1

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ

2011-2014

Încheiat la nivel departamental conform art.12 din Legea nr. 130/1996 republicată,

între:

- Administraţia Naţională „Apele Române”, reprezentată prin domnul DÁVID

Csaba, în calitate de director general, pe de o parte şi

- Federaţia Sindicatelor Democratice “AQUAROM”, organizaţie sindicală de tip

federativ, legal constituită şi reprezentativă conform Încheierii Tribunalului Bucureşti –

secţia a IV-a civilă nr. 6Fed/2008, prin reprezentanţii săi nominalizaţi în adresa de

împuternicire anexată, pe de altă parte ;

- « Federaţia APEHID » Bacău, organizaţie sindicală, legal constituită şi

reprezentativă prin afilierea la Confederaţia Sindicală Naţională MERIDIAN, prin

Încheierea Tribunalului Bucureşti – secţia a IV-a civilă nr. 32/FED/2004, prin

reprezentanţii săi nominalizaţi în adresa de împuternicire anexată, pe de altă parte.

2

CAPITOLUL I

Dispoziţii generale

Art. 1

(1). Prezentul Contract colectiv de muncă, are la bază Codul Muncii (Legea nr.

53/2003 modificată şi completată), Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional –

ediţia 2011/2014, precum şi alte acte normative aflate în vigoare.

(2). Clauzele negociate ale prezentului contract se aplică în toate unităţile şi

subunităţile din subordinea A.N. «Apele Române» aşa cum sunt ele nominalizate în

Ordonanţa de urgenţă nr. 107/2002 cu modificarile si completarile ulterioare cât şi pentru

aparatul propriu al A.N. «Apele Române».

(3). Prezentul Contract colectiv de muncă se aplică întregii structuri a Administraţiei

Naţionale « Apele Române » cu respectarea legislatiilor in vigoare incidente.

Art. 2

(1). Părţile contractante pe deplin egale şi libere în negocierea prezentului contract se

obligă să respecte fără excepţie clauzele acestuia.

(2). Nerespectarea obligaţiilor rezultate din prezentul contract atrage răspunderea

disciplinară, patrimonială, contravenţională sau penală, după caz, a persoanelor vinovate

indiferent de funcţia pe care o ocupă.

(3).Aplicarea şi interpretarea clauzelor prezentului contract se face în sensul

favorabil salariatului. Opiniile diferite vor fi soluţionate de comisia paritară, al cărei

regulament de funcţionare este prevăzut în anexa nr. 1 la prezentul contract.

(4) În situaţiile în care, în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul contract

colectiv de muncă intervin reglementări legale mai favorabile, acestea vor face parte de

drept din contract.

Art. 3

(1). Prezentul contract se încheie şi este valabil pe o perioadă de patru ani de la data

înregistrării.

(2). Dacă nici una dintre părţi nu denunţă contractul cu 30 de zile înainte de expirarea

perioadei pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungeşte până la încheierea

unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.

(3). Contractele individuale nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un

nivel inferior celui stabilit în prezentul contract.

(4). Drepturile dobândite în urma negocierilor nu pot fi retrase sau anulate, decât în

condiţiile legii.

Art.4

(1). Părţile convin ca pentru negocierile colective şi pentru aplicarea prezentului

contract, în conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Muncă Unic la Nivel

Naţional 2011-2014, fiecare salariat nemembru de sindicat sau membrii unor sindicate

neafiliate la Federaţiile semnatare la prezentul, indiferent de funcţia ocupată, să achite

lunar o contribuţie de 0,6% din salariul de bază. Suma colectată se varsă într-un cont

3

administrat de comun acord angajator sindicate.

(2). Din suma colectată în condiţiile alin.(1), o treime se varsă lunar în contul

federaţiei reprezentative, prin grija angajatorului persoana juridică, inclusiv aparatul

central.

(3). Odată cu aplicarea prezentului contract, pe baza comunicării organizaţiilor

sindicale, angajatorul va solicita acordul salariatului pentru reţinerea contribuţiei.

Art. 5

(1). Clauzele prezentului contract pot fi modificate în condiţiile legii. Orice cerere de

modificare se comunică în scris celeilalte părţi şi face obiectul unei negocieri.

(2). Cererea de modificare se aduce la cunoştinţă, în scris, celeilalte părţi cu 15 zile

înainte de data propusă pentru începerea negocierilor, dar nu mai mult de 30 de zile.

(3). Suspendarea şi încetarea contractului se fac cu respectarea legislaţiei în vigoare.

Art. 6

Prezentul contract are ca obiect, în principal:

a) contractul individual de muncă;

b) timpul de muncă şi timpul de odihnă;

c) condiţiile de muncă, sănătatea şi securitatea în muncă;

d) salarizarea şi alte drepturi băneşti;

e) formarea profesională;

f) drepturile şi obligaţiile părţilor.

Art. 7

(1). Părţile se obligă ca, pe perioada de aplicare a prezentului contract, să nu

promoveze şi să nu susţină proiecte de acte normative sau altele asemenea, a căror adoptare

ar putea duce la diminuarea drepturilor ce decurg din acest contract.

(2). Tuturor salariaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la

negocieri colective, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi dreptul la

protecţie împotriva concedierilor nelegale.

(3). Reprezentanţii părţilor semnatare au dreptul şi obligaţia de a verifica modul în

care sunt respectate clauzele prezentului contract, la toate unităţile şi subunităţile la care se

aplică. În cazul în care se constată încălcări ale clauzelor, părţile vor face cunoscut acest

lucru, vor lua măsuri de soluţionare şi intrare în legalitate, iar conducerea Administraţiei va

lua măsuri de sancţionare a celor vinovaţi.

(4). În situaţia în care vor interveni reglementări legale în ceea ce priveşte drepturile

ce decurg din prezentul contract, părţile vor negocia condiţiile respective în termenele

reglementate sau de maxim 15 zile, de la data intrării în vigoare a acestor prevederi,

modificându-se corespunzător prin act adiţional la contractul colectiv de muncă.

(5). Părţile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă vor transmite

unităţilor câte o copie a prezentului contract semnat.

Art. 8

(1). În vederea negocierii contractului colectiv de muncă, părţile îşi vor prezenta

documentele necesare negocierii.

(2). Prezentul Contract colectiv de muncă constituie legea părţilor.

4

CAPITOLUL II

Contractul individual de muncă

Art. 9

(1). Angajarea, încadrarea, promovarea, retrogradarea şi încetarea activităţii personalului de

execuţie se face în conformitate cu prevederile legale în vigoare şi cu prevederile prezentului contract.

(2). Personalul de conducere al Administraţiei Naţionale „Apele Române‖ şi al unităţilor din

subordine este numit, suspendat, eliberat din funcţie, destituit sau concediat de către directorul general în

conformitate cu prevederile legale şi ale acestui contract.

(3). În sensul alin. (2), prin personal de conducere se înţelege: director general adjunct, director în

aparatul central, director administratie bazinala de apa, director INHGA, director E.C. Stânca-Costeşti.

(4). Directorii economici, directorii tehnici, directorii ştiinţifici, directorii de SGA, contabilii şefi şi

inginerii şefi de S.G.A şi S.H. independent sunt angajaţi, suspendaţi sau eliberaţi din funcţie de

conducătorul unităţii cu personalitate juridică de care aparţin, numai cu aprobarea directorului general, în

conformitate cu prevederile legale şi prevederile prezentului contract.

4* Pentru ocuparea unei funcţii de conducere tehnică, este obligatorie îndeplinirea următoarelor

condiţii cumulative:

a) activitate minimă în domeniul de gospodărire a apelor după cum urmează

- director general adjunct, director în aparatul central – 12 ani

- director, director tehnic ABA, INHGA – 10 ani

- director, inginer şef SGA - 8 ani

- şef SH, şef serviciu, şef birou - 5 ani

- şef formaţie - 5 ani

b) vechime de minim 5 (cinci) ani în ANAR sau subunităţile acesteia

Pentru ocuparea unei funcţii de conducere economică este obligatorie vechime în domeniul

economic după cum urmează

- director economic ABA - 10 ani

- contabil şef SGA / INHGA - 8 ani

- sef birou - 5 ani

(5). La angajare şi la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor respecta dispoziţiile legale în

vigoare privind aplicarea principiului egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii, fără discriminări pe bază

de criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare,

etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă

ori activitate sindicală.

(6). Principiul plăţii egale pentru muncă egală implică, pentru aceeaşi muncă sau pentru o muncă

pentru care este atribuită o valoare egală, eliminarea, cu privire la toate elementele şi condiţiile de

remunerare, a oricărei discriminări pe criteriul sexului.

(7). Specializarile necesare pentru ocuparea posturilor din cadrul Administratiei Nationale „Apele

Romane‖ se regasesc in anexa 7.

Art. 10

(1). Angajarea personalului se face numai pe posturi vacante, în raport cu cerinţele angajatorului,

pe baza aptitudinilor şi competenţei profesionale dovedite, fără discriminări şi numai pe bază de concurs

sau examen, după caz.

5

1* Când angajatorul decide asupra ocupării posturilor vacante are obligaţia să facă

public acest lucru, prin afişarea la sediul acestuia şi prin publicarea în presă, precum şi

comunicarea la AJOFM teritorială. Pentru ocuparea postului vacant angajatorul va face

cunoscut şi :

a) data şi locul susţinerii concursului, actele necesare pentru dosar, data limită de

depunere a acestuia;

b) condiţiile de participare şi de ocupare a postului respectiv;

c) tematica concursului şi modalitatea de informare a candidaţilor;

d) atribuţiile postului;

e) riscurile specifice postului inclusiv posibilitatea ca salariatul să-şi desfăşoare

activitatea şi în alte locuri de muncă în afara celui de bază;

f) durata normală a muncii (ore/zi, ore/saptamana);

g) durata perioadei de probă.

(2). Pot participa la concursul de ocupare a unui post vacant numai candidaţii care

îndeplinesc următoarele condiţii:

a) nu au o interdicţie de genul:

a1) sunt patroni, asociaţi sau salariaţi la firme înregistrate potrivit

dispoziţiilor legale, care desfăşoară activităţi concurenţiale sau care intră în conflict de

interese cu activitatea unităţii;

a2) au avut contract individual de muncă desfăcut pentru abateri

disciplinare în ultimii 5 ani sau condamnări penale, care îi fac incompatibili cu

activitatea ce urmează să o desfăşoare;

a3) sunt puşi sub interdicţie judecătorească;

a4) nu au împlinit vârsta de 15 ani (pentru locuri de muncă cu condiţii

normale) şi 18 ani (pentru locuri de muncă în condiţii grele, vătămătoare sau periculoase);

a5) nu cunosc limba română sau refuză să o folosească;

b) au depus şi înregistrat, în termenul anunţat, dosarul de participare;

(3). Dosarul de participare va conţine următoarele documente:

a) cerere de înscriere la concurs;

b) curriculum vitae;

c) act de identitate în copie;

d) acte doveditoare ale pregătirii profesionale cerute;

e) adeverinţa medicală, din care să rezulte că cel în cauză este apt pentru prestarea

muncii respective;

f) cazier judiciar;

g) declaraţie pe propria răspundere, din care să rezulte că nu se încadrează într-una

din situaţiile prevăzute la alin. (2), lit. a) de mai sus (formular tip Anexa nr. 5).

(4). Concursul se susţine în limba română şi se organizează în termen de cel puţin 15

zile calendaristice de la data publicării/republicării anunţului.

(5). Promovarea personalului în funcţii superioare celei ocupate se face numai pe

bază de examen sau concurs, după caz, şi în limita numărului de posturi aprobat prin statul

de funcţiuni.

(6). Angajatorul dispune, prin decizie, constituirea unei comisii de examinare care

verifică îndeplinirea condiţiilor de participare la concurs precum şi aptitudinile profesionale

6

şi personale ale candidaţilor. Din comisie fac parte obligatoriu şeful compartimentului sau

locului de muncă şi un specialist desemnat de organizaţia sindicală.

Secretarul comisiei, un reprezentant al compartimentului de resurse umane, răspunde

de organizarea şi desfăşurarea concursului în bune condiţii şi are obligaţia de a prezenta

comisiei dosarul fiecărui candidat, eventualele observaţii privind conţinutul acestora

precum şi modul de îndeplinire a condiţiilor prevăzute de lege şi de prezentul contract.

(7). Concursul constă, după caz, în:

a) test grila sau proba scrisa;

b) probă orală sau interviu;

c) probă practică;

d) evaluare psihologică.

Stabilirea probelor pentru fiecare concurs este de competenţa comisiei de examinare,

hotărârea acesteia fiind comunicată tuturor candidaţilor înainte de începerea concursului.

(8). Probele concursului vor fi apreciate cu note de la 1 la 10, de fiecare membru al

comisiei de examinare. În situaţia în care între media notelor acordate la o proba unui

candidat există o diferenţă mai mare de un punct, prin grija preşedintelui de comisie,

membrii vor reanaliza în comun notarea probei, astfel încât diferenţa să fie sub un punct.

Pentru a putea fi declaraţi admişi candidaţii trebuie să obţină la fiecare probă cel

puţin nota 7.

(9). Rezultatul concursului se va consemna într-un proces-verbal întocmit conform

anexei nr. 3, semnat de toţi membrii comisiei, ce face obiectul dosarului de concurs, alături

de celelalte documente.

(10). Pe baza notelor obţinute, comisia de examinare va stabili ordinea reuşitei la

concurs, candidatul care a obţinut media cea mai mare este declarat câştigătorul concursului

şi va fi angajat pe postul respectiv.

(11). La medii egale, candidatul care este salariat al Administraţiei are prioritate la

ocuparea postului. Dacă nu există un astfel de candidat, dar există mai mulţi candidaţi cu

medii egale, va fi declarat câştigător candidatul apreciat de majoritatea membrilor comisiei

pe baza cuprinsului din curriculum vitae referitor la nivelul studiilor de bază sau

suplimentare (doctor, doctorand, masterat, cursuri postuniversitare, publicaţii s.a.).

(12). Ordinea reuşitei va fi afişată la sediul angajatorului în maxim 5 zile lucrătoare

de la data susţinerii ultimei probe de concurs.

(13). În termen de 5 zile lucrătoare de la afişarea rezultatelor candidaţii respinsi pot

face contestaţii. Depăşirea termenului menţionat are ca efect decăderea din drepturi.

Contestaţia este analizată şi soluţionată de angajator şi se comunică petiţionarului

într-un termen ce nu poate depăşi 5 zile lucrătoare.

(14). Candidatul declarat câştigătorul concursului este obligat să se prezinte la post în

termen de până la 30 zile calendaristice de la data afişării rezultatelor. În caz de

neprezentare în termen, postul va fi oferit următorului candidat declarat admis, iar în lipsa

unui astfel de candidat concursul se reprogramează.

(15). Un candidat declarat admis la un concurs, nu poate fi angajat pe alt post decât

cel pentru care a susţinut concursul.

(16). Organizarea unui nou concurs pentru postul neocupat se programează în cel

mult 60 zile de la anunţarea rezultatelor concursului anterior.

7

(17). Câştigătorii concursurilor vor fi angajaţi în baza unui contract individual de

muncă, pe perioadă nedeterminată, cu clauza unei perioade de probă, perioadă care va fi

comunicată noului angajat înainte de încheierea contractului individual de muncă.

(18). Perioada de probă constituie vechime în muncă şi va fi de :

a) 90 de zile calendaristice pentru funcţii de conducere;

b) 30 de zile calendaristice pentru funcţii de execuţie şi pentru persoanele cu

handicap;

c) 5 zile lucrătoare pentru muncitorii necalificaţi;

d) 6 luni pentru absolvenţii instituţiilor de învăţământ care se încadrează în

profesia corespunzătoare pregătirii lor ca debutant.

(19). Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile şi are

obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă, în regulamentul

intern precum şi în contractul individual de muncă.

(20). La expirarea perioadei de probă, pe baza aprecierilor privind calitatea lucrărilor

executate, disciplinei la locul de muncă, iniţiativei şi comportamentului salariatului, făcute

de conducătorul locului de muncă sau a şefului ierarhic, angajatorul dispune definitivarea

pe post dacă salariatul s-a dovedit corespunzător postului. Pe durata sau la sfârşitul

perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta, printr-o notificare scrisă, la

iniţiativa oricăreia dintre părţi.

(21). Calificativele de apreciere pot constitui baza pentru renegocierea salariului la

finele perioadei de probă.

(22). Angajatorii sunt obligaţi să informeze salariaţii angajaţi cu contract individual

de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni

vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale şi să le asigure accesul la aceste locuri

de muncă în condiţii egale cu cele ale salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă

pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul

angajatorului.

(23) Se pot excepta de la angajarea prin concurs :

a) salariaţii care au întrerupt activitatea ca urmare a pensionării pentru

invaliditate şi care au devenit apţi de muncă;

b) foştii salariaţi care au fost concediaţi pentru reducere de activitate, ce revin pe

aceleaşi funcţii echivalente în termen de 9 luni de la data încetării contractului individual de

muncă;

c) salariaţii administraţiei care solicită schimbarea locului de muncă într-o alta

localitate ca urmare a casatoriei, apropierii de parinti, divortului sau alte motive bine

intemeiate;

d) salariatii aflati in situatia de a le inceta contractul individual de munca pentru :

- a ocupa un post in care s-a admis reintegrarea in functie a salariatului care a

ocupat acel post, ca urmare a unei hotarari judecatoresti definitive;

- din motive medicale nu mai poate sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare

locului de munca ocupat, prin acceptarea altui post vacant oferit de angajator, potrivit

pregatirii profesionale a salariatului;

e) orfanii, vaduvii si vaduvele fostilor salariati ai Administratiei ( in baza unei

testari);

8

f) copiii fostilor salariati ai Administratiei care si-au pierdut capacitatea de

munca ca urmare a unor accidente suferite ( in baza unei testari);

g) persoanele care solicita ocuparea posturilor de agent hidro, hidrometrii,

muncitori necalificati si asimiliati;

h) angajatul pe perioada determinata care inlocuieste un salariat cu contract de

munca suspendat ( in baza unei testari).

Art. 11

(1). Drepturile şi obligaţiile salariaţilor se stabilesc la încadrarea acestora, prin

încheierea contractului individual de muncă, în conformitate cu prevederile legale şi cu

modelul anexat la prezentul contract.

Încheierea contractului individual de muncă

Art.12

(1). Încadrarea pe post a unei persoane se face în condiţiile legii şi ale prezentului

contract, numai pe bază de concurs sau examen, după caz, pe un post declarat vacant, prin

încheierea unui contract individual de muncă pe durată nedeterminată.

(2). Prin excepţie, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe durată

determinată pentru cazurile prevăzute de lege.

(3). La data încheierii contractului individual de muncă, persoana încadrată

dobândeşte calitatea de salariat al Administraţiei, cu toate drepturile şi obligaţiile prevăzute

de legislaţia muncii şi de prezentul contract.

Art. 13

(1). Contractul individual de muncă se încheie prin grija angajatorului în baza

consimţământului părţilor în formă scrisă, în limba română, în două exemplare.

(2). Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a

salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul comunicarii in scris a

ofertei sale privind continutul semnarii contractului individual de munca sau a actului

aditional, dupa caz.

(3). Informarea prevăzută la alin. (2) de mai sus va cuprinde, după caz, cel puţin

următoarele elemente:

a) locul de muncă sau mobilitatea locului de muncă;

b) atribuţiile postului;

c) condiţiile de muncă şi riscurile specifice postului;

d) durata contractului (în cazul unui contract de muncă temporar);

e) durata concediului de odihnă;

f) salariul de bază şi periodicitatea plăţii acestuia;

g) durata normală de muncă, exprimată în ore/zi, ore/săptămână;

h) durata perioadei de probă;

i) condiţiile de acordare a preavizului şi durata acestuia.

(4). La încadrare, persoana care urmează să îşi desfăşoare activitatea în cadrul

Administraţiei va primi un exemplar din contractul individual de muncă şi fişa postului

semnată de angajator.

9

(5). Încheierea contractului individual de muncă se face în baza certificării de către

medicul de medicina muncii că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii respective.

Contractul individual de muncă încheiat în lipsa certificatului medical este nul.

(6). Niciun contract individual de muncă nu poate conţine clauze care să stabilească

drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin lege şi prin prezentul contract.

Executarea contractului individual de muncă

Art. 14

(1). La cererea salariatului, angajatorul este obligat să elibereze documente care

atestă activitatea desfăşurată de solicitant, vechimea în muncă, meserie şi specialitate,

salariul de bază, sporuri etc.

(2). Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât

o singură perioadă de probă, cu excepţia situaţiei în care salariatul debutează la acelaşi

angajator într-o nouă funcţie sau profesie, ori urmează să desfăşoare o activitate într-un loc

de muncă cu condiţii grele, vătămătoare sau periculoase.

(3). Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcţii (în unităţi diferite), în

baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru

fiecare dintre acestea. Sunt exceptate situaţiile unde, prin lege, sunt prevăzute

incompatibilităţi pentru cumulul de funcţii.

(4). Salariaţii care cumulează mai multe funcţii sunt obligaţi să declare fiecărui

angajator locul unde exercită funcţia pe care o consideră de bază.

Art. 15

(1). Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se

stabilesc prin negociere, conform contractului colectiv de muncă şi a contractului individual

de muncă.

(2). Salariatul nu poate renunţa la drepturile ce îi sunt recunoscute, prin lege sau prin

prezentul contract. Orice convenţie dintre salariat şi angajator prin care se urmăreşte

renunţarea la drepturile recunoscute de lege sau de acest contract, precum şi limitarea

acestor drepturi este lovita de nulitate.

(3). Salariatul beneficiază, în principal, de următoarele drepturi:

a) la salarizare pentru munca depusă;

b) la repaus zilnic şi săptămânal;

c) la concediu de odihnă anual;

d) la egalitate de şanse şi tratament;

e) la demnitate în muncă;

f) la securitate şi sănătate în muncă;

g) la acces la formarea profesională;

h) la informare şi consultare;

i) de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului

de muncă;

j) la protecţie în caz de concediere;

k) la negocieri individuale şi colective;

l) de a participa la acţiuni colective;

10

m) de a constitui sau de a adera la un sindicat.

(4). Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;

b) fidelitate faţă de unitate în executarea atribuţiilor de serviciu;

c) de a respecta: disciplina muncii, prevederile din contractul colectiv de muncă, din

contractul individual de muncă şi din regulamentul intern, măsurile de securitate şi sănătate

a muncii în unitate, secretul de serviciu.

(5). Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;

b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare pentru fiecare salariat în condiţiile legii

şi acestui contract;

c) să emită dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru fiecare salariat, sub rezerva

legalităţii acestora;

d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu ce

revin fiecărui salariat;

e) să constate abaterile disciplinare, să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit

legii, contractului colectiv de muncă şi regulamentului intern.

(6). Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă;

b) să asigure condiţii tehnice şi organizatorice avute în vedere pentru elaborarea

normelor de muncă;

c) să acorde salariaţilor drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de

muncă şi din contractele individuale de muncă;

d) să comunice trimestrial organizatiilor sindicale situaţia economică şi financiară a

unităţii;

e) să se consulte cu organizaţiile sindicale în privinţa deciziilor susceptibile să

afecteze drepturile şi interesele salariaţilor;

f) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aferente drepturilor salariale ce revin,

conform legii, în sarcina sa;

g) să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate, în condiţiile legii, de

salariaţi;

h) să asigure confidenţialitatea salariilor şi a datelor cu caracter personal ale

salariaţilor;

i) să asigure negocierea individuală cu fiecare salariat în parte;

j) să asigure eficienţa economică a unităţii astfel încât drepturile salariale ale

salariaţilor să nu fie afectate.

Modificarea contractului individual de muncă

Art. 16

(1). Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.

(2). Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă

este posibilă prin: delegare, detaşare sau trecerea temporară într-o altă muncă (funcţie), caz

impus fie pentru ocrotirea salariatului (graviditate, lăuzie, sănătate) fie pentru sancţionarea

disciplinară a salariatului, precum şi în cazuri de forţă majoră.

11

(3). Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre

următoarele elemente:

a) durata contractului;

b) locul muncii;

c) felul muncii;

d) condiţiile de muncă;

e) salariul de bază;

f) timpul de muncă şi timpul de odihnă;

g) atribuţiile postului.

(4). Orice modificare a elementelor contractului individual de muncă prevăzute la

alin. (3), impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de maximum 15

zile de la data încunoştiinţării în scris a salariatului sau a acordului intervenit între părţi.

Delegarea şi detaşarea

Art. 17

(1). Locul muncii poate fi modificat unilateral de angajator prin delegarea sau

detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de

muncă.

(2). Pe durata delegării, respectiv detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate

celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.

(3). Salariaţii care în perioada delegării sau detaşării îşi pierd temporar capacitatea de

muncă beneficiază pe timpul incapacităţii pe lângă indemnizaţia pentru incapacitate

temporară de muncă şi de indemnizaţia de delegare sau de detaşare, cu condiţia să nu fi fost

internaţi în spital sau să nu fi părăsit localitatea, unde au fost delegaţi sau detaşaţi.

Art. 18

(1). Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către

salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului

său de muncă.

(2). Delegarea nu poate depăşi 60 de zile calendaristice, dar se poate prelungi, cu

acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile calendaristice.

(3). Pe perioada delegării salariatul are dreptul, în afara salariului şi a celorlalte

drepturi prevăzute în contractul individual de muncă, la:

a) indemnizaţie de delegare, conform legii în vigoare;

b) decontarea cheltuielilor de transport pe baza documentelor justificative, dacă

unitatea nu i-a pus la dispoziţie mijloc de transport, adică decontarea cheltuielilor de

transport cu auto propriu, pe calea ferată, căi navigabile pe apă sau aeriene, după caz, în

conformitate cu prevederile în vigoare.

(4). Decontarea cheltuielilor de cazare, pe bază de documente justificative, se face

pentru hotel de maxim 3 stele, în condiţiile legii.

(5). Dacă salariatul nu se cazează într-o unitate turistică, cheltuielile de cazare se fac

în limita prevederilor legale.

(6). Persoana care are locul permanent de muncă în altă localitate decât aceea în care

îşi are loc domiciliul nu beneficiază, pe timpul cât este trimisă în delegare sau detaşare în

12

localitatea de domiciliu, de indemnizaţia de delegare sau de detaşare şi de cheltuieli de

cazare. Acestei persoane i se decontează numai cheltuielile de transport.

(7). Pe timpul delegării nu se pot plăti ore suplimentare.

(8). In situatia in care conditiile de transport in comun permit ca salariatul aflat in

delegatie sa se inapoieze zilnic, dupa terminarea programului de lucru, in localitatea de

domiciliu, conducerea unitatii poate aproba decontarea cheltuielilor zilnice de transport sau

costul unui abonament, daca cheltuielile astfel efectuate sunt mai mici decat plata cazarii si

a indemnizatiei de delegare, caz in care indemnizatia de delegare si cazare nu se mai

deconteaza.

(9). In localitatile in care unitatea dispune de spatii de cazare, acestea se vor pune la

dispozitia salariatilor aflati in delegare. In astfel de situatii salariatul nu beneficiaza de

prevederile alin.(5).

Art. 19

(1). Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de

muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator.

(2). Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an, dar poate fi

prelungită în mod excepţional, cu acordul părţilor din 6 în 6 luni.

(3). Salariaţii unităţilor trimişi în detaşare beneficiază de drepturile de delegare

prevăzute în cadrul legislaţiei în vigoare. În cazul în care detaşarea depăşeşte 30 de zile

consecutive, în locul diurnei zilnice se plăteşte o indemnizaţie egală cu 50% din salariul de

bază zilnic. Această indemnizaţie se acordă proporţional cu numărul de zile ce depăşeşte

durata neîntreruptă de 30 de zile.

Suspendarea contractului individual de muncă

Art. 20

(1). Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin

acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi.

(2). Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării

muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator, dar

continuă să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor.

(3). Situaţiile în care intervine suspendarea sunt cele prevăzute in legislatia muncii.

(4) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situaţia absenţelor

nemotivate ale salariatului, în condiţiile stabilite prin Regulamentul Intern.

Încetarea contractului individual de muncă

Art. 21

(1). Contractul individual de muncă încetează în următoarele cazuri:

a) de drept, în condiţiile legislatiei in vigoare, cu modificările şi completările

ulterioare;

b) prin convenţia părţilor, la data convenită de acestea;

c) urmare a vointei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile

prevăzute de lege.

13

(2). În cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la

desfacerea contractului de muncă, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrătoare.

(3). În perioada preavizului, salariaţii au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la

programul unităţii, pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi

celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de

angajator.

(4). La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana

salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de trei salarii, in afara drepturilor

cuvenite la zi.

(5). Salariatul poate fi concediat pentru motive de necorespundere profesională, cu

respectarea procedurii de evaluare prealabilă, stabilită prin prezentul contract colectiv de

muncă.

(6). Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesionala se face de catre o

comisie numita de catre angajator. Din comisie va face parte si un reprezentant al

sindicatului.

(7). Comisia va convoca salariatul şi îi va comunica acestuia în scris, cu cel puţin 15

zile înainte:

a) data, ora exactă şi locul întrunirii comisiei;

b) modalitatea în care se va desfăşura examinarea.

(8). Examinarea va avea ca obiect activităţile prevăzute în fişa postului salariatului în

cauză.

(9). În cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la

acestea numai în măsura în care salariatul în cauză a făcut obiectul formării profesionale în

respectiva materie.

(10). Necorespunderea profesională poate fi susţinută de comisie prin dovezi de

îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scrisă, orală,

practică şi alte probe.

(11). În cazul în care salariatul îşi pierde aptitudinile profesionale din motive

medicale, angajatorul îi va asigura, în limitele disponibile, un alt loc de muncă. În situaţia

în care nu dispune de astfel de posibilităţi, angajatorul va apela la autoritatea publică locală

pentru ocuparea forţei de muncă, în vederea soluţionării.

(12). În cazul în care, în urma examinării, salariatul este considerat necorespunzător

profesional de către comisie, acesta are dreptul de a contesta hotărârea comisiei în termen

de 10 zile de la comunicare.

(13). Dacă salariatul nu a formulat contestaţia în termenul prevăzut la alin. (12) sau

dacă după formularea contestaţiei şi reexaminarea hotărârii comisiei, aceasta este

menţinută, angajatorul poate emite şi comunica decizia de desfacere a contractului

individual de muncă al salariatului, pentru motive de necorespundere profesională. Decizia

astfel emisă va conţine rezultatul cercetării prealabile a salariatului în cauză.

(14) Concedierea salariatului, ca sancţiune disciplinară are loc în următoarele situaţii:

a) savârşeşte o abatere gravă, încalcă cu vinovăţie în mod repetat obligaţiile sale de

muncă sau regulile de disciplină;

b) lipseşte nemotivat mai mult de 3 zile pe lună, două ture pe lună sau 5 zile dintr-

un an calendaristic;

14

c) desfăşoară activităţi prin care se aduce prejudicii unităţii, prin concurenţă

neloială;

d) declaraţia dată pe proprie răspundere, la angajare, sau în timpul angajării nu

corespunde realităţii;

e) aduce prejudicii unităţii prin acţiuni intenţionate sau din neglijenţă în serviciu,

furt din patrimoniul unităţii sau al salariaţilor;

f) nerespectarea secretului profesional sau a confidenţialităţii datelor şi lucrărilor

prin furnizarea de informaţii terţilor, fără a exista acordul scris al conducătorului unităţii;

g) intervenţii şi stăruinţe pentru soluţionarea unor cereri în afara cadrului legal;

h) refuzul nejustificat de a semna Fisa Postului si ca urmare neîndeplinirea

sarcinilor şi atribuţilor de serviciu.

(15). Se interzice angajatorului concedierea salariaţilor pe alte criterii, pentru

apartenţă sindicală, participare la grevă, demonstraţii, mitinguri sau alte acţiuni similare

legale.

(16). Concedierea salariatului nu este operabilă pe perioada suspendării de drept a

contractului individual de muncă.

(17). Concedierea salariaţilor dispusă de angajator, cu încălcarea procedurii

prevăzute de lege şi a contractului colectiv de muncă pe unitate este lovită de nulitate

absolută.

Concedierea colectivă

Art. 22

(1). Salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective, beneficiază de plăţi

compensatorii.

(2). Suma totală de bani acordată cu titlu de plată compensatorie se stabileşte

diferenţiat pentru fiecare persoană căreia i s-a desfăcut contractul individual de muncă,

după cum urmează:

a) 15 salarii medii nete pe Administraţie pentru salariaţii cu o vechime în muncă

mai mică de 10 ani;

b) 20 salarii medii nete pe Administraţie pentru salariaţii cu o vechime în muncă

între 10 şi 15 ani;

c) 25 salarii medii nete pe Administraţie pentru salariaţii cu o vechime în muncă

mai mare de 15 ani.

(3). Sumele de bani reprezentând plăţi compensatorii se plătesc de regulă în rate

lunare egale şi sunt neimpozabile, potrivit legii.

(4). Concedierea colectivă, în cazul restructurării, se va face conform legislatiei in

vigoare.

Art. 23

În cazul externalizării unor activităţi nespecifice ramurii de gospodărire a apelor,

angajatorul este obligat să prevadă în caietul de sarcini sau în actul de reglementare al

transferului de active:

a) păstrarea pe o perioadă de cel puţin un an de zile a personalului preluat;

15

b) încadrarea salariaţilor cu un salariu de bază cel puţin egal cu cel avut anterior

preluării;

c) acordarea celorlalte drepturi (sporuri, echipamente, materiale igienico- sanitare

etc.) cel puţin pe o perioadă de 1 an de zile.

Art. 24

(1). În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal prin

constatarea instanţei, salariatul are dreptul la plata unei despăgubiri egale cu salariile

indexate majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat. La

solicitarea salariatului instanţa care a dispus anularea concedierii va repune părţile în

situaţia existentă anterior emiterii actului de concediere.

(2). Concedierea salariaţilor dispusă de angajator cu încălcarea procedurii prevăzute

de lege şi a contractului colectiv de muncă pe unitate este lovită de nulitate absolută.

Contractul individual de muncă pe durată determinată

Art. 25

(1). Contractul individual de muncă se poate încheia, prin derogare de la regulă, şi pe

durată determinată in conformitate cu legislatia in vigoare.

(2). Contractul individual de muncă pe durată determinată se încheie numai în formă

scrisă, cu precizarea expresă a duratei şi a condiţiilor contractuale.

(3). Pe postul unde contractul individual de munca al titularului este suspendat

conform legislatiei in vigoare, se poate incheia contractul individual de munca pe perioada

determinata in baza unei evaluari profesionale de catre angajator.

(4) Pe parcursul executarii unui contract individual de munca pe perioada determinata

este interzisa incheierea pentru acelasi salariat a unui contract individual de munca pe

durata nedeterminata.

Art. 26

(1). La finele executării contractului individual de muncă pe durată determinată

postul devine vacant şi se va ocupa numai prin examen sau concurs, după caz.

(2). Contractul individual de muncă pe durată determinată încetează:

a) la expirarea termenului expres prevăzut în contract;

b) la încetarea cauzelor care au determinat suspendarea contractului individual de

muncă pe durată nedeterminată al salariatului înlocuit;

c) din iniţiativa angajatorului, pentru abatere gravă sau pentru abateri repetate ale

salariatului;

d) cu acordul părţilor la iniţiativa uneia dintre acestea;

e) pe perioada probei dacă salariatul nu corespunde profesional postului pe care a

fost angajat.

(3). Persoanele salariate cu contract individual de muncă pe durată determinată, la

încheierea contractului dobândesc calitatea de salariat, se bucură de toate drepturile şi au

toate obligaţiile ce decurg din această calitate.

(4). Referitor la condiţiile de angajare şi de muncă, salariaţii cu contract individual

16

de muncă pe durată determinată nu vor fi trataţi mai puţin favorabil decât salariaţii

permanenţi comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de muncă, cu

excepţia cazurilor în care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.

Contractul individual de muncă cu timp parţial

Art. 27

(1). Angajatorul poate încadra salariaţi cu program de lucru corespunzător unei

fracţiuni de normă denumită contract individual de muncă cu timp parţial.

(2). Contractul se încheie numai în formă scrisă, pe durată determinată sau

nedeterminată.

(3). Salariatul încadrat cu contract individual de muncă cu timp parţial se bucură de

toate drepturile şi are toate obligaţiile salariatului cu normă întreagă, în condiţiile legii.

Drepturile salariale se acordă proporţional cu timpul efectiv lucrat, raportate la drepturile

stabilite pentru programul normal de lucru.

Angajarea în muncă a absolvenţilor

Art. 28

(1). Persoana care a obţinut o diplomă sau un certificat de studii în una din instituţiile

de învăţământ gimnazial, profesional, special liceal, postliceal, precum şi cea care a obţinut

o diplomă la un institut de învăţământ superior, de stat sau particular, autorizat sau acreditat

în condiţiile legii, poate fi salarizată în condiţiile prezentului contract într-un interval de

până la 12 luni de la momentul absolvirii studiilor, cu statut de absolvent.

(2). La încadrarea în muncă, pe perioada de probă, indiferent dacă va avea sau nu loc

o negociere de salariu pentru ceilalţi angajaţi, absolventul va fi salarizat la nivelul minim

prevăzut în prezentul contract, poziţia „debutant‖.

(3). După perioada de probă, dacă a obţinut aprecieri favorabile privind calitatea

lucrărilor executate, disciplină la locul de muncă, iniţiativă şi ataşament faţă de unitate,

făcute de conducătorul locului de muncă sau al şefului ierarhic, absolventul va fi definitivat

pe post. Calificativele obţinute la locul de muncă pe perioada de probă constituie baza

pentru negocierea noului salariu.

(4). Angajatorul care încadrează absolvenţi poate beneficia de facilităţile prevăzute

de lege, în condiţiile acesteia.

17

CAPITOLUL III

Timpul de muncă şi timpul de odihnă

Durata timpului de muncă

Art. 29

(1). Durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe

săptămână.

Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează muncă, se află

la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor

contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale

legislaţiei în vigoare.

(2). Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe

săptămână, care includ şi orele suplimentare.

(3). Când munca se desfăşoară în schimburi, durata timpului de muncă poate depăşi 8

ore pe zi şi 48 de ore pe săptămână cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o

perioadă de referinţă de 12 luni să nu depăşească 48 de ore pe săptămână.

Munca în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru,

potrivit căruia salariaţii se succed unul pe altul la acelaşi post de muncă, potrivit unui

anumit program, inclusiv program rotativ şi care poate fi de tip continuu sau discontinuu,

implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activităţi în intervale orare diferite în

raport cu o perioadă zilnică sau saptămânală, stabilită prin contractul individual de muncă.

(4). Durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de

repaus de 24 de ore.

(5). Angajatorul va stabili în regulamentul intern durata zilnică, săptămânală, lunară

şi anuală a timpului de muncă, inclusiv programele individualizate de muncă pentru toţi

salariaţii şi pentru toate locurile de muncă.

(6). Oricare ar fi durata, programul şi modul de repartizare al timpului de lucru,

angajatorul are obligaţia de a ţine o evidenţă strictă a orelor de muncă prestate de fiecare

salariat.

(7). În situaţia în care apar până la trei zile lucrătoare (inclusiv), între două zile de

sărbători legale nelucrătoare, Comitetul director va stabili la începutul fiecărui an, ca zilele

respective să fie nelucrătoare, precum şi modul de recuperare (anticipat, concediul de

odihnă etc.) dar fără ca activitatea să fie perturbată. În lipsa deciziei Comitetului director,

sarcina poate fi preluată de Comitetul de direcţie, cu consultarea sindicatelor.

Munca suplimentară

Art. 30

(1). Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal de 40

de ore este considerată muncă suplimentară.

(2). Munca prestată peste durata normală a timpului de lucru se poate face numai

dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă, în scris, de şeful ierarhic, doar cu

acordul salariatului şi în mod excepţional fără acordul acestuia în cazuri de forţă majoră

18

precum: fenomene hidrometeorologice periculoase, avarii, poluări grave, distrugeri de

lucrări de g.a. etc.

(3). În cazuri de forţă majoră, salariaţii solicitaţi de angajator, sunt obligaţi să

participe efectiv la acţiuni menite să restabilească situaţia la cea existentă înainte de apariţia

forţei majore.

(4). Salariaţii, indiferent de funcţie, angrenaţi în acţiuni de felul celor menţionate la

alin. (3), pe toată durata desfăşurării activităţii vor beneficia de:

a) alocaţie de hrană pentru alimentaţie suplimentara sau hrană gratuită în limita

cuantumului prevăzut pentru alocaţia de hrană de alimentaţie suplimentară, pentru situaţii

de urgenţă;

b) apă minerală în limita a 2000 ml/persoană/zi;

c) cazare gratuită sau decontarea acesteia;

d) timp liber corespunzător orelor lucrate peste program.

(5). Munca suplimentara se compenseaza cu ore libere platite in urmatoarele 30 de

zile sau cu salariu corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

(6). Orele libere acordate în cazul muncii suplimentare sunt: oră pentru oră în zilele

obişnuite de lucru (luni – vineri) şi două ore pentru o oră în zilele libere (sâmbăta şi

duminica) sau în zilele de sărbători legale nominalizate în prezentul contract.

(7). În cazul în care compensarea cu ore libere plătite nu este posibilă în termenul

legal, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor de 75% din

salariul de bază corespunzător duratei acesteia.

(8). Plata orelor suplimentare prestate în situaţii de forţă majoră se face din fonduri

special prevăzute, altele decât fondurile de salarii, pe care unitatea le va solicita din fondul

de intervenţii al guvernului pentru înlăturarea efectelor calamităţilor naturale.

Munca de noapte

Art. 31

(1). Salariaţii care, potrivit programului de lucru, prestează muncă între orele 22,00 –

6,00 şi efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte, beneficiază de un spor la salariu de

25% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată sau de program de

lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă, fără ca aceasta să ducă la

scăderea salariului de bază.

(2). Salariatul în regim de noapte reprezintă, după caz:

a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de

lucru;

b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din

timpul său lunar de lucru.

(3). Salariaţii care urmează să desfăşoare muncă de noapte în condiţiile alin. (2) sunt

supuşi unui examen medical gratuit, înainte de începerea activităţii şi după aceea, periodic.

(4).Salariaţii care desfăşoară muncă de noapte cu probleme de sănătate recunoscute

ca având legătură cu aceasta vor fi trecuţi la o muncă de zi pentru care sunt apţi.

(5). Salariatele gravide, lăuzele şi cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze

muncă de noapte, iar tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de

noapte.

19

Norme de muncă

Art. 32

(1). Normele de muncă şi normativele de personal se elaborează de Administraţie cu

acordul Federaţiilor şi se reexaminează periodic.

(2). Normarea muncii se aplică tuturor categoriilor de salariaţi.

Repausuri periodice

Art. 33

(1). Perioada de repaus reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncă.

Ora de începere şi de sfârşit a zilei de lucru se stabileşte prin regulament intern, cu

consultarea sindicatelor, ocazie cu care se stabileşte şi pauza de masă.

(2). Salariaţii au dreptul între două zile de muncă la un repaus care nu poate fi mai

mic de 12 ore consecutiv, cu excepţia personalului aflat în tură unde repausul nu poate fi

mai mic de 8 ore între schimburi.

(3). Stabilirea unor orare flexibile, nu poate conduce la sporirea sau diminuarea

sarcinilor de serviciu, la deteriorarea condiţiilor de muncă, ori la diminuarea salariilor.

(4). Repausul săptamânal se acordă în două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi

duminica, iar dacă acest lucru nu este posibil, repausul săptămânal, pentru o parte din

salariaţi, va fi acordat în alte zile ale săptămânii, stabilite prin regulament intern.

(5). In situatii de exceptie, angajatorul poate acorda zile de repaus saptamanal si

cumulat dupa o activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, dar numai cu

acordul organizatiei sindicale si cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca.

Sărbători legale

Art. 34

(1). In afara zilelor de repaus saptamanal, angajatorul va acorda zile libere

astfel: - 1 si 2 ianuarie; - prima si a doua zi de Paste; - 1 mai; - prima si a doua zi de Rusalii - 15 August - 1 Decembrie;

- 25 si 26 decembrie;

- 2 zile pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale, declarate astfel de

cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

(2). Salariaţilor care lucrează în tură în ziua declarata liberă, li se asigură

compensarea cu timp liber corespunzător, cu un număr egal de ore prestate în astfel de zile,

într-un termen de maximum 30 de zile. Compensarea se acordă cu condiţia acoperirii lunare

a timpului de muncă.

20

Concediul de odihnă şi alte concedii

Art. 35

(1). Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 21 de zile lucrătoare.

(2). Durata concediului de odihnă anual, în funcţie de vechimea în muncă, se

stabileşte astfel:

- până la 5 ani - 21 de zile

- de la 5 până la 8 ani - 22 de zile

- de la 8 până la 11 ani - 23 de zile

- de la 11 până la 14 ani - 24 de zile

- de la 14 până la 17 ani - 25 de zile

- de la 17 până la 20 ani - 26 de zile

- de la 20 până la 25 ani - 28 de zile

- de la 25 până la 30 ani - 29 de zile

- peste 30 de ani - 30 de zile

3). Salariaţii care prestează munca în condiţii deosebite, speciale ori lucrează în

locuri de munca unde există astfel de condiţii, au dreptul, în fiecare an, la un concediu de

odihnă suplimentar, cu o durata de 3 zile. Locurile de muncă, activităţile sau profesiile la

care se acordă concediu suplimentar sunt nominalizate in anexa nr. 6.

(4). Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în

cazul încetării contractului individual de muncă.

(5). Concediul de odihnă anual se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un

an calendaristic. Concediul medical al salariatului nu poate constitui cauza reducerii

concediului de odihnă anual, dacă cumulat nu depăşeşte 90 de zile calendaristice.

Efectuarea concediului de odihnă anual se realizează în baza unei programari individuale

sau colective. Programarea individuală se face cu consultarea salariatului, iar cea colectivă

cu consultarea organizaţiei sindicale.

(6). Când din motive neimputabile salariatului, acesta nu şi-a efectuat integral

concediul de odihnă pe anul în curs, restul de concediu se va acorda până la sfârşitul anului

următor, in condiţiile legii, în perioada solicitată de salariat.

Art.36

(1). Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie

de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază si sporurile cuvenite pentru

perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.

(2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor

salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat

concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

(3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5

zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

(4). Indemnizaţia de concediu de odihnă anual se recalculează atunci când în timpul

efectuării concediului intervin modificări ale salariului de bază, sporului de vechime sau

alte sporuri.

(5). Angajatorul va acorda fiecarui salariat la plecarea în concediu de odihna o primă

de vacanţă, o singură dată pe an, egală cu salariul de bază din luna anterioară plecării în

21

concediu, proporţional cu perioada lucrată. Prima se acordă la solicitarea de către salariat a

concediului de odihnă integral sau a cel puţin 15 zile.

Art. 37

(1). În cazul unor evenimente familiale deosebite sau altor situaţii, salariaţii au

dreptul la zile libere plătite care nu se includ în durata concediului de odihnă anual, astfel:

a) 10 zile lucrătoare:

- în cazul distrugerii sau avarierii grave a locuinţei sau gospodăriei, ca efect al

cutremurelor, inundaţiilor, incendiilor, alunecărilor de teren sau altora asemenea.

b) 5 zile lucrătoare:

- în cazul schimbării locului de muncă în cadrul Administraţiei cu mutarea

domiciliului în altă localitate;

- în cazul căsătoriei salariatului;

- în cazul decesului soţului sau copilului;

- în cazul naşterii sau adopţiei unui copil.

c) 4 zile lucrătoare:

- în cazul decesului părinţilor;

- în cazul decesului socrilor.

d) 3 zile lucrătoare:

- în cazul căsătoriei copilului.

e) 2 zile lucrătoare:

- în cazul decesului fratelui sau surorii.

f) 1 zi lucrătoare:

- în cazul decesului cumnaţilor;

- în cazul decesului bunicilor;

- în cazul decesului unchilor;

- în cazul decesului mătuşilor;

- cu ocazia Zilei Mondiale a Apei;

- cu ocazia celei de-a treia zi de Paşte;

- cu ocazia zilei de 8 Martie.

(2).Cu excepţia Zilei Mondiale a Apei, a celei de a treia zi de Paşte si a zilei de 8

Martie, zilele libere plătite se acordă pe baza actelor doveditoare cu avizul şefului direct şi

aprobarea angajatorului, în termen de 5 zile de la producerea evenimentului. Dacă

evenimentul s-a produs în situaţia în care salariatul se află în concediu de odihnă, concediu

fără plată, concediu de studii, acesta va fi prelungit cu numărul zilelor plătite aferente

evenimentului.

Art. 38

(1). Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concediu fără

plată.

(2) Durata maximă a concediilor fără plată este de 30 de zile calendaristice pe

perioada unui an.

(3). Pe perioada cât un salariat se află în concediu fără plată nu i se poate desface

contractul individual de muncă.

22

Concedii pentru formare profesională

Art. 39

(1). Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare

profesională, cu durata de până la 10 zile, în condiţiile legii.

(2). Salariaţii au dreptul la 30 de zile concediu fără plată, acordat o singură dată,

pentru pregătirea şi susţinerea lucrării de diplomă în învăţământul superior. Acest concediu

se poate acorda şi fracţionat, la cererea salariatului.

CAPITOLUL IV

Condiţii de muncă, sănătatea şi securitatea în muncă

Dispoziţii generale

Art. 40

(1). Părţile se obligă să depună eforturile necesare pentru instituţionalizarea unui

sistem organizat, având drept scop ameliorarea continuă a condiţiilor de muncă.

(2). Părţile recunosc că activitatea de gospodărire a apelor, mai ales la nivelul

exploatării lucrărilor, se caracterizează printr-un nivel de risc ridicat. Angajatorul are

obligaţia de a asigura toţi salariaţii pentru risc de accidente de muncă şi boli profesionale, în

condiţiile legii.

(3). Angajatorii au obligaţia să creeze condiţiile necesare pentru asigurarea sănătăţii

şi securităţii în muncă a salariaţilor privind prevenirea accidentelor de muncă sau

îmbolnăvirilor profesionale şi să organizeze instruirea tuturor angajaţilor în domeniul

securităţii şi sănătăţii în muncă.

(4). Angajaţii vor desfăşura activitatea astfel încât să nu se expună la accidente sau

îmbolnăvire profesională, pe sine sau pe alţi angajaţi, fiind obligaţi să respecte toate

prevederile normelor, instrucţiunilor şi regulamentelor specifice locului lor de muncă.

(5). Fiecare angajator la nivelul Administratiilor Bazinale de Apă, Sistemelor de

Gospodărire a Apelor, Institutului de Hidrologie şi Gospodărire a Apelor va lua măsuri, în

conformitate cu prevederile legale, pentru organizarea unui compartiment de asigurare a

serviciilor de securitate şi sănătate în muncă („serviciu intern de prevenire şi protecţie -

totalitatea resurselor materiale şi umane alocate pentru efectuarea activităţilor de prevenire

şi protecţie în întreprindere şi/sau unitate‖)

(6). Organizaţiile sindicale au dreptul de a prezenta angajatorului orice observaţie

privind condiţiile de muncă, securitatea şi sănătatea în muncă, normele de muncă,

normative de acordare a echipamentelor de protecţie şi de lucru precum şi a materialelor

igienico-sanitare.

(7). Cheltuielile aferente realizării normelor de protecţie a muncii sunt finanţate de

angajator.

(8). Salariaţii care renunţă la concediul legal pentru îngrijirea copilului în vârstă de

până la doi ani beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi,

fără să le fie afectate salariul de bază şi vechimea în muncă. La cererea lor se poate acorda

23

program decalat, cu alte ore de începere a programului de lucru, dacă activitatea unităţii

permite.

(9). Părţile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea riguroasă a măsurilor

prevăzute de Legea nr. 319/2006 privind securitatea şi sănătatea în muncă, în vederea

ameliorării permanente a condiţiilor de muncă.

Condiţii de muncă

Art. 41

(1). Angajatorul va avea în vedere aplicarea criteriilor ergonomice şi asigurarea

condiţiilor optime tehnice pentru îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi reducerea efortului

fizic.

(2). În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de muncă, angajatorul va lua

măsuri pentru:

a) asigurarea condiţiilor de mediu, igienă, iluminat, temperatură, umiditate, zgomot,

vibraţii acustice etc., la parametrii normali;

b) amenajarea, dotarea şi întreţinerea anexelor sociale în condiţii normale de

funcţionare (vestiare, grupuri sanitare, duşuri, puncte alimentare, bufete, săli de repaus);

c) diminuarea treptată până la eliminare a emisiunilor poluante şi a condiţiilor

improprii de mediu.

(3). Fiecare angajator împreună cu organizaţiile sindicale vor identifica locurile de

muncă cu risc deosebit şi pericol iminent de accidentare. Fiecare loc cu risc sau pericol va

fi semnalizat vizibil cu mijloace avertizoare şi va fi cartat în fişe de evidenţă.

(4). În perioadele în care, datorită condiţiilor meteorologice nefavorabile, se

înregistrează temperaturi extreme, angajatorii sunt obligaţi să aplice măsurile de protecţie

prevăzute în legislaţia în vigoare. Împreună cu comitetul de securitate şi sănătate în muncă

vor lua măsuri legale privind protecţia salariaţilor şi ameliorarea condiţiilor de muncă.

Art. 42

(1). Comitetele de sănătate şi securitate în muncă, au obligaţia de a identifica şi

nominaliza locurile de muncă unde activitatea se desfăşoară în condiţii deosebite, conform

legii.

(2). Pentru munca desfăşurată în condiţii deosebite salariaţii beneficiază de spor la

concediul de odihnă anual, alimentaţie lunară suplimentară de protecţie şi întărire a

rezistenţei organismului, echipament de protecţie şi materiale igienico-sanitare.

(3). Echipamentul de protecţie, echipamentul de lucru şi materialele igienico-sanitare

se acordă în mod obligatoriu şi gratuit în baza prevederilor din normativele în vigoare şi a

prezentului contract.

(4). În toate cazurile în care, în afara echipamentului individual de protecţie şi de

lucru, Administraţia cere o anumită ţinută vestimentară, contravaloarea acesteia se suportă

de către angajator.

Art. 43

(1). Angajatorul are obligaţia supravegherii stării de sănătate a tuturor salariaţilor

prin intermediul serviciilor de medicină a muncii.

24

(2). La elaborarea măsurilor de sănătate şi securitate în muncă angajatorul se consultă

cu organizaţia sindicală şi cu comitetul de sănătate şi securitate în muncă.

(3). Examenele medicale vor fi efectuate tuturor angajaţilor pe cheltuiala

angajatorului, frecvenţa acestora fiind conform legii.

(4). Salariaţii sunt obligaţi să se supună examenelor medicale. Refuzul salariatului de

a se supune examinărilor medicale constituie abatere disciplinară.

Art. 44

(1). Salariatele care alăptează, în cursul programului de lucru, beneficiază de două

pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare. În aceste pauze se include şi timpul necesar

deplasării dus-întors de la locul în care se găseşte copilul.

(2). Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă acordate pentru

alăptare se includ în timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale. La cererea

mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său

de muncă cu două ore zilnic.

(3). Femeile care au în îngrijire copii de până la 6 ani pot lucra cu 1/2 normă, dacă nu

beneficiază de creşă sau cămin, fără a le fi afectate drepturile ce decurg din calitatea de

salariat. Timpul în care au fost încadrate în aceste condiţii se consideră, la calculul vechimii

în muncă, timp lucrat cu o normă întreagă.

(4). Angajatorii au obligaţia de a acorda salariatelor gravide dispensă pentru

consultaţii prenatale în limita a maximum 16 ore pe lună, fără a le fi afectate drepturile

salariale.

(5). Salariata în cauză este obligată să prezinte adeverinţă medicală privind

efectuarea controalelor pentru care s-a învoit.

(6). Salariatele gravide, începând cu luna a V-a de sarcină, precum şi cele care

alăptează nu vor fi repartizate la muncă de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu

vor fi trimise în deplasare şi nu vor putea fi detaşate decât cu acordul lor.

(7). La solicitarea comitetului de sănătate şi securitate în muncă, angajatorul are

obligaţia să evalueze riscurile pe care le presupune locul de muncă al salariatei care anunţă

că este însărcinată, precum şi al salariatei care alăptează şi să o informeze cu privire la

acestea.

Art. 45

(1). În cazul îmbolnăvirilor profesionale, accidentelor de muncă sau a unor boli

grave, salariatul în cauză va fi trimis la tratament medical în unităţi specializate din ţară

sau, cu recomandarea medicului de medicină a muncii, în străinătate cu suportarea

cheltuielilor de către angajator.

(2). Salariaţii care şi-au pierdut parţial capacitatea de muncă în urma unui accident de

munca sau boală profesională au dreptul să li se asigure de către angajator un alt loc de

muncă, la recomandarea medicului de medicină a muncii, precum şi bilete de odihnă sau de

tratament gratuite pentru refacerea capacităţii de muncă.

25

Comitetele de securitate şi sănătate în muncă

Art. 46

(1). Pentru a asigura participarea salariaţilor la elaborarea şi aplicarea deciziilor în

domeniul protecţiei muncii la nivelul S.H. Independent, S.G.A., Administratie Bazinala de

Apa, I.N.H.G.A., E.C. Stânca, se vor organiza şi vor funcţiona comitete de securitate şi

sănătate în muncă, prin decizia angajatorului.

(2). Componenţa, atribuţiile şi funcţionarea comitetelor de securitate şi sănătate în

muncă vor fi în conformitate cu regulamentul în vigoare.

(3). Reprezentanţii salariaţilor în comitetele de securitate şi sănătate în muncă

beneficiază de timp necesar exercitării atribuţiilor, considerat ca timp efectiv lucrat, precum

şi de formare în domeniul securităţii în muncă, cheltuielile fiind suportate de angajator.

(4). Angajatorul trebuie să prezinte, cel puţin o dată pe an, în faţa comitetului, un

raport scris cu privire la situaţia securităţii şi sănătăţii în muncă, acţiunile care au fost

întreprinse şi eficienţa acestora în anul încheiat, precum şi un program de protecţia muncii

pe anul următor.

(5).Angajatorul, persoana juridică, împreună cu sindicatele au obligaţia de a actualiza

ori de cate ori este nevoie Normativul specific privind acordarea echipamentului de lucru,

echipamentului de protecţie şi materialelor igienicosanitare.

(6). Normativul specific menţionat la aliniatul precedent constituie anexă la prezentul

contract.

CAPITOLUL V

Salarizarea şi alte drepturi băneşti

Salarizarea

Art. 47

(1). Pentru munca prestată în condiţiile prevăzute în contractul individual de muncă,

fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani, convenit la încheierea CIM.

(2). Salariul cuprinde salariul negociat, indemnizaţiile, sporurile precum şi alte

adaosuri.

(3). Salariul negociat se stabileşte, în urma negocierilor, corespunzător funcţiei sau

meseriei ocupate, în raport cu complexitatea lucrărilor, gradul de răspundere, nivelul de

pregătire şi competenţa profesională privind realizarea sarcinilor, în funcţie de nivelul de

salarizare prevăzut în anexa nr. 11.

(4). Pentru promovarea intr-o categorie superioară de salarizare, conform celor

precizate în anexa nr. 11, salariaţii vor susţine obligatoriu un examen de promovare. Pentru

a putea depune cererea pentru susţinerea examenului de promovare, salariatul trebuie să

obţină calificative anuale de cel puţin 9,8 puncte . Promovarea examenului nu atrage după

sine automat mărirea salariului. Examenul de promovare constă din test grilă, probă scrisă,

practică şi orală, după caz. şi conform art 10. punctele 6, – 9. Examenul se consideră

promavat dacă candidatul obţine nota finală minim 9 (nouă).

(5). Sporurile si adaosurile se acordă în raport cu rezultatele obţinute de salariat,

condiţiile concrete în care se desfăşoara activitatea şi după caz, vechimea în muncă.

(6). Angajatorul are obligaţia de a-şi crea un fond financiar pentru plata creanţelor

salariale.

(7). Salariile se plătesc înaintea oricăror obligaţii băneşti ale angajatorului, cu

respectarea prevederilor legale.

26

(8). În cazul în care Administraţia are obligaţii financiare neachitate la scadenţă,

personalul va beneficia de drepturile salariale prevăzute în anexele nr. 11 şi nr. 12, până la

achitarea integrală a obligaţiilor financiare.

(9) Salariatul care îşi desfăşoară activitatea în cadrul unor programe/proiecte cu

finanţare internaţională sau mixtă, pe durata derulării programului/ proiectului pot negocia

un salariu, în limita bugetului aprobat al programului/ proiectului până la 75% peste salariul

negociat.

Art. 48

(1). Salariul de bază minim brut la nivel de Administraţie se stabileşte la nivelul

salariului minim brut pe ţară plus 50 lei.

(2). Salariul de bază pentru toate categoriile de funcţii sau meserii utilizate în cadrul

Administraţiei nu poate fi mai mic decât cel de la alin. (1), la negocierea contractului

individual de muncă.

Art. 49

(1). La negociere, salariul de bază al salariatului poate fi menţinut sau majorat, în

funcţie de competenţa dovedită şi de modul de îndeplinire a sarcinilor proprii.

(2). În situaţia în care, la negociere, salariatul nu acceptă salariul de bază propus,

acesta poate depune o contestaţie în timp de 3 zile lucrătoare de la data luării la cunoştinţă,

obiecţiile sale urmând a fi analizate la prima şedinţă a Comitetului de direcţie sau de către

directorul general pentru sediul central, împreună cu un reprezentant al sindicatului care are

personalitate juridică. Decizia acestuia rămâne definitivă.

Art. 50

(1). La stabilirea salariului de bază individual nu pot fi făcute discriminări pe criterii

de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, etnie, religie,

opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială,

apartenenţă sau activitate sindicală.

(2). Salariul de bază se stabileşte prin negociere între angajator şi salariat, pe baza

conţinutului final al calificativului din Fişa de evaluare anuală a salariatului. Conţinutul

Fişei de evaluare se stabileste si este anexa nr.4

(3). Salariaţii absolvenţi în perioada de probă sunt încadraţi ca debutanţi iar

negocierea salariului are loc la sfârşitul perioadei de probă.

(4). La negocierea salariului, salariatul poate solicita să fie asistat de un reprezentant

al organizaţiei sindicale din care face parte.

(5). Salariaţii care absolvă o formă de învăţământ superior de lungă durată sau de

scurtă durată, încadraţi pe funcţii cu nivel de studii medii, în specialitatea celei absolvite, se

pot încadra ca debutanţi în noua funcţie, în limita numărului de posturi asigurate prin

organigramă cu concurs sau examen de promovare, asigurându-li-se o creştere de până la

20% a salariului de bază avut anterior.

Art. 51

(1). Negocierea colectivă anuală a creşterilor salariale, se face între conducerea

Administraţiei şi persoanele împuternicite ale Federaţiei „Aquarom‖ şi „Federaţiei

APEHID‖ Bacău şi se finalizează printr-un act scris semnat de părţi.

27

(2). Creşterea salarială, stabilită conform alin. (1), se va aplica la toate unităţile cu

personalitate juridică din subordinea Administraţiei Naţionale „Apele Române‖ împreună

cu organizaţiile sindicale respective.

(3). Creşterea salarială menţionată la alin. (1) va acoperi cel puţin rata prognozată a

inflaţiei.

Art. 52

În situaţia în care, din motive tehnice sau economice care nu ţin de persoana

salariatului, nu se pot asigura, parţial sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de

serviciu, angajatorul este obligat să plătească salariaţilor drepturile integrale ce li se cuvin

pe o perioadă de 5 zile lucrătoare. În cazul în care situaţia nu se normalizează, pe toată

durata respectivă, angajaţii vor beneficia de o indemnizaţie salarială în cuantum de 80% din

salariul de bază, cu conditia ca acestia sa ramana la dispozitia angajatorului pentru

indeplinirea altor sarcini.

Art. 53

(1). Salariul se plăteşte în bani, iar plata se face o dată pe lună, dată fixă comunicată

salariaţilor de către angajator.

(2). Plata salariului se face pe card.

(3). Neplata salariului sau întârzieri nejustificate a plăţii acestuia dă dreptul

salariatului să solicite plata unor daune interese pentru repararea prejudiciului produs

acestuia.

(4). Salariul se plăteşte direct titularului sau persoanei împuternicite de acesta.

(5). În caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate până la data decesului

sunt plătite, în ordine: soţului supravieţuitor, copiilor majori ai defunctului sau părinţilor

decedatului. Dacă nu există nici una din aceste categorii de persoane, drepturile salariatului

defunct sunt plătite altor moştenitori, în condiţiile dreptului comun.

(6). Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi în condiţiile

prevăzute de lege.

Alte drepturi salariale

Drepturi pentru condiţii deosebite, speciale

Art. 55

(1).Pentru desfasurarea activitatii in conditii deosebite, speciale, salariatii au dreptul

la concediu suplimentar, de 3 zile. Lista locurilor de munca, activitatilor si categoriile de

personal unde se acorda concediu suplimentar va fi stabilita la nivelul unitatilor cu

personalitate juridica.

(2). Criteriile şi condiţiile de acordare a concediului suplimentar sunt cele prevăzute

de legislaţia în vigoare.

(3). Stabilirea locurilor de munca locale, cu conditii grele, periculoase sau

vatamatoare, precum si a listei nominale cu salariatii care isi desfasoara activitatea in astfel

de conditii se face de partenerii sociali si se aproba prin hotararea Comitetelor de directie.

28

Sporuri

Art. 56

(1). Pentru activitatea desfăşurată neîntrerupt în domeniul gospodăririi apelor,

salariaţii beneficiaza de un spor de fidelitate dupa cum urmeaza :

a) de la 3 ani pana la 5 ani 5%

b) de la 5 ani pana la 10 ani 8%

c) de la 10 ani pana la 15 ani 12%

d) peste 15 ani 15%

(2). Lista unităţilor din domeniile conexe pentru care se acordă spor de fidelitate se

regaseste in anexa.12 a prezentului contract.

Art. 57

(1). Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în ture precum şi muncitorii hidrometru

beneficiază de un spor la salariul de bază de 5%, calculat la orele efectiv lucrate în zilele de

sâmbătă, duminică şi sărbători legale.

(2). Salariatii ce deservesc autovehicule, tractoare, autospeciale si utilaje terasiere,

pentru orele prestate peste programul normal de lucru, fara a depasi cuantumul de 8 ore pe

saptamana, beneficiaza de prevederile Codului muncii - Legea nr.53/2003 SECTIUNEA 2

— Munca suplimentara. Sporul pentru munca suplimentara, in cazul acordarii lui, va fi de

75% din salariul de baza.

(3). Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în laboratoare regionale acreditate

beneficiază de un spor de 10% din salariul de bază pentru timpul efectiv lucrat.

(4). Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în laboratoare acreditate, altele decât cele

regionale, beneficiază de un spor de 5% din salariul de bază pentru timpul efectiv lucrat.

(5). Salariaţii care işi desfăşoară activitatea la Inspecţia Teritorială a Apelor

beneficiază de un spor de 10% din salariul de bază.

(6) Sporurile reglementate prin legi speciale se vor stabili prin act aditional la

contractul individual de munca.

Adaosuri la salariu

Art. 58

(1). Salariatii pot fi premiati dintr-un fond prevazut in BVC-ul anual.

(2). Premiile sunt acordate salariaţilor care îşi realizează sarcinile de serviciu avand

ca efect sporirea veniturilor, reducerea cheltuielilor, evitarea pagubelor în patrimoniul

unităţii, întreţinerea şi exploatarea în bune condiţii a instalaţiilor, utilajelor şi

echipamentelor.

(3). Modul concret de acordare a premiilor se stabileşte de către angajator împreună

cu sindicatul.

(4). În condiţii legale, salariaţii pot fi stimulaţi prin atribuirea unor prime cu ocazia

sărbătorilor de Paşte şi de Crăciun. Modul concret de acordare se stabileşte de către

angajator împreună cu sindicatul.

(5). Angajatele pot beneficia de cadouri cu ocazia zilei de 8 martie, cadouri ce sunt

neimpozabile. Modul concret de acordare se stabileşte de către angajator împreună cu

sindicatul, în condiţiile Legii nr. 571/2003-Codul fiscal.

(6). Pentru activitatea desfasurata, salariatii au dreptul la un premiu anual.

29

(7). Pentru salariaţii care nu au lucrat tot timpul anului, premiul anual se acordă

proporţional cu perioada lucrată şi se stabileşte luându-se în calcul media salariilor de bază

realizate în perioada în care au desfăşurat activitate, raportat la 12 luni.

Art. 59

(1). Salariaţii care se pensionează primesc o singură dată o indemnizaţie egală cu trei

salarii brute de bază avute la data pensionării.

(2). Salariaţii au dreptul la sume cuvenite din fondul special constituit în cadrul

BVC-ului anual pentru acţiuni cu caracter social (naşteri, decese, boli grave şi incurabile şi

calamităţi naturale), sume în bani sau tichete cadou.

(3). Cu ocazia Zilei Mondiale a Apei, salariaţii primesc o indemnizaţie în cuantum de

200 lei net.

Art. 60

(1). Personalul care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă izolate precum: staţii

hidrologice, staţii hidrometrice, baraje, noduri hidrotehnice, diguri şi cantoane sau altele

asemenea, beneficiază de alocaţie de hrană pentru alimentaţie suplimentară de protecţie şi

de apă minerală, după cum urmează:

a) pentru locurile de muncă situate la o altitudine de peste 1000 de metri şi în Delta

Dunării, salariaţii beneficiază de alocaţie zilnică de hrană în valoare de 12 lei şi de 1500 ml

apă minerală.

b) pentru locurile de muncă situate la o altitudine cuprinsă între 500 şi 1000 de

metri, salariaţii beneficiază de o alocaţie zilnică de hrană în valoare de 10 lei.

c) pentru locurile de munca aflate pe plaja salariatii beneficiaza zilnic de 1500 ml

apa minerala.

(2). Salariaţii implicaţi în activităţi declanşate ca urmare a situaţiilor de forţă majoră

(inundaţii, poluări, accidente la construcţiile hidrotehnice) beneficiază de o alocaţie zilnică

de hrană de 25lei/zi, pe toată perioada desfăşurării acţiunii. Criteriile şi modul de acordare

vor fi stabilite de angajator şi organizaţiile sindicale prin hotărârea Comitetelor de direcţie.

(3). Costul transportului alimentelor şi a apei minerale la locul de muncă se suportă

de angajator.

(4). Sumele acordate pentru alocaţia zilnică de hrană şi apă minerală nu se supun

impozitării, conform legislaţiei în vigoare.

Art. 61

(1). Personalul îmbarcat pe nave, instalaţii plutitoare, drăgi maritime sau fluviale

aflate pe apele interioare, Dunăre, Delta Dunării şi mare, beneficiază de o alocaţie de hrană

pentru alimentaţie suplimentară de protecţie şi de apă minerală.

(2). Alocaţia de hrană în valoare de 18,50 lei/zi/salariat şi 1500 ml apă minerală se

acordă personalului navigant la care timpul de muncă este organizat în schimburi de 12 ore

lucrătoare cu 24 ore libere la uscat sau în carturi de 4 ore lucrătoare şi 8 ore libere.

(3). Alocaţia de hrană în valoare de 16,50 lei/zi/salariat şi 1000 ml apă minerală se

acordă personalului cu permanenţă la bord şi personalului de pe navele aflate în alte porturi

decât cele de reşedinţă la care timpul de muncă este organizat în schimburi de 8 ore

lucrătoare cu 16 ore libere la uscat.

30

Art. 62

Locurile de muncă unde se acordă alocaţie de hrană şi apă minerală precum şi

persoanele beneficiare de aceste facilităţi se stabilesc la nivelul unităţii, între partenerii

sociali.

Tichete de masă

Art. 63

(1). Salariaţii, în condiţiile legii, primesc o alocaţie individuală de hrană, acordată

sub forma tichetelor de masă, costuri suportate integral de angajator.

(2). Tichetele de masă vor fi achiziţionate direct de angajator de la o unitate emitentă

a acestora stabilită pe baza acordului dintre angajator şi sindicate, în urma selectării

operatorului.

(3). Sumele corespunzătoare tichetelor de masă sunt prevăzute în B.V.C.-ul

Administraţiei într-o poziţie distinctă.

Alte drepturi

Art. 64

(1). Salariata mamă beneficiază, la naşterea şi la adopţia fiecarui copil, de un ajutor

în cuantum de 1.500 lei net.

(2). În situaţia în care mama nu este salariată a unităţii, tatăl va beneficia de un ajutor

în cuantum de 1.500 lei net.

(3). În cazul decesului mamei la naştere, soţul beneficiază de ajutorul prevăzut la

alin. (1).

(4). Acordarea ajutorului se face prin depunerea unei cereri însoţită de copia actului

de naştere.

Art.65

(1). În afară de ajutorul de înmormântare la care are dreptul în calitate de cotizant la

asigurările sociale, salariatul beneficiază şi de un ajutor în caz de deces, din fondul social al

unităţii, în cuantum de 3.000 lei net, la care se adaugă coşciugul, crucea şi transportul la

cimitir. De acelaşi ajutor beneficiază şi fostul salariat actualmente pensionar, dacă decesul a

survenit în perioada de până la un an de la data pensionării.

(2). În situaţia în care decesul salariatului a survenit ca urmare a unui accident de

muncă sau boală profesională, cuantumul ajutorului este de 4.000 lei net.

(3). Salariatul beneficiază de un ajutor în cuantum de 2.500 lei net la decesul soţului,

soţiei sau a unui copil nesalariat.

(4). De un singur ajutor de deces de 2.000 lei net beneficiaza si salariatul caruia i-a

decedat unul din parinti.

(5). Ajutorul de deces pentru unul din parinti, se acorda o singura data,

mostenitorului legal.

31

Art. 66

(1). În situaţia în care locuinţa sau gospodăria salariatului este distrusă sau grav

avariată ca urmare a unor accidente neimputabile salariatului precum calamităţi naturale,

(inundaţii, incendii, alunecări de teren, cutremure etc.) angajatorul va acorda sprijin

material şi financiar nerambursabil în scopul refacerii locuinţei şi asigurării unui confort

minim de locuit. Cuantumul ajutorului se stabileşte de către Comitetul de direcţie pe baza

unei constatări făcute de o comisie stabilită de comun acord angajator-sindicat.

(2). Salariaţii care suferă de boli grave sau incurabile, care au suportat operaţii grele

sau au tratamente de durată şi costisitoare, beneficiază de un ajutor o singură dată pe an, în

cuantum de peste 700 lei net. Suma concretă se stabileşte de către angajator, de comun

acord cu sindicatele in cadrul Comitetelor de directie.

(3). În situaţia în care angajatorul dispune de spaţii de cazare, salariaţii şi membrii lor

de familie pot beneficia cu prioritate pe bază de programare, de aceste spaţii, pe o perioadă

limitată de până la 15 zile calendaristice. Salariatul va suporta 50% din costul cazării.

Alte facilităţi

Art. 67

(1). La cantoanele formaţiilor de lucru, la staţii hidrometrice, la staţiile hidrologice

izolate, sedii de baraje, noduri hidrotehnice, sedii de sisteme sau sedii de unităţi, unde sunt

amenajate locuinţe de intervenţie, acestea pot fi folosite şi ca spaţii de locuit pentru salariaţi

şi familiile acestora în baza unui contract de închiriere anexă la contractul individual de

muncă.

(2). Condiţiile, durata de închiriere, drepturile şi obligaţiile părţilor se stabilesc de

angajator în contractul de închiriere.

(3). Pentru locuinţa oferită nu se percepe chirie, salariatului interzicându-i-se

subînchirierea sub sancţiunea anulării contractului.

(4). Salariatul care beneficiază de o astfel de locuinţă are obligaţia de a asigura paza

şi integritatea clădirii, a terenului aferent şi a bunurilor existente şi încredinţate spre

folosinţă. De asemenea, salariatul are obligaţia de a efectua şi suporta cheltuielile de

reparaţii interioare necesare asigurării integrităţii, salubrizarea spaţiilor, de a suporta

cheltuielile de întreţinere precum şi plata energiei electrice ce depăşeşte 100kwh/lună.

Art. 68

(1). Salariatii pot solicita inchirierea unor mijloace de transport si utilaje aflate in

dotarea angajatorului cu plata carburantului.

(2). Salariaţii pot primi în folosinţă, cu titlu temporar, terenuri agricole sau asimilate

acestora aflate în administrarea unităţii, în condiţiile stabilite de angajator împreună cu

sindicatele.

(3). Administraţia va permite salariaţilor săi accesul gratuit pe lacurile, râurile din

administrare, Dunăre, litoral, pentru odihnă, agrement şi pescuit la undiţă pe bază de permis

special.

(4). Pentru lucrări de construcţii proprii, dovedite cu acte legale, salariaţilor li se

asigură până la 50 mc agregate minerale de râu (produse de balastieră).

32

(5). Subunităţile vor facilita obţinerea de produse vegetale de pe terenurile aflate în

administrare, la preţuri preferenţiale stabilite de Comitetul de direcţie împreună cu

sindicatele. Salariaţii care solicită aceste produse trebuie să facă dovada cu acte că deţin

animale în proprietate, în situaţia în care sunt mai mulţi solicitanţi pentru aceste produse.

Art. 69

Administraţia împreună cu Federaţia „Aquarom‖ şi „Federaţia APEHID‖ Bacău, ca

părţi semnatare, vor analiza anual derularea contractului de asigurare colectivă de accidente

a salariaţilor, încheiat la nivel central şi vor stabili în urma analizei ofertelor agentul

asigurator cu care vor încheia noul contract de asigurare.

CAPITOLUL VI

Formarea profesională

Art. 70

(1). Angajatorul are obligaţia de a asigura salariaţilor acces periodic, la formarea

profesională, cel puţin o dată la 2 ani.

(2). Formarea profesională şi evaluarea cunoştinţelor se fac pe baza standardelor

ocupaţionale.

(3). Angajatorul, persoana juridică, elaborează anual în primul trimestru planuri de

formare profesională, cu consultarea sindicatului, care să cuprindă şi teme din domeniul

relaţiilor de muncă, sindical, precum şi cele ce ţin de protecţia, sănătatea şi securitatea

muncii. Salariaţii vor fi informaţi cu privire la conţinutul planului de formare profesională.

(4). Modalitatea concretă de formare profesională, drepturile şi obligaţiile părţilor,

durata, precum şi orice alt aspect legat de formarea profesională fac obiectul unor acte

adiţionale la contractul individual de muncă.

(5). Angajatorul va suporta total sau parţial costurile ocazionate de participarea la o

formă de pregătire profesională, din iniţiativa salariatului, cu condiţia ca pregătirea să se

facă în domeniul activităţii pe care o desfăşoară.

(6). Planul de formare profesională devine anexă la contractul colectiv de muncă.

33

CAPITOLUL VII

Răspunderea juridică

Regulamentul intern

Art. 71

(1). Angajatorii au obligaţia de a întocmi/reactualiza regulamentul intern, cu

consultarea sindicatului în termen de 60 de zile de la data aprobării contractului colectiv de

muncă.

(2). Regulamentul intern este un act juridic.

(3). Regulamentul intern se face cunoscut salariaţilor, precum şi celor care urmează

să fie încadraţi şi îşi produce efectele din momentul încunoştiinţării salariatului.

(4). Regulamentul intern se aprobă în Comitetul de direcţie şi va purta semnătura

angajatorului şi al preşedintelui organizaţiei sindicale reprezentative.

(5). Administraţia va elabora, în timp util, un Regulament intern – cadru pe care îl va

transmite tuturor unităţilor din teritoriu.

Răspunderea disciplinară

Art. 72

(1). Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca, constând într-o acţiune

sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat prin încălcarea normelor legale,

regulamentul intern, contractul individual de muncă sau prezentul contract colectiv de

muncă, precum şi ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorului ierarhic.

(2). În cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară, angajatorul aplică

sancţiunile prevăzute de Codul muncii, în condiţiile acestuia.

(3). Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio sancţiune nu poate fi dispusă mai înainte

de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.

(4). Pentru cercetarea abaterii disciplinare si propunerea sanctiunii, angajatorul

constituie o comisie. Din comisie va face parte si un reprezentant al organizatiei sindicale al

carei membru este salariatul cercetat.

(5). Comisia îl va convoca în scris pe salariatul cercetat, cu cel puţin 5 zile

lucrătoare înainte. Convocarea va indica cel puţin motivul, data, ora şi locul întrevederii.

(6). În cadrul cercetării se vor stabili faptele şi urmările acestora, împrejurările în

care au fost săvârşite, precum şi orice date concludente pe baza cărora să se poată stabili

existenţa sau inexistenţa vinovăţiei. Ascultarea şi verificarea apărărilor salariatului cercetat

sunt obligatorii.

(7). Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute la alin. (4)

fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea

cercetării disciplinare prealabile.

(8). Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea următoarelor

aspecte:

a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;

b) gradul de vinovăţie a salariatului;

34

c) consecinţele abaterii disciplinare;

d) comportarea generală în serviciu a salariatului;

e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

(9). Salariatul are dreptul să cunoască toate actele şi faptele cercetării şi să solicite în

apărare probele pe care le consideră necesare.

(10). Comisia propune aplicarea sau neaplicarea unei sancţiuni disciplinare după

finalizarea cercetării.

(11). Lucrările comisiei de disciplină se consemnează într-un proces-verbal.

(12). La stabilirea sancţiunii se va ţine seama de cauzele şi gravitatea faptei, de

împrejurările în care fapta a fost comisă, de gradul de vinovăţie a salariatului, de

eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.

(13). În baza propunerii comisiei de disciplină, angajatorul va emite decizia de

sancţionare.

Răspunderea patrimonială

Art. 73

(1). Angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile

contractuale, să îl despăgubească pe salariat în cazul în care acesta a suferit un prejudiciu

material din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură

cu serviciul.

(2). În cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate

adresa cu plângere instanţelor judecătoreşti competente.

Art. 74

Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile

contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu

munca lor. Salariaţii nu răspund de pagubele provocate în situaţie de forţa majoră, de alte

cauze neprevăzute şi care nu puteau fi înlăturate.

35

CAPITOLUL VIII

Conflicte de muncă

Dispoziţii generale

Art. 75

(1). Potrivit Legii nr.168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă, conflictele

dintre salariaţi şi angajator persoană juridică care utilizează munca prestată de salariaţi, cu

privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic, precum şi cele cu privire

la drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă sunt conflicte de muncă.

(2). Angajatorul şi salariaţii au obligaţia soluţionării conflictelor de muncă prin buna

înţelegere sau prin procedurile stabilite de lege.

Art. 76

(1). Salariaţii au dreptul la acţiuni sindicale, inclusiv la grevă, în vederea apărării

intereselor profesionale, economice şi sociale.

(2). Participarea salariaţilor la acţiuni sindicale sau la grevă este liberă şi niciun

salariat nu poate fi constrâns să participe sau nu la acestea.

(3). Organizarea legală a grevei precum şi participarea salariaţilor la grevă nu

reprezintă o încălcare a obligaţiei salariaţilor şi nu poate avea drept consecinţă sancţionarea

disciplinară a salariaţilor grevişti sau a organizatorilor grevei.

Jurisdicţia muncii

Art. 77

(1). Conflictele de interese se soluţionează prin conciliere, negociere, mediere sau

arbitraj. În caz de nesoluţionare, conflictul de interese poate continua prin grevă.

(2).Conflictul de drepturi se soluţionează de către instanţele judecătoreşti

competente.

36

CAPITOLUL IX

Alte reglementări între părţi

Art. 78

(1). Părţile contractante recunosc libera exercitare a dreptului sindical şi libertatea de

opinie a fiecărui salariat, conform prevederilor legale şi ale prezentului contract.

(2). Angajatorul va adopta o poziţie neutră şi imparţială privind raporturile dintre

organizaţiile sindicale şi ceilalţi salariaţi.

(3). Părţile recunosc dreptul reprezentanţilor organizaţiilor sindicale de a primi

informaţiile solicitate asupra modului în care sunt respectate, la locurile de muncă, toate

drepturile salariaţilor prevăzute în acest contract.

(4). Orice acţiune prevăzută a se realiza prin înţelegere între angajator şi sindicate şi

pusă în aplicare unilateral, de una din părţi, este nulă de drept şi nu constituie motiv de

negociere.

Art. 79

(1). Părţile contractante recunosc în mod legal existenţa dreptului sindical în cadrul

Administraţiei şi unităţilor acesteia.

(2). Părţile convin să facă eforturi în vederea promovării unui climat normal de

muncă, cu respectarea prevederilor legale a prezentului contract, a regulamentului intern,

precum şi a drepturilor şi intereselor salariaţilor membri de sindicat.

(3). Pentru bunul mers al unităţii, reprezentanţii sindicatelor vor face parte din

comisia de negociere a contractelor şi tarifelor pentru serviciile comune prestate.

Art. 80

(1). Pentru desfăşurarea activităţii sindicale, Administraţia va asigura gratuit în

incinta sediilor acesteia, spaţiul şi mobilierul necesar, precum şi accesul la mijloacele de

comunicare, informare, multiplicare şi de transport. Stabilirea concretă a acestora se face

printr-un protocol încheiat între reprezentanţii sindicatelor şi angajator, odată cu intrarea în

vigoare a prezentului contract.

(2). Reprezentanţii organizaţiilor sindicale, persoane juridice, care lucrează

nemijlocit ca salariaţi au dreptul la reducerea programului normal de lucru lunar până la 5

zile inclusiv, pentru desfăşurarea activităţii de sindicat, fără ca prin aceasta să se diminueze

drepturile salariale sau alte drepturi ce decurg din calitatea de salariat, astfel:

a) 3 zile dacă sindicatul are până la 200 de membri;

b) 4 zile dacă sindicatul are între 200 – 500 de membri;

c) 5 zile dacă sindicatul are peste 500 de membri;

d) 2 zile pentru membrii Biroului Operativ al Federaţiilor care se adaugă la numărul

de zile prevăzute la lit. (a), (b) şi (c).

(3). Se permite participarea reprezentanţilor de sindicat la diverse întâlniri sau acţiuni

sindicale pentru activităţi externe organizaţiei din care fac parte, considerându-se învoiri, cu

condiţia anunţării angajatorului cu cel puţin 48 de ore înainte de plecare.

(4). La reuniunile preşedinţilor de sindicat organizate de Federaţiile semnatare,

cheltuielile de deplasare, cazare şi diurnă acordate în condiţiile prezentului contract se

suportă de fiecare administratie.

37

(5). Pe perioada în care o persoană din organul de conducere al sindicatelor este

salarizată de acestea şi are contractul individual de muncă suspendat, ea îşi păstrează

funcţia şi locul de muncă avute anterior, precum şi vechimea în muncă. Pe postul său poate

fi încadrată o altă persoană numai cu contract de muncă pe perioadă determinată. La

revenirea pe post persoana va fi încadrată la nivelul ultimului salariu negociat corectat cu

creşterile salariale survenite pe parcursul perioadei de suspendare.

Art. 81

(1). La întrunirile Consiliului de conducere participă un reprezentant al Federaţiei

„Aquarom‖ şi al „Federaţiei APEHID‖ Bacău, cu drept de opinie.

(2). La întrunirile Comitetului director participă ca invitaţi 1-3 persoane din

conducerea federaţiilor.

(3). La toate întrunirile Comitetului de direcţie sunt invitaţi să participe preşedinţii

sindicatelor, persoane juridice, care activează în unitatea respectivă. Invitarea

reprezentanţilor de sindicat se face, de regulă, cu 72 de ore înainte de întrunire, ocazie cu

care se comunică şi ordinea de zi. În cadrul întrunirilor, reprezentanţii sindicatelor vor avea

la dispoziţie mapa cu materialele care se discută cu această ocazie. Cheltuielile de deplasare

pentru participarea la aceste întruniri sunt suportate de angajator.

(4).Cheltuielile de deplasare pentru participarea la aceste intruniri sunt suportate

de administratie.

Art. 82

În scopul apărării intereselor sociale ale membrilor, sindicatele au dreptul de a primi

toate informaţiile de care dispune angajatorul, solicitate pentru negocierea contractului

colectiv de muncă, precum şi cele privind constituirea şi folosirea fondurilor destinate plăţii

salariilor, îmbunătăţirea condiţiilor la locul de muncă, protecţia muncii, utilităţile sociale,

asigurarea protecţiei sociale şi alte documente necesare, inclusiv un abonament la

Monitorul Oficial pentru Federaţii.

Art. 83

(1). Angajatorul are obligaţia să asigure protecţia liderilor de sindicat în exercitarea

funcţiilor lor sindicale, potrivit legii.

(2). Reprezentanţilor aleşi în organele de conducere ale sindicatelor, precum şi celor

care au deţinut o astfel de funcţie, în termen de 3 ani de la încetarea mandatului nu li se

poate modifica sau desface contractul de muncă pentru motive neimputabile lor conform

legii, decât cu acordul organului colectiv de conducere ales al sindicatului din care face

parte. Se exceptează de la această prevedere cei care au fost revocaţi din funcţiile sindicale

pentru încălcarea prevederilor statutare sau legale.

(3). Angajatorul nu poate avea iniţiativa desfacerii contractului individual de muncă

al salariaţilor pentru motive care privesc activitatea sindicală desfăşurată legal de salariaţi.

Art. 84

(1). La solicitarea sindicatelor, angajatorul va reţine cotizaţia lunară a membrilor de

sindicat pe ştatele de plată, inclusiv virarea sumelor în contul organizaţiei sindicale.

38

(2). Angajatorul şi sindicatele îşi vor comunica reciproc şi în timp util, hotărârile lor

privind problemele importante în domeniul relaţiilor de muncă.

Art. 85

(1). Cotizaţia membrilor de sindicat, precum şi contribuţia salariaţilor, alţii decât

membrii de sindicat, pentru negocierea şi derularea prezentului contract, se reţin în

conformitate cu prevederile Acordului dintre angajator şi sindicat.

(2). Virarea sumelor astfel reţinute se face în contul comunicat de părţile interesate

angajatorului.

(3). Administraţia va asigura în trimestru întâi al anului, plata cotizaţiei internaţionale

pentru Federaţia ―AQUAROM‖, pe baza documentelor prezentate.

CAPITOLUL X

Dispoziţii finale

Art. 86

(1). Prevederile prezentului contract se completează cu reglementările legale în

vigoare şi vor fi făcute cunoscute salariaţilor de către angajator şi sindicate.

(2). Demersurile pentru negocierea unui nou contract colectiv de muncă încep cu cel

puţin 30 de zile înaintea expirării contractului în vigoare.

(3). Părţile îşi vor pune la dispoziţie cu cel puţin 5 zile înainte, informaţii şi

documente necesare pentru a putea fi folosite la negocierea noului contract.

Art. 87

(1). BVC-ul anual şi cel rectificat se întocmeşte cu consultarea Federaţiei „Aquarom‖

şi „Federaţiei APEHID‖ Bacău.

(2). BVC-ul pe unitate se întocmeşte cu consultarea sindicatelor din unitate.

Art. 88

(1). Dispoziţiile prezentului contract devin aplicabile de la data înregistrării acestuia

şi se depune de către Administraţie, în termen de 5 zile de la semnare, la Direcţia de

Muncă, Solidaritate Socială şi Familie a Municipiului Bucureşti.

(2). Filele nesemnate din prezentul contract de către directorul general şi de către

preşedintii federaţiilor sindicale nu vor fi luate în considerare.

Art. 89

Soluţionarea litigiilor ce apar în derularea prezentului contract este de competenţa

Comisiei paritare al cărei Regulament de constituire şi funcţionare se regăseşte în anexa 1.

Art. 90

Prezentul contract a fost încheiat în 3 exemplare, câte unul pentru Administraţie,

Federaţiile sindicale şi D.M.S.S.F. a municipiului Bucureşti şi intră în vigoare începând cu

data înregistrării la D.M.S.S.F.

39

Anexa nr. 1

REGULAMENTUL

Comisiei paritare

Art.1

Comisia paritară se constituie în conformitate cu prevederile legale pentru

soluţionarea divergenţelor ivite şi interpretarea clauzelor prezentului contract colectiv de

muncă precum şi pentru soluţionarea pe cale amiabilă a cazurilor de încălcare a acestui

contract.

Art.2

Componenţa comisiei este paritară, formată dintr-un număr egal de membri,

mandatul fiind valabil pe perioada executării contractului de muncă aplicabil.

Art.3

Comisia paritară este constituită din membrii comisiei de negociere.

Art.4

Comisia va lucra în plen la sediul Administraţiei şi va fi convocată de una din

părţi care va expune natura divergenţei. În situaţii de excepţie, în funcţie de caz, comisia se

poate deplasa şi în teren.

Art.5

Partenerii vor analiza cauza şi o vor soluţiona într-un termen de până la 30 de

zile calendaristice de la data la care au luat cunoştinţă.

Art.6

Hotărârile se iau în sensul cel mai favorabil salariaţilor, dacă se vizează o

cauză de interes personal, economic şi social.

Art.7

În situaţia în care comisia este sesizată printr-o scrisoare, i se va comunica în

scris petentului soluţia hotărâtă, în termen legal.

Art.8

În cazul în care hotărârea presupune executarea sa de către terţe persoane,

acestea vor fi încunoştiinţate de către comisie asupra cazului în speţă şi a obligaţiilor care

decurg din aceasta, comunicându-li-se şi termene concrete de execuţie. Ignorarea

hotărârilor comisiei paritare de către terţele persoane, atrage răspunderea disciplinară a

acestora.

Art.9

Hotărârile comisiei sunt definitive. Salariatul nemulţumit de acestea se poate

adresa în continuare instanţei judecătoreşti, conform legii.

Art.10

Cheltuielile prilejuite de întrunirile comisiei sunt suportate din fondurile

constituite pentru negocierea şi derularea contractului colectiv de muncă aplicabil.

40

Anexa nr. 2

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. ........../........... în registrul general de evidenţă a

salariaţilor (A). Părţile contractului Angajatorul - persoana juridică/fizică ................, cu sediul/domiciliul în...................., înregistrată la

Oficiul registrului comerţului/autorităţile administraţiei publice din...............sub nr. ................, cod

fiscal................, telefon.............., autorizat să desfăşoare activităţi principale având cod CAEN................,

reprezentat legal prin............................., în calitate de................................

şi

salariatul/salariata-domnul/doamna.................,domiciliat/domiciliată în localitatea .............,str.................nr.

........., judeţul ......., posesor/posesoare al/a buletinului/cărţii de identitate/paşaportului seria........nr...........,

eliberat/eliberată de..........la data de.........., C.N.P......., permis de muncă seria..........nr...........din data.........,

au încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii, asupra cărora au convenit:

(B) Obiectul contractului: ...............................................................

(C) Durata contractului:

a)nedeterminată, salariatul/salariata...............urmând să înceapă activitatea la data de.................;

b)determinată, de........luni, pe perioada cuprinsă între data de..........şi data de............../pe perioada

suspendării contractului individual de muncă al titularului de post.

(D) Locul de muncă 1.Activitatea se desfăşoară la......................................................................................

2.În lipsa unui loc de muncă fix, salariatul va desfăşura activitatea astfel:..................

(E) Felul muncii Funcţia/meseria.............................................conform Clasificării ocupaţiilor din România.

(F) Atribuţiile postului Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă.

(G) Condiţii de muncă 1.Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

2.Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr.

263/2010 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi

completările ulterioare.

(H) Durata muncii 1.O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de.....ore/zi,.... ore/săptămână.

a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:........(ore zi/ore noapte/inegal).

b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile contractului colectiv de muncă

aplicabil/regulamentului intern.

2.O fracţiune de normă de.................... ore/zi,....................ore/săptămână.

a)Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:............(ore zi/ore noapte).

b)Programul de lucru se poate modifica în condiţiile contractului colectiv de muncă

aplicabil/regulamentului intern.

c)Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări

urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.

(I) Concediul Durata concediului anual de odihnă este de.........zile lucrătoare, în raport cu durata muncii (normă întreagă,

fracţiune de normă).

De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de....................

(J)Salariul

1.Salariul de bază lunar brut:....................lei.

2.Alte elemente constitutive:

a)sporuri....................;

b)indemnizaţii....................;

c)alte adaosuri.....................

41

3.Orele suplimentare prestate în afara programului normal de muncă, în zilele în care nu se lucrează ori în

zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform

contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

4.Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt:..............................................

(K) Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind sănătatea şi securitatea în muncă:

a) echipament individual de protecţie.............................................................;

b) echipament individual de lucru:..................................................................;

c) materiale igienico-sanitare:..........................................................................;

d) alimentaţie de protecţie...............................................................................;

e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă.

(L) Alte clauze:

a) perioada de probă este de....................zile;

b)perioada de preaviz în cazul concedierii este de....................zile lucrătoare, conform Legii nr.

53/2003 - Codul muncii şi/sau contractului colectiv de muncă;

c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de....................zile calendaristice, conform Legii nr.

53/2003 - Codul muncii şi/sau contractului colectiv de muncă;

d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute

la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;

e) alte clauze.

(M) Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor 1.Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

c) dreptul la concediu de odihnă anual;

d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;

e) dreptul la sănătate şi securitate în muncă;

f) dreptul la formare profesională, în condiţiile actelor adiţionale.

2.Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform

fişei postului;

b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

d) obligaţia de a respecta măsurile de sănătate şi securitate a muncii în unitate;

e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.

3.Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c)să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii,

contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.

4.Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de muncă, din contractul

colectiv de muncă aplicabil şi din lege;

b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de

muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;

c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea

relaţiilor de muncă;

d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

(N) Dispoziţii finale

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr.

53/2003 - Codul muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil, încheiat la nivelul: -

angajatorului.................................;

42

- grupului de angajatori..................;

- ramurii...........................................;

- naţional.........................................

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de

muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare

parte.

(O) Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea

prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi

teritorial, potrivit legii.

Angajator,

.......................... Salariat,

...........................

Reprezentant legal,

................................

Pe data de.................................., prezentul contract încetează în temeiul art. ................din Legea nr.

53/2003 - Codul muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.

Angajator,

...........................

43

Anexa nr. 3

Se aprobă,

DIRECTOR

_________________

PROCES-VERBAL

nr. ______, încheiat astăzi _________________

cu ocazia concursului/examenului pentru ocuparea postului de ___________ la _____________

Comisia formată din:

Preşedinte _______________

Membrii _______________

________________

________________

________________

________________

Secretar ________________

După parcurgerea probelor de concurs/examen rezultatele sunt următoarele.

Nr.

crt.

Numele şi

prenumele

Probă scrisă Probă orală Probă

practică Teste Media

1

2

3

Faţă de rezultatele prevăzute mai sus comisia declară ca admis pe ___________________ şi

propune conducerii încadrarea susnumitului.

Comisia:

Numele şi prenumele Semnătura

Preşedinte ____________________ ___________________

Membrii _____________________ ___________________

_____________________ ___________________

_____________________ ___________________

_____________________ ___________________

_____________________ ____________________

Secretar ______________________ ____________________

44

F-RU-30 Anexa nr. 4

Se aprobă,

DIRECTOR

_________________

FIŞA DE EVALUARE A PERFORMANŢELOR

LA EXPIRAREA PERIOADEI DE PROBĂ

I. Nume şi prenume __________________________, marca _______.

II. Loc de muncă _________________________ funcţia/meseria _________________________

Data angajării _______________ , vechimea în specialitate ___________________________

Data expirării perioadei de probă _______________ clasa de salarizare __________________

III. Evaluarea rezultatelor activităţii în perioada de probă. Nr.

crt.

Criterii Notă

1 Competenţă profesională

2 Eficienţa muncii

3 Etica muncii

4 Aptitudini de conducere

TOTAL PUNCTAJ

IV. Comentarea criteriilor pentru care s-au făcut aprecieri pozitive ________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

V. Comentarea criteriilor pentru care angajarea trebuie să se perfecţioneze __________________

______________________________________________________________________________

VI. Propunem definitivarea/încetarea activităţii ________________________________________

VII. Evaluat de (şef compartiment, şef ierarhic) ________________________________________

________________________________________

Data, ____________ Semnătura, ____________________

Comp. Resurse Umane

______________________________

45

Anexa nr. 4.1

COD-F-RU-17a

Se aprobă,

DIRECTOR

_________________

FIŞA CADRU DE EVALUARE ANUALA

A PERFORMANŢELOR (pentru personal TESA+Conducere)

Nume şi prenume _______________________________________________________________

Compartimentul/Formatie_________________________________________________________

Funcţia _______________________________________________________________________

Perioada evaluată________________________________________________________________

Programe de formare profesională urmate în perioada evaluată____________________________

______________________________________________________________________________

Rezultatele evaluării

Nr.

crt.

Criterii de evaluare Notă*

1 Nivelul de îndeplinire a sarcinilor postului

2 Cunoştinţe necesare obţinerii performanţei

3 Capacitatea de aplicare în practică a cunoştinţelor

4 Asumarea responsabilităţii

5 Adaptarea la complexitatea muncii

6 Iniţiativă şi creativitate

7 Capacitate relaţională

8 Disciplina muncii

9 Capacitate de organizare/manageriala

MEDIA

*) Notele se dau de la 1-10, iar media poate fi evaluata astfel:

9,5-10 – f.b.

8-9,5 – bine

7-8 – mediu

5-7 – satisfacator

1-5 - nesatisfacator

Comentarea criteriilor pentru care s-au făcut aprecieri pozitive_________________________

_____________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Comentarea criteriilor pentru care angajatul trebuie să se perfecţioneze __________________

_____________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Evaluat de (şef compartiment, şef ierarhic) ______________

Data, ____________ Semnătura, _____________

_____________ ____________

Am luat cunoştinţă,

(semnatură salariat)

__________________________

46

Anexa nr. 4.2. COD-F-RU-17-b

Se aprobă,

DIRECTOR

_________________

FIŞA CADRU DE EVALUARE ANUALA

A PERFORMANŢELOR (pentru muncitori)

Nume şi prenume _______________________________________________________________

Compartimentul/Formatie_________________________________________________________

Funcţia _______________________________________________________________________

Perioada evaluată________________________________________________________________

Programe de formare profesională urmate în perioada evaluată____________________________

______________________________________________________________________________

Rezultatele evaluării

Nr.

crt.

Criterii de evaluare Notă*

1 Nivelul de îndeplinire a sarcinilor postului

2 Calitatea muncii depuse

3 Complexitatea, tehnicitatea, gradul de risc si

dificultatea muncii depuse

4 Sarcinile suplimentare indeplinite si aportul adus la

imbunatatirea procesului de munca

5 Mod de colaborare si comunicare cu colegii si sefii

ierarhici

6 Comportament la locul de munca (lipsa abateri

disciplinare, punctualitate in realizarea sarcinilor,

integrare in colectiv si asumare raspunderi)

7 Autoperfectionare si formare profesionala interna /

externa

8 Constientizare si implicare la locul de munca

MEDIA

*) Notele se dau de la 1-10, iar media poate fi evaluata astfel:

9-10 – f.b.

8-9 – bine

7-8 – mediu

5-7 – satisfacator

1-5 - nesatisfacator

Comentarea criteriilor pentru care s-au făcut aprecieri pozitive_________________________

_____________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Comentarea criteriilor pentru care angajatul trebuie să se perfecţioneze __________________

_____________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Evaluat de (şef compartiment, şef ierarhic) ______________

Data, ____________ Semnătura, _____________

_____________ ____________

Am luat cunoştinţă,

(semnatură salariat)

__________________________

47

Criterii de evaluare

1. Nivelul de indeplinire a sarcinilor postului prin care se urmareste:

- modul in care angajatul a executat, cantitativ si calitativ, lucrarile si sarcinile incredintate;

- nivelul de indeplinire a sarcinilor si lucrarilor la termenele stabilite;

- eficienta lucrarilor si sarcinilor realizate, in contextul atingerii obiectivelor propuse.

2. Cunostinte necesare obtinerii performantei, prin care se urmareste:

- cunostinte de baza necesare indeplinirii activitatii;

- cunostinte in alte domenii inrudite, utile pentru dobandirea performantei.

3. Capacitatea de aplicare in practica a cunostintelor, prin care se urmareste:

- modul in care foloseste cunostintele acumulate pentru solutionarea problemelor.

4. Asumarea responsabilitatii, prin care se urmareste:

- pentru activitatea de conducere: nivelul si riscul decizional, modul de comunicare, lucrul in echipa si

comportamentul managerial;

- pentru activitatea de executie: gradul de implicare in executarea atributiilor de serviciu, rapiditatea

interventiilor si comportamentul la presiuni exterioare si interioare.

5. Adaptarea la complexitatea muncii, prin care se urmareste:

- nivelul activitatii de conceptie (caracterizat prin interpretarea unui volum mare de informatii, construirea

de alternative, optiuni, evaluarea efectelor si consecintelor, integrarea optiunilor);

- nivelul activitatii de analiza (caracterizata prin identificarea influentelor si a determinarilor, identificarea

formelor de descriere a proceselor, fenomenelor, starilor analizate);

- nivelul activitatilor de sinteza (caracterizata prin construirea modelelor fenomenelor si/sau proceselor

studiate, identificarea fluxurilor informationale, proiectarea instrumentelor de monitorizare);

- nivelul activitatilor de rutina (caraterizat prin gradul ridicat de repetativitate a operatiunilor, executarea de

operatiuni strict reglementate).

6. Initiativa si creativitate, prin care se urmareste:

- participarea angajatului la elaborarea de solutii noi (motivarea ideilor, evaluarea consecintelor, efectuarea

de studii cu aplicabilitate in context reglementat);

- propunerea unor schimbari (dimensionarea schimbarilor, evaluarea consecintelor schimbarilor, efectuarea

de studii cu aplicabilitate in context nereglementat).

7. Capacitate relationala, prin care se urmareste:

- relatiile cu subordonati/sefi, colegi, terti;

- spiritul de echipa;

- sociabilitatea.

8. Disciplina muncii

- respectarea relatiilor ierarhice;

- respectul fata de lege si loialitate fata de institutie;

- conduita in timpul serviciului.

9. Capacitate manageriala, prin care se urmareste:

- modul in care salariatul administreaza resursele (planifica si organizeaza activitatea profesionala);

- modul in care coordoneaza activitatea si masura in care indeplineste obiectivele;

- dezvoltarea si intretinerea unui climat de comunicare favorabil.

Nota acordata fiecarui criteriu se pondereaza in raport cu importanta si relevanta criteriului, ponderile fiind

prezentate impreuna cu criteriul la care se refera. Punctajul total, care defineste calificativul final al

evaluarii, se obtine prin adunarea calificativelor acordate fiecarui criteriu, dupa ce s-a operat ponderea.

48

Anexa nr. 5

DECLARAŢIE

Subsemnatul(a) _______________, născut(a) în anul _____, luna _____, ziua

______ în localitatea ____________, judeţul ___________, domiciliat în localitatea

___________, judeţul ____________, declar pe propria răspundere că:

a) nu sunt patron, asociat sau salariat la o firmă înregistrată potrivit dispoziţiilor

legale, care desfăşoară activităţi concurenţiale sau care intră în conflict de interese cu

activitatea unităţii ;

b) nu am avut contract individual de muncă desfăcut pentru abateri disciplinare sau

condamnări penale, care sa ma faca incompatibil cu activitatea ce urmează să o desfăşor;

c) nu am o interdicţie judecătorească de exercitare a meseriei (profesiei) de

___________________________.

Cunoscând prevederile legale privind înscrierile date sub semnătură privată declar că

cele de mai sus corespund realităţii. Am luat la cunoştinţă că dacă cele declarate se

dovedesc nesincere, angajatorul va dispune imediat încetarea contractului individual de

muncă.

La data in care apare modificari fata de cele mai sus declarate ma oblig sa anunt

angajatorul.

Data, Semnătura,

______________ __________________

49

Anexa nr. 6

LISTA activităţilor şi locurilor de muncă unde se acordă

concediu de odihnă suplimentar pentru activitatea desfăşurată

sub riscul îmbolnăvirilor profesionale în condiţii deosebite si grele

Nr.

Crt

.

Activitatea Locul de muncă

Nr zile CO

suplimentar

e

1 Curăţarea prin pulverizare în operaţii de sablare. - 3

2 Instalaţiile şi echipamente producătoare de zgomot şi

trepidaţii (pompe, compresoare, turbine, motoare). Staţii pompare 3

3 Lucrul în mediul toxic în laboratoare de analiza apei şi

activitatea permanentă la instalaţiile de tratare a apei

Laboratoare, staţii de

tratare 3

4 Observaţii şi măsurători de pe bărci, flotori şi cărucior

funicular. Pe râuri 3

5

Utilizarea prin pulverizare sau pensulare a vopselelor,

baiţurilor, grundurilor, emailurilor, lacurilor pe baza de

nitroglicerină, răşini sintetice, miniu de plumb, gudron

şi altele care conţin substanţe toxice.

Spaţii închise 3

6 Sudură electrică şi autogenă. Spaţii închise 3

7

Recoltarea şi manipularea probelor de apă reziduală,

deşeuri toxice, nămoluri, precum şi curăţirea canalelor

sau zgurii şi a bazinelor colectoare de ape reziduale.

Staţii tratare, bazine şi

canale colectoare, râuri

poluate

3

8

Supravegherea instalaţiilor şi reparaţii instalaţii şi

hidroagregate la NH r. Dâmboviţa, prize şi pompe,

staţii de transformare

NH Dâmboviţa, staţii

transformare, chesoane,

centrale hidroelect.

3

9 Arhivă Sală xerox, arhivă 3

10

Lucrul pe nave maritime, fluviale şi pe râurile

interioare pe perioada cât nava este în mers şi pe drăgi

pe perioada de funcţionare

Nave maritime şi

fluviale, drăgi 3

11 Lucrul la instalaţiile din corpul barajelor Corpul barajului 3

12

Lucrul la instalaţiile sub tensiune şi reparaţii agregate

energetice din centrale şi staţii electrice şi lucrul la

înălţime pe stâlpi peste 10m, PRAM

Staţii electrice, centrale

baraj 3

13

Activitatea de la construcţiile hidrotehnice şi la staţiile

hidrometrice izolate, amplasate la altitudine de la 600-

1000m

Construcţii hidrotehnice

şi staţii hidrometrice 3

14

Activitatea de la construcţiile hidrotehnice şi staţiile

hidrometrice izolate care sunt amplasate la altitudini de

peste 1000m şi cele din Delta Dunării

Construcţii hidrotehnice

şi staţii hidrometrice 3

15 Lucrul pe utilaje în condiţii de izolare Zone izolate 3

16 Autovehicule de peste 7 t. Sau autovehicule folosite la

transportul de persoane cu mai mult de 9 locuri 3

50

Anexa nr.7 SPECIALIZARI NECESARE PT. OCUPAREA POSTURILOR

DIN CADRUL ADMINISTRATIEI NATIONALE "APELE ROMANE"

Nr.

crt. ABA-structura organizatorica

specializari necesare pentru ocuparea posturilor din structura

organizatorica

1 juridic si contencios consilier juridic

2 inspectia teritoriala a apelor constructii hidrotehnice,hidroenergetica, inginer chimist

3 sanatate si securitate in munca inspector de specialitate protectia muncii( curs de protectia muncii)

4 achizitii economist, inginer -absolvent al unui curs de specialitate acreditat

5 relatii cu presa, secretariatul tehnic al

comitetului de bazin

fac de comunicare, fac de litere, scoala nationala de studii politice si

administrative,

7 audit public intern economist, - cu respectarea legislatiei in vigoare

8 CTI cibernetica , informatica, automatica, automatizari si calculatoare,

matematica

9 relatii transfrontaliere specialisti in domeniul g.a., cu atestat de limba straina

10 resurse umane, rel cu publicul, economist, psiholog,sociolog absolvent al unui curs de specialitate

acreditat

11 SIM studii superioare cu obligativitatea absolvirii unui curs de specialitate

in domeniu

12 plan de management bazinal constructii hidrotehnice, hidroenergetica, ingineria mediului, biolog,

hidrolog, inginer chimist, chimist

13 prognoze bazinale hidrologie si

hidrogeologie hidrotehnica, energetica, geologie, hidrolog

14 gestiune, monitoring si protectia

resurselor de apa

constructii hidrotehnice, ingineria mediului, hidroenergetica, chimist ,

geolog, hidrogeolog

15 avize si autorizatii constructii hidrotehnice, ingineria mediului, hidroenergetica, chimist ,

geolog, hidrogeolog

16 exploatare lucrari , UCC si Siguranta

Barajelor constructii hidrotehnice , energetica, geologie, constructii industriale

17 cadastru si patrimoniu constructii hidrotehnice , energetica, geologie, constructii industriale

,topometrist

18 aparare impotriva inundatiilor hidrotehnica, energetica, geologie, hidrolog

19 dispecerat

inginer(fac de hidrotehnica, ingineria mediului, hidroenergetica)

chimist (fac de chimie), geolog, hidrogeolog(facultatea de geologie),

hidrolog( facultatea de geografie)

20 mecanizare, energetic constructii hidrotehnice, hidroenergetice,inginerie mecanica, TCM

21 promovare si urmarire investitii constructii hidrotehnice, geologie, ingineria mediului, constructii

industriale,imbunatatiri funciare

22 laborator calitatea apelor chimist, inginer chimist, biolog, absolvent liceu chimie industriala

23 contabilitate economist, contabil,

24 financiar economist

25 mecanism econimic si sinteze

economice economist, studii hidrotehnice

26 formatie service studii de specialitate in domeniu

51

Anexa nr.8ª NOMENCLATORUL FUNCTIILOR

pentru personalul de conducere, executie si deservire generala din

Administratia Nationala ―Apele Romane‖

nr crt denumirea functiei cod cor nivel

studii

1 Director general 111018 S

2 Director general adjunct 111016 S

3 Director executiv 111015 S

4 Consilier 111010 S

5 Sef serviciu 111064 S

6 Sef birou 111059 S, SSD, M

7 Sef serviciu RU 123205 S

Inginer ,214201, 214613, 213901, 214406, 221323,214802, 214205,

214314,214501,

Geograf 244202

Hidrolog 211404

Analist 213101 S

8 Economist 244101 S

Fizician 211101

Consilier juridic 242103

Redactor 245113 Purti for de cuvant 244706

Psiholog 244501

Sociolog 244201

Administrator retea de calculatoare 213902

Administrator baza de date 213903

Chimist 211301

Biolog 221118

Inspector R.U. 342304

Auditor in domeniul calitatii 242303

Auditor intern (public) 241125

Operator introducere, validare si prelucrare date 411301

Specialist relatii publice 244701

Purtator de cuvant 244706

Specialist in dom.securitatii si sanatatii in munca 241220

Expert relatii externe 241932

Documentarist 243203 S

10 Subinginer 311206, 313207,311205, 214539, 214415, 214202, 214502, SSD

Tehnician 343303, 311207,311519, 311205,311111, 311102,

, 311206,

Contabil 343302

11 Statistician 343402 M

Inspector RU 342304

Tehnoredactor 347121

Documentarist 347117

Traducator 437118

Programator ajutor 312101

Functionar 419001

Functionar economic 412202

12 Magaziner 413102 M

Casier 421101 M

Arhivar 414101

Secretar dactilograf 411502

52

Anexa nr. 8b

NOMENCLATORUL FUNCŢIILOR şi limita minimă a coeficienţilor de salarizare a personalului de conducere, execuţie şi deservire generală

din cadrul Administratiilor Bazinale de Apa şi subunităţile acestora Nr.

DENUMIREA FUNCŢIEI Cod

Nivel studii crt. COR

1. Director 111015 S

2. Director tehnic,economic 111016 S

3. Consilier 111010 S

4. Director SGA 121023 S

5. Inginer şef SGA 122302 S

6. Contabil şef SGA, EC Stânca Costeşti 123102 S

7. Şef SH independent 122310 S,SSD

8. Şef SH din subordinea SGA 122310 S,SSD

9. Şef serviciu 111064 S,SSD

10. Şef serviciu RU 123205 S

11. Şef serv. aprovizionare-administrativ 111064 S,SSD

12. Şef birou tehnic 111059 S,SSD

14. Şef laborator 122112 S

15. Şef atelier întreţinere, reparaţii, exploatare 122220 S,SSD

16. Şef staţie hidrologică 122117

S,SSD Inspector protecţia muncii 241204

17. Şef formaţie 123704 S,SSD

18.

Inginer 214205, 214314, 214501, 214802, 214201. 214613,

213901, 214406, 211421.

244501, 244201, 211404, 244202 S

Psiholog 211403

Sociolog 211401

Hidrolog 213101

Geograf 213102

Hidrogeolog 244101

Geolog 241109

Analist 211101

Programator 212101

Economist 211301

Revizor contabil 242103

Fizician 221118

Matematician 213902

Chimist

Consilier juridic 242303

Biolog 241125

Administrator reţea de calculatoare 244701

Auditor in domeniul calitatii 244706

Auditor intern (public) 213903

Specialist relatii publice Purtator de cuvant 122602

Administrator bază de date etc. 122671

Comandant nava 214424

Şef mecanic (nave maritime)

Ofiţer mecanic maritim

19. Subinginer 214539, 214415, 214202, 214502, SSD

20. Maistru 311503 M

53

Nr. DENUMIREA FUNCŢIEI Cod Nivel studii

21.

Tehnician 311111

M

Contabil 343302

Merceolog 343303

Statistician 343402

Analist aj. 312102

Programator aj 312101

Inspector RU 342304

22. Tehnician cu studii de specialitate 311503 M

23.

Secretar 414101

M

Funcţionar administrativ 419001

Casier 421101

Magaziner 413102

Arhivar 414101

Administrator 512101

24. Comandant navă maritimă şi fluvială 314201 M

25. Observator hidrolog, hidrogeolog M

26. Ofiţer punte 314205

M Dragor 314209

27. Ofiţer mecanic 314101

M Ofiţer electrician 314103

28. Şef echipaj 314207 M

Nota:

Au dreptul de a folosi postul de inspector de protecţie civilă, numai angajatorii care au peste 500 de

salariaţi în judeţul de resedinţă.

54

Anexa nr. 8c

NOMENCLATORUL FUNCŢIILOR (MESERIILOR) personalului de conducere, cercetare, operativ, execuţie şi auxiliar din INHGA

Nr.crt DENUMIREA FUNCŢIEI Codul meseriei Nivel studii

1 Director 111015 S

2 Director ştiintific 121007 S

3 Director tehnic 121024 S

4 Contabil sef 123102 S

5 Consilier 111010 S

6 Consilier economic 111019 S

7 Purtător de cuvânt 244701 S

8 Secretar ştiinţific 123703 S

9 Inspector de specialitate hidrolog 211415 S

10 Şef Secţie Cercetare 123710 S

11 Şef centru naţional prognoză 122646 S

12 Şef laborator sisteme informaţionale 123604 S

13 Şef laborator cercetare 123711 S

14 Şef birou financiar-contabilitate 123113 S

15 Şef birou 123113 S

16 Şef serviciu administrativ 123107 S

17 Şef compartiment auto 122612 M

18 Şef birou resurse umane 123205 S

19 Şef birou relaţii internaţionale 122617 S

20 Şef birou analiza economica şi contracte 123302 S

21 Şef serviciu tehnic, investiţii şi achiziţii publice S

22 Şef birou de editare şi multiplicare 123708 S

23 Şef staţie hidrologică/bazinreprezentativ/experimental 122117 S

24 Auditor 242305, 241125 S

25 Coordonator IT 213104 S

26 Inspector protecţia muncii şi P.S.I. 241204 S

27 Cercetător stiinţific în hidrologie 249107 S

28 Cercetător stiinţific in hidrologie 249107 S

29 Economist 244101 S

30 Hidrolog 211404 S

31 Hidrogeolog 211403 S

32 Inginer 214314, 251326, 214201, 214802,

214205, 251208,

S

33 Matematician 212101 S

34 Fizician 211101 S

35 Geograf 244202 S

36 Geolog 211402 S

37 Chimist 211301 S

38 Biolog 122904 S

39 Revizor contabil 241109 S

55

Nr.crt DENUMIREA FUNCŢIEI Codul meseriei Nivel studii

40 Analist 213101 S

41 Inginer de sistem în informatică 213901 S

42 Bibliotecar 243202, 414103 S, M

43 Traducător şi funcţionar relaţii 347118 S, M

44 Subinginer 214502 SSD

45 Contabil 343302 M

46 Tehnician hidrolog, hidrogeolog 311111 M

47 Tehnician merceolog 343303 M

48 Statistician 343402 M

49 Tehnoredactor 347121 M

50 Inspector resurse umane 342304 S, M

51 Inspector documente secrete 419003 M

52 Ajutor analist programator 312102 M

53 Operator 312201 M

54 Funcţionar administrativ 419001 M

55 Arhivar 414101 M

56 Magaziner 413102 M

57 Casier 421101 M

58 Secretara 411501 M

59 Laborant chimist 311101 M

60 Observator hidrolog, hidrogeolog M

61 Muncitor hidrogeolog 712912 M;G

62 Muncitor hidrometru 712901 M;G

63 Fochist 816107 M;G

64 Electrician de întreţinere şi reparaţii 724507 M;G

65 Şofer autoturisme şi camionete 832201 M;G

66 Şofer autocamion 832401 M;G

67 Mecanic auto 723103 M;G

68 Legător manual 734501 M;G

69 Operator maşini multiplicat 825108 M;G

70 Căpitan navă maritimă şi fluvială 314201 M

71 Şef mecanic 122671 M

72 Ofiţer mecanic 214424 M

73 Marinar 834001 M

74 Îngrijitor clădiri 914101 M;G

75 Paznic 915204 M;G

76 Muncitor plantaţii şi amenajare zonă verde 614104 M;G

56

Anexa nr. 8d

LISTA Meseriilor şi funcţiilor operative pt. muncitori şi personal operativ

Nr.crt Denumirea meseriilor şi funcţiilor operative ce pot fi folosite Cod COR

1 Fascinar 712910

2 Agent hidrotehnic 712915

3 Muncitor hidrogeolog 712912

4 Muncitor hidrometru 712901

5 Betonist 712301

6 Dulgher pentru construcţii 712401

7 Tamplar manual 742203

8 Fierar betonist 712302

9 Instalator de apă şi canal 713602

10 Montator elemente prefabricate din beton armat 712303

11 Zidar-pietrar 712203

12 Zidar rosar-tencuitor 712205

13 Zugrav 714102

14 Vopsitor 714102

15 Bobinator aparataj electric 724102

16 Fochist la clădiri pentru încălzit centrale termice 816107

17 Pompagiu 816302

18 Electrician montare reparaţii linii electrice şi aeriene 724504

19 Electrician montator de instalaţii electrice la mijloace de transport reparaţii 724509

20 Electrician de intreţinere şi 724507

21 Electromecanic telegrafie-telefonie 724406

22 Electromecanic reţele cabluri 724404

23 Lăcătuş mecanic auto 721410

24 Mecanic auto 723103

25 Lăcătuş mecanic de întreţinere şi reparaţii universale (AMC) 721424

26 Macaragiu 833301

27 Şofer automacaragiu 833305

28 Maşinist la maşini pentru terasamente 833201

29 Ifronist 833201

30 Montator pentru aparate de masură electrice şi relee (AMC) 724111

31 Electronist 828301

32 Mecanic 723303

33 Operator la tratarea apei tehnologice 816307

34 Strungar 722413

35 Sudor electric 721203

36 Sudor cu gaze 721207

37 Tinichigiu 721304

38 Laborant chimist 311101

39 Laborant determinări fizico-mecanice 311103

40 Operator hidraulic în alimentarile cu apă 816304

41 Sondor la foraj manual 811302

42 Şofer de autoturisme şi camioane 832201

43 Şofer furgonete, microbuze 832202

44 Tractorist 833101

45 Şofer autocamion şi maşină de mare tonaj 832401

57

Nr crt Denumirea meseriilor şi funcţiilor operative ce pot fi folosite Cod COR

46 Legător manual 734501

47 Operator maşini multiplicat 825108

48 Primitor distribuitor de materiale şi scule 413104

49 Casier incasator 915302

50 Telefonist 422304

51 Operator calculator electronic şi reţele 312201

52 Conducător şalupă 834007

53 Electrician nave 724113

54 Motopompist 834009

55 Timonier 834008

56 Marinar 834001

57 Paznic barieră 831206

58 Paznic 915204

59 Îngrijitor clădiri 914101

60 Portar 915206

61 Muncitor necalificat întreţinere cursuri apă, poduri, baraje etc. 931203

NOTĂ In urma negocierii, salariile nu pot fi mai mici decât cota stabilită prin coeficienţii de ierarhizare

din anexă.

58

Anexa nr. 9 NORMATIV

DE ACORDARE A ECHIPAMENTULUI

DE LUCRU ŞI PROTECŢIE

Nr.

crt

.

crt

Meserii şi

specialităţi

ECHIPAMENTUL

DE PROTECŢIE DE LUCRU

Denumire Mod. Inv. Durata exploat. Denumire Durata

exploat.

(luni)

0 1 2 3 4 5 6

1. Biolog, biochimist,

chimist, fizician,

bacteriolog

Cizme impermeabile sold

Halat alb din pânză

Mănuşi chirurgicale menaj

Ochelari protecţie

Mănuşi cauciuc

INV

INV

INV

INV/S

INV

1/18

1/12

1/1

1/36

1/24

2. Laborant determinari

fizico-chimice, rec.

probe apă

Halat pânză sau doc

Cască de protecţie

Mănuşi chirurgicale menaj

Mască de protecţie

Ochelari protecţie

Şorţ protecţie

Vestă salvare

INV

INV

INV

INV/S

INV/S

INV/S

INV/S

1/12,1/18

1/48

1/1

1/12

1/36

1/24

1/36

În plus pentru:

- intemperii

- medii umede

- frig

- lucru cu subst.

agresive

Pelerină

Capişoane

Vestă salvare

Costum antiacid

Cizme protecţie

INV/S

INV/S

INV/S

INV/S

INV

1/48

1/24

1/36

1/48

1/48

Cizme cauciuc

Costum vatuit

Caciulă cu clape

Bocanci TC

1/12

1/48

1/60

1/24

3. Agent hidro, fascinar,

muncitor necalificat

cu atribuţii de agent

hidro.

Vestă avertizoare

Vestă salvare

Cască de protecţie

Centură/vestă salvare

Centură de siguranţă

Cizme impermeab. sold

Pelerină cu glugă

Şubă scurtă îmblănită

Gheare gheaţă

Mănuşi de protecţie

Ochelari de protecţie

Mănuşi termoizolante

Caciulă cu clape

Cizme pâslă

INV/S

INV

INV/S

INV/S

INV

INV/S

INV/S

INV/S

INV

INV

INV

INV

INV

INV

1/24

1/48

1/24

1/36

1/18

1/36

1/60

1/48

1/36

1/24

1/24

1/60

1/36

1/36

Salopetă doc

Cizme cauciuc

Bocanci TC

Haină sau costum

termoizolant

Sapca

Sort

Tricou

1/12

1/12

1/24

1/36

4. Cond. şalupă, dragor Cască de protecţie

Centură de salvare

Cizme cauciuc

Vestă salvare

INV

INV/N

INV

INV/N

1/48

1/36

1/12

1/36

Salopetă doc

Bocanci TC

Haină sau costum

termoizolant

1/12

1/24

1/36

5. Marinar Scurtă/ manta cu glugă

Centură de salvare

Manuşi de protecţie

Vestă de salvare

Cască de protecţie

Cizme cauciuc

Mănuşi termoizolante

INV/N

INV/N

INV

INV/N

INV

INV

INV

1/48

1/36

1/12

1/36

1/48

1/12

1/24

Salopetă doc

Bocanci TC

Haină sau costum

termoizolant

1/12

1/24

1/36

6. Sef mecanic, mecanic Ochelari protecţie

Centură de salvare

Mănuşi de protecţie

Cască de protecţie

Cizme cauciuc

Mănuşi termoizolante

Şubă scurtă îmblănită

Caciulă cu clape

Cizme pâslă

Bocanci TC

Salopetă doc

Capişon

Cămaşă pânză

Halat de pânză

INV/N

INV/N

INV

INV

INV

INV

INV/S

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

1/36

1/36

1/12

1/48

1/12

1/24

1/60

1/60

1/36

1/24

1/12

1/24

1/12

1/24

Salopetă doc

Combinezon doc

Bocanci TC

Haină sau costum

termoizolant

1/12

1/24

1/24

1/36

59

Costum termoizolant

Antiofoane

Pelerină cu glugă

INV

INV

INV

1/36

1/24

1/36

7. Dulgher Cască de protecţie

Ochelari de protecţie

Centură de siguranţă

Burtieră de protecţie

Umerare

Mănuşi de protecţie

INV

INV

INV/S

INV

INV/S

INV

1/48

1/36

1/36

1/24

1/12

1/12

Salopetă doc

Bocanci TC

Haină sau costum

termoizolant

1/12

1/24

1/36

8. Electrician de

întreţinere şi reparaţii

PRAM

Ochelari de protecţie

Cizme electroizolante

Mănuşi electroizolante

Şubă scurtă îmblănită

Caciulă cu clape

Mănuşi de protecţie

Cizme cauciuc

Cască de protecţie

Centură de siguranţă

Bocanci TC

Salopetă doc

Capişon

Cămaşă pânză

Halat de pânză

Costum termoizolant

Antifoane

Pelerină impermeabilă

INV

INV

INV

INV/S

INV

INV

INV

INV

INV/S

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

1/36

1/24

1/12

1/60

1/48

1/12

1/18

1/48

1/36

1/24

1/12

1/24

1/12

1/24

1/36

1/24

1/36

Salopetă doc

Bocanci TC

Haină sau costum

termoizolant

1/12

1/24

1/36

9. Strungar, frezor,

muncitor maşini

unelte

Bonetă sau basma

Ochelari de protecţie

Mănuşi de protecţie

Şort protecţie

Bocanci TL

INV

INV

INV

INV/S

INV

1/24

1/36

1/12

1/24

1/24

Salopetă doc

Bocanci TC

Haină sau costum

termoizolant

1/12

1/24

1/36

10. Hidrometru Vestă avertizoare

Vestă salvare

Cască de protecţie

Centură de siguranţă

Cizme impermeab. sold

Pelerină cu glugă

Şubă scurtă îmblanită

Gheare gheaţă

Mănuşi de protecţie

Ochelari de protecţie

Mănuşi termoizolante

Caciulă cu clape

Cizme pâslă

INV/S

INV

INV/S

INV/S

INV

INV/S

INV/S

INV/S

INV

INV

INV

INV

INV

1/24

1/48

1/24

1/36

1/18

1/36

1/60

1/48

1/36

1/24

1/24

1/60

1/36

Salopetă doc

Cizme cauciuc

BocanciTC

Haină sau costum

termoizolant

1/12

1/12

1/24

1/36

11. Lăcătuş mecanic de

intreţinere şi reparaţii

Cască de protecţie

Ochelari protecţie

Mănuşi de protecţie

Centură de siguranţă

Pelerină cu glugă

Caciulă cu clape

Mănuşi termoizolante

Şubă scurtă îmblănită

Cizme pâslă

Bocanci TC

Salopetă doc

Capişon

Cămaşă pânză

Halat de pânză

Costum termoizolant

Antifoane

INV

INV

INV

INV/S

INV/S

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

1/48

1/24

1/6

1/36

1/36

1/48

1/24

1/60

1/36

1/24

1/12

1/24

1/12

1/24

1/36

1/24

Salopetă doc

Bocanci TC

Haină sau costum

termoizolant

Cizme cauciuc

1/12

1/24

1/36

1/18

12. Mecanic,

electromecanic de pe

baraje

Cască de protecţie

Pelerină cu glugă

Centură de salvare

Mănuşi de protecţie

Mănuşi termoizolante

Şubă scurtă îmblănită

Cizme pâslă

INV

INV/S

INV/S

INV

INV

INV/S

INV

1/48

1/36

1/24

1/12

1/24

1/60

1/36

Salopetă doc

Bocanci TC

Haină sau costum

termoizolant

Cizme cauciuc

1/12

1/24

1/36

1/18

13. Mecanic auto şi de

utilaj

Bonetă sau şapcă

Mănuşi de protecţie

Mănuşi termoizolante

INV

INV

INV

1/12

1/12

1/24

Salopetă/ combinezon

doc

Bocanci TC

1/12

1/24

60

Caciulă cu clape

Cizme pâslă

Şubă scurtă îmblănită

Cască protecţie

Ochelari protecţie

INV

INV

INV/S

INV

INV

1/48

1/36

1/60

1/48

1/24

Haină sau costum

termoizolant

Cizme cauciuc

1/36

1/18

14. Maşinist utilaje

terasiere şi de

construcţii

Mănuşi de protecţie

Cizme cauciuc

Mănuşi termoizolante

Căciulă cu clape

Cizme pâslă

Şubă îmblănită

INV

INV

INV

INV

INV

INV/S

1/12

1/24

1/24

1/48

1/36

1/60

Salopetă doc

Bocanci TC

Haină sau costum

termoizolant

1/12

1/24

1/36

15. Topometru Cască de protecţie

Şubă scurtă îmblănită

INV

INV/S

1/48

1/60

Halat/Salopetă doc

BocanciTC

Cizme cauciuc

1/12

1/24

1/18

16. Macaragiu.

automacaragiu

(inclusiv pod rulant)

Cască de protecţie

Şubă scurtă îmblănită

Mănuşi de protecţie

Mănuşi termoizolante

Cizme cauciuc

Caciulă cu clape

Cizme pâslă

Centură siguranţă

Centură salvare

INV

INV/S

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

1/48

1/60

1/12

1/24

1/24

1/48

1/36

1/36

1/24

Salopetă doc

Bocanci TC

Cizme cauciuc

1/12

1/24

1/18

17. Paznic pentru posturi

fixe

Paznic pentru posturi

exterioare

Şubă lungă

Caciulă cu clape

Pelerină cu glugă

Uniformă cu însemnele firmei

Mănuşi termoizolante

Cizme pâslă

INV/S

INV

INV/S

INV

INV

INV

1/60

1/48

1/36

1/24

1/24

1/36

Bocanci TC

Cizme cauciuc

1/24

1/18

18. Sudor electric Cască de protecţie

Mască de protecţie

Sort de protecţie

Mănuşi de protecţie

Jambiere

Cotiere

Bocanci TL

Ochelari protecţie

Şubă îmblănită

Bocanci TC

Salopetă doc

Capişon

Cămaşă pânză

Halat de pânză

Costum termoizolant

Antiofoane

Pelerină cu glugă

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

1/48

1/12

1/24

1/6

1/12

1/36

1/24

1/36

1/60

1/24

1/12

1/24

1/12

1/24

1/36

1/24

1/36

Salopetă doc

Bocanci TC

Haină sau costum

termoizolant

1/12

1/24

1/36

19. Sudor cu gaze Cască de protecţie

Ochelari protecţie

Şort de protecţie

Mănuşi de protecţie

INV

INV

INV

INV

1/48

1/12

1/24

1/6

Salopetă doc

Bocanci TC

Haină sau costum

termoizolant

1/12

1/24

1/36

20. Tinichigiu Şort de protecţie

Mănuşi de protecţie

Bocanci TC

Ochelari protecţie

INV

INV

INV

INV

1/24

1/6

1/24

1/36

Salopetă doc

Haină sau costum

termoizolant

1/12

1/36

21. Sofer: şofer transport

material de santier

Mănuşi de protecţie

Caciulă cu clape

Şubă scurtă îmblănită

Mănuşi termoizolante

INV

INV

INV/S

INV

1/12

1/48

1/60

1/24

Halat doc sau Salopetă

Cizme cauciu

BocanciTC

1/18

1/18

1/24

22. Tractorist Cască de protecţie

Mănuşi de protecţie

Caciulă cu clape

Cizme pâslă

Şubă scurtă îmblănită

Mănuşi termoizolante

INV

INV

INV

INV

INV/S

INV

1/48

1/12

1/48

1/48

1/60

1/24

Salopetă doc

Bocanci TC

Haină sau costum

termoizolant

Cizme cauciuc

1/12

1/24

1/36

1/18

23. Zugrav, vopsitor Bonetă sau basma

Ochelari de protecţie

Mănuşi de protecţie

INV

INV

INV

1/6

1/24

1/12

Salopetă doc

Bocanci TC

Haină sau costum

1/12

1/24

61

Cască de protecţie

Masca de protecţie

INV

INV/S

1/48

1/24

termoizolant

Cizme cauciuc

1/36

24. Şef atelier, inginer,

maistru, tehnician

Şubă scurtă îmblănită

Cască de protecţie

Caciulă cu clape

Cizme pâslă

Mănuşi termoizolante

Halat de pânză

Costum termoizolant

Antiofoane

Pelerină cu glugă

Cizme cauciuc

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

1/60

1/48

1/48

1/48

1/24

1/24

1/36

1/24

1/36

1/18

Halat doc

Bocanci TC

Haină sau costum

termoizolant

Cizme cauciuc

1/24

1/24

1/36

1/18

25. Tâmplar universal Ochelari protecţie

Sort protecţie

Cască protecţie

Mănuşi de protecţie

Burtieră protecţie

Caciulă cu clape

Şubă scurtă

Centură siguranţă

INV

INV/S

INV

INV

INV

INV

INV/S

INV/S

1/36

1/24

1/18

1/12

1/24

1/48

1/60

1/36

Salopetă doc

Cizme cauciuc

Bocanci TC

Bocanci TL

1/12

1/24

1/24

1/24

26. Acumulatorist Ochelari protecţie

Costum antiacid

Şorţ protecţie

Mănuşi protecţie

Cizme protecţie

INV

INV/S

INV/S

INV

INV

1/36

1/48

1/24

1/12

1/12

Salopetă doc sau Halat

Costum termoizolant

1/18

1/48

27. Fierar betonist Cască de protecţie

Ochelari protecţie

Umerare

Şubă scurtă

Mănuşi protecţie

Burtieră

Caciulă cu clape

Cizme pâslă

Mănuşi îmblănite

INV

INV

INV/S

INV/S

INV

INV

INV

INV

INV

1/48

1/36

1/12

1/12

1/12

1/24

1/48

1/48

1/60

Salopetă doc

Bocanci cu talpa de

cauciuc

Costum termoizolant

1/12

1/24

1/36

28. Ingrijitor curăţenie:

In plus pentru : lucrul

la grupul sanitar sau

curăţat linoleum

Şorţ protecţie

Mănuşi protecţie

Cizme protecţie

Genunchere

INV/S

INV

INV

INV/S

1/24

1/12

1/12

1/12

Halat pânză sau

Salopetă doc

Cizme cauciuc

Bocanci TC

1/12

1/12

1/24

29. Linior Mănuşi protecţie

Cască de protecţie

Mănuşi îmblănite

Caciulă cu clape

Cizme pâslă

Şubă scurtă

Centură siguranţă

Cască protecţie

Scări; gheare de metal sau cauciuc

INV

INV

INV

INV

INV

INV/S

INV/S

INV

INV

1/24

1/48

1/48

1/48

1/48

1/60

1/36

1/48

1/48

Salopetă doc

Cizme cauciuc

Bocanci TC

1/12

1/18

1/24

30. Ing. exploat. lucr.,

ing. service hidrolog.,

hidrogeolog,

tehnicieni hidro si

hidrogeologi

Manta sau scurtă cu glugă

Cizme impermeab. sold

Şubă îmblănită

Caciulă cu clape

Cizme pâslă

Mănuşi îmblănite

Costum termoizolant

INV/S

INV

INV/S

INV

INV

INV

1/48

1/24

1/60

1/48

1/48

1/48

Bocanci TC

Cizme cauciuc

Halat doc

1/24

1/12

1/18

31. Montor, reglor.

depanator aparate,

statii radio,

redresoare,

electronist, AMC- ist,

munc. topo

Cască protecţie

Centură de siguranţă

Pelerina impermeabilă

Cizme cauciuc

INV

INV/S

INV/S

INV

1/48

1/36

1/48

1/18

Halat pânză doc sau

salopetă

Costum termoizolant

Bocanci TC

1/12

1/18

1/48

1/24

32. Munc. necalific. in

depozit, santier etc.

Ochelari de protecţie

Bonetă sau basma

Centură abdominală

Şorţ protecţie

Mănuşi protecţie

Căciulă cu clape

Şubă îmblănită

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV/S

1/36

1/12

1/24

1/24

1/24

1/48

1/60

Halat pânză/ doc sau

Salopetă

Bocanci TC

Cizme cauciuc

1/6

1/12

1/24

1/18

62

Cizme pâslă INV 1/48

33. Primitor distribuitor

materiale şi scule

Mănuşi protecţie

Şubă îmblănită

Caciulă cu clape

Cizme îmblănite

Mănuşi îmblănite

INV

INV/S

INV

INV

INV

1/24

1/60

1/48

1/48

1/48

Halat pânză doc sau

salopetă

Bocanci TC

Cizme cauciuc

1/12

1/18

1/24

1/18

34. Operator calc.,

telefonist,

radiotelegrafist,xeroxi

st, arhivar

Mască de protecţie

Mănuşi de protecţie

Bonetă sau basma

INV

INV

INV

1/24

1/24

1/12

halat pânză 1/12

35. Betonist Cască de protecţie

Ochelari protecţie

Caciulă cu clape

Mănuşi protecţie

Cizme protecţie

Şubă scurtă

INV

INV

INV

INV

INV

INV/S

1/48

1/24

1/48

1/12

1/18

1/60

Salopetă doc

Bocanci TC

Haină sau costum

termoizolant

1/12

1/24

1/36

36. Instalatori tehnico-

sanitari

Fochişti - după caz

Ochelari protecţie

Mănuşi protecţie

Cască protecţie

INV

INV

INV

1/48

1/12

1/48

Halat sau

Salopetă doc

Cizme cauciuc

1/12

1/12

1/18

37. Diriginte şantier Cască de protecţie

Pelerină impermeabilă

INV

INV/S

1/48

1/48

Bocanci TC

Cizme cauciuc

1.24

1/18

38. Comandanţi, căpitani,

ofiţeri de punte nave

Şubă scurtă

Pelerină impermeabilă

Centură/vestă salvare

Cască de protecţie

Cizme pâslă

Lanternă

Cizme cauciuc

Capişon

INV/N

INV/N

INV/N

INV

INV

INV/S

INV

INV

1/60

1/48

1/36

1/48

1/48

1/24

1/12

1/24

39. Fierar forjor Mănuşi protecţie

Sort protecţie

Ochelari protecţie

Bonetă

INV

INV

INV

INV

1/24

1/24

1/24

1/12

Salopetă doc

Bocanci TC

1/12

1/24

40. Motorist Cască de protecţie

Ochelari protecţie

Mănuşi protecţie

INV

INV

INV

1/48

1/36

1/24

Salopetă sau

Combinezon doc

1/12

1/12

41. Şef coloană, revizor

tehnic, impegat

mişcare

Caciulă cu clape

Şubă îmblănită

Cizme pâslă

Mănuşi termoizolante

INV

INV

INV

INV

1/60

1/60

1/48

1/60

Halat doc

Cizme cauciuc

Bocanci TC

1/12

1/18

1/24

42. Artificier Bonetă sau basma

Mănuşi chirurgicale

Cămaşă

Degetare

Lenjerie corp

Şosete -ciorapi

Încălţăminte protecţie

Cască protecţie

Ochelari de protecţie

Salopetă protecţie

Şorţ protecţie

Mănuşi protecţie

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV

INV/S

INV/S

INV

1/24

1/24

1/24

1/24

1/24

1/24

1/36

1/48

1/36

1/36

1/36

1/36

Cizme cauciuc

Bocanci TC

1/18

1/24

43. Operator hidraulic,

operator chimist

Mască protecţie

Mănuşi protecţie

INV

INV

1/48

1/24

Halat doc

sau halat pânză

Cizme cauciuc

Costum antiacid

1/24

1/12

1/12

12

44. Sondor Cască protecţie

Mănuşi protecţie

Pelerină

Şubă îmblănită

Caciulă cu clape

Cizme pâslă

INV

INV

INV

INV

INV

INV

1/48

1.36

1/36

1/60

1/60

1/48

Salopetă doc

Cizme cauciuc

1/12

1/18

45. Vulcanizator Şorţ protecţie

Mănuşi protecţie

INV

INV

1/24

1/24

Salopetă doc 1/12

NOTA: Personalul de control va fi dotat cu echipament de protecţie adecvat, pus la dispozitie de subunitatea administraţiei.

LEGENDA:

INV - inventar personal

INV/S - inventar secţie

INV/N - inventar navă

63

Anexa nr. 10 NORMATIV DE ACORDARE A MATERIALELOR IGIENICO-SANITARE

ŞI A ALIMENTAŢIEI DE PROTECŢIE Nr.

crt.

Locul de muncă

(meseria)

Alimentaţie protecţie

Denumirel/zi, gr/zi

Materiale higienico-sanitare

Denumireagr./lună, buc./lună

1 Motorist, mecanic, electrician, electromecanic, maşinist utilaje

terasiere şi de construcţii, manipulant materiale, gestionar

carburanţi

-

Săpun 300 gr./lună

Lavete 4/lună, prosop 2/an

Perii unghií 1/an

2 Manipularea substanţelor toxice, chimice, biologice,

bacteriologice şi efectuarea analizelor de laborator

Lapte 0.5

3% grăsime

Săpun 400 gr./lună, Alcool

Prosop 2/an

Cremă unguent 150 gr/lună

Perii unghii 1/an

3 Primitor-distribuitor materiale, şofer, tractorist, betonist, şalupist,

dactilograf, telefonist, telexist, ag. hidro, fascinar, muncitor

necalif., sondor

-

Prosop 1/an, Lavete 2/an

Săpun 200 gr./lună

Perii unghií 1/an

Detergent 1kg/lună

4 Personal curăţenie

-

Săpun 300 gr./lună, Prosop 2/an

Perii unghií 3/an

Cremă unguent 150 gr/lună

5 Activitate de prelucrare a lemnului Apă carbogazoasă 1.0 Săpun 200 gr./lună

Lavete 2/an

Perii unghií 1/an

6 Lucrări de tinichigerie la caroserii auto Lapte 0.5 Săpun 300 gr./lună

Lavete 4/lună, prosop 2/an

Perii unghií 1/an

7 Operaţii de arhivare Lapte 0.5 Săpun 200 gr./lună

Prosop 1/an

Perii unghií 1/an

8 Vopsitor cu duco, nitro şi pe bază de plumb, sablor Lapte 1.0

3% grasime

Apă carbogazoasă 1.0

Săpun 400 gr./lună

Lavete 6/lună, prosop 3/an

Perii unghií 2/an

Periuţă dinţi+pastă 2/an

9 Sudor electric autogen

-spaţii închise

-spaţii deschise

Lapte 0.5

3% grăsime

Săpun 300 gr./lună

Lavete 4/lună, prosop 2/an

Perii unghií 1/an

10 Multiplicare heliograf, xerox, legătorie Lapte 0.5 Săpun 200 gr./lună, prosop 2/an

11 Lucrări de vulcanizare Lapte 0.5 Săpun 400 gr./lună

Lavete 4/luna, prosop 2/an

Perii unghií 1/an

12 Curăţire canale închise, recipiente cu utilizare de substanţe

agresive (chimice)

Lapte 0.5

3% grăsime

Săpun 300 gr./lună

Lavete 4/lună, prosop 2/an

Perii unghií 1/an

13 Prelucrări mecanice cu degajări de pulbere Apă carbogazoasă 1.0 Săpun 300 gr./lună

Lavete 4/lună, prosop 2/an

Perii unghií 1/an

14 Zugrav şi vopsitor în spaţii închise şi spaţii deschise Lapte 0.5

Apă carbogazoasă 1.0

Săpun 400 gr./lună

Lavete 6/lună, prosop 3/an

Perii unghií 1/an

15 Observaţii şi măsurători hidrometrice Săpun 200 gr./lună

Lavete 2/lună, prosop 1/an

16 Decapator cu acizi sau tiner Lapte 0.5

3% grăsime

Săpun 300 gr./lună

Lavete 4/lună, prosop 2/an

Perii unghii 1/an

17 Degresor cu sodă sau benzină Lapte 0.5 Săpun 300 gr./lună

Lavete 4/lună, prosop 2/an

Perii unghií 1/an

18 Fochişti cazane termice Lapte 0.5 Săpun 300 gr./lună

Lavete 4/lună, prosop 2/an

Perii unghií 1/an

19 Lucrări de turnătorie şi fierărie (forjă) Lapte 1.0

3% grăsime

Săpun 400 gr./lună

Lavete 4/lună, prosop 2/an

Perii unghií 1/an

20 Prepararea de mixturi asfaltice şi aşternerea lor la cald sau la rece Lapte 0.5 Săpun 300 gr./lună

Lavete 4/lună, prosop 2/an

Perii unghií 1/an

Ca materiale igienico-sanitar se pot acorda şi detergenţi, în funcţie de numărul de personal aferent locului de muncă.

Toate punctele de lucru vor fi dotate cu truse sanitare de prim-ajutor

64

Anexa nr.11

Coeficienti salarizare:

a)pentru functii de conducere

Coeficienti

Functia Administratia ABA INHGA

sediu SGA

Director general 13,50

Director general adj. 10,00-13,00

Director 9,50 -12,50

Consilier 7,00 - 8,50

Director ABA-INHGA 8,00 - 11,00 8,00 - 11,00

Director tehnic ABA-INHGA 7,00 - 10,00 7,00 - 10,00

Director ec.ABA 7,00 - 10,00

Director Stiintific-INHGA 6,80 - 9,50

Director SGA-EC Stanca 6,30 - 7,50

Inginer sef 6,00 - 7,00

Contabil sef 6,00 - 7,00 6,00 – 8,00

Sef SH 4,00 -6,00

Sef sectie - INHGA 5,00 - 7,90

Sef serviciu 5,00 - 8,00 3,90 - 6,00

Sef birou 4,50 - 7,80 3,60 - 5,50 3,00 – 5,00

Sef laborator 3,50 - 5,30 2,90 – 4,80

Sef statie hidrolocica 3,00 - 4,50

65

b)functii de executie si meserii

Vechimea: Coeficienti

Functia specialitate, Administratia ABA SGA

munca INHGA

Studii superioare (S):

debutant 0 - 6 luni 2,30 2,30 2,30

nivel de baza ( CS-baza ) 6 luni - 3 ani 2,50 - 4,00 2,30 - 3,50 2,30 - 3,30

grad III ( CS II ) 3 ani - 10 ani 3,00 - 5,00 2,80 - 4,50 2,50 - 4,00

grad II (CS II ) 10 ani - 15 ani 4,00 - 6,00 3,30 - 5,50 3,10 - 5,00

grad I (CS I ) >15 ani 4,50 - 7,00 4,00 - 6,50 3,50 - 6,00

Studii de scurta durata(SSD):

debutant 0 - 6 luni 2,00 1,80 1,70

nivel de baza 6 luni - 3 ani 2,00 - 3,00 1,80 - 2,80 1,70 - 2,50

grad III 3 ani - 10 ani 2,50 - 3,80 2,00 - 3,50 1,80 - 3,30

grad II 10 ani - 15 ani 2,80 - 4,50 2,30 - 4,00 2,10 - 3,80

grad I >15 ani 3,00 - 5,00 2,50 - 4,50 2,30 - 4,20

Studii Postliceale (M):

debutant 0 - 6 luni 1,50 1,50

postliceale nivel II 6 luni - 10 ani 1,50 - 2,80 1,50 - 2,80

postliceale nivel I > 10 ani 1,70 - 3,50 1,70 - 3,50

Studii medii (M):

debutant 0 - 6 luni 1,40 1,40 1,40

medii nivel II 6 luni - 10 ani 1,40 - 2,80 1,40 - 2,80 1,40 - 2,80

medii nivel I > 10 ani 1,80 - 3,50 1,60 - 3,50 1,60 - 3,50

Muncitori (M;G:)

debutant 0 - 6 luni 1,30 1,30 1,30

treapta III 6 luni - 2 ani 1,30 - 2,30 1,30 - 2,30 1,30 - 2,30

treapta II 2 ani - 5 ani 1,50 - 2,70 1,50 - 2,70 1,50 - 2,70

treapta I > 5 ani 2,00 - 3,30 2,00 - 3,30 2,00 - 3,30

Coeficientul 1 = 720

66

Anexa nr. 12

LISTA UNITĂŢILOR

din domeniile conexe de gospodărire a apelor, pentru care se acordă spor de fidelitate

1. Autoritatea naţională din domeniul gospodăririi apelor (minister).

2. Consiliul Naţional al Apelor (C.N.A.).

3. Institutul de Cercetare şi Proiectare pentru Gospodărirea Apelor (I.C.P.G.A.).

4. Institutul de Cercetare pentru Ingineria Mediului ( I.C.I.M.).

5. Institutul de Cercetare şi Proiectare Delta Dunării (I.C.P.D.D.).

6. Trustul de Lucrări Hidrotehnice Speciale (T.L.H.S.).

7. Oficiul de Gospodărire a Apelor (O.G.A.).

8. Oficiul de Îmbunătăţiri Funciare (O.I.F.).

9. Oficiul de Îmbunătăţiri Funciare şi Proiectări Construcţii Agricole (O.I.F.P.C.A.

10. Intreprinderea de Exploatare a Lucrărilor de Îmbunătăţiri Funciare (I.E.L.I.F.).

11. Trustul de Construcţii pentru Îmbunătăţiri Funciare (T.C.I.F.).

12. A.P.M.

13. A.N.M

Din partea A.N. “Apele Române”

DAVID Csaba – Director General

Dumitru DUMIRTU – Director Economic

Anişoara STĂNCULESCU – Director D.M.R.U.

Cătălin Căluian – Consilier juridic

Din Partea Federaţiei “AQUAROM” Din partea Federaţiei”APEHID”

Dumitru PREDA – preşedinte Gheorghe GAVRILĂ – preşedinte

Nela MARINESCU – primvicepreşedinte Sergiu MIHĂILĂ - vicepreşedinte

Ionel MITREA – vicepreşedinte Dorel SERBESCU – vicepreşedinte

Emilian ALBU – vicepreşedinte

Radu CHEVEREŞAN - vicepreşedinte

67