dreptul muncii - test grila

8/12/2019 Dreptul Muncii - Test Grila

1/12

1. Persoana fizica dobandeste capacitate de munca deplina la implinirea varstei de :a) 18 ani ;b) 15 ani ;c) 16 ani.

2. Pe durata executarii unui contract individual de munca:a) poate fi stabilita doar o singura perioada de proba;b) pot fi stabite doua perioade de proba;

c) poate fi stabilit un numar nelimitat de perioade de proba.

3. Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi nc!eiat n urmatoarele cazuri:a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in

care acel salariat participa la greva;

b) cresterea temporara a activitatii angajatorului;

c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier.

". #unt considerate clauze specifice$ fara ca enumerarea lor sa fie limitativa:

a) clauza cu privire la formarea profesionala;

b) clauza de neconcurenta;

c) clauza de mobilitate;

d) clauza de confidentialitate.

5. %ncadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bu&etare se face:

a) prin analiza documentelor aflate la dosar;

b) numai prin concurs sau examen$ dupa caz;

c) prin solicitarea de recomandari de la vec!iul loc de munca.

'. Perioada de proba constituie vec!ime in munca(a) nu;

b) da;

c) da$ numai daca sa stipulat in contractul individual de munca.

*. Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:

a) concediu de maternitate;

b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;

c) carantina;

d) efectuarea serviciului militar obli&atoriu.

8. Pe durata intreruperii temporare a activitatii an&a+atorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie$ platita

din fondul de salarii$ ce nu poate fi mai mica de:

a) *5, din salariul minim pe economie;

b) *5, din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat;

c) *5, din media salariului de baza pe ultimele ' luni.

-. Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la:


2/12

a) recunoasterea drepturilor ce i se cuvin;

b) remunerarea acesteia$ corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu;

c) revendicarea in +ustitie a activitatii depuse.

1. Concedierea poate fi dispusa:

a) pentru motive care tin de persoana salariatului

b) pentru motive care tin de situatia economica a tarii;

c) pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

11.Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

a) pe durata concediului de maternitate;

b) pe durata indeplinirii serviciului militar;

c) pe durata efectuarii concediului de odi!na;

d) pe durata in care femeia salariata este &ravida$ in masura in care an&a+atorul a luat cunostinta de acest

fapt anterior emiterii deciziei de concediere.

12. /urata saptamanala de lucru a unui salariat an&a+at cu contract individual de munca cu timp partial este:

a) inferioara celei a unui salariat cu norma intrea&a comparabil$ fara a putea fi mai mica de 1 ore;

b) stabilita in raport cu activitatea desfasurata;

c) de 5, din norma intrea&a.

13. /urata maxima le&ala a timpului de munca nu poate depasi saptamanal:

a) "8 de ore pe saptamana$ inclusiv orele suplimentare;

b) " de ore;

c) "8 de ore.

1". 0bli&ativitatea constituirii comitetului de securitate si sanatate in munca o au an&a+atorii$ persoane

+uridice$ care au incadrati:

a) cel putin 5 de salariati

b) cel putin 1 de salariati;

c) cel putin 15 de salariati;

d) mai putin de 5 de salariati$ daca %nspectoratul eritorial de unca impune acest lucru$ in functie de

natura activitatii si de riscurile identificate.

15. %ndemnizatia de concediu de odi!na reprezinta:

a) media zilnica a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii in care este efectuat concediul$

multiplicata cu numarul de zile de concediu.

b) *5, din salariul de baza si sporul de vec!ime in munca;

c) *5, din salariul de baza$ sporul pentru vec!ime in munca si sporurile cu caracter permanent pentru

conditii de munca.

1'.Carnetele de munca se intocmesc pentru noii an&a+ati:

a) in 15 zile lucratoare de la inc!eierea contractului individual de munca;


3/12

b) in 3 de zile de la inc!eierea contractului individual de munca;

c) in - de zile de la inc!eierea contractului individual de munca.

1* %n cazul raspunderii patrimoniale$ suma stabilita pentru acoperirea daunelor produse an&a+atorului se

retine in rate lunare din dreprurile salariale care se cuvin persoanei in cauza$ care:

a) nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net$ fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe

care lear avea cel in cauza$ +umatate din salariul respectiv;

b) nu pot fi mai mari de +umatate din salariul net;

c) nu pot fi mai mari de o treime din salariul net.

18. e&istrul &eneral de evidenta a salariatilor se pastreaza si completeaza:

a) de catre inspectoratul teritorial de munca;

b) de catre an&a+ator;

c) de catre inspectoratul teritorial de munca sau$ cu aprobarea acestuia$ de catre an&a+ator.

1-. Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se determina prin

aplicarea procentului de:

a) *5, asupra bazei de calcul stabilite conform 0.4.. nr. 158625;

b) 85, asupra bazei de calcul stabilite conform 0.4.. nr. 158625;

c) 1, din baza de calcul stabilita conform 0.4.. nr. 158625$ daca incapacitatea temporara de munca

este determinata de tuberculoza$ #%/7$ neoplazii$ precum si de o boala infectoconta&ioasa din &rupa 7

si de ur&ente medicoc!irur&icale.

2.Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi nc!eiat n urmatoarele cazuri:a) an&a+area unei persoane care$ in termen de 5 ani de la data an&a+arii$ indeplineste conditiile de

pensionare pentru limita de varsta;b) ocuparea unei functii eli&ibile in cadrul or&anizatiilor sindicale$ patronale sau al or&anizatiilor

ne&uvernamentale$ pe perioada mandatului;c) an&a+area pensionarilor care$ in conditiile le&ii$ pot cumula pensia cu salariul.

22. #ub sanctiunea nulitatii absolute$ conform Codului muncii:a) nici o masura$ cu exceptia avertismentului scris$ nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea une

cercetari disciplinare prealabile;b) nici o masura nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile;c) in cazul aplicarii sanctiunilor disciplinare$ cercetarea prealabila are un caracter facultativ.

23. odificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:a) durata contractului;b) locul muncii;c) felul muncii;d) conditiile de munca;e) salariul;f) timpul de munca si timpul de odi!na.

2". /etasarea poate fi dispusa pe o perioada de :a) cel mult un an$ cu acordul salariatului;b) cel mult un an si$ cu acordul ambelor pr9i$ din ' n ' luni;


4/12

c) cel putin un an.

25. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului$ in urmatoarele situatii:a) concediu paternal;b) participarea la &reva;c) concediu pentru formare profesionala.

2'. Contractul individual de munca poate fi suspendat$ prin acordul partilor:

a) in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale;b) in cazul solicitarii de catre salariat a unei perioade de odi!na;c) pentru alte situatii.

2*. Contractul individual de munca inceteaza de drept:a) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta$ pensionare anticipata$ pensionare

anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului$ potrivit le&ii;b) a urmare a admiterii cererii de reinte&rare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate

nele&al sau pentru motive neintemeiate$ de la data ramanerii definitive a !otararii +udecatoresti dereinte&rare;

c) la data expirarii termenului contractului individual de munca inc!eiat pe durata determinata.

28. erespectarea oricareia dintre conditiile le&ale necesare pentru inc!eierea valabila a contractuluindividual de munca atra&e:

a) sanctionarea an&a+atorului;b) nulitatea acestuia;c) sanctionarea salariatului care la intocmit.

2-. Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:a) pe durata incapacitatii temporare de munca$ stabilita prin certificat medical conform le&ii;b) pe durata concediului pentru carantina; c) pe durata concediului pentru studii.

3. a incetarea contractului individual de munca$ carnetul de munca se restituie6depune:a) la %nspectoratul eritorial de unca;b) titularului;c) 7&entiei eritoriale pentru 0cuparea


5/12

a) $*5, din fondul lunar de salarii;b) 1, din fondul lunar de salarii;c) $25, din fondul lunar de salarii.

3". #ta&iul de cotizare minim$ prevazut de le&e$ pentru acordarea indemnizatiei de soma+ este de:a) minim 12 luni;b) minimum 12 luni in ultimele 2" de luni premer&atoare datei inre&istrarii cererii;c) minimum ' luni in ultimele 12 luni premer&atoare datei inre&istrarii cererii.

35. radele profesionale ale functiilor publice de executie sunt:a) debutant$ asistent$ principal si superior;b) debutant$ principal si superior;c) asistent$ pricnipal si superior.

3'. Cercetarea evenimentelor este obli&atorie =i se efectueaz dup cum urmeaz:

a) de ctre an&a+ator$ n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munc;b) de ctre inspectoratele teritoriale de munc$ n cazul evenimentelor care au produs invaliditate evident

sau confirmat$ deces$ accidente colective$ incidente periculoase$ n cazul evenimentelor care au produsincapacitate temporar de munc lucrtorilor la an&a+atorii persoane fizice$ precum =i n situa9iile cupersoane date disprute;

c) de ctre %nspec9ia uncii$ n cazul accidentelor colective$ &enerate de unele evenimente deosebiteprecum avariile sau exploziile;

d) de ctre autorit9ile de sntate public teritoriale$ respectiv a municipiului >ucure=ti$ n cazulsuspiciunilor de boal profesional =i a bolilor le&ate de profesiune.

3*. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului$ la inc!eierea contractului individual de munca sepoate stabili o perioada de proba de:

a) cel putin 3 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel cel putin - de zile calendaristicepentru functiile de conducere;

b) cel mult 15 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel cel mult 3 de zile calendaristicepentru functiile de conducere

38. Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi nc!eiat pe o perioada:a) mai mare de 2" luni;

b) mai mare de 18 luni;

c) mai mica de 2" de luni.

3-. %n cazul in care la concursul or&anizat ?de o institutie publica) in vederea ocuparii unui post vacant nu sau

prezentat mai multi candidati$ incadrarea in munca se face:

a) prin verificarea cunostintelor persoanei prezentate;

b) direct$ daca indeplineste conditiile de studii;

c) prin examen.

". 7n&a+atorul poate ncadra salaria9i cu frac9iune de norm prin contracte individuale de munc pe durat

nedeterminat sau pe durat determinat$ denumite:

a) cel mult 3 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel cel mult - de zile

calendaristice pentru functiile de conducere;


6/12

a) contracte individuale de munca temporare;

b) contracte individuale de munca cu timp partial;

c) contracte individuale de munca partiale.

"1. #alariatul dele&at are dreptul la:

a) plata c!eltuielilor de transport si cazare$ precum si la o indemnizatie de dele&are$ in conditiile prevazute

de le&e sau de contractul colectiv de munca aplicabil;

b) c!eltuieli de transport$ cazare si masa;

c) diurna si c!eltuieli pentru masa.

"2. #uspendarea contractului individual de munca are ca efect:

a) suspendarea prestarii muncii de catre salariat;

b) suspendarea platii drepturilor de natura salariala de catre an&a+ator;

c) incetarea oricaror raporturi de munca.

"3. Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:a) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive$ le&islative ori +udecatoresti$ pe toata durata

mandatului$ daca le&ea nu prevede altfel;

b) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;

c) forta ma+ora;

d) in cazul in care salariatul este arestat preventiv$ in conditiile Codului de procedura penala;

e) in alte cazuri expres prevazute de le&e.

"". Contractul individual de munca poate inceta astfel:

a) de drept;

b) ca urmare a acordului partilor$ la data convenita de acestea;

c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti$ in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de le&e.

"5. Concedierea reprezinta:

a) renuntarea la prevederile contractului individual de munca;

b) incetarea activitatii cu acordul ambelor parti;

c) incetarea contractului individual de munca din initiativa an&a+atorului.

"'. Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi:

a) in &rup;

b) individuala;

c) colectiva.

"*. 7n&a+atorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi incadrari pe locurile de munca ale

salariatilor concediati pe o perioada de :

a) ' luni de la data concedierii acestora;

b) 3 luni de la data concedierii acestora;


7/12

c) 12 luni de la data concedierii acestora.

"8. Potrivit Codului muncii$ durata minima a concediului de odi!na anual este de:

a) 18 zile;

b) 18 zile lucratoare;

c) 2 de zile lucratoare.

"-. 7n&a+atorii care pastreaza carnetele de munca la inspectoratul teritorial de munca au obli&atia sa depuna

actele privind executarea$ modificarea si incetarea contractelor individuale de munca intrun anumit termen

de la perfectarea lor:

a) in 15 zile;

b) in 3 de zile lucratoare;

c) in 5 zile.

5 7n&a+atorii au obli&atia sa comunice a&entiilor pentru ocuparea fortei de munca +udetene$ respectiv a

municipiului >ucuresti$ in caror raza isi au sediul$ respectiv domiciliul$ toate locurile de munca vacante$ in

termen de:

a) 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora;

b) 15 zile;

c) 3 de zile.

51. %n cazul cumulului de functii$ contributiile sociale obli&atorii se retin si se vireaza de catre an&a+atori:

a) numai la functia de baza;

b) pentru fiecare contract individual de munca;

c) numai la salariul mai mare.

52. #ta&iul minim de cotizare pentru acordarea dreptului de concediu medical si indemnizatie pentru

incapacitate temporara de munca$ cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii$ este de:

a) o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical;

b) ' luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical;

c) 3 luni realizate in ultimele ' luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical

53. Cuantumul indemnizatiei pentru concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau$ in

cazul copilului cu !andicap$ de pana la 3 ani este de:

a) ' lei ?0) sau$ optional$ 85, din media veniturilor nete pe ultimele 12 luni$ dar nu mai mult de" de lei;

b) *5, din salariul de baza si sporurile cu caracter permanent;

c) 85, din salariul de baza si sporurile cu caracter permanent

5". 7si&uratii pot solicita pensia anticipata cu cel mult 5 ani inaintea varstelor standard de pensionare daca:

a) au depasit sta&iul complet de cotizare cu cel mult 1 ani;

b) au depasit sta&iul complet de cotizare cu cel putin 1 ani;

c) au depasit sta&iul complet de cotizare cu 1 ani.


8/12

55. Carnetul de munca poate fi retinut numai de:

a) de an&a+ator$ in situatia in care salariatull a pre+udiciat material unitatea la care a fost an&a+at;

b) or&anul de urmarire penala$ pentru cercetari in le&atura cu datele pe care le cuprinde;

c) de nici unul.

5'. Primirea la munca a unei persoane pentru care nu a fost intocmit contract individual de munca constituie:a) infractiune;

b) contraventie

c) nu este sanctionata.

5*. Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa an&a+atorului in urmatoarele situatii:

a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile$ in conditiile le&ii;

b) ca sanctiune disciplinara;

c) pe durata detasarii.

58. /esfacerea contractului individual de munca$ in toate situatiile$ se stabileste:

a) prin dispozitia scrisa a an&a+atorului;

b) prin nota de lic!idare;

a) prin intele&era verbala dintre an&a+ator si salariat.

5-. Concediul pentru formare profesionala platit de an&a+ator este de :

a) 1 zile lucratoare;

b) pana la 1 zile lucratoare;

c) 3 de zile.

'. %ncadrarea in munca in locuri de munca &rele$ vatamatoare sau periculoase se face dupa implinirea varstei

de:

a) 1' ani;

b) 2 de ani;

c) 18 ani.

'1. 7n&a+atorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinareprintro decizie emis n form scris:

a) in cel mult ' luni de la data savarsirii faptei;

b) in cel mult 3 luni de la data savarsirii faptei;c) in cel mult 3 de zile calendaristice de la data savarsirii faptei.

'2. Orice modificare a contractului individual de munca, in timpul executarii contractului, impune:

a) inc!eierea unui nou contract individual de munca;

b) inc!eierea unui act aditional la contract;

c) emiterea unei decizii.


9/12

'3. Cetatenii straini si apatrizii pot fi an&a+ati prin contract individual de munca in baza:

a) carnetului de munca;

b) aprobarii inisterului 7dministratiei si %nternelor si a %nspectoratului eritorial de unca;

c) autorizatie de munca.

'" Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:

a) concediu de maternitate;b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;

c) carantina;

d) efectuarea serviciului militar obli&atoriu;

e) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive$ le&islative ori +udecatoresti$ pe toata durata

mandatului$ daca le&ea nu prevede altfel;

f) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;

&) forta ma+ora;

!) in cazul in care salariatul este arestat preventiv$ in conditiile Codului de procedura penala;

i) in alte cazuri expres prevazute de le&e;+) concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau$ in cazul copilului cu !andicap$ pana la

implinirea varstei de 3 ani;

@) participarea la &reva.

'5. Preavizul acordat de catre an&a+ator pentru persoanele concediate in conditiile prevazute de Codul muncii

este de:

a) cel mult 15 zile;

b) cel putin 3 de zile calendaristice;

c) cel putin 15 zile lucratoare.

''. Conform prevederilor Codului muncii salariul cuprinde:

a) salariul de baza$ indemnizatiile$ sporurile$ precum si alte adaosuri;

b) salariul de baza si sporurile cu caracter permanent;

c) salariul de baza si sporul pentru vec!ime.

'* Concediile medicale si indemnizatiile de asi&urari sociale de sanatate$ la care au dreptul asi&uratii$ in

conditiile 0.4.. nr. 158625$ sunt:

a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca$ cauzata de boli obisnuite saude accidente in afara muncii;

b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca

inclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;

c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;

d) concedii medicale si indemnizatii pentru in&ri+irea copilului bolnav;

e) concedii medicale si indemnizatii de risc maternal.


10/12

'8 7si&uratii pot solicita pensia anticipata partiala cu cel mult 5 ani inaintea varstelor standard de pensionare

daca:

a) au depasit sta&iul complet de cotizare cu cel mult 1 ani;

b) au depasit sta&iul complet de cotizare cu cel putin 1 ani;

c) au depasit sta&iul complet de cotizare cu 1 ani.

'-. 7n&a+atorii sunt obli&ati sa inre&istreze contractele individuale de munca la inspectoratul teritorial de

munca:

a) in 5 zile de la inc!eierea lor;

b) in 5 zile de la redactarea lor in forma scrisa;

c) in 2 de zile de la inc!eierea lor.

*. #anctiunile disciplinare pe care le poate aplica an&a+atorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere

disciplinara sunt:

a) mustrarea;

b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 1 zile lucratoare;

c) retro&radarea din functie$ cu acordarea salariului corespunzator functiei in care sa dispus retro&radarea

pentru o durata ce nu poate depasi ' de zile.

*1. /ecizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si

produce efecte:

a) de la data emiterii;

b) de la data comunicarii;

c) de la data afisarii la sediul an&a+atorului

*2. a an&a+are$ solicitarea testului de &raviditate este:

a) obli&atorie;

b) interzisa;

c) optionala.

*3. Carnetele de munca ale salariatilor se pastreaza si se completeaza:

a) numai de catre an&a+atori;

b) numai de catre inspectoratele teritoriale de munca;

c) de re&ula$ de catre inspectoratele teritoriale de munca si$ prin exceptie$ de catre an&a+atori.

*".. Certificatul medical este obli&atoriu in situatiile:

a) la an&a+are;b) la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de ' luni$ pentru locurile de munca avand expunere

la factori nocivi profesionali$ si de un an$ in celelalte situatii;c) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate$ daca se sc!imba conditiile de

munca;d) in cazul ucenicilor$ practicantilor$ elevilor si studentilor$ in situatia in care urmeaza sa fie instruiti pe

meserii si profesii$ precum si in situatia sc!imbarii meseriei pe parcursul instruirii;


11/12

e) periodic$ in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi profesionali$potrivit re&lementarilor inisterului #anatatii si


12/12

dreptul muncii - test grila

Documents