UNIVERSITATEA BABES-BOLYAI CLUJ NAPOCAFACULTATEA DE PSIHOLOGIE SI STIINTE ALE EDUCATIEI

MASTER RUSO, ANUL I

Cum se mentin in timp relatiile de predictie?

Iulia Bucur

Radu Fritea

Alexandra Mezei

Ioana Camelia Negrea

Mirabela Sacalus

Cluj Napoca

2010

Predictia in timp• Deadrick si Madigan (1990); Hanges, Schneider si Niles (1990):

performanta indivizilor se schimba sistematic de-a lungul timpului

• !! Importanta timpului in predictia informatiei

• Hoffman si colab. (1993): Hierarchical Linear Modeling (HLM)

• Murphy (1989): modelul de evaluare a performantei la locul de munca in doua etape:

- de tranzitie

- de mentinere

• Durata si frecventa etapelor de tranzitie pot varia in functie de:

- locul de munca (ex., gradul de rutinizare)

- individ (ex., abilitatea de a invata si de a se adapta)

- situatie (ex., calitatea formarii si a supervizarii)

• De ce tinde sa se deterioreze validitatea in timp?

• Adams (1957, 1964), Alvares si Hulin (1972): modelul schimbarii persoanei (the changing-person model) – nivelul unei abilitati date se schimba de-a lungul timpului, odata cu individul.

• Alvares si Hulin (1972), Fleishman (1972): modelul schimbarii sarcinii (the changing-task model) – felul in care se schimba in timp contributia unei abilitati specifice la performanta in sarcina.

• Ackerman (1987): consistenta sarcinilor si tipul de predictor

• Kanfer si Ackerman (1989): schimbarile de performanta de-a lungul timpului se datoreaza diferentelor individuale:

- in legatura cu etapele performantei (dobandirea de competente)

- care fac referire la abilitati si variabile dispozitionale (motivatia)

• Indeosebi 3 tipuri de abilitati actioneaza distinct cu privire la performanta in sarcina, asupra a doua tipuri diferite de sarcina (consistenta si inconsistenta), si anume:

- abilitatea cognitiva

- abilitatea vitezei de perceptie

- abilitatea psihomotorie

Trasaturile de personalitate ca predictori ai performantei

• In ultimii ani, trasaturile de personalitate au castigat tot mai mult teren in predictia performantei

• Sunt, teoretic, stabile in timp, deci nu se modifica

• Valoarea lor predictiva pentru performanta se poate schimba in timp, eventual ca o functie a modificarii sarcinilor sau expectantelor organizatiei de la individ

• Thoresen, Bradley si Bliese (2004): Constiinciozitatea prezice performanta in etapa de mentinere, pe cand constiinciozitatea si extraversiunea sunt predictori ai performantei in vanzari.