fisa postului - legalitatea fisei postului.xlsx

7/27/2019 Fisa Postului - Legalitatea fisei postului.xlsx

1/31

Legalitatea fisei postului

O lege cadru nu exista special pentru realizarea fisei postului, dar referiri la acest document se intilnesc

Codul Muncii Legea nr. 53/2003 (M.Of. nr. 72/5 februarie 3003) cu modificarile si completarile ulterio

Necesitatea prezentei fisei postului reiese si din precizarea nr. F a modelului - cadru al contractului indiv

In relatie cu Legea nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca (M.

La art. 39, alin. (2), lit. a) din Codul Muncii se precizeaza ca una din obligatiile salariatului este cea de a r

In ceea ce priveste continutul muncii, conform art. 37, alin (1) CCMUNN pe anii 2007-2010, angajator

- la fundamentarea normelor de munca, numarul de ore stabilit prin lege si contracte colective de mun

- ca nivelul de competenta, aptitudinile si abilitatile salariatilor sa corespunda cerintelor locului de mun


2/31

- ca salariatii sa fie informati si consultatiiin scopul intelegerii responsabilitatilor, conform fisei postului;

In paralel cu salariatul, si angajatorului ii revin cateva drepturi:

- sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii si a atributiilor corespunzatoare pentru fiecare salari

- sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu, sa constate savarsirea abat

Ca si obligatii pentru angajator, rezultate conform Codului Muncii art. 40, alin (2), lit. a)-b) , prin comp

- informarea salariatilor asupra conditiilor de munca si elementelor care privesc desfasurarea relatiilor

- precum si asigurarea conditiilor tehnice si organizatorice avute in vederea elaborarii normelor si condi


3/31

In functie de caracteristicile procesului de productie sau a specificului activitatilor desfasurate in unitat

Tot prin Codul Muncii, se stabilesc obiectivele principale ale formarii profesionale, cu implicatii si in fisa

- adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;

- actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea preg

- dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne de lucru, necesare pentru


4/31

Astfel, formatorului ii revine obligatia de a primi, ajuta, informa, indruma si supraveghea salariatul aflat

Prevederi legale despre fisa postului, se intalnesc si in Legea nr. 319/2006 (M.Of. nr. 646/26 iulie 2006)

- de a lua masurile necesare pentru asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitati

- de a evita, evalua si combate riscurile la sursa la care este expus salariatul;

- de a adapta munca la om, in special in ceea ce priveste proiectarea posturilor de munca, alegerea echi


5/31

- de a dezvolta o politica de prevenire coerenta care sa curpinda tehnologiile, organizarea muncii, condi

- de a lua in considerare capacitatile lucratorului in ceea ce priveste sanatatea si securitatea in munca, a

- de a stabili pentru lucratori, prin fisa postului, atributiile si raspunderile ce le revin in domeniul sanatat

- de a lua masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor si profesiilor prevazute de legislatia specifica;

- de a angaja numai persoane care, in urma examenului medical de medicina muncii, au fost declarate a


6/31

ATENTIE

Pentru angajator nerespectarea dispozitiilor amintite mai sus constituie contraventie potrivit Legii nr. 3

Tot prin Legea sanatatii si securitatii muncii, fiecare lucrator este indatorat, la randul sau, ca in moment

Autor:

BUDICI CARMEN MADALINA

Manager resurse umane


7/31

in mai multe documente legislative cu implicatii in dreptul muncii.

are aminteste de obligativitatea informarii persoanei selectate in vederea angajarii, dupa caz, a salaritul

idual de munca aprobat prin Ordinul M.M.S.S. nr. 64/23 februarie 2004 , prin care atributiile postului su

.Of. nr. 190/20.03.2007), contractul individual de munca semnat intre angajator si salariat, trebuie sa fie

ealiza norma de munca, sau dupa caz, de a indeplini obligatiile ce ii revin conform fisei postului. Salariat

l va avea in vedere:

a aplicabile,

a;


8/31

at (art. 40, alin (1), lit a)-b));

erilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare (art. 40, alin (1), lit d)-e)).

letare cu art. 22 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 sunt:

e munca,;

tiilor corespunzatoare de munca.


9/31

, normarea se exprima in norme de timp, de productie, de personal sau sfera de atributii (art. 127).

postului (art. 188. alin (1), lit. a),c),d):

atirii profesionale pentru ocupatia de baza;

realizarea activitatii profesionale si adaptarii la cerintele postului si ale locului de munca.


10/31

in stagiul de formare profesionala in vederea indeplinirii atributiilor de serviciu corespunzatoare postul

privind sanatatea si securitatea in munca, conform art. 7-13, angajatorul avand obligatia:

i si sanatatii in munca;

pamentelor de munca, a metodelor de munca si de productie, in vederea reducerii monotoniei muncii,


11/31

tiile de munca, relatiile sociale si influenta factorilor din mediul de munca;

tunci cand ii incredinteaza sarcini;

ii si securitatii in munca, corespunzator functilor exercitate;

pte la angajare, ulterior periodic, pentru indeplinirea sarcinilor ce urmeaza sa le execute.


12/31

19/2006 - art. 39, iar sanctiunea poate fi intre 3.000 lei si 10.000 lei, defalcata in functie de abaterea co

ul desfasurarii activitatii, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primit


13/31

ui cu privire la clauzele esentiale care vor fi cuprinse in contractul individual de munca, precum: locul de

nt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca. Prin urmare, odata cu clauzele co

inregistrat la inspecoratul de munca in termen de 20 de zile de la data incheierii lui. Fisa postului fiind a

l are si indatorirea de a fidel fata de angajator in exercitarea acelor atributii de serviciu care i-au fost d


14/31


15/31


16/31

i ocupat (art. 204, alin. (1)).

a muncii cu ritm predeterminat si a diminuarii efectelor acestora asupra sanatatii;


17/31


18/31

statata potrivit legii.

e din partea angajatorului, sa nu se expuna pe sine sau colegii la pericol de accidentare sau imbolnavire


19/31

munca, functia/ocupatia, atributiile si riscurile specifice postului, etc. (art. 17, alin. (1) lit. b), d), e)).

ntractului individual de munca, angajatorul are indatorirea sa informeze salariatul despre sarcinile pe ca

nexa, nu este obligatorie a se depune la vizarea de caatre inspectorul pe relatii de munca dar la un cont

ja prezentate, conform art. 39, alin. (2), lit. d) Codul Muncii.


20/31


21/31


22/31


23/31


24/31

profesionala, in timpul procesului de munca (art. 22).


25/31

re le va avea pentru functia in care este incadrat.

rol de fond, inspectorul de personal trebuie dovedeasca existenta si luarea la cunostinta de catre salaria


26/31


27/31


28/31


29/31


30/31


31/31

t a fisei postului.

fisa postului - legalitatea fisei postului.xlsx

Documents