatiilor 1n Romania
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute 1n fi�a postului, anexa la contractul individual de
munca
F'' 1 . Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
........................................................................................ ' .....
G. Conditii de munca:
1. Activitatea se desfa�oara in conf01mitate cu prevederile 1=,_�'?,_iUJJ'. 3 I /199J.
2. Activitatea prestata se desfa�oara in conditii normale/deosebite/speciale de munca,
potrivit Legii nr. 263/?010 privind sistemul uni tar de pensii pub lice, cu modificarile �i
completarile ulterioare.
H. Durata muncii
1. 0 norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .... ore/zi, ..... ore/saptamana.
a) repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ......... (ore zi/ore
noapte/inegal);
b) programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. 0 fractiune de norma de ..... ore/zi, ore/saptamana ... ... . . .. .
a) repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ... ( ore zi/ore noaple );
b) programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil;
c) nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru
alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente S3,lj.•Ir' laturarii
\.l83&n · ·�
;-·,r '?,s,
· . .'.·.',f_? ?1 - _. · · '· - ... V!P">: :-i ,;, .'_1'
,. ,);1; ·, ' •·,c)//1//.' \ ' ,/" ''·' \··, ,\) :,"'
1/.; ·- ·\').;(J 'JOJi\
consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de .... zile lucratoare, in rap01i cu durata
muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ........
J. Salariul:
1. Salariul de baza lunar brut: .............. lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ................ ;
b) indemnizatii ........... ;
b" 1) prestatii suplimentare in bani. .... . .. . . . . ;
b"2) modalitatea prestatiilor suplimentare in natura . . . . . . . . . . . .. ;
c) alte adaosuri ......... .
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele 'i'n
care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite
sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau
Legii nr. 53/2003, republicata - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plate�te salariul este/sunt .................. .
K. Drepturi �i obligatii ale pa11ilor privind securitatea �i sanatatea in munca:
a) echipament individual de protectie .................................. ;
b) echipament individual de lucru ...................................... ;
) . 1 . . . .
c matena e 1g1emco-samtare ......................................... ;
d) alimentatie de protectie ............................................ ;
e) alte drepturi �i obligatii privind sanatatea �i securitatea in munca ................ .
L. Alte clauze:
a) perioada de proba este de .................. zile calendaristice;
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ... zile lucratoare, conform - Codul
muncii sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ..... zile lucratoare, conform Legii nr.
53/2003, republicata, sau contractului colectiv de munca aplicabil;
d) in cazul in care salariatul mmeaza sa-�i desfil�oare activitatea in strainatate,
informatiile prevazute Legii nr. 53/2003, republicata - Codul muncii se vor regasi �i 111
contractul individual de munca;
e) alte clauze.
M. Drepturi �i obligatii generale ale partilor
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic �i saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de �anse �i de tratament;
e) dreptul la securitate �i sanatate in munca;
f) dreptul la acces la formare profesionala.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce Ii
revin conform fi�ei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate �i sanatate a muncii in unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatornl are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa <lea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat sub rezerva legalitatii !or;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate saviir�irea abaterilor disciplinare �1 sa aplice sanctiuni le
corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil �i
regulamentului intern;
d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala ale salariatului.
4. Angajatornlui ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa inmiineze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior
inceperii activitatii;
a/\1) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de
munca, din contractul colectiv de munca aplicabil �i din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice �i organizatorice avute in vedere la
elaborarea normelor de munca �i conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca �i asupra elementelor care
privesc desfa�urarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a
solicitantului, respectiv activitatea desfa�urata de acesta, durata activitatii, salariul,
vechimea in munca, in meserie �i specialitate:
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile
Legii nr. 53/2003, republicata �i ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat la
nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. �\'I.I�e
", ..... )'l:U 0•
:.: /�' ! ;·,,:i? -/i!.i? /""'-'" t;__ .:-��- .:�_,,�':-' .2!' ¼S';;J ;c;j $ r
Q, "·:. (., ;.qs � .:.) r;;,-v
.... ./ ......... la Ministerul Muncii, Familiei �i Protectiei Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractu I ui
individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform
dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta
in mod expres de lege.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul
pentru fiecare parte.
0. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta
judecatoreasca competenta material �i teritorial, potrivit legii.
Angajator,
Salariat, ....... . Semnatura ........ .
Data ............. .
Pe data de ............. prezentul contract inceteaza in temeiul mi. . ... din Legea nr.
53/2003, republicata, in urma indeplinirii procedurii legate.
Angajator,
ANEXAnr.3
Categoriile de personal, locurile de munca �i activitatile care beneficiaza de
reducerea duratei normale a timpului de lucru
A. Reducerea timpului normal de lucru
1. Personalul care lucreaza ln anatomie patologica �1 in medicina legala, in
activitatile de prosectura, sali de disectie �i morgi: 6 ore/zi.
2. Personalul care lucreaza in activita/ile de radiologie-imagistica medica/a !ji
roentgenterapie, medicina nucleara !ji radioizotopi, igiena radiajiilor nuc/eare, terapie
cu energii lnalte, angiografie !ji cateterism cardiac, precum §i personalul care asigurii
intreJinerea !ji repararea aparaturii din aceste activita/i: 6 orelzi.
3. Personalul cu pregatire superioara din unitaJile !ji compartimentele de cercetare
!jtiinJifica medico-farmaceuticii: 7 ore/zi.
4. Medicii §i farmaci§tii din unita/ile din sectorul sanitar, inclusiv unitafile !ji
compartimentele de cercetare §liinfifica medico-farmaceutica: 7 orelzi.
5. Personalul sanitar �i personalul sanitar auxiliar din laboratoare sau compaiiimente
de analize medicale: 7 ore/zi.
6. Personalul sanitar �i personalul sanitar auxiliar care lucreaza in hidrotermoterapie:
7 ore/zi.
7 . Personalul cu pregatire superioara, asisten(ii medicali , indiferent de nivelul
studiilor, precum si personalul medical mediu, care desfd!joara activitate de dizolvare
!ji preparare a solu(iilor citostatice : 6 orelzi
B. Alimentatia de protectie se acorda in mod obligatoriu, conform Legii nr. 319/2006
I. Laboratoarele de analize medicale �i de cercetare in toate specialitatile: l /2 I
lapte/zi/persoana
2. Laboratoarele de anatomie patologica, morgi, prosecturi, laboratoare de 111edici11a
legala, de citologie, de radiologie: l /2 l lapte/zi/persoana
3. Sta/ii de sterilizare: 1/2 l apa mineralalzi/persoana
4. Deratizare, dezinsectie, dezinfectie ........... : 1/2 I apa minerala/zi/persoana
5. Personalul de intretinere �i reparare instalatii sanitare, vidanjare: 1 /2 apa
minerala/zi/persoana
6. Lucratori de curafenie, colectare material i1?fecfios, rampa de gunoi, deJeuri
medicate, croitorie: 1/2 l apa mineralalzi/persoana
7. Statie de neutralizare de�euri medicale: 1/2 I apa minerala/zi/persoana
8. Statie de clorinare: 1/2 I apa minerala/zi/persoana
9. Laboratorul de analize fizico-chimice: 1/2 I apa minerala/zi/persoana
JO. Depozite de materiale: 1/2 l apa mineralalzi/persoana
11. Centrala termica, spalatorie, bloc alimentar: 1 l apa mineralii/zi/persoana