FISA DE POSTInginer Cai Ferate, Drumuri si Poduri I. Identificarea postului 1.Numele si prenumele titularului: 2.Denumirea postului: Inginer Cai Ferate, Drumuri si Poduri[Daca in organigrama dvs. denumirea postului difer de cea din COR, va trebui sa menionai in fisa si denumirea din COR.] 3.Poziia in COR / Cod: 214204[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regsete in COR, va trebui sa trecei codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitilor] 4.Departamentul / locaia: Tehnic[Repartizarea se va face conform mrimii, specificului si organigramei firmei.] 5.Nivelul postului: Execuie 6.Relaii ierarhice (control, ndrumare, posturi supervizate): Se subordoneaz inginerului-sef.[Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de mrimea, specificul si organigrama firmei.]

II. Descrierea postului 1.Scopul general al postuluiTitularul postului are rolul de a presta activiti in pregtirea si aplicarea planurilor si proiectelor pentru cldirea, drumul ori calea ferate ce urmeaz a fi construite ori reabilitate sau evaluate. [In funcie de mrimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regsi detaliat in obiectul contractului definit in C/M semnat de pai.] 2.Competente personale:

-sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotrre, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba caliti psihice necesare (spirit de observaie, rbdare, viteza de reacie, capacitate de orientare in spaiu, capacitate de comunicare etc.); -sa nu aiba antecedente penale. 3.Descrierea sarcinilor / atribuiilor / activitilor postuluiSarcinile de serviciu obligatorii, reprezentnd 100% din norma de baza, corespunztoare unei pai de 100% din salariu de baza. -este direct rspunztor de ndeplinirea ntocmai a atribuiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa -este direct rspunztor de pstrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune;Atribuii -sa elaboreze planurile de construcie -sa pregteasc planurile de proiect pentru procesul de construcie -sa elaboreze bugetul pentru proiectul de construcie sau o pane din acesta -sa supravegheze munca in numele proprietarului proiectului, in msura in care acest lucru este stipulat in acordurile contractuale; -sa elaborarea proiectelor de drumuri si poduri -sa realiozeze proiectare asistata pe calculator -sa se ocupe de dezvoltarea procedurilor in vederea creterii eficientei si calitii -sa integreze si sa respecte politicile de calitate in activitatea pe care o desfoar -sa participe la inspeciile pe teren efectuate de consultant -sa confirme respectarea ntocmai de catre constructor a prevederilor documentaiilor tehnice -sa organizeze lucrrile pe antier; -sa verifice planurile de execuie si sa propuna soluii constructive pentru rezolvarea neconformitatilor identificate si a tehnologiilor; -sa tudiaza detaliile de proiectare si documentaia tehnica necesara pentru lucrrile de construcie; -sa urmreasc execuia lucrrilor pe antier din punct de vedere al cantitii, calitii, si respectrii termenelor de execuie; -sa realizeze cartea construciei; -sa ntocmeasc si/sau sa verifice atasamente, situaiile de lucrri, rapoarte de lucru, procese verbale si orice alta documentaie cu caracter tehnic; -sa urmreasc aprovizionarea cu materiale comandate, pentru ca acestea sa se faca la timp si sa verifice existenta documentelor de calitate; -sa participe la pregtirea documentelor pentru Recepia Lucrrilor; -sa participe la elaborarea Crtii Tehnice a Construciei la Terminarea Lucrrilor; -sa ntocmeasc Rapoartele Tehijice pentru fundamentarea cererilor de plata in conformitate cu instruciunile de plata, anexa la contractul de finanare; -sa participe la fazele determinante din partea consultantului; -sa faca teste de punere in funciune pentru maini si echipamente; -sa intretina ustensilele de lucru, mainile si alte echipamente; -gestionarea sistemului de management al calitii la nivel de locaii; -oferirea de informaii tehnice si meninerea relaiei cu clientul pe parcursul derulrii proiectului; -sa menin curenia; -sa anune de indata administratorul ori superiorul ierarhic orice neregula constatata; -folosete materialele si echipamentele de protecia muncii din dotare in timpul activitilor ntreprinse; -sa manifeste disponibilitate catre dialog, receptivitate, calm, tact in relaiile de serviciu; -sa rspund la toate solicitrile venite din partea efului de echipa sau a oricrei persoane investite sa-i solicite pentru ndeplinirea unor sarcini conforme fisei postului; -sa manifeste grija deosebita in mnuirea si utilizarea materialelor si echipamentelor pe care le are in primire pentru a evita avarierea, distrugerea sau pierderea lor; -sa fie cinstit, loial si disciplinat, dand dovada in toate mprejurrile de o atitudine civilizata si corecta fata de toate persoanele cu care vine in contact; -sa respecte cu strictee regulile de protecie a muncii si P.S.I. din obiectivul unde desfoar serviciul; -angajatul trebuie sa utilizeze, potrivit instruciunilor de utilizare a substanele periculoase, instalaiile, utilajele, mainile, aparatura si echipamentele de lucru; -sa acorde ajutor, atat cat este raional posibil, oricrui alt salariat, aflat intr-o situaie de pericol; -angajatul va desfura activitatea in asa fel incat sa nu expun la pericole de accidentare sau mbolnvire profesionala persoana proprie sau alti angajai, in conformitate cu pregtirea si instruirea in domeniul proteciei muncii primita de la angajatorul sau.In acest scop angajatul are urmtoarele obligaii: -sa-si nsueasc si sa respecte normele si instruciunile de protecie a muncii si masurile de aplicare a acestora; -sa aduc la cunotina de indata administratorului accidentele de munca suferite de propria persoana sau de alti angajai; -sa coopereze cu persoanele cu atribuii specifice in domeniul securitii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar, pentru realizarea oricrei sarcini sau cerine impuse de autoritate competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale; -sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau mbolnvire profesionala persoana sa sau a celorlali participani. -sa informeze de indata administratorul despre orice deficienta constatata sau eveniment petrecut; -sa execute alte activiti in legtura cu 'ndeplinirea sarcinilor de serviciu precizate de persoanele care au acest drept.[In funcie de mrimea, specificul si organigrama firmei, sarcinile/ atribuiile/ activitile, responsabilitile postului pot diferi.Atenie! Rspunderea juridica generata de nerespectarea obligaiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislaiei in vigoare, precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern ai firmei.] 4.Restricii: -nu executa nici o sarcina suplimentara legata de activitatea sa dect daca ea vine de la persoanele autorizate si daca vine pe cale ierarhica si se ncadreaz in prevederile legale; -sa asigure pstrarea secretului profesional privind activitile ce se desfoar in cadrul spaiului de lucru; -este strict interzisa consumarea de buturi alcoolice inainte de intrarea in serviciu sau pe timpul serviciului; -la plecarea din imobil, indiferent de motiv, trebuie sa lase echipamentul curat, iar celelalte mijloace pe care le-a folosit in buna stare. 5.Condiiile de lucru ale postului

a.Desfurarea activitiiAcesta isi desfoar activitatea pe teren si la birou b.Condiii de formare profesionala: Participa la diverse traininguri, conferine.[Condiiile de la punctele a si b se decid la nivelul fiecrei firme, in funcie de condiiile specifice si de posibiliti, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma.] c.Delegare (nlocuitori, sarcini delegate) -Doar in situaii de urgenta[De obicei, fiecare firma stabilete si menioneaz numele persoanei inlocuitoare, cu precizarea responsabilitilor si a sarcinilor pe perioada delegrii.] 6.Responsabilitile postului:In raport cu aparatura si materialele utilizate:o echipamente specifice sau de uz general si specific pe care le are in dotare 7.Indicatori de performanta (SMO):Modul de indeplinire cantitativa si calitativa a sarcinilor; Modul de rspuns la alte solicitri dect cele curente.(In funcie de specificul firmei, pot fi utilizai indicatori diferii, cu valori diferite, in limitele responsabilitilor si performantelor cerute de post.)

III. Specificaiile postului 1.Nivelul de studiiStudii superioare de specialitate, Facultatea de Cai ferate, drumuri si poduri(Nivelul de studii pentru fiecare post difer in funcie de specificul si mrimea firmei, precum si denevoile pentru postul respectiv in firma.) 2.Aptitudini personale

-ncredere in sine; -rapiditate in reacii si judecata; -concentrare; -promptitudine;- punctualitate.(In funcie de specificul si mrimea firmei, precum si de nevoile pentru postul respectiv in firma se pot solicita si alte competente.)3. Program de lucru: 8 ore/zi, 40 ore/saptamana.DataNumele si semntura titularului postului, Numele si semntura superiorului ierarhic, APROBAT Director General