Ele

me

nte

de

dre

ptu

l mu

ncii

Term

ino

log

ie

•C

on

tract d

e m

un

că

•R

apo

rt de m

un

că

•R

elaȀie de m

un

că

•A

ctivitate dep

end

entă

•R

elaȀie de an

gajare

Term

ino

log

ie

•A

ng

aja

tor >

pa

tron

•A

ng

aja

t > sa

laria

t

•A

ngajat > fu

ncȀio

nar p

ub

lic

•Salariat/lu

crător/p

erson

al con

tractual

Mu

nca

ind

ep

en

de

ntă

•C

el p

uȀin

4 d

intre

urm

ătoare

le 7

criterii:

1)

libe

rtate

a d

e alegere a locu

lui și a m

od

ulu

i de d

esfășurare a activităȀii

precu

m și a p

rogram

ulu

i de lu

cru;

2)

libe

rtate

a d

e a desfășu

ra activitatea pen

tru m

ai mu

lȀi clienȀi;

3)

riscurile

ineren

te activităȀii sun

t asum

ate de către p

ersoan

a fizică ce d

esfășoară a

ctivita

tea

;

4)

activ

itate

a se realizează p

rin u

tilizarea patrim

on

iulu

i perso

anei fizice

care

o d

esfășoară;

5)

activ

itate

a se realizează d

e perso

ană fizică p

rin u

tilizarea capacităȀii

intelectu

ale și/sau a p

restaȀiei fizice a acesteia, în fu

ncȀie d

e sp

ecificul activităȀii;

6)

pe

rsoa

na

fizică face parte d

intr-u

n co

rp/o

rdin

pro

fesio

na

l cu ro

l de

rep

rezentare, reglem

entare și su

pravegh

ere a pro

fesiei desfășu

rate;7

)lib

erta

tea

de a d

esfășura activitatea d

irect, cu p

erson

al angajat sau

p

rin co

labo

rare cu terȀe p

ersoan

e, în co

nd

iȀiile legii.

Co

ntra

ctul in

divid

ua

l de

mu

ncă

= con

tractul in

divid

ual d

e mu

ncă este co

ntractu

l în tem

eiul căru

ia o

perso

ană fizică, d

enu

mită salariat, se o

bligă să p

resteze mu

nca p

entru

şi su

b au

toritatea u

nu

i angajato

r, perso

ană fizică sau

jurid

ică, în sch

imb

ul

un

ei remu

neraţii d

enu

mite salariu

.

Co

ntra

ctul in

div

idu

al d

e m

un

că-

cara

ctere

j urid

ice•

inte

rvin

eîn

treu

na

nga

jato

r-

perso

ană

jurid

icăsa

ufizică

–şi

un

sala

riat

–în

totd

eaun

ao

perso

ană

fizică;

•e

steb

ilate

ral,ad

icăa

mb

ele

părţi

au

ob

ligaţii;

•a

reca

racte

rco

nse

nsu

al;

•se

înch

eiecu

lua

rea

înco

nsid

era

rea

calităţilor

pe

rson

ale

ale

fiecăreiad

intre

părţi.

•p

rinîn

cheierea

con

tractu

lui,

sala

riatu

ld

ev

ine

sub

ord

on

at

an

ga

jato

rulu

i;

•u

ne

leregle

men

tările

ga

len

usu

nt

sime

trice,

înce

ea

ceîi

priveşte

pe

an

ga

jato

rşi

pe

sala

riat.

Ap

licaţii p

ractice

•M

od

ificare

aco

ntra

ctelo

rco

lective

de

mu

ncă,

prin

inte

rme

diu

lle

gilo

r

ad

op

tate

,determ

ină

mo

difica

rea

şia

con

tracte

lor

ind

ivid

ua

led

em

un

că?

•A

rt.3

8d

inC

od

ul

mu

ncii:

„Salariaţiin

up

ot

renu

nţa

lad

rep

turile

cele

sun

t

recu

no

scute

prin

leg

e.

Orice

tranzacţie

prin

care

seu

rmăreşte

renu

nţare

ala

dre

ptu

rilere

cun

oscu

ted

ele

ge

salariaţilor

sau

limita

rea

ace

stor

dre

ptu

rie

ste

lovită

de

nu

litate”.

Ce

se înȀelege –

din

pu

nct d

e ve

de

re ju

ridic –

prin

:

“SalariaȀi”?“N

u p

ot ren

un

Ȁa”?“La

dre

ptu

ri”?“R

ecu

no

scute

de

leg

e”?“Tran

zacȀie”?

Eta

pe

le în

che

ierii co

ntra

ctulu

i de

mu

ncă

I.D

etermin

area exactă a atribu

ţiilor d

e se

rviciu

ale

viito

rulu

i sala

riat

II.O

ferta

de

a co

ntra

cta

III.In

form

are

a ca

nd

ida

tulu

i cu p

rivire

la

elemen

tele con

tractulu

i de m

un

că

IV.

Ve

rificare

a a

ptitu

din

ilor la

an

ga

jare

V.

Exa

me

nu

l me

dica

l

VI.

Înch

eierea con

tractulu

i de m

un

că

VII.

Înregistrarea co

ntractu

lui d

e mu

ncă

Ve

rificare

a a

ptitu

din

ilor p

rofe

sion

ale

•R

ecom

and

ări

•C

on

curs

•In

terv

iu

•Perio

ada d

e pro

bă

Dre

ptu

rile sa

laria

tulu

i

•sa

lariza

re p

en

tru m

un

ca d

epu

să

•re

pa

us ziln

ic şi săptăm

ânal

•co

nce

diu

de o

dih

nă a

nu

al

•e

ga

litate

de şan

se şi de tra

tam

en

t

•d

em

nita

te în

mu

ncă

•se

curita

te şi săn

ătate în m

un

că

•a

cces la

form

are

a p

rofesio

nală

•in

form

are

şi con

sulta

re

•a

lua p

arte la determ

inarea şi

amelio

rarea con

diţiilo

r de m

un

că şi a

me

diu

lui d

e m

un

că

•p

rotecţie în

caz de co

nce

die

re

•n

eg

ocie

re co

lectivă

•a

particip

a la acţiun

i colective.

•a

con

stitui sa

u d

e a

ad

era

la u

n

sind

icat.

Ob

liga

Ȁiile sa

laria

tulu

i

•a

realiza no

rma d

e mu

ncă sau

, du

pă caz, d

e a înd

eplin

i atribu

ţiile ce îi revin

con

form

fişei po

stulu

i.

•a

resp

ecta

discip

lina

mu

ncii

•a

respecta p

revederile cu

prin

se în regu

lamen

tul in

tern, în

con

tractul

colectiv d

e mu

ncă ap

licabil, p

recum

şi în co

ntractu

l ind

ividu

al de m

un

că;

•fid

elita

te faţă d

e angajato

r în execu

tarea atribu

ţiilor d

e serv

iciu

•a

respecta m

ăsurile d

e securitate şi săn

ătate a mu

ncii în

un

itate

•a

resp

ecta

secre

tul d

e se

rviciu

Dre

ptu

rile a

nga

jato

rulu

i

•să stab

ilească organ

izarea şi fun

cţion

area un

ităţii

•să stab

ilească atribu

ţiile coresp

un

zătoare p

entru

fiecare sala

riat

•să d

ea disp

oziţii cu

caracter ob

ligatoriu

pen

tru sa

laria

t

•să exercite co

ntro

lul asu

pra m

od

ulu

i de în

dep

linire a sarcin

ilor d

e se

rviciu

•să co

nstate săvârşirea ab

aterilor d

isciplin

are şi să aplice san

cţiun

ile co

respu

nzăto

are

•să stab

ilească ob

iectivele de p

erform

anţă in

divid

uală

Ob

liga

Ȁiile a

nga

jato

rulu

i

•să in

form

eze asu

pra

con

diţiilo

r de m

un

că şi asup

ra elemen

telor care p

rivesc d

esfăşurarea relaţiilo

r de m

un

că;

•să a

sigu

re co

nd

iţiile tehn

ice şi organ

izatorice avu

te în ved

ere la elabo

rarea no

rmelo

r de

mu

ncă şi co

nd

iţii coresp

un

zătoare d

e mu

ncă;

•să a

cord

e to

ate

drep

turile ce d

ecurg d

in lege, d

in co

ntractu

l colectiv d

e mu

ncă ap

licabil

şi din

con

tractele ind

ividu

ale de m

un

că

•să co

mu

nice p

eriod

ic salariaţilor situ

aţia econ

om

ică şi finan

ciară a un

ităţii

•să se

con

sulte

cu sin

dicatu

l/reprezen

tanţii salariaţilo

r în p

rivinţa d

eciziilor su

sceptib

ile să afecteze su

bstan

ţial drep

turile şi in

teresele ace

stora

•să p

lătească toate co

ntrib

uţiile şi im

po

zitele aflate în sarcin

a sa

•să în

fiinţeze registru

l general d

e eviden

ţă a salariaţilor şi să o

pereze în

registrările p

revăzute d

e lege.

•să elib

ereze toate d

ocu

men

tele care atestă calitatea de sa

laria

t

•să asigu

re con

fiden

ţialitatea datelo

r cu caracter p

erson

al ale salariaţilor.

Cla

uze

le co

ntra

ctulu

i ind

ivid

ua

l de

mu

ncă

Cla

uze

ob

liga

torii

Cla

uze

facu

ltativ

e

Locu

l de m

un

căC

lau

za cu

priv

ire la

form

are

a

pro

fesion

ală

Fe

lul m

un

ciiC

lauza d

e neco

ncu

renţă

Atrib

uţiile p

ostu

lui

Cla

uza

de

mo

bilita

te

Riscu

rile sp

ecifice

po

stulu

iC

lauza d

e con

fiden

ţialitate

Du

rata

con

tractu

lui

Perioad

a de p

rob

ă

Co

nced

iul d

e od

ihn

ăC

lauza d

e con

ştiinţă

Pre

av

izC

lau

za d

e sta

bilita

te

Salariul d

e bază şi alte ven

ituri

Cla

uza

de

ob

iectiv

Du

rata no

rmală a m

un

ciiC

lau

za p

rivin

d d

rep

turile

de

pro

prietate in

telectuală

Cla

uze

spe

ciale

–cla

uza

de

ne

con

cure

nţă

Laîn

cheiere

aco

ntra

ctulu

iin

div

idu

al

de

mu

ncă

sau

pe

pa

rcursu

lexecu

tăriia

cestu

ia,

părţile

po

tn

eg

ocia

şicu

prin

de

înco

ntra

cto

clauză

de

neco

ncu

renţă

prin

care

sala

riatu

lsă

fieo

blig

at

cad

up

ăîn

cetareaco

ntra

ctulu

isă

nu

pre

steze

,în

inte

res

pro

priu

sau

al

un

uiterţ,

oa

ctivita

teca

rese

aflăîn

con

curen

ţăcu

cea

prestată

laa

nga

jato

rul

sau

,în

schim

bu

lu

ne

iin

dem

nizaţii

de

neco

ncu

renţă

lun

are

,p

eca

rea

nga

jato

rul

seo

bligă

săo

plătească

pe

toată

pe

rioa

da

de

neco

ncu

renţă

Cla

uza

de

ne

con

cure

nţă

Clau

ză de

neco

ncu

renţă îşi p

rod

uce efectele n

um

ai dacă în

cu

prin

sul co

ntractu

lui in

divid

ual d

e mu

ncă su

nt p

revăzute în

m

od

con

cret:

-activităţile

ce sun

t îi interzise salariatu

lui la d

ata încetării

con

tractu

lui,

-cu

antu

mu

l ind

emn

izaţiei de n

econ

curen

ţă lun

are,

-p

erioad

a pen

tru care îşi p

rod

uce efectele

clauză d

e n

econ

curen

ţă,

-terţii în

favoarea căro

ra se in

terzice prestarea activităţii,

-aria geo

grafică un

de salariatu

l po

ate fi în reală co

mp

etiţie cu

an

ga

jato

rul.

Cla

uza

de

ne

con

cure

nţă

-a

spe

ctep

ractice

•Clau

za de n

econ

curen

ţă nu

po

ate avea ca efect in

terzicerea în m

od

abso

lut a exercitării p

rofesiei

salariatulu

i sau a sp

ecializării pe care o

deţin

e.

•La

sesiza

rea

sala

riatu

lui sa

u a

insp

ecto

ratu

lui te

ritoria

l d

e mu

ncă in

stanţa co

mp

etentă p

oate d

imin

ua

efectele clauzei d

e neco

ncu

renţă

Cla

uza

de

ne

con

cure

nţă

–a

spe

ctep

ractice

•În

cazul n

erespectării, cu

vino

văţie, a clauzei d

e neco

ncu

renţă salariatu

l p

oate fi o

bligat la restitu

irea ind

emn

izaţiei şi, du

pă caz, la d

aun

e-

interese co

respu

nzăto

are preju

diciu

lui p

e care l-a p

rod

us a

nga

jato

rulu

i.

•P

rob

a p

reju

diciu

lui

Co

ntra

cte a

tipice

•C

on

tractul p

e du

rată determ

inată

•C

on

tractul d

e mu

ncă tem

po

rară

•C

on

tractul d

e mu

ncă la d

om

iciliu

•C

on

tractul cu

fracţiun

e de n

orm

ă

•C

on

tractu

l de

uce

nicie

•C

on

tractu

l de

stag

iu

•Te

le-m

un

ca

Discip

lina

mu

ncii

•A

ngajato

rul d

ispu

ne d

e prero

gativă discip

linară, avân

d d

reptu

l de a

aplica, p

otrivit legii, san

cţiun

i discip

linare salariaţilo

r săi ori d

e câte ori

con

stată că aceştia au săvârşit o

abatere d

isciplin

ară

02

/11

/20

17

Ra

luca

Dim

itriu

Ab

ate

rea

•= încălcarea cu

vino

văţie de către cel în

cadrat în

m

un

că -in

diferen

t de fu

ncţia sau

po

stul p

e care îl o

cup

ă -a o

bligaţiilo

r sale de serviciu

, inclu

siv a n

orm

elo

r de

com

po

rtare

•Nu

există şi o en

um

erare legală a abaterilo

r d

isciplin

are, astfel încât o

rice în

călcare a regulilo

r d

isciplin

ei mu

ncii p

oate fi so

cotită o

asemen

ea a

ba

tere

. Ab

ate

rile d

isciplin

are

ne

fiind

de

scrise, n

u

op

erează prin

cipiu

l legalităţii incrim

inării

02

/11

/20

17

Ra

luca

Dim

itriu

Ab

ate

rea

•G

ravă

•R

epetată

•San

cţiun

e pro

po

rţion

ală cu gravitatea

02

/11

/20

17

Ra

luca

Dim

itriu

Ab

ate

rea

-e

xem

ple

a)

ne

resp

ectare

a ob

ligaţiilor le

gale ale

salariatulu

i, cum

a

r fi:

•în

călcarea ob

ligaţiei d

e fide

litate faţă de an

gajator în

execu

tarea atribu

ţiilor d

e serviciu

neresp

ectarea m

ăsurilo

r de se

curitate şi săn

ătate a mu

ncii în

un

itate;

•n

ere

spe

ctare

a se

cretu

l de

serv

iciu;

•refu

zul d

e a presta m

un

ca sup

limen

tară în caz d

e fo

rţă m

ajoră sau

pe

ntru

alte lucrări u

rgente d

estinate

preven

irii pro

du

cerii un

or accid

ente sau

înlătu

rării co

nsecin

ţelor u

nu

i acciden

t.

02

/11

/20

17

Ra

luca

Dim

itriu

Ab

ate

rea

-e

xem

ple

b) În

călcarea u

no

r disp

oziţii d

in re

gulam

en

tul in

tern

ap

licabil în

un

itate:

•regu

li con

crete privin

d d

isciplin

a mu

ncii în

un

itate;

•ab

aterile d

isciplin

are şi sancţiu

nile ap

licabile

;

•regu

li referitoare la p

roced

ura d

isciplin

ară.

02

/11

/20

17

Ra

luca

Dim

itriu

Ab

ate

rea

-e

xem

ple

c) Încălcare

a un

or p

reved

eri ale

con

tractulu

i cole

ctiv de

m

un

că, cum

ar fi:

•refu

zul d

e a pu

rta echip

ame

ntu

l de p

rotecţie sau

ech

ipam

en

tul d

e lucru

pu

se la d

ispo

ziţie de către an

gajator

con

stituie ab

atere discip

linară;

•re

fuzu

l sala

riatu

lui d

e a

se p

reze

nta

la e

xam

en

ul m

ed

ical

perio

dic stab

ilit prin

con

tractul co

lectiv de m

un

că;

•n

erespectarea p

lanu

lui d

e form

are pro

fesion

ală care face p

arte integran

tă din

con

tractul co

lectiv de m

un

că.

02

/11

/20

17

Ra

luca

Dim

itriu

Ab

ate

rea

-e

xem

ple

d) În

călcarea u

no

r preve

de

ri ale co

ntractu

lui in

divid

ual d

e

mu

ncă, cu

m ar fi:

•n

ere

spe

ctare

a p

rog

ram

ulu

i de

lucru

, con

ven

it prin

co

ntractu

l ind

ividu

al de m

un

că;•

neresp

ectarea clauzei d

e ne

con

curen

ţă, prin

încad

rarea salariatu

lui la u

n co

ncu

rent al an

gajatoru

lui său

sau p

rin

iniţierea, p

e con

t pro

priu

, a un

ei activităţi con

curen

te cu cea

a angajato

rulu

i său;

•n

erespectarea clau

zei de co

nfid

enţialitate, p

rin d

ivulgarea

un

or d

ate şi info

rmaţii d

e care a luat cu

no

ştinţă în

timp

ul

executării co

ntractu

lui, şi cu

privire la care a fo

st info

rmat că

sun

t con

fiden

ţiale.

02

/11

/20

17

Ra

luca

Dim

itriu

Ab

ate

rea

-e

xem

ple

e) În

călcarea o

rdin

elo

r şi disp

oziţiilo

r legale

ale

con

du

cătorilo

r ierarh

ici.

•A

ngajato

rul are d

reptu

l să dea d

ispo

ziţii cu caracter

ob

ligatoriu

pen

tru salariat, su

b rezerva legalităţii lo

r.

•În

cheierea co

ntractu

lui d

e mu

ncă are p

rintre efecte

sub

ord

on

area ierarhică, ca o

con

diţie a o

rganizării şi

eficienţe

i mu

ncii.

•În

con

secinţă, actele

de in

sub

ord

on

are reprezin

tă încălcări

ale ob

ligaţiilor d

e mu

ncă, ab

ateri discip

linare.

•In

sub

ord

on

area po

ate îmb

răca nu

nu

mai fo

rma refu

zulu

i de

a executa an

um

ite ord

ine, d

ar şi pe acee

a a un

ei lipse

de

respect m

anifestate în

relaţiile cu su

pe

riorii, d

e natu

ră a se rep

ercu

ta negativ asu

pra rap

ortu

rilor d

e mu

ncă în

gene

ral.0

2/1

1/2

01

7R

alu

ca D

imitriu

Nu

con

stituie

ab

ate

ri discip

lina

re:

•execu

tarea neco

respu

nzăto

are a sarcinilo

r de serviciu

. Dacă salariatu

l nu

co

respu

nd

e, sub

aspect p

rofesio

nal, p

ostu

lui în

care este încad

rat, el nu

p

oa

te fi san

cţion

at;

•săvârşirea u

nei co

ntraven

ţii sau in

fracţiun

i fără legătură cu

mu

nca. D

acă în

să, ca urm

are, salariatul este arestat p

reventiv p

entru

mai m

ult d

e 30

de

zile, va pu

tea interven

i con

cedierea în

temeiu

l art. 61

lit. b d

in C

od

ul

mu

ncii, iar d

acă este con

dam

nat cu

executarea p

edep

sei la locu

l de m

un

că, co

ntractu

l său va în

ceta de d

rept;

•p

rod

ucerea d

e rebu

turi, în

mo

d n

einten

ţion

at. Aceasta p

oate atrage în

să co

nced

ierea pen

tru n

ecoresp

un

dere p

rofesio

nală;

•p

articiparea la o

grevă legală;

•co

mu

nicarea către o

rganele ab

ilitate ale statulu

i (Insp

ecţia mu

ncii,

organ

isme d

e con

trol san

itar, etc.) a neresp

ectării de către an

gajator a u

no

r p

reve

de

ri leg

ale

.

02

/11

/20

17

Ra

luca

Dim

itriu

Ră

spu

nd

ere

a d

isciplin

ară

•N

u e

ne

cesa

r pre

jud

iciul

•Cau

zele exon

eratoare d

e răspu

nd

ere se regăsesc, ap

licând

u-se p

rin an

alogie cu

drep

tul p

enal, şi în

m

ateria răspu

nd

erii discip

linare, în

lăturân

d caracteru

l d

e abatere d

isciplin

ară al faptei săvârşite d

e salariat (legitim

a apărare, starea d

e necesitate, o

rdin

ul legii şi

com

and

a auto

rităţii legitime, co

nstrân

gerea fizică şi cea m

orală, cazu

l fortu

it şi forţa m

ajoră, ero

area de

fap

t etc.)

02

/11

/20

17

Ra

luca

Dim

itriu

Ind

ivid

ua

lizare

a sa

ncţiu

nii

1.

împ

rejurările în

care fapta a fo

st săvârşită;

2.

gradu

l de vin

ovăţie a salariatu

lui;

3.

con

secinţele ab

aterii discip

linare;

4.

com

po

rtarea generală în

serviciu a salariatu

lui;

5.

eventu

alele sancţiu

ni d

isciplin

are suferite an

terior d

e către acesta.

Co

nce

die

rea

pe

ntru

ne

core

spu

nd

ere

•A

ngajato

rul are d

reptu

l să stabilească o

biectivele d

e p

erform

anţă in

divid

uală, p

recum

şi criteriile de

evaluare a realizării a

cesto

ra

•C

on

ced

iere

a sa

laria

tulu

i pe

ntru

ne

core

spu

nd

ere

p

rofesio

nală p

oate fi d

ispu

să nu

mai d

up

ă evaluarea

prealab

ilă a salariatulu

i, con

form

pro

cedu

rii de

evaluare stab

ilite prin

con

tractul co

lectiv de m

un

că a

plica

bil/re

gu

lam

en

tul in

tern

Crite

riile d

e e

valu

are

•≠

ob

iective de p

erfo

rman

ţă (care sun

t ind

ividu

ale)

•Po

t fi cup

rinse în

pro

cedu

ri de evalu

are aplicab

ile în

com

pa

nie

•A

u ca

racte

r ge

ne

ral. E

le vo

r fi ulte

rior d

eta

liate

prin

o

biectivele

de p

erfo

rman

ţă

•Se in

clud

în co

ntractele in

divid

uale d

e mu

ncă

•P

en

tru co

nce

die

rea

pe

ntru

ne

core

spu

nd

ere

–d

ub

lă p

roced

ură d

e evaluare

Asp

ecte

pra

ctice –

Eta

pe

:

a)

Se prevăd

criteriile de evalu

are în R

egulam

entu

l in

tern

b)

Se

inclu

d la an

gajare în co

ntractele in

divid

uale d

e m

un

căc)

Se aplică la

fieca

re e

valu

are

d)

Pentru

salariaţii care au o

bţin

ut “n

esatisfăcător” –

se p

oa

te d

eclanşa p

roced

ura co

nced

ierii pen

tru

ne

core

spu

nd

ere

Crite

riile d

e e

valu

are

-e

xem

ple

•re

spo

nsa

bilită

ţile p

ostu

lui;

•ca

litate

a lu

crărilo

r;

•vo

lum

ul a

ctivităţii d

esfă

şura

te;

•im

po

rtan

ţa so

cială

a m

un

cii;

•co

nd

iţiile co

ncre

te în

care

se d

esfă

şoa

ră m

un

ca;

•re

zulta

tele

ob

ţinu

te;

•cu

no

ştinţe

şi exp

erie

nţă

;

•p

reg

ătire

a p

rofe

sion

ală

;

•ve

chim

ea

în co

mp

an

ie;

•co

mp

lexita

te, cre

ativita

te şi d

iversita

tea

a

ctivităţilo

r;

•p

rod

uctiv

itate

a m

un

cii;

•p

articip

are

a la

cursu

ri de

form

are

pro

fesio

na

lă;

•d

ispo

nib

ilitate

a d

e a

pre

sta o

re su

plim

en

tare

;

•ju

de

cata

şi imp

actu

l de

ciziilor;

•in

flue

nţă

, coo

rdo

na

re şi su

pe

rvizare

;

•re

zulta

te a

le a

ctivităţii sa

laria

ţilor d

in su

bo

rdin

e;

•co

nta

cte şi co

mu

nica

re;

•a

ptitu

din

i org

an

izato

rice;

•co

nd

iţii de

mu

ncă

;

•d

ispo

nib

ilitate

pe

ntru

lucru

l în e

chip

ă;

•o

pe

rativita

te în

de

sfăşu

rare

a a

ctivităţilo

r;

•n

um

ăr d

e re

bu

turi (/zi, /să

ptă

mâ

nă

, /lun

ă);

•n

um

ăr d

e re

clam

aţii d

e la

clien

ţi;

•g

rad

ul d

e sa

tisfacţie

al clie

nţilo

r;

•n

um

ăr d

e clie

nţi p

ierd

uţi/a

traşi;

•cifră

de

vân

zări;

•n

um

ăr p

roie

cte fin

aliza

te;

•fid

elita

te în

rap

ort cu

com

pa

nia

;

•co

leg

ialita

te, co

rectitu

din

e în

rap

ortu

rile d

e

mu

ncă

;

•d

ep

rind

eri, m

od

de

exp

rima

re, te

mp

era

me

nt;

•in

com

pa

tibilită

ţi şi reg

imu

ri spe

ciale

.

Co

nce

die

rea

pe

ntru

ne

core

spu

nd

ere

pro

fesio

na

lă

•A

similată m

otivelo

r neim

pu

tabile

•P

rea

viz

•Trece

re pe u

n al lo

c de m

un

că

•In

dem

nizaţie d

e şom

aj

Co

nce

die

rea

din

mo

tive in

de

pe

nd

en

te d

e

pe

rsoa

na

sala

riatu

lui

•C

auza reală

•C

auza serio

asă

•C

auza efectivă

-C

on

diţii ap

licabile atât la co

nced

ierea ind

ividu

ală, cât şi la cea colectivă

Ca

uza

con

ced

ierii

•R

eală = nu

e o

disim

ulare a m

otivu

lui ad

evărat

•Se

rioasă =

nu

e derizo

rie

•Efectivă = n

u e fictivă, p

ostu

l chiar n

u m

ai există.

În cazu

l în care co

nce

dierea are caracter co

lectiv, efectivitatea d

esfiinţării p

ostu

lui va d

ecurge şi d

in P

roiectu

lde co

nce

diere co

lectivă, în

registrat la Agen

ţia teritorială p

entru

ocu

parea fo

rţei d

e mu

ncă

Asp

ecte

pra

ctice: S

ele

cţia sa

laria

ţilor

•C

on

cedierea in

divid

uală –

se p

ot lu

a în co

nsid

eraţie

rezu

ltate

le

evaluării

•C

on

cedierea co

lectivă –e

ste o

blig

ato

riusă se ia în

con

sideraţie

rezultatele evalu

ării

Asp

ecte

pra

ctice: d

ecizia

de

con

ced

iere

•D

ecizia

de co

nce

diere in

divid

uală em

isă po

trivit disp

oziţiilo

r art. 76

din

C

od

ul M

un

cii po

ate fi com

un

icată prin

po

şta electron

ică?

•D

ecizia d

e con

ced

iere po

ate fi revocată? Pân

ă când

?

Solu

Ȁia Înaltei C

urȀi d

e CasaȀie și Ju

stiȀie în ce

le do

uă p

rob

leme d

e mai

sus.