drept international al muncii

MINISTERUL EDUCAŢIEI ŞI TINERETULUI AL REPUBLICII MOLDOVA

ACADEMIA DE STUDII ECONOMICE DIN MOLDOVA

FACULTATEA ECONOMIE GENERALĂ ŞI DREPT

Catedra Drept Privat

PROGRAMA ANALITICĂ

DREPTUL INTERNAŢIONAL AL MUNCII ŞI SECURITĂŢII SOCIALE

(M.06.A.053.23) Autor: Conf. Univ., Dr. Evlampie Donos

Anul de studii — III (zi) Semestrul — IV Numărul total de ore — 120 Ore de lucru individual — 60 Ore de contact — 60 inclusiv: curs — 30 ore; seminar — 30 ore Evaluare: examen oral Credite ECTS — 4

Recenzenţi: Prof. univ. , dr. hab. Ion Guceac

Aprobată prin procesul-verbal nr___ al Catedrei Drept Privat din ________2007

Şef Catedră ______________

Decanul Facultăţii Economie Generală şi Drept Dorin Voculovschi ______________ Prorector Studii Prof. univ. Dr. hab. Ala Cotelnic ______________

NOTĂ INTRODUCTIVĂ Locul şi importanţa disciplinei

1. Sub raport didactic:a) locul disciplinei în cadrul programei de învăţămînt

Disciplina de studiu Dreptul internaţional al muncii şi securităţii sociale conform Planului de studii la ciclul I, la profilul 1000 „Jurisprudenţă”, specialitatea 1001.01, reprezintă o disciplină opţională de orientare către ciclul II Mesterat.

Disciplina se adresează studenţilor de la specializarea Drept. Existenţa disciplinei Dreptul internaţional al muncii şi securităţii sociale este justificată de nevoia tot mai mare de formare a unor cadre specializate atît în dreptul economic, cît şi dreptul securităţii sociale.

Armonizarea legislaţiei muncii cu normele internaţionale reprezintă un imperativ al perioadei actuale. Cunoaşterea normelor internaţionale în domeniul muncii şi securităţii sociale este o necesitate.

Deşi studenţii au studiat normele legislaţiei muncii în cadrul disciplinei Dreptul Muncii I şi Dreptul Muncii II, ei nu au studiat normele internaţionale ale muncii.

Iată de ce pe parcursul studierii acestei discipline studenţii vor studia în ansamblu normele internaţionale ale muncii, iar prevederile cu referire la asigurările sociale internaţionale urmează a fi studiate în cadrul disciplinei Drept Social European, studiată la masterat.

Această disciplină de studiu prezintă un real interes şi pentru personalul care activează în domeniul asigurărilor sociale şi cel de asistenţă socială.

b) semnificaţia formativăDupă cum s-a menţionat disciplina „Dreptul internaţional al muncii şi

securităţii sociale” se adresează în primul rînd studenţilor care îşi fac studiile la specializarea „Drept” şi respectiv care şi-au manifestat dorinţa de acontinua studiile la ciclul II Masterat.

Aprofundarea cunoştinţelor în dreptul economic, inclusiv Dreptul internaţional al muncii şi securităţii sociale prezintă o necesitate la etapa actuală de tranziţie a Republicii Moldova la economia de piaţă. Un real interes pentru studenţi şi specialişti este şi cel legat de armonizarea legislaţiei naţionale în domeniul muncii cu standardele internaţionale.

2. Sub raport metodologico-aplicativ:

Studierea disciplinei „Dreptul internaţional al muncii şi securităţii sociale” este condiţionată de respectarea principiului continuităţii. Studiind Dreptul Muncii I şi Dreptul Muncii II studenţii s-au familiarizat cu normele naţionale în domeniul muncii, în anul IV studenţii care vor dori să-şi continue studiile la ciclul II Masterat vor avea dreptul să selecteze şi disciplina opţională Dreptul internaţional al muncii şi securităţii sociale.

În acest context se impune cu precădere de a studia normele internaţionale de bazăce ţin de muncă şi securitate socială, precum şi tratatele adoptate de Organizaţia Internaţională a Muncii, Consiliul Europei, Uniunea Europeană.Studierea acestor instituţii ale Dreptul internaţional al muncii şi securităţii socialesub aspect comparat va permite studenţilor să se familiarizeze cu normele muncii din alte state.La tratarea fiecărui subiect au fost alese acele elemente, care permit un studiu în esenţă a legislaţiei muncii internaţionale precum şi determinarea normelor naţionale care nu corespund standardelor internaţionale.Înaintarea soluţiilor de armonizare a legislaţiei naţionale în materie de muncă şi securitate socială cu standardele internaţionale îi va ajuta pe studenţi să cunoască la nivel corespunzător legislaţia muncii.Studiul integral al tuturor instituţiilor Dreptul internaţional al muncii şi securităţii sociale se realizează prin studierea unei bibliografii selective care include acte normative internaţionale, literatura de specialitate din domeniu.La predarea disciplinei se ţine cont de faptul că studenţii deja au studiat normele naţionale în domeniul muncii şi securităţii sociale.

OBIECTIVE FORMATIV – DEZVOLTATIVE

La finele studierii disciplinei, studenţii trebuie să obţină următoarelecompetenţe:

COMPETENŢE GNOSIOLOGICE:

• Să determine influenţa Dreptului social european asupra evoluţiei sistemului dedrept şi a unor ramuri a sistemului de drept;• Să determine conceptele teoretice şi metodele contemporane dereglementare juridică a relaţiilor sociale de muncă şi relaţiilor socialeconexe celor de muncă;• Să evidenţieze posibilităţile şi limitele aplicării metodelor de reglementarea raporturilor juridice de muncă şi raporturilor juridice conexe acestora;• Să identifice principiile naţionale şi internaţionale ale raporturilor juridiceindividuale de muncă; ale raporturilor juridice de parteneriat social; aleraporturilor juridice de soluţionare a litigiilor de muncă şi conflictelorcolective;

COMPETENŢE PRAXIOLOGICE:

• Să realizeze importanţa socială, economică şi politică a Dreptului social european;• Să posede deprinderi pentru stabilirea unor relaţii de dialog social întrepartenerii sociali;• Să posede cunoştinţe în sfera elaborării actelor normative din sferarelaţiilor sociale de muncă şi relaţiilor sociale conexe celor de muncă;• Să posede competenţe pentru a participa la activitatea agenţiloreconomici, organelor puterii de stat legată de aplicarea legislaţiei muncii;

• Să posede deprinderi legate de arta comunicării din perspectivasoluţionării litigiilor individuale de muncă şi a conflictelor colective demuncă;

COMPETENŢE DE CERCETARE:

• Să analizeze conţinutul normelor legislaţiei muncii, pentru a determinaunitatea şi diferenţierea în ceea ce priveşte reglementarea raporturilorjuridice din sfera Dreptului social european;• Să studieze normele Dreptului social european sub aspect comparat pentru aputea identifica lacunele în drept şi a face unele propuneri de legeferenda.• Să interpreteze practica aplicării legislaţiei dreptului social europran.

DISRIBUIREA ORIENTATIVĂ A ORELOR PE TIPURI DE ACTIVITATE

Nr.

Denumirea modulului Numărul de ore

Prelegeri

Seminar

Total

1. Consideraţii generale privind dreptul inernaţional al muncii şi securităţii sociale

2 ore 2 ore 4 ore

2. Sistemul Organizaţiei Naţiunilor Unite de protecţie a drepturilor economico-sociale

4 ore 4 ore 8 ore

3. Sistemul Consiliului Europei de protecţie a drepturilor economico-sociale

4 ore 4 ore 8 ore

4. Sistemul Uniunii Europene de protecţie a drepturilor economico-sociale

4 ore 4 ore 8 ore

5. Izvoarele dreptului inernaţional al muncii şi securităţii sociale

2 ore 2 ore 4 ore

6. Principiile fundamentale ale dreptului inernaţional al muncii şi securităţii sociale

4 ore 4 ore 8 ore

7. Relaţiile individuale de muncă 4 ore 4 ore 8 ore

8. Relaţiile colective de muncă 2 ore 2 ore 4 ore

9. Relaţiile de securitate socială 2 ore 2 ore 4 ore

10.

Jurisdicţia europeană în domeniul muncii

2 ore 2 ore 4 ore

Total 30 ore 30 ore 60 ore

CONŢINUTUL PROGRAMEI CONFORM GRILEI DE OREA. Prelegeri

Nr. Denumirea modulului Forma prezentării Numărul de ore


Prelegere interactivă 2 ore











7. Relaţiile individuale de muncă Prelegere interactivă 4 ore

8. Relaţiile colective de muncă Prelegere interactivă 2 ore

9. Relaţiile de securitate socială Prelegere interactivă 2 ore

10. Jurisdicţia europeană în domeniul muncii


Total 30 ore

B. SeminareNr. Denumirea modulului Forma prezentării Numărul de ore


Dezbatere 2 ore


Dezbatere 4 ore


Seminar interactiv cu prezentarea

referatelor problematizate

4 ore




4 ore


Dezbatere 2 ore




4 ore

7. Relaţiile individuale de muncă Dezbatere 4 ore

8. Relaţiile colective de muncă Dezbatere 2 ore

9. Relaţiile de securitate socială Dezbatere 2 ore

10. Jurisdicţia europeană în domeniul muncii

Dezbatere 2 ore

Total 30 ore

BLOCUL DE CONŢINUTPRELEGERI

Modulul 1 Consideraţii generale privind dreptul inernaţional al muncii şi securităţii sociale

1. Noţiunea de dreptul inernaţional al muncii şi securităţii sociale; 2. Obiectul şi cauza dreptului inernaţional al muncii şi

securităţii sociale; 3. Fundamentele, autonomia şi conţinutul dreptului inernaţional

al muncii şi securităţii sociale.

Modulul 2 Sistemul Organizaţiei Naţiunilor Unite de protecţie a drepturilor economico-sociale

1. Carta Organizaţiei Naţiunilor Unite şi Declaraţia Universală a Drepturilor omului ;

2. Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale;

3. Organizaţia Internaţională a Muncii (OIM);4. Republica Moldova şi Organizaţia Internaţională a

Muncii.

Modulul 3. Sistemul Consiliului Europei de protecţie a drepturilor economico-sociale

1. Noţiuni introductive;2. Convenţia Europeană a Drepturilor Omului;3. Carta Socială Europeană (1961) şi Carta Socială Europeană

revizuită (1996).

Modulul 4 Sistemul Uniunii Europene de protecţie a drepturilor economico-sociale

1. Uniunea Europeană — repere istorice;2. Instituţiile Uniunii Europene;3. Izvoarele de drept comunitar;4. Raportul: instituţii comunitare – instituţii naţionale.

Modulul 5 Izvoarele dreptului inernaţional al muncii şi securităţii sociale

1. Noţiuni generale;2. Clasificarea izvoarelor dreptului inernaţional al muncii

şi securităţii sociale;3. Doctrina şi jurisprudenţa europeană.

Modulul 6 Principiile fundamentale ale dreptului inernaţional al muncii şi securităţii sociale1. Consideraţii generale. Noţiuni;2. Pirincipii generale, fundamentale şi specifice;3. Principii specifice ale dreptului inernaţional al muncii şi

securităţii sociale.

Modulul 7. Relaţiile individuale de muncă1. Egalitatea sexelor;2. Condiţiile de muncă.

Modulul 8 Relaţiile colective de muncă1. Consideraţii generale;2. Libertatea de asociere;3. Negocierea colectivă.

Modulul 9 Relaţiile de securitate socială1. Considereaţii generale;2. Prestaţiile de protecţie socială;3. Securitatea socială în Uniunea Europeană.

Modulul 10 Jurisdicţia europeană1. Consideraţii generale;2. Competenţele CEDO şi ale CJCE în domeniul muncii şi

securităţii sociale;3. Proceduri în faţa Înaltelor Curţi europene.

BLOCUL DE CONŢINUT AL SEMINARELORSEMINARUL I

Consideraţii generale privind dreptul inernaţional al muncii şi securităţii sociale

Conţinut:1. Noţiunea de drept inernaţional al muncii şi

securităţii socialeConceptul dreptului internaţional al muncii şi securităţii sociale. Normele OIM, CE, CEDO, CEEA şi UE. Etapele de

formare a dreptului internaţional al muncii şi securităţii sociale.

2. Obiectul şi cauza dreptului inernaţional al muncii şi securităţii sociale

Obiectul dreptului inernaţional al muncii şi securităţii sociale. Cauza dreptului inernaţional al muncii şi securităţii sociale; 3. Fundamentele, autonomia şi conţinutul dreptului

inernaţional al muncii şi securităţii socialeBazele ideii de drept internaţional al muncii şi securităţii sociale.

Subiecte pentru evaluare: Identificarea definiţiei de drept internaţional al muncii şi

securităţii sociale? Identificarea obiectului de drept internaţional al muncii şi

securităţii sociale? Identificarea raporturilor juridice ce stau la baza

obiectului dreptului internaţional al muncii şi securităţii sociale?

Realizarea obiectului şi cauzei dreptului internaţional al muncii şi securităţii sociale în timp?

Precizarea argumentelor ştiinţifice în favoarea autonomiei dreptului internaţional al muncii şi securităţii sociale?

Precizarea scopurilor reglementărilor adoptate de domeniul de activitate al dreptului internaţional al muncii şi securităţii sociale?

Bibliografia recomandată:1. Carta Organizaţiei Naţiunilor Unite;2. Declaraţia Universală a Drepturilor Omului (1948);3. Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale

şi culturale (1966);4. Partea a XIII-a din Tratatul de la Versailles din 28 iunie 1919;5. Declaraţia privind ţelurile şi obiectivele Organizaţiei

Internaţionale a Muncii — Declaraţia de la Philadelphia (1944);

6. Constituţia Republicii Moldova (1994).

SEMINARUL II

Sistemul Organizaţiei Naţiunilor Unite de protecţie a drepturilor economico-sociale (I)

Conţinut:1. Carta Organizaţiei Naţiunilor Unite şi Declaraţia

Universală a Drepturilor omului Capitolul I al Cartei „Cooperarea economică şi socială internaţională”. Obiective promovate de ONU (art.55). Declaraţia Universală a Drepturilor omului(1948). Drepturile social-economice promovate în Declaraţie.

2. Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale (1966)

Drepturi economice, sociale şi culturale. Examinarea rapoartelor de Comitetul drepturilor economice, sociale şi culturale. Mecanismul de control.

Subiecte pentru evaluare: Identificarea obiectivelor promovate de ONU prevăzute în Carta ONU? Concretizarea drepturilor social-economice incluse în Declaraţia

Universală a Drepturilor omului? Concretizarea aspectelor ce ţin de dreptul la muncă — Declaraţia

Universală a Drepturilor omului? Dreptul la securitate socială şi Declaraţia Universală a Drepturilor

omului? Drepturi social-economice incluse în Pactul internaţional cu

privire la drepturile economice, sociale şi culturale? Mecanismul de control efectuat de Comitetul drepturilor economice,

sociale şi culturale?

Bibliografia recomandată:1. Carta Organizaţiei Naţiunilor Unite (1945);2. Declaraţia Universală a Drepturilor Omului (1948);3. Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale

şi culturale (1966);

SEMINARUL III

Sistemul Organizaţiei Naţiunilor Unite de protecţie a drepturilor economico-sociale (II)

Conţinut:1. Organizaţia Internaţională a Muncii (OIM)

Istoricul şi domenii de activitate a OIM. Structura OIM. Normele internaţionale în domeniul muncii. Codul internaţional al muncii — conţinut. Mecanisme de control.

2. Republica Moldova şi Organizaţia Internaţională a Muncii.

Calitatea de membru a Republicii Moldova. Relaţiile Republicii Moldova cu OIM. Programe de cooperare tehnică.

Subiecte pentru evaluare: Precizarea structurii tripartite a OIM? Conţinutul Codului internaţional al muncii? Identificaţi aspectele privind:

Politica de ocupare; Serviciul de angajare; ???? şi formarea profesională; Readaptarea şi angajarea persoanelor handicapate?

Bibliografia recomandată:1. Carta Organizaţiei Naţiunilor Unite (1945);2. Declaraţia Universală a Drepturilor Omului (1948);3. Pactul internaţional cu privire la drepturile economice,

sociale şi culturale (1966);4. Partea a XIII-a din Tratatul de la Versailles din 28 iunie 1919;5. Declaraţia privind ţelurile şi obiectivele Organizaţiei


6. Constituţia Republicii Moldova (1994).

SEMINARUL IV

Sistemul Consiliului Europei de protecţie a drepturilor economico-sociale(1)

Conţinut:1. Noţiuni introductive

Obiectivele şi scopurile Consiliului Europei. Structura Consiliului Europei. Activitatea normativă a Consiliului Europei.

2. Convenţia Europeană a Drepturilor Omului (1950) Caracteristici generale. Drepturi şi libertăţi garantate. Condiţii de exercitare. Mecanismul de protecţie a drepturilor omului instituit prin Convenţia europeană a Drepturilor Omului.

Subiecte pentru evaluare: Identificarea principiilor statutare ale Consiliului Europei? Structura Consiliului Europei? Caracteristica convenţiilor şi acordurilor europene? Drepturile şi libertăţile garantate prin Convenţia europeană a Drepturilor

Omului? Interzicerea sclaviei şi a muncii forţate? Dreptul la libertatea de expresie?

Bibliografia recomandată:1. Statutul Consiliului Europei (1949);2. Acordul general privind privilegiile şi imunităţile Consiliului Europei (1949);3. Convenţia pentru apărarea Drepturilor Omului şi a Libertăţilor Fundamentale

(1950).

SEMINARUL V


Conţinut:1. Carta Socială Europeană (1961) Caracteristici generale. Protocolul adiţional din 5 mai 1988 privind garantarea de noi drepturi. Protocolul de amendare din 21 noiembrie 1991 privind restructurarea procedurii de control. Protocolul adiţional din 9 noiembrie 1995 privind procedura de reclamaţii colective.

2. Carta Socială Europeană revizuită (1996)Conţinut. Mecanismul de control. Domeniul de aplicare. Jurisprudenţa. Impactul ratificării asupra legislaţiei Republicii Moldova.

Subiecte pentru evaluare: Precizaţi conţinutul Cartei Sociale Europene (1961)? Precizaţi conţinutul Cartei Sociale Europene revizuite (1996)? Explicaţi mecanismul de control? Identificaţi procedura de control? Procedura reclamaţiilor colective? Controlul aplicărei Cartei?

Bibliografia recomandată:1. Statutul Consiliului Europei (1949);2. Acordul general privind privilegiile şi imunităţile Consiliului

Europei (1949);3. Convenţia pentru apărarea Drepturilor Omului şi a Libertăţilor

Fundamentale (1950);4. Carta Socială Europeană (1961);5. Carta Socială Europeană revizuită (1996).

SEMINARUL VISistemul Uniunii Europene de protecţie a drepturilor

economico-sociale (1)

Conţinut:1. Uniunea Europeană — repere istorice

Declaraţia din 9 mai 1950 a lui Robert Schuman. Tratatele de la Roma din 25 martie 1957. Actul Unic European (1986). Tratatul privind Uniunea Europeană 1992. Tratatul de la Amsterdam. Tratatul de la Nisa.

2. Instituţiile Uniunii EuropeneComisia Europeană. Consiliul şi Comisia Europeană. Parlamentul European. Curtea de Justiţie. Comitetul Economic şi Social.

Subiecte pentru evaluare: Obiectivele Tratatului de la Amsterdam? Comisia Europeană – organizare şi atribuţii? Parlamentul European – organizare şi atribuţii? Identificaţi procedurile legislative ale Parlamentului European? Comitetul Economic şi Social – organizare? Comitetul Economic şi Social – atribuţii?

Bibliografia recomandată:1. Carta Comunităţii privind drepturile sociale fundamentale ale

lucrătorilor (1989);2. Tratatul de la Maastricht asupra Uniunii Europene (1991);3. Carta albă „ Politica socială europeană, o cale de urmat pentru

Uniune” 1994;4. Tratatul de la Amsterdam 1997;5. Carta drepturilor fundamentale ale Uniunii Europene 2000;6. Strategia Lisabona şi modelul social european 2000;7. Tratatul de instituire a unei Constituţii pentru Europa 2004.

SEMINARUL VIISistemul Uniunii Europene de protecţie a drepturilor

economico-sociale (2)

Conţinut:1. Izvoarele de drept comunitar

Drept comunitar originar. Drept comunitar derivat. Regulamentele. Directivele. Deciziile. Declaraţiile şi rezoluţiile. Recomandări şi avize.

2. Raportul: instituţii comunitare – instituţii naţionalePrincipiul subsidiarităţii. Principiul proporţionalităţii.

Subiecte pentru evaluare: Scrierea unui model de: Regulament al Consiliului; Regulament al Parlamentului European şi al Consiliului; Directivă a Comisiei; Directivă a Consiliului; Decizie a Comisiei? A se identifica caracteristicile dreptului comunitar?


lucrătorilor (1989);2. Tratatul de la Maastricht asupra Uniunii Europene (1991);3. Carta albă „ Politica socială europeană, o cale de urmat pentru


SEMINARUL VIIIIzvoarele dreptului inernaţional al muncii şi

securităţii sociale

Conţinut:1. Noţiuni generale

Doctrina juridică şi noţiunea de izvor a dreptului internaţional al muncii şi securităţii sociale.

2. Clasificarea izvoarelor dreptului inernaţional al muncii şi securităţii sociale

Izvoare principale. Izvoare secundare. Izvoare comune. Izvoare specifice.

3. Doctrina şi jurisprudenţa europeană Doctrina şi Jurisprudenţa – izvor al dreptului internaţional al muncii şi securităţii

sociale.

Subiecte pentru evaluare:

Descrierea izvoarelor: Principale; Secundare; Comune; Specifice?

Descrierea jurisprudenţei ca izvor al dreptului internaţional al muncii şi securităţii sociale?

Doctrina. Trăsături?


lucrătorilor (1989);

2. Tratatul de la Maastricht asupra Uniunii Europene (1991);3. Carta albă „ Politica socială europeană, o cale de urmat pentru


SEMINARUL IXPrincipiile fundamentale ale dreptului inernaţional

al muncii şi securităţii sociale (1)

Conţinut:1. Consideraţii generale. Noţiuni

Originea termenului de „principiu”. Categorii de principii.

2. Pirincipii generale fundamentale şi specificePrincipiul asigurării bazelor legale de funcţionare a statului. Principiul libertăţii şi egalităţii. Principiul responsabilităţii. Principiul echităţii şi justiţiei. Principiul universalităţii.

Subiecte pentru evaluare: Noţiunea de principiu al dreptului inernaţional al muncii şi securităţii

sociale? Criterii de delimitare dintre principiile generale fundamentale

ale sistemului dreptului şi principiile proprii dreptului inernaţional al muncii şi securităţii sociale?

Descrierea principiilor: Universalităţii; Libertăţii şi egalităţii; Responsabilităţii; Echităţii şi justiţiei?

Bibliografia recomandată:1. Carta Comunităţii privind drepturile sociale fundamentale ale lucrătorilor (1989);2. Tratatul de la Maastricht asupra Uniunii Europene (1991);3. Carta albă „ Politica socială europeană, o cale de urmat pentru Uniune” 1994;4. Tratatul de la Amsterdam 1997;

5. Carta drepturilor fundamentale ale Uniunii Europene 2000;6. Strategia Lisabona şi modelul social european 2000;7. Tratatul de instituire a unei Constituţii pentru Europa 2004

SEMINARUL XPrincipiile fundamentale ale dreptului inernaţional

al muncii şi securităţii sociale (2)

Conţinut:1. Principii specifice ale dreptului inernaţional al muncii şi

securităţii socialePrincipii specifice. Categorii.

2. Libera circulaţie a perasoanelor şi a forţei de muncăDomeniu de aplicare. Conţinutul material. Instituţii competente. Libertatea de stabilire şi cea de a presta servicii. Legislaţia naţională armonizată. Principiul libera circulaţie a persoanelor şi a forţei de muncă.

Subiecte pentru evaluare: Identificarea conţinutului material referitor la dreptul de intrare şi şedere? Dreptul de şedere pentru o perioadă mai mare de 3 luni. Categorii? Liberul acces la angajare şi egalitatea de tratament. Caracteristici? Explicaţii referitor la dreptul de a rămîne pe teritoriul unui stat membru

după desfăşurarea unei activităţi salariale în acel stat? Angajarea în administraţia publică. Particularităţi? Libertatea de stabilire şi cea de a presta servicii. Particularităţi?

Bibliografia recomandată:1. Constituţia Republicii Moldova (1994);2. Codul Muncii a Republicii Moldova (2003);3. Directiva 68/360 privind drepturile de intrare şi reşedinţă;4. Regulamentul nr. 1612/68 privind accesul la condiţiile de angajare;5. Regulamentul nr. 1251/70 privind dreptul de a rămîne pe teritoriul

unui stat membru după angajarea în acel stat;

6. Directiva 64/221 privind dreptul statelor membre de a deroga de la prevederile liberei circulaţii pe motiv de ordine publică, securitate publică sau sănătate publică.

7. Directiva 2004/38 privind dreptul la libera circulaţie şi şedere pe teritoriul statelor membre pentru cetăţenii Uniunii şi membrii familiilor acestora, de modificare a Regulamentului CEE nr. 1612/68 şi de abrogare a directivelor 64/221/CEE, 68/360/CEE, 72/194/CEE, 73/148/CEE, 75/34/CEE, 75/35/CEE, 90/364/CEE, 90/365/CEE, 93/96/CEE.

SEMINARUL XI Relaţiile individuale de muncă (1)

Conţinut:Egalitatea sexelorPrincipiul plăţii egale pentru munca egală (art. 119, Tratatul CEE). Plata egală pentru munca la valoare egală. Principiul egalităţii de tratament între bărbaţi şi femei. Tratamentul egal al independenţilor. Concediul prenatal. Tratamentul egal între persoane indiferent de originea etnică sau rasială. Cadrul general în favoarea egalităţii de tratament în domeniul ocupării şi al muncii.

Subiecte pentru evaluare: Proceduri de punere în aplicare a principiului egalităţii de

tratament între bărbaţi şi femei în ceea ce priveşte accesul la angajare, la formare şi promovare profesională şi condiţiile de muncă?

Condiţia biologică a femeii în timpul şi după sarcină? Munca femeii în timpul nopţii. Particularităţi? Concediul prenatal. Condiţiile de acces şi modalităţile de

aplicare? Aducerea dovezilor în cazurile de discriminare pe bază de

sex? Hărţuirea sexuală. Trăsături?

Bibliografia recomandată:1. Constituţia Republicii Moldova;2. Codul Muncii al Republicii Moldova;3. Directiva 75/117/CEE care adînceşte explicitarea

principiului plăţii egale, astfel încît să includă plata egală pentru munca de valoare egală;

4. Directiva 76/207/CEE, care prevede tratamentul egal pentru bărbaţi şi femei în procesul angajării;

5. Directiva 79/7/CEE, care aplică principiul tratamentului egal în materia securităţii sociale;

6. Directiva 86/378/CEE, care extinde principiul tratamentului egal în sistemul pensiilor profesionale;

7. Directiva86/613/CEE, care prevede tratamentul egal în privinţa liberilor întreprinzători;

8. Directiva 92/85/CEE, care referă la necesitatea introducerii măsurilor de încurajare a sănătăţii şi securităţii în muncă a femeilor gravide şi lucrătoarelor care au născut recent sau care alăptează;

9. Decizia Comisiei 95/420/CE, care amendează Decizia Comisiei 82/43/CEE în legătură cu înfiinţarea unui Comitet consultativ privind şansele egale între femei şi bărbaţi;

10. Directiva 96/34/CE ce transpune în practică acordul cadru privind concediul paternal încheiat între UNICE, CEEP şi CES;

11. Directiva 97/80/CE privind aducerea dovezii în cazurile de discriminare pe bază de sex;

12. Directiva 2000/78/CE privind crearea unui cadru general în favoarea egalităţii de tratament în domeniul ocupării şi al muncii.

SEMINARUL XII Relaţiile individuale de muncă(2)

Conţinut:1. Condiţiile de muncă. Securitatea şi sănătatea la locul

de muncăDocumentul – cadru în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea în muncă. Principii generale de prevenire.

2. Salariile şi timpul de muncăAspecte ale organizării timpului de muncă. Statisticile privind nivelul şi structura costului forţei de muncă. Munca cu durată determinată.

Subiecte pentru evaluare: Enumărarea şi explicarea principiilor generale de prevenire? Obligaţia lucrătorilor de a respecta normele de securitate în

muncă? Dreptul la repaos zilnic, săptămînal şi la un concediu anual

plătit?

Limitarea duratei muncii de noapte şi a numărului de ore suplimentare?

Ameliorarea securităţii, igienii şi sănătăţii lucrătorilor. Aspecte?

Perioade maxime de lucru şi perioade minime de odihnă?

Bibliografia recomandată:

1. Constituţia Republicii Moldova;2. Codul Muncii al Republicii Moldova;3. Directiva 89/654/CEE din 30 noiembrie 1989, privind

prescripţiile minimale de securitate şi de sănătate pentru locurile de muncă;

4. Directiva 89/655/CEE din 30 noiembrie 1989, privind prescripţiile minimale de securitate şi de sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor de lucru;

5. Directiva 89/656/CEE din 30 noiembrie 1989, privind prescripţiile minimale de securitate şi de sănătate pentru utilizarea de către lucrători la lucru a echipamentelor de protecţie individuală;

6. Directiva 90/269/CEE, din 29 mai 1990, privind prescripţiile minime de securitate şi de sănătate referitoare la manevrarea manuală a încărcăturilor ce implică riscuri, ce deosebire dorso-lombare, pemtru lucrători;

7. Directiva 90/270/CEE, din 29 mai 1990, privind prescripţiile minime de securitate şi de sănătate referitoare la lucrul cu echipamente cu ecran de vizualizare;

8. Directiva 90/394/CEE, din 28 iunie 1990, privind protecţia lucrătorilor contra riscurile legate de expunerea la agenţi cancerigeni al locului de muncă. Directiva a fost modificată prin Directiva 1999/38/CE prin includerea şi a agenţilor mutageni;

9. Directiva 2000/54/CE a Parlamentului european şi a Consiliului din 18 septembrie 2000 privind protecţia lucrătorilor contra riscurilor legate de expunerea a agenţilor biologici la locul de muncă;

10. Directiva 92/57/CEE din 24 iunie 1992 privind prescripţiile minime de securitate şi de sănătate la instalarea şantierelor temporare sau mobile;

11. Directiva 92/58/CEE din 24 iunie 1992 privind prescripţiile minime pentru semnalizarea securităţii şi/sau sănătăţii la locul de muncă;

12. Directiva 92/85/CEE din 19 octombrie 1992 privind aplicarea măsurilor ce vizează promovarea ameliorării securităţii şi

sănătăţii lucrătoarelor însărcinate, lăuze sau care alăptează la locul de muncă;

13. Directiva 92/91/CEE din 3 noiembrie 1992 privind prescripţiile minime vizînd ameliorarea în materie de securitate şi de sănătate a lucrătorilor din industriile extractive prin foraj;

14. Directiva 92/104/CEE din 3 decembrie 1992 privind prescripţiile minime vizînd ameliorarea în materie de securitate şi de sănătate a lucrătorilor din industriile extractive la suprafaţă sau subterane;

15. Directiva 93/103/CEE din 23 noiembrie 1993 privind prescripţiile minime de securitate şi de sănătate la bordul navelor de pescuit;

16. Directiva 98/24/CE, din 7 aprilie 1998, privind protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor contra riscurile legate de agenţi chimicila locurile de muncă. În aplicarea acestei directive a fost adoptată Directiva 2000/39/CE a Comisiei din 8 iunie 2000 privind stabilirea unei prime liste de valori limită de expunere profesională cu caracter indicativ;

17. Directiva 1999/92/CE a Parlamentului european şi Consiliului din 16 decembrie 1999, privind prescripţiile minime vizînd ameliorarea protecţiei în materia securităţii şi sănătăţii lucrătorilor susceptibili să fie expuşi la riscul atmosferelor explozive;

18. Directiva 2002/44/CE privind prescripţiile minimale de securitate şi de sănătate relative la expunerea lucrătorilor la riscurile datorate agenţilor fizici (vibraţii).

19. Directiva 2003/10/CE a Parlamentului european şi Consiliului din 6 februarie 2003 privind prescripţiile minimale de securitate şi de sănătate relative la expunerea lucrătorilor la riscurile datorate agenţilor fizici (zgomot);

20. Directiva 199/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind acordul cadru CES, UNICE şi CEEP asupra muncii cu durată determinată;

21. Regulamentul (CE) nr. 530/1999 al Consiliului din 9 martie 1999 rerferitor la statisticile structurale privind salariile şi costul forţei de muncă.

SEMINARUL XIIIRelaţiile colective de muncă

Conţinut:1. Consideraţii generalePrincipii şi importanţa.

2. Libertatea de asociereNatura juridică

3. Negocierea colectivăÎncheierea convenţiilor. Conţinut. Reprezentarea partenerilor sociali la încheierea convenţiilor colective de muncă. Durata pentru care sunt încheiate convenţiile colective. Forma scrisă a convenţiilor colective.

Subiecte pentru evaluare: Procedura negocierii colective? Concilierea. Proceduri? Medierea. Proceduri? Negocierea voluntară? Conţinutul convenţiilor colective? Ierarhizarae convenţiilor colective?

Bibliografia recomandată:1. Constituţia Republicii Moldova (1994);2. Codul Muncii al Republicii Moldova;3. Carta Socială Europeană (1961)4. Carta Socială Europeană revizuită (1996);5.Decizia 98/500/CE a Comisiei din 20 mai 1998 privind

instituirea de comitete de dialog sectorial menite să favorizeze dialogul între partenerii sociali la nivel

european.

SEMINARUL XIVRelaţii de securitate socială

Conţinut:1. Consideraţii generalePrincipii în domeniul securităţii sociale. Coordonarea prevederilor legislaţiilor privind securitate socială. Persoane acoperite. Tratamentul egal.

2. Prestaţii de protecţie socialăPrestaţia de boală. Prestaţia de maternitate. Prestaţia de invaliditate. Prestaţii de limită de vîrstă. Pensia de urmaş. Prestaţiile în cazul accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale. Ajutorul de şomaj. Indemnizaţii familiale.

3. Securitatea socială în Uniunea EuropeanăPrincipii comunitare. Persoane acoperite. Tratamentul egal. Cumularea perioadelor. Renunţarea la reguli de rezidenţă. Prevenirea suprapunerii perioadelor.

Subiecte pentru evaluare: Riscul asigurat. Trăsături? Persoane acoperite? Normele minime în cazul stabilirii:

Prestaţiei pentru limită de vîrstă; Prestaţiei de invaliditate; Prestaţiei de boală; Ajutorul de şomaj?

Bibliografia recomandată:1. Constituţia Republicii Moldova 1994;2. Codul european de securitate socială (1964);3. Codul european de securitate socială (revizuit);4. Convenţia europeană de securitate socială

(1972);5. Carta Comunităţii privind drepturile sociale

fundamentale ale lucrătorilor (1989)

SEMINARUL XVJurisdicţia Europeană

Conţinut:1. Consideraţii generaleMecanismul de protecţie a drepturilor omului.

2. Competenţele CEDO şi CJCE în domeniul muncii şi securităţii sociale

Competenţa CEDO. Competenţa CJCE.

3. Proceduri în faţa Înaltelor Curţi EuropeneAcţiuni împotriva statelor membre. Acţiuni împotriva instituţiilor comunitare.

Subiecte pentru evaluare: Tirbunalul de primă instanţă. Competenţă? Acţiuni privind legalitatea? Jurisdicţia plenară? Acţiuni în Reparaţie? Acţiuni în carenţă? Acţiuni în anulare a actelor ce produc efecte juridice ce

leagă terţii?

Bibliografia recomandată:1. Constituţia Republicii Moldova. (1994);2. Codul Muncii al Republicii Moldova. (2003);3. Codul de procedură civilă al Republicii Moldova.

(2003);4. Convenţia Europeană a Drepturilor Omului (1950);5. Tratatul de la Maastricht.

TEMATICA REFERATELOR1. Carta ONU şi Declaraţia Univerală a Drepturilor Omului.2. ONU şi Republica Moldova.3. Pactul internaţional cu privire la drepturile economice,

sociale şi cultural. Conţinut.4. Organizaţia Internaţională a Muncii şi Republica Moldova.5. Dreptul muncii în perioada de tranziţie la economia de piaţă.6. Munca nu este o marfă.7. Libertatea de exprimare şi de asociere.8. Sărăcia – pericol pentru prosperitatea tuturor.9. Tripartismul – principiu de activitate a OIM.10. Structura OIM.11. Libertatea sindicală.12. Interzicerea muncii forţate.13. Egalitatea de şanse şi tratament.14. Abolirea efectivă a muncii copiilor.15. Readaptarea şi angajarea persoanelor handicapate.16. Negociere colectivă. Conciliere şi arbitraj.17. Securitatea şi sănătatea la locul de muncă.18. Protecţia libertăţii sindicale şi a drepturilor sindicale.19. Republica Moldova şi Consiliul Europei.20. Structura Consiliului Europei.21. Activitatea normativă a Consiliului Europei.22. Drepturi şi libertăţi garantate de Convenţia Europeană a

Drepturilor Omului (1950).23. Carta Socială Europeană revizuită – în acţiune.24. Repere istorice ale Uniunii Europene.25. Tratatele de la Roma din 25 martie 1957.26. Tratatul de la Amsterdam.27. Instituţiile Uniunii Europene.28. Competenţa jurisdicţională a Curţii de Justiţie.29. Comitetul Economic şi Social.30. Plata egală pentru munca de valoare egală.

TEMETICA STUDIILOR DE CAZÎn cadrul desfăşurării orelor practice, studiile de caz vor avea drept subiect:

Întocmirea următoarelor documente: Regulament; Directivă; Decizie;

Utilizarea expresiilor recurente în jurisprudenţa CJCE şi a Tribunalului de primă instanţă.

SUBIECTE PENTRU EXAMENE1. Dreptul muncii în perioada de tranziţie la economia de piaţă.2. Conceptul dreptului internaţional al muncii şi securităţii sociale.3. Obiectul dreptului inernaţional al muncii şi securităţii sociale.4. Etapele de formare a dreptului internaţional al muncii şi securităţii sociale5. Carta Organizaţiei Naţiunilor Unite. Capitolul I al Cartei

„Cooperarea economică şi socială internaţională”. 6. Declaraţia Universală a Drepturilor omului. Drepturile social-

economice promovate în Declaraţie7. Pactul internaţional cu privire la drepturile economice,

sociale şi culturale.8. Istoricul şi domenii de activitate a OIM. 9. Structura OIM. 10. Tripartismul – principiu de activitate a OIM11. Codul internaţional al muncii — conţinut. 12.Republicii Moldova membru a OIM. 13.Relaţiile Republicii Moldova cu OIM.14.Programe de cooperare tehnică.15.Obiectivele şi scopurile Consiliului Europei.16.Structura Consiliului Europei. 17.Activitatea normativă a Consiliului Europei.18.Convenţia Europeană a Drepturilor Omului (1950) Caracteristici generale. 19. Mecanismul de protecţie a drepturilor omului instituit prin Convenţia

europeană a Drepturilor Omului.20.Drepturi şi libertăţi garantate de Convenţia Europeană a

Drepturilor Omului (1950).21.Carta Socială Europeană (1961). Caracteristici generale.22.Carta Socială Europeană revizuită . Conţinut. 23.Carta Socială Europeană revizuită. Mecanismul de control.24.Carta Socială Europeană revizuită. Domeniul de aplicare.25.Uniunea Europeană — repere istorice.

26. Instituţiile Uniunii Europene.27. Izvoarele de drept comunitar.28.Explicaţi raportul: instituţii comunitare – instituţii naţionale.29. Clasificarea izvoarelor dreptului inernaţional al muncii şi

securităţii sociale. Importanţa clasificării.30.Doctrina – izvor al dreptului internaţional al muncii şi securităţii sociale.31. Jurisprudenţa – izvor al dreptului internaţional al muncii şi securităţii

sociale.32.Noţiunea de principiu. Categorii de principii 33.Principiul asigurării bazelor legale de funcţionare a statului.34.Principiul libertăţii şi egalităţii. 35.Principiul responsabilităţii. 36.Principiul echităţii şi justiţiei. 37.Principiul universalităţii.38.Principii specifice. Categorii.39.Principiul libera circulaţie a persoanelor şi a forţei de muncă.40. Principiul plăţii egale pentru munca egală (art. 119,

Tratatul CEE). 41. Plata egală pentru munca la valoare egală. 42. Principiul egalităţii de tratament între bărbaţi şi femei. 43. Egalitatea de şanse şi tratament.44. Tratamentul egal al independenţilor. 45. Concediul prenatal. 46. Tratamentul egal între persoane indiferent de originea

etnică sau rasială. 47. Munca femeii în timpul nopţii. Particularităţi.48. Cadrul general în favoarea egalităţii de tratament în

domeniul ocupării şi al muncii.49. Documentul – cadru în ceea ce priveşte securitatea şi

sănătatea în muncă.50. Principii generale de prevenire.51. Aspecte ale organizării timpului de muncă.52. Statisticile privind nivelul şi structura costului forţei de

muncă. 53. Munca cu durată determinată.54. Interzicerea muncii forţate.55.Abolirea efectivă a muncii copiilor.56. Consideraţii generale privind relaţiile colective de

muncă.57. Libertatea de asociere.58. Protecţia libertăţii sindicale şi a drepturilor sindicale.59. Procedura negocierii colective.60. Încheierea convenţiilor. Forma convenţiilor colective61.Conţinutul convenţiilor colective

62.Reprezentarea partenerilor sociali la încheierea convenţiilor colective de muncă.

63. Ierarhizarae convenţiilor colective.64. Libertatea sindicală.65.Durata pentru care sunt încheiate convenţiile colective. 66. Securitatea şi sănătatea la locul de muncă.67. Principii în domeniul securităţii sociale.68. Coordonarea prevederilor legislaţiilor privind securitate

socială.69. Persoane acoperite.70. Prestaţia de boală. 71. Prestaţia de maternitate. 72. Prestaţia de invaliditate. 73. Prestaţii de limită de vîrstă. 74. Pensia de urmaş. 75. Prestaţiile în cazul accidentelor de muncă şi a bolilor

profesionale. 76. Ajutorul de şomaj. 77. Indemnizaţii familiale.78. Securitatea socială în Uniunea Europeană.79. Principii comunitare.80. Readaptarea şi angajarea persoanelor handicapate.81. Mecanismul de protecţie a drepturilor omului.82. Competenţa CEDO.83. Competenţa CJCE.84. Acţiuni împotriva statelor membre. 85. Acţiuni împotriva instituţiilor comunitare.86. ONU şi Republica Moldova.87. Republica Moldova şi Consiliul Europei.88. Tratatele de la Roma din 25 martie 1957.89.Tratatul de la Amsterdam.90. Comitetul Economic şi Social.

BIBLIOGRAFIESurse obligatorii

Acte normative generale1. Constituţia Republicii Moldova. (1994);2. Codul Muncii al Republicii Moldova. (2003);3. Declaraţia Universală a Drepturilor Omului (1948);4. Convenţia Europeană a Drepturilor Omului (1950);5. Pactul internaţional cu privire la drepturile economice,

sociale şi culturale (1966);

Acte normative speciale

Consideraţii generale privind dreptul inernaţional al muncii şi securităţii sociale

1. Carta Organizaţiei Naţiunilor Unite;2. Partea a XIII-a din Tratatul de la Versailles din 28 iunie 1919;3. Declaraţia privind ţelurile şi obiectivele Organizaţiei


Sistemul Organizaţiei Naţiunilor Unite de protecţie a drepturilor economico-sociale (I)

Carta Organizaţiei Naţiunilor Unite;

Sistemul Organizaţiei Naţiunilor Unite de protecţie a drepturilor economico-sociale (II)

1. Carta Organizaţiei Naţiunilor Unite;2. Partea a XIII-a din Tratatul de la Versailles din 28 iunie 1919;3. Declaraţia privind ţelurile şi obiectivele Organizaţiei



1. Statutul Consiliului Europei (1949);2. Acordul general privind privilegiile şi imunităţile Consiliului Europei

(1949);3. Convenţia pentru apărarea Drepturilor Omului şi a Libertăţilor

Fundamentale (1950).


1. Statutul Consiliului Europei (1949);2. Acordul general privind privilegiile şi imunităţile Consiliului Europei

(1949);3. Convenţia pentru apărarea Drepturilor Omului şi a Libertăţilor

Fundamentale (1950);4. Carta Socială Europeană (1961);5. Carta Socială Europeană revizuită (1996).

Sistemul Uniunii Europene de protecţie a drepturilor economico-sociale (1)

1. Carta Comunităţii privind drepturile sociale fundamentale ale lucrătorilor (1989);

2. Tratatul de la Maastricht asupra Uniunii Europene (1991);3. Carta albă „ Politica socială europeană, o cale de urmat pentru Uniune”

1994;4. Tratatul de la Amsterdam 1997;5. Carta drepturilor fundamentale ale Uniunii Europene 2000;6. Strategia Lisabona şi modelul social european 2000;7. Tratatul de instituire a unei Constituţii pentru Europa 2004.

Sistemul Uniunii Europene de protecţie a drepturilor economico-sociale (2)




Izvoarele dreptului inernaţional al muncii şi securităţii sociale1. Carta Comunităţii privind drepturile sociale fundamentale ale lucrătorilor

(1989);2. Tratatul de la Maastricht asupra Uniunii Europene (1991);3. Carta albă „ Politica socială europeană, o cale de urmat pentru Uniune”


Principiile fundamentale ale dreptului inernaţional al muncii şi securităţii sociale (1)




Principiile fundamentale ale dreptului inernaţional al muncii şi securităţii sociale (2)

1. Directiva 68/360 privind drepturile de intrare şi reşedinţă;2. Regulamentul nr. 1612/68 privind accesul la condiţiile de angajare;3. Regulamentul nr. 1251/70 privind dreptul de a rămîne pe teritoriul unui stat

membru după angajarea în acel stat;

4. Directiva 64/221 privind dreptul statelor membre de a deroga de la prevederile liberei circulaţii pe motiv de ordine publică, securitate publică sau sănătate publică.

5. Directiva 2004/38 privind dreptul la libera circulaţie şi şedere pe teritoriul statelor membre pentru cetăţenii Uniunii şi membrii familiilor acestora, de modificare a Regulamentului CEE nr. 1612/68 şi de abrogare a directivelor 64/221/CEE, 68/360/CEE, 72/194/CEE, 73/148/CEE, 75/34/CEE, 75/35/CEE, 90/364/CEE, 90/365/CEE, 93/96/CEE.

Relaţiile individuale de muncă (1)1. Directiva 75/117/CEE care adînceşte explicitarea principiului

plăţii egale, astfel încît să includă plata egală pentru munca de valoare egală;

2. Directiva 76/207/CEE, care prevede tratamentul egal pentru bărbaţi şi femei în procesul angajării;

3. Directiva 79/7/CEE, care aplică principiul tratamentului egal în materia securităţii sociale;

4. Directiva 86/378/CEE, care extinde principiul tratamentului egal în sistemul pensiilor profesionale;

5. Directiva86/613/CEE, care prevede tratamentul egal în privinţa liberilor întreprinzători;

6. Directiva 92/85/CEE, care referă la necesitatea introducerii măsurilor de încurajare a sănătăţii şi securităţii în muncă a femeilor gravide şi lucrătoarelor care au născut recent sau care alăptează;

7. Decizia Comisiei 95/420/CE, care amendează Decizia Comisiei 82/43/CEE în legătură cu înfiinţarea unui Comitet consultativ privind şansele egale între femei şi bărbaţi;

8. Directiva 96/34/CE ce transpune în practică acordul cadru privind concediul paternal încheiat între UNICE, CEEP şi CES;

9. Directiva 97/80/CE privind aducerea dovezii în cazurile de discriminare pe bază de sex;

10. Directiva 2000/78/CE privind crearea unui cadru general în favoarea egalităţii de tratament în domeniul ocupării şi al muncii.

Relaţiile individuale de muncă (2)1. Directiva 89/654/CEE din 30 noiembrie 1989, privind

prescripţiile minimale de securitate şi de sănătate pentru locurile de muncă;

2. Directiva 89/655/CEE din 30 noiembrie 1989, privind prescripţiile minimale de securitate şi de sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor de lucru;

3. Directiva 89/656/CEE din 30 noiembrie 1989, privind prescripţiile minimale de securitate şi de sănătate pentru utilizarea de către lucrători la lucru a echipamentelor de protecţie individuală;

4. Directiva 90/269/CEE, din 29 mai 1990, privind prescripţiile minime de securitate şi de sănătate referitoare la manevrarea manuală a încărcăturilor ce implică riscuri, ce deosebire dorso-lombare, pemtru lucrători;

5. Directiva 90/270/CEE, din 29 mai 1990, privind prescripţiile minime de securitate şi de sănătate referitoare la lucrul cu echipamente cu ecran de vizualizare;

6. Directiva 90/394/CEE, din 28 iunie 1990, privind protecţia lucrătorilor contra riscurile legate de expunerea la agenţi cancerigeni al locului de muncă. Directiva a fost modificată prin Directiva 1999/38/CE prin includerea şi a agenţilor mutageni;

7. Directiva 2000/54/CE a Parlamentului european şi a Consiliului din 18 septembrie 2000 privind protecţia lucrătorilor contra riscurilor legate de expunerea a agenţilor biologici la locul de muncă;

8. Directiva 92/57/CEE din 24 iunie 1992 privind prescripţiile minime de securitate şi de sănătate la instalarea şantierelor temporare sau mobile;

9. Directiva 92/58/CEE din 24 iunie 1992 privind prescripţiile minime pentru semnalizarea securităţii şi/sau sănătăţii la locul de muncă;

10. Directiva 92/85/CEE din 19 octombrie 1992 privind aplicarea măsurilor ce vizează promovarea ameliorării securităţii şi sănătăţii lucrătoarelor însărcinate, lăuze sau care alăptează la locul de muncă;

11. Directiva 92/91/CEE din 3 noiembrie 1992 privind prescripţiile minime vizînd ameliorarea în materie de securitate şi de sănătate a lucrătorilor din industriile extractive prin foraj;

12. Directiva 92/104/CEE din 3 decembrie 1992 privind prescripţiile minime vizînd ameliorarea în materie de securitate şi de sănătate a lucrătorilor din industriile extractive la suprafaţă sau subterane;

13. Directiva 93/103/CEE din 23 noiembrie 1993 privind prescripţiile minime de securitate şi de sănătate la bordul navelor de pescuit;

14. Directiva 98/24/CE, din 7 aprilie 1998, privind protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor contra riscurile legate de agenţi chimicila locurile de muncă. În aplicarea acestei directive a fost adoptată Directiva 2000/39/CE a Comisiei din 8 iunie 2000 privind stabilirea unei prime liste de valori limită de expunere profesională cu caracter indicativ;

15. Directiva 1999/92/CE a Parlamentului european şi Consiliului din 16 decembrie 1999, privind prescripţiile minime vizînd ameliorarea protecţiei în materia securităţii şi sănătăţii lucrătorilor susceptibili să fie expuşi la riscul atmosferelor explozive;

16. Directiva 2002/44/CE privind prescripţiile minimale de securitate şi de sănătate relative la expunerea lucrătorilor la riscurile datorate agenţilor fizici (vibraţii).

17. Directiva 2003/10/CE a Parlamentului european şi Consiliului din 6 februarie 2003 privind prescripţiile minimale de securitate şi de sănătate relative la expunerea lucrătorilor la riscurile datorate agenţilor fizici (zgomot);

18. Directiva 199/70/CE a Consiliului din 28 iunie 1999 privind acordul cadru CES, UNICE şi CEEP asupra muncii cu durată determinată;

19. Regulamentul (CE) nr. 530/1999 al Consiliului din 9 martie 1999 rerferitor la statisticile structurale privind salariile şi costul forţei de muncă.

Relaţiile colective de muncă1. Carta Socială Europeană (1961)2. Carta Socială Europeană revizuită (1996);3.Decizia 98/500/CE a Comisiei din 20 mai 1998 privind

instituirea de comitete de dialog sectorial menite să favorizeze dialogul între partenerii sociali la nivel european.

Relaţii de securitate socială1. Codul european de securitate socială (1964);2. Codul european de securitate socială (revizuit);3. Convenţia europeană de securitate socială (1972);4. Carta Comunităţii privind drepturile sociale fundamentale ale

lucrătorilor (1989).

Jurisdicţia Europeană1. Codul de procedură civilă al Republicii Moldova. (2003);

2.Tratatul de la Maastricht.

STRATEGII DE EVALUARE

Evaluarea curentă se va efectua în baza aprecierii expunerii materialuluibibliografic obligatoriu şi suplimentar, a referatelor problematizate conform tematicii recomandate, a participării la examinarea studiilor de caz. Notarea se va face în dependenţă de gradul de cunoaştere a subiectelor recomandate, se va ţine cont de utilizarea literaturii suplimentare, de participarea la dezbateri, de formularea opiniilor şi propunerilor proprii argumentate.

Evaluarea finală se va face sub formă de examen în formă orală, care se vadesfăşura prin prezentarea răspunsurilor la subiectele din biletul de examinare.Biletul va conţine trei subiecte. Algoritmul calculării notei la examen.Pentru un scor total de 100% : răspunsul la prima întrebare teoretică va constitui30%, la a doua întrebare – 35%, la a treia întrebare – 35%.

100% - nota ”zece” 50% - nota ”cinci”90% - nota ”nouă” 40% - nota ”patru”80% - nota ”opt” 30% - nota ”trei”70% - nota ”şapte” 20% - nota ”doi”60% - nota ”şase” 10% - nota ”unu”

Explicarea procentajului pe parametri.Evaluarea competenţelor gnoseologice la întrebarea din partea generală:• Expunerea logică şi consecventă a materialului din program – 50%;• Argumentarea opiniilor ştiinţifice cu referinţe la doctrină – 20%;• Utilizarea propriilor argumente în baza cercetărilor individuale – 20%;• Nivelul lingvistic al expunerii (stilul, utilizarea corectă a terminologieijuridice) – 10%.

Evaluarea competenţelor gnoseologice la întrebarea din partea specială:• Analiza subiectului în baza reglementării juridice, cu referire la practicajudiciară şi doctrină – 80%;• Argumentarea celor meţionate cu expunerea propriei opinii şi a unorpropuneri de lege ferenda – 10%;• Originalitatea şi nivelul lingvistic al exprimării – 10%.

Pentru activitatea din timpul anului universitar se pot acorda punctesuplimentare. De asemenea, se va lua în considerare prezenţa la prelegeri şi seminare, participarea activă la dezbateri din cadrul seminarelor, la soluţionarea studiilor de caz şi prezentarea referatelor problematizate

drept international al muncii

Documents