Cum i caui un job cnd ai deja unul

De ce s fie simplu dac poate s fie complicat? Ai un job i nu ai motive de ngrijorare c s-ar putea s l pierzi din cauz de criz economic sau crize de management i totui exist undeva un smbure de nemulumire pe care, orict te-ai strdui, nu l mai poi ine ascuns. Vrei altceva, vrei s caui altceva dar nu vrei s faci public aceast cutare, mcar i numai pentru a nu risca s dai vrabia din mn pentru cea de pe gard.

Cuvntul cheie n aceast situaie este, deci, CONFIDENIALITATE. Cum s derulezi un proces de cutare a unui job atunci cnd ai deja unul? Cum s gseti cele mai bune oportuniti de pe pia fr s te expui inutil? Articolul pe care vi-l recomandm azi abordeaz acest subiect din perspectiva unui cuttor pasiv, dar recomandrile pe care le face ni s-au prut ct se poate de pertinente i pentru situaia n care pasivitatea nu mai este o soluie.

Iat cteva idei valoroase i cu adugiri n not local:

1. Evit agresivitatea excesiv n cutarea unui job. n vreme ce trimiterea unui CV actualizat ctre firme de recrutare cu o reputaie bun este una din metodele prin care poi sonda piaa, comunicarea public a disponibilitii tale pe site-uri de job-uri te poate expune mai mult dect i doreti.

2. Evit s trimii CV-uri n timpul orelor de program i s utilizezi n acest scop mijloacele de comunicare puse la dispoziie de ctre angajator. Adresa de e-mail de la birou nu i are locul nici n CV i nici n profilul tu de pe LinkedIn. Folosete o adres privat (s-ar putea s fie o idee bun s i creezi o adres de mail special pentru procesul de cutare a unui job, astfel nct atunci cnd o verifici s te asiguri c mesajele pe care le primeti acolo sunt doar legate de acest subiect).

3. Dac totui simi nevoia s i verifici adresa de mail privat n timpul orelor de program, f acest lucru de pe un mijloc mobil personal (telefon, tablet etc.) i n afara spaiului biroului (eventual n pauza de mas).

4. Nu folosi o list cu adresele tuturor firmelor de recrutare fr o filtrare prealabil. Dac nu ai mai lucrat pn acum cu niciuna dintre ele, investete-i o parte din timpul liber pentru a face o cercetare pe internet despre companiile respective. Citete ce se scrie despre ele i ce scriu consultanii lor i f o selecie relevant pentru tipul de job care te intereseaz pe tine.

5. Dac decizi s nu apelezi la firmele de recrutare (dei nu i recomandm asta), acord mare atenie informaiilor/mesajelor pe care le transmii pe plarformele sociale. Actualizarea/completarea unui profil pe LinkedIn poate s fie un semn pentru angajator c eti n cutare de altceva, mai ales dac nu ai mai fcut acest lucru de ceva vreme. Acord atenie conexiunilor pe care le ai i vizibilitii aciunilor tale. Cine i ce poate vedea din ceea ce faci n social media?

6. Dac ai aflat despre o poziie interesant pentru tine, nu-i urma primul impuls de a trimite CV-ul nainte de a afla mai multe informaii despre companie, manager de HR, manager de linie al poziiei vacante etc. E bine s tii de la nceput cine i va citi aplicaia i ce conexiuni are persoana respectiv.

Afl mai multe despre modalitile n care poi derula o cutare de job fr s i periclitezi poziia actual citind tot articolul How to Look For a Job When Youre Already Employed.