HOTRRE nr. 537 din 7 aprilie 2004pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitatii la locurile de munca

EMITENT: GUVERNUL

PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 378 din 29 aprilie 2004

n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. 31 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitatii la locurile de munca, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 25/2004,

Guvernul Romniei adopta prezenta hotrre.

ARTICOL UNIC Se aproba Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitatii la locurile de munca, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 25/2004, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 750 din 27 octombrie 2003, prevzute n anexa care face parte integrant din prezenta hotrre.

PRIM-MINISTRU

ADRIAN NASTASE

Contrasemneaz:

--------------

Ministrul muncii, solidaritii sociale i familiei,

Elena Dumitru

Ministrul sntii,

Ovidiu Brinzan

p. Ministrul finanelor publice,

Gheorghe Gherghina,

secretar de stat

Bucureti, 7 aprilie 2004.

Nr. 537.

ANEXA NORME METODOLOGICE

de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitatii la locurile de munca

ART. 1 Prezentele norme metodologice cuprind dispoziii n vederea aplicrii unitare a msurilor de protecie a maternitatii pentru femeile ncadrate cu contract individual de munca sau funcionari publici, denumite n continuare salariate, prevzute la art. 1 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitatii la locurile de munca, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 25/2004, denumita n continuare ordonanta de urgenta.

ART. 2 n vederea aplicrii prevederilor ordonanei de urgenta se parcurg n mod obligatoriu urmtoarele etape:

a) salariata gravida efectueaz consultaii prenatale la medicul de familie i, dup caz, la medicul specialist, n vederea atestarii strii sale fiziologice de graviditate, n conformitate cu art. 2 lit. c) din ordonanta de urgenta;

b) medicul de familie i/sau, dup caz, medicul specialist completeaz Carnetul gravidei i Anexa pentru supravegherea medical a gravidei i lauzei pentru atestarea fie a strii fiziologice de graviditate, fie a faptului ca salariata a nscut recent sau ca alapteaza, n conformitate cu Ordinul ministrului sntii nr. 12/2004 pentru adoptarea Protocolului privind Metodologia efecturii consultatiei prenatale i a consultatiei postnatale, Carnetului gravidei i Anexei pentru supravegherea medical a gravidei i lauzei, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 53 din 22 ianuarie 2004;

c) salariata ntiineaz angajatorul, depunnd, n copie, Anexa pentru supravegherea medical a gravidei i lauzei, completat corespunztor de medic, la compartimentul resurse umane din cadrul unitii, nsoit de o cerere scris care sa conin informaii referitoare la starea proprie de maternitate, n conformitate cu art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta, i, dup caz, solicitarea de a i se aplica msurile de protecie prevzute de aceasta;

d) angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariata, n termen de 10 zile lucrtoare de la data depunerii lor, medicului de medicina muncii, care asigura supravegherea strii de sntate a angajailor din unitate, precum i inspectoratului teritorial de munca n a crui raza teritorial i desfoar activitatea;

e) angajatorul mpreun cu medicul de medicina muncii efectueaz evaluarea privind riscurile la care este supus salariata la locul ei de munca, ntocmesc i semneaz Raportul de evaluare privind riscurile la care este supus salariata la locul ei de munca, denumit n continuare Raport de evaluare, ntocmit conform art. 5 alin. (2) din ordonanta de urgenta;

f) n baza Raportului de evaluare, angajatorul ntiineaz salariata, n termenul prevzut la art. 9 alin. (3), despre rezultatele evalurii privind riscurile la care poate fi supus la locul ei de munca i despre msurile suplimentare de protecie pe care trebuie sa le respecte att angajatorul, cat i salariata prin Informarea privind protecia maternitatii la locul de munca, ntocmit potrivit modelului prevzut n anexa care face parte integrant din prezentele norme metodologice;

g) salariata ia cunostinta de coninutul Informrii privind protecia maternitatii la locul de munca i, dac este cazul, solicita concediu de risc maternal, n condiiile prevzute la art. 5, 6 i 7;

h) inspectoratul teritorial de munca, n termen de 30 de zile lucrtoare de la data primirii documentelor, efectueaz o verificare a condiiilor de munca ale salariatei pentru a verifica modul n care se respecta prevederile ordonanei de urgenta i ale prezentelor norme metodologice. Rezultatele controlului vor fi naintate n scris angajatorului, iar n cazul constatrii nendeplinirii unor msuri vor fi aplicate sanciunile prevzute de lege.

ART. 3 (1) Salariata care a nscut recent, definit la art. 2 lit. d) din ordonanta de urgenta, este femeia care revine n unitate i i reia activitatea dup efectuarea concediului de maternitate, respectiv a concediului postnatal obligatoriu de 42 de zile, sau, dup caz, a numrului total de 63 de zile ale concediului de lauzie, prevzut n Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare.

(2) Salariata prevzut la alin. (1) poate solicita, pe baza documentului medical eliberat de medicul de familie, msuri de protecie corespunztoare, n termen de 6 luni de la data la care a nscut.

ART. 4 (1) Concediul postnatal obligatoriu, prevzut la art. 2 lit. g) din ordonanta de urgenta, cuprinde perioada primelor 42 de zile calendaristice dup data naterii copilului, din timpul concediului de sarcina i lauzie, acordat conform prevederilor Legii nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare.

(2) Pe perioada concediului postnatal obligatoriu, mama beneficiaz de indemnizaie pentru maternitate, acordat n condiiile Legii nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare, n baza certificatului de concediu medical eliberat conform reglementrilor legale n vigoare.

(3) Pentru protecia sntii mamei i a copilului este interzis angajatorilor sa permit salariatelor sa revin la locul de munca n cele 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu.

ART. 5 (1) Concediul de risc maternal, definit la art. 2 lit. h) din ordonanta de urgenta, este concediul pe care poate sa l solicite o salariata care se afla n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta, n cazul n care angajatorul, ca urmare a evalurii riscurilor prezente la locul de munca al salariatei, nu poate, din motive justificate n mod obiectiv, sa dispun msura modificrii condiiilor i/sau programului de munca al acesteia sau msura repartizrii ei la alt loc de munca, fr riscuri pentru sntatea sau securitatea sa i/sau a fatului ori a copilului.

(2) Concediul de risc maternal se solicita de ctre salariata prevzut la alin. (1) ca urmare a primirii Informrii privind protecia maternitatii la locul de munca, prevzut la art. 2 lit. f).

ART. 6 (1) Documentul medical eliberat de medicul de familie sau, dup caz, de medicul specialist care atesta faptul ca o salariata se afla n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta este fie adeverinta medical-tip aprobat de Ministerul Sntii, fie Carnetul gravidei i Anexa pentru supravegherea medical a gravidei i lauzei n conformitate cu Ordinul ministrului sntii nr. 12/2004.

(2) Documentul medical menionat la alin. (1) trebuie sa conin constatarea strii fiziologice de sntate a salariatei i recomandri privind protecia acesteia la locul de munca.

(3) n cazul salariatei gravide, documentul medical trebuie sa conin data prezumtiva a naterii, precum i recomandri privind capacitatea de munca a acesteia pe timp de zi sau, dac este cazul, pe timp de noapte, precum i n condiii de munca definite n prezentele norme metodologice ca insalubre sau greu de suportat.

(4) n cazul salariatei care a nscut recent i/sau alapteaza, documentul medical trebuie sa conin datele privind nceputul i sfritul prezumtiv al perioadei vizate i recomandri privind capacitatea de munca a acesteia.

(5) Consultatiile postnatale efectuate de salariata pe o perioada de 6 luni dup natere vor lua n considerare eventualele modificri ale capacitii de munca a salariatei i vor conine recomandri corespunztoare.

(6) Salariata va prezenta angajatorului, n copie, documentul medical menionat la alin. (1), n maximum 5 zile lucrtoare de la data eliberrii.

ART. 7 (1) Salariata poate solicita concediul de risc maternal, n ntregime sau fractionat, n funcie de recomandarea medicului i de justificarea angajatorului privind perioada posibila de eliminare a riscurilor de la locul de munca, pentru sntatea sau securitatea ei.

(2) Angajatorul aproba solicitarea salariatei pentru concediul de risc maternal numai dac solicitarea este nsoit de documentul medical prevzut la art. 6.

(3) Concediul de risc maternal se acorda pe durate care nu pot depi, cumulat, 120 de zile calendaristice, astfel:

a) integral sau fractionat, pana n a 63-a zi anterioar datei estimate a naterii copilului, respectiv anterioar datei intrrii n concediul de maternitate;

b) integral sau fractionat, dup expirarea concediului postnatal obligatoriu i, dac este cazul, pana la data intrrii n concediul pentru creterea copilului n varsta de pana la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani;

c) integral sau fractionat, nainte sau dup naterea copilului, pentru salariata care nu ndeplinete condiiile pentru a beneficia de concediul de maternitate, n conformitate cu prevederile legii.

ART. 8 (1) Evaluarea riscurilor prevzut la art. 5 alin. (1) din ordonanta de urgenta este de natura particular, n raport cu evaluarea care se realizeaz n cazul oricrui alt salariat aflat la acelai loc de munca, deoarece stabilete riscurile specifice datorate agenilor, proceselor i condiiilor existente la locul de munca, la care este supus salariata gravida, care a nscut recent sau care alapteaza i, dup caz, fatul sau copilul, de-a lungul unui proces evolutiv, respectiv sarcina, lauzie sau alaptare.

(2) Evaluarea riscurilor prevzut la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator:

a) n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentelor norme metodologice, pentru toate salariatele care se afla n situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta;

b) dup expirarea termenului prevzut la lit. a), n termen de 10 zile de la data informrii n scris a angajatorului de ctre salariata sau concomitent cu evaluarea riscurilor pe care angajatorul o realizeaz ca urmare a ndeplinirii obligaiilor care i revin potrivit prevederilor art. 11 lit. b) din Normele generale de protecie a muncii, aprobate prin Ordinul ministrului muncii i solidaritii sociale i al ministrului sntii i familiei nr. 508/933/2002, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 880 din 6 decembrie 2002.

(3) Evaluarea riscurilor pentru salariata care se afla n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta se evideniaz ntr-un capitol special al documentului pe care angajatorul l ntocmete potrivit obligaiilor ce i revin, stabilite de prevederile art. 11 lit. b) din Normele generale de protecie a muncii, cu respectarea art. 5 alin. (2) din ordonanta de urgenta.

ART. 9 (1) Raportul de evaluare, ntocmit potrivit prevederilor art. 5 alin. (2) din ordonanta de urgenta, va fi semnat de ctre toi cei implicai i va fi structurat astfel:

a) descrierea procesului, a tehnologiei, a activitii supuse evalurii;

b) lista agenilor, procedeelor sau a condiiilor de lucru care sunt identificate drept pericole pentru sntatea salariatei gravide, care a nscut recent i, respectiv, fatului, copilului nscut i, dup caz, salariatei care alapteaza.

(2) Pentru fiecare element din lista prevzut la alin. (1) lit. b) trebuie menionate urmtoarele:

a) justificarea utilizrii i alegerii agentului, procedeului sau condiiilor de lucru; n cazul n care informaiile sunt confideniale, este necesar sa se indice posibilitile de eliminare sau de diminuare a riscului;

b) durata, intensitatea, frecventa i natura expunerii la ageni a salariatei la locul de munca;

c) msurile de prevenire care trebuie aplicate n vederea reducerii riscului la cel mai sczut nivel posibil;

d) recomandarea medicului de medicina muncii cu privire la schimbarea locului de munca, de la nceput sau dup o anumit perioada;

e) concluzia evalurii: dac salariata poate rmne sau nu la locul ei de munca. Dac este necesar schimbarea locului de munca, vor fi indicate locurile de munca unde poate fi repartizata, pe baza evalurii riscurilor.

(3) Angajatorul este obligat sa transfere salariata vizata la un nou loc de munca dac se recomanda aceasta prin concluzia raportului menionat la alin. (1), n cel mult 15 zile lucrtoare de la data ncheierii raportului de evaluare a riscului.

(4) Face excepie de la prevederile alin. (3) situaia prevzut la art. 8 alin. (2) lit. a), pentru care schimbarea se va face la cel mult 5 zile lucrtoare de la data ncheierii Raportului de evaluare.

(5) n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii, Raportul de evaluare se nainteaz dup cum urmeaz:

a) medicului de medicina muncii din direcia de sntate publica teritorial;

b) inspectoratului teritorial de munca;

c) n unitate, dup caz, Comitetului de securitate i sntate n munca, Compartimentului de protecie a muncii sau responsabilului cu protecia muncii desemnat de angajator;

d) celor prevzui la art. 6 alin. (1) din ordonanta de urgenta.

ART. 10 Medicul de medicina muncii sau medicul cu competenta n medicina de ntreprindere, conform reglementrilor Ministerului Sntii, care asigura supravegherea strii de sntate a angajailor, va dispune efectuarea de examene paraclinice i de laborator, dup caz, n funcie de noxele constatate la locurile de munca, cu respectarea Normelor generale de protecie a muncii, pentru a se stabili influenta acestora asupra strii de sntate a salariatelor.

ART. 11 Medicul de medicina muncii din direcia de sntate publica teritorial i inspectoratul teritorial de munca, n termen de maximum 30 de zile lucrtoare de la data informrii acestora de ctre angajator, efectueaz verificarea condiiilor de munca ale salariatei care a anuntat angajatorul n scris ca se afla n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta.

ART. 12 Medicul de medicina muncii din cadrul direciei de sntate publica mpreun cu inspectoratul teritorial de munca vor efectua periodic un control la locurile de munca din unitatea la care lucreaz salariata prevzut la art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta, pentru a verifica modul n care se respecta msurile stabilite. Rezultatele controlului vor fi naintate n scris angajatorului, iar n cazul constatrii nendeplinirii unor msuri vor fi aplicate sanciunile prevzute de lege.

ART. 13 (1) Dac n urma efecturii controalelor medicale periodice se constata modificri ale strii de sntate a salariatei, n condiiile n care buletinele de analiza dovedesc ca nu au existat depasiri ale valorilor limita de expunere profesional la ageni n cadrul locului de munca al salariatei, atunci angajatorul va aplica prevederile art. 9 din ordonanta de urgenta, la recomandarea medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.

(2) Angajatorul va aplica prevederile art. 9 i, dup caz, prevederile art. 10 din ordonanta de urgenta n cazul salariatelor care se ncadreaz la art. 14 din ordonanta de urgenta.

ART. 14 Amenajrile pentru repaus i ncperile speciale pentru alaptat destinate femeilor gravide sau care alapteaza, potrivit art. 12 alin. (1) i art. 17 alin. (4) din ordonanta de urgenta, trebuie sa ndeplineasc toate condiiile de igiena corespunztoare normelor sanitare i cerinelor prevzute la cap. IV titlul IV din Normele generale de protecie a muncii n vigoare.

ART. 15 Dac locul de munca n care i desfoar activitatea salariatele prevzute la art. 2 lit. c)-e) din ordonanta de urgenta este ncadrat n condiii deosebite, n conformitate cu prevederile Hotrrii Guvernului nr. 261/2001 privind criteriile i metodologia de ncadrare a locurilor de munca n condiii deosebite, cu modificrile i completrile ulterioare, sau n condiii speciale, n conformitate cu prevederile Hotrrii Guvernului nr. 1.025/2003 privind metodologia i criteriile de ncadrare a persoanelor n locuri de munca n condiii speciale, n mod obligatoriu se vor aplica msurile de protecie prevzute la art. 9 sau, dup caz, la art. 10 din ordonanta de urgenta.

ART. 16 n toate cazurile, indiferent dac salariata este trecut sau nu la alt loc de munca, se vor respecta prevederile legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munca.

ART. 17 (1) Potrivit art. 10 i 11 din ordonanta de urgenta, pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaie de risc maternal care se suporta din bugetul asigurrilor sociale, pltit de angajator.

(2) Indemnizaia de risc maternal se pltete salariatei, la cerere, pe baza certificatului medical care se elibereaz de medicul de familie sau de medicul specialist, cu avizul medicului de medicina muncii.

(3) Dup caz, certificatul medical va fi nsoit de certificatul de natere al copilului.

(4) Certificatul medical pentru acordarea concediului de risc maternal se va completa pe formularul cu regim special - tipizat, utilizat la plata indemnizaiilor de asigurri sociale reglementate de Legea nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare, fr nscrisuri privind:

a) codul diagnosticului;

b) codul indemnizaiei;

c) elementele de identificare a cauzelor incapacitii temporare de munca;

d) avize privind prelungirea concediilor medicale pentru incapacitate temporar de munca;

e) orice alte date specifice indemnizaiilor de asigurri sociale reglementate de Legea nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare.

(5) n caseta "Cod diagnostic" se va nscrie "Concediu de risc maternal".

(6) Indemnizaia de risc maternal se pltete cu condiia ca, prin grija angajatorului, medicul de medicina muncii care a efectuat evaluarea prevzut la art. 5 din ordonanta de urgenta sa vizeze certificatul medical, n caseta "Cod diagnostic", sub semnatura, parafa i tampila, cu privire la imposibilitatea ndeplinirii de ctre angajator a obligaiilor prevzute de lege i la motivul pentru care nu a putut fi evitata acordarea acestei prestaii.

(7) Nerespectarea prevederilor alin. (6) atrage rspunderea angajatorului, n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare.

(8) Controlul corectitudinii completrii certificatelor medicale pentru concediu de risc maternal se efectueaz de serviciile specializate sau de persoanele mputernicite din direciile teritoriale de sntate publica.

ART. 18 (1) Baza de calcul a indemnizaiei de risc maternal se constituie din media veniturilor lunare realizate n ultimele 10 luni anterioare primei zile nscrise n certificatul medical, pentru care s-a datorat contribuia individual de asigurri sociale, conform prevederilor Legii nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare.

(2) n cazul n care concediul de risc maternal se acorda n cursul lunii, intervalul celor 10 luni din care se determina baza de calcul a indemnizaiei de risc maternal cuprinde 9 luni i 2 fraciuni de luna, respectiv luna n care ncepe i luna n care se sfrete perioada din care se stabilete baza de calcul a drepturilor.

(3) n situaia n care, n una sau mai multe dintre lunile ori, dup caz, n una sau n ambele fraciuni de luna din care se constituie baza de calcul a indemnizaiei de risc maternal, numrul de zile pentru care s-a datorat contribuia individual de asigurri sociale este mai mic dect numrul de zile lucrtoare legale, perioada respectiva se ntregete cu numrul corespunztor de zile lucrtoare.

(4) Pentru perioadele n care s-a intregit numrul de zile lucrtoare prevzute la alin. (3), n calculul indemnizaiei de risc maternal se ia n considerare salariul minim brut pe ara, corespunztor numrului de zile lucrtoare creditate.

ART. 19 (1) Media zilnica a indemnizaiei de risc maternal se determina prin raportarea sumei veniturilor salariale pentru care s-a datorat contribuia individual de asigurri sociale i/sau a salariului minim brut pe ara la numrul total de zile lucrtoare legale existente n perioada din care se constituie baza de calcul a dreptului.

(2) n fiecare dintre lunile sau, dup caz, fraciunile de luna din care se constituie baza de calcul a indemnizaiei de risc maternal veniturile salariale pentru care s-a datorat contribuia individual de asigurri sociale cumulate cu salariul minim brut pe ara nu pot depi plafonul prevzut la art. 23 alin. (3) din Legea nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare.

(3) Pentru constituirea bazei de calcul a indemnizaiei de risc maternal cuvenite persoanelor care realizeaz venituri exprimate n moneda altor tari, se ia n considerare contravaloarea n lei a acestor venituri, obinut prin aplicarea cursului de schimb valutar, comunicat de Banca Nationala a Romniei, din data stabilit pentru plata drepturilor salariale.

ART. 20 (1) Cuantumul lunar al indemnizaiei de risc maternal este egal cu 75% din media lunar a bazei de calcul, determinata potrivit art. 18.

(2) Indemnizaia de risc maternal se pltete pentru numrul de zile lucrtoare din durata calendaristic a concediului de risc maternal.

ART. 21 (1) Concediul de risc maternal nu poate fi acordat simultan cu un concediu medical sau cu concediul pentru creterea copilului, acordate conform Legii nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare.

(2) Calculul i plata indemnizaiei de risc maternal se efectueaz lunar de ctre angajator, cel mai trziu o data cu lichidarea drepturilor salariale pe luna n care se acorda concediul de risc maternal.

(3) Sumele reprezentnd indemnizaii de risc maternal pltite de angajator se deduc de ctre pltitori din contribuiile de asigurri sociale datorate pentru luna respectiva.

ART. 22 (1) Pentru indemnizaia de risc maternal nu se datoreaz contribuia de asigurri sociale de stat.

(2) La stabilirea drepturilor de asigurri sociale prevzute de Legea nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare, se utilizeaz cuantumul indemnizaiei de risc maternal.

(3) Durata concediului de risc maternal reprezint perioada asimilat stagiului de cotizare n sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.

ART. 23 Sumele reprezentnd indemnizaii de risc maternal cumulate cu sumele reprezentnd prestaii de asigurri sociale pltite de angajator, care depesc contribuiile datorate n luna respectiva, se recupereaz de ctre pltitori de la casele judeene de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, n conformitate cu dispoziiile legislaiei n vigoare.

ART. 24 Potrivit art. 17 alin. (3) din ordonanta de urgenta, pauzele pentru alaptare sau reducerea duratei normale a timpului de munca prin comasarea acestor pauze, se includ n timpul de munca, nu afecteaz drepturile salariale i nu diminueaz stagiul de cotizare necesar pentru acordarea prestaiilor din sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale.

ART. 25 n Declaraia privind evidenta nominal a asigurailor i a obligaiilor de plata ctre bugetul asigurrilor sociale de stat, prevzut la art. 6 din Legea nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare, toate datele privind salariata care beneficiaz de indemnizaie de risc maternal vor fi nscrise de angajatori n acelai mod ca cel pentru asiguraii care beneficiaz de prestaii de asigurri sociale n temeiul Legii nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare.

ART. 26 n nelesul art. 20 din ordonanta de urgenta, munci n condiii cu caracter insalubru sau greu de suportat sunt urmtoarele:

a) colectarea, transportul i depozitarea dejectiilor menajere, umane, animaliere;

b) igienizarea grupurilor sanitare;

c) sapatul santurilor;

d) incarcatul sau descarcatul cu lopata al diverselor produse;

e) ridicarea unor greuti mai mari de 10 kg;

f) munca n condiii de expunere la temperaturi extreme, definite conform prevederilor Ordonanei de urgenta a Guvernului nr. 99/2000 privind msurile ce pot fi aplicate n perioadele cu temperaturi extreme pentru protecia persoanelor ncadrate n munca, aprobat prin Legea nr. 436/2001.

ART. 27 Angajatorii au obligaia ca, n termen de 10 zile lucrtoare de la data intrrii n vigoare a prezentelor norme metodologice sa le aduc la cunostinta salariatelor, n scris, cu confirmare de luare la cunostinta.

ANEXA la normele metodologice

Antetul unitii

Nr. .... data.......

INFORMARE

privind protecia maternitatii la locul de munca

(model)*)

Prin prezenta, n conformitate cu art. 6 alin. (2) din Ordonanta de urgenta

a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitatii la locurile de munca,

aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 25/2004, aducem la cunostinta

doamnei...................................................., nascuta la data de

........................, avnd CNP....................................., cu

domiciliul n judeul............, localitatea ........................., str.

.......................... nr. ......, avnd profesia de ......................,

angajata n unitatea noastr n funcia de ........................ i care ocupa

locul de munca .................. din secia (atelier, compartiment etc.)

..............................................., faptul ca n urma evalurii

locului sau de munca au fost constatate urmtoarele:

1. la locul dumneavoastr de munca, i anume ..................., exista/nu

exista riscuri pentru sntatea sau securitatea dumneavoastr n perioada de

maternitate;

2. riscul este sczut/mediu/crescut, fiind reprezentat de:

- ageni fizici, biologici, chimici, procedee, condiii de munca ...........

...............................................................................;

3. conform rezultatelor Raportului de evaluare nr. ......... din data de

...................., riscul existent poate/nu poate aduce prejudicii evoluiei

sarcinii, sntii fatului/copilului sau sntii salariatei gravide/care

alapteaza;

----------

*) Se completeaz de ctre angajatori pe documente proprii, ntocmite

conform modelului.

4. perioada de sarcina n care supunerea la risc este total interzis este:

- n primele sptmni [] ..........

- n ultimele luni [] ..........

- sau ...................;

5. n vederea proteciei sntii i securitii dumneavoastr:

- au fost luate urmtoarele msuri suplimentare:

.......................................................................;

(se vor enumera n ordinea prioritatii)

- dumneavoastr aveti obligaia de a ndeplini urmtoarele:

......................................................................;

(se vor enumera n ordinea prioritatii)

6. pentru protecia sntii i securitii dumneavoastr la locul de munca

n perioada de maternitate vi se vor modifica:

a) programul de munca: ..................................................;

b) condiiile de munca: ................................................;

c) locul de munca, fiind repartizata la ................................;

7. menionm ca nu este posibil ca pentru protecia sntii i securitii

sa fie efectuat nici o schimbare menionat la pct. 6, din urmtoarele motive:

...............................................................................

..............................................................................;

8. avnd n vedere cele menionate la pct. 1-7, medicul de medicina muncii

recomanda/nu recomanda concediu de risc maternal pe o perioada de ...........,

pana la eliminarea riscului existent pentru evoluia sarcinii, sntii fatului/

copilului sau sntii salariatei gravide/care alapteaza.

Semnatura angajatorului i Semnatura i parafa medicului

tampila unitii

.............................. ..............................

Data ....................... Data .........................

Am primit,

Semnatura salariatei..........

Data .........................

---------------