Raport special

RENTROP & STRATONHR Management www.rs.ro

Argument pentru evAluAreA AngAjAţilor

sau de ce evaluarea este obligatorie din punct de vedere legal?

www.resurseumane.org

www.resurseumane.org- 2 -

© 2013 Rentrop & Straton

Preţ: 99,19 de lei (TVA inclusa)

Acesta NU este un raport special gratuit!Dvs. aţi primit un exemplar gratis, în format pdf, deoarece faceţi parte din

comunitatea online premium Rentrop & Straton. Puteţi păstra în computerul

dvs. acest exemplar şi îl puteţi printa o singură dată.

Nicio parte a acestui raport special nu poate fi multiplicată, reprodusă, arhivată

şi/sau transmisă prin niciun fel de mijloace, mecanice sau electronice, fără

permisiunea în scris din partea editorului.

Lucrare editată de: RENTROP & STRATON – Informaţii specializate(recunoscut CNCSIS conform Deciziei nr. 284/2007)

Preşedinte: George Straton

Director General: Florin Câmpeanu

Director Economic: Mariana Neţoiu

Manager Divizie Editorială: Răzvan Tănase

Manager Centru de Profit: Liliana Lefter

Serviciul Clienţi:Tel.: 021.209.45.45

Fax: 021.408.28.99

E-mail: mru@rs.ro

Puteţi consulta şi celelalte lucrări editate de RENTROP & STRATON la

www.rs.ro

www.resurseumane.org- 3 -

Argument pentru evaluarea angajaţilor sau de ceevaluarea este obligatorie din punct de vedere legal?

Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul

angajatorului trebuie să se regăsească şi în conţinutul contractuluiindividual de muncă, în conformitate cu art. 17 alin. (4) din Codul munciirepublicat. Prin urmare, odată cu intrarea în vigoare a noilor dispoziţii legale,

contractele individuale de muncă ale salariaţilor vor conţine şi aceste criterii.

Evaluarea salariaţilor devine obligatorie în cazul în care angajatorulintenţionează să efectueze concedieri individuale sau colective.

Literatura de specialitate relevă ca evaluarea performanţelor salariaţilor

reprezintă activitatea de bază a managementului resurselor umane desfăşurată

în vedererea determinării gradului în care angajaţii îşi îndeplinesc sarcinile şi

responsabilităţile care le revin.

În privinţa angajaţilor din sistemul privat, evaluarea performanţelor profesionale

se realizează în condiţiile şi termenele stabilite prin reglementările interne de la

nivelul angajatorilor (contracte colective de muncă, regulamente interne).

Potrivit art. 63 alin. (2) din Codul muncii republicat, concedierea salariatuluipentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai dupăevaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin

contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul

intern.

Totodată, conform lit. i) din art. 258 din Codul muncii republicat, astfel cum a fost

introdusă prin Legea nr. 40/2011, regulamentul intern cuprinde şi dispoziţii

referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.