Contractul colectiv de munc Contractul colectiv de munc este actul juridic care reglementeaz raporturile de munc i alte raporturi sociale n unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator de ctre reprezentanii acestora. Contractul colectiv de munc poate fi ncheiat att pe unitate n ansamblu, ct i n filialele i reprezentanele acesteia.La ncheierea contractului colectiv de munc n cadrul unei filiale sau reprezentane a unitii, parte a acestuia este conductorul subdiviziunii respective, mputernicit n acest scop de angajator.

Coninutul i structura contractului colectiv de munc Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri. n contractul colectiv de munc pot fi prevzute angajamente reciproce ale salariailor i angajatorului privind: formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii; plata indemnizaiilor i compensaiilor; mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i de atingerea indicilor economici prevzui de contractul colectiv de munc; timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i de durata concediilor; mbuntirea condiiilor de munc i a proteciei muncii salariailor, inclusiv a femeilor, a tineretului i a invalizilor; respectarea intereselor salariailor n cazul privatizrii unitii i a fondului locativ aflat la balana acesteia; securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor n procesul de producie; garaniile i nlesnirile pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile; recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor; controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc, procedura de modificare i completare a acestuia;asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor; rspunderea prilor;renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului colectiv de munc; precum i alte angajamente determinate de pri.n contractul colectiv de munc pot fi prevzute, n funcie de situaia economico-financiar a angajatorului, nlesniri i avantaje pentru salariai, precum i condiii de munc mai favorabile n raport cu cele prevzute de legislaia n vigoare i de conveniile colective. n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu contravin legislaiei n vigoare.Elaborarea proiectului contractului colectiv de munc i ncheierea acestuiaProiectul contractului colectiv de munc este elaborat de pri n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.Dac, n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o nelegere asupra unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de munc, prile snt obligate s semneze contractul doar pentru clauzele coordonate, ntocmind, concomitent, un proces-verbal asupra divergenelor existente.Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.

Aciunea contractului colectiv de muncContractul colectiv de munc intr n vigoare din momentul semnrii de ctre pri sau de la data stabilit n contract. Durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi mai mic de un an.Contractul colectiv de munc produce efecte i n cazul schimbrii denumirii unitii sau al desfacerii contractului individual de munc cu conductorul unitii. n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare (divizare i separare) sau transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul colectiv de munc continu s-i produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare sau lichidare.n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc continu s-i produc efectele n decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de proprietate. n cazul reorganizrii sau schimbrii tipului de proprietate al unitii, oricare dintre pri poate propune celeilalte pri s ncheie un nou contract colectiv de munc sau s prelungeasc contractul precedent. La expirarea termenului contractului colectiv de munc, acesta continu s-i produc efectele pn la momentul ncheierii unui nou contract sau pn cnd prile nu vor decide asupra prelungirii acestuia.Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad toi salariaii unitii, ai filialelor i ai reprezentanelor acesteia.Modificarea i completarea contractului colectiv de muncModificarea i completarea contractului colectiv de munc are loc n modul stabilit de prezentul cod pentru ncheierea contractului.

Convenia colectivConvenia colectiveste un act juridic care stabilete principiile generale de reglementare a raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit de acestea, care se ncheie de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la nivel naional, teritorial i ramural, n limitele competenei lor.

n convenia colectiv pot fi incluse clauze privind:retribuirea muncii;condiiile de munc i protecia muncii; regimul de munc i de odihn; dezvoltarea parteneriatului social; alte chestiuni determinate de pri.Coninutul i structura conveniei colective Coninutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul reprezentanilor prilor, care snt liberi n alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i incluse n convenie.Modul de elaborare a proiectului i de ncheiere a conveniei colectiveProiectul conveniei colective se elaboreaz n cadrul negocierilor colective.Negocierea, ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul respectiv, clauze care prevd alocarea unor mijloace bugetare, se efectueaz, de regul, de ctre pri nainte de elaborarea proiectului bugetului respectiv pentru anul financiar corespunztor termenului de aciune a conveniei.Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de ncheiere a acesteia se stabilesc de ctre organul parteneriatului social de nivelul corespunztor.Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.Convenia colectiv este semnat de reprezentanii prilor.Aciunea conveniei colectiveConvenia colectiv ncheiat la nivel naional (Convenia general) intr n vigoare la data publicrii ei n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.Celelalte convenii colective intr n vigoare la data nregistrrii lor, conform prevederilor art.40, sau la o alt dat indicat n textul conveniei respective, dar care nu poate precede data nregistrrii acesteia.Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi mai mic de un an.n cazul n care salariaii cad sub incidena concomitent a mai multor convenii colective, prioritate au dispoziiile mai favorabile ale acestora.Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care au mputernicit reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie convenia colectiv n numele lor, autoritile publice n limitele angajamentelor asumate, precum i salariaii i angajatorii care au aderat la convenie dup ncheierea acesteia.Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care a ncheiat convenia. ncetarea calitii de membru al patronatului nu elibereaz angajatorul de obligaia respectrii prevederilor conveniei ncheiate n perioada aflrii sale, ca membru, n patronat. Angajatorul care a aderat la patronat n perioada aciunii conveniei colective este obligat s ndeplineasc prevederile conveniei n cauz.Modul de publicare a conveniilor colective ncheiate la nivel ramural i teritorial se stabilete de pri.Modificarea i completarea conveniei colective Modificarea i completarea conveniei colective are loc n modul stabilit de prezentul cod pentru ncheierea conveniei.nregistrarea contractelor colective de munc i a conveniilor colectiveContractele colective de munc se depun de una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la inspecia teritorial de munc. Conveniile colective de nivel ramural i teritorial se depun de una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei.Convenia colectiv de nivel naional nu este supus nregistrrii.Controlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colectiveControlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective este exercitat de prile parteneriatului social, prin reprezentanii lor, i de Inspectoratul de Stat al Muncii, conform legislaiei n vigoare.La efectuarea controlului respectiv, reprezentanii prilor snt obligai s fac schimb de informaii necesare n acest scop.