ghidul hops pentru muncitori 2018 -...

Ghidul HOPS pentru muncitori

2018

HO18005 Ghidul muncitorilor 2018

HOPSLaborSolutionsLimitedînregistratăînAngliașiȚaraGalilor:Companianr.7124036Sediulsocial:Unit178,10thStreet,StoneleighPark,Warwickshire,CV82LG,RegatulUnitTel:++44(0)2476698000Fax:+44(0)2476698001E-mail:[email protected]

2

Pagina3 Contextșiprezentaregenerală–Îndepliniţicondiţiile? Pagina4 Cumsăvădocumentaţișisăvăînscrieţi Pagina5 Cefeldemuncăestedisponibilă Pagina6 Formularuldeînscriereșiconsiderații Pagina7 AsigurareaderepatriereHops Paginile8-9 RezumatulpoliticiiNFUMutual Pagina10 Angajarea–asistenţăpedurataangajării Pagina13 Cecondiţiitrebuiesăîndeplineascăfermeleșiproducătorii

pentruaangajaparticipanți Pagina14 Informațiisuplimentare Pagina15 Politicadeanulare,mașinișireclamații Pagina16 Informațiipersonaleșidiscriminare Pagina17 Concluzii Pagina18 ReprezentanțiiHOPS Pagina19 ImpozitulpevenitșiNI/Cumpotaflamaimulteinformaţii


3

ContextșiprezentaregeneralăCinesuntHOPSșiceputemfacepentrudumneavoastră?HOPSfacelegăturaîntrepersoanedinMareaBritanieșidinstrăinătateaflateîncăutareaunuilocdemuncăînsectorulhorticol și agricol cu fermele și organizațiile care au de oferit locuri demuncă sezoniere, temporare și permanente.HOPScontribuieapoilasprijinireaacestormuncitoriîninstruirealor,dezvoltareacarierei,căutareaunuilocdemuncăulteriorșiînoriceproblemepecareaceştialepotaveaîntimpcelucreazăînMareaBritanie.HOPSesteofilialădeținutăînîntregimedeFederațiaNaționalăaCluburilorTinerilorFermieri(AngliașiȚaraGalilor)(NFYFC),aşacă,dacădorițisăvăalăturațiechipeiNFYFC(www.nfyfc.org.uk),văputemajutasăaccesațicalendarullorsocialimenspentruavădistraatuncicândnusuntețilamuncă.HOPSLaborSolutionsîşidesfăşoarăactivitatealasediulYFCdinStoneleighPark.Programul Muncitorilor sezonieri (SWP) este o inițiativă pe care HOPS o folosește pentru a oferi fermierilor șiproducătorilordinMareaBritanieosursădeforţămuncăpentrua-șiacopericerereadeforțădemuncăpentruposturisezoniere,cunormăparțialăsaucunormăîntreagă.ProgramulpermiteparticipanțilordinRomânia,BulgariașialtețărialeUEaccesliberpentruamunciînMareaBritanie,săînvețecevadespreculturașilimbațăriiîntimpulșederiilorșisăcâștigeosumăechitabilădebaniînacestproces.Îndepliniticondițiile?DeceaveținevoiepentrualucraprinHOPS?a) SolicitanțiiTREBUIEsăaibăvârstade18anisaumaimult ladatasosirii înMareaBritanie.Notă:nuexistăo limită

superioarădevârstă.b) Solicitanțiitrebuiesădeţinăunpașaportsauunbuletindeidentitatevalabilpeduratapermisuluilordemuncă,plus

unulsaumaimultedintreurmătoareledocumente:

§ Certificatdenaștere.§ Overificarerecentăacazieruluijudiciar§ Ocopieadiplomeidestudii/certificatuluidestudii/diplomeidemasterat(înlimbaenglezăsauocopietradusă

şilegalizată).§ Ocopieaceleimaiînaltecalificări/certificărieducaționalepecareațiprimit-opânăînprezent(înlimbaengleză

sauocopietradusăşilegalizată).§ O copie a oricărei alte calificări relevante pentru munca pe care o veți desfăşura (această listă nu este

exhaustivă).i. Permisdeconducereii. Permisdeconducerepentrutractoriii. Permisdeconducerepentrumicrobuz(categoriaD)

c) În general, nu sunt necesare aptitudini, experiențe sau atribute speciale pentru cei care desfășoară activități

sezoniereînfermeprinHOPS.Cutoateacestea,fermieriișiproducătoriiapreciazăparticipanțiicareaulucratsauaustudiatagriculturasauhorticulturașipotvorbișiînțelegelimbaengleză.

d) Solicitanții trebuie să fie dispuși și capabili să lucreze în Marea Britanie pe durata contractului lor de muncă,menționatăînCertificatulSWP.

e) SolicitanțiivorbeneficiagratuitdeAsiguraredeRepatriere.Aceștiapotîncheia,dacădoresc,propriileasigurăride

călătoriepentruaasigurapierderiledebunuri,înaintedeacălătoriînMareaBritanie.

f) ToțisolicitanțiiTREBUIESĂNEFURNIZEZEOADRESĂDEE-MAILINDIVIDUALĂ.NUAVEŢIVOIESĂÎMPĂRŢIŢIOADRESĂDEEMAILCUOALTĂPERSOANĂ

g) Solicitanțiitrebuiesărăspundălatoateîntrebările șisăsemnezepersonalformularuldeînscriere.


4

CumsăvădocumentaţișisăvăînscrieţiFluxulprocesuluipentruînscrieri

NuestepoliticaHOPSdeavăchemadinnoulaaceeașifermă,dacănusesolicităînmodexpresacestlucru.

ExprimareainteresuluipentruSAWS/SWPprinwebsite,sediulcentralalHOPSsauprinreprezentant

Muncitorinoi–Participarealao

prezentareHOPSînţaraîncarevăînscrieţi,cuunul

dintrereprezentanţiinoştri

MuncitoriirechemaţipotsăseînscriedeladistanțălasediulcentralalHOPSsaulareprezentanțiinoștri

dinoriceţară,nutrebuiesăparticipelaoprezentare

Pachetdeînscrierefurnizatsolicitanților

ParticiparealauninterviucuunreprezentantHOPS

AcceptatșiașteaptăsăiseofereunpostvacantHOPS

Reprezentantulsugereazăcăsolicitantulnuestepotrivit

CerereadepusătrimisăcătreHOPS

HOPSacceptăcerereaşi

faceoofertădemuncă

HOPSrespingecerereaşispecificăde

ce

PutețidecideÎN

ORICEMOMENTsănu

văînscrieţiprinHOPS


5

Cefeldemuncăestedisponibilă?SuntdisponibileomarevarietatedelocuridemuncăpentruceirecrutațideHOPS.Mareamajoritateamunciisezonieredinindustriaagricolășihorticolăesteînsectorulfructicol(înprezent70%dinlocuriledemuncă),însectorullegumelor/salatei(înprezent,15%dinlocuriledemuncă)șiunspectrulargdelucrărihorticolepentrumajoritatealocurilorrămase.Prinurmare,înmodpredominant,sarcinilepecarevăputețiașteptasăleprimiţisuntplantarea,recoltareamanuală,ambalarea pe teren și cultivarea generală a recoltelor/întreținerea recoltelor de fructe sau legume (produsecomestibile).Muncaeste,deobicei,manualășinecalificată,astfelîncâtnuestenecesarănicioexperiențădeoarecelaloculdemuncăvorfioferiteinstruireșiasistenţăcompletă.Odatăceauacumulatexperienţăîndomeniu,candidațiipotfiapoiluațiînconsiderarepentruroluridedezvoltare–inclusivposturidesupraveghereșideconducere–dacăaceştiadoresc.

Există,deasemenea,unnumărlimitatdelocuridemuncădisponibileînaltesectoare,deexemplu,lasortareacartofilor,tomate,culturidesalată,florișiplante,fermedecreștereaanimalelorși,deasemenea,anumiteactivităţicuutilajeîncare va fi necesar un permis (pentru stivuitor, remorcă, tractor etc.). În unele cazuri, angajatorii pot fi dispuşi săplăteascăpentruaceastăinstruire.Încazulîncareparticipanțiitrebuiesăconducăvehiculepeşosea,aceștiavorfirugațisădemonstrezepersonalangajatoruluilor(fermieruluisauproducătorului)căsuntpotrivițipentruacellocdemuncășicăsuntcompetenţisăconducăvehiculeînsiguranțăpeşoseleledinMareaBritanie.Înplus,aceștiatrebuiesăcunoascăbinelimbaenglezăpentruaînțelegesemneledecirculațieșidesiguranță.Uneorimuncanudureazăatâtcâtseașteaptă.DacădorițisăvăprelungițiperioadademuncăînMareaBritanie,esteposibilsăsolicitațiuntransfer,deși,desigur,HOPSnupoategarantacăpoategăsiparticipanțilorunaltlocdemuncă.Vărugămsăreținețifaptulcătrebuiesărămâneţilaloculdumneavoastrădemuncăpânăcândfermierul/producătorulaterminatmunca.Caresuntavantajelepentrumine?Când,cumșicâtvoifiplătit?Muncitoriivorprimiprimelelorsalariilaaproximativ7-14ziledupăceauînceputmunca.Vărugămsăreținețifaptulcăesteposibilsănuputeți începemuncaimediatdupăceațiajunslafermădacărecoltanuestepregătităpentrucules,ceea ce este adesea controlat de fluctuațiile sezoniere ale vremii, și este, desigur, în afara controlului nostru. Ar fi,așadar, recomandat să aveți suficienți bani pentru mâncare cel puțin pentru prima săptămână – reţineţi faptul căproduselealimentareșialteprodusesuntscumpeînMareaBritanie.Fiecaresăptămânădemuncălaofermăpoatefifoartediferită,variinddeladoarcâtevaore(dacăvremeaesterea)la5sau6zileîntregi.Aceastăfluctuațies-arputeadatorafaptuluicărecoltanuafostpregătitădeculessaucăproducţiaafostmaimicălarecoltaredecâtseaștepta,iarvremeaVAafectacantitateademuncăpecareoveţiaveapecâmp.Nuvăașteptațisăputeţilucraînfiecarezidedimineaţăpânăsearapedurataşederiidumneavoastrălafermă.ÎnMareaBritanie, fiecareangajatoresteobligatsăplăteascăangajațilorcelpuținunsalariuminimspecificat.Aceastăratăasalariuluiestedeterminatăde:§ Salariulminimpeeconomie(Anglia)–https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates§ ConsiliulsalariilordinAgriculturădinScoția-www.scotland.gov.uk§ ConsiliulSalariilordinAgriculturădinIrlandadeNord-www.dardni.gov.ukAdesea, salariuldumneavoastrăva fi calculatprinmetodaLANORMĂ în cazul în care recoltapecareoculegețiestecântăritășivețifiplătitpentrufiecarekilogram.Prinurmare,cucȃtmuncițimaimultcuatȃtcȃştigațimaimult.Prinacestsistem,majoritateaparticipanțilorcȃştigămaimultdecȃtrataminimăpeoră.Dacăviseparedificilsăținețipasul, fermierulpoatealege săvă instruiascădinnou,astfel încât săputeți învăța să culegeți recoltamai repede.Cutoate acestea, dacă după această instruire suplimentară sunteți încă prea lent pentru a câștiga salariul minim, iarfermierulnuareun locdemuncăalternativdisponibilpentrudumneavoastră,acestanuarealtăalternativădecȃt săȋnceteze colaborarea cudumneavoastră. Este adeseadificil pentruHOPS sămutemuncitorii lenți la o altă fermă, iardacă nu reușim să găsim un loc de muncă alternativ pentrudumneavoastră,s-arputeasăfienecesarsăvăceremsă


6

părăsițiprogramulși ferma.Prinurmare,estedeo importanțăcapitalăfaptulcătrebuiesăvă înscrieţipentruposturiprinintermediulnostrudoardacăsuntețipregătitpentrumuncăgrea.Majoritatea participanților cȃştigă ȋn medie ȋntre 240 £ –280 £ pe săptămȃnă înainte de deducerea impozitului, aasigurăriinaționaleșia taxelordecazare,deșiuniipotcâștigamultmaimult însezonuldevârf,unelepersoanecaremuncesc din greu luând acasă 450 £ sau mai mult pe săptămână. Vă rugăm să reţineţi faptul că munca cu normăîntreagănupoatefigarantatăpentruîntreagadumneavoastrăședereînMareaBritanie,maialesdacărecoltareaîncepemaitârziusauvremeaestereaatuncicândajungeți.Alteoris-arputeasăfiepreamultde lucruşi fermierulvăpoatecere să lucrațimaimulte ore pentru o perioadă, până la suplimentareamuncitorilor sau până la strângerea întregiirecolte. Reţineţi: Majoritatea participanților câștigă, în medie, cu mult peste rata minimă orară și consideră căexperiența lor profesională prin intermediul HOPS este una valoroasă şi plină de satisfacții financiare – şidumneavoastrăoputețifacesăfieaşa.Înaprilie2017,guvernulaintrodusunnousalariunaționalobligatoriupentrumuncitoriicuvârstade25deanișipeste,stabilităinițialla7,50£peoră.Acestavacreștela7,83£peorădinaprilie2018.Salariulminimpeeconomievacontinuasăseapliceșipentrupersoanelecuvârstacuprinsăîntre21și24deani,înprezentde7,05£peoră.FluturașuldesalariuFiecăruiparticipantisevaemiteunfluturaşdesalariuînziuaplății.Estefoarteimportantsăpăstraţitoţifluturaşiidesalariu primiţi. În cazul unor neînţelegeri privind salariile, acestea vor fi dovada câștigurilor dumneavoastră. HOPS iafoarte înseriosacuzațiiledeneplată;cutoateacestea,nuputemluaniciomăsurăfărădovezi justificative. Înplus,vărecomandămcutăriesăţineţioevidenţăpersonalăaorelordelucrucamăsurădeprecauție.DeduceridinsalariuşialtetaxeCeicareparticipălaprogramulSWPtrebuiesăseaștepteladeduceridinsalariilelor.Acesteapotincludeoricaredintreurmătoarele:§ AsigurareaNațională–ToțicetățeniițărilorUEvorplătiContribuțiideAsigurăriNaționale.§ Impozitulpevenit§ Taxapentrucazare–Aceastaestedeobiceidedusăsăptămȃnalşiaparepe fluturaşuldesalariu. Aceastaeste în

prezent6,40£pezisau44,80£pesăptămână(datorităcreșteriidinaprilie2018laoratăneconfirmatăde7,00£pezi/49,00£pesăptămână).

§ Depozitul–Majoritateafermierilorsiproducătorilorcareoferăcazareȋncadrulfermeivorsolicitaparticipanțilorsăachiteogaranţiesauundepozitȋneventualitateadauneloraduselocuințeişiutilităților.Depozitelesuntreturnateparticipanțilorcȃndpărăsescferma,cucondiţiacaaceştiasănufiprodusniciodaunăloculuiundeaufostcazațişisăîlfilăsatcurat.

FormularuldeînscriereșiconsiderațiiCâtevalucrurideluatînconsiderarelacompletareaformularuluideînscriere1. Solicitanțiitrebuiesărăspundălatoateȋntrebărileşisăsemnezepersonalformularuldeînscriere(Reprezentanţii

noștrisuntdisponibilipentruavăajutasăfacețiacestlucru).2. Dacăsolicitanțiidorescsămeargălaofermăȋmpreunăcuprietena/prietenul/partenerul,trebuiesăseasigurecăse

înscriulaacelaşiReprezentantşicăformulareledeînscrieresuntcapsateȋmpreunăȋnaintedeafitrimisecătrebiroulnostru.

3. Nucopiațiformularuldeînscrierealuneialtepersoaneşinufolosițiunformularcareafostalocatuneialtepersoane.

4. VĂRUGĂMSĂCOMPLETAȚIFORMULARULDEÎNSCRIERENUMAIDACĂÎNTRUNIȚICRITERIILEENUMERATEMAISUSŞISUNTEȚIDEACORDCUINFORMAȚIILEPREZENTATEÎNACESTDOCUMENT.

DacăcerereadumneavoastrăNUesteacceptată,vafidinunul(saumaimulte)dintreurmătoarelemotive:

1. Anumite părți din formularul de înscriere nu au fostcompletatecorect.2. Anumitedetalii privind formularul de înscrierenu sunt acceptabile, de exemplu dacă solicitantul este prea


7

tânărpentruaparticipa.3. Formularuldeînscrierenuafostsemnat.4. Documentelejustificativenuaufostanexatelacerere.5. ComportamentuldumneavoastrănuafostadecvatȋnaniianterioriȋncareațilucratprinHOPS.6. Nusuntețiconsideratafiunparticipantpotrivitpentrupozițiaȋncauză.DacăcerereadumneavoastrăESTEacceptată:VețiprimioscrisoareoficialădeinvitațiedelaHOPScarevainclude:

§ Certificatul dumneavoastră SWP. Angajatorul dumneavoastră va trebui să facă o copie a certificatului

dumneavoastrăpentruevidenţasa§ DetaliişiinstrucțiunidecălătoriesprefermăCarteleleSIMsuntdisponibilegratuitdelareprezentantuldumneavoastră,lacerere.ParticipanțiisuntsfătuițisăNUcumperebiletedecălătoriepânăcândnuprimescCertificatulSWPsauoscrisoaredeconfirmare din partea HOPS care conține detaliile dumneavoastră de angajare. Consultați-vă reprezentantul pentrurecomandări.CândintrațiînMareaBritanie,veţiaveanevoiede§ CertificatuldumneavoastrăSWP–acestaesteundocumentimportant–NUÎlPIERDEȚI.§ ToateplianteleşidocumenteleHOPSprimiteodatăcuformularuldeînscriereşicuCertificatul.§ Documentele privind informațiile despre fermă furnizate de HOPS care conţin detaliile și instrucțiunile pentru

fermadumneavoastră.§ Unsacdedormit,hainecălduroaseşicizmepentrulucru(precumșihaineadecvatepentruvremerecesauumedă).§ BANIpentrutransportşialimentecelpuţinpentruprimele7zile:esterecomandatăosumădeaproximativ100£-

150£liresterline.§ Toțimuncitoriidelafermăsuntsfătuițisă-şifacăvaccinulANTITETANOSȋnaintedeaajungeînMareaBritanie.AsigurareaderepatriereAsigurareaNFUMutualpentruMuncitoriidincadrulHOPS(Rezumatulasigurăriiesteatașatmaijos)esteoferităgratuitfiecăruimuncitor.Aceastanuasigurăniciunfeldebunuripersonaleși,prinurmare,artrebuisăîncheiaţioasiguraresuplimentarăsauoasigurarepersonaladecălătorieînaintedeaplecaînMareaBritanie.Vă rugăm să rețineți faptul că dacă lucrați în altă parte decât într-un loc demuncă aranjat prinHOPS, asigurareadumneavoastrăvaînceta.Carduleuropeandeasigurărisocialedesănătate(EHIC)Începândcu23octombrie2017,oricepersoanăcaremergelaunspitalNHSpentrutratamentfărăcaracterdeurgenţătrebuiesăplăteascăînavansdacănuaredreptullatratamentNHSgratuit.Vărecomandămcutărie,dacăputeţi,săsolicitaţișisăaveţiladumneavoastrăuncardEHIC.AcestlucruvăușureazăaccesullatratamentmedicalînunelezonedinMareaBritanie.Dacăaveținevoiedeîngrijiredeurgență,aceastaestegratuitălapunctuldecontact.Cutoateacestea,dacă,deexemplu,suntețitrimisînoricealtăparteaspitaluluipentruoricetratament,acestavatrebuiplătit.Ceamaibunăsoluțieestesăaducețiuncardeuropeandeasigurărisocialedesănătate(EHIC)dințaradumneavoastrădeprovenienţă.NuvisevarefuzauntratamentdeurgențăînMareaBritaniecusaufărăacestcard,darvărugămsăreținețicăputețisuportacosturipentruunanumittratament.AfecţiunilemedicalepreexistentenupotfitratategratuitîncadrulNHSchiardacăaveţiuncardEHIC.


8

HOPSLabourSolutionsAsigurareaparticipanţilor–Rezumatulpoliţei2018Prezentulrezumatalpoliţeinuconținetermeniișicondițiilecompletealepoliţeideasigurare,caresegăsescîndocumentulpoliţei.Ocopieadocumentuluipoliţeiestedisponibilălacerere.PolițadeasigurareestesubscrisădeTheNationalFarmersUnionMutualInsuranceSocietyLimited(NFUMutual).PerioadadeasigurareîncepedeladatalacareajungețiînMareaBritanieîncursulanului2018șiseterminăatuncicândloculdemuncăaranjatdecătreHOPSLaborSolutionsseîncheiesaucândplecațidelafermaangajatoruluidumneavoastră,oricaredintreacesteaarelocmaidevreme. ÎntrebărișirăspunsuridesprepoliţăCaresuntcaracteristicileesenţialealepoliţei?Caracteristiciesenţiale LimitaRepatriereașicosturileconexeCosturipentrurepatriereanecesară,deplasaresuplimentarăsaucazaredupăaccidentarefizicăsauboală.

25,000£

Caresuntprincipaleleexcluderisaurestricțiialepoliţei?Repatrierea• sarcinăsaunaștere• alcoolsaudroguriintoxicante• HIVșiafecţiuniconexe• motociclism• diverseactivitățipericuloase,cumarfialpinismulsaudrumeţiilemontane,oriceactivitățiîntreprinseîmpotrivasfatuluimediculuișialteactivitățispecificateCumpotcereodespăgubire?Pentruaraportaunincidentcarepoategeneraodespăgubirecuprivirelapolițadumneavoastră,formularelededespăgubiresuntdisponibileprinintermediulangajatoruluidumneavoastrădela:HOPSLabourSolutions,TheNationalFederationofYoungFarmers’Clubs,CentrulYFC,StoneleighPark,Warwickshire,CV82LG(telefon02476698000).FormularelededespăgubirecompletatetrebuietrimiselaHOPSLaborSolutions,iarplatadespăgubiriisevafaceprinintermediulacestora.Dacăsuntețipepunctuldeapleca,fermavăpoatesoluționacerereadedespăgubire,iardumneavoastrăvatrebuiînacestcazsăleînapoiaţilorbanii–acestlucrutrebuiesăfieindicatclarpeformularuldedespăgubire.Cetrebuiesăfacdacăvreausădepunoplângere?Dacăsunteținemulțumitdeserviciulpecareîlprimiți,vărugămsănespunețiimediatdeoareceamdorisărezolvămproblema.Putețifaceacestlucrucontactându-nelanumărul01789202995sauînscris.Deasemenea,putețiutilizasite-ulnostruwww.nfumutual.co.uk/complaintspentruaaflamaimulteinformațiisaupentruafaceoplângere.Dacăsunteținemulțumitderezultat,putețisătrimiteţiplângereadumneavoastrăServiciuluiOmbudsmanuluiFinanciar.Pentrumaimulteinformațiivizitațiwww.financial-ombudsman.org.uksauapelați08000234567depeuntelefonfixsau03001239123depeuntelefonmobil.


9

Suntîndreptăţitsăcerdespăgubiri?NFUMutualesteacoperitdeSistemuldeCompensaţiialeserviciilorfinanciare(FSCS),ceeaceînseamnăcăesteposibilsăavețidreptulladespăgubiredinparteaFSCSdacănuneputemrespectaobligațiile.Acestlucrudepindedetipulpoliţeipecareoavețișidecircumstanțeledespăgubirii.Putețiaflamaimultelawww.fscs.org.uksauapelând08006781100.LegeaDumneavoastrășiNFUMutualaveţidreptuldeaalegelegislaţiaaplicabilăpolițeideasigurare.NFUMutualpropunealegerealegislaţieienglezecalegislaţieaplicabilăpoliţeideasigurare.ContractulșirelațiadintreNFUMutualșidumneavoastrăvorfiguvernateșiinterpretateînconformitateculegislaţiaengleză.Contractulestesupusjurisdicțieinon-exclusiveainstanțelorengleze.StatutullegalNFUMutualesteautorizatădeAutoritateadeReglementarePrudențialășiestereglementatădeAutoritateadeConduităFinanciară(FCA)șideAutoritateadeReglementarePrudențială.NumărulRegistruluiserviciilorfinanciare117664.PutețiaccesaRegistrulserviciilorfinanciaredepesite-ulFCAwww.fca.org.uksauprinapelareaFCAlanumărul08001116768.LimbaContractulșialtedocumentesuntredactateînlimbaengleză.Vomcomunicacudumneavoastrăînlimbaenglezăpeîntreagaduratăapoliţei.ProcesuldesoluţionareareclamaţiilorDacăseîntâmplăcevacarearputeageneraoreclamaţie,trebuiesănecomunicațicâtmaicurândposibil,precizândnumeledumneavoastrășinumărulpoliţei.Încazulîncaresefaceoreclamațieîmpotrivadumneavoastră:• nurăspundețilaniciunordin,scrisoare,reclamaţiesaualtădocumentație;• trimiteți-necâtmairepedeoriceordin,scrisoare,reclamaţiesaualtădocumentație;• nuacceptați,respingețisaunegociaținicioreclamaţieNFUMutualesteprescurtareadelaTheNationalFarmersUnionMutualInsuranceSocietyLimited(Nr.111982).ÎnregistratăînAnglia.Sediulsocial:TiddingtonRoad,StratforduponAvon,WarwickshireCV377BJ.AutorizatădeAutoritateadeReglementarePrudențialășireglementatădeAutoritateapentruServiciiFinanciareșideAutoritateadeReglementarePrudențială.MembrăaAsociațieiAsiguratorilorBritanici.Înscopuridesecuritateșideinstruire,apeluriletelefonicepotfiînregistrateșimonitorizate.www.nfumutual.co.uk

AngajareaCefaceHOPSpentruavăajutapeperioadalucrului?Asistenţă HOPSareaicioechipădedicatăpentruavăajutașipentrua seasiguracămuncadumneavoastrăsedesfășoară fărăprobleme.HOPSvaasiguramenţinereaunorstandardeînaltelafermăînceeacepriveștesalariile,condițiiledecazareșicondițiiledemuncă.HOPSoferăasistenţăangajatorilorșimuncitorilorpentruaajutaambelepărțisăobținătotceestemaibununiide laalţii. Dacă aveți o problemă sau aveți nevoie să puneți o întrebare,HOPS recomandă că, deobicei, estemai bine săvorbiţimaiîntâicumanagerulfermei.Dacăacestanuesteînmăsurăsăvăajute,atunciestetimpulsăîlcontactațipereprezentantuldumneavoastrăHOPS.Dacăacestlucrunuesteposibil,personalulsediuluicentralalHOPSvafibucurossăvărăspundălaoriceîntrebărisauproblemepecareleputețiavea.


10

Conturibancare

Pentrucasalariiledumneavoastrășialțibanisăfiepăstrațiînsiguranțăîntimpcelucrațilafermă,vărecomandămcuinsistență să deschideți un cont bancar în Marea Britanie înainte de sosirea dumneavoastră (asigurați-vă că contuldumneavoastră este deschis la o bancă care are un cod SWIFT). Cele mai multe ferme vor plăti salariile direct înconturilebancarealemuncitorilor în fiecare săptămână, iardacănuaveți încăun cont,putemaranjaunBarclaycardpre-plătit.DeșiregulamentelebancaredinMareaBritanievăsolicităsăvădeschidețisingurcontul,fermalacarelucraţidumneavoastrăvăpoateajutasăfinalizațiprocesul. Lasfârșitulcontractuluidemuncă,salariilepotfitransferateîncontulbancardinţaradeprovenienţă.Acestlucrupoatepresupune o taxă de comision și, prin urmare, se recomandă ca transferurile să se facă periodic pe tot parcursulsezonului,șinusăptămânal.

Barclaycardpre-plătitBarclaycardulpre-plătitestealternativacontuluibancar.HOPSșiBarclaycardaucreatcarduripre-plătitepentruaoferiosoluțiecelorcareau întâmpinatdificultăți înadeschideuncontbancar înMareaBritaniedaraveaunevoiedeun locundesă-șipăstrezeșisă-şiaccesezesalariile. AngajatoruldumneavoastrăpoatedeschideuncontBarclaycardpentrudumneavoastră.

• CardurilepotfifolositeoriundeesteacceptatVISA,on-line,laghişeu,printelefonsaulabancomat.• Cardurilenupotfifolositepentruȋncheiereaunuicontractdetelefoniemobilăsaucontractedecredit• Cardurilenupotfifolositepentruatransferadirectdincontȋntr-unaltcont• CardurilepierdutepotficomandatedinnouprinHOPS.• Cardurilepotfi„golite”laosucursalăabănciilasfȃrşitulsezonului,dacăestenecesar,prinachitareauneitaxede

3£.• FondurilepotfiluateacasăpecarduridarsevarețineotaxănormalăVISAFX–2.99%dacăsuntfolositeȋnafara

MariiBritanii• Cardulestevalabil3ani• MuncitoriipotfolosicardullapoştăpentruatrimitebaniacasăprinserviciulMoneygram–folosindcodulHOPS10

pentruaobțineoreducere• Dinmotivedesecuritate,cardurileau„circuitinchis”,singurelepersoanecarepotpunefonduripecarduri

suntangajatoriiȋnregistrațilaHOPS.

NumereledeasigurarenaționalăDacănuavețiunnumărdeasigurarenațională(NI),esteresponsabilitateadumneavoastrăsăobținețiunul.AcestlucrusepoatefaceprinaranjareauneiîntâlnirilacelmaiapropiatbirouJobCentrePluscareprelucreazăcereriNI.Fermelevăpotajutaînacestproces.MuncitoriicareseîntorcînurmătorulanvorfirugațisăprecizezenumărulNIpeformularuldeînscriereHOPS.CâtevalucruricaretrebuieștiutedespremuncalaofermăcertificatădeHOPSPrincipalelecerințealefermelorsuntrecoltarea,pregătireașiplantareaculturilorlamomentulpotrivitpentrualepermite acestora să-și onoreze comenzile, să îşi vândă recoltele și să își primească veniturile.Muncitorii care sunteficiențișicareajutăfermeleînacestscopovorducebinelaferme.DACĂ PARTICIPANȚII NU REUȘESC SĂ ÎNDEPLINEASCĂ CERINȚELE PENTRU PARTICIPAREA CONTINUĂ ÎNSISTEMULSWP,seaplicăurmătoarele:§ DeșiputețidepuneocererepentruavăalăturasistemuluiSWPșivisepoateoferiunlocdemuncăde

cătreHOPS,recunoaștemcă,pentruuniiparticipanți,experiențapoatefidiferitădeașteptăriledumneavoastrășivis-arputeapăreadificilsăcontinuațisăparticipaţi.Dedeparte,majoritateaparticipanțilorsebucurădeexperiențalor de muncă la o fermă dinMarea Britanie și s-ar putea, cu mai multe explicații și încurajare, să vi se pară șidumneavoastrălafel.


11

§ Dacă întâmpinați dificultăți în participarea la programul SWP, indiferent de motiv, vă recomandăm cu tărie sădiscutațimaiîntâicusupraveghetoruldemuncădelafermă.Fermatrebuiesăînțeleagăfaptulcăs-arputeasăvăfiedor de casă. În unele cazuri vi se poate oferi un loc de muncă alternativ, dacă ceea ce faceţi în prezent esteinadecvatsaudificilpentrudumneavoastră. Înplus, încazul încarenuputețiparticipa laprogramdincauzauneiboli,atuncisupraveghetoruldemuncăartrebuisăfieînmăsurăsăvăajutesăobținețiasistenţămedicală.

DuratadetimplacareunparticipantsepoateașteptasălucrezelafermășisărămânăînMareaBritanie§ Durata medie de lucru disponibilă pentru participanți la o fermă este de 16-20 de săptămâni. Vă rugăm să

consultați certificatul SWPpentrudurataestimatăa loculuidumneavoastrădemuncă. Un locdemuncăulteriorpoatefidisponibillacerere.

§ Esteposibilsăplanificațisuccesivdouăsaumaimultelocuridemuncă.Dacăsuntețirecrutatpentrudouăsaumai

multelocuridemuncă,vatrebuisălefinalizațipetoate.

§ Este foarte important să lucrați la ferme pe toată perioada pe care au solicitat-o fermierii. Participanții care îşipărăsesclocuriledemuncădevreme,cândîncăexistădelucru,nuvorfiinvitațisăparticipedinnoulaprogram.

§ Trebuie să încercați să ajungeți la fermă cu 3 zile înainte de data de începere, NU DUPĂ. Dacă ajungeți preadevreme,esteposibilsănuexisteniciunlocdemuncădisponibilpânăcândrecoltanuestepregătităpentrucules,iar cazarea să nu fie pregătită. Dacă ajungeți târziu, este posibil să pierdeți instruirea pentrumuncă și să nu fițiacceptatlafermă,fiindnecesarsăfacețiaranjamentealternative.

§ Dacă vremea a afectat data de recoltare a culturii, vă vom contacta pentru a vă informa despre noua dată deîncepere.Vatrebuisăsosițiîntermende3ziledelanouadată.

§ DacădorițicâtevaziledeconcediuîndateleprecizateînCertificatulSWP,trebuiesăconvenițidatelecufermieruldumneavoastrăcucelpuținosăptămânăînaintedealuaconcediul.

§ Dacă, din anumitemotive, nu puteți veni înMareaBritanie și doriți să vă anulați cererea, trebuie să îl informațiimediatpereprezentantuldumneavoastră.

SănătateșisiguranțăAngajatorulareobligaţia,conformlegii,săseasigurecătoțiangajații săipot lucrafărăcasănătatea lorsă fiepusă ȋnpericolȋntimpulmuncii.Îngeneral,ȋndatoririleangajatoruluisunt:§ Săasigureunlocdemuncăsigurşifărăriscuriȋnceeacepriveştesănătatea.§ Săseasigurecăutilajelesuntsigureşicăsistemeledesiguranțăamunciisuntstabiliteşirespectate.§ Să se asigure că uneltele, echipamentele şi substanțele sunt mutate, depozitate şi folosite ȋn condiții de

siguranță.§ Săasigureunitățisocialeadecvate.§ Să pună la dispoziție informațiile, instrucțiunile, instruirea şi supravegherea necesară pentru sănătatea şi

siguranțaangajatului.Încalitatedeangajat,aveți,deasemenea,îndatoririlegaleînconformitatecunormeledesănătateșisiguranță.Acesteainclud:

§ Săaveți grijădepropria sănătate şi siguranță şide ceaa celor carepot fi afectațide ceeace faceţi şi cenu

faceţi.§ Săcolaboraţicuangajatorulȋnceeacepriveştesănătateaşisiguranța.§ Săfolosiţicorectinstrumenteledelucruoferitedeangajator,inclusivechipamentuldeprotecțieindividuală,ȋn

concordanțăcuinstruireasaucuinstrucțiunile.§ Sănuinterferaţicu,sausăutilizaţiînmodnecorespunzătorobiectelefurnizatepentrusănătatea,siguranțasau

bunăstareadumneavoastră.§ SăanunțațiangajatorulșisăcontactațiHOPSdacăconsiderațicăațifostplasatîntr-unmediunesigur.


12

RegulamentulprivindoreledemuncăRegulamentul privind orele de muncă implementează Directiva europeană privind orele de muncă care oferămuncitorilordrepturișiprotecțiifundamentale.Acesteapotfirezumatedupăcumurmează:

Unuimuncitor i se poate cere să lucreze până la o limită de 48deore pe săptămână.Unmuncitor individual poateaccepta să lucreze mai mult de 48 de ore pe săptămână. În acest caz, el sau ea trebuie să semneze un acord derenunțare,pecareîlpoateanula,deobicei,cuunpreavizde7zilesaude3luni,înfuncțiedecontractulangajatorului.Angajatoriinupotforțaunmuncitorsăsemnezeunacordderenunțareșinuputețificoncediatpentrurefuzuldeasemnaunastfeldeacord.Avețidreptullaconcediuplătitcare,dacănuesteluat,vafiacumulatșiplătitlasfârșitulcontractuluidemuncă.Tipuldecontractdemuncăcepoatefiemisparticipantuluidecătreunfermiersauproducător(angajator)§ Contractuldemuncăvăvafiînmânatlainstalareadumneavoastrăatuncicândajungețilafermă.§ Deasemenea,trebuiesăprimițidetaliiînscrisdespresalariiatuncicândîncepețimuncalafermă.§ Multe dintre locurile de muncă disponibile participanților se vor baza pe contracte de tip „zero ore”: aceasta

înseamnăcănuexistăniciogaranțieamunciisaucontinuitateamuncii.Deasemenea,înseamnăcăangajatorulnuesteobligatsăoferezilnicdelucruunuiparticipantșiniciparticipantulnuesteobligatsăcearădelucruînfiecarezi.Înrealitate,majoritateaparticipanțilorprimescdelucrutimpde5sau6zileînfiecaresăptămânăpetotparcursulsezonului.

§ Uneledintrelocuriledemuncădisponibilepentruparticipanțisevorbazapeuncontractpeduratădeterminată–

deobicei,datade încheierevafiaceeașicudatade încheiere înregistrată încertificatuldumneavoastrăSWP,saucândmuncadelafermăseîncheie,oricaredintreacesteaestemaidevreme.

Dacă munca la o anumită fermă devine limitată (neplanificată, de exemplu datorită unei recolte slabe sau acondițiilormeteorologicenefavorabile)sevoraplicaurmătoarele:§ HOPS se va strădui să găsească locuri de muncă alternative pentru participanții afectați. Aceasta poate include

măsuripentruîmprumutultemporardemuncitorilafermeleînregistratelaHOPSdinapropiere.§ Participanțilorlisepoatesolicitasăaccepteoperioadăscurtădemuncăredusăsau,probabil,niciunfeldemuncă,

dacăesteclarcăvafidisponibilîncurândunlocdemuncăcunormăîntreagă.Înacestecondiții,angajatorilorlisevaceresăsuspendetaxeledecazare.

§ Însituaţiiextreme,esteposibilsănuexisteNICIUNlocdemuncădisponibil iarînastfeldecazuriparticipanțiivor

trebuisăseîntoarcăacasă.SistemuldetransferExistăunsistemprincareparticipanțiipotdepuneocererecătreHOPSpentruasetransferalaaltăfermă.Acestsistemajută,deasemenea,fermieriișiproducătoriicareaucapacitatea(atâtdelucrucâtșidecazare)săangajezemaimulțiparticipanți pentru a obține rapid forţă de muncă suplimentară. În majoritatea cazurilor, angajatorul trebuie să văacordepermisiuneadeavătransferalaoaltăfermă.

Invitareaparticipanțilordesemnațisăseîntoarcălaoanumităfermăpentruîncăunan/anulurmătorHOPSopereazăun sistemprin care fermierii și producătorii pot invitaparticipanțiidesemnați să vină înapoi la fermăpentruîncăunsezon.Aceștiparticipanțisuntcunoscuțisubnumelede„Participanţirechemaţi”.La sfârșitul anului, HOPS cere tuturor fermierilor și producătorilor să aibă în vedere dacă ar dori să invite un


13

anumitmuncitor să vină înapoi la fermăpentruanulurmător.Adesea, numaiceimaibunimuncitori sunt invitați sălucrezepentrufermăpentruîncăunsezon. HOPSvaemiteunnouformulardeînscrieredirectcătredumneavoastră,prine-mail.Nutrebuiesăutilizațiserviciileunuireprezentant,deșisuntețilibersăfacețiacestlucrudacădoriți.NuvisevapercepeniciotaxănicidecătreHOPS,nicidecătreunreprezentantpentruafinalizaprocesuldeînscriere.CecondiţiitrebuiesăîndeplineascăfermeleșiproducătoriipentruaangajaparticipanțiprinHOPS§ ToatefermelecareangajeazăparticipanțiprinprogramulHOPStrebuiesărespectecriteriileimpuseşitrebuiesăfie

ȋnregistrateînprogramulHOPS.

§ Fermele trebuie săofere cazare (deobicei ȋn cadrul fermei) cuutilități pentruparticipanții rezidenți (pentru careferma va percepeo taxămodestă ȋn fiecare săptămȃnă). Această taxă trebuie să fie în conformitate cuOrdinelecurenteNMW/AWB.HOPSinspecteazălocuințașifacilitățilelafiecaredoianipentruaseasiguracăacesteaauunstandard adecvat. Nu toți muncitorii trebuie să locuiască acolo undemuncesc: discutați acest lucru în etapa deinterviudacădorițisălocuițiînaltăparte.

§ Fermeletrebuiesăfurnizezeunprogramrezonabilde39deoredemuncăpesăptămȃnăpentrufiecareparticipant.

Cu toateacestea, trebuie remarcat faptul că,ocazional,din cauzaunor circumstanțeneprevăzute (deexemplu,condiţiiextremealevremii,compromitereaculturii,cerereaclienților),poatefimultmaipuținămuncăiaracesteorenupotfigarantate.

§ Se așteaptă ca fermele să își desfășoare activitatea în cadrul parametrilor legislației britanice, inclusiv legislația

privindocupareaforțeidemuncășiceaprivindsănătateașisecuritatea.§ ParticipanțiiSWPsuntangajațiidirecțiaifermieruluisauproducătoruluişivorfiplătițidirectdecătreaceştia.HOPS

nuesteangajatorul.TipuridecazareoferitedefermierișiproducătoriExistămultetipuridiferitedecazareoferitedefermierișiproducători,delacaravanelacabaneagricolesaupensiuni.Deobicei,participanțiiîmparttoatefacilitățile,decitrebuiesăvăașteptațilaunelefacilitățicomune;totuși,acoloundeesteposibil,înmodrezonabil,seoferăbăiseparate(toaleteșiduşuri)pentrubărbațișifemei.Înunelecazuri,înspecialînunitățileagricolemici,locuinţapoatefiîmpărțitădeambelesexe.Înacestcaz,vafirezervatunspațiuspecificpentrufiecaresexpentruaasiguraunanumitniveldeintimitate.Încelemaimultecazuri,locuinţaestedestinatăunuisingursexși,prinurmare,esteimportantdemenționatcănuesteîntotdeaunaposibilăfurnizareauneilocuinţepentrucuplurilecarelocuiescîmpreună.Ceamai comună formăde cazare în cadrul fermeieste casamobilă sau caravana statică caregăzduiește4până la6participanți,cuspațiupentrupregătireașiservireamesei,baie,somnșiodihnă.Oaltăformăcomunădecazareesteoferităîntr-ostructurăportabilă(cumarfioportcabină),careestemobilatăpentrusomnşiodihnă.Adesea,spaţiilepentrupregătireameseișibaievorfioferiteînalteunitățispecialamenajateadiacenteunitățilordedormit/odihnă.HOPSvavizitafiecarefermăpentruaverificadacăunităţiledecazareoferiteauunstandardadecvatpentrumuncitoriinoștri.DepozitedecazarerambursabileVi se poate solicita să plătiți un depozit de daune rambursabil pentru cazare. Acesta se plăteşte pentru dauneleintenționatecauzateunităţilordecazareși facilităților saupentrutaxedecurățareîncazulîncareunitateadecazareestelăsatăîntr-ostaredeosebitderea.Artrebuisăvi seprezinteuninventaralbunurilorşistareaunităţiidecazare


14

înaintedeavămuta,pecarevisevaceresăîlverificaţișisăîlsemnaţipentruavăexprimaacordul.Acestavafiverificatatuncicândpărăsițiunitateadecazarepentruastabilidacăvăvorfireținuteanumitesumesauvăvafireturnatîntreguldepozit.Depozitul va fi un acord separat de contractul demuncă, iar eventualele rambursări pot fi făcute pe parcursul maimultorsăptămânișiNUAREVOIEsăvăscadăsalariulsubpragulsalariuluiminimpeeconomie.InformațiisuplimentareProblemecarearputeaafectaparticipareadumneavoastrăcontinuălaprogramulSWP § Comportamentulparticipanțilorlafermă:Neaşteptămcatoțiparticipanțiisăaibăuncomportamentadecvatatât

la fermă cât şi ȋn afara acesteia. Ne aşteptăm de asemenea ca participanții să aibă un comportament onest şiprietenos fațădeangajator,personalulsăuşiceilalțimuncitoride la fermă. Încazul încareparticipanțiiprovoacăANUMITE probleme în cadrul sau în afara fermei, sau în cazul în care aceştia nu respectă regulile fermei, saulegislaţiabritanică,atunciaceştiapotficoncediațidecătrefermierșirugațisăseîntoarcăacasă.

§ Consumuldebăuturialcoolice:AlcoolulpoateficumpăratcuuşurințăînMareaBritaniedeoricepersoanăcuvȃrsta

peste18ani.Deşinuestenimicȋnneregulăȋnaserviobăuturăcuprieteniisearadupămuncă,vărugămsăreținețifaptul căesteposibil să trebuiască să vă treziţi devremepentru amerge lamuncăadoua zi, când trebuie să fițipregătit și capabil sămunciți.Acest lucruestedeosebitde importantdacă conduceți sau folosiți utilaje ȋn timpulserviciului.Vărecomandămsăconsumațialcoolcumoderație.

§ Medicamentele: ÎnMareaBritanieeste ilegal să luațimedicamentedeorice fel carenuv-au fostprescrisedeun

medic.Dacăsedescoperăcăvăaflați înposesiaunormedicamentefărăprescripțiemedicală,veți ficoncediatdecătreangajator.Deasemenea,putețifiurmăritpenal.

Dacă abuzați de încrederea, normele sau practicile de lucru ale fermei, există posibilitatea să vi se ceară să părăsițiprogramulșisăvăîntoarcețiacasă.Prinurmare,sperămsăreținețifaptulcăroluldumneavoastrăprincipalpeparcursulşederiidumneavoastrăaiciestesăfacețiotreabăbunăpentruangajatoruldumneavoastrăşiînacelaşitimpsperămcăvăvețibucuradetimpulpetrecutînMareaBritanie.Legeaprivindsclaviamodernădin2015HOPSLaborSolutions Ltdcolaborează îndeaproapecupartenerii săidin strainatate și cuangajatorii gazdădinMareaBritanie pentru a se asigura că muncitorii noștri nu devin victime ale sclaviei moderne. Prevenirea, detectarea șiraportarea sclavieimoderne este responsabilitatea tuturor celor care lucrează pentru sau împreună cu HOPS. Dacăavețivreosuspiciunesauconvingerecuprivire la tratareanecorespunzătoareamuncitorilorsauaaltorpersoaneși /saucuprivire laoriceîncălcaresaucontradicţieaacesteipolitici,vărugămsăraportați imediatacest lucrulaModernSlavery Helpline apelând 0800 0121 700 și să informați directorii HOPS. Politica noastră completă privind sclaviamodernăestedisponibilăpesite-ulnostruhttps://hopslaboursolutions.com/modern-slavery-act/


15

Proceduridisciplinare

Ceeaceurmeazăesteunghidcuprivire lamodul încareangajatoriivordisciplinaparticipanțiicarenu lucrează launstandardadecvatsaudinoricemotivjustificat.

Politicadeanulare§ Solicitanțiiîșipotanulacerereasauparticipareaînoricemoment.§ ToateanulărileTREBUIEsăfietrimisedirectunuireprezentantHOPSsaulasediulnostrucentralprinscrisoaresaue-

mail.MaşinileșiconducerealorînMareaBritanieMaşiniÎnainte de a cumpăra omaşină, participanţii TREBUIE să ceară permisiunea angajatorului pentru a ţine omaşină lafermă.Vărugămsăreţineţifaptulcănumulţifermieriacceptămaşinipeteritoriulfermelorlor.Dacăfermierulestedeacord,elvaceresăvadătoatedocumentelepecareproprietariidemașiniTREBUIESĂLEDEŢINĂînlegăturăcumașina– acestea sunt un permis de conducere valabil, certificatul MOT actual, dovada impozitului curent și o poliță deasigurarecaresuntnecesareînaintecaomașinăsăpoatăficondusăpeșosea.Polițadeasigurarevacostacâtevasutedeliresterline.Dacăcumpărațiomașinăfărăpermisiuneafermei,visevaceresăscăpațideeasausăomutaţi.ConducereauneimaşiniînMareaBritaniesubinfluențabăuturiloralcooliceesteoinfracţiunegravăşiputeţifiurmăritpenal şi chiar închis dacă sunteţi prins. Nu conduceți NICIODATĂ o maşină dacă ați consumat alcool. Nu intrațiNICIODATĂîntr-omaşinăcuopersoanăcareaconsumatalcool.

REINSTRUIRE–S-arputeasăvisecearăsăfiţiinstruitdinnou,astfelîncâtsupraveghetoriisăvadăexactundegreșițișisăseasigurecăînțelegețicetrebuiesăfaceţi.Instruireatrebuieînregistrată.

AVERTISMENT VERBAL – dacă reinstruirea nu a avut succes, vi se va da unavertismentverbal.Acestavafiînregistratîndosaruldumneavoastră.

SCRISOAREA DE DEMITERE – când toate soluţiile au fost epuizate, veți ficoncediat.Scrisoareavaprecizamotivulcompletalconcedieriidumneavoastraă,menționând că vi s-au oferit etapele și șansele anterioare. O copie semnată ascrisoriivafipăstratădefermăiarHOPSvafianunțată.

AVERTISMENTSCRIS–Dacănufaceţiprogrese,vețiprimiunavertismentscris.Acest lucru va indica în mod clar problemele printr-o copie care vi se dă iarangajatorulvapăstraocopiesemnatăladosar.Înaceststadiu,oaltășansădereinstruirearficonsideratăbunăpracticăpentrudumneavoastră.

RIDICAREAPROBLEMEI– Angajatorul va avea în general o discuție prietenoasă,carepoatefuncționaadeseabineînaceastăetapă.

Nuestenecesarănicioaltăacțiune

NOTIFICAREAHOPS– înaintedeoriceconcediere,HOPSvafianunțatpentruavăoferiposibilitateadetransfer.

Progres

Progres

Progres

Progres

VĂRUGĂMSĂREŢINEŢI

Demiterea imediată poate fiutilizată numai pentruabaterigrave.Aceastapoateconsta în comportamentamenințător sau abuziv, furt,agresiune sau beție, hărțuiresauvictimizareetc.


16

PermisedeconducereParticipanţii sunt sfătuiți să îşi ia permisul de conduceredacă intenționează să cumpere, ȋnchirieze sau să conducăomaşinăpedurataşederiiȋnMareaBritanie.

Ceprevedelegea:Legeapermite„uneipersoanerezidenteȋnafaraRegatuluiUnitcareseaflătemporarȋnMareaBritanie”,să„conducăȋnRegatulUnitpentruoperioadăde12luniȋncepȃndcudataintrăriiȋnțară”,cucondiţiacael/easădeţinăunpermisdeconducereinternaţionalsauunpermisdeconducereinterndintr-oaltăţară.SuntemînştiinţaţicădataintrăriiestedataprimeiintrăriînMareaBritanie.

CondusulȋnMareaBritanieRecomandăminsistentcatoțiconducătoriiautosăachiziţionezeunexemplaral„CoduluiRutier”careestedisponibillaagențiiledepresălapreţuldeaproximativ2.50£.CodulrutierexplicătoatereguliledecirculațiepeșoseleledinMareaBritanie(inclusivlimiteledeviteză,semnelerutiereșisemnificațiilelor,șimultealtele).

ProcedurilededepunereaplângerilorRecunoaștem că pentru mulți dintre solicitanții care participă la programul SWP, aceasta va fi prima lor ședereîndelungată departe de casă. Ca atare, va fi o experiență interesantă de învățare, dar pentru unii ar putea fi, deasemenea,puţincopleșitoare.Pentrucăvremcatoțiceicareparticipălaprogramsăprofitelamaximumdeexperiențalor demuncă – să înveţe despre agricultura britanică și despre cultura noastră, câștigând în același timp un salariurezonabilînacestproces,noiceidelaHOPSoferimtotsprijinuldecareaveţinevoie.În cazul în care participanţii au unmotiv de îngrijorare cu privire la locul lor demuncă,munca pe care o prestează,salarii,cazare,sauaccesullafacilităţilesocialeşiculturale,vărugămsădiscutaţimaiîntâicusupraveghetorulfermei.Încazulîncaresupraveghetorulfermeinuesteînmăsurăsărezolveproblemeleînmodsatisfăcător,atunciurmătoareaetapăestesăcontactaţibiroulHOPS,[email protected].Încazulîncareplângerilesuntlegatede salarii, ele trebuie făcute ÎN SCRIS şi să includă copii ale fluturaşilor de salariu împreună cu detaliile exacte alenumărului de ore lucrate în FIECARE ZI. Vom conveni apoi un curs adecvat de acțiune pentru remedierea acestorpreocupări.Esteimportantsăpăstraţitoțifluturașiidesalariuînacestscopşisățineţioevidențăȋnscrisaorelordemuncă.Vatrebuisădiscutămtoateplângerilecufermagazdă–cutoateacesteatrebuiesăştițicădetaliilepersonalealeparticipantului care depune plângerea vor fi tratate ca fiind confidenţiale şi nu vor fi divulgate fermei gazdă fărăpermisiuneadumneavoastră.InformațiipersonaleșidiscriminareaProtecția/securitateadatelorHOPSceretuturorfermierilorşiproducătorilorsăincludăîntermeniideangajareaparticipanţilorodeclaraţiecuprivirelaprelucrareadatelorcucaracterpersonal.FolosireainformaţiilorpersonaleToatedetaliilefurnizatecătreHOPSdecătrefermierișiproducători,participanțișiorganizațiipartenerevorfifolositenumaipentruadministrareaprogramuluidelucrucaresedesfășoară.InformațiileobținuteșitoateinformațiilereferitoarelaangajareadumneavoastrăvorfipăstratepesuportdehârtieșiînformatelectronicșipotfitrimiseMinisteruluideInterne(inclusivCentruluideVizeșiImigrarealMariiBritanii)șioricăroraltedepartamenteguvernamentaleinteresatedeacestprogram;organismedeauditHOPSși,încazulîncareaufostsolicitateinstituțiibancaredecătredumneavoastrăsaudecătrepotențialuldumneavoastrăangajator,BarclaycardsaucarduriCrunch.Văputețiretrageconsimțământulpentrucadateledumneavoastrăpersonalesăfieprocesateînacestmod,sausăsolicitațicadateledumneavoastrăpersonalesăfieșterseî[email protected]înscriscătreHOPSLabourSolutionsLtd.Dacăsolicitațiacestlucruîntimpulprocesuluideînscrieresauîntimpulparticipăriila program,acestlucrupoateafectacapacitateaHOPSdeavă


17

procesacerereasaudeavăfurnizaasigurareaderepatriere.HOPS poate împărtăși informații demografice agregate cu organizațiile partenere, de exemplu cu universități dinstrăinătate.Acesteinformațiisuntîntr-unformatanonim,astfelîncâtniciunindividnupoatefiidentificatdinacestea.DezvăluireainformaţiilorDatelepersonalevorfifolositenumaidecătreHOPSşiîmpărtăşitecupărțileenumeratemaisus.HOPSNUvadezvăluiacesteinformaţiiniciuneialtepersoane,fărăaobțineȋnprealabilacordulscrisalpersoaneiîncauză.Adresedecorespondenţăşiadresedee-mailHOPSnuvatrimitemesajenedorite,corespondenţănedorităsaue-mailuri,şinicinuvadivulgacubunăştiinţăadreselepoştalesaudee-mailuneiterţepărţiangajateînastfeldeactivităţi.HOPSvăpoateceresăparticipațilasondajeprine-mail.Acesterăspunsurisuntprivateșisuntpentruuzulnostruînscopuldeamonitorizaexperiențeledumneavoastră.Vărugămsălecompletațicâtmaionestposibilpentruaneasiguracăvomcontinuasăvăîmbunătățimexperiența.Întrebări cuprivire lamodul în careHOPS foloseşte informaţiilepersonale trebuie să fiedirecţionate cătredirectorulHOPSprintelefon,poştă,saue-mail.

DiscriminareaDiscriminareaîmpotrivaoricăreipersoaneînceeacepriveștesexulsaurasaesteilegalăînMareaBritanie.

ConcluziiGândiţi-văbinedacăplecarealamuncăînMareaBritanieestepotrivităpentrudumneavoastră,ținândcontdefaptulcăaceastanuesteovacanţă–esteomuncăfizicăgreaşisolicitantă.Reţineţifaptulcădacănusuntețicapabilsălucrațisuficientde rapidpentruaavea salariulminimdinMareaBritanie, vi sepoate cere săpărăsiți ferma fărăacoperireacosturilorlegatedecălătorie.MajoritateaparticipanţilorcâştigăsalariulminimfărăunefortexageratşiconsiderăvizitalorînMareaBritanieprinprogramulSWPoexperienţăfoartevaloroasăşisatisfăcătoaredinpunctdevederefinanciar.AngajatoriiHOPS ȋşi ȋntȃmpinăcăldurosparticipanţiivenițiprinprogramulHOPSşiapreciazămuncapecareaceştiaoprestează.DacădecideţisădepuneţiocererepentruaveniînMareaBritaniecaparticipantHOPSşisunteţiacceptat/ă,vădorimoşederefrumoasăînMareaBritanie.NegarearesponsabilităţiiHOPSLabourSolutionsLimitedadepustoateeforturilepentruaseasiguracăaspectul,conținutulșitextulacestuidocumentsuntexacte,completeșiadecvatescopuluideclarat.Aceastanugarantează,explicitsauimplicit,cărespectareaconținutuluiacestuidocumentestesuficientăpentruaasigurasistemesigure laloculdemuncăsaudeoperare.HOPSLabourSolutionsnuvafirăspunzătoaresăplăteascădespăgubiriînceeacepriveșteconținutulsauutilizareaulterioarăaacestuidocumentînaltscopdecâtcelstabilitsaupentruoricealtscopdecâtcelpentrucareafostpregătit,cuexcepțiacazuluiîncaresepoatedemonstracăaceastaaacționatcurea-credințăsauaexistatogreșealăintenționată.


18

ReprezentanțiiHOPSHOPSarereprezentanțișiînBulgariașiRomâniașivețigăsimaijosdateledecontactalereprezentanțilornoștri:

ReprezentanțiiHOPSsestrăduiescsăasistefiecarecandidatîntimpulprocesuluideînscriere.Aceştiatrebuiesă:

§ PrezinteoviziunecompletășionestăaprogramuluiHOPSpentrutoțipotențialiisolicitanți.§ Asiste solicitanții pe parcursul procesului de înscriere, fiind un important punct de contact, ghidarea

solicitanțilorprinpunctelemaifinealeunuiprocescomplex,traducându-leșiajutându-isăseasigurecăformulareledeînscrieresuntcompletatecorect,pentruaevitarespingerea.

§ Oferepotențialilorparticipanțitoateinformațiiledecareaceştiavoraveanevoieînceeacepriveştedateleșitipuldemuncădisponibilșiundeseaflăacestelocuridemuncă.Eisunt,deasemenea,acolopentruavăajutasădecidețicelocuridemuncăarputeaficelemaipotrivitepentrudumneavoastră.

§ Colaţioneze formularele de înscriere, asigurându- se că fiecare dintre ele este complet și este însoțit de

ROMÂNIAAlexandru(Alex)Barbacaru(CodHOPS:ROMBAR)EST-VESTSERVICESSRLMunteniaBusinessCenterBiroul706,Etaj7,SplaiulUniriiNr.16Sector4,BUCUREŞTIROMÂNIA

Tel:+40744367473Fax:+40213243702E-mail1:[email protected]:[email protected]

UNGARIAPeterKovacs (CodHOPS:HUNFES)LechnerOdonFasor1FSZ181095BUDAPESTAUNGARIA

Tel: +36703246687E-mail1: [email protected]

BULGARIAPetarMitev(CodHOPS:BULMIT)BULMITLTDStr.GeneralKiselovnr.12aSvishtov5250BULGARIA

Web:www.bulmitglobal.comTel:+359899231151E-mail1:[email protected]:[email protected]

BULGARIAAntonşiGalinaTonchev(CodHOPS:BULIBC)IBCStudentExchange–SEDIULCENTRALBd-ulVasilLevskinr.60,Biroul1Sofia1142,Bulgaria

Web:www.ibcbulgaria.comTel/Fax:+35924020804E-mail:[email protected]

IBCStudentExchange–VARNABd-ulTsarOsvoboditelnr.21

Tel/Fax:+35924020804E-mail:[email protected]

IBCStudentExchange–BLAGOEVGRADStr.IvanMihaylovnr.2

Tel/Fax:+35924020804E-mail:[email protected]


19

documentelejustificativerelevante.§ ȊnapoiezebirouluiHOPScopiiletipăritealeformularelordeînscrierecompletateprincorespondențăelectronică

şiprinexpediereprintransportsecurizat.§ DistribuiemuncitorilorcertificateleSWPdeîndatăcesuntprimitedenoi.§ Asigureunsistemdeasistenţăpentrudumneavoastrăși familiadumneavoastrăpedurataangajării,pânăcândvă

întoarceţiacasă.

Taxepecarereprezentanțiilepotdeducedelasolicitanți § ReprezentanțiiNUvorpercepetaxesolicitanțilorpentruprocesulderecrutareşiselecție.ImpozitulpevenitșicontribuțiilelaasigurărilenaționaleToțiangajațiidinRegatulUnit(Anglia,ȚaraGalilor,ScoțiașiIrlandadeNord)trebuieînmodnormalsăplăteascădouădeduceridincâștigurile lor înaintedea le fiplătitesalariile. Acestedouădeducerisuntcunoscutesubdenumireadeimpozitpevenit(PAYE)șicontribuțiideasigurărinaționale(NIC).NICreprezintăoplatăpentruanumiteindemnizaţiidesecuritatesocialădinMareaBritanie.HMRC,colectorulfiscalbritanic,administreazăcolectareaimpozituluipevenitșiaasigurărilornaționale.AngajatoriiauoresponsabilitatelegalădeadeduceoriceimpozitpevenitșiNICdatoratedeangajațipentruaplătilaHMRC. Angajatorii sunt obligați să plătească impozitul și NIC datorate de angajați dacă nu reușesc să facă deducericorespunzătoaredelaangajați.Detaliicompletesegăsescpeurmătorullinkhttps://www.gov.uk/national-insurance/overviewImpozitulpevenitva fidedusdinsalariu laoratăde20%dintotalulcâștigurilorsalariale fațădecotasăptămânalăaindemnizației anuale scutite de impozit. Indemnizația personală anuală scutită de impozit este de 11,500 £ din 6aprilie 2017 (11,850 £ din 6 aprilie 2018). Anul fiscal se desfășoară din 6 aprilie până în data de 5 aprilie a anuluiurmător.Detaliicompletesegăsescpeurmătorullinkhttps://www.gov.uk/income-tax/how-you-pay-income-taxCumpotaflamaimulteinformaţii?ReprezentanțiișipersonalulHOPSDe lasediulcentraldinStoneleigh,echipanoastrădeangajațicunormă întreagă lucreazăpentruagăsișia completapozițiileșipentruanesprijinimuncitorii.Dacăaveținevoiesănecontactațidinoricemotiv,trebuiesăprocedațiastfel:HOPSLabourSolutionsLtdUnit17810thStreetStoneleighParkKenilworthWarwickshireCV82LGTel:0044(0)2476698000E-mail:[email protected]:www.facebook.com/HOPSlaboursolutionsTwitter:@HOPSls

ghidul hops pentru muncitori 2018 -...

Documents