UNIVERSITATEASPIRU HARET

CATEDRA DE ECONOMIE POLITICECONOMIE POLITIC I

Ediia a V-a

Coordonatori:

Constantin ENACHE,Constantin MECU

Introducere n studiul economiei Microeconomie Tipuri de pieei formarea

veniturilor fundamentale

EDITURA FUNDAIEIROMNIA DE MINE

Bucureti, 2007

Universitatea SPIRU HARET

FORMELE SALARIULUI

Salariul nominalreprezintsuma de bani pe care salariatul o primete de la unitatea pentru care lucreazsau presteazmunc.

Salariul nominal n care este inclus impozitul constituie salariul nominal brut. Salariul nominal este cel negociat, lundu-se n calcul evoluia preurilor i tarifelor. Dacpreurile au o tendinde creterede tip inflaionist, negocierea salariului nominal va lua n calcul acest fenomen, imprimnd o tendinde cretere.

Salariul neteste acela pe care-l primete salariatul ca venit din care s-au sczut impozitul i alte reineri prevzute prin lege (de exemplu, pentru fondul deomaj).

Salariul nominaleste o mrime dinamic, variind n funcie de factorii ce au fost evideniai.

Salariul realexprimcantitatea de bunurii servicii care poate fi

cumpratcu salariul nominal, la un nivel dat al preurilor, ntr-o

anumitperioad. Salariul real (puterea lui de cumprare) depinde de

mrimea salariului nominali de nivelul preurilor la bunurile econo-mice. Fluctuaiile preurilor determinmodificri ale salariului real.Dacpreurile cresc, iar salariul nominal rmne constant, salariul realva scdea. Dacpreurile scad, la acelai salariu nominal, salariul realva crete. Salariul real este n relaie direct proporionalcu mrimeasalariului nominali invers proporional cu dinamica preurilor.

n Romnia, creterea constanta preurilori, n unele perioa-de, o inflaie galopantau erodat puterea de cumprare a salariuluinominal. S-a creat un ecart puternic ntre evoluia preurilori cea asalariului real, fapt ce a influenat negativ, n aceste perioade, standar-dul de viaal unor categorii largi ale populaiei.

Mrimea salariului real se calculeazca raport ntre salariul

nominali nivelul preurilor (n procente):

SR =SN

P

n dinamic, modificarea salariului real este evideniatde

indicele salariului real:

ISR =SR

SRx100

1

o

ISR =ISN

IPx100

ISR = indicele salariului realSR1 = salariul real din perioada curentSR0 = salariul real din perioada anterioarISN = indicele salariului nominalIP = indicele preurilor

Salariul directeste remuneraia efectivprimitde salariat,care corespunde cu salariul neti sumele corespunztoare pentruconcediul legali, eventual, al 13-lea salariu.

Salariul indirecteste acea parte a salariului pltitfamiliei n

funcie de alte criterii dect consumul efectiv de munc.

Salariul minim garantateste acel salariu fixat prin lege, nurma negocierilor sindicate-guvern. El servete ca bazde calcul, dela care se va pleca n stabilirea salariilor la un nivel n msursUniversitatea SPIRU HARET

223

asigure condiii decente de trai, n condiii de stabilitatei cretereeconomic. n cazul unei conjuncturi economice nefavorabile, acestsalariu minim este corectat

Forma de salarizare constn principiilei modalitileconcrete prin care se determinmrimea salariului pentru fiecaresalariat. Forma de salarizare face legtura ntre partea ce revine

salariatuluii activitatea depusde el, ntre salariii rezultatelemuncii. Fiecare formde salarizare evideniazntr-un mod specificcantitatea, calitateai importana muncii depuse.

Formele de salarizare sunt stipulate n contractul de munc. Celemai practicate forme de salarizare sunt:n regie,n acordimixt.Fiecare formpoate fi aplicatntr-o mare varietate.

Salarizarea n regiereprezintremunerarea salariatului dup timpul lucrat: or, zi, sptmn, lun. Aceastformse practicatunci cnd munca este complexi dificil de normat. Fiecrui salariati se stabilete ce are de realizat, rspunderile ce-i revin n funcie decalificarea pe care o posed, de domeniu, de locul pe care l ocupnealoanele de conducerei organizare a activitii. Dacsalariatul nudepune munca minimn unitatea de timp prevzutn contract, el vafi disponibilizat de ctre unitatea respectiv. Cel care depune muncmai multi de buncalitate n unitatea de timp prevzutpoate firecompensat prin premii, gratificaii, anumite faciliti atribuite deunitatea n care lucreaz.

Mrimea totala salariului este produsuldintre timpul lucrati

salariul pe unitatea de timp.

Salarizarea n acordeste acea formde remunerare a indivi-dului sau grupului n funcie de cantitatea de produse realizate, denumrul operaiilor executate. Aceasta se practicn acele domenii deactivitate unde se poate normai comensura munca cheltuitprincantitatea de produse sau numrul de operaii.

Salarizarea n acord pune mai pregnant n evidenlegtura dintremrimea salariuluii munca depusde salariat; n acest caz, cheltuielilede supraveghere se pot reduce, iar intensitatea muncii crete.

Dacnui-a ndeplinit norma de produse sau operaii, dacnu a

asigurat calitatea corespunztoare, lucrtorul este penalizat.

Salarizarea n acord prezinti unele dezavantaje: tendina de aobine ct mai multe produse sau de a executa operaii n numr maren aceeai unitate de timp poate afecta calitatea produselor; intensifica-rea muncii dincolo de anumite limite necesitun consum mare deenergie, cu efect negativ asupra sntii ca urmare a unei oboselifizicei intelectuale.

Salarizarea n acord s-a diversificat, concretizndu-se n:acord

direct;acord progresiv;acord global.

Acordul directconstn stabilirea unui tarif constant pe bucat,

operaiune executat. Mrimea salariului va fi direct proporionalcunumrul produselor sau operaiilor executate de salariat. Se aplicndomeniile unde se poate face msurarea muncii individuale.

Universitatea SPIRU HARET

225

Acordul progresivpresupune ca, de la un anumit nivel de

realizare a normei, tariful pe unitate de produs sau operaie sse

majoreze n anumite proporii n mod progresiv.

Acordul globalse practicla nivel de formaie de lucru ce i

asumobligaia de a executa ntr-un termen stabilit un produs sau oproducie exprimatn uniti fizice pentru care primete o sumglobal, determinatn raport cu manopera necesarrealizrii obliga-

iilor prevzute n contract.

Salarizarea n remizsau cote procentualese aplic, deregul, n comer, n activitatea de prestri servicii. Venitul fiecruiangajat se determinproporional cu nivelul de ndeplinire a sarcinilorstabilite prin contract.

Practicarea diferitelor forme de salarizare nu exclude contestarealor din partea salariailor sau a ntreprinztorului, faptul cacetia nusunt recompensai n funcie de utilizarea eficienta muncii sau acapitalului. Atenuarea acestui conflict se poate face prin msuri decorectare, participare, socializare.

Corectareavizeazadaptarea salariului la dinamica preurilor

prin indexare, prinacordarea unor sporuri pentru muncile efectuate ncondiii mai grele sau n cazul unor responsabiliti n domeniulmanagementului etc.

Participareaconstn accesul salariailor la mprirea benefi-

ciului obinut de unitatea economicunde i desfoaractivitatea.Permite o repartizare mai echitabila rezultatelor obinute prin aportulsalariailori o atenuare a confruntrilor dintre interesele personale alesalariailori cele ale ntreprinderii.

Participarea se poate realiza prin cote - pri din beneficiu,faciliti acordate salariailor de a cumpra aciuni la unitatea undelucreazi alte forme stabilite de conducerea ntreprinderii.

Socializareaeste un adaos la salariu n cazul unor salariai care

sunt ntr-o situaie mai dificil, remunerarea pe baza muncii depuse

fiind insuficientn condiia dat.

Alegerea formei de salarizare are n vedere utilizarea eficientaforei de munc, stimularea ei n ridicarea calificriii evaluarea ctmai justa raportului ntre rezultatele economico-financiare aleunitilori remunerarea propriilor salariai.

Universitatea SPIRU HARET

226

Concepte de baz Piaa muncii Cererea de munc Oferta de munc Cost marginal al muncii Venit marginal al muncii Salariul Salariul nominal Salariul real

Probleme de reflecie, ntrebri

Care este raportul dintre nevoia de munci cererea de munc? Relaia dintre disponibilitate de munci oferta de munc Concepii cu privire la ocuparea deplin Care este relaia dintre salariul nominal, salariul reali preuri? Factori care influeneazmrimeai dinamica salariului Forme de salarizare

Bibliografie

Paul Samuelson,Econ omics, Librairie Armand Colin, Paris, 1969.

Lionel Stolern,L'quilibre et la croissance conomique, Dunod,

Paris, 1969.

J.M.Keynes,Teoria generala folosirii minii de lucru, a dobnziii

a banilor, Edituratiinific, Bucureti, 1970.

Adam Smith,Avuia Naiunilor, Editura Academiei, Bucureti, 1960.

Jean-Marie Albertini,Les rouages de l'conomie nationale, Ed.

ouvrires, Paris, 1988.

Richard G. Lipsey, K. Alec Chrystal,Economia pozitiv, Editura

Economic, Bucureti, 1999.

Dicionar de economie, coord.: NiDobrot, Editura Economic,

Bucureti, 1999.