Contractul Individual de muncaReglementat de Legea 53/2003 si de Ordinul 64/2003Contractul individual de munca (CIM) este contractul in temeiul caruia o persoana fizica denumita salariat presteaza munca pentru si sub autoritatea unui angajator. Angajator ce poate fi persoana fizica sau juridica in schimbul unei renumerati denumita salariu.Contractul individual de munca reglementeaza urmatoarele tipuri de contracte:1.Contractul individual de munca incheiat pe perioada nedeterminata si timpi integral stabiliti2.Contractul individual de munca incheiat pe perioada determinata3.Contract individual de munca cu timp partial4.Munca la domiciliu5.Contract individual de munca temporar sau prin agent de munca temporara6.Contractul individual de munca de ucenucie.Angajatorul persoana juridica poate sa incheie Contracte individuale de munca din momentul dobandiri personalitati juridice. Angajatorul persoana fizica poate sa incheie Contracte individuale de munca din momentul dobandiri capacitatii depline de exercitiu.Persoana fizica in calitate de salariat dobandeste capacitatea de munca la inplinirea varstei de 16 ani, ia poate sa incheie Contractul individual de munca si incepand cu varsta de 15 ani dar doar cu acordul scris al ambilor parinti sau al reprezentantului legal pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica si cu aptitudinile dobandite pana la cea varsta.In cazul activitatilor in conditiilor grele, vatamatoare sau periculoase angajarea se face incepand cu varsta de 18 aniNu pot avea Contract individual de munca minori in varsta de pana la 15 ani si persoana puse sub interdictie judecatoreasca.

TRASATURI CARACTERISTICE ALE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA1. Contract numit respectiv reglementat de o lege2.Nu poate avea decat doua parti respectiv angajatorul si salariatul3.Are un caracter consensual respectiv se incheie prin acordul de vointa al partilor in forma scrisa in limba Romana4.Salariatul se afla sub autoritatea angajatorului si i-se subordoneaza acestuia 5.Are un caracter bilateral intrucat da nastere la drepturi si obligatii reciproce6. Contractul cu executare succesiva respectiv munca este esalonata in timp.7. Contractul cu titlu oneros respectiv fiecare parte primeste o contraprestatie.Anterior inceperi activitati angajatorul are obligatia sa inmaneze salariatului un exemplar din contract.Anterior inceperi activitati angajatorul are obligatia sa inregistreze contractul in registrul general de evidenta a salariatilor si sa il transmita Inspectoratului teritorial de munca.

Anterior inceperi activitati angajatorul are obligatia sa il informeze pe salariat cu privire la clauzele care urmeza sa fie inscrise in contract. Aceasta obligatie se considera indeplinita la momentul semnari Contractul individual de munca. Clauzele generale sau esentiale care le contine contractul : 1. Identitate partilor 2. Locul muncii3. Data inceperi activitati4. Sediul angajatorului 5. Functia sau meseria conform C O R 6. Criteriile de evaluare7. Riscurile specifice postului8. Durata timpului de munca si repartizarea acestuia9. Durata contractului10. Salariul11. Perioada de preaviz in caz de demisie si concediere12. Durata concediului de odihna13. Contractul colectiv de munca aplicabil

Clauze specifice:1. Clauza de formare profesionala2. Clauza de neconcurenta3. Clauza de mobilitate 4. Clauza de confidentialitate.1.Clauza de formare profesionala: Salariatul se obliga sa se pregateasca profesional pe cheltuiala angajatorului in conditiile stabilite prin negociere2. Clauza de neconcurenta: atunci cand se incheie aceasta clauza salariatul se obliga ca dupa incetarea Contractului individual de munca sa nu presteze munca in favoarea sa sau a unui tert. Munca care se afla in concurenta cu cea a angajatorului in schimbul unei indemnizati de neconcurenta . Ca sa fie valabila acesta clauza trebuie sa fie specificate activitatile care ii sunt interzise salariatului, aria geografica unde salariatul se afla in concurenta cu angajatorul, cuantumul indemnizatiei si perioada de neconcurenta. Perioada este de maxim 2 ani iar cuantumul este de minim 50% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni.Indemnizatia de neconcurenta nu este de natura salariala se retine numai CAS si impozitul . Salariatului nu i-se poate interzice in mod absolut prestarea activitatii.3.Clauza de mobilitate: Atunci cand se incheie aceasta clauza inseamna ca salariatul nu are un loc de munca fix si are dreptul la prestatii suplimentare in bani sau natura.4.Clauza de confidentialitate: Salaritul se obliga sa nu divulge date de care a luat cunostinta pe parcursul executari contractului.

Conditii prealabile incheierii Contractului Individual de Munca:1.EXAMENUL MEDICALNici o persoana nu poate fi angajata decat in baza unui certificat medical din care sa reiasa ca este apt pentru prestarea acelei munci (acesta se face anterior intocmiri Contractului Individual de Munca se suporta de angajator si se face de catre un medic de Medicina Munci) CAND ESTE OBLIGATORIE EXAMENUL MEDICALa) La angajareb) La reluarea activitati dupa o intrerupere mai mare de un an atunci cand se lucreaza in conditii normalec) La reluarea activitati dupa o intrerupere mai mare de 6 luni atunci cand se lucreaza in conditii deosebited) In cazul detasari sau treceri in alt loc de munca, daca se schimba conditiile de munca, in cazul ucenicilor, elevilor, studentilor, practicantilor care vor fi instruiti pe meserie) La inceperea misiunii pentru salariati cu contract individual de munca temporaraf) Periodic pentru cei care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivig) Periodic pentru cei care lucreaza in alimentatie publica ,in unitati de invatamant,in zootehnie, in aprovizionare cu apa potabila.h) Periodic prin examene medicale diferentiate stabilite de medicul de medicina muncii2.CONDITII DE :-VECHIME -STUDII3. VERIFICAREA PREGATIRI SI APTITUDINILOR PROFESIONALE4. AVIZUL, AUTORIZATIA, ATESTAREA5.VERIFICAREA APTITUDINILOR : Perioada de proba Perioada de probaLa incheierea Contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba :Pentru Contracte individuale de munca pe durata nedeterminata perioada de proba pentru functia de executie este de maxim 80 de zile calendaristice Pentru functia de conducere perioada de proba este de maxim 120 de zile calendaristice Pentru persoanele cu handicap verificarea aptitudinilor se face exclusiv prin perioada de proba care este de maxim 30 de zile calendaristice (conform Legi 448/2006 perioada de proba este de minim 45 de zile lucratoare)Pentru absolventii institutiilor de invatamant primele 6 luni la debutul lor in meserie este considerata perioada de proba.Pe durata perioadei de proba sau la sfarsitul perioadei de proba Contractului individual de munca poate inceta printr-o notificare scrisa fara preaviz si fara motivare la initiativa orcareia dintre parti. Pe perioada de proba salaritii se bucura toate drepturile si au toate obligatiile stabilite prin contract .

Perioada de proba constituie vechime in munca Pe durat executari unui Contract induvidual de munca se poate fi stabilita o singur perioada de proba Prin exeptie salariatul poate fi supus supus la o noua perioada de proba atunci cand debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau urmeaza sa lucreze in conditii grele, periculoase sau vatamatoare.Perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maxim 12 luni.

INREGISTRAREA CONTACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA- Registrul general de evidenta al salariatilor Registrul general de evidenta al salariatilor reglementat prin Hotararea Guvernamentala(HG) 500/2011Fiecare angajator are obligatia sa infinteze sa completeze si sa transmita registrul general de evidenta al salariatilor.In cazul in care angajatorul are deschise sucursale, agentii sau reprezentante carora le-a delegat competenta sa incheie Contracte induviduale de munca le-a delegat si competenta sa opereze in registrul general de evidenta al salariatilor.Registrul general de evidenta al salariatilor se intocmeste in format electronic si cuprinde urmatoarele elemente:-Datele de identificate ale angajatorului(denumirea.CUI, repzentantul legal )-Datele de identificare ale salariatului(nume, prenume,CNP, adresa, cetatenie)-Date referitoare la contract (data angajari,tipul contractului,functia sau ocupatia conform Clasificari Ocupatiilor din Romania(COR),durata timpului si repartizarea acestuia, slariul cu tot cea ce cuprinde acesta, perioda de suspendare si motivul, perioada de detasare si denumirea angajatorului unde se detaseaza,data incetari Contractului individual de munca si motivul incetari)Registrul general de evidenta al salariatilor se completeaza si se transmite respectand urmatoarele termene:1) in cazul angajari completarea si transmiterea se face cel mai tarziu cu o zi lucratoare inainte de inceperea activitatii(amenda este de 10mii de lei)2) in cazul incetari Contractului individual de munca se transmite cel mai tarziu la data incetari3)in cazul modificari Contractului individual de munca se transmite cel mai tarziu in 19 zi lucratoare de la data produceri efectelor.Transmiterea se face online prin completarea bazei de dateLa solicitrea scrisa a salariatului, angajatorul este obligat sa-i elibereze acestuia in termen de 15 zile calendaristice orice document din care sa reiasa calitatea de salariat(copie contract, act aditional ,adeverinte)

Datele care se inscriu in Registrul general de evidenta al salariatilor se iau din dosarul de personalal salariatului.Dosar care cuprinde cel putin actele necesare angajari, Contractul individual de munca, actele aditionale si orice alte documente care clarifica corectitudinea si legalitatea completarilor din Registrul general de evidenta al salariatilor.

Acte necesare angajarii1.Cerere de angajare2.Copie carte de identitate ( C I )3.Copie certificat de nastre4. Copie certificat de casatorie5. Copie certificat de divort6. Diploma de studii7. Diploma de calificare8. Atestaul, autorizatia, avizul9. Cazierul10. Carnetul de muncaOrice salariat are dreptul de a munci la salariati diferiti sau la acelasi angajator in baza unor Contracte individuale de munca beneficiind pentru fiecare de un salariu. Daca salariatul are mai multe contracte de munca el are obligatia sa declare acolo unde este functia de baza.

Suspendarea Contractului individual de muncaSuspendarea are ca efect suspendarea prestari munci de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. Pe perioada suspendari pot exista si alte drepturi stabilite prin legi speciale.Suspendarea poate fi de mai multe tipuri:1)suspendarea de drept2)suspendarea din initiativa salariatului3)suspendarea din initiativa angajatorului4)suspendarea prin acordul de vointa al partilor

1)Suspendarea de drept care intervine indiferent de vointa partilor:-Concediul pentru incapacitatea temporara de munca(concediul medical)pentru o perioada de maxim 183 de zile calendaristice, iar din a 91 zi se acorda cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.-Concediul de maternitate si se acorda pentru o perioada de maxim 126 zile calendaristice. Concediul de lauzie (63 zile prenatal, 63 zile postnatal –lauzie)-Concediul de carantina

-In urma exercitari unei functi in cadrul autoritatilor executive, legislative sau judecatoresti pe toata durata mandatului.( mandat primar, viceprimar, parlamentar, magistrat, functionar public )-In cazul indeplinirii unei functii de conducere in sindicat-In caz de forta majora (calamitati)-In alte cazuri expres prevazute de lege-In cazul in care este arestat preventiv pentru o perioada mai mica de 30 de zile-In cazul expirari avizelor autoritatilor , atestatelor necesre exercitarii profesiei. Daca ele nu se reinoiesc in termen de 6 luni inceteaza contractul de drept

2) Suspendarea din initiativa salariatului-Concediul crestere copil in varsta de pana la 1, 2 sau 3 ani a copilului cu handicap-Concediu ingrijire copil bolnav in varsta de pana la 7 ani sau a copilului cu handicap pana la 18 ani-Concediu paternal reglementat prin Legea 210/1999(5 zile la nasterea copilului)-Concediu de formare profesionala - Participarea la greva-Exercitarea unei functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel cultural sau local(colegiul medicilor, farmacistilor)- Contractul individual de munca poate fi suspendat in cazul absentelor nemotivate.

3) Suspendarea din inititiva angajatorului- Pe durata cercetri disciplinare-In cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte incompatibile cu functia detinuta.-Pe durata detasari- Pe durata suspendari de autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor, atestatelor necesre exercitari profesiei.-In cazul intreruperi temporare a activitati angajtorului fara incetarea raporturilor de munca. Daca intreruperea activitati este mai mare de 30 de zile lucratoare angajatorul poate opta pentru reducerea saptamani de lucru de la 5 zile la 4 zile.Pe perioada intreruperi salariatul se afla la dispozitia angajatorului acesta putand oricand sa ii solicite incepereea activitatii.Angajatorul are obligatia sa ii plateasca salariatului cel putin 75% din salariul de baza.4) Suspendarea prin acordul de vionta al partilorIn cazul:-Concediilor fara plata (30 de zile)- Pentru studii (60 de zile-Pentru interese persolaleConcediile fara plata si absentele nemotivate si /se scad din vechimea in muncaConcediile pentru studii nu se scad din vechimea in munca.

Contractul individual de munca pe peroada determintaPrin exceptia de la regula prevazuta la art 12 aliniatul 1angajatorul poate sa incheie contractul de munca pe perioada determinata in cazurile si conditiile prevazute de lege. Contractul individual de munca pe durata determinata se incheie obligatoriu in forma scrisa cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie, el poate fi prelungit dupa expirarea termenului initial cu acordul scris al ambelor parti.Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 Contracte individuale de munca pe durata determinata.Contractele incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui Contract pe durata determinata se considera contracte succesive. Contactele pe durata determinata nu pot fiincheiate pe o perioada mai mare de 36 de luni.Cazurile cand se pot incheia contracte de munca pe periada determinata:Pentru inlocuirea unui slariat al carui contract de munca este suspendatIn cazul activitatilor cu caracter temporar (cresteri temporare a activitati angajatorului) In cazul activitatilor cu caracter sezonierIn cazul in care este incheiat in temeiul unor dispoziti legale emise cu scopul de a favoriza anumite categori de persoane.In cazul ocupari unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau neguvernamentale pe toata durata madatului In cazul persoanelor care in termen de 5 ani de la data angajari indeplinesc conditii de pensionare.In cazul pensionarilor care pot cumula pensia cu salariulIn alte cazuri prevazute de legi special.

Perioada de proba in cazul incheieri Contractului Iindividual de Munca pe perioada determinata- 5 zile lucratoare pentru o durata a Contractului mai mica de 3 luni- 15 zile lucratoare pentru o durata a Contractului intre 3- 6 luni- 30 zile lucratoare pentru o durata a Contractului mai mare de 6 luni- 45 zile lucratoare pentru o durata a Contractului mai mare de 6 luni pentru functii de conducere.Angajatorul care incheie Contract Individual de Munca pe durata determinata are obligatia sa afiseze la sediul angajatorului locurile de munca vacante.

Contract Individual de Munca cu timp partialSalariatul cu fractiune de norma, este salariatul al carui numar de ore calculate saptamanal sau ca medie lunara este inferior celui cu norma intreaga comparabil(Putem incheia contracte incepand cu 1-7 ore pe zi /saptamana)Acest contract se incheie in forma scrisa iar salariati se bucura de acelesi drepturi si obligatii. Drepturile se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.Contractul cu timp partial cuprinde durata muncii si repartizarea programului de lucru, conditiile in care se poate modifica programulde lucru, interdictia de a efectua ore suplimentare.Si in acest caz angajatorul are obligatia sa afiseze locurile de munca vacante.

Munca la domiciliuAtributiile specifice postului sunt indeplinite la domiciliul salariatului. Salariatii isi stabilesc singuri timpul de lucru, salariati se bucura de toate drepturile stabilite de lege. Contractul pentru Munca la domicilui se incheie obligatoriu in forma scrisa cu precizarea expresa ca munca se desfasora la domiciliu salariatului, cuprinde programul in cadrul caruia angajtorul este in drept sa controleze activitatea salariatului si modalitea concreta de verificare. Obligatia angajatorului de a asigura transportarea materialelor primea materialelor si produselor finite la si de la angajator la salariat.

Executare Contractului Individual de MuncaDrepturile si obligatiile partilor:Drepturile salariatilor:Dretul la salarizare pentru munca depusaDreptul la repaus zilnic si saptamanalDreptul la concediu de odihna anualDreptul la egalitate de sanse si tratamentDreptul la demnitate in muncaDreptul la securitate si sanatate in muncaDreptul la formare profesionalaDreptul la informare si consultareDreptul la negociere colectivaDreptul de a participa la actiuni colective (greva)Dreptul la protectie in caz de concediereDreptul de a constitui sau de a adera la un sindicatAlte drepturi stabilite prin legi speciale sau prin contractul colectiv de munca aplicabil

Obligatiile salariatuluiDe a realiza norma de munca Obligatia de a respecta disciplina munciiObligatia de respecta regulile din regulamentul intern din Contractul individual de munca sau Contractul colectiv de muncaObligatia de fidelitate fata de angajator in cea ce priveste indeplinirea sarcinilor de serviciu.Obligtia de a respecta normele de SSMObligatia de arespecta secretul de serviciuAlte obligatii stabilite de lege sau prin Contractul individual de munca sau Contractul colectv de munca(CCM)

Drepturile angajatorului-Sa stabilesca organizarea si functionarea societatii. -Sa stabileasca atributii pentru fiecare salariat in parte.- Sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu sub rezerva legalitati lor.- Sa exercite controlul asupra indepliniri sarcinilor de serviciu- Sa constate savarsirea abaterilor si sa aplice sanctiuniObligatiile angajatoruluiSa asigure conditi tehnice si organizatorice corespunzatoare pentru desfasurarea activitatiSa informeze salariatul de riscurile la care urmeaza sa fie expusi.Sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din Contractul individual de muncaSa retina si sa vireze toate contributile datorateSa informeze periodic salariati despre situatia financiar-economica a firmei Sa infinteze, sa completeze si sa transmita Registrul general al salariatilor Sa elibereze la cerere orice document din care reiese calitatea de salariatSa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal.

MODIFICAREA CONTRACTULUI

Modificarea se poate face numai cu acordul partilor, prin exceptie modificarea poate fi si unilaterala doar in cazurile prevazute de lege. Orice modificare se face prin act aditional la contract.

Modificarea Contractului individual de munca se refera la unul din urmatoarele elemente:Durata contractului Locul munciiFelul muncii(functie inalta)Conditiile de muncaTimpul de munca si odihnaSalariul (marire/micsorare)Locul de munca poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegare sau detasare:

Delegarea Reprezinta exercitarea temporara, din dizpozitia angajatorului , de catre un salariat, la un alt angajator , a unor sarcini de serviciu indeplinite in afara locului sau de munca.Delegarea este o masura temporara ce poate fi dispusa pe o perioada de maxim 60 de zile calendaristice in 12 luni, ia poate fi prelungita numai cu acordul salariatului pe noi intervale de 60 de zile . Pe perioada delegari salariatul are dreptul la contravaloarea de transport, cazare si diurna.Delegarea inceteaza la expirarea termenului pentru care a fost stabilita, la terminarea lucrarilor, la revocarea masuri sau prin acordul partilor.(delegarea nu se stabileste prin act aditonal)

DetasareaReprezinta suspendarea Contractului individual de munca din initiativa angjatorului, care consta in schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului la un alt angajator in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de 1 an cu posibilitatea de prelungire din 6 in 6 luni, prima perioada este obligatorie, prelungirea se poate face doar cu acordul salariatului.Se pote modifica si felul munci dar numai cu acordul salariatului. Pe perioada detasari salariatul are dreptul la contravaloarea de transport, cazare si diurna.In cazul detasari salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile, fie de la angajatorul de la care este detasat, fie de la angajatorul care il detaseaza. Detasarea inceteaza prin expirarea termenului, prin terminarea lucrarilor sau prin acordul partilor.(detasarea nu se stabileste prin act aditonal , ea se face prin decizie de detasare)

INCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCAContractul individual de munca poate inceta doar in cazurile prevazute de lege.- incetarea de drept - incetarea prin acordul partilor la data convenita de acestea- incetarea prin vointa unilaterala a uneia dintre parti: a) Concedierea: 1) Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului. 2) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului. b) Demisia

Incetarea de drept- Intervine conform articolului 56 din codul munciIn cazul decesului salariatului sau a angajatorului persoana fizica sau in cazul dizolvari i angajatorului de la data la care acesta isi inceteaza activitatea.La data ramaneri inrevocabile a hotarari judecatoresti de declarare a morti sau puneri sub interdictie a salariatului sau/ a angajatorului persoana fizica .La data indepliniri cumulative a varstei standard de pensionare si stagiu complet de cotizare.La data comunicari deciziei de pensionare anticipata, pensiei de invaliditate si pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei se pensionare.

Ca urmare a contestari nulitatii absolute a Contractului individual de munca , nulitate constataFie prin acordul partilor, fie prin hotarare judecatoreasca definitiva.Ca urmare a admiteri cereri de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neantemeiate de la data ramaneri definitive a hotariri judecatoresti. Ca urmare a condamnari la o pedeapsa privata de libertate de la data ramaneri definitive a hotariri judecatoresti.La data retrageri de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor, atestarilor necesare exercitari profesiei.Ca urmare a interziceri exercitari profesiei ca masura de siguranta sau ca pedeapsa complementara de la data ramaneri definitive a hotariri judecatoresti.La data expirari termenului Contractului individual de munca incheiat pe perioda determinata.La data retrageri acordului parintilor pentru tineri cu varsta intre 15-16 ani

Incetarea prin vointa unilaterala a uneia dintre parti:Concedierea –Reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.Concedierea nu poate fi dispusa:-pe durata concediului pentru incapacitate temporara de munca-pe durata concediului de maternitate -pe durata concediului de carantina -pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pan la 2 ani -pe durata concediului pentru ingrijire copil bolnav -pe durata concediului de odihna-pe durata in care salariata este gravid si a anuntat angajatorul in scris anterior emiteri deciziei de concediere (OUG 96/2003 care spune ca salariata trebuie sa scrue in scris angajatorului ca este gravid)

Concedierea pentru motive care tin de persoana slariatuluiEste conform articolului 61 din Codul munciIn cazul abaterilor grave sau a abaterilor repetate de la disciplina munci. Acest tip de incetare nu se poate face decat dupa o cercetare disciplinara prealabila.Conform Codului munci nici o sanctiune nu poate fi aplicata decat in urma unei cercetari disciplinare in prealabil, exceptie face avertismentul scris. Sanctiuni pe care le potate aplica angajatorulavertismentul scris retragerea din functie pentru o periada de maxim 60 de zile calendaristice cu reducerea salariului reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu un procent de 5-10%reducerea salariului de bazasi /sau a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10% desfacerea disciplinara a Contractului individual de munca

Cercetarea disciplinara presupune numirea unei comisi sau aunei persoane(in cazul unei firme care are 3 angajati)care sa efectueze cercetarea (Comisia se infinteaza prin decizie)Se convoaca in scris salariatul , convocarea trebuie sa cuprindain mod obligatoriu:-data,-locul-ora-motivul convocariConvocarea se preda personal salariatului cu semnatura de primire sau prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire.Daca salariatul nu se prezinta la convocarea , angajatorul il poate sanctiona fara efectuarea cercetari disciplinare.

Daca salariatul se prezinta la convocare el are dreptul sa isi sustina toate apararile in favoarea sa .Salariatul poate fi insotit de un avocat sau de un reprezentant al sindicatului acesta avand rol de observator .Sanctiunea se aplica in functie de gravitatea faptei printr-o decizie emisa in termen de 30 de zile calendaristice de la data luari la cunostinta despre savarsirea faptei dar nu mai tarziu de 6 luni de la savarsirea ei.Decizia trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu uratoarele elemante:-Descrierea faptei care constitue abatere disciplinara- precizarea prevederilor din Contractul individual de munca , Contractul colectiv de munca si din Fisa postului care au fost incalcate de salariat-temeiul de drept in baza caruia se aplica sanctiuneaTermenul in care sanctiunea poate fi contestata( 30 de zile calendaristice)si instanta unde poate fi contestata. Instanta este Tribunalul in care raza teritoriala se afla domiciliul salariatului Decizia se inmaneaza salariatului in termen de 5 zile de la emitere cu semntura deprimire sau prin scrisoare recomandate cu confirmare de primire .

In cazul arestari pe o periada mai mare de 30 de zile calendaristiceIn cazul in care decizia organelor competente de expertiza medicala se constata inaptidunine fizica si /sau pshica fapt ce nu permite continuarea activitati In caz de necorespundere profesionala, in acest caz concedierea se pote face in urma unei evaluri.In cazul concedierilor conform articolului 61 litera c)si d) salariati au dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana slariatuluiCuprinde artricolul 65 aliniatul 1 si articolul 66Reprezinta incetarea contractului individual de munca detereminata de desfintarea locului de munca ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizari societati.Acest tip de concierdere poate fi individual sau colectiv .Prin cioncediere colectiva se intelege concedierea intr-un termen 30 de zile calendaristice a unui numar de :Cel putin 10 salariati daca angajatorul are intre 20 si pana la 100 de salariati.Cel putin 10% din numarul salariatilor daca angajatorul are intre 100 si pana la 300 de salariati. Cel putin 30 de salariati daca angajatorul are peste 300 de salariati.

Incazul concedierilor colective angajatorul angajatorul are obligatia sa initieze consultari cu sindicatul sau reprezentanti alesi ai salariatilor si sa puna la dispozitia acestora toate informatile refeitoare la concedierea colectiva si anume:-Numarul total de salariati si categorile de salariati existenti in firma -Numarul total de salariati si categorile de salariati ce urmeaza afi concediati-Motivele ce detrermina concedierea-Criterile avute in vedere la stabilirea ordini de prioritate.Aceste criteri se aplica dupa departajarea salriatilor dupa evaluarea lor-Masurile avute in vedere pentuu limitarea numarului de persoane caoncediate -Masurile avute in vederepentru atenuarea consecintelor concedieri si compensatilor acordate -Data sau perioada in care se vor face concedierile-Termenul inauntrul caruia sindicatul poate face propuneri. Sindicatul poate face propuneri in termen de 30 de zile iar angajatorul are obligatia sa ii raspunda in termen de 5 zile calendaristice.Aceasta notificare se va face si la ITM si ATOFM(agntia teritoriala de ocupare a fortei de minca )Incazul in care angajatorul decide apliucarea masuri de concediere ,atunci va informa din nou sindicatul, ITM ,ATOFM.Incazul acesta salariati au dreprtul la unpreaviz ce noate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.Decizia de concediere se comunica salariatilor in scris si trebuie sa contina urmatoarele elemente :Motivele ce determina concediereaDurata preavizului Criterile de stabilire a ordini de proritate in cazul concedierilor colective Lista locurilor de munca vacante si termenul (5 zile) in care salariati pot opta pentru ele.

Demisia –Articolul 81 Din Codul Munci Demisia este actul unilateral al salariatului care printr- o notificare scrisa informraza angajatorul despre incetarea Contractului individual de munca dupa indeplinirea unui termen de4 preaviz.Pentru functile de executie termenul este de maxim 20 de zile lucratoare.Pentru functile de conducere termenul este de maxim 45 de zile lucratoareAngajatorul poate renunta total sau partial la preaviz (aliniatu 7)Salariatul poate demisiona fara preaviz in cazul in care angajatorul nu isi indeplineste obligatile Demisia nu se motiveaza

Calculu vechimi in munca1)15.02.1980 23.08.1983

12)29.10.1983 15.06.1990 23)20.10.1991 07.03.1995 34)21.12.1995 03.03.2000 45)11.03.2003 15.05.2003

56)15.05.2003 12.02.2015

1)

1983 08 23 - 1980 02 15 03 06 08 3 ani 6 luni 8 zile

2) 1989 +12luni +30zile

, ,

1990 06 15- 1983 10 29 06 07 16 6 ani 7 luni 16 zile3)

+12 luni +30 zile

, , 1995 03 07- 1991 10 20 03 04 17 3 ani 4 luni 17 zile

4) 1999 +12 luni +30 zile

, ,

2000 03 03- 1995 12 21 04 02 13 4 ani 2 luni 13 zile

5) 2003 05 15 - 2003 03 11

= 02 04 2 luni 4 zile

6) 2014 +12luni +30zile

, ,

2015 02 12-2003 05 15

11 08 27 11 ani 8 luni 27 zile

Se aduna toate sumele rezultate (ani ,lunile,zilele)

03 06 08 + 06 07 16 03 04 17 04 02 12 02 04 11 05 27 27 29 8484 luni se transforma in 2 luni si 24 de zile lunile se aduna la lunile rezultate la suma(29+2)29+2 =31 luni- transformate in 2 ani si 7 luni ani se aduna la ani rezultati la suma(27+2=29)

Vechime totala 29 ani 7 luni 24 zile

Proba 2015 02 12-1980 02 15 34 11 27 34 ani 11luni 27 zile

Intreruperi

1)1983 10 29 -1983 08 23 = 02 06 2 luni 6 zile

2)1991 10 20 - 1990 06 15 01 04 05 1an 4 luni 5 zile

3)1995 12 21 - 1995 03 07 = 09 14 9 luni 14 zile

4)2003 03 11 – 2000 03 03 03 0 08 3 ani 0 luni 8 zile

Se aduna toate intruperile si se scad din suma de la proba

02 06 +01 04 05 09 1403 0804 15 33

Se transforma zilele 33= 1 luna + 3 zile lunile se aduna la lunile rezultate la suma(15+1=15)Se transforma lunile 16= 1 an + 4 luni ani se aduna la ani rezultati la suma(4+1=5)

Intreruperile sunt de 5 ani 4 luni 3 zile Scadem din rezultatul la suma de la proba rezultatul de la intreruperi

34 11 27 – 05 04 03

29 07 24Este corect

Timpul De Munca Si De OdihnaDurata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi , respectiv 40 ore / saptamana.Pentu tineri de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore respectiv 30/saptamana.Durata maxima legala atimpului de munca inclusiv orele suplimentare nu poate depasi 48 de ore/saptamana.Prin exceptie aceasta durata poate fi depasita cu conditia ca media orelor calculate pe o perioada de referinta de 4,6 sau 12 luni sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana inclusiv orele suplimentare .Durata timpului de munca are de regula o repartizare egela respectiv 8 ore pe zi timp de 5 zile pe saptamana cu 2 zile de repaus de regula sambata si duminica.Se pot folosi si programe de lucru inegale (cu repartizare inegala ) cu conditia sa fie specificate in contractul individual de munca si in registrul general de evidenta al salariatilor. Se pot stabili di programede lucru individualizate care presupune o perioada fixa cand toti salariati se afla la lucru si o perioada variabilain care salariati isi stabilesc singuri orele de venire si plecare.Angajatorul are obligatia sa tina evidentqa orelor de munca prestate de salariati.Angajatorul are obligatia obligatia sa afiseze programul de lucru si sa-l aduca la cunostinta salariatilor.

Munca Suplimentara Este munca prestata in afara orelor normale de lucru ,munca suplimentara poate fi efectuatadoar cu acordul salariatilor in scris .Munca suplimentara efectuata peste limita admisa este strict interzisa (amenda este de 1500-3000lei).Munca suplimentara se compeseaza prin libere platite in urmatorele 60 de zile calanderistice, incazul in care acest lucru nu este posibilmunca suplimentara se plateste cu un spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 75 % din salariu de baza pentu orele efectuate suplimentar .Tiner in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara si nici cei cu timp de munca partial.Munca De NoapteEste munca prestata itre orele 22:00-6:00 iar salariatul de noapte este salariatul care efectueaza cel putin 3 ore din programul sau zilnic de noapte sau cel putin 30%din programul lunar.Salariati ce lucreaza de noapte vor fi supusi unui examen medical la inceoerea activitati de noapte si apoi periodic.Salriati care lucreaza de moapte au dreptul fie le reducerea programului cu o ora ,fie la un spor la salriul de baza pentu orele efectuate de noapte ce nu pite fi mai mic de 25%.Angajatorul care utilizeaza in mod frecvent muncade noapte are obligatia sa informeze ITM-ul.Tineri care nu au inplinit varsta de 18 ani nu au voie sa efectueze ore de noapte , femeile gravide ,lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze ore de noapte(OUG 96/2003)

Pauza de masa ,repausul zilnic si repausul saptamanaPauza de Masa Salariati care lucreaza cel putin 6 ore pe zi au dreptul la o pauza de masa si la alte pauze stabilite pri contractul individual de munca sau regulamentul intern .Tineri in varsta de pana la 18 ani care au un program de lucru mai mare de 4 ore si jumatate au dreptul la o pauza de masa de 30 de minute .Pauza de masa nu este inclusa in programul normal de lucru cu exceptia in cazul cand se stabileste alceva in regulamentul intern.Salariati au dreptul intre 2 zile de munca la un repaus ce nu poate fi mai mic de 12 ore iar atunci cand se lucreaza in schimburi repausul nu poate fi mai mic de 8 ore.

Repausul saptamanalReapausu saptamanal se acorda in doua zile consecutive de regula sambata si duminicaIn cazul in care acest lucru nu este posibil deoarece ar prejudicia interesul public sau desfasurarera normala a activitati atunci repausul saptamanal se poate acorda in alte 2 zile consecutive,salariati avand dreptul la un spor la salariu .Repausul saptamanal se pote acorda si cumulat dupa o perioada lucrata de maxim 14 zile calanderistice,salariatul avand dreptul in acest caz la dublul compensatilor cuvenite

Sarbatorile legale1-2 Ianuarie 24 IanuariePrima si a doua zi de Pasti 1Mai Prima si adoua zi de Rusali15 August 30 Niembrie 1 DecembriePrima si a doua zi de CraciunDoua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase pentru persoanele aprtinangd altor culte religioase

Concediul de odihna anual (CO)Dreptul la concediul de odihna este garantat tuturor salariatilorDreaptulla concediu lde odihna nu poate forma obiectul unei cesiuni, renuntari sau limitari.Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoreDurata efectiva a concediului de odihna se stabileste prin CIM(ai dreptul si la concediul de odihna si la concediu medical) Salariati care lucreaza in conditi grele ,periculoase sau vatamatoare, tineri in varsta de pana la 18 ani si persoanele cu handicap au dreptul la un concediu suplimentar de minim 3 zile lucratoare, iar nevazatori au dreptul la 6 zileConcediu de odihna se efectueaza in urma unei programari care se face la sfarsitul anului pentru anul urmator Programarea se poate face individual sau colectivIncazul in care concediul de odihna se efectueaza fractionat una dintre fracti nu pote fi mai mica de 10 zile lucratoare

Compensarea in bani a concediului de odihna nefectuat este permisa doar in cazul incetari contractului individual de munca – Directiva EuropeanaPentru perioada de concediu are dreptul la o indemnizatie de concediu ce nu poate fi mai mica decaat salariul de baza, indemnizatile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respestiva Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale pezentate anterior din ultimile 3 luni anterioare luni in care se acorda concediul ,multiplicate cu numarul de zile de concediu. Indemnizatia de concediu de odihna se plateste salariatului cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecare in concediu de odihnaConcediul de odihna poate fi intrerupt pentru motive obiective la solicitarea salariatului.Angajatorul poate chema salariatul din concediu in caz de forta majora sau pentru interese urgente ,situatie in care angajatorul trebiue sa suporte cheltiuelile salariatului

Aplicatie RvisalCompletarea registrului general de evidenta a salriatilor Exemplu O persoana se angajeaza incepand cu data 01 .08 .2009 la SC CEPECOM ESA din str Victoriei numaru 5 sectorul1 avand CUI 77454700 si j40/279/2000 Cod CAEN -5510.Firma cu aceste date reprezentata legal de Ene Ion director general, se angajeaza cu contract individual de munca pe durata determinata de 2 luni cu timp partial de lucru de 4 ore pe zi in functia de Inspector Resurse Umane cod COR 333304 si benficiaza de un salariu de baza lunar brut de 1000 lei ,activitatea se desfasoara la sediul firmei la serviciul deresurse umane durata concediului de odihna este 23 de zile lucratoare , datele la care se platreste salariul sunt 25 si 10 ale luni ,slariatul nu se angajeaza cu perioada de proba , iar perioada de preaviz este conform prevederilor legale.Incepand cu 01.10.2009 continua activitate cu contract individual de munca pe durata nedeterminata cu timpi integrali de lucru de 8 ore pe zi si beneficiaza de un salariu de 2000de lei.Incepand cu data de 05.07.2011 ise suspenda contactul individual de munca ca urmare a concediului de crestere copil in varsa de pana la 2 ani.Incepand cu data de 28 .02 .2013 isi reia activitatea beneficind de un salriu marit cu 50%

Incepand cu 03.09.2014 ii inceteaza activitatea ca urmare a demisiei sa se intocmeasca dosarul depersonal si adeverinta de vechime

Documente dosar de personal:

CVCopie CEICopie Certificat de nastere Copie certificat de casatorie Copie diploma de studi (trebuie sa aiba minim 12 calse cu bacaleaureat)Atestat reurse umane Copie livret militar (daca este cazul)Adeverinta de vechime Copie carte de munca Solicitare examen medical copieCazierDocumente angajare inspector resurse umane

Salarizarea

Salariul reprezinta contraprestatia munci depusa de salariat in baza unui contract individual de munca ,pentru munca depusa salariati au dreptul la o remuneratie exprimata in bani .Salariu cuprinde:-salariu de baza-imdemnizati-sporuri-alte adausuri

Salarile se stabilesc prin negociere individuala sau colectiva.Angajatorul nu poate negocia si stabili salari sub nivelul minim prevazut de lege.Salariul minim brut pe tara este 975lei iar incepand cu 1iulie 1050lei.Salariul mediu brut pe tara este de 2415 lei iar valoarea punctului de pensie este de 830,2 lei( date de lege bugetului asigurarilor sociale de stat-reglementeaza salariu brut mediu si valoarea punctului de pensie si valoarea ajutorului de deces care este la nivelul salariului brut mediu pe tara sau jumatate din acesta)Salariul se poate plati lunar su chenzionar la data sau datele stabilite in contract.Dovada plati salariului se face prin semnarea statelor de plata sau prin orice alte documente care dovedesc efectuarea plati.

Salariul se poate plati si prin virarea intr-un cont bancar cu conditia ca salariatul sa fie informat .Intarzierea nejustificata a plati salariului poate determina oblegarea angajatorului la plata de daune –interese pentru prejudiciul produs .Salarile se platesc inaintea oricaror altor obligati banesti a angajatorului .Salariul se poate plati si in natura daca este specificat in contract cu conditia ca partea care se plateste in bani sa fie cel putin la nivelul salariului minim brut pe tara.Salariul se plateste direct titularului sau persoanei inputernicite de acesta.Angajatorul nu poate face retineri din salariu decat in cazurile prevazute de lege :sa existe o hotarare judecatoreasta definitiva.In cazul in care se fac retineri acestea nu pot depasi o treime din salariul net iar retinerile cumulate nu pot depasi jumatate din salariu net.

Contributi obligatori datorate de angjatori si salariati

Contributia de easigurari sociale(CAS)

Cotele de contribuutie de asigurari sociale stabilite in functie de conditile de munca:Pentru conditi normale cota de contributie este de 26,3%Pentru conditi deosebite cota de contributie este de 31,3%Pentru conditi speciale cota este de 36,3%

Din aceste cote de contributie indiferent de conditile de munca salariatul suporta 10,5% restul suporta angajatorul (15,8% ;20,8%;25,8 %)Cota de contributie suportata de salariati se aplica la total venit brut realizat (salariu de baza , sporuri ,indemniati,alte adaousuri)Pentru angajator procetul se aplica la total fond salari brute realizate contributia de asigurari sociale se aplica la maxim 5 salari medi brute pe economoie

Contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS)

Salariatul suporta 5,5% din total venit brut realizat iar angajatorul suporta 5,2% in total din fond salari brute realizate .

Contributia de asigurari de somaj

Este 0,5% si pentru angajator (din fond salari brute realizate )si 0,5% pentru salariati din total venit brut realizat

Cota unica de inpozitare este 16%

Contributi suportate de angjator

Contributia pentru concedi si indemnizati este de 0,85% se raporteaza la total fond salari brute realizate .

Contibutia pentu fondul de risc de accidente de munca si boli profesionale este cuprinsa intre 0,15%-0,85% in functie de codul CAEN.

Contributia pentru findul de garantie a creantelor salariale este de 0,25%,angajatori care au peste 50 de slariati au obligatia sa angajeze 4%din numarul salariatilor persoane cu handicap , in cazul in care nu o fac au obligatia sa plateasca pentru fiecare persoana neangajata o jumatate din salariul minim brut pe tara au sa incheie contracte cu firme autorizate protejate si sa achizitioneze produse sau servici in contravaloarea sumelor calculate.

Calculul salariuluiExemplul 1

Salariul de baza 975 lei= venit brutSa se calculeze salariul net?CAS =10,5%* venitul brut =975*10,5%=102CASS= 5,5%* venitul brut=975*5,5%= 54-rotunjitCA Somaj= 0,5%* venitul brut=975*0,5%= 5Venitul net = venitul brut – contributiile=975-102-54-5= 814 Deducerea =250 conform tabeluluiVenitul baza de calcul= venitul net- deducere= 814-250=564Impozitul =16%* Venitul baza de calcul=16%*564= 90Salariul net= venitul net-impozit=814-90=724 lei

Exemplul 2Salariul de baza 975 lei= venit brut dar are o persoana in intretinere

Sa se calculeze salariul net?CAS =10,5%* venitul brut =975*10,5%=102CASS= 5,5%* venitul brut=975*5,5%= 54-rotunjitCA Somaj= 0,5%* venitul brut=975*0,5%= 5Venitul net = venitul brut – contributiile=975-102-54-5= 814 Deducerea =350 conform tabeluluiVenitul baza de calcul= venitul net- deducere= 814-350=464Impozitul =16%- Venitul baza de calcul=16%*464= 74Salariul net= venitul net-impozit=814-74=740 lei

Exemplul 3

Salariul de baza 975 lei= venit brut –nu are functia de bazaSa se calculeze salariul net?CAS =10,5%* venitul brut =975*10,5%=102CASS= 5,5%* venitul brut=975*5,5%= 54-rotunjitCA Somaj= 0,5%* venitul brut=975*0,5%= 5Venitul net = venitul brut – contributiile=975-102-54-5= 814Deducerea =0Venitul baza de calcul= venitul net- deducere= 814 - 0 =814Impozitul =16%* Venitul baza de calcul=16%*814= 130Salariul net= venitul net-impozit=814-130=684 lei

Cotizatii pentru angajatorCAS= 15,8%(20,8% , 25,8%)CASS= 5,2%CA Somaj=0,5%Contributia pentru Concedii si Indemnizati=0,85%Contributia ptr. Fondul de risc de accidente de munca si boli profesionale=0,4%Contributia ptr. Fondul de garantie a creantelor salariale 0,25%15,8%+5,2%+0,5%+0,85%+0,4%+0,25%=23%975*23%=224975+224=1199 atat plateste angajatorul pentru un salariu de 975 lei

Exemplul 4Salariul de baza 2000lei

Spor de vechime =15%=15%*2000=300Venitul brut = Salariul de baza+ Spor de vechime=2000+300=2300Sa se calculeze salariul net?CAS =10,5%* venitul brut =2300*10,5%=242CASS= 5,5%* venitul brut=2300*5,5%= 127CA Somaj= 0,5%* venitul brut=2300*0,5%=12Venitul net = venitul brut – contributiile=2300-242-127-12=1919Deducerea =90Venitul baza de calcul= venitul net- deducere= 1919-90=1829Impozitul =16%* Venitul baza de calcul=16%*1829= 293Salariul net= venitul net-impozit=1919-293=1626Deducerea nu se fractioneaza.In situatia in care salariatul se lichideaza si se angajeaza in aceiasi luna va beneficia pentru luna respectiva de deducere doar de la societatea care se lichideaza.

Exemplul 5Salariul de baza 1500lei Sa se calculeze salariul net pe luna Februarie2015 cand sunt 20 zile lucrate si are 24 ore suplimentare?Venitul brut = Salariul de baza+ indemnizatia pentru ore suplimentare=1500+394=1894Media pe ora = salariul de baza raportat la nr. de ore lucrate din luna=

=1500160 = 9,375

Indemnizatia de ore suplimentare =medeia pe ora* nr. de ore suplimentare*1,75%==9,375*24*1,75 =394CAS =10,5%* venitul brut =10,5%*1894=199CASS= 5,5%* venitul brut=1894*5,5%= 104CA Somaj= 0,5%* venitul brut=1894*0,5%=10Venitul net = venitul brut – contributiile=1894-199-104-10=1581Deducerea =250Venitul baza de calcul= venitul net- deducere= 1581-250=1331Impozitul =16%* Venitul baza de calcul=16%*1331=213Salariul net= venitul net-impozit=1581-213=1368

Exemplul 6Salariul de baza 1000lei

Sa se calculeze salariul net pe luna Februarie 2015 cand sunt 20 zile lucrate si are 40 orede noapte?Venitul brut = Salariul de baza+ indemnizatia pentru ore de noapte=1000+63=1063Media pe ora = salariul de baza raportat la nr. de ore lucrate din luna=

=1000160 = 6,25

Indemnizatia de ore noapte=medeia pe ora* nr. de orede noapte *0,25 ==6,25*40*0,25%=63 CAS =10,5%* venitul brut =10,5%*1063=112CASS= 5,5%* venitul brut=1063*5,5%= 58CA Somaj= 0,5%* venitul brut=1063*0,5%=5Venitul net = venitul brut – contributiile=1063-112-58-5=888Deducerea =250Venitul baza de calcul= venitul net- deducere= 888-250=638Impozitul =16%* Venitul baza de calcul=16%*638=102Salariul net= venitul net-impozit=888-102=1368=786

Exemplul 7Salariul de baza 2500lei Sa se calculeze salariul net pe luna Iunie 2014 (are 20zile lucratoare)cand sunt 5 zile lucrate si are15 Concediu de odihna?Venitul brut = Salariul baza zile lucrate+ indemnizatia pentru concediu de odihna=625+1786=2411-gresit nu poate fi mai mica ca salariul de baza

Salariul baza= media pe zi* nr de zile lucrate=2500

20 *5= 125*5=625

Media pe ora = salariul de baza raportat la nr. de ore lucrate din luna=

=2500

20 =125

Indemnizatia de Concediu de odihna=medea pe 3 luni* nr zile de concediu de odihna=119,0476*15=1786

Media pe 3 luni=2500

21Martie+2500

21 Arilie +2500

21Mai= 7500

63 =119,0476

Venitul brut = Salariul baza zile lucrate+ indemnizatia pentru concediu de odihna=625+1786=2411-gresit nu poate fi mai mica ca salariul de baza CAS =10,5%* venitul brut =10,5%*2500=263CASS= 5,5%* venitul brut=2500*5,5%= 138

CA Somaj= 0,5%* venitul brut=2500*0,5%=13Venitul net = venitul brut – contributiile=2500-138-13=2086Deducerea =250Venitul baza de calcul= venitul net- deducere= 2086-250=1836Impozitul =16%* Venitul baza de calcul=16%*1836=294Salariul net= venitul net-impozit=2086-294=1792

Exemplul 8Salariul de baza 1800lei Sa se calculeze salariul net pe luna Iunie 2014 ( luna are 23zile lucratoare) cand sunt 10 zile lucrate si 13 Concediu de odihna?Venitul brut = Salariul baza zile lucrate+ indemnizatia pentru concediu de odihna=783+1132=1915 -este mai mre decat 1800 salariu de baza se ia in calcul

Salariul baza= media pe zi* nr de zile lucrate=78,2608*10=783(1800

23 *10)

Media pe ora = salariul de baza raportat la nr. de ore lucrate din luna=

=1800

23 =78,2608

Indemnizatia de Concediu de odihna=medea pe 3 luni* nr zile de concediu de odihna=87,0967*13=1132

Media pe 3 luni=1800

21aprilie+1800

21mai +1800

20iunie =5400

62 =87,0967

CAS =10,5%* venitul brut =10,5%*1915=201CASS= 5,5%* venitul brut=1915*5,5%= 105CA Somaj= 0,5%* venitul brut=1915*0,5%=10Venitul net = venitul brut – contributiile=1915-201-105-10=1599Deducerea =250Venitul baza de calcul= venitul net- deducere=1599-250=1349Impozitul =16%* Venitul baza de calcul=16%*1349=216Salariul net= venitul net-impozit=1599-216=1383

Drepturile de asigurari sociale

Respecrtiv-concedi -indemnizati

1) Concediu si indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca (concediu medical)

O persoana casa poata beneficia deacest concediu trebuie sa aiba un stagiu de cotizare de cel putin o luna sau cel putin 22 de zile lucratoare in ultimile 12 luni.Perioada de acordare este de maxim 183 de zile calendaristice din a 91 zi se acorda de medicul expert de asigurari sociale (comisia de expertiza )Coamtumul indemnizatilor pentru boli obisnuite este de 75 % din baza de calcul iar baza de calcul reprezinta media veniturilor brute din ultimile 6 luni anterioare luni in care se acorda concediu medical.Concediul medical se acorda in zilele calendaristice si se latesc in zile lucratoare. Concedile medicale se elibereaza de la data la care se acoreda , ele se pot eleibera si cu retroactivitate de maxim 24 de ore in cazul in care salariatul nu sa putut prezenta la medic.Medici de familie au dreptul sa acorde maxim 10 zile de concediu medicl in una sau mai multe transe.Durata cumulata a concedilor medicale acordate de medicul de familie intr-unAn nu poate sa depaseasca 30 de zile Concediul medical se prezinta platitorului (angajatorului)cel mai tarziu pana pe datade 5 a luni urmatoare celei pentu care se face plata.In cazul urgentelor medicale medeico-chirurgicale bolile infecto-contagioase dein grupa A ,in caz de SIDA si in caz de TBC, concediul medical se acorda fara stagiu de cotizare, iar coantumul indemnizatiei este de 100% din baza de calcul (reprezinta media

veniturilor brute din ultimele 6 luni multiplicat cu concediul medical.) Comcediul medical se suporta pentru pentru primele 5 zile de angajator si pentru urmatoarele zile din fondul national unic de asigurari sociale de sanatate(FNUASS)-reglementat de OU 58/2005 cu norme de aplicare

2) Concediul si Indemnizatia De Maternitate

Ca si stagiul de cotizare pentru a putea beneficia de acest drept , o luna sau 22 de zile Perioada de acordare maxim 126 de zile calendaristice si obligatoriu de efectuat sunt 42 de zile calendaristice concediu de lauzie .Cuantumul indemnizatiei este de 85% din baza de calcul (media veniturilor pe ultimele 6 luni anterioare luni in care se acorda concediu medical )si de suporta din Fondul National Unic de Asigurari de Sanatate(FNUASS)

3) Concediul si indemnizatie penru ingrijire copil bolnav

Se acorda la alegere unuia dinre parinti daca se indeplinesc conditile prevazute de lege ,daca are un stagiu de cotizatie de o luna sau 22 de zile lucratoare .Coantumul; indemnizatiei este de 85% din baza de calcul si se suporta integral din FNUASS,iar perioada de acordare este de maxim 45 de zile calendaristice pe an penru fiecare copil in varsta de pna la 7 ani sau 18 ani a copilului cu handicap

4) Concediul si indemnizatia pentru risc maternal

Reglrmrntat de OUG 96/2003 se acorda cu avizul medicului de medicina munci ,se acorda salaariatelor gravide ,celor care au nascut recent si celor care alapteaza.Acest concediu de risc maternal se acorda fa ra stagiu de cotizare pe o peroada de120 de zile calendaristice.Coantumul indemniozatiei este de 75% din baza de calcul si se suporta integral din FNUASS

5) Contributia si indemnizatia pentru crestere copil de pana la 1an ,2 ani si 3ani pentru copilul cu handicap(OUG111/2010)

Stagiul de cotizre ,salriatul trebiue sa aiba cel putin 1 an anterior datei nasteri copilului,la calculul acestui an se iau in calcul si lunile un care salariatul a lucrat cel putin jumatate din numarul de zile leucratoare din luna si de 3 ori se iau in calcul si lunile in care alucrat mai putin de jumatate din numarul de zile lucratoare din luna.De acest drept beneficiaza la alegere unul dintre parinti .Daca salariatul opteaza pentru un an atunci coantumul indemnizatiei este de 85% din media veniturile nete pe ultimele 12 luni anterioare datei nasteri copilului dar nu mai putin de 600 lei si nu mai mult de 3400 lei .In cazul in care opteaza pentru 2 ani cuantmul indemnizatiei esre de 85% din media veniturilor nete pe ultimele 12 luni anterioare nasteri coplilului dar nu mai mult de 1200 lei .In cazzul nasterilor multiple se mai acorda inca 600 lei pentru fiecare copil in plus .In situatia cand salariatul revine mai repede le serviciu beneficiaza de un stimulent de insertie de 500 lei pana la inplinirea varstei copilului de 2 ani (se acorda un an ).Timp de 6 luni la rentoarcerea in activitate angajatorul nu te poate concedia .Documentele pentru obtinerea indemnizatiei se dpun la Primaria de sector acolo unde isi are domiciliul solicitantul.Aceste docimrnte sunt: - Cere - Adeverinta pe ultimel 12 luni - CEI a solicitantului- Certifict de nastere copil- Certificat persoana cu handicap (Daca este cazul)- Decizia de suspendare - Declaratie pe proprie raspundere ca celalat parinte nu beneficiaza de acest drep- Declaratie pe proprie raspundere ca beneficiarul nu realizeaza venituriDin peroada de concediu crestere copil cel putin o luna trebiue sa benefeicieze si celalt sot .Cererea pentru obtinerea drepturilor se depune in termen de 60 de zile lucratoare Alocatia de stat pentru copil pana la 2 ani este de 200 lei ,peste 2 ani este de 42 lei.

Salariu de baza (SB)=1000 leiSalriu net Februarie 2015-20 zile lucratoare si a stat 20 de zile in concediu medical .Indemnizatia de concediu medical = meia pe 6 lunni * numarul de zile de concediu medical * 75%Media pe 6 luni =

= 1000∗6

127 =6000127 =47,2441

Indemnizatia de concediu medical =47,2441*20*75%=709 venit brut CAS=10,5%*venit brut =10,5%*709=74CASS=0CA Somaj=0

Incazul in care este luna intreaga in concediu medical contributia pentru somaj este 0 acelsi lucru se intam pla si in cazul CASS-ului.In cazul in care salariatul o parte din luna lucreaza si o parete din luna este in concediu medical –CASS se calculeaza doar pentru peroada lucrata.In aceasi situatie CA somaj se calculeaza la total venit brut care este format din venit brut pentru zile lucrate si Indemnizatie pentru concediu medical.

Contributia de asigurari sociale de pensi

CAS=Salariumediubrut pe tara∗35 %∗numarulde zile cuanntum∗10,5 %Numarulde zile lucrate pe luna =

2415∗35 %∗20∗10,5 %20 =89

Venit net=venit brut –contributi= venit brut -CASDeducerea conform tabelului pentru contribuabili care nu au persoane in intretinere este 250 leiVenit baza de calcul=venit net-deducerea leiInpozitul=16%*venitul baza de calculSalariu net=venit net- inpozitIncazul concedilor de maternitate si a concedilor pentru ingrijire copil bolnav nu se retine impozit

Legea pensiilor- L 263/2010

In sistemul public de pensi sunt reglementate urmatoarele tipuri de pensi :1) Pensia pentru limita de varsta2) Pensia anticipata

3) Pensia anticipata partial4) Pensia de invaliditate5) Pensia de urmas

1) Pensia pentru limita de varsta

Pentru a putea beneficia de aceasta pensie trebuie sa indeplinesti doua conditi - Varsta standard de pensionare - Stagiu complet de cotizare

Varsta standard de pensionare pentru femei este de 63 de ani iar pentru barbati este 65 de ani.

Stagiu minim de cotizare este de 15 ani atat pentru femei cat si pentru barbatiStagiu complet de cotizare este de 35 de ani atat pentu femei cat si pentru barbati.

Calculul pensiei

Punctaj lunar= Venit lunar brut

Salriumediu brut pe tara(2415)

Punctaj anual = Σpunctelor lunre12

Punctajul mediu anulal=

= (Σ)Suma punctelor anuale

nmarulde anireprezentand stagiucomplet decotizare (35)

Valoarea pendiei=Punctajul mediu anual * Valoarea punctului de pensie

Exemplu

Punctaj lunar = Venitul lunar brut

Salariumediubrut pe tara(2415)= 24152415 = 1

Punctaj anual = Σ (suma) punctelor lunare12 =1∗12

12 =1

Punctajul mediu anual= Σ punctelor anuale

Num arul deani reprezentand stagiucomplet de cotizare(35) =1∗335

=1

Valoarea pensiei =Punctajul mediu anual * Valoarea punctului de pensie=1*830,2lei = 830 lei975

2415 =0,4%

0,4%*830,2=332leiPersoanele asigurate care au realizat un stagiu de cotizare in conditi de handicap preexistent calitati de asigurat beneficiaza de reducerea varstelor si stagilor astfel:- Cu 15 ani reducerea varstei daca au realizat cel putin 1/3 din stagiul complet de cotizare pentru persoanele cu handicap grav.- Cu 10 ani reducerea varstei daca au realizat cel putin 2/3 din stagiul complet de cotizare pentru persoanele cu handicap accentuat - Cu 10 ani reducerea varstei daca au realizat un stagiu complet de cotizare pentru persoanele cu handicap mediu.- Conform legi L448/2006-legea persoanelor cu handicap

2) Pensia anticipata Pensia anticipata se cuvine cu 5 ani ininte de inplinirea varstei standard de pensionare,persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare cu cel putin 8 ani mai mare decat stagiul complet de cotizare.

La stabilirea acestei pensi nu se iau in calcul perioadele asimilte:- A urmat cursurile de zi ale invatamantului superior cu conditia absolviri- A efectuat stagiu militar

- Pensia de invaliditatePersoanele nu pot cumula pensia cu salariu

3) Pensia anticipata partial Se cuvine cu 5 ani ianintea inpliniri varstei standard depensionare,persoanelor care au realizat unstagiu de cotizare ,precum si celo care au depasit stagiu complet dee cotizare cu pna la 8 ani

Cuantumul acestei pensi se stabileste din cuantumul pensiei penru limita de varsta care sar fi cuvenit prin diminuarea acestuia cu 0,75% pentru fiecare luna anticipataPenalizare maxima 45%=),75%*60luni( 5 ani)

Nu se iau in calcul perioadele asimilate si persoanele nu pot cumula pensia cu salariu

4) Pensia de invaliditate

Au dreptul la pensie de invaliditate asigurati care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca din cauza:- Accidentelor de munca - Boli profesionale si tuberculoza(TBC)- Boli obisnuite si accidente in afara munci

Invaliditatea are 3 grade :

Gradul I - cu pierderea totala a capa citati de minca persona necesitand ingrijiri din partea altei persoane .

Gradul II - cu pierderea totala a capacitati de munca fara sa necesite ingrijiri din partea altei persoane

Gradul III – cu pierdera a cel putin jumatate din capacitatatea de munca, persoana putand sa munceasca maxim 4 ore /zi

5) Pensia de urmas Au dreptul la pensie de urmas sotul supravietuitr si copii:- Copi in varsta de pana la 16 ani

- Copi pana la 26 de ani daca isi continua studile - Pe toata durata invaliditati daca acestea su ivit fie pana la 16 ani su 26 de ani

Sotul supravietuitor are dreptul la pensie de urmas pe toata durata vieti la inplinirea varstei standard de pensionare daca durata casatoriei este de cel putin 15 aniDaca durata casatoriei este mai mica de 15 ani dar nu nu mi putin de 10 ani cuantumul pensiei se diminueaza cu 0,5% pentru fiecare luna in minus de casatorieCoantumul pensiei in functie de numarul de urmsi :- 50% pentru un urmas - 75% pentru 2 urmasi - 100% penru 3 sau mai multi urmasi .

Munca prin agent de munca temporaraReglementata de legea L53/2003 si HG 938/2004

Este munca prestata de un salariat temporar care a incheiat un Contract de munca temporar cu un agent de munca temporara si care este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar su sul supravegherea acestuia.Agentul de munca temporara il pune la dispozitie pe salariat utilizatorului in baza unui Contract de punere la dispozitie(agentul de munca temporara se mai numeste si lizing de personal)Agentul de munca temporara este persoana juridica autorizata de Ministerul munci care poate sa incheie Contracte de munca temporara.

Conditi de infintare si autorizare a agentului de munca temporara:1. Sa constituie potrivit legi si sa aiba ca obiect de activitate selectia si plasarea fortei

de munca.2. Sa nu inregistreze debite la bugetul de stat sau bugetele locale, debite provenite din

neplata contributilor si impozitelor.3. Sa nu figureze in evidenta cazierului fiscalcu fapte sanctionate.4. Sa nu aiba sanctiuni pentru incalcarea legislatiei munci, legislatiei comerciale si

legislatiei fiscale.5. Sa constituie garantie financiara prin depunerea int-un cont distinct a unei sume

care sa acopere contravaloarea a cel putin 25de salari minime brute pe tara inclusiv contributiile .

Autorizare se acodra pentru 2 ani iar daca a functionat neantrerupt 4 ani ca agent de munca temporara se poate acorda autorizatia si pe timp nelimitat.

Un utilizator poate apela la agenti de munca temporara pentru executarea unei sarcini precise cu caracter temporar.Misiunea de munca temporarase stabiliste pentru un termen de maxim 24 luni ia poate fi prelungita pe noi intervale succesive care adaugate la durata initiala sa nu depaseasca 36 de luni.Agentul de munca temporara poate sa incheie cu salariatul temporar un contract pe durata nedeterminata situatie in care intre doua misiuni salariatul se afla la dispozitia agentului de munca temporara.

Contractul de punere la dispozitie se incheie in forma scrisa su cuprinde : Durata misiuni Caracteristicele specifice postului, calificarea ,la locul unde urmeaaz sa

se execute activitatea Programul de lucru Conditiile de munca Echipamentul de lucru si protective Orice alte service acorate in favoarea salariatului Valoarea comisionului de catre beneficiaza agentul de munca

temporara Renumeratie ,salriul la care are dreptul salariatul temporar Conditiile in care utilizatorul poate refuza un salariat temporar.

Contractul de ucenicieEste reglementat de legea L53/2003 si legea L279/2005

Presupune ca angajatorul care incheie acest contract este autorizat de Ministrul Munci, trebuie sa existe un coordinator de ucenici atestatin conditiile prevazute de lege(L279/2005) .Contractul de ucenicie este un contract de tip particular incheiat pe durta determinata in temeiul caruia o persoana fizica numita ucenic se oblige sa se pregatesca profesional si sa munceasca pentru si sub autoritatea unui angajator care se obliga sa ii plateasca salariul si sa ii asigure toate conditiile formari profesionale.Poate fi ucenic orice persoana care nu are o calificare sau nu are calificarea pentru care se organizeaza ucenicia iar persoana are minim 16 ani( 15 ani cu acordul parintilor) si maxim 25 ani.Durata contractului de ucenicie este minim 1 an si maxim 3 ani.

Regulamentul intern

Se intocmeste de fiecare angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor si terbuie sa cuprinda urmatoarele categori de dispozitii:

Reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca Reguri privind respectarea principiului nediscriminari si a inlaturari oricarei forme de

incalcare a demnitati Drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor (si alte obligati ) Procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatilor individuale ale salariatilor Reguli concrete privind disciplina muncii(sanctiuni, reguli care se incalca) Abateri disciplinare si sanctiuni aplicabile Reguli privind procedura disciplinara Modalitati de aplicare a altor dispoziti legale sau contractuale specific Criteri si procedure de evaluare

Regulamentul intern isi produce efecte de la data la care salariati au luat la cunostinta.Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului si la punctele de lucru .Regulamentul intern se poate modifica ori de cate ori doreste angajatorul cu conditia sa il aduca la cunostinta salariatilor(decizii)

Sanatatea si securitatea in muncaAngajatorul are obligatia de a asigura Sanatatea si Securitatea in Munca a salariatilor .Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariati pentru risc de accidente de munca si boli profesionale.Angajatorul are obligatia sa organizeze instruirea angajatilor in sanatatea si se3curitatea in munca, instruire la angajare, la reluarea activitati , dupa o intrerupere mai mare de 6 luni si apoi periodic(TESA –la 6 luni , productie lunar, zilnic pentru cei care lucreaza cu expozibil)Angajatorul are obligatia sa evalueze riscurile la locul de munca sis a intocmeasca un plan de prevenire si protective compus din masuri tehnice, sanitare, organizatorice bazat pe evaluarea riscurilor .Angajatorul are obligatia sa intocmeasca instructiuni propri in domeniul Sanatati si Securitati in Munca pentru fiecare loc de munca in parte.La fiecare angajator la care sunt incadrati cel putin 50 de salariati se constitue Comitetul de Securitate si Sanatate in Munca cu scopul de a asigura implicarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor in Securitate si Sanatate in Munca.

Legea somajului respectiv Legea 76/2002

Legea privind sistemul asigurarilor de somaj si stimularea ocupari fortei de munca.Prin somer se intelege persoana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditi:

1. Este in cautarea unui loc de munca incepand cu varsta de 16 ani pana la inplinirea conditiilor pentru pensie pentru limita de varsta

2. Starea de sanatate si capacitatile pshice si fizice o fac apta pentru prestarea unei activitati

3. Nu realizeaza venituri sau realizeaza venituri din activitati autorizate potrivit legii mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta (500Lei)

4. Este disponibila sa in ceapa lucrul in perioada imediat urmatoare daca sa gasit de lucru.

Someri sunt persoane carora le-a incetat Contractul Individual de Munca din motive neimputabile lor in temeiul articolului 56 litera b),d), e), g), i), atricolul 61 litera c)si d), articolul 65 aliniatul 1, articolul 66, articolul 95 aliniatul 4.Someri beneficiaza de indemnizatie de somaj daca indeplinesc cumulative urmatoarele conditii:

Au un satagiu de cotizare de cel putin 12 luni in ultimele 24 de luni obligatoriu cu 8 ore sau 24 de luni cu 4 ore sau 18 luni cu 6 ore

Nu realizeaza venituri sau realizeaza venituri din activitati autorizate potrivit legi mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta

Nu indeplinesc conditiile de pensionare Sunt inregistrati la Agentia Teritoriala de Ocupare a Fortei de Munca in a carei raza

teritoriala se afla domiciliul somerului.Indemnizatia de somaj se acorda somerilor pe perioade satabilite diferentiat in functie de stagiul de cotizare astfel:

1. 6 luni pentru un satagiu de cotizare de cel putin 1 an 2. 9 luni pentru un satagiu de cotizare de 5 ani 3. 12 luni pentru un satagiu de cotizare de cel putin 10 ani

Cuantumul indemnizatiei de somaj este po suma neimpozabila acordata lunar in mod diferentiat in functie de stagiu de cotizare astfel:

1. 75% din valoarea indicatorului social de referinta pentru persoanele care au un stagiu de cotizare de cel putin 1 an.

2. 75% din valoarea indicatorului social de referinta la care se adauga o suma calculata lunar prin aplicarea asupra mediilor veniturilor brute pe ultimele 12 luni a unei cote procentuale diferentiate in functie de stagiul de cotizare atfel:

3% pentru un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani 5% pentru un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani 7% pentru un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani 10% pentru un stagiu de cotizare de cel putin 20 ani

Indemnizatia de somaj se acorda si somerilor absolventi de institutilor de invatamant pe o perioada de maxim 6 luni si este o suma fixa neimpozabila lunara acordata din bugetul

asigurarilor de somaj al carei cuantum este de 50%din valoarea indicatorului social de referinta.Indemnizatia de somaj se acorda de la data incetari Contractului Individual de Munca daca cererea este inregistrata in termen de 10 zile calendaristice , daca cererea este inregistrata dupa 10 zile dar nu mai tarziu de 12 luni de la incetarea Contractului Individual de Munca , indemnizatia se acorda cu data inregistrari cereri .Persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au urmatoarele obligati :

Sa se prezinte lunar pe baza programari sau ori de cate ori sunt solicitate pentru a primi sprijin in vederea incadrari in munca

Sa comunice in temen de 3 zile Agentiei teritoriale orice modificare a conditiilor care au condus la acordarea dreptului

Sa participle la serviciile pentru stimularea ocupari si formari profesionale Sa cate active un loc de munca.

Plata indemnizatie de somaj poate inceta in urmatoartele situati:1. La data incadrari in munca pentru o perioada mai mare de 12 luni2. La data cand realizeaza venituri din activitati autorizate potrivit legi mai mari decat

valoarea indicatorului social de referinta 3. La data refuzului nejustificat de a se incadra conform pregatiri si nivelului

studiilorintr-un loc de munca situate la o distanta de cel mult 50 de km de la localitatea de domiciliu

4. La data refuzului nejustificat de a participa la serviciile pentru stimularea ocupari si formari profesionale

5. Daca perioada de pensionare de invaliditate este mai mare de 12 luni6. La data indepliniri conditiilor de pensionate pentru limita de varsta la data solicitari

pentru pensie anticipate sau partial anticipate7. La data plecari in strainatate pentru o perioada ai mare de 3 luni8. La data inceperi unei pedepse private de libertate pentru o perioada mai mare de 12

luni9. La data decesului beneficiarului10.La data expirari termenelor pentru care a fost stabilita 11.La data admiteri intr-o forma de invatamant pentru persoanele asimilate

somerilor(absolviri)Angajatori care incadreaza in munca pe durata nedeterminata cu timpi integrali de lucru absolventi ai unor institutiide invatamant beneficiaza pentru fiecare absolvent timp de 12 luni de urmatoarele sume:

1. O suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta pentru absolventi pentru ciclului inferior al liceului sau pentru absolventi scoli de arte si meseri

2. O suma egala cu de 1, 2 ori valoarea indicatorului social de referinta pentru absolventi invatamantului secundar superior sau pentru absolventi invatamantului postliceal

3. O suma egala cu de 1-5 ori valoarea indicatorului social de referinta pentru absolventi invatamantului superior

Angajatori care angajeaza acesti absolventi au obligatia sa ii mentina in activitate cel putin 18 luni in caz contrar angajatorul este obligat sa restitue intreaga suma plus dobanda aferenta.Angajatori care incadreaza in munca pe durata nederminata absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc lunar timp de 18 luni pentru fiecare absolvent sumele prezentate anterior(1.O suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta pentru absolventi pentru ciclului inferior al liceului sau pentru absolventi scoli de arte si meseri2. O suma egala cu de 1, 2 ori valoarea indicatorului social de referinta pentru absolventi invatamantului secundar superior sau pentru absolventi invatamantului postliceal3. O suma egala cu de 1-5 ori valoarea indicatorului social de referinta pentru absolventi invatamantului superior)

Angajatori care incadreaza in munca pe durata nederminata someri in varsta de peste 45 de ani primesc lunar timp de 12 luni pentru fiecare somer o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta cu conditia ca acel somer sa nu fi avut relati de munca cu acel angajator in ultimi 2 ani.Persoanele carora li sa stabilit dreptul la indemnizatie de somaj dar ca urmare a angajari le-a incetat plata indemnizatiei de somaj, beneficiaza din momentul angajari pana la sfarsitul perioadei pentru care erau indreptatite sa beneficieze de indemnizatia de somaj de o suma lunara egala cu 30% din valoarea indemnizatiei de somaj.Absolventi institutilor de invatamant inregistrati la Agentia Teritoriala de Ocupare a Fortei de Munca in cazul in care se angajeaza pentru un program normal de lucru pentru o perioada mai mare de 12 luni primesc o suma din bugetul asigurarilor de somaj egala cu valoarea indicatorului social de referinta.

Dialogul social –reglementat de legea 62/2011Organizatiile sindicale si reprezentanti alesi ai salariatilor

Organizatiile sindicaleSalariati pot fi reprezentati fie de sindicate fie de reprezentanti alesi ai salariatilor, pentru ca salariati sa fie reprezentati de sindicate trebuie sa indeplineasca conditia de reprezentativitate repectiv sa aiba satatut legal de organizatie de sindicat sa aiba independenta organizatorica si patrimonialaiar numarul membrilor de sindicatsa reprezinte cel putin jumatate plus unu din numarul total al salariatilor .Dovada reprezentativitati se face print-o copie a hotarari judecatoresti definitive si irevocabila de dobandire a personalitati juridice apoi de o declarative semnata de reprezentantul legal al sindicatului privind numarul total de membri, dovada numarului total de salariati din societate eliberata de angajator si apoi dovada depuneri documentelor la Inspectoratului Teritorial de Munca, mandatul sindicatului este de 4 ani.

Reprezentanti alesi ai salariatilorReprezentanti alesi ai salariatilor care se aleg in adunarea generala a salariatilor cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor.Pot fi reprezentanti ai salariatilor , salariati din societate care au capacitatea deplina de exercitiu (au implinit 18 ani).Numarul de reprezentanti ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul.Mandatul reprezentantilor salariatilor este de 2 ani.Reprezentanti salariatilor au urmatoarele atributi:

Sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor Sa promoveze interesele salariatilor Sa participle la elaborarea regulamentului intern Sa sesizeze Inspectoratului Teritorial de Munca privind nerespectarea dispozitiilor

legale Sa participe la negocierea Contractului Colectiv de Munca

Contractul Colectiv de MuncaContractul Colectiv de Munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator si salariati (salariati reprezentati de sindicate sau de reprezentati alesi ai salariatilor)prin care se stabilesc clause privind conditiile de munca , salarizarea precum si alte drepturi si obligati ce decurg din raporturile de munca. Negocierea colectiva la nivel de societate este obligatorie la angajatori care au cel putin 21 de salariati.Contractual Colectiv de Munca se poate incheia si la nivel de grupuri de societati si unitati si de asemenea si la nivel de sector de activitate.Initiativa negocieri colective apartine angajatorului, acesta initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice inaintea expirari Contractelor Colective de Munca existente.In cazul in care angajatorul nu initiaza negocierea, acesta va incepe la cererea scrisa a organizatiilor sindicale sau a reprezentantilor alesi ai salariatilor in termen de 10 zile calendaristice de la comunicarea acesteia , durata negocieri colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice.Angajatorul are obligatia sa puna la dispozitia sindicatului sau reprezentantilor alesi ai salariatilor date referitoare la situatia economica financiara a societatisi situatia fortelor de munca .La prima sedinta de negociere partile vor consemna in procesul verbal urmatoarele elemente:

Componenta echipelor de negociere Monitorizarea persoanelor care vor semna Contractul Colectiv de Munca Durata maxima a negocierilor Locul si calendarul reuniunilor Dovada reprezintativitati partilor Dovada convocari tuturor partilor Alte detaili privind negocierea

La fiecare sedinta de negociere partile vor incheia un process verbal in care se va consemna continutul negocierilor .Contractul Colectiv de Munca se incheie pe o perioada determinate ce nu pote fi mai mica de 12 luni si nu mai mare de 24 de luni.Partile pot hotari prelungirea Contractul Colectiv de Munca o singura data cu cel mult 12 luni.Contractul Colectiv de Munca se inregistreaza la Inspectoratului Teritorial de Munca si produce efecte de la data inregistrari sau de la o data ulterioara .

Legea 52/2011-reglementeaza activitatea zilierilor

Poate fi zilier orice persoana care a inplinit varsta de 16 ani sau 15 ani cu acordul parintilor.Durata activitati ocazionale desfasurata de zilieri este de minim o zi corespunzatoare a 8 ore , un zilier poate lucra la acelasi angajator intr-un an calendaristic maxim 90 de zile.Durata zilnica a unui zilier nu poate depasi 12 ore iar zilierul minor nu are voie sa desfasoare ore de noapte.Beneficiarul activitati zilierului are obligatia sa infinteze registrul de evidenta al zilierului , registru care este un formular cu regim special care se inregistreaza la Inspectoratului Teritorial de Munca.Beneficiarulare obligatia sa completeze registrul ininte de inceperea activitati conform prevederilor legaleBeneficiarul activitati are obligatia sa asigure informarea zilierului cu privire la activitatile care urmeaza sa le desfasoare.Sa platerasca zilierului zilnic renumeratia cuvenita sau cel mai tarziu la sfarsitul saptamani, dar doar cu acordul scris al zilierului. Renumeratia nu este de natura salariala pentru ea se va retine Impozit si sanatate- CASS.Beneficiarul activitati zilierului are obligatia ca pana cel mai tarziu la data de 5 a luni sa depuna la Inspectoratului Teritorial de Munca o copie dupa fila sau filele din registru.Munca necalificata cu caracter ocazional se poate presta in urmatoarele domeni de activitate:

Vanatoare Silvicultura Piscicultura si acvacultura Colectarea, tratarea si eliminarea deseurilor nepericuloase Recuperarea materialelor Comert cu ridicata a produselor agricole brute si animalelor vii Activitati de organizare a expozitiilor , targurilor si congreselor Publicitate Activitati de interpretare artistica Activitate de cerceare, dezvoltarein stinte social si umaniste(sapaturi arheologice) Activitati desfasurate in sere, spati verzi, parcuri , gradini zoologice Hoteluri si alte facilitate de cazare Activitati ale bazelor sportive Activitati ale cluburilor sportive Activitati de monitorizare marfuri si curatenie in domeniile de activitate prevazute

anterior.Renumeratia minima este de 2 lei /ora iar maxima este de 10lei /ora.