I

ANEXAnr.4

Numarul de zile de concediu de odihna suplimentar pe locuri de munca �i in

funcfie de conditiile de desfa�urare a activitatii in cadrul Spitalului Clinic

"Prof.Dr. Th.Burghele"

CAPITOLUL 1

Se acorda 3 zile de concediu de odihna suplimentar pentm:

1. Personalul care lucreaza la:

a) spalatorie.

b) personalul care lucreaza in centralele telefonice cu 100-250 de posturi, activitatepermanent.

2. Personalul sanitar din unitati farmaceutice care au sediu 1n unitati, sec\iicompartimente �i cabinete de tuberculoza activa �i boli infectioase.

3. Personalul medico-sanitar �i sanitar auxiliar care lucreaza in cabinetele de consulta\iidin ambulatoriile de specialitate.

4. Personalul care lucreaza in bucatariile unitatilor sanitare.

CAPITOLUL2

Se acorda 4 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:

1.Personalul care Iucreaza pe calculatoarc de birou (laptop/desktop), activitate de minim70% din timpul de Iucru- personalul TESA.

2. Personalul care lucreaza in compartimentul de statistica medicala, Sl'vfCSM,CPCIM, Birou internari (Laborator Explorari Functionale).

3. Personalul medico-sanitar �i sanitar auxiliar care lucreaza in unitati, sectii :,,1compartimente, cu paturi, de traumatologie �i ortopedie, precum �i 1n alte secti i �icompaitimente cu paturi , altele decat cele mentionate in preentul contract la celelaltecapitole �i aliniate( cardiologie, medicina interna ).

,>,. , __ , i � ct Prof /r._N· 'b

,-.

; - n, · >,

f ,,,,., 1

i Z?/1·�•'({1J\1 Jr\�\1 ');, ·.i.,;: �'.

+�>,' � "Vi fi1 'Ji

(: (;, ,fr f.f{

CAPITOLUL3

Se acorda 5 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:

1. Personalul care lucreaza in sectiile de urologie ( chirurgie)

2. Personalul care lucreaza in salile de pansamente.

3. Personalul sanitar care lucreaza in statiile centrale de sterilizare.

CAPITOLUL4

Se acorda 6 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:

1. Personalul medico-sanitar §i auxiliar sanitar care lucreaza in Bloc operator.

CAPITOLUL5

Se acorda 8 zile de concediu de odihna suplimentar pentrn:

1. Personalul medico-sanitar §i auxiliar sanitar care lucreaza i'n activitatea de anestezie,

terapie intensiva, terapie acuta, UPU, UTIN, UTIC, CPU, UTS.

2. Personalul medico-sanitar §i auxiliar sanitar care lucreaza i'n unitati, sectii s1

compartimente de oncologie medicala, oncologie pediatrica, radioterapie, hematologie

oncologica, transplant de organe,

CAPITOLUL7

Se acorda 9 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:

1. Unitati nucleare de cat. I de rise radiologic

2. Unitati nucleare de cat. II de rise radiologic

3. Personalul medico-sanitar �i auxiliar sanitar care lucreaza in cabinete si Sali de

operatie endoscopie.

CAPITOLUL8

Se acorda 10 zile de concediu de odihna suplimentar pent1u:

1. Personalul care lucreaza la autopsie, prosecturi, in sali de disectie �i in laboratoare sau

compartimente de anatomie patologica �i de medicina legala.

2. Personalul care i�i desfa�oara activitatea in:

a) unitati nucleare de categoria a III-a de rise radiologic;

b) unitati nucleare de categoria a IV-a de rise radiologic.

NOTA:

Salariatii care lucreaza la unul din locurile de munca prevazute in prezenta anexa �i care

dau dreptul la mai multe conditii de odihna suplimentare vor primi un singur concediu

de odihna suplimentar, �i anume pe eel mai mare.

ANEXA nr.5

Echiparnentul de protecjie

- inciiltiiminte - 1/an

- uniforma, halat doc, salopenta 2/an

- halate de molton - sistem pavilionar lla 2 ani

- pelerine de ploaie - 1/an

- cizme electroizolante - I/an

- miinu�i electroizolante - 1/an

- calote - 3/an

- miinu�i �i mii�ti - dupii necesitiiti

- �011uri - dupii necesitiiti

- cizme de cauciuc

- cascii de protectie - dupii necesitiiti

- ochelari de protectie - dupii necesitiiti

- centurii de sigurantii - dupii necesitiiti

Materiale igenico-sanitare

a) se acordii intregului personal

- siipun - 1/luna/persoanii

- hartie igienicii - 1/lunii/persoanii

- perii de unghii - 1/an/persoanii

I

b) substante dezinfectante de uz personal urmatorului personal:

- instalator sanitar;

- spalatoreasa;

- personalului de la statia de neutralizare de�euri medicale;

- personalului de la rampa de gunoi;

- personalului de curatenie.

ANEXAnr.6

Hlirtuirea

1. Ha11uirea reprezinta fapta celui care, 1n mod repetat, urmareste, fara drept sau fara un

interes legitim, o persoana ori ii supravegheaza locuinj:a, locul de munca sau alte locuri

frecventate de catre aceasta, cauzandu-i astfel o stare de temere.

2. Haquirea morala la locul de munca este un comportament irational, repetat, fata de

un angajat sau un grnp de angajati, care poate include fenomene de violenta fizica �i

psihica, constituind un rise pentrn sanatatea �i securitate.

3. Haquirea poate imp Ii ca o exercitare gre�ita sau abuziva a unei functii, agresmne

verbala sau fizica, discreditarea activitatii unui coleg sau izolarea sociala a acestuia.

4. Ha11uirea sexuala reprezinta orice fotma de comportament nedorit, constand in

contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare,

invitatii compromitatoare, cereri de favornri sexuale sau orice alta conduita cu conotatii

sexuale, care afecteaza demnitatea, integritatea fizica �i psihica a persoanelor la locul de

munca.

5. a) Angajatornl nu va petmite �i nu va tolera hartuirea de nici un fel la locul de munca

�i va face public faptul ca 1ncurajeaza raportarea tuturor cazurilor de ha11uire, indiferent

cine este ofensatorul.

b) Angajatornl va informa toti salariatii de regulile de conduita ce trebuie respectate �i

de sanctiunile aplicabile, 'in cazul incalcarii acestora.

c) Angajatornl va include hartuirea pe agenda sesiunii de instruire a personalului.

6. Angajatorul, 'impreuna cu reprezentantii sindicatelor, va oferi consiliere �i asistenta

victimelor actelor de hartuire, va conduce investigatia in mod strict confidential �i, in

cazul confirmarii actului de hartuire, va propune masuri disciplinare corespunzatoare.

Acestea pot merge de la avertisment pana la concedierea disciplinara a ha11uitorului.

/) ,/

care va contine relatarea detaliata a incidentului reclamat.

8. Reclamatiile de hartuire beneficiaza de confidentialitate.

9. Comisia va comunica raspuns reclamantului, in termen legal.

10. Investigatorii vor cerceta faptele cu atentie, iar la terminarea investigatiei vorcomunica paqilor implicate rezultatul anchetei �i ceea ce se intentioneaza sa se faca, 111tr­un termen ce nu va depa�i 8 saptamani de la depunerea plangerii. Pe parcursul ancheteinu vor fi admise referiri cu privire la stilul de viata al reclamantului.

11. Daca se stabile�te ca a avut loc un act de hartuire, hartuitorului i se vor aplicasanctiuni disciplinare corespunzatoare, in termen legal. Victima nu poate fi transferafaimpotriva vointei sale. Masurile vor fi comunicate in scris �i reclamantului, :;;ireclamatului.

12. Daca se stabile�te ca nu a avut loc ha11uirea, se va comunica reclamantului care, dacadore�te, se poate adresa justitiei.

13. Daca actul de haquire la locul de munca vine din partea unei persoane care nu esteangajata in unitatea respectiva, victima se va adresa �efului ierarhic.

14. Dosarele cu plangerile de ha11uire vor fi pastrate confidential eel putin 3 ani de ladata rezolvarii !or.

15. Orice fel de represalii, in urma unei plangeri de haquire, atat impotrivareclamantului, cat :;;i impotriva oricarei persoane care ajuta la investigarea cazului, vor ficonsiderate acte discriminatoare �i vor fi sanctionate conform legii in vigoare.

16. in cazul in care ancheta stabile:;;te ca reclamantul a adus acuzatii false, cu rea­credinta, acesta va raspunde potrivit legii.

17. Comisia va informa conducerea anual despre numarul de sesizari primite, desprenatura acestora :;;i despre avizul dat.

ANEXAnr.7

Procedura cercetarii disciplinare prealabile

Etapele obligatorii ale procedurii de cercetare disciplinara prealabila sunt urmatoarele:

1) in�tiintarea conducerii spitalului, cu privire la infaptuirea unei abateri

disciplinare.

Sesizarea trebuie sa fie formulata 'in scris �i trebuie sa primeasca numar de

inregistrare la registratura angajatomlui. De regula, sesizarea este 'intocmita de

superioml direct al salariatului in cauza sau de oricare alta persoana salariata, care

sesizeaza abaterea. Exista �i posibilitatea ca angajatorul sa se autosesizeze cu privire la

'infaptuirea unei abateri disciplinare.

2) Numirea comisiei de cercetare disciplinara prealabila.

Angajatorul, prin reprezentantul sau legal, nume�te comtsia de cercetare

disciplinara prealabila printr-o decizie scrisa, care are obligatoriu numar de inregistrare.

Unul dintre membrii comisiei de cercetare disciplinara prealabila, va fi numit, prin

decizia anterior mentionata, ca pre�edinte de comisie.

3) Convocarea salariatului.

Comisia, numita prin decizie a angajatorului, ii va convoca in scris pe salariatul

cercetat, cu eel putin 5 ( cinci) zile lucratoare 'inainte de cercetarea disciplinara prealabila.

in convocare vor fi precizate in mod obligatoriu obiectul, data, ora �i locul

intrevederii.

Neprezentarea salariatului la convocare fara un motiv obiectiv da dreptul

angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.

in acest caz, se va 'incheia un proces-verbal semnat de cei ce sunt prezenti

astfel aparari in favoarea sa; in continutul procesului-verbal, comisia propune aplicarea

unei anumite sanctiuni, confotm prevederilor Codului Muncii.

4) Audierea salariatului cercetat disciplinar.

in cadrul cercetarii disciplinare se vor stabili faptele :;;i urmarile acestora,

imprejurarile in care au fost savar:;;ite, precum :;;i orice date concludente pe baza carom

sa se poata stabili existenta sau inexistenta vinovatiei salariatului convocat.

Ascultarea :;;i verificarea apararilor salariatului cercetat sunt obligatorii, acesta

avand dreptul sa formuleze :;;i sa sustina toate apararile in favoarea sa :;;i sa ofere comisiei

impute1nicite sa realizeze cercetarea, toate probele :;;i motivatiile pe care le considera

necesare, precum :;;i dreptul sa fie asistat ori reprezentat, la cererea sa, de catre un

consultant extern specializat in legislatia muncii sau de catre un reprezentant al

sindicatului al carui membru este. Salariatul .are dreptul sa cunoasca toate actele :;;i

faptele cercetarii disciplinare.

Cu ocazia audierii, salariatul va intocmi o "Nota explicativa scrisa", in care va

raspunde cu privire la toate intrebarile adresate de membrii comisiei de cercetare

disciplinara prealabila. La finalul audierii, se va intocmi un proces-verbal de :;;edinta,

care va fi semnat de toate persoanele prezente.

5) Propunerea sanctiunii disciplinare.

Comisia propune aplicarea unei sanctiuni disciplinare dupa finalizarea cercetarii

disciplinare prealabile. Comisia propune conducerii unitatii sanctiunea disciplinara

aplicabila in mma analizei probelor avute la dosarul privind cercetarea disciplinara :;;i a

motivatiilor prezentate de persoana in cauza. Lucrarile comisiei de cercetare disciplinara

se consemneaza intr-un proces-verbal. In baza propunerii comisiei disciplinare,

angajatorul va emite decizia de sanctionare disciplinara sau dupa caz clasarea sesizarii.

Sesizarea se claseaza in urmatoarele situatii:

a) sesizarea nu a fost depusa 1n termen de eel mult 30 de zile de la data savar�irii

faptei sesizate ca abatere disciplinara;

b) sesizarea nu con tine: date le de identificare ale persoanei care a formulat

sesizarea, semnatura, descrierea faptei care constutie obiectul sesizarii, datele de

identificare ale salariatului a carui fapta este sesizata ca abatere disciplinara;

c) prive9te aceia9i salariat �i aceea9i fapta savar�ita 1n acelea9i circumstante

pentru care s-a desra9urat procedura de cercetare prealabila disciplinara �i s-a propus

aplicarea unei sanqiuni disciplinare sau clasarea sesizarii;

d) cand comisia de cercetare disicplinara prealabila constata ca nu sunt i'ntrunite

conditiile legale pentru aplicarea unei sanctiuni disciplinare.

6) Emiterea deciziei de sancjionare disciplinara.

Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie 1n forma

scrisa, 1n termen de 30 (treizeci) de zile calendaristice de la data luarii la cuno�tinta

despre savar�irea abaterii disciplinare ( data la care a fost 1nregistrata sesizarea privind

abaterea disciplinara), dar nu mai tiirziu de 6 (�ase) !uni de la data saviir�irii faptei.

Sanctiunile disciplinare care vor putea fi aplicate salariatilor sunt cele prevazute de

Codul Muncii.

Sub sancjiunea nulitatii absolute, nicio masura, inclusi avertismentul scris,

nu poate fi dispusa fara o cercetare disciplinara prealabila.

Sub sanctiunea nulitatii absolute, 1n decizie se cuprind 1n mod obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul

individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost 1ncalcate de

salariat;

c) motive le pentru care au fost 1nlaturate apararile fotmulate de salariat 111 tirnpul

cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentlu care: ,,neprezentarea salariatului la

convocarea facuta, fara un motiv obiectiv da dreptul

sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile,, , nu a fost efectuata

cercetarea;

d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;

e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;

f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

7) Comunicarea Deciziei de sanctionare disciplinara.

Decizia de sanctionare se comunica personal salariatului cat si sindicatului din

care acesta face parte, in eel mult 5 ( cinci) zile de la data emiterii �i produce efecte de la

data comunicarii.

8) Modalitatea de contestare a deciziei de sanctionare.

Decizia de sanctionare poate fi contestata de catre salariat la instantele de judecata

competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii."

9) Radierea sancfiunii disciplinare

Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 !uni de la aplicare,

daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea

sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.

Prezenta procedura face parte de drept din Regulamentul intern al Spitalului

Clinic "Prof. Dr. Th.Burghele".

' f

Anexa nr. 8

Procedura privind protectia salariatilor din Sanatate impotriva agresiunilor la

locul de munca

Nota de fundamentare

Avand in vedere numarul tot mai mare de agresiuni fizice �i verbale impotriva angajatilor

din Sanatate realizate de pacienti, apai1inatori sau alte persoane;

Tinand cont de faptul ca agresiunile impotriva salariatilor sunt posibile �i datorita

masurilor ineficiente de securitate �i protectie asigurate de angajator la locul de munca

Pentru diminuarea numarului de cazuri de agresiuni impotriva salariatilor �i in vederea

constituirii unui mediu de lucru sigur in toate unitatile sanitare;

S-a elaborat prezenta procedura, anexa la contractul colectiv de mun ca la nivel de sector,

ce are caracter obligatoriu pentru toate unitatile sanitare din Romania.

Procedura are la baza eel putin urmatoarele prevederi:

Art. 1

Toate agresiunile fizice la locul de munca, in timpul programului de munca, impotriva

angajatilor din Sanatate sunt considerate accidente de munca, beneficiind de un

tratament corespunzator.

Art. 2

1) Salariatii beneficiaza de sprijinul unitatii in cercetarile �i procesele legate de

agresiunile carora le-au cazut victime.

2) Plangerea impotriva agresorilor este inaintata de catre unitate, salariat sau impreuna

3) Angajatorii raspund patrimonial, potrivit legii civile, pentru prejudiciile cauzate

victimelor accidentelor de munca sau bolilor profesionale, in masura in care daunele

nu sunt acoperite integral prin prestatiile asigurarilor sociale de stat

Art. 3

ASS lldnii�islr�\i� �pitalelor ,;1 St1vic,ilo1 M�rl:c,1!" ll::o ,,, ;h

Spitalul Clinic "Prof. Dr. Theodor Burghele" Bucure�ti

XIII. Partile stabilesc ca urmatoarea 1ntiilnire sa aiba loc 1n data de 22.12.2020, la ora I 1.00, lasediul Spitalul Clinic Th Burghele, sos. Panduri, nr 20.

Drept pentru care s-a 1ncheiat prezentul Proces verbal, astazi , 17.12.2020, in trei exemplare, la sediul din partea Sindicatului Sanitas din Spitalul Clinic Th Burghele, sos Panduri nr 20.

Spitalul Clinic Th Burghele:

1) ConfDr Braticevici Bogdan -Director Medical

2)

3)

4)

Ee Marcu Mihaela - Director economic

As. Ione! Ileana-Paula - asistent coordonator spital - ABSENT.

Tu fan Jenica - coordonator birou RUN OS

Sindicatul Sanitas din Spitalul Clinic Prof Dr Th Burghele:

4)

5)

6)

7)

Julian Pope - Primvicepre�edinte Federatia Sanitas dinRomai�a ·

Viorel Hu�anu -Pre�edinte Uniunea Sanitas Bucure�ti - . yl

Mihaela Nedelcu -Pre�edinta Sindicat Sanitas Th Burghele

Rovena Mihaila-Primvicepre�edinta Sindicat Sanitas Th Burghele

$os. Panduri nr 20, Sector 5, Bucure�ti Tclefon: 02114 I0.69. IO. Fax: 02 l /411.10.55 E-mail: contact@burghele.ro\Vcbsite: ww,v.burghclc.ro

uni\3fo atlati J1,

l"ROC:es PllACRt:OOMU

ASS Adminisl<a1ia Spil�lelor \:I S1'1\/idil.c,r M()()it'1le llurnre;!i

Spitalul Clinic "Prof. Dr. Theodor Burghele" Bucure�ti COMPARTIMENT DE PREVENIRE A INFECTIILOR ASOCIATE ASISTENTEI ACTELORMEDICALE Sectia Cardiologie Sectia Medicina lnterna

3. Sectiile de Urologie (chirurgie) S zile Sterilizarea

Safi pansamente4. 6 zile Bloc Operator I 5. CPU

8 zile ATI, TIC, UTS Spitalizare de zi -Oncologie medicala

6. Laborator Clinic Radiologie 9zile Laborator Medicina Nucleara

Bloc Operator II - Endoscopie 7. lOzile Laborator Anatomie Patologica

Anexa nr.5 - nu se modifica.

Anexa nr.6 - nu se modifica.

Anexa nr.7 - se adapteaza la nivelul Spitalului Clinic ,,Prof.Dr. Th. Burghele".

Anexa nr.8 - nu se modifica

IV. Par\ile convin semnarea Contractului Colectiv de Mund\ la nivelul Spitalului Clinic "Prof. Dr. Th.Burghele", pentru perioada 2021-2023 si inregistrarea acestuia la lnspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti.

Drept pentru care s-a incheiat prezentul Proces verbal, astazi, 22.12.2020, in trei exemplare, la sediuldin partea Sindicatului Sanitas din Spitalul Clinic Th Burghele, sos Panduri nr 20.

Spitalul Clinic Th Burghele:

]) ConfDr Brat'.cevici Bo

�dan -Directm

.Medical

2) Ee Marcu M1haela - Director economic ·'-

3) As. Jone! Ileana-Paula - asistent coordonator spital. _,,__,- )

4) Tufan Jenica- coordonator birou RUNOS

Sos. Panduri nr 20, Sector 5, Bucure�ti Telefon: 021/4I0.69.I0, Fax: 021/411.10.55 E-mail: contact@burghele.ro\Vebsite: www.burghele.ro

:-1111t1t ur.1tah·llllaU In _

PRO<::e& DE ACf.11!:00,t,fl;I(

ASS Adminislrn\la sp;\alelor 'ii S<'!Vici,\or Medicate [l.,rn,e;l,

Spitalul Clinic "Prof. Dr. Theodor Burghele" Bucure�ti

Sindicatul Sanitas din Spitalul Clinic Prof Dr Th Burghele :

4)

5)

6)

7)

Julian

Viorel

Pope

Hu�anu

-

-Pre�edinte

Primvicepre�edinte

Uniunea

Federa\ia

Sanitas

Sanitas

Bucure�ti

dinRom§,ni

Mihaela Nedelcu -Pre�edinta Sindicat Sanitas Th Burghele

Rovena Mihaila-Primvicepre�edinta Sindicat Sanitas Th Burghele . '

Prezentul Proces - Verbal a fost redactat de Ee. llie Maria Madalina, in calitate de secretar al

comisiei paritare, in 3 exemplare originale.

$0s. Panduri nr 20, Sector 5, Bucure�ti Tclefon: 021/4 I0.69. IO, Fax: 021/411. I0.55

E-mail: contact@burghele.roWebsite: www.burghele.ro

unl!al&llflatlifo pROCE$ IMiM:Rt.OO'AAE

,·\ ·, '

i: c !Lit (71/112/IJ ·

('fr,-, ill-IN li