Download - Evaluarea angajatilor
Raport special
RENTROP & STRATONHR Management www.rs.ro
Argument pentru evAluAreA AngAjAţilor
sau de ce evaluarea este obligatorie din punct de vedere legal?
www.resurseumane.org
www.resurseumane.org- 2 -
© 2013 Rentrop & Straton
Preţ: 99,19 de lei (TVA inclusa)
Acesta NU este un raport special gratuit!Dvs. aţi primit un exemplar gratis, în format pdf, deoarece faceţi parte din
comunitatea online premium Rentrop & Straton. Puteţi păstra în computerul
dvs. acest exemplar şi îl puteţi printa o singură dată.
Nicio parte a acestui raport special nu poate fi multiplicată, reprodusă, arhivată
şi/sau transmisă prin niciun fel de mijloace, mecanice sau electronice, fără
permisiunea în scris din partea editorului.
Lucrare editată de: RENTROP & STRATON – Informaţii specializate(recunoscut CNCSIS conform Deciziei nr. 284/2007)
Preşedinte: George Straton
Director General: Florin Câmpeanu
Director Economic: Mariana Neţoiu
Manager Divizie Editorială: Răzvan Tănase
Manager Centru de Profit: Liliana Lefter
Serviciul Clienţi:Tel.: 021.209.45.45
Fax: 021.408.28.99
E-mail: [email protected]
Puteţi consulta şi celelalte lucrări editate de RENTROP & STRATON la
www.rs.ro
www.resurseumane.org- 3 -
Argument pentru evaluarea angajaţilor sau de ceevaluarea este obligatorie din punct de vedere legal?
Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul
angajatorului trebuie să se regăsească şi în conţinutul contractuluiindividual de muncă, în conformitate cu art. 17 alin. (4) din Codul munciirepublicat. Prin urmare, odată cu intrarea în vigoare a noilor dispoziţii legale,
contractele individuale de muncă ale salariaţilor vor conţine şi aceste criterii.
Evaluarea salariaţilor devine obligatorie în cazul în care angajatorulintenţionează să efectueze concedieri individuale sau colective.
Literatura de specialitate relevă ca evaluarea performanţelor salariaţilor
reprezintă activitatea de bază a managementului resurselor umane desfăşurată
în vedererea determinării gradului în care angajaţii îşi îndeplinesc sarcinile şi
responsabilităţile care le revin.
În privinţa angajaţilor din sistemul privat, evaluarea performanţelor profesionale
se realizează în condiţiile şi termenele stabilite prin reglementările interne de la
nivelul angajatorilor (contracte colective de muncă, regulamente interne).
Potrivit art. 63 alin. (2) din Codul muncii republicat, concedierea salariatuluipentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai dupăevaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin
contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul
intern.
Totodată, conform lit. i) din art. 258 din Codul muncii republicat, astfel cum a fost
introdusă prin Legea nr. 40/2011, regulamentul intern cuprinde şi dispoziţii
referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.