fi - as3-strazi.ro · etica in contextul nostru poate fi definita ca un set de reguli care definesc...
TRANSCRIPT
As3'ADMINISTRARE sTRAzl 53 SRL cu sediul social in: SoSEAUA MIHAI BRAVU, NR.223, MANSARDA, cAM. 5 si 6, SECToR 3,
BUCURESTI, CUI: RO 37804080, inregistrata la Registrul Comertului sub nr. J40/9897/21..06.20L7
COD DE ETICA SI CONDUITAAS3- ADMINISTRARE STRAZI 53 SRL
Etica in contextul nostru poate fi definita ca un set de reguli care definesc ceea ce este drept si gesit inconduita noastra, o reflectie sistematica asupra consecintelor morale ale deciziilor unei organizatii. Coa,1 a"etica si conduita sumarizeaza o serie de principii ce ghideaza organizatia,membrii acesteia Itc.
Acesta cuprinde misiunea, valorile, procedurile si standardele etice si profesionale ce definesc activitateaorganizatiei. Privite drept linii directoare pentru comportamentele angajatilor, voluntarilor si a celor ce intra insfera de influenta a organizatiei prin standarde si proceduri specifice iroprii specificului organizatieiacesteadau consistenta si un context valoric misiunii si valorilor organizationale.
Incalcarea acestor valori, principii si norme reprezinta o justificare in finalizarea anumitor colaborari(demiteri, anulari de contracte). Totodata, codul reprezinta o garantie pentru stakeholder ca organizatiaasigura un comportament etic al personalului, dar si al modului in care isi realizeaza activitatile
Codul de etica are si un rol important in comunicare, ce atesta ca organizatra isi respecta promisiunile asumatefata de valorile si principiile sale, a angajamentului fata de stakeholderi, a felului de a isi desfasura activitateasi a relatiei comunitare. Ajuta la incertitudinile comportamentale si de intelegere a dilemelor privind etica inpractici si proceduri intalnite in fiecare zi. Codul vine in complementarea politicilor, standardelor si aprocedurilor, dar important de mentionat este ca acesta nu le inlocuieste.
In elaborarea unui cod de etica putem lua in considerare aspectele financiare si non-financiare, deresponsabilitate si legalitate.
Nu exista un model unic de cod de etica, acesta fiind o expresie proprie si specifica fiecarei organizatii, insatrebuie sa fie suficient de cuprinzator astfel incat ru u"opei" intreguf spectru de actiune al orgaruzatLei sau alechipei de proiect (in cazul proiectelor).
Ariile prioritare ale codului, cuprind aspecte de responsabilitate sociala care se rasfrang asupra tuturordomeniilor de interes si influenta a unei organizatii precum: managementul, guvemanta, resursele umane,relatia cu stakeholderii, comunicarea, raportarea etc.
Dezvoltarea codului de etica si comportament este o component a de baza a transparentei organizatiei, aautenticitatii si a responsabilitatii fata de stakeholderi, comunitate si mediu. Nu este un garant al acestora, insaeste o buna premisa de formare si implementare a valorilor etice, a comportament"lo. si operatiunilorresponsabile.
Etica - conform dictionarului este "stiinta care se ocupa cu studiul principiilor morale, cu legile lor dedezvoltare si cu rolul in viata sociala".
Etica reprezinta un set de reguli care definesc ceea ce este drept si gresit in conduita noastra. Etica poate fidefinita ca o reflectie sistematica asupra consecintelor moiale ale deciziilor (potentiale daune pentrupersonalul din interiorul organizatiei cat si pentru persoanele din exteriorul acesteia) unei organizatii. Codurilede etica reprezinta reflectarea sistemelor de valori si au rolul de a directiona comportamentele umaneindividuale si de grup.
ADMINISTRATOR, SPECIALIST RESilASE UMANEANTINESCU IOAN CIOATA
Page I of8
As3- ADMINISTRARE srRAzl s3 sRL cu sediul social in: sosEAUA MtHAt BRAVU, NR.223, MANSARDA, cAM. 5 si 6, sEcroR 3,
BUCURESTI, CUI: Ro 378M080, inregistrata la Registrul Comertului sub nr. J4019897/2;06.2oL7
Introducere
Scrisoare de ta ADMINISTRATOR
Stimate Angajat,
Consideram ca una dintre cele mai insemnate realizai, profesionale care le avem de concretizatpepiata romaneasca consta in mod special in privilegiul de a avea ca obiect principal de activitateservicii de intretinere a drumurilor de pe raza Sectorului 3 in Municipiul Bucuresti. Ne-a fostacordata o misiune importanta, misiune care se bazeazape responsabilitate si implicare maxima.
Suntem o Societate infiintata in anul 2017 si este de datoria noastra sa ne protejam reputatia prinadoptarea unor reguli de conduita etica.Scopul acestui Cod de Conduita Etica este de a oferi fiecarui angajat posibilitatea de a cunoastestandardele la care trebuie sa ne mentinem in activitatile noastre p.oi"riorrute zilnice.
Mi-ar fi aproape imposibil sa va descriu cum se aplica aceste standarde la liecare situatie in parte, dardaca aveti intrebari, va rog sa le adresati in primul rand sefului dumneavoastra direct unde vadesfasurati activitatea sau mie personal.
Pentru ca societatea noastra sa fie o societate de succes, toti angajatii trebuie sa aiba uncomportament demn si loial. De accea do_resc ca fiecare angajat sa-si asumi raspunderea de a protejaintegritatea societatii prin asigurarea confidentialitatii tuturor activitatilor pe care le desfasoara.
convingerea noastra este ca aici, la AS3- ADMINISTRARE STRAZI s3 s.R.L., avem deopotrivadrepturi si responsabilitati. Avem dreptul de a lucra in siguranta intr-un mediu propice cresteriiproductivitatii, avem dreptul de a fi tratati cu demnitate, avem responsabilitatea de a faci tot ce ne stain putinta pentru a ajuta compania AS3- ADMINISTRARE STRAZI s3 s.R.L. sa aiba succes pepiata romanesca si nu numai. Acest Cod de Conduita Etica constituie baza unui comportamentadecvat pentru toti angajatii, iar nerespectarea lui atrage dupa sine masuri severe, pe care companiale va lua in vederea remedierii unor astfel de situatii.
Daca intelegeti si respectati acest Cod de Conduita Etica inseamna ca putem dovedi ca totiangajatii AS3- ADMINISTRARE STRAZI 53 S.R.L. actioneaza conform acelorasi principii.
As3- ADMINISTRARE STRAZI s3 s.R.L. - Administrator
CONSTANTINESCU IOAN
IADMINISTRATOR,ONSTANTTNESCU IOAN
SPECIALIST RI URSE-UMANEANACIOAT
Page 2 of8
AS3- ADMINISTRARE STRAZT 53 SRL cu sediul social in: sosEAUA MIHA| BRAVU, NR.223, MANSARDA, CAM. 5 si 5, SECTOR 3,
BUCURESTI, CUI: RO 37804080, inregistrata la Registrul Comertului sub nr. J40l'9897/27.06.20t7
Prioritatea interesului organizatiei inaintea altor interese - in exercitarea atributiilor functiei, trebuie
Prezentul Cod de Conduitd Eticd defineste idealurile, valorile, principiile si normele moralepe care angajafii gi colaboratorii societeli AS3- ADMINISTRARE STRAZi 53 SRL consimt sd lerespecte gi s[ le aplice in activitatea desfisuratd in cadrul societ5lii si are caracter obligatoriu pentrutoti angajatii. Implementarea Codului de Conduitd Eticd in cadrul societatii estJ utild pentrupromovarea unei conduite profesionale etice si evitarea aparifiei unor situalii care ar putea uf".tureputa{ia companiei.
Codul de Conduitl Eticd prezintd valorile fundamentale pe ni le insqim si respectdm. Estenecesar sd ne asigurdm ci activitdlile zilnice desfiqurate in cadrul societdiii
"it qi convingerilenoastre concordi cu valorile companiei, cu obiectivele acesteia
-- ---'-i'
Acest Cod nu con{ine rdspunsuri la toate problemele care ne preocupi in domeniu sau carepot apdrea. Vom rezolva dilemele etice prin aplicarea principiilor trasate de prezentul Cod gi prinjudecarea corect[ qi obiectivd a situaliilor de fapt.
Existenta unui Cod de Conduit[ Eticd protejeazd, societatea ;i salarialii onesti de comportamentenecinstite sau oportuniste, si toti cei care nu aderd la valorile su6scrisei si in"al"a prevederile Coduluide conduitd Eticd, pateaza imaginea organizatiei si nu o pot repre zeta.
Aplicarea Codului de Conduitl EticI
Codul de Conduit[ Etic[ se aplicd tuturor angaja{ilor societltii, indiferent de functia ocupatl de c6treacestia.
Fiecare angajat trebuie sd cunoascd si s[ actionezein conformitate cu prevederile acestui cod.Directorii acestei societdfi vor fi modelui de comportament etic si astfel vor inspira angajalii laaderarea si respectarea valorilor qi a codului de conduitr Etic6.Directorii promoveazd climatul organizational in care valorile, politicile si standardele de eticd alecompaniei sunt cunoscute si respectate.In cadrul societdlii canalele de comunicare sunt deschise, atdt dinspre Consiliul de administratie cdtreangaja[i, cit ;i dinspre angajafi citre Consiliu de Administratie, comunicarea fiind bazat[ peincredere si respect reciproc intre angajafii societSlii de la toate nivelurile ierarhice.Directorii din societatea AS3- ADMINISTRARE STRAZI 33 SRL vor fi exemplu de conduita etica,morala, deontologie profesionala, atatin relatiile cu clientii cat si cu angajatii din subordine.Fiecare director este obligat sa-si ajute subordonatii pentru a-i putea-promova in functii superior-ierarhice si a-i ajuta in rezolvarea sarcinilor de serviciu, atunci
"urrd u."riia se afla in impas, sau candli se cere ajutorul.
Principii de conduita ale AS3- ADMINISTRARE srRAzI s3 sRL
Principii de conduita profesionala si morala
sa urmarisecuritate
intotdeauna interesul organizatiei, sa respectam fisa postului, normele de sanatate sin munca si PSI, precum si toate procedurile stabilite prin ceftificari;
ADMINISTRATOR,CONSTANTINESCU IOAN
SPECIALIST SURSI,UMANEIANACIOAI
Page 3 of 8
As3- ADMaNISTRARE srRAzl s3 sRL cu sediul social in: sosEAUA MtHAt BRAvu, NR.223, MANSARDA, cAM. 5 si 6, sECToR 3,
BUcuREsTl, CU!: Ro 37804080, inregistrata la Registrulcomertului sub nr. J4ol9897/21..06.2017
Loialitatea fata de organizatie - trebuie sa aparam secretul profesional, prestigiul organizatiei si safacem totul pentru a nu produce prejudicii si a nu pata imaginia acesteia;
r i
Profesionalismul - trebuie sa asiguram indeplinirea atributiilor de serviciu cu responsabilitate,competenta, efi cienta, corectitudine si constiin ciozitate;
Impartialitatea si nediscriminarea - trebuie sa adoptam o atitudine obiectiva si neutra fata de oriceinteres politic, economic, religios sau de alta natura, in exercitarea atributiilor functiei;
Integritatea morala - niciun angajat nu-si va folosi functia si pozitia in organizatie pentru a obtineavantaje de niciun fel, atat din societate cat si din relatia cu colegii;
Cinstea si corectitudinea - trebuie sa dam dovada de buna credinta si sa actionam pentru indeplinireaatributiilor de serviciu;
Se interzice la locul de munca si sunt considerate laturiurmatoarel e comportamente :
o Dezbinareacolectivului;
psihologice negative ale angajatului
o Comportamentul invidios fata de colegi;o lncalcarea demnitatii oricarui angajat si a oricarui client sau fumizor;o lndiferenta fata de bunurile societatii;o Neglijenta fata de starea tehnica a masinilor si utilajelor;o Orice forma de concurenta neloiala;o Darea si luarea de mita in relatia cu furnizorii si clientii.
Angajatii AS3- ADMINISTRARE STRAZI 53 SRL trebuie:
Sa constientizeze ca locul de munca este cadrul legal prin care obtine venituri licite;Sa respecte colegii si sa nu le creeze stres pentru ca acestia sa dea randamenful maxim;Sa lucreze in echipa si sa colaboreze cu colegii pentru atingerea obiectivelor;Sa colaboreze cu toate compartimentele in rezolvarea problemelor;Problemele de serviciu sa fie privite ca o datorie profesionala .
Responsabilitate
Responsabilitatile de mai jos sunt minime si obligatoriu de respectat de catre orice angajat.Noi di ferenf i em urmdto arel e domenii de responsib i litate :
- Fafd de clienfi: apropierea fald de client, profesionalism gi pref convenabil. Transmitem clientilornostri, intr-un mod desc.his, informaJii ;i experienfe, le asigui[m confidentialitate qi discrelie.
- -'--
- Fa
As3- ADMINISTRARE srRAzl s3 sR[ cu sediul social in: SosEAUA MtHAt BRAvu, NR.223, MANSARDA, cAM. 5 si 6, SECToR 3,
BUCURESTI, CUI: RO 37804080, inregistrata la Registrul Comertului sub nr. J40l9897/21.06.2017
valorile fundamentale ale societi,tii AS3- ADMINISTRARE STRAZI s3 sRL
Tofi angajafii trebuie sI isi desfrsoare activitatea profesionald lindnd cont de urmatoarele valorimorale gi profesionale.
a) Valori morale:
-loialitatea fata de societate;- respectarea legilor/normativelor/conventiilor in vigoare;-niciun angajat nu are voie sa denigreze societatea sau reprezentantii ei;-scopul nu scuzd mijloacele (o inten{ie bund nu justificd o actiune neetic[):-mijloacele nu scuzd scopul (o acfiune bun6 nu justific[ o rea intenlie);-nu existd acfiuni neutre din punct de vedere moral;-niciodatd nu trebuie frcut rdu in mod direct si nici indirect;-nu trebuie dorit rdul nimanui;-trebuie evitat rlul de orice fel;-impa4ialitatea, deschiderea, rafionalitatea trebuie si ne ghideze in orice actiune.
b) Valori profesionale:
- Satisfaclia clienlilor - este obligatoriu sa folosim toate resursele pe care legea le permite, pentruatingerea unui standard ridicat de calitate al serviciilor noastre, pentru satisfacerea cerintelorclien{ilor qi cdgtigarea loialitdfii- Experienta gi competenta - ne bazam pe o bund judecat[ profesionald asigurati de experienta sivaloarea angajafilor noqtri in relatiile cu clientii.- Spiritul de echipd - obligatoriu trebuie sa comunicdm si sa conlucrdm pentru a reusi impreund.Greselile fEcute trebuie sd le percepem ca atare, sa le analizam, fara sa ,uuiu1n vinovati si sa facemtotul pentru a le evita pe viitor.
Conduita angaja{ilor
Activit[file din cadrul societatii sunt prestate intr-un mod profesional ;i in conformitate cu prezentulcod, cu procedurile interne ale societ[fii gi prevederile legale in vigoare.ln vederea desftqurdrii activit[filor zilnice intr-un climat favorabi], angaja]ii trebuie sI se comporteintr-un mod civilizat, sd manifeste respect in relaliile cu superiorii, colegii, subordonafii c6t si cuclientii societdfii. i -
ln societatea AS3 - ADMINISTRARE STRAZI 53 SRL nu sunt tolerate abuzurile, ameninfdrile,intimidarea sau hd4uireafizicd sau verbald.Atunci cdnd existd o divergenld de opinii, o disensiune intre doi sau mai multi angajafi ai societatii,pentru a nu degenera situatia intr-un conflict, este indicat ca persoanele respective sd dea dovadd dematuritate, sd discute deschis, sd analizeze problema, s6-i determine cauzele si efectele si sd glseascdimpreund o modalitate de solulionare a acesteia, astfel incat sa fie in interesul societatii p-"
"u." o
reprezinta.
rezolvata cu calm si seriozitate, in scopul prevenirii situatiilor tensionate la locul de munca, pentru caI
ADMINISTRATOR,CONSTANTINESCU IOAN
SPECIALISTCIOAT
As3- ADMINISTRARE sTRAzl 53 sRL cu sediul social in: sosEAUA MIHAI BRAVU, NR.223, MANSARD& cAM. 5 si G, sECToR 3,
BUCURESTI, CUt: RO 37804080, inregistrata la RegistrulComertului sub nr. J40l9897121.06.2017
interesul nostru al tuturor este sa fim o echipa cafe apara interesele AS3- ADMINISTRARE STRAZI53 si ale noastre, ale intregii echipe pe care o formam .
ln solulionarea problemelor trebuie sA avem o atitudine deschisa, maturd, sd fim capabili sd neevalulm pe noi insine, sI ne asumdm propriile erori, astfel incat sa gasim'metodele de a remediaerorile, nu sa le ad6ncim. Angajalii vor evita prin propriul comportamlnt, atdt in timpul serviciuluicAt si in afara orelor de program, s5 aducl prejudicii de orice natura imaginii societatii.Un comportament in afbra orelor de program, care afecteazd periormantele profesionale aleangajatului sau imaginea societatii, este inacceptabil.
Protejarea activelor societatii
Angajalilor AS3- ADMINISTRARE STRAZI S3nu le este permisd intrebuintarea in interes propriusau privat a posibilit[tilor care li se oferd prin folosirea bunurilor, informaliiloi apa4in6nd subscrisei,sau-funcliei definute, flrd aprobarea Consiliului de Administralie. Niciun'angajat nu este indreptdlitsd foloseascd bunurile apar,tin0nd societatii, informafiile sau funclia pe care o- ieline pentru u ot1in"un cdqtig personal nemeritat. Datoria angajafilor fatd de societate iste cle u pro-o.,ru imaginea siinteresele legitime ale acesteia ori de c0te ori se iveste ocazia.
$anse egale la munci
AS3- ADMINISTRARE STRAZI 53 SRL nu face diferentd intre angajafi sau solicitanfi de locuri demunc[, in funcfie de rasd, culoarea pielii, religie, origine einicd ,u, iujiorull, sex, orientare sexuald,vdrst[, invaliditate sau statut de veteran. Aceastd regula se aplicl la iecrutaie, angajare, cursuri depregdtire, promovare qi orice alti termeni si conditii de angajare.Discriminarea oric[rui angajat sau candidat la un loc dehuncd reprezintii o incdlcare grav6 a legiiqanselor egale la muncr gi a politicilor AS3- ADMINISTRARE STRAZI s3 sRL.Este rlspunderea fiecIrui angajat care are subordonati sd se asigure cd discrimindrile sunt excluse.AS3- ADMINISTRARE STRAZI 53 SRL intreprinde actiunipentru a se asigura cd acei candida{icare sunt competenti, dispun de sanse egale de angajare si promovare. Angajalii pot face parte dinformafiuni politice care nu sunt ilegale, in conditiite in care activit[tile lor-politice nu le afecteazdperformanfa profesional[, nu fac propagandi la locul de muncd si nu favori zeazasau servesc interesepolitice in activitatea desfasurata.
Respectarea normelor de conduitl etici
Fiecare angajat al AS3- ADMINISTRARE STRAZI 53 SRL are datoria de a cunoaste si de arespecta Codul de Conduitd Etic6 al societdlii. orice problemd legatd de impunerea ,si respectareanormelor de conduitd, inclusiv inifiativele privind completareu gi/ru, n1odifi.ur"a normelor deconduitd, cuprinse in prezentul Cod, vor fi prezentate Presedintelui Consililui de Administratie, inscris. Aceasta le va analiza qi va emite decizii.
Societatea nu tolereazd' actele ilegale si imorale. incdlcarea normelor de conduit6 va fisanctionat[ ori de cate ori va fr cazul, prin respectarea futuror prevederilor legale. Nu se acorddsprijfn angajalilor care incdlca legea cu intentie. Toate cazuile iniare abaterile pot constitui un cazpenal vor fi raportate autoritdlilor in drept.
ln cazul constatdrii unor abateri de la normele de conduitd qi de la prevederile legale aflate invigoare, in vederea reactiondrii in mod adecvat fa![ de faptele comise qi O" u combate pe viitoreventuale abateri, se vor aplica mdsuri disciplinare legale (conform Coduliri muncii) - plecdnd de laavertismenf gi pdn6 la desfacerea contractului individual de muncd.
ADMINISTRATOR. SPEC]IALIST RES SE UMANEANTINESCU IOAN CIOATA
AS3- ADMINISTRARE STRAZI 53 SRL cu sediul social in: SoSEAUA MtHAt BRAVU, NR.223, MANSARDA, CAM. 5 si 6, SECTOR 3,BUcuREsrl, cUl: Ro 37804080, inregistrata la Registrul comertului sub nr. J40l9g 97127.06.2077
Dezvoltare continul
cu toate cd ptezentul cod nu reprezintr obligalii legale si nici r1u conferd pretenlii legaleangajatilor sau altor persoane, acesta este analizat pe,lodic, utetr.i de conduita noastrd si ne evaludmexperien{a acumulatd in vederea imbundti{irii continue a principiilor si valorilor fixate prin acestCod.
Cazuri de coruptie sau frauda
Angajamentul luat de AS3- ADMINISTRARE STRAZI s3 s.R.r_.!{1r1ltii loiale presupune nepracticarea coruptiei si a fraudei. DeADMINISTRARE STRAZI 53 S.R.L. nu au dreptul:o Sa dea sau sa promita ca dau mita sau alte plati necuvenite pentru
mod voluntar eronat faptele sau sa comita fraude
o sa falsifice registrele si evidentele contabile ale societatii sau sa ascunda activitatinecorespunzatoare sau care nu reflecta adecvat activitatile societatii.
Respectarea prevederilor legale
Angajamentul de a respecta cele mai inalte standarde etice si legale se rasfrange asupratuturor activitatilor efectuate. Activitatea societatii se inscrie intr-un cadL legal extrem de larg.Aceasta trebuie sa respecte prevederi referitoare la politica anti-trust, relatiile de afaceri, protectiaconsumatorilor, drepturile angajatilor, protectia mediului inconjuratoi. Incalcarea acestor prevederipoate aduce grave prejuducii societatii si reputatiei acesteia.
Prevederi referitoare Ia practicile neloiale
Prevederile privitoare la practicile neloiale interzic acceptarea platilor necuvenite. Aceste platiinclud mita, cadourile si promisiunile de acordare a informatiilor sau iavorurilor in vedearea obtineriide beneficii.
Relatiile cu comunitatea
Administratorul si Directorii poarta responsabilitatea legaturilor oficiale, in numele societatii,cu mijloacele mass-media, precum si alte organizatii. In cazul in care sunteti contactati de catrepersoane din afara subscrisei in vederea obtinerii de informatii referitoare la societate, fosti sauactuali angajati ai acesteia, comunicati-le sa se adreseze Administratorului pentru a obtine informatiiautorizate.
rn cazul in care sunteti contactat direct de catre un reporter cu un subiect ce poate fi legat deAS3- ADMINISTRARE STRAZI 53 SRL, luati legatura imediat cu Administratorul inainte de araspunde oricaror intrebari, de a acorda vreun interviu sau de a da relatii care sa se constituie unsubiect de presa, ori de a initia orice activitate in care aorganizatietiile clvs. pot fi interpret ate careprezentand societatea AS3 - ADMINISTRARE STRAZI s:i.n. r...
STRATOR.SPECIALIST RE RSE UMANE
ABJ.ad(A
profituri.o Sa prezinte in
trarzactii.
pentru incurajarea uneiaceea, angajatii AS3-
a obtine sau retine
in incheierea unei
TANTINES(]U IOANCIOATA
Page 7 of 8
As3- ADMINISTRARE srRAzl s3 sRL cu sediul social in: SosEAUA MtHAt BRAVU, NR.223, MANSARDA, cAM. 5 si 6, sEcroR 3,BUcuREsTl, CUI: Ro 37804080, inregistrata la Registrul Comertului sub nr. J40l98 97/zL.06.2ot7
Protectia mediului inconjurator
Societatea AS3- ADMINISTRARE STRAZI 53 S.R.L. actioneaza in spiritul protejarii mediuluiinconjurator si a comunitatilor in mijlocul carora isi desfasoara activitatea. rn acest sens, respectamintocmai prevederile si dispozitiile legale in domeniu.Respectarea acestor prevederi de catre angajatii AS3- ADMINISTRARE STRAZI 53 S.R.L. esteesentiala pentru protectia mediului. Instintati imediat directorul dvs in nromentul descoperirii unordepozite nesigure de materiale toxice ori potential toxice, precum si in momentul descopeririidovezilor referitoare la depozitarea, imprastierea sau deversarea unor astfel de deseuri in natura inconditii de totala insecuritate. Respectati mereu prevederile referitoare la protectia mediului in toateactivitatile desfasurate. Informati superiorul in privinta oricarei situatii suspecte.
In concluzie:
Activitatea fiecarui angajat din cadrul AS3- ADMINISTRARE STRAZI 53 S.R.L., sedesfasoara astfel incat sa nu fie incalcate drepturile omului, sa fie p.o-ouut" valorile morale siumane' sa respecte demnitatea tuturor colegilor si tuturor beneficiariior, sa respecte legile statuluiunde isi desfasoara activitatea, sa promoveze deontologia proofesionala si sa nu incalce normele deconduita ale prezentului Cod Etic.
IMINISTRAT'OR.
STANTINESCU IOAN
Page 8 of 8
SPECIALIST RE RSE UMANEABI{CaNACIOAT