FISA DE POST CASIER

FISA DE POST CASIER1. Denumirea compartimentului:

2. Denumirea postului:Casier cod cor 962302

3. Numele si prenumele salariatului:NUME SI PRENUME SALARIAT

4. Se subordoneaza:Directorului Sucursalei

5. Numele sefului ierarhic:NUME SI PRENUME SEF IERARHIC

6. Subordoneaza:Numai daca este cazul

7. Drept de semnatura:Intern:Extern:

8. Relatii functionale:cu personalul sucursaleicolaborare cu compartimentul financiarcontabil din centrala

9. Pregatirea si experienta:a)studii: medii;b)vechime: -

10. Autoritate si libertate organizatorica:

Daca este cazul

11. Responsabilitati si sarcini:a) Gestioneaza numerarul si actele de valoare din contul sucursalei;b) Executa prin mandatar plata drepturilor salariale ale personalului din sucursala;c) Raspunde de efectuarea platilor pe feluri de cheltuieli si incadrarea in plafonul de casa stabilit de lege;d) Raspunde de depunerea in termen la banca a tuturor sumelor provenite din incasari care depasesc plafonul legal;e) In exercitarea atributiilor de serviciu respecta intocmai prevederile regulamentului operatiunilor de casa;f) Executa atributiile din acest domeniu, atat cele prevazute din actele normative in vigoare cat si cele dispuse de sefii ierarhici superiori;g) Verifica daca documentele justificative primite spre inregistrare poarta viza de control financiar preventiv, semnatura persoanelor care raspund pentru legalitatea si necesitatea operatiunilor inscrise in documente si daca toate actele cerute de formular sunt completate;h) Tine evidenta pe fise de magazie a obiectelor de inventar date in folosinta;i) Tine evidenta debitorilor si creditorilor, analitic, pe fise contabile;j) Asigura folosirea integrala a timpului de munca;k) Executa alte sarcini repartizate de conducerea sucursalei.

Generale:a) Organizarea activitatii proprii;b) Perfectionarea activitatii profesionale;c) Aplicarea si respectarea prevederilor legislatiei;d) Aplicarea cerintelor Regulamentului de Organizare si Functionare; a Regulamentului de Ordine Interioara si a Regulamentului intern pe anul 2003 (nr. 69/21.04.2003) emis in baza Legii nr.53/2003;e) Manifestarea unei conduite profesionale (ce include obligatoriu politete, solicitudine) in relatiile cu colegii, cu toate persoanele cu care intra in contact;f) Aplicarea si respectarea normelor, procedurilor cu privire la elaborarea, avizarea, aprobarea, evidenta, difuzarea, modificarea, arhivarea tuturor documentelor ce se utilizeaza;g) Respectarea normelor de tehnica securitatii muncii si a normelor de prevenire si stingere a incendiilor, a celor privind paza securitatii sediului; asigura securitatea documentelor aflate asupra sa si respectarea normelor legale privind disciplina in munca;h) Raspunde pentru pastrarea in bune conditii si utilizarea conforma a echipamentului si aparaturii cu care lucreaza;i) Respectarea prevederilor legale si a normelor proprii privind pastrarea secretului de serviciu.

12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:

Daca este cazul

13. Criterii de evaluare performantei salariatului pe post:

-Pregatirea profesionala impusa postului (10%):

1.Pregatire de baza:

Studii medii (minim 8 clase),

Studii liceale

Studii postliceale

2.Calificari tehnice sau de alta specialitate necesare postului

3.Perfectionari, specializari periodice necesare mentine rii competentei pe post

-Experienta necesara executarii operatiunilor specifice postului (10%):

1.Experienta in munca

2.Experienta in specialitatea ceruta de post

3.Perioada necesara initierii in vederea executarii operatiunilor specifice postului

-Dificultatea operatiunilor specifice postului (30%):

1.Complexitatea postului, in sensul diversitatii operatiunilor de efectuat

2.Gradul de autonomie in actiune

3.Efortul inetelectual caracteristic efectuarii operatiunilor specifice postului

4.Necesitatea unor aptitudini deosebite (capacitatea de adaptare, organizare personala, rezistenta mare la stres si efort fizic, folosirea eficienta a resurselor, spirit inovativ, etc.)

5.Tehnologii special care trebuie cunoscute

-Rsponsabilitatea implicata pe post (40%):

1.Executarea corecta si prompta lucrarilor cerute

2.Pastrarea confidentialitatii

3.Incadrarea in timp a lucrarilor

4.Indeplinirea sarcinilor cerute

-Sfera de relatii (de a intra in elatii, de a raspunde) (10%):

1.Gradul de solicitare din partea structurilor interne ale institutiei (respectful fata de superiori si restul salariatilor, capacitatea de a primi feedback si de a oferi feedback,abilitati de a lucra cu oamenii, dorinta de a ajuta colegii de munca, comportament adecvat - limbaj,politete, etc.)

2.Gradul de solicitare din partea structurilor externe ale institutiei

Punctajul postului:

-minim

-maxim

-mediu

(calificativele acordate de conducatorul fiecarui compartiment din cadrul institutiei sunt de la 1 la 5, punctajul criteriului este calculate prin inmultirea punctajului de evaluare finala cu ponderea criteriului):

14. Semnaturi:

15. Data semnarii: